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ベイカレント・コンサルティング 21
- 1 ：2014/03/25 ～ 最終レス ：2020/03/08
- 前スレ
★ブラック派遣ベイカレントコンサルティング20
http://uni.2ch.sc/test/read.cgi/venture/1366956254/l50
会社HP
http://www.baycurrent.co.jp/
事業内容
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%99%E3%82%A4%E3%82%AB%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%83%BB%E3%82%B3%E3%83%B3%E3%82%B5%E3%83%AB%E3%83%86%E3%82%A3%E3%83%B3%E3%82%B0#.E4.BA.8B.E6.A5.AD.E5.86.85.E5.AE.B9
・age書き込みを推奨
・埋め立ては禁止
- 2 ：
- ＊前回のあらすじ＊
隠れホモ・リーマンの俺のチンポは水族館のカマイルカのはず・・・
しかし漁師兄貴の捕ゲイ・ラッシュで、ドス黒マッコウクジラに急成長じゃい！！
そこにノンケ・シェパードが薬品の瓶を投げつけてん・・・
バシャーン！！兄貴の一人が頭から薬品を浴びてしまった！！
すると、なんと薬品の酸を浴びた兄貴がドロドロと溶け始めた！！グロい・・・
これにはノンケ・シェパードもドン引き。「そ・・・そんな強い酸は入れてないぞ・・・」
その隙を突いて、兄貴達が投網をノンケ・シェパードに掛けて、雑魚ノンケをまさに一網打尽！！
「お前らが妨害に来ることを予想して、ダミーのロウ人形を置いておいたんじゃ！」
「神聖な捕ゲイを妨害しおって！それともホモセックスに興味があるのか？それなら・・・」
「調査捕ゲイじゃ！！」そう叫ぶと、兄貴はノンケ・シェパードの一人の頭巾を剥ぎ取り、
アナルに指を突っ込んでズボズボとまさぐり始めた。「や、やめろ！！痛い！！やめてくれ・・・！！」
痛みと快感に貧相な体をよじらせ、情けない悲鳴を上げるノンケ。
捕ゲイを妨害しに来たはずなのに、逆に調査捕ゲイの対象となるとは、なんという辱めだろう。
「浜辺に打ち上げられたクジラのようじゃ！魔羅はシロイルカじゃがの！」
ピーンと勃った白い短チンポを指差して兄貴が叫ぶと、他の兄貴達からドッと歓声が上がる。
「あっちは大漁のようだぜ。お前もそろそろ、潮を噴いてみるか？」
背中で兄貴がささやいた。
つづく
- 3 ：
- 【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す 銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.sc/newsplus/1389346716/
今後の犯罪傾向の予測と考察
事前面接（偽装請負）の犯罪に憤りをもつ派遣社員、非正規労働者、失業者が
比較的警備の薄い厚労省、労働局、 労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性
を考えてみた。
事前面接中（指揮命令中）に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。 派遣社員の事前面接（指揮命令）は違法であり、事前面接中（指揮命令中）に派遣社員（請負労働者）が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性 が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。
仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
は降格・減給などの奴隷的待遇を一生耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
※非力な女性でも防犯スプレーとスタンガンで社員の抵抗を事前に抑止して小指の切断ができる可能性がある。
非正規の奴隷的待遇は、共産・民主党を支援してきた労働組合が
構成員である大企業の正社員の雇用や、給与水準をまもるための正社員保護主義の結果である。非正規や下請け正社員はその犠牲であり受給調整弁として中間搾取等をされたり労働者の権利を剥奪された。正社員の解雇ルールが立法化されれば、大企業も正社員
を増員し、違法な中間搾取、雇用・契約止めの脅し、理不尽な待遇、差別をする要因が排除されるが、これを労働組合は派遣・非正規を
犠牲にし正社員の給与水準を高くするため徹底して反対している。このため非正規
労働者が労働組合、民主党や「連合」の襲撃をする余地がある。
- 4 ：
- こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。
- 5 ：
- 前はピーシーワークスだっけ？
- 6 ：
- そうだね。
- 7 ：
- 涙拭けよ
- 8 ：
- 「仕事はスピードが命」とか言ってる割にゃ、やることなすこと遅いというか、なんだかなぁ
- 9 ：
- 知ってる
- 10 ：
- 御社と仕事したことあるけど火がつくとなんのためらいもなく安いリソースを大量投入するスタイルはある意味強みだと思う。
うん、働きたくはないけど
- 11 ：
- 新卒で受けようか悩んでるのですが、評判どうなのでしょうか
- 12 ：
- >>11
Googleに聞いてごらん。
- 13 ：
- >>11
派遣会社に入りたいんなら、受けてみていいんじゃない
- 14 ：
- >>11
なんで、受けようと思ったの
- 15 ：
- >>10
社内の環境を全て物語るコメントですね
- 16 ：
- 「労働マルチ」ってのがあるらしいね。
- 17 ：
- この会社のスレまだあったんだ
- 18 ：
- システム開発について考える
http://d.hatena.ne.jp/Kow/20140902
- 19 ：
- >>17
以前ベンチャー板では埋め立てと削除依頼&開示依頼合戦が凄かった
- 20 ：
- 受注系SEは、
スキルや残業が上がるほど
ギャラや年数が下がるから
損害労働
- 21 ：
- ピーシーワークスか。
- 22 ：
- へー。虎ノ門ヒルズにひっこしたんですか。
がんばって、秒速で億稼いでくださいね^^
- 23 ：
- >>19
横レスだがあれは酷かった 笑えもしたけど
串刺して連投しまくってた人はどうしてるんだろうか
- 24 ：
- Tor の人か。どうしてるんかね。すごい内部情報がダダ漏れだったよねぇ。
- 25 ：
- あれは笑って見てた
- 26 ：
- すごい根性だった気がする
- 27 ：
- 以前立ってたのはベンチャー板だったよな
- 28 ：
- そうだよ 殆どスレタイがあぼーんされたが
- 29 ：
- 現行スレはこれ？
ベ・イ・カ・レ・ン・ト23
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/venture/1375154199/
- 30 ：
- しかし、ここも創業から10年超えて、売上100億超えの割にコン猿でもSIer業界でもポジションが上がらないですな
- 31 ：
- ふーむ
- 32 ：
- 役員は頑張ってるかい
- 33 ：
- 結局、この会社って何を目指しているのかね？
IPOするには中途半端だし、存在感があるわけでもない
- 34 ：
- http://www.jinzai-sougou.go.jp/SRV111.aspx?a=%E7%89%B913-300122&b=0
平成26年9月1日現在
許可・届出受理番号 特13-300122
許可届出受理年月日 平成16年03月25日
事業主名称 株式会社ベイカレント・コンサルティング
事業所名称 株式会社ベイカレント・コンサルティング
事業所所在地 東京都新宿区西新宿２ー４ー１ 新宿ＮＳﾋﾞﾙ５階
電話番号 03-5339-6151
得意とする職種
職業紹介事業の有無 無
各種情報
備考
あれあれ？ベイカレントは派遣会社だったの。
萩平さんどういうこと？
- 35 ：
- 公務員労働組合へのテロの可能性と傾向についての予測と考察
公務員組合は解雇ルールの法制化に強行に反対をしており、非正規・中小
企業労働者・女性からの恨みをかっているものと見ることができる。
公務員労働組合員は弱者のふりをして、弱者を守るという口実を使い、弱者を差別し
弱者から搾取して自らの身分を維持している弱者の敵と見ることができるからだ。
※労働局職員、労働基準監督官の7割が公務員労組に加入している。
日本においては300万人が正規公務員で、593万人が非正規やみなし・準公務員
である。多くの政府部門労働者が非人道的な環境で、正規公務員のパワハラや
セクハラにさらされており、正規公務員による非正規の扱いは
人種差別なみにひどいものと指摘がなされている。
※ハローワークの大半の職員が非正規という異常さは既知の事実だ。
この差別に対抗して、いわば平成の一揆がおきる可能性が将来において無い
とは言い切れない。歴史的に日本ではテロや暴動といったソフトな活動よ
りも、クーデーター未満、テロ以上という一揆がさかんだった。搾取階級の商人・地主・
代官・役人とその縁者の皆殺しを目標とするが、中央政府へは恭順しており、
これらの一揆は現在では考えられないほど多発していた。
また、関東連合の集団傷害致死について下された異常に軽い判例でもわかるとおり、
集団での襲撃は、個人の恨みによる復讐よりも罪が軽くなる傾向がわかり、テロ集団が
こうした司法システムの穴を見逃すことは考えにくい。
このことから公務員労働組合・連合・全労連へ集団襲撃が今後発生し、過激化する可能性が高
いと予想する。公務員労組や大きな影響力を保持する(解雇規制緩和反対の最
大勢力である)テレビ局労組は共産系の全労連加入が多く公安警察の監視対象であり、国家への
反逆とみなされにくいことも、襲撃が起きる可能性を助長しかねない。
※注：公務員労働組合は法的に認められていない。もちろん役所とは一切関係のない組織である。
- 36 ：
- >>33
うまいこと言うなあ
- 37 ：
- 今、ベイカレに入る人って何を期待しているんだろ？
コンサルタントとしてのキャリアは業界で認められるの？
SEとしてもキャリアだって、中堅SIerに行ったほうが待遇面でもいいし
- 38 ：
- まあ人それぞれ
- 39 ：
- 結局今入るのはワナビー層なんじゃないかな。
本当に地頭のいい奴は入らないし、会社としても入れたくないし、そこをターゲットにしてるんじゃないか。
外面だけ取り繕って人材をぐるぐる回してるだけだからね。
- 40 ：
- ふむふむ
- 41 ：
- がんばれ
- 42 ：
- >>29
板が違うけどそうだな
- 43 ：
- なんだかんだ言ってもどうにもならんさ
- 44 ：
- がんばれ
- 45 ：
- ？
- 46 ：
- ベイカレの来年の景気！
- 47 ：
- ベ・イ・カ・レ・ン・ト23
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/venture/1375154199/
- 48 ：
- さすがの過疎
- 49 ：
- ネタが無いから？
- 50 ：
- >>47
そっちが本スレか
- 51 ：
- 社長が怪しい奴だね
- 52 ：
- そうなの？
- 53 ：
- ここ今年受ける人いる？
- 54 ：
- どうかね
- 55 ：
- ニュースや話題が皆無ならスレ止めたらｗ
- 56 ：
- http://clubpenguin.web.fc2.com/
これきいておちつけｗ
- 57 ：
- ブラック企業の見分け方 「夢・感動は、たいていウソ」
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20141216-00010000-withnews-bus_all
- 58 ：
- ここ人材派遣の会社ではないのですか？
詳しくはわかりませんが、雇用契約はベイカーレントと締結するけど（ベイカーレントとの間の雇用契約の形態は不明）、仕事をするのは派遣先。
- 59 ：
- 【サイコパスの定義】（Wikipediaより）
ヘアは以下のように定義している。
・良心の異常な欠如
・他者に対する冷淡さや共感のなさ
・慢性的に平然と嘘をつく
・行動に対する責任が全く取れない
・罪悪感が全く無い
・過大な自尊心で自己中心的
・口の達者さと表面的な魅力
- 60 ：
- マルチおつ
- 61 ：
- サイコパスっつったら、危険物取扱主任とか
女にとっていい仕事だよ。理系のもんじゃない。総合トップ
とれるぐらいじゃないと。
- 62 ：
- サイコパスは甘え
- 63 ：
- この会社なにかあるの？
- 64 ：
- 今年は景気いいよな
- 65 ：
- 毎年ゆるやかな回復基調にあるんだから、いいだろう
- 66 ：
- うむ
- 67 ：
- 最近、プリズンどうなん？
- 68 ：
- >>64
よくねーよ
- 69 ：
- >>68
本社、虎ノ門ヒルズなら景気よさそうだね
- 70 ：
- https://www.facebook.com/photo.php?fbid=511339408929851&set=a.506784669385325.1073741828.504609899602802
キャリアメッセ
【 ベイカレント・コンサルティング 関口様（執行役員） からのメッセージ 】
キャリアメッセに参加する社会人の方から、「入社の動機」を伺いました。今回は、
ベイカレント・コンサルティング 関口様（執行役員）の入社の動機です。
＝＝＝
（ベイカレント・コンサルティング 関口様（執行役員）より）
【経歴】
・日立製作所、マッキンゼー＆カンパニーを経て、ベイカレントに参画。
・現在は執行役員として、人材育成や採用、および戦略系プロジェクトのセール
スに従事。
【会社紹介＆入社動機】
ベイカレントコンサルティングは創業16年目、急成長中のIT企業。
若い組織ならではのベンチャー的な雰囲気と、大手コンサル会社に勝るとも劣らない
クオリティの高いサービスを兼ね備えた世にも稀有な組織です。私は２つの有名企業
での勤務を経て当社と出会い、怪しげな雰囲気に躊躇いながら、多くの優秀な人材や
企業としてのポテンシャルに惹かれ、「この会社を大きく伸ばすことで、自分の市場
価値も思いっきり高めてやろう！」と思いジョインしました。
- 71 ：
- うむ
- 72 ：
- 採用のコンセプトは「第二期創業メンバー」(新卒)と「天下り厳禁」(中途)。業界の中でも
台風の目になっており、昨年一昨年も過去最高益を更新。経営層も一新されより一層面白
いステージに入りました。他人と同じ人生は嫌だという方や、単なる優秀なコンサルタント
としてだけでなく若いうちにベンチャーの経営メンバーとしても活躍したい方に強くオスス
メする企業です！
<< 詳細・申込みはこちらから >>
5月27日@秋葉原 上位校生のためのキャリアメッセ 2013年5月26日
- 73 ：
- なんだそりゃ
- 74 ：
- ベイカレントをクビになった朝日竜樹がはじめたライズコンサルティングで親友が働いていた
随分前にブラック企業で抜け殻になり退職して現在うつ治療中
ライズコンサルティングのことを聞いても怯えていて何も言わない
どんな会社なのか誰か教えてください
- 75 ：
- 関口さんもさぁ、いいかげんこの会社の実態がどんなもんかわかっただろ
- 76 ：
- ここってコンサルなの？
SIerなの？
- 77 ：
- うふふ
- 78 ：
- すぐ、人のせいにする
なりすましっていうのはわかってるよ
何故なら、ここに依存させるようなマネはしないから
- 79 ：
- うむ
- 80 ：
- この会社のいうことは、嘘・大げさ・紛らわしいことが多すぎるんだよね
- 81 ：
- ファーストインプレッションが正しかったんじゃないのｗ
- 82 ：
- やめろ
- 83 ：
- 絶対にＩＴ業界とは関わるな！
- 84 ：
- 今年は何人、下僕が入ったの？
- 85 ：
- ウェブスター 河田
ウェブスター 川崎
ウェブスター 東山
- 86 ：
- 小川は純朴で衝動的に犯罪（犯罪の相手は派遣会社や派遣を利用
する大企業社員、労働省の役人）を行ってしまう青年。非正規労働
者抵抗戦線を組織した統率力に睦澤が注目して新血盟団に加入す
る。本作では労働者の連合組織である「連盟」や「労働省労働局」、
労働省の有識者製造工場である外郭団体「JILLPT」、派遣会社の
取締役、労働裁判利権を持つ弁護士事務所、社労士事務所などを
襲撃していくが、闇討ちして殴るだけであったり、防犯スプレーをかけ
る、拉致して毒薬を飲ませ失明させる等、その他嫌がらせ程度の軽
犯罪や軽度の刑事犯罪であり、数週間や数年の刑期しかない軽犯罪
者か、犯罪の立証がほぼ不可能な知能犯として描かれている。作中
でもっとも社会変革を成功させた人物であり、司法制度の抜け穴や、
詐欺師や暴力団が利用する手法を革命家が応用するという思想の持
ち主である。左近司という弁護士から、罪を最小限にして敵を減らして
いく、法的なテクニックを学ぶ。
http://www.amazon.co.jp/gp/product/B00VD8AZ5I
- 87 ：
- コンサルティング・シンクタンク就職偏差値ランキング
77 マッキンゼー・アンド・カンパニー
76 ボストンコンサルティンググループ
75 ベイン・アンド・カンパニー
＝＝＝東大京大(法・経済・理系大学院卒)・有名海外大学以上が内定者一般層＝＝＝
74
73 ブーズ・アンド・カンパニー（現：Strategy＆）A.T.カーニー
72 ローランド・ベルガー アーサー・D・リトル オリバー・ワイマン
71 L.E.K Consulting ZSアソシエイツ プロティビティ
70 アクセンチュア(戦略)
69 三菱総合研究所 ドリーム・インキュベータ
68 野村総合研究所(コンサルタント) デロイトトーマツコンサルティング
67 三菱UFJリサーチ＆コンサル PwC IBM(コンサルタント) コーポレイトディレクション
66 日本経営システム NTTデータ経営研究所 EYアドバイザリー
65 日本総合研究所(コンサルタント) みずほ総研（コンサルタント）
＝＝＝東大・京大・一橋・東工・早慶上位(法・経済・政経・理工)が内定者一般層＝＝＝
64 大和総合研究所(リサーチ) IBM(IT)
63 富士通総研（コンサルタント）アクセンチュア(非戦略)
62 野村総合研究所(ITソリューション) リヴァンプ
61 シグマクシス クニエ
60 日本能率協会コンサルティング 日本総研(IT) アビームコンサルティング
＝＝＝早慶下位(その他)・上智理科ICU・旧帝下位・上位国立以上が内定者一般層＝＝＝
59 エクシード 日立コンサルティング
58 レイヤーズコンサルティング 大和総研(IT)
57 価値総合研究所 社会経済生産性本部 シンプレクス
56 ISIパートナーズ スカイライトコンサルティング
55 ケンブリッジテクノロジー フューチャーアーキテクト
54 プラウドフットジャパン ビジネスブレイン太田昭和
53 船井総研 インタープライズコンサルティング タナベ経営
52 KCCSマネジメントコンサルティング NIコンサルティング
51 ビジネスコンサルタント アックスコンサルティング
＝＝＝中堅国立大・MARCH関関同立以上が内定者一般層＝＝＝
- 88 ：
- で、ベイカレントの偏差値は？４５くらいか？ 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:978579abd224f716f25f2f9f5591914a)
- 89 ：
- 3 名前: 仕様書無しさん Mail: 投稿日: 2012/09/27(木) 02:07:56.27
違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰【K権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）
所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。
民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（K状）による刑事K（※K先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側はKが受理された時点でK取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、K取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
Kの流れとしては、
刑事K⇒K受理⇒K取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒K取下げ
となります。Kの懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、Kする対象は
派遣先・派遣元・中間会社 社長
派遣先・派遣元・中間会社 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
派遣先・派遣元・中間会社 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事K取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（K状は人数分提出する必要あり）
- 90 ：
- 中途採用(転職)での異業種採用のすすめ -雇用流動化とイノベーションとダイバーシティ-
http://www.slideshare.net/MANAMANA22/ss-33559330
ITベンチャーが機電系技術者を雇うべき10の理由
https://twitter.com/dfad2_sadas/status/598046950802345984
エンジニア(技術者)は異業種から採用するべき6の理由
https://twitter.com/dfad2_sadas/status/585063446745518080
- 91 ：
- >>76
コンサルというIT土方
- 92 ：
- ここって派遣なの？
コンサルタントではなくてIT土方なの？
- 93 ：
- >>92
むしろ何だと思ってたの？
- 94 ：
- ギークス最高
- 95 ：
- FJネクスト エフ・ジェー・ネクスト 迷惑電話4 [転載禁止]･2ch.sc
http://hayabusa6.2ch.sc/test/read.cgi/estate/1440681796/
- 96 ：
- ガーラ木場不買運動を
- 97 ：
- ベイカレントまだあるのか 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:978579abd224f716f25f2f9f5591914a)
- 98 ：
- 派遣法・同一労働同一賃金法附帯決議（NEW-成立）
ttp://www.sangiin.go.jp/japanese/gianjoho/ketsugi/current/f069_090801.pdf
「派遣先の団体交渉応諾義務の在り方について、法制化も含めた検討を行うこととし、その際、労働時間管理、
安全衛生、福利厚生、職場におけるハラスメント、労働契約申込みみなし制度の適用等に関する事項に係る団体交渉における
派遣先の応諾義務についても検討すること。」
「派遣先による派遣労働者を特定することを目的とする行為は、労働者派遣法の趣旨に照らし不適当な行為であることに鑑み、
その禁止の義務化について検討すること。」
「二、雇用形態の相違による待遇格差に関する訴訟においては、格差が不合理なものであること等の立証について、労働
者側にとって過度な負担とならないことが望まれるため、立証責任の在り方について調査研究を行うとともに、裁判例の
動向等を踏まえ、必要があると認められる時は、法律上の規定について検討を行うこと。」
マージン率の上限についての規制も検討することと、
行政に対して職安法44条違反にたいして刑事Kをするように求めるとの条項がある。
これに対し派遣会社社長（ヒューコムエンジニアリング）の見解は以下のとおり。
「この内容については成立後の労政審で議論されることになると思いますが、読み上げるだけで30分近くかか
る付帯決議なんて聞いたことありません。付帯決議には、法的拘束力はないとはいえ、あまりにも酷い内容です。
だいたい法案要綱本体より、多い付帯っていったい何なんでしょうか？しかも施行まで20日ほどしかない状況で、これ
を飲む与党にも、はっきり言って怒りがこみ上げています！今回の法改正の趣旨が何なのか、もう一度、思い返
した方がいいんじゃないでしょうか？」
附帯決議は法律の施行、省令、指針（大臣告示）をしばるため、事業者は漠然とした将来への不安を抱えることになる。
- 99 ：
- >>74
ライズもベイカレントと似たようなことしかしてない会社だよ 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:978579abd224f716f25f2f9f5591914a)
- 100 ：
- ビジョンに気をつけろ
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