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旧郵便事業会社について語り合いましょう 60号便
【〒172-8799】東京北部郵便局Part5【一郵二郵】
【姫様】ＪＰ労組南関東地本本部3【大暴れ】
新夜勤・深夜勤のゆうメイト情報交換スレ50
【愚】　　　郵便局員の犯罪ニュース　　　【愚】
■■飲み・食い・レク・会議は偽造のJP労働組合■■
ＪＰ労組は立憲民主党の支持をやめるべき
■パワハラ者を晒そう！■パート2
【現代の】新一般職はまるで奴隷そのもの【蟹工船】
和歌山、田辺郵便局　その2

【給料】金融渉外部12【4000円】


1 ：2018/08/29 ～ 最終レス ：2018/09/15
前スレ「【JP労組】金融渉外部11【無くなれ】」。
http://mevius.2ch.sc/test/read.cgi/nenga/1532549845/l50

給料が4000円しか無かったら全労済をディスる話法でカレーを食いながら下記のアドレスから脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離ないで》記入してＪＰ労組の本部（上野）へ郵送する事を推進するろー！！
http://ll.la/I6BvfC
ＪＰ労組本部の住所はダウンロードした文書の最後のページに書いてある。

2 ：
2ゲット

3 ：
3ゲット
ありがとうアドバイス　ありがとう日本
こんなにガーガー言われて肌身が狭いな

http://toro.2ch.sc/test/read.cgi/nenga/1278688160/818-824

4 ：
アポが厳しくて疲弊している地方都市は全労済をディスる話法でカレーを食いながら下記のアドレスから脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（上野）へ郵送する事を推進しよう！！
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は>>1に書いてある。

5 ：
渉外全員契約社員するって話でてるみたいよ
基本給が徐々にになくなって募集手当だけになるみたいよー

6 ：
途中で雇用形態が変わるのって法律違反じゃないの

7 ：
てか人足りないなら郵便からつれてこればいいだけじゃね？

8 ：
窓だろそこはw

9 ：
>>5
どうやってやんだよ
定年早めるの？

10 ：
>>5
誰情報？
適当なこと言ってないでアポ取れよー。

11 ：
>>5
一度全員解雇しないとできないのだけど、頭大丈夫か？

12 ：
部長不足→課長不足→一本釣り多発→文句ばっかり言ってる課代たちざまあ

13 ：
窓は事務手続きばかりノロノロやって数字やらないでサボってばかりいるよな
コンビニ店員と同じことしてるだけの給料泥棒なんだから、さっさと渉外にまわしてやめさせろ
一局に課長代理五人も六人もいるとかありえねーだろ。なんで一般社員より課長代理が多いんだよ
渉外なんか主任になる前にほとんどやめていくのによ

14 ：
せやなー

働かんやつは全員渉外に移動やな

15 ：
本当だよ。渉外だけいじめの道具にされてさ、支社、本社で使えない奴等も渉外に回せや。地獄の苦しみは共有すべき。

16 ：
支社のやつらも１か２年くらい渉外経験させればいいんだよ。
それだけででかい口叩けなくなる。

17 ：
現場の邪魔になるからそれはやめてほしい

18 ：
アポを取る取らないじゃない

時代は欲しい商品を買うか買わないか
郵便局の扱う商品に魅力が無ければ自然と
お客さんは離れる

人の良さで売る時代はすでに終わってる

19 ：
本社の新社屋ニュースになってた

20 ：
風通しは最悪の職場ですが

21 ：
最近のインストも人を売るを強調してるけど、いつまでそんなの持つかね？

22 ：
オレヤメタイ

アポアポアポ

モウイヤダ

ロウジンダマスノヨクナイ

23 ：
上司に逆らうと飛ばされる職場だからなー

縦割りパワハラで意見すら言えないイエスマンの職場

24 ：
>>22
トビコミヤレ

ワカイヒトイケ

アポハデンワバカリジャナイダロ

25 ：
報復人事があるからそりゃイエスマンにもなるさ

26 ：
20代の女性渉外社員と毎日同行してる
課長こないだ人気のない駐車場でみたけど
あれはどうみても車内Rしてたと思うわ

助手席の女の子の頭が運転席の下のほうで
ピストンしてたし
あれはできてるわー
そんなにかわいい子ではないが
十分食える可愛さなんだよなー
うらやましいぜ課長！

27 ：
で毎年インセンティブつけてまで、局長からの紹介渉外社員募集してるけど
今年も1000人レベルで減りそうなんか？

28 ：
減るねー

というかどう考えて
無理がある
いくらいれても新卒三年以内離職率七割では
増えていかないよ

年々厳しさが増していくからベテラン勢も子育て終わった人からやめていくし

29 ：
何が風通しの良い職場だよw
昔みたいに人事権を人事部に戻せよ。
現場の管理者にやらせるからみんなイエスマンになっちまうんだよ。

30 ：
もうムリポ

31 ：
>>29
えw
人事部？
え?w

32 ：
風通し悪いです。パワハラも多いです。
だから新卒は見切りをつけて辞めるし、中途は詐欺話法するし、ベテランも勧奨退職で去っていきます。残った実績のあがらない社員も対話を重ねて辞めさせる方針です。

33 ：
そして誰もいなくなった

34 ：
みんな飲んでるからね

35 ：
うちの局の優績、最終日の最後のお客さんで達成してたけど、死にそうな顔で「疲れた」と言って帰っていった。
PT締めて、取報も打たずにほぼ無言で帰っていったけど、来週から出勤してくるかどうか心配になったわ。

36 ：
新人の女の子を見てるとこんなゴミみたいな仕事に就いて可哀そう
いい男見つけて結婚したらすぐに辞めるんだろうけど

37 ：
>>36
まず君がやめないと

38 ：
こんな仕事、あと何年やるんだろ。もう限界かな

39 ：
疲労感漂う中、社員を励ましていくという空気がまったくないな。
むしろ追い詰めていく支社施策。

40 ：
いい男を見つけて結婚するからと言って辞めて職を転々とし、行き着く先は原発。難波奨二は原発再稼働を推進。
ニュースに出た本社の新社屋から外壁や窓ガラスを撤去して風通しの良い環境で芋煮会を開催していただきたい。
追い詰められて限界に来ている労働者は団結して全労済をディスる話法でカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（上野）へ郵送する事を推進したらいいっちゃ？
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は>>1に書いてある。

41 ：
やる気ある新卒が入ってきても、職場全体が「どうせすぐやめる」って雰囲気だから、教えようとしないんだよな
数字を分けてもどうせすぐやめるから、助ける意味がない
で、それだと新卒は懲罰研修行きだから本当に簡単にやめる
上層部全員入れ替えないと、今の2、30代には未来ないよ
いつか必ず大ニュースになる

42 ：
上も基本的には1年で異動だから1年単位で結果を求めてくる。
数年がかりで改革するということは絶対に無理なんだよ。本来ならそのチャレンジと結果を評価しないといけないのに。

43 ：
本部長が変わったら人事イジって、の繰り返しだからなぁ
同僚とか地域の客とかどうでもよくなるんだよなー

44 ：
月10万いかない社員が6割超えてるんだけど、コレだれが責任取るんだ？

竹ヤリ(かんぽ商品)渡されて戦え言われてもムリですって

45 ：
前の保険を残さず、この糞商品一択にした奴はきちんと責任を取ってもらいたい

46 ：
早々にアフラックエバーと提携しましょう

47 ：
商品良くなったとしても、売れない奴は売れないだろ。
少し前の利ザヤ良かった時でも低実績者は半分以上いたから。

48 ：
名古屋市港区にある名古屋稲永郵便局の
局長が、自局の局長代理をパワハラで
自殺に追い込んだ事件が今月8月におこりました。

会社ぐるみ東海支社として隠蔽するようです。
ご利用されているお客様は4月に異動して
きた局長代理の田中さんはどこに行ったの？
と窓口で聞いてみてください。

もしくはたまにいる声と体のでかい局長に
直接聞いてみてください。

パワハラ案件
https://mevius.2ch.sc/test/read.cgi/nenga/1534331851/

49 ：
■平成２９年　公認会計士試験大学別合格者数
http://www.cpa-tomonkai.jp/01concept/08waseda_suii.html
①慶應義塾　　１５７名
②早稲田大　　１１１名
③明治大学　　　８４名
④中央大学　　　７７名
⑤東京大学　　　５０名
⑥京都大学　　　４８名
⑦一橋大学　　　３６名
⑧立命館大　　　３１名
⑨神戸大学　　　２９名
⑨専修大学　　　２９名

50 ：
50ゲット
ありがとうアドバイス　ありがとう日本
こんなにガーガー言われて肌身が狭いな

http://toro.2ch.sc/test/read.cgi/nenga/1278688160/818-824

51 ：
10万円以下はないわ
そんなん半分おったらつぶれるわ

貯金課も含めてじゃないの？

52 ：
客も転がされてるの分かってきたから昔みたいに入らんよね。詐欺保険で目標はバブル化してるしまともな募集ではもう無理。

53 ：
人生一度だけ、楽しもうぜ。悩むの馬鹿らしいよ。暇で懲戒とかない部署がほとんどだし。危機的状況？銀行はATMを廃止する時代なのに。真面目に考えるの馬鹿らしくなった。

54 ：
サンマルで一旦赤字転落した方がいいんじゃない？

55 ：
一度ほんとうに上層部の改革をした方がいい。
馬鹿が馬鹿を上に上げてその馬鹿がまた馬鹿を上に上げる。賢い人間、まともな人間は上に上がれないシステム。
話してると現場の人間の方が余程会社や顧客のこと考える。

56 ：
うちの局にも支社からお偉いさんきてたけど
偉そうなこといってたけど

あーこいつ全然現場のことしらないなー
って思ったわ

57 ：
>>56
知る努力、理解する努力はしてほしいよなぁ。ゆうせきやその辺のイエスマンの話聞きかじって自分もできると勘違いしてる。

58 ：
>>51
現時点で累計50万いってないやつ半分以上はいるぞ
しかも外務員同士の実績に差がそんなにないからどんぐりの背比べ状態で月10万ぐらいのところに密集してる

ワーキングプアです

59 ：
ノル…目標

60 ：
>>58
本当にこんな現状だよな。夏休みもあって先月はもっと酷いよ！月5万くらいがゴロゴロいますよ。

61 ：
>>58
仕事してない奴だけでしょ。50万未満とか。
基本給で生きていける奴は営業する必要ないんだし。
月20万やるのに能力の差は関係ないからね。

62 ：
>>61
月20万なんて上位2割もいないよ
2割の人しか仕事してなくて8割の人が仕事サボってる無気力社員なんだな

その原因を社員に求めるのか管理者の経営判断がまずかったせいにするかでその後の対応が異なる

1、社員のせいだと判断された場合→電話での後追い訪問確認

2、経営判断が間違ってたと認識された場合→上層部の人事刷新・インストの数字を求める営業指導から顧客満足重視の営業指導への転換

現状の対応を見る限り社員のせいだとされたわけですね。本当に申し訳ございませんでした。

63 ：
>>62
真にできない人もいるけど、真にサボってるだけの人もいる。そこを分けて考えないといけないのだけど、同一視されてるところも問題点だと思うわ。

64 ：
>>50
肌身は狭いじゃなくて、寒いだ。
何人も何度もアドバイスしてるべ。
ガーガー。

65 ：
>>61
それはお前の局での話

66 ：
この仕事に興味あるけど月に10万やったら手当いくら貰えるの？

67 ：
>>65
局のせい、地域のせい。
大変だねー。
どこに行っても出来る奴は出来るし、
その逆もまたしかりなんだよね。

68 ：
>>58
挙がってるのはユウセキと同行してるやつら

69 ：
>>67
局・地域・商品 どれも重要だと思う

保険全くできなかった社員が異動しただけで数字爆上げとかよく見るし、逆もよく見る
かんぽできなかった社員がアフラックは売れるとか自動車保険は売れるというのもよく見る

売れるやつはどこ行っても売れるというのは思考停止した極論・暴論
対策を考えたくない・思いつくことが出来ない無能の思考だわ

社員にオールラウンダーを求めるんじゃなくて適材適所への社員の配置で営業希望商品特化させれば良いのに

70 ：
現状かんぽ売れないと生きていけないよね。
自動車保険なんぼ売ってもクソの役にもたたない。
システム変えるほどの立場じゃない人間は今ある
商品をどういう風に売っていくかを考えた方が建設的だと思うけどね。

71 ：
提携金融の手当見直し急務
かんぽ以外で稼げることは経営上わかってるはず

会社がかんぽと共倒れする前に変わらないと

72 ：
>>69
あと売る商品特化なんかしたら、かんぽ解約させて第3分野入れるバカが続出して会社の存続に関わるわ。

73 ：
>>70
そうだよなー。かんぽ売らないと生活できないからどうやったら「特養10倍1000万円を売れるのか」や「どうやったら料額10万円の終身保険を相続対策として売れるのか」を研究した方が建設的だよなー

お客様満足なんて考える余裕なく利己的に営業するしかないよなー

間違った施策打ち出してる上役をヨイショして早く課長部長インスト支社の役付になるのも手だよなー
自分もこれからそうするわ。
いやー勉強になったわー

74 ：
このままかんぽオンリーのほうが会社の存続にかかわる

次にかんぽがどんな商品を打ち出すか

75 ：
想像力が希薄なんだなかわいそうに…

76 ：
https://www.kahoku.co.jp/tohokunews/201809/20180901_13049.html
なんでとっておくんだろうな
渉外社員で見込み客割当票を家に持って帰ったやついたけど、自宅漁ったら他面の受付証が大量に出てきたっての思い出した

77 ：
>>72
かんぽの法人契約を解約して
法人向け生保で契約し直すやり方は民営化後すぐにやっていた。
手数料の供給元がかんぽ生命から他の保険会社になるだけだから。

78 ：
>>77
うちじゃなくてかんぽ生命がそれやってるからな

79 ：
>>66
3万くらいじゃん！ 商品にもよるがな

80 ：
6万～7万

81 ：
4万円くらいだろ

82 ：
顔を見てるだけでこいつは絶対営業できないだろうなという奴はいるよな
自信のなさそうな顔　気は利かない　トーク力はない　でけぇ声で話したりな
そういう奴は郵便局に居続けるのはいいけど、保険取れないと給料なんて雀の涙だろ
それでいいの？

83 ：
>>82
それはあんたに関係ないだろ(笑)
つーか、居続けるのはやめてくれ、
といってもクソほど依存体質だから
完全歩合給でクソども、消せ

84 ：
単マネで潰されてエリマネに帰ってきた奴ホント使えねー客は怒らす客にはぶてる挨拶はしねえ口を開けば社員の悪口オレについて来い？くだらねー。

85 ：
余計なお世話だろ。上から目線でキモいわー

86 ：
>>64
狭いのは肌身でなく「肩身」なんだが使用者は知っててわざと間違えてんだよ
ほっとけ

87 ：
一度きりの人生、こんな理不尽でつまらない仕事で人生を棒にふりたくない。辞めるわ。39歳

88 ：
人生を棒に振りたくないからと言って39歳で辞め、職を転々として行き着く先は原発。被曝して人生が終わる。難波奨二は原発再稼働を推進。
一度きりの人生を終わらせないために全労済をディスる話法でカレーを入れてあげて力レーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（上野）へ郵送する事を推進するろー！！
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は>>1に書いてある。

89 ：
>>87

ここで理不尽な扱いされている（低実績者）なら、どこも務まらんぞ。
リアルに非正規くらいしか道はない。

90 ：
んなことない。

91 ：
今月もくだらない施策に振り回されるか？

92 ：
>>90

んなことあるよ。
低実績者は間違いなくポンコツだから。
唯一の武器は学歴。40にもなっていまだに学歴を語っている。
学歴が通用するのは第二新卒まで。
職歴はボロボロｗ

そしていまだに資格とって云々言っている。
誰が未経験のおっさん雇うんだよ。世の中舐めすぎ。
最後のセーフティーネットである郵便局で務まらないなら本当に終わりだと思うよ。

93 ：
>>89
ここほど理不尽なところもないだろ。

94 ：
低実績者が転職してここよりましなところで勤めてる例は腐るほどある。

95 ：
>>92
あなたがその人の採用の判断するわけじょあるまいし何言ってんの？
つか、この理不尽を耐えられたのなら他でもやっていけるよ。
こうだ、と決めつけるあなたは洗脳されすぎ。もっと他を見たほうが成長するよ。ステップアップ転職を勧める。

96 ：
みんないつか
オッサンになって
能力は確実に落ちる

ユウセキシャが
しくじったら
低実績者のほうが
生き上手だとわかる

ユウセキシャが
管理者になったら
今までの実績は
まったく関係ないことを知る

97 ：
転職したオッサンこないだみたけど
めちゃくちゃいい笑顔になってたぞ

98 ：
何度言わすんだよ！ こんな便所の落書きに書き込んで反応あるかな？なんて思ってないでさっさと辞めろ。

99 ：
>>92
残念だがお前の言うことは当たってる。
40まで転職活動してたけど資格どうこうよりもあくまでも職歴、職務経験。
嘘だと思うなら一度やめて転職活動してみればいい。高齢は驚くほどノーチャンスだから。

100 ：
ゆうせきが多訪問して既契約宅を荒らすせいで、客がもう来るなとクレームをいう
ゆうせきが払えない保険を入れるせいで、解約が増えてかんぽを二度とやらない客が増える
ゆうせきと窓口が解約募集しすぎるせいで、かんぽの契約件数がニッセイに抜かれる
お客さま第一の募集をする普通のやつらは、行くとこがなくなる

多訪問じゃなくて、一日最大三件までとかして一件集中させろや


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2015卒　新卒　地域基幹職・新一般職 他2
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