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マツダで働く正社員 11
日本の製造業界に未来はあるのか？
ジヤトコ株式会社 11速
JSRについて語るスレ part3
- 1 ：2009/03/04 ～ 最終レス ：2020/06/22
- 立てた
【オフィシャルＨＰ】
JSR株式会社
http://www.jsr.co.jp/
JSR Micro
http://www.jsrmicro.com/
【前スレ】
JSRについて語るスレ part2
http://science6.2ch.sc/test/read.cgi/bake/1214826816/
- 2 ：
- ２
- 3 ：
- ＿ ヵ、 ,.へ
＿∠ ,メ、 `ー――' ヽ
＿__r-'´ 、 `└-------ｧ ／
∠ -ｧ l ＼ ヽ ＼ ／ ／
／ 〉、､ ヽ弋 /ﾚ'´/ /
./ / | ＼l＼X ＼Y | / / |＼
/ノ| ト|- ￣ ＼ !_/ﾉ | { j ヽ こ、これは>>1乙じゃなくて
'′| l l､! ､＿入 |t j ', `ｰ――‐" ノ ポニーテールなんだから
l ﾄ | ﾊ-‐′ ￣ Yｰ' ` ----------‐´ 変な勘違いしないでよね！
V ヽ! .}〃' r‐'>""ｨ)、
`ｰ‐￣ｨﾁ ///「￣ト､
rΤ「｜Y// | ! ＼
- 4 ：
- >>1 乙
- 5 ：
- 旧社名 日本合成ゴム株式会社
- 6 ：
- JSRは引き続き石油化学系、情報電子材料製品群のより一層の進歩と、
新たな分野への進出を、自信をもって提供できるレベルの高い
「革新素材」と供に実践していきます。
- 7 ：
- それは素晴らしい。
- 8 ：
- OMEKO
- 9 ：
- JSR!JSR!
- 10 ：
- 10げっと！
- 11 ：
-
特許補償金あげろよー
どんだけ売れてもチーム全員でたかだか１０００万じゃ割に合わんぞー！
- 12 ：
- 残業地獄
- 13 ：
- ちゃんと残業代は出んの?
- 14 ：
- エラストなんとかというここの子会社はどうなの。
- 15 ：
- >>13
今時そんな大企業内でしょ
- 16 ：
- 残業代でないのはどこも一緒
ただ残業時間はダ断トツだぜぃ
- 17 ：
- エラストミックス。
- 18 ：
- >>11
１００億売ったとしたら０．１％なんだし、そんなもんだろ。
今のJSRじゃ１００億も売れる新製品作れるわけないし。
そんなに売れる商品作れたんなら訴えてみれば？
- 19 ：
- 19
- 20 ：
- じゃ ２０
- 21 ：
- ここで２１
- 22 ：
- 優良
- 23 ：
- ★女性の方へ
アダルトビデオに出演しませんか？
当方、インディーズのビデオ制作会社です。人生の記念に、
アダルトビデオに出演しませんか？
インディーズにつき、主に関西地区で1000本くらいしか出ず、
レンタル屋には置かれません
ギャラは応談（プレイできる内容、顔モザイク有無により変動）
撮影は岐阜市内のホテルで2-3時間。
まずはお問い合わせから
- 24 ：
- >>23
興味あります
- 25 ：
- ギャラ:1000万で
スカトロ以外なら(^-^)
- 26 ：
- むかつく上司がいるんだけど？
- 27 ：
- そんなんどこの部署にも居る
- 28 ：
- そうかな？おかしな上司は目立つ
- 29 ：
- うちの部署には居ないよ。
- 30 ：
- >>18
そうでもない。
たとえばＹ工場のＤ研ならたくさんある。
- 31 ：
- 10年間で1000億売れても1000万…
- 32 ：
- >>31
今のJSRで新規で1000億とかｗ
- 33 ：
- 年間１００億の特許なんて年に１０本くらいでてるよ
- 34 ：
- その１割でも報奨金が貰えるなら、死ぬ気で研究開発するわ
- 35 ：
- >>34
このご時世に雇ってやってるだけありがたくおもえよ
- 36 ：
- こんなにたくさん自己中な奴が居るとわ…
ガッカリだお
- 37 ：
- gf
- 38 ：
- 製造一流、研究二流、経営三流
- 39 ：
- >>33
ん？100億と1000億って100億の方が大きいのか？バカ？
- 40 ：
- >>34
お前、売上の1割ってw
100億の売上で、利益が大体8％として8億、
それで10億寄越せって言うのw
この馬鹿ども本当にＪＳＲの社員なのか？
- 41 ：
- まあ興奮しないで・・・ｗ
39 名無しさん＠お腹いっぱい。 New! 2009/06/07(日) 21:25:53 ID:1BZrCE20
>>33
ん？100億と1000億って100億の方が大きいのか？バカ？
40 名無しさん＠お腹いっぱい。 New! 2009/06/07(日) 21:28:35 ID:1BZrCE20
>>34
お前、売上の1割ってw
100億の売上で、利益が大体8％として8億、
それで10億寄越せって言うのw
この馬鹿ども本当にＪＳＲの社員なのか？
- 42 ：
- >>41
馬鹿なのを突っ込まれてコピペかw
- 43 ：
- 過疎スレで連レスしただけだし、興奮てわけじゃないわな。
何で>>41はこんなレスしたんだろ？
- 44 ：
- 33 名前： 名無しさん＠お腹いっぱい。 投稿日： 2009/06/02(火) 14:59:54 ID:nXwhP81s
年間１００億の特許なんて年に１０本くらいでてるよ
34 名前： 名無しさん＠お腹いっぱい。 [sage] 投稿日： 2009/06/02(火) 18:54:14 ID:884UafiG
その１割でも報奨金が貰えるなら、死ぬ気で研究開発するわ
41 名前： 名無しさん＠お腹いっぱい。 投稿日： 2009/06/08(月) 18:55:52 ID:+Ti5l398
まあ興奮しないで・・・ｗ
- 45 ：
- 補償金は１０年単位で出るの知らんのか？
ＪＳＲ相手の訴訟で過去の判例だと全売上４５億で２４０万の判決（約０．０５％）
たとえば平均すると年間１００億でも１０年で１０００億。
０．１％で１億。
自分の分が４割として４０００万（１０００億の０．０４％）。
これが現行の制度だと特許１本分のＭＡＸ１０００万の４割で４００万しかもらえない。
補償金１０００万なんて１０年間の全売上１００億あればいくよ。
- 46 ：
- 役員の収入は５千万程度って
- 47 ：
- >>45
無知乙
約０．０５％てのは通常の企業と同程度。
大体０．１％あれば良い方
売上の１０％よこせってお前はさすがに馬鹿すぎだわ。
- 48 ：
- 発明家になればいいじゃん。
- 49 ：
- >>47
おまえみたいに無能な奴なら補償金なんて意味ないだろうな。
俺らが１０００億以上売れるものを研究してやるから
お前の給料が出てるんだぞ。分かってるのか？
- 50 ：
- そこの若いの、どんなにおいしいパンでも
売ってくれる売り子さんがいなければ
商売は成り立たないんだ
- 51 ：
- 売上の１０％よこせは別人のレスです
＞約０．０５％てのは通常の企業と同程度。
だから１０００万という上限のせいで実質０．１％も貰えないことがあるって何度言えば・・・。
１００億以上売れるものはどんなに売れても１０００万止まりなんだよ。
１０００億売れても補償金１０００万なら０・０１％
１００億以上は売れれば売れるほど発明者の利益率が減少する。
理解できた？
- 52 ：
- そこの若いの、どんなにおいしいパンでも
作ってくれる作り子さんがいなければ
商売は成り立たないんだ
- 53 ：
- >>51
分かったから粘着スンナ。
読んでないけど。
- 54 ：
- 100億以上作れるものを作ってから言いな。って話だな。
- 55 ：
- すでに型落ちの分も含めて総売り上げ１０００億ぐらいなら会社に１００人はいるだろ
共同発明者も含めればもっと
- 56 ：
- 例えば誰？
- 57 ：
- さすがに固有名詞はマズイでしょ。
でもたとえばＹ工場Ｄ研にはゴロゴロいるよ。
- 58 ：
- 売上だけで判断するところが馬鹿丸出し
- 59 ：
- ★男性の方へ
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まずはお問い合わせから
- 60 ：
- 俺の身体から出る分子君を見たいってことか？
- 61 ：
- 固形分濃度が高すぎてスペックアウト
- 62 ：
- ここの人達、新社宅応募する？
- 63 ：
- >>58
確かに
たとえばファインの製品なら利益率が高いし、もっと貰えてしかるべきだが
- 64 ：
- >>62
魅力感じないからパスする
- 65 ：
- ここって、情痴理工あたりの学歴だと、低学歴扱いされますか？
- 66 ：
- >>65
そいつの能力や頑張りによる。と思う。
低学歴で馬鹿にする奴なんて見たこと無いな。おるんか？
- 67 ：
- あくまで努力や結果が報われる会社であって欲しい
- 68 ：
- いや、ここは、高学歴率が高いから、低学歴は人間扱いされないのかなって思って
- 69 ：
- んなこたーない。
派閥はあるけどなw
- 70 ：
- 派閥は知らない。たぶん出世してからだな。
- 71 ：
- >>65
学士、修士、博士とおるが、学士でも上に行く奴は行くし
肩書きだけの博士なんてのも実際おったりしたようだし。
高卒・高専で管理職になってるのもいないわけじゃない。
少ないけどな。
- 72 ：
- 上智で低学歴扱いされないかどうかを聞かれてるのに
なんで最終学歴で出世できるかどうかを答えてんの？
>>71みないな、コミュなしがＪＳＲに入れるようになったのか？
大体、何を言いたいのかもわからん。結論がねえ。
- 73 ：
- >>72
所詮”上智”の低学歴の奴が何言ってんだ？
って煽って欲しいんですか？？ｐｐ
行間読めるようになってから書き込んでね
最終学歴云々よりも読解能力がないことを他人のせいにしないで下さいねww
- 74 ：
- どこをどう読んだら>>72自身が上智卒と読めるんだ？
- 75 ：
- >>74
行間行間！
- 76 ：
- >>74
いいところありますよ。
ttp://www.nihongokentei.jp/
日本国籍の方には不要と思いますがww
- 77 ：
- >>73=>>76
必死すぎ
- 78 ：
- ｂぁｃｋすぎ
- 79 ：
- >>78
いいところありますよ。
ttp://www.nihongokentei.jp/
日本国籍の方には不要と思いますがww
- 80 ：
- 残業代でないとか普通にブラックじゃんｗｗｗｗ
- 81 ：
- 研究職がサービスしない会社に将来はあるのかなぁと
不安になりますが。
- 82 ：
- 業務に対する報酬のない会社に将来はあるのかなぁと
不安になりますが。
- 83 ：
- やっぱりＪＳＲなんかより大手化学メーカーがいい。
三菱や住友。三井などなど。
- 84 ：
- >>81,82 はそのまま あの制度につながってるとお考え？
あんなもんじゃ報酬に値しない、って感じかな？
- 85 ：
- 質問です
http://www.kabudragon.com/disclosure/4/1/8/5/2009/07/d.41850.200907141655.4ef6d0d7.pdf
新規予約券が １４２６円に対し今の株値１８００円から２０００円を目指す勢いですが
７月の工場閉鎖ぐらいしかいい内容がないのになぜ
理由がわかる方教えてください
- 86 ：
- 問合せ先に訊け。
- 87 ：
- 答え
ストックオプションの発行株数（正確に何というかは知らん）は
全体から見ればたいした事無いから株価に影響しない
- 88 ：
- 三井だったらまだJSRの方がましだな。
てかここって平和な社風らしいね
- 89 ：
- そんなことは100％ない。
中に入ってから言ってみろ。
- 90 ：
- １００％は言いすぎｗ
- 91 ：
- じゃあ120％で
- 92 ：
- 小学生か
- 93 ：
- come on
- 94 ：
- OMEKO
- 95 ：
- こちらはＪＳＲ放送中
http://www.tele.soumu.go.jp/menkyo/SearchServlet?IT=A&OX=SP+&OW=SP+0&DC=100&pageID=3&DF=0003023166&styleNumber=21
- 96 ：
- だから小学生かって言ってんだろ
俺の話をちゃんと聞けよ
- 97 ：
- どーいうこと？
- 98 ：
- グループ企業の社員に殺される（＞＜）
- 99 ：
- 不倫火山!!
- 100 ：
- 100いただき。
- 101 ：
- ジェットセットラジオスレからきました
- 102 ：
- 配当ケチりすぎ
- 103 ：
- ここは隠蔽体質ありですか？
- 104 ：
- 三菱化学から入りたくても入れないってのは本当？
- 105 ：
- >>104
忙しさが違うもの
- 106 ：
- 使えない分度器
- 107 ：
- システム、人事は弁慶の泣き所
- 108 ：
- R
- 109 ：
- イカホモ乙ｗｗ
- 110 ：
- こんだけ従業員おるし ホモがおっても不思議ではない。
- 111 ：
- いない方がおかしい
- 112 ：
- ここの会社部署によって全然カラー違うね。
楽しそうな部署があったら眼が死んでる部署があったり。。。
- 113 ：
- 昔はそういうのチェックしてくれる上がいたりして
楽しそうなとこから活きのいい奴を異動させて他も雰囲気よくさせたりとか。
３本柱んときの話やけどな。
- 114 ：
- aaaaaaaaaaaああああああああAAAAAAああああぁぁぁあぁぁ
むかつくううううううううううううぅぅぅぅぅ
- 115 ：
- 就活で化学メーカー狙ってるんだけど、この会社の良いとこ悪いとこ全部さらけ出して、、、
今この会社の必須の説明会にゲリラ的に行くか行かないかですごい迷ってる
- 116 ：
- 迷うだけ選べてるのか・・・
他はどこ？
- 117 ：
- はっきり言ってしまえば、選ぶことが出来るのかもわからん。
あんまり就活に対する勉強とか研究とかやってなくて、就活生の中での常識とかもよく知らない。
一応マーチの文系学生なんだが、採用される確率はあるのかな？
学歴フィルターとかもあったりするのかなーとも思った・・・
一応ピンからキリまでの化学メーカーは見てるよ。
- 118 ：
- どこでも受かったら喜ぶ時代じゃないの？
受かってから悩めば～？
- 119 ：
- >>117
学歴フィルターかどうかは知らないけど、文系就職は旧帝大卒が多いね。
でも本人の実力次第だし、受けてみるのは良いんじゃない？
TOEICスコア900くらいある？
- 120 ：
- そうか。ありがとう。受けてみるよ。
言ってしまえばＴＯＥＩＣは受けたことが無い。
ただケンブリッジが主催しているＦＣＥという資格なら持ってる。
世界では割と有名なんだけど日本では全然だな。
英語スキルはやっぱり見られるものなのか？？？
一応３月にＴＯＥＩＣは受ける予定だ
- 121 ：
- FCEなんてTOEIC700レベルだろ。馬鹿か
- 122 ：
- 700あるなら海外留学に応募出来るよ。
うちの会社は基準が低く、受ける奴も少ないときてる。
あとはお前の性格だな！ｗ
- 123 ：
- 技術系ならそうだけど、>>117はマーチの文系学生でしょ。
事務系で留学は無いし、TOEIC700は低い
- 124 ：
- 事務系は一橋からマーチまでピンキリ
- 125 ：
- ただのbitchかぉ
- 126 ：
- 学歴気にしたことはないが、マーチの子なんて滅多にいないよなー
ボリュームゾーンが旧帝・早慶あたりじゃないの
- 127 ：
- 激務と聞くのですが実際にはどのくらい働いているのでしょうか？
- 128 ：
- >>127
部署によりけり。
- 129 ：
- そうですか。電材系はどこも忙しそうですよね
- 130 ：
- 行ってはいけない店 場所 台中
http://academy6.2ch.sc/test/read.cgi/taiwan/1222828874/
- 131 ：
- そういえばここ社長変わったんだってね
- 132 ：
- なぜかまだいるけどね
- 133 ：
- >>110-111はイカホモ
- 134 ：
- 不倫はやってるってホント？
- 135 ：
- ガチホモ兄貴乙Ｖ
- 136 ：
- ここで働くことになったよ～＞＜
研究室ですら窓際な無能だけどよろしくおねがいします＞＜
- 138 ：
- ↑↑↑↑下半身でしかものを考えてないヤリ友早くRよウザイから
- 139 ：
- ↑↑↑会社でヤリ過ぎて臭くて仕方がない
会社中の噂になってるが一体何考えて生きているんだ？？
- 140 ：
- あ
- 141 ：
- ↑↑↑Rよカス２人
- 142 ：
- JSR株価低すぎ大丈夫か？
- 143 ：
- 数年前にいた巨乳の採用担当者はいまは異動したの？
- 144 ：
- ここって学校推薦でも倍率高いのかな？
- 145 ：
- 化学メーカーではトップクラスの激務って聞いたけど本当？
- 146 ：
- 研究室のOBに聞けカス
- 147 ：
- >>1
test
- 148 ：
- 中の人はどんな資格を持ってると有利なの？
- 149 ：
- ここと似たような物作ってるとこで働いてるのが化学メーカーだから製造や研究なら危険物甲、高圧ガス乙以上、高卒なら＋毒劇物、設備系ならボイラー系、電験とかじゃね？他は公害系とか
どの部署に行くかによっても違う
- 150 ：
- >>137
会社辞めろゴミ二人
- 151 ：
- >>137
同棲疑惑が…
- 152 ：
- >>137
早く別れろマン汁臭過ぎる
- 153 ：
- 豊田邦也ほかにも女がいるらしく井上まいは3番目のR
- 154 ：
- >>153
会社中の人間が知ってる事実知らないのは井上まいだけ
- 155 ：
- まいチャン可哀想Rなんて、しかも3番目とは…
- 157 ：
- ↑↑マジでRよ
- 158 ：
- 種馬マン豊田邦也同時にR2人ゲット
これで井上まいは5番目にランク落ち
- 159 ：
- 今日も井上まいとエッチします
- 160 ：
- GWだけで井上まいと豊田邦也は百発突破～
流石種馬の豊田邦也
- 161 ：
- 井上まいヤリ過ぎてRから煙が出てる(笑)
- 162 ：
- ↑↑豊田邦也が会社で言ってる事だから間違いない
- 163 ：
- 内定者懇親会楽しみ(^^)
- 164 ：
- エラスットミックスの従業員について卑劣な事を書き込みませした
深くお詫び申し上げます
反省し二度と書き込みませんのでどうか許して下さい
- 165 ：
- 貴社にごめわいわくかけて申し訳ありませんでした
- 166 ：
- 社内研修資料とか、ＰＣとかを新幹線で堂々と見てる会社の内部統制って大丈夫なの。
- 167 ：
- あー売り上げ伸びねー
- 168 ：
- 久々に上げてみる
来週スキーツアーがあるみたいだけどいくやつおる？
- 169 ：
- ここの工場は三交代？
- 170 ：
- ここって、あぼーん率高いんだけど。
ゴムだか紙だか何だか知らねーが、
国内の競合が中国で大攻勢を画策ってホントなの？
- 171 ：
- 学歴採用あるみたいだな。
ESも面接も良く出来てたのに駅弁卒で落とされた友人がいた。
- 172 ：
- http://sakurasite.homeip.net/imgboard/img-box/img20120325083909.jpg
- 173 ：
- 爆発事故の影響は?
- 174 ：
- ここって高学歴多いの？
- 175 ：
- 良くできましたって返事着たのかよｗ
- 176 ：
- ここに入っているが、ｳｿだろ…
「休みが取りやすい」会社はココだ――有給休暇取得率ランキング・トップ100
ttp://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20120626-00000001-toyo-bus_all
- 177 ：
- Micro九州はどうよ？
- 178 ：
- 過疎ってるね
- 179 ：
- 創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
- 180 ：
- 創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
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- 181 ：
-
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
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創価ﾀﾋね
- 182 ：
- 後○佑太は韓国女のマン汁すするのが趣味。
だから、キムチ臭い。
- 183 ：
- ↑削除依頼だしました。
- 184 ：
- >>182
industry：製造業界［レス削除］
http://qb5.2ch.sc/test/read.cgi/saku/1221165490/452-
452 ：村上杏 ：2012/10/05(金) 23:08:49.00 HOST:125-13-161-141.rev.home.ne.jp[125.13.161.141]
削除対象アドレス：
http://engawa.2ch.sc/test/read.cgi/industry/1236131580/182
削除理由・詳細・その他：
個人を特定できる悪質な中傷です。
削除の程よろしくお願いします。
- 185 ：
- これは悪質極まりないな
- 186 ：
- industry：製造業界［重要削除］
http://qb5.2ch.sc/test/read.cgi/saku2ch/1223734098/515-
515 ：an ：@gmail.com ：2012/10/06(土) 18:00:15.00 HOST:aa2008041030d2e6fb4e.userreverse.dion.ne.jp<8080><3128><8000><1080>[210.230.251.78]
対象区分：［個人・三種］優先削除あり
削除対象アドレス：
http://engawa.2ch.sc/test/read.cgi/industry/1236131580/182
削除理由・詳細・その他：
個人がわかる誹謗中傷です。
削除のほどよろしくお願いします。
516 ：不動 ◆HpcRk2ELiM ＠削除明王 ★ ：2012/10/06(土) 18:07:10.49 0
>>515
却下。削除する理由なし。
＃予備知識のない第三者には、個人を特定できません。
- 187 ：
- ワロタw
- 188 ：
- こりゃどう考えても却下だわな
- 189 ：
- 凄まじいパワハラで鬱になって辞めました。
- 190 ：
- >>189
詳しく！！
- 191 ：
- >>186
こんなもん削除されるわけないだろうがw
- 192 ：
- >>186
なんだよこれw
- 193 ：
- 削除を諦めちゃったみたい
- 194 ：
- 村上杏って誰なんだ？
- 195 ：
- 一回却下されただけで諦めるなんて可愛いな
- 196 ：
- 忘れたいんだろ、そっとしといてあげなよ
- 197 ：
- かけるかな?
- 198 ：
- >>189
です。規制かかってて書けなかったもんで遅くなりました。
あんまりくわしく書くと特定されちゃうから曖昧にかきますけど、
・提出書類の文章の瑣末なミスを延々と指摘する。
・ミスがあったらもんならみんなの前で恫喝する（その後派遣さんが慰めてくれたのがいい思い出）。
・午前2時まで働かせ、朝8時出社。
なんてことを繰り返されました。1年くらい。
そこの上司は全員じゃないけど、みんな似たような感じでした。
会社やめてから数年経てようやっと鬱の薬が減ってきて、
こういう掲示板にも書き込みができるようになるくらい回復しましたよ。
自分が辞めてからパワハラ禁止とかいいだしたけどどんだけ効力あることやら。
- 199 ：
- こわい会社やなー
前行ってた中堅電機のほうがよほどマッタリしとるわｗ
- 200 ：
- サビ残otuです
- 201 ：
- 冷たい会社ここは
- 202 ：
- 首切り 簡単 容赦なく
- 203 ：
- ＪＳＲ←ジャパン スケベ レンメイ(爆)
- 204 ：
- あけましておめでとう m(_ _)m
- 205 ：
- ＣＰ 千葉プラント
腐ってるぅぅぅぅぅぅぅwwwww
工場長ーーー管理職「若い」
- 206 ：
- 裁量労働制を強制的にとらせて微々たる残業代（１５時間だったか）を受け取り
午前２時３時まで働かされました。これが合法的だからしまつにおえない。
翌朝は８時半出社。そら欝にもなるわな・・・。
- 207 ：
- この会社将来性は全くなし 管理職弱いよ
去年までここの会社に勤めてたよ
- 208 ：
- 婆が勤めるのには適した会社
- 209 ：
- >>189
誰の話？？
グループ企業の社員？？
- 210 ：
- 人格崩壊し叩き出した方は今でも社員
精神疾患にされた元従業員は今でも体に障害を残し死ぬまで苦しむ
無茶苦茶やな滋賀では有名な話らしいけど
- 211 ：
- ↑↑実話
もう完全に無秩序鬼畜の世界
犯罪者企業乙
- 212 ：
- JSRは引き続き石油化学系、情報電子材料製品群のより一層の進歩と、
新たな分野への進出を、自信をもって提供できるレベルの高い
「革新素材」と供に実践していきます。
- 213 ：
- ここって、優良で中途採用募集してるけど、勤務地が四日市なんだよね。
- 214 ：
- 大学を絞って採用するのはもう時代遅れです。
出身大学ではなく、技術・精神力・リーダシップ、前向きな精神をもった
人材を採用すべきだと思います。オタク研究者ではビジネスの創出は無理です。
- 215 ：
- >>214
あ、高学歴の中でそういう人を探すのでいいです
- 216 ：
- 高学歴でない方はトヨタグループへ、ここよりはるかに年収はよく安定してます。
- 217 ：
- http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257
日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］
制服に着替える時間は労働時間かどうか？
回答
制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01
お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16
http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257
もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。
また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。
退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。
未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。
使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。
付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。
付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。
http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html
- 218 ：
- >>207
詳しく教えてください。
- 219 ：
- 【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。
週所定 年間所定 勤続年数（年）
労働日数 労働日数 0.5 1.5 2.5 3.5 4.5 5.5 6.5年以上
４ １６９～２１６ ７ ８ ９ １０ １２ １３ １５
３ １２１～１６８ ５ ６ ６ ８ ９ １０ １１
２ ７３～１２０ ３ ４ ４ ５ ６ ６ ７
１ ４８～ ７２ １ ２ ２ ２ ３ ３ ３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。
http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数 0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年以上
付与日数 10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日
ここに注意！
時効は２年 去年の分の請求拒否はできません。
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年 7.5年 8.5年 9.5年 10.5年
━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
↑
入社
①新たに与えられる日数 １０日 11日 12日 14日 16日 18日 20日 20日 20日 20日
│ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋
. ②繰越 └→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
. ③合計 21日 23日 26日 30日 34日 38日 40日 40日 40日
年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１ 年次有給休暇の時効は２年です。
その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。
http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！
http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件 最高裁二小 昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。
- 220 ：
- 厚生労働省 労働基準法に関するQ＆A 回答
労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.sc/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.sc/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53
「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
http://www.jassa.jp/admin/info/upload_image/130617roudou_guide.pdf
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署
http://engawa.2ch.sc/test/read.cgi/industry/1372797202/88
【行政】厚労省がブラック企業対策 “若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1375937032/
厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。
同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。
厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。
ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html
http://uni.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.sc/test/read.cgi/poverty/1375972582/
★厚労省「ブラック企業」対策へ ９月に無料電話相談、監督指導も
９月からの電話相談先（午前９時～午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all
http://engawa.2ch.sc/test/read.cgi/industry/1347140936/260
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1375840597/
違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。
連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。
source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html
- 221 ：
- この会社はブラックです。パワハラした奴が平気で管理職になってパワハラをさらに広めます。
http://www.posty.co.jp/np/atcl/?id=1369732882-189847
- 222 ：
- 将来性なし
数年前の業績はまぐれ
- 223 ：
- 中途採用を募集してるけど、実際どうなんでしょう？
- 224 ：
- >>223
やめた方がいいですよ
- 225 ：
- >>223
中途採用って言っても5/300ぐらいだから、まずは入れるかどうか
最初は希望通りの部署に行けず、キツイ（人が足りないOR行きたがらない）部署に配属されるだろうね
真面目に数年やってれば移動願で部署変わることは可能
移動先の上司がその人材を欲しいかどうかだから、真面目な方が移りやすいと思う
不真面目なヤツは飼い殺しかタライ回しだけど正社員ならクビにはならない
まあ一部にパワハラする奴がいるとかは、どこでも同じじゃないかと
どこに勤めたところで、仕事は厳しいし人間関係も大抵は複雑
転職して数年は周りとの経験の違いで色々大変なのはどこにいっても同じ
楽になるのは数年後
それまで人一倍頑張れなさそうなら転職せず今の職場で頑張ったほうがいいかも
給料はそれほど高くない（ココ重要w）
ボーナスは公務員程度
有給はフルに取れる（当たり前だけど）、水・金はノー残業デー、勤務形態によるけど自分は今フレックス勤務、福祉もそこそこ使える
- 226 ：
- あまり、将来性なさそうですね。応募するの辞めときます。
それと、子会社に出向する社員は結構多いのですか？
- 227 ：
- 応募するのを止めるのなら知る必要ないでしょ
- 228 ：
- >>226
あなたが求める将来性とは何？
若いのに年収1000万以上可能とか、好きなことやれて年棒上がって退職金も沢山もらえるとか
そういうドリームはここにはないなw
良くも悪くも、ひと昔前のサラリーマンの並程度の人生ならここにある
その並程度の生活もままならない人が多いのが今の時代だと思うけどな
ここ以上のところは他に沢山あるだろうから、将来性があると思える会社で勤め続けられるよう頑張れ
- 229 ：
- ここはわいを切り捨てない限り
- 230 ：
- 管理職のこき使われっぷりがハンパない。
- 231 ：
- なにが将来性あるかなんて、神のみそ汁。
ただ変わろうとしないところは確実に消える。
その点、変わろうと必死であがいてる分、この会社は可能性はあるよ。
負荷はきついけど。それはどこでもじゃないか。
- 232 ：
- ひでー会社。
ttp://news.mynavi.jp/news/2013/09/24/103/index.html
つくばのJSR子会社、放射性物質300万ベクレルを誤廃棄--アメリシウム241
- 233 ：
- うちの会社充分待遇いいでしょw
公立中高の同級生は皆大変そうだけどなぁ
彼ら有給取るのもひと苦労みたいだし給料もそんなによくない
私は20代半ばですが手取り25万あれば同年代では高給取りですよ
- 234 ：
- 知らないのか。ここはお先真っ暗だよ。
- 235 ：
- お先真っ暗でも、今はよそより暗くないしな
入社してからボーナスも給料も微増ながら増えてる現状に甘んじるわ
転職は真っ暗になってからにする
- 236 ：
- 研究開発や技術開発の人ってはかなりハードワーク？
仕事量と仕事時間がかなり多いの？
- 237 ：
- 日勤と三交替を一度にするイメージ。おまけにぱw・・・
- 238 ：
- 韓国や台湾を相手にして並み居る強豪と凌ぎを削ってるわけ。忙しくないわけがない。
ちなみに技術力は言うほどない。
- 239 ：
- かなり忙しそう
開発とかだと、限られた勤務時間で研究しているイメージだから、残業のイメージがあまりない
世界トップシェア持ってたり、国内でも有数のゴムメーカーなのに技術力もトップレベルじゃないんだ
- 240 ：
- 韓国や台湾と技術力を競ってるわけじゃない
あっちはこちらにクレーム（イチャモン）つけてくるしか能がない
そういう意味での凌ぎは削ってる
こっちの技術力も言う程ないけどなw
- 241 ：
- ここの子会社の滋賀工場でバワハラで精神疾患になり問題起こして解雇された奴がいるとの話は本当なの？？
どちらが被害者なのかな～と考えさせられるね
パワハラした奴らは現役で働いてる訳だろ鬼畜だね
- 242 ：
- >>241
聞いた事ある。
当時の工場長や課長連中を含む工場従業員全体で誹謗中傷を繰り返し精神が崩壊して問題を起こしたとか…
たしか会社の名前はエラストミックス
民事裁判で逆にKされるな！！
- 243 ：
- ↑↑当時の工場長の姪子が関係してるとか…
酷いパワハラで今も解雇された奴は苦しんでいるとか！！
精神疾患の患者に無理やり誓約書かかせたとか大問題だな！！
- 244 ：
- どうした誰も書き込みしなくなった
何年も前の子会社の不祥事
首つこむとヤバイと感じているのかな！！
当時のJSR社長にまで報告が行ったはず
ただし解雇された社員のパワハラ被害の報告は当然隠しているだろうね
JSRが指示をだし調べなおさないと本当に逆Kされるな解雇された社員は未だに心療内科に通院中
- 245 ：
- 喜べエラストミックス滋賀工場諸君
JSRに書き込みしてあると報告した。
これで調査が入らない誰も処分されなければ裁判だ。
エラストミックス本社役員も無理やり精神疾患の患者に誓約書書かせた責任について裁判で争うことになるね！！
- 246 ：
- Kされるまで黙り
一番汚い手法
鬼畜共の高笑い
- 247 ：
- 裁判になるかな？
本人が訴訟起こす気にならなければ裁判できない
だいたい公共の掲示板にこんな風に書きこんだら名誉棄損でKされるぞ
本人に関係ない野次馬が勝手に騒いでるだけだろうけど
本人を余計に追い詰めることになるのがわからんのか？
- 248 ：
- >>241
人間が錯乱状態になるまで笑い者にし病気になってからも罵倒し続けてた
前川。高橋、河村。藤田。重田、藤井課長（当時）、派遣（アエル）、その他大勢の従業員
全て事実で裁判受けて立つ
- 249 ：
- >>248
追加
織田、鈴木
- 250 ：
- JSR本社にネットの書き込みの事を報告
エラストミックス滋賀工場は北朝鮮より残虐非道
1日も早い解決を
対決するなら命懸け戦います！！
- 251 ：
- 最低でも名前書かれている連中は懲罰委員会にかけてもらわないと話にならんね
詳しくは被害者に連絡取れよ
- 252 ：
- 井上→中上工場長時代の話
2人のパワハラも凄まじかったとか当然裁判で争われると思うけど
- 253 ：
- エラストミックス滋賀工場のパワハラ被害者は精神疾患になり4年が経過今もなお自宅で闘病生活
JSRは子会社がお越した事件を調査し処分すべきではないのかと
- 254 ：
- 誰も何も書き込みしない
JSR社員は流石に頭が良く事実だと判断し関係したくないから知らん顔
エラストミックス滋賀工場は今頃自分の首のことばかり気にしている
誰も被害者の悲劇的な体や人生など無関心
まさに鬼畜の所業！！
- 255 ：
- パワハラなどの非人道的行為は徹底的に調査すべし。
Kされてからでは手遅れ。
- 256 ：
- 実際3交代やってる高卒ってどれぐらい給料もらってんの？
結構いいような悪いようなこときくが・・・
休みはあんま取れないと聞くが。
- 257 ：
- 高卒の場合は知らないし
部署によって違うかもしれないけど
3交代は準夜勤と夜勤手当が大きい
日勤に比べれば8万ぐらい違う
プラス残業代
正月休みは特にないけど年始は特別手当が1万
休みは有給全部消化できる
というか消化しないと労組から勧告来るから必ず取れる
有給の他に調整休暇がある
夜勤明けを休日と考えるかどうかだが
休みが少ないというわけでもないと思う
出勤日は月19日ぐらい
これは正社員の場合で派遣はどうなのか知らん
- 258 ：
- いつになればエラストミックス滋賀工場の過去のパワハラ問題にケリをつけるのか？？
現在も犯罪者達は平気な顔して働いています。
過去何人も滋賀工場から逮捕者が出たのは偶然では無いのはではないかと…
- 259 ：
- 何を知らん顔しているのかと！！
本社に２ちゃんねるに書き込みしてあると電話で連絡入ってるはず！！
何を考えているのか理解不能
- 260 ：
- 都合悪いことは黙り糞企業の鏡
- 261 ：
- いつになればエラストミックス滋賀工場のパワハラ社員達を処分するのかね！！
まさか時効とでも？？
民事に時効など存在しないけど！！
何なら司法の場で争いますか！？
いい加減にしろ！！！！！
- 262 ：
- すげえぇぇぇぇぇ
エラストミックス滋賀工場パワハラ被害者叩き出したくせに加害者は誰も逮捕もされず処分もされない
そう言えば閉鎖した小樽工場で薬品間違えたまま1年以上生産した製品を回収もせず公表もしていないはず
確か下水道バッキンの材料のゴム！！
世間に公表しなくとも良いの？？
正反対の効果の薬品を使用し続けたはず！！
大問題では？？
滋賀工場の敷地の中に薬品やフィラー不法投棄したことも世間に公表しろよ
- 263 ：
- この会社は絶対パワハラ認めないと思う。
もし滋賀の件を認めたら、筑波研のパワハラ所長の件も
千葉工場のアートンの件も
四日市のファインの件も全部認めなくっちゃいけなくなる。
だから黙ってるひどい会社。パワハラ認めたら現在の
管理職の多くが処分の対象になる。
だからなんにもしない。
こんな会社許せますか？
- 264 ：
- エラスミックス滋賀工場にいた中上工場長などパワハラの鬼
法律守る気は全くない
- 265 ：
- >>264
狂ってる人間に何行っても無駄
実名書かれても平気でヘラヘラしてる
管理職や総合職の名前まで書かれてるよ(笑)
村でも噂が流れていても平気だよキチガイだから
- 266 ：
- 確か昔の社長はスレ見てると聞いたことがある
臭い物は知らん顔
被害者いてもパワハラは隠ぺいですか？
エラスミックスの中上工場長は確か以前のJSR社長の従兄弟
- 267 ：
- なんか エラストとか 千葉とか四日市とか
なんでそんなに詳しいの？？
ＪＳＲに在職してて 文句を言っても しゃーないべ！！
陰でコソコソ言うなよ 見苦しい ＞＜
佐伯君 ← あれ漢字わかんねー
元気かなーーー？？
こいつ 俺を。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
- 268 ：
- パワハラの件は、裏で金銭が絡んでいると睨んでいる。
各種業界との癒着に問題がありそう。
- 269 ：
- 罵倒のやりあいや、モラル人道の様な次元の問題では無いと思われる。
社会構造自体の問題等、深く掘り下げた次元での課題解決希求が望まれる。
歴史的背景から、貧困問題、未来への継続手段探索まで絶えなき挑戦への決意が
必要と思われる。一個人や団体におよそ解決できるすべもない。
ラフな所（話題）から解決の糸口を紡ぎ紡ぎ、流れをとらえていくことが必要では？
- 270 ：
- とりあえず名前書き込みされている連中は本物のキチガイだな
解雇しない企業も異常だけど
Kされるの待ってるんだろ
自浄能力ゼロ
- 271 ：
- (戻)248/270(1):名無しさん＠お腹いっぱい。[sage]
2013/12/13(金) 05:06:04.36 ID:OSEAUpC/(2)
>>241
人間が錯乱状態になるまで笑い者にし病気になってからも罵倒し続けてた
前川。高橋、河村。藤田。重田、藤井課長（当時）、派遣（アエル）、その他大勢の従業員
全て事実で裁判受けて立つ
--- 以下スレ情報 ---
JSRについて語るスレ part3 (270)
http://engawa.2ch.sc/test/read.cgi/industry/1236131580/
- 272 ：
- (戻)249/270:名無しさん＠お腹いっぱい。[sage]
2013/12/13(金) 05:53:42.26 ID:OSEAUpC/(2)
>>248
追加
織田、鈴木
--- 以下スレ情報 ---
JSRについて語るスレ part3 (270)
http://engawa.2ch.sc/test/read.cgi/industry/1236131580/
- 273 ：
- エラストミックスは過去何人も従業員が問題犯し管理職は尋問するのはなれてるはず
名前書かれている現役従業員や管理職を徹底的に尋問したら！！
Kされるよりマシだろ
- 274 ：
- ねぇねぇ。ぴかちゅご飯をひとりでに食べさせてくれる機械だして。
(T_T)／ ぴかちゅ ！！ ？
- 275 ：
- グリーンケミストリー間に合わないよ。杉の木１本育つの百年かかるんだよ。
ゆで卵の早ゆでとか血管切らしてる場合じゃないでしょ？
しっかり未来の基盤幹線ルート引いとかないと、
東京駅でごろごろちんぺい君と手に手を取って
らんらんらんで苦しいよ。・・・
わかった？ (^^)/
- 276 ：
- (∩^o^)⊃━☆゜.* Y ｏ(＾▽ ＾)ｏ
- 277 ：
- for～ system:-)
L('ω')┘└('ω')」
- 278 ：
- なにしろ、この企業。一人に狙いをつけて集団で自分達への取り込みを図る。
先輩が後輩を純粋に思いやって指導している姿は皆無に近い。
いったいどこに習ったのか分からないが、暗くひねたシナリオライター（策士）
の書いた台本に、絶対無理と思っているメンバー全員がいやいや虐め崇拝の
舞台俳優を強制されている姿が、どこか心の荒れた学校に似ている。
ひとつの工場を見ただけなので、全体に関しては何とも言いがたいが、
内容スレ全体を統計学的な見方で俯瞰した場合、病理は広範囲にも及んでいると
と思われる。
良心ある若者同士（グループ）については、自衛のためバリヤーにも似た
コロニーを結束せざるを得ない状況を生んでいる。かわいそうと思い下手に
仲間に入れてあげようとすると、なんとか存続をたもっているコロニー全体を
崩壊させる危険が高すぎるため、身動きがとれない。
策士にとっては、そんなコロニーが温かそうで、うらやましくて仕方が
ないのだろう。まあ超孤独だ。
なにしろ、力あるならば地域貢献・社会貢献の方向に力の使う方向を、
定めるべきである。疲弊した地域・人材に出せるお粥も限られる。
少しの思いやりでも大切にし、決してつけ込む事の無いように良々注意しないと
未来が開けることなどあり得ない。
策士の命は孤独と地獄。 行けば行くほど地獄界。
まあ。 日本の企業全体がこんな状況かも知れないし、
そうじゃ無いかも知れない。
自然の中で散歩でもしたら。 その方が賢明。 :-)
- 279 ：
- およそグローバルには、ほど遠い。
現状では世界がおつき合いを拒否するのも、やむを得ないと思われる。
- 280 ：
- なにしろ各コロニーを大切にすること。
純粋にコロニーを形成できるだけ、
策士より家族や社会を大切にできる能力が上である。
食い荒らしまくるバイキングや参謀策士が害毒以外の
何者でもない。 パンツくらい履いたらどうなんだろう。
まあ、好きに言いたいことだけ言ったので。
お邪魔しました。 といったところで よろしく。
- 281 ：
- ～
最後。お勉強おまけ。クレオパトラの水 生命・物質の循環について
http://hamalab.com/invitation/wonderworld.html
- 282 ：
- ・・
「 従順な部下が、欲しい。 」
「 あなたは、会社に何をしに来ているのでしょうか？ 」
「 会社とは、地域社会に生産物の安定供給と相互利益を供給する事を目的とした団体です。」
「 当然、ご協力頂くあなたの家計にも、代価としての生活のための賃金をお支払いさせて頂いております。」
「 あなたが趣味とされている物を、会社側からどうこう言う問題ではありません。 」
「 しかし、会社はあなたの趣味を支援・応援する場所ではありません。」
「 あくまでも、環境・経済・社会・人材も含めた資源の安全確保に努めながら、
エネルギー資源事情も合わせ、状況に応じた最適な構成を学び・選択・模索し、
社会資源の安定と雇用の安定確保を目的としています。
若干、寂しい表現をさせて頂きますと、だたの働き場所となります。
別な言い方をするのであれば、
必要条件を確保したならば、自由に過ごせる空間もある程度提供できる。となります。」
「 できあがった生産物は、社会的資源となりますが、
供給過剰になっても、供給不足になっても、そもそもの効果を発揮することはできません。」
「 人的視野に立った例を述べさせて頂きますと、
上司と部下が、仲良くセレロンCPUのオーバークロックなどにて、
楽しく業務効率を上げる分に関しましては、むしろ歓迎させて頂く次第です。強みと見ます。
但し、同時に他部署へ与える不安影響の解消、安全の確保、健康の確保などは
その部門メンバーにて対応して頂く事が、基本前提となります。
逆にオーバークロック趣味の上司の方が、
定格利用志向の新入社員の方の、人格破損を生み出してまでの
趣味押しつけ・人格改造に基づく業務効率化を行う事を奨励しておりません。」
「 会社が社員として採用した人材に関しては、会社の人的資源となります。
特定個人に与えられた人員ではありません。
「 あなた自身につきましても、入社面接・試験という
正式な人事採用選考に基づき、選考・採用させて頂いた
大切な我が社の人材資源となっております。 安心して頂きたい部分です。」
「 会社は、基本経営活動の妨害にならない限りにおいては、
個人に制限を加える事を、本分とはしておりません。」
「 そもそも会社自体は、経済も含めた様々な社会協力の上で構成されるものであり、
一個人・一団体の舵・嗜好で、即座に船の方向が変化するものではありません。
むしろ海の天候自体に大きく左右されるものであります。
一個人・一団体の方につきましては、このような会社としての存在意義にご理解・ご賛同頂き、
経営については経営部門・ひいては地域行政などと相談するなど良く良くご検討頂き、
会社と個人が力を合わせ、心身の健康を確保しながら、業務をスムーズに進め、
余った余暇をもってプライベートの充実、将来不安の家族会議など頂き、
健康と元気をもって、また翌朝・また翌朝と出社して頂き、
会社・地域の未来への展望にご協力頂きたいと、節に願うものであります。
最後に会社とは、なんですか？との質問に対し、
社員全員ですと申し上げ。 終わりとさせて頂きます。
敬具。」
- 283 ：
- ★
解雇条件を捏造し社員を解雇に追い込んだ場合、又は黙認した企業については
法律上反社会的なブラック企業と認定され、それ相応の行政処分が科せられます。
つまる所、誠意的な話し合いをもっての対応こそが、安定した社会を築くための
根本条件と言えます。
その意味から、使い捨て又は、お試し目的での人事採用については
決して奨励できるものではありません。
★
- 284 ：
- 違いますか？
- 285 ：
- ★
企業が人材を採用するに当たっては、企業自体が自らの社会的立場・役割を配慮し、
どのような事業推進活動を行っていくかを検討し、どのような専門スキルを持った
人的資源の確保が必要であるかを十分考慮した上で、採用を決定することこそ望ましい。
加齢と共に変化する従業員の生かし方を、先々から検討している企業こそが、
優良企業であり、安心の社会を築いていく基盤となる企業であると言えまいか。
★
- 286 ：
- ～
新しい人生を歩み出したのならば そこから君のstartだ！ がんばれ。
～
- 287 ：
- ちゃんとした大人は普通はSNSで情報交換・収集するからこんなトコには居ない
ちゃんとした大人になるなら匿名掲示板、特に俗悪な2chを卒業して他でがんばりなさい
( ﾟ∀ﾟ)ｱﾊﾊ八八ﾉヽﾉヽﾉヽﾉ ＼ / ＼/ ＼
- 288 ：
- 昨日、四日市工場で19歳の社員が機械に挟まれ死亡したね。
- 289 ：
- この会社は一回痛い目に合わないと反省しない。
やっぱパワハラ訴訟かな
- 290 ：
- ここの子会社のエラストミックス滋賀工場はバワハラで全従業員（管理職含む）で一人の社員を精神疾患に追い込み最後は精神疾患の社員が問題起こして懲戒解雇
本当に悪いのは井上工場長（元）含む全従業員の方
無茶苦茶ヤクザよりも酷い手口
全ての原因は井上工場長のコネ入社で働いている姪が原因
全て調べなおして全責任取れよ犯罪者集団
- 291 ：
- >>290
大問題だな精神疾患は一生完治しないからなー
完全に犯罪行為
誰が責任取るの？？
親会社が責任持って徹底的に調査した方が良いのでは？？
マスコミに連絡されるかもよ
- 292 ：
- おーいJSRの社長見てるだろ！！
現役の社長は知らないが3年くらい前の社長は見ていると聞いたよ
子会社のエラストミックス滋賀工場のパワハラ事件調べ直せ
被害者は2チャンネルに余計なこと書いて懲戒解雇になった馬鹿だ
ただしパワハラで精神疾患の状態で問題起こしただけ
加害者はエラストミックス滋賀工場全従業員
当然エラストミックス各部門に噂が流れているはず
調査は簡単だと思うよ
退職したエラストミックス滋賀工場の井上工場長やパワハラ中上工場長にも尋問しろよ
大問題だぞマジで
- 293 ：
- 問題の原点は井上工場長の姪にあり
解雇さられた人間が無理矢理書かされた誓約書廃棄してくれてかまわないとよ
本当の被害者は解雇されたがわだし精神疾患の人間に強制的に書かせたものだからね
窃盗で逮捕された元従業員
井上まいの元彼氏も含めて調べ直せ
エラストミックス滋賀工場の全従業員の懲戒解雇を求める！！
- 294 ：
- エラストミックス滋賀工場のパワハラ事件の調査まだ？？
知らん顔して終わらせるの？？
被害者に謝罪すら出来ないの？？
本当に犯罪企業だね
- 295 ：
- 確実に死者がでる
自業自得だ諦めとけ
祭りの始まり
- 296 ：
- エラストミックス滋賀工場の被害者に未だ謝罪も保証もなく犯罪者達が働き続けている。
- 297 ：
- JSR社長とエラストミックス社長は滋賀工場のゴミ共の責任を取らされる
法律無視するのが被害者の得意技
ハッタリではないなは解雇前の行動を調べたらわかるはず
制裁は下される
- 298 ：
- 被害者が病院通い（精神科）始めて丸5年経つ未だ加害者（エラストミックス滋賀工場の従業員達からの謝罪も損害賠償もない）
- 299 ：
- 書類送検された二名って誰？
- 300 ：
- しっこうやく
- 301 ：
- 『 この会社は、平気で人を使い捨てにする会社。』
『 １０年勤続しようが、２０年勤続しようが お構いなし。』
『 予算の都合がつかない、又は気に入らないと
平気で上司が茶番を お膳立てして、
解雇へと追い込むのが、常套化している。
自分達の仕事の仕方とか、失敗の反省・再構築とかには 頭は使わず
どうやって、部下に責任をなすりつけるかに、
頭をフル回転させている 会社。 ほんとに大企業？？ 』
- 302 ：
- ・
『 一回、厚生労働省か何かから、
対ブラック企業の 対象査察を入れてやれば良いんだ。
まるで工場内が、虐め学級の様になっていて、
意見を挙げると、次の虐めのターゲットになるから、
みんな当たらず触らずで、だんまり状態。
頭の中が、中学生みたいで精神年齢が、全然成長出来ていない。
本社の方は、まともなんだろうか？
』
- 303 ：
- ・
『 およそ仕事現場で威張っている連中は、
プライベートが、めちゃくちゃで
自分のプライベートでのうっぷんを、
会社の中に持ち込んで、荒らしまくっているのが殆どの主原因。
経営サイド側が、家庭内でのストレスを、会社内に持ち込ませて
平気で若者や部下にしわ寄せしているのを、
黙って黙認している事が問題の本質だと思います。
定年退職後は、逆の場合もあり、退職離婚となっている事例も多数。』
- 304 ：
- ・
・
みなさんは、どう思いますか ？？
・
・
- 305 ：
- ・
・
地域として、こんな社風又は、工場風土に
化学薬品・製造を任せておくことに、不安は感じませんか？
危険物取り扱い施設ですよ！ 爆発危険施設 なんですよ！！
今一度、ゆっくりお考え下さい。・・・・
・
・
- 306 ：
- ・
・
・
～ 企業責任者としての 誠意ある対応を 望む。 ～
・
・
・
- 307 ：
- ・
・
・
～ 企業責任者としての 真摯な 対応を 望む。 ～
・
・
・
- 308 ：
- ・
・
・
～ 企業責任者への 犠牲になった方々への 真摯な 追悼を 願う。 ～
・
・
・
- 309 ：
- ．
．
～～ 王子さまの耳はロバの耳 ～～
．
．
- 310 ：
- ・
・
二重結合・三重結合・四重結合
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%9B%9B%E9%87%8D%E7%B5%90%E5%90%88
・
・
- 311 ：
- ・
・
～～ アロンアルファ ゼリー状 ～～
専門分野外により、退避
・
・
- 312 ：
- ・
・
「 プライバシーの侵害 」
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%97%E3%83%A9%E3%82%A4%E3%83%90%E3%82%B7%E3%83%BC
・
・
- 313 ：
- ・
・
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%80%8B%E4%BA%BA%E6%83%85%E5%A0%B1%E3%81%AE%E4%BF%9D%E8%AD%B7%E3%81%AB%E9%96%A2%E3%81%99%E3%82%8B%E6%B3%95%E5%BE%8B
個人情報の保護に関する法律
これを法によって、律すると言います。
お友達内で決めたことを、お付き合い。と言います。
・
・
- 314 ：
- ・
・
法律とは、双方が しのぎを削った所に存在します。
正義とは、長い歴史とお互いの尊厳と折り合い（おりあい）
から、紡ぎ出されるものと言えるでしょう。
お付き合いの範疇ならば、
コミュニケーションスキルの改善に、
注力すべき問題では、無いでしょうか？
しのぎを削る とは？ 「凌ぎを削る」と書くのは誤り。
http://gogen-allguide.com/si/shinogiwokezuru.html
・
・
- 315 ：
- 解雇規制の法制化に猛烈に抵抗するテレビ局組合員に対するテロリズムの傾向についての考察
解雇規制のルール化は、全労働者の8～9割をしめる現在の解雇規制で守られていない中小企業労働者と
非正規労働者（女性が多い）にとっては、緩和ではなく大幅な解雇規制強化となるが、これまでテレビ局は「弱者切捨て」
として批判してきた。しかしこの場合は「弱者」というのは、テレビ局を代表とする大企業で働く労働者
を指しており、本物の弱者である非正規労働者や下請け・中小正社員は含まれていない。
連合や全労連に加盟する公務員組合が解雇規制緩和に反対してきたことは知られている。だがテレビ局労組などの、
平均年収が1150-1450万円（NHK:1750万円）の大企業正規社員で構成される労働組
合が解雇規制緩和に強烈に反対してきた事実を知っているであろうか？
テレビ製作の現場では、9割以上が非正規や多重下請け会社の派遣・出向社員でしめられており、非正
規・派遣・下請けが犠牲となり、テレビ局勤務の労働組合員全員の高額報酬を支えている。
一見、「弱者を守るため」といった反対しにくいロジックを使うが、実際は「弱者の敵」と見ることが
できる。「弱者の敵」が「弱者を守る」という口実で弱者から搾取して、自らの高い報酬を維持する構
図である。この構図は大企業正社員だけを守る強固な解雇規制によっておきており、某労働組合
委員長が派遣法の規制をしないように主張するなど、身分差別を肯定するほど根深い。
解雇法制の議論の中核となるべき政労使会議の労働側の代表者が「連合」ということは良く知られる事実だ。
だが労働組合の組織率は全労働者の17.7％程度(3～4％は公務員が占め、組合の組織力・資金力が弱い中小零細企業を除くと、大企業正規社員組合員の割合は１割を下回る)であり連合の占める割合はさらに低い。労働者の中では
少数派であり一握りのエリート利権団体といえる。連合は大企業正規社員で構成されるているため、非組合員である
非正規や中小零細労働者からの搾取・身分差別についての元凶となってきた。つまり「弱者の敵」である少数派が弱者面
して政労使会議に出席、大企業正規社員利権の維持と、非正規・中小労働者の搾取を目指している状況である。
ではこれに対する、今後の非正規（女性が多い）や中小・下請け正規社員が反撃する傾向や行動を予想してみよう。
まず「連合」、「全労連」や各テレビ局組合に対する襲撃が一番可能性が高いと見られる。
襲撃の前には、加害者である非正規労働者は、事前にABC/BBC/CNN等の海外メディア
などに、正規と非正規の身分制度を批判する声明を送ると見られ、組合などが被害届
を出せば大きなニュースとして取り上げられる可能性がある。
そのため組合側は隠蔽する＝被害届けを出さない可能性が高い。
非正規に対する差別的搾取と労組メディア・労組に蝕まれる労基署に対抗して、
いわば平成の一揆がおきる可能性が将来において無い
とは言い切れない。歴史的に日本ではテロや暴動といったソフトな活動よ
りも、クーデーター未満、テロ以上という一揆がさかんだった。搾取階級の商人・地主・
代官・役人とその縁者の皆殺しを目標とするが、中央政府へは恭順しており、
これらの一揆は現在では考えられないほど多発していた。 （三井財閥総裁を
殺害に発展した血盟団事件では、同様の凶行を起こさないように首謀者達は
後に体制側に組み込まれ、県議会議長となった菱沼、近衛文磨の政策ブレーンや戦後政界の
黒幕的な存在となった四元などもいた。）
解雇規制に反対する有識者
今野晴貴 NPO法人POSSE（ポッセ）代表、政経研＝都立大グループと呼ばれる新左翼組織の分派の元メンバーとされ、全労連とのつながりが強い
国家公務員一般労働組合、共産党系官公労、全労連の一派
濱口桂一郎（労働省出身、連合・派遣協会との関係が深い、通称、連合と派遣企業の御用学者）
旬報法律事務所 佐々木亮 共産党系弁護士、全労連や共産党の圧力で規制改革会議で
解雇規制緩和を批判する。解雇から復職した勝訴裁判のほぼ全ての判例が大企業正規社
員のものに関わらず、中小零細の方が保護がされていると主張し、根拠となる統計を示
すことができない。さらに数年間の長期裁判に耐えられない中小正規社員の解雇裁判の
和解相場が10～50万円であり、解雇の金銭補償が中小零細正社員にとって大幅な解
雇規制強化となることには触れることさえない。
- 316 ：
- ・
・
職場とは、ワークエリア work area 。
社員とは、ワークスタッフ work staff 。
班長とは、ワークスタッフ リーダー group leader 。
作業環境を整えるのは、環境サーバーのお仕事 。
提供できうる 環境条件内で 委託資源を、
どれだけ 良益資産 に 転じて 返せるかが、
グループ メンバーの 腕の見せ所 。
・
・
- 317 ：
- ・
・
良益資産とは、お金だけに限らない。
経済・自然や緑化・交通・物流・家庭円満・教育・成長など・・
総合的視野や 因子のゆらぎ周期などに まで 及ぶもの。
グローバルな 生体リズムにも関係するため、
一概に、その時良ければ それで良い
と 言うこと は できない。・・
・
・
- 318 ：
- ・
・
お金だけに こだわり 過ぎると
地域からの 信頼は 無くなる。
例： パチンコ屋で、￥１０００稼ぐために、
車を暴走させて行くような奴には、
地域の 嫁など 来るはずも無い。
・
・
- 319 ：
- ・
・
何しろ、本当に欲しい物の 協力提供者（など）に、
甘えすぎると。
優しい おおかみ が 宝箱持って あらわれる。
おおかみ君位なら まだ良いが ハイエナ君だと 地獄行き。
以上。
・
・
- 320 ：
- ★
cast キャスト。
http://ejje.weblio.jp/content/cast
★
- 321 ：
- ・
・
仕事なんだから まずは シンプルに 組み合わせるべき。
時間とか 予算とか
余裕ができたら 飾るなり 削るなり すれば良い。
とりあえず、それぞれ 何を持っているのか
材料オープンにしないと 始まらない。
製品を提供する、エンドユーザーは、
所詮、神じゃなくて 回復可能なニュートラルな 自分達人間なんだから、
これから永遠、朝・昼・晩 ご飯食べる前に、
ウサギ跳び 2時間に、グランド２０週、
座禅 3時間で 珍問答、子供も夜も寝かせない。
と使えない製品なんて
体壊して 作ること自体論外でしょ？
・
・
- 322 ：
- ・
・
人間同士の話をするのが怖くて、
どうしても、神とかになりたいなら、
近所の神社行って、賽銭箱に一万円放り込んで、
賽銭箱の上で踊るなり、空中に浮くなり、
勝手に神になってれば いいや。
あんまり意味ないやろ。・・ 人生捨ててどうする。・・
・
・
- 323 ：
- ★
自然界も経済も、切り替わっていく長い時とタイミングが重要。
ゆっくり 腰を据えて 落ち着いて。
ほとんど全員が 分かっている事だとしても、
あえて身内でオープンにして見るのも とても大事なこと。
★
- 324 ：
- ○
以下「統合医療」情報発信サイトの内容等は、
健康側面からの示唆に富むと思われる。
一例：ビタミンC
http://www.ejim.ncgg.go.jp/public/overseas/c03/09.html
「統合医療」情報発信サイトは、
厚生労働省「統合医療」に係る情報発信等推進事業に基づき、
患者・国民及び医療者が「統合医療」に関する適切な情報を
入手するために構築されたHPです。（転記）
http://www.ejim.ncgg.go.jp/public/index.html
○
- 325 ：
- ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～
身動きとれなくなる様なシステムで無く、
なるべく シンプルで、
流動性の確保できる 基幹システムで
なくてはならない。
情報処理技術 システムの構築より。
～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～👀
- 326 ：
- ・
・
人間社会に貢献するのに なぜ人間 虐めているの ？？
矛盾しているよね。
・
・
- 327 ：
- ・
・
自分達では 到底 耐えられない様なことを
弱者に回す 幼児性 それこそが 本質。
・
・
- 328 ：
- ・
・
いつも同じ。 生け贄を 差し出して 後の祭り。
小さい子供 に 犬を飼い与えて 殺してしまうのと
よく似ている。
・
・
- 329 ：
- ・
・
偏った能力、地位が高い と 言うことは、
いつも 逃げ込む 場所が 用意されていると 言うこと、
弱者には 逃げ込む場所すら 何処にも無い。 これが現実だ。！
・
・
- 330 ：
- ・
・
自分の力で 勝負しようとしない奴は、
生涯 信頼も友情も 得られない。
・
・
- 331 ：
- ------------------------------------------------------------------
- 332 ：
- ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～
「 JSR社員、経済苦を悲観し、焼身自殺。 地域に広がる不安。
企業に問われる 危険物管理施設 管理責任の所在。」
×× 新聞。
～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ 👀
- 333 ：
- ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～
今求められる メンタルケア。 地域再生への 雪どけ。
http://www.mentalcare-kentei.com/
～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～
- 334 ：
- ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～
今求められる メンタルケア。 地域再生への 雪どけ。
http://www.mentalcare-kentei.com/
メンタル検定とは？
一般社団法人心療対話士協会が行う「メンタルケアの検定」です。
心に悩みを抱えた方に接するには、正しいメンタルケアの知識が必要です。
悩みの種類や大きさは人によって全て違います。
悩みを持つ方(クライアント)に対して、悩みを聴くという対応は相手の人生を大きく左右することもあります。
心の悩みや苦しみは、外科的な外傷と違い目に見えないものなので、一概にこれが正しいと言い切れない難しさがあります。
だからこそ、メンタルケアを勉強する人は人間性を求められるだけに正しい知識を身につけていただく必要が求められます。
あなたが今までの経験や知識の中で勉強されてきたメンタルケアの考え方や手法が、
どの程度のものであるのかを、当協会が行っている標準的なメンタルケアに対する考え方に対して、
「メンタルケア検定」の試験を通して、ご自分が身に付けたメンタルケアの知識がどの程度のものなのかを
図る指標にしていたければと思っています。
～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～
- 335 ：
- ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～
想定外の津波。 防災。震災復興へ。 地域から 地域へ。
佐賀市 ホームページ http://www.city.saga.lg.jp/contents.jsp?id=27351
～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ 👀
- 336 ：
- ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～
「 JSR社員、経済苦を悲観し、焼身自殺。 地域に広がる不安。
企業に問われる 危険物管理施設 管理責任の所在。」
×× 新聞。
～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ 👀 👀
- 337 ：
- ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～
wikipedia： 福島第一原子力発電所事故
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E7%A6%8F%E5%B3%B6%E7%AC%AC%E4%B8%80%E5%8E%9F%E5%AD%90%E5%8A%9B%E7%99%BA%E9%9B%BB%E6%89%80%E4%BA%8B%E6%95%85
2011年3月11日に発生した東北地方太平洋沖地震(東日本大震災)によって、
運転中の東京電力福島第一原子力発電所（以下「原子力発電所」は「原発」と略す）の
各原子炉（分解点検中の4号機、定期検査中の5号機と6号機を除く1?3号機）は
自動的に制御棒が上がり緊急停止した（原子炉スクラム）。
また、発電所への送電線が地震の揺れで接触・干渉・ショート・切断したり、
変電所や遮断器など各設備が故障したり、送電線の鉄塔1基が倒壊したりしたため、
外部電源を失った[4]。非常用ディーゼル発電機が起動したものの、
地震の約50分後、遡上高14 m - 15 m（コンピュータ解析では、高さ13.1 m）[5] の津波が
発電所を襲い、地下に設置されていた非常用ディーゼル発電機が海水に浸かって故障した。
電気設備、ポンプ、燃料タンク、非常用バッテリーなど多数の設備が損傷し、
または流出で失ったため[6]、全交流電源喪失状態（ステーション・ブラックアウト、
略称：SBO、#専門家による指摘で後述）に陥った。このためポンプを稼働できなくなり～
～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ 👀
- 338 ：
- 経営計画とは、
全員に、常にマックスを要求するのでは無く、
7割程度の能力の組み合わせで、充分継続可能な計画を
臨機応変に構築出来ることが重要である。
これは、製品開発においても同様な事が言える。
ハンドルしろの無い、車でドライブになど 続かない。
まず他人のスキルアップの前に、自身の足下
自身の計画能力の見直し、地域の暮らし
自身の目の前にある家族。
温故知新とは、偉大な格言である。
．
- 339 ：
- JSR四日市に勤務の柏木浩樹の息子、元カノに中絶選ばせておいて手術当日飲み会に行ってたりする息子。そんな子を持つ親が上司とか…。
- 340 ：
- 今年の春闘どうだった??
- 341 ：
- 柏木浩樹、仕事中にツムツムしてるくらいだぞwww
- 342 ：
- だから事故が起こるんだわな
- 343 ：
- 柏木浩樹
- 344 ：
- 小川は純朴で衝動的に犯罪（犯罪の相手は派遣会社や派遣を利用
する大企業社員、労働省の役人）を行ってしまう青年。非正規労働
者抵抗戦線を組織した統率力に睦澤が注目して新血盟団に加入す
る。本作では労働者の連合組織である「連盟」や「労働省労働局」、
労働省の有識者製造工場である外郭団体「JILLPT」、派遣会社の
取締役、労働裁判利権を持つ弁護士事務所、社労士事務所などを
襲撃していくが、闇討ちして殴るだけであったり、防犯スプレーをかけ
る、拉致して毒薬を飲ませ失明させる等、その他嫌がらせ程度の軽
犯罪や軽度の刑事犯罪であり、数週間や数年の刑期しかない軽犯罪
者か、犯罪の立証がほぼ不可能な知能犯として描かれている。作中
でもっとも社会変革を成功させた人物であり、司法制度の抜け穴や、
詐欺師や暴力団が利用する手法を革命家が応用するという思想の持
ち主である。左近司という弁護士から、罪を最小限にして敵を減らして
いく、法的なテクニックを学ぶ。
http://www.amazon.co.jp/gp/product/B00VD8AZ5I
- 345 ：
- 筑波ではお局派遣が新人派遣いじめ。レベル低いな
- 346 ：
- JSRもブラック企業で公表されるね
http://news.yahoo.co.jp/pickup/6160056
- 347 ：
- 新人いじめは毎度のこと。お局派遣10年近くいて、コイツしか長いやついないから部署はすぐわかる。毎回辞めていく派遣はコイツのせいらしいよ。意地悪さが顔に出てる
- 348 ：
- 社員は無能だらけ特に事務系
- 349 ：
- 三交代の給料はどうなの？
あと、中途はどうなん？扱い的に
- 350 ：
- >>349
さんこうたいは学卒より高い
中途は出世しやすい
これ本当
- 351 ：
- 三交代で給料どんなもんなん？
学部卒より上！？
なんで、中途が出世しやすいんや？
- 352 ：
- こちらのトップ、あまり評判よろしくないね
- 353 ：
- 無駄金ばかり
- 354 ：
- てす
- 355 ：
- 夏のボーナス何ヵ月だった？
- 356 ：
- 35歳研究職の年収ってだいたいどれくらいですか
- 357 ：
- パワハラ会社JSRに鉄槌を。
- 358 ：
- ここ給料どう？
3交代はいい？
休みは120ぐらいある？
- 359 ：
- 東芝四日市危うし
電材事業部危うし
- 360 ：
- JSRって副業大丈夫なんだな
構内の写真がネットにアップされとるんだけど大丈夫なんか？
- 361 ：
- 脱税してる可能性あるんじゃね？
構内の写真はまずいだろw
- 362 ：
- JSRって給料いい？
- 363 ：
- >>360
石化は良いが電材は悪い
高卒は良いが学卒は悪い
女性は良いが男性は悪い
- 364 ：
- 株価どうにかしろ糞マネジメント
- 365 ：
- 給料いいの？
部署によりけり？
三交代休み少ない？
- 366 ：
- ～ リーダーの鉄則 第１条 ～
リーダーは、チームへの生け贄を、
個人に要求しては、ならない。
- 367 ：
- ここって今も中途募集してるの？
- 368 ：
- ★
ある阿呆（あほう）が、
寝る時は、体が疲れているのだから、
１ｍｍでも、動くと体力を消費してしまうから、
微塵も動けないように、体をボルトナットで
ベットに固定して寝たら、
寝返りも打てずに、
朝起きたら、全身がハガネの様に、
カチンコチンに固まっていましたとさ。
めでたし。めでたし。
まんが日本昔ばなし。
★
- 369 ：
- ★
ある阿呆（あほう）が、
寝る時は、体が疲れているのだから、
１ｍｍでも、動くと体力を消費してしまうから、
微塵も動けないように、体をボルトナットで
ベットに固定して寝たら、
寝返りも打てずに、
朝起きたら、全身がハガネの様に、
カチンコチンに固まっていましたとさ。
めでたし。めでたし。
まんが日本昔ばなし。
★
- 370 ：
- ．
．
2011.8.24午前９時３５分ごろ、千葉県船橋市西浦の金属製品製造会社「日鉄住金鋼板」船橋製造所で、
塩酸が入った強化プラスチック製タンク（高さ約５メートル、直径約３メートル）に男性作業員２人が転落した。
駆け付けた救急隊員らがタンク内の塩酸を抜いて２人を救出したが、昼すぎに現場で死亡が確認された。
製造所によると、２人は、埼玉県内の下請けの配管工事会社から派遣されたSさん（４２）とGさん（４３）とみられる。
船橋署は、遺体の損傷が激しいことから、ＤＮＡ鑑定などで身元を確認するとともに、事故原因を調べる。
（2011/08/24 18:57 共同通信）
この事故に関連した他紙の報道
（日鉄住金鋼板」船橋製造所のコメントを中心に）
タンクは強化プラスチック製で十トン入り。事故当時は塩酸約七トンが入っていた。
人が上ると危険なため「作業前にタンクに上ってはいけないと指導していた」
（同社担当者）という。二人は鉄製はしごを使って上り、配管を外す作業中だった。
(東京新聞2011年8月25日 朝刊）
参考 Page. http://labor.doorblog.jp/archives/51817463.html
．
． 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:f2c519fe5384e767e1c9e99abdcfc293)
- 371 ：
- JSRはぱわはら会社。社員使い捨て。
- 372 ：
- ★
区別をつけよう。(._.)
TPOは、大事です。
構内は、危険物処理施設である。
構外は、危険物処理施設ではありません。
Time（時間）、Place（場所）、Occasion（場合。)
★
- 373 ：
- ．
★
東南海地震を考えよう。:-)
地震は、気温の緩む明け方に 発生し易い？ 発生しにくい？
太陽は悪魔の手先なんだ。 月がメフィーストで。
と騒ぐ馬鹿は、この際 放っておこう。
熱膨張係数とは？ wikipedia.
https://ja.wikipedia.org/wiki/%E7%86%B1%E8%86%A8%E5%BC%B5%E7%8E%87
ひずみエネルギー蓄積と 破断について。
wikipedia.～ 展延性（てんえんせい、英:ductility）
https://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%B1%95%E5%BB%B6%E6%80%A7
★
．
- 374 ：
- ★
おやすみ。
ばろんのうた。 Youtube.
https://www.youtube.com/watch?v=z33yC4qu_y0
★
- 375 ：
- ☆
徳永英明 / 卒業写真
https://www.youtube.com/watch?v=lsuXFEH2IvU
☆
- 376 ：
- ・
ゴムみたいなもん、どこででも作れる。
地域巻き込んで、一日中いもと喧嘩しとるなら、
要りません。 四日市とやば 区別つかんか？
・
- 377 ：
- ・
一番大事は、地域の暮らし。
役立たずの、企業は要らん！
自分達も地域の一員の誇りを持て。
地域を、丁か半かで、たて分けるな。
誰にもの習ったんや！
．
- 378 ：
- ～ 会社とは、暮らしを支えるもの。～
博打とは、違うんだ！ と言う 認識を持ちましょう。
- 379 ：
- ．
シリア紛争の現実。
https://www.youtube.com/watch?v=Hd0Ipr6yJxM
イモと、二人で行って、なおしてこい！！
．
- 380 ：
- ．
．
無闇な開発に、地域は開発費など出せない。
のり付き消しゴム付き鉛筆に、
２０億も出すほど
地域の暮らしは、
お気楽ではない。
教育方針を良く考え直しなさい。
．
．
- 381 ：
- ．
光ものを 捨てること。
それでは、きゅうりは
切れません。
大根、胡瓜、
お味噌汁＝ ご飯。
．
- 382 ：
- *******************************************
フェアトレードは、
世界の常識
です。
イカ天は、幻想にこそ
過ぎない。
公正取引（フェアトレード）
https://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%85%AC%E6%AD%A3%E5%8F%96%E5%BC%95
質量保存の法則
https://ja.wikipedia.org/wiki/%E8%B3%AA%E9%87%8F%E4%BF%9D%E5%AD%98%E3%81%AE%E6%B3%95%E5%89%87
****************************************************
- 383 ：
- 化学反応の前後で質量変化が実験的に観測されなかったことから生まれた法則だが、
現在では相対性理論に基づく質量とエネルギーの等価性がより根本的な法則で、
質量保存の法則はその近似に過ぎないとされている。
もっとも、質量とエネルギーの等価性は自然科学の多くの分野では問題とならず、
質量保存の法則は多くの場面で運用上有効な法則である。
物質の根源に迫ることを目的とした素粒子論や宇宙論などの研究対象においては、
質量保存の法則は全く成り立っていない。
たとえば培風館の物理学辞典には、かつて「物質は不滅だ」などと考えられていた時代があったので、
こうした法則が主張された[1]が、「こうした考えは捨てなければならない[1]」と書かれている。～
- 384 ：
- ．
～質量保存の法則はその近似に過ぎないとされている。～
．
- 385 ：
- ．
～もっとも、質量とエネルギーの等価性は自然科学の多くの分野では問題とならず、
質量保存の法則は多くの場面で運用上有効な法則である。～
．
- 386 ：
- ．
．
筋肉は力を入れる事より、抜く事の方が難しい。｜`´｜
http://www.page.sannet.ne.jp/yamato99/eidoraku/doraku_15.html
．
．
- 387 ：
- 経営陣無能で禿だよね
- 388 ：
- 当てずっぽうの経営方針
早く辞めろ
- 389 ：
- やっぱ激務なん？？
- 390 ：
- ．
おさるのチャッチャッチャの、妄想畑が、
ありもしない虚像を作り出す。
そもそも、それが諸悪の原因である。
極めて複雑な、現代の社会構造を把握するには、
一度や二度の推敲では、あまりにも非力である。
安易な邪推や噂話で、個人を攻撃してはならない。
まずは単体の情報を鵜呑みにすること無く、
全体を読み解く、間違いを多大に含んだデマ情報として
把握すべきである。
あくまでも、人間の暮らしとしての、標準的な事象を
判断の根幹とし、
様々な情報を、ラフとして捉え、
全体像のバランスから、現実を再認識する。
～ 個人への働きかけは、落ち着きを持って個人で行う。
その場合、安易に権限をちらつかしては、ならない ～
社会システムは、複雑怪奇であり、
自分達は、あえて「猿なんだ」
「解ることなんて極めて僅かなのだ」と言う、
等身大の勇気にこそ、状況を紐解く鍵があるに違いない。
．
．
- 391 ：
- ★おまけ
．
Making of "Perpetual motion machine?" 永久機関を作ってみた。～解説編～
https://www.youtube.com/watch?v=q-KZ5ElLx1w
．
★．
- 392 ：
- ★
アンジェラ・アキ 仰げば尊し ～卒業～
https://www.youtube.com/watch?v=hff4LY8asTM
．
- 393 ：
- ★
．
On My Own - Samantha Barks ★ ．
https://www.youtube.com/watch?v=FdJa1hc3T-I
．
．
★
- 394 ：
- ～
．
Les Misérables (2012) I Dreamed a Dream Fantine
https://www.youtube.com/watch?v=vJ7ODztohVg
．
～
- 395 ：
- ～ 〇
．．〇
エースをねらえ！ / 大杉久美子
https://www.youtube.com/watch?v=HPgw8KFQwxY
．．． ●
．
- 396 ：
- ・
・
・ さぁ。 戻って行こう｡ 現実と言う 暮らしの中へ。
・
・
- 397 ：
- .
.
はたらくこどもたち～高校生の見たフィリピンの現実～
https://www.youtube.com/watch?v=vKpmVD2UMNc
世界の子どもの日常生活 タンザニアに生きる子どもたち１ 国際協力NGOワールド・ビジョン・ジャパン
https://www.youtube.com/watch?v=ZqeoBMxJM6c
.
.
- 398 ：
- ．
． ．
さぁ。戻って行こう。 とても穏やかな 現実の中へ。 ～
． ．
．
- 399 ：
- >>389
もう仕事がないよ
馬鹿経営者のせいで全部ハズレた
- 400 ：
- ＊ ＊
NHK高校講座 - 生物基礎 - 第37回 生態系のバランス
http://www.nhk.or.jp/kokokoza/tv/seibutsukiso/archive/chapter037.html
生命の循環を、固定するにでは無く、
自然の流れの影響が、人々の暮らしに
不具合を生じない様に調整・緩和する配慮が必要である。
例： 発電ダムなど。
固定思考は、自然が営む物質の置換・還元循環を阻害し、絶滅が終着。
＊ ＊
- 401 ：
- ．
生命の循環を、固定するのでは無く、 ・・ 訂正。
- 402 ：
- ．
そもそも世界の株式投資は、博打市場など認めてはいない。
日銀公定歩合調整。 国際通貨基金 IMF 。
．
- 403 ：
- *
生命に適度な変化の流れが存在するならば、システムは一定の秩序を持って保たれる。
流れが阻害され、生命の循環がよどむとき、システムは膨大な変更を要求されるに違いない。
健康とは、エネルギーの使い方を間違えないことだ。
目先の安定に騙されるならば、組織の存続は危うい状態と言えるだろう。
*
- 404 ：
- ------------------------------------------------------------------
化学会社に、化学の知識が無いようでは困る。
NHK高校講座 化学基礎
http://www.nhk.or.jp/kokokoza/tv/kagakukiso/
第一回 アウトライン（導入）
文明の歴史と化学 ～化学と歴史の深～い関係～
学習まとめ。 PDF参照。
------------------------------------------------------------------ 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:0be15ced7fbdb9fdb4d0ce1929c1b82f)
- 405 ：
- -----------------------------------------------------------------------------------
化学結合とは？ ウィキペディア WikiPedia
https://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8C%96%E5%AD%A6%E7%B5%90%E5%90%88
次に化学結合の種類を示す。（ 抜粋 ）
分子（金属）の内部構造を構成する化学結合（分子内結合）
共有結合（非金属-非金属）
配位結合
金属-金属間結合
分子（原子）集団を構成する化学結合
イオン結合（非金属-金属）
金属結合
水素結合
ファンデルワールス結合もしくは狭義の分子間力
※ 化学式は、統計理論学的な、マクロ記号表記にこそすぎず、
環境条件の変化により、重大な危険変化を伴う。
例： 無重力化、過大重力化、大気圏外、異物混入、超高温など．．。
福島第一原子力発電所事故 WikiPedia
https://ja.wikipedia.org/wiki/%E7%A6%8F%E5%B3%B6%E7%AC%AC%E4%B8%80%E5%8E%9F%E5%AD%90%E5%8A%9B%E7%99%BA%E9%9B%BB%E6%89%80%E4%BA%8B%E6%95%85
----------------------------------------------------------------------------------- 👀
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- 406 ：
- ．
ライナス・ポーリング(Linus Pauling)の著書とは、
「 現代化学の父 」といわれる、ライナス・ポールリング博士の事。
．
- 407 ：
- ．
ライナス・ポーリング博士の間違い。 ～訂正～
．
- 408 ：
- ・
NHK高校講座 化学基礎
http://www.nhk.or.jp/kokokoza/tv/kagakukiso/
第一回 アウトライン（導入）
文明の歴史と化学 ～化学と歴史の深～い関係～
学習まとめ。 PDF参照。
．
- 409 ：
- ．
NKH高校講座 国語
http://www.nhk.or.jp/kokokoza/tv/basickokugo/index.html
第一回： 思い込みが招くピンチ
文の組み立て 「ポットが必要なのに…！」
．
- 410 ：
- ★
■■■ 二酸化炭素 C O 2 地球温暖化 について考えてみよう。 ■■■
「地球生命の寿命」13億年延びる？：「熱くなる太陽」と地球の気圧
http://wired.jp/2009/06/04/%E3%80%8C%E5%9C%B0%E7%90%83%E7%94%9F%E5%91%BD%E3%81%AE%E5%AF%BF%E5%91%BD%E3%80%8D13%E5%84%84%E5%B9%B4%E5%BB%B6%E3%81%B3%E3%82%8B%EF%BC%9F%EF%BC%9A%E3%80%8C%E7%86%B1%E3%81%8F%E3%81%AA%E3%82%8B%E5%A4%AA/
地球の大気 Wikipedia
https://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%9C%B0%E7%90%83%E3%81%AE%E5%A4%A7%E6%B0%97
b. 地球が授受するエネルギーの収支
http://www.sci.u-hyogo.ac.jp/life/geology/lecture.files/res2b.html
大気と太陽エネルギー
http://www.s-yamaga.jp/nanimono/taikitoumi/taikitotaiyoenergy.htm
★
- 411 ：
- ★
Did you come to Earth in order to make the coin game ?
６才のボクが、大人になるまで。
https://www.youtube.com/watch?v=mYFaghHyMKc
GRAVITY 重力。
https://www.youtube.com/watch?v=uJEkPq1WA3g
★
- 412 ：
- ．
自律神経（交感神経と副交感神経）の働きと役割
休める時 休めないと 働くとき 働けない。
http://kusuri-jouhou.com/domestic-medicine/nerve3.html
高性能ばかり 周りにあると 休む間もなく 壊れていく。
愛とは 思いやるものである。 休符。
．
- 413 ：
- ★
宇宙の大きさと凄さが実感できる画像 youtube.
https://www.youtube.com/watch?v=JIoSs2YzMqk
★
- 414 ：
- ・
焦げ付かないように。
ときどき 混ぜなきゃいけないんだよ。・・
．
- 415 ：
- なんだこれ？
- 416 ：
- 株価が最低ですね。
- 417 ：
- ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～
舐められたら大変だ。 めっ！ Google。
https://www.google.co.jp/search?q=%E3%82%8F%E3%82%93%E3%81%93&espv=2&biw=1527&bih=850&source=lnms&tbm=isch&sa=X&ved=0ahUKEwjs3r6SicfOAhVEoZQKHYbfABgQ_AUIBigB
～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:0be15ced7fbdb9fdb4d0ce1929c1b82f)
- 418 ：
- ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～
手取り 足取り 相撲取り。 どすこぃー。 =△=▲=
https://www.google.co.jp/search?q=%E7%B4%99%E7%9B%B8%E6%92%B2&biw=1527&bih=850&source=lnms&tbm=isch&sa=X&ved=0ahUKEwiDlZDFssfOAhUINJQKHZXwC1gQ_AUIBigB
～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:0be15ced7fbdb9fdb4d0ce1929c1b82f)
- 419 ：
- ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～
衝撃ちゃんねる youtube。
【感動】ハスキー犬に育てられた猫、完全に自分を犬だと思い込む姿がかわいすぎる
https://www.youtube.com/watch?v=6UzTJD5YMbQ
～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～
「 おおきに～ 博士。」 ぽけもん講座。 Youtube o・ｪ・o
https://www.youtube.com/watch?v=fS86fC4S07w
「フィニアスとファーブ」本編_第１話 Disny チャンネル。
https://www.youtube.com/watch?v=kJchLg1vtuY
～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:0be15ced7fbdb9fdb4d0ce1929c1b82f)
- 420 ：
- 人を育てず使い捨て
- 421 ：
- ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
まともな業者で20％、悪質な業者では40～50％も請負先から請負元を通じて、本人には渡っていないという。
同条件で直接雇われるより、良心的なところで20％抜かれ、悪質なところで40～50％抜かれるということである。
派遣業者は労働者を派遣スタッフという名で登録させ、派遣元に彼らを送り込む仕事をしている。
単なる、人の斡旋だけである。
そのスタッフの能力を評価する実力もないし、教育する力もない。管理することも出来ない。
会社の体をなしていない。まさに現在の口入れ屋に過ぎない。
派遣会社に雇用されているならば、保険に加入しているはずだが、派遣される時にしか加入しないのは、雇用状態とは言えないのではないか。
普通言われる正社員のような権利が殆ど無いではないか、雇用状態ではない。
ましてや、派遣業は誰でも起業できる。派遣先の専門的な知識無くして。コンピューターでスタッフ管理するだけである。
それで、派遣業の経営者は人のふんどしで、人の上前をはねて、丸儲けだ。
グッドウイル会長は人にピンハネをしたお金で高級マンション高級外車に乗る。
規制緩和の利益は、政治献金という形で還元される。
規制緩和が生む、新たな政官業の癒着構造だ。
派遣事業法は86年中曽根内閣の時、ＩＴなど専門業種13種に導入された。
99年小渕内閣の時、業種が拡大され、04年小泉内閣の時、製造業が解禁された。
中間搾取、こういう阿漕な商売を認めたのだろう。
経営者にとって、極めて都合がよい。経営がうまくいかなければ派遣に返ればいい。それより、恒常的に楽に経営しようと思えば、できるだけ派遣に置き換えれば良い。
政府は完全に経営者の立場に立ち、労働者を食い物にした。
派遣会社はその労働者を食い物にした。
結局、規制緩和は弱者の労働を、強者の富に置き換える操作だったのである。
正社員編みの待遇を派遣先に義務づけ、かつ
手数料（中抜き）は不動産紹介並みの５％という上限を定めるか、
さもなくば、現代の口入れ屋は即刻、廃止すべきだ
★★★★政治家・マスゴミ・が隠す日本の真実！★★★★
↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓
https://www.youtube.com/watch?v=D6YjUs6fZ6c
- 422 ：
- ここも天下りいなかった？
仕事してる？
- 423 ：
- ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～
個性と 言うものは 大変 面白い。
全員が 水であれば 反応など 起こすことは できない。
危険物 取り扱い 主任 技術試験。
https://www.shoubo-shiken.or.jp/branch/23mie/
レスポンシブル・ケアとは？
https://www.sumitomo-chem.co.jp/csr/responsible_care/
持続可能な開発（SDGs）への道 - 子どもたちと考える -
https://www.youtube.com/watch?v=_PdaeQ_Qw-w
さぁ。窓口を広げよう。 我らは 学び続ける 友である。
♣． 世界へ。 global♪ Play. ♠．
～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:0be15ced7fbdb9fdb4d0ce1929c1b82f)
- 424 ：
- 四日市工場は忙しいですか？
工場新しくて綺麗に見えますが実際どうなの？
- 425 ：
- >>424
見た目だけ綺麗なだけで工場の中は鳩が飛び回るくらい汚い、あちこち配管錆びてるよ
- 426 ：
- ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～
神とは 愛される事の無い 存在である。
煎じ詰めれば 奇形にこそ すぎない。
遺伝子の 交換と 生物 多様性。
哀しき存在。 X-man. < Youtube. >
https://www.youtube.com/watch?v=3ZgteS79R1k
～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～
- 427 ：
- ．
． ．
さぁ。戻って行こう。 とても穏やかな 現実の中へ。 ～
． ．
．
- 428 ：
- ．
．
千尋は言った。 そんなには 要らない と・・
．
．
- 429 ：
- 愛してる
- 430 ：
- >>425
今の工場長どう？
- 431 ：
- 雨降ってます。ここも、枯れてるね。
- 432 ：
- 幹部連中は、無能？
- 433 ：
- 終わった会社。株価サイテー
- 434 ：
- ここの研究職はどうなん？
- 435 ：
- JSRって将来性ある？ゴムはもうだめでしょ 液晶とかそっちも将来性なさそうだけど
- 436 ：
- この転職力診断で予想年収が350万円以下だとマジで池沼レベル ！
https://goo.gl/dU99bj
ブラック企業関係者の本音！ブラック企業を見破れ！！
https://goo.gl/St2Qhc
35歳で職歴ボロボロだけど転職サイトに登録した結果
https://goo.gl/ZVPrtp
- 437 ：
- >>435
将来性ない
- 438 ：
- 最近は意味不明な取り決めが多くなって仕事しにくい環境になってる
上の考えてることはよくわからん
- 439 ：
- ゴム駄目だし。バイオは？
- 440 ：
- もっとだめ
- 441 ：
- 社長の経営力ない
- 442 ：
- 将来性を考えたらよくないのか？
- 443 ：
- 明けましておめでとう。Jsrは、めでたくないけど。株価が他の化学会社と、比べて全然あがらん。経営が、無能。
- 444 ：
- 投資効果が出ていない
- 445 ：
- 1月４日、日経６面記事、トップ人事で社長交代の予測も？
- 446 ：
- この会社未来ないよな
落ち目だよ
- 447 ：
- ブライトパスへの投資はなんだったんですか？
単なる投資であれば、そんなことは止めて本業に励んでください。
ＪＳＲが関与するとその企業は停滞して、関与を止めると躍進している。
なにがあるのかな？
- 448 ：
- トリケミカル研究所東証一部上場、株価≒４４００円、儲け損なったな！
１．2004 年 5 月 25 日 ～ 半導体材料の研究開発を促進 ～
インテル キャピタル ジャパン（本部：東京都千代田区、代表 ショーン・タン）は 半導体
材料メーカのトリケミカル研究所に出資
(4 億 4,000 万円の増資に、リードインベスターとして参加しました。)
２．２008/4/3 JSR 株式の大量取得に関するお知らせ
平成20 年4 月2 日付けにて株式会社トリケミカル研究所の株式を下記の通り取得致し
ましたのでお知らせいたします。（コード番号：4369 大証ヘラクレス）
取得の詳細 株券等の種類 数 量 株券等保有割合
普通株式 1,025,000株 14.32％
新株予約権証券 350,000株 4.89％
３．2015年10月13日 JSR、トリケミカル研究所との資本提携解消発表
トリケミカル研究所は資本金7億9154万円。JSRは18.92％（144万7900株）を保有する
筆頭株主だが、今後はみずほ証券を引受人として全株売却する。
これによるJSRの業績への影響はない。
- 449 ：
- 株そこそこ上がった。バンザイ
- 450 ：
- ここブラックって本当ですか？受けようと思っているんですけど不安です
生産技術です
- 451 ：
- ブラックと感じている人、どこの部署におるんやろ？
- 452 ：
- マジレスすると若手の技術系は何でもやらないといけない古い大企業って感じ。従って、顧客がキツいところの生産技術や営業はしんどそう。
具体的にはアジア系を相手にする電子材料や表示材料、一部のゴム。また、リーダークラスのやり方が色濃く働き方に反映されるので、やはり上司によっては厳しい部署がある。
ただし、昔よりも働き方にはうるさくなったので働いた分の給与は出る。法律や倫理の遵守にはまあまあうるさい。忙しい時期は給与が跳ね上がるし、暇な時期はクソ安い。ブラックではないとは思う
- 453 ：
- とても簡単な稼ぐことができるホームページ
知りたい方だけみるといいかもしれません
グーグル検索⇒『金持ちになりたい 鎌野介メソッド』
LDPXJ
- 454 ：
- 昇格試験全然通らん
永遠に受からん気がする
- 455 ：
- 厳しくなってはきているな。
降格処分制度も出来てきているし。
- 456 ：
- >>455
ほんとにな
生産技術だけど年収800もいかずに定年までいきそうだわ
- 457 ：
- そんなもんでっせ。ｗ
- 458 ：
- 降格制度作ったんだからあんな無駄な昇格審査やめりゃいいのにね
- 459 ：
- 4月だ、株価さえない。経営陣は無能だしな。
- 460 ：
- バイオ受けようと思ってるんですけど、職場環境と給与はどうですか？
ここのスレ読んでたら不安になって来たんですが…。
やっぱホワイト500なんて当てにならないのか。
- 461 ：
- 300円下るってどういう事？社長、執行役員、やめて、責任取れよ。韓国工場や四日市工事で、品質不正やってるしな。
- 462 ：
- >>461
決算だろ。チェックしとけ。
- 463 ：
- 高卒3交代って待遇いいの？
どれぐらい給与ある？
- 464 ：
- 四日市工場長 暴君
- 465 ：
- 某君
- 466 ：
- 株価どうしてくれるの?下がりすぎ。経営責任取れよお前ら。
- 467 ：
- 台風襲来
- 468 ：
- パワハラだらけ
- 469 ：
- またパワハラで人がいなくなる
- 470 ：
- 無理難題を押し付けるパワハラばっかり
もうウンザリ
- 471 ：
- >>469-470
現場か？
- 472 ：
- ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～
?
確かに 辛いかも 知れない。 確かに 苦しいかも しれない。
しかし 私達は その僅かな 希望から。
未来への 確かな 道を 選び取って 行かなければ、
結局 何も 始まらないのでは 無いでしょうか？
グリーンケミストリー と 安心ある エネルギーへの 転換。 .Y
グリーンケミストリー - 環境技術解説｜環境展望台：国立環境研究所 環境 ...
未来へ向かう 四日市。 青年。それは 挑戦への 希望。
■
（:-)(^^)。。。 ★
～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～
- 473 ：
- 可能にする化学を。?
マクロより、必要な部分を抽出。分離。合成し、
不要な部分を、適切な方法を用いて、廃棄処理。
自然循環へと、還元せよ。
～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～
- 474 ：
- （月）
ねずみと 多様な 物語。 自然との 共生。
．♣
- 475 ：
- ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～
? チャオチャオ トッポジージョ ＜・）～ ちゅー。
https://www.youtube.com/watch?v=jPjgtNQgTv4
～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～
- 476 ：
- 古い話だが滋賀県にJSRの子会社でエラストミックス滋賀工場という会社がある
働いてる連中はキチガイばかりで一人の従業員を誹謗中傷バワハラ。モラハラで心理的病気に追い込み追い込まれた従業員が一部の従業員達に仕返しするつもりで当時の2ちゃんねるに書き込みをしたら発覚し懲戒解雇になったらしい
どちらが被害者かと言うと書き込みして心理的病気に追い込まれた人間が被害者
加害者の連中は管理職や総合職や一般職含め現在も働いている連中
管理職のバワハラもハンパなく現在も被害者は病院に通院中
一言の謝罪保障もく病気で苦しんでいる
子会社の問題だかJSRのトップの人が見ていたら問題を解決してもらいたい
時効にはなってるが現在も被害者は苦しんでいます
人として誠意ある対応をお願いします
- 477 ：
- テクノまた火事か
何回やらかすねん
- 478 ：
- 会長と社長が変わった
- 479 ：
- 四日市工場長
- 480 ：
- 1兆円企業！
賞味期限間近、マジカ
- 481 ：
- 日本人の顧客データ漏洩を隠蔽する在日企業
白光株式会社
http://www.hakko.com/japan/
https://m.srad.jp/story/19/04/01/061220
- 482 ：
- 韓国クムホ合弁は大丈夫？
心して経営を望む！
クムホタイヤ最悪！
- 483 ：
- 変わった
- 484 ：
- ここはブラックなの？
- 485 ：
- ブラックじゃないよ
三重ではいい方の会社だよ
- 486 ：
- 社員寮は綺麗なのでしょうか？HPを見ても特筆されていなかったので...
- 487 ：
- 化学業界の就職偏差値
【65】信越化学
【64】三井化学、東ソー、旭化成
【63】AGC、JSR、日東電工、住友化学、積水化学、日油、*スリーエム
【62】日産化学、大陽日酸、三菱ケミカル、ダイセル、日本ゼオン、帝人
【61】三菱ガス、昭和電工、日本触媒、クラレ、カネカ、*Dupont
【60】DIC、ブリヂストン、東レ、TOTO、花王、日本ﾊﾟｰｶﾗｲｼﾞﾝｸﾞ、東京応化、富士フィルム、関ペ、宇部興産、*BASF 他大手外資
【59】日本ガイシ、日本特殊陶業、高砂香料、デンカ、ノリタケ、日本化薬、住友精化
【58】大日精化、ライオン、住友ベークライト、日本電気硝子、小林製薬
【57】日ぺ、日立化成、三洋化成、エアウォーター、日本高純度化学、*シェルケミカルズ
【56】東亞合成、太平洋セメント、トクヤマ、サカタインクス、クレハ、大阪有機化学、新田ゼラチン
【55】日本曹達、住友ゴム、横浜ゴム、ﾌｼﾞﾐｲﾝｺｰﾎﾟﾚｰﾃｯﾄﾞ、本州化学工業、第一稀元素化学工業、トリケミカル研究所、ニイタカ、上村工業、OATアグリオ、MARUWA、第一工業製薬、ハリマ化成、関東電化工業、*ポリプラスチックス、*プライムポリマー、*日本ポリエチレン
- 488 ：
- ブラックですよ四日市工場長
- 489 ：
- MGC 爆発
- 490 ：
- 爆発多いな
- 491 ：
- >>486
四日市は
単身向けや新入社員向けの新しいところに入れれば綺麗
古いところは…まぁ市営住宅並、綺麗ではない古い
- 492 ：
- 小柴会長
初の外国人の指揮下でグローバル経営を推し進めると宣言したが、自らの代表権は手放さない。
「日本語ができない米国在住の外国人CEOに代わって取締役会議長を務め、文字通り院政を敷くつもりだろう
- 493 ：
- 赤字 石化 やめたら
- 494 ：
- >>492
故吉田元会長もしばらく影響力を持っていて、元小柴会長がずっとイヤな顔してたからそういうもんなんじゃない
- 495 ：
- やめません。
- 496 ：
- 四日市で逮捕者が出たん？
- 497 ：
- 出た
- 498 ：
- アホ工場長
- 499 ：
- ゴム関係は全部ブラック
働いてる現業がキチガイすぎる
- 500 ：
- ここはブラック企業なんですか？
- 501 ：
- なんの容疑で逮捕されたんですか？
- 502 ：
- 残念で
- 503 ：
- 横領
- 504 ：
- 今年もブラック企業で行こう！！ヨシ！！
- 505 ：
- 馬鹿
- 506 ：
- オブジェ社員をこれ以上増やさないで下さい。
オブジェ社員から即戦力社員への転換は無理です。
働かない社員は不要。
- 507 ：
- ＪＳＲ人事が差替えられたのは何だったのだろう？
何か混乱が出たのかな？
- 508 ：
- 倒産するかも
- 509 ：
- >>507
ニュースリリースのやつ？混乱があるような内容ではなさそうだけどねえ
ってかよく見とんなあ、仕事汁
- 510 ：
- >>509
一応株主なので、一般的には人事の差替えは少ない。
生みの親のブリジストンの株保有減少を杞憂している。
大手アクティビストファンドValueAct Capitalの株保有はどう動か。
日本投資案件はオリンパスに続いて二例目。取締役派遣まで行う。
- 511 ：
- 滋賀県にある子会社のエラストミックス滋賀工場での話
全従業員からモラルハザードで酷いイジメを受けた従業員がいて精神疾患になり問題ある書き込みをし懲戒解雇
当時の加害者は総合職、前川、藤田一般職、鈴木、織田、川村、高橋
こいつらの責任で被害者本人は10年以上心療内科に通院中
問題ある書き込みをした本人も悪いが病気になるまでイジメた加害者は現在もエラストミックスに勤務
当時のJSR社長も知ってる書き込み事件の被害者本人からのKです
エラストミックス本社にKしても知らん顔するに決まってる
JSRで調べ加害者を懲戒解雇して下さい
- 512 ：
- エラストミックス滋賀工場の従業員は鬼畜しか存在しない
- 513 ：
- JSRは問題起こした子会社の従業員をトカゲの尻尾ぎり
諸悪の根源は現在もエラストミックスで勤務
被害者本人は心療内科に10年以上通院中
JSRは保証する必要がある
- 514 ：
- 書き込み内容は被害者本人のKですべて事実だから徹底的に調査して下さい
Kは永久に続く
- 515 ：
- 殺人犯と同じレベルの奴らが当たり前のようにエラストミックスで働いてる
これが事実
- 516 ：
- 早いな～俺が完全に体を壊して10年
エラストミックス滋賀工場の奴らは何の処分も受けずに平気な顔して働いてる
完全にJSRグループは狂ってる
- 517 ：
- 確か被害者本人が問題を起こした時は当時のJSR社長がスレを見てると聞いた。
現在の社長はスレを見てますか？
一体何をお考えで？
エラストミックス滋賀工場は完全閉鎖
全員懲戒解雇で問題ないはず
違いますか？
- 518 ：
- 大切な事を忘れてた
エラストミックス滋賀工場の被害者本人はJSRの株主であり株主総会に出席する権利があります
JSR幹部の方々は、何が言いたいかわかるよね💢💢💢💢💢
- 519 ：
- エラストミックス滋賀工場の被害者が精神疾患なり10年
生き地獄の日々を過ごす
未だにに謝罪も調査報告も無く
加害者はエラストミックスで現在も就業中
これは立派な犯罪です
早期解決を望みます
- 520 ：
- エラストミックス滋賀工場とJSRグループに対する憎しみと絶望感しか存在しない
早期加害者連中の懲戒解雇を求め今後もKを続けます
- 521 ：
- エラストミックス滋賀工場に対する書き込みは被害者本人による書き込みです
加害者連中の実名記載
気に入らないのであればKしていただいても結構です
被害者が何故、精神疾患になったのか裁判で争いましょう
Kは永久に続けます
- 522 ：
- 再度書いておきます
被害者はエラストミックス滋賀工場の元従業員で現在もJSRの株主です
当然の事ながら株主総会に出席する権利を持ってます
嘘だと思うなら調べてみてわ
- 523 ：
- >>516
お前が使えないゴミだったから体壊しただけ
どこの会社行っても役に立たない粗大ゴミみたいな人生だよお前は
- 524 ：
- >>523
これがエラストミックス滋賀工場従業員の書き込み
反省なし謝罪なし
あるのは犯罪行為のみ
被害者本人の書き込み内容が事実だという証拠
JSRグループは速やかに調査お願いします
- 525 ：
- >>523
この書き込み内容は弁護士に頼べば誰が書き込みしたか判明するはず
エラストミックス滋賀工場従業員であることは間違いないと思われ速やかに調査と処分をお願いします
- 526 ：
- >>523
この書き込みに対し調査と被害者本人に対する報告がない場合
被害者本人が弁護士に調査依頼しエラストミックス滋賀工場従業員だった場合はJSR株主総会で問題にさせてもらいます。
- 527 ：
- JSRに対してメールを送信しました。5チャンネルの事も報告済み。
適切な対応を期待します。
- 528 ：
- 返信なしグループ全体が腐敗してる
- 529 ：
- そういえば昔、エラストミックス滋賀工場で事務所の全焼火災が発生したな！個人的には内部犯行だと今でも思ってる。それくらい内部に問題が山積してるからな
- 530 ：
- 全てが犯罪
- 531 ：
- グルーブ全体が犯罪者集団
GWにメールしたが返信すらなく無視
反省、謝罪、調査無し
放火されて当然
エラストミックス滋賀工場を調査しろ
- 532 ：
- 人の人生を無茶苦茶にし一生治らない体したんだからエラストミックス滋賀工場を徹底的に調査しろ
- 533 ：
- 毎日残業！クソ会社
- 534 ：
- エラストミックス滋賀工場を死ぬまで許さないKを続けていきます。
- 535 ：
- 株主総会の招待書きたね
さてどうするかな
- 536 ：
- 天誅あるのみ
- 537 ：
- 当時の社長は故人では？百歩譲って情報は掴んでいただろうが、彼が2chを見ていたとはとても思えないが
- 538 ：
- 名前欄にsageを入れてしまった。恥ずかしい。
- 539 ：
- 贅沢は言わない
元の体に戻して欲しい
生きてるのが辛すぎる
- 540 ：
- 病気になって10年
一度も普通に睡眠した事がない
犯罪者達は現在もエラストミックス滋賀工場で当たり前のように勤務してる
もう一度かく
エラストミックス滋賀工場の連中は他人の体を無茶苦茶にした犯罪者達
- 541 ：
- >>511
> 滋賀県にある子会社のエラストミックス滋賀工場での話
>
> 全従業員からモラルハザードで酷いイジメを受けた従業員がいて精神疾患になり問題ある書き込みをし懲戒解雇
>
>
> 当時の加害者は総合職、前川、藤田一般職、鈴木、織田、川村、高橋
>
> こいつらの責任で被害者本人は10年以上心療内科に通院中
>
> 問題ある書き込みをした本人も悪いが病気になるまでイジメた加害者は現在もエラストミックスに勤務
>
> 当時のJSR社長も知ってる書き込み事件の被害者本人からのKです
>
> エラストミックス本社にKしても知らん顔するに決まってる
>
> JSRで調べ加害者を懲戒解雇して下さい
- 542 ：
- 未だに被害者に連絡無し
無視するんだろうな
ただしKは永久に続ける
- 543 ：2020/06/22
- 結局、株主総会での波乱はあったの？
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