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日本では解雇が厳しく制限されて、定年以外では辞めさせることが事実上出来ないので入社時に年齢を重視するのだ。
　例えば、４０歳で資格等のスキルはあるけど業務は未経験の社員を雇う場合、
・仕事ができなかった場合
　６５歳まではクビにできない。２０年以上も無駄飯食いの社員を会社に飼い続けることになり、人事担当者は評価を下げる。
・仕事が人並みにできた場合
　６５歳までは活躍できるけど、新卒と比べて１０年以上も稼働時間が少ない。人並みでいいなら新卒採用のほうが合理的
（そもそも、スキルの需給関係の変動が大きくなってきているので、社内の未経験者を職種転換したほうがマシという考えも成り立つ）
　ということで、採用時の間違いが大きく後を引いてしまう解雇規制の厳しい状況を前提にすると80%ぐらいの人が当てはまるであろう
人並み以下の評価ならメリットは何もなく、デメリットしか無いのが現状だ。

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