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試しにヒトカラしてみた


1 ：2010/09/13 ～ 最終レス ：2017/07/30
やりもしないでヒトカラを貶すのはどうかと思い、ヒトカラを試しにやってみたが超つまらなかった。
ヒトカラが好きな奴等の感覚が解らん。
やっぱりヒトカラヲタは変人。

2 ：
>>1に同意しまつｗ

3 ：
じゃあ俺はヒトカラやってみて楽しいし
ヒトカラがつまらないと思うやつの感覚が解らんから
>>1は変人な

4 ：
>>1
じゃあオナニーも集団でやれよ

5 ：
ヒトカラは楽しむのではなく歌の練習としてしか行かないな。

6 ：
歌うのが好きなら楽しめるぞ

7 ：
音ゲーが好きでも楽しめる。

8 ：
貶められるかどうかを試すのにヒトカラする男の人って、ちょっと変わってる。

9 ：
>>1
採点したのか？採点をやらないヒトカラなぞヒトカラではないわ！
DAMの精密採点Ⅱを利用し、自分の歌唱力を高めていくのがヒトカラの醍醐味。

10 ：
>>8
男女問わずヒトカラする奴は皆変っている。

11 ：
カラオケはタカラに限る。

12 ：
俺はカラオケはバンダイ派だな

13 ：
アールブリアンってねずみ講の？

14 ：
誤爆したorz

15 ：
ジョイサウンドでミスチル歌ったら全国で300位以内に入って俺すげえって思った。
ちなみに名もなき詩

16 ：
自分が理解出来ないからって変人扱いしなくてもいいのに
そういう人も居るんだなあくらいで収められないものなのか

17 ：
ヒトカら好きな人の気持ちはよくわかるが、
「ヒトカラヲタ」というのがどういうものなのかは理解できん。

18 ：
>>15
ギリギリチョップで全国２位の俺からすりゃう○こ

ナルで自分大好きだからヒトカラなんて全然平気だな

19 ：
( ･`ω･´)あの全国ランク結構いい加減だぜ

20 ：
ジョイで３位になれた。

参加者５名だった。

21 ：
5人しか採点してない曲って何？

22 ：
そんなのいくらでもあるだろ

23 ：
採点など考えもしない年代層あたりの超古いマイナー曲探せば良いんじゃね？

24 ：
>>21
ギリギリチョップ

25 ：
私も先日ヒトカラデビューしました。
もともとカラオケって数年に１回程度という人間で、
特に好きなわけでも、それほどヒマなわけでもないんですけど…
入店のときに１時間で申し込んだんだけど乗ってきて３０分延長した。
大勢でワイワイやっていると気付かなかったけど、これまで思っていたより
ずっと下手って分かった。それだけでも収穫！！　たまにはいいかもね。

26 ：
この間初めてヒトカラに行ったんだけど、
ＤＡＭで録音する事を覚えたらヒトカラにはまりました。
昼間から温泉行ってその後に行くヒトカラは最高。
ストレス解消にこのコースはかなりいいよ。


27 ：
>>26
それわかるわ。
俺は早朝登山～温泉～カラオケ～酒　かな
結構体力いるけど、ダイエットにもなる

28 ：
天然温泉じゃないんだが、スーパー銭湯の隣が
ビッグエコーという絶好の立地がある

29 ：
むしろスーパー銭湯内にカラオケ屋があってほしい。
休日はそこで暮らす。

30 ：
前衛音楽ファン、ワールドミュージックファンはクラシックファンを見下す。
クラシックファンはジャズファンを見下す。
ジャズファンはハウスファン、ジャングルファンを見下す。
ハウスファン、ジャングルファンはロックファン、ヒップホップファンを見下す。
ロックファン、ヒップホップファンはＪ－ＰＯＰファンを見下す。
Ｊ－ＰＯＰファンは前衛音楽ファン、ワールドミュージックファンを見下す。

31 ：
>>29
高め（1500円）、そして滋賀県だけど「あがりゃんせ」ってところはある。
機種はG100で、昼間だと部屋貸し（つまり何人でもよい）で1時間500円という安さ。

32 ：
卓球もカラオケもお部屋の中でできる露天風呂付客室（ベッド付き和洋室）
http://awara-seiryu.jp/roten-room-karataku.html

33 ：
>>32
「卓球もカラオケもできる」部屋は、neonR2だろうか？
ttp://awara-seiryu.jp/image/DSC_8487.jpg
「新館おとぎ亭カラオケルーム付き」では
エンジョイステージポータブルの画像を出力し、アンプはWAVE用（AP-80）だｗ
ttp://awara-seiryu.jp/image/TOJIN-karaoke.jpg
面積もさながら、機種をJOYにするかUGAにするか迷うね。
どちらにしてもデイ向け機種ほどの曲数は無いのだが…

34 ：
>>33
卓球だけにピンポン♪って言わせたいらしいな
http://www.edita.jp/allbrog/image/allbrog/img50755533.jpg

35 ：
>>29
岐阜羽島にみっけ
http://www.wakuwakunoyu.com/hiyake/index.html#karaoke

36 ：
>>35
いつ撮影されたものか判らないが、G50かよ…
料金は安いと思うんだけれど、せめて中古のG100に買いかえてほしいｗ

37 ：
温泉カラオケは旧機種を懐かしみ、
いとおしむ心構えが必要だわな
http://www.geocities.jp/oyu_web/t598.html
↑栃木・今市温泉 森友の湯
カラオケルームの奥に温泉があるらしい

38 ：
>>37
そこはJOYはなさそうだね。
公式だと日光市のJOY設置店はバンバンなど3件で、
湯けむりの里・柏屋（川治温泉）という旅館ではJEWELを設置。
別のHPの画像ではG100のPOPがある。
ttp://jake.cc/onsen/tochigi/imaichi-moritomo/imaichi-moritomo02a.jpg

39 ：
13 名前： 名無し募集中。。。 投稿日： 2010/09/15(水) 11:35:05 ID:O3OYDpUC
アールブリアンってねずみ講の？

40 ：
>>39 誤爆は晒しちゃらめぇ

41 ：
>>38
波でよければ岸和田にある。しかも駅近
入浴料370+手ぶらセット570
DB付きカラオケルームは持ち込み可で300/1h
http://www.karurunoyu.com/img/page2/21-1.jpg

42 ：
ヒトカラできるの？

43 ：
>>41-42
JOYの公式（岸和田市の「KARURU」）見てみたらクロッソになっているぞ!!
そのうえ風呂屋公式には「入浴以外のお客様のご利用OK」とある。
こういう所ってDAMかUGAが相場なのにJOY、しかもクロッソというのはかなり貴重だわ。
で、ドリンクバーついて昼間1時間300円という料金。これは隣町のシダと同じ。
肝心の風呂まわりも入浴料の割にはよさそうだし、ビールも安い。
ただ地域の特性上、治安がなぁｗ
近所にあればきっと頻繁に通っていることだろう。

44 ：
温泉スレができたと聞いて
　　　　∬　　　　　　　　∬
　　　　　　　　｡。 ････___････　･｡｡。 ∬
　　　　　ｏ0oﾟﾟ　 _,,..,,,,_　　　　　　　ﾟﾟoo
　　　　｡oO　　./ ,' 3　 `ヽｰっ　　　O0ｏ
　　　(~~)ヽ　　～～～～～l　　(´^ヽＯ,
　　（⌒ヽ　　　`'ｰ---‐'''''" 　 （⌒)(ﾞﾞﾞ)~
　　　/~ﾞﾞヾ⌒`ゝ-（~´`(⌒(⌒~ヽ~　~~､､
　　　ゝｰ ′　'"

45 ：
　 　 　 　 　 　|　　　　　 ＿＿＿＿　　　　　 (⌒Y'丶
　 　 　 　 　　 |　　　　／＼／＼／＼　　　　(__　⌒)
　 　 　 　 　　 |　　 ／￣￣￣￣￣￣＼　　　(　｀　__)
　 　 　 　 　 　|　／　　　　　　　　　　　 　 ﾊ_ﾊ、ヽ～　　いきかえる～
　　 　 ─┐／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ (ﾟ∀ﾟ ) ￣￣￣ヾ
　 　─┐川　　ﾊ_ﾊ 　　　　　　　 　　　　"'''"'''"　　　　／|
　 　 ／　　　　( ﾟ∀ﾟ)　ごくらくごくらく～　 　 　　 　.／　｜
　 ／　　　 　　"'''"'''" ＿　　　　＿　　　 　　　　 ／ ∪ ｜
　i￣￣￣￣￣￣￣￣し￣￣￣し￣￣￣￣￣∥　　　／
　|　　　　　　　 　　 　　　 　　　　 し 　　　　　　∥　 ／
　|＿_＿＿＿＿_＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ﾙ／
極楽湯ってカラオケないよな

46 ：

　　　　　 　 ∬
　　　　　　　 ∬
　　　　　　　∧＿∧
　　　　 　　（｀・ω・´） 風呂気持ちよかったお
　　　　　　　U"~;"~;）
　　　　　　　.|;,,_,;_,;;|
　　　　　　　. U　U 　ﾃｸﾃｸ

47 ：
　　　　｜やっぱ温泉はｲｲよな～。ラドン温泉だっけ？
　　　　└┬――ｖ―――――――――――――――
　　　　 　｜　　　　　　セシウム温泉らしいぞ
　　　　　 └―――――――――――ｙ―――――――
　　　　　　　　　　oo∧∧Oｃっっｃｃ∞ｃ∞ｃoo
　　　　　　 　ｃｏ0o∩,ﾟДﾟ）　　　　 ∧⊆∧　　ｃっ：･｡｡。。
　　　　　 (^;;)ｏ（ (( ‐---‐ )) ）　　（´∀｀ι）　　　　　　ﾟﾟo(")o
　　　　("'')0 ｃ　　　∩∩　　　（ (( ー----‐ )) ）　　~　　　O(~)ｏ
　　　(~~)ヽ　　　　（´ー` ）　　　　　　　　 ∧⊇∧　∬　　　(´^ヽＯ,
　　（⌒ヽ　　（ (( ー----‐ )) ）　　∬　　（　-∀-）　　　　　　(⌒)(ﾞﾞﾞ)~
　　　/~ﾞﾞヾ⌒`ゝ-（~´`(⌒(⌒~)　　　（ (( ー(~ﾞﾞヾ⌒`)⌒)~´(⌒~ヽ~　~~　　､､
　　　ゝｰ ′　'"　　　`"　　　<⌒)⌒)⌒>-(⌒　　　　¨^^
　　　　　　､i,,　　　　　　``′　　　　""

48 ：
ヒトカラーがコピペ荒らしか。

49 ：
　
　　　　　　　　　　　　　　　 　 ∧,,∧　 ∧,,∧　　わざわざageてんじゃねーよ
　　　　　　　嵐だってよ！　 (´・ω・) (・ω・｀)
　　　　 　 　 　 　 　 　 ∧,,∧(∪　　） (　　∪)∧,,∧　船の様子見てくるわ
　　　　　　　　　　　　 ( ´・ω)∧,,∧ 　 ∧,,∧(ω・｀ )　
　　　楽しい仲間が　(∪　　(　　´・)　(・｀　　) 　 ∪)
　　　 ポポポポーン　`ｕ-ｕ ( o 　∪ ∪　 o ) ｕ-ｕ'　　犯人はヒトカラーって
　　　　 　　 　 　 　 　 　 　 `ｕ-ｕ' 　 `ｕ-ｕ'

50 ：
をいｗ

51 ：
　 　 　 　┏━┓
　 　 　　 ┃ 　┃ 　 　 　┏━━━━━━━┓
　┏━━┛ 　┗━━┓┃ 　 　 　 　 　 　 　┃
　┃ 　 　 　 　 　 　 　┃┃　 ┏━━━┓ 　┃
　┗━━┓ 　┏━━┛┃ 　┃ 　 　 　┃ 　┃
　┏━━┛　 ┗━━━┛　 ┗━━━┛　 ┗━━━━━━━━━━━┓
　┃ 　 　 　　　解除ｷﾀ━━━━━━（ﾟ∀ﾟ）━━━━━━ !!!!!　　　　 　 ┃
　┗━━┓ 　┏━━━┓　 ┏━━━┓ 　┏━━━━━━━━━━━┛
　 　 　 　┃ 　┃ 　 　 　┃ 　┃ 　 　 　┃ 　┃
　 　 　 　┃ 　┃ 　 　 　┗━┛ 　 　 　┃ 　┃
　 　 　 　┃　 ┃ 　 　 　 　 　 　 　 　 　┃ 　┃
　 　 　 　┗━┛ 　 　 　 　 　 　 　 　 　┗━┛

52 ：
歌が好きなやつはヒトカラ
群れるのが好きなやつはタカラ

53 ：
乱入ウエルカムなやつはヒトカラ
乱入が怖い奴はタカラ

54 ：
マナーが良いのがヒトカラ
マナーが悪いのがタカラ

55 ：
選曲に哲学があるのがヒトカラ
選曲に媚びしかないがタカラ

56 ：
友達いないのがヒトカラ
友達いるのがタカラ

57 ：
>>56
なんでそういうこと言うん？

58 ：
俺がヒトカラ
お前がタカラ

59 ：
>>58「カラオケ行こうぜ！」
※　「あースマン、俺タカラに行く約束あるから。」
>>58　「そうか、じゃあ俺一人で行くよ。」

60 ：
島国であり普段から大声出して感情表現できない日本人にとってカラオケは最高
口元も引き締まり、感情豊かになるし人間らしくなるよ

61 ：
やった～
＋面しかないぜ～

62 ：
青空カラオケって1曲200円だったんだな
http://www.fantoma.info/enmaden-source/omocha-source/19aozora.html

63 ：
689/732　(´・ω・`)

64 ：
歌を真剣に歌う＝ヒトカラ
盛り上がればいい＝タカラ
友達がいない＝ヒトカラ　って風潮はおかしくねえ？
カラオケ大会のために練習してる俺みたいなのいるのに・・・

65 ：
ヒトカラはみっともない

66 ：
・みっともないことをみっともないと感じない
・みっともないとわかっていてもできる
・こういうことに変な被害者意識もたない
ことは人生楽しむために必要不可欠
逆に他のヒトカラぼっちと一線引こうとしてる>>64みたいなのが一番捻くれてると思う
そりゃタカラオンリーの人にとってヒトカラは偏見あって当然だが>>64みたいな中途半端な奴がはダメ

67 ：
悪くない

68 ：
ヒトカラが恥ずかしいと言うより友達が居ないのが恥ずかしい

69 ：
ヒトカラを友達と行くなんて
連れションのよう
ヒトカラとタカラを一緒にする奴なんて音楽の趣味でも分かり合える気がしない

70 ：
ヒトカラはDQNに乱入されるからできるだけ控えた方がいい

71 ：
>>66が一番ひねくれてるな

72 ：
結局はオナニーとセックスの違いだな

73 ：
>>72
３人でカラオケするときはどうなるの？

74 ：
タカラの６～７割はDQNやビッチ（サノバビッチ

75 ：
うろ覚えで歌ってタカラで恥かくよりはヒトカラで練習して少しでもまともに歌えるようになりたい。
今は採点とか録音とか自主練に適した機能もたくさんあるしそれを利用しない手はない。

76 ：
自主練(藁)

77 ：
ココココーココッコッコー
ココココーココッコッコー
ココココーココッコッコッコッコッコッコー
コーココーコナーツ
ココココーココッコッコー
ココココーココッコッコッコーー
ココココーココッコッコッコッコッコッコー
コココココココ コココココココ
ココナツココナツ
ヒトカラで歌ってきたぜー。他人の目を気にしなくていいぜー

78 ：
>>77　全くその通りさ
人に気兼ねなくボイトレや検定も出来るし

79 ：
DQNが乱入してくるから気にせずにはいられない

80 ：
まだ数回しかいったことないけど乱入とかあるのかよこええええええええええ

81 ：
ガン見されたわ。ドアにへばりついてずーっとこっち見てんの

82 ：
普通の顔面・服装してたら大丈夫

83 ：
DpN乱入とか一回もないわ
数え切れないほどヒトカラやっるが

84 ：
>>81　その人に足ありました？

85 ：
>>84
カラボの部屋のドアって一部分しか見えるようになってないから、顔～首の辺りしか見えなかった

86 ：
>>84
怖いこと言うなよw

87 ：
本当にDQNが乱入してきて怖かった

88 ：
ヒトカラやると本当に画面からでも DQN が出てくるからな

89 ：
貞子かよｗ

90 ：
歌う事自体に楽しみを感じれる人ならヒトカラが楽しめる
多分>>1はカラオケをワイワイ楽しむために言ってると思える

91 ：
>>90
ああ、そうだよ。

92 ：
>>91
返事遅すぎｗ

93 ：
ヒトカラは楽しいよ。
全部自分の好きな歌で部屋を占められるからね。

94 ：
ヒトカラって練習のために行くもんやろ

95 ：
ネタにマジレスとか言われるのは承知で言うが、
楽しさがわからないだけで変人呼ばわりは失礼だし、
思慮に欠けると言わざるをえない。
立場が逆ならどうか、よく考えることだ。
本当にわからないなら、｢自分にはヒトカラよりタカラの方が合うみたいだ｣だけでいい。

96 ：
20年前はヒトカラする人間は普通に変人扱いされていた。
しかし、今ではヒトカラ専門店まである。
20年前はヒトカラを馬鹿にしていたのに、ヒトカラが市民権を得てからは掌を返してヒトカラに夢中になっている人も多そう。
日本人はそういう国民だよね。

97 ：
ストレス発散になる
タカラだとちょっとしか歌えないし、いっぱい歌いたいのと練習もしたいからヒトカラがいい

98 ：
ヒトカラが楽しい奴は、単純にカラオケが好きな奴。
ヒトカラが楽しくない奴は、ただ多人数で騒ぎたい奴。
こういう奴は、元からカラオケがそんなにすきでもない

99 ：
今日始めて人からやったけど楽しすぎワロタ
通おうかな

100 ：
ヒトカラ好きなのに録音も採点もしない結構上手い人を知ってるが何が面白いのかさっぱりわからん
どっちかをやるつーんならわかるんだけど

101 ：
歌うのが好きなんだろ

102 ：
家ではおもいっきり歌えないから
近所に遠慮なく声を出せるだけでもカラオケは楽しいゾ
声は使わないとダメになるしな

103 ：
>>100
そんな人いっぱいいるわｗ
カラオケなんて基本ストレス解消に行くもんだろ。

104 ：
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
＿＿＿,|＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
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￣ ￣￣　　 （つ　G　Σ　　　　　　　　　ｽﾄﾗｲｰｸ!!
　　　　　 ～（　 Y　　　　　ｸﾞｯ　　(・∀・ )
　　　　　　　しヽ_)　　　　　　　　

105 ：
　　 _　　　　　 _
　　(O>――<O)
　　/ (･)　 (･) ヽ
　 ○ ／▼＼ ○
　 ｜(ヽ二フ )　|
　 /　￣￣￣　 ヽ

106 ：
全国で２人しか歌ってない曲で２位評価を受けてしまったときの絶望感は異常だな・・・

107 ：
JOY全国採点で1位96点、2位95点の曲に
敢えて挑んで見事に玉砕したことがあるわ

108 ：
(((((((((((っ･ω･)っ ﾌﾞｰﾝ

109 ：
>>106
しかも何回歌っても１位になれず、
自分の名前が何行も表示されて必死なのがバレバレというね…

110 ：
www

111 ：
ヒトカラは自分が楽しむためと、練習と録音のために行く。
タカラは友達と楽しむために行く。
選曲が違うことも多い。
それぞれ別の楽しみ方がある。

112 ：
ヒトカラに行ってみたらDQNに乱入された｡･ﾟ･(ﾉД`)･ﾟ･｡

113 ：
カラオケは友達と一緒に行った方が良さそうだな

114 ：
>>106
そう言うマニアックな選曲をする奴は神レベルでうまい奴が多い。
とても太刀打ち出来ないよ。

115 ：
今から初ヒトカラ行ってくるお

116 ：
>>115
ヒトカラデビューおめ！
初めは少し恥ずかしいけど、すぐに慣れるよｗ

117 ：
　　　　　　　　　　　　,,--―'''""`ヽ'　　　　　　　　￣`ヽ､
　　　　　　　　　　 ／　　　　　　　　ヾ　　/　　　　　　　~`ヽ
　　　　　　　　　／　　　　　　　　　　　ヽ;:　　／"""ヾ　　　ヽ
　　　　　　　 ／　　　　　　　　;:;;:::''''　　　l　/;:;;:::'''　 ＼　　　i
　　　　　　／　　　　　　　　／;:;;:::'''　　　　　　　　　　　ヽ　 ヽ
　　　　　　|　　　　　　　　　|　　　　　　　　　　　　　　　ヽ　　|
　　　　　 /　　　　　　　　;/　　　　　　　　　　　　　　　　ヽ　ヽ
　　　　　/　　　　　　　　;:;:ヽ　　　　　　　　　　　　,,,,;;::'''''ヽ　　|
　　　　　i　　　　　　　　　　/　　,,,,;;:::::::::::::::　　　　　　　__ ヽ　ヽ
　　　　　|　　　　　　　　　　|　　"　　　＿＿　::::　　'"ゞ'-'　|　　|
　　　　　|　　　　　　　　　　|.　　　 - '"-ゞ'-'　::::::..　　　　　 |.　|
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..　　　　　　 |　　　　　　　　`､ヽ　　　　　　　　ヾニ二ン" 　/　 |
　　　　　　　 |　　　　　　　　　ヽ＼　　　　　　　　　　　　　/　　|
　　　　　　　　|　　　　　　　　 　l　　`ｰ-::､_　　　　　　　,,..'|ヽ./　
　　　　　　　　ヽ.　　　　　 　　:人　　　　　　`ー――''''' 　/　ヽ
　　　　　　　　/;:;:;:;;:;:;:　＿／　　`ｰ-､　　　　　　　　　 ,.-'"　　 ＼ー-､
　　　　　　　　 　　,.-'"　　＼:　　　　　 ＼　　　　　 .,.-''"　　　　 |
　　　　　　　　　／.　　　　　＼　　　　　　　 ~＞､,.-''"　　　　　　|
　　　　,,..-‐'''""　　　　　　　　ヾ　　　　,.-''"| 　　　/――――､/
　 　　ヒトカラは２ちゃんねるのネタであると見抜ける人でないと（掲示版を）使うのは難しい

118 ：
プロでも練習の為にヒトカラに行く
スタジオ借りるより安いからね

119 ：
店によっては一人だと料金高くなるんだよな。おれが良く使う駅近くの店もそう。それさえ無ければもっと通うんだが…

120 ：
>>119
多少たかくなったとしても大した金額じゃないでしょう？
２倍かかったとしても２人で行くことを思えば２倍歌えるんだからいいじゃん

121 ：
　　　ﾊ,,..,,ﾊ
　　/;;・ω・;;ヽ　となりのととぽ♪　ととぽ♪
.　 (;(　^^^　);)
　　`'ｰ---‐´

122 ：
てす

123 ：
てとりす

124 ：
テトリス

125 ：
友達誘っても職場のひと誘っても親誘っても彼氏誘っても
カラオケ一緒に行ってくんない。。。(T-T;）ちょい寂しいよね

けどヒトカラだと好きなのだけ歌えるし歌唱力気にしなくていいし
マイペースにいられるからすっごく気が楽なの
ストレス発散できるよねやっぱり　

126 ：
ID:pV5kibvc

127 ：
ケンシロウ、ヒトカラはいいぞ～

128 ：
a

129 ：
もし乱入されたら一回お返しにDQNの部屋に乱入して一曲歌ってから帰ってみたいな(笑
まあそんな度胸無いけどね(笑

130 ：
あげ

131 ：
ほす

132 ：
ホモ

133 ：
ホモ

134 ：
ほす

135 ：
ほも

136 ：
ほす

137 ：
あははは

138 ：
大阪で格安のお店無い？最近行ってないから平日の昼間にフリータイムでがっつり叫びたい。

139 ：
地方公務員法の目的は地方公務員の人事行政に関する根本基準を確立する

行政の民主的かつ能率的な運営及び、特定地方独立行政法人の事務事業の確実な実施を保証し、地方自治の本旨の実現

行政の民主的な運営=住民の為に行政が行われる
行政の能率的な運営=あらゆる資源の効率化、人事管理の適正化

地方公務員法は組織の運営の人的側面を規律する、団体自治の考え

140 ：
地方公務員であるかどうか
・従事してる人が地方公共団体の事務あるか
・地方公共団体の機関よる任命行為があったか
・地方公共団体から金の対価や費用弁償を受けるか

特定地方独立行政法人の職員・役員は地方公務員であると明文されている

一般職は適用を受けるが、特別職は原則適用しない
例:成績主義・定年の適用の有無等

141 ：
　　　　 ＿＿＿　　　　　　　　　　　　_＿＿_＿_
　ゝ／＿＿＿＿＼　　　　 　 　 ／ ⌒ヽ⌒ヽ　　｀＼　　「どれどれ・・・
　 /　| //⌒ヽ⌒ヽ!　　　　　　 /　|　 ．|．　 | ､ 　 　 ヽ 　　『この会社知ったきっかけは何ですか？』
.　l __|─|　　・|・　 |　　　　　　/／ `ｰ● ー ′ ＼　　 ヽ　 　【２chで住民に聞きました！】
　 （　 　 `ー　oーヽ　　 　 　 l　二　　|　　二　　 ヽ　　 ｌ　　『・・・ 志望理由は何ですか？」
　　 ヽ　　　　　 　 ﾉ　　　　　 l　─ 　 |　　─　　　 l　　 !　 【しずかをＧＥＴしたいからです！】
　　　　>ｰ──､ ´　　　　 　 |￣￣￣￣￣|－､ 　 ｌ 　 / 　　　　 『最後にこの会社で何をしたいですか？』
　　　/ ＼/ ＼l ヽ 　 　 　 　 |　　　　 　 　 |＿ﾉ　/　 / 　　　 【できれば一日中昼寝して楽したいです！】
　　　|　 |　　　 |　|　　　　　 /＾ヽ　 　 　 /⌒ヽ━━ｲ 　　　　　
　　　|＿|　　　 |　l　　　　　 ヽ_ノ┬──ヽ__ ノ ｀　　| 　　　　・・・」
　　 /　 ヽｰ─/￣ヽ　　 　 　 　 `| l￣￣￣ﾉ｀i 　 　 ｌ
　 /UUﾉ￣ ⌒ヽUUﾉヽ　　　 　 /⌒｀7⌒ヽ─´　 　 ﾉ-O
　 `ー┴─､　　|‐┴ ′　　　　ヽ､__ |　　 |　　 　 ／
　　 　 　 　 `ー′　　　　　　　 　 　 ｀ー ´￣￣

142 ：
地方公務員であるかどうか
・従事してる人が地方公共団体の事務あるか
・地方公共団体の機関よる任命行為があったか
・地方公共団体から金の対価や費用弁償を受けるか

特定地方独立行政法人の職員・役員は地方公務員であると明文されている

一般職は適用を受けるが、特別職は原則適用しない
例:成績主義・定年の適用の有無等

143 ：
>>142
非常勤の顧問・参与は
国家では一般職、地方は特別職

地方公営企業・特定地方独立行政法人
役員・管理者は特別職、職員は一般職

一般職の職員を特別職の秘書にする為には退職する必要がある

144 ：
地方公営企業・特定地方独立行政法人の職員、単純労務職員は地方公務員法ではなく民間労働者に近い扱い

警察職員・消防職員は労働基本権を全面的否定され、職員団体の組織加入禁止されている

145 ：
>>144
一般職職員でも例外的に地方公務員法が適用されない職種の職員がいる

地方公営企業・特定地方独立行政法人職員単純労務職員は労働組合を組織し加入できる

146 ：
　　　　 ＿＿＿　　　　　　　　　　　　_＿＿_＿_
　ゝ／＿＿＿＿＼　　　　 　 　 ／ ⌒ヽ⌒＝R　　｀＼　　＝uどれどれ・・＝E
　 /　| //⌒ヽ⌒ヽ!　　　　　　 /　|　 ．|．　 | ､ 　 　 ヽ 　　『この会社知ったきっかけは何ですか？』
.　l __|─|　　・|・　 |　　　　　　/／ `ｰ● ー ′ ＼　　 ヽ　 　【２chで住民に聞きました！】
　 （　 　 `ー　oーヽ　　 　 　 l　二　　|　　二　　 ヽ　　 ｌ　　『・・・ 志望理由は何ですか？」
　　 ヽ　　　　　 　 ﾉ　　　　　 l　─ 　 |　　─　　　 l　　 !　 【しずかをＧＥＴしたいからです！】
　　　　>ｰ──､ ´　　　　 　 |￣￣￣￣￣|－､ 　 ｌ 　 / 　　　　 『最後にこの会社で何をしたいですか？』
　　　/ ＼/ ＼l ヽ 　 　 　 　 |　　　　 　 　 |＿ﾉ　/　 / 　　　 【できれば一日中昼寝して楽したいです！】
　　　|　 |　　　 |　|　　　　　 /＾ヽ　 　 　 /⌒ヽ━━ｲ 　　　　　
　　　|＿|　　　 |　l　　　　　 ヽ_ノ┬──ヽ__ ノ ｀　　| 　　　　・・・」
　　 /　 ヽｰ─/￣ヽ　　 　 　 　 `| l￣￣￣ﾉ｀i 　 　 ｌ
　 /UUﾉ￣ ⌒ヽUUﾉヽ　　　 　 /⌒｀7⌒ヽ─´　 　 ﾉ-O
　 `ー┴─､　　|‐┴ ′　　　　ヽ､__ |　　 |　　 　 ／
　　 　 　 　 `ー′　　　　　　　 　 　 ｀ー ´￣￣

147 ：
人事行政に関する条例の制定改廃に際し議会で意見を述べる。
但し、人事委員会のみで公平委員会に規定はない

任命権者の固有権限属する事項は任命権者が規則訓令を定める事が可能

148 ：
首長は
執行機関である任命権者に対しては、勧告協議により相互調整を行う事ができる。
執行機関でない任命権者に対しては、規定が無いが必要な指示する事ができる

任命権者は任命権の一部を補助期間である上級公務員にする事ができるが、再委任は原則的にできない

149 ：
【人事委員会】
・都道府県政令指定都市は必ず設置
・15万以上の都市・特別区は条例で定めて人設置
・人事委員会を置かない所は必ず公平委員会を設置
・委員は3人、議会の同意を得て選任され任期は4年
・人事委員は常勤又は非常勤、公平委員は非常勤
・原則全員参加で過半数で決定
・人事委員会には事務局が置かれる、公平委員会は原則事務職員のみ置かれる

150 ：
>>149

151 ：
>>149
二つの委員会の大きな違いは職務権限
人事委員会は「職員の競争試験や選考を実施する」「職員の研修を行う」「その他の人事行政全般の調査・企画・立案を行う」という権限を有しています。
人事委員会は人事機関や地方公務員に関する条例の制定・改変・廃止に対して議会やその機関の長に意見を陳述する権限を持ちます。
公平委員会はこれらの権限は持っていませんが
条例で定めてある場合に限り職員の競争試験や選考の実施に関する事務を行うことができます。

152 ：
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153 ：
平等原則は地方公務員法全体適用であって勤務条件のみではない

154 ：
【人事委員会と各任命権者の関係】
人事委員会は人事行政の一定基準を設け、任命権者はそれに従い人事権を行使
人事委員会は人事行政の運営に関し　　　任命権者に勧告
任命権者　が懲戒処分などを行い　　　　人事委員会は職員から不服申立て等があったら審査する。

155 ：
【人事委員会と各任命権者の関係】
人事委員会は人事行政の一定基準を設け、任命権者はそれに従い人事権を行使
人事委員会は人事行政の運営に関し　　　任命権者に勧告(指示はできない、協議も不要)
任命権者　が懲戒処分などを行い　　　　人事委員会は職員から不服申立て等があったら審査する。

156 ：
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　 （　 　 `ー　oーヽ　　 　 　 l　二　　|　　二　　 ヽ　　 ｌ　　『・・・ 志望理由は何ですか？」
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157 ：
平等原則は地方公務員法全体適用であって勤務条件のみではない

【人事委員会と各任命権者の関係】
人事委員会は人事行政の一定基準を設け
任命権者はそれに従い人事権を行使
人事委員会は人事行政の運営に関し　　　
任命権者に勧告
任命権者　が懲戒処分などを行い　　　　人事委員会は職員から不服申立て等があったら審査する。

158 ：
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159 ：
平等原則は地方公務員法全体適用であって勤務条件のみではない

【人事委員会と各任命権者の関係】
人事委員会は人事行政の一定基準を設け、任命権者はそれに従い人事権を行使
人事委員会は人事行政の運営に関し　　　任命権者に勧告
任命権者　が懲戒処分などを行い　　　　人事委員会は職員から不服申立て等があったら審査する。

160 ：
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161 ：
【研修】
地方公共団体が行う教育又は訓練
地方公共団体は研修の指針事項を定め、

人事委員会に研修計画の立案、研修方法について任命権者に勧告する権限がある
研修実施責任は任命権者、他の機関に委託した場合も任命権者が行った事になる
職務命令による、職務専念義務免除、休職処分として参加させる方法
職務専念義務免除、休職処分は条例規定の必要がある

但し教職員の研修は別途に具体的な規定がある

162 ：
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163 ：
【研修】
地方公共団体が行う教育又は訓練
地方公共団体は研修の指針事項を定め、

人事委員会がある地方公共団体は、人事委員会に研修計画の立案、研修方法について任命権者に促す様に勧告権限がある

研修実施責任は任命権者、他の機関に委託した場合も任命権者が行った事になる
職務命令による、職務専念義務免除、休職処分として参加させる方法
職務専念義務免除、休職処分は条例規定の必要がある

但し教職員の研修は別途に具体的な規定がある

164 ：
【任用行為】
地方公務員法15条に正式任用
採用(臨時職員から一般職も含まれる)・昇任・降任(分限処分)・転任

正式任用以外

兼職(国家と異なり原則禁止されていない)

充て職(現職の一形態であるが、任命行為を必要としない)

事務従事(兼職に近いが、職務命令に基づき同一公共団体に限られる)

出向

派遣(職務命令、職務専念義務免除、就職退職により)

165 ：
>>164
転任については試験又は選考の規定は無い
条例の定め以上の採用が行われた場合は条例定数いを超える任用行為は無効ではなく取り消し

166 ：
【欠格事項】
欠格事由に該当する場合は条例で定める場合を除く他
・採用、競争試験、選考受けれない
・当然に失職


欠格事由
地方公務員法第16条に規定
任用行為は重大な法令違反だから当然に無効
無効決定までの職員としての行為は無効にならず給与の返還出来ない
事実上の公務員理論

○成年被後見人又は被保佐人
(精神障害を持つ者)

○禁錮以上の刑に処せられ、その執行を終わるまで又はその執行を受けることがなくなるまでの者

○当該地方公共団体において懲戒免職の処分を受け、当該処分の日から2年を経過しない者

○人事委員会又は公平委員会の委員の職にあつて、地方公務員法を犯し刑に処せられた者

○日本国憲法施行の日以後において、日本国憲法又はその下に成立した政府を暴力で破壊することを主張する政党その他の団体を結成し、又はこれに加入した者

167 ：
>>166
特定地方独立行政法人も含む

168 ：
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169 ：
【採用方法】
人事委員会・・・原則競争試験、規則の定めで選考もあり
それ以外　・・・競争試験、選考どちらでも良い
人事委員会が採用候補者名簿を作成し、任命権者が採用する。
他の地方公共団体と協定共同、国・他の地方公共団体に委託も可能
私法契約上より最終合否以外は民間委託も可能
首長・議長以外の任命権者は首長と協議しなければいけない

昇進試験・選考は採用と同様

170 ：
人事委員会または競争試験等を行う公平委員会を置かない地方公共団体においては採用・昇進候補者名簿の作成義務は無い為、任命権者の判断と尊重される

171 ：
【条件付き採用】
民間企業の試用期間と同じ趣旨
臨時的任用または非常勤職員任用を除き
原則は採用日から6カ月間、採用後1年まで延長が可能
6カ月未満の短縮と1年以上の延長は認められない
教職員は原則1年間
その後、通知なく正式採用となる

身分は原則、正式採用者と同じ
異なるのは
・分限規定の適用が無い、法律によらず免職降任ができ、法律条例によらず休職させ、条例によらず降給が可能
ただし分限について条例で定めることが可能
・行政不服審査法の適用が無い
違法又は不当な不利益処分人事公平委員会に対して審査請求ができない
違法な不利益処分については裁判所に無効確認や取消の訴えができる

172 ：
期間延長は人事委員会が行う

勤務条件に関する設置請求は可能
服務及び懲戒については正式採用職員と同じ

173 ：
【臨時的任用】
任命権者が６ヶ月を超えない期間で任用
人事公平委員会規則で定める人事委員会等の承認がいる
人事委員会等は違反任用を取り消すことができる
顧問採用調査員嘱託は特別職なので臨時的任用ではない
・緊急の場合
・臨時の職に関する
・任用候補者名簿が無い
更新には人事委員会の承認が必要

174 ：
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175 ：
条件付採用は一般的な採用です。試験的雇用が半年あるのは公務員では普通です。
臨時的任用は、主として産休・病欠の欠員補助で採用され、半年程度の期間限定です。
任期付職員は、５年くらいを限度とした採用です。

176 ：
【任期付職員】
1:特定任期付職員、高度な専門知識を有した業務

2:一般任期付職員、特定以外の専門的な知識

3:一定期間内に終了(業務量増加)が見込まれる業務、条例で定める

4:短時間勤務職員

1,2は任期上限は5年
3,4は任期上限は3年、条例で5年もできる

採用には人事委員会の承認がいる
5年なら半年を10回or5年を1回任期合計か越えなければどちらでもできる
採用時と異なる職に就けるかある程度縛りがある

177 ：
>>176
1,2は人事公平委員会の承認がいる

業務上の必要があると認めた場合でも上限を超えて採用ができた

178 ：
【職員の派遣】
現職の一種
国・他の地方公共団体・公共機関の場合は、職員の身分を保有したまま業務に就く事が認められる

地方道路(住宅供給)公社等の公共的団体、第三セクター、公益団体の場合は、一旦退職し復職の時は改めて採用又は派遣期間中は休職扱い

このほか職務専念義務免除による派遣
職務命令による公社等の事務への従事

しかし違法不当な公費収出となりかねない

公益法人・営利法人退職派遣の２つの制度が法定化され、原則3年以内の派遣で派遣中は給与を支給しない


営利法人と公益法人の違い

営利法人は営利を目的とする法人
公益法人は公益に資する活動を行うことに限定され、営利を目的としない法人

179 ：
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180 ：
　　
【職員の給与】

給与＝職務に対する対価
原則通貨で直接支給、小切手は不可

　常勤　＝「給料」と「諸手当」
非常勤　＝「報酬」

職務給・均衡の原則
条例主義（条例に基づかない支給はできない）
これは地方公務員法にも定められている

生活給も加味される
生活給とは、労働者と扶養家族の生活費を基準に算定される賃金。年齢給・勤続給・家族給など


地方公営企業職員給与
・種類と基準は条例で定める
・給料表・各種手当て額など具体的な事項は条例はいらない
・経営状況も考慮

単純労務者
・種類と基準は条例で定める

人事委員会は給料表について議会と長に同時報告
公平委員会に無い権限

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182 ：
【勤務時間】
朝礼・ミーティング・掃除・片付けは義務的な物であれが含まれる

条例主義で定められる
労働基準法の適用を受ける
１日8時間(1週間に40時間)労働について交替勤務などを考慮して例外もある。

時間外勤務を命じる事ができる
・非現業職員は公務の為の臨時に必要な場合
・地方公営企業、特定地方独立行政法人の現業職員は、その事業所の過半数の職員で組織する労働組合との書面協定で労働基準監督署機関に届け出た場合は可能
・36協定が無い場合でも災害などで臨時に必要な可能

管理監督職員、守衛、運転手などの監視または断続的な勤務に従事する者で労働基準監督機関の許可受けたものは労働基準法の適用外

183 ：
>>182
勤務時間中に選挙権その他の公民権の行使する為の請求は拒めないが時間変更は可能

184 ：
【休憩と休息】
休憩は労働基準法で定められている
休息は労働基準法で定められていない

労働から離れて自由な時間、使用者の指揮命令下に無いで
「電話当番、受付、使用者の拘束がある」このような時間は休憩ではありません
職員に自由に利用させなければならない

休息は「何かあれば仕事をすぐに開始する」

185 ：
「週休日」とは、日曜日及び土曜日、給料は支給されていない日
条例により土日以外で日に割り振る事ができる、交替勤務など

休日とは、「国民の祝日に関する法律」に規定する休日及び12月29日から翌年の1月3日までの日（年末年始の休日）、給料は支給されている

186 ：
管理監督職員、守衛、運転手などの監視または断続的な勤務に従事する者で労働基準監督機関の許可受けたものは労働基準法の適用外
労働時間同様休日勤務についても同じ

年休について職務に支障があれば時期の変更も可能だが休暇の目的による変更はできない


勤務時間中に選挙権その他の公民権の行使する為の請求は拒めないが時間変更は可能
しかし非選挙権は含まれない

187 ：
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188 ：
基本的に労働基準法が適用される
地方公務員制度に適合しない規定が特定され適用除外
・労使が対等で労働条件決定する
・労使協定によりフレックスタイムに関する規定等の労使協定を前提として規定
・業務上災害に対する補償規定
・就業規則に関する規定
適用外とされるのは
その内容が法律条例等で定まってる事や、職員団体と当局とは団体協約締結することができない

189 ：
>>188
労働契約法、最低賃金法、パート労働法も適用されない

労基機関の職権について、人事委員会又は委任を受けた委員、人事委員会が無い所は首長


現業職員、災害補償法の適用を受けない職員(臨時職員等)は、
適用除外規定の一部を再適用
船員は船員労務官、他の現業は労基署長

190 ：
フレックスタイム裁量労働を勤務時間に関する条例で規定することは可能

191 ：
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　 （　 　 `ー　oーヽ　　 　 　 l　二　　|　　二　　 ヽ　　 ｌ　　『・・・ 志望理由は何ですか？」
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　　　　>ｰ──､ ´　　　　 　 |￣￣￣￣￣|－､ 　 ｌ 　 / 　　　　 『最後にこの会社で何をしたいですか？』
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192 ：
離職の内訳
・行政処分に基づく退職
依願、死亡退職、懲戒・分限免職

・行政処分無関係の当然失職
定年、任期満了、欠格事由

193 ：
【分限処分】
公務の能率維持及び適正運営の確保
職員に反する不利益処分、制裁では無い
法律又は条例により「免職、休職、後任、降給」

条件付採用期間中及び臨時的任用職員の規定は無いが、条例で定める事はできる

194 ：
>>193
職員の意に反して

195 ：
>>193
降任

196 ：
http://www.criced.tsukuba.ac.jp/keiei/image/ppj_f8_44.jpg


懲罰的な意味ではなく、公務員やこの職種に向いていないのではないという意味です。
ですから、
懲戒処分と違い免職になった場合でも退職金が出ます。

197 ：
　　　　 ＿＿＿　　　　　　　　　　　　_＿＿_＿_
　ゝ／＿＿＿＿＼　　　　 　 　 ／ ⌒ヽ⌒ヽ　　｀＼　　「どれどれ・・・
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198 ：
離職の内訳
・行政処分に基づく退職
依願、死亡退職、懲戒・分限免職

・行政処分無関係の当然失職
定年、任期満了、欠格事由

199 ：
【分限処分】
公務の能率維持及び適正運営の確保
職員の意に反する不利益処分、制裁では無い
手続き及び効果は法律又は条例

「免職、降任」
地方公務員法で定める事由の場合

「休職、降給」
法律又は条例で定める事由の場合

条件付採用期間中及び臨時的任用職員の規定は無いが、条例で定める事はできる

http://www.criced.tsukuba.ac.jp/keiei/image/ppj_f8_44.jpg


懲罰的な意味ではなく、公務員やこの職種に向いていないのではないという意味です。
ですから、
懲戒処分と違い免職になった場合でも退職金が出ます。

200 ：
http://bbs8.fc2.com//bbs/img/_344600/344586/full/344586_1500706227.jpg

行政手続法の適用を受けない

・法律に規定されている事項
処分理由を記載した説明書義務
人事・公平委員会に対する審査請求可能、審査請求期間の教示等
・その他は条例に規定

201 ：
>>200
説明書は遅れても影響無し

202 ：
【懲戒処分】
義務違反や非行に対する責任を問う
制裁的不利益処分
規律と公務執行の秩序の維持
地方公務員法に定める事由がある場合に限る

「免職」
退職金はありません。
「停職｣
期間中は給与は支給されず、退職手当の基礎となる期間に算入されない
「減給｣
一定期間で後日基に戻る
「戒告｣

分限処分と違い条件付き採用中、臨時的任用職員も適用の対象となる


「職務上の義務」３つ
・服務の宣誓
・法令等及び上司の職務上の命令に従う義務
・職務に専念する義務

「身分上の義務」５つ
・信用失墜行為の禁止
・秘密を守る義務
・政治的行為の制限
・争議行為等の禁止
・営利企業等の従事制限

これらに違反すると「懲戒処分」になる可能性がある

203 ：
>>202
前の任命権者の下における義務違反について、後の任命権者が懲戒処分を行う事もできる
懲戒処分と分限処分両方同時に行える
の交付は懲戒処分の効力発生要件はない

204 ：
労働基準法の労働者解雇に関する規定が適用される
分限処分と同様
・行政手続法の適用外
・法律や条例で定める
・処分事由を記載した説明書の交付義務など

条件付採用期間中・臨時的任用職員の懲戒処分は、処分説明書の交付及び審査請求の教示は行う事とされない
行政不服審査法も適用しない

205 ：
　　　　 ＿＿＿　　　　　　　　　　　　_＿＿_＿_
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206 ：
職務外の私生活でも服務上の義務違反で懲戒処分になる場合がある

207 ：
【法令・上司の職務命令に従う義務】
懲戒事由に該当するが罰則の定めは無い

職務命令とは
・職務執行に直接関係する職務上命令
職員の指揮監督する

・身分に伴う生活行動制限の身分上命令
職員の任用、懲戒等の身分の扱い権限を有する

成立要件は
上司と職員との関係が指揮監督権限有するか否か、単に任用上の地位が上位者は上司とは限らない(違う部課など)

職務上の命令である事、身分上の命令については地位・責務が関係している

法律上・事実上実行可能な許される命令
重大かつ明白な瑕疵がある場合、職務命令は無効で従う義務は無い

瑕疵が取り消し得るに留まる場合は一応有効であると推測なので権限ある機関に取り消されるまでは従う義務がある

208 ：
懲戒と罰則の違い
懲戒とは、不正な行為に対して戒めの制裁を与えること
罰則とは、法律の規定のことで、刑罰などを定めたもののこと

209 ：
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210 ：
【法令・上司の職務命令に従う義務】
懲戒事由に該当するが罰則の定めは無い

職務命令とは
・職務執行に直接関係する職務上命令
職員の指揮監督する

・身分に伴う生活行動制限の身分上命令
職員の任用、懲戒等の身分の扱い権限を有する

成立要件は
上司と職員との関係が指揮監督権限有するか否か、単に任用上の地位が上位者は上司とは限らない(違う部課など)

職務上の命令である事、身分上の命令については地位・責務が関係している

法律上・事実上実行可能な許される命令
重大かつ明白な瑕疵がある場合、職務命令は無効で従う義務は無い

瑕疵が取り消し得るに留まる場合は一応有効であると推測なので権限ある機関に取り消されるまでは従う義務がある



懲戒と罰則の違い
懲戒とは、不正な行為に対して戒めの制裁を与えること
罰則とは、法律の規定のことで、刑罰などを定めたもののこと

211 ：
【信用失墜行為の禁止】

職務外の私生活でも服務上の義務違反で懲戒処分になる場合があるが罰則の定めはない

犯罪行為に限られず社会通念上の非行に基づく物も含まれる

刑法その他の法令により処罰されても地方公務員法を根拠に処罰されない

212 ：
「職務上知り得た秘密」と「職務上の秘密」

「秘密｣とは、一般的に了知せしめることが一定の利益の侵害になると客観的に考えられる物

「職務上知り得た秘密｣とは、職務遂行上知り得た秘密のすべてを含んでいる
「職務上の秘密」とは、範囲を狭く限定して、職務上の所管に属する秘密

違反した場合は懲戒処分

地方公務員法で、証人や鑑定人となって、守秘義務を免除されるのは、「職務上の秘密」を発表するときに限定

任命権者の許可を必ずいる、

213 ：
官公庁がと秘密指定した物（形式的秘密）でも、実質的な秘密として保護するに値すると認められる物(実質的秘密)とされ無いものがある。
実質的秘密が真の秘密

秘密を漏らすとは広く一般に知る事ができる状態

１年以下の懲役又は50万以下の罰金

214 ：
職務上知り得た秘密 には
所管上の秘密ほか、私人の秘密
相手が不特定多数で無くても成立

215 ：
>>212

216 ：
>>212
なお裁判所の尋問この際官公庁の承認・承諾を得る

任命権者は法律に特別の定めがある場合は許可を与えねばならないが

公共・国の重大な利益に害する、公務遂行に著しい支障が生じる場合は許可を拒む事ができる

職務上の秘密があって職務上知り得た秘密では無い

217 ：
>>216
職務上知り得た秘密であるが、職務上の秘密て無いものは許可を要しない


公共・国の重大な利益に害する、公務遂行に著しい支障が生じる場合でも許可を拒む事ができない場合もある

218 ：
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219 ：
政治行為の禁止

懲戒事由にはなるが罰則は無い

・政党、政治団体の結成に関与する行為
団体役員になる事、構成員になる(ならない)よう勧誘行為、又は決議を組織的計画的に促す事

・政党、政治団体、内閣もしくは地方公共団体の執行機関を支持し反対する目的

公の選挙また投票における勧誘運動
署名運動への企画主催
寄付金、金品の募集へ関与
文書図表の掲示等に庁舎、施設、資材、資金を利用し利用させる行為(職員の属する地方公共団体の屋外では制限無し)

これらの行為を職員求める事、利益を与える行為は禁止

地方公営企業、特定地方独立行政法人の大部分及び、単純労務者は政治的行為の制限を受けない
公立学校教員公務員は特例が設けられた、制限が強い

220 ：
>>219
署名運動は禁止だが単なる署名は含まれない

221 ：
【営利企業への従事等の制限】
任命権者の許可を得ず、営利企業営む事、役員となる事報酬得て事業事務に従事する事を禁止
・職務専念義務に抵触
・営利企業の利益確保の為に処分公正さが損なわれる
・内容によっては品位を損ない信用失墜させる

違反した場合、懲戒事由には該当するが罰則は無い

職務中の場合は職務専念義務免除の許可がいる

222 ：
>>221
公益社団(財団)法人、農業協同組合など利益目的をしない団体は収益事業を行ってとしても含まれない
家業の相続、農業、アパートの賃貸業
(職員家族が営利企業営むのは問題無し)

報酬は労働対価として支払う一切の給付、
実費の弁償としての車代、原稿料の謝礼など労働対価でない物は当たらない

任命権者の許可の基準は人事委員会規則

223 ：
>>222
営利企業の非常勤役員も報酬の有無にかかわらず禁止

農協等が実質的に営利企業類似行為を行ったとしても、規律する法律において営利目的はしないとしてる為、

224 ：
【共済】
職務の能率的運営に資する事が目的
(現在及び将来の生活の安定はオマケ)

一定額の掛け金を積み立て、病気死亡災害など一定事故の時の給付
退職年金制度も含まれる。

法律によって定められ、条例で独自の制度は設けられない

225 ：
>>224
退職手当は条例により地方公共団体が支給

226 ：
共済組合は地方公務員等共済組合法に基づ常勤の地方公務員で構成される公法人

常勤であれば特別職も組合員
休職停職処分を受けた者、職務専念義務免除者、常勤に準ずる非常勤職員

種類及び職員の職種にて
地方職員、公立学校、警察、都職員、指定都市職員、市町村職員、都市職員

・短期給付
病気発症出産災害等の健康保険等の医療保険
一律に行われる法定給付＋組合が定めた俯加給付

・長期給付
一定期間以上在籍た時、一定以上の障害状態or死亡時

・福祉事業
厚生年金の福祉施設に相当

要する費用は
組合員の掛金と地方公共団体の負担金

短期・長期・福祉事業は折半、事務に要する費用は全額負担金

227 ：
>>226
病気又は負傷により勤務不可能な時は休業給付
組合は地方公共団体におかれた期間ではなく別個の公法人

228 ：
　　　　 ＿＿＿　　　　　　　　　　　　_＿＿_＿_
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229 ：
>>30
最後が納得出来ん
そしてアニソンは萱の外か

230 ：
公務災害補償とは
被災した職員及びその遺族の生活の安定と福祉の向上に寄与する為

公務起因性、公務遂行性がある時
すなわち
職務遂行と関係を持ち、任命権者が管理支配してる公務に従事
任命権者側に過失がある必要は無い、無過失責任主義

負傷疾病傷害死亡

本人及び被扶養者への損害補償
民間の災害補償、国家公務員の公務傷病に対する補償に相当する
社会保障、福祉制度の１つ

行政の能率的運営に資する

231 ：
>>230
・療養費用の負担
・療養期間中の所得喪失補償
・永久又は長期に所得能力を害された場合の損害補償
・死亡の場合、遺族への損害補償の事項を定める

法律によって定める物

232 ：
>>230
公務上の災害でなければならず扶養者の災害補償では無い

233 ：
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234 ：
>>230

【公務災害補償】
民間の災害補償、国家公務員の公務傷病に対する補償に相当する
社会保障、福祉制度の１つ

法律によって定めた
負傷、疾病、傷害、死亡などで
被災した職員及び被扶養者（遺族）の生活の安定と福祉の向上に寄与する為
公務上の災害でなければならず扶養者の災害補償では無い
行政の能率的運営に資するの意味もある


公務起因性、及び公務遂行性がある時
すなわち
職務遂行と関係を持ち、任命権者が管理支配してる公務に従事
任命権者側に過失がある必要は無い（無過失責任主義）

・療養費用の負担
・療養期間中の所得喪失補償
・永久又は長期に所得能力を害された場合の損害補償
・死亡の場合、遺族への損害補償の事項を定める

235 ：
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236 ：
【不利益処分に関する審査請求】

人事公平委員会に行政不服審査法による審査請求が可能
・意に反すると認められる不利益な処分を受けた
・懲戒、分限処分を受けた
・平等取扱の原則違反
審査請求可能なのは不利益処分を受けた当事者
だが条件付き、臨時、公営企業、独立行政法人、単純労務者は除かれる
退職者は退職前の不利益処分は審査請求できないが、免職者はできる
不作為ついてはできない

処分があった事を知った日の翌日から60日以内だが、知らなかった場合でも処分日から１年経過したら審査請求できない

職員から説明書交付の請求された場合は15日以内に交付
説明書には審査請求ができる事や期間を示さなければならない


審査請求の内容がそれにより生じる重大な損害を避けるため緊急の必要があると認められる場合でも執行停止の規定は適用されない

審査結果については任命権者の関与無く最終採決になる

237 ：
「緊急」といった言葉を使った時は選択肢を選ぶ時要注意

238 ：
>>236
原則として書面又は口頭審理のいずれ

処分を受けた職員から請求があった時は、口頭審理を公開で行わなければない
必要があると認めた時は証人喚問、書類の写しの提出を求める事ができる
正当な理由が無く、証人喚問拒否や虚偽陳述をした者は３年以下の懲役または100万円以下の罰金

処分が
・承認は適法及び妥当
・修正は理由はあるが量定が不適当
・取り消しは著しく不適当又は違法
であると認める場合はそれぞれの判定を行う

必要がある場合は任命権者に回復の為に適切な措置を行う是正を指示する

指示に故意に従わない場合は１年以下の懲役又は50万円以下の罰金

修正又は取消な判定が行われた時、任命権者が改めて処分を行う事なく、当然に判定結果に基づく効力が発生する

「審査請求前置主義」
原則その採決後でなければ、処分の取消訴訟を提起することができない
ただし審査請求後一定期間を経過しても、採決また決定が行われない時は例外

239 ：
>>238
人事公平委員会に対してのみ行える
最終採決を除き、人事公平委員会委員または事務局長に委任できる

無効等の確認の訴え、不作為の違法確認の訴えは前置きの適応ではない

240 ：
【労働基本権】
地方公営企業等の組合は、法的拘束力のある労働協約を締結できる
組合に加入しない自由もある
公営企業・独立行政法人の職員は、職員団体の主たる職員とはならないが、単純労務職員は職員としても認められる
警察・消防職員は団結権・団体交渉権が認められない


団体行動権

全ての地方公務員(地方公営企業等職員も含む)に認められていない
争議行為、怠業行為が禁止、又は地方公務員以外の者に共謀そそのかし行為は禁止

241 ：
職員団体とは職員の勤務条件の維持改善を図る事を目的とした団体の連合体
副次的に、社会的・文化的・政治的目的を持つ事は可能である
政治目的はは活動の一環であって政治行為は禁止されている

地方公務員法上の職員団体のみに限られ、他の団体の連合体は認められない

職員団体と認められる条件は規定は無いが構成員の過半数が職員でなければならないとされている
他の地方公共団体の職員、臨時・非常勤も含まれる
公営企業・独立行政法人職員は含まれないが、職員団体には加入できる
管理職とそれ以外の職員の組織は認められない
管理職組合は人事公平委員会規則で定める
警察・消防職員は団体結成や加入は認められない

242 ：
>>241
登録、の職員団体も交渉を行う地位・能力を有しているが、適法な交渉の申し入れしても受ける義務は追わない
管理運営に関する事項は交渉できない
法令条例等に抵触しない限り書面協定を締結できるが団体協約を締結する事はできない

243 ：
>>242
協定締結と団体協約の違い

244 ：
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245 ：
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246 ：
登録制度の意義
自主・民主的に組織された事を公に証明してお墨付きを与える
人事公平委員会に登録申請

247 ：
>>246
・規約を定める
・役員選挙等の職員団体に関する重要事項を民主的ルールが定められてこれに従うけど
・同一の地方公共団体職員のみ構成されてる事
(不利益処分により免職された者であっても1年以内のもの、審査請求や訴訟を提起し採決判決が出ていないもの、構成員以外が役員ついてるものでも認められる)

248 ：
>>247
登録の効果
適法な交渉の申し入れは同局は応じる事が書規定されてる

加入する職員は任命権者の許可受在籍専従ができる

人事公平委員会に申し出により法人格を取得し財産管理等法人名義で行う事ができる
それ以外の職員団体も認証機関として法人格を取得できる

249 ：
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250 ：
登録制度の意義
自主・民主的に組織された事を公に証明してお墨付きを与える
人事公平委員会に登録申請

>>246
・規約を定める
・役員選挙等の職員団体に関する重要事項を民主的ルールが定められてこれに従うけど
・同一の地方公共団体職員のみ構成されてる事
(不利益処分により免職された者であっても1年以内のもの、審査請求や訴訟を提起し採決判決が出ていないもの、構成員以外が役員ついてるものでも認められる)

>>247
登録の効果
適法な交渉の申し入れは同局は応じる事が書規定されてる

加入する職員は任命権者の許可を受け在籍専従ができる

人事公平委員会に申し出により法人格を取得し財産管理等法人名義で行う事ができる
それ以外の職員団体も認証機関として法人格を取得できる

251 ：
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253 ：
登録制度の意義
自主・民主的に組織された事を公に証明してお墨付きを与える
人事公平委員会に登録申請

・規約を定める
・役員選挙等の職員団体に関する重要事項を民主的ルールが定められてこれに従うけど
・同一の地方公共団体職員のみ構成されてる事
(不利益処分により免職された者であっても1年以内のもの、審査請求や訴訟を提起し採決判決が出ていないもの、構成員以外が役員ついてるものでも認められる)

登録の効果
適法な交渉の申し入れは同局は応じる事が書規定されてる

加入する職員は任命権者の許可を受け在籍専従ができる
登録を受けた職員団体の業務に従事する場合にのみ

人事公平委員会に申し出により法人格を取得し財産管理等法人名義で行う事ができる
それ以外の職員団体も認証機関として法人格を取得できる

交渉中に登録に瑕疵がある事が発覚してた場合でも直ちに交渉打ち切る事はできない

254 ：
交渉課題は、給与、勤務時間、その他勤務条件
附帯として、社交かつ厚生的活動を含む適法な活動
管理運営事項は交渉できない

予備交渉が必要
交渉人数、課題、時間、場所、その他必要事項を予め決めておく

予備交渉が無い、予備交渉の合意が無い者は交渉拒否ができる

適法な交渉なら勤務時間中でも可能

・適法交渉に参加できない者が参加
・予備交渉で取り決めた事項に違反
・他の職員の職務遂行を妨げ
・地方公共団体の事務の正常な運営に阻害
当局側から打ち切る事ができる

合意に達した事項は書面協定を結ぶ事ができるが法的拘束力は無い
労働組合と使用者が締結する労働協約と違う
この協定は法令条例規則規定に抵触してはならない

255 ：
>>254
適法な交渉なら勤務時間中に行うことができる
当然に職務専念義務は免除する

適法な交渉の申し入れ応じられない時たに人事公平委員会に救済申し出はできない

256 ：
専従
登録を受けた職員団体の役員として専ら従事する

期間は在職を通じて5年以内
任命権者が有効期間を定める

専従期間は休職者扱いに給与等の一切の支給は無し、退職金の計算にも影響

公営企業等の労働組合も在籍専従が認められる

組合休暇
専従以外の職員が職務専念義務免除で職員団体の活動に従事する
法律条例の定めがある場合に限り認められる
定めが無い場合は無休

257 ：
>>256
許可を貰えるのは登録を受けた団体
5年(当分の間は7年)
役員(委員長、書記長、執行委員)
除名を受けたら許可取り消し

258 ：
【禁止される争議行為等】
・勤務時間内職場集会
・一斉年休
・残業、休日出勤、宿日直、出張拒否

争議行為等で違反職員は懲戒処分になるが罰則は無い、公営企業等の場合は解雇

共謀遂行、そそのかし等企てた者は３年以下の懲役又は100万円以下の罰金
公営企業等は罰則無し
刑事責任に問われないなが、民事責任は問われる

職員と職員以外の区別は無い

259 ：
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　ゝ／＿＿＿＿＼　　　　 　 　 ／ ⌒ヽ⌒ヽ　　｀＼　　「どれどれ・・・
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　 （　 　 `ー　oーヽ　　 　 　 l　二　　|　　二　　 ヽ　　 ｌ　　『・・・ 志望理由は何ですか？」
　　 ヽ　　　　　 　 ﾉ　　　　　 l　─ 　 |　　─　　　 l　　 !　 【しずかをＧＥＴしたいからです！】
　　　　>ｰ──､ ´　　　　 　 |￣￣￣￣￣|－､ 　 ｌ 　 / 　　　　 『最後にこの会社で何をしたいですか？』
　　　/ ＼/ ＼l ヽ 　 　 　 　 |　　　　 　 　 |＿ﾉ　/　 / 　　　 【できれば一日中昼寝して楽したいです！】
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260 ：2017/07/30
刑事事件は、国を代表する検察官ｖｓ犯罪を疑われている被疑者・被告人
　　　　　　検察官だけが起訴できる

民事事件は、私人（個人・法人）ｖｓ私人（個人・法人）
　　　　　　


懲戒は「組織内ルール」
　　　違反者が所属する組織の裁量

罰則は「社会的ルール」
　　　違法に対する罰

懲戒できるし、懲戒は刑事罰（or行政罰）ではないので、懲戒＋罰則

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