アマノ株式会社の転職について語るスレ ★9
アマノの転職に関する情報交換をしましょう。
ここは転職板なので、営業とＣＥとＳＥのどれがエライだの
どこそこの支店がどーしたこーしたといった、
転職と無関係な枝葉末節の雑談はご遠慮ください。
＾＾＾＾＾＾＾
その手の社内親睦には、Notes（笑）やFacebookをご利用ください。
流れでどうしても雑談したいのなら
mail欄に半角英字で sage と書き込んで下さい
最新カキコにどうでもいい書き込みが反映されると
転職板全体が迷惑を被ります。
＜前スレ＞
アマノ株式会社について語るスレ ★8＠転職板
http://kohada.2ch.sc/test/read.cgi/job/1268828005/
＜関連スレ＞
この会社だけは止めて桶part21【神奈川県】
http://kohada.2ch.sc/test/read.cgi/job/1318347458/
ブラック企業で働いていて疲れてしまった人6涙目
http://kohada.2ch.sc/test/read.cgi/job/1318340039/
不況なのに募集している会社はブラック企業が多い
http://kohada.2ch.sc/test/read.cgi/job/1284888557/
ブラック会社に応募してしまったかもしれない。
http://kohada.2ch.sc/test/read.cgi/job/1292426691/
ブラック企業か判定するスレ 11社目
http://kohada.2ch.sc/test/read.cgi/job/1319452630/
日本労働弁護団
日本労働弁護団は憲法で保障された労働者と労働組合の権利を擁護することを目的として、
全国の弁護士によって組織された団体です。
ttp://roudou-bengodan.org/
＜その他＞
お神輿経営の病理
お神輿を担いでふらふらと漂っているから、会社は儲からない。
ttp://www.ne.jp/asahi/shin/ya/desk/win2/036.htm
未来工業研究結果
ttp://finalf12.blog82.fc2.com/blog-entry-471.html
社畜.com -あなたの社畜度を判定します！
http://www.syachiku.com/
転職会議
ttp://jobtalk.jp/
あなたの会社は“ブラック職場”か
ttp://www.nikkeibp.co.jp/article/column/20100430/224152/
労働審判を使って、自分の残業代を取り戻そう
ttp://diamond.jp/articles/-/14214
o｡_。＿ｌコ<ｏ> |l≡≡≡|ﾐ|＿＿。≠＿〇o
。+ ＋。｡。。｡ |l|ＦＦＦＦＦＦＦ|。 。 .｡ +|l≡≡≡|ﾐ|EEEEEEEEEEE|ｌｌｌ| .。＋
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。。oo |l|ＦＦＦＦＦＦ|転職活動しないいいわけを考えているうちに、もう9スレ目か…
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ｌミｌ.」」.」〇 +＋ ＋ （´・ω・） ｏ 〇 。 o + 〇 。 +
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もともと他社には入れなかったからな・・・
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iiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii 試 そ あ .iiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii
iiiiiiiiiiiiiiiiiiiii| 合 こ き |iiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii
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;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;| よ ら |:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:
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iiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii も 試 あ .iiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii
iiiiiiiiiiiiiiiiiiiii| う 合 き |iiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii
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ひどす。ｗｗｗ
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ﾉ ｨ（ く__)､ ＼ |
| ,.ﾊJ`～'′ ｌ ヽ
| 〈 "＾＼ ,ノ"~ | 〉
ヽ { ,.二.＼W／ ＿ | /
/ﾍ,} ヽ_･_,> } { <_･_,ﾉ {,/ はいはいそこの君、儚い夢は終りましたよ!
Vﾍl ﾉ | | ヽ ｌTｌ 今日からは地道にコツコツ生きてくださいな!
______ ヾ_ r'_,._,..っ |ヴ
/l ヽ ｜ トｪｪｪｪｪｪｪｲ /::'''""'''""''''::::..,,,
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〈 ノ `ー┴＜ 〉‐- ...__`┬―'ﾞ__,,.. -'┐:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::~'':､
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ヽ -- .ﾉ"~ _/l_,,.. -'''"‐┬‐'"'''‐ ..,,__ｌ ﾞ''-::;;::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::"';
/ ｀￣￣￣￣｀ヽ 〈/ | ニ.|ｏ=ﾆ. | `､;;;:::::::::::::::::::::::::;;;;;::-''′
誰？
/⌒⌒⌒⌒⌒⌒ ))
（ 从 ノ.ノ
( .／ ￣￣￣￣＼
|:::::: ヽ ... ...丶.
|::::._＿＿＿＿ ＿＿) ） / ＜ウチの会社なんて
（∂:￣￣|￣・` |=|・￣ | （ ( 地獄に比べたら天国よ
（ （ ￣ )・・(￣ i ｎ.ｎ )ﾉ ＿＿＿__
ヘ＼ .._. )Ｃ( ._丿.＝|_|=・. │ | ＼＿_＼＿__
／ ＼ヽ ＿二__.ノ <つ(.(rヽ | | |＝ |iiiiiiiiiii|
/⌒ヽ. ＼__／＼i/＼ ヽ .( .ﾉ | | | =. |iiiiiiiiiii|
| ヽ ＿＿＿＿＼o＼./ |. | | |三 |＿「r.､
| ／/ //￣.＼ ＼二| |＿..|＿／（ ）￣ )）
ヽ ＿＿＿＿＿_//r_/| |.||⌒ヽ～〔￣￣!￣￣￣／￣￣＼（(
死んだはずでは？
例えば、新規加入者が会員5名を勧誘するネズミ講で計算するならば
1代目：(将軍様) 1名＋(幹部候補生) 5名＝計6名
2代目：(将軍様) 1名＋(ラクできる幹部) 5名＋(必死こいて働く平々) 25名＝計31名
3代目：(将軍様) 1名＋(ラクできる幹部) 30名＋(必死こいて働く平々) 125名＝計156名
4代目：(将軍様) 1名＋(ラクできる幹部) 155名＋(必死こいて働く平々) 625名＝計781名
5代目：(将軍様) 1名＋(ラクできる幹部) 780名＋(必死こいて働く平々) 3,125名＝計3,906名
6代目：(将軍様) 1名＋(ラクできる幹部) 3,905名＋(必死こいて働く平々) 15,625名＝計19,531名
7代目：(将軍様) 1名＋(ラクできる幹部) 19,530名＋(必死こいて働く平々) 78,125名＝計97,656名
8代目：(将軍様) 1名＋(ラクできる幹部) 97,655名＋(必死こいて働く平々) 390,625名＝計488,281名
・
・
・
だいじょうぶ
どんどん辞めていくから
まともなやつから
・コンサル詐欺、実態はＩＴ人材派遣会社。
・戦略部門はウソ。実活動無し。
・営業社員が元ホスト。みずほ証券金券贈 賄事件の立役者。
・ヘ゛イカレント新卒内定辞退強要被害者、間宮理沙さんが本を出版。
原価以下は当たり前
ただすぐ壊れる、駐車券やパスカード注文するも作成してもらえない、など無茶苦茶だがな
安く購入できても結局上に怒られるのがオチ
安物買いの銭失い。
基本給だけ・・・
安いにはワケがある。
いまはやりのワケあり商品ですね。
いらんわ！ww
さっさとリストラすべきだな
必死こいて働く平々がそんなにいるなら
それに比例して売り上げが上がるはず
なにがいけないのかな？
ageんな，ボケ！
転職板のみなさんに迷惑がかかるだろうが。
本体も最終的には色あせて汚いんだがさ。オムロン時代のはいまだにきれいだよｗ
消耗品ですので・・・
技術もセンスもございません。
オレンジから青になって高感度アップ中
通過中に叩いて折れるから色なんてどうでもいいんだ！
よく壊れるからよく売れる
それが御社クオリティ
中堅メーカーがこれやりだしたらアマノ困るんちゃう？
この春から実施というウワサだった気がした 日本電産がモデルな気がする
こんなのは あくまで いつものウワサ話だ こんな話は絶対に気にするな
信憑性はないんだから しょせん２ちゃんだし
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みんな待っているよ。
会社を潰す一番いい方法。
写真集買って下さい。
http://www.amazon.co.jp/gp/product/4087805557/ref=ox_sc_act_title_1?ie=UTF8&m=AN1VRQENFRJN5
今更上げても、下げても、先見えてる！
新○パーキングに辞令が出るとこの会社では赤紙が来たといいます。
新○パーキングから移籍する事をこの会社では精神病院からの退院・ベトナム戦争
戦地から撤退といいます。
ワークシェアリング
同じく無能継承した北の某国と
どちらが先に崩壊しますか？
ttp://www.j-cast.com/kaisha/2012/04/06128085.html
年収と企業口コミサイトのキャリコネは、2012年4月3日より企業不正の内部K情報を受け付ける窓口を開設した。
当該企業の関係者から提供された内部情報を基に、キャリコネの「調査班」スタッフが現役社員やOBなどを取材・インタビューし、
不正が明らかになった場合には記事としてまとめる。
記事は自社サイトの「Bizトピックス」で公開するほか、提携するニュースサイトにも配信。
記事の作成に当たっては当該企業に事実確認を行い、「裏取り」には慎重を期する。
企業などからの圧力に屈せず、内部K者（情報提供者）や取材協力者の個人情報は厳重に管理するという。
●企業の不正･悪事をKするならキャリコネにおまかせください！
ttps://careerconnection.jp/accusation/accusation.html
お膝元の浣腸から→ttp://keiyaku.city.yokohama.lg.jp/epco/servlet/p?job=MeiboTeishiList
／￣￣￣￣￣
＿＿ |悪徳企業に天罰が下りますように…。
／ .／＼ ＼＿＿＿＿＿
／ .／( ・ ).＼ o〇 ヾ!;;;::iii|//"
／_____／ .（´ｰ｀） ,＼ ∧∧ |;;;;::iii|/ﾞ
￣|| || || ||. |っ￠..||￣ （,, ） ﾅﾑﾅﾑ |;;;;::iii|
|| || || ||./,,, |ゝ iii~ ⊂ ヾｗｗｗｊｊｒｊｗw!;;;;::iii|ｊｗｊｊｒｊｗw〃
|￣￣￣|~~凸（￣）凸 .（ ,,）～ ｗｊｗｊｊｒｊ从ｊｗｗｊｗｊｊｒｊ从ｊｒ
公表経緯は、ほんとにそれだけ？って感じなんだけど、裏はないの？
場所が、２ちゃんだった、かもね、、、だから今やーーー
一般的には、ゴキブリを一匹見つけると、100匹はいると言われています。
標準券で繋ぐ事を了承してたそうだけど
業務が馬鹿だからパンチ式の標準券１６巻直送したみたい。
一応は読んでるみたいだ
どちらも、あと10年も保たないんじゃないかい。
ttp://www.amano.co.jp/corp/images/img_message_01.jpg
むしろ、契約違反の被害者が減って
日本がよくなる。
お役所は甘い。
民間企業なら、永久出入り禁止だろうが。
ウチでも、この会社は出入り禁止にしています。脱北者の俺がそうさせたんだが。
悪いことして儲けても、その後で、それ以上の損をする。
昔のスレなんかも見ていますが、どうにも仕事決まらないもので。
おいでよ～
人生、ドブに捨ててみませんか？
いいお。
>>76
錆残など一切許す気がないのですが、入社しても差支えない
ですかね。パワハラするやつも１ミリも許さんよ。
真実は２ちゃんでしか聞けないかも？よ。ノーツや報告書には真実はないかもよ。
ネット弁護士まで動員し、自分の情報源潰したら、もう誰も忠告してくれないかもよ。
>>77
はるやんも待ってるかもよ。
人生の無駄使い。
脱北会に、ようこそ！
＿＿＿_
／ ＼
／ ⌒ ⌒ ＼ 何言ってんだこいつ
／ （ ●） （●） ＼
| ､" ﾞ)（__人__）" .）|
＼ ｡｀ ||||＝＝(⌒)ー、
＿＿／ |||| ＼ 〉
| | / , |￣￣￣￣￣| r￣
| | / / ヽ回回回回ﾚ |
| | | ⌒ーγ⌒)ヽ＿＿＿/ |
￣ ＼＿_＿／ └─┘￣￣￣
近所迷惑
ヤルザ「こんなんでやってられっか！！！！」
人事「なんだ！？できねえのかよ！！」
ヤルザ「こんなんんでできるか！！、社員の書類持ってこいや！！！」
人事「何が社員だ偉そうに！！！」
人事「おめーなんかこれでたくさんだ」（原発作業員８次請負）
ヤルザ「じゃ、やってやるよ！！！」
３日後
ヤルザ「ちっちっくしょう！！、こんなもんでできるかよ！！！」
ヤルザ「今は黙っているが、管轄の労基署が本気になれば、お前のとこなど」
言い終わる前に
人事「カッコつけてるんじゃねえ！！！」（顔面にボールペンの刺さった、離職票が撃ち込まれる）
やる夫「あっ、あっ・・・・・・・・」（ヤルザを置いて逃げようとする）
人事「この馬鹿つれてけ！！！」
人事制度は経営者のオツム程度や、経営陣が社員をどう見てるか、全部曝け出してしまうとサ。
新しい人事の評価制度･･･
〃∩ ∧＿∧
⊂⌒（ ・ω・） はいはいブラックブラック
｀ヽ_っ⌒/⌒ｃ
⌒ ⌒
残ったりと、何を基準に異動させているのか？分からない。だから、今期に
なってちょくちょく犯罪が起きるのだと思う。人選は慎重に行ったほうが良い。
好き嫌いの時代遅れの人事はいますぐやめろ！！！。
／ , ｀ヽ.
/〃//,. ,ｨl/|l ﾄ､ !、 、 ヽ
ｰ'´| | l |1 | !l. ｌ| ! | l.|ヽ ! !､ ',
YﾚV!ﾋｴ「! |l.「_ト!Ll」| ｌ ｌ l
! lﾊｲJ | ´|_jヽ. ﾘ,! ! l. ｌ | おじちゃんたちどうして転職できないの？
|l |l.} ー , Ｌ _,ﾊl.ｌトｌ ｌ. | l
|l ｉｌﾄ､ ｎ '' ,1ｌ|ｨ| |l l |
_ 二,ニ^tュ--ｪ_t１」l.|l !リ|_lﾉ
ｒ７´ ｆ ｒ┐| 〔/ミヽ>,-､￣´
Y ー个‐'t ﾊ-､_'ゝ、
ヽ ．＿･ ｒく￣ヽト-'丿 ヽ l
/ (･_＿,）ゝi┬'´ﾊ｀ '`|
|ヽ, ｲ ﾉ┴くヽヽ、 /
`´ ゝ┬ﾍ｀ヽ | `ー‐１
ゝﾉ-‐^ｰ'一''丶 ヽ ヽ
ﾄ､＿ `ｰｧ'¨不ヽ
| | 「￣「￣l￣ト､,ｲﾄﾋi′
ｌ l. l l ! !└' l |
└ L 」＿,|＿_ｌ＿l.__Ｌ.ｌ′
| | | |
ｌ l ! !
ｌ l. l l
ト--┤ !--‐1
ｆ‐t央j. ﾄ央ｧﾍ
| 甘l､ / 甘 |
ｌ ,.-‐ヽ ﾚ'⌒ヽ/
`く._＿ ﾉ ゝ--‐′
それ、今回の人事異動で突然始まった様な、新しい現象なの？と自分に問うた。
入社以来、ずっと見てきた日常の光景ではないの？と自分に問うた。
ニッチ産業だから、競争相手も少なく、今まではそれが許されたのでは？と自分に問うた。
自分は、読書感想文を書く集いに呼ばれもしない、何の価値も無い人間です。
周囲で起きる現象についての、真偽や善悪の判断力も分析力も無いんだと思います。
こんな自分のつぶやきですから、気にしないで下さい。
、そこまでしないとダメなんだね。終わってるよね。これがニッチトップゆえの結末か。
それより無能な技術者を育てたほうがよくない？昔からここの技術者は低能ばかり。いい製品作ってくれよ～
ttp://sankei.jp.msn.com/economy/news/120612/biz12061203170002-n3.htm
アマノの顔です。
よく撮れていますね。
転職すれば無問題。
( ･∀･)つ〃∩ ﾍｪｰﾍｪｰﾍｪｰ
あの番組に金を出して出た会社は倒産が多いのよ～
足元見ろ粕
>>97
>>97
一般社員が多いのだろうか、それとも理事以上が多いのだろうか。
もちろん、一般社員のナン％、理事以上のナン％という、％での比較で、、、
会社そのものがリストラされるのでは？
>>いい製品作ってくれよ～
ムリです。
たしかに今の事業・人員でいい製品なんて期待できませんよね。
たとえ日本の技術のすべてをつぎ込めたとしてもうちの製品にはヒット商品は期待できないですよね。
数億円つぎ込んででも有能な経営者・技術者を刈って全く新たな製品を
売り出すべき、でないと１００年なんて持たんよう。
違います。
良い製品を提案しても、
「そんな高度な技術、営業に理解できるはずないだろ」って言われるだけです。
1年以上かかることは、訳の分からない人事異動でもみ消されるだけです。
100年なんて社長だって考えていません。
せいぜい自分の在任中だけです。
現場の真実は２ちゃんでしか聞けないかもよ。
腰ぎん、茶坊主、太鼓持ち、幇間という言葉もあることだし、用心は必要かもよ。
＿＿＿_
／ ＼
／ ⌒ ⌒ ＼ 何言ってんだこいつ
／ （ ●） （●） ＼
| ､" ﾞ)（__人__）" .）|
＼ ｡｀ ||||＝＝(⌒)ー、
＿＿／ |||| ＼ 〉
| | / , |￣￣￣￣￣| r￣
| | / / ヽ回回回回ﾚ |
| | | ⌒ーγ⌒)ヽ＿＿＿/ |
￣ ＼＿_＿／ └─┘￣￣￣
ここが、どういうところか分かっただろ。
「反常識」経営でシェア80％ ホウ・レン・ソウ禁止で自律促す
ttp://itpro.nikkeibp.co.jp/article/JIREI/20071011/284281/?top_rcmd
www
ここでは、真面目な奴とか
能力のある奴は
上に上がれないよ。
出世するのは
●自分を棚に上げて、心ない言葉で他人をコテンパンに批判する奴
●他人の会話に耳を欹てて長時間会社にいる奴
●生産、創造する奴ではなく、破壊する奴、居ては困る奴
●どんなに批判されても、何事もなく振る舞える奴
かな。
入った瞬間ブラックと理解できて親切 いい会社だな
,.､ ,.､
∠二二､ヽ + . .. :.... .. .. .
((´・ω・`)) ..ちょっと入社してみる・・・+
/ ~~：~~~< ・ .. ,
.. :.. __ ..
.|: |
.|: |
.(二二X二二Ｏ ..:+ ..
∧∧ |: |
/⌒ヽ),_|; |,_,,
_,_,_,_,,～（,, ）;;;;:;:;;;;:::ヽ,、
"" """""""",, ""/;
消えてくれればいいのに。ソリューションビジネスもおわりだな！
要するに、能力ではなく性格の悪い奴が出世すると言うか、会社の中枢に登っていく訳ね。
まともなやつから辞めていく。
残るのは(ry
今回の人事制度は、社員のモチベーションを低くしている。
平清盛みたいに、そのうち誰かさされるじゃない。
最初は自治体ＨＰに掲載される。誰も気づかない、読まない。
↓
そこで、有志がここでキッチリ晒す。
↓
トップがここ読んで隠しごとがばれる。
↓
トップダウンで調査指示が出る。
↓
関係者の処分が決まりノッチＤＢ掲載。
/ ヽ / ヽ
＿＿＿＿＿＿ / ヽ＿＿/ ヽ
| ＿＿＿＿ ／ :::::::::::::::＼
| | /／ ＼ :::::::::::::::|
| | | ● ● ::::::::::::::| 何この社内掲示板・・・
| | .| :::::::::::::|
| | | （__人__丿 .....:::::::::::::::::::/
| |＿＿＿＿ ヽ .....:::::::::::::::::::::::<
└＿＿＿／￣￣ :::::::::::::::::::::::::|
|＼ | :::::::::::::::::::::::|
＼ ＼ ＼＿＿＿ ::::::::::::::::::::::::|
また、研究ごっこの話なのかなと思った。
よその会社のスレ荒らすなよ。
実質時給1000円以下で、リストラされるまで働くべし！
, ‐' ´ ｀`‐、 ／￣:三}
. ／,. -─‐- ､. ヽ / ,.＝j
＿,.:_'＿＿＿＿＿_ヽ、 .! .／ _,ﾉ
`‐、{ へ 'ﾞ⌒ `!~ヽ. ! ／{. /
｀! しﾟ （ ﾟj `v‐冫 , '::::::::ヽ､/ そんなことより転職について語ろうぜ！
. {.l '⌒ ﾞ 6',! / :::::::::::::::/ __
. 〈 < ´￣,ﾌ .ﾉｰ'_ , ‐'´::::::::::::::;/ （_ノ)‐-､
. ヽ.、 ` ‐", ‐´‐:ラ ':::::::::::::::: ;∠. ヽ_} ﾞヽ
,.r｀ "´ ／:::::::::::::::::::ィ´ ｀ゝ !、 /
/ / :::::::::::::::: ; '´ /´＼ / r'＼
. i ! ::::::::::::::／ 墨 | .!::::::::／ヽ､.._!ヽ. ヽ､
{ {:::::::::::;:ｲ / ∥ｉ:::::::/:::::::::::::/ ＼
. ヽ ヽ,.ｧ‐'´ /ヽ 二 ,/`ヽ、::::::::: ／
いた。日本鋼管とかソフトバンクにも記載があったが！結構やるね！！！
＿人人人人人人人人人人人人人人人＿
＞ すごくどうでもいい ＜
￣^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^^Ｙ^￣
ヘ(^o^)ヘ
|∧
/
つくずく考えさせられた。
ttp://www.yomiuri.co.jp/science/news/20120706-OYT1T00270.htm?from=osusume&google_editors_picks=true
もしこの世の中に、遺伝子レベルで、類が友を呼んだ様な組織があった場合、治療は困難なのかなと思いました。
類は友を呼ぶ
朱に交われば赤くなる
悪貨が良貨を駆逐する
縮小再生産
ある。アマノもここ最近不祥事まみれになっている。そのうち大きな
事件がおきるかも！！！
＞ わりとどうでもいい ＜
￣^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^^Ｙ^￣
ヘ(^o^)ヘ
|∧
/
そのうち？
存在そのものでは？
>>131
どんな汚い手を使ってでも、円の内側の猿になれ、
自分だけが生き残る為、できるだけ多くの社員を、円の外側の猿にしろ。
新しい人事制度とかいう物が、そう理解されたら、不祥事やパワハラは増えるかもね。
猿はどこに行っても猿。
ココにいる限り、リストラの対象外になることはない。
, ‐' ´ ｀`‐、 ／￣:三}
. ／,. -─‐- ､. ヽ / ,.＝j
＿,.:_'＿＿＿＿＿_ヽ、 .! .／ _,ﾉ
`‐、{ へ 'ﾞ⌒ `!~ヽ. ! ／{. /
｀! しﾟ （ ﾟj `v‐冫 , '::::::::ヽ､/ そんなことより転職しようぜ！
. {.l '⌒ ﾞ 6',! / :::::::::::::::/ __
. 〈 < ´￣,ﾌ .ﾉｰ'_ , ‐'´::::::::::::::;/ （_ノ)‐-､
. ヽ.、 ` ‐", ‐´‐:ラ ':::::::::::::::: ;∠. ヽ_} ﾞヽ
,.r｀ "´ ／:::::::::::::::::::ィ´ ｀ゝ !、 /
/ / :::::::::::::::: ; '´ /´＼ / r'＼
. i ! ::::::::::::::／ 墨 | .!::::::::／ヽ､.._!ヽ. ヽ､
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. ヽ ヽ,.ｧ‐'´ /ヽ 二 ,/`ヽ、::::::::: ／
ルポライターの古川琢也氏やジャーナリスト・法政大学教授の水島宏明氏など、
計10名で構成される「ブラック企業大賞企画委員会」は2012年7月9日、
今年もっともブラックな企業の頂点を決める「ブラック企業大賞2012」のノミネート企業を発表した。
7月28日に大賞の発表が行われるのだが、それに先立ってネット上で一般投票も行われている。
中間結果を見ると、ワタミ（ワタミ株式会社）が早くも独走体制、逃げ切りの構えを見せている。
http://news.livedoor.com/article/detail/6743149/
アマノに一票いれておきました。当然でしょう。ワタミに勤怠システムを
導入しているので？？？
納品先の企業をまわって修理してまわる仕事？囚人システムらしいけど。
囚人ではなく集塵システムでした。
たまに，ここにも現役が来るようだから
来たらきいてみれば。
まあ，いつ来るかわからんから
代表番号に電話すれば教えてくれんじゃない。
８月１１日から１９日です。
>>141
普通は辞める理由は言わないから、転職かどうかまではわからない。
いや 囚人システムで合っている。
いい加減、管理能力の無い奴を辞めさせれば？良い人材を配属させても、次
々にやめていく。昔からやめる奴は養護せず、やめさせていく奴を擁護している。
本当にバカなな組織だ！周りは分かっているけどね。
増えるだろうから将来安泰だね。
・新卒内定辞退強要実行犯、執行役員南部光良が在籍する、極悪人材派遣会社。
・人材紹介会社に頻繁に求人を出しています。絶対に釣られてはいけません。
・あなたの一生が台無しになる、非常に臭い偽装派遣会社です。
ワタミと比べれば
御社はグレー企業。
ゴッドハンド（笑）とか呼ばれてるやついるらしぜwwww
付けたやつも相当だけど、つけられたやつが不憫すぎるw
純粋ホワイト企業は無理としても
せめてグレー企業に行きたいよな。
ホワイトにいる俺が言うのも変だが。
早く辞めたもん勝ちということで。
ttp://www.city.sagamihara.kanagawa.jp/shisetsu/parking/005596.html
マチガイは早めに改めた方が良い。
生き方をゴマかし、プチ幸せな人生を演じて、いったい誰に観てもらうんだ？
責任は、将来自分で負うだけだろ。
と、たぶん言いたいのですね。
ゴキブリは1匹見たら、30匹いると思え！と教えられたことがある。
今の課長クラスも高卒や専門卒は来期降格になるらしい。対外的には、その
考えで良い。そろそろ経団連入りを狙っているらしいので、体を清めたいらしい。
善は急げ。
でも
過ちて改むるに憚ることなかれ。
すなわち
過ちを改めざるこれを過ちという。
凡人でも頑張れば何とかできるはずだったドンコンウン
ジョブスも高卒だから係長職
ジョブス並の能力者が
そんな所に留まるわけがない。
いや 人並みの能力があるなら
脱出するでしょ。
大卒以外はやめたほうが良い。朝会やってる。腐ったみかんは捨てなきゃ！！！
大卒以外はやめたほうが良い。朝会やってる。
腐ったみかんは捨てなきゃ！！！
＿_
, ‐' ´ ｀`‐、 ／￣:三}
. ／,. -─‐- ､. ヽ / ,.＝j
＿,.:_'＿＿＿＿＿_ヽ、 .! .／ _,ﾉ
`‐、{ へ 'ﾞ⌒ `!~ヽ. ! ／{. /
｀! しﾟ （ ﾟj `v‐冫 , '::::::::ヽ､/ そんなことよりアマノ株式会社の転職について語ろうぜ！
. {.l '⌒ ﾞ 6',! / :::::::::::::::/ __
. 〈 < ´￣,ﾌ .ﾉｰ'_ , ‐'´::::::::::::::;/ （_ノ)‐-､
. ヽ.、 ` ‐", ‐´‐:ラ ':::::::::::::::: ;∠. ヽ_} ﾞヽ
,.r｀ "´ ／:::::::::::::::::::ィ´ ｀ゝ !、 /
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. ヽ ヽ,.ｧ‐'´ /ヽ 二 ,/`ヽ、::::::::: ／
ttp://www.amano.co.jp/support/kyugyoinfo_summer.html
この転職板は、アマノに入る人向けの情報交換の場所ではなく、
いかに出て行くかの情報交換の場所かもよ。
先日、他社で内定もらいました。
求人も増えてるし、景気は上向いたみたいですね。
近い将来
会社自体が永久休（ｒｙ
あくまで個人の主観で、データありません。正確なことは総務に確認ください。
男女とも、４０歳過ぎの独身が結構いる。
管理職になってからの離婚もいて。
未婚の管理職もいて、そういう人の雰囲気は独特。
結婚後もずっと子供を作らない人が多い。
メンタルヘルス率はどうだろうか。周りに３人いる。多いのかは微妙。
本当のところは、面接後にそれとなくきいてみてください
誰に聞くの？
いまどき、結婚もできない奴は、会社にいる必要が無い。
転職～～～～！ 転職転職！ 転職転職転職！
二二二二l ＼ │ ／
| | ∧ ∧ ／￣＼ ∧∧
| | （ ﾟ∀ﾟ ）つ─◎ ─（ ﾟ ∀ ﾟ ）─◎ （ ﾟ∀ﾟ）つ─◎
| | /´￣し'￣し' ＼ /// /´￣し'￣し' ＼ ///. /´￣し'￣し' ＼ ///
￣￣| ､_人_ / 彡 ◎ ￣ | ､_人_ / 彡 ◎￣￣￣| ､_人_ / 彡 ◎￣
| _） ◎彡| | ﾊﾞﾝ | _） ◎彡.| | ﾊﾞﾝ | _） ◎彡.| | ﾊﾟﾝ
| ´｀Ｙ´ | | ﾊﾞﾝ | ´｀Ｙ´ .| | ﾊﾞﾝ | ＃｀Ｙ´ .| | ﾊﾟﾝ
t＿＿＿＿__t,,ﾉ t＿＿＿＿___t,ﾉ t＿＿＿＿_＃t,ﾉ
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ここは転職板
高年齢者雇用安定法が平成25年4月から義務化されます。すみません、就業規則
が間違っておりました（再雇用と記載していました）。来期から法律が施行されます
ので、すみませんでした（人事課長）。
／ ＼
／ ⌒ ⌒ ＼ 転職板使って なに やってんだこいつら
／ （●） （●） ＼
| ､" ﾞ)（__人__）" ） _＿＿＿＿＿＿＿＿＿_
＼ ｡｀ ⌒ﾟ:j´ ,／ jﾞ~~| | | |
＿＿／ ＼ |_＿| | | |
| | / , ＼ｎ|| | | |
| | / / r. （ こ） | | |
| | | ⌒ ーnｎｎ |＼ (⊆ｿ .|_|_＿＿＿＿_＿＿＿＿_|
￣ ＼＿_､("二）￣￣￣￣￣ｌ二二ｌ二二 ＿|_|＿_|＿
高年齢者雇用安定法の義務化にそむいてどうするの？顧客にあんたんところ、もう
やってるの？？と聞かれて、当然弊社は、65歳定年ですと言っといたわ。
↑
結局、言い訳かい 人のせいにする前に自分でもう少し努力したら？
違法のデパート。
労働基準法を勉強しておけ。分からない奴は、10月全員異動だ。
〃∩ ∧＿∧
⊂⌒（ ・ω・） はいはいブラックブラック
｀ヽ_っ⌒/⌒ｃ
⌒ ⌒
創価の特徴↓
①自虐的な自分史を語りたがる
②笑顔がうすっぺらい(聖教新聞の写真の学会員見れば確認出来ます)
③学会員には愛想が良くそれ意外は上から目線
④不幸なくせしてアドバイスしてくる
⑤独身や離婚男性が多い(知り合いの中ではハゲも多い)
⑥他の宗教を馬鹿にする時はすごく元気
⑦竹入とか日顕？とかを馬鹿にするのも大好き
⑧学会員の芸能人と政治家を自慢したがる(久本雅美とか興味も無いし…困る)
⑨交通整理が有るからと会社を早引きする(迷惑掛かっても早引きする
⑯謝らない
⑰悪いことは、すべて他人のせいにする
⑱「真の学会は入ってみないとわからない」と勧誘する
⑲選挙になると、近所中にあいさつしまくる。普段は知らん顔
⑳男性学会員は風俗で彼女を見つけて勧誘する
女性学会員は面食い
ま、近いうちに摘発されるでしょ。
世の中に、悪の栄えたためしなし。
来年59歳になるので、娘の大学費用が出せる。
リストラとセットじゃねえか？
今までの話の流れから言うと・・・
あとのことは
どうでもいいっしょ！
高年齢者雇用安定法の義務化にそむいてどうするの。ちゃんとしろ！他社や
顧客がこの掲示板を見ているのだから！
悪徳企業に何望んでんだか。
摘発→社名公表→マスコミ報道されるまでは
高年齢者雇用安定法に違反しつづけます。
来年4月になったら検討を開始します。お待ちください。
義務化は平成25年4月からだから
それでいいでしょ？ｗｗｗｗ
高年齢者雇用安定法の義務化にそむいてどうするの。ちゃんとしろ！他社や
顧客がこの掲示板を見ているのだから！
本当か？？？
ageんな
ボケ！！！
いるので！10月に異動させます（異動予定名簿に入れておきます）。
異動予定名簿に入れて欲しい人、
沢山いるけどね。
だからぁ～
まだ、そむいてないって。
そむくのは平成25年4月から。
4月になったら検討始めて、10月ごろに制度改定、4月1日付けで発表します。ｗｗｗｗｗ
営業です。先日お客に聞かれました。結構、現場で話題になっています。
私も、弊社は65歳定年ですといいました。店長命令では？？？
６０歳などで定年を迎えた社員のうち、希望者全員の６５歳までの
継続雇用制度の導入を企業に義務付ける改正高年齢者雇用安定法が
２９日の参院本会議で民主、自民、公明３党などの賛成多数で可決、
成立した。施行は２０１３年４月。
改正法は、企業が労使協定で定めた基準で継続雇用の対象者を選別
できる現行の仕組みを廃止することが柱。
現在６０歳の厚生年金の支給開始年齢が１３～２５年度に段階的に
引き上げられることにより、定年後に年金も仕事の収入もない人が
出るのを防ぐ狙いがある。（2012/08/29-17:53）
時事通信 2012/08/29
http://www.jiji.com/jc/c?g=eco_30&k=2012082900818
顧客がこの掲示板を見ているのだから！ 掲示板に60歳定年て書いてあるけど。
うそついて、大丈夫なのか？お客さまを裏切ってどうするの？営業の問答集では
弊社は65歳定年ですと言えといわれています（店長命令）。
,. - ─── - 、
／ , ｀ヽ.
/〃//,. ,ｨl/|l ﾄ､ !、 、 ヽ
ｰ'´| | l |1 | !l. ｌ| ! | l.|ヽ ! !､ ',
YﾚV!ﾋｴ「! |l.「_ト!Ll」| ｌ ｌ l
! lﾊｲJ | ´|_jヽ. ﾘ,! ! l. ｌ | おじちゃんたち いつになったら転職できるの？
|l |l.} ー , Ｌ _,ﾊl.ｌトｌ ｌ. | l
|l ｉｌﾄ､ ｎ '' ,1ｌ|ｨ| |l l |
_ 二,ニ^tュ--ｪ_t１」l.|l !リ|_lﾉ
ｒ７´ ｆ ｒ┐| 〔/ミヽ>,-､￣´
Y ー个‐'t ﾊ-､_'ゝ、
ヽ ．＿･ ｒく￣ヽト-'丿 ヽ l
/ (･_＿,）ゝi┬'´ﾊ｀ '`|
|ヽ, ｲ ﾉ┴くヽヽ、 /
`´ ゝ┬ﾍ｀ヽ | `ー‐１
ゝﾉ-‐^ｰ'一''丶 ヽ ヽ
ﾄ､＿ `ｰｧ'¨不ヽ
| | 「￣「￣l￣ト､,ｲﾄﾋi′
ｌ l. l l ! !└' l |
└ L 」＿,|＿_ｌ＿l.__Ｌ.ｌ′
| | | |
ｌ l ! !
ｌ l. l l
ト--┤ !--‐1
ｆ‐t央j. ﾄ央ｧﾍ
| 甘l､ / 甘 |
ｌ ,.-‐ヽ ﾚ'⌒ヽ/
`く._＿ ﾉ ゝ--‐′
大都市圏であれば、まずはリク○ートに登録してみれば？
リク○ート社員が、アナタのデータを持って各社に営業をしてくれる。
アナタの市場価値が高ければ売りやすいし、低ければ売りにくい。
どこかで聞いたことのある話だろ。
ただし他社に比べ、リク○ートの方がまだ売れない商材も何とか売ってくれることが多い。
一方、リク○ートが見放す商材だと、他社に持ち込んでも結構辛いかも。
顧客がこの掲示板を見ているのだから！ 掲示板に60歳定年て書いてあるけど。
うそついて、大丈夫なのか？お客さまを裏切ってどうするの？営業の問答集では
弊社は65歳定年ですと言えといわれています（事業部）。
特に長のレベルが、、、、、未だにパワーーーハラハラ
↓
http://www.toshin.com/univ/search_dev.php#
＞ すごくどうでもいい ＜
￣^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^^Ｙ^￣
ヘ(^o^)ヘ
|∧
/
>>199
ありがたい話です。息子３人目も来年大学を卒業します。まだまだ、やれるところを
子供達に見せて行きたいと思います。アマノという会社は、従業員を大切にしている
会社ですね。
ほっといていいのかね！！！去年も２人やめている。バカ上司は首にしろ。
／ ／ ヽ ::: ＼
| （●）, 、（●）、 | ／￣￣￣￣￣￣￣
| ,,ノ(、_, )ヽ、,, | ＜ まーたはじまった
| ,;‐＝‐ヽ .:::::| ＼＿＿＿＿＿＿＿
＼ ｀ニニ´ .:::／
／｀ー‐--‐‐―´´＼
そう言う上司ほど、アマノでは出世するね。
気をつけた方が良いよ。
/ ヽ / ヽ
＿＿＿＿＿＿ / ヽ＿＿/ ヽ
| ＿＿＿＿ ／ :::::::::::::::＼
| | /／ ＼ :::::::::::::::|
| | | ● ● ::::::::::::::| 何この会社・・・
| | .| :::::::::::::|
| | | （__人__丿 .....:::::::::::::::::::/
| |＿＿＿＿ ヽ .....:::::::::::::::::::::::<
└＿＿＿／￣￣ :::::::::::::::::::::::::|
|＼ | :::::::::::::::::::::::|
＼ ＼ ＼＿＿＿ ::::::::::::::::::::::::|
しまった。業者側も訴えるらしい。ワタミ以来の裁判沙汰になる。更に
訴えられる人は、同じ２課の課長。
http://www.roudou.org/fm/r110.html
又って、
常時違反企業が
よく言うよ
☆ ﾁﾝ ﾏﾁｸﾀﾋﾞﾚﾀ～
ﾏﾁｸﾀﾋﾞﾚﾀ～
☆ ﾁﾝ 〃 ∧＿∧ ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
ヽ ＿＿_＼（＼・∀・） ＜ 早期退職者募集まだ～？
＼＿／⊂ ⊂＿ ) ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
／￣￣￣￣￣￣ ／|
|￣￣￣￣￣￣￣| |
| 菊名みかん |／
パナソニック、３０代も希望退職対象 本社スリム化
ttp://www.asahi.com/job/news/OSK201209140041.html
すぐ壊れるしメンテ会社に部品来るの遅いし
代わりのメーカーでお勧め教えてください
転職するんならyou教えちゃいなよｍ9
アマノ、アマノって粘られるよ。
他のメーカーなんて言わないで
暇つぶしに電話してみれば・・・
こんなこと、
やってていいのかね。
転職板で
転職に無関係な雑談をするな
ということですね。
わかります。
でも、お高いんでしょう？
>>213
2課の課長ってそんなにヤバいの？
うつ病患者を2人も出すって相当だね。
∧＿∧ +
（0ﾟ・∀・） 希望退職募集ﾜｸﾜｸﾃｶﾃｶ
（0ﾟ∪ ∪ +
と＿_）__） +
llllllllllllllllllllllllll／￣￣ヽlllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll
lllllllllllllllllllll / ヽllllllllllllllllllllllllllllllllllllll
iiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii 行 も あ .iiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii
iiiiiiiiiiiiiiiiiiiii| く う き |iiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii
;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;| 所 ア ら |;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;
;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;| は マ め |;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;
;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;| な ノ ろ |:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:
;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;| い以 |:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:
:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:ヽ、 外 /.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:
:. :. :. :. :. :. :. :. ‐‐--‐':. :. :. :. :. :. :. :. :. :. :. :.
: : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : ,.‐- 、 : : : :
廴ﾐﾉ
／//¨' ､
y':;:;:;:/⌒i!
⑪:;:;:;:;};:;:/;},
;il||||li' t`'---‐';:;:;:l
,.r'"''､,┘ 7;:;:;:;:;:;:;:;「
ﾉ4 (⌒i .}:;:;:;:;:;:;;/
/..,__彡{, | `i:;:;:;:;:;}
（ .ミi!} l､ .」:;:;:丿
ｸｭ二二`Lっ) `==='
/ヽ /ヽ
/ ヽ / ヽ
＿＿＿＿＿＿ / ヽ＿＿/ ヽ
| ＿＿＿＿ ／ :::::::::::::::＼
| | / ／ ＼ :::::::::::::::|
| | | （● （● ::::::::::::::|
| | | ∪ ∪ :::::::::::::|
| | | （__人__丿 .....:::::::::::::::::::/
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└＿＿＿／￣￣ :::::::::::::::::::::::::|
|＼ | :::::::::::::::::::::::|
無料アプリダウンロードでも申請だって・・・ 返すわー
よっぽどここの会社の〇〇部署ってバカなんだろうなー
あー、無駄金だったなー、返せよオレらの稼いだかねー
高いようでも、長持ちするから結局お得。
安かろう悪かろうでよければ、バッタモンメーカー品を買えば？
昔、パソコンもどきを自社開発してたし。
レス先は？
なぜ、アンカー付けないの？
当時の業界標準ワープロは一太郎だったが、
それさえも、とてもとても動くような代物じゃなかった。
よく買うなぁと思っていたよ。
., ∧＿∧ 入社当時を思い出す・・・
[]() （・ω・｀ ） ｌ二ヽ
□と ）￣⊃ ) )
⊂ （＿（＿つ ￣⊃ /￣￣￣ヽ
⊂_ .＿⊃ | （＼／） |
⊂＿＿⊃. | > < |
| （／＼）. |
ヽ＿＿＿/
どのような会社でも、入社前、外からでは、その内情をうかがい知ることはできない。
では、もしブラック企業に入社してしまった場合は、どうすればいいのだろうか。
できるだけ早く、まっとうな企業に転職するしかないだろう。決して我慢して長く勤めようと考えてはいけない。
なぜなら、そもそもブラック企業の経営者は、社員の人生を背負っているという発想がないのだ。
労働の対価である給与もできるだけ安く抑え、なんだかんだ理由をつけて、踏み倒すことさえ厭わない。
ttp://biz-journal.jp/2012/10/post_928.html
／´＝:ﾐ´二.ヾ＼
/ '／ '´rｰ=､ヽ.ヽ ､ヽ
ｉ / 〃,ｲ| | |_L| ｌ l やだな～
|.l.l ﾙ'__ﾘヽ ﾍl_Nヽ!.l | ウチの会社に
| |.ﾊﾞ￣o` ´o￣,"|l | 何か問題があるみたいじゃないですかぁ
. ﾚ１ ￣ 〈|: ￣ !`|
ド」 ､ｰ-----‐ｧ ,lｲ! あははぁ～
_,,... -‐| l ト、｀¨二¨´ ,.ｲ.l lｰ- ...._
,ｨ''"´:::::::::::::::| l.l ::::ヽ､__, .::´ :l.l |:::::::::::::::::｀¨lヽ r'つ
. /:::|:::::::::::::::::::::::W ＼ ::::::::::: ／lﾙ:::::::::::::::::::::::|:::ヽ / ∟､-‐''つ
/:::::: |::::::::::::::::::::::::l. ＼ ／ .l::::::::::::::::::::::::|::::::ヽ ,.< ）ヽヾﾆニ⊃
. /:::::::::::|:::::::::::::::::::::::::l ／＼ .l::::::::::::::::::::::::|::::::::::ヽ ／＼＼ i lﾆ二⊇
/:::::::::::::::|:::::::::::::::::::::::::l／＼_／＼.!::::::::::::::::::::::::|::::::::::::::ヽ ／::::::::::::＼.ゝ-─'ー-- '
:::::::::::::::::::|:::::::::::::::::::::::::ｌ ハ /:::::::::::::::::::::::::|::::::::::::::::::＼ ／::::::::::::::::::::／
ありすぎだろう。ｗｗｗ
アマノはオムロンを劣化させてるだけ
一般メーカーは機械製造で売り切り。
アマノはトータルソリューションで受注し
割の合わない手間のかかる部分を、
ただ同然の人件費をこなす。
真っ白になったら直ちに買い換えましょう
無理難題押しつけて
頭の中も、髪の毛も真っ白になって、
目が行っちゃたら、廃人間近です。
面倒なことにならないよう直ちに解雇し、
何も知らずに入ってきた新しい人に交換しましょう。
。+ ＋。｡。。｡ |l|ＦＦＦＦＦＦＦ|。 。 .｡ +|l≡≡≡|ﾐ|EEEEEEEEEEE|ｌｌｌ| .。＋
* o o. |l|ＦＦＦＦＦＦF ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
。。oo |l|ＦＦＦＦＦＦ|転職活動しないいいわけを考えているうちに、今年も終わりか…
／|￣￣￣ｌ ::|ＦＦＦＦＦＦF ＼
|ミ|:」」:」」:」| ::|ＦＦＦＦＦＦ ￣|/￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
|ミ|:」」:」」:」| 〇 ＦＦ.。 ∧＿∧ |l≡ｏ ＋ +! ＋ 。 〇 ＋
ｌミｌ.」」.」〇 +＋ ＋ （´・ω・） ｏ 〇 。 o + 〇 。 +
＿＿〇＿＿＿。＿ﾟ＿＿/ ~つと）___＿o＿＿＿＿＿＿〇＿＿o__＿。
二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Il二
。+ ＋。｡。。｡ |l|ＦＦＦＦＦＦＦ|。 。 .｡ +|l≡≡≡|ﾐ|EEEEEEEEEEE|ｌｌｌ| .。＋
* o o. |l|ＦＦＦＦＦＦF ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
。。oo |l|ＦＦＦＦＦＦ|転職活動しないいいわけを考えているうちに、人生も終わりか…
／|￣￣￣ｌ ::|ＦＦＦＦＦＦF ＼
|ミ|:」」:」」:」| ::|ＦＦＦＦＦＦ ￣|/￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
|ミ|:」」:」」:」| 〇 ＦＦ.。 ∧＿∧ |l≡ｏ ＋ +! ＋ 。 〇 ＋
ｌミｌ.」」.」〇 +＋ ＋ （´・ω・） ｏ 〇 。 o + 〇 。 +
＿＿〇＿＿＿。＿ﾟ＿＿/ ~つと）___＿o＿＿＿＿＿＿〇＿＿o__＿。
二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Il二
__ _ｒ┐ _l｣」 | | くヽ
___ｒ┐ ┌┘└┐ 〔_ ｀ヽヽ | { ヽ〉
「＿ __〕└: ｌ二、 j ｢| |ｰ' ヽ､_〕
「___ __〕 └‐-､ } 〈_,ﾉ〈_,ﾉ
（_Ｏ_,｀> く_ノ さがし
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
| ＿ |
| ／⌒ ｀ヽ、 | 不景気な年の瀬、
| / ,ィ ! ｊ 、､ ｉ ｜
| { {斗ﾍハﾅﾒ､｜ | サンタさんは、やって来ましたか？
| ｊ （| ｆ}.....{ｆ |） ! |
| ﾉｊﾊヽ、ｃっﾟノｊ从 ｜ ですが、やさしそうなおじさんの言葉を、
| ´'＾Y´}{___,}{｀Y＾｀ |
| { ｌ ∞ ｊ } ,.-－ ､ ｜ 信頼してはいけません。
| ', ', / / / ﾉ> ヽ|
| ,.-―- ､ ﾊ Ｙ ﾊ ｜lゝ ｜ 色んな事に興味を示す人がいますが、
| / ｌ> ヽ / ﾊ__,ｊ_,ﾉハ ! ＿,ﾉｊ ｜
|_｣ ﾄ､_, <ｌ ! ｀Ｔ￢ｆ￢ｆ´ ヽ、`ー ' 〈| どんな話になるのか分かりません。
| `ｰ' ﾉ | l| | ＞ |
| ｛ | || ｜ / ｜ もしかしたら、今あなたの隣にいるのは
| } | l.! ｜ ｛ |
|＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿| あのAMANOの社員かも？！
ちょっ！ｗｗｗ
そんなになる前に，とっと転職せい。
善は急げ！
質問するなら ageとかないと
答えがわかりきっているから
釣りかもしれないが
ttp://d.hatena.ne.jp/luckdragon2009/20130209/1360362803
＞...去っていくものの警句も考察されず、その人を悪く言う、自己正当化の言が繰り返されるのも、そういう集団の特徴です。
そして、すぐにそれが後悔の始まりだったことに気がつくんだね。
>>254は，脱北しようとしているんじゃないの？
営業：大声で怒鳴る
相手のことはお構いなしに、根負けするまで通い詰める
技術：無難なことしかやらない
やり方が古く、変えようとしない
流行りの言葉は連呼するが、社内でしか通用しないレベルの知識
総務：本来間接部門の裏方にすぎないのに、自分たちの義務である
社員の事務作業をカタにとり、自分たちを参謀だと勘違いしている。
管理職：ただ拒否るのみ
経営の知識必要なし
他で通用するとは思えん
外の世界を知っているものならね。
ムラ社会の住民は異常に思わないらしいが。
確かに、
周りがアマノと違うと思えるだけで・・・
外界と隔絶して独自の進化をとげた
いわゆるガラパゴス・コーポレーション
ガラコーｗｗ
> アマノで働いていたことは経歴とは認められないな
>
> 営業：大声で怒鳴る
> 相手のことはお構いなしに、根負けするまで通い詰める
>
> 技術：無難なことしかやらない
> やり方が古く、変えようとしない
> 流行りの言葉は連呼するが、社内でしか通用しないレベルの知識
>
> 総務：本来間接部門の裏方にすぎないのに、自分たちの義務である
> 社員の事務作業をカタにとり、自分たちを参謀だと勘違いしている。
>
> 管理職：ただ拒否るのみ
> 経営の知識必要なし
>
> 他で通用するとは思えん
するどい！
業界指折りの売れ行きのアマノならなんだってできる！できるんだから
なぜか人事・総務部門に異動するのが、エリートの一つの道になっている訳わかんねー尼の
管理職は、現役社員が何をやっているのか把握していない
ただただ舌の奴らが言ってきたことを聴いて上に進言したり承認したりしているだけ
営業は確かに大声で怒鳴る怒鳴る
本社本館３階なんて酷かったなぁ
｢おい！おーーいっ！｣ヤクザか！
脳死企業ですから。
どこでも通用するところでしょうか
今までの異常な環境の中での苦労や努力
そして、失った人生・・・
そりゃムダだと思いたくないよね
誰だって．．．
これも一つの宗教だね・・・
来世はお金持ちに違いない・・・
,,-―--、
|:::::::::::::;;;ﾉ ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
|::::::::::( 」 ＜ 嫌なら、やめろ！どうせ代わりはいくらでもいるさ
ﾉﾉﾉ ヽ_l ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
,,-┴―┴- 、 ∩_
／,|┌-[]─┐| ＼ ( ﾉ
/ ヽ| | 神 | '、／＼ / /
/ `./| | 様 | |＼ /
＼ ヽ| lゝ | | ＼__/
＼ | ￣￣￣ |
⊂|＿＿＿＿__|
|l＿l i l＿l |
| ┬ |
渡辺美樹会長が「365日24時間死ぬまで働け」
http://shukan.bunshun.jp/articles/-/2761
20：30までやっていきなり3時間ONになる
それ以前は残務整理というか誤差の範囲という見解
上司は20時前まで電話番をしてそろそろ電話が減ったタイミングで買えるもんだと
部下に指導していたのを聞いた
どう見ても違法企業です
本当にありがとうございました
質問になってないよ。
次に施工管理職は激務ですか？
色々教えてください
どこと比較してなのかが分からん。
応募を検討しているんですが、親会社の評判がこのスレを見るかぎり、
よろしくないように思い、子会社はどうなのか気になりまして、質問させてもらいました。やはり親会社と同じ環境なのですか？またはそれ以上ですか？
なんでもいいので、情報をお願いします。
安心してください。
ワタミよりは，マシです。
心配ない。
ユニクロよりは，ラクです。
大丈夫です。
地獄に比べれば、天国です。
公務員に比べれば、地獄だがな。比較の問題。
上を見ればきりがない。下を見ても底がない。いや、どちらかというと、底に近いかな。
そこの企業よりはいいと言うことですね。でも親会社の内容と同じ環境なら
避けるべきだと、、
完璧な企業なんてないのは重々承知しているのですが、やはり転職は慎重になります。
皆さんアマノは東証1部上場で駐車機器シェア№1・集塵機関連もやられている。
私からしてみれば、事業内容も会社規模もとてもすばらしい企業に見えてしまうのですが、
ワタミとかユニクロより良いかどうか結論をだすのは早計かな
お互い実態を知らないだけでは・・・
まあ「すばらしい企業に見えてしまう」と思っているのなら、
間違いなく期待は裏切られると思うけどな。
これだけ，ネットが発達しているのに，なんで，まだ入社してくるやつがいるかふしぎだった。
ネットが使えても情弱って，いるんだね。
> 皆さん有難うございます。ワタミとかユニクロがどこまでのブラックか分かりませんが、
大賞候補に失礼ですぞ。
ブラック企業大賞
http://blackcorpaward.blogspot.jp/
三菱村の銀座界隈に入れたパーキングしすてむのこと
昼間８時１７時で勤務して、２１時から翌朝、支店が来るまで、何も判らんけど
番はってました。
とらぶっても解決する必要は無く、ひたすら謝れば良いからと
クライアントには２４時間人を立たせると約束した手らしい
当時の東京支店長
こう言う会社ですからね、うちは。
ブラックよ
で、実際立ってるのはさ、本社の設計とか新人とか、酷い時にはタイム系とか・・笑
で、次の日、直退しにくく上司に報告がてら出社したら最後、終日勤務してました
それが毎日徹夜の仕組み
当時は鬱って言葉も無かったけど、確実に病んでた奴が多数いた
ナンバー撮影用のカメラを天井からぶら下げてるんだけど、煙感知器の真下
クライアントが来たら・・ここに設置して、建築確認が来たら・・・ここにずらして、
消防が来たら・・・外しておいてと・・・不正のノウハウを語ってた！
当時の東京支店長が言ってたのを今も覚えてる
ブラックだね
･
＿ ＿_
／´＝:ﾐ´二.ヾ＼
/ '／ '´rｰ=､ヽ.ヽ ､ヽ
ｉ / 〃,ｲ| | |_L| ｌ l やだな～
|.l.l ﾙ'__ﾘヽ ﾍl_Nヽ!.l | ウチの会社に
| |.ﾊﾞ￣o` ´o￣,"|l | 何か問題があるみたいじゃないですかぁ
. ﾚ１ ￣ 〈|: ￣ !`|
ド」 ､ｰ-----‐ｧ ,lｲ! あははぁ～
_,,... -‐| l ト、｀¨二¨´ ,.ｲ.l lｰ- ...._
,ｨ''"´:::::::::::::::| l.l ::::ヽ､__, .::´ :l.l |:::::::::::::::::｀¨lヽ 良い会社ですよ～～
入社して見れば分かりますよ～
>>274
ワタミのみなさ～ん
ユニクロのみなさ～ん
アマノにおいでよ～
世の中ASPとクラウドの違いを認識してる人なんか少ないしね
. ,. '" ｀丶、
. ／ ` ､
. ,..-‐/ ...: ,ｨ ,.ｉ .∧ , ヽ.
. ,:' .l .::;',. :::;/..://:: /,':/ ', l､ .i ヽ
. ,' ..::| .::;',' :;:','フ'７フ''7/ ',.ﾄ',_|, , ',.',
. ,' .::::::!'''l/!:;'／ /'ﾞ / '! ﾞ;:|:､.|､| 'l
. ,'. .:::::::{ ｌ'.l/ ､_ _,. 'l/',|.';|
.ｌ :::::::::::';、ヾ ￣ `‐-‐'/! ';. '
.! :::::::::::/ `‐､ ゝ |'ﾞ | ブラック企業にテポドンが落ちますように
.| ::::::::／ ＼ ､＿, _.,.,_ ﾉ::: !
.|::::／. _rl｀': ､_ ///;ﾄ,ﾞ;:::::./
.`´ /＼＼ `i;┬:////ﾞlﾞl ヾ/
. ,.:く::::::::`:､＼ 〉lﾞ:l / !.|
http://biz-journal.jp/2013/08/post_2673.html
テポドン落ちなくても状況悲惨
厚労省の調査がはいるみたいですよ。
ブラック企業問題の本質
http://www.itmedia.co.jp/enterprise/articles/1308/22/news038.html
＞ブラック企業の典型例としては、長時間労働や過剰なノルマで社員を徹底的に働かせる「使い捨て型」、社員を大量に採用し必要な人材だけを残して辞めさせる「選別型」、セクハラやパワハラを放置している「無秩序型」の3つがあるという。
何型ですか？
会社で仕事してるから～ｗ
PC電源入れっぱなしで、はや３カ月…
ログオフしなきゃ何時までも大丈夫だよ～んｗ
直帰してる奴のPCが何時までもサーバーにアクセスし続ける、超怪奇現象ｗ
でも誰も指摘しないからやりたい放題～ｗ
アマノ良いとこ一度はおいで～！！
良識捨てればアマノは天国！！
言ったモン勝ちだ！何でもありだ！
売ってしまえば、こっちのモノだ！
＼＼ アマノだワッショイ！！ ／／
+ + ＼＼ 役員ワッショイ！！／+
+
. + ／■＼ ／■＼ ／■＼ +
（ ´∀｀∩（´∀｀∩） （ ´ー｀）
+ （( （つ ノ（つ 丿 （つ つ )） +
ヽ （ ノ （ ヽノ ） ） ）
（＿）し' し（＿） （＿）＿）
http://gigazine.net/news/20130808-mhlw-black/
若者の離職率が高く「使い捨て」にしているのではないかと疑われる企業、
いわゆる「ブラック企業」に対して、厚生労働省が「過重労働重点監督月間」として
9月に監督指導などを集中的に実施することを発表しました。
（営業マニュアル）
このような、お客様のご質問には
ひたすら気持ちを込めてお答えしましょう
,. ＜￣￣￣￣￣ ＞ ､
／ ヽ ＿
〈彡 Y彡三ミ;, お客様、お願い致します
{＼ ＼|＿ ＼＞ー ､ ﾄ三三ニ:} 『買って下さい』
人{ ＞､,＿＿＿.＞､/三 ヾ＼ |わ三彡;!
/./ トミ;,_ Y/ ＼>ﾉｰ～=- "
V / /! ￣￣ ゝ | ／ _
し／'┴──----─''| ン｝＼-ヾ彡
ヾ、_＿＿ﾉー'''｀
へ へ|＼ へ √￣| へ
（ レ⌒） |＼ （ |＼)| |/~| ノ ,__√ ／７ ∠､ ＼ . 丶＼ _ __
|＼_／ ／へ＿ ＼) | | | |∠ | |＿＿ | / ! | | |＿～、 ﾚ' ﾚ'
＼_.／| |／ ＼ .| |(￣ ＿） | ） | | i | へ_,/ ノ ,へ
／ ／￣~ヽ ヽ. | | フ ヽ、 ﾉ √| | ! レﾉ | !. ＼_ ー￣＿,ー~' ）
/ ／| | ｜ | | |（ ノ| |`､) i ﾉ | | ＼_ノ ﾉ / ﾌ ! （~~＿,,,,／ﾉ/
| | | | / / | | . し' ノ ノ | | / / | | ￣
＼＼ﾉ | / / | |＿＿＿∠-". | | ﾉ ／ ﾉ | /（
＼＿ノ_／ ／ （＿＿＿＿） し' ノ／ / / | ～-,,,＿＿
∠-''~ ﾉ／ （＿ﾉ ～ー､､＿＿）
どのような、状況でもひたすら耐えましょう
原理原則を無視した時代遅れな営業方法しか知らないあなたに
いまさら行くところはありません。
,. ＜￣￣￣￣￣ ＞ ､
／ ヽ ＿
〈彡 Y彡三ミ;, 将軍様、お願い致します
{＼ ＼|＿ ＼＞ー ､ ﾄ三三ニ:} 『辞表提出だけはご勘弁を』
人{ ＞､,＿＿＿.＞､/三 ヾ＼ |わ三彡;!
/./ トミ;,_ Y/ ＼>ﾉｰ～=- "
V / /! ￣￣ ゝ | ／ _
し／'┴──----─''| ン｝＼-ヾ彡
ヾ、_＿＿ﾉー'''｀
/⌒⌒⌒⌒⌒⌒ )) | 辞表出さなきゃ
（ 从 ノ.ノ | 公開銃殺だけど…
( .／ ￣￣￣￣＼ |
|:::::: ヽ 丶. |
|::::._＿＿＿､_ _,＿_) ∠
（∂:￣￣| ・ー |=|・ー | ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿
（ （ ￣ )・・(￣ i
ヘ＼ .._. )3( .._丿
／ ＼ヽ ＿二__ノ|＼
/⌒ヽ. ＼__／＼i／＼_|
| ヽ ＼o ＼
| | ＼o ＼
死んでなかったの？
⊂二⊃
/⌒⌒⌒⌒⌒⌒ ))
（ 从 ノ.ノ
( .／ ￣￣￣￣＼
|:::::: ヽ 丶.
|::::._＿＿＿､_ _,＿_)
（∂:￣￣| ・ー |=|・ー |
（ （ ￣ )・・(￣ i
ヘ＼ .._. )3( .._丿 ＜ 今まで応援ありがとうﾆﾀﾞ・・・。
／ ＼ヽ ＿二__ノ|＼
/⌒ヽ. ＼__／＼i／＼_|
| ヽ ＼o ＼
| | ＼o ＼
／￣￣￣Y￣￣ ＼
l l
ヽ,,,,,／ ￣￣￣￣ ヽﾉ
|::::: l
|::: ＿_ ＿ |
（6 ＼●> <●人
! )・・( l ＜無慈悲なリストラ
ヽ (三) ﾉ
／＼ 二 ノ
/⌒ヽ. ｀ー ─ 一' ＼
l | ヽo ヽ
誰も、応援してないけど・・・
だよね。
誰も支持なんかしちゃいないというのが、
歴代の裸の王様にはわからない。
アマノのタイムレコーダー訪問販売でございます。
いらなくなった社員も無料にて
販売員としてお引き取りしております。
ただ今、タイムレコーダーをお求めのお客様には
一切のシステム抜きのレトロなタイムレコーダーを
一日一台、一日一台、一日一台、毎日お届け致しております。
なお、お買い求め頂けない場合には
販売員が売れるまで、毎日、毎日、毎日、
お伺いし、買ってくれるまで帰ってこないよう
きつく、きつく、きつく仰せつかっております。
こちらは、タイムレコーダー訪問販売でございます。
決してＩＴ企業ではございません。
お客様には、決して勘違いのないよう
お願い申し上げます。
＿＿＿＿
|＿＿＿ ｜ ヽ 、
＿ _|＿＿ | ＿＿| |_
へ | | |＿＿＿＿| ヽ、 ; .-￣￣-
（ | ｜｜ ＿＿＿＿＿＿＿ "｜ ﾚ' ／ ,-~"'i |
| | ｜｜| ,―┐┌―― ／ / ／ | ｜
| | ｜｜|/ ＿｜ |＿__/／ / ／ ｜ ｜
リ | | | ＿ ＿ ｜ / /| ｜ | ｜
| | | | | |＿| | （_／ | | | |
| | |_,,| | |＼ ｜ ',~ i ', ＼＿_
リ |_,,| ￣ ヽ_r ＼＿／
,. ＜￣￣￣￣￣ ＞ ､
／ ヽ ＿
〈彡 Y彡三ミ;, お客様、私には弊社の商品が
{＼ ＼|＿ ＼＞ー ､ ﾄ三三ニ:} 御社にとって一番良いという自信は
人{ ＞､,＿＿＿.＞､/三 ヾ＼ |わ三彡;! とてもありません。
/./ トミ;,_ Y/ ＼>ﾉｰ～=- " しかし、私のノルマ達成のため
V / /! ￣￣ ゝ | ／ _ 弊社の製品をお願いですから
し／'┴──----─''| ン｝＼-ヾ彡 『買って下さい』
ヾ、_＿＿ﾉー'''｀ ・・・・・お願い致します。
;' ':;,.,.,.,.,.,,,;' ';,
,:' ::::::::､
,:' ／ ＼ ::::::::',
:' ● ● :::::i. >>312
i ''' (__人＿) '''' :::::i
: ::::::::::i
`:,､ :::::::::: / ｶｴﾚ
,:' : ::::::::::::｀:､
,:' : : ::::::::::｀:､
＿ ＿_
／´＝:ﾐ´二.ヾ＼
/ '／ '´rｰ=､ヽ.ヽ ､ヽ
ｉ / 〃,ｲ| | |_L| ｌ l 大丈夫ですよ～
|.l.l ﾙ'__ﾘヽ ﾍl_Nヽ!.l | アマノの技術力を
| |.ﾊﾞ￣o` ´o￣,"|l | 信じて下さいょ
. ﾚ１ ￣ 〈|: ￣ !`|
ド」 ､ｰ-----‐ｧ ,lｲ! あははぁ～
_,,... -‐| l ト、｀¨二¨´ ,.ｲ.l lｰ- ...._
,ｨ''"´:::::::::::::::| l.l ::::ヽ､__, .::´ :l.l |:::::::::::::::::｀¨lヽ r'つ
. /:::|:::::::::::::::::::::::W ＼ ::::::::::: ／lﾙ:::::::::::::::::::::::|:::ヽ / ∟､-‐''つ
/:::::: |::::::::::::::::::::::::l. ＼ ／ .l::::::::::::::::::::::::|::::::ヽ ,.< ）ヽヾﾆニ⊃
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/:::::::::::::::|:::::::::::::::::::::::::l／＼_／＼.!::::::::::::::::::::::::|::::::::::::::ヽ ／::::::::::::＼.ゝ-─'ー-- '
:::::::::::::::::::|:::::::::::::::::::::::::ｌ ハ /:::::::::::::::::::::::::|::::::::::::::::::＼ ／::::::::::::::::::::／
:::::::::::::::::: l:::::::::::::::::::::::::::! ./ ヽ ./::::::::::::::::::::::::::|::::::::::::::::::::／::::::::::::::::::::／
ヽ::::::::::::::;ｲ:::::::::::::::::::::::::::V V::::::::::::::::::::::::::::ﾄ､:::::::::::::/::::::::::::::::::::::／
(・∀・)ｶｴﾚ!!
転職会議とかには4.2ヶ月って書かれていた気がしますが。
>>1-315
近くの支店の求人に応募しようか悩んでるんだけど、ここの事務ってどう？
求人出まくりって事は、やっぱり出入り激しい？
３月の100会押し込み量産の帰○ラッシュに引き続き、
計画に届きそうにない数字がこの二週間で快進撃します。
このチャンスをお見逃しなく！！
ノ´⌒ヽ
γ⌒´ ＼
.／／ "´ ⌒＼ ）
i./ ⌒ ⌒ .ｉ ）
i （･ )｀ ´（ ･) i,/ 今日は早く帰っても良いよ
| ::::: (_人_) ::::: |
(^ヽ__ ｀ー' ＿/＾)、
|__ﾉ ￣￣, |、）|
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
ノ´⌒ヽ
γ⌒´ ＼
.／／ "´ ⌒＼ ）
i./ ⌒ ⌒ .ｉ ）
i (⌒）｀ ´(⌒） i,/ ふふ、言ってみただけ♪
| ::::: (_人_) ::::: |
(^ヽ__ ｀ー' ＿/＾)、
|__ﾉ ￣￣, |、）|
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
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: : : : : : : : : : : : : :ﾐ, * ﾟ): : : : : : : : : : : ヾ从//"／ : : : : :
ﾞﾞﾞﾞ''''ﾞﾞ""""ﾞ''ﾞﾞ"" ,;; ﾐっOﾞﾞﾞﾞ''''ﾞﾞ"""''''ﾞﾞヾ､ゞ/"/ ""''''ﾞﾞ"
''ﾞﾞ" (O＿__,,) ''ﾞﾞ" 〇 ヾ､;//" ''ﾞﾞ"
''ﾞﾞ" ミ 〇〇彡｜｜ ∬
└┬┬┘（ ） 旦
:|l.|:.:.:.:|!.:|:.//￢i:.{‐､.:|.ﾄ､:l:|､:.!:.:.i:ヽ|:.|:|
i:.:| |:.:.|l:.:.l/ィ示ヽﾐ !.ﾒ| 〉ヽ!:|_!:.|:i.:Ｎ:.|
:.:.l!:l､.:.:l､:l｀ヽ::ﾉ_, ' ﾘ |i |.,.ｨl､.|::!||:.ﾒ:ﾘ
､:.l!.Ｎ､:い!. !く:::ｿ } |:.:|/:/
!:i､.i!ﾘ ヽ! , ｀~ /|:ﾉ:/
:.i|:iN ` .: ノ /:!ﾚ/′
:､l:|ﾊ ､＿___ /::i/'′
小| ヽ ｀''ｰ‐`'' ／|/l r‐-､r‐-､r‐-､r‐-､
:.:ﾄヽ ＼ ／ ┌───────┤ || || ||_..._|‐───────┐
Ｎ|｀ヽ ヽ､ , '´ | ｰ──────‐ |_...._|| ||_...._|ヽ_,ﾉ. ─────── |
｀`'''‐- ..,_ iT" | DEATH NOTE .ヽ_,.ﾉ|.-‐.|ヽ_,ﾉ 日本株式会社 |
､_ ｀`''‐N､ | ─────────. `ー' ー‐─────────‐ |
｀ヽ､ i | ある日、一台のタイムレコーダを買ったのが |
､ ｀ヽ、 | | きっかけで、営業の口車に乗り、システムを |
､｀ヽ、 ＼ | | 試験使用してみたが、長年の弊社人事管理 |
＼ ＼ ヽ.|ヽ | の経験から勤怠を管理しなければ先はない |
ヽ ヽ | ＼ | 「御社のためです」と言って躊躇する暇もなく、 |
| 連日連夜、会議室や自宅にまで押しかけら |
| れる。だがこの時点ではまだ、この会社の言う |
| 勤怠管理を導入することによる結末が何を |
| 意味するのか、知るよしもなかった・・・ |
}仆ｿ'`´''ｰｰ'''""`ヾﾐi
lﾐ{ ﾆ == 二 lﾐ|
. {ﾐ| , =､、 ,.=-､ ljﾊ 俺は生まれた時から金持ちだからわかんねえけど
{t! ｨ･= r･=, !3l 努力してねえから貧乏なんじゃねえの？おたくら
`!､ , ｲ_ _ﾍ l‐'
Y { r=､__ ` j ﾊ─ 配送でクタクタになるまで働いて月収１５万？
.ノ~）へ、｀ﾆﾆ´ .ｲ /ヽ 努力が足りないんだよ努力が
へ'ン ｀ー‐´‐rく |ヽ １０倍働け 月収１５０万になるぞ 月に２０００時間ほど働けばいい
〈 ヽ ＼〉､＿＼＿ﾄ､｣ヽ! こんな簡単な計算も出来ねえのか？おたくらは
.. 〈 ＼ ＼ﾉ つ | ＼ | ＼ そんなんだから いつまでたっても貧乏なんじゃねえの？努力ってわかるか？
今月のターゲットは、ソフトウェア開発部のお前だ！！！
覚悟してけ！！！
, ‐' ´ ｀`‐、 ／￣:三}
. ／,. -─‐- ､. ヽ / ,.＝j
＿,.:_'＿＿＿＿＿_ヽ、 .! .／ _,ﾉ
`‐、{ へ 'ﾞ⌒ `!~ヽ. ! ／{. /
｀! しﾟ （ ﾟj `v‐冫 , '::::::::ヽ､/ そんなことよりアマノ株式会社からの転職について語ろうぜ！
. {.l '⌒ ﾞ 6',! / :::::::::::::::/ __
. 〈 < ´￣,ﾌ .ﾉｰ'_ , ‐'´::::::::::::::;/ （_ノ)‐-､
. ヽ.、 ` ‐", ‐´‐:ラ ':::::::::::::::: ;∠. ヽ_} ﾞヽ
,.r｀ "´ ／:::::::::::::::::::ィ´ ｀ゝ !、 /
/ / :::::::::::::::: ; '´ /´＼ / r'＼
. i ! ::::::::::::::／ 墨 | .!::::::::／ヽ､.._!ヽ. ヽ､
{ {:::::::::::;:ｲ / ∥ｉ:::::::/:::::::::::::/ ＼
. ヽ ヽ,.ｧ‐'´ /ヽ 二 ,/`ヽ、::::::::: ／
＿ ＿_
／´＝:ﾐ´二.ヾ＼
/ '／ '´rｰ=､ヽ.ヽ ､ヽ
ｉ / 〃,ｲ| | |_L| ｌ l 大丈夫ですよ～
|.l.l ﾙ'__ﾘヽ ﾍl_Nヽ!.l | アマノの技術力を
| |.ﾊﾞ￣o` ´o￣,"|l | 信じて下さいょ
. ﾚ１ ￣ 〈|: ￣ !`|
ド」 ､ｰ-----‐ｧ ,lｲ! あははぁ～
_,,... -‐| l ト、｀¨二¨´ ,.ｲ.l lｰ- ...._
,ｨ''"´:::::::::::::::| l.l ::::ヽ､__, .::´ :l.l |:::::::::::::::::｀¨lヽ r'つ
. /:::|:::::::::::::::::::::::W ＼ ::::::::::: ／lﾙ:::::::::::::::::::::::|:::ヽ / ∟､-‐''つ
/:::::: |::::::::::::::::::::::::l. ＼ ／ .l::::::::::::::::::::::::|::::::ヽ ,.< ）ヽヾﾆニ⊃
. /:::::::::::|:::::::::::::::::::::::::l ／＼ .l::::::::::::::::::::::::|::::::::::ヽ ／＼＼ i lﾆ二⊇
/:::::::::::::::|:::::::::::::::::::::::::l／＼_／＼.!::::::::::::::::::::::::|::::::::::::::ヽ ／::::::::::::＼.ゝ-─'ー-- '
（・Ａ・）ｳｿｲｸﾅｲ!!
JVCやIHIと同じように。
厚生労働省はこのほど、残業やパワハラなど労働環境が悪い企業を対象にした、
いわゆる「ブラック企業の実態調査」を終えた。
特に悪質だったり、是正勧告を守らない企業については、年明けにも社名公表する方針だ。
http://www.alterna.co.jp/11810
厚生労働省は３０日、２０１３年の高齢者の雇用状況の集計結果を発表した。
希望者全員が６５歳以上まで働ける企業の割合は前年比１７．７ポイント上昇の６６．５％で、
前年から大幅に増加して過去最高を更新した。
６５歳までの継続雇用を企業に義務付ける改正高年齢者雇用安定法が４月に施行され、
大企業を中心に急速に取り組みが進んだ。
http://www.jiji.com/jc/c?g=eco_30&k=2013103000681
異常な長時間労働や社員使い捨て、パワーハラスメントの横行などが問題となっている
「ブラック企業」について、県が対策に乗り出した。
ブラック企業の典型的な事例や関連する労働法規などを掲載したリーフレットを作成。
気軽に相談することを推奨し、県精神保健福祉センターのこころの電話相談（フリーダイヤル０１２０・８２１・６０６）
や、面接相談に応じるかながわ労働センター（（電）０４５・６３３・６１１０）などを紹介している。
また、就活生や若年労働者向けのセミナーを１２月１６日、横浜市中区寿町のかながわ労働プラザで開催する。
「いわゆる『ブラック企業』を見抜く力」をテーマに、労働相談を中心に活動するＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ（ポッセ）」の
今野晴貴代表が講師を務める。参加無料だが、事前申し込みが必要。
申し込みや問い合わせは県労政福祉課（（電）０４５・２１０・５７３９）など。
http://sankei.jp.msn.com/region/news/131026/kng13102622170002-n1.htm
以前この会社に勤めていたけど
ここで真面目なこと言ってもしかないよ
体育会系の職場だから
人より少しでも遅く帰って、自分が悪くても人を怒鳴りつける
ことが出来ないと勤まらないよ
大卒で自信があるなら
早く転職した方がいいよ
こんな会社でもしがみつきたい…。
まともにやっていればやっていける。
まともでない会社は
まともではやっていけない。
この会社でやっていけないのは
まともであるということの証明。
残業とかね。
偽装の王様ですが，なにか？
いまどき8時半始まりの会社が
まともであるわけないね。
いなかの工場じゃないんだから。
新横浜からタクシーに乗って
「アマノの本社に行って下さい」
って言ったら知らないと言われた
そのとき、
陰の薄い会社だと思ったが、
その程度のものじゃなかったな
しょせん
いなかの工場ですからwww
> >>329
>
> （・Ａ・）ｳｿｲｸﾅｲ!!
では、正直に・・・
,. ＜￣￣￣￣￣ ＞ ､
／ ヽ ＿
〈彡 Y彡三ミ;, お客様、私には弊社の商品が
{＼ ＼|＿ ＼＞ー ､ ﾄ三三ニ:} 御社にとって一番良いという自信は
人{ ＞､,＿＿＿.＞､/三 ヾ＼ |わ三彡;! とてもありません。
/./ トミ;,_ Y/ ＼>ﾉｰ～=- " しかし、私のノルマ達成のため
V / /! ￣￣ ゝ | ／ _ 弊社の製品をお願いですから
し／'┴──----─''| ン｝＼-ヾ彡 『買って下さい』
ヾ、_＿＿ﾉー'''｀ ・・・・・お願い致します。
お神輿を担いでふらふらと漂っているから、会社は儲からない。
http://www.devu.info/desk/win/036.html
変な圧力はないか？
変な？
全てが変なのに・・・
kwsk
お前らに言いたい事がある。お前らのオナニー会議の報告資料のために
近頃まーあ余計な報告が増えている。お前らいい加減にしろよな！
同じような報告を色々要求しやがって１つにまとめる頭無いの？
訪問カードＤＢに入れている内容を何回も報告させやがって、ノーツを入れて
誰でも情報を共有する意味ないんじゃないの？結局同じような報告何回も
させられるんだから・・・。程度が低い厄員共には呆れるしかない。。。
報告を再三求めるのは、情報収集だけが目的ではありません。
むしろ従業員にビジョンを共有させたり、目標や課題を意識付けさせるためにあります。
人は書いたり話したりという出力行為を反復することで、無意識に物事の整合性を考え
かつ自らの記憶に刻むこむ性質があるからです。
上司が見るために書かせているというよりは、君自身のためなのです。
それと、仕事とはそもそも面倒なものですよ。
あなた様に言われなくても、わざわざ資料を提出しなくても出力行為や反復を
させられなくても私は十分やっていけておりますので、余計な心配は無用です。
そのような行為をさせられないと出来ない人にさせるように人を見て指示を出すように
お願い致します。
同じような資料を事業部にも店長にもリーダーにも提出を求められ、重要な
提案書などが後回しにされ、それが残業時間帯にはたまた深夜時間帯になり
それを店長にどやされる！ いわれはありません・・・。
>>350様、どうぞあなた様が代わりにご報告を宜しくお願い致します。
報告書にそのようなりっぱな思いを込めて指示を出している上司がこの会社に
どれ位いるのかは、>>350様でしたらお分かりでしょう！どうしても出せというのなら
残業時間帯になっても文句を言わずに残業代を支払って下さい。ＰＣの電源を入れっぱなしで
帰社するようになどの指示はお辞め下さい。宜しくお願い致します。
>それと、仕事とはそもそも面倒なものですよ。
だから、、なに？
休日時間外手当てなんか出ないわけで…
有能と評価されるのが正常な会社
面倒な仕事を面倒なまま唯々諾々と処理する者が
有能と評価されるのが異常な会社
面倒な仕事をより面倒にしてひたいに汗して処理すれば
「がんばっている」として上層部の覚えもめでたい
正常な会社での有能くんは「遊んでいる」として無能評価
あそこの店長だろ！！ 仕事とは面倒なものって一昔前のガキが
良く言ってた口癖だー
。+ ＋。｡。。｡ |l|ＦＦＦＦＦＦＦ|。 。 .｡ +|l≡≡≡|ﾐ|EEEEEEEEEEE|ｌｌｌ| .。＋
* o o. |l|ＦＦＦＦＦＦF ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
。。oo |l|ＦＦＦＦＦＦ|転職活動しないいいわけを考えているうちに、今年も終わりか…
／|￣￣￣ｌ ::|ＦＦＦＦＦＦF ＼
|ミ|:」」:」」:」| ::|ＦＦＦＦＦＦ ￣|/￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
|ミ|:」」:」」:」| 〇 ＦＦ.。 ∧＿∧ |l≡ｏ ＋ +! ＋ 。 〇 ＋
ｌミｌ.」」.」〇 +＋ ＋ （´・ω・） ｏ 〇 。 o + 〇 。 +
＿＿〇＿＿＿。＿ﾟ＿＿/ ~つと）___＿o＿＿＿＿＿＿〇＿＿o__＿。
二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Il二
お前ら何まじめなこと言ってるんだ！！
どんな会社か、いい加減気づけよ！！
http://www.excite.co.jp/News/society_g/20131217/Kyodo_BR_MN2013121701001573.html
厚労省は１７日、過酷な働かせ方で若者らを使い捨てる「ブラック企業」対策として、
全国５１１１の企業や事業所に対して９月に実施した監督結果を発表。
全体の８２％に当たる４１８９企業・事業所で長時間労働や残業代不払いなどの
法令違反があり、是正勧告した。
ブラック企業が社会問題化する中、違法な過重労働を強いる事業所がまん延している
実態が浮き彫りになった。
厚労省は「過重労働を強いられるのは若者が多い」と分析。
是正しない場合は、労働基準法違反容疑などで送検した上で社名を公表するとしている。
そこの駐車場の立会という名目のもと、とんでもないシフトが発表されました。
この寒い時期に８時〜２１時というとんでもない長時間、立ちんぼをしろという
このとんでもないシフトを考えたバカは誰？ 交代制もなく酷い労働です。
バカだから仕方ない！ですまされるのか？？こうゆう会社です。。学生の皆さん
。+ ＋。｡。。｡ |l|ＦＦＦＦＦＦＦ|。 。 .｡ +|l≡≡≡|ﾐ|EEEEEEEEEEE|ｌｌｌ| .。＋
* o o. |l|ＦＦＦＦＦＦF ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
。。oo |l|ＦＦＦＦＦＦ|隣の芝生は青く見えるなんていいわけしているうちに、今年ももう終わりか…
／|￣￣￣ｌ ::|ＦＦＦＦＦＦF ＼本当に青いかどうか、隣に行けば、すぐわかることなのにね
|ミ|:」」:」」:」| ::|ＦＦＦＦＦＦ ￣|/￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
|ミ|:」」:」」:」| 〇 ＦＦ.。 ∧＿∧ |l≡ｏ ＋ +! ＋ 。 〇 ＋
ｌミｌ.」」.」〇 +＋ ＋ （´・ω・） ｏ 〇 。 o + 〇 。 +
＿＿〇＿＿＿。＿ﾟ＿＿/ ~つと）___＿o＿＿＿＿＿＿〇＿＿o__＿。
二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Il二
人生の __ ┌┐
__ _ｒ┐ _l｣」 | | くヽ
___ｒ┐ ┌┘└┐ 〔_ ｀ヽヽ | { ヽ〉
「＿ __〕└: ｌ二、 j ｢| |ｰ' ヽ､_〕
「___ __〕 └‐-､ } 〈_,ﾉ〈_,ﾉ
（_Ｏ_,｀> く_ノ さがし
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
| ＿ |
| ／⌒ ｀ヽ、 | かけ声ばかりで不景気な年の瀬、
| / ,ィ ! ｊ 、､ ｉ ｜
| { {斗ﾍハﾅﾒ､｜ | サンタさんは、やって来ましたか？
| ｊ （| ｆ}.....{ｆ |） ! |
| ﾉｊﾊヽ、ｃっﾟノｊ从 ｜ ですが、やさしそうなおじさんの言葉を、
| ´'＾Y´}{___,}{｀Y＾｀ |
| { ｌ ∞ ｊ } ,.-－ ､ ｜ 信頼してはいけません。
| ', ', / / / ﾉ> ヽ|
| ,.-―- ､ ﾊ Ｙ ﾊ ｜lゝ ｜ 色んな事に興味を示す人がいますが、
| / ｌ> ヽ / ﾊ__,ｊ_,ﾉハ ! ＿,ﾉｊ ｜
|_｣ ﾄ､_, <ｌ ! ｀Ｔ￢ｆ￢ｆ´ ヽ、`ー ' 〈| どんな話になるのか分かりません。
| `ｰ' ﾉ | l| | ＞ |
| ｛ | || ｜ / ｜ もしかしたら、今あなたの隣にいるのは
| } | l.! ｜ ｛ |
|＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿| あのAMANOの社員かも？！
＿＿＿＿＿＿＿＿ /,/＼ヾ＼ ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣
|＿＿|＿＿|＿＿|＿ __（（´∀｀＼ ）＜ というお話だったのサ
|＿|＿＿|＿＿|＿＿ ／ノへゝ/''' )ヽ ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿
||＿＿| | | ＼´-｀） / 丿/
|＿|＿| 从.从从 | ＼__￣￣⊂|丿/
|＿＿|| 从人人从. | /＼＿＿/::::::|||
|＿|＿|／//ヽヾ＼ / ::::::::::::ゝ/||
────────(~～ヽ::::::::::::|／ ＝ ＡＭＡＮ○ 完 ＝
/ ヽ / ヽ
＿＿＿＿＿＿ / ヽ＿＿/ ヽ
| ＿＿＿＿ ／ :::::::::::::::＼
| | /／ ＼ :::::::::::::::|
| | | ● ● ::::::::::::::| 何この会社・・・
| | .| :::::::::::::|
| | | （__人__丿 .....:::::::::::::::::::/
| |＿＿＿＿ ヽ .....:::::::::::::::::::::::<
└＿＿＿／￣￣ :::::::::::::::::::::::::|
|＼ | :::::::::::::::::::::::|
＼ ＼ ＼＿＿＿ ::::::::::::::::::::::::|
８時から２２時になりましたね！
この寒空の中、１４時間勤務！！ 流石アマノさん
なんで交替制にしないの？
馬鹿なの？死ぬの？
シフトを組んでいるＫ氏に聞いて下さいな！
＞馬鹿なの？死ぬの？って・・・。
１０分未満の残業時間を切り捨てたため残業代の未払いが生じたとして、柏労働基準監督署（千葉県柏市）が、
大手学習塾「市進学院」を運営する市進（東京）に対し、過去２年分の残業時間を１分単位で再計算し、
未払い分を市進学院の講師２人に支払うよう是正勧告していたことが２４日、分かった。
２人が加入する全国一般東京東部労働組合が明らかにした。
労働基準法は、賃金は働いた分を全額支払うと定めており、残業代は１分単位で発生する。
市進は１０分単位で残業時間を管理し端数を切り捨てていたため、柏労基署は「ただ働き」が生じたと判断した。
市進は「他の講師らにも未払い分を支払う方向で検討している」と説明。数百人が対象になる可能性があるという。
2013.12.24 23:31 産経新聞
http://sankei.jp.msn.com/economy/news/131224/biz13122423320023-n1.htm
思い切って転職したら、
ホントに隣の芝生が蒼いことが分かりました。
と言うか、なんでオレ、
アマノに入ったのかな
たぶん、一部上場だとか、トップメーカーとか
そんなことだったかな？
休みなのに、
弁当代だけで、残業代もなしに
連休の真ん中に、門番させられたっけ
今年は特別ボーナスもでたし
今年の冬休みは十連休で
シフトでとれるので1月の中旬
カナダにスキーに行ってきます。
みなさんも、がんばってくださいね。
良い思いでないし、思い出したくないので、
もう、合うことも、書き込みこともないと思いますけどね。
ノシ (^_^)/~
脱北成功，おめ！
これからは，人間らしい生活を送ってください。
四日市工場で爆発？
//makuharishintoshin-aeonmall.com/static/detail/access-parking2
イオンモール幕張な・・
http:
イオン幕張ご利用のみなサーーーーん！
ポンコツ駐車場機械ご利用のみなさーーーーん！
冬は寒さで一度壊れます
夏は雷で清算機が火を吹きます
よろしくーー
誤爆
逆に赤字が生じている問題で、有料化撤廃と、約４１００万円の赤字を穴埋めするよう
市長に求める住民監査請求が行われたことが、８日、わかった。
監査請求は、市内在住の各種学校の校長（６４）が、昨年１２月２４日に市監査委員に
提出し、受理された。
。+ ＋。｡。。｡ |l|ＦＦＦＦＦＦＦ|。 。 .｡ +|l≡≡≡|ﾐ|EEEEEEEEEEE|ｌｌｌ| .。＋
* o o. |l|ＦＦＦＦＦＦF ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
。。oo |l|ＦＦＦＦＦＦ|転職活動しないいいわけを考えているうちに、新年か…
／|￣￣￣ｌ ::|ＦＦＦＦＦＦF ＼
|ミ|:」」:」」:」| ::|ＦＦＦＦＦＦ ￣|/￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
|ミ|:」」:」」:」| 〇 ＦＦ.。 ∧＿∧ |l≡ｏ ＋ +! ＋ 。 〇 ＋
ｌミｌ.」」.」〇 +＋ ＋ （´・ω・） ｏ 〇 。 o + 〇 。 +
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二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Il二
２日目・・・高幡不動
３日目・・・深大寺
全て嘘
, ‐' ´ ｀`‐、 ／￣:三}
. ／,. -─‐- ､. ヽ / ,.＝j
＿,.:_'＿＿＿＿＿_ヽ、 .! .／ _,ﾉ
`‐、{ へ 'ﾞ⌒ `!~ヽ. ! ／{. /
｀! しﾟ （ ﾟj `v‐冫 , '::::::::ヽ､/ そんなことよりアマノ株式会社からの転職について語ろうぜ！
. {.l '⌒ ﾞ 6',! / :::::::::::::::/ __
. 〈 < ´￣,ﾌ .ﾉｰ'_ , ‐'´::::::::::::::;/ （_ノ)‐-､
. ヽ.、 ` ‐", ‐´‐:ラ ':::::::::::::::: ;∠. ヽ_} ﾞヽ
,.r｀ "´ ／:::::::::::::::::::ィ´ ｀ゝ !、 /
/ / :::::::::::::::: ; '´ /´＼ / r'＼
. i ! ::::::::::::::／ 墨 | .!::::::::／ヽ､.._!ヽ. ヽ､
{ {:::::::::::;:ｲ / ∥ｉ:::::::/:::::::::::::/ ＼
. ヽ ヽ,.ｧ‐'´ /ヽ 二 ,/`ヽ、::::::::: ／
出勤させられた方に
お悔やみ申し上げます。
_,.. ---- .._
. ,. '" ｀丶、
. ／ ` ､
. ,..-‐/ ...: ,ｨ ,.ｉ .∧ , ヽ.
. ,:' .l .::;',. :::;/..://:: /,':/ ', l､ .i ヽ
. ,' ..::| .::;',' :;:','フ'７フ''7/ ',.ﾄ',_|, , ',.',
. ,' .::::::!'''l/!:;'／ /'ﾞ / '! ﾞ;:|:､.|､| 'l
. ,'. .:::::::{ ｌ'.l/ ､_ _,. 'l/',|.';|
.ｌ :::::::::::';、ヾ ￣ `‐-‐'/! ';. '
.! :::::::::::/ `‐､ ゝ |'ﾞ | 今年は。報われる年でありますように・・・
.| ::::::::／ ＼ ､＿, _.,.,_ ﾉ::: !
.|::::／. _rl｀': ､_ ///;ﾄ,ﾞ;:::::./
.`´ /＼＼ `i;┬:////ﾞlﾞl ヾ/
. ,.:く::::::::`:､＼ 〉lﾞ:l / !.|
食い止めようと、ブラック企業被害対策弁護団が「働く人のためのブラック企業被害
対策Ｑ＆Ａ」を発行した。法律になじみのない就活生や保護者を対象に、
ブラック企業の見分け方から労働組合の役割まで分かりやすく解説したガイドブックだ。
弁護団は昨年７月、労働トラブルに強い若手を中心に結成され、全国の弁護士
約１６０人が参加している。被害相談が後を絶たない中、働く上での基本知識が
不足している相談者が少なくない現状が浮かんだ。
そこで、具体例やノウハウを紹介するガイドブックの発行を企画し、４６人が手分けして
執筆した。
就職活動、内定、入社という時系列に沿った八つの場面で、６６の質問に回答する形。
具体的には、ブラック企業を見分けるポイントとして、３年以内の離職率、
残業時間の実態、過労死や労組の有無を挙げた。
賃金未払いや退職強要があった場合は、労働基準監督署への相談、労組と裁判所の活用を
勧めた。若者の労働相談を行うＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴さんらの特別寄稿も
ある。
Ｂ６判４０３ページで１７８５円。オンラインストアのアマゾンなどで購入できる。
取りまとめ役の嶋崎量（ちから）弁護士（横浜弁護士会）は「働く上でのルール教育を
社会に根付かせ、おかしいと思ったら労働者自らが声を上げられる環境づくりに
つなげたい」と話している。
ソースは
http://mainichi.jp/select/news/20140127k0000e040184000c.html
ブラック企業被害対策弁護団の嶋崎量弁護士＝横浜市中区で２０１４年１月１６日
http://mainichi.jp/graph/2014/01/27/20140127k0000e040184000c/image/001.jpg
営業未経験でも大丈夫？
ドブ板営業を続けていけるなら。
１日何件くらい飛び込むの？
ノルマきつそうだな・・
平均は2.11％ぐらいって書いてあったけど。
残念ながら、一生いられるほど、この会社の余命は長くない。
あなた社員の人？
ぜんぜん、残念じゃないよ、そんなの
とっくのむかしに辞めましたとさwww
年度末にみんなクビ！
・・・・芋洗坂係長
＿＿＿＿＿＿＿＿ /,/＼ヾ＼ ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣
|＿＿|＿＿|＿＿|＿ __（（´∀｀＼ ）＜ そして誰もいなくなったのサ
|＿|＿＿|＿＿|＿＿ ／ノへゝ/''' )ヽ ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿
||＿＿| | | ＼´-｀） / 丿/
|＿|＿| 从.从从 | ＼__￣￣⊂|丿/
|＿＿|| 从人人从. | /＼＿＿/::::::|||
|＿|＿|／//ヽヾ＼ / ::::::::::::ゝ/||
────────(~～ヽ::::::::::::|／ ＝ ＡＭＡＮ○ 完 ＝
⊂⌒（ ・ω・） はいはいブラックブラック
｀ヽ_っ⌒/⌒ｃ
⌒ ⌒
大手機械メーカーの内定がとれたので
そちらに就職することにしました。
みなさんもがんばって下さいね
多忙で古参経験者からの知見があまり得られず、求めると蔑視の意見が返ってくるのであれば、さらにその傾向は強まる。
自己を顧みることが出来なくなっている組織であれば、この状況に新人を切る事で対応する。
派遣労働者であれば即時の契約停止、中途採用者でも、いじめや、異動への誘導、退職勧告など。
酷いと思う人も居るかもしれないが、自己を顧みることができない組織に、その意識はない。
逆に、無能力な人間をそんなに厚遇するのか、と反論されるのがオチだ。
新しく入ってきた人を大切にせず、自己知識の伝達を怠る組織が、自己反省を失う物語。
http://d.hatena.ne.jp/luckdragon2009/20140406/1396778002
NHK低原価テレビ問題ニューヨーク塩素スープ ダウ沖縄牛ライス20分ディレイ問題
NHK低原価テレビ問題ニューヨーク塩素スープ ダウ沖縄牛パスタ20分ディレイ問題
1万円の人件費を使って作る優良経営会社
今度面接します!!
先輩達宜しく～
先輩たちは
とっくに退職しているが。
だから消耗品を募集するんだけどね。
おそらく、失敗した人の方が多いのでは？？？
モチベーションが下がります。
半年毎の異動に変えて下さい。
ttp://d.hatena.ne.jp/luckdragon2009/20140614/1402701075
恐怖の文化をもつ組織には、次のような特徴がある。
１．口に出しては危険なことがある
（「このノルマを達成できるとはとうてい思えない」など）。
それが真実であっても、言い訳にならない。
２．それどころか、その懸念が的中した場合、
上層部の虫のいい願望がかなわなかった原因は
あなたにあることになる。
３．ほとんど達成する見込みのないような強気の目標が設定される。
４．権力が常識に勝る。
５．服従しない者は罵倒され、おとしめられることがある。
６．全体として、能力のない人より能力のある人の方がクビを切られる。
７．生き残った管理者は特に怒っている。
だれもが彼らとすれ違うのを恐れている。
高圧的に残業をつけることを拒む現場管理職。
まだまだまだまだブラック？？
監督官さん、ココです！
そろそろ武闘派は首にして知能派を増やしたら。
関西方面は、軒並み部署内で抗争が勃発している。
労働基準法違反は犯罪です。
刑事罰が適用されます。
http://www.youtube.com/watch?v=0oy-B5fDahQ
。+ ＋。｡。。｡ |l|ＦＦＦＦＦＦＦ|。 。 .｡ +|l≡≡≡|ﾐ|EEEEEEEEEEE|ｌｌｌ| .。＋
* o o. |l|ＦＦＦＦＦＦF ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
。。oo |l|ＦＦＦＦＦＦ|転職活動しないいいわけを考えているうちに、今年も半年過ぎた…
／|￣￣￣ｌ ::|ＦＦＦＦＦＦF ＼
|ミ|:」」:」」:」| ::|ＦＦＦＦＦＦ ￣|/￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
|ミ|:」」:」」:」| 〇 ＦＦ.。 ∧＿∧ |l≡ｏ ＋ +! ＋ 。 〇 ＋
ｌミｌ.」」.」〇 +＋ ＋ （´・ω・） ｏ 〇 。 o + 〇 。 +
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二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Il二
ブラック企業にお勤めのみなさま、未払い残業代を100万円単位で取り戻せます
http://kasakoblog.exblog.jp/21947078/
http://www.asahi.com/articles/ASG7Z6CYQG7ZOHGB015.html
http://www.amazon.co.jp/gp/product/4763132474?ie=UTF8&tag=syohyou-22&linkCode=xm2&camp=247&creativeASIN=4763132474
・ホウレンソウ（報告・連絡・相談）は一切禁止。
なぜなら自分の頭で考えなくなるから。
・人事部はいらない。金の無駄。
・失敗しないと怒られる。
・タイムレコーダーは廃止。
タイムレコーダーあるからズルをしたり、
暇なのに残業する輩が出てくるから。
・会社に鍵もかけないし、警備員も置かない。
・売れない商品でも客から喜ばれれば作る。
なぜならそれが「撒き餌」になるから。
・営業ノルマを廃止したら業績が上がった。
・日本の市場は十分大きいから、
わざわざ海外進出なんかしない。
・社員のサークル活動に年間1000万円出す。
http://kasakoblog.exblog.jp/17065124/
他の会社を知らないからブラック企業といわないまでも、
社員を大切にしない会社に毎日文句いいながら、
不平不満をためながら働いている人も多いだろう。
でももうそんな企業は早めに見切りをつけた方がいい。
なぜなら長期的な安定的な成長は見込めないし、
そんな企業は売上ががんとさがれば容赦なくリストラや給与カットするだろうから。
そもそも自分が不満だらけで働いていて、
客に喜ばれるような感動的な商品やサービスを生み出せているか？
と考えればわかるのではないか。
社員を大切にしない会社に未来はない。
世の中には信じられないぐらい、
社員を大切にする会社があることを知れば、
早めに見切りがつけられ、
不満だらけの毎日から幸せで仕事にやる気に満ちた生活を、
送れるのではないだろうか。
見切りをつけられなければ、
自分自身がどんどん選択肢を失い、
後で大変なことになるだけ。
早めの見切り、早めの転身が大事です。
教京サーバアビエ無戸籍交際薬剤消毒介護職利権ローション羽田帝国上層部24時間パトロール義務上野飲み会マックさむらいニューヨーク森林火災グリーにんにく牡丹黒家宝ラーメン
教京サーバアビエ無戸籍交際薬剤消毒介護職利権ローション羽田帝国上昇部24時間パトロール義務セコム強盗マックさむらいニューヨーク森林火災グリーにんにく牡丹黒家宝ラーメン
築地TPP偏食中国人勧誘マナー憤怒北京オリンピックパブ立橋フロアWHO経済制裁代協議会飲み食い代官僚日テレ漏洩ボーリングITC問題調査福岡駐車近代道廃人画税幕張銀行ググール無断決裁広告料寒孫ゼリー失調栄養士指的フィルム不毛ハンバーグラーメン
糞箱弐個弐個沖縄ランド近年ペット原発難民船頭100万円コミックコラムシフト廃品鉄工業プラチナ小スモ再販問題WHO光金アナ雪エネルギーソーシャル決裁ニッカン奮闘鬼記者サービスカ米ラマン露店キセルストア会長農家不動産自動車工場感激息子
／ , ｀ヽ.
/〃//,. ,ｨl/|l ﾄ､ !、 、 ヽ
ｰ'´| | l |1 | !l. ｌ| ! | l.|ヽ ! !､ ', おじちゃんたち
YﾚV!ﾋｴ「! |l.「_ト!Ll」| ｌ ｌ l どうして転職しないの？
! lﾊｲJ | ´|_jヽ. ﾘ,! ! l. ｌ |
|l |l.} ー , Ｌ _,ﾊl.ｌトｌ ｌ. | l
|l ｉｌﾄ､ ｎ ” ,1ｌ|ｨ| |l l |
_ 二,ニ^tュ--ｪ_t１」l.|l !リ|_lﾉ
ｒ７´ ｆ ｒ┐| 〔/ミヽ>,-､￣´
Y ー个‐'t ﾊ-､_'ゝ、
ヽ ．＿･ ｒく￣ヽト-'丿 ヽ l
/ (･_＿,）ゝi┬'´ﾊ｀ '`|
|ヽ, ｲ ﾉ┴くヽヽ、 /
`´ ゝ┬ﾍ｀ヽ | `ー‐１
ゝﾉ-‐^ｰ'一”丶 ヽ ヽ
ﾄ､＿ `ｰｧ'¨不ヽ
| | 「￣「￣l￣ト､,ｲﾄﾋi′
ｌ l. l l ! !└' l |
└ L 」＿,|＿_ｌ＿l.__Ｌ.ｌ′
| | | |
ｌ l ! !
ｌ l. l l
ト--┤ !--‐1
ｆ‐t央j. ﾄ央ｧﾍ
| 甘l､ / 甘 |
ｌ ,.-‐ヽ ﾚ'⌒ヽ/
`く._＿ ﾉ ゝ--‐′
部分最適を寄せ集めても全体最適にはならない罠。
, ‐' ´ ｀`‐、 ／￣:三}
. ／,. -─‐- ､. ヽ / ,.＝j
＿,.:_'＿＿＿＿＿_ヽ、 .! .／ _,ﾉ
`‐、{ へ 'ﾞ⌒ `!~ヽ. ! ／{. /
｀! しﾟ （ ﾟj `v‐冫 , '::::::::ヽ､/ そんなことよりアマノ株式会社からの転職について語ろうぜ！
. {.l '⌒ ﾞ 6',! / :::::::::::::::/ __
. 〈 < ´￣,ﾌ .ﾉｰ'_ , ‐'´::::::::::::::;/ （_ノ)‐-､
. ヽ.、 ` ‐", ‐´‐:ラ ':::::::::::::::: ;∠. ヽ_} ﾞヽ
,.r｀ "´ ／:::::::::::::::::::ィ´ ｀ゝ !、 /
/ / :::::::::::::::: ; '´ /´＼ / r'＼
. i ! ::::::::::::::／ 墨 | .!::::::::／ヽ､.._!ヽ. ヽ､
{ {:::::::::::;:ｲ / ∥ｉ:::::::/:::::::::::::/ ＼
. ヽ ヽ,.ｧ‐'´ /ヽ 二 ,/`ヽ、::::::::: ／
ちゃんとつけるように。
, ‐' ´ ｀`‐、 ／￣:三}
. ／,. -─‐- ､. ヽ / ,.＝j
＿,.:_'＿＿＿＿＿_ヽ、 .! .／ _,ﾉ
`‐、{ へ 'ﾞ⌒ `!~ヽ. ! ／{. /
｀! しﾟ （ ﾟj `v‐冫 , '::::::::ヽ､/ そんなことより自己愛性人格障害者の
. {.l '⌒ ﾞ 6',! / :::::::::::::::/ __ キチガイババアについて語ろうぜ！
. 〈 < ´￣,ﾌ .ﾉｰ'_ , ‐'´::::::::::::::;/ （_ノ)‐-､
. ヽ.、 ` ‐", ‐´‐:ラ ':::::::::::::::: ;∠. ヽ_} ﾞヽ
,.r｀ "´ ／:::::::::::::::::::ィ´ ｀ゝ !、 /
/ / :::::::::::::::: ; '´ /´＼ / r'＼
. i ! ::::::::::::::／ 墨 | .!::::::::／ヽ､.._!ヽ. ヽ､
{ {:::::::::::;:ｲ / ∥ｉ:::::::/:::::::::::::/ ＼
. ヽ ヽ,.ｧ‐'´ /ヽ 二 ,/`ヽ、::::::::: ／
人格障害者を雇っちゃダメだと思うの
人格障害者だったでござる。
行われたらしい。ここで問題なのは
異動を伴わない者には何故まだ告知
しないのか？くだらない理由は色々と
考えてられるのだが引越しするしない
で差別するのはナンセンス‼︎
いまだにこんな状況のバカ会社です。
いて奥さん（社内結婚）なんか言われないの？？？
しかし、係長と主幹の関係がおかしいと、社内では噂になっている。
失敗した人事制度は、かえって社員のモチベーションを低下させている。
はやく、首をすり替えて、制度改革した方がよい。
奴のせいで報告書が３倍になり
月末月初は報告書作りに追われ
本来の仕事が後回しww。
とくに人望のない○○がなるとのもっぱらの噂。
○○○○部も終わったな
主査と係長と主幹の関係があべこべになっていて、１００％モチベーション
が低下し、支障が出てきている。この真実がわからない奴は、会社に
要らないので辞めてくれ！！！
阿部が神戸に行くのか
あの使えないデブ
特をした人も、割りをくった人もいると思うが、特をした人も
来期はないと思ってください。売り上げ目標がさらにあがっているが
施策は無い。いけいけどんどんで売ってくれ！！！
そんなことより飲みにいこうぜ！！！！
ﾏﾁｸﾀﾋﾞﾚﾀ～
☆ ﾁﾝ 〃 ∧＿∧ ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
ヽ ＿＿_＼（＼・∀・） ＜そんなことより横浜の
＼＿／⊂ ⊂＿ ) ＼自己愛性人格障害者の解雇
／￣￣￣￣￣￣ ／| ＼まだ～？
|￣￣￣￣￣￣￣| | ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
| 菊名みかん |／
くだらない報告書を経営方針説明会で
いきなり言い出す始末。また報告書が
増えました。バカな厄員が多いと大変だね。
人格障害者キチガイババアの相手をするよりはマシ
まだ続けるの⁉︎ ハッキリ言って
集まって発表する意味全く無し‼︎
バカの集まり！事業部のマスターべーション‼︎
全く駄目で今期からMEになって
居座るじーさんが居るって
歳下の上司が叱咤激励しても何処吹く風
出先は出先でお荷物がいて、まともな連中がお荷物をカバーさせられくるしんでるらしい
Sババア？
俺たちが入社した際は、飛び込み営業は基本的に無いと、会社説明資料に書かれていた。
写真中のコメントに注目
https://news.careerconnection.jp/?p=16370
給料も平均で、１人1万円ベースアップしました。今後、２～３年は続く見込み。
定年も６５歳と公表しています。
⊂⌒（ ・ω・） はいはい優良優良
｀ヽ_っ⌒/⌒ｃ
⌒
あほかそんな出ないから。
平均60ぐらいだよ。
昇給も年6000程度。
⊂⌒（ ・ω・） はいはいブラックブラック
｀ヽ_っ⌒/⌒ｃ
⌒
まだ10年位前の話し
でも大学対決で行くと、暴力団員 春田よりかははるかに優秀なんだよね。
間もなく豪雪
パワハラ
ＵＲＬ貼れないから
メーンズガーデン ってググってみて
※正しいサイト名は英語。
だーれだ？
新潟変わらないな
ワタミより優良ですよ
ワタミより優良ですよ！
ワタミより優良ですよ
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20160119-00000005-jct-soci&p=1
こうした批判の根底には、「仕事ではなく、出社することが目的になっているのでは？」
という根本的な問い掛けがあるようだ。
ツイッターを見ても、「手段が目的化しているのを痛感しますね」
「時間かけて出社して生産性あるのか？」といった声が少なくない。
縦割りで、管理職にちょこちょこダメな人間が居座ると、
あみだくじに行き止まりが入っている感じで、出口がなくなっちゃう。
けっかとして、全体が沈没。
https://twitter.com/ando_ryoko/status/722606750046683136
良いすり鉢と棒で成り上がった腹が黒い白豚君へ
親戚ばっかり会社に入れない様に！
厚生労働省が職業安定法に懲役刑を含む罰則を加える改正の検討に入ることが2日分かった。
求職者といわゆる「ブラック企業」とのトラブルが相次いでいるためで、同省の有識者検討会が規制強化を盛り込んだ報告書を3日にもまとめる。今後、労働政策審議会で議論を本格化させる。
うその求人内容で労働者をおびき寄せる悪質な企業や幹部に対して懲役や罰金を科せるようにすることにより、「求人詐欺」へのけん制効果を見込む。
http://this.kiji.is/111147480386946554?c=39546741839462401
「1日の残業時間は15分単位で切り捨てる」などのような独自のルールを設けている会社がありますが、これは違法です。
残業代って、何時間分から請求できるの？
http://zangyou.org/information/taisyoujikan
ある一定レベルの年齢、役職以下の給与全体を下げる知恵は有っても
ご自分の体重を下げる知恵が全く無い腹が黒い白い豚
御親戚はなんの実績も無いのに仕事は遅いが昇進は早いｗｗｗｗｗｗ
l l
ヽ,,,,,／ ￣￣￣￣ ヽﾉ
|::::: l
|::: # ＿_ ＿|
（6 ＼●> <●人
! )・・( l この世の楽園
ヽ (三) ﾉ 支配階級にとっては
／＼ 二 ノ
/⌒ヽ. ｀ー ─ 一' ＼
l | ヽo ヽ
職場の80%以上の人間が頭おかしくなると、
頭おかしくなってないほうの人間が正論を言っても、
80%側の頭おかしい人間に「あいつは頭がおかしくなった」とレッテルを貼られて、
頭おかしくない人が頭おかしくなった奴のような扱いをされる
https://twitter.com/m0370/status/755704421497999360
ＣＭの女の子に普通のワンピースか何か着せれば良いのにな
センスの無いコマーシャルだよな。オリンピックの開会式みたいな服着せて
昭和かよ( ´;ﾟ;ё;ﾟ)･;’.､･;’.､ｺﾞﾌｯ!!
同じ事の繰り返しで成長しないよ、っての何度も何度も言われたけど
新しい職場はとてつもなく楽しいし趣味の時間はつくれるし
私はハッピーな毎日を送っている。
あの言葉こそ信じてはいけない呪いのワードなのだな…。
http://togetter.com/li/959784
職場にとって大きなリスクとなるということですな。。
https://twitter.com/m0370/status/780573501807734785
どこ？
残業は３０分単位ですねーこれもありかよって思う。
周りの友達とかは大体１５分単位。
あと勤務時間外に掃除と朝礼が強制させられてる。
アンカミスったからもう一度。
残業は３０分単位ですねーこれもありかよって思う。
周りの友達とかは大体１５分単位。
あと勤務時間外に掃除と朝礼が強制させられてる。
またまたアンカミスったからもう一度。
>残業代って、何時間分から請求できるの？
残業は３０分単位ですねーこれもありかよって思う。
周りの友達とかは大体１５分単位。
あと勤務時間外に掃除と朝礼が強制させられてる。
⊂⌒（ ・ω・） はいはいブラックブラック
｀ヽ_っ⌒/⌒ｃ
⌒ ⌒
今の課長クラスも高卒や専門卒は来期降格になるらしい。対外的には、その
考えで良い。そろそろ経団連入りを狙っているらしいので、体を清めたいらしい。
＞「嫌だから」という理由で会社を辞めても良い
もはや思考停止と言いたくなるポジティブ礼賛の風潮
http://jbpress.ismedia.jp/articles/-/48157
＞丹 あれは損してるなと思うよ。なんでブラックにしなくちゃ
＞いけないかね。ちゃんと待遇をよくしてあげれば、
＞みんな働くし、自分も楽ができる。
＞どうしてそんなことをするんだろうね。
＞ああいう企業の経営方針はよくわからない。
アルバイトにもボーナスを支給する理由とは？ 「富士そば」会長が語る、超ホワイトな経営哲学
http://wpb.shueisha.co.jp/2016/11/15/75095/
組織的分業制度が崩壊して「全員が全力で全ての仕事をやれ」的な指令が出始めたらタイタニックが沈没する合図なのだよ。
青識亜論君のようなエリートメガネには想像もつかないだろうが、
僕は「清掃会社の契約を解除したので今日から社員みんなで掃除して頑張ろう」的な三流企業の断末魔は見慣れてるんだ
https://twitter.com/C4Dbeginner/status/806114804989501440
フジテレビばかりで流しているけれど低視聴率だから広告費が安いのかな
http://www.tv-tokyo.co.jp/cambria/backnumber/2017/0112/
＞ＳＣＳＫは、「残業を減らせば残業代を出す」という前代未聞の方法で残業の半減に成功。
それなのに、増収増益を続けている。改革を指揮した中井戸は、
「従業員を犠牲にして利益を出しても一流企業とは言えない。
自分の息子や娘を入れたいと思うか、が基準だ」と信念を語る。
＞従業員を犠牲にして利益を出しても一流企業とは言えない。
＞従業員を犠牲にして利益を出しても一流企業とは言えない。
＞従業員を犠牲にして利益を出しても一流企業とは言えない。
http://www.roudousha.net/zangyo/060soucyou.html
http://www.zangyou7.com/kiso_jikan/post_8.html
ここに書いてあるように完全にアウトです。
ちなみにアマノは掃除も勤務時間外にやらされるからそれもアウトになりますね。
労基の方～この会社違反してますよ～
確かにちょっと調べれば書いてありますね。
http://m.chiebukuro.yahoo.co.jp/detail/q14116544759
うちの労働組合戦ってくれないかな
ここに書いても伝わらない。
労働基準局に通報だ！
通報お願いします！
http://www.nikkei.com/article/DGXLASDG17H4S_X10C17A1000000/
私はこの会社の社員ではないので
通報する権利も義務もありません。
箝口令が敷かれているところを見ると上層部が変わる模様。
今回は、人徳もない奴が部長級になるのが見所でしょう。
この会社は持株と、上層部とゴルフするのが出世の基準です。
昼間チンタラ キッチリ2時間
終電で帰宅、少し忙しくなると休出、後は会社にカンズメ
残業時間は上司がこんなもんかな?って思った時間・・・
でしたが いまは？
あまりにも少ないので考え込んでいたら
一時金でした。 基本給0.4＋能力給0.6で
採用用に世間並みにするために能力給があり
月数では世間並みだが基本給＊月数だったためものすごく少なかった
今は?
http://edax.getamonkey.com/index.php?id=1075
(基本給＋能力給)✖月
今は残業も厳しいので終電なんてまずない
「立つ必然性が無いシーンで立たされ苦しんでる人って、もっといるんじゃね？」
と考えるようになった。 足腰だけじゃなく、貧血とか外から解らない。
ツラい人がいることに気付こうともしなかった自分を恥じた。
全員起立させる会社の朝礼とか僕は絶対やらない。無駄。
https://twitter.com/domoboku/status/844695413353459712
http://www.j-cast.com/kaisha/2013/05/23175638.html
http://www.junposha.com/catalog/product_info.php/products_id/1171
"こんな状況下での「どうすれば出来る？」への答えは
「出来ない」の一つなのにそれを認めず
その結果の行き着く先がサビ残等の違法労働行為。
「工夫が足りぬ」の答えも「工夫では無理」しかないのに、
当時出て来た答えは「欲しがりません勝つまでは」
この国では常に道理が無理に負ける事になってる
https://twitter.com/gaitifujiyama/status/861051910828118017
"＜厚労省＞書類送検ブラック企業334件初公表
これな⇒https://t.co/CaUD0PZKau
「書類送検＝労基署の是正勧告に素直に従わない悪質企業」と考えていいから、
このリストはもっと拡散されるべき。
「俺の会社が入ってないぞ！」って人は、まず労基署に駆け込もう！"
https://twitter.com/nittaryo/status/862298326196043777 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:b73a9cd27f0065c395082e3925dacf01)
http://www.nikkei.com/article/DGXLASDG11H4Z_R10C17A5CR0000/
"その会社しか知らない上司や先輩が
「お前なんてよその会社に行っても通用しない」とか
「この会社でやっていければどこででもやっていける」と言うのは、
高校生が「カップラーメン最高だよな。一流シェフが作ったフランス料理より上だわ。
食ったことねえけど」と言うようなものなので、聞き流すのが吉。"
https://twitter.com/tarareba722/status/869007494244220928
何とかならないのかね～。
ジタハラってなに？
"自分勝手なルールを内密にしたまま、中途半端な指示を与えて、
勝手にキレる上司ってのが、一番使えないんだ。"
https://twitter.com/T_akagi/status/876732627708821504
共同通信
https://this.kiji.is/257778827532582913?c=39550187727945729
"社長指示の下，経費節約のために裏紙を積極的に使用し，
コストの高い管理職が裏紙選別作業とホッチキス外し作業に動員され，
それでも紙詰まりやドラムに用紙が貼り付く現象が頻発するので
高価なドラムの交換費用が何倍にもなっている例に接したことがあります。
https://t.co/4F5KvYBj4p"
https://twitter.com/kamatatylaw/status/878442068699365380 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:b73a9cd27f0065c395082e3925dacf01)
"元ブラック企業に勤めていた友人に「ブラック勤めは
みんな愚痴りながらも脱出する体力、気力がないから
ずっと居続けるんだよ」と聞かされ、うむ、となった。"
https://twitter.com/Black_Post_Bot/status/887444004228349952
労働基準監督署から是正勧告を受け、従業員に未払いの賃金およそ１０００万円を支払ったことがわかりました。
是正勧告を受けたのは牧之原市にあるスズキの相良工場です。
スズキによりますと相良工場では、始業時間の前に行っていたおよそ１０分間の体操や朝礼について労働時間に含めていなかったということです。
アマノアウトー！
ﾀﾋね
朝礼がないのを転職先の条件にすれば、おＫ
そんな情報載ってなくね？
ふつうの会社を選べば、仮に朝礼やそうじをやらされたとしても、勤務時間内なので無問題。
普通かどうかはどうやってわかるの？？
それを探すのが，転職活動でしょうが。
表向きよさそうな会社だったが，
はいってみたらブラックだったということもあるけれど，
ネットなどで悪いうわさのある所は避ければ，
ふつうの会社に出会える確率は上がる。
実際問題転職活動でブラックかブラックじゃないかなんてほとんどわからないでしょ、わかるんだったらブラックな会社なんて淘汰されてるはず。
そもそも法律に違反してるならそれを会社が直すのが筋じゃないの？
"昔、学校でいじめを受け、ブラック企業でパワハラも受けた経験者としてひとつだけ断言できることがある。
いじめやパワハラに耐えても「いいこと」などひとつもない。
人間的に成長するどころか、精神的なトラウマを負ってその後の人生を台無しにされるリスクの方が遙かに高い。
だから全力で逃げろ"
https://twitter.com/faranks02/status/885482300217020416
例えばAM8:00始業だとして、8時から朝礼開始でなく、7時45分くらいから朝礼と掃除が始まる。しかもその15分間は無賃である。
って理解してるんだけど合ってる？
その理解であってますよー。
携帯に着信何件も入れてるのにかけ直して来やがらん
それは犯罪でわ？
それはお前がクレーマーだからだろ
お客様は神様だと思い込んで何でもやっていいものではないのだよ
改めなされ
何罪になるんだろう
"現場が勝てるようにするのがマネジメントのお仕事で、現場の工夫に頼るのは無能。
現場の工夫を吸い上げて水平展開するのはマネジメントの仕事だが、
各現場のバラバラな工夫に頼るのは経営ではない"
https://twitter.com/ttakimoto/status/905362465105395712
https://www.nikkei.com/article/DGXLASDJ11H0H_R10C17A9000000/
「朝礼の分も給与支給を」 バッファローに労基署が勧告：朝日新聞デジタル
http://www.asahi.com/articles/ASK9Y4CPNK9YOBJB004.html
まさにアマノじゃん
最近一部の部署は勤務時間内に朝礼やるようになったね。ただ掃除は相変わらず勤務時間外。
やること中途半端
労基にチクればおｋ
それで時短しろだって。
どうすれば良いの？
転職
>>554では，過去分も支給となっているが。
過去の朝礼とそうじの分，もらっちゃってください。
⇒ 『木下のアイラスメ』 というサイトで見ることができました。
グーグル検索⇒⇒『木下のアイラスメ』
J6F5IX7XVQ
これで、いつでも会社やめられるね！ﾌﾟｷﾞｬ━━━━━━m9(^Д^)━━━━━━!!!!!!
この親にしてこの子あり
支店に部品がないから復旧できませんって
許してくれるお客様っているの？部品の準備は支店で決めるんじゃないの？
フツーは。タイジョウブか最近ヘンですね？ 部品が無いからって復旧できなかったら
本社から謝りにいってチョーダイね。
気持ち悪い
オレ的には、二度つかわねえｗｗｗ
腹黒白豚が影で実行してる人件費削減のあて馬に成り
板挟みの鍋島君
あんたは、偉い！！！！！！！！！！！！！！
クソ、クサいーーーー女ーいるううううう
会社が古すぎる！もうすぐ90周年！寿命が来て死ぬな！アマノさん
ありそう。
ネットを利用した準侍商法で社員から金を巻上げ
受講しないと、マイナス査定の口実！！
追い撃ちをかける様に最後には、持株やればリスト化されプラス査定にしますよと
個人メールを送信するクズっぷりの鍋島君
あんたは、エライ！！！！！！！！！！！！
それも腹が黒い白豚の入れ知恵かな（笑）
関心がある人だけ見てください。
グーグルで検索するといいかも『ネットで稼ぐ方法 モニアレフヌノ』
K2I9H
こいつこの前降格&異動になったやつかな？
本当のこと言って処分とかかわいそうだな。
静かな店内でダダ漏れの情報ww安パソコン広げてのOJT？？？？？？？
これでコンプラとかアホすぎるw
短絡思考で、社員食堂の経費節減は立派です
食堂係の雇用を奪い評価を上げた鍋島君
あんたはエライ！！！！！！！！！！
,,=":;;;;=''''-ミﾐミ=,,､
,r';;;;;;,r" ｀''=;::::ﾐ､
.r-シ″ ,r'''ヾ､ .ヾ::::}
/ ／ ヽ;,._, 〉 ﾞ}:{ コソ泥常習犯の俺様にしか弾きこなせない楽曲があるのがわからない馬鹿どもが多すぎるだろ？
ｒ―-- 、 .{/´ .__ﾞ,.' ､ ,,,､､ ﾞl=､
| ｀ｲ´ ‐-(． ｒ' ´、ﾞﾞ''! ,i::::{ ー- ､
| ＼ ｀| ;t=､:.:.`・ﾉ ﾞヾノ.,/::;r′ /
. ! ヽl､ ヽﾞヾ>:.:.ﾞ! ,/::;/ /
',. `､ヽ:.:. ｀ヽ､ﾞ"‐'｀ .,ﾒ /
'､ ヽ ＼:.:. ._／/ / /
`､ ﾌ`ｰ-､＿___,-.' ´′ ′ ／
`､ ヽ ′／ / /
ヽ ＼ ` ー ′ ' /
. ＼ , {
i ￣｀ ′ !
', , i
ヽ } ﾊ
＼ ′` ＼
＼ ､ ′ `ー- ､
ヽ､ ! ヽ
＼ ヽ ',
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ﾉ ､ｒー―-‐‐┐ |
/ .| 禁 則 ! |
/ ｜ ｜ !
/ |_事＿_項」 .l
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誰だ！リークした奴は。来期は、千葉支店を目指します（自宅が千葉の為）。
しかし、この会社は閉塞感が漂っている。早く、本社に戻り、事業部長として、本社の改革をしたい。
早く、主任として戻ってきてほしい。
君の場合、今はやりのパワハラなので、降格人事になると思う。
会社の恩情で、降格に等しい関連会社への飛ばしです。
首にならないだけましでしょう！！！
君のプライドが高ければ自主退学で良いと思います。
でも、ビビりならそのまま塩漬けになるのも良い。
どちらも、地獄の会社生活ですね。
間違っても、ここは止めた方が良いです。
設置後にPCを貸したが、何していたの？
売れないのは現場のせいですって！
極みつけはベンチャー起業分野に手を付け、理解不能な後発的サービスを
はじめる、この会社は後5年でリストラ、後10年で解散。
汚れ仕事を腹黒白豚が裏から指示
いや〜ご自分の体重を減らす努力は出来ないが
変な方程式で、賃金カット、侍商法で社員から、金を巻き上げる知恵はご立派！！
自分の体重も減らせよ。
私のPCからは企業機密は抜けないよ残念だったね
設計書原価を知ったろことでなぁ
業界人ならツーツー
能無し役員は自分の為に、薄給社員は役員の養分の為にだろ？
ミスを通報して、一万円ばら撒く割に効果無し（笑）
駄目営業マンが、製造音頭取ってもママゴトだ罠
人件費カットの前に白豚が先に痩せろ
https://u.nu/r8-e
誰も注意しない
恐ろしい会社
「仲良くしたいけど、わからない」
好きな女性がバイト先にいても、
どうすればいいかわからない恋愛経験＝ゼロなコミュ障大学生男子でも
アプローチしないで、女性心理を意図的に仲良くなれる
３ステップを使うだけで、
簡単に仲良くなってＬＩＮＥを交換できる方法を
先着１４名様限定で公開中！
辞めて正解だこんな会社
終わってるな草
モノホンの豚は食用に成るが、営業崩れの豚はクソの役にも成らん
形式上は福利厚生しっかりしてるし。
これ、テストに出るから草
腹が黒い白豚
健康診断の結果はどうかね？
産業医を使った退職追込みの奮闘
ご苦労だなwww
早く辞めて、欲しいわ。
みんな逃げ出したか？
健康診断結果の追い出し行為
相当な悪やったなー。大学出ておらんのに大卒と称し、給与ぶん取ったり。金が絡んじゃ犯罪や。
世間で言う学歴詐称や。簡単に騙せるんやな。何でわかったかって。自称彼が言う大学、オレの出身校や。ダチも勤務しちょる。
オレモ慶応卒ちゅうて入れてもらうか。メデタイ会社でえーのー。
みなし残を導入し、その他の手当を改悪してんだから差引きゼロどころか実質マイナス！！
恐らく金貸しお払い箱の鍋○の素晴らしいアイデアだと思うが
そんなことでしかテメェの株を上げることしか出来ない寄生虫は自社株押し付けにもご熱心の様でwww
白豚:ところで鍋○屋 あの件は如何かな？
鍋○屋:産休明けの女共ですが、管理部に居た者は生産部門
生産部門の女共は物流部門に移動させました（笑）これで人が減ります！！
白豚:減った人員の手配は分かっておるのか？
鍋○屋:はは、障○者か何時もの派遣にて穴埋めおば致します
白豚:鍋○屋 お主も相当な悪よのー
鍋○屋:お代官程では御座いません（笑）
こんなことやってもホワイト500！！
駄目じゃないか！！
カッコ付けて資格手当の見直しとか言葉を飾っちゃ
正直に言いなさい賃金のカットってwww
口コミにでも書いといてやれ