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- 1 ：2017/11/26 〜 最終レス ：
- 去る者はキニスルナ！
残った俺らでガンバロウ！
離職率が上がると昇給スルゾ！
- 2 ：
- 離職率上がると昇給するの？
- 3 ：
- 現在、弁護士、司法書士に任意整理等の依頼をされてる方、これから依頼を考えている方!!
今、費用の自由化により、多額の費用を請求されていて、支払って大変になっていたり、費用が高い事に気が付かず話しを進められてしまうと言うケースが増えています。
及び、途中経過の連絡も無く、現状が判らないままの方も多くいらっしゃいます。
私共では本来の正当な費用の金額、支払い回数等全て明確な状況でお伝えさせて頂く事が出来ます。
もちろん、有資格者では無いので直接、業者との対応は出来ませんので負担のない金額設定をしてくれる弁護士、司法書士をお伝えさせて頂けます。
ご自身の負担を減らす為の整理に無謀な費用を支払う必要はありません。
アナタのお金の悩み、相談はエスティーエーで
- 4 ：
- seedingするぞ！
- 5 ：
- >>1
一年の大切さを知るには、落第した学生に聞くと善いでしょう。
一ヶ月の大切さを知るには、未熟児を生んだ母親に聞くと善いでしょう。
一時間の大切さを知るには、待ち合わせをしている恋人に聞くと善いでしょう。
一分の大切さを知るには、電車に乗り遅れた人に聞くと善いでしょう。
一秒の大切さを知るには、たった今、 事故を避けることが出来た人に聞くと善いでしょう。
10分の一秒の大切さを知るには、オリンピックで銀メダルに終わった人に聞くと善いでしょう。
昨日は、もう過ぎ去ってしまいました。
明日は、まだ分からないのです。
今日は、与えられるものです。
だから、英語では 今をプレセント(present)と呼びます
そして、>>1 乙
- 6 ：
- 今日も給料分カフェでまったり過ごすぞ
- 7 ：
- お前をSeedingにしてやろうか！
- 8 ：
- 明日退職祭りか..... まともな人がどんどんやめて行く。
- 9 ：
- >>8
年内は有休消化でゆっくりと休んで、年明けから転職先で新たな気持ちで仕事始め
- 10 ：
- 前回は優秀な人が一気に辞めたけど
今回辞めるのは使えない人クビになったパターン
- 11 ：
- ベテランをクビに出来る余裕のある部署なんてないんだってば
出来る人が外から入ってくるわけがないんだから
- 12 ：
- あのベテランがクビとかw
そんなわけねーだろ新参者
新卒で給料安いんだからクビにする理由がない
- 13 ：
- スギちゃんの故地かー
- 14 ：
- スギちゃんのコトかー
- 15 ：
- スギちゃん新卒ベテラン組なの？
- 16 ：
- ワイルドだろー
- 17 ：
- オラクル i am coming
- 18 ：
- スギちゃんって誰やねん？
ブタゴリのことか？
- 19 ：
- みんないろんなとこ行くなぁ
なんか取り残された気になって毎月初は鬱になる…
- 20 ：
- sfdc
aws
- 21 ：
- かくいう俺ももうすぐ次決まります
上に言うのが本当に憂鬱
- 22 ：
- おれも転職する
- 23 ：
- 俺は辞めない。
ギスギスしてないし、自分で声をあげれば好きなことができる良い職場だと思ってる。
さすがに AWSよりは給料は安いかもしれないけど、MS や SFDC と比べたらどうなんだろうね？ホントに安いのか？ 定期昇給がないので新卒はかわいそうだが、中途は聞いてる限りそんなに変わんないような。
ただ、クラウドについては五年くらい遅れてるのは否めない。DB みたいに No.1 の製品で遊びたい技術者はジレンマあるだろうな。
- 24 ：
- >>23
おい、その中ではAWSが一番安いぞw
- 25 ：
- >>24
営業はそうかもね
- 26 ：
- AWSは株もらえる代わりに給料は安いよ
でもオラクルよりは全然高いけどなw
- 27 ：
- >>23
sfdcはかなり高い
- 28 ：
- そろそろSFDC買収するんじゃね
- 29 ：
- >>28 Market CAP $75Bを買えるほどの金はない。
- 30 ：
- SFDC、MSFT、SAP、AWS、ORCL
給料の順番はどんな感じ？
- 31 ：
- オラクルが一番下なのだけは間違いない
- 32 ：
- >>30
SFDC= MSFT= SAP> AWS>>>>>ORCL
AWSは株によっは首位
- 33 ：
- >>32
誤字多すぎだぞハゲ
- 34 ：
- >>32
MSFTそんな高くなくない？
- 35 ：
- アラフォー新卒、今転職してもベース8 Mが良くて10 Mになるくらいでしょ。
それは辞めるの遅過ぎ。
- 36 ：
- アラフォー新卒なんかいるのか？
- 37 ：
- >>35
ずっと残ってた人達はもともと給料のモチベーションだけで働いてないんじゃないの？
- 38 ：
- >>35
ベース8Mももらってる新卒いるん？
- 39 ：
- 新卒出身20年選手の話だろうよ
- 40 ：
- 10M程度なら転職してないわいw
- 41 ：
- >>39
なんだかんだ新卒から300マンとか昇給するんだね
- 42 ：
- >>41
それくらい昇給させてやれよw
- 43 ：
- >>42
20年で300万って、年に1.5万昇給でしょ？絶対そんなあがってねーw
- 44 ：
- オラクルの平均年収1040万てやっぱ中途が引き上げてんのか、、、
- 45 ：
- 中途じゃなくてガッキーが引き上げてる
- 46 ：
- >>43
22 400
28 600
34 800
38 1000 -> 転職で1200
42 1500
新卒で入って最初は毎年上がってたのよ。
- 47 ：
- いつのまにか金額がベースからOTEになってないか？？
- 48 ：
- >>47
すまん、ベースは覚えてないんだ
- 49 ：
- >>46
これみると言うほど低くないよな
- 50 ：
- >>49 職種による
- 51 ：
- POCO逝ったあああああ
- 52 ：
- POCOは最初から死んでた
- 53 ：
- >>49
一般企業と比べると全然低くないけど、他外資と比べると低過ぎる。
会社規模やネームバリューで全然勝ってるだけに悲しい…
- 54 ：
- >>46
SE?営業？
- 55 ：
- >>53
まあね、これだとNECとかとおんなじレベルだよね
- 56 ：
- 明日のタイムテーブル見ると、タレントが抜けて寂し過ぎる感が満載だな
- 57 ：
- 公開されている平均年収が妙に高くて、かつ中央値は（おそらく）もっと低いのがモチベーションを下げてるような。
殆どの人が「自分は平均以下なんだ…」と思いながら働いているんじゃない？
- 58 ：
- >>54
BD
- 59 ：
- >>58
結構もらってるんねー
- 60 ：
- >>46
どこに転職したのか気になる
- 61 ：
- 素人で申し訳ないが、BDて何ですか？
- 62 ：
- びじねすでべろっぷめんｔ
- 63 ：
- DBです
- 64 ：
- >>59
ベースは３０歳からずっと７００のまま。
この間昇格してもベース変わらず。
ただIC→Mになって８：２が７：３になった。それで年収増えました。
- 65 ：
- これって新卒の中では恵まれてる方なの？
- 66 ：
- >>65
2000年前半まで入社新卒ならこんなもん
- 67 ：
- >>66 Pre限定
- 68 ：
- facebookのやつって何？知ってる人？
- 69 ：
- 懲戒処分
- 70 ：
- お金かかってそうなCM？
- 71 ：
- 社内の反日フェミババアが喜んで吊るし上げそうなCMをyoutubeでながしてたな
- 72 ：
- 適切な処理してないってアホか
2017年に流す広告でないとは思ったけどね
- 73 ：
- リンクpls
- 74 ：
- https://youtu.be/x406iE29M1Y
- 75 ：
- さすがに辞め過ぎじゃね？
何かあったの？
- 76 ：
- どこが良いのかわかんないものを売れって言われるのは苦痛だよね
- 77 ：
- なんでロードバランサーないの？
バカなの？死ぬの？
- 78 ：
- https://cloud.oracle.com/ja_JP/load-balancing
- 79 ：
- >>78
日本のデータセンターにLBあるの？？？
これだからでーびー脳はwwwww
だwwめwwだww
USまで遅延は10msだから！
光の速度超えるから！
大丈夫だからwwwwww
- 80 ：
- >>79
そもそも日本にデータセンターないだろww
- 81 ：
- あるよ
- 82 ：
- みんなでアジュールスタック売ろうぜ
- 83 ：
- ちょっと辞めすぎだな
- 84 ：
- 居続ける理由を探すほうが大変だからね
- 85 ：
- >>84
そんなの何年も前からじゃん
なんで今？
- 86 ：
- 37歳中途入社
セールスコンサル IC4 ベース850 7:3
このオファーをどう思いますか？
また、SCのインセンティブはどの程度出ますでしょうか？
他社から少し高めのオファーが出ていますが、オラクルも志望も高くアドバイスいただけると。
- 87 ：
- 37歳中途入社
セールスコンサル IC4 ベース850 7:3
このオファーをどう思いますか？
また、SCのインセンティブはどの程度出ますでしょうか？
他社から少し高めのオファーが出ていますが、オラクルも志望も高くアドバイスいただけると。
- 88 ：
- >>87
在職中は給料上がらないけどそれでも良いなら
- 89 ：
- こういう給料で中途が入ってくるからみんな辞めていく
- 90 ：
- >>87
普通は8:2なので中途でも良い方だと思う。
インセンティブはどこに何を売るのかによる。プール制だから、酷いと自分の年間目標を100%以上達成しても約束の60%しかでない。
シーズナリティがあるので2月にはH1を100%やって年間の30%、評価が悪けりゃ年間の20%とかしか出ないときも。。H2に逆転して残り80%がでる可能性もあるけどね。
- 91 ：
- 急に8:2になったら下がるということ。
- 92 ：
- 自分の給料より高いオファー出さないとまともな人材入って来ないってうちのマネージャが嘆いてたよ
- 93 ：
- >>92
そのマネージャー辞めれば良いじゃん
嘆くしか出来ないから能無しって言われるんだよ
- 94 ：
- >>93
まったくもって同意
- 95 ：
- >>89
それが人事戦略なんだから。
古い安い人を辞めさせようとしてるのに、何故か辞めずに不満ばかり溜まって社内に負の雰囲気が蔓延してるw
- 96 ：
- >>91
いくらなんでも急には変わらないでしょ？
- 97 ：
- 83のベースは他の中途よりいいのか？
- 98 ：
- まちがった80のベースだ
- 99 ：
- >>96
異動したら変わる可能性高い
- 100 ：
- 僕のベースはいっせんまんえんです
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