書類選考面接後の結果待機総合71
https://medaka.2ch.sc/test/read.cgi/job/1554699254/
俺の場合は旅行とかはせずに買い物や勉強に費やす予定
夏物のスーツを注文しに行ったり靴の修理を依頼に行ったり保険の乗り換え相談に行ったり
家電の買い替えの予定はないがもしも所有機器が壊れた場合に備えて情報収集するのもいい
勉強はとりあえずTOEICかなあ無料のウェブサイト使ったりしてリスニングを強化したい
あとは寺社めぐって就職のお守りでも買ってくるかな
・連休明け面接決定1社
・連休明けに回答が2社
連休だから俺も完全に活動休止だな。
求人も20日過ぎたあたりから出なくなったし。
ゴールデンウィーク前に落とすの可愛そうという意図か、単に時間かかってるのかいろいろ考えてしまうな。。
今日の一次面接の結果きて通過だった。
希望年収が高いような事言われたから通過は意外だった
スーツをクリーニングしたり新しい鞄を買って明けの面接に備えるぞ
よく眠って食生活を整えておくのもいいかもしれないな
GWせいぜい悩むとするか
年収は一番稼いでた時から200万は下がるけど、自分がやりたいことだしパートナーも応援してくれるから頑張れる
クソ客にペコペコすんの疲れたわ
転職活動はじめて一ヶ月で終わっちまった
マッチングよくて年収550→680だ
ほんとやってよかった
＞自分がやりたいこと
そうそう、これこれ
>>10
だろうな消費税増税と便乗値上で消費の落ち込み確実だし
市況が改善する要因が皆無
>>11
お前この野郎うらやましいな
二度とこのスレの住人になるんじゃねえぞ
おめでとう！
おめでとう、GW楽しんで
GW明けから仕事始めても給料入るの6月後半だからなぁ
おれも連休中に対策練って、5月の2社の面接に挑むぞ
ゲン担ぎ的な感じで内定出るまで書き込みしないぜ！って今までROM専だったがみんなの書き込みずっと参考にさせてもらってたよありがとな！
お前なあ
よく頑張ったなおめでとう！
二度とこのスレに来るんじゃないぞ！
年休105日って 零細なのかな
まぁ練習がてら書類送ってみようかな
>>11
いいですな。400万くらいもらえれば自分はいいや
どうせ落ちるならせめてGW明けにして欲しかったよSO〇Yさん…
選考してねぇだろこれ
面接 書類落ちまとめてきた。
1件連休明けまで本命面接結果待ちあるからいきごろしだわ
ＪＤだらけな職種狙ったら、
８割方充足か無視で
俺も若くないの実感した ( ´△｀)
俺もGW前にあったよ。到着した翌日にもう返送してやがる。
3日速攻お祈り。
してないだろうね
特定の欄だけ見て、お祈り書をちゃちゃっと作成して
返信用封筒に入れて到着したその日にポストへ。このパターン。
採用担当者ってあまり暇じゃないんだよ
現場責任者として、人選選考に立ちあった経験あるけど
書面のある特定の欄だけ見て弾く作業をしたことある
その欄とは、年齢。他は見ない惜しいから。
そのためにスーパーマンを年齢で弾いた可能性もあることになる
だからあまり気にしなくていいと思うよ
いくら経験活かせても近すぎるとダメなのかもな
それなら経験足りなくても若い人をとる
内容は、
・自己紹介
・志望理由
・退職理由
・他社の選考状況
・年収や福利厚生について
・志望支社の残業状況
・転勤可能かどうか
後は雑談って感じ
それでついさっき内定の連絡来たら
電話で承諾するかって聞かれたけど、通知書送ってもらってから連絡する段取りにしたけど間違ってないよな？
間違いない
その場で承諾したくもなるが、
後々聞いてないみたいな事も出てくるから
いわゆるハロワ求人やれいさいに限らず
大企業でも平気で雇用形態や給料を安くして
納得差せようとしてくるところもあるから
慎重になった方がいいと思います。
実際自分も内定に踊らされてそんな状況になり、
前職を退職した後だったから呑まざるをえなかった事があった
たしかに、募集数に対して多数の応募があれば、足切りやむ無しとも思う。
変に先延ばしされないだけマシかも。
2週間以上かかってる書類選考中が5件ほど有るまま連休突入。気が気じゃないよ。
それは、今書類選考中の応募者から内定を決めるってことじゃね？
そうだといいんだが…書類は企業に渡ってるとはエージェントは言ってたけど応募してから2週間以上たってるのよね
連休明けに募集再開するのかもしれない
面接に来た若者が帽子被ったまま面接受けて常識が〜とは聞いたことあるけど逆は初めての体験だったな
ハゲとか
見てしまうという事は新しいところへ転職する事に疑念を抱いてるという事だと思う
何故なら大手→零細への転職なので不安しかない
正社員で給料上がって社保もつくし、仕事内容も希望通りなのに・・・
連休前に祈られた本命企業から繰り上げ合格の連絡来ないかなとか
ありえないことまで考えてしまう
「零細」という部分に引っかかって不安でしょうがない
ぜいぜいゴールデンウイークを楽しむわ・・・
もう決まってるんだったらとりあえず前向こう
ネガティブな気持ちで臨むと新職場の全てをネガティブに捉えることになるぞ
大手の経験があれば再転職の道もあるとは思うが
とりあえずは自分の能力を発揮できる程度まで職場に慣れてみてから考えろ
面接振りかえれば、今後の選考過程が全く分からなかったから不採用だろうと思ってたら案の定だし。そこは落ちて良かったと思う、もし受かって入ってたら人間的に腐ってたから。
ああああ面接明日なのに志望動機決まんねえええ
結局実際の仕事イメージしてより現実的な回答と質問ばかりしてたわ
・自分の経歴が生かせる
・やりたい事が出来る
・御社の募集がピッタリだった
この3連打でいいよ
何社か受けた経験上書類で大体決まってたわ
通る面接は楽な質問が多くて雰囲気も良い
通らない面接は落とすためにやってる感が伝わってくる
内定もらったとこは新卒人気高い超大手だが、現場面接から役員面接まで是非是非来て欲しいって言われ続けてほとんど質問されずに会社のアピールされまくって終わったわ
逆に胡散臭いと感じる。
あまりにうまく行きすぎるとこは怪しいと感じるが。人気＝ホワイト これが必ずしも当てはまると思わない方がいい。
この年収予想で350万円以下は池沼
https://u.nu/37g1
ブラック企業判別（2018年度・最新版）
暴露情報！！
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります！
https://u.nu/h7o1
金融業界だから胡散臭いかもねw
自分的には管理職で年収大幅アップだから大満足ですわ
年550万〜700万の直雇用で有名企業ビルの電気設備仕事やってたけど
（俺は年収600万貰ってた）
働いてみて思ったのは、待遇的にも就労的にもホワイトでした
でも、2ちゃん的にはブラック呼ばわりされている企業の一つ
年収550なのに、なぜかブラック呼ばわりされてる企業
実際に中で働いてみないとなんともいえないよ
実際に働いてる奴でも、受け取り方一つで変わるからね
その会社を俺はなぜ離職したか？関西方面への転勤内示が出たから
そんなの御免だ。と断って自己退職した
有利に働くことはある
こいつと一緒に働いてもいいと判断した企業が存在する、
こいつは企業から評価された実績があるやつだって、一つのプラスの指標だから
内定もらってることだけが理由で落とされることはないだろう
内定もらってるのに当社に応募してきた＝当社のほうが志望度が高いってことだから
落とされるとしたら他の要因
まあ落とす側も他社の内定取ってる奴なら路頭に迷うことないだろうからその点は楽だろう
志望動機は頑張って考えてくれ
その業界への志望動機と企業への志望動機それぞれ考えるの面倒だがな
ブラックの定義も違ってたりするし
やっとGW謳歌できるわ
GW期間中も志望動機考えるの疲れたわ
ハードル上げられると試用期間で切られそうで怖い。
ヒラでいいです！年収そんないりません！て言えない雰囲気なんなの
30で7社書類応募 最終的に3社内定
マッチング次第だと思う
配置された場所や上司、同僚によってブラックかどうかなんかすげー変わるからあんま意味無い
マツダの派遣労働者がクビ切られて切れて車で特攻して数人死んでたが
もちろんマツダ全部があーではないわな
募集ポジションはある現場職だが、役員面接の雰囲気が良ければ、
管理職に近いポジションで採用していただけませんか？
とこちらから申し出るのはやはりよろしくないだろうか…？
本命とか行きたかった会社なら素直に喜ぶが、
失礼ながら何となく応募して内定まで短期間で進んでしまうと
不安しか残らないのも事実
打率たけー
まぁ切られないでもさ
最初のハードル高杉だと
無能認定されて居づらくなるやん？
俺と変わってくれよマジで
役員面接で前職年収より出しますよとか
休みも少ないのに残業フリープランとか
俺はアフターファイブ(死語)を充実させたいんや
改革して欲しいとかいやいやちょっとマジで！
もてる奴ならなんとかなる
あとこれは男女関係ないけど
組織を改革する時は何人か辞めてもらうことなりますよ
と言っといた方がいい
今いる社員を一人も辞めさせず
組織改革なんてできんよ できるやつは本当に稀
俺は最終面接で管理職希望して落とされたよ
募集タイトルはシニア〜マネージャーでマネ希望ですってね
先方はシニアで採りたかったみたい
募集背景もあるから無理しない方がいい
できれば〇〇希望だけど〇〇でも頑張りますくらいなら大丈夫かもね
そっか、最初からポジション提示されていてもそんなことあるんすね。
募集背景ってそんなに大事なのかなぁ…社内の異動昇格で調整すれば、と思うんですけどね。
これまでの面接は現場の中間管理職と管理職だったんですが、
先方の雰囲気からして、すぐ仕事にはコミットできそうな感じでした。
ただ、おこがましく言えば、彼らの下だと成長できなさそう。
役員は親会社からの出向なので、その直下でビシビシ仕事したいんです。
今回の求人はかなりピンポイントな担務での採用で、
総合職みたいに採用後にネゴやアレンジの余地ありません。
アピールするならその役員面接の時しかないと思っています。
もちろん募集要項にあわないならいらない、と一蹴される可能性も認識してる。
これまで散々書類面接で落とされ続けてきたから、そろそろ決めたいからあまり無理はできないけど…
相手の社内の事情も有るから、今現在は部外者の君が声高に要求するのは和を乱すと取られかねないと思う。
逆に積極性を買われる可能性もあるが。
早めに決めたいなら、面接ではあまり主張せずに入社してから能力を見せつければ良いと思うよ。
そういうときは
「あくまでも将来の話ですが」「機会を与えていただけるならば管理職へも積極的にチャレンジしたい」
というように伝えればいい
＞先方の雰囲気からして、すぐ仕事にはコミットできそうな感じでした。
＞ただ、おこがましく言えば、彼らの下だと成長できなさそう。
その直感は正しいのだと思うが、それが態度に出ていると思われたらその時点で能力無関係でアウト
協調性皆無の自分勝手としか判断されない
かなり分の悪い賭けになると思う
まあでも、そういう感じでも不採用になるのはよくあるから
期待せずに2次面接の連絡を待つことにするww
そもそもハロワの求人票には
面接、履歴書、紹介状＝〇
書類選考、筆記試験、職歴書＝×
になっていたから応募したのになぁ…。
二次面接や適性試験するのなら、きちんと記載しておけよな。
書類選考もハロワから連絡してもらった時にわかったし、
職歴書も要求されていなかったけど、念のため送っていたら
今日の面接は、職歴書の内容確認で話を進めよるしなぁ。
何となく、いい加減な会社の感じがするんだよなぁ…。
労組もあるし、上限で貰えれば年収630万円なので
俺の方から辞退はしないけどな。
正直300万円とか幅があって、上限に近ければと思って受けました。
んで案の定、面接途中で希望年収聞かれたんだけど、その会話の前に、
上限年収を20万ほどオーバーしている現在の年収を、
割と貰ってますよね、みたいなことを言われてしまい…
書かれていた上限年収は欲しいです、と言える空気ではなくなってしまった。
下限に近かったら、受けてすらいねーよ。
結果は明日か明後日って言われたけど、早すぎない？
もっとよく考えて〜〜
書類選考二週間。webの適正検査と結果待ちで二週間。
一次選考まで一週間。結果待ちで三週間。
最終面接まで、先方の日程変更などあって三週間。
最終面接の二日前に諸事情により募集キャンセル。
まじで時間無駄にしたわ。糞すぎるわ晒したろか糞！！
同じような目にあったことあるわ
同じ会社かな？まさかね
まだこない´・д・｀)
ソワソワする。
無駄に長いし上から目線の言動が多い。
会社選んだ理由とか無駄な質問もやめてほしい
ちょい頭来て「面接官様は履歴書お読みになってますか？」と言ったことがある
いいなw
まぁでも、履歴書見て当落させる担当と面接担当が一緒て訳でもねーからな
当日面接に来て初めて履歴書読んだ役員が
「えっ君○○なの？」みたいな質問するのはさすがに腹立つが
あるぞ
面接の時も「ほかに応募者がいますので」と言われいついつまでに連絡とも言われず
10日くらい待たされて落ちたつもりでこちらから連絡したら「もう少し待ってくれ」だったが結果内定
本当に何人か応募者いて選考してたらしい
10日なんてザラだよ。
一次は通過したってことかな？
お祈り来ることもありますかね…w
自分も同じ
10連休前にCAから「前向きに検討しているとのことです」と言われてたんだけど
仕方なしに受けてきたけど
クソ汚い雑居ビルに、来年4月まで契約社員とか
募集内容に書いてないことばっか言い出して呆れたわ
他の選考具合聞かれたから内定複数あるって伝えたら
うちへの入社意思は何パーですか？とか
0%だよボケなんて言えるかよ www
クソ求人って自覚がないのが一番タチが悪い
いや実質まだ連休明けて2日だ悲観的になるな
例えば他にライバルがいてその面接が連休明けに設定されていてそのライバルの面接後に合格者を決める場合、
連休明け直後の昨日今日でライバルの面接を組めるかどうかは微妙だろうと思う
企業によるけど連休明け直後にさらに有休をとるのって難しいケースもあるだろう
ライバルがそんなとこに勤務してたら今週中に結果が出るのさえ難しいかもしれん
特に今年は年号が変わったので社内システムがきちんと稼働しているか確認作業に時間をとられてるかもしれない←俺の現職がそう
>>94
年功序列ではなく評価によって報酬に差が出やすい企業の場合には
最初の面接では給与額について話が出ないことは結構あると思うよ
面接の結果から総合的に判断して給与額をこちらから提示しますって考えの企業は少なくない
なので一次面接では希望額を聞かれることもなく、って感じ
あとは一次面接担当者が給与額に関しては予測さえできない下っ端だったという場合もある
こんなのひろった
【離婚】
配偶者氏名・中尾嘉宏
従前戸籍・青森県青森市中央三丁目391番地・津内口弘志
【離婚日】・平成15年5月2日
配偶者氏名・中尾嘉宏
【氏変更の事由】
戸籍法77条2の届出
【優美子の新戸籍】
北海道札幌市厚別区もみじ台南7-5番
【記録されている者】
祐太
生年月日・昭和60年8月7日
父・中尾嘉宏
母・中尾優美子
続柄・長男
【親権を定めた日】
平成15年5月2日
親権者・母-優美子
【記録されている者】
八千代
生年月日・昭和43年6月7日
【配偶者区分】・妻
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