TOP カテ一覧 スレ一覧 100～終まで 2ch元 削除依頼
【通常】セイコーエプソンRev54 【稼働】
40代の再就職 その119 ﾜｯﾁｮｲ無し
次の仕事決まってないけど会社を辞める辞めた人★19
■■ビルメンランキング Part3■■
コロナ関連で解雇や雇い止めに遭った人が集うスレ
正社員のまま定年を迎える人は1割に満たない御時世｡
この会社はやめておけpart36【愛知版】
【東京】ブラックIT企業【IT】
【設備保全】プラントメンテナンス Part 1
工場の仕事でありがちなこと書いてけや
零細企業の現実 part33
- 1 ：2019/05/18 ～ 最終レス ：2019/05/26
- 前スレ https://medaka.2ch.sc/test/read.cgi/job/1554739638/l50
こんな悪質企業もあるので「退職願の日付を書き換えてくれ」と言われたら要注意！
武蔵野市中町1-12-10-2505 日本テクノ株式会社 http://tekno.co.jp/（新井誠社長）
月末退職を申し出て一旦受理したのに後から「ちょっと手続きの関係で、月末１日前退職ということに書き換えてくれ」
と退職届を書き換えさせ、一ヶ月分の厚生年金（会社負担分）１～２万を浮かせるケチでセコいブラック企業！
月末日に勤務させないなら「よくある話」かもしれないが月末日までキッチリ働かせる悪質さ（書類と勤務実態が違う）。
後々モメること必至なのに、よくこんなセコい触法行為が出来るもんだと逆の意味で感心するぜ。本当に頭にきている。
退職届を２回書かせてまで社員にケチでセコい因縁をふっかけるブラック企業！
この話は嘘でも誹謗中傷でもなく事実。事実を書くことに何ら問題ありません。
「ネット上に事実を書いてはいけません」という法律も条例も利用規約もありません。
ブラック企業という言葉も法令無視の企業の呼称として広辞苑第７版に収録された言葉。誹謗中傷用語ではありません。
※ 同名企業が全国各地にあり。間違えぬよう。「日本テクノ 武蔵野市」で検索！
※ 法人代表者名は通常、公式サイト等で公表される。個人情報ではありません。
同社公式サイト「会社概要」頁でも2017年末まで新井 誠と記載あり（井と誠の間に一文字分スペース）。
今は社長名記載なし。社長名を公表できない企業です。（社長名記載がある状態もない状態も保存済）
※ 月末退職も一日前退職も会社側の手続きは同じ。つまり明らかな嘘っぱち
※ 「派遣なら手取りを増やすために自らそう希望する奴もいる」という人もいるでしょうがこの話は派遣ではなく正社員の話
※ 当該月は賞与月ではありません。賞与うんぬんは無関係
- 2 ：
- わが国の社会保障制度を根底から愚弄する悪質行為を平然とやってのけるブラック企業 http://tekno.co.jp/
こういう企業がある事実（嘘でも誹謗中傷でもない）を皆さんに広く知ってもらいたい。上記URLか「日本テクノ 武蔵野市」で検索！
- 3 ：
- いちおつ
- 4 ：
- １乙
- 5 ：
- >>1
ありがとう
乙鰈
- 6 ：
- 1乙
- 7 ：
- 前スレの130のレス見て思ったけど零細には教育の概念がないというのがわかる体験ですな。
教える方も教わる方もあれという。
俺だっておっさんの面倒なんか見たくないけど将来の自分見てるみたいで感情移入してしまう。
けど実際教えられないというジレンマ。
一年くらい前俺の食事でも23のあんちゃんが一回り歳上の後輩に仕事教えてたけど死にそうにな顔してたよ。その歳上の後輩があまりにもトロくて。
その教えてるあんちゃんも大した事はないんだけど一人なら問題なく出来るレベル。
しかし教えろとなると話は違ってくる。しかもトロいおっさんのフォロー。
あり得ないことやらかすから大変そうだったよ。
これが零細だと日常茶飯事なのかな。
- 8 ：
- 中小から零細に最近入ったのですが、
正社員でも定期昇給がないそうです。
基本給が上がるのは役職が付いたり上がったりした時だけとのこと。
平社員でいるとずっと今の給料のままだそうです。
零細ってこれが普通なのですか？
- 9 ：
- >>8
はい。なお、仕事と責任は増え続けます。僕はバカらしくて辞めました。
- 10 ：
- >>8
零細ならあるある話だろうね
仮に役職ついても仕事が増えても、結局は社長の一存だからね
人事考課や業績と、等級など給料の額とを連動させてもないだろうし
（そもそもきちんとした人事考課自体がないだろうが…）
零細経営者だと固定給増えるのは一番嫌なことだろうしね
ちなみにウチの場合、長らく残業代出てなかったんだが
（どんだけ長時間労働でも定額の業務手当のみ）
一度労基の査察？があってから、労働時間と残業代のことで相当絞られたらしく、残業代出るようになった
…が、代わりに基本給がMAXまで下げられた
バイトの人ですら時給100円下げられてた…
つまり、5年以上勤めてて基本給が上がるどころか下がったわけ
こんなことができちゃうのも零細ならでは！
- 11 ：
- >>8
役職付いて上がるならマシ
俺の知ってる唯一の北足立郡の町にあるガラス製品製造のハイパーブラックはリーダーになっただけで残業手当カット
当然昇給はしない
- 12 ：
- >>10
おまw同じ職場かよwって言いたくなるくらい状況がシンクロしてる！
基本給下げて職能給上げて、それでも総支給額は上がっただろとキレられたわ。
もう辞めるけど。
- 13 ：
- 零細の仕事を教える、もしくは教えられるってのは
大企業の仕事を教える教えられるとはレベルが違う
まず仕事とは自分で見つけ自分で探し会社に利となることをやってこそ
仕事をやったと言える
それが目先の金であろうと年十年先の利であろうと
それを可能とするのが大企業
ところが零細ってのは常に目先の利が動かないと誰も納得しない
だからこそ仕事に対する価値観そのもののレベルが低くなってしまう
話を元に戻そう
零細の仕事とは、その会社のやり方さえわかってしまえば基本誰にでもできることしかやってない
だから給与も低いわけで
その低次元であることに理解せぬまま教えてやってるとかっていう次元がね、
もうダメダメなのよ まさに零細思考にどっぷり浸かってしまってるというね。
誰にでもできることをその零細独特のやり方でやってるだけだってことに理解していないと
他所から来た人にバカにされるか冷めた目で見られる
- 14 ：
- オッス、おら統合失調及び頭がおかしな変態うんこマン。
頭がスッゲーおかしくて、このへんのブラック同類しか入れないけどなんだかスッゲーわくわくしてきたぞぉ。
40 日本管財 テスコ（旧泰成エンジニアリング） オーチュー 、月島テクノメンテサービス
---------総合評価★の壁----------うんこマン
28太平ビルサービス
----------総合評価☆の壁----------スーパーうんこマン
17 日本ビル・メンテナンス、MHiファシリティーサービス
- 15 ：
- オッス、おら統合失調及び頭がおかしな変態うんこマン。
頭がスッゲーおかしくて、このへんのブラック同類しか入れないけどなんだかスッゲーわくわくしてきたぞぉ。
40 日本管財 テスコ（旧泰成エンジニアリング） オーチュー 、月島テクノメンテサービス
---------総合評価★の壁----------うんこマン
28太平ビルサービス
----------総合評価☆の壁----------スーパーうんこマン
17 日本ビル・メンテナンス、MHiファシリティーサービス
- 16 ：
- >>7
大卒だったら一年くらいの新人が新人に仕事教えてることになるけどすごいね wさすが零細
- 17 ：
- >>13
まさにその通り
所詮俺たち中小零細のやってる仕事なんて上場企業様・大企業様の歯車にすぎない
だから我々は社会の隅で細々と生きて行くしか無い…
- 18 ：
- >>13
逆だと思うけどな。
大手から来たおっさんなんて、Excelで表を作るのにアホみたいに時間掛かってたぞ。表を作るのが目的になってた。
- 19 ：
- 仕事ができる冷笑家が組織のモチベを下げるって記事を読んだ。
担当課長レベルでは、制御し切れないという事例。
その唯一の解決方法が、さらに上のマネジメントの介入だとブログでは言うが、そんなん零細には無理ゲーだわ。
スキル抱え込んだ批判家なんか、零細にはごまんとおるし。
- 20 ：
- 同業者で女社長の所が何社かあるが、女が仕切ってる所は本当にダメだな。
労働条件も最悪過ぎる。年間休日60日で手取り20万程度とか。賞与は寸志。
欲の皮の張り具合も半端じゃない。
- 21 ：
- >>20
ツイッターで女社長が「ブラック労働させてごめん」って書いてるのは見たわ。ごめんじゃねーだろって
- 22 ：
- 零細の給与振り込みって一般の会社の給与総合振込と違んだね
普通は日が変わってすぐに指定口座に振り込まれているものだけど違っていたのである意味カルチャーショック受けた
これだったら金融機関のローン金利優遇とかの特典サービスが受けれないなどデメリット多いのでは？
- 23 ：
- キュウヨとして振り込まれている会社は資金繰りに余裕のあるとこ。
振込日の何日か前に給料分の資金を用意しなきゃならんから、零細にはそんなのムリムリ。
- 24 ：
- >>22
零細の給料って、通常振込されるんだよな
記帳すると、摘要欄が「給与」じゃなくて、「振込」と印字されるからすぐ分かる
金融機関からの信用がないから、３日前までに給与としての振込ができなから、止むを得ずそうしてるんだろうけど
- 25 ：
- >>20
年間休日60日って犯罪じゃないの？
- 26 ：
- 一応48日が最低ラインかと
- 27 ：
- >>25
俺もそう思ってた。そこの女社長、えげつないので有名。
15連勤とか普通だそう。自分だけ儲けられればそれでいいと思ってるって
元従業員の人が言ってたわ。労基入ったら簡単に挙げられると思うけどな。
- 28 ：
- 富山にある新日本コンサルタント
繁忙期でもないにも関わらず170時間の残業した人がいるなど労働時間が異常に長く、体を壊すレベルの過酷なノルマを与えられる
また、ささいなミスやトラブルで懲戒処分or解雇するので長く居られることはまずないです
離職率が異常に高く、技術力がスカスカな不良業者であるため仕事が正常に回らない、発注者からの評判も最悪
もはやこの会社は語ってはいけない、業界の闇になっている
- 29 ：
- もう令和元年の時代だし
後継者不足とか言うんだったら
せっかく応募してきた人に長く勤めて仕事覚えてもらおうと思うなら
頭ごなしに厳しく指導するんじゃなくて甘く長い目で見て指導してやらんと
今の人はすぐ辞めるよね
中年以降の人はその辺まったくわかってない
同じことでも何べんでも教えてやればいいんだよ
- 30 ：
- 教育係手当とかつけてあげれば、少しは態度がマシになるかもしれないけど、
零細には無理だよね～。
- 31 ：
- >>26
それだと休みが週に一日以下になっちゃうけど…
たしか「法定休日」てのがあるよね
- 32 ：
- 法定休日以前に週40時間を超えたらその分は残業代を支払わないと違法
つまり隔週なんてやってる会社はまず払ってないだろうからその時点で
- 33 ：
- >>法定休日
労働基準法第35条
労働者に毎週少なくとも1回（もしくは4週間に4回）の休日を与えなければならない
てことは、最低52日/年 か…
でもこれじゃ、どこもかしこも週休2日の時代に人がいつかないよね
うろ覚えだけど、企業の年間休日は平均120日と聞いたことがある
零細なんてただでさえ長時間労働、サービス残業、代休もらえない休日出勤が多いんだから100日未満は避けた方が良いな
- 34 ：
- >>27
よく成り立ってるな…
自分だったら夜逃げしてでも逃げ出すわ
- 35 ：
- フルタイムだと最低でも休み105日くらいないと違法って聞いたような
- 36 ：
- 女社長ってエロく感じるのは俺だけか
そういう奴が入社するんだろうな
- 37 ：
- ブラック零細全部潰れてくれないかな(´・ω・｀)
- 38 ：
- >>36
うちの社長は湯婆婆みたいだぞ
- 39 ：
- >>13
これな。
零細の町工場の仕事なんかはっきりいってその辺の中学生にでもできるレベル
でも、それでいいっていう人もそれなりにいるはずなんだわ
給料は安くても仕事楽だし居心地はいいしまあいいかしょうがないな、でもまあ仕事は仕事でしっかりやるか、ていう人
ところが零細のベテランカスは何を勘違いしたのか、自分たちには他にはない特殊な技術力がある！それをお前には特別に叩き込んでやる！！
と、ろくに教えもしないのに罵倒罵声浴びせて新人が会社に慣れるためのハードル爆上げするんだからそりゃ辞めていくに決まってる。
それで、人手不足だぁ！どうして人が居ついてくれないんだぁ！？と嘆いてるとかラリってるとしか思えん
底抜けのバカどもは救いようがないわ
- 40 ：
- 社長、がちの痴ほう症。指摘すると怒りまくるから、誰もなにも言えない。
昔何人かが、やんわりと指摘したことがあったけど全員辞めさせられた。
その場その場は良いこと言うけど、全体でみると整合性ゼロ。
コネでほっといても金が入る仕事だから仕事はなんとかなるけと、精神やられそう。
- 41 ：
- >>39
その通り
長く勤めてさえすりゃ自ずとわかっていくことを
最初は何もわからない新人に対して偉そうぶるやつがいる
これぞザ☆零細
仮に長年勤めた零細を退職し転職することになってもその零細でしか通用しないレベルの
仕事を自慢げに〇〇やってましたとかってのだけは言わない方がいい
少なくとも零細の常識は世間の非常識だってことをわかった上で面接に挑んだ方がいい
とにかく落とされまくった挙句、自分を見つめなおす時間を作るか
そのまま勘違い野郎のまま転職した先でバカをさらけ出すのだけはやめておけ
どのみち自爆していく結果となり挙句、世の中のせいにしたりしだす
間違いは正さなければならない
零細の常識は非常識であるということは自分自身を全否定したうえで転職に挑まねばならない
零細経験が長ければ長いほど並大抵の努力なしでは決して乗り越えられない自分が出来上がってしまってるという自覚
そこから始めなければならない
零細触るな危険絶対！
- 42 ：
- オッス、おら統合失調及び頭がおかしな変態うんこマン。
頭がスッゲーおかしくて、このへんしか入れないけどなんだかスッゲーわくわくしてきたぞぉ。
40 日本管財 テスコ（旧泰成エンジニアリング） オーチュー 、月島テクノメンテサービス
---------総合評価★の壁----------うんこマン
28太平ビルサービス
----------総合評価☆の壁----------スーパーうんこマン
17 日本ビル・メンテナンス、MHiファシリティーサービス
- 43 ：
- >>41
零細からの転職考えてるけど確かにそうかも
- 44 ：
- >>35
1年単位の変形時間労働制で1日の所定労働時間が8時間の場合は
年間休日数105日必要になるがそれの事かな
- 45 ：
- >>13
言ってることは凄くわかる。
じゃあそれを零細のアほどもに分からせる術を教えてほしい。
煽りじゃなくて真剣に悩んでる
- 46 ：
- >>39
それ分かる
- 47 ：
- 事務員のBBAがクソイケズで偉そうな奴だったんだが、コイツが辞めて
若い可愛い子が入ってきたら物凄く仕事やりやすくなった。
BBAと違って威張らないしよく気が利くし性格も優しい。
- 48 ：
- BBAは本当にクソだよな
- 49 ：
- 結論
大企業は優秀な社員が全力で仕事する
→年間休日125日のメリハリある生活
零細は無能な社員がダラダラ仕事する
→年間休日90日のブラック企業だと騒ぎ立てる
って事でOK？
- 50 ：
- BBAが辞める挨拶で、誰も拍手しなくて笑いそうになったｗしようとしてたやつはいたが。日ごろの行いｗ
- 51 ：
- 零細って人手不足過ぎるからって試用期間で入って間もない何も分からない人間に派遣やパートに仕事を教えたりするのは当たり前なのかな？
- 52 ：
- 長い事事務とかやってるBBAがいる零細とか雰囲気悪いよな
俺もそれが原因で３日で辞めたわ
- 53 ：
- 勘違いBBA いるいる！
しかも独身バツイチ
- 54 ：
- ホント、お約束のセットだよなｗｗ
- 55 ：
- >>49
大手を持ち上げすぎ
ダラダラ会議や複雑な人間関係に手を取られて達成感とか少ないぞ
既得権みたいな儲かる仕事してるから金はいいだけ
- 56 ：
- 工場には勘違いジジイがいて
事務所には勘違いババアがいます
- 57 ：
- もう辞めちまったが、?総責任者という新人がいた
ちなみに給料は十五万らしい差っ引かれて十二万かな？
- 58 ：
- 労基に行こうと思うんだが
会社のある市町村の労基じゃないとダメだよな
- 59 ：
- >>56
うちの零細かな？
- 60 ：
- 零細の仕事を自分の頭だけで考えて起業して出来る？
まず思いつかないし、起業という概念がないだろ？
大企業の仕事でもネタバレしてしまえば誰でも出来るんだよ。
お前たちでも分かるように説明すれば行列の出来るラーメン屋のレシピがあれば誰でも作れるという事。
お前たちは勘違いしてる。
社長は別に大企業に成長させようとかそんなリスク取らない。
自分が儲けたいから自分で起業しただけの話でお前たちなんか口先では仲間だ家族だ言ってもただの設備の一つなんだ。
だからお前たちとでは根本的に合わないんだよ。
お前たちにあう職場は零細ではなく中小ブラックで200人規模の会社。
経営者が誰かわからないような末端で同僚の悪口、係長や課長の悪口、バイトの悪口とかしか文句言えないトコじゃないと続かない。
だから大きめの中小に転職しろ。
人生はあまり変わらないけどストレスは減るぞ。
- 61 ：
- 無職が何か言ってるわ
- 62 ：
- 痴ほう症の社長が打ち合わせで先週とほぼ同じ話をしてる。恐らく先週打ち合わせしたこと自体忘れてるけど言うとキレるから皆沈黙。
細かいことは後で指示する、てとこまで一緒。
覚えていたときのために、自分から指示を聞きに行くべきか、、、
- 63 ：
- 文章を纏める力を付けましょうね
- 64 ：
- 逆に言えば、社長が痴ほう症でよく潰れないなｗ
そっちのがビックリだΣ(￣□￣)！
- 65 ：
- >>62
そういうジジイに限って、
変な記憶力だけいいんだよな
下手に話せない
- 66 ：
- 普段耳が遠いくせに
悪口だけしっかり聞き分けるおじいちゃんみたいw
- 67 ：
- >>64
潰れないのはコネがあって、大手の名前使って商売できるから。100円で仕入れて大手の名前で10000円で売るみたいなことやってる。
世の中、ほんとにブランドに弱い。
- 68 ：
- >>60
もうちょっと日本語上手くなれよ
- 69 ：
- >>64
零細というのが、いかに中身が無くて惰性で動いてるだけの組織かというのがよくわかるのではないかと。。。
- 70 ：
- 俺も零細に5年務めた経験もあるし大企業に勤めた経験もある
よく零細の人たちが口々にしてたのは大企業で働いてる人らは一つのことしかできない
零細のように1人の人材が総務、経理、人事、営業、製造、入出荷
全てをこなすことが当たり前だし、元大企業出身者は容量も悪く頭が硬いなどなど
言いたい放題言ってるが、
俺はそうじゃないと思う
まず大企業にはあって零細にないもの
それは個々のスキルアップのために会社が行事として行うセミナーや資格試験の援助などを
率先してくれる
零細では個々のスキルアップなど全くと言っていいほど求めてこないしセミナーにも行かせようとしない
何もかもがアナログでデジタル化社会すら受け入れようとしない
これこそが人材を教育どころか成長させようとしない点が大きく違うんだ
大企業で働けば当たり前のように人材を育てる
それは潰しの効く人間へとも成長できる場であること
当然費用はすべて会社持ち（交通費、食事手当も出る）
零細は全くないし、仮にそんな話を持ち掛けても勝手にすればで終わる
つまり零細のすべての業務をこなせなくとも社会的常識人であれば再就職はいくらでも可能で
あることに対し、零細の業務全般をこなしてたところで一歩外に出ればわかることだけど
全くと言っていいほど他人から求めてもらえるようなスキルも身に付かず、社会のことですら理解できてない自分が
そこにいるだけという結果がわかる
全ての雑務をこなしてるだけの零細だから通用してるんだよ
- 71 ：
- 一行目に戻って矛盾に気付こう
- 72 ：
- >>70
起業したらいいんじゃない？
- 73 ：
- >>70
俺達中小零細企業と大企業様ではそもそも仕事の質・量が違う
経理
中小零細→現預金出納、仕訳起票、税務申告
大企業→上記+連結決算、四半期・決算短信、有価証券報告書作成、監査法人対応、予算作成・統制、会計論点整理、取締役会資料作成・プレゼン等など…
総務や人事にしても同じく中小零細の無能な社員には出来ないだろう
俺たちが招集通知作って株主総会仕切れるか？
うちの零細にも全く同じく大企業の奴は一つのことしか出来ない無能な奴って言ってる事務のオッサンいるけど全く逆w
お前のやってる総務経理人事業務なんていわゆる庶務雑務だからw
じゃあ有価証券報告書の一つでも作れるのかよ！と言いたい！
言えないけど…
- 74 ：
- 零細で雑務を大量にこなしてる＝仕事できる
って勘違いしてる人多いよね
業界内で最低限これはやるって事が決められてる内容のものを、その工程抜いて作業して俺仕事はえええって言ってる人いて本当に怖い
所謂中抜き突貫工事でそのうち事故起きるみたいな状態
知識がないからなのか、指摘しても面倒くさい事を言う人だな位の危機感のなさでスルーされる
そのうち損害賠償で訴えられるか行政執行入るかのどっちかになりそうだから、ちょっとでも法律の知識のある人は入って仕事の流れ見て速攻で辞めてる
まあ俺も今度辞めるけど
- 75 ：
- めんどくさいからTwitter行ってこい
- 76 ：
- ある日、出勤すると中途採用の男性や派遣の女性がいて、びっくり
紹介もないし、何をさせるのかもわからない
いろいろ教えてあげたかったが、指導役（？）は別に想定されているようで
結局、何もしてあげられないうちに ふたりとも来なくなった
自己都合なのか会社都合なのか不明
- 77 ：
- >>76
自分も試用期間で辞めるとき後釜募集しても誰も来ないから派遣で一時凌ぐことになった
長年いる人が教えるほど時間がないのかw試用期間で仕事もうろ覚えの自分が教えることになったわ
そのすぐに自分は逃げたがその時の派遣も辞めてしまったと思うわ
零細って世間や普通の会社と違ってちょいと変わっとるなと思った瞬間だったw
- 78 ：
- 給料安いがとにかく楽なんで続けてる。毎日前職の10分の1の労力で終わるからな。
おまけに残業ねーし、いい所に入れたと思ってる。
- 79 ：
- 零細は天国か地獄かがはっきり分かれるよな
- 80 ：
- 俺がいたところは緩かったのに、
３年目に社長が大手出身の老害を部長に招いて、めちゃくちゃ残業が増えた。無駄会議、無駄資料のオンパレードで。
- 81 ：
- >>80
そのパターン、俺が昔勤めていた零細でもあったわ
その中途採用者は、過去に勤めていた大手企業の経験から、社内ルールや決まりを作ろうとしてたけど、無理だと感づいたのか、結局道半ばで辞めていった
- 82 ：
- 今でも、そのルールを記したものが、掲示されたままになってるけど、誰も守ってなくて草
- 83 ：
- 中小零細では「何でも出来なきゃダメだ(ｷﾘｯ！)」が常套句だが、
何でも出来るというのは実は何も出来ないのと同じ、大手で必要とされる人材はスペシャリストであり、
低レベルな職場で何でもやってきたから大手の一つ一つの担当が務まると思ったら大間違いなんだよな
例によって零細のアホ共はスペシャリストというのはそれしか出来ない無能扱いだけど
- 84 ：
- 社内で使用する場合のコピーは
以前使用した紙の裏に再度コピー
これってローラーにインク着くから駄目なんじゃないかとずっと思ってる
コスト削減風のコスト増なイメージ
- 85 ：
- >>82
いいなあ。
俺は３年戦ったけど、あちらが一向に辞めないから俺が辞めたよ。
- 86 ：
- >>84
MFPの説明書読むと、裏紙使用は禁止だね
実際、紙詰まりや汚れの原因になる
- 87 ：
- 勤務先の零細町工場。
仕事自体は至ってﾏﾀｰﾘ。
これで待遇さえまともなら、別に不満は無いんだよなあｗ
おまいらも、こんな感じですか？
- 88 ：
- >>84
リースでメンテフリーらしく故障の原因と分かってても裏紙使えだわ
- 89 ：
- 待遇も人間関係も問題ないけど
社長が理不尽なのと仕事が減少してて暇なのが問題
- 90 ：
- モラルの欠如してるお前らにはホワイトで働くとか無理だよ。
- 91 ：
- ぬるかったけど休みが週一だけだったし暇過ぎて辞めるというのも有るんだよなあ
結構苦痛だったりする
- 92 ：
- 丸7年やって職務手当が15000円付いただけ。
舐めてるのかこの昇給は。新規取引先も増えてるっていうのに。
- 93 ：
- https://www.bolivarsegura.com/muryouno/
- 94 ：
- 社長と社長夫人、他は社員が1人（別部署）とパートが20人くらいのとこに入ったけど、研修期間なんてなんのその。
社長と夫人は殆ど社内におらず、雇用契約すら先延ばしな状態ｗ中間管理職相当の社員が誰もいないことに驚いたわ。指示も場当たり的な急な指示ばかりだし、なるべくしてなったのだろう。
勤務2日目に外注とのやり取りを無理やり任されたり、無茶苦茶としか言いようがない。
- 95 ：
- 零細面接予定なんだけど、ワンフロアに2社10名以下で合同で運営してるみたいで、懸念点とかあるなら教えて欲しいです
- 96 ：
- >>78
給料はいくら？
- 97 ：
- 零細のくせして山のような入社前提出書類(個人情報に近いもの)を用意させやがった
内定者のこと、とことん信用してないな
確かにクズだけども
- 98 ：
- どこの学校出たかなどコンプレックスが多い人がいるわいるわ
- 99 ：
- 頑張っても給与は増えない
10年選手がバタバタ辞めていくと給与は増える
- 100 ：
- >>95
辞めとけとしか言えないな
数十人規模のところでホワイトって聞いたことないし
零細あるある
コピー用紙はB6位のサイズに切ってクリップで留めて裏はメモとして使う…
100～のスレッドの続きを読む
【職業訓練】ポリテク 84【一年未満】
兵庫県姫路市周辺の転職事情 パート50
【四面】横浜銀行からの脱北 Part6【楚歌】
★【厨房機器】 マルゼン part4 【会議大好き】
ポリテクITコース 修了後
2016ブラック企業偏差値ランキング５
書類選考面接後の結果待機総合85
ベンチャー企業の実際
工場に勤める 156交代目
転職板＠何でも質問所 ip表示無 Part.23
--------------------
宮城【加瀬沼総合】
果南とアスリートセックスしたい
【彼くん逃亡】ヲタ彼女えむこヲチ46【ブログも消滅】
スキル重視で見かけが悲惨な装備を晒せ【MHP2G】
AKB48 ＆ 指原莉乃 専用 24時間テレビ41 指原莉乃
〓 SoftBank Air Part25
サミー777タウン ビタオシコレクション7 Part203
visvim
放射線によるダウン症が存在するようです16
名古屋文系だけど早慶文系には完敗だと思う
商品先物取引協会は業者の飼い犬 ？
【登録商標】徳田耕一について考える14【sc移行】
さとうけいいち総合２
【こまり～】羽月ミリのブログpartⅩ【避難所】
【調査】何歳まで働く？過半数の人が「70歳まで仕事していると思う」「社会と接点があったほうが健康にもいい」という声も
こいつスゲエって思った治療家
【ﾁｬｯﾄ・age厳禁】 デス種失敗の理由 Part2825
【AKB48】岩立沙穂応援スレ♪part56【さっほー】
＿＿クソゴミ老害石橋貴明は生きる価値無し(笑)７
☆★★ゲイ俳優芸能人の噂 ５ ★★★
TOP カテ一覧 スレ一覧 100～終まで 2ch元 削除依頼
