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辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 82日目


1 ：2019/11/08 〜 最終レス ：2019/12/19
・辞めたいけど言い出せないまま数週間･･･今日こそ言うぞ！
・退職願と退職届と辞表ってどう違うの？
・転職先決まってて、辞めると言ったら上司に怒られた。
・辞める噂で、退職日までの先輩や同僚の微妙な視線が気になってたまらない。
・客先勤務での引継ぎの居心地の悪さ。
・口止めされてまだ辞めること話せない･･･ （；ω；）
・退職日まで有給完全消化したい！！
こんなことを経験した方・いま正に経験中の方いらっしゃいませんか？自由に語ってくれ。
テンプレ続きは>>2以降

次スレは>>980を踏んだ方が立ててください
※前スレ
辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 81日目
https://medaka.2ch.sc/test/read.cgi/job/1570072327/

2 ：
●退職届をだしても「やめさせてくれない・・」「退職届を受理してくれない」等の場合どうするか。
まず退職したい日の１４日以上前に会社へ「退職届」を出して下さい。
受理しなくてもこれで退職届を出した、という事実が発生します。
それから１４日で退職出来ます。(民法６２７条１項)
或いは配達証明付内容証明郵便でで退職届を出すという方法もあります。
この場合、相手方が受け取った時点で効力を発します。さらに退職届とともに、休暇届けしておけばＯＫ。。
年次有給休暇は、「労働者の請求する時季に与えなければならない」ので、
あくまでも労働者がその時季を指定する権利をもっています。
又、取得については事前、事後どちらでも構いません。
原則として、使用者は、それを拒否することはできません。
もし、労働者が指定した時季に年次有給休暇を付与しなければ、それは、労働基準法
第３９条第４項違反に当り、「六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金」といった
かなり重い罰則（第１１９条）も予定されています。

3 ：
★有給休暇発生日数（労基法）　※有給日数は翌年まで持ち越し出来ます。

入社後→　0.5年　　1.5年　　2.5年　　3.5年　　4.5年　　5.5年　　6.5年以降
　　　　　　10日　　　11日　　12日　　14日　　　16日 　　18日　　　20日

4 ：
テンプレ以上です

5 ：
出勤は11月いっぱいなのだが引き継ぎ終わったし早く辞めたい
やる気でないどころか行くのが苦痛

6 ：
長年つまらない仕事してると辞める気力もなくなる。危ないところだった。

7 ：
>>1乙です！

12月末退職で分かったと言われたのにまた2人がかりで説得されて疲れた
説得されてやっぱ辞めますなんて人間信用できないと思うんだけど

8 ：
辞めたらスッキリした
心も体も楽になった
職場の嫌な奴らの顔を見なくて済むと思うと嬉しい
次の仕事決まってないからこの先大変かもしれないが
ストレス感じながら嫌な職場で働く方が辛いよ

9 ：
辞められたときはほんとへんな快楽物質出てるかってぐらいすっきりするからね。ただそこがピークかな。
以後は再就職決まるまでのプレッシャーと無いとは思うけど後悔もありえるんでその辺との闘いがんばって

10 ：
>>1乙
いつもパワハラ三昧な先輩から山積みの仕事課されてる
辞職決まったら引き継ぎに移行して新しい仕事は課されなくなっていくものじゃないの？
容赦なく新しい仕事振られる上に引き継ぎ用のマニュアル作れ、時間足りなきゃ残業しろとかやってられん
そのくせ自分は仕事中に映画情報とか調べてるしRよ

11 ：
>>10
理不尽だな。
マニュアルなんて時間なきゃ作れないわな。

12 ：
>>10
やらなきゃいいじゃん
辞める会社なんだし

13 ：
>>10
先輩からやらされてるなら上司に報告して「このままだと引継資料が作れません」と言えばいいよ
つい「自分の仕事が遅いせいで…」と思ってしまいがちだけど、そうだったとしても捌き切れない量の仕事押し付ける奴の方が悪いのは明らか

14 ：
有休消化中なんだが
「お前が担当してたお客さんこれから打ち合わせなんだけど来る？」
って
行かねーよ
引き継いだんだからやってくれよ
なんの意図がある連絡なんだ

15 ：
来年辞めるつもりだったけど、欠員埋まったって断られてた会社から入社キャンセルが出たって連絡が来た。

16 ：
>>15
あなたはどう動く？

17 ：
>>14
有休なので、でOK

18 ：
>>13
嫌がらせだね
あるいは、有給とは何か全くわかっていないお馬鹿さん

19 ：
賞与の支給基準が11月末在籍者なんだけど、11/30付けに退職した場合って賞与もらえるよね?

20 ：
11月30日は辞めちゃっているのでダメかも

21 ：
ボーナス時期は人がグッと減るね。俺も１２月１１日付けで辞めるからもうちょっとで有休消化に入る。

22 ：
会社がいい人ばかりなので辞めづらい。
給料が安すぎるのと資格が活かせないので辞めたい。

23 ：
>>14
最後に挨拶しとくか？ってことやないの？
お世話になった人へ挨拶するのも礼儀やで

24 ：
>>10だけど、やらなかったら何言われるかと思って日々のルーチンこなしながら何とか少しずつ進めてた
まさに>>13の言う通り自分の仕事が遅いのも悪いと考える部分もあったんだ
でも思い返せば入社2ヶ月目辺りからどう考えても新人にやらせる事じゃない業務課されてた
何ならその業務を先輩がやりたくないから押し付けられてる感もあるし
仕事中に業務と無関係なWeb見てる事も含め上司に相談してみるよ、有り難う

25 ：
>>22
いい人多いと辞めづらいよね。
マシンのように割り切れる強さがほしい。

26 ：
いい人ぶってるやつらも、 辞めるとなったら本性あらわすから気にせず辞めろ

27 ：
辞意を伝えたら一番信頼してた上司からめっちゃドライな対応されてワロタ
特に親交のなかった同僚の方が俺の今後を心配してくれたりとか、プレゼントくれたりした

28 ：
>>27
そりゃ信頼して今後を期待してたのに辞めると言われたら誰でもショックだろ
事前に辞める相談していないなら尚更ね

29 ：
正直短期離職続きの俺が言うのもなんだけど、管理者の立場もきついだろうな
いつ部下が辞めると言い出すかびくびくするのかなあ　課長レベルにはなったことないんでわからねえけど
でも辞める権利は正社員の特権だからな・・許してくれって感じ　（上司自体に問題があった場合は除く）

30 ：
3年8ヶ月勤めたとこ退職届は受理してくれた
しかし有給27日をフル消化しようとしたら
世話になった会社に喧嘩売って辞めるようなもんだとか
今までそんな奴いたことないだの文句言われた
うるせー働いて利益だしてんのに
なんで一方的な世話してやったみたいな形になってんだよ

31 ：
12月一杯で会社辞めるのでおとなしくしてたのに
パワハラが加速してきたので腹立たって午前中でバックれて来た
このまま辞めるか迷うぜ

32 ：
>>31
いやいや、もうそこまでしたのなら辞めるしかないでしょ

33 ：
>>28
辞める相談って、するものなの？

34 ：
>>32
先ほどメンタルクリニックで診断書いただいて来たので
会社に明日郵送して有給使いきってもう今月で辞めます

35 ：
>>34
労基にも通報な

36 ：
退社の挨拶したら、みんな良いことばっかり言ってくれて、辞めるのが惜しくなった

37 ：
>>36
働いてる時にパワハラ受けてたのなら、誤魔化そうとしてるだけだから
騙されるなよ

38 ：
まあでも最後ぐらいはやめるのが惜しいぐらいになって辞めるのが一番よ
俺も若手ばっかで辞めてくのに同僚が理解があった会社の時は　ゴールしやがって〜みたいなノリで最後だけは泣けたな
嫌で辞めるから辞めるのやめようとかそんな気持ちは１ミリもならなかったけどさ

39 ：
来週末までがんばれば年内は全部有休消化の予定だ
リフレッシュして年明けから新天地でリスタート
労働者としての義務をちゃんと果たして来たんだから、相応の権利も主張しとかないとね

40 ：
俺が辞意表明してから立て続けに退職者が出たらしい
50人くらいの会社だったんだが俺含めて7人が辞意表明してるらしい
口火切ったみたいでちょっと複雑な気分してる
それにしても全社員の1割以上が辞めちゃうってヤバない？

41 ：
>>40
俺のところなんか課長と派遣と一般職社員しかいないぞｗ
係長以下みんな辞めた。俺も辞めて40代以上しかいない。

42 ：
普段から有給使いまくりで
いざ辞める算段の時、有給が残ってなかった

43 ：
今月いっぱいだけどもうパワハラに耐えきれなくてバックレたい
>>31見習いたいわ
毎日胃が痛いしキレそう

44 ：
辞めるのを解っててパワハラする奴は隙をついて人を選んでるんじゃね?
私は派遣だけど嫌なら事業所に言ってもらってもいいですよと言ったら、私はそんな立場じゃないのでと言われたから、その言葉に二言は無いだろうなあという感じ。
いい加減にしろな仕事１つ一つしてやるからな。

45 ：
取り敢えずトイレを流さないでおくか。

46 ：
拭かないで仕事に戻るのも効くぞ

47 ：
>>44
人を選んでるってまさにそうだと思う
派遣だと立場弱いから尚更辛そうだ
いつかパワハラするクズが同じ目に遭う事を祈りつつサボれる所はサボるしかないな

48 ：
指示が伝わりにくいふりをするよ。認知症みたいに。

49 ：
>>43
半年分位は貯えと次は職業訓練校でまったり過ごす予定で
おとなしく年内一杯で辞めるつもりだったのに騒ぎ起こすハメになりましたよ
ただ今本当に感情の起伏とコントロールが出来ないのが辛い

50 ：
>>40
15人くらいの会社で1ヶ月に5人辞めたことがある
同じ部署の場合、もともと辞めたい気持ちのあった人が
「人数少なくなるし、さらに激務になるかも」と考えて決断するのかもね
それでなくとも8月、12月は辞める人多いだろうね
ボーナスやらなんならで

51 ：
>>49
精神やられると感情の起伏とかコントロール上手くいかないの分かるわ
年内一杯いたら更に辛い目に遭って精神崩壊じゃ済まなかったかもしれないし、今はゆっくり休んで

52 ：
やめすぎやろ

53 ：
>>51
ありがとうございます
休みつつ最後の後始末を考えていきます

54 ：
指導しない、できない
仕事を丸投げして知らん顔
人の管理をしない、できない

こういう無責任なやつが増えたと思う

55 ：
俺が解せないのはホウレンソウが大事←わかる
何か気づいても言わないやつが多い　それはよくない←わかる
なので気づいたら言う←わかる

なんでもっと早く言わなかったんだと詰められる←ん？
（俺のミスとかではなくても）だからお前はだめなんだみたいな話になる←は？

正直者が馬鹿を見るんで、みんな何も言わないだけです（完）

56 ：
管理職の、何でもっと早く〜は、もはや慣用句だよ
皆言う
管理職って大変ね

57 ：
>>54
パワハラ上司はまさにそのような感じでした
こちらがミスを謝罪したら上から暴言罵声をかぶせてきました毎日…

58 ：
>>56
んで、この後のテンプレとしてはどの会社も大体コミュニケーションに問題がある？→そっか言いにくいのかな？→なんかしらの親睦を深める機会を作る！（管理側の人間）ってなるけど管理職ってバカなのかな？
コミュニケーションに問題があるんじゃなくて、みんな言ったらどうなるかわかっててダンマリ決め込んでるのがお偉いさんはわからないらしい。

59 ：
よくない知らせを持ってきた使者をRって
時代劇あるあるの心の狭い領主だよね
そういう対応をするから誰も意見や報告を言わなくなる
質問しにくい、意見言いにくい上司、先輩は自分で自分の首を絞めていると思う

60 ：
面倒な仕事を押し付けて放置しても
完璧に仕事をこなして手柄を全て自分に捧げてくれる
そんな上司の為に命を懸けて働いてくれる優秀な部下が欲しいんだよ、きっと（笑）

61 ：
>>59
それは知らなかった・・・もはや日本的古典芸なのかｗｗ
でも一昔前は正直者はバカを見る要素は少なかったはずなんだけどなあ　今はマジでやったもんがち

62 ：
>>54
全くだな。
先輩が辞めるときも上司は何もせず俺に丸投げ。俺が辞めるときも派遣に丸投げ。
こんなのが課長とかおかしい。

63 ：
>>58
管理職ってのはきっとできる人間だから、今まで報連相に困ったことが無いんだろうね
だから、できない人間の気持ちが分からない
俺ならこうする、と言う人も多いことからよく分かる

64 ：
退職交渉難航中…

65 ：
いま休職中から退職の流れでいるのだが
会社が雇用保険を搾取してる事実発覚
現在は自分雇用保険未加入状態
もうゆっくりやすませてくれよ

66 ：
>>65
やっちまえ

67 ：
雇用保険って他の保険と違って掛け金もクッソ安いぞ（行っても月数千円だろ？）・・・今時そんなの搾取する会社あんのかいｗｗ

68 ：
>>66 >>67
ハローワークで別件で相談してたら発覚
ハロワの相談してたおばさん焦って俺もあぜんとした
給料から0.9％負担するだけなのに
明日怖いから厚生年金も確認して来る

69 ：
少し間違えた
毎月の給料から自分0.3％負担会社0.6％負担で計0.9％搾取だ

70 ：
1人なら少額だけど全員だとなかなかな金額になるから全員未加入にしてるんだろうなきっと

71 ：
これから辞意を表明する者です。
退職日を12月末か1月15日（会社が15日締め）にするか迷っています。
年末に退職すると何か不利になることはありますか？（役所が閉まっている等で手続きに不備が出やすい？）
逆に年を越しての退職が不利になることはありますか？
会社から見たら年末より締め日で退職した方が都合がいいのでしょうか？
もし年末退職する時は12月31日か仕事納めの12月27日どちらに退職日を設定した方がいいのでしょうか？
ちなみに人手不足の会社のため退職交渉が難航する可能性があります。
個人的には一日でも早く辞めたいです。次は決まっていません。

72 ：
>>71
自分も同じくこれから辞意を表明します。
次も決まってるので12月末退職でこれから退職交渉に入ります。

就業規則等は確認しましたか？
自分の場合は特に定めるところがなく、退職月の15日迄に退職稟議申請が条件なので、問題ないだろうと考えていますが。

人手不足は同じですね(笑)

お互い交渉頑張りましょう。

73 ：
社会保険は月末に在籍してた会社の翌月分の給料から差し引くから、1/15でやめた場合は1月分の国民保険を自信で納めなければならない。

年内なら普通に12/31を退職日にして、別途最終出社日を有給消化とか考えて決めたら良い。

74 ：
>>72
71です。
就業規則ですが、いい加減な会社なのでどこにあるのかもわかりませんし、
総務に気軽に聞ける雰囲気の会社ではありません（零細同族会社）。
年末退職ですと、その前に忘年会があるのでそこで突っ込まれたりしそうで嫌ですよね。

75 ：
忘年会なんか行かなきゃいいだけ

76 ：
>>74
忘年会は不参加でいいと思います。
自分も中小零細ですが、明日退職届出してきます。慰留、嫌味は適当に流して頑張りましょう

77 ：
2月末退社やけど忘年会は欠席にチェックを入れた　更に新年会も同じく

78 ：
退職の意思表示から有給消化に入るまでの間、嫌がらせを受けた人はいますか？
体験談をお願いします。

79 ：
そもそも退職の意思表示なんて中途半端なことするからだろ
出すのは退職届のみ。少しでも嫌がらせ受けたら鬱の診断受けて会社に突きつけろ。

80 ：
事前事後含めて何の説明も協議もなく２階級降格したんだけど、訴えて良い？
通例の人事の時期でもないし、懲戒食らうような違法なことも何もしてないんだけど。。。
夏ごろ会議で社長に意見したのはあったけど、思い当たるのがそれしかないし、それにしても説明ぐらいあってしかるべきだと思うんだよね
こんなところにはこれ以上いられないので、お客に迷惑にならないタイミングで退職するって伝えたけど

81 ：
>>78
それで休職中
自分の場合は直属上司にピンポイント攻撃されたな
そいつ曰わく正しい事を俺は言ってるのだからパワハラにはならないんだとさ
役立たずとか仕事場からいなくなれとか平気で言うのにな
あと出来るなら退職届は2週間後付けが良いと思う
攻撃くらうと心配してるなら尚更

82 ：
>>80
人事権持ってる人が誰なのか、その人に気に入られることしたのか、逆のことしたのか
自信に身の覚えあるだろ？

訴えるかどうかは好きにしたらいんじゃね？

83 ：
このサイトで年収300万円以下は池沼レベル
2019年春の年収アップが反映済み
http://2ch-vip.net/money

84 ：
>>78
先週12末で辞める話しして、毎日のように暴言いわれたり、露骨に面倒な仕事を押し付けてきたりしてるよ。

85 ：
送別会で「採用コストどれだけかかったと思ってるんだ」と言われたが
知らねー

86 ：
>>80
その社長への意見ってのが喜ばせる様な提言だったのか
批判やキツい要望だったのか｡それで左遷なら小さいがな｡

87 ：
>>85
じゃあ雇わずにお前が２人分やれよって言ってやれ。

88 ：
辞める奴は大抵は悪く言われる
散々こき使っといて恩知らずとか

89 ：
退職前に有給少しでも使っておきたいから会社に有給申請したら露骨な嫌がらせ増えたわ。バカとかだから売り上げ上がらないんだとか、権利ばっかり主張しやがってとか。もうなんか、年末に棒茄子もらったらバックレようかしら。

90 ：
>>89
録音しとくといいよ

91 ：
やっと退職交渉進んだ。
有給は39日残したままだけど…

92 ：
>>89
バックレてやり。

93 ：
紀伊國屋書店
https://itest.2ch.sc/mevius/test/read.cgi/books/1509758857

94 ：
>>89
ボーナス受け取る前に辞める話はするなよ
老婆心ながら

95 ：
>>90わかってる。労基に録音データ持っていけばいいんかね？
>>92ありがとう
>>94棒茄子減らされるかな？

96 ：
>>85
別れた女にプレゼント代返せって言うみみっちい男みたいすねwwwって言ってやれwww

97 ：
ナス減らされるのは当たり前だろ
繋ぎ止める材料なんだから

98 ：
退社報告したら、みんな優しくて一瞬辞めるのをやめようかと思ってしまった。
人はいいけど、仕事内容がきついことを忘れるところだった。

99 ：
>>98
そこでほだされたら、後悔するよ

100 ：
>>71
12月末だと末日締めじゃないと来年の給料が発生するので、年末調整用の源泉徴収票が必要になるので、サッサと会社と縁を切りたいなら12月締め日がベストな選択。


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