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全く同じ理由で転職したぜ。
某大手鉄鋼子会社から、旧財閥非鉄金属本体へ転職した。
売上1000億の会社から1兆4000億の会社への転職で年収も100万増える。
悪い会社ではなかったが、
役員はおろか部長クラスまで親会社の人間が占めているからモチベーション下がる。
彼らのポジションの為に無意味な部署を新設したり、
副◯◯長みたいな役職を作ったりしているが、
親会社から放り出さるだけあって役立たず揃い。
お前らを1人雇う金で、担当者2人は雇えるんだよ。
担当者2人雇った方が余程有用なんだ、はやく病気にでもなって辞めろよ。
と思う日々にもおさらばだ。
俺みたいに30代の中堅に愛想尽かされて辞められている現状について人事はよく考えて、親会社からの受入を再考することだ。
国内しかマーケットを持たないこの会社がすべきことは役職増やすことじゃなくて海外を含めた成長戦略への大胆な投資だと早く気付け。
まぁ俺にはもう関係ないけどな。
役立たずの天下り役員と会社にしがみ付くしかない40代以上の薄給負け組プロパーであとはせいぜい頑張ってくれ。
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