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ソーバル sobal 12

NSSOL 33


1 ：
立てた

2 ：
今日も一日、ご安全に！

3 ：
https://www.buzzfeed.com/jp/kazukiwatanabe/20170525

新日鉄住金ソリューションズ（東京都）、管理職男性X氏（40代）

「恋は始まってるね！」
「金曜日、僕に触られて嫌じゃなかった？って、なんか痴漢みたいな言い方だけど」
「こんどエロ勝負しましょう」
「エロ対決をいつかすること、も入れていい？」
「ホテルに行こう」
「おっちゃんが誘っちゃる！既婚者だけどwww」
「まあ、冗談はサテオキ、こんどお茶でもしばきながらダークな成分はき出す会でもやりますか？」
↓
女性がセクハラだと訴える
↓
新日鉄住金ソリューションズ 「大人の男女のやりとりだ」
↓
2014年3月9日 管理職男性X氏（40代） 、女性を脅迫。

「わがまま放題な娘に
いいか？
顔がかわいいからって、わがままいったりが通用したり、
みんなが「そうだよねー。」ってちやほやしてくれるのは若いうちだけだぞ。
それに慣れて勘違いして、気づいた時には、若さや外見は劣化して、
自分を誰も相手してくれなくなっていて、そして、
生き方を今更変えられないという状態におちいって、人生詰むからな？」
↓
5月26日 再び、女性がセクハラだと訴える
↓
新日鉄住金ソリューションズ 「誰にも言うな」 と緘口令。
↓
10月、X氏が女性と同じグループに人事異動。
↓
翌2015年1月9日、女性は適応障害で休職。
↓
新日鉄住金ソリューションズ 「2015年5月末で雇用契約を解除する。」（雇止め）
↓
女性が悩んだ末に組合に入って団体交渉を開始。
↓
2年間の交渉を経るも会社側がX氏の行為をセクハラだと認めず。
↓
女性は裁判に訴える。
↓
新日鉄住金ソリューションズ 「会社としての見解は、裁判で主張していきます。」

4 ：
エロソル乙

5 ：
結局3日間ずっと出勤していた
Rばいいのに
明日行きたくねぇなぁ・・・

6 ：
夜勤ですか、お疲れ様です

7 ：
.　　　　 　＼　　　　　エヌソルですか？ 　　　　　　　 　／ｹﾞｽｽｷﾞﾙ　　　ﾋｨｨｨｯ
─────＼ 　　　　　 ∧＿∧ ∩ エロソルです！ ／　∧＿∧　　　　 ∧＿∧
　鉄のDNA　　＼　　　　（　・∀・）ノ＿＿＿___ 　　　／　 （； ´Д｀） 　　　（´Д｀； ）
───∨── 　＼　　（入　　　⌒＼つ 　／|. 　／　　　 ( つ ⊂ ）　　　 （ ⊃ 　　⊃
　　 　∧＿∧　 　 　＼　 ヾヽ 　／＼⌒)／ 　|／ 　　　　　〉　〉 く く　　　／／（　（
　　　（　｀ハ´ ）彡　　 ＼　|| ⌒|￣￣￣|　　／ 　　 　　　 （＿.）（＿） 　（＿） （＿_）
Σｍ9っ　　　つ　　　 　 ＼∧∧∧∧ 　／　エロ対決をいつかすること、も入れていい？
　　　 人　 Ｙ　　　　　 　＜　　　エ　＞ 　恋は始まってるね！←こういうのを言っちゃうのが中二病
　　　し （＿）　　　　　　＜　　　ロ　＞ 　　金曜日、僕に触られて嫌じゃなかった？って、
　　　　　↑　 人事　　＜　　　 対 　＞　　　なんか痴漢みたいな言い方だけど
─────────＜　予　決　＞─────────────────
　　　　　　　　　　　　　＜　感　の　＞ 　　＜ パパー遊んでー
　　＿＿　ﾅﾆｺﾚ…　　 ＜　!!!　　　 ＞ 　　＜ パパは大事なお仕事中なのよ
　||40代 Λ＿Λ　　　 ／∨∨∨∨＼
　||男性（Д`；　） 　 ／誰にも言うな ＼ 　　　　　　∧＿∧
　＼＿ ⊂´　　　）.／人生つむからな？＼ 　　　（　・∀・）　＜　じゃあ、今度エロ勝負しましょう…と
　　　　 （　　┳／アシスタント　雇い止め ＼ 　＿(__つ/￣￣￣/＿
　　　　　　　／　 体調不良で休職　1100万 ＼　　 ＼/　 　 　 /　ｶﾀｶﾀ
　　　　　 ／　きちんと調査した　裁判で主張　＼

8 ：
お前らさぁ千葉、埼玉なんかに住んでて恥ずかしくないの

9 ：
エロソル

10 ：
新日鉄住金ソリューションズ 執行役員さま
日鉄日立システムエンジニアリング 取締役さま
エヌシーアイ総合システム 取締役さま

平素よりお世話になっております。
社長秘書でございます。

さて、キックオフ終了後の懇親会にて
セクハラ発言につきまして固くお断りいたしましたが
強く抗議いたしたくご連絡いたしました。

「俺の女になれとは言わないが、西日本のキックオフ
　九州に一緒にいこう、たっぷり、かわいがってあげるから」

執行役員さまのセクハラ発言に強く抗議し謝罪を求めます！

社長秘書

PS.
女性の皆様
セクハラに対して勇気をもって声をあげましょう！

男性の皆様
新日鉄住金ソリューションズがグローバル企業に飛躍する為に、
間違っていることは、間違っていると声をあげてください。
新日鉄住金ソリューションズで働く全ての人が幸せになるために！

11 ：
恋は始まってるね！
九州に一緒にいこう、たっぷり、かわいがってあげる

12 ：
九州に何があるの？

13 ：
どっちなんだよ、エロソリューションズさんｗ

https://matsuri.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1495796414/

14 ：
ここが本スレ、そっちが次スレ

15 ：
エロソル！

16 ：
Kunio Takeuchi
この異様なポルノ大国ぶりは一時自由の象徴と捉えられていたりもしたようだが、
そういう事ではなく結局異様なものでしかなく歪な現象が起きているに過ぎなかったという事を
ここ数年で感じる事が多い。
結局は差別好きの自称民主国家ならではの話であるという事だろう。
これで人口が10倍だったりした日にはインドより酷い国になっててもおかしくはない。

Tieko Saibara
男女平等ランキングでは大差でインドに 負けてるわよ、

Shingo Tomimura Higashisonogi-gun, Nagasaki
ここまで条件揃えるのってある意味奇跡だとおもう
ポルノ文化とか関係なく相手が異常なだけだと思うよ。
それにしてもそれを擁護する会社にむしろ問題がありますよね。
普通はどっちか別の配置にするでしょ。
シッポ切りするのは簡単だけど根底のドロドロしたもんはすっきりしてないよ？

Miki Sato
新日鉄住金ソリューションズ、
知らない会社だったけど（子会社？孫会社？）知った瞬間に印象悪いところになりました。
こういう人間と知って放置してる会社の社風、下品きわまりない。

17 ：
Sakakibara Seito Moka, Tochigi
新日鉄住金ソリューションズの管理職さんは、殿様ですな。
セクハラ被害者の女性の方が涙ぐましい努力して裁判を起こさないと、恨みを晴らせないなんて。
警察諸君は愚鈍なんかぢゃなくて、我々男性諸氏の味方をしてくれるのな？男だもの。
Hでもしょうがないよねｗ女は黙って腰振ってればいいんだよねｗｗ

Akihiro Mitsuno 国家資格キャリアコンサルタント(学卒ジョブサポーター) at 奈良労働局
新日鉄住金ソリューションズ。
このような会社が未だにあるんですね。社員の意識も管理職の危機管理も最低レベルだと思う。
自浄能力の無い会社は淘汰されるだけ。この女性が精一杯抵抗されているのが、涙ぐましい。頑張れ。

Ken Araki
このX氏、どこぞの議員よりひどい気がしますね。
そして口止めを要求し、黙認する会社の体質は異常だと思います。
まとまな会社ならX氏に対してなんらかの処分を下し、少なくとも同じ部署に配置するなんて暴挙はしないでしょう。

Akio Kazekami代表取締役 at 風神包装資材株式会社
新日鉄住金ソリューションという会社は最低の勘違い人間がそろっているみたいだな。
まさに虎の威を借る狐。上司には弱く、弱い立場の人間を徹底的にいじめる。
人間のくず。こんな連中をいつまでものさばらせてはいけない。

有馬一夫
かなしい、厳罰に処するべきだ。
社名を傷つける行為は許されない。損失は激大だ。
他にもＴとかＳとかあるが、親からむしり取って酷い事してる。
もっと教育してから結果で報酬を決めるべきだったね。

18 ：
エロエロソリューションズの実態がワールドワイドに拡散して今日も飯が美味い

19 ：
n

20 ：
s

21 ：
エロソル！

22 ：
新日鉄住金ソリューションズ 執行役員さま
日鉄日立システムエンジニアリング 取締役さま
エヌシーアイ総合システム 取締役さま

平素よりお世話になっております。
社長秘書でございます。

さて、キックオフ終了後の懇親会にて
セクハラ発言につきまして固くお断りいたしましたが
強く抗議いたしたくご連絡いたしました。

「俺の女になれとは言わないが、西日本のキックオフ
　九州に一緒にいこう、たっぷり、かわいがってあげるから」

執行役員さまのセクハラ発言に強く抗議し謝罪を求めます！

社長秘書

PS.
女性の皆様
セクハラに対して勇気をもって声をあげましょう！

男性の皆様
新日鉄住金ソリューションズがグローバル企業に飛躍する為に、
間違っていることは、間違っていると声をあげてください。
新日鉄住金ソリューションズで働く全ての人が幸せになるために！

23 ：
シス研は別格として
次に優秀な部署はITISでおｋ？

24 ：
エロソル！

25 ：
エロソルで出世したければ、ハラスメント加害者になることだぞ。
俺様パワハラで基幹職。
x氏のようにセクハラならSM（シニアマネージャ）。
実績次第で執行役員になれるぞ。

26 ：
鉄のDNAの慣習。
エロソルL社内でセクハラ、パワハラはよくあること。
毎回、基幹職からの緘口令により、封印される。
関係者は「何もありません」と回答、 結論は「何もなかった」で終了。
セクハラ、パワハラのハラスメント加害者は、
鉄のDNAの連帯責任で守られるので安心。

27 ：
鉄の恋が始まってるね

28 ：
性犯罪者と密接交際してる会社はここですか？

29 ：
現場感覚のないPMが多い印象

30 ：
セクハラライフサイクル（SLC）

31 ：
>>29
顧客企業のメンテナンス中に
PMはネットゲームやっとるからな。
そりゃ、現場感覚ないわ。

32 ：
恋は始まってるね！
新日鉄住金ソリューションズグループ企業の社長秘書と
九州に一緒にいこう。
たっぷり、かわいがってあげる。
秘書と秘密の温泉旅行 松岡ちな

33 ：
訴訟騒ぎでエロエロソリューションズがばれたけど、こんなのは氷山の一角で

泣き寝入りから開き直りの枕営業で仕事ゲットして

後ろ盾のエロ爺Bu様が失脚するまでは現場に居座って

さんざっぱら威張り散らす高齢のクソ女様が沢山いそうだな

34 ：
説明責任果たしてないね～。
さすが、緘口令のエロソルやわ。

2015年4月1日
グローバル・ビジネス・コンダクト（NSSOLグループ行動規範）
NSSOLグループの役員又は社員として、私たちは、以下の行動規範を遵守します。

1.　人権を尊重するとともに、法令・規則を遵守し、高い倫理観をもって行動します
5.　安全・健康で働きやすい職場環境を実現するとともに、従業員の人格と多様性を尊重します。
(1) 差別の禁止
役員及び社員一人ひとりの尊厳を尊重し、人種、肌の色、性別、国籍、言語、宗教、思想、
信条、出身地、障害などを理由とした差別は行いません。また、このような差別を許しません。
(2) 職場環境
強制労働、並びに条約及び各国の法令で禁止される労働のない健全な職場環境を継続的に提供するよう努めます
(5) ハラスメントの禁止
パワー・ハラスメント、セクシャル・ハラスメントその他ハラスメントは行いません。
また、このようなハラスメントを許しません。
9.　本規範を遵守し、その確実な実行に向けた体制を確立するとともに、
本規範に違背する事態が発生したときは、迅速に原因究明と再発防止に努め、的確に説明責任を果たします。
http://www.nssol.nssmc.com/corporate/conduct.html

35 ：
原告女性「彼を注意する上司が1人もいなかった」セクハラ訴訟口頭弁論

2017/07/10 17:01弁護士ドットコム
システム大手の新日鉄住金ソリューションズで契約社員として働いていた30代女性が、
会社からの雇い止めの無効と慰謝料など約1091万円を求めた訴訟の第1回口頭弁論が7月10日、東京地裁であった。
新日鉄住金ソリューションズ側は請求棄却を求め、争う姿勢を示した。具体的な主張は、次回期日以降に提出される。
女性は正社員で管理職の男性からセクハラを受けたが、会社が対応してくれず、精神疾患を患って休職状態になったところ、
雇い止めを受けたと主張している。
同社は答弁書で、「じゃあ、今度エロ勝負しましょう←消化しきった人」などのフェイスブックメッセンジャーに
おけるやりとりの存在は認めたものの、セクハラかどうかについては否認した。
女性は意見陳述で、「会社に常識があれば、彼にきちんと指導や注意ができました。
しかし彼にはそういうことをきちんと指導してくれる愛のある上司が一人もいませんでした。
会社が制裁指導を加えないから行動に拍車がかかり、気づいた時にはこのように社会問題になってしまいました」などと訴えた。
原告側は終了後、弁護士会館で報告集会を開いた。
今回の意見陳述に関して、同社の代理人は男性の名前を秘匿するよう意見書で求めていた。
最終的に女性はイニシャルで読み上げたが、原告側代理人の河村健夫弁護士は、
「同社側は訴訟記録の閲覧制限の申し立てもしている。
裁判になる前に解決するチャンスはあったのに、企業として危機管理を失敗している」と厳しく批判した。

36 ：
>>35
鉄のDNAの慣習だからな。
エロソル社内でのセクハラ、パワハラは、
都度、基幹職からの緘口令により、封印される。
結論は「何もなかった」で終了。

37 ：
恋は始まってるね！
新日鉄住金ソリューションズグループ企業の社長秘書と九州に一緒にいこう。
たっぷり、かわいがってあげる。

38 ：
アブソンヌのクラウドは使えないな。
価格高いし、エロソル提供だし。

39 ：
裁判の経過なんかほとんど報道されないんだろうな

40 ：
アブソンヌはオススメ。

41 ：
エロソル！

42 ：
2017年10月1日現在
代表取締役社長 謝敷　宗敬
副社長執行役員 北村　公一
専務執行役員 宮辺　裕
専務執行役員 近藤　一政
常務執行役員 大城　卓
常務執行役員 森田　宏之
上席執行役員 國本　衛
上席執行役員 福島　徹二
上席執行役員 梶原　敏弘
上席執行役員 南　悦郎
執行役員 吉田　佳子
執行役員 玉置　和彦
執行役員 吉田　勝彦
執行役員 熊本　吉弘
執行役員 小池　公彦
執行役員 黒木　益尚
執行役員 福田　成昭
執行役員 北沢　聖
http://www.nssol.nssmc.com/corporate/organization.html

43 ：
グローバル・ビジネス・コンダクト（エロソルグループ行動規範）の実態とは、

1.　エロく高圧的な人権を尊重するとともに、鐵のＤＮＡと呼ぶ倫理観をもって行動します
5.　セクハラ・パワハラしやすい職場環境を実現するとともに、従業員の人格と多様性を尊重します。
(2) 職場環境
強制労働、並びに条約及び各国の法令で禁止される労働のある、不健全な職場環境を継続的に提供します
(5) ハラスメントの推奨
パワー・ハラスメント、セクシャル・ハラスメントその他ハラスメントは行ないます。
また、このようなハラスメントを人事制度で優遇します。
9.　本規範を遵守し、その確実な実行に向けた体制を確立するとともに、
本規範に違背する事態が発生したときは、迅速に原因究明と再発防止に努め、的確に説明責任を果たしません。

http://www.nssol.nssmc.com/corporate/conduct.html

44 ：
エンジニアの皆さん、セクハラ・パワハラし放題のエロソルに入り、
セクハラ・パワハラを満期しよう！！

エロソルの求人情報
http://www.pasonacareer.jp/search/company_code/80202956/

45 ：
技術系会社というより、パートナーのマネジメント会社と言われるように、
主査以上になると、会社が技術力より管理力のある奴を求めている。
常識のある人も多いが、ドＳ級のハラスメントをする奴は２０人中１人くらいいる。
ハラスメントする奴は悪知恵もあり、出世している。
職場環境がヤバイと思ったら、病院に行き、うつ病の診断書をもらい休職することだ（とても多い）。
セクハラは、同性の先輩方と親しくなり、相談にのってもらう環境を早めに構築しておくことだ。

46 ：
鉄の恋が始まってるね

47 ：
新日鉄住金ソリューションズ 執行役員さま
日鉄日立システムエンジニアリング 取締役さま
エヌシーアイ総合システム 取締役さま

平素よりお世話になっております。
社長秘書でございます。

さて、キックオフ終了後の懇親会にて
セクハラ発言につきまして固くお断りいたしましたが
強く抗議いたしたくご連絡いたしました。

「俺の女になれとは言わないが、西日本のキックオフ
　九州に一緒にいこう、たっぷり、かわいがってあげるから」

執行役員さまのセクハラ発言に強く抗議し謝罪を求めます！

社長秘書

PS.
女性の皆様
セクハラに対して勇気をもって声をあげましょう！

男性の皆様
新日鉄住金ソリューションズがグローバル企業に飛躍する為に、
間違っていることは、間違っていると声をあげてください。
新日鉄住金ソリューションズで働く全ての人が幸せになるために！

https://ja-jp.facebook.com/kimihiko.koike

48 ：
2017年07月28日 1487号
【新日鉄住金ソリューションズ セクハラ訴訟／第1回口頭弁論で原告女性が陳述／“被害者面するのはやめてほしい”】
新日鉄住金ソリューションズを相手に、セクハラ・パワハラのあげく雇い止めされた女性が雇い止め無効などを
求めた裁判の第１回口頭弁論が７月10日、東京地裁であった。
原告女性が意見陳述。会社側代理人は加害男性の氏名の秘匿を要望し、裁判所も名前を言うなら陳述はさせないと
事前に通告してきていた。しかし、女性は「実名を出すなという要請は拒絶します」ときっぱり。
「裁判が公開で行われるのは分かったこと。実名を出し、堂々と反論したらよいではないか。被害者面するのはやめてほしい」
裁判長の制止に対し、女性は「イニシャルならいいですね」と陳述を続けた。
「元気に会社に行き、楽しく仕事をする。当たり前のことがすべて奪われ、おまけに病気に。
もはや人権侵害だ。被害者が涙ぐましい努力をして死ぬ気になって抵抗しないときちんと対応してもらえない。
裁判を起こさないと恨みを晴らせない。そんな会社のあり方はおかしい」
報告集会で、原告側代理人の河村健夫弁護士は「陳述できたのは予想外。
よかった。この事件は企業の危機管理の大失敗として後世に語り継がれるだろう」と語った。

http://www.mdsweb.jp/doc/1487/1487_45t.html

49 ：
エロソルのサービスでセイコウ（性交？）を収めている企業
ＡＭＡＮＡ
ぐるなび
ＧＤＯ
JR東日本コンサルタンツ
資生堂
新日鉄住友化学
エロソル
ANA
大東建託
高島屋
DENSO
日本住宅ローン
PURPOSE
ファミリーマート
Marubeni
YAMAHA
YOKOGAWA
SUUMO
レオパレス21
U-NEXT
ワイズマン
https://www.itis.nssol.nssmc.com

50 ：
部長のお気に入りの俺様基幹職。
オレが朝１０時半出社、定時退社をするために、
後輩のおまえが死ぬ気で働いてもらわないと困る。
分かるよな。

51 ：
エロソル療法マニュアル

52 ：
エロソルの社畜となり、365日24時間死ぬまで働け

53 ：
【非婚】３億円以下低生涯所得者は辞めろ【離婚】
偽装請負多重派遣業界搾取SE結婚相手の犠牲対策
巨額搾取させて結婚妨害するな！
無能残業して共働き妨害するな！
・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・客先経営資金削減の犠牲になるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・6時間/日以上PC使用の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下報酬の会社は辞めろ
・100万円/月以下報酬の契約は断れ
・5,000円/時以下報酬の契約は断れ
・100万円/月以下報酬のプログラムは作るな
・実態派遣プログラムを作るな
・プログラムの料金以上に作るな
・プログラムの利益を搾取させるな
・プログラムを客先に渡すな
・不利益な依頼は断れ
・知的財産を渡するな
・客先指示に従うな
・生産利益を上げろ
・生産効率を上げろ
・契約外作業期日は断れ
・時間外労働違反は止めろ
・多重契約は断れ
・残業見積りは断れ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・残業しないで家事やれ
・偽装請負多重派遣は通報しろ
・損害賠償訴訟を怠るな
エンジニアの78%は“結婚待ち”
https://next.rikunabi.com/tech/docs/ct_s03600.jsp?p=002356

54 ：
エロエロソルが出してる「訴訟記録の閲覧制限」は被害女性が同意しないと成立しないだろ

最悪エロソルが女性の悪評を流して信用を棄損した時に
訴訟記録を閲覧できないと女性にとって不利なだけだからな

なによりエロソル敗訴になったら俺も閲覧しに行きたい

55 ：
新日鉄住金ソリューションズ 執行役員さま
日鉄日立システムエンジニアリング 取締役さま
エヌシーアイ総合システム 取締役さま

平素よりお世話になっております。
社長秘書でございます。

さて、キックオフ終了後の懇親会にて
セクハラ発言につきまして固くお断りいたしましたが
強く抗議いたしたくご連絡いたしました。

「俺の女になれとは言わないが、西日本のキックオフ
　九州に一緒にいこう、たっぷり、かわいがってあげるから」

執行役員さまのセクハラ発言に強く抗議し謝罪を求めます！

社長秘書

PS.
女性の皆様
セクハラに対して勇気をもって声をあげましょう！

男性の皆様
新日鉄住金ソリューションズがグローバル企業に飛躍する為に、
間違っていることは、間違っていると声をあげてください。
新日鉄住金ソリューションズで働く全ての人が幸せになるために！

56 ：
就活生の中でもエロソルが定着しつつある

57 ：
そりゃ因果応報だねw

58 ：
エージェントの営業やってます。

多数のエンジニアは
金は要らないから
職をくれと
求めてきます。

多数の営業は
結婚できないエンジニアのおかげで
結婚できるのです。

59 ：
>>58
この売り手市場の時代に、金よりも職を、とか言ってるエンジニアはただの使えないやつだと思う。

60 ：
>>59
もちろん！

61 ：
新日鉄住金ソリューションズのセクハラは、世界一です。

62 ：
新日鉄住金ソリューションズ 執行役員さま
日鉄日立システムエンジニアリング 取締役さま
エヌシーアイ総合システム 取締役さま

平素よりお世話になっております。
社長秘書でございます。

さて、キックオフ終了後の懇親会にて
セクハラ発言につきまして固くお断りいたしましたが
強く抗議いたしたくご連絡いたしました。

「俺の女になれとは言わないが、西日本のキックオフ
　九州に一緒にいこう、たっぷり、かわいがってあげるから」

執行役員さまのセクハラ発言に強く抗議し謝罪を求めます！

社長秘書

PS.
女性の皆様
セクハラに対して勇気をもって声をあげましょう！

男性の皆様
新日鉄住金ソリューションズがグローバル企業に飛躍する為に、
間違っていることは、間違っていると声をあげてください。
新日鉄住金ソリューションズで働く全ての人が幸せになるために！

63 ：
恋は始まってるね！
社長秘書と九州に一緒にいこう。
たっぷり、かわいがってあげる。

64 ：
Kunio Takeuchi
この異様なポルノ大国ぶりは一時自由の象徴と捉えられていたりもしたようだが、
そういう事ではなく結局異様なものでしかなく歪な現象が起きているに過ぎなかったという事を
ここ数年で感じる事が多い。
結局は差別好きの自称民主国家ならではの話であるという事だろう。
これで人口が10倍だったりした日にはインドより酷い国になっててもおかしくはない。

Tieko Saibara
男女平等ランキングでは大差でインドに 負けてるわよ、

Shingo Tomimura Higashisonogi-gun, Nagasaki
ここまで条件揃えるのってある意味奇跡だとおもう
ポルノ文化とか関係なく相手が異常なだけだと思うよ。
それにしてもそれを擁護する会社にむしろ問題がありますよね。
普通はどっちか別の配置にするでしょ。
シッポ切りするのは簡単だけど根底のドロドロしたもんはすっきりしてないよ？

Miki Sato
新日鉄住金ソリューションズ、
知らない会社だったけど（子会社？孫会社？）知った瞬間に印象悪いところになりました。
こういう人間と知って放置してる会社の社風、下品きわまりない。

65 ：
Sakakibara Seito Moka, Tochigi
新日鉄住金ソリューションズの管理職さんは、殿様ですな。
セクハラ被害者の女性の方が涙ぐましい努力して裁判を起こさないと、恨みを晴らせないなんて。
警察諸君は愚鈍なんかぢゃなくて、我々男性諸氏の味方をしてくれるのな？男だもの。
Hでもしょうがないよねｗ女は黙って腰振ってればいいんだよねｗｗ

Akihiro Mitsuno 国家資格キャリアコンサルタント(学卒ジョブサポーター) at 奈良労働局
新日鉄住金ソリューションズ。
このような会社が未だにあるんですね。社員の意識も管理職の危機管理も最低レベルだと思う。
自浄能力の無い会社は淘汰されるだけ。この女性が精一杯抵抗されているのが、涙ぐましい。頑張れ。

Ken Araki
このX氏、どこぞの議員よりひどい気がしますね。
そして口止めを要求し、黙認する会社の体質は異常だと思います。
まとまな会社ならX氏に対してなんらかの処分を下し、少なくとも同じ部署に配置するなんて暴挙はしないでしょう。

Akio Kazekami代表取締役 at 風神包装資材株式会社
新日鉄住金ソリューションという会社は最低の勘違い人間がそろっているみたいだな。
まさに虎の威を借る狐。上司には弱く、弱い立場の人間を徹底的にいじめる。
人間のくず。こんな連中をいつまでものさばらせてはいけない。

有馬一夫
かなしい、厳罰に処するべきだ。
社名を傷つける行為は許されない。損失は激大だ。
他にもＴとかＳとかあるが、親からむしり取って酷い事してる。
もっと教育してから結果で報酬を決めるべきだったね。

66 ：
>>62
こいつ、伊藤だな！
伊藤は精神障害の一つである「注意欠陥障害（ADD）」だよ。
端的に言うときちがい。
社会不適応者の烙印を押されている。
もちろん学歴もまともな資格もない。
伊藤は日本語が苦手
伊藤はサボりがばれてクビにされて無職
人格障害
伊藤は意味不明な書き込みをする
コミュニケーション障害
低偏差値高校中退
親の年金に寄生する情けないクズ加藤

67 ：
>>65
こいつ、伊藤だな！
伊藤は精神障害の一つである「注意欠陥障害（ADD）」だよ。
端的に言うときちがい。
社会不適応者の烙印を押されている。
もちろん学歴もまともな資格もない。
伊藤は日本語が苦手
伊藤はサボりがばれてクビにされて無職
人格障害
伊藤は意味不明な書き込みをする
コミュニケーション障害
低偏差値高校中退
親の年金に寄生する情けないクズ加藤

68 ：
結婚できない無能残業土方のせいで企業の人手不足

ソフト受託開発などの「情報サービス」が70.9％で最も高い
http://news.livedoor.com/lite/article_detail/13972916/

69 ：
ここの強みってなんなの？
製造系に強いとか言うけどデータとかの方が強くね

70 ：
特にこれという強みなんてないんじゃないの。
そりゃNTTDとかNRIのほうがまったく上だよなー
物売りで言ったらCTCとかのほうが上だし。

71 ：
この会社は鉄の恋（システム）を運用する不倫上司（オペレーター）の会社だから

単純なコンプライアンス（企画・開発力）で言ったらデー子とか野村の方が上に決まってるだろ

ただ営業先は優良顧客同士で利益循環させてるから他の会社よりも単価が２周りは高いぞ

72 ：
>>69
そりゃ、強みは鐵のDNAだろう。
ハラスメント社員を大切にする風土。

73 ：
>>71
シス研。
エロコンサルの人月単価は２００～３００万。
Oracleチューニング、AI。

74 ：
>>71
鐵の凄いところは、営業力。
鉄爺の商魂たくましさ。例えると、エロへの執着心。
それが、優良顧客を獲得できたのだろう。
先人たちにあったが、若手以下にできるかというと分からんな。

75 ：
>>71
>>73
>>74
こいつ、伊藤だな！
伊藤は精神障害の一つである「注意欠陥障害（ADD）」だよ。
端的に言うときちがい。
社会不適応者の烙印を押されている。
もちろん学歴もまともな資格もない。
伊藤は日本語が苦手
伊藤はサボりがばれてクビにされて無職
人格障害
伊藤は意味不明な書き込みをする
コミュニケーション障害
低偏差値高校中退
親の年金に寄生する情けないクズ加藤

76 ：
親鐡が「お前の所には鉄は売らん。神戸んとこの偽装鉄でも買ってろ。」とひとこと言えば
世界に名だたる大企業様も泣きついて土下座すんだから
優良顧客なんざ獲得し放題だろ

77 ：
2017/07/10 17:01 弁護士ドットコム
原告女性「彼を注意する上司が1人もいなかった」セクハラ訴訟口頭弁論
システム大手の新日鉄住金ソリューションズで契約社員として働いていた30代女性が、
会社からの雇い止めの無効と慰謝料など約1091万円を求めた訴訟の第1回口頭弁論が7月10日、東京地裁であった。
新日鉄住金ソリューションズ側は請求棄却を求め、争う姿勢を示した。具体的な主張は、次回期日以降に提出される。
女性は正社員で管理職の男性からセクハラを受けたが、会社が対応してくれず、精神疾患を患って休職状態になったところ、
雇い止めを受けたと主張している。
同社は答弁書で、「じゃあ、今度エロ勝負しましょう←消化しきった人」などのフェイスブックメッセンジャーに
おけるやりとりの存在は認めたものの、セクハラかどうかについては否認した。
女性は意見陳述で、「会社に常識があれば、彼にきちんと指導や注意ができました。
しかし彼にはそういうことをきちんと指導してくれる愛のある上司が一人もいませんでした。
会社が制裁指導を加えないから行動に拍車がかかり、気づいた時にはこのように社会問題になってしまいました」などと訴えた。
原告側は終了後、弁護士会館で報告集会を開いた。
今回の意見陳述に関して、同社の代理人は男性の名前を秘匿するよう意見書で求めていた。
最終的に女性はイニシャルで読み上げたが、原告側代理人の河村健夫弁護士は、
「同社側は訴訟記録の閲覧制限の申し立てもしている。
裁判になる前に解決するチャンスはあったのに、企業として危機管理を失敗している」と厳しく批判した。

78 ：
新日鉄住金ソリューションズ 執行役員さま
日鉄日立システムエンジニアリング 取締役さま
エヌシーアイ総合システム 取締役さま

平素よりお世話になっております。
社長秘書でございます。

さて、キックオフ終了後の懇親会にて
セクハラ発言につきまして固くお断りいたしましたが
強く抗議いたしたくご連絡いたしました。

「俺の女になれとは言わないが、西日本のキックオフ
　九州に一緒にいこう、たっぷり、かわいがってあげるから」

執行役員さまのセクハラ発言に強く抗議し謝罪を求めます！

社長秘書

PS.
女性の皆様
セクハラに対して勇気をもって声をあげましょう！

男性の皆様
新日鉄住金ソリューションズがグローバル企業に飛躍する為に、
間違っていることは、間違っていると声をあげてください。
新日鉄住金ソリューションズで働く全ての人が幸せになるために！

79 ：
無能時間外労働違反ドカタ排除の効果

日本の労働生産性が過去最高に、時間当たり4828円　「安倍首相が働き方改革で生産性向上に取り組んだ成果か」
2017.11.17

世界的に見ても低いと言われている日本の労働生産性だが、2016年度には過去最高を記録した。
日本生産性本部が11月17日に発表した「日本の労働生産性の動向2017年版」によると、就業者1人当たりの付加価値額を示す、「1人当たり名目労働生産性」が過去最高の830万円を記録したという。

「アベノミクスを背景に、生産性が改善しているのは確か」とコメント

労働生産性は、国内総生産（GDP）を労働者の数で割ることで求められる。それをさらに労働時間で割ると、就業1時間当たりの付加価値額を示す、「時間当たり名目労働生産性」が得られる。こちらも過去最高の4828円を記録した。

物価の変動を取り除いた、1人当たりの「実質労働生産性」上昇率は、0.3％だった。労働時間が7年ぶりに減少に転じたことで、時間当たりの「実質労働生産性」上昇率は1.1％と、1人当たりの上昇率を上回った。

日本生産性本部の担当者は、キャリコネニュースの取材に対して、

「働き方改革が謳われる中、安倍首相は生産性を向上させようとしています。景気が良いと言われる割には、実感が湧かないという声を聞きます。しかしアベノミクスを背景に、生産性が改善しているのは確かです」

と語った。

ただ、過去最高になったとはいえ、OECD諸国に比べると、まだまだ低いと言えそうだ。「労働生産性の国際比較　2016年版」によると、2015年度に時間当たりの労働生産性が最も高かったのはルクセンブルクで1万6円。
第5位のアメリカでは68.3ドル（約7200円）だった。最新の2017年版は今年の12月下旬に発表予定だ。

https://news.careerconnection.jp/?p=43603

80 ：
>>70
鉄

とりあえず鉄の需要があるから俺らが定年になるまでは潰れない
それでいいじゃん
余計なことは考えるな

81 ：
そうそう
不倫なんて考えると会社にいられなくなるしな

82 ：
会社の将来とかそういうのはそういうのを考える部署のやつがやればいいの
俺らは情シスなんだから情シスらしく黙々とITやって高級貰ってればいい

別に会社の強みがなくなって俺らの定年後に潰れても知ったこっちゃない
仮にそうなっても別の製鉄会社が判定していて日本的にも世界的にも問題ない
俺らは黙々と会社のIT需要を満たせばいい

83 ：
鉄の恋は始まってるね！

84 ：
これまじ？
サブロク協定機能してないんじゃ死人でて訴えられる前にコンプラ動いた方が良くないか

https://matsuri.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1511823404/
248 名前：非決定性名無しさん[] 投稿日：2017/12/05(火) 22:56:16.83
【NSSOL】
【稼動地域】新川
【契約タイプ】 正社員
【作業内容】システムエンジニア
【稼働日数】１６０ｈ～３００ｈ
【単価】２００万～３００万/月
【自己評価】死ぬまで働く

85 ：
【不健康】反社会で孤独死するな【高離職】

SEの疾病や早死の確率が高いのは深刻な問題です。
残業や安売りなんかをしてる場合ではありません。
孤独死して社会に迷惑かけないようにしましょう。

40代多数の孤独死現場の状況
http://matsuri.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1509679563/

86 ：
新日鉄住金ソリューションズ 執行役員さま
日鉄日立システムエンジニアリング 取締役さま
エヌシーアイ総合システム 取締役さま

平素よりお世話になっております。
社長秘書でございます。

さて、キックオフ終了後の懇親会にて
セクハラ発言につきまして固くお断りいたしましたが
強く抗議いたしたくご連絡いたしました。

「俺の女になれとは言わないが、西日本のキックオフ
　九州に一緒にいこう、たっぷり、かわいがってあげるから」

執行役員さまのセクハラ発言に強く抗議し謝罪を求めます！

社長秘書

PS.
女性の皆様
セクハラに対して勇気をもって声をあげましょう！

男性の皆様
新日鉄住金ソリューションズがグローバル企業に飛躍する為に、
間違っていることは、間違っていると声をあげてください。
新日鉄住金ソリューションズで働く全ての人が幸せになるために！

https://ja-jp.facebook.com/kimihiko.koike

87 ：
>>80
あなたおいくつ？
鉄の需要で食ってける人数ははるかにこえてるからさ・・・

まあ確かにそういう経営目線のことは平社員の考えることではないわな。
よく「経営者目線で従業員も考えてほしい」とか無茶苦茶いう経営者がいるがｗ
だったら給料も権限もそのレベルでよこせとｗ

88 ：
考えただけで経営者と同じ金くれとか、幸せな人ですね。こういうこと言ってる人は経営に向いてないから無理に考えなくていいと思いますよ。

89 ：
エロソルの鉄爺の家は、
関東に１戸。
九州に空き家の１軒。

90 ：
>>89
恋は始まってるね！
社長秘書と九州に一緒にいこう。
たっぷり、かわいがってあげる。

91 ：
日産と神戸製鋼のおかげでエロソルは逃げ得だなw

92 ：
エロは力なり。
セクハラ最高。

93 ：
あと半月で逃げられる。
金融最悪だ。

94 ：
同期の話を聞いていると、金融も鉄も流通も産業も全部クソに思える

95 ：
>>94
やめたら？入った君が悪いよ

96 ：
恋は始まってるね！
社長秘書と九州に一緒にいこう。
たっぷり、かわいがってあげる。

97 ：
新日鉄住金ソリューションズ 執行役員さま
日鉄日立システムエンジニアリング 取締役さま
エヌシーアイ総合システム 取締役さま

平素よりお世話になっております。
社長秘書でございます。

さて、キックオフ終了後の懇親会にて
セクハラ発言につきまして固くお断りいたしましたが
強く抗議いたしたくご連絡いたしました。

「俺の女になれとは言わないが、西日本のキックオフ
　九州に一緒にいこう、たっぷり、かわいがってあげるから」

執行役員さまのセクハラ発言に強く抗議し謝罪を求めます！

社長秘書

PS.
女性の皆様
セクハラに対して勇気をもって声をあげましょう！

男性の皆様
新日鉄住金ソリューションズがグローバル企業に飛躍する為に、
間違っていることは、間違っていると声をあげてください。
新日鉄住金ソリューションズで働く全ての人が幸せになるために！

https://ja-jp.facebook.com/kimihiko.koike

98 ：
2017年07月28日 1487号
【新日鉄住金ソリューションズ セクハラ訴訟／第1回口頭弁論で原告女性が陳述／“被害者面するのはやめてほしい”】
新日鉄住金ソリューションズを相手に、セクハラ・パワハラのあげく雇い止めされた女性が雇い止め無効などを
求めた裁判の第１回口頭弁論が７月10日、東京地裁であった。
原告女性が意見陳述。会社側代理人は加害男性の氏名の秘匿を要望し、裁判所も名前を言うなら陳述はさせないと
事前に通告してきていた。しかし、女性は「実名を出すなという要請は拒絶します」ときっぱり。
「裁判が公開で行われるのは分かったこと。実名を出し、堂々と反論したらよいではないか。被害者面するのはやめてほしい」
裁判長の制止に対し、女性は「イニシャルならいいですね」と陳述を続けた。
「元気に会社に行き、楽しく仕事をする。当たり前のことがすべて奪われ、おまけに病気に。
もはや人権侵害だ。被害者が涙ぐましい努力をして死ぬ気になって抵抗しないときちんと対応してもらえない。
裁判を起こさないと恨みを晴らせない。そんな会社のあり方はおかしい」
報告集会で、原告側代理人の河村健夫弁護士は「陳述できたのは予想外。
よかった。この事件は企業の危機管理の大失敗として後世に語り継がれるだろう」と語った。

99 ：
"エロ対決"のセクハラ受けた女性、怒りの告白 「会社の和を乱す存在として雇い止めにされた」

100 ：
新日鉄住金ソリューションズ 執行役員さま
日鉄日立システムエンジニアリング 取締役さま
エヌシーアイ総合システム 取締役さま

平素よりお世話になっております。
社長秘書でございます。

さて、キックオフ終了後の懇親会にて
セクハラ発言につきまして固くお断りいたしましたが
強く抗議いたしたくご連絡いたしました。

「俺の女になれとは言わないが、西日本のキックオフ
　九州に一緒にいこう、たっぷり、かわいがってあげるから」

執行役員さまのセクハラ発言に強く抗議し謝罪を求めます！

社長秘書

PS.
女性の皆様
セクハラに対して勇気をもって声をあげましょう！

男性の皆様
新日鉄住金ソリューションズがグローバル企業に飛躍する為に、
間違っていることは、間違っていると声をあげてください。
新日鉄住金ソリューションズで働く全ての人が幸せになるために！

101 ：
はあちゅうが著名クリエイターのセクハラとパワハラを証言 岸氏「謝罪します」
ttps://www.buzzfeed.com/jp/takumiharimaya/hachu-metoo

102 ：
【低収入】料金増やすか生産減らせ【低技術】

人月契約は早く作るほど早く使い捨てられるぞ！
無能時間外労働違反して使い捨て搾取させるな！

[プログラムの生産と料金の利益対策]
時間でなく生産で料金を検討しましょう。

料金検討の例
ループ処理なし 少量生産だから低額料金請求
ループ処理あり 大量生産だから高額料金請求

料金請求できなければ生産を減らして下さい。

料金以上に生産してしまったら
生産以下の料金になってしまう
https://www.ino-kawa.com/?p=416

103 ：
美人が多いBU教えて

104 ：
NSSLCサービス

105 ：
Kunio Takeuchi
この異様なポルノ大国ぶりは一時自由の象徴と捉えられていたりもしたようだが、
そういう事ではなく結局異様なものでしかなく歪な現象が起きているに過ぎなかったという事を
ここ数年で感じる事が多い。
結局は差別好きの自称民主国家ならではの話であるという事だろう。
これで人口が10倍だったりした日にはインドより酷い国になっててもおかしくはない。

Tieko Saibara
男女平等ランキングでは大差でインドに 負けてるわよ、

Shingo Tomimura Higashisonogi-gun, Nagasaki
ここまで条件揃えるのってある意味奇跡だとおもう
ポルノ文化とか関係なく相手が異常なだけだと思うよ。
それにしてもそれを擁護する会社にむしろ問題がありますよね。
普通はどっちか別の配置にするでしょ。
シッポ切りするのは簡単だけど根底のドロドロしたもんはすっきりしてないよ？

Miki Sato
新日鉄住金ソリューションズ、
知らない会社だったけど（子会社？孫会社？）知った瞬間に印象悪いところになりました。
こういう人間と知って放置してる会社の社風、下品きわまりない。

106 ：
Sakakibara Seito Moka, Tochigi
新日鉄住金ソリューションズの管理職さんは、殿様ですな。
セクハラ被害者の女性の方が涙ぐましい努力して裁判を起こさないと、恨みを晴らせないなんて。
警察諸君は愚鈍なんかぢゃなくて、我々男性諸氏の味方をしてくれるのな？男だもの。
Hでもしょうがないよねｗ女は黙って腰振ってればいいんだよねｗｗ

Akihiro Mitsuno 国家資格キャリアコンサルタント(学卒ジョブサポーター) at 奈良労働局
新日鉄住金ソリューションズ。
このような会社が未だにあるんですね。社員の意識も管理職の危機管理も最低レベルだと思う。
自浄能力の無い会社は淘汰されるだけ。この女性が精一杯抵抗されているのが、涙ぐましい。頑張れ。

Ken Araki
このX氏、どこぞの議員よりひどい気がしますね。
そして口止めを要求し、黙認する会社の体質は異常だと思います。
まとまな会社ならX氏に対してなんらかの処分を下し、少なくとも同じ部署に配置するなんて暴挙はしないでしょう。

Akio Kazekami代表取締役 at 風神包装資材株式会社
新日鉄住金ソリューションという会社は最低の勘違い人間がそろっているみたいだな。
まさに虎の威を借る狐。上司には弱く、弱い立場の人間を徹底的にいじめる。
人間のくず。こんな連中をいつまでものさばらせてはいけない。

有馬一夫
かなしい、厳罰に処するべきだ。
社名を傷つける行為は許されない。損失は激大だ。
他にもＴとかＳとかあるが、親からむしり取って酷い事してる。
もっと教育してから結果で報酬を決めるべきだったね。

107 ：
新日鉄住金ソリューションズ 執行役員さま
日鉄日立システムエンジニアリング 取締役さま
エヌシーアイ総合システム 取締役さま

平素よりお世話になっております。
社長秘書でございます。

さて、キックオフ終了後の懇親会にて
セクハラ発言につきまして固くお断りいたしましたが
強く抗議いたしたくご連絡いたしました。

「俺の女になれとは言わないが、西日本のキックオフ
　九州に一緒にいこう、たっぷり、かわいがってあげるから」

執行役員さまのセクハラ発言に強く抗議し謝罪を求めます！

社長秘書

PS.
女性の皆様
セクハラに対して勇気をもって声をあげましょう！

男性の皆様
新日鉄住金ソリューションズがグローバル企業に飛躍する為に、
間違っていることは、間違っていると声をあげてください。
新日鉄住金ソリューションズで働く全ての人が幸せになるために！

https://ja-jp.facebook.com/kimihiko.koike

108 ：
最近は変わったことないの？

109 ：
叩いてる君たちの負けだ。

110 ：
>>108
セクハラ役員がITISへ凱旋！

どの面下げてというか、よく恥ずかしくないな。

111 ：
恋は始まってるね！
社長秘書と九州に一緒にいこう。
たっぷり、かわいがってあげる。

112 ：
>>110
お前らの負け。ここで叩いても現実世界では何にもならないのだよ。

113 ：
>>111
飽きたよもう。

114 ：
趣味がセクハラの人に最適な会社

115 ：
みずほ銀行統合案件はみずほ銀行と日立にウンコ送っ奴は誰だと大騒ぎになって終わった納会だった

来年こそは脱北するぞ！

116 ：
2017年07月28日 1487号
【新日鉄住金ソリューションズ セクハラ訴訟／第1回口頭弁論で原告女性が陳述／“被害者面するのはやめてほしい”】
新日鉄住金ソリューションズを相手に、セクハラ・パワハラのあげく雇い止めされた女性が雇い止め無効などを
求めた裁判の第１回口頭弁論が７月10日、東京地裁であった。
原告女性が意見陳述。会社側代理人は加害男性の氏名の秘匿を要望し、裁判所も名前を言うなら陳述はさせないと
事前に通告してきていた。しかし、女性は「実名を出すなという要請は拒絶します」ときっぱり。
「裁判が公開で行われるのは分かったこと。実名を出し、堂々と反論したらよいではないか。被害者面するのはやめてほしい」
裁判長の制止に対し、女性は「イニシャルならいいですね」と陳述を続けた。
「元気に会社に行き、楽しく仕事をする。当たり前のことがすべて奪われ、おまけに病気に。
もはや人権侵害だ。被害者が涙ぐましい努力をして死ぬ気になって抵抗しないときちんと対応してもらえない。
裁判を起こさないと恨みを晴らせない。そんな会社のあり方はおかしい」
報告集会で、原告側代理人の河村健夫弁護士は「陳述できたのは予想外。
よかった。この事件は企業の危機管理の大失敗として後世に語り継がれるだろう」と語った。

117 ：
>>115
GW明けの豚糞騒動の時はテレビのニュースにもなったのにYAZ騒ぎ一色で知らぬ存ぜぬヅラ
今回は今回で下請けに疑いをつけて被害者ヅラしようとしてる
あの銀行と日立は同じ事を繰り返してばっかだ

118 ：
ウンコを送る奴は精神鑑定受けた方がいいよ

119 ：
うんこて？

120 ：
新日鉄住金ソリューションズ 執行役員さま
日鉄日立システムエンジニアリング 取締役さま
エヌシーアイ総合システム 取締役さま

平素よりお世話になっております。
NSSLCサービス社長秘書でございます。

さて、キックオフ終了後の懇親会にて
セクハラ発言につきまして固くお断りいたしましたが
強く抗議いたしたくご連絡いたしました。

「俺の女になれとは言わないが、西日本のキックオフ
　九州に一緒にいこう、たっぷり、かわいがってあげるから」

新日鉄住金ソリューションズ執行役員さまのセクハラ発言に強く抗議し謝罪を求めます！

NSSLCサービス社長秘書

PS.
新日鉄住金ソリューションズで働く女性の皆様
セクハラに対して勇気をもって声をあげましょう！

新日鉄住金ソリューションズで働く男性の皆様
新日鉄住金ソリューションズがグローバル企業に飛躍する為に、
間違っていることは、間違っていると声をあげてください。
新日鉄住金ソリューションズで働く全ての人が幸せになるために！

https://ja-jp.facebook.com/kimihiko.koike

121 ：
【新日鉄住金ソリューションズ セクハラ訴訟／第1回口頭弁論で原告女性が陳述／“被害者面するのはやめてほしい”】
新日鉄住金ソリューションズを相手に、セクハラ・パワハラのあげく雇い止めされた女性が雇い止め無効などを
求めた裁判の第１回口頭弁論が７月10日、東京地裁であった。
原告女性が意見陳述。会社側代理人は加害男性の氏名の秘匿を要望し、裁判所も名前を言うなら陳述はさせないと
事前に通告してきていた。しかし、女性は「実名を出すなという要請は拒絶します」ときっぱり。
「裁判が公開で行われるのは分かったこと。実名を出し、堂々と反論したらよいではないか。被害者面するのはやめてほしい」
裁判長の制止に対し、女性は「イニシャルならいいですね」と陳述を続けた。
「元気に会社に行き、楽しく仕事をする。当たり前のことがすべて奪われ、おまけに病気に。
もはや人権侵害だ。被害者が涙ぐましい努力をして死ぬ気になって抵抗しないときちんと対応してもらえない。
裁判を起こさないと恨みを晴らせない。そんな会社のあり方はおかしい」
報告集会で、原告側代理人の河村健夫弁護士は「陳述できたのは予想外。
よかった。この事件は企業の危機管理の大失敗として後世に語り継がれるだろう」と語った。

122 ：
【非婚】結婚障害の無能残業するな【離婚】

☆開発料金の請求不足による問題対策☆

偽装請負多重派遣業界搾取SE結婚相手の犠牲対策

巨額搾取させて結婚妨害するな！
無能残業して共働き妨害するな！

・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・客先経営資金削減の犠牲になるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・6時間/日以上PC使用の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下報酬の会社は辞めろ
・100万円/月以下報酬の契約は断れ
・5,000円/時以下報酬の契約は断れ
・100万円/月以下報酬のプログラムは作るな
・実態派遣プログラムを作るな
・プログラムの料金以上に作るな
・プログラムの利益を搾取させるな
・プログラムの報酬を搾取させるな
・プログラムを客先に渡すな
・不利益な依頼は断れ
・知的財産を渡するな
・客先指示に従うな
・生産利益を上げろ
・生産効率を上げろ
・契約外作業期日は断れ
・時間外労働違反は止めろ
・多重契約は断れ
・残業見積りは断れ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・残業しないで家事やれ
・偽装請負多重派遣は通報しろ
・損害賠償訴訟を怠るな

SEの結婚対策
https://amoo-re.com/articles/IK9K8

123 ：
2015年4月1日
新日鉄住金ソリューションズ株式会社　代表取締役社長　謝敷 宗敬

グローバル・ビジネス・コンダクト（NSSOLグループ行動規範）
NSSOLグループの役員又は社員として、私たちは、以下の行動規範を遵守します。

1.　人権を尊重するとともに、法令・規則を遵守し、高い倫理観をもって行動します
5.　安全・健康で働きやすい職場環境を実現するとともに、従業員の人格と多様性を尊重します。
(1) 差別の禁止
役員及び社員一人ひとりの尊厳を尊重し、人種、肌の色、性別、国籍、言語、宗教、思想、信条、出身地、障害などを理由とした差別は行いません。また、このような差別を許しません。
(2) 職場環境
強制労働、並びに条約及び各国の法令で禁止される労働のない健全な職場環境を継続的に提供するよう努めます
(5) ハラスメントの禁止
パワー・ハラスメント、セクシャル・ハラスメントその他ハラスメントは行いません。また、このようなハラスメントを許しません。
9.　本規範を遵守し、その確実な実行に向けた体制を確立するとともに、本規範に違背する事態が発生したときは、迅速に原因究明と再発防止に努め、的確に説明責任を果たします。
http://www.nssol.nssmc.com/corporate/conduct.html

124 ：
皆さん、セクハラで出世しましょう。
エロ対決をパートナー女性社員に実行しても上級専門職。
オススメは、エロソルグループの役員秘書狙い。
人事も実績を評価しやすいぞ。

125 ：
島本町民以外の皆さん
大阪府三島郡島本町では
「いじめはいじめられた本人が悪い」ということですよ

126 ：
新日鉄住金ソリューションズが守りたいのはセクハラ社員じゃなくて、会社の体面なんだろな。
体面守るためには嫌でもセクハラ社員を守らざるを得ないてことかもね。
ところで、会社側代理人について原告の代理人である弁護士は同じ弁護士としてどう思ってんのか聞いてみたい。
いくらクライアントの利益を守るためとはいえ、社会的に許されないセクハラをなかったことにしようとしてる
その姿勢は結局は弁護士の評価や品位、信用を落としてると感じないのかな。

127 ：
>>126
なんか変なの湧いてきたな。お互いが自分を正しいと言って裁判している以上、どちらにも弁護士がついてきちんと議論するのは当たり前だろ。何のために弁護士がいるのかって話。世論や印象だけで片方の弁護をしない、とする方が弁護士自体の品位を落とすことになると思うが。

128 ：
>>124
上級専門職の意味分かってる？外部は黙っててくれるかな。

129 ：
セクハラして執行役員になれる。
セクハラして会社が守ってくれる。

グローバル・ビジネス・コンダクト（NSSOLグループ行動規範）
NSSOLグループの役員又は社員として、私たちは、以下の行動規範を遵守します。

5.　安全・健康で働きやすい職場環境を実現するとともに、従業員の人格と多様性を尊重します。
(1) 差別の禁止
役員及び社員一人ひとりの尊厳を尊重し、人種、肌の色、性別、国籍、言語、宗教、思想、信条、出身地、障害などを理由とした差別は行いません。また、このような差別を許しません。
(2) 職場環境
強制労働、並びに条約及び各国の法令で禁止される労働のない健全な職場環境を継続的に提供するよう努めます
(5) ハラスメントの禁止
パワー・ハラスメント、セクシャル・ハラスメントその他ハラスメントは行いません。また、このようなハラスメントを許しません。

130 ：
鐵のDNAの慣習。
新日鉄住金ソリューションズ社内でセクハラ、パワハラの事案発生。
基幹職からの緘口令により、 関係者は「何もありません」と回答し、 結論は「何もなかった」となる。
ハラスメント加害者は、鐵のDNAの連帯責任で守られる。
鐵のDNAの連帯責任で、執行役員に昇格する。

131 ：
代表取締役社長 謝敷　宗敬
副社長執行役員 北村　公一
専務執行役員 宮辺　裕
専務執行役員 近藤　一政
常務執行役員 大城　卓
常務執行役員 森田　宏之
上席執行役員 國本　衛
上席執行役員 福島　徹二
上席執行役員 梶原　敏弘
上席執行役員 南　悦郎
執行役員 吉田　佳子
執行役員 玉置　和彦
執行役員 吉田　勝彦
執行役員 熊本　吉弘
執行役員 小池　公彦
執行役員 黒木　益尚
執行役員 福田　成昭
執行役員 北沢　聖
http://www.nssol.nssmc.com/corporate/organization.html

132 ：
常識のある人も当然いるが、中にはドＳ級のハラスメントをする奴は結構いる。
ハラスメントする奴は知恵もある。
主査以上になると、会社が技術力より 管理力のある奴を求めているので、こんな奴は以外に出世している。
職場環境がヤバイと思ったら、病院に行き、うつ病の診断書をもらい休職しましょう（実際多い）。

133 ：
【新日鉄住金ソリューションズ】の組織ぐるみのセクハラ・パワハラを許さない。
「エロ対決管理職」と「隠ぺい部長」を法廷に！現在裁判中。 誰でも入れる労働組合。
職場で発生したどんな問題でも相談してください。無料です。
電話番号：03-3267-0266 平日10：00～19：00 土曜日13：00～17：00

134 ：
明日から仕事憂鬱だわ。12連休くらいしたから仕事戻れるか不安。今年はたっぷり休んだやつ多そうだな。

135 ：
セクハラコピペには飽き飽きなんだけど、訴訟のその後は気になる

136 ：
新日鉄住金ソリューションズ 執行役員さま

平素よりお世話になっております。
NSSLCサービス社長秘書でございます。

さて、キックオフ終了後の懇親会にて
セクハラ発言につきまして固くお断りいたしましたが
強く抗議いたしたくご連絡いたしました。

「俺の女になれとは言わないが、西日本のキックオフ
　九州に一緒にいこう、たっぷり、かわいがってあげるから」

新日鉄住金ソリューションズ執行役員さまのセクハラ発言に強く抗議し謝罪を求めます！

NSSLCサービス社長秘書

PS.
新日鉄住金ソリューションズで働く女性の皆様
セクハラに対して勇気をもって声をあげましょう！

新日鉄住金ソリューションズで働く男性の皆様
新日鉄住金ソリューションズがグローバル企業に飛躍する為に、
間違っていることは、間違っていると声をあげてください。
新日鉄住金ソリューションズで働く全ての人が幸せになるために！

https://ja-jp.facebook.com/kimihiko.koike

137 ：
【多重派遣】無能時間外労働違反の代償【偽装請負】

☆料金増やすか生産減らせ☆

無能実態派遣残業する高稼働低所得者は辞めろ！
【契約料金や知的財産の生涯損害促進者ばかり】
［偽装請負多重派遣の従犯SEを追放すべき］
偽装請負多重派遣SEの動機
コミュニケーション障害
コンピュータ趣味
人格障害
文系大卒
低偏差値大卒
情報処理資格非保有者

偽装請負多重派遣SEの迷惑
無償プログラム提供
事前面接
契約外期限遵守
客先指示遵守
知的財産譲渡
中間搾取促進
時間外労働違反
低予備工数見積
残業見積
無料追加
学習不足
裁判苦手
対人障害
健康障害
孤独死

偽装請負多重派遣SEの代償
低収入
低技術
非婚
離婚
鬱病
早死

138 ：
羨ましいんだな、お前ら。いい会社だよ、うちは。

139 ：
恋は始まってるね！
九州に一緒にいこう、 たっぷりかわいがってあげる。

140 ：
新日鉄住金ソリューションズ 執行役員さま

平素よりお世話になっております。
NSSLCサービス社長秘書でございます。

さて、キックオフ終了後の懇親会にて
セクハラ発言につきまして固くお断りいたしましたが
強く抗議いたしたくご連絡いたしました。

「俺の女になれとは言わないが、西日本のキックオフ
　九州に一緒にいこう、たっぷり、かわいがってあげるから」

新日鉄住金ソリューションズ執行役員さまのセクハラ発言に強く抗議し謝罪を求めます！

NSSLCサービス社長秘書

PS.
新日鉄住金ソリューションズで働く女性の皆様
セクハラに対して勇気をもって声をあげましょう！

新日鉄住金ソリューションズで働く男性の皆様
新日鉄住金ソリューションズがグローバル企業に飛躍する為に、
間違っていることは、間違っていると声をあげてください。
新日鉄住金ソリューションズで働く全ての人が幸せになるために！

141 ：
【新日鉄住金ソリューションズ】の組織ぐるみのセクハラ・パワハラを許さない。
「エロ対決管理職」と「隠ぺい部長」を法廷に！現在裁判中。 誰でも入れる労働組合。
職場で発生したどんな問題でも相談してください。無料です。
電話番号：03-3267-0266 平日10：00～19：00 土曜日13：00～17：00

142 ：
事後報告から事前報告にしてくれたみずほ銀行
飲み会でセクハラを今でもやってる進化しないNSOL

143 ：
>>142
そしてうちに入れない君。頑張って仲間になりたいな！

144 ：
>>142
変な略称じゃなくて
ちゃんとエロ対決ソリューションズと書いてほしいな。

145 ：
社畜だった僕が転職を成功させた方法
http://sayonara-shachiku.com/hitodebusoku-yametai/

146 ：
新日鉄住金ソリューションズ 執行役員さま

平素よりお世話になっております。
NSSLCサービス社長秘書でございます。

さて、キックオフ終了後の懇親会にて
セクハラ発言につきまして固くお断りいたしましたが
強く抗議いたしたくご連絡いたしました。

「俺の女になれとは言わないが、西日本のキックオフ
　九州に一緒にいこう、たっぷり、かわいがってあげるから」

新日鉄住金ソリューションズ執行役員さまのセクハラ発言に強く抗議し謝罪を求めます！

NSSLCサービス社長秘書

PS.
新日鉄住金ソリューションズで働く女性の皆様
セクハラに対して勇気をもって声をあげましょう！

新日鉄住金ソリューションズで働く男性の皆様
新日鉄住金ソリューションズがグローバル企業に飛躍する為に、
間違っていることは、間違っていると声をあげてください。
新日鉄住金ソリューションズで働く全ての人が幸せになるために！

147 ：
【新日鉄住金ソリューションズ】の組織ぐるみのセクハラ・パワハラを許さない。
「エロ対決管理職」と「隠ぺい部長」を法廷に！現在裁判中。 誰でも入れる労働組合。
職場で発生したどんな問題でも相談してください。無料です。
電話番号：03-3267-0266 平日10：00～19：00 土曜日13：00～17：00

148 ：
鉄のDNA。セクハラ、パワハラの象徴。
人事も大切にする文化。
“鉄のDNA”を継承する鐵転籍者は、何をしても会社が守ってくれるから安心。
http://www.nssol.nssmc.com/corporate/message.html

149 ：
【非婚】結婚障害の無能残業するな【離婚】

☆料金増やすか生産減らせ☆

偽装請負多重派遣業界搾取SE結婚相手の犠牲対策

巨額搾取させて結婚妨害するな！
無能残業して共働き妨害するな！

・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・客先経営資金削減の犠牲になるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・6時間/日以上PC使用の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下報酬の会社は辞めろ
・100万円/月以下報酬の契約は断れ
・5,000円/時以下報酬の契約は断れ
・100万円/月以下報酬のプログラムは作るな
・実態派遣プログラムを作るな
・プログラムの料金以上に作るな
・プログラムの利益を搾取させるな
・プログラムの報酬を搾取させるな
・プログラムを客先に渡すな
・不利益な依頼は断れ
・知的財産を渡するな
・客先指示に従うな
・生産利益を上げろ
・生産効率を上げろ
・契約外作業期日は断れ
・時間外労働違反は止めろ
・多重契約は断れ
・残業見積りは断れ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・残業しないで家事やれ
・偽装請負多重派遣は通報しろ
・損害賠償訴訟を怠るな

SEの結婚対策
https://amoo-re.com/articles/IK9K8

150 ：
【新日鉄住金ソリューションズ】の組織ぐるみのセクハラ・パワハラを許さない。
「エロ対決管理職」と「隠ぺい部長」を法廷に！現在裁判中。 誰でも入れる労働組合。
職場で発生したどんな問題でも相談してください。無料です。
電話番号：03-3267-0266 平日10：00～19：00 土曜日13：00～17：00

151 ：
Kunio Takeuchi
この異様なポルノ大国ぶりは一時自由の象徴と捉えられていたりもしたようだが、
そういう事ではなく結局異様なものでしかなく歪な現象が起きているに過ぎなかったという事を
ここ数年で感じる事が多い。
結局は差別好きの自称民主国家ならではの話であるという事だろう。
これで人口が10倍だったりした日にはインドより酷い国になっててもおかしくはない。

Tieko Saibara
男女平等ランキングでは大差でインドに 負けてるわよ、

Shingo Tomimura Higashisonogi-gun, Nagasaki
ここまで条件揃えるのってある意味奇跡だとおもう
ポルノ文化とか関係なく相手が異常なだけだと思うよ。
それにしてもそれを擁護する会社にむしろ問題がありますよね。
普通はどっちか別の配置にするでしょ。
シッポ切りするのは簡単だけど根底のドロドロしたもんはすっきりしてないよ？

Miki Sato
新日鉄住金ソリューションズ、
知らない会社だったけど（子会社？孫会社？）知った瞬間に印象悪いところになりました。
こういう人間と知って放置してる会社の社風、下品きわまりない。

152 ：
Sakakibara Seito Moka, Tochigi
新日鉄住金ソリューションズの管理職さんは、殿様ですな。
セクハラ被害者の女性の方が涙ぐましい努力して裁判を起こさないと、恨みを晴らせないなんて。
警察諸君は愚鈍なんかぢゃなくて、我々男性諸氏の味方をしてくれるのな？男だもの。
Hでもしょうがないよねｗ女は黙って腰振ってればいいんだよねｗｗ

Akihiro Mitsuno 国家資格キャリアコンサルタント(学卒ジョブサポーター) at 奈良労働局
新日鉄住金ソリューションズ。
このような会社が未だにあるんですね。社員の意識も管理職の危機管理も最低レベルだと思う。
自浄能力の無い会社は淘汰されるだけ。この女性が精一杯抵抗されているのが、涙ぐましい。頑張れ。

Ken Araki
このX氏、どこぞの議員よりひどい気がしますね。
そして口止めを要求し、黙認する会社の体質は異常だと思います。
まとまな会社ならX氏に対してなんらかの処分を下し、少なくとも同じ部署に配置するなんて暴挙はしないでしょう。

Akio Kazekami代表取締役 at 風神包装資材株式会社
新日鉄住金ソリューションという会社は最低の勘違い人間がそろっているみたいだな。
まさに虎の威を借る狐。上司には弱く、弱い立場の人間を徹底的にいじめる。
人間のくず。こんな連中をいつまでものさばらせてはいけない。

有馬一夫
かなしい、厳罰に処するべきだ。
社名を傷つける行為は許されない。損失は激大だ。
他にもＴとかＳとかあるが、親からむしり取って酷い事してる。
もっと教育してから結果で報酬を決めるべきだったね。

153 ：
企業内のセクハラ問題、いま組織が取り組むべき6つのこと

著名人がセクシャルハラスメントや暴行、下品な振る舞いでKされ、
衝撃的な見出しで報じられるというパターンが、ここ数カ月にわたり繰り返し起きている。
大方のケースで焦点となるのは加害者本人で、彼らの下劣で攻撃的で、
場合によっては違法ですらある行為の温床となった企業や業界の体質ではない。
だが、行為が単体で起こることはない。企業はこうした人間を雇って昇進させ、
その仕事により収益まで得ていたわけだが、
原因は構造的なものだ。加害者の地位が高くなればそれだけ、抑制もバランスも機能しなくなる。

https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20180126-00010003-wired-int

154 ：
新日鉄住金ソリューションズ 執行役員さま

平素よりお世話になっております。
NSSLCサービス社長秘書でございます。

さて、キックオフ終了後の懇親会にて
セクハラ発言につきまして固くお断りいたしましたが
強く抗議いたしたくご連絡いたしました。

「俺の女になれとは言わないが、西日本のキックオフ
　九州に一緒にいこう、たっぷり、かわいがってあげるから」

新日鉄住金ソリューションズ執行役員さまのセクハラ発言に強く抗議し謝罪を求めます！

NSSLCサービス社長秘書

PS.
新日鉄住金ソリューションズで働く女性の皆様
セクハラに対して勇気をもって声をあげましょう！

新日鉄住金ソリューションズで働く男性の皆様
新日鉄住金ソリューションズがグローバル企業に飛躍する為に、
間違っていることは、間違っていると声をあげてください。
新日鉄住金ソリューションズで働く全ての人が幸せになるために！

155 ：
うん、気になるよね。
結局訴訟はどうなってるんだろうか。

156 ：
7月くらいの途中経過から続報がないなぁ。

157 ：
結局ここに入ることになってしまった学生だが自分のあまりの愚かさに絶望している
なぜ他にも多数の選択肢があったし実際ほかのメーカー大手にも受かっていたのにここを選んでしまったのか
本当に修論出さずに留年して就活やり直そうかと考えている

158 ：
【低収入】料金増やすか生産減らせ【低技術】

☆料金増やすか生産減らせ☆

人月契約は早く作るほど早く使い捨てられるぞ！
無能時間外労働違反して使い捨て搾取させるな！

[プログラムの生産と料金の利益対策]
時間でなく生産で料金を検討しましょう。

料金検討の例
ループ処理なし 少量生産だから低額料金請求
ループ処理あり 大量生産だから高額料金請求

料金請求できなければ生産を減らして下さい。

料金以上に生産してしまったら
生産以下の料金になってしまう
https://www.ino-kawa.com/?p=416

159 ：
セクハラパワハラモラハラ、NSSOLには全てのハラスメントが詰まっています

160 ：
>>157
うん、気が乗らないなら来なくていいよ。留年して来年行きたいところに行きなよ！！その方が君にとってきっといいはずだ。

161 ：
>>160
そうだよね、お互いに時間とか色々の無駄だよね・・・・・・
もう休学しようかな

162 ：
>>161
俺は応援するよ！

163 ：
>>162
意欲のない人間が来るのは鬱陶しいって？

164 ：
>>163
自由な人生を選ぶことだよ。

165 ：
>>163
どこに、意欲のない、とかいてあるんだ？

166 ：
企業内のセクハラ問題、いま組織が取り組むべき6つのこと

著名人がセクシャルハラスメントや暴行、下品な振る舞いでKされ、
衝撃的な見出しで報じられるというパターンが、ここ数カ月にわたり繰り返し起きている。
大方のケースで焦点となるのは加害者本人で、彼らの下劣で攻撃的で、
場合によっては違法ですらある行為の温床となった企業や業界の体質ではない。
だが、行為が単体で起こることはない。企業はこうした人間を雇って昇進させ、
その仕事により収益まで得ていたわけだが、原因は構造的なものだ。
加害者の地位が高くなればそれだけ、抑制もバランスも機能しなくなる。

https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20180126-00010003-wired-int

167 ：
>>157
お前みたいなのは来てほしくないね
サッサと留年しろ

168 ：
>>157
何で合格が出たんだろうか(笑)

169 ：
企業内のセクハラ問題、いま組織が取り組むべき6つのこと

著名人がセクシャルハラスメントや暴行、下品な振る舞いでKされ、
衝撃的な見出しで報じられるというパターンが、ここ数カ月にわたり繰り返し起きている。
大方のケースで焦点となるのは加害者本人で、彼らの下劣で攻撃的で、
場合によっては違法ですらある行為の温床となった企業や業界の体質ではない。
だが、行為が単体で起こることはない。企業はこうした人間を雇って昇進させ、
その仕事により収益まで得ていたわけだが、原因は構造的なものだ。
加害者の地位が高くなればそれだけ、抑制もバランスも機能しなくなる。

代表取締役社長 謝敷　宗敬
副社長執行役員 北村　公一
専務執行役員 宮辺　裕
専務執行役員 近藤　一政
常務執行役員 大城　卓
常務執行役員 森田　宏之
上席執行役員 國本　衛
上席執行役員 福島　徹二
上席執行役員 梶原　敏弘
上席執行役員 南　悦郎
執行役員 吉田　佳子
執行役員 玉置　和彦
執行役員 吉田　勝彦
執行役員 熊本　吉弘
執行役員 小池　公彦
執行役員 黒木　益尚
執行役員 福田　成昭
執行役員 北沢　聖

https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20180126-00010003-wired-int

170 ：
鉄のDNAの慣習。

NSSOL社内でセクハラ、パワハラの事案発生。
基幹職からの緘口令により、
「関係者は何もありません」と回答し、結論は「何もなかった」となる。

鉄のDNAを継承するハラスメント加害者は、鉄のDNAで守られている。
出世も約束されて、執行役員に昇格する。

171 ：
>>170
結局その執行役員は誰なの？

172 ：
>>171
>>166

173 ：
>>172
わからん
名前教えて

174 ：
>>173
なんでやねん

>>166
>>169
見比べれば一人しかいないだろ

175 ：
【新日鉄住金ソリューションズ】の組織ぐるみのセクハラ・パワハラを許さない。
「エロ対決管理職」と「隠ぺい部長」を法廷に！現在裁判中。 誰でも入れる労働組合。
職場で発生したどんな問題でも相談してください。無料です。
電話番号：03-3267-0266 平日10：00～19：00 土曜日13：00～17：00

176 ：
Sakakibara Seito Moka, Tochigi
新日鉄住金ソリューションズの管理職さんは、殿様ですな。
セクハラ被害者の女性の方が涙ぐましい努力して裁判を起こさないと、恨みを晴らせないなんて。
警察諸君は愚鈍なんかぢゃなくて、我々男性諸氏の味方をしてくれるのな？男だもの。
Hでもしょうがないよねｗ女は黙って腰振ってればいいんだよねｗｗ

Akihiro Mitsuno 国家資格キャリアコンサルタント(学卒ジョブサポーター) at 奈良労働局
新日鉄住金ソリューションズ。
このような会社が未だにあるんですね。社員の意識も管理職の危機管理も最低レベルだと思う。
自浄能力の無い会社は淘汰されるだけ。この女性が精一杯抵抗されているのが、涙ぐましい。頑張れ。

Ken Araki
このX氏、どこぞの議員よりひどい気がしますね。
そして口止めを要求し、黙認する会社の体質は異常だと思います。
まとまな会社ならX氏に対してなんらかの処分を下し、少なくとも同じ部署に配置するなんて暴挙はしないでしょう。

Akio Kazekami代表取締役 at 風神包装資材株式会社
新日鉄住金ソリューションという会社は最低の勘違い人間がそろっているみたいだな。
まさに虎の威を借る狐。上司には弱く、弱い立場の人間を徹底的にいじめる。
人間のくず。こんな連中をいつまでものさばらせてはいけない。

有馬一夫
かなしい、厳罰に処するべきだ。
社名を傷つける行為は許されない。損失は激大だ。
他にもＴとかＳとかあるが、親からむしり取って酷い事してる。
もっと教育してから結果で報酬を決めるべきだったね。

177 ：
Kunio Takeuchi
この異様なポルノ大国ぶりは一時自由の象徴と捉えられていたりもしたようだが、
そういう事ではなく結局異様なものでしかなく歪な現象が起きているに過ぎなかったという事を
ここ数年で感じる事が多い。
結局は差別好きの自称民主国家ならではの話であるという事だろう。
これで人口が10倍だったりした日にはインドより酷い国になっててもおかしくはない。

Tieko Saibara
男女平等ランキングでは大差でインドに 負けてるわよ、

Shingo Tomimura Higashisonogi-gun, Nagasaki
ここまで条件揃えるのってある意味奇跡だとおもう
ポルノ文化とか関係なく相手が異常なだけだと思うよ。
それにしてもそれを擁護する会社にむしろ問題がありますよね。
普通はどっちか別の配置にするでしょ。
シッポ切りするのは簡単だけど根底のドロドロしたもんはすっきりしてないよ？

Miki Sato
新日鉄住金ソリューションズ、
知らない会社だったけど（子会社？孫会社？）知った瞬間に印象悪いところになりました。
こういう人間と知って放置してる会社の社風、下品きわまりない。

178 ：
常識のある人も当然いるが、中にはドＳ級のハラスメントをする奴は結構いる。
ハラスメントする奴は知恵もある。
主査以上になると、会社が技術力より 管理力のある奴を求めているので、
こんな奴は以外に出世している。
職場環境がヤバイと思ったら、病院に行き、うつ病の診断書をもらい休職しましょう（実際多い）。

179 ：
【新日鉄住金ソリューションズ】の組織ぐるみのセクハラ・パワハラを許さない。
「エロ対決管理職」と「隠ぺい部長」を法廷に！現在裁判中。 誰でも入れる労働組合。
職場で発生したどんな問題でも相談してください。無料です。
電話番号：03-3267-0266 平日10：00～19：00 土曜日13：00～17：00

180 ：
仕事を苦にした自殺があったって聞いたけど、そっちは問題になってないの？

181 ：
どうでも良いけど、電気代ケチってないで暖房くらい入れろやw

182 ：
>>180
kwsk

183 ：
https://www.nssol.nssmc.com/press/2018/20180213_110000.html

184 ：
>>182
髙橋まつりさんと同期入社の女性社員が1年目の2月末に亡くなったんだけど、自殺だったって噂
同じ1年目の女性社員なのに、電通は大問題になっててウチはならないのが不思議

185 ：
>>184
鐵のDNAの慣習。
新日鉄住金ソリューションズ社内でハラスメント事案の事案発生。
基幹職からの緘口令により、 関係者は「何もありません」と回答し、
結論は「何もなかった」となる。

186 ：
エロソルのその後どうなってる？

>>183みたところ元請ポジに居たIBMを転がしてエロソルがスゲ変わったみたいだな

下請けに転落したIBMはざまあみろと言うほかないがエロソルが元請してやっていけるの？

187 ：
>>184
もし本当ならマスコミとかに流したほうがいいんじゃないの？
この会社は相当な外圧がないと変わらんぞ

188 ：
話題はウチも関わってる某メガバンク案件内での「田中と言う名前の奴にロクな奴いない」のツイート騒動一色

189 ：
下請けの癖に客に対し名指しで悪口をツイートする屑は死んでよし！

パワハラ上司は加害者の方だけ死んでよし！

どっちも地獄で苦しんでろ！

190 ：
新日鉄住金ソリューションズ 執行役員さま

平素よりお世話になっております。
NSSLCサービス社長秘書でございます。

さて、キックオフ終了後の懇親会にて
セクハラ発言につきまして固くお断りいたしましたが
強く抗議いたしたくご連絡いたしました。

「俺の女になれとは言わないが、西日本のキックオフ
　九州に一緒にいこう、たっぷり、かわいがってあげるから」

新日鉄住金ソリューションズ執行役員さまのセクハラ発言に強く抗議し謝罪を求めます！

NSSLCサービス社長秘書

PS.
新日鉄住金ソリューションズで働く女性の皆様
セクハラに対して勇気をもって声をあげましょう！

新日鉄住金ソリューションズで働く男性の皆様
新日鉄住金ソリューションズがグローバル企業に飛躍する為に、
間違っていることは、間違っていると声をあげてください。
新日鉄住金ソリューションズで働く全ての人が幸せになるために！

191 ：
http://www.yomiuri.co.jp/national/20180216-OYT1T50003.html
日本ハムは、前執行役員の男性が、航空会社の女性従業員にセクハラ発言をしていたことを明らかにした。
この男性と、同席していた末沢寿一前社長（６３）は１月２９日にいずれも「一身上の都合」として役職を辞任。
男性は依願退職した。

公ちゃん退職ﾏﾀﾞｰ？(・∀・ )っ/凵⌒☆ﾁﾝﾁﾝ

192 ：
【新日鉄住金ソリューションズ】の組織ぐるみのセクハラ・パワハラを許さない。
「エロ対決管理職」と「隠ぺい部長」を法廷に！現在裁判中。 誰でも入れる労働組合。
職場で発生したどんな問題でも相談してください。無料です。
電話番号：03-3267-0266 平日10：00～19：00 土曜日13：00～17：00

193 ：
けー池がそうなのか

194 ：
著名人がセクシャルハラスメントや暴行、下品な振る舞いでKされ、
衝撃的な見出しで報じられるというパターンが、ここ数カ月にわたり
繰り返し起きている。
大方のケースで焦点となるのは加害者本人で、彼らの下劣で攻撃的で、
場合によっては違法ですらある行為の温床となった企業や業界の体質ではない。
だが、行為が単体で起こることはない。
企業はこうした人間を雇って昇進させ、
その仕事により収益まで得ていたわけだが、原因は構造的なものだ。
加害者の地位が高くなればそれだけ、抑制もバランスも機能しなくなる。

代表取締役社長 謝敷　宗敬
副社長執行役員 北村　公一
専務執行役員 宮辺　裕
専務執行役員 近藤　一政
常務執行役員 大城　卓
常務執行役員 森田　宏之
上席執行役員 國本　衛
上席執行役員 福島　徹二
上席執行役員 梶原　敏弘
上席執行役員 南　悦郎
執行役員 吉田　佳子
執行役員 玉置　和彦
執行役員 吉田　勝彦
執行役員 熊本　吉弘
執行役員 小池　公彦
執行役員 黒木　益尚
執行役員 福田　成昭
執行役員 北沢　聖

https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20180126-00010003-wired-int

195 ：
鐵のDNA

196 ：
【結婚難】派遣ツールスキルつけるな【孤独死】

☆料金増やすか生産減らして搾取対策しろ☆

主な偽装請負多重派遣搾取業界結婚障害者の作業
[文系多数の貧困非婚スキル]
コマンド
スクリプト
データ > ロジック
簡単ロジック
大量データ
SE適性不要
IT資格不要
情報処理資格不要
大卒資格不要
文科系対象
体育系対象
商業系業種
業務系処理

[技術不要の主婦対象ソフト]
ノンプログラミングツール
フレームワーク
Web
COBOL
VＢ
.net
Java
DB
ERP
SAP

197 ：
【新日鉄住金ソリューションズ】の組織ぐるみのセクハラ・パワハラを許さない。
「エロ対決管理職」と「隠ぺい部長」を法廷に！現在裁判中。 誰でも入れる労働組合。
職場で発生したどんな問題でも相談してください。無料です。
電話番号：03-3267-0266 平日10：00～19：00 土曜日13：00～17：00

198 ：
>>185
やっぱ隠してるのかな？今更気づいたけど、自殺した女性の上司が今年の1月に支社に異動になってた

>>187
Kするほどの証拠はないんだよね。
2016年3月頭に件の訃報が流れていて、享年の若さは見ての通りなんだけど、
亡くなった日から訃報が流れるまでの日数が異様に長い。他の人の2~3倍。
あとはその人が住んでいたのが社員寮なんだけど、亡くなった日の夜中に警察が事情聴取に来た。
この辺のことから自殺って噂は本当っぽいけど、過労死かどうかは分からん

199 ：
鐵のDNAの慣習。
新日鉄住金ソリューションズ社内でハラスメント事案の事案発生。
基幹職からの緘口令により、 関係者は「何もありません」と回答し、
結論は「何もなかった」となる。

200 ：
━━━━━━━━━━━━━━ Sﾗﾝｸ(1000万～) ━━━━━━━━━━━━━━
NRI
━━━━━━━━━━━━━━ Aﾗﾝｸ(800万～) ━━━━━━━━━━━━━━
大和総研 日本総研 ISID NSSOL
CTC JSOL みずほ情報総研 MUIT

201 ：
【新日鉄住金ソリューションズ】の組織ぐるみのセクハラ・パワハラを許さない。
「エロ対決管理職」と「隠ぺい部長」を法廷に！現在裁判中。 誰でも入れる労働組合。
職場で発生したどんな問題でも相談してください。無料です。
電話番号：03-3267-0266 平日10：00～19：00 土曜日13：00～17：00

202 ：
【料金搾取】奪われるプログラム作るな【知財譲渡】

☆料金増やすか生産減らして搾取対策しろ☆

客先に開発料金を搾取させるな！
客先にプログラムを譲渡するな！

偽装請負多重派遣業界SEの搾取被害
システム開発料金盗難被害の事件例
【加害者】
[支払料金]
発注者 売上 1億円/人月の大儲け
支払 140万円/人月の使い捨て
【被害者】
[受取料金]
1次受注者 120万円/人月で20万円/人月を客先に奪われる
2次受注者 80万円/人月で60万円/人月を客先に奪われる
3次受注者 60万円/人月で80万円/人月を客先に奪われる

[知的財産]
作成者 プログラムを発注者に奪われる
作成者 ドキュメントを発注者に奪われる

実態派遣SEは奪われる
https://se-tennsyoku.com/fxxk-you-sier/

203 ：
>>198
寮の関係者だと思うけど下手なことはいわない方がいいと思う
病院のベットの上で死んだやつ以外はすべて警察が来て検分するようになってるからな
自殺だったら遺書があるだろうし親族がそれみて訴えないのなら事件性は無いだろう

大学時代にチヤホヤされてきたやつが社会に出てきて
現実とのギャップを叩きつけられて廃人になるケースはごまんとある
俺の同期でも研修所から逃亡→行方不明になった奴がでたくらいだ

もしエロソルが関わってるのなら絶対に許せない事案だが
事実無根に対して憤怒しても意味がない

204 ：
高橋まつりも含めて無能が勝手にメンヘラ自殺して社風を壊すのは迷惑だよなぁ
電通もエロソルもどんな会社か知って入る人ばかりなのに

205 ：
企業内のセクハラ問題、いま組織が取り組むべき6つのこと

著名人がセクシャルハラスメントや暴行、下品な振る舞いでKされ、
衝撃的な見出しで報じられるというパターンが、ここ数カ月にわたり繰り返し起きている。
大方のケースで焦点となるのは加害者本人で、彼らの下劣で攻撃的で、
場合によっては違法ですらある行為の温床となった企業や業界の体質ではない。
だが、行為が単体で起こることはない。企業はこうした人間を雇って昇進させ、
その仕事により収益まで得ていたわけだが、 原因は構造的なものだ。
加害者の地位が高くなればそれだけ、抑制もバランスも機能しなくなる。

https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20180126-00010003-wired-int

代表取締役社長 謝敷　宗敬
副社長執行役員 北村　公一
専務執行役員 宮辺　裕
専務執行役員 近藤　一政
常務執行役員 大城　卓
常務執行役員 森田　宏之
上席執行役員 國本　衛
上席執行役員 福島　徹二
上席執行役員 梶原　敏弘
上席執行役員 南　悦郎
執行役員 吉田　佳子
執行役員 玉置　和彦
執行役員 吉田　勝彦
執行役員 熊本　吉弘
執行役員 小池　公彦
執行役員 黒木　益尚
執行役員 福田　成昭
執行役員 北沢　聖

206 ：
【貧困生活】無能残業は結婚障害【家事困難】

☆偽装請負多重派遣SE結婚相手の犠牲対策☆

両親や親戚に反対されましたが、偽装請負多重派遣で時間外労働違反の犯罪損害業界の低収入SEと結婚してしまい生活困難で中絶と離婚をしました。
現在は犯罪のない高収入で共働き可能な相手と結婚して数億円損失を防げました。

・モラルがない
・モテない
・キモい
・ファッションセンスがない
・コミュニケーションが苦手
・コンピューターが趣味
・プログラムの料金以上の不利益生産
・プログラムの巨額利益を客先に提供
・プログラムの巨額報酬を人売に提供
・プログラムの知的財産を人売に提供
・ITスキルが高いのに低料金請求
・高度情報処理技術者なのに請求料金不足
・高利益なのに請求料金不足
・高生産なのに請求料金不足
・高需要なのに請求料金不足
・学習多いのに請求料金不足
・人員不足なのに早期退職
・会社員なのに早期退職
・PC使用過多で不健康
・運動不足で不健康
・高稼働で不健康
・高稼働で家事困難
・低収入で生活困難
・低収入なのに鬱病多発
・低収入なのに早死多発
・不利益なのに断らない
・偽装請負の多重派遣損害あるのに稼働
・裁判官が技術判断不能だから賠償困難

【IT業界】独身が多い職業の象徴として「ITエンジニア」が取り上げられる
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/watcher/14/334361/110200713/?ST=spleaf

207 ：
エロソルのDNAが開発したセクハラ文化を
新日鉄住金ソリューションズグループ企業へ導入展開。

208 ：
ここに入ることになってしまった学生だが自分のあまりの愚かさに絶望。
なぜ他にも多数の選択肢があったし実際ほかのメーカー大手にも受かっていたのに
修論出さずに留年して就活やり直そうかと考えている

209 ：
>>208
コピペ飽きたよ。

210 ：
鉄鋼は25％

鉄の恋が始まってるね

211 ：
【偽装請負多重派遣搾取犯罪者追放のお願い】
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【K権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（K状）による刑事K（※K先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側はKが受理された時点でK取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、K取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

Kの流れとしては、
刑事K⇒K受理⇒K取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒K取下げ
となります。Kの懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、Kする対象は
派遣先・派遣元 社員
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。
刑事K取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（K状は人数分提出する必要あり）

212 ：
>>204
人が死ぬ社風なんて壊れるかもしくはつぶれたほうが社会のためだと思うけどね

213 ：
ツイッターに瑞穂銀行とベンダーをウンコと書いた馬鹿誰だよ

214 ：
【新日鉄住金ソリューションズ】の組織ぐるみのセクハラ・パワハラを許さない。
「エロ対決管理職」と「隠ぺい部長」を法廷に！現在裁判中。 誰でも入れる労働組合。
職場で発生したどんな問題でも相談してください。無料です。
電話番号：03-3267-0266 平日10：00～19：00 土曜日13：00～17：00

215 ：
新日鉄住金ソリューションズ 執行役員さま

平素よりお世話になっております。
NSSLCサービス社長秘書でございます。

さて、キックオフ終了後の懇親会にて
セクハラ発言につきまして固くお断りいたしましたが
強く抗議いたしたくご連絡いたしました。

「俺の女になれとは言わないが、西日本のキックオフ
　九州に一緒にいこう、たっぷり、かわいがってあげるから」

新日鉄住金ソリューションズ執行役員さまのセクハラ発言に強く抗議し謝罪を求めます！

NSSLCサービス社長秘書

PS.
新日鉄住金ソリューションズで働く女性の皆様
セクハラに対して勇気をもって声をあげましょう！

新日鉄住金ソリューションズで働く男性の皆様
新日鉄住金ソリューションズがグローバル企業に飛躍する為に、
間違っていることは、間違っていると声をあげてください。
新日鉄住金ソリューションズで働く全ての人が幸せになるために！

216 ：
企業内のセクハラ問題、いま組織が取り組むべき6つのこと

著名人がセクシャルハラスメントや暴行、下品な振る舞いでKされ、
衝撃的な見出しで報じられるというパターンが、ここ数カ月にわたり繰り返し起きている。
大方のケースで焦点となるのは加害者本人で、彼らの下劣で攻撃的で、
場合によっては違法ですらある行為の温床となった企業や業界の体質ではない。
だが、行為が単体で起こることはない。企業はこうした人間を雇って昇進させ、
その仕事により収益まで得ていたわけだが、 原因は構造的なものだ。
加害者の地位が高くなればそれだけ、抑制もバランスも機能しなくなる。

https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20180126-00010003-wired-int

代表取締役社長 謝敷　宗敬
副社長執行役員 北村　公一
専務執行役員 宮辺　裕
専務執行役員 近藤＝@一政
常務執行役員 大城　卓
常務執行役員 森田　宏之
上席執行役員 國本　衛
上席執行役員 福島　徹二
上席執行役員 梶原　敏弘
上席執行役員 南　悦郎
執行役員 吉田　佳子
執行役員 玉置　和彦
執行役員 吉田　勝彦
執行役員 熊本　吉弘
執行役員 小池　公彦
執行役員 黒木　益尚
執行役員 福田　成昭
執行役員 北沢　聖

217 ：
悪いひとたちがやって来て
みんなを殺した

理由なんて簡単さ
そこに弱いひとたちがいたから

女達は犯され
老人と子供は燃やされた

悪いひとたちはその土地に
家を建てて子供を生んだ

そして街ができ
悪いひとたちの子孫は増え続けた


朝鮮進駐軍 関東大震災 日本人10万人大虐殺

https://youtu.be/iBIA45CrE30
https://youtu.be/D0vgxFC04JQ
https://www.youtube.com/watch?v=sYsrzIjKJBc
https://www.youtube.com/watch?v=SiHp41uWo1I
https://www.youtube.com/watch?v=zYBCTRryFP8

218 ：
【新日鉄住金ソリューションズ】の組織ぐるみのセクハラ・パワハラを許さない。
「エロ対決管理職」と「隠ぺい部長」を法廷に！現在裁判中。 誰でも入れる労働組合。
職場で発生したどんな問題でも相談してください。無料です。
電話番号：03-3267-0266 平日10：00～19：00 土曜日13：00～17：00

219 ：
エロソルのシニアマネージャ。
月２４０時間、年収８００マゾ、夜間呼び出しありの年中休み無し。
時給換算すると、１時間２７００円（≒８００÷１２÷２４０）。

月２００時間未満で、有給つかえて夜間呼び出しない、普通の会社が理想

220 ：
【新日鉄住金ソリューションズ】の組織ぐるみのセクハラ・パワハラを許さない。
「エロ対決管理職」と「隠ぺい部長」を法廷に！現在裁判中。 誰でも入れる労働組合。
職場で発生したどんな問題でも相談してください。無料です。
電話番号：03-3267-0266 平日10：00～19：00 土曜日13：00～17：00

221 ：
新日鉄住金ソリューションズ 執行役員さま

平素よりお世話になっております。
NSSLCサービス社長秘書でございます。

さて、キックオフ終了後の懇親会にて
セクハラ発言につきまして固くお断りいたしましたが
強く抗議いたしたくご連絡いたしました。

「俺の女になれとは言わないが、西日本のキックオフ
　九州に一緒にいこう、たっぷり、かわいがってあげるから」

新日鉄住金ソリューションズ執行役員さまのセクハラ発言に強く抗議し謝罪を求めます！

NSSLCサービス社長秘書

PS.
新日鉄住金ソリューションズで働く女性の皆様
セクハラに対して勇気をもって声をあげましょう！

新日鉄住金ソリューションズで働く男性の皆様
新日鉄住金ソリューションズがグローバル企業に飛躍する為に、
間違っていることは、間違っていると声をあげてください。
新日鉄住金ソリューションズで働く全ての人が幸せになるために！

222 ：
5大総合商社はすべてトップ10に
以下、4位丸紅6427.6円、5位三井物産6407.1円、6位住友商事6376.8円までが、総合商社だ。
7位は医薬品の第一三共6110.6円、8位はITの日本オラクル5937.1円と続く。

『CSR企業総覧』回答企業の平均値は、年収635.6万円、年間総労働時間1987.7時間で、
これを時給計算すると3197.4円になる。国税庁「平成28年分民間給与実態統計調査」によると、
2016年の正規雇用の平均給与（年収）は486.9万円。年間総労働時間を回答企業平均値と同じ1987.7時間で計算すると、
時給は2449.6円になる。これを見ると、今回対象の時給4000円以上は、かなり高い水準であることがわかる。

http://toyokeizai.net/articles/-/213632?page=2

223 ：
【貧困生活】無能残業は結婚障害【家事困難】

☆偽装請負多重派遣SE結婚相手の犠牲対策☆

両親や親戚に反対されましたが、偽装請負多重派遣社長に搾取金提供したり時間外労働違反で家事をしないSEと結婚してしまい、生活困難で中絶と離婚をしました。
現在は犯罪損害なく共働きも可能な相手と結婚して数億円損失を防げました。

・モラルがない
・モテない
・キモい
・ファッションセンスがない
・コミュニケーションが苦手
・コンピューターが趣味
・プログラムの料金以上の不利益生産
・プログラムの巨額利益を客先に提供
・プログラムの巨額報酬を人売に提供
・プログラムの知的財産を人売に提供
・ITスキルが高いのに低料金請求
・高度情報処理技術者なのに請求料金不足
・高利益なのに請求料金不足
・高生産なのに請求料金不足
・高需要なのに請求料金不足
・学習多いのに請求料金不足
・人員不足なのに早期退職
・会社員なのに早期退職
・PC使用過多で不健康
・運動不足で不健康
・高稼働で不健康
・高稼働で家事困難
・低収入で生活困難
・低収入なのに鬱病多発
・低収入なのに早死多発
・不利益なのに断らない
・偽装請負の多重派遣損害あるのに稼働
・裁判官が技術判断不能だから賠償困難

【IT業界】独身が多い職業の象徴として「ITエンジニア」が取り上げられる
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/watcher/14/334361/110200713/?ST=spleaf

224 ：
セクシャルハラスメントが繰り返し起きている。
大方のケースで焦点となるのは加害者本人で、彼らの下劣で攻撃的で、
場合によっては違法ですらある行為の温床となった企業や業界の体質ではない。
だが、行為が単体で起こることはない。 企業はこうした人間を雇って昇進させ、
その仕事により収益まで得ていたわけだが、原因は構造的なものだ。
加害者の地位が高くなればそれだけ、抑制もバランスも機能しなくなる。

代表取締役社長 謝敷　宗敬
副社長執行役員 北村　公一
専務執行役員 宮辺　裕
専務執行役員 近藤　一政
常務執行役員 大城　卓
常務執行役員 森田　宏之
上席執行役員 國本　衛
上席執行役員 福島　徹二
上席執行役員 梶原　敏弘
上席執行役員 南　悦郎
執行役員 吉田　佳子
執行役員 玉置　和彦
執行役員 吉田　勝彦
執行役員 熊本　吉弘
執行役員 小池　公彦
執行役員 黒木　益尚
執行役員 福田　成昭
執行役員 北沢　聖

https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20180126-00010003-wired-int

225 ：
>>204
電通は知らんがNSSOLに入る時はそんなやばい会社とは知らんかったし、入った今でもやばい環境はわずかだと思ってる。
自殺の女の子は、上司から無視されるとかで悩んでた的なうわさも聞いたから、人事部はやばいのかも。

>>212
同感

226 ：
【新日鉄住金ソリューションズ】の組織ぐるみのセクハラ・パワハラを許さない。
「エロ対決管理職」と「隠ぺい部長」を法廷に！現在裁判中。 誰でも入れる労働組合。
職場で発生したどんな問題でも相談してください。無料です。
電話番号：03-3267-0266 平日10：00～19：00 土曜日13：00～17：00

227 ：
新日鉄住金ソリューションズ 執行役員さま

平素よりお世話になっております。
新日鉄住金ソリューションズ社長秘書でございます。

さて、キックオフ終了後の懇親会にて
セクハラ発言につきまして固くお断りいたしましたが
強く抗議いたしたくご連絡いたしました。

「俺の女になれとは言わないが、西日本のキックオフ
　九州に一緒にいこう、たっぷり、かわいがってあげるから」

新日鉄住金ソリューションズ執行役員さまのセクハラ発言に強く抗議し謝罪を求めます！

新日鉄住金ソリューションズ社長秘書

PS.
新日鉄住金ソリューションズで働く女性の皆様
セクハラに対して勇気をもって声をあげましょう！

新日鉄住金ソリューションズで働く男性の皆様
新日鉄住金ソリューションズがグローバル企業に飛躍する為に、
間違っていることは、間違っていると声をあげてください。
新日鉄住金ソリューションズで働く全ての人が幸せになるために！

228 ：
ハラスメントが繰り返し起きている。
大方のケースで焦点となるのは加害者本人で、彼らの下劣で攻撃的で、
場合によっては違法ですらある行為の温床となった企業や業界の体質ではない。
だが、行為が単体で起こることはない。 企業はこうした人間を雇って昇進させ、
その仕事により収益まで得ていたわけだが、原因は構造的なものだ。
加害者の地位が高くなればそれだけ、抑制もバランスも機能しなくなる。

https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20180126-00010003-wired-int

代表取締役社長 謝敷宗敬
副社長執行役員 北村公一
専務執行役員 近藤一政
常務執行役員 大城卓
常務執行役員 森田宏之
上席執行役員 國本衛
上席執行役員 福島徹二
上席執行役員 梶原敏弘
上席執行役員 南悦郎
執行役員 吉田佳子
執行役員 玉置和彦
執行役員 吉田勝彦
執行役員 熊本吉弘
執行役員 小池公彦
執行役員 黒木益尚
執行役員 福田成昭
執行役員 北沢聖
執行役員 鶴田進
執行役員 川崎淳
執行役員 齋藤聡

229 ：
【新日鉄住金ソリューションズ】の組織ぐるみのセクハラ・パワハラを許さない。
「エロ対決管理職」と「隠ぺい部長」を法廷に！現在裁判中。 誰でも入れる労働組合。
職場で発生したどんな問題でも相談してください。無料です。
電話番号：03-3267-0266 平日10：00～19：00 土曜日13：00～17：00

230 ：
新日鉄住金ソリューションズ 執行役員さま

平素よりお世話になっております。
NSSLCサービス社長秘書でございます。

さて、キックオフ終了後の懇親会にて
セクハラ発言につきまして固くお断りいたしましたが
強く抗議いたしたくご連絡いたしました。

「俺の女になれとは言わないが、西日本のキックオフ
　九州に一緒にいこう、たっぷり、かわいがってあげるから」

新日鉄住金ソリューションズ執行役員さまのセクハラ発言に強く抗議し謝罪を求めます！

NSSLCサービス社長秘書

PS.
新日鉄住金ソリューションズで働く女性の皆様
セクハラに対して勇気をもって声をあげましょう！

新日鉄住金ソリューションズで働く男性の皆様
新日鉄住金ソリューションズがグローバル企業に飛躍する為に、
間違っていることは、間違っていると声をあげてください。
新日鉄住金ソリューションズで働く全ての人が幸せになるために！

231 ：
いざ採用したら従業員を使い捨てにする企業が後を絶ちません。
ブラック企業に就職してしまったら、即座に行動を起こすことが大切です。

新規学卒社員で3年以内の離職率が3割以上
過労死・過労自殺を出している
短期間で出世という名目で管理職になることを求める
残業代が固定されている、または出ない
求人広告や説明会の情報がころころ変更になる
1つでも当てはまればあなたの会社もブラック企業かもしれません。是非確認していきましょう。

https://kutikomi-job.com/black-companies-remedy

232 ：
【新日鉄住金ソリューションズ】の組織ぐるみのセクハラ・パワハラを許さない。
「エロ対決管理職」と「隠ぺい部長」を法廷に！現在裁判中。 誰でも入れる労働組合。
職場で発生したどんな問題でも相談してください。無料です。
電話番号：03-3267-0266 平日10：00～19：00 土曜日13：00～17：00

233 ：
DataRobotを使ったセクハラソリューション
機械学習におけるセクハラ
セクハラをすべての企業に

234 ：
今度エロ勝負しましょう

235 ：
買春で新潟県知事、セクハラ発言で財務事務次官が辞めたぞ
NSSOLも身をきれいにしないと

236 ：
セクハラで退職？御冗談を。
ちょっと社外に行きますが、執行役員になって帰還しますよ。

237 ：
>>236
誰かわからない。

代表取締役社長 謝敷宗敬
副社長執行役員 北村公一
専務執行役員 近藤一政
常務執行役員 大城卓
常務執行役員 森田宏之
上席執行役員 國本衛
上席執行役員 福島徹二
上席執行役員 梶原敏弘
上席執行役員 南悦郎
執行役員 吉田佳子
執行役員 玉置和彦
執行役員 吉田勝彦
執行役員 熊本吉弘
執行役員 小池公彦
執行役員 黒木益尚
執行役員 福田成昭
執行役員 北沢聖
執行役員 鶴田進
執行役員 川崎淳
執行役員 齋藤聡

238 ：
日本ハム前執行役員がセクハラ発言　退任の前社長も同席
2018/2/16 12:31
日本ハムの前執行役員の男性が昨年10月、空港ラウンジで航空会社の女性従業員に性的な内容を含む不適切な発言をしていたことが16日、
わかった。末沢寿一前社長も現場に同席していた。２人は１月29日付で辞任し、日本ハムは「一身上の都合」と説明していた。
航空会社から指摘され、日本ハムの社内調査で事実が判明した。日本ハムは航空会社に謝罪したうえで、
同席者らも含めた処分を検討していたが、対応が決まる前に前社長と前執行役員から辞任の申し出があったようだ。
日本ハム広報ＩＲ部は「執行役員という要職にありながらも、不適切な発言があったことは極めて遺憾。
今後、コンプライアンスの更なる強化に努めてまいります」としている。

239 ：
>>237
さんざん出てるじゃん

240 ：
でも、実際会うといい人だぜ、みんな。

241 ：
>>235
エロソル社内でのハラスメントは、
都度、緘口令により封印されるよ。
「何もなかった」で終了。
なので、何も変わらない。

242 ：
米国務省は２０日、約２００カ国・地域を対象にした２０１７年の「人権報告書」を公表した。
日本について「職場でセクハラが依然として横行している」と指摘。

https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180421-00000052-asahi-int

243 ：
エロ対決のグループリーダＸ氏、部長２名。エロソルを広報。
九州に一緒にいこうのセクハラ執行役員。セクハラで事業貢献し、執行役員に昇格。
セクハラ慢性

244 ：
金融はパワハラモラハラのザ・ブラックだしなあ

245 ：
【貧困生活】無能残業は結婚障害【家事困難】

☆偽装請負多重派遣SE結婚相手の犠牲対策☆

両親や親戚に反対されましたが、偽装請負多重派遣会社に搾取金を提供したり時間外労働違反で家事をしないSEと結婚してしまい、生活困難で中絶と離婚をしました。
現在は犯罪損害なく共働きも可能な相手と結婚して数億円損失を防げました。

・モラルがない
・モテない
・キモい
・ファッションセンスがない
・コミュニケーションが苦手
・コンピューターが趣味
・プログラムの料金以上の不利益生産
・プログラムの巨額利益を客先に提供
・プログラムの巨額報酬を人売に提供
・プログラムの知的財産を人売に提供
・ITスキルが高いのに低料金請求
・高度情報処理技術者なのに請求料金不足
・高利益なのに請求料金不足
・高生産なのに請求料金不足
・高需要なのに請求料金不足
・学習多いのに請求料金不足
・人員不足なのに早期退職
・会社員なのに早期退職
・PC使用過多で不健康
・運動不足で不健康
・高稼働で不健康
・高稼働で家事困難
・低収入で生活困難
・低収入なのに鬱病多発
・低収入なのに早死多発
・不利益なのに断らない
・偽装請負の多重派遣損害あるのに稼働
・裁判官が技術判断不能だから賠償困難

【IT業界】独身が多い職業の象徴として「ITエンジニア」が取り上げられる
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/watcher/14/334361/110200713/?ST=spleaf

246 ：
新日鉄住金ソリューションズは、セクハラであることを認めませんでした。
グループリーダーのX氏への指導、教育がされません。
AさんはXリーダーに近づきたくない、離してほしいと新日鉄住金ソリューションズにお願いしていたにも関わらず、
新日鉄住金ソリューションズはAさんを、Xさんのアシスタントにするという人事配置を行う事態になりました。
Aさんは、「適応障害」の病気を悪化させ、出社できなくなり、雇止めされました。
新日鉄住金ソリューションズはセクハラを認めず、問題を解決しようとせず逆に被害者にとって
負荷の大きい人事配置を行い、病気に追い込み、ドクターストップで休職になったら雇止め。
団体交渉で事実を新日鉄住金ソリューションズに突きつけても、
新日鉄住金ソリューションズはセクハラではないと主張しています。

≪連絡先≫　〒162-0815新宿区筑土八幡町2-21-301
TEL：03-3267-0266 　FAX：03-3267-0156
首都圏なかまユニオン

247 ：
新日鉄住金ソリューションズ社内でハラスメント事案の事案発生。
基幹職からの緘口令により、 関係者は「何もありません」と回答。
結論は「何もなかった」となる。

248 ：
新日鉄住金ソリューションズ 執行役員さま

平素よりお世話になっております。
新日鉄住金ソリューションズ社長秘書でございます。

さて、キックオフ終了後の懇親会にて
セクハラ発言につきまして固くお断りいたしましたが
強く抗議いたしたくご連絡いたしました。

「俺の女になれとは言わないが、西日本のキックオフ
　九州に一緒にいこう、たっぷり、かわいがってあげるから」

新日鉄住金ソリューションズ執行役員さまのセクハラ発言に強く抗議し謝罪を求めます！

新日鉄住金ソリューションズ社長秘書

PS.
新日鉄住金ソリューションズで働く女性の皆様
セクハラに対して勇気をもって声をあげましょう！

新日鉄住金ソリューションズで働く男性の皆様
新日鉄住金ソリューションズがグローバル企業に飛躍する為に、
間違っていることは、間違っていると声をあげてください。
新日鉄住金ソリューションズで働く全ての人が幸せになるために！

249 ：
セクハラ最高

250 ：
そういやこの間九州地区のキックオフの話聞いて
公彦さん思い出してしまった。

251 ：
n

252 ：
エロ対決趣味グループリーダー、子会社社長秘書くっぱぁ執行役員、記憶障害の取締役、俺様基幹職
ハラスメント天国のエロソル、満喫しましょう。

253 ：
今度エロ勝負しましょう

254 ：
エロ対決な。

255 ：
【新日鉄住金ソリューションズ】の組織ぐるみのセクハラ・パワハラを許さない。
「エロ対決管理職」と「隠ぺい部長」を法廷に！現在裁判中。 誰でも入れる労働組合。
職場で発生したどんな問題でも相談してください。無料です。
電話番号：03-3267-0266 平日10：00～19：00 土曜日13：00～17：00

256 ：
新卒ですが推薦使っちゃったけど今更ブルー

257 ：
エロ対決趣味グループリーダー、子会社社長秘書企画執行役員、記憶障害の取締役、俺様クラッシャー基幹職
ハラスメント天国のエロソル、満喫しましょう。

258 ：
仕事大好き人間ならいけるよ
そうでなくても素質あれば順応する

259 ：
【新日鉄住金ソリューションズ】の組織ぐるみのセクハラ・パワハラ。現在裁判中。
「エロ対決ＧＬ」と「隠ぺい部長」を法廷に！当事者たちは出世し、団体交渉をずっと拒絶。
人事の「名誉棄損で訴える！」の脅しには絶対負けない。
首都圏なかまユニオン https://twitter.com/nakama_union

260 ：
みずほ銀行的にはセクハラはOK、パワハラはアウトらしい

誰だよ
脆弱性やYAZ書き込んだのwww
GJ

262 ：
【新日鉄住金ソリューションズ】の組織ぐるみのセクハラ・パワハラ。
現在裁判中。「エロ対決ＧＬ」と「隠ぺい部長」を法廷に！
当事者たちは出世と内部Kの連絡が！信じられない。
団体交渉を直ちに開始してください！
人事の「名誉棄損で訴える！」の脅しには負けない。
実名公表も検討中。
首都圏なかまユニオン 電話番03-3267-0266

263 ：
新日鉄ソリューションズ
↓
新日鉄住金ソリューションズ
↓
エロソリューションズ
↓
日鉄ソリューションズ株式会社　でいいのかい

264 ：
国内鉄鋼最大手の新日鉄住金は１６日、来年４月１日に社名を「日本（にっぽん）製鉄」に変更すると発表した。グローバル市場で、日本発祥の製鉄会社をアピールできる包摂的な商号にするため、としている。

265 ：
新日鉄住金ソリューションズ 執行役員さま

平素よりお世話になっております。
NSSLCサービス社長秘書でございます。

さて、キックオフ終了後の懇親会にて
セクハラ発言につきまして固くお断りいたしましたが
強く抗議いたしたくご連絡いたしました。

「俺の女になれとは言わないが、西日本のキックオフ
　九州に一緒にいこう、たっぷり、かわいがってあげるから」

新日鉄住金ソリューションズ執行役員さまのセクハラ発言に強く抗議し謝罪を求めます！

NSSLCサービス社長秘書

PS.
新日鉄住金ソリューションズで働く女性の皆様
セクハラに対して勇気をもって声をあげましょう！

新日鉄住金ソリューションズで働く男性の皆様
新日鉄住金ソリューションズがグローバル企業に飛躍する為に、
間違っていることは、間違っていると声をあげてください。
新日鉄住金ソリューションズで働く全ての人が幸せになるために！

266 ：
「使用済み下着販売掲示板（画像付き）」で検索

いい子、かわいい子、いっぱいいるよ。

267 ：
企業内のセクハラ問題、いま組織が取り組むべき6つのこと

ハラスメントや暴行、下品な振る舞いでKされ、
衝撃的な見出しで報じられるというパターンが、ここ数カ月にわたり繰り返し起きている。
大方のケースで焦点となるのは加害者本人で、彼らの下劣で攻撃的で、
場合によっては違法ですらある行為の温床となった企業や業界の体質ではない。
だが、行為が単体で起こることはない。企業はこうした人間を雇って昇進させ、
その仕事により収益まで得ていたわけだが、 原因は構造的なものだ。
加害者の地位が高くなればそれだけ、抑制もバランスも機能しなくなる。

https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20180126-00010003-wired-int

新日鉄住金ソリューションズ代表取締役社長 謝敷宗敬
副社長執行役員 北村公一
専務執行役員 宮辺裕
専務執行役員 近藤一政
常務執行役員 大城卓
常務執行役員 森田宏之
上席執行役員 國本衛
上席執行役員 福島徹二
上席執行役員 梶原敏弘
上席執行役員 南悦郎
執行役員 吉田佳子
執行役員 玉置和彦
執行役員 吉田勝彦
執行役員 熊本吉弘
執行役員 小池公彦
執行役員 黒木益尚
執行役員 福田成昭
執行役員 北沢聖

268 ：
エロ対決ってどうなったの？

269 ：
以前KYにいた頃、ほぼ毎日15時になると女性社員を中心にお菓子を配ってる人がいた。
市販の袋モノなら良いんだけど偶に切り分けたケーキやらの時が。
周りは皆ありがたそうに貰っていたので私も貰っていたけど正直、お前の切り分けたケーキなんぞ食いたくねえー、と思ってました。
あのキモ男、まだいるのかな。

エロ対決でなんとなく思い出した。
そのキモ男も下心丸出しだったから。

270 ：
ビジネスで優秀な人材育成する上司は何を教えているのか？
https://www.youtube.com/watch?v=apxtSqxjw08&t=13s
リーダーシップの定義、マネジメントとの違い
https://www.youtube.com/watch?v=0bAaoxiFyVc
チームリーダーに必要なたった一つのスキル
https://www.youtube.com/watch?v=vMohhH0M0_E
リーダー必見！出来る上司の共通項！！
https://www.youtube.com/watch?v=7N44-wu7_RY
部下を鍛える「５つの承認力」信頼関係構築
https://www.youtube.com/watch?v=0cuevK_9gJ8
ほめる技術 ８ステップ - 人間関係もうまくいく褒め方の極意
https://www.youtube.com/watch?v=TEzEI2CVPvg

271 ：
公表権
自分の著作物で、まだ公表されていないものを公表するかしないか、
するとすれば、いつ、どのような方法で公表するかを決めることができる権利

272 ：
【新日鉄住金ソリューションズ】の組織ぐるみのセクハラ・パワハラ。
現在裁判中。「エロ対決ＧＬ」と「隠ぺい部長」を法廷に！
当事者たちは出世と内部Kの連絡が！信じられない。
団体交渉を直ちに開始してください！
人事の「名誉棄損で訴える！」の脅しには負けない。
実名公表も検討中。
首都圏なかまユニオン 電話番03-3267-0266

273 ：
【新日鉄住金のソリューションズ】の組織ぐるみのセクハラ・パワハラ。
現在裁判中。「エロ対決ＧＬ」と「隠ぺい部長」を法廷に！
当事者たちは出世と内部Kの連絡が！信じられない。
団体交渉を直ちに開始してください！
人事の「名誉棄損で訴える！」の脅しには負けない。
実名公表も検討中。
首都圏なかまユニオン 電話番03-3267-0266

274 ：
セクハラ楽しい

275 ：
企画部長から昇格したセクハラ執行役員、鐵の文化

276 ：
鐵は金の王なる哉

277 ：
鐵のチンコはギンギンです！

279 ：
【料金搾取】プログラム作るな【知財譲渡】

☆不利益で迷惑だから料金増やすか生産減らせ☆

客先に開発料金を搾取させるな！
客先にプログラムを譲渡するな！

偽装請負多重派遣業界SEの強奪被害
システム開発料金盗難被害の事件例
【加害者】
[支払料金]
発注者 売上 1億円/人月の大儲け
支払 140万円/人月で使い捨て
【被害者】
[受取料金]
1次受注者 120万円/人月で20万円/人月を客先に奪われる
2次受注者 80万円/人月で60万円/人月を客先に奪われる
3次受注者 60万円/人月で80万円/人月を客先に奪われる

[知的財産]
作成者 プログラムを発注者に奪われる
作成者 ドキュメントを発注者に奪われる

実態派遣SEは奪われる
https://se-tennsyoku.com/fxxk-you-sier/

280 ：
悪いひとたちがやって来て
みんなを殺した

理由なんて簡単さ
そこに弱いひとたちがいたから

女達は犯され
老人と子供は燃やされた

悪いひとたちはその土地に
家を建てて子供を生んだ

そして街ができ
悪いひとたちの子孫は増え続けた


朝鮮進駐軍 関東大震災 日本人10万人大虐殺

https://youtu.be/iBIA45CrE30
https://youtu.be/D0vgxFC04JQ
https://www.youtube.com/watch?v=sYsrzIjKJBc
https://www.youtube.com/watch?v=SiHp41uWo1I
https://www.youtube.com/watch?v=zYBCTRryFP8
https://youtu.be/Q5Ifb-UXVic

281 ：
セクハラより某金融案件の方が非常に不味いと思いまぁっす

282 ：
>>281
金融に不味くない案件など無い

283 ：
セクハラ執行役員。セクハラ企画部長として、セクハラで事業貢献し、執行役員に昇格。
セクハラ統括主査Ｘ氏、部長２名。エロソルとともにNSSOLの社名を世間に広めた。
後者の３名も、昇格。ハラスメントバンザイ

284 ：
パワハラY氏も部長になったな

285 ：
【料金搾取】SEの結婚障害原因【無能残業】

☆偽装請負多重派遣SEの結婚相手の犠牲原因☆

両親や親戚に反対されましたが、偽装請負多重派遣会社に高額搾取金を提供したり時間外労働違反で家事をしないSEと結婚してしまい、生活困難で中絶と離婚をしました。
現在は犯罪損害のない相手と共働き生活をして、数億円損失を防げました。

・モラルがない
・モテない
・キモい
・ファッションセンスがない
・コミュニケーションが苦手
・コンピューターが趣味
・プログラムの料金以上の不利益生産
・プログラムの巨額利益を客先に提供
・プログラムの巨額報酬を人売に提供
・プログラムの知的財産を人売に提供
・ITスキルが高いのに低料金請求
・高度情報処理技術者なのに請求料金不足
・高利益なのに請求料金不足
・高生産なのに請求料金不足
・高需要なのに請求料金不足
・学習多いのに請求料金不足
・人員不足なのに早期退職
・会社員なのに早期退職
・PC使用過多で不健康
・運動不足で不健康
・高稼働で不健康
・高稼働で家事困難
・低収入で生活困難
・低収入なのに鬱病多発
・低収入なのに早死多発
・不利益なのに断らない
・偽装請負の多重派遣損害あるのに稼働
・裁判官が技術判断不能だから賠償困難

【IT業界】独身が多い職業の象徴として「ITエンジニア」が取り上げられる
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/watcher/14/334361/110200713/?ST=spleaf

286 ：
第2弾はまだー

287 ：
セクハラ執行役員たまに話すけどまったく悪びれてないね。
よく居られると思うけど、ああじゃないと鐵系会社の役員にはなれないのだろう。

288 ：
幹部ではなく患部

真に受けるなよ

289 ：
恥を知らないのばっかなんだね。
この会社はなぜこんなに好調なんだろうか。
なにか取り柄ってあるのかね？

290 ：
ハラスメントが繰り返し起きている。
焦点となるのは加害者本人で、彼らの下劣で攻撃的で、
場合によっては違法ですらある行為の温床となった企業や業界の体質ではない。
だが、行為が単体で起こることはない。 企業はこうした人間を雇って昇進させ、
その仕事により収益まで得ていたわけだが、原因は構造的なものだ。
加害者の地位が高くなればそれだけ、抑制もバランスも機能しなくなる。

https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20180126-00010003-wired-int

代表取締役社長 謝敷宗敬
副社長執行役員 北村公一
専務執行役員 近藤一政
常務執行役員 大城卓
常務執行役員 森田宏之
上席執行役員 國本衛
上席執行役員 福島徹二
上席執行役員 梶原敏弘
上席執行役員 南悦郎
執行役員 吉田佳子
執行役員 玉置和彦
執行役員 吉田勝彦
執行役員 熊本吉弘
執行役員 小池公彦
執行役員 黒木益尚
執行役員 福田成昭
執行役員 北沢聖
執行役員 鶴田進
執行役員 川崎淳
執行役員 齋藤聡

291 ：
ハラスメントが繰り返し起きている。
焦点となるのは加害者本人で、彼らの下劣で攻撃的で、
場合によっては違法ですらある行為の温床となった企業や業界の体質ではない。
だが、行為が単体で起こることはない。 企業はこうした人間を雇って昇進させ、
その仕事により収益まで得ていたわけだが、原因は構造的なものだ。
加害者の地位が高くなればそれだけ、抑制もバランスも機能しなくなる。

代表取締役社長 謝敷宗敬
副社長執行役員 北村公一
専務執行役員 近藤一政
常務執行役員 大城卓
常務執行役員 森田宏之
上席執行役員 國本衛
上席執行役員 福島徹二
上席執行役員 梶原敏弘
上席執行役員 南悦郎
執行役員 吉田佳子
執行役員 玉置和彦
執行役員 吉田勝彦
執行役員 熊本吉弘
執行役員 小池公彦
執行役員 黒木益尚
執行役員 福田成昭
執行役員 北沢聖
執行役員 鶴田進
執行役員 川崎淳
執行役員 齋藤聡

292 ：
冗談を現実に実行する会社だから
この会社に入ったらジョークは禁物。

本部に集めて、人事部から一言。
「まにうけるなよ。おまえらが、かんぶだ。」

293 ：
ヘルメット飲み。
鉄のDNA。
エロ対決しようぜ。
九州に一緒にいこう、たっぷり、かわいがってあげる。

294 ：
共同ツール 1
https://seleck.cc/685

https://trello.com/
ボードのメニュー → Power-Upsから拡張可能 Slack DropBoxなど
Trello Chrome拡張機能　elegant
ttp://www.kikakulabo.com/service-eft/
trelloのオープンソースあり

共同ツール 2
https://www.google.com/intl/ja_jp/sheets/about/

共同ツール 3
https://slack.com/intl/ja-jp
https://www.dropbox.com/ja/
https://bitbucket.org/
https://ja.atlassian.com/software/sourcetree
https://www.sketchapp.com/
https://supernova.studio/
ttp://photoshopvip.net/103903
ttps://goodpatch.com/blog/sketch-plugins/

Trello Chrome拡張機能プラグイン集
https://chrome.google.com/webstore/search/trello?_category=extensions

Slackプラグイン集
https://slack.com/apps

Sketchプラグイン集
https://sketchapp.com/extensions/plugins/

295 ：
ハラスメントや暴行、下品な振る舞いでKされ、
衝撃的な見出しで報じられるというパターンが、ここ数カ月にわたり繰り返し起きている。
大方のケースで焦点となるのは加害者本人で、彼らの下劣で攻撃的で、
場合によっては違法ですらある行為の温床となった企業や業界の体質ではない。
だが、行為が単体で起こることはない。企業はこうした人間を雇って昇進させ、
その仕事により収益まで得ていたわけだが、 原因は構造的なものだ。
加害者の地位が高くなればそれだけ、抑制もバランスも機能しなくなる。

新日鉄住金ソリューションズ代表取締役社長 謝敷　宗敬
副社長執行役員 北村　公一
専務執行役員 宮辺　裕
専務執行役員 近藤　一政
常務執行役員 大城　卓
常務執行役員 森田　宏之
上席執行役員 國本　衛
上席執行役員 福島　徹二
上席執行役員 梶原　敏弘
上席執行役員 南　悦郎
執行役員 吉田　佳子
執行役員 玉置　和彦
執行役員 吉田　勝彦
執行役員 熊本　吉弘
執行役員 小池　公彦
執行役員 黒木　益尚
執行役員 福田　成昭
執行役員 北沢　聖

296 ：
嫌なら辞めたら

297 ：
書いてるのは部外者だから、無視した方がいい。

298 ：
書いてるのは部外者かも知れないが、事実は事実だろ

299 ：
>>298
どの部分が事実なのかな。中にいるけど、事実をみたことないんだが。

300 ：
>>299
新日鉄住金ソリューションズ 執行役員さま

平素よりお世話になっております。
NSSLCサービス社長秘書でございます。

さて、キックオフ終了後の懇親会にて
セクハラ発言につきまして固くお断りいたしましたが
強く抗議いたしたくご連絡いたしました。

「俺の女になれとは言わないが、西日本のキックオフ
　九州に一緒にいこう、たっぷり、かわいがってあげるから」

新日鉄住金ソリューションズ執行役員さまのセクハラ発言に強く抗議し謝罪を求めます！

NSSLCサービス社長秘書

PS.
新日鉄住金ソリューションズで働く女性の皆様
セクハラに対して勇気をもって声をあげましょう！

新日鉄住金ソリューションズで働く男性の皆様
新日鉄住金ソリューションズがグローバル企業に飛躍する為に、
間違っていることは、間違っていると声をあげてください。
新日鉄住金ソリューションズで働く全ての人が幸せになるために！

301 ：
>>300
これをもって事実があった、とは言えないでしょ。事実かもしれないし、これを書いた人が嘘をついているかもしれない。現場で見た、とかなら別だが。真相は分からんものだよ。

302 ：
>>300
文章ちょっとずつ変わってるしな(笑)

303 ：
みずほのＡＴＭが止まる週末
みずほＦＧ、背水のシステム移行　「３度目」許されない
みずほフィナンシャルグループ（ＦＧ）は９日から、
銀行業務をつかさどる基幹システムを新型に移す作業を始める。
作業は１年がかりで、週末に現金自動出入機（ＡＴＭ）が一時使えなくなる
などの影響が利用者にも出る。過去に２度の大規模なシステム障害を起こし、
「３度目」は許されないだけに、作業の現場は緊迫している。

304 ：
セクハラ執行役員さま

平素よりお世話になっております。
ご寵愛を受けた、女秘書でございます。

さて、キックオフ終了後の懇親会にて
セクハラ発言につきまして固くお断りいたしましたが
強く抗議いたしたくご連絡いたしました。

「俺様の女になれとは言わないが、西日本のキックオフ
　九州に一緒にいこう、たっぷり、かわいがってあげるから」

執行役員のセクハラ発言に強く抗議し謝罪を求めます！

女秘書

PS.
女性の皆様
セクハラに対して勇気をもって声をあげましょう！

男性の皆様
新日鉄住金ソリューションズがグローバル企業に飛躍する為に間違っていることは、間違っていると声をあげてください。

305 ：
ハラスメントが繰り返し起きている。
焦点となるのは加害者本人で、彼らの下劣で攻撃的で、
場合によっては違法ですらある行為の温床となった企業や業界の体質ではない。
だが、行為が単体で起こることはない。 企業はこうした人間を雇って昇進させ、
その仕事により収益まで得ていたわけだが、原因は構造的なものだ。
加害者の地位が高くなればそれだけ、抑制もバランスも機能しなくなる。

新日鉄住金ソリューションズ代表取締役社長 謝敷宗敬
副社長執行役員 北村公一
専務執行役員 近藤一政
常務執行役員 大城卓
常務執行役員 森田宏之
上席執行役員 國本衛
上席執行役員 福島徹二
上席執行役員 梶原敏弘
上席執行役員 南悦郎
執行役員 吉田佳子
執行役員 玉置和彦
執行役員 吉田勝彦
執行役員 熊本吉弘
執行役員 小池公彦
執行役員 黒木益尚
執行役員 福田成昭
執行役員 北沢聖
執行役員 鶴田進
執行役員 川崎淳
執行役員 齋藤聡

306 ：
>>296
居直り

307 ：
エロ対決趣味グループリーダー、
子会社社長秘書セクハラ執行役員、記憶障害の取締役、俺様クラッシャー基幹職
ハラスメント天国、満喫しましょう

308 ：
セクハラ執行役員。
セクハラ企画部長として、セクハラで事業貢献し、執行役員に昇格。
エロ対決グループリーダＸ氏、部長２名。
エロソルとともにNSSOLの社名を世間様に広めた。
後者の３名も、昇格ですね。

309 ：
【新日鉄住金ソリューションズエロ対決セクハラパワハラ裁判】
第６回　2018年6月22日東京地裁を予定。

310 ：
ハラスメントが繰り返し起きている。
焦点となるのは加害者本人で、彼らの下劣で攻撃的で、
場合によっては違法ですらある行為の温床となった企業や業界の体質ではない。
だが、行為が単体で起こることはない。 企業はこうした人間を雇って昇進させ、
その仕事により収益まで得ていたわけだが、原因は構造的なものだ。
加害者の地位が高くなればそれだけ、抑制もバランスも機能しなくなる。

新日鉄住金ソリューションズ代表取締役社長 謝敷宗敬
副社長執行役員 北村公一
専務執行役員 近藤一政
常務執行役員 大城卓
常務執行役員 森田宏之
上席執行役員 國本衛
上席執行役員 福島徹二
上席執行役員 梶原敏弘
上席執行役員 南悦郎
執行役員 吉田佳子
執行役員 玉置和彦
執行役員 吉田勝彦
執行役員 熊本吉弘
執行役員 小池公彦
執行役員 黒木益尚
執行役員 福田成昭
執行役員 北沢聖
執行役員 鶴田進
執行役員 川崎淳
執行役員 齋藤聡

311 ：
鉄のDNAの慣習。
NSSOL社内でセクハラ、パワハラの事案発生。
基幹職からの緘口令により、 関係者は「何もありません」と回答し、結論は「何もなかった」となる。
ハラスメント加害者は、鉄のDNAの連帯責任で守られるので安心。
鉄のDNAの連帯責任で、執行役員に昇格する。

312 ：
新日鉄住金ソリューションズ株式会社

スターフライヤー、9年連続顧客満足度第1位のその先へ、『攻めのIT』と『守りのIT』の両立を求めNSFITOSを採用
NSSOLはこれからもお客様のITパートナーとして企業価値向上に貢献するべく、時代の変化に対応した最適なソリューションを提供して参ります。

313 ：
MDaaS@absonne,エムキューブダース・アット・アブソンヌ,MobileIron@absonne,
モバイルアイアン・アット・アブソンヌ,セクハラ
CONTRACTHUB@absonne,コントラクトハブ・アット・アブソンヌ,セクハラ
CONTRACTMAKER@absonne,コントラクトメイカー・アット・アブソンヌ,セクハラ
NSCOCOON,エヌエスコクーン,Data Veraci@absonne,セクハラ

314 ：
関係ない件を絡めてここに書いたりする人達に対しては、名誉毀損できちんと対応してもらいたい。会社の評判が貶められてるので。

315 ：
【新日鉄住金ソリューションズエロ対決セクハラパワハラ裁判】
第６回　2018年6月22日東京地裁を予定。

316 ：
昔から普通に社内でハラスメントがあった。
都度、人事が緘口令で封印してきた。
東京地裁で、まとめて膿を出し切ったほうが社会のため。

317 ：
当然、裁判やってるんだから、そこで堂々と決着すればよい。漏れてくる真偽も分からない情報であれこれ書かれる言われるのは迷惑だ。

318 ：
社内にいたらわかるが、そんな力ないぞ。だからこういう書き込みは胡散臭く感じるんだよなぁ。

319 ：
エロソル１０年選手なら、公彦さんの事案にしても
数々のハラスメント事案を見聞きしてきた。
知らんというのは、新卒採用時期で実態がバレると困る人事関係者か
ここ２年で入った、幸せ者の中途か新卒の人だろう。

320 ：
【新日鉄住金ソリューションズ】の組織ぐるみのセクハラ・パワハラ。現在裁判中。
「エロ対決ＧＬ」と「隠ぺい部長」を法廷に！当事者たちは出世し、団体交渉をずっと拒絶。
首都圏なかまユニオン https://twitter.com/nakama_union

321 ：
【料金搾取】SEの結婚障害対策【無能残業】

☆偽装請負多重派遣SEの結婚相手の犠牲対策☆

巨額搾取させて結婚妨害するな！
無能残業して共働き妨害するな！

・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・客先経営資金削減の犠牲になるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・6時間/日以上PC使用の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下報酬の会社は辞めろ
・100万円/月以下報酬の契約は断れ
・5,000円/時以下報酬の契約は断れ
・100万円/月以下報酬のプログラムは作るな
・実態派遣プログラムを作るな
・プログラムの料金以上に作るな
・プログラムの利益を搾取させるな
・プログラムの報酬を搾取させるな
・プログラムを客先に渡すな
・不利益な依頼は断れ
・知的財産を渡するな
・客先指示に従うな
・生産利益を上げろ
・生産効率を上げろ
・契約外作業期日は断れ
・時間外労働違反は止めろ
・多重契約は断れ
・残業見積りは断れ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・残業しないで家事やれ
・損害賠償請求を怠るな

SEの結婚対策
https://amoo-re.com/articles/IK9K8

322 ：
エロ対決されないために、自分の身は自分で守ろう。

ハラスメントする奴は悪知恵もあり、出世している。
職場環境がヤバイと思ったら、病院に行き、うつ病の診断書をもらい休職すること（とても多い）。
セクハラは、同性の先輩方と親しくなり、相談にのってもらう環境を早めに構築しておくこと。

323 ：
>>319
知らんなんてどこにも書いてない。事実かはわからんといっているだけ。そりゃこれだけ社員がいたらいろいろあるだろ。

324 ：
>>318
封印するほど力があると思えない、と言いたかった。俺は感じたことないけど。

325 ：
エロソルのハラスメント事業。
社内のハラスメントで得た学習済みのモデルからDeep Learning。
秘書セクハラ、エロ対決セクハラも学習済みのモデルに。

326 ：
>>325
いまいちやな。

327 ：
私たちの原点は「鉄」。
「鉄は国家なり」と謳われた時代から培われた製鉄所という現場で、
技術者たちとの対話によって、ともに問題解決を繰り返してきた歴史でもあります。
それは、鉄以外の現場でも変わりません。
求められるのは、専門性にくわえて、お客様との対話により、
提案につなげ、仕様に落とし込み、そのソリューションをかたちにする「現場力」でしょう。
それが私たちの「NEXT 鉄」というプライドなのです。

328 ：
エロソルのＡＩハラスメント。
アブソンヌのPB級ストレージ、Ｘ氏端末のTensorFlow、GCPのBigQuery。
社内の膨大なハラスメント事例で得た、秘書セクハラ、エロ対決セクハラといった学習済みモデル。
学習済みモデルからDeep Learning。
新しいセクハラモデルをみなとみらいの研究所で開発。

329 ：
ハラスメントが繰り返し起きている。
焦点となるのは加害者本人で、彼らの下劣で攻撃的で、
場合によっては違法ですらある行為の温床となった企業や業界の体質ではない。
だが、行為が単体で起こることはない。 企業はこうした人間を雇って昇進させ、
その仕事により収益まで得ていたわけだが、原因は構造的なものだ。
加害者の地位が高くなればそれだけ、抑制もバランスも機能しなくなる。

新日鉄住金ソリューションズ代表取締役社長 謝敷宗敬
副社長執行役員 北村公一
専務執行役員 近藤一政
常務執行役員 大城卓
常務執行役員 森田宏之
上席執行役員 國本衛
上席執行役員 福島徹二
上席執行役員 梶原敏弘
上席執行役員 南悦郎
執行役員 吉田佳子
執行役員 玉置和彦
執行役員 吉田勝彦
執行役員 熊本吉弘
執行役員 小池公彦
執行役員 黒木益尚
執行役員 福田成昭
執行役員 北沢聖
執行役員 鶴田進
執行役員 川崎淳
執行役員 齋藤聡

330 ：
空出張は周知の事実

【新日鉄住金ソリューションズエロ対決セクハラパワハラ裁判】
第６回　2018年6月22日東京地裁を予定。

331 ：
半数が「10回以上セクハラを経験」 調査が示した実態
・加害者の95％が「被害者よりも立場が上
・なかったことにしようとした　67人と多い。
https://www.buzzfeed.com/jp/saoriibuki/dialogues-and-press-survey

執行役員「九州に一緒にいこう、たっぷり、かわいがってあげるから」
グループリーダ「エロ対決しよう」
と権力乱用されてるのだろう。

332 ：
よし、これくらいで、誤魔化せただろう。

類似の話題を増やすのも一つの手法。

333 ：
東京地裁で、膿を出し切ったほうが社会のため。

【新日鉄住金ソリューションズエロ対決セクハラパワハラ裁判】
第６回　2018年6月22日東京地裁を予定。

334 ：
セクハラ、パワハラ、アルハラ、ゴロゴロしている
一旦味をしめると病みつきになり繰り返す奴がいる

被害者の多くは泣き寝入りだが、一旦訴訟を起こされると企業は大ダメージを負う
ブラック企業として志望者は減り、商品も不買される。
エシカル消費を知らない人事総務。

エロソルのアブソンヌ、人月単価の高いＳＩを使い続ける意味はないだろう。

335 ：
新日鉄住金ソリューションズがパワハラで一番恐れるのは、被害者が出ることでなく
パワハラも厭わないやり手社員がパワハラで訴えられることである。
新日鉄住金ソリューションズの本音は、パワハラ被害に遭うような弱い社員は
自主退職して欲しいし、訴える行為は会社に対する背任行為と考えている。
新日鉄住金ソリューションズが守りたいのはパワハラの加害者である。

336 ：
東京地裁で、膿を出し切ったほうが社会のため。

【新日鉄住金ソリューションズエロ対決セクハラパワハラ裁判】
第６回　2018年6月22日東京地裁を予定。

337 ：
パワハラとマネジメントの区別が付いてない人なら大勢います。
社内でおきているのは、足の引っ張り合いとでも言うべきもの。

338 ：
>>323
わからん人には、そりゃわからんだろう。
＞そりゃこれだけ社員がいたらいろいろあるだろ。
法廷でそういえばよろしい。

339 ：
エロソルの実態を知る関係者（正社員）として、
裁判の援護射撃をしてあげたいのだが、
裁判の傍聴は簡単にできるか。
裁判関係は情弱。。

340 ：
から出張してた保健師と人事はいまどうしてるのか。本部にいるのかな？

341 ：
>>335
一理あると思います。

この会社には、それほど首尾一貫した主義主張はありません。

もっとグダグダです。
エロ対決しましょうなどと言っている
オツムくるくるがやり手な訳ない。

342 ：
東京地裁で、膿を出し切ったほうが社会のため。

【新日鉄住金ソリューションズエロ対決セクハラパワハラ裁判】
第６回　2018年6月22日東京地裁を予定。

343 ：
同僚がブラク出身者としてイジメに遭っていました。リンチに近かったです。
その同僚は退職後にはじめてブラク差別を
受けていたと知り、戦慄してそうです。
その同僚が言うには、自分はブラクではないそうです。
きっと、アホ人事がネットの情報を鵜呑みに
したのだろうと言っていました。

この会社は欠席裁判をする会社です。
本人に反論する機会は与えられません。
くず鉄ソリューションズ

344 ：
その、同僚の地元まで人事が訪ねてきて、身元調査をして帰ったそうです。
不審に思った同僚は、その人事に
「何しにきたのか」
と尋ねたら、
「どんな所か見てみたかった」という
間の抜けた返事をしたそうです。
これがブラク見学のつもりだったことに
気づき、呆れてしまったそうです。
ブラクではないし、ブラクだとしてもその様な
興味本位で会社の出張費でプライバシーに踏み込むなんて、くずとしか言いようがない。

有名企業ですが、なかにはクズがウヨウヨ。

345 ：
【不健康】無能時間外労働違反の追放【高離職】

☆不利益で迷惑だから料金増やすか生産減らせ☆

無能実態派遣残業する高稼働低所得者は辞めろ！
【契約料金や知的財産の生涯損害促進者ばかり】
［偽装請負多重派遣の従犯SEを追放すべき］
偽装請負多重派遣SEの動機
コミュニケーション障害
コンピュータ趣味
人格障害
文系大卒
低偏差値大卒
情報処理資格非保有者

偽装請負多重派遣SEの迷惑
無償プログラム提供
事前面接
契約外期限遵守
客先指示遵守
知的財産譲渡
中間搾取促進
時間外労働違反
低予備工数見積
残業見積
無料追加
学習不足
裁判苦手
対人障害
健康障害
孤独死

偽装請負多重派遣SEの代償
低収入
低技術
非婚
離婚
鬱病
早死

346 ：
同僚がブラク出身者としてイジメに遭っていました。リンチに近かったです。
その同僚は退職後にはじめてブラク差別を
受けていたと知り、戦慄したそうです。
その同僚が言うには、自分はブラクではないそうです。 在籍中は酷いめにあう理由が分からなかったそうです。
きっと、アホ人事がネットの情報を鵜呑みに
したのだろうと言っていました。

この会社は欠席裁判をする会社です。
本人に反論する機会は与えられません。
くず鉄ソリューションズ
その、同僚の地元まで人事が訪ねてきて、身元調査をして帰ったそうです。
不審に思った同僚は、その人事に
「何しにきたのか」
と尋ねたら、
「どんな所か見てみたかった」という
間の抜けた返事をしたそうです。
これがブラク見学のつもりだったことに
気づき、呆れてしまったそうです。
ブラクではないし、ブラクだとしてもその様な
興味本位で、会社の出張費を使ってプライバシーに踏み込むなんて、くずとしか言いようがない。

有名企業ですが、クズがウヨウヨ
くず鉄ソリューションズ

347 ：
後輩に聞いたはなし。
くず鉄ソリューションズの保健師の一人は、
毎年決まって1月下旬から2月上旬ころ、関西出張と称して京都観光をしていました。
どこへ行って何をしているのかは、事後報告でウソの報告をしてもバレないと豪語していたそうです。

ガバナンスはゆるゆる、サボりたい人におススメ？！笑

348 ：
第18条①著作者は、その著作物でまだ公表されていないもの（その同意を得ないで公表された著作物を含む。以下この条において同じ。）を公衆に提供し、又は提示する権利を有する。当該著作物を原著作物とする二次的著作物についても、同様とする。
②著作者は、次の各号に掲げる場合には、当該各号に掲げる行為について同意したものと推定する。
一その著作物でまだ公表されていないものの著作権を譲渡した場合　当該著作物をその著作権の行使により公衆に提供し、又は提示すること。
二その美術の著作物又は写真の著作物でまだ公表されていないものの原作品を譲渡した場合　これらの著作物をその原作品による展示の方法で公衆に提示すること。
三第二十九条の規定によりその映画の著作物の著作権が映画製作者に帰属した場合　当該著作物をその著作権の行使により公衆に提供し、又は提示すること。
③著作者は、次の各号に掲げる場合には、当該各号に掲げる行為について同意したものとみなす。
ー略ー
④第一項の規定は、次の各号のいずれかに該当するときは、適用しない。
ー略ー

349 ：
ボクちゃんたち、黙っちゃったね。

350 ：
どこか、痛いんでちゅか？

351 ：
マヌケちゃんは、いまも糸が切れたタコみたいなこと繰り返してるのかな。

無記名で人事的なバッテンつけられちゃうよ。
マヌケちゃん

352 ：
最高患部？

あはは。うける。

353 ：
勝手にクビにしないでね。タクちゃん。

354 ：
あはは。
あはははははは。

355 ：
☆彡くずの巣窟 くず鉄ソリューションズ☆彡

356 ：
なぜわかったんだろうね。

でんわでんわ

357 ：
椎名

358 ：
ハラスメントが繰り返し起きている。
焦点となるのは加害者本人で、彼らの下劣で攻撃的で、
場合によっては違法ですらある行為の温床となった企業や業界の体質ではない。
だが、行為が単体で起こることはない。 企業はこうした人間を雇って昇進させ、
その仕事により収益まで得ていたわけだが、原因は構造的なものだ。
加害者の地位が高くなればそれだけ、抑制もバランスも機能しなくなる。

新日鉄住金ソリューションズ代表取締役社長 謝敷宗敬
副社長執行役員 北村公一
専務執行役員 近藤一政
常務執行役員 大城卓
常務執行役員 森田宏之
上席執行役員 國本衛
上席執行役員 福島徹二
上席執行役員 梶原敏弘
上席執行役員 南悦郎
執行役員 吉田佳子
執行役員 玉置和彦
執行役員 吉田勝彦
執行役員 熊本吉弘
執行役員 小池公彦
執行役員 黒木益尚
執行役員 福田成昭
執行役員 北沢聖
執行役員 鶴田進
執行役員 川崎淳
執行役員 齋藤聡

359 ：
鉄のDNA。
親の新日鉄住金は製鉄所で火災を繰り返す‥消防の出動は今年７回目
子のエロソルはハラスメントを繰り返す

360 ：
鞄もち？たいこ持ち？
いや、たぬき親父。

361 ：
https://www.youtube.com/watch?v=kb6GDyQiGDw

https://supernova.studio/

362 ：
幹部ではなく患部
真に受けるなよ
冗談を現実に実行する会社だから
この会社に入ったらジョークは禁物。
本部に集めて、人事部から一言。
「まにうけるなよ。おまえらが、かんぶだ。」

363 ：
この会社は、理由にならないことを口実にして
語気強く従業員に迫って、権利を侵害する。

新入社員のみなさん、気をつけて、いってらっしゃい。

364 ：
☆彡くずの巣窟 くず鉄ソリューションズ☆彡

365 ：
ハラスメントが繰り返し起きている。
焦点となるのは加害者本人で、彼らの下劣で攻撃的で、
場合によっては違法ですらある行為の温床となった企業や業界の体質ではない。
だが、行為が単体で起こることはない。 企業はこうした人間を雇って昇進させ、
その仕事により収益まで得ていたわけだが、原因は構造的なものだ。
加害者の地位が高くなればそれだけ、抑制もバランスも機能しなくなる。

日鉄ソリューションズ代表取締役社長 謝敷宗敬
副社長執行役員 北村公一
専務執行役員 近藤一政
常務執行役員 大城卓
常務執行役員 森田宏之
上席執行役員 國本衛
上席執行役員 福島徹二
上席執行役員 梶原敏弘
上席執行役員 南悦郎
執行役員 吉田佳子
執行役員 玉置和彦
執行役員 吉田勝彦
執行役員 熊本吉弘
執行役員 小池公彦
執行役員 黒木益尚
執行役員 福田成昭
執行役員 北沢聖
執行役員 鶴田進
執行役員 川崎淳
執行役員 齋藤聡

366 ：
理由にならないことを口実にして
語気強く従業員に迫り、権利を侵害します。
☆彡くずの巣窟 くず鉄ソリューションズ☆彡

367 ：
鉄のDNA

日鉄ソリューションズ代表取締役社長 謝敷宗敬
副社長執行役員 北村公一
専務執行役員 近藤一政
常務執行役員 大城卓
常務執行役員 森田宏之
上席執行役員 國本衛
上席執行役員 福島徹二
上席執行役員 梶原敏弘
上席執行役員 南悦郎
執行役員 吉田佳子
執行役員 玉置和彦
執行役員 吉田勝彦
執行役員 熊本吉弘
執行役員 小池公彦
執行役員 黒木益尚
執行役員 福田成昭
執行役員 北沢聖
執行役員 鶴田進
執行役員 川崎淳
執行役員 齋藤聡

368 ：
ワタシガ ツクッタ ガクシュウズミ モデルハ
ディープラーニング ニ シヨウサレテ イルノダ。

ソシテ ココロヲ ウシナウマデ ハタラク
コトニナルノダ。

369 ：
https://www.nssol.nssmc.com/search.html?q=エロ対決

370 ：
エロソルのＡＩハラスメント。
社内の膨大なハラスメント事例から生み出してきた。
秘書セクハラ2013、エロ対決セクハラ2014といった学習済みモデル。
学習済みモデルからDeep Learning。
新しいセクハラモデルをみなとみらい研究所で開発。
今年の新卒は格好の餌食だろう。
ハラスメント趣味の人にとっては楽しみでしょうね

371 ：
2015年4月に電通に入社した高橋さんは、月100時間前後の残業が続き、
午前5時に社員寮に戻るなどの生活を続けていたとされる。
亡くなる前の11月には「本気で死んでしまいたい」などとツイート。
母親には亡くなる直前、「仕事も人生もとてもつらい。今までありがとう」
とメールを送っていたという。

月の労働時間8時間✕20日＋月100時間。
月の260時間は、エロソルにとってはごく普通。
加えて、クラッシャーからのセクハラやパワハラを好きなだけ満喫できる。
長年続けると、精神破壊寸前まで鍛えられぞ。

372 ：
セクハラ執行役員。
セクハラ企画部長として、秘書セクハラの学習済みモデルを作成。執行役員に昇格。

セクハラ基幹職X、部長２名。エロソルとともにNSSOLの社名を世間様に広めた。
後者３名も昇格。

揃って精神崩壊してるから、会社組織にハラスメントが蔓延。

373 ：
「使用済み下着販売掲示板（画像付き）」で検索。

いい子、かわいい子、いっぱいいるよ。

374 ：
中身のない、威張ってるだけの
凧みたいなやついっぱいいるよ。
そんなやつは大抵、意見が無いから
「お前はどう思う」って聞き返してくるよ。

375 ：
【作業期限】損害だから断れ【客先指示】

☆不利益で迷惑だから料金増やすか生産減らせ☆

人手不足が深刻な5つの業界。それぞれの現状と今後の見通し
1.情報サービス
2.家電・情報機器小売
3.放送
4.運輸・倉庫
5.建設
https://help-you.me/blog/lack-of-manpower

SI業界は、7Kと呼ばれるほど労働環境が良くない業界なので、他の業界と人員獲得競争に負ける可能性が大いにありますし、また同じIT業界内でも、webサービス企業や事業会社のITサービス部門ともエンジニアの争奪戦を繰り広げなくてはなりません。
Webサービス企業や事業会社は自社サービスということもあり、劣悪な労働環境は少なく、採用の競合としては、Webサービス企業や事業会社は強敵となるでしょう。

376 ：
金払わずに使おうとするからいけないの。
セコすぎ。

377 ：
理由にならないことを口実にして
語気強く従業員に迫り、権利を侵害します。
☆彡くずの巣窟 くず鉄ソリューションズ☆彡

378 ：
2015年4月に電通に入社した高橋さんは、月100時間前後の残業が続き、
午前5時に社員寮に戻るなどの生活を続けていたとされる。
亡くなる前の11月には「本気で死んでしまいたい」などとツイート。
母親には亡くなる直前、「仕事も人生もとてもつらい。今までありがとう」
とメールを送っていたという。

月の労働時間8時間✕20日＋月100時間。
月の260時間は、エロソルにとってはごく普通。
加えて、クラッシャーからのセクハラやパワハラを好きなだけ満喫できる。
長年続けると、精神破壊寸前まで鍛えられぞ。

379 ：
タクちゃん。
誰に聞いたか知らないけど、他人の話ばっかりじゃないか。

それに、また付け替えして、かさ増ししてるね。

380 ：
金払ってから言え。
せこいぞ！
誰に払ってる！
くず鉄に払うな！

381 ：
2015年4月に電通に入社した高橋さんは、月100時間前後の残業が続き、
午前5時に社員寮に戻るなどの生活を続けていたとされる。
亡くなる前の11月には「本気で死んでしまいたい」などとツイート。
母親には亡くなる直前、「仕事も人生もとてもつらい。今までありがとう」
とメールを送っていたという。

月の労働時間8時間✕20日＋月100時間。
月の260時間は、エロソルにとってはごく普通。
加えて、クラッシャーからのセクハラやパワハラを好きなだけ満喫できる。
長年続けると、精神破壊寸前まで鍛えられぞ。

382 ：
2015年4月に電通に入社した高橋さんは、月100時間前後の残業が続き、
午前5時に社員寮に戻るなどの生活を続けていたとされる。
亡くなる前の11月には「本気で死んでしまいたい」などとツイート。
母親には亡くなる直前、「仕事も人生もとてもつらい。今までありがとう」
とメールを送っていたという。

月の労働時間8時間✕20日＋月100時間。
月の260時間は、エロソルにとってはごく普通。
加えて、クラッシャーからのセクハラやパワハラを好きなだけ満喫できる。
長年続けると、精神破壊寸前まで鍛えられぞ。

383 ：
0382のような事を、本気でいってる人が
たくさん居るのがこの会社です。

体育会系というより変態と言うべきなのでは
ないでしょうか。

384 ：
2015年4月に電通に入社した高橋さんは、月100時間前後の残業が続き、
午前5時に社員寮に戻るなどの生活を続けていたとされる。
亡くなる前の11月には「本気で死んでしまいたい」などとツイート。
母親には亡くなる直前、「仕事も人生もとてもつらい。今までありがとう」
とメールを送っていたという。

月の労働時間8時間労働（20日）＋月100時間。
月の260時間は、エロソルにとってはごく普通。
加えて、クラッシャーからのセクハラやパワハラを好きなだけ満喫できる。
長年続けると、精神破壊寸前まで鍛えられぞ。

385 ：
鉄のDNA

日鉄ソリューションズ代表取締役社長 謝敷宗敬
副社長執行役員 北村公一
専務執行役員 近藤一政
常務執行役員 大城卓
常務執行役員 森田宏之
上席執行役員 國本衛
上席執行役員 福島徹二
上席執行役員 梶原敏弘
上席執行役員 南悦郎
執行役員 吉田佳子
執行役員 玉置和彦
執行役員 吉田勝彦
執行役員 熊本吉弘
執行役員 小池公彦
執行役員 黒木益尚
執行役員 福田成昭
執行役員 北沢聖
執行役員 鶴田進
執行役員 川崎淳
執行役員 齋藤聡

386 ：
時代錯誤も甚だしい。

387 ：
この会社に入ったらジョークは禁物だぜ。
現実に実行するから。

388 ：
ここの人ってみんなエロ好きなの？

389 ：
ヒラ社員
バイト
がいるなら
リアル万年ヒラ社員も作ろうと考えて
実行に移した人がいます。

自分がなれ、タクちゃん

390 ：
中身のない、威張ってるだけの
凧みたいなやついっぱいいるよ。
そんなやつは大抵、意見が無いから
「お前はどう思う」って聞き返してくるよ。

391 ：
理由にならないことを口実にして
語気強く従業員に迫り、権利を侵害します。
☆彡くずの巣窟 くず鉄ソリューションズ☆彡

392 ：
慶応ボーイの俺様

393 ：
風俗通いの今エロ部長、セクハラ大好き執行役員、
エロ対決グループリーダ。
口癖は、エロ対決しようぜ、18入社。

394 ：
呼んだ？
「俺の女になれとは言わないが、西日本のキックオフ
　九州に一緒にいこう、たっぷり、かわいがってあげるから」

395 ：
Kunio Takeuchi
この異様なポルノ大国ぶりは一時自由の象徴と捉えられていたりもしたようだが、
そういう事ではなく結局異様なものでしかなく歪な現象が起きているに過ぎなかったという事を
ここ数年で感じる事が多い。
結局は差別好きの自称民主国家ならではの話であるという事だろう。
これで人口が10倍だったりした日にはインドより酷い国になっててもおかしくはない。

Tieko Saibara
男女平等ランキングでは大差でインドに 負けてるわよ、

Shingo Tomimura Higashisonogi-gun, Nagasaki
ここまで条件揃えるのってある意味奇跡だとおもう
ポルノ文化とか関係なく相手が異常なだけだと思うよ。
それにしてもそれを擁護する会社にむしろ問題がありますよね。
普通はどっちか別の配置にするでしょ。
シッポ切りするのは簡単だけど根底のドロドロしたもんはすっきりしてないよ？

Miki Sato
新日鉄住金ソリューションズ、
知らない会社だったけど（子会社？孫会社？）知った瞬間に印象悪いところになりました。
こういう人間と知って放置してる会社の社風、下品きわまりない。

396 ：
Sakakibara Seito Moka, Tochigi
新日鉄住金ソリューションズの管理職さんは、殿様ですな。
セクハラ被害者の女性の方が涙ぐましい努力して裁判を起こさないと、恨みを晴らせないなんて。
警察諸君は愚鈍なんかぢゃなくて、我々男性諸氏の味方をしてくれるのな？男だもの。
Hでもしょうがないよねｗ女は黙って腰振ってればいいんだよねｗｗ

Akihiro Mitsuno 国家資格キャリアコンサルタント(学卒ジョブサポーター) at 奈良労働局
新日鉄住金ソリューションズ。
このような会社が未だにあるんですね。社員の意識も管理職の危機管理も最低レベルだと思う。
自浄能力の無い会社は淘汰されるだけ。この女性が精一杯抵抗されているのが、涙ぐましい。頑張れ。

Ken Araki
このX氏、どこぞの議員よりひどい気がしますね。
そして口止めを要求し、黙認する会社の体質は異常だと思います。
まとまな会社ならX氏に対してなんらかの処分を下し、少なくとも同じ部署に配置するなんて暴挙はしないでしょう。

Akio Kazekami代表取締役 at 風神包装資材株式会社
新日鉄住金ソリューションという会社は最低の勘違い人間がそろっているみたいだな。
まさに虎の威を借る狐。上司には弱く、弱い立場の人間を徹底的にいじめる。
人間のくず。こんな連中をいつまでものさばらせてはいけない。

有馬一夫
かなしい、厳罰に処するべきだ。
社名を傷つける行為は許されない。損失は激大だ。
他にもＴとかＳとかあるが、親からむしり取って酷い事してる。
もっと教育してから結果で報酬を決めるべきだったね。

397 ：
第18条①著作者は、その著作物でまだ公表されていないもの（その同意を得ないで公表された著作物を含む。以下この条において同じ。）を公衆に提供し、又は提示する権利を有する。当該著作物を原著作物とする二次的著作物についても、同様とする。
②著作者は、次の各号に掲げる場合には、当該各号に掲げる行為について同意したものと推定する。
一その著作物でまだ公表されていないものの著作権を譲渡した場合　当該著作物をその著作権の行使により公衆に提供し、又は提示すること。
二その美術の著作物又は写真の著作物でまだ公表されていないものの原作品を譲渡した場合　これらの著作物をその原作品による展示の方法で公衆に提示すること。
三第二十九条の規定によりその映画の著作物の著作権が映画製作者に帰属した場合　当該著作物をその著作権の行使により公衆に提供し、又は提示すること。
③著作者は、次の各号に掲げる場合には、当該各号に掲げる行為について同意したものとみなす。
ー略ー
④第一項の規定は、次の各号のいずれかに該当するときは、適用しない。
ー略ー

398 ：
理由にならないことを口実にして
語気強く従業員に迫り、権利を侵害します。
☆彡くずの巣窟 くず鉄ソリューションズ☆彡

399 ：
なんかまあた荒れてるけど

エロソル訴訟のその後はどうなってるの？

400 ：
2015年4月に電通に入社した高橋さんは、月100時間前後の残業が続き、
午前5時に社員寮に戻るなどの生活を続けていたとされる。
亡くなる前の11月には「本気で死んでしまいたい」などとツイート。
母親には亡くなる直前、「仕事も人生もとてもつらい。今までありがとう」
とメールを送っていたという。

月の労働時間8時間労働（20日）＋月100時間。
月の260時間は、エロソルにとってはごく普通。
加えて、クラッシャーからのセクハラやパワハラを好きなだけ満喫できる。
長年続けると、精神破壊寸前まで鍛えられぞ。

401 ：
この会社は、年々まともな人が退職して、芯まで腐り果てようとしている。

402 ：
風俗通いの今エロ部長、セクハラ大好き執行役員、
エロ対決グループリーダ。

新卒女、最高。子会社秘書で味をしめたから、
俺のセクハラおもちゃにする。

403 ：
鉄のDNA

日鉄ソリューションズ代表取締役社長 謝敷宗敬
副社長執行役員 北村公一
専務執行役員 近藤一政
常務執行役員 大城卓
常務執行役員 森田宏之
上席執行役員 國本衛
上席執行役員 福島徹二
上席執行役員 梶原敏弘
上席執行役員 南悦郎
執行役員 吉田佳子
執行役員 玉置和彦
執行役員 吉田勝彦
執行役員 熊本吉弘
執行役員 小池公彦
執行役員 黒木益尚
執行役員 福田成昭
執行役員 北沢聖
執行役員 鶴田進
執行役員 川崎淳
執行役員 齋藤聡

404 ：
いいねー、その女尻。
俺とエロ対決しない？

405 ：
原則として、訴訟記録は誰でも閲覧できる。

406 ：
エロ対決するなら、マスコミも巻き込む可能性があるよ。

407 ：
2015年4月に電通に入社した高橋さんは、月100時間前後の残業が続き、
午前5時に社員寮に戻るなどの生活を続けていたとされる。
亡くなる前の11月には「本気で死んでしまいたい」などとツイート。
母親には亡くなる直前、「仕事も人生もとてもつらい。今までありがとう」
とメールを送っていたという。

月の労働時間8時間✕20日＋月100時間。
月の260時間は、エロソルにとってはごく普通。
加えて、クラッシャーからのセクハラやパワハラを好きなだけ満喫できる。
長年続けると、精神破壊寸前まで鍛えられぞ。

408 ：
慰安婦とか朝鮮人の強制徴用も強ちデマではないのかも知れないね。

409 ：
【料金搾取】SEの結婚障害対策【無能残業】

☆偽装請負多重派遣SEの結婚相手の犠牲対策☆

巨額搾取させて結婚妨害するな！
無能残業して共働き妨害するな！

・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・客先資金の費用削減の犠牲になるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・6時間/日以上PC使用の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下報酬の会社は辞めろ
・100万円/月以下報酬の契約は断れ
・5,000円/時以下報酬の契約は断れ
・100万円/月以下報酬のプログラムは作るな
・実態派遣プログラムを作るな
・プログラムの料金以上に作るな
・プログラムの利益を搾取させるな
・プログラムの報酬を搾取させるな
・プログラムを客先に渡すな
・知的財産を渡するな
・客先指示に従うな
・生産利益を上げろ
・生産効率を上げろ
・契約外作業期日は断れ
・時間外労働違反は止めろ
・不利益な依頼は断れ
・多重契約は断れ
・残業見積りは断れ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・残業しないで家事やれ
・損害賠償請求を怠るな

SEの結婚対策
https://amoo-re.com/articles/IK9K8

410 ：
セクハラ大好き。
九州に行って、エロ対決しようぜ。

411 ：
鉄のDNA

日鉄ソリューションズ代表取締役社長 謝敷宗敬
副社長執行役員 北村公一
専務執行役員 近藤一政
常務執行役員 大城卓
常務執行役員 森田宏之
上席執行役員 國本衛
上席執行役員 福島徹二
上席執行役員 梶原敏弘
上席執行役員 南悦郎
執行役員 吉田佳子
執行役員 玉置和彦
執行役員 吉田勝彦
執行役員 熊本吉弘
執行役員 小池公彦
執行役員 黒木益尚
執行役員 福田成昭
執行役員 北沢聖
執行役員 鶴田進
執行役員 川崎淳
執行役員 齋藤聡

412 ：
「逃げない」は「しがみつく」の言い換え。

413 ：
理由にならないことを口実にして
語気強く従業員に迫り、権利を侵害します。
☆彡くずの巣窟 くず鉄ソリューションズ☆彡

414 ：
たくちゃんはしゃちょさんになりたいのだ。

何が言いたいのかわからない、ちょびっと的外れなことを言って、
周囲に忖度させようという企みなのだ。

415 ：
タクちゃん一味が仲間増やしているのだ。

416 ：
ロビーに短冊置かれたから
「セクハラが無くなりますように」って書いとけよ。

417 ：
卓は、お邪魔虫はNSSLCに飛ばすからな。

418 ：
風俗通いの今エロ部長、セクハラ大好き執行役員、
エロ対決グループリーダ。

新卒女、最高。
子会社秘書で味をしめたから、
俺のセクハラおもちゃにする。

419 ：
なんでここ vorkersの評価高いの？

420 ：
【低収入】料金以上に開発するな【低技術】

☆不利益で迷惑だから料金増やすか生産減らせ☆

人月契約は早く作るほど早く使い捨てられるぞ！
無能時間外労働違反して使い捨て搾取させるな！

[プログラムの生産と料金の利益対策]
時間でなく生産で料金を検討しましょう。

料金検討の例
ループ処理なし 少量生産だから低額料金請求
ループ処理あり 大量生産だから高額料金請求

料金請求できなければ生産を減らして下さい。

料金以上に生産してしまったら
生産以下の料金になってしまう
https://www.ino-kawa.com/?p=416

421 ：
>>419
ここの人事部はSNSでの評判に過敏なんです。
人事部のメンバーが、書き込むこともあるから、評価が高めになっちゃうのではなかろうか。

422 ：
マヌケがしていることは、アイツのしていたことと同じだから、マヌケは必要ないんじゃないか？

423 ：
もう、誰でもできるんだから。

424 ：
マヌケは誰でも出来ることばかりする。
マヌケは誰でも出来ることばかりする。
マヌケは誰でも出来ることばかりする。
マヌケは誰でも出来ることばかりする。
マヌケは誰でも出来ることばかりする。
マヌケは誰でも出来ることばかりする。
マヌケは誰でも出来ることばかりする。
マヌケは誰でも出来ることばかりする。 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:1341adc37120578f18dba9451e6c8c3b)

425 ：
マヌケまぬけマヌケまぬけマヌケ
まぬけマヌケまぬけマヌケまぬけ
マヌケまぬけマヌケまぬけマヌケ
まぬけマヌケまぬけマヌケまぬけ
マヌケまぬけマヌケまぬけマヌケ
まぬけマヌケまぬけマヌケまぬけ
マヌケまぬけマヌケまぬけマヌケ 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:1341adc37120578f18dba9451e6c8c3b)

426 ：
あはははははははははは。
あーははははははははは。

427 ：
〇「俺の女になれとは言わないが」
×「俺の女にしてやる」

https://www.sankei.com/affairs/news/180625/afr1806250018-n1.html
文芸評論家としても知られる早稲田大大学院の渡部直己教授（６６）から
「俺の女にしてやる」などとセクハラやパワハラの疑いがある発言を繰り返されたとして、
教え子だった２０代女性が大学側に被害を申し立てたことが２５日、関係者への取材で分かった。
渡部氏は取材に「相手の気持ちに寄り添った対応を怠ったことを猛烈に反省している」と話した。

428 ：
>>421
vorkersの書き込み数いくつだと思ってるんだろうか。いまだにこういうこと言う人いるんだね。

429 ：
>>428
人事部のひとは相対的に高評価つけちゃうでしょ。
評価値を操作してるとは言ってないでしょ。
意味わかる？

430 ：
理由にならないことを口実にして
語気強く従業員に迫り、権利を侵害します。
☆彡くずの巣窟 くず鉄ソリューションズ☆彡

431 ：
>>429
vorkers見たこと無いんだね。人事がもし数人高くつけても、平均値は変わらないくらい投稿総数が多いのに、、、

評価値操作なんてどこにかいてある？文章ちゃんと読もうよ。

432 ：
>>429
人事も暇じゃねーよ。こんなこと言ってるやつまだいるんだな(笑)

433 ：
>>429
意味わかる？(笑)ここまで上からモノを言ってみたいです。

434 ：
>>429
相対的にって意味わかる？

435 ：
>>421
うちの人事しってんの？あんまり適当なこといわんがいいで。マヌケがばれる。

436 ：
>>421
(;ﾟ∇ﾟ)あははははははははははは

437 ：
>>421
ないな。

438 ：
>>429
うん、どこにも書いてない
アハハ

439 ：
鉄のDNA、エロ注入

日鉄ソリューションズ代表取締役社長 謝敷宗敬
副社長執行役員 北村公一
専務執行役員 近藤一政
常務執行役員 大城卓
常務執行役員 森田宏之
上席執行役員 國本衛
上席執行役員 福島徹二
上席執行役員 梶原敏弘
上席執行役員 南悦郎
執行役員 吉田佳子
執行役員 玉置和彦
執行役員 吉田勝彦
執行役員 熊本吉弘
執行役員 小池公彦
執行役員 黒木益尚
執行役員 福田成昭
執行役員 北沢聖
執行役員 鶴田進
執行役員 川崎淳
執行役員 齋藤聡

440 ：
>>429
意味分からないんで教えてください！！

441 ：
>>439
そろそろ関係ないよね。飽きたわ。

442 ：
>>430
そとを探した方がいいかもよ。

443 ：
>>421
(笑)

444 ：
>>421
うん、なっちゃうね。

445 ：
あははははははははははははははははへははふはふふわかる！

446 ：
新日鉄住金ソリューションズ 執行役員さま
NSSLCサービス株式会社 代表取締役社長 久住智幸
取締役 錦和史
取締役 礒部秀章
取締役 海江田崇
取締役 北沢聖
監査役 木村靖

平素よりお世話になっております。
NSSLCサービス社長秘書でございます。

さて、キックオフ終了後の懇親会にて
セクハラ発言につきまして固くお断りいたしましたが
強く抗議いたしたくご連絡いたしました。

「俺の女になれとは言わないが、西日本のキックオフ
　九州に一緒にいこう、たっぷり、かわいがってあげるから」

新日鉄住金ソリューションズ執行役員さまのセクハラ発言に強く抗議し謝罪を求めます！

NSSLCサービス社長秘書

PS.
新日鉄住金ソリューションズで働く女性の皆様
セクハラに対して勇気をもって声をあげましょう！

新日鉄住金ソリューションズで働く男性の皆様
新日鉄住金ソリューションズがグローバル企業に飛躍する為に、
間違っていることは、間違っていると声をあげてください。
新日鉄住金ソリューションズで働く全ての人が幸せになるために！

447 ：
【新日鉄住金ソリューションズ】【NSSLCサービス】の組織ぐるみのセクハラ・パワハラ。
現在裁判中。 「エロ対決ＧＬ」と「隠ぺい部長」を法廷に！当事者たちは出世し、団体交渉をずっと拒絶。
首都圏なかまユニオン https://twitter.com/nakama_union

448 ：
ハラスメントが繰り返し起きている。
焦点となるのは加害者本人で、彼らの下劣で攻撃的で、
場合によっては違法ですらある行為の温床となった企業や業界の体質ではない。
だが、行為が単体で起こることはない。 企業はこうした人間を雇って昇進させ、
その仕事により収益まで得ていたわけだが、原因は構造的なものだ。
加害者の地位が高くなればそれだけ、抑制もバランスも機能しなくなる。

日鉄ソリューションズ代表取締役社長 謝敷宗敬
副社長執行役員 北村公一
専務執行役員 近藤一政
常務執行役員 大城卓
常務執行役員 森田宏之
上席執行役員 國本衛
上席執行役員 福島徹二
上席執行役員 梶原敏弘
上席執行役員 南悦郎
執行役員 吉田佳子
執行役員 玉置和彦
執行役員 吉田勝彦
執行役員 熊本吉弘
執行役員 小池公彦
執行役員 黒木益尚
執行役員 福田成昭
執行役員 北沢聖
執行役員 鶴田進
執行役員 川崎淳
執行役員 齋藤聡

449 ：
エロ対決されないために、自分の身は自分で守ろう。
ハラスメントする奴は悪知恵もあり、出世している。
職場環境がヤバイと思ったら、病院に行き、うつ病の診断書をもらい休職する。
セクハラは、同性の先輩方と親しくなり、相談にのってもらう環境を早めに構築しておく。

NSSLCサービス株式会社 代表取締役社長 久住智幸
取締役 錦和史
取締役 礒部秀章
取締役 海江田崇
取締役 北沢聖
監査役 木村靖

450 ：
【新日鉄住金ソリューションズ】【NSSLCサービス】の組織ぐるみのセクハラ・パワハラ。
現在裁判中。 「エロ対決ＧＬ」と「隠ぺい部長」を法廷に！当事者たちは出世し、団体交渉をずっと拒絶。
首都圏なかまユニオン http://twitter.com/nakama_union

451 ：
新日鉄住金ソリューションズ 執行役員さま
日鉄日立システムエンジニアリング 取締役さま
エヌシーアイ総合システム 取締役さま

平素よりお世話になっております。
社長秘書でございます。

さて、キックオフ終了後の懇親会にて
セクハラ発言につきまして固くお断りいたしましたが
強く抗議いたしたくご連絡いたしました。

「俺の女になれとは言わないが、西日本のキックオフ
　九州に一緒にいこう、たっぷり、かわいがってあげるから」

執行役員さまのセクハラ発言に強く抗議し謝罪を求めます！

社長秘書

PS.
女性の皆様
セクハラに対して勇気をもって声をあげましょう！

男性の皆様
新日鉄住金ソリューションズがグローバル企業に飛躍する為に、
間違っていることは、間違っていると声をあげてください。
新日鉄住金ソリューションズで働く全ての人が幸せになるために！

452 ：
セクハラ大好き。
九州に行って、エロ対決しようぜ。
たっぷり、かわいがってあげるから

453 ：
【料金搾取】SEの結婚障害原因【無能残業】

☆偽装請負多重派遣SEの結婚相手の犠牲原因☆

両親や親戚に反対されましたが、偽装請負多重派遣会社に高額搾取金を提供したり時間外労働違反で家事をしないSEと結婚してしまい、生活困難で中絶と離婚をしました。
現在は犯罪損害のない相手と共働き生活をして、数億円損失を防げました。

・モラルがない
・モテない
・キモい
・ファッションセンスがない
・コミュニケーションが苦手
・コンピューターが趣味
・プログラムの料金以上の不利益生産
・プログラムの巨額利益を客先に提供
・プログラムの巨額報酬を人売に提供
・プログラムの知的財産を人売に提供
・ITスキルが高いのに低料金請求
・高度情報処理技術者なのに請求料金不足
・高利益なのに請求料金不足
・高生産なのに請求料金不足
・高需要なのに請求料金不足
・学習多いのに請求料金不足
・人員不足なのに早期退職
・会社員なのに早期退職
・PC使用過多で不健康
・運動不足で不健康
・高稼働で不健康
・高稼働で家事困難
・低収入で生活困難
・低収入なのに鬱病多発
・低収入なのに早死多発
・不利益なのに断らない
・偽装請負の多重派遣損害あるのに稼働
・裁判官が技術判断不能だから賠償困難

【IT業界】独身が多い職業の象徴として「ITエンジニア」が取り上げられる
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/watcher/14/334361/110200713/?ST=spleaf

454 ：
ELTはエブリリトルシング
LTEはロングタームエボリューション
ですが、では
ETLは？

455 ：
>>447
ねえ、何で非公開にしたの？

456 ：
非公開にした時点で負けてるぞ

458 ：
>>450
なぜ急に非公開に？

459 ：
>>450
エロハラはとにもかくにも、非公開にしたくなるようなことが、過去にあったのでは？

460 ：
>>459
こないだまで公開だったけどね。

461 ：
クラッシャー俺様基幹職（部下キラー）の特徴
部下の自尊心を奪い、知らず知らずのうちに部下をつぶしてしまう上司には、以下の特徴があります。

予期していないときに、急にカッとなり、ささいなことで怒鳴る
お前の仕事ぶりは子供だ。給料泥棒など部下のメンツを潰すような言葉を人前で言う
自分の立場を有利にするために部下を利用する
自分の失敗を、部下になすりつける
過去の失敗を何度も掘り起こし、ネチネチとした注意をしつこく繰り返す
好きな人と嫌いな部下をはっきりと分けて、嫌いな部下をいじめる
絶対に達成できないノルマを与える
容姿をけなす、親や家族を批判する
あからさまに無視したり、差別をしたりする

いるねー、仕事中にゲームしている俺様基幹職。

462 ：
新卒女。
社内男性のおもちゃ用に入社させられて、
入社そうそう別部署の管理職にタゲられて
不倫を断れば部長ともども嫌がらせだからね。

463 ：
年収CTCに抜かれてね？

464 ：
恋は始まってるね！
社長秘書と九州に一緒にいこう。
たっぷり、かわいがってあげる。

465 ：
この会社行ったらビックリするに違いない。
何もかもが真っ逆さま。

466 ：
>>465
外の人がごちゃごちゃ言うのはもういいから。給料も悪くないし、まともな人が多いと感じる、俺は居心地悪くない。

467 ：
これだけ残業多くて給料微妙とかな

468 ：
>>467
管理職かい？俺は担当だけど、やった分の残業代出るし、給料には満足してる。外資とは違うけど、国内ではいい方だと思うが。

469 ：
エロ対決されないために、自分の身は自分で守ろう。

NSSLCサービス株式会社 代表取締役社長 久住智幸
取締役 錦和史
取締役 礒部秀章
取締役 海江田崇
取締役 北沢聖

470 ：
ハラスメントが繰り返し起きている。
焦点となるのは加害者本人で、彼らの下劣で攻撃的で、
場合によっては違法ですらある行為の温床となった企業や業界の体質ではない。
だが、行為が単体で起こることはない。 企業はこうした人間を雇って昇進させ、
その仕事により収益まで得ていたわけだが、原因は構造的なものだ。
加害者の地位が高くなればそれだけ、抑制もバランスも機能しなくなる。

日鉄ソリューションズ代表取締役社長 謝敷宗敬
副社長執行役員 北村公一
専務執行役員 近藤一政
常務執行役員 大城卓
常務執行役員 森田宏之
上席執行役員 國本衛
上席執行役員 福島徹二
上席執行役員 梶原敏弘
上席執行役員 南悦郎
執行役員 吉田佳子
執行役員 玉置和彦
執行役員 吉田勝彦
執行役員 熊本吉弘
執行役員 小池公彦
執行役員 黒木益尚
執行役員 福田成昭
執行役員 北沢聖
執行役員 鶴田進
執行役員 川崎淳
執行役員 齋藤聡

471 ：
セクハラ趣味のオレには、最高だね。
食い放題。

472 ：
>>471
入れないけどね(笑)

473 ：
秘書女うまーい。

474 ：
新日鉄住金ソリューションズがパワハラで一番恐れるのは、被害者が出ることでなく
パワハラも厭わないやり手社員がパワハラで訴えられることである。
新日鉄住金ソリューションズの本音は、パワハラ被害に遭うような弱い社員は
自主退職して欲しいし、訴える行為は会社に対する背任行為と考えている。
新日鉄住金ソリューションズが守りたいのはパワハラの加害者である。
だから、エロ対決裁判を非公開にしました。

475 ：
エニコムなら知ってます。

476 ：
>>475
なんだそれは？

477 ：
エロ対決しましょう
　　　／￣￣＼
　　 / ＼　／ 丶
　　｜(●　●) |
　　(ﾞﾞ )～( ﾞﾞ)
　　 |￣　　￣|
　 ／|　　　　|＼
　｜ 丶　　　ノ ｜
　｜　　　　　　｜
　 ＼＿＿人＿＿／

478 ：
ハラスメントが繰り返し起きている。
焦点となるのは加害者本人で、彼らの下劣で攻撃的で、
場合によっては違法ですらある行為の温床となった企業や業界の体質ではない。
だが、行為が単体で起こることはない。 企業はこうした人間を雇って昇進させ、
その仕事により収益まで得ていたわけだが、原因は構造的なものだ。
加害者の地位が高くなればそれだけ、抑制もバランスも機能しなくなる。

日鉄ソリューションズ代表取締役社長 謝敷宗敬
副社長執行役員 北村公一
専務執行役員 近藤一政
常務執行役員 大城卓
常務執行役員 森田宏之
上席執行役員 國本衛
上席執行役員 福島徹二
上席執行役員 梶原敏弘
上席執行役員 南悦郎
執行役員 吉田佳子
執行役員 玉置和彦
執行役員 吉田勝彦
執行役員 熊本吉弘
執行役員 小池公彦
執行役員 黒木益尚
執行役員 福田成昭
執行役員 北沢聖
執行役員 鶴田進
執行役員 川崎淳
執行役員 齋藤聡

479 ：
日鉄ソリューションズ
恋は始まってるね！
俺の女になれ
エロ対決しましょう
　　　／￣￣＼
　　 / ＼　／ 丶
　　｜(●　●) |
　　(ﾞﾞ )～( ﾞﾞ)
　　 |￣　　￣|
　 ／|　　　　|＼
　｜ 丶　　　ノ ｜
　｜　　　　　　｜
　 ＼＿＿人＿＿／
　創造・信頼・成長
ハラスメントのプロフェッショナル
http://www.nssol.nssmc.com/search.html?q=sex

480 ：
AAがよくわかんねーよ

481 ：
新日鉄情報通信システム株式会社（通称、 ENICOM）

482 ：
【搾取】年収1,000万円以下はパートでやれ【対策】

☆不利益で迷惑だから料金増やすか生産減らせ☆

相場下がって迷惑だから年収1,000万円以下はパートでやれよ！

アメリカのSEは多重派遣なしで1,000万円以上の高収入
日本のSEは多重派遣ありで1,000万円以下の低収入

【アメリカ】
スーパープログラマ
時給10万円だったり、ストックオプションで数億～数十億円稼ぎだす
Javaフレームワーク
～3600万円
PHP
～2400万円
COBOL
～1700万円
技術サポート
～1200万円
年収中央値：１１７５万円（アメリカ労働統計局調査、サンプルは１１１万人）
７０歳でも仕事があり、年収は下がらない
数年単位で転職する（一つの会社に長くいるのは危険）
管理系の職種は雇用が不安定で、報酬も高くない

【日本】
平均年収：４３０万円（情報処理推進機構調査）
Web/ゲーム業界（昔ほど報酬は高くない）以外は人月単位のため、報酬には上限あり
年功賃金を採用する企業では２０代後半までの給料は一部の例外を除き低い
間接雇用が基本（大手のSIerでも客先常駐派遣が少なくない）
４０歳以降になるとリストラ候補となり、一旦リストラされると低賃金職か、長期間無職となる
大企業の場合は管理職トラックに進むためコーディングはしなくなり、
プログラミング経験が昔あっても３５歳以降の転職は難しい
転職回数が３回超えるだけで大手には書類で落とす。

アメリカは多重派遣搾取しない
http://getlife.hateblo.jp/entry/2014/06/19/034109

483 ：
新日鉄住金ソリューションズがパワハラで一番恐れるのは、被害者が出ることでなく
パワハラも厭わないやり手社員がパワハラで訴えられることです。
新日鉄住金ソリューションズの本音は、パワハラ被害に遭うような弱い社員は
自主退職して欲しいし、訴える行為は会社に対する背任行為と考えています。
新日鉄住金ソリューションズが守りたいのはパワハラの加害者です。
だから、エロ対決裁判を非公開にしました。

484 ：
恋は始まってるね！
社長秘書と九州に一緒にいこう。
たっぷり、かわいがってあげる。
俺の女になれ
エロ対決しましょう

485 ：
ハラスメントが繰り返し起きている。
焦点となるのは加害者本人で、彼らの下劣で攻撃的で、
場合によっては違法ですらある行為の温床となった企業や業界の体質ではない。
だが、行為が単体で起こることはない。 企業はこうした人間を雇って昇進させ、
その仕事により収益まで得ていたわけだが、原因は構造的なものだ。
加害者の地位が高くなればそれだけ、抑制もバランスも機能しなくなる。

日鉄ソリューションズ代表取締役社長 謝敷宗敬
副社長執行役員 北村公一
専務執行役員 近藤一政
常務執行役員 大城卓
常務執行役員 森田宏之
上席執行役員 國本衛
上席執行役員 福島徹二
上席執行役員 梶原敏弘
上席執行役員 南悦郎
執行役員 吉田佳子
執行役員 玉置和彦
執行役員 吉田勝彦
執行役員 熊本吉弘
執行役員 小池公彦
執行役員 黒木益尚
執行役員 福田成昭
執行役員 北沢聖
執行役員 鶴田進
執行役員 川崎淳
執行役員 齋藤聡

486 ：
仕事ができるできないという以前に、人として最低です。
新日鉄住金ソリューションズがパワハラで一番恐れるのは、被害者が出ることでなく
パワハラも厭わないやり手社員がパワハラで訴えられることです。
新日鉄住金ソリューションズの本音は、パワハラ被害に遭うような弱い社員は
自主退職して欲しいし、訴える行為は会社に対する背任行為と考えています。
新日鉄住金ソリューションズが守りたいのはパワハラの加害者です。
だから、エロ対決裁判を非公開にしました。

487 ：
恋は始まってるね！
秘書と九州に一緒にいこう。
たっぷり、かわいがってあげる。
俺の女になれ
エロ対決しましょう

488 ：
ハラスメントが繰り返し起きている。
焦点となるのは加害者本人で、彼らの下劣で攻撃的で、
場合によっては違法ですらある行為の温床となった企業や業界の体質ではない。
だが、行為が単体で起こることはない。 企業はこうした人間を雇って昇進させ、
その仕事により収益まで得ていたわけだが、原因は構造的なものだ。
加害者の地位が高くなればそれだけ、抑制もバランスも機能しなくなる。

日鉄ソリューションズ代表取締役社長 謝敷宗敬
副社長執行役員 北村公一
専務執行役員 近藤一政
常務執行役員 大城卓
常務執行役員 森田宏之
上席執行役員 國本衛
上席執行役員 福島徹二
上席執行役員 梶原敏弘
上席執行役員 南悦郎
執行役員 吉田佳子
執行役員 玉置和彦
執行役員 吉田勝彦
執行役員 熊本吉弘
執行役員 小池公彦
執行役員 黒木益尚
執行役員 福田成昭
執行役員 北沢聖
執行役員 鶴田進
執行役員 川崎淳
執行役員 齋藤聡

489 ：
人として最低な行為を繰り返しております事を深くお詫び申し上げます。

490 ：
セクハラ、パワハラは我々の監督不行き届きに依るものです。深くお詫び致します。

491 ：
ハラスメントなんて詫びる気ないぜ。
俺らの趣味を奪うな。
新日鉄住金ソリューションズがパワハラで一番恐れるのは、被害者が出ることでなく
パワハラも厭わないやり手社員がパワハラで訴えられることです。
新日鉄住金ソリューションズの本音は、パワハラ被害に遭うような弱い社員は
自主退職して欲しいし、訴える行為は会社に対する背任行為と考えています。
新日鉄住金ソリューションズが守りたいのはパワハラの加害者です。
だから、エロ対決裁判を非公開にしました。

492 ：
恋は始まってるね！
秘書と九州に一緒にいこう。
たっぷり、かわいがってあげる。
俺の女になれ。
エロ対決しましょう。

493 ：
ハメハメハ

494 ：
クラッシャー俺様基幹職（部下キラー）の特徴
部下の自尊心を奪い、知らず知らずのうちに部下をつぶしてしまう上司には、以下の特徴があります。

予期していないときに、急にカッとなり、ささいなことで怒鳴る
お前の仕事ぶりは子供だ。給料泥棒など部下のメンツを潰すような言葉を人前で言う
自分の立場を有利にするために部下を利用する
自分の失敗を、部下になすりつける
過去の失敗を何度も掘り起こし、ネチネチとした注意をしつこく繰り返す
好きな人と嫌いな部下をはっきりと分けて、嫌いな部下をいじめる
絶対に達成できないノルマを与える
容姿をけなす、親や家族を批判する
あからさまに無視したり、差別をしたりする

495 ：
この会社の良いところは、セクハラやパワハラし放題な点。
せっかく、エロソルに入ったら、セクハラしないとね。
オレもセクハラして執行役員になりたい。

496 ：
新日鉄住金ソリューションズがパワハラで一番恐れるのは、被害者が出ることでなく
パワハラも厭わないやり手社員がパワハラで訴えられることです。
新日鉄住金ソリューションズの本音は、パワハラ被害に遭うような弱い社員は
自主退職して欲しいし、訴える行為は会社に対する背任行為と考えています。
新日鉄住金ソリューションズが守りたいのはパワハラの加害者です。
だから、エロ対決裁判を非公開にしました。

497 ：
この会社には、たくさん貢献をしたから、
せめて私に名誉だけでも回復してほしい。

498 ：
この会社はホモが多い

499 ：
>>497
痴漢で捕まったからダメです

500 ：
★infosys：情報システム［重要削除］
http://macaron.2ch.sc/test/read.cgi/saku2/1404838196/78-

501 ：
本当に捕まったのいるの？

502 ：
>>261,278,457
の削除に反論のある方は七日以内に下記スレッドまでお願い致します。

http://macaron.2ch.sc/test/read.cgi/saku2/1404838196/78-n

503 ：
私はセクハラで執行役員になりました

504 ：
恋は始まってるね！
九州に一緒にいこう。
たっぷり、かわいがってあげる。
俺の女になれ。エロ対決しましょう。

505 ：
新日鉄住金ソリューションズがパワハラで一番恐れるのは、被害者が出ることでなく
パワハラも厭わないやり手社員がパワハラで訴えられることです。
新日鉄住金ソリューションズの本音は、パワハラ被害に遭うような弱い社員は
自主退職して欲しいし、訴える行為は会社に対する背任行為と考えています。
新日鉄住金ソリューションズが守りたいのはパワハラの加害者です。
だから、エロ対決裁判を非公開にしました。

506 ：
>>504
別の事例を混ぜないでくれる？
それぞれ名言なんだから尊重しようよ。
それに「俺の女になれ。」じゃないし。

507 ：
俺の男にならないか？だよな

508 ：
おすすめエロ対決
http://www.dmm.co.jp/search/=/searchstr=エロ対決/

509 ：
ハラスメントが繰り返し起きている。
焦点となるのは加害者本人で、彼らの下劣で攻撃的で、
場合によっては違法ですらある行為の温床となった企業や業界の体質ではない。
だが、行為が単体で起こることはない。 企業はこうした人間を雇って昇進させ、
その仕事により収益まで得ていたわけだが、原因は構造的なものだ。
加害者の地位が高くなればそれだけ、抑制もバランスも機能しなくなる。

日鉄ソリューションズ、新日鉄住金ソリューションズ
代表取締役社長 謝敷宗敬
副社長執行役員 北村公一
専務執行役員 近藤一政
常務執行役員 大城卓
常務執行役員 森田宏之
上席執行役員 國本衛
上席執行役員 福島徹二
上席執行役員 梶原敏弘
上席執行役員 南悦郎
執行役員 吉田佳子
執行役員 玉置和彦
執行役員 吉田勝彦
執行役員 熊本吉弘
執行役員 小池公彦
執行役員 黒木益尚
執行役員 福田成昭
執行役員 北沢聖
執行役員 鶴田進
執行役員 川崎淳
執行役員 齋藤聡

510 ：
一番のエロ大王は
タクちゃんだろ
エロタクｗ

511 ：
タケダくん、エロ対決は秘書がいいぞ。
http://www.dmm.co.jp/search/=/searchstr=秘書/limit=30/sort=ranking/

512 ：
クラッシャー俺様基幹職（部下キラー）の特徴
部下の自尊心を奪い、知らず知らずのうちに部下をつぶしてしまう上司には、以下の特徴があります。

予期していないときに、急にカッとなり、ささいなことで怒鳴る
お前の仕事ぶりは子供だ。給料泥棒など部下のメンツを潰すような言葉を人前で言う
自分の立場を有利にするために部下を利用する
自分の失敗を、部下になすりつける
過去の失敗を何度も掘り起こし、ネチネチとした注意をしつこく繰り返す
好きな人と嫌いな部下をはっきりと分けて、嫌いな部下をいじめる
絶対に達成できないノルマを与える
容姿をけなす、親や家族を批判する
あからさまに無視したり、差別をしたりする

513 ：
絶倫タクちゃん
まいばんがんばる！
エロ卓
、エロエロ大王

514 ：
セクハラコメントをSNSで発信する

これも付け加えといて

515 ：
結局裁判はどうなったんだ？
同じものばかり繰り返しはられてもなあって感じだ

516 ：
【料金搾取】SEの結婚障害対策【無能残業】

☆偽装請負多重派遣SEの結婚相手の犠牲対策☆

巨額搾取させて結婚妨害するな！
無能残業して共働き妨害するな！

・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・客先資金の費用削減の犠牲になるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・6時間/日以上PC使用の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下報酬の会社は辞めろ
・100万円/月以下報酬の契約は断れ
・5,000円/時以下報酬の契約は断れ
・100万円/月以下報酬のプログラムは作るな
・実態派遣プログラムを作るな
・プログラムの料金以上に作るな
・プログラムの利益を搾取させるな
・プログラムの報酬を搾取させるな
・プログラムを客先に渡すな
・知的財産を渡するな
・客先指示に従うな
・生産利益を上げろ
・生産効率を上げろ
・契約外作業期日は断れ
・時間外労働違反は止めろ
・不利益な依頼は断れ
・多重契約は断れ
・残業見積りは断れ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・残業しないで家事やれ
・損害賠償請求を怠るな

SEの結婚対策
https://amoo-re.com/articles/IK9K8

517 ：
公彦さん、エロ対決最高です
http://www.dmm.co.jp/search/=/searchstr=sex/analyze=V1EBAVYBUwo_/limit=30/sort=ranking/

518 ：
クラッシャー俺様基幹職（部下キラー）の特徴
部下の自尊心を奪い、知らず知らずのうちに部下をつぶしてしまう上司には、以下の特徴があります。

予期していないときに、急にカッとなり、ささいなことで怒鳴る
お前の仕事ぶりは子供だ。給料泥棒など部下のメンツを潰すような言葉を人前で言う
自分の立場を有利にするために部下を利用する
自分の失敗を、部下になすりつける
過去の失敗を何度も掘り起こし、ネチネチとした注意をしつこく繰り返す
好きな人と嫌いな部下をはっきりと分けて、嫌いな部下をいじめる
絶対に達成できないノルマを与える
容姿をけなす、親や家族を批判する
あからさまに無視したり、差別をしたりする
セクハラコメントをSNSで発信する

519 ：
新日鉄住金ソリューションズがパワハラで一番恐れるのは、被害者が出ることでなく
パワハラも厭わないやり手社員がパワハラで訴えられることである。
新日鉄住金ソリューションズの本音は、パワハラ被害に遭うような弱い社員は
自主退職して欲しいし、訴える行為は会社に対する背任行為と考えている。
新日鉄住金ソリューションズが守りたいのはパワハラの加害者である。
だから、エロ対決裁判を非公開にしました。

520 ：
新日鉄住金ソリューションズ 執行役員さま

平素よりお世話になっております。
社長秘書でございます。

さて、キックオフ終了後の懇親会にて
セクハラ発言につきまして固くお断りいたしましたが
強く抗議いたしたくご連絡いたしました。

「俺の女になれとは言わないが、西日本のキックオフ
　九州に一緒にいこう、たっぷり、かわいがってあげるから」

新日鉄住金ソリューションズ執行役員さまのセクハラ発言に強く抗議し謝罪を求めます！
社長秘書

PS.
新日鉄住金ソリューションズで働く女性の皆様
セクハラに対して勇気をもって声をあげましょう！

新日鉄住金ソリューションズで働く男性の皆様
新日鉄住金ソリューションズがグローバル企業に飛躍する為に、
間違っていることは、間違っていると声をあげてください。
新日鉄住金ソリューションズで働く全ての人が幸せになるために！

521 ：
セクハラ執行役員。セクハラ企画部長として、セクハラで事業貢献し、執行役員に昇格。
セクハラ基幹職、部長２名。エロソルとともにNSSOLの社名を世間様に広めた。後者の３名も、昇格。

522 ：
技術系会社というより、パートナーのマネジメント会社と言われるように、
管理職扱いの主査以上になると、会社が技術力より管理力を求めている。
常識のある人も多いが、ドＳ級のハラスメントをする奴は２０人中１人くらいいる。
ハラスメントする奴は悪知恵があり、出世している。
職場環境がヤバイと思ったら、病院に行き、うつ病の診断書をもらい休職することだ。
セクハラは、同性の先輩方と親しくなり、相談にのってもらう環境を早めに構築しておくことだ。

523 ：
恋は始まってるね！
今度エロ勝負しましょう
https://www.honnaka.jp/

524 ：
【広島市】国保誤加入で中国人など外人７人に3700万円余給付、５人はすでに出国している。

【長崎】韓国から観光客に紛れ密航、密輸、仏像窃盗団などが訪れる対馬「厳しい現状直視を」

【大阪】 大阪府警が23人摘発、「韓国人窃盗団」はこんなに危険
韓国が不景気になるほど密入国してくると専門家が語る

【国内】短期ビザで入国し空き巣を繰り返し　韓国人の男3人を逮捕　60件2700万円以上の被害

【統計】日本の不法滞在外国人、韓国人が全体の2割強で最多

【国内】在留外国人、最多238万人＝ベトナムが急増　不法残留は、韓国1万3265人、中国8846人

525 ：
タケダくん、社長秘書はいいぞ。
http://s-hisyo.com/gals/profile.php?gal_dir=sakuraimomo

526 ：
【偽装請負】SEは結婚難孤独死が多数【多重派遣】

☆不利益で迷惑だから料金増やすか生産減らせ☆

リストラのためのSEだからな！
SEのリストラの対策を考えろ！

[時間外労働違反追放のお願い]

時間外労働違反
↓
偽装請負多重派遣搾取
↓
低技術
↓
低収入
↓
結婚難
↓
孤独死

SEの疾病や早死の確率が高いのは深刻な問題です。
残業や安売りなんかをしてる場合ではありません。
孤独死して社会に迷惑かけないようにしましょう。

反社会な孤独死の現場
http://matsuri.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1509679563

527 ：
新日鉄住金ソリューションズ 執行役員さま

平素よりお世話になっております。
社長秘書でございます。

さて、キックオフ終了後の懇親会にて
セクハラ発言につきまして固くお断りいたしましたが
強く抗議いたしたくご連絡いたしました。

「俺の女になれとは言わないが、西日本のキックオフ
　九州に一緒にいこう、たっぷり、かわいがってあげるから」

ご来店お待ちしております 。
社長秘書
http://s-hisyo.com/gals/

528 ：
恋は始まってるね！
社長秘書で今度エロ対決しましょう

529 ：
ハラスメントが繰り返し起きている。
焦点となるのは加害者本人で、彼らの下劣で攻撃的で、
場合によっては違法ですらある行為の温床となった企業や業界の体質ではない。
だが、行為が単体で起こることはない。 企業はこうした人間を雇って昇進させ、
その仕事により収益まで得ていたわけだが、原因は構造的なものだ。
加害者の地位が高くなればそれだけ、抑制もバランスも機能しなくなる。

日鉄ソリューションズ代表取締役社長 謝敷宗敬
副社長執行役員 北村公一
専務執行役員 近藤一政
常務執行役員 大城卓
常務執行役員 森田宏之
上席執行役員 國本衛
上席執行役員 福島徹二
上席執行役員 梶原敏弘
上席執行役員 南悦郎
執行役員 吉田佳子
執行役員 玉置和彦
執行役員 吉田勝彦
執行役員 熊本吉弘
執行役員 小池公彦
執行役員 黒木益尚
執行役員 福田成昭
執行役員 北沢聖
執行役員 鶴田進
執行役員 川崎淳
執行役員 齋藤聡

530 ：
恋は始まってるね！
エロ対決しましょう
http://vanilla-rock.com/post-837

531 ：
新日鉄住金ソリューションズ 執行役員さま

平素よりお世話になっております。
社長秘書でございます。

さて、キックオフ終了後の懇親会にて
セクハラ発言につきまして固くお断りいたしましたが
強く抗議いたしたくご連絡いたしました。

公彦「俺の女になれとは言わないが、西日本のキックオフ、九州に一緒にいこう。たっぷり、かわいがってあげるから」

以前は企画部長でいらっしゃいましたが、子会社に出向されて
現在は出世されて執行役員様におなりになられましたね。
ご来店お待ちしております 。
社長秘書
http://s-hisyo.com/gals/

532 ：
新日鉄住金ソリューションズ 執行役員さま
NSSLCサービス株式会社 代表取締役社長 久住智幸
取締役 錦和史
取締役 礒部秀章
取締役 海江田崇
取締役 北沢聖
監査役 木村靖

平素よりお世話になっております。
NSSLCサービス社長秘書でございます。

さて、キックオフ終了後の懇親会にて
セクハラ発言につきまして固くお断りいたしましたが
強く抗議いたしたくご連絡いたしました。

「俺の女になれとは言わないが、西日本のキックオフ
　九州に一緒にいこう、たっぷり、かわいがってあげるから」

新日鉄住金ソリューションズ執行役員さまのセクハラ発言に強く抗議し謝罪を求めます！

NSSLCサービス社長秘書

PS.
新日鉄住金ソリューションズで働く女性の皆様
セクハラに対して勇気をもって声をあげましょう！

新日鉄住金ソリューションズで働く男性の皆様
新日鉄住金ソリューションズがグローバル企業に飛躍する為に、
間違っていることは、間違っていると声をあげてください。
新日鉄住金ソリューションズで働く全ての人が幸せになるために！

533 ：
【広島市】国保誤加入で中国人など外人７人に3700万円余給付、５人はすでに出国している。

【長崎】韓国から観光客に紛れ密航、密輸、仏像窃盗団などが訪れる対馬「厳しい現状直視を」

【大阪】 大阪府警が23人摘発、「韓国人窃盗団」はこんなに危険
韓国が不景気になるほど密入国してくると専門家が語る

【国内】短期ビザで入国し空き巣を繰り返し　韓国人の男3人を逮捕　60件2700万円以上の被害

【統計】日本の不法滞在外国人、韓国人が全体の2割強で最多

【国内】在留外国人、最多238万人＝ベトナムが急増　不法残留は、韓国1万3265人、中国8846人

534 ：
【不健康】無能時間外労働違反の追放【高離職】

☆不利益で迷惑だから料金増やすか生産減らせ☆

無能実態派遣残業する高稼働低所得者は辞めろ！
【契約料金や知的財産の生涯損害促進者ばかり】
［偽装請負多重派遣の従犯SEを追放すべき］
偽装請負多重派遣SEの動機
コミュニケーション障害
コンピュータ趣味
人格障害
文系大卒
低偏差値大卒
情報処理資格非保有者

偽装請負多重派遣SEの迷惑
無償プログラム提供
事前面接
契約外期限遵守
客先指示遵守
知的財産譲渡
中間搾取促進
時間外労働違反
低予備工数見積
残業見積
無料追加
学習不足
裁判苦手
対人障害
健康障害
孤独死

偽装請負多重派遣SEの代償
低収入
低技術
非婚
離婚
鬱病
早死

535 ：
新日鉄住金ソリューションズ 執行役員さま

平素よりお世話になっております。
社長秘書でございます。

さて、キックオフ終了後の懇親会にて
セクハラ発言につきまして固くお断りいたしましたが
強く抗議いたしたくご連絡いたしました。

公彦「俺の女になれとは言わないが、西日本のキックオフ、九州に一緒にいこう。たっぷり、かわいがってあげるから」

以前は企画部長でいらっしゃいましたが、子会社に出向されて
現在は出世されて執行役員様におなりになられましたね。
ご来店お待ちしております 。
社長秘書
http://s-hisyo.com/gals/

537 ：
SIerって本当にヤバいの？ ひろゆきが語る

日本のSIビジネスの未来を危惧する声が聞かれるようになって久しい。にも関わらず、
旧態依然としたビジネスモデルは回り続けており、そこでは多くのエンジニアが今も働いている。
日本最大の電子掲示板「２ちゃんねる（現２ちゃんねる）」の設立者であり、
理路整然とした語り口と歯に衣着せぬ物言いで知られるひろゆき氏は、
そうしたエンジニアに向けて「今すぐ逃げた方がいい」と呼びかける。

538 ：
>>536の削除に反論のある方は七日以内に下記スレッドまでお願い致します。

http://macaron.2ch.sc/test/read.cgi/saku2/1404838196/84-n

539 ：
実力ないのを自覚出来ず、お世辞や冗談を
まにうけるタケコが威張るかいしゃ。

540 ：
おまえらはかんぶだ。

部下のいないマヌケ。タコ。

タコという単語に敏感なカバンモチ。

541 ：
妖怪マヌケ
妖怪カバンモチ
ほか多数の妖怪が跋扈するカイシャ

542 ：
妖怪ジコマンゾク
妖怪シマコウサク
妖怪バントウ
妖怪カンチガイ

まだまだいるよ

543 ：
妖怪オレガルールダ
妖怪ジョウホウキョウユウ

544 ：
妖怪ジョウホウガッカナノニプログラミングデキナイ

545 ：
妖怪センターシケンマンテン

546 ：
妖怪オシエテクレクレ

547 ：
妖怪ファンクションテナンデスカ

548 ：
妖怪タイコモチ
妖怪オレモテル(ハズ)

549 ：
妖怪マニュアル
妖怪サボコ
妖怪サボリ
妖怪サボテン

550 ：
妖怪マニュアルニナイコトハシナイ
妖怪イッショニヤロウゼ

551 ：
妖怪コレデイイ？
妖怪マーチダケド

552 ：
妖怪ブクブクフトル
妖怪トッチャンボウヤ
妖怪オコチャマ
妖怪カス

553 ：
妖怪カラシュッチョウ
妖怪cシェルはワカルケドbシェルワカラナイ
妖怪オレサマ
妖怪カンチガイ
妖怪フウゾク
妖怪フウゾクイキスギ

554 ：
妖怪フウゾクダイスキ

555 ：
妖怪ダマットケ
妖怪ナカナカイイデキダダマットケ
妖怪ノボセアガルカラダマットケ
妖怪マンネンヒラ
妖怪マンネンヒラツクロウ

556 ：
妖怪カマッテチャン
妖怪ヘンタイ
妖怪オレガリーダー
妖怪ドウスレバイイノ

557 ：
妖怪オレガリーダーダケドドウスレバイイノ

558 ：
妖怪オレニモデキルハズ
妖怪アトハオレガスル
妖怪ハツアンシャガワルイ
妖怪オマエノセイダ

559 ：
妖怪オマエナニデキルンダ

560 ：
新日鉄住金ソリューションズ 執行役員さま

平素よりお世話になっております。
社長秘書でございます。

さて、キックオフ終了後の懇親会にて
セクハラ発言につきまして固くお断りいたしましたが
強く抗議いたしたくご連絡いたしました。

公彦「俺の女になれとは言わないが、西日本のキックオフ、九州に一緒にいこう。たっぷり、かわいがってあげるから」

以前は企画部長でいらっしゃいましたが、子会社に出向されて
現在は出世されて執行役員様におなりになられましたね。
ご来店お待ちしております 。
社長秘書
http://s-hisyo.com/gals/

561 ：
エロ対決されないために、自分の身は自分で守ろう。
職場環境がヤバイと思ったら、病院に行き、うつ病の診断書をもらい休職しましょう。
セクハラは、同性の先輩方と親しくなり、相談にのってもらう環境を早めに構築しましょう。

いいね！
NSSLCサービス株式会社 代表取締役社長 久住智幸
取締役 錦和史
取締役 礒部秀章
取締役 海江田崇
取締役 北沢聖

562 ：
こんな連続で荒らしても何もかわらんと思うんだが、どっちがやってるんだ？

563 ：
ハラスメントが繰り返し起きている。
焦点となるのは加害者本人で、彼らの下劣で攻撃的で、
場合によっては違法ですらある行為の温床となった企業や業界の体質ではない。
だが、行為が単体で起こることはない。 企業はこうした人間を雇って昇進させ、
その仕事により収益まで得ていたわけだが、原因は構造的なものだ。
加害者の地位が高くなればそれだけ、抑制もバランスも機能しなくなる。

新日鉄住金ソリューションズ
代表取締役社長 謝敷宗敬
副社長執行役員 北村公一
専務執行役員 近藤一政
常務執行役員 大城卓
常務執行役員 森田宏之
上席執行役員 國本衛
上席執行役員 福島徹二
上席執行役員 梶原敏弘
上席執行役員 南悦郎
執行役員 吉田佳子
執行役員 玉置和彦
執行役員 吉田勝彦
執行役員 熊本吉弘
執行役員 小池公彦
執行役員 黒木益尚
執行役員 福田成昭
執行役員 北沢聖
執行役員 鶴田進
執行役員 川崎淳
執行役員 齋藤聡

564 ：
新日鉄住金ソリューションズがパワハラで一番恐れるのは、被害者が出ることでなく
パワハラも厭わないやり手社員がパワハラで訴えられることである。
新日鉄住金ソリューションズの本音は、パワハラ被害に遭うような弱い社員は
自主退職して欲しいし、訴える行為は会社に対する背任行為と考えている。
新日鉄住金ソリューションズが守りたいのはパワハラの加害者である。
だから、エロ対決裁判を非公開にした。

565 ：
本掲示板の書き込み、諸々拝見致しましたが警察に提出されたら一発逮捕でしょうね

566 ：
妖怪コレドウシマスカ？
妖怪オマエハドウオモウ
妖怪ドウシテソウオモウ
妖怪ソウオモウノカ
妖怪オマエガカ
妖怪オマエニハサセナイ
妖怪コッチデモラウ

567 ：
オリコもエロ対決仲間なのかな。
株式会社オリエントコーポレーションは、新日鉄住金ソリューションズ株式会社の
機械学習プラットフォーム「DataRobot」を導入し、2018年8月よりクレジット審査等で
のAI・機械学習の活用を開始いたします。
近年のAIなどのテクノロジーの急速な進展は、ビジネスおよび消費生活のあらゆる場面において、
これまでにない便利さ・豊かさをもたらしています。このたびオリコが採用したDataRobotは、
機械学習におけるモデル作成を自動化・簡素化するプラットフォームであり、
世界の優れたデータサイエンティストの知識や経験、最良の実践法をプラットフォームに実装することで、
機械学習に要していた時間を大幅に短縮できます。
オリコでは、クレジット審査精度向上を目的にAI黎明期より機械学習を活用しており、
このDataRobotの機械学習の性能の高さと使いやすさ、既存のシステムとの親和性等に着目し、
実証実験の結果、以下の効果が確認できたことから導入を決定いたしました。

568 ：
エロ対決されないために、自分の身は自分で守ろう。

いいね！
NSSLCサービス社長 久住智幸
取締役 錦和史
取締役 礒部秀章
取締役 海江田崇
取締役 北沢聖

569 ：
アブソンヌはいつになったら他のクラウドサービス並のマトモな品質になりますか？
これ新日鉄系のグループ企業がお情けで使うのやめたら採算取れないと違うの？

570 ：
外部にもエロの手を出すの？

571 ：
インターン生にも出を出すの？

572 ：
新日鉄住金ソリューションズ セクハラ執行役員さま

平素よりお世話になっております。
社長秘書でございます。

さて、キックオフ終了後の懇親会にて
セクハラ発言につきまして固くお断りいたしましたが
強く抗議いたしたくご連絡いたしました。

公彦「俺の女になれとは言わないが、西日本のキックオフ、九州に一緒にいこう。たっぷり、かわいがってあげるから」

以前はセクハラ企画部長でいらっしゃいましたが、
子会社に出向された後、現在は出世されて
セクハラ執行役員様におなりになられましたね。
ご来店お待ちしております 。
社長秘書
http://s-hisyo.com/gals/

573 ：
妖怪コレドウシマスカ？
妖怪オマエハドウオモウ
妖怪ドウシテソウオモウ
妖怪ソウオモウノカ
妖怪オマエガカ
妖怪オマエニハサセナイ
妖怪コッチデモラウ

574 ：
【広島市】国保誤加入で中国人など外人７人に3700万円余給付、５人はすでに出国している。

【長崎】韓国から観光客に紛れ密航、密輸、仏像窃盗団などが訪れる対馬「厳しい現状直視を」

【大阪】 大阪府警が23人摘発、「韓国人窃盗団」はこんなに危険
韓国が不景気になるほど密入国してくると専門家が語る

【国内】短期ビザで入国し空き巣を繰り返し　韓国人の男3人を逮捕　60件2700万円以上の被害

【統計】日本の不法滞在外国人、韓国人が全体の2割強で最多

【国内】在留外国人、最多238万人＝ベトナムが急増　不法残留は、韓国1万3265人、中国8846人

575 ：
>>573
いい年して妖怪とか

576 ：
【広島市】国保誤加入で中国人など外人７人に3700万円余給付、５人はすでに出国している。

【長崎】韓国から観光客に紛れ密航、密輸、仏像窃盗団などが訪れる対馬「厳しい現状直視を」

【大阪】 大阪府警が23人摘発、「韓国人窃盗団」はこんなに危険
韓国が不景気になるほど密入国してくると専門家が語る

【国内】短期ビザで入国し空き巣を繰り返し　韓国人の男3人を逮捕　60件2700万円以上の被害

【統計】日本の不法滞在外国人、韓国人が全体の2割強で最多

【国内】在留外国人、最多238万人＝ベトナムが急増　不法残留は、韓国1万3265人、中国8846人

577 ：
パワハラ、セクハラは部長連中に蔓延。
おまけに、自分達で飲んだ飲み代まで接待費で落とす。
そんな奴ばっかり。

578 ：
妖怪コレドウシマスカ？
妖怪オマエハドウオモウ
妖怪ドウシテソウオモウ
妖怪ソウオモウノカ
妖怪オマエガカ
妖怪オマエニハサセナイ
妖怪コッチデモラウ
妖怪イイ年シテ妖怪トカ

579 ：
新日鉄住金ソリューションズがパワハラで一番恐れるのは、被害者が出ることでなく
パワハラも厭わないやり手社員がパワハラで訴えられることである。
新日鉄住金ソリューションズの本音は、パワハラ被害に遭うような弱い社員は
自主退職して欲しいし、訴える行為は会社に対する背任行為と考えている。
新日鉄住金ソリューションズが守りたいのはパワハラの加害者である。
だから、エロ対決裁判を非公開にした。

580 ：
公ちゃん良く平気な顔して居られるよな

581 ：
エロ対決裁判って続報無いん？
スポーツ界のパワハラ問題で霞んだ？

582 ：
妖怪コレドウシマスカ？
妖怪オマエハドウオモウ
妖怪ドウシテソウオモウ
妖怪ソウオモウノカ
妖怪オマエガカ
妖怪オマエニハサセナイ
妖怪コッチデモラウ
タケダ イイ年シテ妖怪トカ

583 ：
新日鉄住金ソリューションズ 執行役員さま

平素よりお世話になっております。
社長秘書でございます。

さて、キックオフ終了後の懇親会にて
セクハラ発言につきまして固くお断りいたしましたが
強く抗議いたしたくご連絡いたしました。

公彦「俺の女になれとは言わないが、西日本のキックオフ、九州に一緒にいこう。たっぷり、かわいがってあげるから」

以前は企画部長でいらっしゃいましたが、子会社に出向されて
現在は出世されて執行役員様におなりになられましたね。
ご来店お待ちしております 。
社長秘書
http://hisho.deri.cm/staff.html

584 ：
マヌケっているー？

585 ：
>>584
そこにおるやん！

586 ：
マヌケって要る？

587 ：
まあやってるのは隠したいほうだろうな。こうやって早く流れてくとわからんし

588 ：
たくちゃんは、ちょっと反論されてこたえに窮すると、錯乱したようにわけわからんことを、喚き散らすぜ。

589 ：
>>588
誰だよたくちゃんて。

590 ：
たくちゃんはシス研出身。

591 ：
たくちゃんは知性とは無縁のおとこ

592 ：
セクハラとかパワハラって少なからず被害者の人生狂わすからな

593 ：
加害者は、今もセクハラ執行役員だぞ。

594 ：
ここに下手な書き込みばっかりしてる奴も人生狂うけどな、色んな意味で

595 ：
外部に手を出す奴は？

596 ：
今日昼飯買いに外に出たらセクハラ執行役員が歩いてたぞ。

597 ：
風俗通いのエロ部長、セクハラ大好き執行役員、 エロ対決グループリーダ。

新卒女、最高。
子会社秘書で味をしめたから、俺のセクハラおもちゃにする。

598 ：
俺様基幹職。
オレが朝１０時半出社、定時退社をするためには
後輩のおまえが死ぬ気で働いてもらわないと困る。分かるよな。

599 ：
こんなヤツが上司じゃ働く気にならんやろ。

600 ：
>>597
【ＥＤ】ひゃっ吉の買春日記★7【キモデブ】
http://mevius.2ch.sc/test/read.cgi/utu/1535569607/

601 ：
☆彡クズ鉄ソリューションズ☆彡

妖怪の見方
もうすぐ潰れるクズ鉄ソリューションズ

☆彡クズ鉄ソリューションズ☆彡

602 ：
☆彡クズ鉄ソリューションズ☆彡

妖怪の親分
もうすぐ潰れるクズ鉄ソリューションズ

☆彡クズ鉄ソリューションズ☆彡

603 ：
盗賊みたいなたくちゃん一味。
ろくなことにならないだろう。

新日鉄は中途半端なことせず、しっかり潰しておくべきだったと思う。

604 ：
暇人なんだね、君たち。

605 ：
悪口書き込むのに忙しいタケダ

606 ：
ハラスメントが繰り返し起きている。
焦点となるのは加害者本人で、彼らの下劣で攻撃的で、
場合によっては違法ですらある行為の温床となった企業や業界の体質ではない。
だが、行為が単体で起こることはない。 企業はこうした人間を雇って昇進させ、
その仕事により収益まで得ていたわけだが、原因は構造的なものだ。
加害者の地位が高くなればそれだけ、抑制もバランスも機能しなくなる。

新日鉄住金ソリューションズ
代表取締役社長 謝敷宗敬
副社長執行役員 北村公一
専務執行役員 近藤一政
常務執行役員 大城卓
常務執行役員 森田宏之
上席執行役員 國本衛
上席執行役員 福島徹二
上席執行役員 梶原敏弘
上席執行役員 南悦郎
執行役員 吉田佳子
執行役員 玉置和彦
執行役員 吉田勝彦
執行役員 熊本吉弘
執行役員 小池公彦
執行役員 黒木益尚
執行役員 福田成昭
執行役員 北沢聖
執行役員 鶴田進
執行役員 川崎淳
執行役員 齋藤聡

607 ：
16年前までのセクハラ・パワハラKされたらやばいヤツたくさんいるだろｗ

608 ：
ハラスメントだと自覚してないゴミばかり。

609 ：
もとい。
ハラスメントだと自覚してないゴミ
→
ハラスメントだと認識できないクズ鉄

610 ：
ここのおっさんがいるプロジェクトから声がかかりましたがお断りました。

知らない、わからないことは素直にわからないと言えばいいものを知ったかぶりであきれました。

611 ：
2chでしか文句を言えない人ばかり。嫌ならやめたらいいよ。

612 ：
人事部が人事本部制になったんは、俺のおかげやで。
ちょっとはマシになったか？

613 ：
常軌を逸したバカが人事部にいたんだぜ。(今もいるのかも？！)

614 ：
ここは、事業部制になってるから、安全な事業部は安泰。だけど、危ないヤツらと接点ができると、業績に影響がでる。
シスケンがあるのは強みだが、最近は出身者に増長させすぎ。

615 ：
たくちゃんが社長になれば、この会社に安全な事業部は無くなる。
それはそれで、どうなるのか見もの。
破綻するのか、訴訟沙汰が多発するのか。

616 ：
ゴミゴミゴミゴミゴミゴミゴミゴミゴミゴミゴミゴミゴミゴミゴミゴミゴミ

617 ：
競争もしくは共創と言う名の狂騒。
惑わされるなよ。(^_－)－☆

618 ：
ウインクしちゃった。
この会社は、競争心あおるからやばかったかなー。

619 ：
【広島市】国保誤加入で中国人など外人７人に3700万円余給付、５人はすでに出国している。

【長崎】韓国から観光客に紛れ密航、密輸、仏像窃盗団などが訪れる対馬「厳しい現状直視を」

【大阪】 大阪府警が23人摘発、「韓国人窃盗団」はこんなに危険
韓国が不景気になるほど密入国してくると専門家が語る

【国内】短期ビザで入国し空き巣を繰り返し　韓国人の男3人を逮捕　60件2700万円以上の被害

【統計】日本の不法滞在外国人、韓国人が全体の2割強で最多

【国内】在留外国人、最多238万人＝ベトナムが急増　不法残留は、韓国1万3265人、中国8846人

620 ：
うすらバカのマヌケ

621 ：
中身のないたくちゃんのカバン持ち、な◯む◯

622 ：
我々は人権を蹂躙し、他人の権利を侵害、不法に収奪して、利益をあげています。

623 ：
人権蹂躙、権利侵害を出来なければ昇進させない。
嫌ならやめろ。

624 ：
我々には、新日鉄住金グループ、新日鉄住金と取り引きのある企業群との強固な、取り引き関係がある。だから、一定以上の収益が安定して見込める。
多少のイザコザは影響ない。

625 ：
我々は、粛々と規定通りに業務を遂行するだけだ。
想定外のトラブル？そんなものはなかったことにすればいい。

626 ：
俺には意味がわかった。
ありがとう。い◯いさん。

627 ：
ボクちゃん達が、危ないヤツなんでちゅよ。

628 ：
勘違いくんたちのボス
新日鉄住金ソリューションズ
代表取締役社長 謝敷宗敬
副社長執行役員 北村公一
専務執行役員 近藤一政
常務執行役員 大城卓
常務執行役員 森田宏之
上席執行役員 國本衛
上席執行役員 福島徹二
上席執行役員 梶原敏弘
上席執行役員 南悦郎
執行役員 吉田佳子
執行役員 玉置和彦
執行役員 吉田勝彦
執行役員 熊本吉弘
執行役員 小池公彦
執行役員 黒木益尚
執行役員 福田成昭
執行役員 北沢聖
執行役員 鶴田進
執行役員 川崎淳
執行役員 齋藤聡

629 ：
インテリ気取りのうすらバカ

630 ：
シスケンとか技術系のヤツらにマネジメントさせてはいけないというのは公然のヒミツ

631 ：
>>610
おれもれも

632 ：
エロ対決されないために、自分の身は自分で守ろう。
職場環境がヤバイと思ったら、病院に行き、うつ病の診断書をもらい休職しましょう。
セクハラは、同性の先輩方と親しくなり、相談にのってもらう環境を早めに構築しましょう。

NSSLCサービス株式会社
代表取締役社長 久住智幸
取締役 錦和史
取締役 礒部秀章
取締役 海江田崇

633 ：
新日鉄住金ソリューションズ 執行役員さま

平素よりお世話になっております。
NSSLCサービス社長秘書でございます。

さて、キックオフ終了後の懇親会にて
セクハラ発言につきまして固くお断りいたしましたが
強く抗議いたしたくご連絡いたしました。

公彦「俺の女になれとは言わないが、西日本のキックオフ、九州に一緒にいこう。たっぷり、かわいがってあげるから」

以前は企画部長でいらっしゃいましたが、子会社に出向されて
現在は出世されて執行役員様におなりになられましたね。
ご来店お待ちしております 。
社長秘書
http://s-hisyo.com/gals/

634 ：
この会社には、不法行為をやめさせる良識ある勢力がないから、何を言っても無駄。
労働組合に全く力がなく、舐められてます。
さっさと転職すべき。

635 ：
人のものを無断で事業活動に使っちゃだめだよ。
http://o.8ch.net/1adwm.png

636 ：
裁判進行状況どんな？

637 ：
>>634
あんなの、ただの御用組合だろ。
本当に機能してるなら、こんなセクハラ事件起こらないわ。
ヘルプラインも見せかけ。

638 ：
佐々木いいねぇー

639 ：
以前のほうが内部事情が出てたのにすっかりセクハラの繰り返し書き込みばっかに
なっちゃったね。

640 ：
原告側も書き込みしてるのかな？

641 ：
そんなことしないだろ。

642 ：
人事部も腐ってる

643 ：
こうじー

644 ：
エロ対決の強要はセクハラと言うよりも、強制猥褻と言うべきものであるから、nssolの主張も強ち間違いではないのかもしれぬ。

645 ：
タケダと人事権握ってた部長の共同正犯だな。

646 ：
懲役1年6月執行猶予3年くらいでいかがか。

647 ：
鶴ちゃん

648 ：
当時のぶちょは鶴ちゃんでしょ。

649 ：
鶴と亀がすーべった。

650 ：
携帯キャリア

651 ：
>>644
マスコミ人の反応は微妙なんだな。
証拠次第か。
https://twitter.com/ayusawaakr/status/950015531926437890?s=21
(deleted an unsolicited ad)

652 ：
この会社は人を見る目ないよな。
鶴◯みたいなのが執行役員なんだよな。

653 ：
セクハラ執行役員

654 ：
産業廃棄物再処理施設

655 ：
鶴光？

656 ：
個人加入労組の都合いい宣伝材料にされないように、原告さんには頑張ってほしい

657 ：
いみわからん

658 ：
そういや社名変わるんだっけ。

659 ：
ナルシスト ソリューションズ
英語表記はNS Solutionsのまま。

660 ：
面白くない

661 ：
あははぁ。むかついちゃった？

662 ：
なにいってるかわからないからむかつかないよ。

663 ：
部署では話題になったのか？

664 ：
セクハラ訴訟って結局どうなったの？？

665 ：
原告のツイアカ消えて状況わからない

666 ：
クズがクズであることは変わらないから心配ないよ。
クズの仲間たち。

667 ：
>>666
くずに入りたくても入れない人は外から文句だけ言っていなさい。中で働いている僕らは日々一生懸命仕事しています。

668 ：
ナルシストとカンチガイの合併症

669 ：
>>668
それでもいいさ。外で批判しかできない人たちよりはいいさー。業績ものびてるし、楽しく仕事してるから、無関係な人は邪魔はしないでくださいね。

670 ：
あんまり無関係じゃないんだよ。
もちろん原告でもないけどな。

671 ：
セクハラ被害は実際にあったんだろ？
何もなかったと、普通に仕事してるのか？

672 ：
>>671
それを今裁判で確認してるんでしょ。君、大丈夫？

673 ：
>>671
裁判があったら普通に仕事しなくていいなんてならないよ。それはそれ、仕事は仕事。目の前のことやらないと。

674 ：
>>670
で？いつも何が言いたいのかわからないってバイト先の店長から言われない？

675 ：
>>671
まず、社会に出ろよ。家でネットばっかりしてないでさ。そうすると、会社とか世の中とかもう少し分かるようになるよ。

676 ：
>>670
ユニオンの人？
グループ内出向の多さとかも問題にしてくれよ。

677 ：
>>676
何が問題なんだ？

678 ：
そういやモデル板だっけ？で名をはせた人がいなかったっけ？

679 ：
>>673
気持ち的にだよ
呵責
迷惑かけて申し訳ないとかさ

680 ：
>>679
恥を知らない俗物なんだろうな、きっと

681 ：
>>680
明け方からごくろうさん、まずは社会に出ような。

682 ：
>>679
近くにいたらそうかも知らんが、事業部が違うから、どちらも知らないし、実感はないな。裁判の結果を待つよ。会社が悪いとなったら、ちゃんと反省しないとな。

683 ：
>>675
そうやって犯罪まがいのことを許容するのが社会に出るってことじゃないと思うけど。
そんなすれた考えをよしとする人ばっかなのかね。

684 ：
>>683
だから、事実かどうかは裁判でやってるって、それを待て。そして、確定もしていないことで、普通に仕事をしなくていい、ということにはならない。
お客様の依頼は絶えない訳だからさ。お金をもらって仕事を引き受けた以上、それを理由に仕事をしなくていいなんて言えないでしょ。目の前の仕事をするのが俺らの役割だから。

685 ：
>>683
そんなことどこにも書いてない。大丈夫？

686 ：
>>683
どこに犯罪紛いのことを許容とかかいてんの？俺社員だけど、そんなとこ思ってないし、そんな雰囲気でもないけど。

687 ：
>>683
そんな意味で書いてねーよ。

688 ：
>>683
よし、何て思ってねーよ。外野は静かにしててくれ。日々仕事忙しいんだよ。

689 ：
お前そろそろウザいぞ

690 ：
http://stat.ameba.jp/user_images/20170226/12/getthegear/8a/6f/j/o0640045713877436181.jpg

691 ：
>>683
よく読めよ。

692 ：
>>689
そうだね、君もね。

693 ：
668が社会に出れば世の中のことがわかると会社を擁護する立場で発言した。すなわち、社会に出れば、エロ対決のような犯罪紛いのことを許容するのが当然だとわかる、という趣旨に受け取れる発言をした。
676はそれはすれた考えだと意見した。
それに対して677、678、679反発。
668は社員じゃないっぽい発言内容である。679の指摘したいところはこれか？
676は社員ぽい。しかもそこそこの役職ぽい。
681の発言は嘘っぽい。

694 ：
最後の方は誤解に基づく罵り合い。

よかったら、意見交換再開どうぞ。

695 ：
>>693
解説になってない

696 ：
668だが、社員ですよ。

697 ：
すまぬ。

698 ：
>>693
なんかすげーこの会社っぽいｗｗｗ
頭よさそうに見えて実は何も意味のないことをやっているってとこらへん。

699 ：
>>698
さすがにこれはうちの社員ではないやろ

700 ：
ほんとだ。
こういう、すぐぐちゃぐちゃになるとこなんて、この会社っぽい。
これバカだな。

701 ：
>>699
自分たちが賢いと思っているところもこの会社らしいわｗ

702 ：
>>701
ても他に賢い会社もないやん。

703 ：
ネタにされそw

704 ：
ドエロ対決、略してデロケツ

705 ：
>>700
ここの書き込み見てうちっぽいとか勘弁してくださいよ（笑）

706 ：
「社会に出ような」とかいう意見をブラック企業ジャーナリスト系がどう思うか個人的に興味あり

707 ：
この会社はどこまでもこういう会社だね。

708 ：
新日鉄住金ソリューションズがパワハラで一番恐れるのは、被害者が出ることでなく
パワハラも厭わないやり手社員がパワハラで訴えられることである。
新日鉄住金ソリューションズの本音は、パワハラ被害に遭うような弱い社員は
自主退職して欲しいし、訴える行為は会社に対する背任行為と考えている。
新日鉄住金ソリューションズが守りたいのはパワハラの加害者である。
だから、エロ対決裁判を非公開にした。

709 ：
神戸製鋼とKYBには感謝しないとね

710 ：
俺たちは

711 ：
ゴミ箱いっぱいあるよ。

712 ：
>>710


エロソルだ！

713 ：
さてと、明日も早いしそろそろエロ対決でもやって寝るとするか。
嫁とだけどｗ

714 ：
夫婦でえろそるなんか

715 ：
一緒に仕事してるけどお前ら品質悪すぎだろ
大量にカスみたいな外注連れて来やがって

716 ：
新しい話題で盛り上がってると思ったのに、静かですね

717 ：
リベラのカレーは週2やで。

718 ：
>>714
世帯年収2000万超えか、羨ましい。

719 ：
はたけやのドヤ顔マヌケやで。

720 ：
「使用済み下着販売掲示板（画像付き）」で検索。

いい子、かわいい子、いっぱいいるよ。

721 ：
ハラスメントが繰り返し起きている。
焦点となるのは加害者本人で、彼らの下劣で攻撃的で、
場合によっては違法ですらある行為の温床となった企業や業界の体質ではない。
だが、行為が単体で起こることはない。 企業はこうした人間を雇って昇進させ、
その仕事により収益まで得ていたわけだが、原因は構造的なものだ。
加害者の地位が高くなればそれだけ、抑制もバランスも機能しなくなる。

日鉄ソリューションズ
代表取締役社長 謝敷宗敬
副社長執行役員 北村公一
専務執行役員 近藤一政
常務執行役員 大城卓
常務執行役員 森田宏之
上席執行役員 國本衛
上席執行役員 福島徹二
上席執行役員 梶原敏弘
上席執行役員 南悦郎
執行役員 吉田佳子
執行役員 玉置和彦
執行役員 吉田勝彦
執行役員 熊本吉弘
執行役員 小池公彦
執行役員 黒木益尚
執行役員 福田成昭
執行役員 北沢聖
執行役員 鶴田進
執行役員 川崎淳
執行役員 齋藤聡

722 ：
外注が多いのか。辛いな。

723 ：
はたけやはマッキガンじゃね？

724 ：
>>718
そんな感じ。悪くないよ。

725 ：
はたけやはマッキガンじゃね？

726 ：
はたけやは、自分のことを天才だと思わせたいらしいぜ。

727 ：
はたけやほど、凡人以下いないぜ。

728 ：
ボンクラ。
会社に香水つけてくんな。はたけや

729 ：
はたけやは、ボンクラ、マヌケ、カンチガイ。
恥ずかしくないのかね。

730 ：
ボクちゃんはたけや。
マヌケなはたけや。
ボクちゃん天才でちゅ。
風俗通いがやめられまちぇん。

731 ：
事実無根だ。
俺は何でもできる。
はたけやではない。

732 ：
本人に言えず、こんな所で愚痴を書くだけ、情ないね。

733 ：
お前まだいるのかよ

734 ：
かわいそうに

735 ：
仕事が終わったのなら帰れ。

736 ：
ボクちゃんはたけや。
他人のものをパクることが仕事。
知ったかぶり大好き。

737 ：
気持ち悪いから、ニヤニヤすんな。はたけや。

738 ：
NSSOL 新日鉄住金ソリューションズ 34
https://matsuri.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1545811859/

739 ：
新日鉄住金ソリューションズ セクハラ執行役員さま

平素よりお世話になっております。
社長秘書でございます。

さて、キックオフ終了後の懇親会にて
セクハラ発言につきまして固くお断りいたしましたが
強く抗議いたしたくご連絡いたしました。

公彦「俺の女になれとは言わないが、西日本のキックオフ、九州に一緒にいこう。たっぷり、かわいがってあげるから」

以前はセクハラ企画部長でいらっしゃいましたが、
子会社に出向された後、現在は出世されて
セクハラ執行役員様におなりになられましたね。
ご来店お待ちしております 。
社長秘書
http://s-hisyo.com/gals/

740 ：
あけまして

741 ：
お

742 ：
めでとうございます。

743 ：
ボクちゃんはたけや。
何でもできるよ。
なぜなら天才だからでちゅ。

744 ：
はたけやでちゅ。
仕事は自分がかっこつけられるかどうかで選びまちゅ。

745 ：
はたけやでちゅ。

カッコつけて見せつける。
これが、ボクちゃんのやり方。

大変だろうって？
人のしていることをパクるだけの簡単なことでちゅ。

746 ：
「使用済み下着販売掲示板（画像付き）」で検索。

いい子、かわいい子、いっぱいいるよ。

747 ：
セクハラで懲戒出たんかえ？

748 ：
どのセクハラのこと？

749 ：
緘口令

750 ：
>>748
最近懲戒になったたやつだよ。

751 ：
普通に開示されてるよ。

752 ：
>>751
そうなんか。
今日見たらもう消えてた。

753 ：
先月だからね。

754 ：
nssolの貧乏神、はたけやでちゅ。
今日も、あなたの業績パクってあげるのねん。
キングボンビー。

755 ：
人事速報のコピペをアップしてくれる猛者おらんの？

エロエロソリューションズの顛末教えろよ

756 ：
セクハラ執行役員様みたいな役員なら一般公開レベルだけど、
社員のは無理だろ。

757 ：
盗人が社長の座をとろうとしてる。

758 ：
エロソルの社長ポストなんてそんなものってことだろ？
鐡リストラおじさんの腰掛けとしてしか機能しない椅子

759 ：
リストラだろうと何だろうと、金と権力とエロを握った俺たちの勝ち。

760 ：
すぐ潰れるだろうな。

761 ：
親鐡からまた新しいリストラおじさんが流されてくるだけだろ
リストラ候補なんてのは掃いて捨てるほどいる

おまえたちも将来リストラされて関連子会社の課長補佐（課長待遇）になるんやで

762 ：
NS本社襲撃と同じ日にツインの前にも朝鮮人が集まってたんだって？

763 ：
NS本社襲撃と同じ人種がツインの中にも平気な顔して集まってたんだって？

764 ：
何が言いたいのか分からない。
この会社の人の特徴。

765 ：
>>764
役人に似てるのかな？
頭はよいんだろうけどそれを使う方向を間違ってる感じ

766 ：
役人ねぇ。
受験勉強しかしたことなさそうなヤツは多い。
明後日の方向に全速力で走っていくような頭の使い方するヤツ多い。

767 ：
鐡のおこぼれで生きて来たような3流独立系に頭のいいやつが居るわけがないだろ

居たとしてもここに転籍させられる頃には鐡クズの中で擦りきれて

体中サビだらけの尿管まで結石で詰まり切った脳卒中ジジイになり下がってるよ

768 ：
b2bの会社ってみんなこんななのかね。
商品とかサービスの良し悪しと関係なく、
これまで取引していたから、また取引するみたいな慣行なのかね。

769 ：
独立系だなんてバカな。
新日鉄の植民地。

770 ：
そら親鐡失ったら社員を身売りどころか身投げでっせ

771 ：
新人の女の子が配属されたんだけどニュースを知ってなお入社してるっことはエロ対決していいってことだよな？
とりあえずクラスを設計する時、無意味に子クラス増やさせて「外出し」と言うように仕向けてるけどそのうち「中出し」も言わせてみたいね

772 ：
ちゃんとこっち使いきってから次いけよな・・・
まったくこのへんが適当なところだ。

773 ：
完全子会社

774 ：
新日鉄住金ソリューションズ株式会社は2019年4月1日に社名およびURLを以下に変更いたしました。

新社名：日鉄ソリューションズ株式会社
新URL：www.nssol.nipponsteel.com

3秒後に新URLのトップページに切り替わります。
切り替わらない場合はお手数ですが新URLをクリックしてください。

775 ：
まあしょせん東大京大に入学できない駅弁程度の頭脳集団だし

776 ：
社会人なってもセンター試験の点数が何点だったか、わちゃわちゃ言ってる、お子様たちだし。

777 ：
>>776
他に自慢するもんねーのかよｗｗｗ

778 ：
知的な訓練を受けたことがないんだろう。
そう感じさせる薄っぺらいやつあつまれー。

779 ：
>>1
ふふふ、何故俺が下着泥棒するのかって？
そりゃ簡単だよ。
色んな客に撫でられまくった上にオバサンが履いた10枚1000円くらいの新品Ｔバックなんかに2000円も出すのは馬鹿でしかない。
その点コインランドリーや女子宅に干してある下着を盗んでもそれは女子にも非はあるし、撮人痔件等が絡まない限り計冊はビデオ解析なんかしないだろ(笑)
コインランドリーのカメラだって抑止力にはなってるみたいだが小さいコインランドリーは殆どがダミーとわかりゃゲーセンのUFOキャッチャーより獲りやすい。
何が違うかって？
汚れ方が違うんだよ！

780 ：
かなりキャリアを積んだ変態さんがいるな。

781 ：
俺のオモチャ兼、コンプレックスの掃き溜めの奴隷が口答えすんなって話
パワハラ？それは人間の話でクソ奴隷ごときが言葉発するんじゃねーよ！
おまえら来週からまた徹底的にいじめ倒してやるからな！

荒川和進より

782 ：
>>781
その人ほんとに社員さんなの？だったらまずいんでないかね？
前にも何人か名前で出たけどもさ。

783 ：
>>782
俺も下請けからクレームっていうか、あいつやばいから、なんとか助けてくれって言われてた。現場の人間は逃げまわって関わらないようにしてる。俺もまきこまれたくねーし。今までこいつが潰してきたやつらに恨み買って刺し殺されてもおかしくないくらいのサイコパスだよ。
嘘偽り、詐欺、裏切り、利権保守、見栄、虚栄、客と下請けへの誹謗中傷の一人デパート。会社にとってまじ迷惑だよ。

784 ：
人事部の本堂直浩だ。
従業員が部落出身だと思い込んで、家まで行って、追い出しにかかったんだぜ。スゲーだろ。よく確かめもしないで、よくやるだろ。
スゲーだろ。

785 ：
>>784
確かめて、そうだとしてもあかんやろ。
いや、確かめること自体がプライバシー侵害。

786 ：
>>784
そもそも部落出身だとなんかまずいことあるの？
っていうかその人ほんとに人事の人なの？
あんまり実名ばっか出すとヤバくないすか。

787 ：
>>786
まずいことがあるかって？本堂みたいな奴がいるじゃないか。

788 ：
全く業務に関係ないと思うけど。勝手に本人が思い込んでるだけじゃないかね。かわいそうな人ですね。

789 ：
駅弁マーチ

790 ：
韓国の警察はホテルに違法に設置したカメラで
およそ1600人の宿泊客を盗撮されていたことが
わかったと発表しました。しかも何千人もの人
がその盗撮映像を見ていたとのこと。小さな盗
撮カメラは、10都市、42ヶ所のホテルの部屋の
テレビの中や電源コンセントなどの中に隠され
ていた。
映像はあるウェブサイトでライブ映像で見られ
るようになっていて、サイトの登録者は4000人
を超えていました。CNNが伝えるところによる
と、サイト会員は月に50ドル（約5,500円）を払
うと盗撮のライブ映像の視聴が可能で、録画さ
れているものも視聴できたそうです。女性の隠
し撮りなどの犯罪の広がりで、盗撮探知器の売
上は跳ね上がっているとも伝えられています。
韓国の盗撮問題は深刻
たった何ミリという極小レンズの隠しカメラが
、韓国で伝染病のように広がっていて、それに
対する女性たちのデモ活動も大きくなってきて
います。去年は2万人以上の女性がマスクをつけ
て｢私の人生はあなたのポルノではない｣と書い
たサインを掲げた抗議活動を行ないました。
性行を盗撮することに対する罰金は日本円で約1
10万円以下と最長で7年の実刑となります。しか
し実際にはもっと軽い刑が言い渡されることが
一般的であることにデモを起こしている人たち
は抗議しています。
盗撮犯罪は増え続ける一方で、2010年に1100件
であったのに対し、2017年には6500件に増加。
世間の抗議により、警察ではカメラがよく仕掛
けられる公共トイレの検査する特別調査班を結
成し、2万ヶ所の女性トイレを毎日検査するよう
になりました。またその検査を小学校、中学校
、高校にまで広げる予定でいるとのこと。しか
しながら、このカメラ検査も犯人を阻止する役
目をしていないと批判の声もあがっています。
隠しカメラの映像を流すサイトへのアクセスを
ブロックするというネット検閲対策を取ったの
ですが、それもまた国境なき記者団に激しく批
判されるという事態に。1月にはソウルの裁判所
は、盗撮映像などを数千以上違法にアップして
いた韓国国内最大のポルノサイト｢Soranet｣の運
営者に4年の実刑判決を言い渡しました。

791 ：
壊すぞって言われたことない？

792 ：
花瓶を？人間関係を？

793 ：
ソフバンのこれに参加したことある人いる？
どんな雰囲気だったか教えて〜。ちょっと興味を持っており。。。

https://sb-meetup.connpass.com/event/128898/

794 ：
>>787
いや、だからそこまでして追い出しにかからないといけない理由はなんですかってこと。

>>792
精神にってことだろうね。肉体的だとかなりヤバいわなｗ

795 ：
なんか盛り上がりにかけるね、ここ
なんかないの？

796 ：
だれか日鉄ソリューションズを題材に本出版しないか？
「隠れブラック企業」とか笑笑。

797 ：
「左遷のその後」とかもいいかも。

798 ：
>>796
おまえが執筆すればいい

エロソル前で抗議活動してるオジサンオバサンに
丁寧にヒアリングしたら本を出版できるくらいのネタは集まるよ

799 ：
>>798
お願いします
https://i.imgur.com/qtOGeDm.jpg

800 ：
>>799
エロ対決や！

801 ：
主人公というか、だれ目線で書くかやな。
新日鉄の追い出し部屋でのイジメに耐えて、解雇することすら出来なかった、根性のあるくず鉄爺が、左遷先のnssolでセクハラを駆使して役員まで成り上がる物語。
あるいは、希望に燃えて入社した女子が、陰湿なパワハラとセクハラに快感を覚えて、会社の奴隷に成り下がる物語。

802 ：
小説といえばここの社員が書いた小説があったよね。
面白いのか知らんけど

803 ：
https://www.nssol.nipponsteel.com/press/2018/20180531_110000.html

これか。

804 ：
読んだこと無いけど、
何も知らない従業員が騙されて書いてる話やろ。

805 ：
この会社に入ったのは間違いなく間違いだった。間違いなくそう思う。

806 ：
金融きついわ

807 ：
>>806
このドM

808 ：
いや間違い。奴隷。

809 ：
【偽装請負】SEの結婚障害原因【多重派遣】

☆偽装請負多重派遣SEの結婚相手の犠牲原因☆

両親や親戚に反対されましたが、偽装請負の多重派遣会社に家庭財産を高額搾取させ、時間外労働違反をして家事をしないSEと結婚してしまい、生活困難で中絶と離婚をしました。
現在は犯罪系人格でない相手と共働き生活をして、子供にも収入にも恵まれました。

・キモい
・モラルがない
・ファッションセンスがない
・コミュニケーションが苦手
・コンピューターが趣味
・プログラムの料金以上の不利益生産
・プログラムの巨額利益を客先に提供
・プログラムの巨額報酬を人売に提供
・プログラムの知的財産を人売に提供
・ITスキルが高いのに低料金請求
・高度情報処理技術者なのに請求料金不足
・高利益なのに請求料金不足
・高生産なのに請求料金不足
・高需要なのに請求料金不足
・学習多いのに請求料金不足
・人員不足なのに早期退職
・会社員なのに早期退職
・PC使用過多で不健康
・運動不足で不健康
・高稼働で不健康
・高稼働で家事困難
・低収入で生活困難
・低収入なのに鬱病多発
・低収入なのに早死多発
・不利益なのに断らない
・偽装請負の多重派遣損害あるのに稼働
・裁判官が技術判断不能だから賠償困難

【IT業界】独身が多い職業の象徴として「ITエンジニア」が取り上げられる
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/watcher/14/334361/110200713/?ST=spleaf

810 ：
この会社はセクハラやり放題なだけじゃなく、部落出身者を差別したりもするのかね。

811 ：
イジメ、ハラスメントと差別のデパートだよ。
従業員はみんな、しがみつくように飼い慣らされる。

812 ：
逃げないのでは無く、しがみつく社風。
おぞましい。

813 ：
普段はいい人ぶってるやつ多いけど、陰湿なイジメをしてるやつばっかり。

814 ：
>>813
それが俺だよ馬鹿野郎
荒川和重です

815 ：
>>814
荒川和進の穴兄弟？

816 ：
こんばん、荒川和進です。
連休で残念です。
部下と下請けを徹底的にいじめ倒してやる日がなくなってしまいます。
ヤクザのソフト●ンクにもクレームを入れる機会がありません。
フェイスブックでも僕ちんの活躍を見てくれるとうれしいです！

817 ：
名前なんか書いてだいじょうぶなの？

818 ：
徹底的に証拠消してるんだから大丈夫に、決まっているだろう

819 ：
証拠消すってどこの証拠消してるんだ？

820 ：
日鉄ソリューションズ 執行役員さま

平素よりお世話になっております。
社長秘書でございます。

さて、キックオフ終了後の懇親会にて
セクハラ発言につきまして固くお断りいたしましたが
強く抗議いたしたくご連絡いたしました。

公彦「俺の女になれとは言わないが、西日本のキックオフ
　　　九州に一緒にいこう、たっぷり、かわいがってあげるから」

執行役員さまのセクハラ発言に強く抗議し謝罪を求めます！

社長秘書

PS.
女性の皆様
セクハラに対して勇気をもって声をあげましょう！

男性の皆様
日鉄ソリューションズがグローバル企業に飛躍する為に、
間違っていることは、間違っていると声をあげてください。
日鉄ソリューションズで働く全ての人が幸せになるために！

821 ：
下期もセクハラソリューションしてるの？

822 ：
責任転嫁と言い訳の「技術のNSSOL」

823 ：
.　　　　 　＼　　　　　エヌソルですか？ 　　　　　　　 　／ｹﾞｽｽｷﾞﾙ　　　ﾋｨｨｨｯ
─────＼ 　　　　　 ∧＿∧ ∩ エロソルです！ ／　∧＿∧　　　　 ∧＿∧
　鉄のDNA　　＼　　　　（　・∀・）ノ＿＿＿___ 　　　／　 （； ´Д｀） 　　　（´Д｀； ）
───∨── 　＼　　（入　　　⌒＼つ 　／|. 　／　　　 ( つ ⊂ ）　　　 （ ⊃ 　　⊃
　　 　∧＿∧　 　 　＼　 ヾヽ 　／＼⌒)／ 　|／ 　　　　　〉　〉 く く　　　／／（　（
　　　（　｀ハ´ ）彡　　 ＼　|| ⌒|￣￣￣|　　／ 　　 　　　 （＿.）（＿） 　（＿） （＿_）
Σｍ9っ　　　つ　　　 　 ＼∧∧∧∧ 　／　エロ対決をいつかすること、も入れていい？
　　　 人　 Ｙ　　　　　 　＜　　　エ　＞ 　恋は始まってるね！←こういうのを言っちゃうのが中二病
　　　し （＿）　　　　　　＜　　　ロ　＞ 　　金曜日、僕に触られて嫌じゃなかった？って、
　　　　　↑　 人事　　＜　　　 対 　＞　　　なんか痴漢みたいな言い方だけど
─────────＜　予　決　＞─────────────────
　　　　　　　　　　　　　＜　感　の　＞ 　　＜ パパー遊んでー
　　＿＿　ﾅﾆｺﾚ…　　 ＜　!!!　　　 ＞ 　　＜ パパは大事なお仕事中なのよ
　||40代 Λ＿Λ　　　 ／∨∨∨∨＼
　||男性（Д`；　） 　 ／誰にも言うな ＼ 　　　　　　∧＿∧
　＼＿ ⊂´　　　）.／人生つむからな？＼ 　　　（　・∀・）　＜　じゃあ、今度エロ勝負しましょう…と
　　　　 （　　┳／アシスタント　雇い止め ＼ 　＿(__つ/￣￣￣/＿
　　　　　　　／　 体調不良で休職　1100万 ＼　　 ＼/　 　 　 /　ｶﾀｶﾀ
　　　　　 ／　きちんと調査した　裁判で主張　＼

824 ：
いつごろ エロ勝部 を設立するんですかね？

825 ：
もちろん、ボクちゃんタケダが部長だよな。

826 ：
普段はいい人ぶってるやつ多いけど、陰湿なイジメをしてるやつばっかり。

827 ：
そらセクハラ隠し通す会社だし

828 ：
セクハラをパワハラで隠す、ハラスメント会社。

829 ：
普段はいい人ぶってるやつ多いけど、陰湿なイジメをしてるやつばっかり。

830 ：
>>829
そんなんどこの会社でも多かれ少なかれあるよ。

831 ：
世間知らずは黙ってろ

832 ：
>>831
ホントそうだよな。働いたことない奴らが外からあれこれ（笑）

833 ：
提案したことない素人のくせに企画担当て

834 ：
プログラミング出来ないのに情報学科卒て

835 ：
マネジメント出来ないのにマネージャーて

836 ：
鐵系特有のパワハラ会社

837 ：
ETLを一言で説明してみな

838 ：
>>837
岩下周平　 自意識過剰 08040185392 もうかけてくんな

839 ：
ETLとは〇〇の〇〇である。
もっと掛けろ。

840 ：
役〇の〇城はサイコパス。
こいつに恨みを持ってるやつ多数。
ロクな死に方しないだろうな。

841 ：
金融はどう？ブラック？

842 ：
2019年1月16日 投稿者: 首都圏なかまユニオン
新日鉄住金ソリューションズは、セクハラを認め謝罪し、Aさんを職場に戻せ!

新日鉄住金ソリューションズは、新日鉄の情報システム部門からできた会社です。新日鉄住金ソリューションズは、東京総行動の要請に応じようとしていません。厳しく、糾弾します。

争議当該であるＡさんは２０１３年３月から派遣社員、そして翌年６月からは契約社員として新日秩往金ソリューションズ抹式会社に勤務していました。
そのグループリーダーのＸ氏から、
年末の忘年会で「ホテルに行こう」からはじまり、
「こんどエロ対決しましょう」
「エロ対決を、いつかすることも、入れていい?」
「こんど中身見せて」といったメッセージが送られるようになりました。
交際を断ったことに対する嫌がらせ行為が始まったためＡさんは耐えられなくなり、Ｙ部長に相談しました。
しかし、事態は改善されるどころか、Ｙ部長の命令でＸ氏のアシスタント業務につくことになってしまいました。
そのため、Ａさんは病気を悪化させ、２０１５年１月から休職に追い込まれ、雇止めにまでなってしまいました。
会社が安全配慮義務を果たし、Ａさんの相談にちゃんと対応していれば、こういう問題になっていません。会社の責任は重大です。
会社は雇止めを撤回し、職場の環境を改善し、Ａさんを職場に戻すべきです。
首都圏なかまユニオンは、５回の団交で会社を追求しましたが、会社はセクハラの事実を目の前にして「セクハラではない」と主張し、
安全配慮義務も認めませんでした。昨年５月２５日裁判提訴に踏み切りましたが、裁判は進行協議だけが続き、
この間の団体交渉の申し入れに対しても「裁判中」を理由に会社は拒否し続けています。
裁判でも、セクハラの事実を明らかにすることに抵抗しています。
しかし、セクハラの事実は消せません。新日鉄住金ソリューションズで起こったセクハラは週刊金曜日・テレビ朝日・ジャパンタイムスでも報道されました。
職場でのパワハラを防ぐため、厚生労働省は企業に対し、防止策に取り組むことを法律で義務づける方針も打ち出されています。
さらに闘いを広げ、新日鉄住金ソリューションズを社会的に包囲していきます。みなさんのご支援よろしくお願いします。

843 ：
最低な会社だわ
時間を返して欲しい

844 ：
>>841
真っ黒だよ
パワハラの温床だ

845 ：
嫌なヤツほどデカイ顔する会社。

846 ：
古い体質の会社。化石クラス。手遅れ。
一回潰してやり直せ。

847 ：
点呼する。返事しろ。
大城2号。

848 ：
大城1号しかいないのか

849 ：
大城なんかに言っても理解出来ないだろうけれど、人を1号、2号などと番号で呼んではいけないのだよ。

850 ：
>>839
文字数もはっきりさせるほうがいいよね。

851 ：
隊長！セクハラが周囲にばれたので

現場には南極2号しかおりません

852 ：
ETLとはaのbである。

aは5文字以上10文字以内
bは5文字以内

853 ：
技の1号！力の2号！！
性技の味方、参上！！とおっ！！

854 ：
>>852
一般的なことで、誰でも当然だと思うことに過ぎない。

855 ：
データをCSVに落としてIFに読ませるだけのしょぼい機能だろ
名前を変えただけで金儲けジャブジャブってとんだ詐欺師どもだな

856 ：
しかも大して品質も良くないからな

857 ：
ETLとはaのbである。

aは5文字以上6文字以内
bは2文字以内(漢字)

858 ：
a＝ ウンポコペン
b＝ 発情

859 ：
>>857
一般的なことで、誰でも当然だと思うことに過ぎない。

860 ：
はっきり言ったらどうなんだ

861 ：
いしゃはどこだ？と

862 ：
ETLとはaのbである。

aは6文字 (カタカナ)
bは2文字(漢字)

863 ：
それだけか

864 ：
それだけだ

865 ：
ドッサリあるよ

866 ：
毎朝ドッサリ！○○茶！！

867 ：
ETLとは〇〇〇〇〇〇(カタカナ)の〇〇(漢字)である。

ウンポコペンと発情は一文字もあってない。

868 ：
まじか！

869 ：
a=シビレクラゲ
b=勃起

870 ：
>>869
一文字もあってない。

871 ：
まじか！

872 ：
a「出たもう出る」
b「変態」

873 ：
>>872
入力の間違いもしくは、変換の間違いじゃないか。

874 ：
いや出題側のミスだ

875 ：
東北が誇るど底辺私立大学出身だが？

876 ：
一般的なことで誰でもそうだと思うことに過ぎない。
底辺だろうが、ペーだろうがパーだろうが。

877 ：
ETLとはデタモーデルの変態である

878 ：
ウルトラハハの不貞

879 ：
>>877
変換の間違いだろ

880 ：
ETLとはデタモーデルの変態である

881 ：
E エロ勝負
T チビでデブ
L ロリコンハゲ

882 ：
この変態っぷりをシステム開発に活かせないものだろか？・・
やけに保守的なんよねここ

883 ：
鐵鋼の保守やってたやつらの延長だから無理
鐡爺から「溶鉱炉に叩き込むぞ」と恫喝されても通報せずヘラヘラ笑ってる事しかしないよ

884 ：
ETLとはデータモデルの変換である。

885 ：
ETLとはデータモデルの変換である。
ETLは 
EXTRCT 

TRANSFORM 

LOAD 

の頭文字を取ってデータ移行の手順を概念的に 
抽象化して述べようとしたものである。

その整理の仕方は、手順に関しては一般化できているように見えるものの、やや不完全である。 

ETLをデータモデルの変換として捉えることにより、データ移行を、データを中心に捉える事が可能になる。

そして、より一般的にデータ移行をとらえ、データの設計と整合的な理解が可能となる。
データサイエンスと言うと、単なる流行のように思うひとも多い。

多くは統計的な分析というコンテクストで語られることが多いものの、データモデル、データ移行といった古典的な概念を包含して、語れる立場は尊重されるべきである。
データサイエンスは単なるバズワードではない。

886 ：
ETLとはデータモデルの変換である。
ETLは
EXTRCT
TRANSFORM
LOAD
の頭文字を取ってデータ移行の手順を概念的に
抽象化して述べようとしたものである。
その整理の仕方は、手順に関しては一般化できているように見えるものの、やや不完全である。
ETLをデータモデルの変換として捉えることにより、データ移行を、データを中心に捉える事が可能になる。
そして、より一般的にデータ移行をとらえ、データの設計と整合的な理解が可能となる。
データサイエンスと言うと、単なる流行のように思うひとも多い。
多くは統計的な分析というコンテクストで語られることが多いものの、データモデル、データ移行といった古典的な概念を包含して、語れる立場は尊重されるべきである。
データサイエンスは単なるバズワードではない。

887 ：
　＼　　　　　エヌソルですか？ 　　　　　　　 　／ｹﾞｽｽｷﾞﾙ　　　ﾋｨｨｨｯ
─────＼ 　　　　　 ∧＿∧ ∩ エロソルです！ ／　∧＿∧　　　　 ∧＿∧
　鉄のDNA　　＼　　　　（　・∀・）ノ＿＿＿___ 　　　／　 （； ´Д｀） 　　　（´Д｀； ）
───∨── 　＼　　（入　　　⌒＼つ 　／|. 　／　　　 ( つ ⊂ ）　　　 （ ⊃ 　　⊃
　　 　∧＿∧　 　 　＼　 ヾヽ 　／＼⌒)／ 　|／ 　　　　　〉　〉 く く　　　／／（　（
　　　（　｀ハ´ ）彡　　 ＼　|| ⌒|￣￣￣|　　／ 　　 　　　 （＿.）（＿） 　（＿） （＿_）
Σｍ9っ　　　つ　　　 　 ＼∧∧∧∧ 　／　エロ対決をいつかすること、も入れていい？
　　　 人　 Ｙ　　　　　 　＜　　　エ　＞ 　恋は始まってるね！←こういうのを言っちゃうのが中二病
　　　し （＿）　　　　　　＜　　　ロ　＞ 　　金曜日、僕に触られて嫌じゃなかった？って、
　　　　　↑　 人事　　＜　　　 対 　＞　　　なんか痴漢みたいな言い方だけど
─────────＜　予　決　＞─────────────────
　　　　　　　　　　　　　＜　感　の　＞ 　　＜ パパー遊んでー
　　＿＿　ﾅﾆｺﾚ…　　 ＜　!!!　　　 ＞ 　　＜ パパは大事なお仕事中なのよ
　||40代 Λ＿Λ　　　 ／∨∨∨∨＼
　||男性（Д`；　） 　 ／誰にも言うな ＼ 　　　　　　∧＿∧
　＼＿ ⊂´　　　）.／人生つむからな？＼ 　　　（　・∀・）　＜　じゃあ、今度エロ勝負しましょう…と
　　　　 （　　┳／アシスタント　雇い止め ＼ 　＿(__つ/￣￣￣/＿
　　　　　　　／　 体調不良で休職　1100万 ＼　　 ＼/　 　 　 /　ｶﾀｶﾀ
　　　　　 ／　きちんと調査した　裁判で主張　＼

888 ：
嫌われ者の寄せ集めnssol

889 ：
タコ城たこし

890 ：
恥知らず。
厚顔無恥。
そういう奴はこの会社に適応がある。

891 ：
勘違いくんも適応がある。

892 ：
あほ城たこし

893 ：
https://i.imgur.com/NVmKBrs.jpg

894 ：
はたけや。
はたこや。
間抜けでタコのはたけや なのねん。
はたっぴどぅ。

895 ：
くず鉄ソリューションズの保健師の一人は、
毎年決まって1月下旬から2月上旬ころ、関西出張と称して京都観光をしていました。
どこへ行って何をしているのかは、事後報告でウソの報告をしてもバレないと豪語していたそうです。

ガバナンスはゆるゆる、サボりたい人におススメ？！

896 ：
同僚がブラク出身者としてイジメに遭っていました。リンチに近かったです。
その同僚は退職後にはじめてブラク差別を
受けていたと知り、戦慄したそうです。
その同僚が言うには、自分はブラクではないそうで、在籍中は酷いめにあう理由が分からなかったそうです。
きっと、アホ人事がネットの情報を鵜呑みに
したのだろうと言っていました。

この会社は欠席裁判をする会社です。
本人に反論する機会は与えられません。

その、同僚の地元まで人事が訪ねてきて、身元調査をして帰ったそうです。
不審に思った同僚は、その人事に
「何しにきたのか」
と尋ねたら、
「どんな所か見てみたかった」という
間の抜けた返事をしたそうです。
これがブラク見学のつもりだったことに
気づき、呆れてしまったそうです。
ブラクではないし、ブラクだとしてもその様な
興味本位で、会社の出張費を使ってプライバシーに踏み込むなんて、くずとしか言いようがありません。

有名企業ですが、クズがウヨウヨ
くず鉄ソリューションズ

897 ：
はたけや なのねん。
人のものを横取りすることしかできないのねん。
次は誰の報酬を横取りするのねん。
はたっぴどぅ。

898 ：
はたけやってクズ中のゴミだよ。

自分がしたことがバレて無いと思ってる、
チョーまぬけ。

自分じゃ何も出来ないくせに、かっこつけたがる。みてる方が恥ずかしいわ。

899 ：
大城はなぜ、薬物の名前に詳しいんだ？

900 ：
はたけや なのねん。
つぎはお前なのねん。
はたっぴどぅ。

901 ：
この会社のシンクラシステムって良いですか？
顧客満足度が良いと書いてありましたが。。
他と何が違うんですか？

902 ：
Bu 「そんなこともわからないのになんでここにいるの？」

903 ：
シンクラはITISの商品だよ。
nssolでも詳しく知ってるひとは限られてる。
因みにシンクラ担当はITISのエース級だから、顧客満足度が高いのかもな。

904 ：
ボンクラ担当は誰？

905 ：
>>904
ほとんど全員

906 ：
はたけやは影でタコの悪口言ってたぜ。

907 ：
人材育成はどこの会社でも力を入れていることだ。この会社は、人材育成云々と強調しているが、なにも特別なことじゃ無い。

908 ：
なーんか、面白いことないの？

909 ：
俺の玉袋のシワ伸ばしとか
結構面白いぜ

910 ：
人材育成はどこの会社でも力を入れていることだ。この会社は、人材育成云々と強調しているが、なにも特別なことじゃ無い。

911 ：
労働時間に応じて給与が支払われれば良いというカスの東大卒業生はここに入ればよし。
ホンマ安いよ。

912 ：
新年セクハラりましておめでとう

913 ：
はたけやなのねん。
今年もよろしくなのねん。
nssolの運気を吸い取るのねん。
あほ城ちゃんよろしくなのねん。

914 ：
自惚れがハゲしいあほ城たこしでちゅ。
俺様のいいなりになるのだ。
げはははははは。

915 ：
奴隷になりたいヤツ集まれー。

916 ：
はたけやなのねん。
むっつりスケベの北沢聖はどこいったのねん。
見つけ出して取り憑いてやるのねん。
はたっぴどぅ。

917 ：
新性人の研修いつからだっけ？

918 ：
【犯罪】無能時間外労働違反SEの追放【損害】
☆不利益で迷惑だから料金増やすか生産減らせ☆
【契約料金や知的財産の生涯損害促進者ばかり】
［偽装請負多重派遣の従犯SEを追放すべき］
偽装請負多重派遣SEの動機
コミュニケーション障害
コンピュータ趣味
人格障害
文系大卒
低偏差値大卒
情報処理資格非保有者
偽装請負多重派遣SEの迷惑
無償プログラム提供
事前面接
契約外期限遵守
客先指示遵守
知的財産譲渡
中間搾取促進
時間外労働違反
低予備工数見積
残業見積
無料追加
学習不足
裁判苦手
対人障害
健康障害
孤独死
偽装請負多重派遣SEの代償
低収入
低技術
非婚
離婚
鬱病
早死

919 ：
毎日が性人式

920 ：
ムッツリーノ北沢

921 ：
おい、NSSOL終わったぞコレどうすんだ？
東芝子会社で発覚、広がる「架空取引」の波紋 1/25(土) 5:01配信
ttps://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20200125-00326416-toyo-bus_all
> 東芝の連結子会社、東芝ITサービスで発覚した架空取引が新たな展開を見せている。
> 鉄鋼国内最大手・日本製鉄の連結上場子会社である日鉄ソリューショズ、
> 東証1部上場でIT大手のネットワンシステムズ、重電大手・富士電機の子会社である
> 富士電機ITソリューション、さらに、みずほフィナンシャルグループの
> みずほリースの子会社であるみずほ東芝リースなど、
> 少なくとも5社以上が関与する大規模な「循環取引」である疑いが強まっているのだ。
架空取引、東芝子会社等５社関与 循環で装った疑い 1/24(金) 6:00配信
ttps://www.asahi.com/articles/ASN1R7JJ6N1RULFA01W.html
ttps://i.imgur.com/oa37CLb.jpg
> システム開発会社の富士電機ITソリューション（非上場）と、リース会社のみずほ東芝リース（同）が
> 架空取引に関与した疑いが新たに判明した。
> 2019年4～9月期に、ネットワンと、システム開発会社の日鉄ソリューションズ（東証1部上場）の間に
> 他社をはさむ形で機器の取引が2巡する契約になっていた。
> 東芝IT、富士電機IT、みずほ東芝の3社が介在している。その後、日鉄ソリューションズから
> ネットワンに機器が販売され、取引が一巡した形になっているが、
> 実際に機器が取引された形跡は見つかっていないという。

922 ：
ヤリチンの栗なめ

923 ：
栗なめ太郎

924 ：
栗並賢太郎？

925 ：
◯ちゅむらでちゅ
デブスＢＢＡとの社内不倫サイコーでちゅ

926 ：
サイコーなのか。よかったな。

927 ：
>>53
もうずっとコピペばっか
君は意味不明な書き込みしてスレ荒らしをしているようだが
こんなことして楽しいか？

928 ：
未だに感染者と死者が増え続けている新型コロナウィルス。はっきりとした治療法がない中、韓国メディアは自分自身を守るための民間療法としてキムチとうんこを挙げている。
キムチはSSARS（重症急性呼吸器症候群）、鳥インフルエンザ、インフルエンザなどの病気の治療法として効果があると紹介されている。
キムチを食べると免疫力が強くなり感染しにくくなるが、逆に中国産のキムチを食べると感染のリスクが高くなると言う。

929 ：
つまりホモバーでハッテンして5500人規模のクラスター化した
ホモチョンどもはキムチを食べなかったのか

930 ：
再利用上げ
まずここを使い切ってから

931 ：
結局テレワークがスタンダードにはならなかったか　残念

932 ：
まあうちも派遣業みたいなもんだから派遣先で仕事してるフリしてなんぼの商売でしょ
裏方部門のやつらはただでさえ仕事してないのにテレワークにしたら昼間から嬢呼んでオッパイ遊びしちゃうかも知れないし
監視下に置く、そういう意味でテレワークはしない方が良いよ

933 ：
あげるぞい

934 ：
派遣業

935 ：
うめ

936 ：
あげるよ

937 ：
うめ

938 ：
上げるよ、埋めるよ、でりへるよ

939 ：
小便SOL

940 ：
先にこっちを消費しよう

941 ：
うめ

942 ：
人数合わせくらいしか役に立たないんだから、例の仁慈くんはこういうときに活躍してくれよ。はよ埋めてくれ

943 ：
ああ、でもオレも仁慈を軽蔑しているわけではないからな？
毎期変化するややこしいだけの組織名をちゃんと把握していて教えてくれたり、忘年会や新年会のときに組織の人数や役職を正確に整理して教えてくれるのはほんと助かってる
マジ感謝、マジ感激。マジでご立派

944 ：
2016年6月24日、韓国・ソウル新聞によると、昨年6月に京畿道人事委員会主管で行われた公務員試験で受験者のトイレの使用を禁止したことが「人権侵害に当たる」として、韓国で物議を醸している。
当時、試験監督官らは京畿道が示達した「試験監督官の勤務要領」に従い、受験者のトイレの使用を原則的に禁止した。
小便の場合は試験が行われている部屋の端で、男性は立った状態、女性は試験官が傘などで隠した状態で袋に用を足すよう指示したという。
これに対し、京畿道・水原市人権センターは「人間が備えるべき基本的な品位を失わせるもの」と指摘し、試験中のトイレ利用の許容範囲を広げるよう求めた。
しかし、行政自治部が「試験の公平性が優先」との理由で受け入れなかったため、
昨年9月に陳情書を国家人権委員会に提出した。同センターは「複数の受験者がいる中で袋に用を足させることは、憲法10条で保障された人格権を侵害する。TOEICや大企業の入社試験では、
試験監督官が同行し、使用トイレを指定するなどの方法で受験者の試験時間中のトイレの利用を可能にしている」と指摘した。
韓国産業人力公団関係者は、「今年中に制度を改善すると人権委員会に伝えた。
金属探知機の導入など、不正行為防止のためのさまざまな改善案を検討している」と明らかにした。
これについて、韓国のネットユーザーはさまざまなコメントを寄せている。
「数時間の試験なのだから、試験前にトイレを済ませておけばいい。そんなこともできない人は公務員になるな。試験中にトイレに行かれないのは当然のこと」
「試験中のトイレの使用を許可したら、『不公平だ』と今以上に不満の声が上がるだろう」
「今後はトイレでカンニングできるようになるということか！」
「トイレに行った人は部屋に戻れないようにすればいい」
「それを申告した人は、『高速バスに乗っている人がなぜサービスエリアまでトイレに行けないのか』についても人権委員会にKしてください」
「試験開始の10時間前から何も口にするな」
「不正行為が多過ぎるからそのような措置を取らなければならなくなった。
本当に恥ずかしい国だ」「他に方法があるはず。植民地時代でもあるまいし…」
「ここは中国？その規則を作った人がまずは体験してみてほしい」

945 ：
多重派遣偽装請負損害を助長して
稼働増やして収入減らした
安売り貯金なしドカタは
コロナ恐慌で制裁を受けるべき

946 ：
ここの新卒の夏のボーナスってあるの？

947 ：
ある。なんて名前だったか忘れたけど職位に関係なく新卒は6/25にボーナス15万円もらえる

948 ：
たしか手切れ金だったかな？

949 ：
重複誘導
https://matsuri.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1590401369/

950 ：
すまん>>949ミス

951 ：
寸志では？

952 ：
このスレを先に使い切ろう

953 ：
>>951
最初そう思ったんだけど違ったわ。オレの中の正解は金一封だった

954 ：
>>947
サンクス！

955 ：
博士卒の1年目800万の社員も、専門・学部卒の450万の社員も、一律に15万なのはなぜか？
それは事業にはまだ貢献しておらず成果と呼べる成果はないからです
皆さんの仕事はしばらく研修をしっかり受講することで、それを奨励する意味で6月の下旬に金一封を支給します
なお、その次にあたる12/4(金)のボーナスから職位や組織・個人別の重み付けがなされます

956 ：
なお、研修の最後に受験する「ちゃんと研修で勉強したかを見るテスト」の目的は、その年度に入社した新人の序列付けが目的です
序列は、配属や昇格、昇給、重要案件のアサインなどの検討時に参考にされ、地味ですが間違いなく影響力のあるパラメタなので、最後のテストは死ぬ気で頑張りましょう

957 ：
あのテストはみんな開放感に包まれて適当にやりがちだよなw
これやったら研修も終わりだから適当で良いや的な

958 ：
ボーナスは年に３回ですが、月給の１ヶ月分くらいでしょうか。
韓国はボーナスというよりインセンティブの概念が強いので、実績評価で額が違います。さらに、日本並みのボーナスがもらえるのは大手企業くらいで、大抵の場合インセンティブは１ヶ月分くらいだと思います。
ちなみに、現職のインセンティブには驚愕でした。たったの３０万ウォン（苦笑）
まだ、１年もたっていないのでそんなもんかな、どんなもんかな、というところですが。他のスタッフに聞いても、額はいえないけど、「ないよりはマシ」な程度だそうです（撃沈）
手当てとか寸志レベルですね。
年末調整の税金還付のほうが高額でした（５０万ウォン還付されました。おいっ(汗））

959 ：
脱喪して性格の良い彼氏ができても別にいいことは無かったよ
苦しみの種類が変わるだけ
下痢と便秘どっちがいいかだけで人生は糞なのに変わりはない

豚が頑張って猫の毛皮を纏って猫の仕草を真似てどうにか気に入ってもらえても
豚としては苦しいだけ
時間が経てば経つほどに増す違和感と圧迫感は男から必要とされた安心感なぞでは緩和されない
セックスも全然いいもんじゃないぞ
黒乳黒ちんこ剛毛髭ブツブツがハフハフしてるの見るとR乾きまくり
好きな人のそんな姿見たくなかった
挿入はインフルエンザやコロナの検査で鼻の奥の粘膜採取するための長い綿棒を突っ込まれた痛みが腹の中でおこると思え
そこから男さんが満足するまでグリグリが続く
自分の唾も相手の唾も精液も臭いぞ

モテないことは死ぬほど悩むようなことじゃない
それを悟るために男とつきあってみるのはいいんじゃない

960 ：
>>955
博士卒1年目でそんな奴いねえよこのハゲー！

961 ：
学部卒でITIS配属から運用子会社に常駐勤務になった同期は入社一年目で（残業代パワーで）年収750万いってたから、
博士卒ならもっとイージーな条件で700とか800なんて余裕で行くと思うよ

962 ：
あ、言い忘れたけど、nssolでは運用子会社の略称は運子だから
腎痔や罪夢とは違う理由で配属されたくない部門だぞ

963 ：
年収900万あたりまでは勢いで勝手に上がってくけど、1,000万超えるのは難しいべ
博士卒って主査スタートだっけ？統括主査？スタート地点は高めだけど伸びしろせまいべ？
博士卒なんかで入っちゃったら、いきなり偉くなるか辞めるかの２択になる気がするべ
技術屋でやっていきたかったら辞めるしかねえべ

964 ：
>>961
さすがに話盛りすぎじゃね？
どんな奴隷生活したら残業でそんなにいくんですかね
休日出勤とか深夜勤務不可避じゃん

965 ：
うんこって地獄すなぁ

966 ：
>>964
持ってないよ。運用なんてそんなもんだよ

967 ：
ウンコは残業代いっぱい稼げるから若手向けなのは間違いないなw
オレは一年で音をあげたが

968 ：
博士卒は主任だな

969 ：
博士卒、主任だっけ？意外と低いな。ほぼシス研にしかいないような人材だから縁もなく知らんかったわサンクス

970 ：
>>969
院卒プラス3年だからそんなもん。

971 ：
>>962
こういうこと言ってるやつほど、人事を前にしたらへいこらしてるんだよな(笑)

972 ：
>>962
ちなみにお前の資格は何？

973 ：
>>972 もうアで始まるコンサルファームに転職したからNSSOLにはいないんだよねw

974 ：
>>973
転職してもまだ前職の掲示板に張り付いてネガキャンする奴ほんとにいるんだ…

975 ：
>>973
そこは大量募集してるから、入るのだけは誰でもできる会社なんだけどね。がんばって

976 ：
>>973
で、資格は何だったの？

977 ：
>>974
失敗したんだろう。そっとしておいてあげよう。

978 ：
アビーム

979 ：
アクセンチュア

980 ：
昨年11月13日、朝鮮人民軍（北朝鮮軍）兵士1人が、板門店の共同警備区域（JSA）から韓国側に亡命した。兵士は追手の銃撃を浴び、瀕死の重傷を負った。幸い韓国側の医療チームによる懸命な治療によって、兵士は一命を取りとめた。
その際、兵士は二度の手術を受けたが、衝撃的な事実が明らかになった。兵士の腸内から大量の寄生虫が出てきたのだ兵士がそうなってしまった原因の一つがまさに人糞集めなのだ。
米政府系のラジオ・フリー・アジア（RFA）の咸鏡北道（ハムギョンブクト）の情報筋によると、北朝鮮では今年の正月は1日から3日までが休みだったが、新年早々、清津市内のすべての機関、企業所の労働者が堆肥生産に総動員されたという。
北朝鮮で毎年1月から2月に行われる堆肥戦闘について、日本に在住する脱北者のSさんは次のように語った。
「北朝鮮で何十年も厳しい生活を体験したので、日本ではどんなことでもやってのける自信はある。しかし、堆肥戦闘だけは死んでもやりたくない」
極限状態で生き延びた脱北者さえも嫌がるのが人糞集めなのだ。
1人当たり驚くほどの量をノルマとして課せられ、人々は正月早々、人糞を求めてさまよい歩かなければならない。ノルマを達成できなければペナルティーが待っている。
そのため人糞には値段が付き、商品として市場で取引される。人糞を巡ってブローカーが暗躍、さらにはワイロまでが飛び交う世にも奇妙な光景が現出するのだ。
別の脱北者のIさんは、「ノルマだから集めた人糞を死守（笑）しなければならない。
人のクソの取り合いで喧嘩したことも一度や二度ではない」と過去の苦労を懐かしむように語った。
北朝鮮を脱出し人糞集めの苦労から逃れたからこそ言えることだが、今も人糞集めに駆り出されている北朝鮮の人々からすればたまったもんじゃない。
また、人糞集めの動員から免れても、町の清掃などに無理矢理駆り出される。

981 ：
アナール

982 ：
アナールにつっこんだのか。

983 ：
jkアナールペロジュボ

984 ：
わい統括主任、高見の見物

985 ：
そんな資格ないわ

986 ：
ざまーねーな

987 ：
うんこまみれの♪うんこマン♪

988 ：
jkアナールペロジュボ

989 ：
金融のパワハラオヤジはまだいるのか？

990 ：
マネロン疑惑が掛からないようにおとなしくしてる

991 ：
ペロジュボ

992 ：
うんこブタ

993 ：
ブタウンコ

994 ：
うんこブタうんこマン

995 ：
糞豚

996 ：
循環取引器系に難あり

997 ：
循環器系取引に難あり

998 ：
やる気をみせる→フリーライダーが群がる→塵持も→気密→全社共通部門で飼殺し

999 ：
お前らみたいなもんが。のぼせ上がって。

1000 ：
オーストラリアは留学生と長期滞在者以外は年内外国からの観光客は受け入れないっぽい。あの国は自給できるし鎖国しても問題なさそう。外国人観光客依存もしてないし。日本も鎖国でいいんじゃないの。

1001 ：
エロタイケツで興奮

1002 ：
コロナに感染してる奴がいるはずなのになかなか死なないもんだな

1003 ：
さらに文在寅政権の政策も足を引っ張っている。文大統領は、就任した2017年には6470ウォン(約613円)だった最低賃金を8350ウォン(約760円)まで急激に引き上げたのだ。所得を増やす事で経済を成長させるという独自の「所得主導成長理論」を実践したのだが、蓋を開けてみれば、チキン店のようなアルバイトを雇う形態の自営業者は、人件費の増額による利益減少により一層窮地に立たされたのだ。この政策にはメディアなどからも「失策だ」との批判が出ているが、韓国大統領府は政策を変える姿勢は見せていない。

最近はソウルの繁華街ですら空き店舗が目立ってきており、チキン店の廃業は年間8000店どころでは済まなくなるかもしれない。脱出口が見えない韓国経済。チキン店廃業の増加が象徴する庶民生活の厳しさは、日増しに大きくなっている。

1004 ：
ゴキゴキブリブリ

1005 ：
モラハラという言葉を耳にしたことはあっても、意味を正しく理解できている人は少ない傾向です。モラハラは、正式には「モラル・ハラスメント」といい言葉・身振り、態度・メールなどの文書によって相手に精神的苦痛を負わせる「陰湿ないじめ」を指します。そもそもハラスメントは、「不愉快な嫌がらせ」という意味を持っており、モラハラという言葉は1990年代にフランスの精神科医であるマリー＝フランス・イルゴイエンヌによって生み出されたものです。

モラハラと似た言葉には「セクハラ」や「パワハラ」などがあり、それぞれ全くの別物ではありません。例えば、会社の上司が自分の権力を利用して嫌がらせを行った場合、その行為は「パワハラ」でもあり、「モラハラ」にも該当するのです。これらは「ハラスメント」というくくりでは同じであり、重なる部分もあります。一方、会社の部下が上司に対していじめや嫌がらせを行った場合は、「モラハラ」ではあるものの、「パワハラ」には該当しません。それぞれに言葉は似ているものの、まったく同じ意味を持つわけではないため、使い方には注意しましょう。

なお、マリー＝フランス・イルゴイエンヌは、「モラハラ」の特徴として以下の5つを挙げています。1つ目は「精神的な嫌がらせ」、2つ目は「身体的な暴力はない」ことです。3つ目は「他者に見えにくい形で行為が行われる」、4つ目は「加害者は被害者以外への人当たりが良い」、5つ目は「被害者は自分が悪いと思い込みやすい」ことが挙げられます。モラハラは、直接的な暴力がないことから周囲にモラハラの事実について気付かれにくいという特徴があります。そのため、モラハラ被害者はじわじわと精神的に追い詰められてしまい、いつのまにか精神に深いダメージを負ってしまうことも多い傾向です。

1006 ：
セクハラ循環構造社会

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