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35歳超45歳未満の転職サロン Part307
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35歳超45歳未満の転職サロン Part307
- 1 ：2019/10/05 〜 最終レス ：2019/10/15
- ※前スレ
35歳超45歳未満の転職サロン Part304
https://medaka.2ch.sc/test/read.cgi/job/1560004676/
35歳超45歳未満の転職サロン Part305
https://medaka.2ch.sc/test/read.cgi/job/1562325593/
35歳超45歳未満の転職サロン Part306
https://medaka.2ch.sc/test/read.cgi/job/1563920390/
- 2 ：
- >>1乙有能
- 3 ：
- ギリギリの人数で回してるところに欠員としていくのはいやだな
ゆとりのある会社に行きたいけど、そういう企業は若いスーパーマンしか採らないと
- 4 ：
- 増員詐欺
ブラック部署で人材の入れ替わりが早く体制が崩壊してた
- 5 ：
- 主な競争倍率
１倍未満 Fランク大学入試
１.２倍 新潟県小学校教員採用試験 2018
４倍 国家公務員第二種採用試験
７倍 慶應義塾中等部
１０倍 難関大学入試
２０倍 東京オリンピック観戦チケット
３０倍 宝塚音楽学校
５０倍 国内人気絶頂歌手、アイドルのコンサートチケット
１００倍 NHK歌のおねえさん
１５０倍 第一次安倍政権政策再チャレンジ国家公務員試験
２７９倍 広島市大卒一般行政事務職 2005年
５００倍 旧司法試験
５００倍 セント・フォースの女子アナ
５００倍 ローリングストーンズライブチケット花道席
５４５倍 令和元年度 就職氷河期世代を対象にした宝塚市行政事務職員試験
１０００倍超〜∞ 超氷河期時代(90年代末-00年代初頭)の大企業及び公務員試験
【就職】545倍市職員試験に氷河期（36〜45歳の高卒以上）挑む 兵庫・宝塚で正規採用目指し
http://asahi.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1569138248/
- 6 ：
- 氷河期世代が悪いんじゃない 氷河期世代を生み、放置した国や社会が悪いんだ [701470346]
http://leia.2ch.sc/test/read.cgi/poverty/1563450946/
OECD「日本は氷河期世代を早く何とかしろ。間に合わなくなっても知らんぞ」 [521333983]
http://leia.2ch.sc/test/read.cgi/poverty/1556587744/
【衝撃の事実！】３人くらい産んでほしいのに、最後の人数多い氷河期世代だけ給料が下がっていた！もう手遅れ
http://asahi.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1559214153/
【兵庫】氷河期世代支援の職員３人募集、１８００人殺到 倍率６００倍 宝塚市
http://asahi.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1567168266/
厚労省「35〜44歳に失うものが何ひとつない無敵の人が突出して多い。正規雇用で解決を。」 [533895477]
http://leia.2ch.sc/test/read.cgi/poverty/1565752052/
政府「氷河期の奴らって何で働いてないんだ？ふざけるなよ！怒」 [255920271]
http://leia.2ch.sc/test/read.cgi/poverty/1566092430/
氷河期世代のヤバさが一目で分かる画像が発見される [512542702]
http://leia.2ch.sc/test/read.cgi/poverty/1558694466/
【氷河期】政府に見捨てられた氷河期が暴れ出してる件。暴力殺傷事件の多さ、これどうするんだ？？？？？ [215442248]
http://leia.2ch.sc/test/read.cgi/poverty/1563920433/
【悲報】氷河期世代の反乱、もう止められない
http://swallow.2ch.sc/test/read.cgi/livejupiter/1563539649/
- 7 ：
- 1乙
色々あったけど内定先決まったわ
- 8 ：
- 転職先は見つからないが十二指腸潰瘍は見つかったわ
もういや
>>7
おめでとう
- 9 ：
- 倉庫狙ってるけど、待遇がいいとこはやっぱダメだな
どうせきついとこしか採用したされないなら、給料のいい建機レンタル系に行くかな
- 10 ：
- 前スレ999
＞保険会社（外資系？）の営業はどうだろう？
＞正社員、福利厚生、条件はいいみたいだけど、選考が厳しのか？
前職でどのような営業をしていたのか、保険営業にその経験や人脈が活かせそうか等が問われる
ただ、基本的に離職率が高く常に新人の補充が必要な業界なので、会社の知名度の割には入社は難しくはないと思う
給料は歩合制で、最初の一定期間は固定給が保証されるが、その後は契約実績に応じて変動する
契約がたくさん取れれば給料は青天井だが、逆に取れないと生活ができなくなる程激減し、辞めざるをえなくなる
なお、一般的な営業職とは違い、入社後は顧客や営業エリアの引継ぎといったものはなく、マーケットは全て自分で構築する必要がある
当然最初は家族親類・友人知人からあたっていくが、その過程で友人関係が壊れる事は必至
また、アポを断られるのが怖くなり電話ができなくなったりと精神的にもキツイ
最初の人脈が尽きた後、どうやって営業先を開拓していくか？それをこの先もずっと続けていく事ができるのか？
その具体的見通しがないなら応募はやめた方がいい
- 11 ：
- ていうか、保険会社どうだろう君はこの前は営業拠点長に応募するって話じゃなかったのかw
- 12 ：
- 保険はやめとけ
- 13 ：
- 無職歴5ヶ月（40歳）の俺が某大手居酒屋チェーンの店長候補の求人に応募して内定取れたのよ。
友達に話したらお祝いの飲み会開いてくれて、親父にはお祝い品としてネクタイ買ってもらって
ばあちゃんがお赤飯作ってくれた。お袋からは何もなかったけど、じっちゃんのお仏壇の前で
泣きながら手を合わせてたのを見たのよ。すげー嬉しかったよ。
で、10月1日に早く仕事覚えて店長に出世できるように頑張ろうと強い気持ちを持って出社したのよ。
自分のイメージではお客さんから注文取って来て、その料理を運ぶ仕事だと思ってたんだけど実際は全然違って
酔っ払いに絡まれるしトイレのゲロ掃除させられるしずっと立ってないといけなくて足痛くなるし最悪！
3日間我慢して仕事してたけど、とどめに店長が明日からはもう2時間早く来いだとよ。早出残業代など一切なし。
むかついて昨日からお店行ってない。ちなみに友達にもまだ辞めたこと話してない。
- 14 ：
- 879 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：2019/10/05(土) 14:44:17.05 ID:SKDhtC6E0
無職歴1年2ヶ月（35歳）の俺が某大手居酒屋チェーンの店長候補の求人に応募して内定取れたのよ。
友達に話したらお祝いの飲み会開いてくれて、親父にはお祝い品としてネクタイ買ってもらって
ばあちゃんがお赤飯作ってくれた。お袋からは何もなかったけど、じっちゃんのお仏壇の前で
泣きながら手を合わせてたのを見たのよ。すげー嬉しかったよ。
で、10月1日に早く仕事覚えて店長に出世できるように頑張ろうと強い気持ちを持って出社したのよ。
自分のイメージではお客さんから注文取って来て、その料理を運ぶ仕事だと思ってたんだけど実際は全然違って
酔っ払いに絡まれるしトイレのゲロ掃除させられるしずっと立ってないといけなくて足痛くなるし最悪！
3日間我慢して仕事してたけど、とどめに店長が明日からはもう2時間早く来いだとよ。早出残業代など一切なし。
むかついて昨日からお店行ってない。ちなみに友達にもまだ辞めたこと話してない。
- 15 ：
- sierの管理部門の話もっと聞かせて欲しい
自分も管理部門の人間だけど数社在籍してみて合わない業界や風土があることを痛感してる
- 16 ：
- sier管理職って現代の奴隷商だよね…
- 17 ：
- 管理職と管理部門は違う
- 18 ：
- SEって動機きいてみるとやりたくて入ってきたってやつ皆無に近いよな
ほぼ別業界を志望してて無理だったから仕方なくって奴ばっかw
特にSESとかなー奴隷だしな
- 19 ：
- 俺の会社、毎日定時20分前にはあがって作業着からスーツに着替えて定時になるまでテレビとか見て時間潰して定時になった瞬間タイムカード打刻して帰ってるんだけど
これって普通じゃないのかな？
今のところが生ぬるい会社なのは知ってるけど、他の会社は定時になってから数十分ゴタゴタして着替えて帰るとかが多いのかな？
- 20 ：
- >>19
アタマ悪いと人生楽しいだろw
- 21 ：
- SEだが他部署からやばそうなおっさん入ってきた
ITリテラシーの低さもそうだが
まずマニュアル通りにやってといってるのにそれすら
間違えるという
俺よりやばい奴なんて本当に初めてだよ
- 22 ：
- >>19
そもそも作業着がある仕事は作業着のまま来て
作業着のまま帰るとこが殆どな気がする
仮に電車通勤だの何かしらの理由で着替えて帰るとして
日本人の感覚だと普通は定時になってから着替えるのが普通
ただし仕事に必要な事の一部なので時間内に着替えるのは
本来は正しいし時間外にと強制するのは法的には駄目なはず
ただサビ残と同じで日本人の感覚だと前者が正しい
それをやらない後者は悪であるという風潮
- 23 ：
- 生命保険会社が中途で営業拠点長を募集してるんだけど、どうだろう？
福利厚生、ボーナスはあるようだ
- 24 ：
- >>22
日本人の気質なのかね
最初の頃は気を遣って定時後に着替えてたけど、周りがそういう人ばかりだったからいつのまにか馴染んでたわ
- 25 ：
- >>23
激務覚悟
- 26 ：
- 大手の求人とかで学歴制限してないとこがたまにあるけど、あれって何なんだろう
本当に中卒とか高卒とかでも求めてるスキルとかが一致してたら採用ってありえるの？
採用する気が無いなら最初から制限掛けてたほうが選別の手間も減って良くないか
- 27 ：
- 採用側の心配するなんて余裕なんだな
- 28 ：
- 前職でそれ相応のスキルがつく職場につくことがまずフィルターかかるから結局募集要項がスキルがあるかないかで落ち着くんじゃない？
- 29 ：
- >>26
大卒のノータリンな高学歴の頭でっかちを採るより即戦力の高卒中卒のほうが兵として駒としては使えるからな。しかも安く。
- 30 ：
- そもそも中途で異業種での営業はきついだろう。
業界知る必要あるし、同時にノルマもあるし。
保険の営業拠点長なんかやりたい人いなくて募集しているんだろう。たぶん同業者ならわかってる。
それと金が良くても続かない。
- 31 ：
- >>26
あるよ、自分それで入れたし
メーカーの工場で技術職だから学歴は仕事には関係ない
もちろん給与は高卒と大卒では差がある
あと高卒だと課長以上はいなれないけどね
- 32 ：
- 俺の勤務先（上場企業）は早慶以上じゃないと部長以上になれんわ。
社長（息子）は京都大学で、会長（親父）は早稲田大学。
- 33 ：
- >>29
>>31
高卒で格安で雇用できる利点と
大卒で教養があって伸びしろもあるメリット
企業はどっちを取る？求人で制限を掛けてない時点で職歴や能力を重視してるのかな
- 34 ：
- 【悲報】日本人の平均年収「503万」だった すまん500万未満の“loser”おる？ [489551734]
http://leia.2ch.sc/test/read.cgi/poverty/1570335110/
- 35 ：
- >>15
Sier業界はコスト意識高いから間接部門への風当たりは他の業界より厳しい気がする
たまたま俺が在籍した3社のSier企業がそうだったのかもしれないけど
製造業に転職したけど快適だよ
給与下がったけどね
- 36 ：
- >>35
ありがとう。自分もメーカー系希望していて、メーカー系は給与は少し落ちるけど落ち着いてて長く働けそうな印象を持っていて
sierも他の様々な業界と比べると少しはメーカー系に近いのかなと思ったけどそういうわけでもなさそうだね。
応募する時は気をつけるよ。ありがとう
- 37 ：
- 無職歴5年3ヶ月（42歳）の俺が警備員の求人に応募して内定取れたのよ。
友達に話したらお祝いの飲み会開いてくれて、親父にはお祝い品としてネクタイ買ってもらって
ばあちゃんがお赤飯作ってくれた。お袋からは何もなかったけど、じっちゃんのお仏壇の前で
泣きながら手を合わせてたのを見たのよ。すげー嬉しかったよ。
で、10月1日に早く仕事覚えて隊長に出世できるよう頑張ろうと思って出社したのよ。
自分のイメージでは館内の防犯カメラを監視したり、入館者の受付対応をして2時間おきに
30分くらい待機と言う名の休憩があると思ってたのよ。それが、何時間も立哨させられて足痛くなるし、
無線から定期的に班長の怒号が聞こえてくるし、防災センター内にある放送機器や警報機器の使用方法も教えてくれないし、
待機どころか休憩も満足に取らせてもらえないし最悪！
3日間我慢して仕事してたけど、とどめに班長がお前は仕事が出来ないだとよ。
むかついて4日から会社行ってない。ちなみに友達にもまだ辞めたこと話してない。
- 38 ：
- >>32
社長が帝京大学卒という上場企業もあるがな
- 39 ：
- 明後日、最終面接だ。
受かるといいなぁ。
- 40 ：
- 俺帝京大学卒業だは
Fラン
- 41 ：
- >>39
健闘を祈る
- 42 ：
- >>33
今は大卒が一番潰しきかない 専門ないし就活ばかりで教養もない
「（高度）専門士」辺り雇うのが一番いい
- 43 ：
- 正直俺らに残された仕事は介護飲食ブルーカラーしかないけど、現実的に、お前ら手取りいくらまでなら妥協できる？
- 44 ：
- >>42
スキルとか経験者歓迎っていうけど
同業職なら何年ぐらい経験があればスキルと見なされるのかな
3年とかじゃ経験者とは言わない？
- 45 ：
- >>44
3年でやっと経験者って言える程度だと思う
でも短すぎるから、転職時は一般職からスタートが妥当
マネージャー以上の管理職なら当然5年の経験は必要
というのがエージェントとやり取りして得た実感
- 46 ：
- エージェント使うような規模の会社が管理職にもなれる総合職を中途採用してんの？
国内転勤どころか海外転勤だってあるのに
- 47 ：
- 別に海外展開してない会社でもエージェントくらい使うでしょ
中途でも総合職採用するのも普通だし
- 48 ：
- >>46
スキルさえあれば、大手でも新規立ち上げの部署など結構募集はある
わいは製薬だけど、今ヘルスケア・ICTの人材めっちゃ売り手市場
ただ、それが同業種でも3年ー5年は経験ないと書類ですら見てもらえない
- 49 ：
- >>46
一部上場の大手も普通に募集してたよ
転勤ほぼ無し
まぁ運が悪いとあるかもね
- 50 ：
- >>39
自分は水曜日に最終だわ
半年活動してようやく最終まできたからドキドキしてやばい
- 51 ：
- >>48
医療系SEだけど、この業界は製造業とかと違って異質すぎる
短期での就業なら有りだと思うが長期でみると勧められない
- 52 ：
- 一部上場企業ってブラック少なそうだと思ってたけど、たまたまそのブラックに当たってしまって泣きそうだ
- 53 ：
- 俺も製薬だが業界辞めるわ
大手はどこもリストラリストラで怖いし
- 54 ：
- 営業です
土日祝日休みのとこにいきたい
現実的なノルマ設定の会社にいきたい
この希望だけで可能性ほぼゼロ
- 55 ：
- 都内の家賃高すぎて死亡
- 56 ：
- ずっと目指す目標があったからどんな理不尽も我慢してひたすらyesマンで15年居た
この度やっと達成したらスゲー軽くなって
今までの鬱憤込めてガッツリ意見や行動起こしたら恐れなされた
ただ仕事は変わらず望むレベルでやってるから俺には何も手出し出来ない状況、ただマイナス査定攻撃が痛いね
と、言うわけで今日からこの板このスレの仲間になりました
宜しく、ニキーWwwwwwwwwwww
- 57 ：
- 試用期間でこりゃ無理だって辞めたやつおる？
- 58 ：
- >>57
年休125日だが
1ヶ月のうち3週が自宅待機のところ(夜間呼び出しあり)
- 59 ：
- 先週受けたとこからお見送りの連絡があった。
ちょうど昨日39歳になってますます書類通りにくくなるだろうし先が見えないなぁ
- 60 ：
- >>59
40なったらもっと酷くなる
- 61 ：
- >>54
ITだけど、赤字だから頑張れ、徹夜して頑張れだよ
お客様や取引先が原因だから、社長部長が変わっても改善しなかった
新しい業界がいい
- 62 ：
- >>60
知ってるよ。38の時点で書類通過率10%未満だから40入ったら多分もう無理だろうなと思う。
- 63 ：
- やっぱ39歳と40歳だと全然違ってくるの？
- 64 ：
- 昔下北沢でヤンチャしてた頃の友人が40になったとたん急激に減ったって言ってた
- 65 ：
- >>63
今年40になったばかりだが明らかに違う
特にスカウト系は景色が違うレベル
この年齢になったら現職手放してからの転職はダメだなと実感
- 66 ：
- >>59
同世代。39までっていう求人、ちょくちょくあるよな。
- 67 ：
- >>66
俺は年齢制限を出している求人は見ないからわからないや。職種とかによっても違うのだろうね
- 68 ：
- >>66
39までと記載してても、実質は35までとか29までとかふざけた求人が多数ある。
- 69 ：
- 面接失敗した駄目だな糞
- 70 ：
- うまく行ったと思ったけどあと一押したりず落ちたわ
口が下手くそだから面接の事前準備って本当に大事だな
- 71 ：
- 俺38だけど今んところ書類通過4/4
資格とか免許を持ってるのと、ハードルをだいぶ下げてるからだと思うが、もうこの歳でソコソコの会社なんて怖くて狙えない
せめて30代前半なら狙ったかもしれないけど
- 72 ：
- 35歳
エージェントが4/12、ハロワが3/3
エージェント案件は面接で全滅
- 73 ：
- 36歳だが内定したから安心しろ！
- 74 ：
- 35まではギリギリセーフだが
36歳の1〜9月生まれと35歳の10月〜3月生まれの同学年の年齢足切りはいただけない
- 75 ：
- リクスーちゃんとチョメチョメしたい！
以上！
- 76 ：
- 年齢で落とされるってのもどうなんだろうか
若い社員を育てられる大きな企業なら話は別だけど、中小だったら経験積んでる方が即戦力になると思うけどな
- 77 ：
- 早く仕事したい
- 78 ：
- >>76
若い奴は潰しがきくからな
オッサン即戦力採用は外したらどうしようもない
- 79 ：
- 43歳。31社受けて一次面接5社中4社落ち。一社はなんとか最終まで残って来週面接だ。
- 80 ：
- 無職歴9ヶ月（36歳）の俺が某大手引越し会社の正社員採用に応募して内定取れたのよ。
友達に話したらお祝いの飲み会開いてくれて、親父にはお祝い品としてダンベル買ってもらって
じいちゃんからは懐中時計もらって、お袋からは何もなかったけど、ばあちゃんのお仏壇の前で
泣きながら手を合わせてたのを見たのよ。すげー嬉しかったよ。
で、10月5日に早く仕事覚えて営業所長に出世できるように頑張ろうと強い気持ちを持って出社したのよ。
自分のイメージではお客さんとの作業前の段取りの確認・打ち合わせやそれに沿って
バイトや派遣スタッフに指示することだと思ってたんだよ。
それが社員なのに養生テープを敷かされたり、実際にクソ重い冷蔵庫や洗濯機を一人で運ばされたり最悪だよ。
しかもエレベーターない5階建てのボロ団地の5階とかクソ営業の野郎断れよ！！！
うんざりしてると管理人が壁に傷つけたから修理代払えとか知らねーよ。バイトの奴らもサボることしか考えてねーし。
昨日腰痛と全身筋肉痛でベッドから起き上がれずそのまま出勤してない。
求人票にちゃんと書いとけボケ！ちなみに友達にはそれ以降連絡取ってない。
- 81 ：
- >>79
面接通るコツってある？面接下手くそで全然ダメだわ
- 82 ：
- 36歳 内定三つ
一つ外資、他は大手
今更ながら怖くなってきた
- 83 ：
- 同じ業界業種なのに経験あっても書類すらまったく通らない・・・
- 84 ：
- 36歳で転職活動始めた
同業はもう嫌だ、収入下げれば未経験でもあるのかな…
- 85 ：
- タクシードライバーどうなんやろ
月に手取二十五万ほしい営業もうやだ
- 86 ：
- >>81
いや俺5社受けて4社落ちてるぞｗ
相手の顔見てはっきり喋る、下を向かない、笑顔をたまに出す、くらいかなあ。
- 87 ：
- >>86
ごめん、見落とした。焦り過ぎてて余裕ないな、これは面接落ちて当たり前だw
- 88 ：
- 近々面接なのに現職でトラブル発生…。
凹む…。
- 89 ：
- 今日オファー来て今日締切ってなんやねん
気になる押したったわ
- 90 ：
- やっぱり営業さんとか面接強かったりするのかな
- 91 ：
- けどこのスレの振り幅に結構無理があるよな
35と45じゃ天地の差ほどあると思う
35なら正直よっぽど高望みしなきゃ余裕だけど
45はよっぽどのスペックが無いと無理ゲー
- 92 ：
- >>91
35歳って、やっぱ大きな壁が有るのかな?
34がぎりぎりのライン?
- 93 ：
- 42だが転職して今より悪化したらと思うと気軽に出来ない
でも15年の人がやめて、転職者も続々辞めていくからブラックだと思うし
- 94 ：
- >>92
ありますね。
昨日もテレビで橋下徹が若者に向かって言ってた
- 95 ：
- >>92
まぁ普通に考えて5歳刻みでだいぶ印象変わるんでない？
女で考えたら分かるやろ
20歳→うひょ〜！！
25歳→うほ〜！
30歳→まぁOKOK
35歳→うん…OK
40歳→ギリギリアウト
45歳→無理
就職も概ねこんな感じやん？
- 96 ：
- 40歳は余裕でアウトやな
- 97 ：
- >>96
別にどっちでもいい
それならそれで40歳は転職も余裕でアウトっつー事だ
- 98 ：
- >>95
これって自分で考えたの？
自分で考えたのならすごい発想力だ。
リアルで使わせてもらうわ
- 99 ：
- >>53
製薬って工場のですか？なんで辞めたいんです？
丁度自分も今応募してたんだけど書類で落ちてた・・・
今現職でやってることがそのまま通じそうな応募内容だったのに・・・
やっぱり経験が3年しかないのと年齢が30代半ばだからか（あと高卒）
それか職務経歴書を変な書き方してるのか
- 100 ：
- 42歳 退職後エージェント使って転職活動するも10ヶ月無職
結局自分で探した紹介予定派遣で採用→2ヶ月後に正社員化
年休128日｜年収500万｜残業なしの超ホワイト
いきなり正社員じゃなくても稀にこういう求人もあるから紹介予定派遣を探すのもあり
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