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辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 79日目


1 ：2019/07/21 〜 最終レス ：2019/08/13
・辞めたいけど言い出せないまま数週間･･･今日こそ言うぞ！
・退職願と退職届と辞表ってどう違うの？
・転職先決まってて、辞めると言ったら上司に怒られた。
・辞める噂で、退職日までの先輩や同僚の微妙な視線が気になってたまらない。
・客先勤務での引継ぎの居心地の悪さ。
・口止めされてまだ辞めること話せない･･･ （；ω；）
・退職日まで有給完全消化したい！！
こんなことを経験した方・いま正に経験中の方いらっしゃいませんか？自由に語ってくれ。

●退職届をだしても「やめさせてくれない・・」「退職届を受理してくれない」等の場合どうするか。
まず退職したい日の１４日以上前に会社へ「退職届」を出して下さい。
受理しなくてもこれで退職届を出した、という事実が発生します。
それから１４日で退職出来ます。(民法６２７条１項)
或いは配達証明付内容証明郵便でで退職届を出すという方法もあります。
この場合、相手方が受け取った時点で効力を発します。さらに退職届とともに、休暇届けしておけばＯＫ。。
年次有給休暇は、「労働者の請求する時季に与えなければならない」ので、
あくまでも労働者がその時季を指定する権利をもっています。
又、取得については事前、事後どちらでも構いません。
原則として、使用者は、それを拒否することはできません。
もし、労働者が指定した時季に年次有給休暇を付与しなければ、それは、労働基準法
第３９条第４項違反に当り、「六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金」といった
かなり重い罰則（第１１９条）も予定されています。
★有給休暇発生日数（労基法）　※有給日数は翌年まで持ち越し出来ます。
入社後→　0.5年　　1.5年　　2.5年　　3.5年　　4.5年　　5.5年　　6.5年以降
-------------------------------------------------------------------------
　　　　　　10日　　　11日　　12日　　14日　　　16日 　　18日　　　20日

次スレは>>980を踏んだ方が立ててください
※前スレ
辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 78日目
https://medaka.2ch.sc/test/read.cgi/job/1558481024/

2 ：
>>1乙です

退職って精神病んだふりしたら早く認められたりするかな
できれば引継ぎとかやりかけ中のも丸投げできればと思ってるが

3 ：
病んだ振り出来る程のメンタルあるなら強行的に辞めればいいだけではないか

4 ：
親の介護で辞めたい言うてるのに、数ヶ月いろとか言われる。
今すぐにでも辞めたいが、１ヶ月でと言っているのに。

5 ：
退職は交渉するもんじゃない
進めるもんだ

6 ：
こんな悪質企業もあるので「退職願の日付を書き換えてくれ」と言われたら要注意！

武蔵野市中町1-12-10-2505　日本テクノ株式会社 http://tekno.co.jp/（新井誠社長）

月末退職を申し出て一旦受理したのに後から「ちょっと手続きの関係で、月末１日前退職ということに書き換えてくれ」
と退職届を書き換えさせ、一ヶ月分の厚生年金（会社負担分）１〜２万を浮かせるケチでセコいブラック企業！
月末日に勤務させないなら「よくある話」かもしれないが月末日までキッチリ働かせる悪質さ（書類と勤務実態が違う）。

後々モメること必至なのに、よくこんなセコい触法行為が出来るもんだと逆の意味で感心するぜ。本当に頭にきている。
退職届を２回書かせてまで社員にケチでセコい因縁をふっかけるブラック企業！

この話は嘘でも誹謗中傷でもなく事実。事実を書くことに何ら問題ありません。
「ネット上に事実を書いてはいけません」という法律も条例も利用規約もありません。
ブラック企業という言葉も法令無視の企業の呼称として広辞苑第７版に収録された言葉。誹謗中傷用語ではありません。

※　同名企業が全国各地にあり。間違えぬよう。「日本テクノ　武蔵野市」で検索！
※　法人代表者名は通常、公式サイト等で公表される。個人情報ではありません。
　　同社公式サイト「会社概要」頁でも2017年末まで新井　誠と記載あり（井と誠の間に一文字分スペース）。
　　今は社長名記載なし。社長名を公表できない企業です。（社長名記載がある状態もない状態も保存済）
※　月末退職も一日前退職も会社側の手続きは同じ。つまり明らかな嘘っぱち
※　「派遣なら手取りを増やすために自らそう希望する奴もいる」という人もいるでしょうがこの話は派遣ではなく正社員の話
※　当該月は賞与月ではありません。賞与うんぬんは無関係

7 ：
わが国の社会保障制度を根底から愚弄する悪質行為を平然とやってのけるブラック企業　http://tekno.co.jp/
このような悪質企業が存在する事実（嘘でも誹謗中傷でもない）を皆さんに広く知ってもらいたい。上記URLか「日本テクノ　武蔵野市」で検索！

8 ：
>>6
月末在籍のやつを月末の前日にすると、1ヶ月分は自分で払わなきゃいかんのじゃなかった？

9 ：
>>4
いや退職届だせよ
退職届の効力は非常に強力で会社側に交渉の余地なんて無いぞ

10 ：
退職切り出す前に入っていたプロジェクトのスケジュールは引き継ぎはして
来月から担当者変わるってことで今月末まで特に変更無しでやってるけど
それすら普通にやらせてくる会社に腹たってきた
退職日までは社員とはいえ、普通は辞めるような人間に重要プロジェクトに
関わる仕事を辞めるギリギリまでさせるのかと

もし月末に何か事件事故あった場合に後処理するときには張本人が
居ない事態になって下手したらポシャるんだからすぐにでも引き継いだら
担当変えて少なくとも二人三脚でやらせるのが普通なんじゃないかと。

11 ：
みんな強行に退職進めて行って退職金は貰えた？
微々たるものだとは思うが、入社の時に中退共加盟の件は聞かされている。

12 ：
>>4
弁護士に頼めよ

13 ：
今日話切り出そうと思う
直属の上司みたいな人や二人きりになるような部屋とかないのがネック

14 ：
直属の上司がいないの？
部屋がないのは零細か、、、脱出するんだ！

15 ：
>>12
弁護士か労基か、どっちが先なんだろ？労基は役に立たないのかな。ぶっちゃけサビ残も凄かったけど、記録がないので残業代は泣き寝入りか。
いくらくらいかかるんだろうな･･･弁護士頼むと

16 ：
会社の方針が気に食わず転職活動を進め、次の会社から内定を貰い9月入社予定。退職届は提出済み。

7月末もしくは夏季休暇入る前を最終出社日としたいんだけど、

「立つ鳥後を濁さず」
「長くいたんだし円満退社したいだろ」
「有休消化なんて出来ないんじゃないの」

など周囲から声をかけられる状況。
お人好しの性格のせいでヘコヘコしてしまっている自分が情けない。早く辞めたいなあ。

17 ：
上司に辞めると話してから8ヶ月も待たされた
退職した翌年に会社は倒産した
ザマミロと思った

退職すれば会社の人間ではなくなるのだから、会社の都合を考えるのは最小限でいい
3ヵ月前に退職の意向を伝えれば間違いないと思うが、1ヶ月前でもいい
会社が応じようとしないなら嘘の理由を考えればいい

18 ：
>>14
自分も零細なんで同じ状況だわ
ほんとつらいわ

19 ：
>>16
俺もこれから退職願を出して10月から次の会社に入社予定だが、
俺も同じような感じになりそうではある
お互い頑張ろう

20 ：
見聞きした事転職サイトの口コミに書きますね
皆さんも素敵な職場にしたいでしょ？

と言えば何も言えなくなるわ

21 ：
>>4
最後の手段で退職代行を使え。

22 ：
立つ鳥後を濁さずどころか
糞まき散らして去りたいんだが
なんかおすすめの方法ないかな

23 ：
>>22
業務が回らないようにする。誰もわからない状態。

24 ：
>>22
パンツを脱ぎます
しゃがみます
ぶりぶりします

25 ：
>>22
引き継ぎ資料にトラップ

26 ：
>>22
引継ぎトラップ仕掛けるなら携帯とか連絡先の変更までやっておいた方が良い
辞めた後来る電話の何とウザい事か

27 ：
>>26
引っかかっちゃいました？ｗ
がんばってね〜、バイバイ〜でいいじゃん。

28 ：
>>27
それで済めばいいんだけど、家庭訪問まではされたくないｗ
社内でPC便利屋的な役割だと、休日まで電話かかってくる事もｗ

29 ：
跡を濁さずに飛び去っても既に糞だらけのうちの会社はどうしようかと戸惑うわ。

30 ：
>>28
家庭訪問てｗ
俺も社内でパソコン便利屋だったから気持ちわかるわー。
すぐ聞くやつって上達しないもんな。ファイルのコピペを知らなかったりするとこっちがビックリするｗ

31 ：
>>30
元同僚が退職した後どうしても解らない事があったんだが、
何回電話しても通じなかったから上司が家まで行った（単に携帯故障中だったらしい）

便利屋の件はOfficeの使い方からPCの選び方まで幅広く電話かかってきたぞ
一番酷かったのは、夜10時頃PCの電源入らないと電話で騒いだ挙句
単にコンセント半抜けだった事ｗ

32 ：
辞めた人間の自宅迄押し掛けるw
非常識極まりねぇな

33 ：
8月いっぱいで退職だけど長いなぁ
辞意伝えてからあからさまに社長が機嫌悪いし、人手不足で後任は決まらなさそうだし早く終わってくれ

34 ：
零細故か終始穏やかな感じでいないと困ると言ってくるので困ってる
いっそ脅迫まがいな態度できてくれた方がバッサリいく気にもなれるのに

35 ：
>>33
ナカーマ

積もり積もったわだかまりが溜まりすぎてもはやここではモチベーションゼロ。
次の職場のための勉強としか思ってないけど、しょーもない相談事や雑務ばかり回ってきて、そんなの残る奴らで何とかしろよと思ってしまう。
イライラしてしょうもないことで部下に本気で怒ってしまったり上司につまらない事で突っかかったり、ほんと酷い。こんな性格じゃなかったのになー…

36 ：
繁忙期に辞めるって言い出しにくいことこの上なし

37 ：
辞める側にとっちゃあなんも関係ないから

38 ：
迷惑極まりないと冷たい態度に耐えねばならん

39 ：
俺なら繁忙期は避けるね。

40 ：
皆んなどんな理由で退社してるの？
自分は給与少なくて嫁子養うの厳しいからもっと残業休出ある会社に転職したい、もう一つは難しい仕事しても他の作業員と同じ給与なのが気に入らないし教育無しでいきなりやれって体制がストレスで睡眠とれなくなったからって感じなのだが、、、一番は給与だけど

41 ：
>>33
最初俺も8月いっぱいにしていたが
退社知った上司が最後までコキ使ってやるわ！みたいな仕事押し付けてきたから嫌になって7月いっぱいにしたよ。

42 ：
>>11
零細ブラックだったから10年いて100近くくらいたがもらえたよ
長く居ると辞めるまでクソみたいな話し沢山されたけど

43 ：
>>40
ほぼあなたと一緒だ
低賃金で家族に転職を求められている

しかし残業休出はしたくない
前職の退職理由が長時間労働だったからね

44 ：
>>40
老害上司から資料作成指示が多すぎ。取引先の仕事が進まないって言うと「じゃあ残業してやれ」と。（同僚は主婦なので上司はそいつには頼めない）

稼ぎたいわけじゃないのでアホらしくて辞めた。

45 ：
>>36
どっかで見切り付けないと
俺もそれで2年以上悩んだ この現場終わったら辞めようと思うと次の現場が入って来てその繰り返しになってた
今も現場持ってるけど9月で退職決まった

46 ：
いまアポのメール送ったもうどうにでもなれ

47 ：
>>46
乙

48 ：
>>46
俺も今日やるぜ

49 ：
>>40
俺は会社の先行き不安からかな
若いのが中々入ってこないし、入ってきても長続きしない
典型的な逆ピラミッド構造
会社にはやりたいことが出来た的な理由伝える予定だけど

50 ：
>>49
うちも若いのが成長した頃にガンガン辞めて変なのばかりが残る。しかも辞めた有能の穴埋めをヘルプと兼任で何とかしようとするから仕事のレベルが年々下がる、新人教育どころじゃない。
それなのに上層部は目新しい事をやって現状を一気に打破したいらしいが結局最終的には現場に丸投げしかしないのでもはや仕事はぐっちゃぐちゃ。
通常業務を回すだけでいっぱいいっぱいなのにわけのわからない仕事が増えて常に大混乱。それでまたひとが辞める。
この負のスパイラル、どうすれば抜けられるんだろう。退職が決定した今もぐるぐる考えてしまう

51 ：
どこも同じだな。
もはやチキンレース状態。
気配を感じたらサッサと逃げ出す。
残ってても良くなる兆しは無いどころか、現状維持はしたがるから人減ってやる事だけ増えて大変なだけ。
ここ数年こんな感じ。

52 ：
今月いっぱいで辞めるんだけど、あと何日しかないとか寂しいとかいう感情が全くない
最後の日になればそうなるんだろうか

53 ：
>>51
結局人が抜けても代わりになる人材の確保をせず今いる人員酷使によるゴリ押ししかしないんだよな。人件費は前より浮いているはずなのに結局業績が落ちるからトントンっていうね。
人件費他経費がかかるうえに中途で人員確保しても必ずしも有能が来るとは限らないっていうのはわかるのだけど…。

>>52
おれも全くない。むしろあと何日あと何日とカウントしながら過ごす日々。
上司以外には恵まれてて、皆理解してくれてるし惜しんでくれてるのに、この人たちのために最後の力を振り絞ろうとは全く思えない。

54 ：
管理職の管理力不足が原因に思える
吉本みたいにオープンな組織だったら世間が勝手に偉い連中の責任を追及してくれるけど
普通の会社だと誰も指摘できずに永遠に独裁が続くからなあ

55 ：
>>54
うちは完全にそれだね。
無能上司がイエスマンを直属の部下に置くから、不満を上げても揉み消されてしまう。

56 ：
>>40
やはり悩みはみんな同じなんだね
ほとんど同じだよ
一番は給料、雑用PC何でも屋で5分ごとに社内電話

スキルが全くつかないし、手取り18は無理

57 ：
>>40
給与なんて入る前から分かってただろって言われそう

58 ：
民間ならわかるけどね

59 ：
さっき話してとりあえず上司はすんなり受け入れてくれた　後は人事とかの出方なんだな……

60 ：
8月末までいる予定だったけど限界だから引き継ぎ資料だけ作っといて明日から出社拒否するわ
もう疲れた‥

61 ：
上司クリアしたら終わりやろ

62 ：
>>59
人事OKだったが直属の管理職から少し考え直せって差し戻し

63 ：
嫌がらせで繁忙期真っ最中に有休全消費で
辞めるのって最高に気持ちいいよなー。
いまの会社、面接で能力に応じて昇給するって言ってたのに
まるでしない。

64 ：
皆ちゃんと上司に報告とか相談するんだな。
特にそういうことせず退職届だしたら
そこらへん社長にネチネチ言われたわ。

辞める意志も退職日も変える気無いから
相談しても意味ないと思ったんでって言ったら
後で上司が怒られてた臭いけど、知らん。

65 ：
意思とか関係なくまずは上長に報告するのは常識の範疇だろう

66 ：
>>60
おれももう限界…。
業務の中に大嫌いで絶対やりたくないことがひとつだけあるんだけど、それをもう一回やらなければいけない。
最初はなんかハイになっててそんな仕事バックれてやると意気込んでたんだけど、いざ目の前にすると結局従ってしまう自分が嫌だ

67 ：
管理職ならホウレンソウしやすい関係作らないと
うちの会社は完全にそれを失敗した
本人気づいてなさそうだけど

68 ：
退職届書いた
あとは渡すだけ

69 ：
東京オリンピックで来月から休み無しの死の行進する
予定の会社だったから
その前に今年頭から夏までたっぷり休んどけっていう
社長の計らいを利用してその間に就活して一番いい時期に辞められた

まあ、完全無視で嫌味言われてますけどねｗ
付き合ってられるかってのｗ

70 ：
自分の時は引き留めは2人くらいだったが、仕事ができる人が辞意を表明した時は8人に引き留められたって言ってたな
押し切られたグループリーダーが隣接する本社に「ヤツを呼べ！」って内線かけたらしいけどソイツが来る前になんとか撒いて帰れたみたいだ
だいたいうちの会社は引き留めの場合は「メシ行こう」から始まるから予想はできる

71 ：
>>40
キャリアアップしたかったから
前職じゃスキル身につかないまま年取りそうだと怖くなったから

72 ：
退職してとりあえずバイト生活する人いる？

73 ：
>>72
やろうか、考えている。。。
週4日くらいで月10〜12万円くらいになれば。
それでも、親から継いだ実家暮らしなのでギリギリ暮らしていけそうだが、ずっとそんな生活しそうで怖い。貯金は2000万 35歳♂

74 ：
>>50
あんたもしかしてうちの社員かな？
俺も全く同じ理由と状況で不信感募ってコソコソ転職活動してるよ
次決まらなくても来月中には退職願出すつもり
社員の増員をしなきゃ現場が回らないって管理職に意見してるけど取り合って貰えないし付いていけないわ

75 ：
現場レベルでは増員要なのに、上層部は取り合わない。
こういう場合上層部は何を考えているのか？
なんらかの理由があるのだろうけど、
上層部の経験ないからわからん。

76 ：
>>75
俺もずっと「きっと上層部なりに頑張ってるんだよな…きっと今は会社の経営的にも人件費に裂けないんだよな…」と自問自答しながらやってきて、
いよいよ不満が溜まりに溜まっていざお偉いさんと面談になって、現場が回っておらず不満が溜まってるって話をしたところ
「そんなのオメーが成長して現場を説得すりゃいいんだよ！増員？増やしてその社員の仕事が無かったらどうするんだ。ま、俺も若いときゃお前と同じような感じだったよ」
とか、ダメ上司のテンプレみたいな反応された。

うちの場合は「俺は嫌な思いしてないから」で増員しないだけらしい

77 ：
無事退職できるとして
次働くまで1，2か月ぐらい休暇取る人多いんかな

78 ：
>>69
恐ろしいな……何関係？

79 ：
>>77自分は退職してから海外旅行行くわ。。

80 ：
あああああ、もう出社したくない出社したくない出社したくない
退職届出してからみんな冷たいし仕事押し付けられるしヤダヤダヤダ
急に冷たくなった気がするけど元々人の悪口をよく言う人達だったしその矛先が俺に向かってきたのかな 俺のいないところでは色々言ってたんだろうな
中途半端に責任感強くてお人好しな自分の性格が最後の最後で自分をメンタルブレイクに追い込んできやがったクソ

昨日久々に有休取って子供と遊んだの最高に楽しかったな
いつ最終出社日になるんだろう 引継ぎ資料だけ作ってもうバックれてやろうかなクソクソ

81 ：
>>77
1年以上勤続していれば失業保険を利用できる
失業保険が給付されれば、1ヶ月仕事をしなくとも黒字になる

俺の場合は、失業保険を利用して40日くらい無職の予定
自宅の大掃除と整理整頓、自分でできる程度のリフォーム、小旅行を予定している

82 ：
>>80
もうやめるところに気を使う必要ないよ。やめるとわかった途端態度変えるんであれば尚更。自分の為になる仕事だけ一生懸命やって、あとは手を抜こうぜ。

83 ：
退職を伝えたところ、上司が面談させろと言ってくるんだが、そいつが俺は忙しいといって断ってくるので手続きが進まない、代行で逃げるか

84 ：
それは退職願扱いだから、そら受理されないと話進まんわな。
面談は受けないとあかんぞ。

面倒なら、自分で退職届を配達記録で出せばいい。
退職代行も意味ないとこ多いぞ。

85 ：
退職願はイエローカード、退職届はレッドカード。出すなら即レッドで。

86 ：
出戻りなのに1年も経たず再退職って最低だよな

87 ：
>>75
逆ピラミッド構造の組織はおっさん連中の人件費が高すぎて増員すると利益が出なくなる
なお、おっさん連中は生産性が低いためそのしわ寄せは現場に来る模様

88 ：
>>81
それって次が決まっててもいけるの？

89 ：
来月の11ヶ月目で辞めるか、もう一ヶ月やって、在職１年になってから辞めるか迷うw
11ヶ月と１年という区切りに意味はないんだけど

90 ：
辞めるんだったら、早く辞めて次行った方がいい。

91 ：
根本的に団塊世代は辞めるという選択肢自体ない。
不満があるならその組織の中で出世して変えろって考え

氷河期以下の考え方は不満があるなら退職を賭けて意見して
駄目なら会社変えて環境変えるって考え方。それが賭けになるとしても。

だから意見など合うわけがない。吉本問題もこれに似てる気がする。
なんだかんだでさんま、松本は今の体制は変えずに環境変えるから
勢いで辞めんなって言ってるからね。加藤とかは後者。

92 ：
企業業績も、退職意向も
負のスパイラルに入ると
抜けられないんだな。
モチベーションは下がったままで
仕事してても仕方ない。

業績悪化で肩叩きしてくれたら良いが、
業績が良いのに待遇が悪いとこだと
辞めるのもたいへんなんだね？

93 ：
>>81
失業保険って直前の会社しか対象じゃないの？
たとえば前の会社が5年ぐらい勤めて、切れ目なく今の会社に勤めて
半年で辞める場合とか

94 ：
>>80
辞める表明されたあなたに新たに振ってこられた仕事なんて、
相手しなくていいんですよ。
ご自身でも認識されている通り、さっさと引き継ぎ書を作られて、
受け流すくらいでも、十分立派な態度だと思います。

せっかく辞めることの表明をされたのですから、メンタルを壊さず、
心安らかに、脱出できますように。

95 ：
>>93
2つ前の会社でもいいよ、数に制限はない。
会社と会社の間で働いていない期間が1年以内じゃないといけないから普通は直後の会社くらいだろうけど。

96 ：
退職するとして、退職金って当然退職後に出るんだよな？
次行くところ決まっているんで、直前に有給取ってどこか行きたいんだが
先立つものが無いとあまり楽しめない

97 ：
辞めるなとか寂しくなるとか散々言っておきながら
いざ辞めたら連絡してくるやつなんてまあいない。
時が経てばそんなやつもいたな程度になる。
代わりの人間が優秀だったら辞めてくれて良かったとすら思われる。
人間なんてそんなもん。辞めたきゃ悩まず辞めましょう。

98 ：
>>92
モチベーションって失ったらもう終わりなんだな。自他共に真面目なのだけが取り柄だと思ってたけど、やる気も責任感も全部どっか行った。

会社の負のスパイラルもまさにそう思う。おれが入社したころはちょっとした綻びだったのが今は致命傷になってる。
明らかにそのせいでやばくなってるのに、「昔からそうなんだから」で通ってしまい傷口は広がるばかり

99 ：
>>97
会社は誰が抜けても回るようにできているとはよく言ったものだと思うわ。
回るは回る

100 ：
>>97
連絡は来るよ。
それ引き継いだじゃんって内容だったり、パソコンできるやつがいないって内容だったりなｗ
誰でもいいからってノリで後任にパソコン素人採ったのテメーだろーがｗ


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