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- 164 ：
- レス157さん。説明不足ですみません。
「多様性への寛容」という表現を競争優位の源泉としての
「Diversity Management」として解釈されたのですね。
目指すべきゴールとしては全くその通りなのですが、
ここでの意図は「異なる意見にも耳を傾けて！もう少し寛容に
なって欲しい。」という程度で、歪んだ愛社精神がもたらす
組織運営上の弊害に対する初歩的な対処法のつもりでした。
余談ですが、稲盛爺さんが嫌いなのはエリートではなく、
「自分をエリートと思い込んでいる普通の人」のはずです。
要するにキーマンの登用は人物次第というのが原理原則のはずです。
ＤＤＩ創業時にその謙虚な人柄を見込んで登用したのが
元事務次官の奥山氏（超エリート）であったのが証さになるかもしれません。
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