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【KDDI】KDDIエボルバ【Evolva】


1 :2017/03/29 〜 最終レス :2020/06/23
KDDIエボルバ
https://www.k-evolva.com

2 :
<うつ病退職>元社員を提訴した会社に110万円支払い命令

毎日新聞

 3月30日 22時57分|Yahoo!ニュース

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 ◇「不当訴訟で精神的苦痛」横浜地裁判決

 IT会社がうつ病で退職した元社員の男性(28)を相手取り約1270万円の損害賠償を求めた訴訟で、横浜地裁(石橋俊一裁判長)は30日、「不当訴訟によって男性が精神的苦痛を受けた」として、逆に会社に110万円の支払いを命じた。

 判決などによると、男性は2014年4月、神奈川県内のIT会社に入社したが、長時間労働や上司のパワハラが原因でうつ病となり、同12月に退職した。会社が15年5月に「詐病で退社して会社に損害を与えた」と提訴してきたため、男性も反訴した。

 判決は「会社側が主張する損害は生じ得ない」と指摘。訴状が届いた直後から不眠を訴えるようになるなど男性が精神的苦痛を受けたと認定した。男性の弁護士は「退職後の報復的な損害賠償請求は労働者を萎縮させ、『辞められない』被害を生む」と話した。

3 :
ところでこの会社にさぁー山形出身で営業の社員かしたっぱで仕事ろくにできねぇ死人みてぇーに顔面蒼白色白で30前のオッサンいなかったけ?

そいつセクハラまがいかなんかで問題になってるて聞いたけど
しかも飲み会でも結構女持ち帰りしてるらしいぞ

4 :
こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが?
カスはカスらしく黙っとらんかい!クソボケ!
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが

5 :
650 名無しさん@そうだ登録へいこう sage 2017/04/16(日) 13:42:50.96 ID:wxPt+7wF0
29階の男トイレですれ違う時にぶつかりそうになり
赤いと紫の色のストラップ付けたハゲに舌打ちされ睨まれ
小さな声で「どけよ」とつぶやかれたんだが何者?

6 :
ここ、上司の言うことに絶対服従で回答はイエスのみ、って社風だよね。

7 :
そうなのか。
中途採用で気になってたけど応募見送ろう。

8 :
短期で働くならサイコー

9 :
飯田橋腐ってる!

10 :
エボルバって中卒でも管理者になれるんだな
何の管理だ?コールセンター長々とやってて受電一本もまともにやったことないのにね、須藤道子

地球から消えろ

11 :
小森玲奈 小森麗奈 小森レナ 小森れな 小森伶奈 小森玲菜 小森玲那 小森礼奈 小森怜菜 小森令奈 小森怜那
小守玲奈 小守麗奈 小守レナ 小守れな 小守伶奈 小守玲菜 小守玲那 小守礼奈 小守怜菜 小守令奈 小守怜那
梅原裕一郎 声優 イケメン アニメ アニオタ 声オタ 腐女子 夢女子 女オタク オタク女子 BL オタサーの姫 アニメイト プリキュア
コールセンター 事務 データ入力 正社員 KDDIエボルバ 愛知県 名古屋市 自転車通勤 赤眼鏡 茶髪 かわいい 綺麗系 こもりん O型 22歳 岐阜出身
七原浩平 七原くん 29歳 おじさん アルバイト フリーター コモニー バッテリー バテニー セクハラ ストーカー 嫌がらせ 怖い 気持ち悪い 不潔 アスペ 懲戒解雇 強制退去
ってマジなんけ?

https://youtu.be/HvwmUIp4yFA?t=1314
https://youtu.be/Wa85UruZsPg?t=1284

12 :
所詮、KDDIの冠がついた、KDDI向けのエンジニア派遣会社だろうな。

13 :
ここの会社は主にどんな仕事をしているの?
KDDIのカスタマー業務かなんか?

14 :
底辺だらけのコールセンター

15 :
>>14
KDDIコールセンタのオペレータ業務
KDDI向けの社内システム構築運用業務、KDDI向けのエンジニア派遣。
の2つだろう。
名もない独立SE派遣会社にいるなら、
KDDIの冠がある分、KDDIの仕事ができることがましか。

16 :
飯田橋にお勤め

17 :
http://itest.2ch.sc/mao/test/read.cgi/haken/1513823055

18 :
情シスはどんな感じ?

19 :
陰湿だよ

20 :
不快一派

21 :
深い鍋

22 :
三大ブラック
KDDIエボルバコールアドバンス
トランスコスモス
ベルシステム24

23 :
あっぱらぱーのちんちくりんのクセに人の悪口や外国人の悪口言ってたゴミ管理者
お前はレイシストか笑いのネタの為に批判してんのかどっちよ

24 :
人の悪口を言う人間が非常に多い
馬鹿につける薬はないから注意しても改善はしない
仕事できるできないの前に大人としての自覚の無さ、常識がない人が多い

25 :
コールセンター事業とITS事業で分社化したほうがいいんじゃないかって位には
コールセンタ―事業の評判が悪いな

コールセンターの評判にITSが引きずられている

26 :
共同ツール 1
https://seleck.cc/685

https://trello.com/
ボードのメニュー → Power-Upsから拡張可能 Slack DropBoxなど
Trello Chrome拡張機能 elegant
ttp://www.kikakulabo.com/service-eft/
trelloのオープンソースあり

共同ツール 2
https://www.google.com/intl/ja_jp/sheets/about/

共同ツール 3
https://slack.com/intl/ja-jp
https://www.dropbox.com/ja/
https://bitbucket.org/
https://ja.atlassian.com/software/sourcetree
https://www.sketchapp.com/
https://supernova.studio/
ttp://photoshopvip.net/103903
ttps://goodpatch.com/blog/sketch-plugins/

Trello Chrome拡張機能プラグイン集
https://chrome.google.com/webstore/search/trello?_category=extensions

Slackプラグイン集
https://slack.com/apps

Sketchプラグイン集
https://sketchapp.com/extensions/plugins/

27 :
個人情報だけとられデータだけ搾取して使い捨てにするくそ会社w評判悪すぎて吐き気するw
ネット見てねーのかくそ上司辞めて正解登録するだけ無駄
今から考えてる人は絶対やめとけ
他のブラックと言われてる会社がホワイトに感じるやんな いい加減依怙贔屓ざんまい
いつか自社に降りかかるとも知らんでいい気なもんだくそども

28 :
システム開発もやってんの?

29 :
ITいつも募集してるよね
最初は契約社員だけど1年で9割以上が
正社員になれるって聞いたけど、
本当になれるの?

30 :
>>29
会社として正式に出してる情報を疑う根拠は何?

31 :
この求人本当かな
https://townwork.net/detail/clc_2071611003/joid_54310611/
口コミ見たらこんなにみんながみんな悪くいう会社あるの?ってレベルで、人間関係や教育体制、勤務条件どれに対してもマイナスのことしか書いてなくてびっくりした

32 :
>>31
それはエボルバの子会社だからなあ
あくまで別会社だと思った方が良いのでは?

33 :
プラスのことってなかなか書く人いないんじゃない?

34 :
>>22
今年の年初まで3年ほどベルにいたが、あそこは仕事もクソだがそれ以前に人がクソ
しかもSVはもとより、下のやつまでクソ
新卒からずっとベルでしか仕事したことのないやつが多いので社会人の基礎が出来ていない

35 :
ここ、えぼるばって、上司には絶対に服従って会社だろ。
キチキチだぜ。

36 :
エボルバって健康診断は勤務時間内に受けるってホント? 
KDDIの社員と一緒のところでってこと? 

37 :
入力のみの職場って働きやすいですかね?

38 :
>>25
いまコルセンで仕事しているけど、ある意味ではエボルバはラクだよな
細かい言葉遣いまで注意されないし、足組んで電話していても怒られない

39 :
スマホの「日替わり内室」をコソコソやってるおっさんはキモい。

40 :
干からびたアラフィフマネージャーのネイルに引く

41 :
うちのセンターにDeleteキーのことをリレートキーっていうハゲおやじがいるんだけど、だれかちゃんとおしえてあげてよwww

42 :
センターw

43 :
>>41
滑舌が悪いだけではないのか?

44 :
KDDIグルーブの誇りを持って仕事をしてください

だとさ。噴いたwwww

45 :
いやぁ、普通にごく普通にやるだけですよ。
それで十分じゃないんですか?

とか、言っとけョ。

46 :
上司に服従ってか上司とほぼ会わねーよ

47 :
ITS以外の話題禁止

48 :
>>36
派遣先によるとは思うが、勤務時間内に受けるのも可能。

49 :
面接官がキモいツーブロックに縁が以上に分厚い黒眼鏡。
そして極めつけは伸ばしっぱなしの汚い無精髭。

見た感じ30歳前後に見えたけど、あんなのがオシャレだと思っているんだったら、ゆとりって幼稚だなぁと思うしかない。

24の年下のボクが言うのも何なんだけどね……

50 :
>>49
ITSか?

51 :
第二新卒でSEに応募したんだけど、技術スキルチェックって何するかわかりますか?
何を勉強しておけばいいのか教えてもらいたいです。

52 :
ここに限らずITエンジニアの比率が多いとこはあんまり清潔感ない印象

53 :
昨日やっとこさ来月のシフト表が出た

54 :
シフト表とかあるの?

55 :
>>54
部署によってはあるんだろ
うちはない

56 :
>>54
土日祝も関係ないところとかフルタイム以外もいるところはシフト表いるんじゃねえの?

57 :
すいません、ITSの中途採用試験受けたいのですが、技術スキルチェックってどんな試験になりますか?
一応、通建会社の経験ありますがNWの突っ込んだことなど聞かれると答え切れないかもしれないです

58 :
>>34
ほんとにそう思う。
ベルでSB行ってた奴らが大量に流れてきたけど、
マジで使えないのばっか。
研修講師やってました、管理者やってましたとかの奴らに限って、全然出来ない。

59 :
【料金強奪】SE辞めて人売りやる理由【知財強奪】

・偽装請負多重派遣のSEに制裁を与えられる
・結婚相手を苦しめるSEに制裁を与えられる
・人売りは低額でできるから俺でもできる
・人売りは大儲けだから家族に奉仕できる
・SEは結婚障害者だから家族に迷惑かかる
・SEの多数は高額料金を提供してくれる
・SEの多数は知的財産を譲渡してくれる
・SEの多数は料金以上に開発してくれる
・SEの多数は搾取損害を訴えないでくれる
・SEを多重派遣したら責任問題を揉み消せる
・SEに不法行為しても機密誓約で揉み消せる
・SEを人身売買しても民事不介入の警察に捕まらない
・SEに料金以上の作業強要しても開発判断不能な警察や裁判官を騙せる
・SEに分量以上の作業強要しても開発判断不能な警察や裁判官を騙せる
・SEに契約以外の作業強要しても開発判断不能な警察や裁判官を騙せる
・SEを過労死や鬱病にしても開発判断不能な警察や裁判官を騙せる
・SEの報酬が不払いでも未完成と偽って開発判断不能な警察や裁判官を騙せる

ドカタから料金やプログラムを泥棒しても捕まらないからな

60 :
>>34
そこなんだよな
クライアント先名をしゃべっちゃうところがベルwwww

61 :
>>57
ccnaレベルの問題とLinux少し

62 :
CCNP持ってても試験受けさせられる?

63 :
>>62
その質問をしてる時点で馬鹿なんだとわかるな

64 :
>>34
ベルの管理者って処理件数の計算しかしていないよ
あと、勤務時間中に業務に関係ない資格の勉強していたのをチクられてクビになったバカ女がいたなwww

65 :
これから年度末の繁忙期になるのでがんばってくださいって言われてんだけど、いままでもがんばってますがなにか?
中には真に受けてますます全力でやってるやついるんだけどバカなのか?

66 :
時給変わらんのにさらに頑張れとか頭おかしい

67 :
自動の機械でやってるやつ注意してほしいわ。

68 :
Tはしのセクハラがエスカレートしてる

69 :
新宿のやつのことならフェミニスト気取りでひたすら女性に声かけてて気持ち悪い

70 :
大阪のエボルバで仕事している知り合いに聞いたんですけど、先月だかにその人がいるセンターで勤務時間中にある女性が突然倒れて救急搬送されるという事件があったそうです
そしてその後出社しなくなって(出社できなくなって?)名前がリストからなくなっていたとか

体具合悪くなって来れなくなってそのまま退職というのは聞いたことがありますが、業務時間中に倒れて救急車って初耳なんですけど

71 :
ISOP

72 :
いや別に仕事中だろうとなんだろうと、倒れることはあるぞ。
人間、体に何が起こるか、自分ではわからないんだから。

よくある話。

73 :
KDDI社員自殺 長時間労働などで労災認定
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20190329/k10011866181000.html
https://news.kddi.com/kddi/corporate/newsrelease/2019/03/29/3703.html

1か月あたり90時間を超える時間外労働時間が確認されたことに加え、仕事の内容・仕事量の大きな変化を生じさせる出来事があったことおよび上司とのトラブルがあったことが認定され、これら複数の出来事から強い心理的負荷があったと判断されています。

KDDIは、平成29年にも長時間労働やサービス残業をめぐって労働基準監督署から是正勧告を受け、4600人余りの社員に、未払い賃金として、総額約6億7000万円を支払っていたことも明らかにしました。

74 :
東電の回し者バカばかり

75 :
くそ煩いだけで無責任バカ東電の回し者 走り

76 :
エントリーしたけど落ちました。
残念。

77 :
システムの基礎を理解していなくてうわべの部分だけしか知らない「ちょっとパソコンにくわしい奴」がエクセルのマクロを作って重宝されている会社。

78 :
これからいらなくなる職業はコールセンター

10年後「AIに取られる」仕事ランキング
ttp://news.livedoor.com/article/detail/16508944/

79 :
>>70
ガセ
そんな話があったら情報共有されないはずがない

80 :
【料金強奪】お前ら売って大儲け【知財強奪】

俺が技術者やめて人売屋やる理由

・偽装請負多重派遣のSEに制裁を与えられる
・結婚相手を苦しめるSEに制裁を与えられる
・人売りは低額でできるから俺でもできる
・人売りは大儲けだから家族に奉仕できる
・SEは結婚障害者だから家族に迷惑かかる
・SEの多数は高額料金を提供してくれる
・SEの多数は知的財産を譲渡してくれる
・SEの多数は料金以上に開発してくれる
・SEの多数は搾取損害を訴えないでくれる
・SEを多重派遣したら責任問題を揉み消せる
・SEに不法行為しても機密誓約で揉み消せる
・SEを人身売買しても民事不介入の警察に捕まらない
・SEに料金以上の作業強要しても開発判断不能な警察や裁判官を騙せる
・SEに分量以上の作業強要しても開発判断不能な警察や裁判官を騙せる
・SEに契約以外の作業強要しても開発判断不能な警察や裁判官を騙せる
・SEを過労死や鬱病にしても開発判断不能な警察や裁判官を騙せる
・SEの報酬が不払いでも未完成と偽って開発判断不能な警察や裁判官を騙せる

無能ドカタから料金やプログラムを泥棒しても捕まらないからな

81 :
【偽装請負多重派遣搾取犯罪者追放のお願い】
違法派遣(偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等)についての刑事罰
【K権者=業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣(契約・正規)、一般派遣、正規社員】

@職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定に違反(1年以下の懲役または20万円以下の罰金)
 ■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
 ■事前面接(顔合わせ・面談・職場見学等)と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※)
(音声録音で立証可能)
A労働基準法第6条(中間搾取の禁止) (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
 ■多重派遣・多重出向

※違法派遣(派遣労働者の特定)→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則(主に裁量行政による)しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面(K状)による刑事K(※K先は検察の直告班)です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側はKが受理された時点でK取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、K取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

Kの流れとしては、
刑事K⇒K受理⇒K取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒K取下げ
となります。Kの懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、Kする対象は
派遣先・派遣元 社員
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。
刑事K取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。(K状は人数分提出する必要あり)

82 :
年末調整申告のWebページつながらなすぎだろ

83 :
問題ないぞと思ったら俺も503エラーくらった
サーバー低スペックすぎじゃね?

84 :
>>82
同じく。

85 :
>>70
関〇電力

86 :
この会社の女、メンヘラと喫煙者多すぎ

87 :
>>63
そのエラーのせいでうちのところは申請済みかと思っていたら実は申請されていなかったのがわんさかいた

88 :
【犯罪】無能時間外労働違反SEの追放【損害】
☆不利益で迷惑だから料金増やすか生産減らせ☆
【契約料金や知的財産の生涯損害促進者ばかり】
[偽装請負多重派遣の従犯SEを追放すべき]
偽装請負多重派遣SEの動機
コミュニケーション障害
コンピュータ趣味
人格障害
文系大卒
低偏差値大卒
情報処理資格非保有者
偽装請負多重派遣SEの迷惑
無償プログラム提供
事前面接
契約外期限遵守
客先指示遵守
知的財産譲渡
中間搾取促進
時間外労働違反
低予備工数見積
残業見積
無料追加
学習不足
裁判苦手
対人障害
健康障害
孤独死
偽装請負多重派遣SEの代償
低収入
低技術
非婚
離婚
鬱病
早死

89 :
エボルバって福利厚生どうなってんの?
オリエンのときも全然説明ないし。

90 :
>>89
俺と同期かな
KDDIグループとして受けられるものはいくつかあった気がするけどエボルバ独自のものはあんまなさそう
というか業務内容がよくわからない
KDDIグループ内でのエンジニアとしての業務内容が説明されてない

91 :
4月からの同一労働同一賃金の件、なにか説明あった? 
うちは正社員と契約社員で明確に業務が分かれているから基本給の部分は増えないだろうけど、交通費とかその他社員にだけついている手当は契約社員も対象になると思うのだが

92 :
ここ上司の言うことは絶対な社風なんだって?

93 :
コロナで都心部のロックダウンが騒がれているのになんのお達しもない。

94 :
仕方あるまいよ
都がロックダウンされないうちから
何もできないだろ?

95 :
在宅してないんか?

96 :
同一労働同一賃金の話がなにもないのだが

97 :
>>93
うちなんか残業・休日勤務大募集中でセンター内大混雑
マジでやばい

98 :
感染者でたー!!

99 :
ついにコロナ出たんだ

100 :
やった!馬鹿な年寄りをねらい撃て!


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