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企業にとって40代の価値ってなんだと思う？
会社の利益に貢献？
ノンノンノン・・・確かにそれも大事だが、もっと重要な役割がある。
若手社員の目標、指標になる人材であること、そこが大事なの。
つまり、若手に
「ああ、40歳までに僕は、こんな人材にならないといけないんだ！
40歳までこの会社で頑張れば、こんな給料を貰えるんだ！！」
て思わせる存在にならないといけないわけ。
存在そのものが重要なのが40代中堅社員。
中途の40代が若手の手本になれる働きができる？
中途の40代に若手が羨むほど給料を支払う価値がある？
年功序列が根強い日本で、中途採用40代なんて難しいのよ。
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