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【偽装請負】アイエスエフネットってどうよ その41


1 ：2019/03/29 ～ 最終レス ：2019/12/20
【偽装請負】アイエスエフネットってどうよ その40
https://medaka.2ch.sc/test/read.cgi/job/1537880184/

2 ：
★柴又うんち店★

3 ：
この会社に未来はない

4 ：
てか潰れた？

5 ：
★柴又うんち店★

6 ：
今年の新入社員は何人残るかな

7 ：
ライフ新潟に盛岡から困ったちゃんを輸出したのは許さん

8 ：
★柴又うんち店★

9 ：
小瀬を管理職にしたのって誰？
あの人間性でなんで管理職になれたのかはなはだ疑問
しまいには不倫って・・・・

10 ：
柴又うんち店

11 ：
加算取れる？加算取れる？加算取れる加算取れる加算取れる加算取れる加算取れる加算取れる加算取れる加算取れる加算取れる加算取れる加算取れる加算取れる加算取れる加算取れる加算取れる加算取れる加算取れる加算取れる？

12 ：
加算取れる？

13 ：
また面談室から怒鳴り声が響くの？

14 ：
あんたらが精神科に見てもらう方がいいんじゃないの？

15 ：
チンカスワタナベ社長

お疲れさんです

施設長さびかんも精神科に見てもらうようにしてくださいじゃなきゃR

16 ：
愚痴ならここ
https://sogno.mobi/

17 ：
説明なしの確定年金加入手続きと共済費とかの返してもらうこともできないことに引かれ過ぎ
退職してよかったわ

18 ：
https://tenshoku-plus.com/isfnet/

19 ：
柴又うんち店

20 ：
>>18

残業が少ない現場が多いとか書いてるけど
俺いたときは、本当の時間書いたら訂正しろと言われたり
盆休みも派遣先からの圧力で出社させられた挙げ句に
休日出勤分の日数分なぜか給料減ったからなｗｗｗｗｗ
今は日報書かなくてもいいし、名ばかり正社員じゃないし
残業代も賞与も出るから本当に辞めてよかた

21 ：
タダで済むと思う？

22 ：
今度はお前が鬱になる番だよ。

23 ：
年収予想（2019年・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼レベル！
今回の冬ボーナス、昇給が反映されてます。
https://u.nu/37g1

ブラック企業判別（2018年度・最新版）
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります！
転職するときは必ず調べてください！
https://u.nu/h7o1

24 ：
柴又うんち店

25 ：
ふた通り三通りにでも受け取れるような指示を出して、部下のミスや勘違いを誘う。その部下は気が弱い人であればなおさら自分の不注意だったと考えてしまう。それを繰り返しているうちにその部下は従順で扱いやすくなる。

こんな感じでやってないと支援員や利用者を管理できないでしょここの施設長さびかんは。

26 ：
死にたい

27 ：
柴又うんち店

28 ：
人材育成企業？？
笑わせんな
ただの派遣若い人材使い捨て企業じゃねーか
つぶれろくそ会社

29 ：
発達障害持ちだけど就活してるとここの話題上がるんですよね。
でも障害仲間達からもいい噂聞かないから自分の苦手なことを把握して、資格を取得してここよりマシなところに就職したほうがよさそうですね。

30 ：
発達障害者を追い込んでうつ休職にさせた話は聞いた

31 ：
最初表面上は哲学だなんだでいい御託並べてて教育に力入れてるとか言ってたけど
中身はどこでもいいから無理やりにでも押し込むただの派遣だった
社歴も１０年ちょっとって感じの会社らしくて中身が伴ってない
人の出入りが激しく勤続年数３年未満で待遇もボーナスなしとかあり得ない
社長はすごいとこあると思うけど５０年１００年と続く会社では確実にない
ワタナベ社長が退いたらすぐ傾くと思う
個人的には小瀬を管理者待遇にしてたのが納得いかなかった
採用推進部とかやらせてたけど人間性を評価する会社がなんであんなの管理職にできたのか謎
社員の声聞いてましたか？
恨んでる人いっぱいいると思いますよ

32 ：
コンプライアンスは守れず利用者や卒業生をうつに追い込む
毎日の感謝と反省は毎日人を罵倒するから覚えてない
利他の心はない利己心しかなく完全を目指す気がないさびかん
もう酷すぎる

33 ：
ごめん。
この会社って障碍者の人たちの事業所をどんどん閉めてるけどさ、
突然閉められたら利用者の人たちも困る気がします。
気になることがあるんですけどここで質問させてください。
前職のパワハラの鬱障害からある程度回復して今度こそ夢のために頑張りたいと就活中の発達障碍者の知り合いいるんですが
ここはおすすめしないほうがいいですよね？

34 ：
>>33
世の中金だよな
ここはいってつくずくそう感じたわ
ただ働いてた人の中にはいい人もいたよこの会社
ただ自分の子供は絶対入れたくない、なぜなら給料が安すぎる
現実なんで仕事してるかって金稼ぐためだからな
そこをここはいいようにごまかして曖昧にして人を使い倒してる
宗教よりもひどいよここは

35 ：
>>32
稲森の盛和塾のまるぱくりだからな
人のまねして使ってるような会社だもん
それ以上には到底ならない

36 ：
柴又うんち店

37 ：
>>31
営業部にいたけど杉田さんくらいだったな尊敬できたの
タノミもコセもどうしようもなかったなあいつら

38 ：
koseはヤフーで検索すると職歴でてくるけどあいつはあほだな
転職経歴をネットに公開してるよｗ

39 ：
柴又うんち店

40 ：
日本の学校教育に問題があるんだよね
簡単に言うとの日本の教育ってサラリーマン養成するための学校なわけなのね
金のある人なんかはみんなインターナショナルスクール行かせるでしょ？
金のない人は地元の公立
ここでもう格差が生まれてるのね
働き方改革だとか残業規制だとか国は進めてるけど
住宅ローン持ってる人たちやサラリーマンやってる人たちからすれば
悲鳴が上がるようなことやってる
日本はやはり公務員になれないと負け組ってこと
今の日本は金持ちの家に生まれるか否か
そこでもう人生が決まってしまう
そんな世の中だ
そしていつの世も犠牲になるのは若い世代
ここもそうだけどいかに若い人を安く使いだ押して労働搾取するか
いやな時代になったねー

41 ：
今の世はまさに世の中金

42 ：
柴又うんち店

43 ：
この国がどうのとか、時代があとか関係ないですよ
自分がどうしたいかだけ

公務員以外はとか生まれてきた家ガアとか

江戸時代も現代も、そうやって国とか自分の生まれた環境のせいにした人はたくさんいる

44 ：
柴又うんち店

45 ：
経団連新卒一括採用見直しへ
少し遅いくらいだよね

46 ：
資格とって上がる給料がみなし残業分
とかいうインチキ会社

中抜き率驚異の75パーセント
社員の給料20万も払わないから超美味し

47 ：
柴又うんち店

48 ：
>>46
中抜き75%か
私もこの会社にいたころは、顧客からの単金がいくらで、社員に支払われる給与がいくらなのかの数字を見る仕事にも関わっていたことがあったけど75%あった

でーも別にビックリするような話しじゃないよ
この業界の単金の仕組みを知ってしまえば、何をどうすればより多く稼ぐことが出来るかわかる業界だから

私自身、一休みのつもりでこの会社に入って、切りの良い所で辞めた。長居は無用の会社だから

その前は8%～20%抜きの仕事してた
している仕事は一緒
まあ、単金が60万だとするじゃない？
75%抜きだと月に15万
10%抜きだと月に54万
まあ、50万円代なんて安すぎ
このぐらいの金額だと平気で仕事断ってた

I Tの仕事の本当の本当の話しをすると、この仕事は金のためにやる仕事じゃないんだよ
この仕事がどんどん面白くなって最初は未経験でどっかの会社で月15万でも全然構わない

私も未経験である会社に入った時は月15万ぐらいだった
親からもなんでそんなに給料の安い会社で働いてるんだって言われたよ
とにかく仕事が楽しくて仕方ない、やればやるほど、わからないことがわかってくる、この繰り返し
こんな楽しい仕事して金までもらえるのかよって思ってた
これが有るか無いかだけ

ITの仕事が楽しいか楽しくないかの分かれ目は、自分が考えたことが形になって、利用者に使ってもらえること
金を追いかけたら地獄みる仕事
ITの仕事って特別難しいことをしている訳では無いし、特別簡単なことをしている訳でもない

私自身は、今は全く違う仕事しているけど、ITの仕事を続けてこれたのは良かったと今でも思う

49 ：
ここの会社って本人の意思に関係なく現場に押し込まれるから前の案件と同じような仕事したくても全然関係ないことさせられるよね。
それで今までなに学んでたんだとか言われても困るわ。
ExcelWord使うくらいしか共通点ないんだもの

今の現場の同業他社に行ったほうがはるかにまとも

50 ：
普通のIT会社なら、ある程度は本人の身につけたスキルを元に、ステップアップが見込める案件にアサインしようとするんだよね

これは綺麗事一切抜きにして、より高く売れるから
そしてそれで良い

本人もスキルアップするし、転職の際にもやはりスキル次第だから、本人が行った先で死のうが生きようが会社にとっては関係ない

例えばスキルアップしないで、5年とかそのままでいたら、本人も転職出来ないし、会社にとっても売り先が狭まる

IT会社なんてのは、「安く仕入れて高く売る」で構わない
この会社の営業が特別ダメとかそういうことじゃなくて、IT会社の営業なんて言うのは営業でも何でもないから

この会社の致命傷な所は、営業が技術未経験の場合が多い
いくら笑顔で柔らかな言葉使っても、自分に技術経験がまるで無いから、顧客と交渉するにしてもある程度、技術的な会話が出来ないと、社員は売れない

これはもう致命傷

51 ：
営業は現場の仕事の内容しらないからな
「人がほしい」という要望を呑むだけで本当に何もできないのを連れてきて
「あとは現場で教えてもらえるから」
なんて無責任な押し付けしてこられたことが何度もあったわ

52 ：
柴又うんち店

53 ：
資格取らなきゃ減給とかパワハラじゃね？

54 ：
来期から給料を下げるから。

明日までに承諾のサインしてよ

守らないとビジマナ違反だから

55 ：
>>54
それが、ワタナベさんの方針です

56 ：
柴又うんち店

57 ：
脅して減給の同意の署名させてるようなもんじゃん

ヤクザかよ渡邊

58 ：
俺、給与変更通知書出さなかったけど勝手に下げられたよ

違法？

59 ：
柴又うんち店

60 ：
世田谷にサポートトレーニングセンター開設したらしいけど
青山にあったやつはどうなったの？

61 ：
柴又うんち店

62 ：
減給については昔から諸説あるんですよ

一つ目が社長の指示の元、一斉に減給

もう一つが意外な盲点で、各部署が売り上げ問われるんですが、まあこんな感じの会社ですから売り上げなんて良くない時は、どこかを削って、売り上げだけ良好にして数字作らなきゃいけない

昔、グローバルがあったころにグローバルに所属していた社員が言っていたことに「泣き寝入り」って手法があるとのこと

各部署が内密に部下の給料いじって下げる
本人には資格未達でもビジマナ違反でも、ありもしないことでなんとか違反でもいいの
哲学に反するでもいいし、理由は適当で良い

で、給料下げることによって全体の利益率が上がるから各部署、各グループとしては社長に報告ができる

社長はそういう操作は一切無いと言う表向きは知らぬ存ぜぬを貫き通す

そして社員はそういう操作がされていないことを知らずに泣き寝入りすることになる
中には泣き寝入りが嫌で、いろいろ手を回したり、社長にメールする者も出てくる

ところが、この会社、社長に直メールできるガラス張りのホワイト企業としておいて、対外的にも好印象を与えるように仕掛けとしての直メールは持っているけど、直メールを送ると、上層部から物凄い跳ね返りが来るんですよ

または、直メール送ると跳ね返りが来ると上に相談しても暗に止められる

私なんて、社判入りの渡邊幸義の名前入りの会社名入りの昇給通知書が郵送されてきたのに、昇給されなかった

ここでこの会社への不信感100%ですよ
社長が昇給すると書面で通知してるのに一向に昇給されない

何なのこの会社？って話し
私だけじゃないでしょうね
昇給泣き寝入りもあれば、減給泣き寝入りもあるでしょうね

63 ：
この会社ってどういう精神構造してんのかって感じたことはありましたね
また別の意味では、こんな大の大人が子供騙すみたいなこといつまで通用するのかよとも思いますね

ある意味、この会社で経験は、辞めた後役に立ってますし、面白い経験が出来たと思ってますね

採用の小島RIKIとか、かなり面白い
「うちの会社はリーマンショックの時は、社員全員が給料下がってもいいから、この状況を乗り切るってみんなが言ってくれた会社です」って入社時に聞かさせれたんだけど、私の前で椅子に座ってる小島RIKIの足がさあ

足組んでぶらぶら靴ゆらしてんだもん
口がそんなこと言っても、脚組んで靴ブラブラって無いじゃん

その時に、あ！こんな子かってわかって、そんなんが通るほど、私も子供じゃないし、まあ、一休みがてら入社したんで速攻で辞めたけど、小島RIKIとか、自分の身が安泰なら、口じゃなんでも言うんだなあと、、

この子が採用？
入社時に先の無い会社だと思いました

64 ：
今、何故、減給ラッシュなのか、会社辞めても情報は入ってくるのでわかりますよ

まあ、前からそうなんだけど、ここ数年で銀行から融資止められたり、株主の意向もあるし、若い人も数年前とは違って他の会社選択する流れもある

昔と違って明らかに今のほうが若者をつかまえにくい流れになってますよ

そしたら、普通、何故そうなったのかなって考えるのが順番じゃない？

それが、今回は明らか渡邊社長が昔のやり方が忘れなくて減給しても残ってくれる社員の方が会社にとっては将来的には可能性があるって判断したんじゃないの？

これ明らかに考え違いでしょ
どうしてここが考え違いなことがわからないかな？
結局、何も疑念を持たずに、話しの裏表まで考えようとしない社員のほうが会社経営は楽だからね

半年～3年ぐらいで辞めていっても何とも思ってない
それを何とも思わないのは構わないけど、少なくともコスト削減の矛先を社員の給与にむけて、社員の給与いじったら、どんどん人入ってこなくなる

ここのスレなんてやはり見てる人は見てるから
私なんてこれでも具体的な給与額とか、昇給基準とか、減給基準とか晒さないだけまだ良心笑があるのかなと

そんな良心が自分でムカつく
長文ゴメンな

65 ：
この会社って朝鮮系なんですか？

66 ：
配送です

67 ：
社内の不正で利益を上げるのが得意な会社なんだね

おっと、お取引先も騙してましたね。

68 ：
配送です

69 ：
柴又うんち店

70 ：
社員番号はどのくらいまでいった？

71 ：
柴又うんち店

72 ：
>>60
駅から結構歩くな。本社から見て潮見と逆方向だし、本社→10分歩いて電車→電車降りて10分歩いて到着とか意外ときつい。

73 ：
>>62-64
この長文のほとんどが真実ってすごいな。
全部じゃないのは嘘って事じゃなくて、初めて知る話もあってへーそうなんだー、というところ。
少なくとも自分の知ってる部分は全部合ってる。

74 ：
この会社考えてたよりもはるかにヤバいところだった。

75 ：
地方ってやっぱりコールセンターぐらいしか案件ないの?

76 ：
柴又うんち店

77 ：
ここってまだ打つ秒社員を生産してるの？

78 ：
平成★柴又うんち店★最後

79 ：
令和★柴又うんち店★最初

80 ：
この会社潰れてくれたほうが障碍者の人たちも喜びそう。
A型社員を一斉にクビにしたのは結局A型雇用の給付金が目的だったんでしょ？
そこでめっちゃ頑張ってた発達の人がクビ言われて「裏切られた！こうなったら違う会社で頑張って自分を見てもらうんだ」って言ってて別の会社で障碍者雇用決めてた。
俺も定期的にクリニックに通ってるけどそこの先生があの会社は障碍者の方からすごく評判が悪くてよく話題になると言ってたからな。

81 ：
ISFはA切ったのは補助金制度が関係してるのはマジだと思っている
後思っているのは定着支援も実際には定着妨害だからな
ISFのAや移行から脱出して違う会社で頑張っている障害者に嫌がらせをしに行っているし

82 ：
柴又うんち店

83 ：
>>81
定着支援っていったって今どんな感じなのかを聞いたりきちんと仕事できてるかを聞くぐらいだと思ってた。
さすがに違う会社の人に「彼は弊社にこれだけのことをしました。クビにしたほうがいいですよ。」とか支援員が言ったら間違いなく定着妨害だと思うけど。

84 ：
>>77
友人がここの会社入社して鬱で休職してたから正しいと思う

85 ：
13490705491305いんちき掲示板は逝ってくれ旗あげ ◆ヽ(￣∀￣)ﾉ◇ほれほれ：2010/01/30(土) 16:24:54

こんなのひろった

【離婚】
配偶者氏名・中尾嘉宏
従前戸籍・青森県青森市中央三丁目391番地・津内口弘志
【離婚日】・平成15年5月2日
配偶者氏名・中尾嘉宏
【氏変更の事由】
戸籍法77条2の届出
【優美子の新戸籍】
北海道札幌市厚別区もみじ台南7-5番
【記録されている者】
祐太
生年月日・昭和60年8月7日
父・中尾嘉宏
母・中尾優美子
続柄・長男
【親権を定めた日】
平成15年5月2日
親権者・母-優美子
【記録されている者】
八千代
生年月日・昭和43年6月7日
【配偶者区分】・妻

86 ：
A型の話しですが、、、、
会社のスローガンで社員に唱和させている
「本人の責任でない事で本人が困ったら、会社が最大限本人を助ける」
何なんでしょうね？

87 ：
今この会社障害者雇用してないの？
障害者雇用してないこの会社に価値ある？

88 ：
ここの会社って役員がわざわざ根回しして特定の社員に仕事を回さないようにしていびるの好きだよね。

まだやってるのかな？
「おまえの働きぶりが酷すぎて営業誰も使いたくないってよ」ってさ。

89 ：
A型の件
これがアイエスの障害者雇用だったということ
こんなことしたら、将来的に良いことは何も無い

社内は押さえ切れても、外から見たら何やってんの？
って話しじゃないですか

今はあるのか知らないけどFDMってくくりがある
フューチャー(未来の)ドリーム(夢)メンバー(仲間)って意味です
但し書きが有ってFDM(手帳不保持の方)って記載がある
手帳持ちは手帳持ちで、障害者雇用にとっては目玉だから、もちろん別に受け皿がある

このFDMって言う受け皿を用意しておくと、手帳を持っていないために雇用されない人達がこの会社に入ってくる

まあ、補助金降りていた時期はこれも有りだったんでしょう。1日5000円×23日稼動=115000円だからね
週5日稼動なら20日に満たない月もあるけど、23日稼動としておくと入ってくる金額は一定だから、会社はそういった定めを設けた
土曜日などは、この23日ルールのためにFDMの人達以外で対応していた人はこの会社名物の「自己啓発」と言う名の無給奉仕

月一人11万強てでかいですよ
かける人数分、仕事していてもしていなくても上から自動的に降りてくる

そしたら、案件に他社では低価格競争で勝てると見込んだ跡があるし、実際そういう案件勢揃い

会社にしたら、入ってくるお金-出ていくお金=会社の利益で商売としては充分成り立つ

★但し、補助金が出続けたらの話しでしかない

90 ：
実際、商売のやり方に良し悪しなんてものは無いから、それで利益が出ると見込むことに何ら問題は無い

でもさ
だったらあのなんだかよくわからない理念とか哲学とか言ってごまかすのはよしたほうがいい

「うちの会社は今の所、補助金を貰いながら運営しますが、今後打ち切られるかもしれない。そういった時期が来た時は雇用は保証できません。
ですから今のうちからステップアップして、より金額の高い案件にシフトしてもらう必要があります。いつまでも今のままの状態が続くと考えずに切磋琢磨して仕事の幅を広げて言って下さい。」

ぐらいのことを言ったほうがよほど障害者雇用と呼ぶにふさわしい

91 ：
今待機者にまわせる仕事がないらしい。

今までのいろいろな悪事で客離れしたのかしら

92 ：
この会社は4月後半から5月あたりに案件から戻ってくる者が多い

予算組んでる顧客の都合でそうなってる
具体的な案件の内容は書かないけど、単に顧客との契約がそうなってるから
知っている範囲だと年度末を3月に設定している顧客と言うことと、予算ありきの顧客と言うことかな
それ以上は知らない

公共工事なんて予算が先だから、年度末にやたら工事やるでしょ 。あんな感じ
たがら4月あたりでショートする

毎年、今の時期は社内でいろんな噂が飛びかい、やがて何事も無かったかのように収束する

社内のアナウンスは、ある部署では待機者をどうするんだ！が毎年今頃
で、夏の前ぐらいになってグッドニュースがながれ、また次のタームで待機者どうすんだ！

バッドニュースとグッドニュース毎年聞いてると社内の社員は耳が麻痺する
そして上の方々は数字見てるだけ

そうやって年を重ねるだけ

93 ：
05150805150505いんちき掲示板は逝ってくれ旗あげ ◆ヽ(￣∀￣)ﾉ◇ほれほれ：2010/01/30(土) 16:24:54

こんなのひろった

【離婚】
配偶者氏名・中尾嘉宏
従前戸籍・青森県青森市中央三丁目391番地・津内口弘志
【離婚日】・平成15年5月2日
配偶者氏名・中尾嘉宏
【氏変更の事由】
戸籍法77条2の届出
【優美子の新戸籍】
北海道札幌市厚別区もみじ台南7-5番
【記録されている者】
祐太
生年月日・昭和60年8月7日
父・中尾嘉宏
母・中尾優美子
続柄・長男
【親権を定めた日】
平成15年5月2日
親権者・母-優美子
【記録されている者】
八千代
生年月日・昭和43年6月7日
【配偶者区分】・妻

94 ：
随意契約って言うのがあるんだけど、この会社って随契とかいくつ持ってんのかな？

通常の契約よりはるかに旨味がある契約なんだけど、会社にいる時にリサーチしとけば良かった

今となっては関係無い話

95 ：
この会社、残ってる良識ある人がもう我慢できずに「もう辞めてやる！」ぅて何人かで同時に退職届出したら面白いことになりそう。

96 ：
柴又うんち店

97 ：
>>95
良識のある人はとっくに辞めてますよ
私は良識は無いけど辞めました

98 ：
突然ですが

こんな豚の丸焼きみたいな会社は(略




辞めちまいな

99 ：
柴又うんち店

100 ：
>>98
豚の丸焼きは美味しい
豚の丸焼きに失礼


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