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NOKグループ総合スレ11
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マツダで働く正社員 9
☆★DOWAホールディングススレ★☆
- 1 ：2014/08/09 〜 最終レス ：2020/05/15
- DOWAグループ社員集まれ！
- 2 ：
- 吉川さん乙！
- 3 ：
- 夏休みに立てるなよw
- 4 ：
- 他社と比べてレベルがものすごく低い会社のスレか
- 5 ：
- 当たり前のことが当たり前にできない会社
- 6 ：
- >>5
お前がやるんやで
- 7 ：
- 社内結婚って多い？
- 8 ：
- 少ないな
- 9 ：
- そうなんだ
- 10 ：
- DQNばっかだしな
- 11 ：
- お前らどこにいるの？
- 12 ：
- お前らどこ所属なの？
- 13 ：
- おまえどこ中よ？的な
- 14 ：
- ELやけど
- 15 ：
- 計画性のない会社
- 16 ：
- 給料安過ぎ
- 17 ：
- 老害多すぎ
- 18 ：
- オフィス綺麗？
- 19 ：
- 笑わすな
- 20 ：
- 足柄荘って使ってる人いるの？
- 21 ：
- 金太郎
- 22 ：
- こんなに人いたんだな！
- 23 ：
- 老害によるブラック企業
- 24 ：
- 情報が出てこない謎企業って感じ
苔で金回収してたっけ？
- 25 ：
- つまらん足の引っ張り合いと
勘違いしちゃってる老害
そりゃ客も逃げるわ
- 26 ：
- このレベルでこんだけ貰えるなら十分でしょ
- 27 ：
- ものすごく底辺
- 28 ：
- サボることしか考えてない人間と
相手の身になって考えることができない人間の寄せ集め
- 29 ：
- 精神的にものすごく幼稚で
自分では何も動かず
他人から旨い汁を吸うことしか考えていない
そういう会社。
- 30 ：
- 自分を省みない会社
- 31 ：
- 能力の無い人達の集まりだから、少しでもやる気あれば昇進はやい。
- 32 ：
- 【社会】若手よりヒドイ…職場ひっかき回す「厄介者」は４０〜５０代が圧倒的 [転載禁止](c)2ch.sc
http://daily.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1423271822/
- 33 ：
- バブル世代？
- 34 ：
- 【社会】若手よりヒドイ…職場ひっかき回す「厄介者」は４０〜５０代が圧倒的 ★2 [転載禁止](c)2ch.sc
http://daily.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1423284114/
- 35 ：
- 解雇規制の法制化に猛烈に抵抗するテレビ局組合員に対するテロリズムの傾向についての考察
解雇規制のルール化は、全労働者の8〜9割をしめる現在の解雇規制で守られていない中小企業労働者と
非正規労働者（女性が多い）にとっては、緩和ではなく大幅な解雇規制強化となるが、これまでテレビ局は「弱者切捨て」
として批判してきた。しかしこの場合は「弱者」というのは、テレビ局を代表とする大企業で働く労働者
を指しており、本物の弱者である非正規労働者や下請け・中小正社員は含まれていない。
連合や全労連に加盟する公務員組合が解雇規制緩和に反対してきたことは知られている。だがテレビ局労組などの、
平均年収が1150-1450万円（NHK:1750万円）の大企業正規社員で構成される労働組
合が解雇規制緩和に強烈に反対してきた事実を知っているであろうか？
テレビ製作の現場では、9割以上が非正規や多重下請け会社の派遣・出向社員でしめられており、非正
規・派遣・下請けが犠牲となり、テレビ局勤務の労働組合員全員の高額報酬を支えている。
一見、「弱者を守るため」といった反対しにくいロジックを使うが、実際は「弱者の敵」と見ることが
できる。「弱者の敵」が「弱者を守る」という口実で弱者から搾取して、自らの高い報酬を維持する構
図である。この構図は大企業正社員だけを守る強固な解雇規制によっておきており、某労働組合
委員長が派遣法の規制をしないように主張するなど、身分差別を肯定するほど根深い。
解雇法制の議論の中核となるべき政労使会議の労働側の代表者が「連合」ということは良く知られる事実だ。
だが労働組合の組織率は全労働者の17.５％程度(3〜4％は公務員が占め、組合の組織力・資金力が弱い中小零細企業を除くと、
大企業正規社員組合員の割合は１割を下回る)であり連合の占める割合はさらに低い。労働者の中では
少数派であり一握りのエリート利権団体といえる。連合は大企業正規社員で構成されるているため、非組合員である
非正規や中小零細労働者からの搾取・身分差別についての元凶となってきた。つまり「弱者の敵」である少数派が弱者面
して政労使会議に出席、大企業正規社員利権の維持と、非正規・中小労働者の搾取を目指している状況である。
ではこれに対する、今後の非正規（女性が多い）や中小・下請け正規社員が反撃する傾向や行動を予想してみよう。
まず「連合」、「全労連」や各テレビ局組合に対する襲撃が一番可能性が高いと見られる。
襲撃の前には、加害者である非正規労働者は、事前にABC/BBC/CNN等の海外メディア
などに、正規と非正規の身分制度を批判する声明を送ると見られ、組合などが被害届
を出せば大きなニュースとして取り上げられる可能性がある。
そのため組合側は隠蔽する＝被害届けを出さない可能性が高い。
非正規に対する差別的搾取と労組メディア・労組に蝕まれる労基署に対抗して、
いわば平成の一揆がおきる可能性が将来において無い
とは言い切れない。歴史的に日本ではテロや暴動といったソフトな活動よ
りも、クーデーター未満、テロ以上という一揆がさかんだった。搾取階級の商人・地主・
代官・役人とその縁者の皆殺しを目標とするが、中央政府へは恭順しており、
これらの一揆は現在では考えられないほど多発していた。 （三井財閥総裁の
殺害に発展した血盟団事件（現在でいうニートの集まりの犯行）では、
同様の凶行を起こさないように首謀者達は後に体制側に組み込まれ、
県議会議長となった菱沼、近衛文磨の政策ブレーンや戦後政界の
黒幕的な存在となった四元などもいた。）
- 36 ：
- 解雇規制緩和に反対する有識者
古市憲寿（社会学者？）、現在勉強中の学生
浜矩子（国際経済学者）、通称、朝日新聞の御用学者
荻上チキ（評論家）
荻原博子（経済ジャーナリスト） 通称、民主党の報道官
大谷昭宏、労働組合の厚い支持をうける
森永卓郎（経済学者）
山口義行（中小企業サポートネットワーク主宰、立教大学教授、通称、ブラック中小企業の守り神）
今野晴貴 NPO法人POSSE（ポッセ）代表、政経研＝都立大グループと
呼ばれる新左翼組織の分派の元メンバーとされ、全労連とのつながりが強い
坂倉昇平 雑誌POSSE編集長、新左翼組織の分派の元メンバーとされる
国家公務員一般労働組合、共産党系官公労、全労連の一派
濱口桂一郎（労働省出身、連合・派遣協会との関係が深い、通称、連合と派遣企業の御用学者）
旬報法律事務所 佐々木亮 共産党系弁護士
海老原嗣生、リクルートエージェント役員、非正規・中小正社員の報復を恐れた
「連合」が同じく弱者を搾取し食い物にする巨大企業リクルートの幹部である海老原に泣きついている。
解雇規制緩和つぶしに動いている筆頭格、派遣会社リクルートスタッフィングの代弁者であり、
解雇規制緩和つぶしによってグループの稼ぎ頭である派遣部門をつぶすことができないリクルートの
意向と見るべきだろう。詐欺師並みに弁が立つとの評があり、極論を一般論としてすりか
える論法が得意であり、連合と派遣業界の御用学者とされる濱口圭一郎が師匠と呼ぶほどである。
リクルートとの関係を隠蔽するため（ポジショントークも隠す）、表向きはニッチモ社長という肩書きで活動。
弱者を食い物にする派遣企業や連合、労組にたいしての憎しみとテロの連鎖についての考察
大企業正規社員の強固な解雇規制による最大の被害者は、シングルマザーの貧困世帯である。
貧困にある子供は、大企業正規社員の幸せな家庭では考えられないよう悲惨な生活
に喘いでいる。日常用品であったり、部活動で使う靴や、用品、楽器、パソコン、スマホなど
は贅沢品といえる。貧困にいる子供は周囲から白い目でみられ、生まれながらにして
差別をうける。もちろん犯罪の被害を受けても訴訟費用を負担できないため泣き寝入りしかない。
そして身分社会というものを実感し、幼いころから不条理の下に生きることをよぎなくされる。
これらの子供が成人したとしても大企業正規社員になれる可能性はほとんどなく、
無力な貧困下層の一部として自らの非情な運命を受け入れざるえない。
この不幸な子供達が、青年に達したとき、大企業正規社員労働組合員と連合といった弱者を装って弱者を搾取
する連中のことを知ったときどうするであろうか？この子供達は塾にいく余裕はないし、満足な
受験をするための道具も限られ、大学に進学どころか、中学卒業の時点で働くか進学するか
真剣に悩むのである。だが、この状況の原因はなにか？母親が定職につけず仕事をさがすのを、
子供達は見ている。母親が昼夜をかけ寿命を縮めてでも必死で子供達のために働いても、
結局は大企業正規社員に搾取されるだけである。妹や弟も学校でみずぼらしい格好のために
いじめられているかもしれない。スマホがないために友達を作る自信が持てないかもしれない。
わずかな給食代さえ払えないで、学校から取り立てに追われているかもしれない。
この貧困の原因は何か？解雇規制とそれを死守する大企業正規社員労組と連合がいる限りは、
負の連鎖は続くのである。
上記の考察から青年や子供達が怒りテロをする可能性を否定することはできない。またその危険性
を十分に認識すべき段階に来ているのである。
- 37 ：
- http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1427577763/13-16
求人事業主と求職者の間で募集・採用に当たってのトラブルが増えています
■トラブル防止のためにも、募集・採用に当たってのルールの遵守をお願いします
■本リーフレットでは、特に求職者の方から相談の多いものをまとめました
■ご不明、ご心配な点は、お気軽にハローワークにご相談ください
http://kanagawa-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/kanagawa-roudoukyoku/panf/tekiseinasenkourule.pdf
ハローワークからのお願い
労働条件の明示
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
使用者が労働者を採用するときは、賃金、労働時間その他の労働条件を書面などで明示しなければなりま
せん（労働基準法第15条）。求人票に記載された内容との相違がないこと、及び必要事項をきちんと明示す
るためにも労働条件通知書を交付してください。
求人票記載の労働条件
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1427577763/13
求人票の「毎月の賃金」欄の下限額は、応募基準を最低限満たす方を採用した場合に支払う予定の金額で
す。求職者は少なくとも下限額が支給されるものと期待して応募しています。当初想定していた応募基準を満
たさないが将来性に期待できる等の理由から下限額を下回る額で採用したいというような場合は、求職者に提
示する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を伝えるなど必要な
対応を行います。
別の求人条件（職種・就業場所・雇用形態など）での採用
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
求職者は、求人票に記載された内容で採用されることを期待して応募しています。求職者の能力・適性か
ら、別の求人条件での採用を希望する場合（例：「営業事務」希望の方を「総務事務」で採用したい場合等）
には、求職者に説明する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を
伝えるなど必要な対応を行います。なお､その条件の求人が提出されていない場合は､あらためてご提出をお願
いします。
必要な経験等
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
当初は経験不問としていても、経験者の応募が多数あった等の理由で、求人申込後に必要な経験等の条件変
更を行う場合は、必ず求人を提出したハローワークに連絡の上、求人票の記載を変更してください。
なお、求人票の記載を変更する前に紹介された求職者については、未経験の方であっても、その方の能力・
適性に基づく選考を行うようご配慮ください。
ハローワークでは、最近の状況に応じて見込まれる応募者数などを考慮した条件設定等のアドバイスを
行っています。お気軽にご相談ください。
不採用の理由について
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
労働者の募集・採用については、性別や年齢にかかわりなく均等な機会を与える必要があります（男女雇用機
会均等法、雇用対策法）。このため、求職者の能力・適性に基づく選考をお願いします。
求職者に対し、経験や能力、適性が採用基準に達していないことを伝えにくいため、性別や年齢を不採用理由
として告げていたケースがありますが、これは法律違反にあたりトラブルの原因となります。
採否の連絡
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1427577763/15
応募書類の返却
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1427577763/15
- 38 ：
- 微妙な違法でもってる会社なのに
そんなこと言われましても
- 39 ：
- 残業できるようわざとゆっくり仕事しますｗｗｗｗ
- 40 ：
- 自己の利益を追求するぞヨシ！
- 41 ：
- 皆で上を目指すのではなく
皆より上に行きいやつが足を引っ張るだけの会社。
- 42 ：
- 保身 保身 保身 保身 保身
保身 保身 保身 保身 保身
保身 保身 保身 保身 保身
保身 保身 保身 保身 保身
保身 保身 保身 保身 保身
保身 保身 保身 保身 保身 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:0be15ced7fbdb9fdb4d0ce1929c1b82f)
- 43 ：
- GWもいつからなんだぜ？
- 44 ：
- 心のない会社に良いものができると思えないage
- 45 ：
- 何作ってる会社なの？
昔ニュースになってた金回収苔の販売はまだなの？
庭に植えたいんだけど。
- 46 ：
- 中途採用(転職)での異業種採用のすすめ -雇用流動化とイノベーションとダイバーシティ-
http://www.slideshare.net/MANAMANA22/ss-33559330
エンジニア(技術者)は異業種から採用するべき6の理由
https://twitter.com/dfad2_sadas/status/585063446745518080
- 47 ：
- 頭使わない
体動かさない
もうやだこの会社！！！
- 48 ：
- 上流から流れてきたものをそのまま流してその下で澱んでてもあまり気にしないよね。
- 49 ：
- 頼んだ仕事が３ヶ月たっても出来てないとかどういうこと？
ふざけてんの？
- 50 ：
- >>47
何使ってるの？
- 51 ：
- 無駄な時間
- 52 ：
- 贅沢な生活だなw
- 53 ：
- いやぁ・・・
もうあれだね
脱法行為いっぱいｗｗｗｗｗｗｗ
あらそうかなｗ
- 54 ：
- まず厚生労働省にちくってみるか
- 55 ：
- そして赤旗にのるようがんばろうｗ
- 56 ：
- 人は一生涯、奮闘すべきであることを忘れてはならない。
[藤田伝三郎の名言｜人は一生涯、奮闘すべきであることを忘れてはならない。]
実行できない事は、決して口にしてはならない。
[藤田伝三郎の名言｜実行できない事は、決して口にしてはならない。]
物事の整理ができない者は大きな事はできない。小さな事でも決しておろそかにしてはならない。
[藤田伝三郎の名言｜小さな事でも決しておろそかにしてはならない]
公益を図ることを事業経営の方針とし、決して私利を求めて他を顧みないといことのないように。
[藤田伝三郎の名言｜私利を求めないことが大切]
自ら是と非、善と悪をよく調べて所見を確かめ、参考として他の言を聞け。
[藤田伝三郎の名言｜自分で確かめることが大切]
人は真面目でなければならない。
[藤田伝三郎の名言｜人は真面目でなければならない。
いいねぇ・・・いいよいいよ
何人が出来てるんだろうなｗ 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:0be15ced7fbdb9fdb4d0ce1929c1b82f)
- 57 ：
- DOWAが有名になるよう頑張るおｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
- 58 ：
- リーダーは、常に謙虚でなければならない。謙虚なリーダーだけが、協調性のある集団を築き、その集団を調和のとれた永続する成功に導くことができる。
出典
稲盛和夫
いい言葉だなぁ・・・
DOWAにないよねｗ
- 59 ：
- 人を動かすことのできる人は、他人の気持ちになれる人である。
そのかわり、他人の気持ちになれる人というのは自分が悩む。
自分が悩んだことのない人は、まず人を動かすことはできない。
なるほどぉｗｗｗｗｗ
- 60 ：
- 発明は恋愛と同じです。苦しいと思えば苦しい。楽しいと思えばこれほど楽しいことはありません。
本田さん苦労したんだね(´；ω；｀)
- 61 ：
- 松下はんは皮肉が見えてあんま好きやないな
- 62 ：
- 長というのは組織上の役割を示すためのものであって、
決してその人物の偉さを表すものではない。
いいねいいね
- 63 ：
- まぁ老人同士仲良くやってくれ
近々俺は辞めるからｗ
- 64 ：
- 機電系からは素材、化学メーカーがもっともコスパがいい
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1431827233/l50
- 65 ：
- 機電系からは素材、化学メーカーがもっともコスパがいい
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1431827233/l50
- 66 ：
- なんで馬鹿が多いのかと思ったら
馬鹿しか使えないのな。
バカを安く使うｗｗｗｗｗｗｗｗ
- 67 ：
- 年収、福利厚生はどーなの？
- 68 ：
- うんこ
- 69 ：
- 辞めたらぼられたｗ
- 70 ：
- 刑事Kすっかな。
- 71 ：
- 何があったの？
- 72 ：
- 横領にするか詐欺にするか
- 73 ：
- 悪いことしちゃダメだよ
- 74 ：
- 滋賀はダメだな
掃き溜めじゃないか
- 75 ：
- この会社の風土・体質を象徴しているのは、約２０年前の東南アジアの事件が大きいかな。これ以上は書かないけど、問題を起こした人間が未だに子会社にいること。
老害になるのは、社内の立ち回りをうまくやれば実力無くても生きていけるどころか上まで行ってしまうこと。
故人吉川氏の「壁を壊す」という著書は、社内では壁を作るっていた事。
まだまだたくさん有るけど、この辺で。
- 76 ：
- とっても良い会社です。
- 77 ：
- おもしろい話しがとうとう書かれたな。
知る人ぞ知る話。
まだまだ、有るはずだよな。
現役社員は書くと後の復讐が怖いから書けないと思うけど、定年退職した奴や辞めた奴は本当の事書けばおもしろい。
- 78 ：
- 世間的に認知されていないテクノロジー犯罪という犯罪行為があります。テクノ
ロジー犯罪とは思考盗聴、音声送信、電磁波攻撃などを言います。
思考盗聴とはマイクロ波などを脳に当て、その脳波を機械により測定し相手の考
えを読み取るという技術です。音声送信については同様の原理で目標としている
特定のターゲットのみに音声を送るという技術です。この２つの技術については
アラン・Ｈ・フレイ博士という方が特許を公開しています。
電磁波攻撃については、自動追跡レーダーを利用し常に特定の１個人に焦点を当
てることによりいつでも好きな時に電磁波を当て、拷問のように苦しめることが
できるということが現代の科学では可能となっています。
マスコミでは一切このようなことが報道されていませんが、原理的には可能です。
アメリカやロシアでは軍事技術の一環として４０年ぐらい前から研究されています。
最近、このような技術を悪用している人達がいるようです。このような犯罪行為を
法律により取り締まる為、皆様の御協力が必要と考えております。もし、何か詳細
について御存知の方がおられましたら、情報提供をお願いします。
- 79 ：
- 最近、集団ストーカーという犯罪行為が猛威を振るっています。
集団ストーカーは犯罪行為により個人情報を入手し、そこで得た情報を利用し複数人で1個人に付きまとい、個人情報を暴露するという嫌がらせ行為です。
これによりリストラに追い込んだり、退学させたり、社会的信用を失墜させるという行為です。会社にとって都合が悪い、社会的に都合が悪くなってしまった。嫌がらせのターゲットを作りたい、会社の犯罪を隠蔽したいなどの目的がありそのような行為をしているようです。
この集団ストーカーをすることと、精神疾患の一つである統合失調症を結び付けることにより犯罪行為を無くしてしまうという犯罪が流行っています。
犯罪の具体的な内容は、不法侵入、盗聴、パソコンや携帯の検索履歴、車や家の盗聴、ＧＰＳによる付きまとい、パソコンや携帯のメールの確認、尾行、監視、パソコンのモニター監視などの情報を利用して、その内容を悪用し常に嫌がらせを続けるという行為です。
このような犯罪行為をしている方を見つけた場合、情報提供をお願いします。
- 80 ：
- http://itest.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1451810756/
- 81 ：
- 硝酸液使い洗浄中タンク破裂、ガス吸い２人死亡
３日午前０時５５分頃、埼玉県本庄市仁手の化学メーカー「ＤＯＷＡハイテック」の作業場で、排水処理用の金属製タンク（直径約１メートル、長さ約２メートル）が破裂した。
近くでタンクの洗浄作業をしていた男性４人が病院に搬送され、２人が死亡した。有毒ガスを吸い込んだとみられる。
本庄署の発表によると、亡くなったのは同県上里町嘉美、派遣社員関根真一さん（２２）と群馬県伊勢崎市境西今井、同根岸弘幸さん（４２）。他の２人も入院したが、意識はあるという。
タンク内の洗浄は自動で行われており、４人は外にいた。洗浄作業では、付着した銀を除去するため、硝酸を水で薄めた液体を使っていたという。同署は何らかの原因で窒素酸化物を含む有毒ガスが発生したとみて、当時の状況を調べている。
- 82 ：
- 前も水質汚染で北関東の工場で迷惑掛けてたけど、実際この会社どうなん？
正月深夜に派遣にこんな仕事させるなんて普通じゃないよな。
- 83 ：
- http://www.bloomberg.co.jp/news/123-O0F0MB6S972D01.html
- 84 ：
- age
- 85 ：
- 立ち入り終わって6日から作業者を召集しています。交代シフトではなく全員日勤で。
正直、いきたくないです。
現場事務所の傍が事故発生場所。その事務所に退勤の書類等があり、それに記入するので通過しないとなりません。
派遣で入社しまして、すぐに2日も安全教育の座学をします、ヒヤリハットと4ＫＹのやり方を覚えさせるのが目的です。
ただ、本当に作業者の安全のためなのか疑問を感じていました。
心情的に死亡事故の発生した同じ建屋での仕事は非常に精神的苦痛です。正直、強い嘔吐感を堪え切れません。
- 86 ：
- >>85
得意のアリバイ作りです。
会社はちゃんとやっているのに起きた事故だと世間に言うために。
次回起これば会社の責任で無いと言うための。
非鉄製錬業の中でこの会社だけ異質です。
前に、談合があったときにも罰の軽さから一番最初に自分がやりましたと言ったりと。
人の義理とか人情とか関係無い会社です。
能力の無い奴が多いから仕方無い。
いい加減に環境会社であるという看板を捨てた方が良いと思います。
だって、ちゃんとしたリサイクルしていないし、鉛関係の廃棄物の処理は他の非鉄製錬に処理させている。
- 87 ：
- 2chに圧力？
DOWAハイテック関連の掲示板がすべて過去ログ倉庫に
- 88 ：
- 熱くなる奴がおらんのう・・・
- 89 ：
- 社畜ばかり！
- 90 ：
- 豊◯市にあるグループ会社のサーモテックもバカだよ！
労働安全衛生法守ってないの会社外から丸見えだしw
- 91 ：
- >>90 昔、買収した会社。末端まで悪い体質が行き渡る素晴らしい会社！
- 92 ：
- 住友化学と住化カラ―による集団ストーカー事件について警察は取り締まりを
して欲しい。1部上場企業である、財閥系企業であるという理由で犯罪行為を
取り締まらないのは差別に繋がる行為であると思う。
警察に相談しても何もしてくれないのは警察という組織が何も役に立たない
組織であると言える。警察は多くの給料をもらい犯罪者を捕まえるのが仕事
である。
日本の警察署長は何をやっているのか分からない。きちんと仕事をして欲しい。
他の企業の方も日本にいる犯罪者を見かけたら警察に通報し捕まえてくれるよう
に頼んで下さい。協力をお願いします
- 93 ：
- Ｙ田社長の後継が見えませんね。
御茶坊主ばかりだから、任せられないんだろうな。
- 94 ：
- この会社の協力下請け業者可哀そうだよ。低賃金すぎｗ
しかも、パワハラ当たり前だし。
止めちゃえばいいのにな。こんな会社の協力とか。アホすぎる。
- 95 ：
- 転職板
http://tamae.2ch.sc/job/
資格全般板
http://hanabi.2ch.sc/lic/
入院生活板
http://rio2016.2ch.sc/inpatient/
育児板
http://echo.2ch.sc/baby/
靴板
http://rio2016.2ch.sc/shoes/
家庭板
http://mint.2ch.sc/live/
海外旅行板
http://hanabi.2ch.sc/oversea/
国内旅行板
http://hanabi.2ch.sc/travel/
土産物・特産物板
http://hanabi.2ch.sc/localfoods/
温泉板
http://hanabi.2ch.sc/onsen/
身体・健康板
http://rio2016.2ch.sc/body/
- 96 ：
- 毎日 朝礼でヒヤリハットして帰りにも仕事でヒヤリハットしたことを書かせる(同じ内容はダメ)とか、ここまでヒヤリハットに過剰してるブラック会社あるとは…バカですねぇw
- 97 ：
- あ
- 98 ：
- 草野のお姉さん元気かな？
- 99 ：
- 秋田県出身の大学生です。今は県外ですが、就職で帰ろうと思いますが、秋田県のDOWAの事業所ってどんな感じですか？
- 100 ：
- 気になるならインターンでも行くといいよ
もしくは会社説明会
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