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経歴詐称の正しい方法63日目


1 ：2019/05/13 ～ 最終レス ：2019/07/22
経歴詐称の正しい方法62日目
https://medaka.2ch.sc/test/read.cgi/job/1553185725/l50

経歴詐称の正しい方法61日目
https://medaka.2ch.sc/test/read.cgi/job/1550329639/

2 ：
乙

3 ：
氷河期当時、民間企業だけでなく公務員も採用凍結ばかりで、
旧帝卒でも一斉に「高卒化」した、この異常性、これこそが氷河期のナイトメアモード

2007/4/16
自治体職員が採用された時の学歴詐称が問題になるなか、大阪市でも大量の学歴詐称が明らかになった。
一説によると、自分の学歴を低く申告した数は400人以上。だが、それに対する処分は「停職1ヶ月」。
これまで他の自治体で下されてきた処分は「免職」だったはず。この違いは、どのようにして出来たのだろうか。
大阪市では400人以上が「自首」?
大阪市では、現在も大卒者が「高卒・短大卒」の試験を受けることはできない
本当は短大や大学を出ているのに、自分の学歴を低く申告、「中卒または高卒限定」の採用枠で採用される「『逆』学歴詐称」が問題化したのは2004年。
この時は、青森市営バスの男性運転士（当時32）が短大卒なのに高卒と偽っていたことがばれ、懲戒免職となった。06年には、神戸市と尼崎市でも同様の問題が発覚。
これまでに神戸市では36人、尼崎市では2人が諭旨免職になっている。

http://youtu.be/thf1_RWJ9iU
横浜市は３１日、職員５０７人が大学卒業などの学歴を中学卒業などと偽っていたとして-、停職１か月の処分とした。
バス運転手などの技能職員は、大卒などでは受験できず、安定した就職口を求めての詐称-とみられる。
横浜市が「７月中に申告すれば停職１か月。８月以降に発覚した場合は懲戒-免職」と通知したところ、申告が相次いでいた。


大卒が高卒と偽りクビ　「厳しすぎ」とネットで議論　 2007年2月3日 17時6分　J-CASTニュース
http://www.j-cast.com/2007/02/03005294.html
大卒なのに高卒限定の採用試験を受けて就職氷河期を乗り越えた神戸市の職員、大卒なのがバレて懲戒免職 [無断転載禁止]c2ch.sc [865355307]
http://hitomi.2ch.sc/test/read.cgi/poverty/1470323007/
【逆サバ】大卒なのに高卒限定採用枠を受けて働いていた職員を懲戒免職処分
http://asahi.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/155377466/

4 ：
乙
待ってた

5 ：
入社時に卒業証明書の提出を求められなかったとしても、
会社が出身大学に提出するOBOG名簿でバレたりするよね？
受け取った大学が、こんな人卒業生にいませんよ？と言ってきたら終わる

6 ：
名簿なんか提出するのか？

7 ：
大学へ求人持っていったり説明会のために訪問する時に持参するよ
OBOG訪問に使うため

8 ：
学歴の詐称だけは辞めておけと散々既出だろ

9 ：
学歴詐称は次元の違う話だわ

10 ：
入社時にばれなきゃ余裕だ

11 ：
前職を伸ばしたチャレンジャーだけど、
去年退職だったから源泉も要らなかったし、バレなかったわ。

もし退職証明とか言われたら最悪社印偽造も考えたけど、そこまでは求められなかった。

12 ：
保守

13 ：
一番レフト…蓮舫
二番レフト…枝野
三番レフト…小西
四番レフト…辻元
五番レフト…瑞穂
六番レフト…ヨシフ
七番レフト…小沢
八番レフト…菅直人
九番レフト…志位

14 ：
>>5
卒業証明書求められたら終わり
OG訪問なんて大手中堅の人事だのしかしないから関係ないだろ

15 ：
試用期間で向いてないとの事で会社都合で解雇になりそうなんですが転職時に自己都合と言ったとしてバレる可能性はありますか？

16 ：
前の会社(ブラック)の在籍期間を研修期間でしたっつって1ヶ月盛って1年にしたら
入社した会社の部長の知人が前の会社の主任と知り合いで1ヶ月盛ったのがバレて
退職金30万で実質解雇の自主退職食らったよ
11ヶ月で退職→5ヶ月で退職の経歴が付いて
結果前より就活が困難になった

17 ：
>>15
解雇になる前に自主退職しといた方がいいんじゃないかな

18 ：
人からバレるのが一番危険だな…

19 ：
>>16
危険だし一番有り得ることだね。人なんてどこで繋がっているかわからないからね

20 ：
>>16
1年4ヶ月にしちゃえよ！

21 ：
https://i.imgur.com/TAyGzH2.jpg
この人、どうしてるんかな？

22 ：
>>21
何これ？？？

23 ：
>>16
たった1ヶ月盛る理由が分からん…

24 ：
どんなとこで働いてるのか知らないがそんな簡単に解雇なんか認められないぞ
試用期間は法的には特に何の意味も持たない
試用期間中だから簡単にクビにしていいわけではない

25 ：
>>24
まともなとこはそうだけど
バカなとこだとそんなの通用しない

26 ：
>>24
一応国内1000人世界で100000人の外資ですが昨日あくまで今は仮雇用期間だから解雇の判断せざるを得ないと言われました。試用期間中も待遇は正社員と一切変わらない条件での入社なんですがいかがでしょうか？

27 ：
>>26
違法ですね

28 ：
>>26
言いづらいだろうけどもう少し詳しく説明してくれ
無断欠勤遅刻早退連発
指示に従わない（まともな指示）
客からクレーム連発
これ以外だと違法だな
単に仕事ができない遅い気に食わないだのは違法

29 ：
>>26
あと業種も教えて

30 ：
解雇条件は？

31 ：
>>28
>>29
>>30
無断での欠席遅刻早退は一度もありません。
指示には従っておりますがこの指示をこなせない、作業が遅いという事が解雇理由との事です。
またあくまで試用期間なのでお互いの相性を見極める期間であると言われました。業種は建設メーカー営業です。まだ見習いなので客を担当しているわけでもないですしクレームが来るほど客のところにもいっていません。解雇条件は普通解雇です。

32 ：
新卒は良いよなぁ、、バブル並の内定率だと、、
一度脱線した俺は快速電車には二度と乗れない、鈍行遅延しまくりで人生詰むんだ。いよいよ経歴細工に足を踏み入れるのか、、

33 ：
>>31
訴えていいんじゃね

34 ：
>>31
なるほど
この時間に書き込んでるってことはもう出社してないってこと？
口頭でなく書面ででてるのか？書面でもらって労基署いくかだな。

35 ：
>>31
細かい状況がわからないが裁判したら勝てるレベル
書面なり、面談や電話なら録音して証拠集めもしておいた方がいいよ

そんな会社辞めるにしてもあなたに不利になるような辞め方にだけはならないようにね

36 ：
>>34
まだ出社はしております。今月もしくは来月いっぱいでの解雇を示唆されただけで書面はでておりません。
>>35
録音は機械もってないのですがiPhoneの録音機能でも証拠になりますか？

37 ：
>>36
会話が記録されてれば問題ないと思うよ
プラス書面でも正式に相手の見解をもらっておいた方がいい

38 ：
>>36
そんなこと言われて居心地わるくないの？
書面でもらっておく。簡単に同意書にはサインしないこと。

39 ：
どちみち戦力外通告されてるならその会社で未来はないだろうし、次を探し始めて自身の生活守らないとな。
そんな中で今の会社と闘う余裕はないだろうよ

40 ：
>>37
>>38
>>39
ではiPhoneで録音しておきたいと思います。
居心地に関しましては気分よくないですが通常業務中に何を言われるわけでもないのでなんとか出社してます。

41 ：
応援してます

外資こわいな～とづまりすとこ

42 ：
不当解雇の対処法
https://www.roudou.net/kaiko.htm

能力不足とかいう曖昧で主観的な評価に対しては
感情的にならず公正な手続きをもって毅然として対応するべき。
仕事がある程度遅いのは新任にとって当然。
会社の業務や指示に非効率がある可能性もある。
労働者にだけ雇用リスクのしわ寄せを押し付けるのは間違っている。

43 ：
>>41
>>42
正直会社と戦って在籍できることになったとしても居場所がなくなるような気がするのですがその辺のフォローとかって制度はあるんでしょうか

44 ：
>>43
ないです。

45 ：
>>43
>>44も返事してるけどないな
あなたがわめきちらせば上の態度がころって変わるかもしれんけど。
外資や中小の人事は現場が強くてあまり機能してないしな。
そこは労働組合ないの？その規模だったらあってもいいけどただの会社の御用聞き組合だと
意味ないな。まずあなたが自分で売上だせそうかだわな。だせそうもないと思うなら
いてもなってのはある。

46 ：
>>44
>>45
そうなんですね。従業員代表会なる労働組合の偽物ならあります。
ではどうせ戻れる場所ないですし6月のボーナスもらって有給消化して会社都合解雇で失業保険を即日もらえるようにして収めることとします。色々有益な情報ありがとうございました

47 ：
いやー、まずは次の職場を探し始めるべきだよ。
次が決まるまでは石にしがみついてでも残留すべき。
先に辞めてしまって精神的に病みかけた俺からの最後のアドバイスです。
在職中というステータスは転職活動において最強の武器。
転職先が決まる前に辞めるのは絶対だめ。もう辞めるんだと思いながら出勤し続ければ精神的負担も減るんじゃない？

48 ：
>>47
人それぞれ事情が違うからそういうなって

49 ：
試用期間の職歴は書かなくていいんだろうか

50 ：
>>47
今まで無職期間というのは一度もないのですがやはり無職期間は最初よくてもかなり焦りがうまれてくるものですか？

51 ：
>>50
人によるんでないの？

52 ：
>>50
ブランクは転職活動に大きな足かせとなる。
メリットがない上にデメリットしかない。
まず自分にとって崖っぷちで後がないから求人を選り好みできず、あまり良くない求人を掴まざるをえない状況にも陥る可能性が高まる。
募集企業は無職の応募者にいろいろな勘繰りおするし、採用してもまた同じように辞めていくんじゃないかと及び腰になる。

53 ：
>>51
>>52
ちょっと疲れたんで失業保険でゆっくりしようかと思いましたが考え直します。
それは怖いですね。

54 ：
>>52
>>53
人手不足ってのは外食だの一般人相手する営業なり接客業だよ。
自動車販売、飲食、ブライダル、宿泊、保険、アパレルの現場兵隊職
本社採用のエリートは高給かつホワイト傾向。
まともな休み取れない、シフト制、薄給、パワハラ、違法労働のオンパレード
採用基準は緩い。なぜかはすぐ辞めるからだ。こういうのはバイトでしか
してはいけない。勤務条件がわるいから上もパワハラセクハラしたがるんだよ。

55 ：
>>53
このスレは経歴詐称スレだけど、なぜ沢山の人が経歴詐称を検討するのかを考えてみたら良いと思う。
過去のブランクや現在離職中であることを隠したい、3社立て続けに辞めてしまった経歴を１つにまとめたい。その方が書類審査や面接対応で有利だから。
書面上で取り繕ったところで、保険や源泉徴収など辻褄の合わない部分はどうすることもできず、詐称を選んだ人はいつ詐称がバレるかとビクビクしながら仕事探しをしているわけ。
在職中というステータスはそれほどまでに強い。
雇う側に対しても、貴方が慎重かつ忍耐強く仕事に取り組んでいることを貴方の生き方でアピールできる。

56 ：
>>53
失業保険は疲れたから休む人には支給されませんよ。
働く意思がある人に支給されるものです。

休みたければ今まで貯蓄したお金で存分に休みましょう

57 ：
>>55
まあマウントしてやるな
>>56
2回以上就活（応募、面接、相談のどれか）すればいいだけだよ。

58 ：
>>53
なに失業保険貰ってサボろうとしてるんだw
小遣いか何かと思ってるのか、アホかお前はw

59 ：
詐称歴が長すぎて本当の入退社年月日を忘れた
ハロワには正しいものが残ってるだろうが流石に聞けないしなあ

60 ：
盛大に詐称すればええやん、今更過去のこと気にする必要もない

61 ：
>>54
>>55
>>56
>>57
>>58
諸々ご意見頂きありがとうございました。取り急ぎエージェント登録しました。退職までに決まるかはわかりませんが動き出したいと思います。

62 ：
エージェントと面談近いから書き換えたいんだけど

正社員歴11ヶ月
アルバイト　1年　雇用保険未加入
アルバイト　8年　雇用保険未加入

正社員歴伸ばすなり、このゴミks履歴書詐称できるとこある？

63 ：
自分なら堂々とこのまま出すわ

64 ：
これまで知り合いのとこばかりで転職活動したことないから変な汗出てくる。
源泉はあるんだけど実際働いてないから、対人恐怖症になってるわ。

65 ：
>>62
正社員歴9年11ヶ月

詐称するなら少しやろうが思いっきりやろうぞ詐称には変わりねーだろ

66 ：
>>65
書類上OKでもチョンバレになるようなしなければね
〇〇できますだの言わなければね。

67 ：
A社に去年の5月入社でサビ残多すぎて12月退社、B社に昨日から出勤して面接時に言われたことと実情が違いすぎて初日から勤務先がクソだと分かったから辞めて転職活動したいんだけど、

68 ：
どうすれば見栄えがいい経歴詐称ができるかな。
連レスごめん。

69 ：
>>68
何系の会社？
スペックも晒してくれるとうれひい。

70 ：
>>69
スペックは偏差値57前後の大卒で28
前の会社、今回の会社共に施設管理業って感じかな。

71 ：
なにをどう詐称したいんだよ意味不明

72 ：
>>70
現場ではリーダーをつとめ、6人のチームをまとめていました。
でいいだろ

73 ：
>>71
A社半年、B社も短期離職だと履歴書書く時に見栄えが悪いと思うので、どうやって職歴に記せばいいかなと。


>>72
なるほど！短期離職は履歴書に書かなければなんとかなりますかね？

74 ：
>>73
大丈夫。
短期離職なら、書かなくてもバレない。

75 ：
https://youtu.be/jPTFKm2WD_w

76 ：
今の職場で確定拠出年金（DC）があるんだが、前職以前でも同じ制度があって、今の職場にこれまでの掛け金を移管すると過去の職歴ってバレるかな？

過去の職歴をいじってるから、年金手帳みたいに加入歴がバレるとまずい。

77 ：
>>76
それはまだ新しい物なのでここでも良く分かっていない
誰か詳しい人の情報が欲しいところ

78 ：
>>76
手続き上そんな事はわからないし、わかったら大問題だわ

79 ：
鬱からの退職→「過去休職歴があった」ね「すげえ過去ならいいや、採用」→再び悪化→仕事出来ない、去年まで休職してたことがバレる→試用期間でクビ→転職で退職理由をそれっぽく言っても落ちる

80 ：
休職ってバレるのか
源泉徴収票から？

81 ：
>>79
なんで面接で休職してのわかるんだ？

82 ：
>>80
釣りじゃない？
「過去休職歴があった」ね「すげえ過去ならいいや、採用」
→面接で源泉なんか出さないから意味不明
　すごいなんか言われないし
去年まで休職してたことがバレる
→上記でバレてんだろ
支離滅裂な文章

83 ：
>>78

すまんが、バレない根拠をおしえてくれ。

84 ：
>>83
DC先に電話で聞いたら
過去の積み立てって現職でわかるんでしょうか
現在の積み立てって現職にわかるんでしょうか
積み立ては移管してるから会社が今どういう運用になってるか
把握なんかできないって考えるのが普通

85 ：
>>83
契約番号で管理されていて、どこの運営管理機関かはわかるが、そこから勤務先に関する情報は出てこない

86 ：
>>70
PMかな？
商業系の

87 ：
aかJかな？

88 ：
>>86
とある会社の社員寮って感じかな。

89 ：
>>88
なんか特殊な仕事だね。

90 ：
>>89
そうなんよ。特殊な職場だから特殊な人が集まる。

91 ：
>>82
すまんすまん、素直に休職歴ありと書いてそれでもありがたいことに面接通過したんだけど、裏でエージェントが「ここ一年ちょいちよい休んでましたけどめっちゃ前ってことにしましょうよ。実際今転職活動ちゃんと出来てるじゃないすか」と言って人事に伝えてたのよ。

でめでたく入社できたものの、源泉徴収票が申告してた年収とあまりにも乖離がありそこでここ一年のちょいちょい休職がバレたということです。

92 ：
草

93 ：
>>91
バレてどうなったの？

94 ：
>>47
在職してない状態でホワイトに挑戦は絶対不可能
現在無職がデメリットにならないほどのインチキ履歴書にしなければ行けないからな
そんで、会社入った後に書いた履歴通りのスペックなんてあるわけないからまずバレる

95 ：
>>93
こら！って一度怒られただけで、その後は特に何もなく今も働けています。

96 ：
休職は源泉でばれます

97 ：
>>95
こら！って一度怒られて使用期間でクビになったってことかｗ

98 ：
は？

99 ：
>>97
文盲かな？

100 ：
「去年まで休職してたことがバレる→試用期間でクビ」って書いてあるから


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