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【共働き必須】 日本オラクル １９インスタンス目 【退職祭】


1 ：2017/11/26 〜 最終レス ：
去る者はキニスルナ！
残った俺らでガンバロウ！
離職率が上がると昇給スルゾ！

2 ：
離職率上がると昇給するの？

3 ：
現在、弁護士、司法書士に任意整理等の依頼をされてる方、これから依頼を考えている方!!

今、費用の自由化により、多額の費用を請求されていて、支払って大変になっていたり、費用が高い事に気が付かず話しを進められてしまうと言うケースが増えています。
及び、途中経過の連絡も無く、現状が判らないままの方も多くいらっしゃいます。

私共では本来の正当な費用の金額、支払い回数等全て明確な状況でお伝えさせて頂く事が出来ます。
もちろん、有資格者では無いので直接、業者との対応は出来ませんので負担のない金額設定をしてくれる弁護士、司法書士をお伝えさせて頂けます。

ご自身の負担を減らす為の整理に無謀な費用を支払う必要はありません。

アナタのお金の悩み、相談はエスティーエーで

4 ：
seedingするぞ！

5 ：
>>1
一年の大切さを知るには、落第した学生に聞くと善いでしょう。
一ヶ月の大切さを知るには、未熟児を生んだ母親に聞くと善いでしょう。
一時間の大切さを知るには、待ち合わせをしている恋人に聞くと善いでしょう。
一分の大切さを知るには、電車に乗り遅れた人に聞くと善いでしょう。
一秒の大切さを知るには、たった今、 事故を避けることが出来た人に聞くと善いでしょう。
10分の一秒の大切さを知るには、オリンピックで銀メダルに終わった人に聞くと善いでしょう。

昨日は、もう過ぎ去ってしまいました。
明日は、まだ分からないのです。
今日は、与えられるものです。

だから、英語では 今をプレセント(present)と呼びます

そして、>>1 乙

6 ：
今日も給料分カフェでまったり過ごすぞ

7 ：
お前をSeedingにしてやろうか！

8 ：
明日退職祭りか..... まともな人がどんどんやめて行く。

9 ：
>>8
年内は有休消化でゆっくりと休んで、年明けから転職先で新たな気持ちで仕事始め

10 ：
前回は優秀な人が一気に辞めたけど
今回辞めるのは使えない人クビになったパターン

11 ：
ベテランをクビに出来る余裕のある部署なんてないんだってば
出来る人が外から入ってくるわけがないんだから

12 ：
あのベテランがクビとかw
そんなわけねーだろ新参者
新卒で給料安いんだからクビにする理由がない

13 ：
スギちゃんの故地かー

14 ：
スギちゃんのコトかー

15 ：
スギちゃん新卒ベテラン組なの？

16 ：
ワイルドだろー

17 ：
オラクル　i am coming

18 ：
スギちゃんって誰やねん？
ブタゴリのことか？

19 ：
みんないろんなとこ行くなぁ
なんか取り残された気になって毎月初は鬱になる…

20 ：
sfdc
aws

21 ：
かくいう俺ももうすぐ次決まります
上に言うのが本当に憂鬱

22 ：
おれも転職する

23 ：
俺は辞めない。
ギスギスしてないし、自分で声をあげれば好きなことができる良い職場だと思ってる。
さすがに AWSよりは給料は安いかもしれないけど、MS や SFDC と比べたらどうなんだろうね？ホントに安いのか？ 定期昇給がないので新卒はかわいそうだが、中途は聞いてる限りそんなに変わんないような。
ただ、クラウドについては五年くらい遅れてるのは否めない。DB みたいに No.1 の製品で遊びたい技術者はジレンマあるだろうな。

24 ：
>>23
おい、その中ではAWSが一番安いぞw

25 ：
>>24
営業はそうかもね

26 ：
AWSは株もらえる代わりに給料は安いよ
でもオラクルよりは全然高いけどなw

27 ：
>>23
sfdcはかなり高い

28 ：
そろそろSFDC買収するんじゃね

29 ：
>>28 Market CAP $75Bを買えるほどの金はない。

30 ：
SFDC、MSFT、SAP、AWS、ORCL
給料の順番はどんな感じ？

31 ：
オラクルが一番下なのだけは間違いない

32 ：
>>30
SFDC= MSFT= SAP> AWS>>>>>ORCL

AWSは株によっは首位

33 ：
>>32
誤字多すぎだぞハゲ

34 ：
>>32
MSFTそんな高くなくない？

35 ：
アラフォー新卒、今転職してもベース8 Mが良くて10 Mになるくらいでしょ。
それは辞めるの遅過ぎ。

36 ：
アラフォー新卒なんかいるのか？

37 ：
>>35
ずっと残ってた人達はもともと給料のモチベーションだけで働いてないんじゃないの？

38 ：
>>35
ベース8Mももらってる新卒いるん？

39 ：
新卒出身20年選手の話だろうよ

40 ：
10M程度なら転職してないわいw

41 ：
>>39
なんだかんだ新卒から300マンとか昇給するんだね

42 ：
>>41
それくらい昇給させてやれよw

43 ：
>>42
20年で300万って、年に1.5万昇給でしょ？絶対そんなあがってねーw

44 ：
オラクルの平均年収1040万てやっぱ中途が引き上げてんのか、、、

45 ：
中途じゃなくてガッキーが引き上げてる

46 ：
>>43
22 400
28 600
34 800
38 1000 -> 転職で1200
42 1500

新卒で入って最初は毎年上がってたのよ。

47 ：
いつのまにか金額がベースからOTEになってないか？？

48 ：
>>47
すまん、ベースは覚えてないんだ

49 ：
>>46
これみると言うほど低くないよな

50 ：
>>49 職種による

51 ：
POCO逝ったあああああ

52 ：
POCOは最初から死んでた

53 ：
>>49
一般企業と比べると全然低くないけど、他外資と比べると低過ぎる。
会社規模やネームバリューで全然勝ってるだけに悲しい…

54 ：
>>46
SE?営業？

55 ：
>>53
まあね、これだとNECとかとおんなじレベルだよね

56 ：
明日のタイムテーブル見ると、タレントが抜けて寂し過ぎる感が満載だな

57 ：
公開されている平均年収が妙に高くて、かつ中央値は（おそらく）もっと低いのがモチベーションを下げてるような。
殆どの人が「自分は平均以下なんだ…」と思いながら働いているんじゃない？

58 ：
>>54
BD

59 ：
>>58
結構もらってるんねー

60 ：
>>46
どこに転職したのか気になる

61 ：
素人で申し訳ないが、BDて何ですか？

62 ：
びじねすでべろっぷめんｔ

63 ：
DBです

64 ：
>>59
ベースは３０歳からずっと７００のまま。
この間昇格してもベース変わらず。
ただIC→Mになって８：２が７：３になった。それで年収増えました。

65 ：
これって新卒の中では恵まれてる方なの？

66 ：
>>65
2000年前半まで入社新卒ならこんなもん

67 ：
>>66 Pre限定

68 ：
facebookのやつって何？知ってる人？

69 ：
懲戒処分

70 ：
お金かかってそうなCM？

71 ：
社内の反日フェミババアが喜んで吊るし上げそうなCMをyoutubeでながしてたな

72 ：
適切な処理してないってアホか
2017年に流す広告でないとは思ったけどね

73 ：
リンクpls

74 ：
https://youtu.be/x406iE29M1Y

75 ：
さすがに辞め過ぎじゃね？
何かあったの？

76 ：
どこが良いのかわかんないものを売れって言われるのは苦痛だよね

77 ：
なんでロードバランサーないの？
バカなの？死ぬの？

78 ：
https://cloud.oracle.com/ja_JP/load-balancing

79 ：
>>78
日本のデータセンターにLBあるの？？？
これだからでーびー脳はwwwww
だwwめwwだww

USまで遅延は10msだから！
光の速度超えるから！
大丈夫だからwwwwww

80 ：
>>79
そもそも日本にデータセンターないだろww

81 ：
あるよ

82 ：
みんなでアジュールスタック売ろうぜ

83 ：
ちょっと辞めすぎだな

84 ：
居続ける理由を探すほうが大変だからね

85 ：
>>84
そんなの何年も前からじゃん
なんで今？

86 ：
37歳中途入社
セールスコンサル IC4 ベース850 7:3
このオファーをどう思いますか？
また、SCのインセンティブはどの程度出ますでしょうか？
他社から少し高めのオファーが出ていますが、オラクルも志望も高くアドバイスいただけると。

87 ：
37歳中途入社
セールスコンサル IC4 ベース850 7:3
このオファーをどう思いますか？
また、SCのインセンティブはどの程度出ますでしょうか？
他社から少し高めのオファーが出ていますが、オラクルも志望も高くアドバイスいただけると。

88 ：
>>87
在職中は給料上がらないけどそれでも良いなら

89 ：
こういう給料で中途が入ってくるからみんな辞めていく

90 ：
>>87
普通は8:2なので中途でも良い方だと思う。

インセンティブはどこに何を売るのかによる。プール制だから、酷いと自分の年間目標を100%以上達成しても約束の60%しかでない。

シーズナリティがあるので2月にはH1を100%やって年間の30%、評価が悪けりゃ年間の20%とかしか出ないときも。。H2に逆転して残り80%がでる可能性もあるけどね。

91 ：
急に8:2になったら下がるということ。

92 ：
自分の給料より高いオファー出さないとまともな人材入って来ないってうちのマネージャが嘆いてたよ

93 ：
>>92
そのマネージャー辞めれば良いじゃん
嘆くしか出来ないから能無しって言われるんだよ

94 ：
>>93
まったくもって同意

95 ：
>>89
それが人事戦略なんだから。
古い安い人を辞めさせようとしてるのに、何故か辞めずに不満ばかり溜まって社内に負の雰囲気が蔓延してるw

96 ：
>>91
いくらなんでも急には変わらないでしょ？

97 ：
83のベースは他の中途よりいいのか？

98 ：
まちがった80のベースだ

99 ：
>>96
異動したら変わる可能性高い

100 ：
僕のベースはいっせんまんえんです

101 ：
>>99
怖いね。970で8:2と同じくらいだからね。インセンティブが変わったら200万くらい下がる。。

102 ：
>>86
>>87
そのオファーはSCにとってはかなり良いオファーです。

103 ：
>>101
昔、5:5から8:2に変わった人を知ってる。
まあ、売れない営業だからそういう異動になったわけだが。

104 ：
>>100
年齢は？

105 ：
Fのデータセンターのコロケーションだと
他のパートナーは売ってくれない。
オラクル独自のデータセンターが必要。
経営者はどうしてこんな基本的な事が分からないのか、不思議で仕方ない。

106 ：
>>105
ブタゴリラがアホだったからだろw

107 ：
>>106
騙された！のはFだろうけどね。

108 ：
基本的に共働きを前提とした会社。
年収は低いし、しかも上がらない。

109 ：
>>107
正しいと思う。実際に投資したのは、Fだからね。
Fもさすがに、ここまでの状態は想定できなかったのだろうけどね。
もう立ち上がることは厳しいだろう。

110 ：
seedingしか売る方法がない。

111 ：
public cloudはAWS,Microsoft Azure,Googleの3つに絞られた感が強い。
あとはSaaSでsalesforceがいるくらい。

112 ：
皆さん転職がはかどりますね

113 ：
>>110
seedingもエンドじゃなくてパートナーにしかできてないよね
本当の意味でのseedingができてない

114 ：
12月も退職者が多いね…

115 ：
>>114
大物が辞めるよな
彼はどこに行くの？

116 ：
Fの件はなあ・・・・あれのあるなしで相当変わったはずなんだが

117 ：
>> 108
CABU の大物だよね？
行先はわからないなぁ。

118 ：
>>117
だれ？mngレベル？

119 ：
>>111
負け戦に営業するのつらい

120 ：
ガッキー以外に大物なんているの？

121 ：
POCO会長

122 ：
びよんどくらうどこみっと？

123 ：
STOだろ

124 ：
佐藤？

125 ：
なんだ生駒か

126 ：
佐藤って出戻りだっけ？

127 ：
>>126
MS いってたよな

128 ：
困った時の生駒

129 ：
佐藤って一年くらいでまた辞めるの？

130 ：
佐藤じゃないだろ

131 ：
I駒はK入を手篭めにするから叩かれるんだよ。自業自得だ。

132 ：
菊◯って誰

133 ：
今日送別会の役員はなんで辞めるの？

134 ：
菊入？

135 ：
逃げ恥？

136 ：
今月の送別会もまたパンチが効いてるな…

137 ：
>>74
これがFBで流れてて懲戒処分なのか？

138 ：
>>137
これじゃないよ

139 ：
これで懲戒なわけねーだろｗ

140 ：
杉原さんは辞めて次は何をやるの？

141 ：
ﾌﾞﾀｺﾞﾘさんについてみんな興味なさすぎだよね

142 ：
うわぁ・・・ブタゴリラの中・・すごくあったかいナリ・・・

143 ：
ブタゴリ空気読めなかったからな
出戻りの給与凍結発言は現場を凍りつかせるには十分だったわ

気軽にやめれないようにってつもりだったんだろうが、なんだかんだいって
出戻りは即戦力期待できる貴重な存在なんだよ

根本原因である給与の問題は結局何一つ改善できなかったのにな

144 ：
あのCM良かったのになぁ。懲戒とかかわいそう。

145 ：
>>139
どれよ

146 ：
>>145
もう残ってねーよ

147 ：
>>145
安いってやつじゃないの？

148 ：
Q2決算良くないね。
クラウド横ばい、システムズが壊滅的だね。
株価も急落した。

149 ：
あんなにseedingして横ばいなのかよ、、

150 ：
種まきじゃなくてごまかしのseedingだからだよ。

151 ：
>>147
あの吉野家みたいなやつ？

152 ：
オラクルはクラウドカンパニーにはなれなかったね

153 ：
12月24日の午後9時から翌25日の午前3時までの6時間は 　　　　　　　　　　
1年間で最もセックスをする人の多い「性の6時間」です。 　

貴方の知り合いや友人ももれなくセックスをしています。
普段はあどけない顔して世間話してるあの娘もセックスをしています。
貴方が片想いしているあの綺麗な女性もセックスをしています。
貴方にもし年頃の娘さんや姉・妹がいて、いま家にいないのでしたら間違いなくセックスしてます。
貴方と別れたあの娘も貴方がその娘にやってきたことを別の男にやられています。
貴方の将来の恋人や結婚する相手は、いま違う男のいちもつでヒィヒィ言っています。
すべてを諦めましょう。そして、ともに戦いましょう。

154 ：
世間の平均から考えれば高収入な人が集まるこのスレで何言ってるの？

155 ：
日本、貧乏国になりすぎ。

156 ：
定期コピペだろうよ

157 ：
ふるやさとし（古矢聡）
イジメ加担
教え子に少女猥褻
淫交前科アリ
中学英語・教師
神奈川県横須賀市不入斗中学へ逃げた、
神奈川県横須賀市船越町4-58に住んでいる！

158 ：
>>154
大したことないヤツが転職先で1.5倍ぐらい給料もらってたり、それを聞いた本当に力のあるヤツが釣られて「卒業」してったりみたいな話がこうも毎月あると、そりゃ何か言いたいことも出てくるさ

159 ：
>>158
実際1.5倍の差ってめちゃくちゃ大きいよな
加えて今の日本オラクルには楽しい"華"が全く無い
海外でセールスキックオフとかやってくれよ
地味なんだよ

160 ：
>>159
ほんとこれ。
給与は中途だしあまり不満足無いけど、新年度とかの全体会議がクソつまらない。
なんか一年間頑張ろうって気に全然ならないよね。。。
ツマラナスギル

161 ：
コピペにマジレスかっこ悪い

162 ：
>>160
話してる幹部に余裕もないし魅力もないからモチベーションあがらないよな。見てて楽しそうじゃないもん。

163 ：
>>162
俺は毎回幹部のマスターベーションに感じる。
なんか社長向けアピールばっかりで、一般社員に向かって話してない感じ。

164 ：
>>163
それな！

165 ：
中途だけど一年くらい働いたら辞めるつもり

166 ：
>>163
俺、2012年に辞めたけど同じ感想。今もなのかよww

167 ：
あ

168 ：
CABUのSTO私服でフラついてたな。奴も辞めるとか、マジ勘弁ww

169 ：
ガッキーだよ！

170 ：
ガッキーは所詮中途。

171 ：
STO？

瀬戸？

172 ：
>>171
首の方だろ。

173 ：
首藤さん？SA○？

174 ：
首も居なくなって誰がプレゼンするんだ？残った奴みんなつまらん

175 ：
外人

176 ：
その外人がつまらんのだよ、話し浅いし、面白くない

177 ：
面白いか面白くないか
そればっかり

178 ：
ゆっきーやシバチョウさんだろうね。
世代交代のタイミングということで。

179 ：
実名は駄目よ

180 ：
生駒が説明するよ

181 ：
佐藤じゃなかったのか。まあ、恥ずかしくも短期間で出戻りしたんだから簡単には辞めないわな。

182 ：
面白い噺をするのが仕事だった MS のエバンジェリストや IBM のクラウド部長はいまの会社に貢献できてるのかねえ？

183 ：
人事の人も大変だなぁ。
退職者が多いから、新しい人で穴埋めしないといけない。
即戦力なんて、そんなにいるわけないし、
いても来てくれないだろうしね。

184 ：
生駒って誰

185 ：
>>177
当たり前だろw
給料安いんだから、つまらなかったら何が残るんだよw

186 ：
>>173
そこは給料高いからしょうがない

187 ：
岩○も目黒かよ。Exadataはどうするの？

188 ：
よろしければフォローお願いします。
陶芸とかやってます。
http://www.instagram.com/nokemono075/

189 ：
>>187
適当なこと言ってただけなのでシステムズに飛ばされました。ええ。何も変わりませんよ。

190 ：
誰か分からん

191 ：
目黒多いな

192 ：
>>184
OOWでまともに仕事せずに女と遊んだりホテルに連れ込んだ話って既出だっけ？

193 ：
今目黒はオープンポジション多いから、ここに落ちたら大人しくオラクルに忠誠誓った方が良いよ

194 ：
>>192
出張で女連れ込むくらい大したことないだろ
俺も海外出張で家族連れてった

195 ：
リストラくるね

196 ：
リストラはないと思います。
退職者が多いから、採用を抑制すれば人は減らせます。
現にSCはそうしてだいぶ減らしてきたし。

197 ：
予想以上のスピードで辞められてるのにリストラするわけないだろw

198 ：
>>197
テックにいるからわからないんだよ。そういう意味ではお前は幸せな方だよ。

199 ：
>>196
リストラするために採用するんだろ？

200 ：
>>197
平和ボケ

201 ：
古参の人が退職していくのが気になるな。

202 ：
リストラしても、クラウドの遅れや、様々な問題が解決するわけじゃない。
かえって営業力が弱まるだけ。

203 ：
>>201
そりゃ15年とかいるのにベースが全然上がらなかったら辞めたくなるだろ

204 ：
これから入社する者なんですが、テックの方がクビとかそういうの無い方なんですか？

205 ：
>>204
どこの部署なの？テックはパワハラが多いよ

206 ：
>>205
部署はまだ決まってません。というか新卒です。新卒で入るなんて、、、とかは散々聞いたんで、各部署のおおまかな特徴など聞いてみたいです。

207 ：
やっぱりテックはパワハラ多かったんだ

208 ：
APPSとsystemsがヤバいね。

209 ：
systemsはExadataが売れなくなって売上急落

210 ：
>>206
内定おめでとう！

新卒にとっては間違いなくいい会社だよ。どの部署になってもオープンポジションで社内異動もできる。悪く言ってるのは出世も転職も出来ずに燻ってるダメ社員だから心配ご無用だよ。今もモニターの前で歯軋りしてるから。でーびー脳。悔しいのう。

211 ：
>>206
いや、むしろ新卒で入るにはおすすめの会社だ

ここでよく出てくる「新卒」って単語は、かつて「新卒」採用されて長く居続けた結果
薄給であえいでいる人達のこと(給料上がらないので)

裏を返すとあまり長く居すぎるのは問題かも知れない会社なのだけれど

212 ：
>>210
>>211
ありがとうございます！

同期内定者も会社の規模に対して想像以上に少なくて驚きと不安があったのですが、自分の学歴などからすればすごい会社に入れたのかなと思っています。
入るからにはキャリアアップとか転職とか考える前にここでまず頑張ってみようと思います！

213 ：
新卒の子の退職率の高さを見れば、
新卒で入社するべきでないことは明らか。
5年生存率は半分もないだろう。

214 ：
だから新卒で入って30前に他に移ればいい話だ

決して悪くない会社だと思っているが本当に給料はあがらないのだから

215 ：
>>213
それでもTISとか富士通なんかに入るより全然マシ。
頑張ってがむしゃらにいろんな経験して欲しい。

転職済みの元プロパーより

216 ：
>>215
>>214
給料に関してはスレで何回も取り上げられてるのでわかりました。
その上で疑問なんですけども、みなさん何年目くらいで不満持つようになるんですか？
例えば1年目なんか使い物にならないのに高い給料いただけてる状況で、給料に見合う人材になる為に頑張ります。
それがやがて見合う人材になって、これじゃ不満だと感じるようになったのはどれくらい働いてからなのか。これは個人によるとも思いますが、聞いてみたいです。

217 ：
特定した

218 ：
5年くらいだなぁ

219 ：
新卒の子は、20代を過ごしたら、卒業でいいのでは？
ちなみに海外の大学出た人が入社する会社ではないよ。

220 ：
>>216
これまでは給料が上がりにくかったかもしれないけど今後どうなるかなんて誰にもわからない。

愚痴ってる奴らの給料は上がらなかったのだろうが、同年代できっちり出世してる人もいる。

多くの偉人は自分はたまたま生まれた時代がよかったのだと言った。愚痴ってる奴らは生まれた時代が悪かったのだろう。

どんなに勉強して賢い大学を出ても、いい会社に入っても現状に満足できなければ幸せにはなれない。

どんなことでも精一杯やってみて何が自分にとって幸せなのか見つければいい。

やってみて自分が楽しいか夢中になれるかで判断すれば間違うことはない。

愚痴ってる奴らの言うことはエンタメとして楽しめ。でも、感染する不治の病だから同調はするな。

みんなにとって幸せな未来が開けることを祈るよ。

221 ：
オラクルは辞めとけ。
給料が全く上がらないのは事実。
それで悩む時間がもったいない。

222 ：
このスレ新卒ばっかなんだねw

223 ：
おっぱい。

224 ：
>>220
他社は出世しなくても年に３%昇給したりするんだよなぁ

225 ：
PAも3%だな

226 ：
あちこちで募集してるけどいっぱい人が抜けているんだな。

227 ：
中途だけどここに新卒で入るのって微妙じゃないか？日系の方がましだと思ってしまうんだが

228 ：
楽しい話題は無いのか

229 ：
中途採用もオラクルは辞めとけ。
苦労するだけだ。
クラウドは大失敗。

230 ：
異動・入退社情報が今月から非公開になったの、地味に困るな。

231 ：
>>227
転職市場ではネームバリューがあるから、バイネームでのヘッドハンティングが来る。日経はほぼ来ない。

232 ：
>>230
出入り激しくてやめたのかな。クラウドも買収企業のミドルウェアもうまくいってないもんな。新人で入っても数年後見越してよいかどうか微妙。

233 ：
オラクルのネームバリューなんてないよ。転職市場にオラクルOBが溢れているから。

234 ：
ヘッドハンティングなんて、どうせ外人のエージェントからだろ？外人のエージェントは声を掛けまくっているから、そういうのは、ヘッドハンティングとは言わない。

235 ：
新卒も中途もオラクルは辞めとけ！入社しても給料が上がることはないし、苦労するだけ。

236 ：
すでに人集まらなくなってるよね

237 ：
確かに。退職者ばかりで、即戦力の入社は見かけなくなったよね。

238 ：
塩R。韓国海苔。

239 ：
誰が辞めたかわからないから、気付いたらここに書き込むことにするか。適切な場が失われたらアンダーグラウンドに場を移すのみ。

240 ：
>>239
お前バカだろww何でここで共有すんのよww

241 ：
退職者が多くても、人事発令は発行すべきだと思う。上場企業なんだし。人事の怠慢だよ。

242 ：
気がついたら入社してて、気がついたら退職してたってことになる。
お世話になっても、お礼の一言も言えないよ。

243 ：
>>234
バイネームって書いてるだろw 日本語読めないのかよ

244 ：
>>243
Linkedinで調べてるから、名前なんてすぐわかるよ。
求人紹介が来たくらいで、自慢すんなよ。

245 ：
>>241, 228
ほんとだよな。不便を強要するなってーの。

246 ：
こんなクズドキュ作って満足してる社員ばっか…

・【日本銀行機構様ＨＰ】【改修】テスト計画書_20171120.xlsx
・【日本銀行機構様ＨＰ】【改修】テスト計画書_20171120_1.xlsx
・【日本銀行機構様ＨＰ】【改修】テスト計画書 レビュー議事録_201712.docx
・【日本銀行機構様ＨＰ】進捗表(色塗り).xlsx
・【日本銀行機構様ＨＰ】画面ソースステップ数(A4サイズ).xlsx
・【日本銀行機構様ＨＰ】画面ソース(ステップ評価マクロ含む).xlsx
・【日本銀行機構様ＨＰ】テストエビデンス_会社説明会クリーンショット一覧.xlsx
・【日本銀行機構様ＨＰ】テスト評価報告書.doc
・【障害対応】#2023_送信ボタンクリック時にコンソールにsendメッセージが表示された件.docx
・【障害対応】#2023_送信ボタンクリック時にコンソールにsendメッセージが表示された件_再発防止に向けて.xlsx
・【障害対応】#2023 事前調査レビュー報告書.xlsx
・NGP案件_障害対応 #2023_ログ調査申請書_v102.docx
・NGP案件_障害対応 #2023_ログ調査申請書_v102(改訂版).docx
・NGM案件_関数一覧(A4).docx
・NGM案件_関数一覧(A4)_評価表.docx

こいつらこそ日本銀行券のセキュリティインシデント。

247 ：
>>244
バイネームってそういう意味じゃないぞ笑

248 ：
230は転職したことないんだろうな
電話が来ただけだろ

249 ：
>>247
バイネームっていうのはどういうものなんですか？

250 ：
売名だろ

251 ：
パイレーツだろ

252 ：
いいから、オラクルは辞めとけ！
新卒も中途も。
いろんな意味で苦労することになり、
いずれにせよ退職を選択することになる。
長くは働けない。
給料も上がらない。

253 ：
>>252
お前、リアルでも仕事できないんだろうな。。そんな説明じゃ、お客様はおろか社内すら説得できないぞww

テックじゃなかったらPIPになってるか即Firedだよ。

254 ：
PIPって何

255 ：
>>253
わざと抽象的に書いているんだよ。
具体的に書けないだろ？
こんなところで。
それくらい察しろよ。

256 ：
クラウドは大失敗。
cloud@customerもダメ。
オンプレミスのDBライセンスと保守料頼み。

257 ：
この業界入る上でこれから勉強していった方が良い知識とかトレンドってありますか？

258 ：
この業界に入らないことをオススメしますよ。（笑）

259 ：
>>255
後付けで敢えてそうしてるんですなんて小粋な返しだなw
笑わすwww

お前はそんなんだからうだつが上がらないんだよ。

260 ：
これは恥ずかしい >244

261 ：
>>259
いちいち、うるさいんだよ。
おまえは。
ヘッドハンティングされたって言うなら、
そこに行けばいいだろ？
さっさと消えろよ。

262 ：
このハゲェーーーー！！！

263 ：
>>261
単にエージェントから電話がかかってきたことをヘッドハンティングだと思っているNOKK社員w

264 ：
>>261
せっかく日本オラクルに採用されたんだから一生しがみついとけよ。

残念ながらお前が給料もうだつも上がらないのはお前が社会不適合だからだ。

上司や同僚と話がかみ合わない時があるだろう？お客様がいきなり怒り出すことがあるだろう？

お前にとってはいきなりでも相手はずっと前からお前のことを変な奴だと思ってるよ。

一生懸命頑張るな。迷惑だから。
端っこに寄ってろ。迷惑だから。

265 ：
>>263
単にエージェントからの電話も広い意味でヘッドハンティングというから許してやれ

266 ：
>>264
何様なんだよ。お前は？

267 ：
シニアディレクター様だぜ

268 ：
生駒さんだぞ！

269 ：
>>266
お前ココは初めてか？まあ、少し肩の力を抜けよww

270 ：
皆、沈み行く泥舟に乗ってるんだから仲良くやろうよ(^^)、地図海図読めない船長に、舵が壊れ燃料ダダ漏れの船体？

271 ：
>>249
たぶんだけど、
エージェントから電話→会って給与とか伝える→A社とかB社とか紹介される
これは普通の転職

エージェントから電話→会うとA社からこのポジションで指名されている、給与はこの金額で交渉する、どうするか？と言われる
これをバイネームと言ってるんじゃないかと。

バイネームの方が話が早い。

272 ：
がっきーさんは
なんで辞めちゃったの？

273 ：
クラウドのパートナー戦略ミスは痛いね。商流が限定されてて挽回不可能かも。
自社で日本DC持てれば状況変わるかもしれないけど、そこまで振り切れるか。

274 ：
米国は日本に投資するつもりがないから難しいだろう。
もうクラウドが立ち上がることはない。
富士通と組んだのは致命的な失敗だった。

275 ：
富士通アライアンスの戦犯は竹爪？

276 ：
そもそもオワコンな富士通と組む時点でお察し

277 ：
>>271
ビズリーチ登録すると企業から直接アプローチがある。先日オラクル人事さんから一度お話をさせて欲しいと連絡きたがショボかったな。落ち目でよっぽど困ってるんだなと感じた。

278 ：
前会長

辞任イコール責任を取った
と思ったら大間違いだぞ

富士通とあの提携をしたお前を
末代まで呪ってやる

おい見てるか

279 ：
>>278
おい、やめろ！丈詰め！

280 ：
F のDC絡んだやつ責任取らなきゃな！
NDAまで結んだ秘密裏にやっていたが情報ダダ漏れ、目が合わない役員様とかな！

281 ：
S原は悠悠自適に
のうのうと生きてるのか

282 ：
>>277
だからそういうのはバイネームと言わない
普通の転職

283 ：
本気でクラウドやるなら自社DCにすべきだった
丈詰めは無能

284 ：
ヘッドハンターと見せかけて実は首切りというのが実情だからな

285 ：
うんこちんちん

286 ：
生駒は？

287 ：
ヤリチン？

288 ：
Sunと同じことやられたのか。

289 ：
今年も株価爆上げ期待！

290 ：
まずパートナーDC、その後自社へ拡大と思っていたのだろうけど、パートナーからすれば自前の方を売りたいだろうし、はっきり言ってマイナスでしかないね。

パートナーDCをサンクコストと割り切って自社DC作れば希望はある。

MSは国内で東西作ってBCP組めるようにしてあったりして、やっぱりエンタープライズを良く理解してる。

291 ：
>>283
だいたい、ラリーはクラウド馬鹿にしてたんだし、オラクルコープ含めても誰もクラウドビジネスのやり方なんて知らないよ

292 ：
12月はかなりの人数が退職したな。
大丈夫か？

293 ：
どんどん安いやつ採用出来てウハウハだよ
売上はなんとかなるやろ

294 ：
>>292
やっぱイントラで1人づつ名前いれてチェックせなあかんの？

295 ：
>>293
給料が安い人は若い子だから、ソリューション営業やクラウド営業はキツイと思うよ。
ある程度、経験ある人じゃないと。

296 ：
自社データセンターがないとなると、
seedingを続けるしかないね。

297 ：
>>295
本人がキツかろうがどうでも良いこと。
会社の売上はなんだかんだで達成するよ
達成しても給与に反映されんけどな…

298 ：
あるスーツの3人組が旅館に泊まりにいきました。
料金は一人1万円とのことなので、3万円受付の人に払いました。
その受付の人が女将さんに3万円を持っていくと
「3人ならサービスで25,000円なのよ！！5000円返してきなさい！！」
と女将さんにしかられました。
受付の人は急いでお客さんに返しにいきました。
ですがここで悪魔がささやいたのです。
「ちょっとならパクってもばれないよ…」
と。
そこで受付の人は2000円を自分のポケットにいれ、スーツ達には一人千円ずつ返しました。
さてここでおかしなことが起こってます。
一人1万円払って1000円帰ってきたので9000円払ったことになります。
つまり3人で27000円払ったことになります。
それで受付の人が2000円もってます。
？
残り1000円はどこにきえたのでしょう？

299 ：
>>297
もう厳しい感じがするけどね。
オンプレミス頼みだね。

300 ：
>>298
消えてない定期

301 ：
>>299
Netsuiteに頭を下げてなんとか形だけでもSaaSのシェアを確保したと言い張るか
SFDCを買ってSaaSのシェア拡大したと言い張るか
そうでもしないとそのまま地盤沈下し続けるだろうな

仮にNetsuiteやSFDCの力でSaaSのシェアを確保しても
Sunのケースと同様に、Fusionに拘って改悪&改悪の上に
シェアを減らしたら転籍組を切りまくって放置プレー
最期はゴミ屑のようにぽいっ！
というのが目に浮かぶ

302 ：
>>300
優秀！ 採用！

303 ：
>>301
同感。
起死回生の策は、セールスフォースの買収
だろうけど、ベニオフがOKするとは思えない。
もう高すぎて買えないだろうしね。

オラクルはこれまで、ピープルソフト、シーベル、BEA、JDエドワーズ、サンと買収を繰り返してきたけど、何一つ成功しなかったからね。
現金保有したまま、静かに沈下していった方がいいと思う。いずれ買手が現れるのではないかな？

304 ：
自社DCやるにしても
富士通に変な特許とられてたらやりにくそう

305 ：
>>298
なんで客が払った基準の27000円に対して2000円を足すんだよっていう

306 ：
>>298
今はガチでこれが答えられないレベルが入社してくるから困る

307 ：
>>298
旅館の取り分25000円
中居がパクった2000円
客に渡した3000円

何処にも行ってない。

308 ：
ORACLEの営業は騙せそうだな

309 ：
やっぱここにいるの新卒SCか

310 ：
オンプレとseedingで頑張ろう！

311 ：
>>71
童貞ネトウヨｗ

312 ：
>>307
遅い！不採用！

313 ：
>>294
Oracle Zooってまだ使ってんの？

314 ：
>>295
SFDCもSAPも若い奴が営業やってるよ

315 ：
>>303
さすがのラリーも健康的に限界あるので、実質ベニオフが引き継ぐ形で承諾するのでは？

316 ：
>>315
最終的には株主次第だろうが、マークとサフラがベニオフが後継だと認めるかどうか…
二人が抜けた方がましという話しもあるけど…

317 ：
>>314
そうなのか？
もう世代交代のタイミングなんだろうな。
老兵の私は去るしかないか。

318 ：
富士通買収しよう

319 ：
マークとサフラはテクノロジーのことなんか何にも考えてなさそうだな

320 ：
>>317
老兵と言うより売れない営業は去って

321 ：
>>320
今の製品ラインナップで売れる人を尊敬するよ。

322 ：
売れる製品を売るだけなら
それは普通の話

売れない製品をどう売るか
それが問題だ

323 ：
Iaas売ろうぜ！

324 ：
アホか？
データセンターもないのに？

富士通にiaasだけで話を持ってくとk5直提案されかねないぞ？

おまけにarrもクソ小せえ。

やりなおし！

325 ：
なんで富士通と組んだんや

326 ：
最近、この掲示板に負のエネルギーが充満してるな…
昔、社長ブログにここがコピペされた時代みたいになってきた

327 ：
明るい話が聞きたいな

328 ：
明るい話がないんだろ？

329 ：
あけましてあけちんPOCO

330 ：
否定的な批評を行うことは容易である。

なぜならば、どんなものでも、じっくりとよく見れば欠点を見付けることは常に可能だからである。

もっぱら欠点に注意を向け、価値あることを無視することはしごく容易なことである。

しかし批評の主たる魅力は、批評されているものよりも批評している者の方が偉く見えることである。

批評することは極めて容易なので、それはしばしば他のいかなる方法によっても人の興味を引くことが出来ない凡庸な輩の避難所となる

エドワード・デボノ

331 ：
オラクルはクラウド時代になって、とことんダメになったね。

332 ：
DB脳だからな
クラウドとかネットワークとか無理なんだよ

333 ：
OracleのDBでしかできないことってなんかある？

334 ：
>>333
MySQLがかなり使えるようになった
PL/SQLを使わなければ、Oracle RDBを使うメリットってない

335 ：
下垣さんも目黒か。

336 ：
目黒に住んでるのか

337 ：
生駒は埼玉だっけ？

338 ：
給料上がらな過ぎてみんな副業やってるのな

339 ：
>>334
Oracle RDBは別製品だぞ。

340 ：
>>338
社員の給与不満を解消するために会社が副業認めたからね
収入増やしたかったら他で稼いでくれと。
ビットコインの話しかしない奴ウザー

341 ：
>>340
副業でトータルで超過勤務になった場合でも
残業割増請求できるらしい

342 ：
古参がAWSに移動して、訳の分からない外人が押し寄せてくる。
クラウドも相変わらず、おそまつだし、
会社の劣化は凄まじいな。

343 ：
>>342 みたいに何もしないで文句ばっか言ってる評論家多すぎ

344 ：
今は幕末。
平成も末期となり、黒船来たりてデービーの世は終わる。
クラウドがしょぼい？富士通が残念？それがどうした！
どうだいお前さん、ひと暴れして一旗上げてみないかい？
故郷に錦を飾って、お母さんを泣かせてみなよ。

345 ：
>>343
評論じゃなくて、事実を述べているだけ。
個人の努力では対応出来ないほど、
会社の愚策続きで、社員は疲弊している。
クラウドは諦めて、撤退すべき。

346 ：
>>345
社員は疲弊してないぞw
給料安いんだから毎日定時上がりで家庭円満やわ
やったって意味無いしな

347 ：
https://www.bloomberg.co.jp/news/articles/2018-01-02/P1XXDH6JTSEN01

セールスフォースがサヨナラ

348 ：
>>347
もう終わりの始まりなんだよ。

349 ：
富士通データセンターはこの上ない愚策

350 ：
>>345
DB脳w

351 ：
嫌ならやめればいいのにw
だいたい仕事してないやつ多過ぎ。

352 ：
>>>350
仕方ないよ。
DBの会社なんだから。
それ以外の事業を行うのは難しい。

353 ：
オフコース、歌います

354 ：
らーらーらー　ららーらー

355 ：
世の中愚策などないよ。実行する力と折れない心さえあればいつかは当たるんだから。

356 ：
ビックデータが残ってるぞ！

357 ：
>>356
ビック？

358 ：
つRedshift

359 ：
>>356
BDAもダメだったよ。

360 ：
faasってオラクルなんかやってる？

361 ：
https://qiita.com/koduki/items/c69d2937cc883bedab29

362 ：
>>361
ありがと

363 ：
>>360
なんていう詐欺くさい名前だ
Fackしてやりたい

364 ：
元ORACLE営業からORACLE営業の求人紹介されたんだが、まずお前が戻れ

365 ：
日本に参入した外資は凋落するね
相手にしない企業ほど元気

366 ：
>>365
ほんの数年前はSAPなんて潰れるか買収されると思ってたのにな… どうしてこうなった

367 ：
>>366
おまえのせいだ

368 ：
>>364
ちゃんと踏み台にはなるから利用しろよって言う親切だろ。

369 ：
伊駒って誰

370 ：
もう ポコポコ言うのは終わったの？
まあ、2020までクラウドNo.1 なんて無理やな。またせいぜい頑張れ

371 ：
>>366
その時でさえ給料はSAP >>> Oracleという悲しい現実

372 ：
今はビヨンドユアクラウドコミットやで

373 ：
横文字ですごそうだけど意味わからねー

374 ：
POCOは社長交代のタイミングで終了。
そもそも、馬鹿げた造語。

375 ：
2020ぐらいで、パブリッククラウドから撤退では？

376 ：
ニコスの障害はどこ？ ここ？

377 ：
自然減で人を減らそうとしているように感じる。

378 ：
部署潰し過ぎ

379 ：
外科手術しまくればいいんだよ。腐ってんだからw

380 ：
会社の姿勢としてカスタマーサクセスの執行役員がいないのはどうかと思う。クラウドやるんだろうが。

381 ：
ドイツ人しゃっちょさんの経歴見たけど出戻り組なんだね
それにしても転職回数がすげえ、欧米はこんなもんなのか

382 ：
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/watcher/14/334361/122700988/

383 ：
食べません

384 ：
すっぱいぶどう

385 ：
Put your oxygen mask first.
まずは社員にディナーを振る舞われては。
特に技術系の社員に対して。

386 ：
>>385
今週知ってる奴がみんなシドニーにいる
なぜうちはこういうのが出来ないのか
全体会議はショボいし、日本企業みたいに地味過ぎる

387 ：
>>386
昔は派手だったぜ

388 ：
そんなにシドニー行きたいなら休んで行けよwwwwww

389 ：
>>388
DB脳はそういう風に理解するのか… もしくは大人ADHDか。

ああいう風にモチベーション上げることを何かしろってことだろ。
年度の始めに今年度１年やるぞ！って雰囲気にならないことを言ってるんだろ。

390 ：
>>388
みんな給料が安いし、インセンティブも出ないから
海外旅行どころではないよ。
共働きでやっと生活できるレベルだと思う。

391 ：
>>389
たくさん社員を海外に連れてって昇給原資が無くなっても良いのかよアホw
本末転倒だろ

392 ：
だったら自衛隊研修でもやれば？w

393 ：
>>391
その程度で昇給原資がなくなるようなところがショボいって話なんだが

394 ：
>>391
他外資はキックオフを海外で派手にやって、なおかつ定期昇給もあるんだぞ。

両方無いなんてオラクルだけ。

395 ：
だったら他いけよ

396 ：
オラクルは給料が安い。昇給もない。
インセンティブも出ない。
米国本社に吸い上げられ過ぎ。

397 ：
>>396
富士通にも吸い上げられてます

398 ：
>>392
これがADHDというやつか

399 ：
>>390
だったらいっぱい稼げるところに転職すればいいんじゃないのか！

400 ：
シマンテックとか

401 ：
>>399
転職も簡単ではないからね。
オラクルがパブリッククラウドから早く撤退して
早期に正常な状態に戻ることを望みます。
AWSには勝てないです。
オラクルの土俵はオンプレミスであり、
プライベートクラウドです。

402 ：
>>399
今残ってるオマエラじゃ無理www

403 ：
AWSは行けないだろうけどAdobeくらいなら行けるだろ
給料めっちゃ高いぞ

404 ：
新年会などで急な入り用の時…
今月の生活費が足りないかも… 。
急な出費でお財布がカラッポ… 。
リアルに一か月一万円で生活しないとやばい！
借金の返済が立て込んでどうしようもない！ （金融機関、住宅ローン、会社、個人など）
給料が減少し、生活が苦しい ！
そんなアナタのお金の悩み、相談はエスティーエーで、ホームページもあります、ｴﾇﾋﾟｰｵｰﾎｳｼﾞﾝ、エスティーエーでケンサク！

405 ：
新年会などで急な入り用の時…
今月の生活費が足りないかも… 。
急な出費でお財布がカラッポ… 。
リアルに一か月一万円で生活しないとやばい！
借金の返済が立て込んでどうしようもない！ （金融機関、住宅ローン、会社、個人など）
給料が減少し、生活が苦しい ！
そんなアナタのお金の悩み、相談はエスティーエーで、ホームページもあります、ｴﾇﾋﾟｰｵｰﾎｳｼﾞﾝ、エスティーエーでケンサク！

406 ：
>>403
今AWSはめっちゃ人取ってるからほぼ落ちないぞ
社内がほぼオラクルw

407 ：
>>406
そんなにたくさんウチから呼ばなくても。。シバタツは暫く大人しくしてて下さい。

408 ：
>>407
AWSに必要なスキルセットが揃ってて、給与安いときたらそりゃ呼びまくるでしょう。
戦略的にほぼ全てのポジションで空きがあるんだから、余程のことが無いと落ちないよ

409 ：
グダグダ言ってないでAWS転職しろよ

410 ：
オラクルを盛り上げていこう！
オンプレミスとプライベートクラウドで‼

411 ：
>>409
もう転職済みっすw
なぜもっと早く出なかったんだと後悔

412 ：
オラクルからのオファーはあっさりもらえたのになんで今はなかなか決まらないんだ… 詰んだ

413 ：
頑張って働けど働けど、1円も給料は上がらない。
売っても売っても薄給のまま。
退職率が高いのは当然。
優秀な人は他社に移った方がいい。
パブリッククラウドの成功は絶対にない。
データベースが伸長することももはや絶対にない。

414 ：
>>411
そうなのか、よかった

415 ：
オラクルのクラウド販売はほとんどがseeding。所謂、オンプレミスのライセンスとの抱き合わせ販売。
実力値ではない。
日本のデータセンターも富士通のデータセンターの間借り。

416 ：
なんだその絶望要塞

417 ：
マジで顧客でオラクルクラウド使ってるのいないな。。パートナーが種で買わされたのは数回聞いたが

418 ：
まずは普優先で安売りすりゃいいのに。

419 ：
サポートが死亡するわな
サポートは英語のみにするか、ベタ翻訳のバイト雇うしかない

420 ：
売れてないからサポートは死亡しないよ

421 ：
内情悲惨だな
オファーもらったけど辞退するわ

422 ：
>>421
入るのは簡単だけど、出るのが難しくなるよw

423 ：
外人の命令には条件反射的に従うような
馬鹿な管理職だらけなクズな会社

424 ：
グダグダ文句言うだけなら辞めろ！恥だ！
頑張っても評価されないのは、自己評価が世間よりも高いだけの錯覚。会社の目標、お客様の目標、自分の目標を重ね合わせて、考えて行動しろよ！
諦めてる奴、成果あげてない奴には、良い報酬もポジションもないよ、この会社は。
でも、至って普通の会社の感覚だよ、これ。
お前らが甘えすぎてんだよ。

425 ：
その通り！

426 ：
>>424
じゃあなぜ昇格してもベースアップ無いの？

それが至って普通の会社の感覚？
思いっきり普通の会社からかけ離れてるが。
むしろ社員も普通の感覚失っちゃってんじゃない？

427 ：
昇給でベースアップないとかキミの妄想でしょ

428 ：
>>427
やっと昇格したら昇給する時代になったか。昔は２段階昇格してもベースアップゼロの時代があってだな…
昇格したら何パーセント昇給する？
答えられる人いなさそう笑

429 ：
まぁでも昇格昇給順調な人もいるんだろうな。少数だろうけど。

430 ：
>>428
俺もマネージャー→ディレクターでベースアップはゼロだった。バカバカしいので昇格してすぐ辞めたけど。
10年弱前の話だからさすがに是正されてるだろう。
とはいえ数%上がっただけで喜ぶ社員が多そうだけど。

431 ：
>>427
じゃあ何パーセント上げてもらったの？
昇給してから吠えろよ

432 ：
>>424
これだけ昇進、昇給がない会社は珍しいよ。
会社が赤字ならまだしも、膨大な利益を上げているんだから、
社員に還元されるのが当然のこと。
この会社は異常。
社員を喰いものにしてる。社員は社畜。

433 ：
401が普通の感覚を無くしちゃったってオチかww

434 ：
うるせえハゲ

435 ：
その返しばっかりだな。低脳ww

436 ：
外資なんてそんなもんだろ
所詮白人さんの為に黄猿の奴隷は犠牲になるのみ。
やってられんぜ。

437 ：
というわけでわたしは転職することにしました
皆さんお疲れ様でした

438 ：
製品売りには向いてるのかもしれないけど
客商売やるマインドセットじゃないわ

439 ：
パブリッククラウドは完全に失敗。
オンプレミスも縮小傾向にあり、
会社全体も縮小していくのではないかな。
自然減で人も減らす方向だろう。

440 ：
東京営業所だけな

441 ：
WWも一緒だよ。

442 ：
オラクルのパブリッククラウドは愚策。
富士通データセンターコロケーションは
愚策の上塗り。

443 ：
なんかやけにしつこく富士通チームをDisってる奴がいるな…

444 ：
誰もが思ってることだろw

445 ：
仲良くやれよww

446 ：
撤退！撤退！さっさと撤退！しばくぞ！！

447 ：
喧嘩両成敗だって田舎のばっちゃが言ってた

448 ：
富士通のせいにしたいんだろ。
保身や。

449 ：
ところで人事異動メールなくなったの何で？

450 ：
人事異動そのものが
無くなったから

451 ：
リフ 来るか？ 自然減しても アホがぎょうさん残ってるからなぁ、、特に偉い奴ら

452 ：
パブリッククラウド、変に投資を続けるより、いつもどおりさっさと買収すりゃいいのに、とは確かに思うね。DB 以外でまともに立ち上げられたビジネスなんて今まで一つもないんだし。

453 ：
>>449
あまりにも退職率が高いから、開示出来ないという判断をしたんでしょう。
入社も多いし。

454 ：
>>452
どこかいい買収先ある？

455 ：
AWSに移ったけどワクワク感がハンパない。
今Oracleで働いててワクワク感ある？

456 ：
>>455
特定した

457 ：
>>454
え！買ってくれるの！？

458 ：
>>456
多過ぎて特定出来るわけねーだろww
そんなんだからDB脳とか言われるんだよww

459 ：
ワクワク感は全くねーな

460 ：
ワクワク感とかどうでも良いわ。
仕事してるのは金のため家族のため。
9-18時で働いて早く帰って家族と食事、子供と遊ぶ。
給料は他外資と比べたら低いかもしれんが、プロパー40、OTE10M、充分だよ。
他社で13とか15もらっても平日子供と遊べない、子供が起きてる時間に帰れないなら今のままで良い。
子供が小さいのは今だけだからな。

461 ：
>>460
SC??

462 ：
>>461
答えられないが、8:2。
会社の売上でインセンは決まる職種。
40歳以上だが、ぴったり40歳ではない。

463 ：
時給換算したらたかそうだな

464 ：
SPARCとオラクルの関係どうなるの
Itaniumみたいにサポート切る？

465 ：
ワクワク感には正直ドキッとするな。昔はワクワク感があったなと思い出した…

466 ：
>>460
全然違う会社と待遇だけど、
あなたの書き込みに共感したよ。
子供が小さいのは今だけなのに俺は何をやってるんだ。

467 ：
>>460
パパ！バイオリン習いたい！
あと英会話に水泳にプログラミングに。。
え？お給料がもたない？？何で？

じゃあ、もっと働いて稼げば良いんじゃない？
〇〇さんのお父さんは大人になれば働けば
働いただけお給料がもらえるって言ってたよ！
毎年、ベースアップ？もあるんだって！

お父さんもそんな会社に転職して！
お父さん頑張って！
いつもありがとう！

468 ：
>>467
英語とプログラミングくらい早く帰って直接教えてやれって話で。

469 ：
>>468
子供いないだろ？

親は子供に勉強を教えない方が良いぞ。
大多数は苦手・嫌いにさせちゃうから。

どうしても厳しくなる。
覚えが悪くてイライラする。
お互いにヘルシーじゃない。

470 ：
>>469
一理ある。
スポーツが違うのはなんでだろう

471 ：
二月から入社するんだが 経費精算はコーポレートカードオンリー？

472 ：
コーポレートカードなんか使ってる奴おるのか？

473 ：
>>472
現金ならともかくコーポレートカード以外で精算してauditが入ると面倒だぞ？てか、air fareはコーポレートカード以外で精算できるのか？

474 ：
飛行機とか新幹線も現金とか自分のカードでも精算できるですか？？

475 ：
航空券はそもそも立て替え無い。
新幹線、ホテルはプライベートカードで精算。

476 ：
じゃあコーポレート作らないと飛行機乗れないんか

477 ：
あ！飛行機は会社が手配するから コーポレートもプライベートも無く、プラマイの経費申請をあげるだけって事ですか？

478 ：
そんなの入社してからオペレーションに従えば良いじゃん。なんで作らないとダメとか気にしてるの？

479 ：
飛行機はチケットが現物支給

480 ：
借金まみれでカード審査通らないのか？

481 ：
せっかくの中途入社なんだから詰めるなよ
それぞれ事情があるんだから

482 ：
すまぬ、以後気をつけます(◞‸◟)

483 ：
たんなるマイル古事記かもよ

484 ：
>>483
マイルは貯まるぞ

485 ：
入社前にそこ気にする？
って感じだな

486 ：
仕事はラクだから良いぞ

487 ：
仕事ラクなのか。
だからオラクルから来た奴らは使えない奴が多いんだな...

488 ：
2-3%はすごくよく働く。昔の勢いあった時の癖か元々の性格か。。ただ最近はそんなよく働く優秀な人も転職して行ったがな

489 ：
退職率はきわめて高い。
人の入れ替わりが激しい。

490 ：
>>488
少な過ぎだろw

491 ：
パレードの法則を適用するなら20%は働いてもらわんと潰れるやろ

492 ：
>>491
みんなで246を行進すんのんか？

493 ：
せやな

494 ：
新人はパレードの法則を顧客に実演できるようにな

495 ：
リオのカーニバルみたいなパレード希望

496 ：
帰るぞー

497 ：
>>496
16:30出じゃ遅いだろ

498 ：
リオのカーニバル並みに
ケツ出せや

499 ：
お下品ねえ。

500 ：
バックオフィスのやつらここぞとばかりに早く帰ってたな

501 ：
首切り？

502 ：
月曜日はそもそも会社行かなかった。家で仕事しろ通達がでるだろうな、と。適当な働き方でオケなところ、それで高くはないがほどほど出るところが良い。

503 ：
>>502
そんなの外資なら当たり前やぞ

504 ：
株 順調に落ちてますねー

505 ：
本当に退職祭りだなw

506 ：
皆んなよく転職するけど、ここより給料よくて、仕事量が変わらないとこってあるのかな？

507 ：
>>506
ラクなのを求めるなら残った方が良い。
けど、飽きるよ。
飽きて惰性で仕事するなら成長しないし、手遅れになる。

それなら忙しくなるけど、ワクワクする仕事が出来て給料1.5倍ならそっちの方が良くない？

508 ：
1.5倍！？ そんなに高くないだろ

509 ：
プロパーで元が安かったけど、瞬間1.5でそこから2倍まで行ったよ

510 ：
退職時から6年でベースは1.7倍
退職してなかったら1.1倍くらいか？

511 ：
>>508
お前は世間を知らな過ぎる

512 ：
いくらオラクルのプロパーが給料上がらないって言ったってインセン入れて40歳1,000万、45歳1,200万程度はもらってるんだろ？
なら充分じゃん。

513 ：
部門によってはそんなに貰えないよ。

514 ：
営業なら売れればコミッションで年収が
増えるときがあるけど、
SC、コンサル、サポートは不遇のまま。
転職した方がいい。

515 ：
データの海に溺れるがよい。

516 ：
桜井（男）子供はケンタロウ
R前科アリ４人被害者
神奈川県横須賀市久里浜にメガネ屋に勤務
メガネストア店
名古屋アベック殺人犯

517 ：
>>514
コンサルも不遇なのか？

518 ：
「使用済み下着販売掲示板（画像付き）」で検索。
いい子、かわいい子、たくさんいるよ。

519 ：
2月も退職祭りでしたね
来月もきっと退職祭りだな

520 ：
>>512
40歳で1,000万はギリギリあった。45歳になって1,200万もらえるとはとても思えない。ちなBD。

521 ：
>>519
そりゃそうだろ
10年間でいくら給料上がったかを考えてみると良い。
時間の無駄だからな。
そういう俺も目が覚めるのに12年もかかったが…

522 ：
>>520
先輩、転職してくださいよ。。。普通に外だと30ちょっとで超えますから。

523 ：
自然減で社員数を減らそうとしているように感じるけどね。
特にSCの。

524 ：
オラクルは社員には極めて厳しいからね。

525 ：
>>522
今、何歳でいくら？

526 ：
>>524
厳しくないよ。他外資と比べると超ぬるい会社。
厳しいのは給料だけ。
でもぬるいんだから昇給が無いのも当たり前な気がする。

527 ：
>>525
30前半で1000強ベースであとインセンですね

528 ：
みんな営業なのか？

529 ：
BDです、もう退職します。

530 ：
最近の辞め過ぎさはOBながら不安になる

531 ：
誰がやめたかってもうわからないんだっけ

532 ：
わからなくなったw

533 ：
俺も最近辞めた

534 ：
業界のエクサカリバーだからしょうがないね

535 ：
人事異動情報が見れなくなると末期だよね

536 ：
俺も次がみっかったので近々辞める。

537 ：
でもまだ2,400人もいるのな

従業員数 2,422人
（2017年5月31日時点）

538 ：
>>535
不信感しかなくなった(笑)

539 ：
>>537
もう2000人切ってそう

540 ：
OBだけど、ついにこの人まで？というところまで卒業しはじめてますね。
能力はもちろん、会社愛があった人という意味で。

541 ：
会社愛じゃなかった、製品愛が正しかったです

542 ：
製品愛なんて無くなったよ

543 ：
すべてFが悪い

544 ：
SCの退職率は低い気がするけど。

545 ：
>>544
落ちてるからだよ

転職活動率は高いけど退職率は低いという悲しい現実w
SCにはまだまだ90年代入社の古株多いだろ？
あいつらほぼAWS落ちてるからな

546 ：
>>545
そういう事なんだ。なるほどね。

547 ：
>>545
Oracleには詳しくてもデータベースは詳しくないからね。

Oracle詳しい枠は既に埋まったし、お客様の心も掴んでないしでOCJにしがみつくしかないな。

そのうち、ベースを下げてSCから営業へジョブポスティングでしょ。

548 ：
>>547
皮肉な結果だが、社内的には大分影の薄くなったFMとかBI出身の人のほうが市場価値高い気がする。
AppsはTechと違って、業務知ってる優秀なSCさんはどこいっても食いっぱぐれなさそうなイメージ。

549 ：
ここ辞めて年収が倍になった
O社にはない株の恩恵（RSU/ESPP）が大きい
社会保険とかもだしてくれるし

550 ：
このスレ見てたら、長ーいおならが出た。くっせぇ

551 ：
>>549
Adobe？

552 ：
決算発表を見る限り、そこまでの酷さは感じないけどね。
どうして、そんなに退職しちゃうのかしら？

553 ：
給料上がらない、SC、BDはインセン少ないから

554 ：
>>552
決算良くてボーナス悪い、昇給しないなんて何のために働くんだよ

辞めない人は何が楽しくて働いてるの？
本当に理由が分からない

555 ：
>>554
なんか思考が麻痺してるんだよ、洗脳されてる

556 ：
>>554
スレタイにあるだろ？共働きで金に困ってないんだよ。
一馬力なら教育費がキツくなってくるからオラクルの給料じゃ暮らしていけないから辞めるしかない。

共働きや子無しならオラクルの給料でも余裕で暮らせるから辞める必要無いんだよ。

557 ：
>>556
そういうのをゆでガエルっていうんだよ　知ってた？

558 ：
>>557
>460読めよ。辞める必要無いし幸せだぞ

559 ：
ラクでぬるくて給料そこそこ。
こんか良い会社辞めるわけない。
辞める奴は貧乏なだけだろwww

560 ：
>>558
楽してたらそのうち死ぬってこと

561 ：
>>560
苦労してもいずれ死ぬわ。

562 ：
人はいずれ死ぬのだよ

563 ：
ラリーエリソンは死なん

564 ：
オラクルから何故か5次請のCSEに堕ちた奴を知ってるけど地獄やぞ。

565 ：
>>556
数年後の家庭崩壊が目に見えてるなｗ

566 ：
>>564
そのくらいが身の丈なのにAWSとか行きたがるから行き遅れるんだよなw

567 ：
AWSに行っても大変で苦労するだけ。
非常に高いグロースレートを求められる。
オラクルでぬくぬく働いた方がいい。

568 ：
オラクルの給料って他の外資と比べたら低いけど日系のsierとかと比べたら良いくらいのもんでしょ。
他の外資と比べてまったりしてるならそんくらいで妥当じゃない？

569 ：
>>568
そんくらいで妥当なんだけど、転職して給料1.5倍もらった話聞いて俺ももらえると勘違いしてるんだよ

570 ：
>>569
なるほど。客観的に自分の実力見ないで、もっと良い思いしたいとかそういう意識で転職したら失敗するんだろうな。

571 ：
すわってても売れるAWS売るか、どうあがいても売れないOracleで頑張るか。

572 ：
オラクルクラウド売ろうぜ

573 ：
上場してなければ、普通にAPACの中の1LocalRegionになっているわけだから
まだまだぬるま湯の中で過ごせるだろうなw
佐野さんの慧眼と、株主のパートナーに感謝感謝ww

574 ：
AWSは確かに勝手に売れるけど、一方で
非常に高い成長率を求められる。
売っても売ってもターゲットに追いつかない。

575 ：
時代はオラクルクラウドクラシック

576 ：
>>571
結果を出したら給料に返ってくるAWSで頑張るか、結果出しても給料には全く影響しないoracleで頑張るか


結果が出なかったら給料や立場が悪くなるAWSで頑張るか、結果出なくても給料立場には全く影響しないoracleで頑張るか

577 ：
>>570
そういう意識なら転職出来ないから問題無いぞw

578 ：
オラクル辞めて６年経った。
給料は1.7倍にな理由マネージャーにもなった。
部下の給料見ると半分は俺以上…
中には、え、おまえの仕事レベル、年齢でも10M超えるの？という奴もいる…

転職して給料上がった上がったと喜ぶよりも、いかにオラクルが給料低いかが分かったよ。

579 ：
その文章は、ちょっと分かりづらい

580 ：
ブロンズが嘘ついてもすぐにバレるんだぞ

581 ：
次の患者さんどーぞ

582 ：
>>578
1000万を基準にしてる時点で低賃金が染みついてる感じがする。

583 ：
40歳超えても10Mに到達してない社員が多いんだからしゃーない

584 ：
オラクルでのんびりが一番ですよ。

585 ：
オラクルのマターリ感に慣れたやつは他社では無理だよ

586 ：
パワハラ役員とかパワハラLMとか多いしマッタリばっかでもないだろ

587 ：
>>586
それで薄給とかドＭかよw

588 ：
グーグルも大阪リージョン開設を発表。
クラウド3強はすべて東京、大阪にデータセンターを設置することになる。

589 ：
3強ってオラクルとawsとms？

590 ：
SFDC

591 ：
>>586
AWSの方がまったりやぞ

592 ：
毎月毎月、これだけたくさんの人が退職することを経営はどう考えているんだろうね。

593 ：
マネージャーポストに余ってる日本人以外を投入します。

594 ：
おれもやめるよお

595 ：
>>592
ヤバいよヤバいよ、とりあえず退職者知らせるの止めよう！

こんなところじゃね？

596 ：
これからどんどん日本人を外人に変えていきます。
いきなり来た外人上司の言うことを聞いてください。
それが転職しない日本人プロパーが生き残る方法です。

597 ：
>>596
外人の言うこと理解できないじゃん

598 ：
>>597
逆に考えるんだ
英語さえ出来ればどんなに無能でも執行役員になれるんだぞ！

599 ：
>>598
女子で理事になった人いるよね

600 ：
フェローさん？

601 ：
>>600
それだ

602 ：
葉っぱさん

603 ：
国内データセンターは一切作らない。
退職率が異常に高い。年収は一切上がらない。
クラウドは競争力ない。
これで、どうやって売上を上げるんだろうか？

604 ：
館林があるじゃない

605 ：
>>603
葉っぱさんならなんとかしてくれるはずっ

606 ：
>>105
日本の土人社員が説明しないから
世界シェアだけで考えたんじゃね？

607 ：
>>604
富士通データセンターのコロケーションでは無理。
他のパートナーがついてこない。

608 ：
顧客情報を富士通に漏らすことになるからな

609 ：
オラクルクラウドなんかいまさら誰が使うのよ

610 ：
2月14日を待たれい

611 ：
チロルチョコがまだ余ってるのかい？

612 ：
やっとクラウド撤退か

613 ：
義理チョコ禁止令かよ

614 ：
>>612
クラウド撤退したら潰れるだろww

615 ：
>>614
seedingでしか売れないから、事実上、
撤退しているのと、さほど代わりはない気がするけどね。
富士通データセンターのコロケーションだけだし。
競争力が無くて、売りようがない。

616 ：
次はNECと共同でデータセンターつくります

617 ：
ERPのクラウドは売れてるでしょ

618 ：
http://www.publickey1.jp/blog/18/oracle_cloud.html

619 ：
おめっとさん

620 ：
富士通とは共存出来るの？

621 ：
一歩前進したけど、いつ完成するのかは書かれていないね。

622 ：
完成するのは相当先だろうし、時すでに遅しと言う感は否めない。

623 ：
遅かろうが何だろうがやって結果出せば良いじゃねーか。最良のタイミングばかり望んで仕事してらんねーぞ。

624 ：
>>613
そんなん出てるの？

625 ：
>>620
館林(全体か一部施設かは判らないが)を買い取るんじゃない？
一から作るよりは、資金的にも安く済みそうだし
じゃなければSales CloudのDCをIaaS PaaSにも増設するか

昔、SUNが持ってた物理的なコンテナをDCにするソリューションは、まだあるんだっけ？
名称忘れたけど

626 ：
>>625
知ったかテキトー過ぎバロスwww

627 ：
>>625
富士通の館林を買い取るなんて無理だよ。
富士通の重要顧客のシステムが大量に
設置されているんだから。
既存のどこかのデータセンターの1フロアを
長期的にリースするのが現実的だろう。

628 ：
クラウド撤退っすね

629 ：
ってか、もう青山に人はいらないんだから
青山本社をDCにすりゃいい
ラックの隙間で人間は仕事

630 ：
>>629
冬は暖房いらずだね！！夏は。。。干物になってご臨終。

631 ：
日本DCにどのAppが載るの？

632 ：
dcできるのって早くても来年だよな
遅スギィ

633 ：
遅いとか言ってる奴は、出来てからがっつり売るプラン立てろ。どうせ出来てからどう売ろうか考え始めんだろ。文句言う奴はだいたいくそおせーんだよ。

634 ：
ふゅーじょんあぷりけーしょんず

635 ：
HQに 日本でクラウド売れない理由として “DC日本に無いから！” の言い訳使えなくなるな。 まぁ頑張れ！

636 ：
あとは売ればいいだけじゃん

637 ：
おやつと天気しか書くことないのかね

638 ：
誰のこと？

639 ：
インセンどうだった？

640 ：
インセン？入ってなかったよ

641 ：
入ってないわけねーだろw

642 ：
二桁万円の奴はさっさと辞めるが吉

643 ：
1ケタ万円は？

644 ：
数千円だったんだけど。。。

645 ：
>>644
嘘松
なんでそういうことが起きるんだよw ダメ営業かw

646 ：
パートの嫁でもボーナス５万だというのに

647 ：
80万だったけどこれって多い方だったのか？ちなSC

648 ：
ウチも大概アレだけど、品川行った組の話聞くと組織変更がエグい。。。目黒はどうなんだろうか

649 ：
給料高いならエグい組織変更なんていくらでも耐えられる

650 ：
給料くれ。

651 ：
給料ほしい

652 ：
>647
高い！

653 ：
ただでさえ出来る人、長年一緒にやってきた人がどんどん辞めて雰囲気最悪なのに、このインセンのケチさは追い討ちかけるよな… モチベーションが見出せない

654 ：
辞めすぎよねぇ
これで何にも感じない経営陣はちょっと頭おかしいよ

655 ：
辞めるやつは個人のキャリアだし、そんなことに経営陣が悩むヒマがあったら、現社員のことを考えて欲しい。
いくらプール制インセンティブとはいえ、この金額は不可解過ぎる。
辞める人続出でその分の原資はけっこうあるんじゃないかと思うんだが。

656 ：
全部経営陣の懐に入ってるとしか思えないよね

657 ：
インセンティブクラウド

658 ：
ビズリーチとかリクナビなんかで人事からメールくるけど会ってみたら、わりとダメそうなのがきますよね。
昔みたい商品が強いわけでもないし。

659 ：
>>658
日本語でお願いします

660 ：
>>658
ビズリーチやリクナビが出て来るなんて、ここはホントに外資か⁉笑

661 ：
なんちゃって外資だからな

662 ：
Linkedin使ってください。社員に美人が多いLinkedin使ってください。リクルーターも美人が多いですが、某社以外は急におっさんにスイッチするLinkedinを使いましょう。

663 ：
663>> 日本語で書いてるやつがいる。。。

664 ：
>>655
OBだけど、他社はNonQuotaキャリーでもボーナスのロジックはしっかり決まっていて、NOKKのように口座見るまで支給額が分からないにんてことは無いよ。

665 ：
このスレOB多すぎ

666 ：
辞め過ぎなんだからOBも増えて当たり前

667 ：
NOKKって単語久しぶりに聞いたwwwwww
おっさん転職して5年以上経ってそろそろ戻って来たいのか？

668 ：
>>667
今の給料+αで戻れるなら緩いNOKKに戻りたい気もするが、昇給無いならモチベーション上がらないからやっぱ無理だなぁw

669 ：
NOKKはもうワクワクを感じないから出戻る奴はおらんよ

670 ：
NOKKなんて会社もうないからな

671 ：
ここ見てる社員はみんな辞めただろ

672 ：
オラクル ミラクル 夢が来る

良い時代だった

673 ：
池田、宮原の話題でもちきりだった20年前とか懐かしい。

674 ：
ここから出て他にいくだけで、平均年収ランキングの250位以下から一気にトップテン入り出来るんだから夢がある。

675 ：
未だにそんなひどい状態なん？

676 ：
逆に良い状態を知らん

677 ：
けっこう今って景気良くて、他の外資はみんなボーナスたくさん出てるのになんでうちはこんなに少ないの？

678 ：
>>677
日本法人だから

679 ：
日本以外では、そんなに悪くはないんだろ？
何で日本法人だけこんな状態なの？

680 ：
他外資はみんなボーナスや昇給でウハウハなのになんでうちだけこんなインセン少ないの？
普通の国産企業の方が全然多いよ…

681 ：
それってどれくらい上から別世界なのかなぁ？
M5とか6？

682 ：
ボーナスに日本の文化が忖度されてないことが一つ。本当に成果があがってると認識されてないからが一つ。頑張れ。あんたの上司だけがステークホルダーではない。

683 ：
SC40代でインセン手取り10数万円。
家族を養えないので転職活動開始します…

684 ：
間違えた、十数万円。

685 ：
十数万円か。今のインセン比率は８：０．５ぐらいかな。せつないね。

686 ：
SCはそろそろインセン０とかも覚悟したほうがいいんじゃないか？

687 ：
>>683
嘘でしょ？
100%もらえたとしたら年間200万くらい？ それで20万弱!?

688 ：
なんで今リーマンショック時代みたいになってんだよw

689 ：
(サラ)リーマンショック時代だから

690 ：
基本的な英語の意味とかある程度の文法わかってれば
オラクルでやっていける？

691 ：
>>690
オラクルどころかSFDC、SAP、MSFTでもやっていける。
この中ではオラクルが一番英語が身に付かないし給料安いからオラクルは止めとけ

692 ：
>>689
世の中はサラリーマンショックじゃないぞ。
むしろ好景気。

693 ：
>>684
オラクルに新卒で4月に入社し、研修中の6月に初めてもらったボーナスが10万だったな笑

694 ：
おいおい、給料上がらないっていうか、下がってないか？
むしろ今ままで下がらなくてよかったって安心する時代来た。

695 ：
ベースは下がってないから(震え声

しかし、近々株は暴落してまた不景気っぽくなるだろうから、今このボーナスだったら来年再来年は一体どうなってしまうのか。

696 ：
>>691
他の３社は給料良いの？

697 ：
POCO

698 ：
給料は上がらないけど、これから不景気になってインセンティブは減るし、増税されるからどんどん生活が苦しくなるよ。

しかも外人社長になってから、リストラも普通にあるしな。

699 ：
いまってリストラやってる？

700 ：
>>699
PIPは常にやってんじゃね？
言わないだけで、転職してる奴らも多いだろうな

701 ：
今月のインセンティブの結果でまた流出しまくるだろうしな

702 ：
>>700
PIPてなに？

703 ：
>>699
昇給停止とか、インセン減とか、社員数自然減を狙ったリストラでしょ。
残った社員は安月給で納得している人ばかり。

704 ：
↑ 激しく同意。 毎年最高益ってメディア賑わせてるのに、何故社員に還元出来ない！ それとも偽りか？
その辺りの情報わかる偉い奴らは結構逃げ出してるのが現実か？

705 ：
ｗｗｗｗｗ

706 ：
外資の日本支社は非正規とかわりないの
嫌だったら出ていきなさい

707 ：
>>703
納得してる割にはFacebookに愚痴投稿してるのはなんなの

708 ：
俺のFacebook見てるのかよ///

709 ：
10年勤めたら300万くらい勤続手当くれないかしら

710 ：
>>709
3万だっけ？ たしかBEAは100万。
勤続10年目前に買収されて100万逃した人がいたなぁ。
勤続10年で3万もらえるなんてラッキーと思ってたら他社は全然多くて絶望した思い出。

711 ：
Oracle

712 ：
にっこにっこにー

713 ：
この会社、定年まで居られる？

714 ：
それを気にするような志向の人は
来ないほうがいい

715 ：
そもそも外資に来ようとするなよw
こういう奴まで入ってくるようになったら末期だな…

716 ：
また大物が辞めるな

717 ：
javaな人がまた一人旅立つ

718 ：
>>716
だれ？

719 ：
M85って滅んだの？

720 ：
禁句やぞ

721 ：
>>718
おれだよ！

722 ：
アンジャッシュ？

723 ：
85%に達成しないから消えたんだよ
すごいだろ

724 ：
後にフランクの改革と言われる５大改革
　M85廃止
　人事連絡廃止
　変なホームページ、Zoo廃止
　インセン減資
　いろいろ廃止、いろんな人退職

725 ：
ミスター廃止

726 ：
イントラはどうにかしてほしい、つかいにくい

727 ：
https://www.youtube.com/watch?v=joOLgTNMuVU

728 ：
アピーラーにはうんざりだ

729 ：
フランクフルトR

730 ：
本当に末期だなぁ
わかりやすい泥舟

731 ：
古矢 聡（ふるや さとし）
イジメ加担者・淫交前科アリ3人被害者
神奈川県横須賀市不入斗中学へ
神奈川県横須賀市船越町4-58に住んでいる

732 ：
>>730
日本以外は末期じゃないんだなぁこれが。
むしろSAP並みの好調。

733 ：
日本以外とかどうでもいいわ

734 ：
>>733
だから日本の末期症状なんて本社や日本上層部には鼻クソ程度にしか思われて無いって話だろ。
頭悪いなオマエ

735 ：
でも日本にデータセンター置くのか。ラリーさん日本好きだなぁ。
てかそこだけが救いか笑

736 ：
案件が無さすぎてWebサーフィンして1日が終わる毎日。

737 ：
２月のインセンもらってから辞めたかったけどそんな少ないなら早めに逃げれて良かったわ

738 ：
しかし、退職者が多いなぁ

739 ：
自然減で人を減らしているんでしょうけどね

740 ：
今残ってるやつってマゾなの？
そこまで外に出る自信がない奴なの？

741 ：
中途は満足な給料で入社してますから笑
SCだけど下手したらプロパーのRep LMより貰ってて本当にすんません。

742 ：
>>741
お給料どんくらい？15Mとか？

743 ：
１回辞めて出戻りすれば>>741みたいになるのにマゾだよなw
まあ１回辞めたら昇給しない会社に戻ろうとする気は起きないけどな

744 ：
外に出るとここが如何にぬるま湯で楽かわかるから、給料関係なく戻りたくなるんだろ

745 ：
>>740
面接受からないんだよ 察しろ

746 ：
ぬるま湯だと思ったことはないけどなぁ。
元SCだけど在籍当時は相当忙しくて大変だった。
営業にこき使われ(良くも悪くも)、英語も相当苦労したよ。。。
転職した今のほうが給料いいし、全然楽。
得られた経験値とストレス耐性には感謝してる。

747 ：
自分の見える範囲にはSCもサポートもたいして動いてくれなくて困ってる営業しかいないけどな

748 ：
>>746
激務で給料安い
↓
やってもやらなくても給料変わらないなら適当にやる
↓
手抜いてもなんとかなっちゃうのがぬるま湯という意味。

749 ：
747>>営業が素人すぎて相手にされてないだけでは。

750 ：
>>747
SCも自然減でかなり減らさせたからね。
仕方ないのでは？

751 ：
SCがそんな貰えるわけないだろ
それこそ暴動が起きるわ

752 ：
ぼくは年収1200万のSCです

753 ：
>>751
中途IC5なら8:2でベース1200は余裕だ。
IC4でもOTE1300とか普通にいる。ベースはもちろんover 1000だよ。

暴動？起こしてみろ。いやなら辞めろ。

754 ：
>>753
数年前に退職済みだよ

755 ：
　　　　　　 ::　　　　　　　　　　　　　 　 .|ﾐ|
　　　　　　　::　　　　　　　　　　 　 　 　.|ﾐ|
　　　　　　　　::　　　　　　　　　　 　 　 .|ﾐ|　　　　　　　　　　 ::::::::
　　　　　　　　　:::::　　　　　＿＿＿＿　|ﾐ|　　　　　　　　　 ::::
　　　　　　　　　　 ::　,. -'"´　　　　　　｀¨ー ､　　　　　　　::
　　 ::　　　　　 　 ／　　　,,.-'"　　　　　　ヽ　 ヽ、　　　 ::
　　　:: 　　　 ,,.-'"_　 r‐'"　　　　　,,.-'"｀　　　　　ヽ、　::
　　　:: 　　/　　　 ヾ (　　　 _,,.-='==-､ヽ　　 　 　 　 ヽ、　　　
　　　:: 　　i へ＿__ ヽゝ=-'"／　　　 _,,>　　　　　　　　 ヽ　
　　 ::　　 ./ /　　＞ ＝'''"　￣￣￣　　　　 　 　 　 　 　 ヽ　
　　:: 　　/ .<_　ノ''"　　　　　　　ヽ　　　　　　　　　　　　 　 i
　 ::　　 /　　　 i　　　人＿　　　ノ　　　　　　　　　　　　　　.l
　　:: 　,'　　　　 ' ,_,,ノｴｴｴｪｪ了　　　　　　　　　　　　　　　/
　　　　i　　　　　　　じｴ='='='" ',　　　　　　　　　　　　　　/　::
　　　　',　　　　　　 (___,,..----U　　　　　　　　　　　　 ／　::
　　　　 ヽ、　　　　　　　　 __,,..　--------------i-'"　　::
　　　　　　ヽ､_　　　__ -_'"--''"ニニニニニニニﾆヽ　　 ::
　　　　　　　　 ｀¨i三彡--''"´　　　　　　　　　 　 　 ヽ　　:: 　
　　　　　　　　　 /　　　　　　　　　　　　　　　 　 　 　 ヽ　:: 　 　 　 　　　　　　　┼ヽ　 -|r‐､.　ﾚ　|
　　　　　　　　　/　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ヽ::　　　　　　　　　　　　ｄ⌒)　./|　_ﾉ　 __ﾉ

756 ：
恥ずかしい713がいると聞いて

757 ：
>>756
くやしいのう

758 ：
そこそこ給与があってぬるま湯。
拘束時間が短いから
時給にすると1万円を超える。

759 ：
>>753
>中途IC5なら8:2でベース1200は余裕だ。

インセン300で2月はいくら出たの？
３桁出なかったらヤバいよ、って話。

760 ：
>>757
ギギギギ

761 ：
>>759
まさにこのケース。
44歳SC、ベース1,200ボーナス300のオファーで入ったんだが、2月のインセンが少なすぎる。8月も同額だったら年収が前職より下がるんだが… orz
ベースも年収も上がるオファーだから入ったのにこんなんじゃ意味無い。

一番酷いのはマネージャーからインセン支給額に対して何の説明もないこと。業績悪いならしょうがないが、インセンティブ支給額の計算ロジックが無いから納得出来るわけ無い。
周りに聞いても誰も説明出来ないし、理解してないし、何より誰も何の疑問も持ってないことが怖い。

762 ：
プロパーもしくは古参中途のLMよりも年収が高いんだろ。そのうち、嫌がらせされてポイッとなる。

763 ：
>>761 言えないよね。部門に原資が降りてこなかったらそもそも満額払えないし、会社は良くても会社存続のためにお金吸い上げられてるから原資こないよね。そんなん素直に言ってもマネージャーはなんともできないもんね。

764 ：
楽天カード機能から使えないんですけどシステム会社ここですか？
https://r.nikkei.com/article/DGXLRSP450640_Q7A710C1000000

765 ：
40歳営業ベース1000、インセン1000

766 ：
>>765
営業なら普通

767 ：
楽天カードの大規模障害で死にかけてたクラウド事業にトドメを刺されたな

768 ：
南無南無

769 ：
南無阿弥陀

770 ：
ふじつぼ終わったな

771 ：
楽天様の件はかなり悪影響が出るな、
訴訟沙汰になる匂いがする、

772 ：
>>732
SAPって好調なんですか？

773 ：
ええ楽天カードの件オラクルミラクル夢が来るが悪いの？

774 ：
Oracle on AWSしかないですねぇ

775 ：
楽天のやつ違うんじゃない？アプリの匂いしかしない。

776 ：
>>773
今トラブってるだろ、もっと情報にアンテナ張れ！

777 ：
ここの会社の人はベースで一千万もらってて給料安いとか言っているんですね

778 ：
もらってない人がほとんど

779 ：
カードの件はここが悪いの？アプリが悪いの？
一応ミドル以下基盤部分だけですよね、リリース読むと。

780 ：
ほとんどの人はベース1000なんて無い。

781 ：
>>776
なんでオラクルが悪いって言い切れるの？
中の人なの？？

782 ：
>>772
今は日本企業ですら好景気やぞ
外資ITはどこも爆益。

783 ：
>>777
そりゃ外資ITでアラフォーなら安いだろ

784 ：
俺は違う会社だけど、売れてる製品扱ってるからインセン込みで昨年は３３M
売れてる製品あるの、Oracleって？

785 ：
>>784
全角、半角文字を混在させて使うやつなんていらない。

786 ：
>>784
デ、データベース、、、

787 ：
まー確定申告くらい出来るようまずはがんばれや。
わかってると思うけど、ふるさと納税じゃねえからなｗ

788 ：
データベースは単なるうつわ。
何の価値もない。すぐただになるよ。
で、お前らの価値ってなに？

789 ：
>>788
こんなにRDBMSがわかっていないやつもめずらしい。

790 ：
>>788
無知晒しの典型的なバカ

791 ：
>>788
これは恥ずかしいwwwwww
じゃあ自分はファイルシステムたん！

792 ：
DB脳がいっぱい釣れたなw

793 ：
私のASMに>>788のRAWデバイス突っ込んでほしいの

794 ：
こんな>>788にも負ける薄給のオマエラww

795 ：
>>792
くやしいのうwwwwwwくやしいのうwwwwww

796 ：
>>787
株でも医療費控除でもリーマン大家でもなんでも確定申告くらい出来るだろアホww

797 ：
じゃ、俺はKVS！

798 ：
確定申告だけなら、ふるさと納税だけでもできます

799 ：
そうじゃなくて2,000万超えろよって話だろ

800 ：
&#129504;

801 ：
生駒さんだぞ！

802 ：
オラクルは昇進、昇給が全くないからね。
退職者は多くなるね。

803 ：
>>802
昇進はあるだろ
昇進しても昇給がない謎人事

804 ：
昇進しても傷心したり焼身しないでくださいね。

805 ：
こんなに離職離職の話題出てて、受けてみたらみごと落ちて草

806 ：
ここ、スカウトはしまくっているよ
ただ、その後、連絡なくなったりして、企業として信頼できんな
もし、わたしがCTOならここの製品ってか営業は通さない
面倒だけど代理店を使う

807 ：
>>806
リクルーターから声かけられてるのだが、そうなの？とりあえず、話すだけならいいかと思ってるのだが

808 ：
入社も昇給も難しいけど
出ていくのは簡単

809 ：
>>805
落ちたならまだマシ。
落ちたのが次に進むのか分からない状況で半年とから待たされることもあるからな笑

810 ：
フランクフルトRー

811 ：
上は本当にそう。迷惑極まりない

812 ：
面接からオファーレターもらうまで4ヶ月も待たせるくせに、オファーレターへの回答は1週間しか待ってくれない会社

813 ：
そしてオファーレター上のインセンティブは夢金額な会社

814 ：
ほんま酷い会社やで

815 ：
>>809
EMPテーブルに投入する承認に時間がかかる

816 ：
>>813
これはほんと詐欺
支給金額のロジックが全く無い。

817 ：
>>813
これはまじで詐欺レベル

818 ：
オラクルは、懸命に働いても報われることはない。

819 ：
>>813
ほんこれ
業績悪い＆評価悪いなら納得なんやが、業績まあまあ＆評価普通で何故この支給額？？

820 ：
米oracleが日本法人から徹底的に搾取する方針だからね。
必然的にオペレーションも社員への待遇も厳しくなる。

821 ：
>>820
それなら搾取分を抜いて、会社が100%達成したら○万円払うとCompensation Planを通知すれば良いだけの話だろ
それをしないから社員の不満はピークになってる。

822 ：
なんや面接で落とされたけど、こんな感じなら行かなくて良かったんかもな

823 ：
じゃあやめればいいんじゃないの？って言われるだけだからな
無限ループでこの話題飽きた

824 ：
>>821
搾取するパーセンテージも米国が具体的に
決めているわけでもないんだと思う。
決算をよく見せる為に、状況に応じて
臨機応変に対応するために計算式を確定
できないんじゃないかな？
あくまでも推論でしかないけどね。

825 ：
>>822
ラッキーだよ

826 ：
しかも777というキリ番

827 ：
>>822
でもこんな会社の面接に落ちるっていう今の状態もやばくないか。。

828 ：
落ちる人いるんだね

829 ：
やばくはないだろ。結局あうかあわないかだから、縁がなかっただけで、どっかには入れるはず。

830 ：
外部中途採用はちゃんと高いハードルにしてるよ
早くオールドタイプがいっぱい抜けてくれるといいね

入れ替え入れ替え

831 ：
中途だけど長くいる上司がアホすぎて長居はできないよ。

832 ：
誤:長くいるアホ
正:アホだから長くいる

833 ：
アホ同士で揉めとけ。

834 ：
あたしフェロー

835 ：
だいたい役員多過ぎ！わけわからん

836 ：
長くいたプロパーが辞めるじゃん

837 ：
>>836
AWSにご栄転

838 ：
生駒さんだぞぉ

839 ：
はげらっちょちぇけらっちょ

840 ：
>>837
みんなAWS行けば良いじゃん
名前と会社名書ければ受かるぞ

841 ：
>>831
わかりみ

842 ：
>>840
そうでもない。落ちてるやつも多い

843 ：
悪いひとたちがやって来て
みんなを殺した

理由なんて簡単さ
そこに弱いひとたちがいたから

女達は犯され
老人と子供は燃やされた

悪いひとたちはその土地に
家を建てて子供を生んだ

そして街ができ
悪いひとたちの子孫は増え続けた


朝鮮進駐軍 関東大震災 日本人10万人大虐殺

https://youtu.be/iBIA45CrE30
https://youtu.be/D0vgxFC04JQ
https://www.youtube.com/watch?v=sYsrzIjKJBc
https://www.youtube.com/watch?v=SiHp41uWo1I
https://www.youtube.com/watch?v=zYBCTRryFP8

844 ：
目黒にどれくらいいったの

845 ：
いっぱい

846 ：
軽く15人くらいはサッと思いついたので改めて驚愕した

847 ：
>>846
そんなお前は低所得ww

848 ：
>>847
SFDCとかSAP, Google行ったプロパーはみんな1,000万台後半以上になってるからな。2,000万以上になった奴もけっこういる

849 ：
転職すれば夢がある

850 ：
>806
声掛けは確かに多いね。
その後連絡途絶えるのもあるがこっちも返信しないもんね。

851 ：
ERPの販売経験があるとその辺に転職する可能性もあるの？

852 ：
>>851
オラクル時代のあいつが？ って奴がかなりもらってたりする。

853 ：
あいつが？

854 ：
俺のことだな

855 ：
SAPはそんなにもらえないよ

856 ：
なんかずーっとおんなじ話題の繰り返しだな

857 ：
ずーっと状況が改善されてないから仕方ないんじゃね

それで辞めない奴もどうかとは思うけど

858 ：
が、頑張ってね。

859 ：
>>848
インセンティブ込みで？

860 ：
>>859
さすがに込み。
営業職以外な。

861 ：
イコマックス

862 ：
>>855
それでもオラクル同年代の最低1.5倍な悲しい現実

863 ：
なんかきたー

864 ：
ついにキタか…

865 ：
どうしたの？

866 ：
海の向こうのオラクル自体は調子良いんだな。

867 ：
頭の中では、弦楽セレナーデが鳴り響き続いていても
動かないやつらや動かないやつらは多いんだろうな

868 ：
>>862
オラクルプロパーってそんなに少ないのかよw

869 ：
http://i.imgur.com/oI4uVBV.jpg

870 ：
Oracle Falls Most in Six Years as Slowdown Seen in Cloud Growth

871 ：
株価爆下げ
ますます上納金取られて８月のインセンも酷くなりそう
逃げるなら今

872 ：
>>867
インセンを減額されなんで？でオー人事オー人事ってか やかましいわ！

873 ：
インセン詐欺ってマジ？
内定受けてしまったw

874 ：
>>863
あのメールのことね。反応できないってことは現役ほとんどいない事が再度判明。

875 ：
>>874
そりゃそうだろw
ここ見てて残ってる方が異常

876 ：
そだねー

877 ：
>>859
他の会社はプリセールスでもちゃんとオファーレター通りのインセンティブが出るから。

878 ：
【偽装請負多重派遣搾取犯罪者追放のお願い】

Kの趣旨
　被K人は、以下に該当すると考えるので、被K人の厳重な処罰を求めるためKします。
●職務経歴書を提示した事前面接を実施・偽装請・偽装出向
　労働者派遣法第26条（契約の内容等）に違反
職業安定法第44条（労働者供給）に違反
●多重派遣・多重出向
　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反

疎明資料
■事前面接日時・場所・出席者・資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
■契約書
　請負・雇用契約書、出向指示など書面のコピー

刑事Kガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万〜１億円、管理職で500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★K状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★Kを取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。Kを取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時にKした事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の３割を謝礼金として渡してください。

879 ：
また懲戒解雇か。
ホントすぐクビになるよな、この会社。

880 ：
>>879
またラブホ行ったタクシー代を経費申請しちゃった？

881 ：
>>880
すごいなそれバレるんだね

882 ：
そんな奴いたんか

883 ：
いこまか？

884 ：
>>881
領収書をタクシー会社に照会したら経路がバレるから気をつけな

885 ：
>>884
ラブホにオンプレでサーバー置こうとしたんちゃうん？w

886 ：
決算でたけど、これならインセンティブ大丈夫。よかったな。

887 ：
>>886
ここ数年インセンに満足したことなんて無いんだが。
このくらいの決算なんて今までもあっただろ

888 ：
会長職ねぇ…
これは良いニュースなの？

889 ：
リクシルw

890 ：
懲戒ってなにやらかしたの？

891 ：
Youtubeの奴じゃないな。

892 ：
サイドレターって、どこから？

893 ：
横からだろうよ

894 ：
このご時世でサイドレターはあかんわ
追い詰められてたんやろうなあ

895 ：
どのアカウントよ？LMも処分しろや

896 ：
クラウド不調がバレてしまったな、どう立て直すか楽しみだ。

897 ：
また役員が辞めるか、ビジネスセンスある人は ヤバさが分かるんだろうな、、

898 ：
>>897
執行役員でも営業以外はインセン酷いからね

899 ：
辞めて５年、出戻りのオファーは元のベースの倍だった。オラクル好きなら一度出て戻った方が良いと思う。

900 ：
>>896
シーディングしかないやろ

901 ：
>>897
この状況で役員だけ辞めなかったらそれはそれで異常だろ

902 ：
>>899
そう思って一度辞めたらオラクル愛が無くなった。たまたまかもしれないけど、良い会社に入れた

903 ：
↑ 全く同感(笑)、ほんとやめて良かった

904 ：
その割にはアラフォープロパーが出戻りしてるけどな
そいつらは外が合わなかったのか。

905 ：
給料上げて出戻るのは正しい姿

906 ：
だってぬるま湯楽だもん

907 ：
>>905
営業じゃないから在籍時ベースの２倍オファーでも戻る気しないなぁ
インセン２桁とかやられる悪夢を知っちゃうとね…

908 ：
戻るって言うより、買い取りたいなぁ。５年後くらいにサンみたいになってくれればいいのに。

909 ：
>>904
どこに行っても パフォーマンス出せない 使えないオジさんなんじゃない？

910 ：
またきたか

911 ：
>>909
Ora出身者って英語ダメな人多いよね

912 ：
>>911
今まで名ばかり外資だったから。
おかげで外出てから苦労しまくりですわ

913 ：
>>907
ほんこれ。
インセン詐欺だから今のOTEを超えるベースのオファーじゃないと魅力が無いよな

914 ：
>>907
十円単位か…さすがにそれは厳しいな

915 ：
面白いって思って書いてるんだろうな、これ・・・

916 ：
>>915
DB脳だということを忘れたのか

917 ：
>>913
オラクルプロパーで今３社目だけど、転職ってそういうもんじゃないのか？
最悪ボーナス０でも年収増えるベースのオファーをもらうもんだと思ってた。

918 ：
流石に常識なさすぎ

919 ：
ここに転職すればいいじゃんw
ttps://www.digitalaid.co.jp

920 ：
オラクルさん、富士通を見捨てないで
みんな年収600万でがんばって会社にしがみついています。
その600万も働き方改革で危ないです

921 ：
富士通だったせいで富士通以外からは避けられてたからな。。

922 ：
ろーどばらんさー

923 ：
富士通からオラクル担当者を受け入れてください！！
Microsoftと連携強化で、SQLServerシフトするので

924 ：
ｲﾗﾈ

925 ：
apiだよお

926 ：
オファーの見込み年収が低すぎるのでやめました。

927 ：
オファー時点で低すぎると感じるならやめとくのがいいと思う

928 ：
来たい物好きはベース交渉頑張ったほうがいいよ。

で、今月は何人やめるのかな？

929 ：
どっちでもいいけど何がしたいか、何が足りないか。何が課題か。各々周りがどうより自分がどうか考えて動こうね。金が足りないが優先されるときには特に。実力ないと後が続かないからね。オラクルは経験を積むには最適な場所だけどテーマ決めなかったら後が地獄だからね。

930 ：
辞めれる人が羨ましい

931 ：
FMWの生駒さんやぞ？
新卒とセックスしまくりや

932 ：
DJ生駒マックスww

933 ：
>>928
何人辞めたかはもう知ることは出来ない

934 ：
また大量に辞めてそうだけどな

935 ：
もう辞めすぎて引き抜きたいやつもいないんだよな。。

936 ：
ここまで来たら年度末までいて、インセンもらってから転職考えてるかもしれんが、
この会社のインセンなんてサインアップボーナスでそれ以上もらえるぞ

937 ：
>>935
いるよ。安いからまだまだお買い得の人たちが。

938 ：
いっぱいおっぱい

939 ：
辞めたいなー
想像以上に内部がひどい

940 ：
>>927
オファーレターもらってから、調整効くもの？

941 ：
そのオファーレターを別の会社の交渉材料にすれば？

942 ：
>>941
家電屋の値引き交渉みたいやな

943 ：
>>940
もらってからは多分無理
事前に希望給料聞かれなかった？

944 ：
流石にもう無理、脱出しまーす

945 ：
そんなにやばいんで？

946 ：
>>943
無理では無い。このオファーでは受けれませんと言えば良いだけ。

947 ：
>>944
今は具体的に何が無理なん？

948 ：
>>947
インセンだろ

949 ：
永遠の課題だな

950 ：
>>943
>>946
コメントありがと。とりあえず、事前に口頭でいわれた金額じゃ無理、とは言ったので様子見るわ

951 ：
スーパーローテク会社だから他行った方がいいよ

952 ：
>>951
スーパーローサラリーだろ
ハイテクだと思うぞ。
他社はいまだに申請事のワークフローすらなくメールだったりするからな

953 ：
Oracle Workflowってまだあるんですか！？

954 ：
ランレート入らなくなったら辞めるつもり

955 ：
早まるなよハゲ

956 ：
逃げ遅れたせいでハゲたんだぞハゲ

957 ：
いこまさーん笑

958 ：
現代日本の社畜の方が中世の奴隷より劣悪な労働環境で働いているという事実。

古代や中世では奴隷は大切な資産なので死ぬまで働かせることはなかったが、ジャップランドでは
当然のように労働者を過労死させている。通常の社会では死ぬレベルの過酷な労働を課せられた隷属民は
反乱や暴動を起こしているが、ジャップランド社畜は家畜より従順である。

古代や中世では奴隷を死なせると主人の責任問題になったが、ジャップランドでは社畜を殺して金儲けした
ワタミのようなクズが、国会議員として国政の権力を握っている。
東洋の儒教的道徳規準に従った場合でも、ワタミのような悪逆非道の輩は、凌遅三千刀滅九族である。

ジャップランドのSEやアニメーターよりも、アメリカの農園の黒人奴隷のほうが良い生活をしていた。
農園主を支持する黒人奴隷は存在しなかったが、ジャップランドでは豚が肉屋を支持するのが普通。

ジャップランドの実態
http://qbiz.jp/image/box/0024021ed3225e2aec3eeddfa63b3f61.jpg
http://asyura.x0.to/imgup/d6/4019.jpg
http://www7b.biglobe.ne.jp/~anilove/Asset_management/real_wage.PNG

959 ：
きっとIBM・hp・CA・Novell・Inforみたいに縮小均衡していくんだろうな。

960 ：
>>959
それらの会社の方が全然給料高いけどな笑

961 ：
>>960
ほんとかよ

962 ：
生駒さんどこ行くの？

963 ：
いこまっくすは随分熱心なファンが付いたもんだな

964 ：
あとはほとんど知らん新参者しかいないからな

965 ：
生駒さんまたやらかしたの？

966 ：
穴兄弟多いからな

967 ：
辞めずに居る人って、なんでなの？
マジで理解できないんだけど

968 ：
>>967
スレタイ嫁
共働きなら給料少なくても良いんだよ
金に困ってないならラクな会社が最高じゃん

969 ：
>>967
楽だから。

970 ：
だからMSやSAPでの高い給料からさらに上がってオラクルに入るのが一番良いと言ってるのに。

971 ：
くだらない会社

972 ：
>>967
次の仕事が見つからないからじゃね？

973 ：
>>972
こんな売手市場で転職出来ない奴は相当ヤバいぞ
どの会社も採用しまくってるんだから。

974 ：
あと、採用しまくってるからって、、うっかり入社しちゃう奴、、、

975 ：
ハゲるまでいるのは負け組？

976 ：
>>975
アホか、毛髪すり減らしてまで頑張ってる証拠やぞ。
むしろフサフサな奴見たらサボってる能無しと思え。

977 ：
オラクルってハゲ少なくね

978 ：
みなみに、みんな給料以外不満ある？

979 ：
通勤不便

980 ：
そりゃ、おまえの住んでる場所の問題だろ

981 ：
なんでお昼に電気消すの？

982 ：
>>977 出家した人はIBMにいっちゃったから。

983 ：
>>978
無い。給料以外は全く不満が無い。

984 ：
>>981
昼に電気消さなかったらもっとインセン減るから

985 ：
給料ってのは、従業員を奴隷扱いしてる
ってことの単なる一側面だからな。
外資は何社か経験あるけど、CEOが日本に来て
従業員に会わずに帰る会社は初めてだわ

986 ：
>>978
フランクがボディータッチしてくる

987 ：
社食がまずい

988 ：
>>987
個人の嗜好によるだろうけど、俺は社食好きよ。
カフェのコーヒーも割とちゃんとしてるし。

989 ：
そもそも赤坂隔離民にはチャンスもないでげす

990 ：
>>989
ごめんね。。。
たまには遊びにきてね。

991 ：
赤坂民は会社で仕事しなくていいだろ
家で好きなもん食ってろよ

992 ：
退職金が無い、401k だけかよ！

993 ：
ICxって、何ランクあるの？

994 ：
32くらいだな

995 ：
ウソはよくないにょ

996 ：
ストレスで毛根がなくなってきたにょ

997 ：
>>995
ありがと。嘘とわかってるからだいじょーぶ

998 ：
Fには出禁？

999 ：
>>996
おまえ入社時からハゲ散らかしとるやん

1000 ：
企業内のセクハラ問題、いま組織が取り組むべき6つのこと

著名人がセクシャルハラスメントや暴行、下品な振る舞いでKされ、
衝撃的な見出しで報じられるというパターンが、ここ数カ月にわたり繰り返し起きている。
大方のケースで焦点となるのは加害者本人で、彼らの下劣で攻撃的で、
場合によっては違法ですらある行為の温床となった企業や業界の体質ではない。
だが、行為が単体で起こることはない。企業はこうした人間を雇って昇進させ、
その仕事により収益まで得ていたわけだが、 原因は構造的なものだ。
加害者の地位が高くなればそれだけ、抑制もバランスも機能しなくなる。

https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20180126-00010003-wired-int

新日鉄住金ソリューションズ代表取締役社長 謝敷　宗敬
副社長執行役員 北村　公一
専務執行役員 宮辺　裕
専務執行役員 近藤　一政
常務執行役員 大城　卓
常務執行役員 森田　宏之
上席執行役員 國本　衛
上席執行役員 福島　徹二
上席執行役員 梶原　敏弘
上席執行役員 南　悦郎
執行役員 吉田　佳子
執行役員 玉置　和彦
執行役員 吉田　勝彦
執行役員 熊本　吉弘
執行役員 小池　公彦
執行役員 黒木　益尚
執行役員 福田　成昭
執行役員 北沢　聖

1001 ：
知人の男性（50代前半）に、この間会ったらオラクル退社して、今ウフルって会社に勤務しているって。
詳しくは聞けなかったけど、これってリストラ？

1002 ：
>>1001
知るかよ。本人に訊け。

1003 ：
ウフルの方が給料上がるからリストラでは無い

1004 ：
特定した

1005 ：
ウフルよりも給料少ないのかよ…

1006 ：
増益続いて絶好調なのになんで？？

1007 ：
増益と給料関係ないから
日本がデフレ脱却でもしない限り、給料水準は上がらない
しかし、いざデフレ脱却したら、今度はクビ切りが盛んになるだろう

今、残ってる奴はぬるま湯な現状を望んでいる部分はあるのだから
変わらないほうが幸せかもしれない

1008 ：
>>1007
社員はどうやってモチベーション保ってるの？

1009 ：
保ててないよ

憤って辞めるか、諦めて適当に居続けるか

1010 ：
オラクルに限らず、歴史をさかのぼっても
奴隷に褒美を出すヤツなんていない

1011 ：
日本のサラリーマンの平均年収よりは遥かに上の水準だから
奴隷は言いすぎだけどね

1012 ：
>>1011
都内のサラリーマン平均年収と比べたらけっこうヤバいかもよ

1013 ：
生駒さん辞めちゃったの？

1014 ：
おいおいファン失格だな

1015 ：
最近リストラが凄いな。
突然部署ごと無くなったり、いきなり明日から出社しないように言われたりして、本当の外資になってしまった。

M85関連の人は役員含めて全部リストラ。
外人社長からしたら、M85なんて利益の産まない役立たずなんだろう。
人事情報を流さなくなったのはリストラを隠すためだね。

1016 ：
人事に戻してあげれば良かったのに。
ババは引きたくないので是非オラクルに留めておいてください。

1017 ：
パッケージが10ヶ月とか貰えるならむしろ歓迎だろ。でーびー脳は他所で働けないから恐怖かもしれないが。

1018 ：
>>1015
そんなにリストラされるんですか？
クラウドでオファーもらってるけどやめたほうが良いですかね？

1019 ：
>>1018
リストラにビビるくらいならそもそも外資に行こうとするなよw

1020 ：
>>1019
きびしー！wやめときますw

1021 ：
外人社長にとっては「合理化」が一番簡単に成果出せるからな。
凱旋帰国したあとはどうなろうと、それは次の社長に
頑張ってもらえばいいわけで。

1022 ：
とりあえず、内定辞退した！ということで、オラクルスレからは離れます。ありがとう。

1023 ：
外資の恩恵的なところは全くないのに、外資のシビアな部分だけはあるって
何が魅力でここに居続けてるんだろうな

1024 ：
ITっぽいハードワークがないからだって言ってるだろ

1025 ：
>>1015
人事情報流さなくなったあたりから社員の会社への不信感が強まってる気がする

1026 ：
>>1024
もはやITじゃないしな。

1027 ：
>>1024
たしかにsapとかsfdcと比べたらぬる過ぎだよな

1028 ：
今の社長はリストラ以外なんかしてるの？
それしか見えてこないんだけど。

1029 ：
>>1028
POCO狩りしてるじゃん

1030 ：
>>1027
その２社で営業やるのは止めとけ
給料はオラクルの2倍もらえるけど、最悪精神病む

1031 ：
>>1028
どう見たってその目的で連れて来られたような人だし

1032 ：
sapも人の移り変わり激しいよね

1033 ：
それが外資

1034 ：
ソニーの失敗した外人社長と同じで、日本語わからず、日本にいなくて、海外からリストラしてるだけ。
こんなんで良くなるわけないよなww

1035 ：
やばいのここ？内定出たんだけど。非営業。

1036 ：
内定出るまで進めておいて今更かよｗ

嘘だと思うが、本当ならバイバイｗ

1037 ：
>>1035
人事情報を流さない隠蔽体質な会社で良ければ

1038 ：
質の悪いオッサンをリストラ終わったら良くなるかもね。入社1年目の中途から見ると。

1039 ：
>>1038
アライアンスどうにかしてほしい

1040 ：
>>1039
アライランスが癌なことに気がついたか
あいつら何にもしてないからな

1041 ：
ちゃんと仕事してるわ！
パートナーを接待したり、パートナーに接待されたりしてるだろ！！

OOWの会場に行ったことないのか？

1042 ：
仕事は接待ですって頭悪すぎる

1043 ：
>>1042
ほんこれ

1044 ：
何もしてなくてもいなかったら困る
そして誰にでも出来る仕事じゃない

それがアライアンス

1045 ：
クラウド時代にアライアンスなんていらん

1046 ：
>>1045
さすがDB脳

1047 ：
次のスレ立て誰か頼む

1048 ：
http://tech.nikkeibp.co.jp/atcl/nxt/mag/nc/18/041800044/041900006/

1049 ：
【リストラ】日本オラクル２０インスタンス目【退職】
とか？ スレ立て希望

1050 ：
>>1045
アライアンスってヅラ？

1051 ：
むしろズラじゃないアライランスなんているの？

1052 ：
アライアンスが色々ややこしくしてくるんでまじいらねえ

1053 ：
>>1052
パートナーがいなくてどうやって売るんだよアホ

1054 ：
>>1053
パートナーもろくに売ってねーだろうが

1055 ：
>>1054
パートナーは売るだけなのかよ
ほんとにアホだなお前

1056 ：
999

1057 ：
１０００げっとー！！

やったぜ！！

1058 ：
2ch.scからのレス数が1000に到達しました。

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