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【厚木閉鎖】メルクパフォーマンスマテリアルズ


1 ：2019/04/25 〜 最終レス ：2020/06/19
Merck KGaAの日本法人、メルク株式会社、メルクパフォーマンスマテリアルズ株式会社について語りましょう。
突然発表された厚木事業所の閉鎖！
暗い職場、やる気のない雰囲気、頭の悪いHR・・。
語りましょう。

静岡、小名浜の方もぜひ書き込んでください。
また、今回の閉鎖でライフサイエンスに異動せざるを得ない人も居ると思うので、ライフサイエンスの人もどんどん書き込んでください。

このスレッドを発見したら、職場の人のどんどん広めてください。

2 ：
この会社のＨＲの無能さは異常

3 ：
年収予想（2019年・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼
https://u.nu/37g1

ブラック企業判別（2018年度・最新版）
暴露情報！！
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります！
https://u.nu/h7o1

4 ：
年収予想（2019年・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼
https://u.nu/37g1

ブラック企業判別（2018年度・最新版）
暴露情報！！
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります！
https://u.nu/h7o1

5 ：
Bright Futureとか言ってた奴はうんこ

6 ：
みんな転職先決まって移管が出来なくなればいいのに

7 ：
アホらしくて仕事する気がしない

8 ：
せっかくの10連休だけど、いろいろと不安で心が落ち着かないね。

9 ：
まったくだ

10 ：
ダメ元でも、転職活動はした方がいいよ。
来年になると求人が減るらしいし。

11 ：
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20190428-00010001-nikkeisty-bus_all
転職とか憂鬱過ぎる

12 ：
まったくそう思う😂

13 ：
役員連中は下々のことなんかゴミみたいに思いながらGWを満喫してることだろうね。

14 ：
外資の癖に給料が安い糞会社。
さらに、リストラもあるよ。

15 ：
HRのブスやる気あんの？
他人事だと思いやがって。

16 ：
やる気なんか無いだろうね。
ドイツの意向を伝えるだけで、自分たちでは何も考えられない無能集団だから。
特に、ここ数年でメンバーが入れ替わってからは最悪。

17 ：
人事も入れ替え激しいイメージ。
新しい人が入ってきてもまたすぐやめる。
絶対何か問題があるのだろう。

18 ：
前の人事は今よりは多少はまともだったね。
ヘッドが変わったあたりからかな？

今回のリストラも弁護士に相談してギリギリ法に触れない範囲を攻めてるし。
メルクの法令遵守は「法律に触れなければ何をしてもいい」だからね。
倫理観と言う概念は無い。

19 ：
「誠実さ」とか「透明性」とかよく言えるね。
恥ずかしかないのかな。

20 ：
10連休も終盤だけど、なんか落ち着かなかったね。
色々不安だから。

21 ：
実家に帰ったけど、両親には言えなかった。

22 ：
明日から仕事か。
やる気しねえな。
ダラダラやるか。
真面目に仕事をする義理も無いしな。

23 ：
昼休みage

研究系の人達は退職金の提示が無いって本当ですか？
タダで辞めろってこと？

24 ：
開発の人に聞いたけどやっぱり出ないらしいよ。
ジジイが多いけどどうするんだろうね。
引っ越しもできない人も居るはず。

25 ：
パワハラジジイﾀﾋね
自分が嫌われてる自覚無さ過ぎ

26 ：
>>25
ふらふら散歩してる奴？
人格障害だと思う。

27 ：
書き込み少ないね。
盛り上げていこうぜ。
俺たちにはbright futureがあるんだぜ？

28 ：
そうだぜ
底なしの明るい未来が待ってるぜ

29 ：
お前、馬鹿か阿保か、そんなの、ないぜ。
顔洗って、出直してこい。

30 ：
工場閉鎖まで在籍してないと割増退職金もらえないの？閉鎖前に仕事見つけてやめた人はただの退職扱い？

31 ：
当たり前だのｸﾗｯｶー
このドケチな会社が出すはずないよ。
退職金を割り増すのは、閉鎖まで仕事を続けてもらって移管をするため。
でも、人によっては早めに退職の打診はあるかもね。
2年歳をとると転職不利になるし、オリンピックも終わって景気も悪くなるから、さっさと辞めたいよ。

研究系の人達は退職金割増ないけど、みんなさっさと辞めて移管できないとかあるのかな。
そうなって欲しいけど。

32 ：
会社都合で転職せざるを得ないのにひどい話ですね

33 ：
みんな知ってるかも知れないけど念のため
(多分)中の人のブログ
https://antimerck.hatenablog.com

34 ：
DMS!!

35 ：
液晶で儲けた金でどんどん買収をして、利益は社員に還元しない。
それどころか、ちょっと売り上げが落ちたら切り捨てる。
実に素晴らしい会社ですね！

36 ：
会社が紹介するとか言ってる転職エージェントなんてどうせ碌な仕事紹介してくれないと思うよ。
転職クッソ厳しそう。
未経験だと給料下がるよね・・。
大学ぐらい行っとけばよかったわ。

37 ：
転職エージェントは人を転職させて、転職先の年収の20から30パーセントを転職先から報酬として受け取るというシステムなので、転職希望者には無料で対応してくれる。だから会社に紹介される人が嫌なら自分でいい人を探せばいい。
未経験だと給料下がるとか言ってるけど、作るものは初めてでもメルクで働いた経験や知識があるんだからそれを活かせるような職場を探せば一概に下がるとは言えないよ。

38 ：
せやな。
とりあえず、経験が活きるところは探してみる。
JNCやDICなら役に立ちそうだけど、遠いのが難点やね。

それにしても、
・お前らは用無しだから辞めてもらう
・でも、移管の仕事はちゃんとやってね
・閉鎖まではちゃんと働いてもらうが、その後はすぐに辞めてろ
って都合よすぎないかね？

研究系の人はさらに割増金が無いんだからさっさと辞めるよね。
ようわからんけど、研究系の人たちは俺らよりは優秀なんだろうから、転職先も見つけやすいんだよね？
勝手に辞めていくことを想定して割増金を払わないとしか思えないね。
ひでぇ会社だ。

39 ：
>>35
残念だけどそういう会社を選んだというところで従業員の落ち度はあるな

40 ：
Orz.........

41 ：
まじ、本当に悲惨っすよ。職探しっすね・・

42 ：
トランプ習戦争終われば経済V字回復
今より良い職がいっぱいあるぜ
あきらめるのは はやい

43 ：
39裏慰
屁っ苦018

44 ：
お前ら暗いな！
いい話はないのかよー

45 ：
今日の説明、開発の人は呼ばれてなかったね。
彼らも社内の異動を希望する人は居ると思うけど。

46 ：
開発系の人は、かわいそね。
何が違うの？

47 ：
早く辞めたい！！

48 ：
ターボかかるらしいゼー
あっちは良いな！
子会社はクズ

49 ：
屁っ苦018「見ろ！人がゴミのようだ」

50 ：
割増退職金ってどれくらいもらえるの？
2年分くらい？

51 ：
B9男「ゴミは捨てれば良いのだ！」

52 ：
オナハマにエントリーする人はいるの？

53 ：
オナ浜は3交代だからキツそうだよね。
粉塵が体に悪そうだし。

54 ：
こういう贅沢言ってる奴は失職して当然

55 ：
割増退職金なんて待たずに明日にでも辞めようかな(笑)本当、お葬式状態の会社だわ…

56 ：
辞めれば。今の経験を活かすって何があるの？資格なんてないし…経験なんて他業種、他社からしたら無いも同然だよ。

57 ：
社員同士で足の引っ張り合いするなよ。
何もかもが会社の計画通りに進んでる。
特をするのはお散歩ジジイだけ。

58 ：
何で得するの？

59 ：
盛り上がってる
興味あるので
もっと盛り上げて

60 ：
市場価値が4000億の会社を7200億円で買っておいて今の社員を首切りしまくりとか経営者のセンスが無さすぎる
今すぐに長期目標を見直さないとパフォーマンスマテリアルズ部門は5年後には破綻してるよ

61 ：
工場部門の人は
いさぎよく、心機一転、違った事業部門に行った方がいいの？さらに年取るので心配です

62 ：
人に聞いてどうするの⁉今となっては皆ライバルだぞ？移動枠限られてるし、残った方が良と思ってる人が他人に残った方が良いとは言わない。

63 ：
とりあえず、転職が厳しい人はダメ元でライフサイエンスでもいいから社内公募に応募した方がいいよ。

64 ：
泣く
涙 涙
涙目

65 ：
ドイツ人って頭悪いの？
メルクに入ってから印象が変わった。

66 ：
さあ、ついに一ヶ月に一度のランチブッフェですよ。
張り切ってモリモリ食べて下さい。
今更どうでもいいのに良く続きますね。
毎回準備をする事務の皆さんには頭が下がります。

67 ：
>>65
日本人だって頭いいのと悪いのがいるだろ

68 ：
確かに、日本でも無能なマネージャーたくさん居るね。
むしろ、有能な人の方が少ない。
そういう人を評価するあたり、やっぱりメルクのドイツ人は頭が悪いと言える。

69 ：
>>68
一掃できたら変わるかな？

70 ：
無能な奴は言ってもしゃあない！
アジア極東の島にターボはかからないぞ‼
30以下の兵士はとっとと転職しろ！
40代兵士は社内も見ながら転職考えろ！
50代兵士はインセンティブ見ながら色々天秤かけろ！
伍長や、少佐は勝手にしろや〜

71 ：
この雰囲気であと2年とか無理じゃね？

72 ：
なんか、いろいろ、つかれたよ

73 ：
うん！つかれたよね…どうしよ？私…

74 ：
だって、まだ2ヶ月しか経ってないんだよ？
あと2年とか絶対に無理だよ。
鬱病になる。
鬱病になったら労災かな。

75 ：
ブラック職場があなたをR
　一昔前の「死ぬ危険性が高い職場」は、油田や鉱山や化学物質工場だった。
だが公的機関の監督や規制によって、労災死亡は激減した。
いまやホワイトカラーが働く「ブラック職場」のほうが、よっぽど死ぬ危険性が高い。
　職場環境のストレスが及ぼす健康への悪影響が指摘されているにもかかわらず、
政府も経営者も積極的に対策を取ろうとはしていない。
　従業員にとって幸せな職場は、「生産性」「仕事への愛着度」「充足感」も高くなること、
従業員を「コスト」や「リソース」としか考えない経営者たちが「持続不可能な職場」を作り出し、
生産性を引き下げてしまっている。

76 ：
色々と糞すぎる。
人間のクズとサイコパス。
二枚舌に嘘八百。
建前だけの透明性。
うんざりする。
こんな会社潰れればいい。

77 ：
県央地区界隈で、閉鎖移転に巻き込まれた、人、家族は沢山います。
自分もその一人ですが、私の知っている限り　みんな頑張っています。
取引きしてる、業者さんもしかりです。
家族がいるから、やらなきゃいけないんです。
上を望めばきりがないですが、初心にもどり頑張って下さい。

78 ：
会社もクソだが、当日休するやつもクソだな！

79 ：
会社もクソだが、当日休するやつもクソだな！

80 ：
>>77
頑張ろうぜ
自分のために

81 ：
さいこう

82 ：
会社側のマネジメント側の人達見てますか？
俺らが苦しんでるの見て楽しいですか？
人の人生を狂わせて貰ったお金で食べるご飯は美味しいですか？

83 ：
随分前に辞めて他の業界に移ったが、とうとう閉鎖か。時間の問題と思っていたが随分持ったな、と言うのが正直な感想です。
皆さん転職活動頑張ってくださいね！
閉鎖まで時間があるのは、言い換えればじっくり転職活動する時間があるって言うこと。転職までお金出してくれる会社と思って割り切りましょう。

84 ：
>>83
なんと
我々の先人先輩だ
心強い

85 ：
数年前に辞めるのはいいタイミングだったね。
今は割増退職金に目が眩んで転職タイミングを逃す人も多そう。
2年後は景気も悪くなって自分も年取るからね。

去年から営業の辞め具合が半端ないね。
彼らは転職しやすくて羨ましい。

86 ：
みんなさすがもともと優秀な社員でコメント半端ないね
ツボを得たコメント
すごい
捨てたもんじゃあない

87 ：
休みの日にこのスレを見に来てる時点で俺は心の病気だと思う。

88 ：
87よ、俺もいるぜ

89 ：
87, 88. あげ

90 ：
>>89 あげのあげ

91 ：
月曜ってやっぱ危険だな
まじ明日会社行きたくないわ
このまま一生行きたくないわ
2年後には生きてないわ
こんな状況でもやる気満々の輩の顔見たくないわ

92 ：
2年もあるんだからなんか資格でも取って有利な転職出来るように頑張れよ

93 ：
自分で何の努力もせずに会社のせいで自分の生活が悪くなると言うのはどうかと思う。
2年の猶予と割増退職金があるんだから奮起して自分に投資してより良い転職先を探す気概を持ってくれ。そうじゃないと次に運良く行けたとしても同じ未来が待ってる可能性が高い。

94 ：
2年間何もせず指をくわえてるのが大アホなのには同意。
50代後半でこのまま引退するならいいと思うけど。
40代以上だと大多数の人は転職したら給料下がるんだろう。

しかし、この状況で超前向きに仕事をしている一部の人との温度差が苦痛であるのもまた事実。

95 ：
2年間閉鎖までやり遂げると決めた方には頭が下がります。、
素晴らしい決断です
ただし現実的なコメントを一つ。

経験者採用枠で企業が、求めているのは勿論“経験”です。
決して資格ではないです。
これから2年でどんな資格取ろうとも、それは経験にはなりません。
危険物とってガソリンスタンド経営するならべつですが。
例えば皆んなも大好き6シグマは取得しておけば、かなりの武器になります。
が、これから工場閉める仕事しかない厚木では、6シグマ使う機会がないので、経験値0で、効力7割減。
これはもったいない。
それよりも
「厚木閉鎖の難題に対し、自ら率先して、製造部門、QCやFEを巻き込み、移管を、成功させた」
の方がよっぽど企業の受け良し。
ポイントは『自ら』と『人を巻き込む』
これが所謂転職活動で求められる経験。
さ〜あと2年でどんだけ磨けるか？

96 ：
工場系で、フォーク、クレーン、大型なんかとってもダメですか？

97 ：
そう言う資格ならいいんじゃない？

98 ：
明るい話題をください...泣きそうです...

99 ：
>>98 ソロソロボーナスです

100 ：
大型免許や二種免許はいざと言う時のために取っておくといいかもね。
バスは激務な割に給料は安いです(400~500万円台）。
トラックは超激務で給料はまあまあ？会社や条件によりますね。当然、高給の場合は激務です（400~800万ぐらい）
タクシーは激務薄給ですね（300万円台）。

条件は悪くなるが、「引っ越さずにとりあえず正社員で金を稼ぐ」と言う目的ならありかもしれません。

内定欲しさに、不動産営業などになってしまうと負の転職スパイラルに陥るので止めた方がいいと思います。

101 ：
>>96
そうだね、工場ならフォーク、クレーン、玉掛けは取っておくと範囲が広がるね。あとは危険物は実務なくてもプラスになる。資格ないとできない業務が工場でもあるからね。
でも、実際のところ工場周りの人は有資格者限定でなければどこでも働けるんだよね。外に出て思うけど、意外とどこでも通用するよ。化学、医薬、食品あたりは違和感無く転職できると思う。電気電子半導体も問題ないかな。

問題なのは研究開発系(今でもテクニカルセンターなのかな？)メルク内では恐らくセル作ってる人以外は他の国で足りるだろうし、
液晶やってる会社は日本にはほとんどなくなっちゃったし、研究者としての偏差値は底辺だから他の分野にも行けないし。。。
かといって他の職種に行けるほど社会人偏差値高く無いし、、、、、ホントどうするんだろ？

102 ：
そういえばずっと昔に近隣の大きな工場が閉鎖になるときに、そこの会社の人が近隣の一社一社従業員の就職をお願いに回ってた記憶がある。結果はどうあれ会社としてそう言う努力はして欲しいよね。

103 ：
>>98
事業所閉鎖による転職は、転職理由が明確なんで他の応募者よりちょっとだけ有利よ。普通の転職だと転職理由で色々勘ぐられるからね。

104 ：
>>101
開発系の人間は優秀なので、静岡の事業所で明るい未来が待ってます。
優秀なので会社に残れます。勝ち組です。
辞める奴らをクズと思ってます。

105 ：
>>104
このスレの存在が目障りな人かな？
我々もそこまで馬鹿じゃないので、「開発の人は静岡に行けていいなあ」なんてお花畑じゃないですよ。
直接情報交換してますしね。
静岡に行く人数も未確定だし、開発の仕事があと10年も続くはずがないことも明らか。
製造、QC、QAでも残れる人は残れるから、状況はほとんど一緒。
静岡に行くことは数年の問題の先送りにしかならない。
割増退職金の提示がないだけ、開発系の人の方が気の毒と言う見方が大勢ですね。
さりげなくdisってる>>101の言うことが大体正しいです。さすが元社員。

106 ：
>>105
そんな事ないよ！
静岡行けば、仮に日本の液晶無くなっても半導体に行けるから、問題ないやん。
半導体はこれからだから、bright future間違いなし！
皆んなで明るく静岡に行こう！

107 ：
>>106番　おいっぱいさん
半導体レジストのシャアの世界トップには、g/i, KrF, ArFのいずれもTOKとJSRがワンツーを独壇場のようです
次は信越/住友/富士/DoWあたりです。技術の歩みが速くR&D負担が大きい体力勝負ですが、
最先端の短波長は材料各社先行投資をして露光機・マスク・C/D買っています
これまではメモリバブルが牽引してくれていましたが、今後は市場が中国に移りメモリ・CPUが増産される予測
そうなると低価格化にターボがかかり、市場価格破壊が必ず起き、そう簡単に利益がでない市場構造
200ミリ口径300ミリ口径ウェハ客のどちらを攻めるのか、大口小口顧客を攻めるのか、戦略には相当な頭が必要
半導体材料はリソ用レジストだけではないので、参入機会もいっぱいあるが、逆に取られる機会も多い戦場です
5年や10年後がBright futureかどうかは、すでに決まっていると思うが
さらに会社を買収すれば、三発逆転もある博打。

108 ：
>>107
流石詳しい！
ナイス解説(^@^)
博打を打って全て清算の道もありますな！

109 ：
ところで、ライフサイエンス（旧ミリポア）は雰囲気どうですか？
現実的に社内で行けそうなのってライフサイエンスぐらいでしょ。
殺伐としてるのかな？

110 ：
>>109
あげ

111 ：
ブスage

112 ：
40代になると本当に就職先なくなりますね…私も含めて他の方々はどうするんだろ？明るい未来があるのだろうか…

113 ：
https://i.imgur.com/Xs7taEI.jpg

114 ：
お前らくだらないことグダグダ言ってんじゃねえ。
製造の奴らは2年間仕事をして、その後さっさと辞めろ。
開発の奴らは空気を読んで今すぐさっさと辞めろ。
次が決まってるとか会社から見たらどうでもいいんだ。
静岡なんか行ったってどうせ大した仕事もないんだから、静岡に行くとか言うんじゃねえよ。
揃いも揃って静岡に行きたいとか、本当に馬鹿だな。
お前らが転職して給料が下がったって俺の知った事じゃねえ。
こうなることは予想がついてたんだからお前らの自己責任だからな。

115 ：
Orz〜

116 ：
まあ命取られるわけじゃないからさ、なんくるないさでいきましょうよ。しがみついて心なくしても悲しいよ。 何歳の人でも、その後の人生の方が長いんだからさ。

117 ：
みんな応援してるよ。次の職場はきっとあるさ！通算100社以上応募して何とかなった俺が言うんだから間違いないwww

118 ：
HRや人材会社もセミナー開いて、
戦術を指南してほしい。
そしたら、とっとと出ていけるのに。

119 ：
To more, she neer!!

120 ：
＞＞１１９
何ひとつ仕事できないくせに
態度だけはExtra largeで
暇つぶしに毎日毎日お散歩して
周りから後ろ指をさされてるの気づいてないのかね？
見てて痛々しいわ
あのおっさん

121 ：
カネカ、炎上してる
社長も出てきて
会社HPもダウン見たい
SNSはすごいですね

122 ：
カネカは「ホワイト500（健康経営優良法人2019）」認定企業 だそうです。
求人欄に『ホワイト500』の文字見る事有りますが、鵜呑みにしてはいけないって事だね〜
メルクHPもダウンしたら面白いのに〜
誰かネタないかな？

123 ：
>>121
対応後手で、
株価も最安値をつけたようだ。

124 ：
Twitterで炎上しそうなネタないかな？

125 ：
元人事ですが、自信を持って言えるのは、呪縛から解き放たれたということです。

126 ：
>>120
君は何も知らないんだなあwww
まぁいいや　教えてあげよう
彼はホワイトボード前腕組みスタンディング選手権アジア大会のファイナリストだよ。
何ひとつ仕事ができないだなんていい加減な事言うもんじゃないよwww

127 ：
>>125
解き放たれた⁉
良し！
おら、メルク辞めるっす！
こんなケチー会社辞めてやるっす‼
液晶事業売却する気満々の会社、こっちから辞めてやるっす！
悔しかったら給料倍にして見ろ！
上司とイチャついてる奴も一緒に売却されてしまえ！
こっちは頭悪い分、機動力は高いんじゃい！
あーばーよーっ！

128 ：
お前ら本当に馬鹿だな。
仕事が出来るとか、出来ないとかどうでもいいんだ。
この会社で重要なのはバカなドイツ人にアピールする政治力だけだ。
そうすれば、アイツらは気分を良くするからな。
俺はそれだけで超高年収を手に入れることが出来たんだから大したものだろう？
あとは、気に入らない奴を怒鳴りつけて部下に威圧感を与えていればいいだけだ。

129 ：
>>128
ドイツ人にアピールする能力も仕事の能力だ
この会社で生き抜く術に沿った行動である
そういう奴は転職時にも相手が何を求めるかを理解する能力がある人間なので人生困らないと思う

130 ：
日亜化学工業も炎上だ‼
会社への不信感がエネルギー

131 ：
HRのお姉さん可哀想ね。
彼女には荷が重すぎたね。

132 ：
今日もお散歩楽しいな♪
一人でウロウロしているよ
みんなに煙たがられても♪
俺は我が道行くだけさ

133 ：
今日も頑張ろうぜ€

134 ：
会社のせいで転職活動してるんだから、転職活動した日は出勤扱いにしろよ。
本当にカスだな。

135 ：
ライフサイエンスの求人外部にも出てるね。
この状況なら、まずは社内の人間を優先するべきでは？

メルクの選考受ける人とかこのスレ見てるかな？
こんな会社だから受けない方がいいですよ〜

パネルメーカーの皆さん、メルクの液晶なんか買わないでJNCかDICを買いましょう〜
こんな売国企業の製品買わないで日系企業を応援しよう！

136 ：
今の状況、会社から、
「お前らはいらない。ゴミ。」って言われているのに等しい。
それなのに、やる気満々で仕事してる人ってマゾなの？馬鹿なの？
会社の利益になることなんて一切やりたくない。

137 ：
おれはゴミ。ゴミ ゴミ。

138 ：
このアンニュイ2年間が発生した理由は、クライがアルドリッチ買った事が発端です。無駄に高額でアルドを買ったがために、キャッシュフローが悪くなりました。（私は頭悪いからこの意味ほとんど分かりません〜）
そこで、投資しか考えてない取り巻きは、PM事業の売却を模索します。しかし、問題点は急激に下降する日本市場。うん、ここは早めに切るべし。ドイツは日本の執行役員に聞きました。閉めたいんだけど、どれ位の規模で残す？
偉い人言いました。「現状維持！」
そうです、ここに矛盾が発生してるんです。
けいえいしゃは直ぐにでも捨てたいんです。事業の売却には赤字部門はご法度なので。
でも、液晶事業は日本発祥だから、日本の意見を無視する事が出来ないのです。
そこで出たのが静岡移転のウルトラC。
もちろん静岡は望んでません。
邪魔者です。
でも日本の役員はメンツを保ちたいので残したい。
仕方無しに開発機能だけを静岡に移転する事をドイツは承認しました。
しかし、ドイツもしずも望んでいないので、倉庫にしているスペースだけを提供する事を決めました。
これはあくまでも、ドイツの時間潰しのポーズ。
しかし、これに踊らされてる一部の偉い人は、一生懸命。
用意されてるスペースは、バレーボールがやっと出来るほどのスペース。
そんなスペースでも皆んな全ての装置を入れるつもり。
今のまんまだと、装置は３階建て。
何か間違ってませんか？
グローバルはアジアの僻地の島国に何を求めてるんですか？
メルクが今求めているのは、昔ながらの『メルク」では？
それは試薬と医薬のみでは？
それ以外は投資の範疇でしょう。
もうPM事業の未来は無い。
持って後五年。
早くて2年。
現実を見るべきです、厚木の民よ。
クライは厚木を愛してましたが、オシュマンは株価しか見てないぞよ。
我々は会社に必要とされてないんです。
頑張るなら、労使交渉を頑張りなさい！
ストライキ起こしても構わん状況なんだぞ！
いい加減、気付け！

139 ：
>>138
なんかダメな見解だな
好かれたら存続で興味を持たれなければ閉鎖とか言ってるけど全部他力本願な見解
会社はお前の母ちゃんじゃないぞ
経営者のほとんどが株価(企業価値)を重視するのは当然だしそれを悪いことのように言うのであれば働く会社を間違えたなとしか言いようがない

140 ：
>>139
母ちゃんてなんだ？
キモいな。
株価も無視した切り張してる事に気付いてないのか？
やべーなお前。

141 ：
>>138
詳しい説明39裏慰。
偉い人が考えてる光景が目に浮かびますわ。
一点異なると思う点は、「赤字部門」ではなく、「低利益部門」では？
利益が減ったとはいえ、儲かっていることは事実なので、「利益を増やすための移転」でしょうか。
将来的なJDIの倒産なども織り込んでいるのかもしれないけどね。
液晶事業は利益率が高く、中国では今後もしばらくは利益が出続けるので、近々でのPMの売却は可能性は低いと思います。
「高く売れるうちに売る」と言う可能性もあるかもしれないけどね。

>>139
見解と言うか、ほぼ事実では？
他力本願と言うなら、今のMPMJが自力でこの状況を脱することは可能だと思うの？
事業所の閉鎖は事業方針としてはごく自然な決定と言えるでしょう。
我々が怒っているのはそのやり方が悪いということよ。
メルクなんて、B to Bな上に、CMもやってない知名度０の外資系企業だから、世間からの評判なんて気にする必要がないから、「法律に触れさえしなければ何をやってもいい」って発想になるんだよ。

142 ：
>>141
その通り。
メルクがこの状況を脱せないということが事実なのは正しくて、それなら他の会社で自分の能力を活かす、もしくは自分で起業するというのが現在のグローバルスタンダードなんだよね。

143 ：
>>142
普通に考えるとそうだね。
会社にしがみつくことが得策だとは思わない。
ただ、会社のやり方や説明はあまりにも不誠実なんだよ。
グローバルの液晶事業に対して、今まで厚木がしてきた貢献が非常に大きいことは事実。
一部の社員は転職して給与を維持することが難しいケースも多い。
厳密には解雇は出来ないが、辞めざるを得ない状況も出てくるだろう。
そのような人に対して、一切の保証がなければメルクに対する感情は極限までに悪くなるだろう。
その厚木の従業員に対して、不誠実な対応をすれば、退職後の社員がメルクに対して不利益な行動を起こすこともあるのではないだろうか。
ビジネスは損得が大切だが、それだけではないよ。

144 ：
ロゴの変更からすべて悪くなった様な気がする

145 ：
おかしくなったタイミングは、グローバルグレードを導入したあたりだね。
あの辺からどんどん嫌な会社になって来た。
あとは、ミリポアを買収したタイミングとか？
とにかく年々糞になってきて、最後に閉鎖。

146 ：
現実を受け入れたところから状況は好転する

147 ：
人事の連中がメールに「Top Employer」の画像を貼ってるのが大草原不可避

148 ：
>>147
解雇しまくりの癖に頭おかしいよな
解雇する従業員に10年分くらいの金を渡すならまだ納得

149 ：
東芝系社員、退職拒み単純作業　「追い出し部屋」と反発

https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190615-00000005-asahi-soci

150 ：
以前は退職や異動のアナウンスがあったのに、数年前から全く無くなった。
誰が辞めたのかも分からない。
こんなので透明性を強調するとか、頭が湧いてるんじゃねえの？
エンゲージメントの結果が最悪で、その後の改善対策でも社員から指摘されてるのにガン無視するあたり、よっぽどアナウンスしたくない理由があるんだろうね。
悔しかったら反論してみろよ、糞人事。
どうせここ見てるんだろ？

151 ：
糞人事ですが…なにか？
まー、仕方ないよ！
こうなった以上は頑張ってや！
ご苦労さんご苦労さん(笑)

152 ：
みんな、コンプライアンスとやらのeラーニングはやった？
透明性とか、尊敬とか、誠実とか、
今の厚木メンバーの置かれてる状況みるともう笑っちゃうしかないよね。

ほんとにバカにすんな、て感じ。

153 ：
ギャグやん
あいつら頭悪いから、自分たちが矛盾してることにも気付いてなさそう。

154 ：
労基署に駆け込んだり大沙汰にした方がいいのでは？
現人事本部長のドイツ人がおかしくしたのは退職者から背景を聞けばあからさま。

155 ：
すけすけですよ。

156 ：
スカスカの間違いでしよ。

157 ：
駆け込むとしたらユニオンと弁護士だな
雇用の継続は無理でも割増退職金の条件が良くなる可能性はある

158 ：
なんかsurfaceの方も構造改革するみたいだね。
M&SとR&Dメインみたいだけど、小名浜のみんなは大丈夫かな？

詳細は社内HPにて(英語)

159 ：
>>158
Surfaceはトップが代わって値上げと人減らしという打ち手を採用した
完全な焼畑農業的なやり方で顧客からの信頼は下がるわ従業員のモチベーションは下がるわで最悪な雰囲気だよ
2年しないうちにクソみたいな施策だったという結果が出るはず

160 ：
金曜日あげ

161 ：
盛り下がってきたね
みんな諦めたのかな

162 ：
対韓レジスト輸出規制って、
掛川影響ないのかな？

163 ：
影響受けるくらいなら、掛川は買いだろう。影響ないようだと、逆に心配になるのは俺だけ？

164 ：
大丈夫でしょ かたいから！

165 ：
ドイツの会社だから固いのは頭だけでしょ。セミコンの買収物件は大丈夫なのか？

166 ：
みんな会社で「２ちゃんの書き込み増えないね」とか普通に話しててﾜﾛﾀ
お前ら、人の書き込みばっかりアテにしないで、自分でネタを提供しなさいｗ

噂で聞いたけど結局開発系の人も割増金出るようになったんだってね。
よかったね。

167 ：
>噂で聞いたけど結局開発系の人も割増金出るようになったんだってね。

多分最初から言ってたら残る人間いなかったんだろうねー。
つくづく姑息な人事だなあ

168 ：
仕事がどうしても決まらないので、掛川のメルク受けようかと思っていましたが、
これを見るとやめたほうがいいのかな…

169 ：
転職と比較した掛川異動のメリットって、移動にともなう手当て、単身赴任手当てぐらいかな。あとは、同じ会社という安心感???

170 ：
>>169
異動とかではなく、転職で入社する意味だったんですけど。
掛川のケルクは製造は体育会系でパワハラが酷いオッサンがいるって何かで見たけど本当なんだろうか？

171 ：
>>170
爆サイのメルクスレッドに書いてあったね。
直リンク張れないから「爆サイ　メルク静岡」でググってみよう。

残念ながら、静岡事業所のことは良く分からない。
特に、上記スレッドで名指しされている人とも面識ないから。もとは別会社だしね。
ただ、確実に言えることとしては、メルクになったので、経営方針はメルク流と言うこと。

今がどんなに順調でも、将来的に収益が落ちれば、事業所の閉鎖やリストラの可能性は常に付きまとうだろうね。
とにかくドイツ人はケチなんで。
昨今は、日本企業でもこういうことは良くあるので、一概にメルクだけのデメリットとは言えないけど。
外資系と言っても、特別に給料がいいわけでもないので、他の日系に行けるなら日系の方がいいとは思うよ。
逆に、日系のブラックに行くよりはいいとは思う。

172 ：
メルクのHRってなんか勘違いしてるんじゃないの？
お前ら、ただの雇われのサラリーマンで俺らと同じ立場なんだよ？
リストラ主導する立場だからって何会社側の思考になってるのよ？
馬鹿なんじゃないの？
心理学的には、スタンフォード監獄実験と同様の現象であると言えよう。
つまり、HRの連中は、「会社側」と言う役割を演じているうちに、自身が一介のサラリーマンであることを忘れてしまっているようだ。
そう言うHRも、外注化でリストラ対象なんだけどね。

オネーサン来なくなっちゃったけど大丈夫かな。
代わりのBBA感じ悪いね。
人を蔑んだ眼をしてた。

173 ：
相変わらず中身の無いくだらないタウンホールだったね

174 ：
しけてるネタじゃ燃料にもならない
推進力のためにハイオク燃料かロケット燃料になるネタだ
俺様は今日もがんばるぞ！

175 ：
小名浜　風俗とお酒はそろってますよ。
でも、たまに、地震が来ます！

176 ：
この会社のタウンホールの説明とかクッソ笑えるよね。
だって、OPに対する達成具合しか説明しないんだもん。
普通、重要なのは売り上げだけじゃなくて、営業利益だよね？
だって、10億円で仕入れたものを11億円で売った場合と、３億円で仕入れたものを５億円で売った場合じゃ後者の方が圧倒的に利益は高い。
でも、この会社では前者の方がありがたいらしい。
アホ過ぎて笑えもしない。
黒字なのか、赤字なのかすら説明がないんだからね。
実際には、多額の利益が出て、それを上納金として納めてるから説明したくないんだろうね。
阿保らしい説明して、社員のことを馬鹿だと思っているんだね。

177 ：
逃亡　1名

178 ：
>>176
残念ながら事業部長でも責任を負っているのは売上だけで利益率の責任は負っていない。
だから事業部長と言えども利益率はわかっていないし、知る権利も無いんだと思う。
利益率というのは稼働率と密接に関連してて、製造業では売上が多いほど稼働率が上がるので一人当たりのコストが薄まる。
だから営業、事業部の目的が売上主眼で問題ないというのは世界のトレンドなんだよ。
利益率について言及が無いのは多分、企業の方針に沿っているだけで発表している人たちに罪はないと思うよ。

179 ：
>>178
貴様、俺様の言っている意味を理解していないな。
発表者個人（あいつは馬鹿けど）なんかどうでもよくて、利益を非公表にしている会社の方針自体が糞だと言うこと。
つまり、MDAが糞ってことだな。
「透明性が大切」とか言って、一番大切な部分を非公開にするあたり、全く信用できない会社だよ。

売り上げ至上が世界のトレンドとか言って、頭大丈夫？
それなら原価割れの安値で売りまくって売上上げればいいよね。
上場企業は株主総会で収益を詳細に説明する義務があるよね。
株主総会で「売り上げがー」しか言わなかったら袋叩きに会うよ。
キーエンスの平均年収が何故2000万円を超えているのか知っているか？
営業利益率が50%超あるんだよ、あの会社は。

この数字を聞いてピンときたあなた、かつての液晶事業の利益率が超高かったと言われているね（正確な数字は非公表だからわからないが）。
その時、俺らはキーエンス並みに貰えていただろうか？
平凡な給料だったはずだよ。
ぼったくり価格の液晶で濡れ手に粟で儲けた金は、ほとんど上納金として吸い上げられていたんだよ。

参考に、このあたりの記事を読むといいだろう。
売上以外は「非公開」　そんな社長に社員はついてこない
ttps://www.j-cast.com/kaisha/2013/06/17177360.html?p=all
社員に数字を公開しない
ttps://www.extend-ma.co.jp/1437/

180 ：
>>179
ウェブで公開してるよ

181 ：
事務グループの皆さん
いつもビュッフェ有難うございます
ご馳走様でした

最近ご飯物の味が良くなっている気がするので
大変嬉しいです

182 ：
液晶と精子って似てるよね。
粘度が高いと特にね。
ドピュドピュッ！

183 ：
仕事中にオナニーしたことある？

184 ：
>>183
むしろ無いの？

185 ：
オナニーマスター黒沢みたいだな

186 ：
もう線香花火だな

187 ：
君たちには失望したよ。
この期に及んで会社の言いなりになって。

188 ：
もういいじゃん
会社も同僚も関係なく
自分の得する路を選ぼうぜ

189 ：
ここも会社と一緒で下火になってきましたね…夏が終わったらまた色々と変わりそう…辞めたいけど辞められない…

190 ：
ここも会社と一緒で下火になってきましたね…夏が終わったらまた色々と変わりそう…辞めたいけど辞められない…

191 ：
「メルク最後の夏休み」となる人たち、多いでしょうね・・・
レッツえんぢょいサマ〜！

192 ：
盛り下がってきたな

193 ：
みんな就活してる？

194 ：
祗園精舎の鐘の声、
諸行無常の響きあり。
娑羅双樹の花の色、
盛者必衰の理をあらは（わ）す。
おごれる人も久しからず、
唯春の夜の夢のごとし。
たけき者も遂にはほろびぬ、
偏に風の前の塵に同じ。

195 ：
辞めたい辞めたい辞めたい
辞めたい辞めたい辞めたい
辞めたい辞めたい辞めたい
辞めたい辞めたい辞めたい
辞めたい辞めたい辞めたい
辞めたい辞めたい辞めたい
辞めたい辞めたい辞めたい
辞めたい辞めたい辞めたい
辞めたい辞めたい辞めたい
辞めたい辞めたい辞めたい
辞めたい辞めたい辞めたい
辞めたい辞めたい辞めたい

196 ：
辞めたいなら辞めればいいじゃん！あなたを留まらせてる要因は？要因解析しな！得意なサークル活動みたくw

197 ：
>>196
無能すぎて他に行ったら給料が下がるからじゃない？

198 ：
メルク辞めてからの再就職先で給料上がる人なんているの？
基本原則、殆どの方が超大幅に年収Don Don Downじゃねーの？

199 ：
ここで一句、夏草や 兵どもが 夢の跡

200 ：
>>198
悲しい話するなよ
君たちも外資系で生き抜いてきた兵だろう？
プライドを失うな！君たちの価値は君たちが思うよりもあるんだよ

201 ：
テキトーな仕事っぷりと毎日の暇潰しが常態化してる高給取りのおっさん達。見てるでしょ。
外の世界はあんたたちが考えてるほど全然甘くないから。これ本当に。
今更まともな仕事もできないし、必死になってやるつもりも無いだろうから、残された期間楽しもうぜ！

202 ：
>>201
給料安いからって僻むなよ。
こっちはお前みたいに金で困ってねぇんだよ。
安い給料と安い退職金でまあ精々頑張れよwww

203 ：
私の月給は53万です

204 ：
あげ

205 ：
この状況は、
もう秋通り越して冬か
さらに通り越して春か
暑い夏よまた来い

206 ：
>>205
この会社に居る限りは暑い夏なんてきませんよ！我々に待ってるのは寒ーい冬しかきませんよ！

207 ：
オリンピック景気終わる前に、世界経済減速の前に、一瞬でいいので心温まる暑い夏を味わいたいものだよ。老後資金2000万も準備しないといけないし。良いことありますように。

208 ：
この会社の人事とマネージャーの無能さは異常

209 ：
逃げ切ってやったぜ！
ザマー

210 ：
血の雨　一揆だ　一揆だ

211 ：
全員よ　知的竹槍を持て‼

212 ：
>>209
何を逃げきったの？

213 ：
いよいよだね

214 ：
開発系の人もアレだってね、
どうすんだろ、年寄りばっかだろ？

215 ：
いよいよだ

216 ：
もう楽しみは月一のビュッフェだけだ

217 ：
Let's enjoy the last Christmas of Merck !!

（訳）いよいよ始まるね。逃れられない現実が。

( ^ω^ ) /

218 ：
開発も完全閉鎖ですね。
信頼性のヘッドもクビやん。

219 ：
みんなそれなりのお金を貰えるからいいんじゃない？幸せでしょ^_^

220 ：
厚木の人達ってほぼほぼクビなの？

221 ：
>>220 クビって言っても退職加算金と再雇用サービス受けれるからいいんじゃないかな。
後は、残りの期間自分の価値を少しでも上げる努力をすることだと思う。
今の、メルクに残りたいと思う人いるのかな？？
逆に残る人達の方が大変そう‥

222 ：
解雇（かいこ）とは、使用者の一方的な意思表示による労働契約の解除である。解雇は労働者に大きな不利益をもたらす。そのため特に先進諸国では不公正解雇は法律で禁止されている。

223 ：
解雇を表す語では、殆どの動物が頭部を切断されると死亡するのに例えて、「馘首（かくしゅ）」「首を切る（或いは切られる）」「首が飛ぶ」または、単純または平易に「クビ（になる、にする）」「切る」と表現されることが多い。

224 ：
>>221
さらにその逆に
メルクを本気で辞めたいと思ってる人ってどれだけいるの？
少なくとも、メルクに在籍する価値が無いと考えた人たちは、皆既に辞めてるよ？
本当に辞めたいと思うならいつでも辞めれるよ。

225 ：
辞めたい奴はいないだろ。ただ現実として辞めなければいけないと言う事。

226 ：
>>224
賛同。

227 ：
退職金どれぐらいもらえるんだ…

228 ：
>>227
私は面談の時に1200万と言われました！ただし、6月まで勤めたらの話ですが。

229 ：
>>227
私は面談の時に1200万と言われました！ただし、6月まで勤めたらの話ですが。

230 ：
>>228
イイね　そんなにいただければ。

231 ：
退職金を元手にラーメン屋でもやろうかな
海老出汁ならすごく美味しいの作れるし

232 ：
店出たら俺は客で行きます。
出汁は塩っぽく感じるかもしれないが。

233 ：
メリークリスマス…

234 ：
みんな転職先決まってるのかな…

235 ：
>>234
サンタクロースさんにお願いしています。

236 ：
>>234
私もサンタさんお願いしました！2020年勝負の年ですね…皆さん頑張りましょう！

237 ：
>>234
私もサンタさんお願いしました！2020年勝負の年ですね…皆さん頑張りましょう！

238 ：
さよなら2019

239 ：
終わりの始まり

240 ：
お互い頑張りましょう。

241 ：
ガソリンは、元気のみ
前進有るのみ
しかし　引くのもありかも
誰も助けてくれない
自分の決断あるのみ

242 ：
今厚木でやってる仕事以外、様々な職種で日本の判断で採用できるMJやMBjpあります。片っ端に応募して目黒でご一緒したいです。能力？外部よりいいで。皆さんこれだけ思いのたけぶつけるほど情熱あるんだから。待ってます

243 ：
厚木の雰囲気って今どんな感じなの？やっぱ暗い？

244 ：
>>243
毎日がお通夜です！辞めればいい話ですが、退職金を割り増しされるまでは辞められない！皆さんもそう思ってるはず！ですのね？皆さん！明日から行きたくない…

245 ：
ですよねｗ
じゃあ飲み会とかはもうそんなにやってないのかな？
昔は結構あったようだけど。

246 ：
面白ネタはない？
特ダネはない？
あるわけないですね。

247 ：
>>246
あったじゃん

248 ：
>>247
何？？？

249 ：
中国の新型肺炎はもう関係ないの？

250 ：
全く転職活動してない人居るのかな

251 ：
過疎あげ

252 ：
>>250
いるよー！ここここ！退職金でどうにでもなるでしょ！あと１年ちょっとでみんな解散か(笑)どうなるんだろう？楽しみ半分不安半分！

253 ：
>>250
いるよー！ここここ！退職金でどうにでもなるでしょ！あと１年ちょっとでみんな解散か(笑)どうなるんだろう？楽しみ半分不安半分！

254 ：
あけましておめでとうございます！過去ログ見たが誰も言っていない

255 ：
>>253 どうにかなるよ　みんな優秀でしょう
その前に東京オリンピックを楽しもう！

256 ：
エンゲージメントスコア爆上げについて
来訪者にコロナについて一筆書かせることについて
皆さん、どう思いますか？

257 ：
>>253
釣りだよね。。。
マジレスなら頭の中お花畑かな？

258 ：
三連休あげ

259 ：
営業が若い人から辞めていく

260 ：
オリンピック楽しもう！　　とか幸せだね（笑）

261 ：
コロナあげ

262 ：
>>260
楽しもうよみんな何とかなるよ

263 ：
オリンピックあるといいなぁー
唯一の楽しみだから！
明日も行きたくないな！！！

264 ：
コロナの影響で転職市場も悪化しそうですね

265 ：
>>264
半年待った方がいいな

266 ：
半年待ったらクビまで残りわずか・・・
大丈夫かな？

267 ：
もう半年だな

268 ：
どうなん

269 ：
割増退職金貰ってから考える

270 ：
>>269
私も含めておじさんおばさんしかいないのにそんな感じで大丈夫？私は何社か受けてるよ。

271 ：
>>270
せっかく即金で大金をもらえる機会なんだから勿体ないでしょ。その後でも半年もあれば納得できる職場が見つかるよ

272 ：
>>271
ちゃんと人生プラン考えてね。
退職金だぞ。再就職して定年まで働いても退職金貰える保証あるのか？

273 ：
>>272
次の会社では分からない。でもこの会社はくれるんだから貰った方が良いのでは？

274 ：
世間には退職金制度の無い会社やサービス残業なんか当たり前の会社がごまんとあるよ。
給料・仕事内容・社風・福利厚生・その他諸々、、、
メルクを辞めたその後に、メルクのありがたみをリアルに分かると思う。

275 ：
>>274
メルクはそこそこいい会社だけどすごく会社では無いよね。
転職ですごく会社に行けない能力の低い人はそう思うのかもしれない。

276 ：
>>275
今の厚木にメルクより優れた企業に転職できる人なんているの？

277 ：
いないんじゃないかな。皆何もせずに仕事してるだけだもん。中には英語頑張ったり、資格とったりした人いるけど。それ以外はいないかな！私も含めて終わりの始まり😭

278 ：
毎日お散歩と暇つぶしでガッツリ給料もらえる良い会社だよね！

279 ：
>>278
それもあと1年だよ！その後は・・・

280 ：
三連休あげ

281 ：
>>279
さようなら

282 ：
つぎどこいきたいとかある?

283 ：
>>282
3M

284 ：
>>283
もうMがつく会社はお腹いっぱいでしょ
ABC ~からいっぱいある

285 ：
年収予想サイト（2020年・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
http://seisyainninaru.blog.fc2.com/blog-entry-121.html

ブラック企業判別（2020年・最新版）
現役社員の暴露情報が多数あります！
転職の際にお役立てください！
http://seisyainninaru.blog.fc2.com/blog-entry-122.html

286 ：
この三連休になんの勉強も努力もしなかった人は今後の人生ジリ貧なんだろうね

287 ：
>>286
素で優秀な人は、
そんなもの気にしません。
何も怖くないって。

288 ：
>>287
優秀な人は努力してるよ

289 ：
>>288
オリンピックの延期が決まりそうですね。海外団体からのIOCへの直接プッシュで。ゴールドマン予想で延期で6000億マイナス。中止でマイナス4兆円。これからの経済推移、ビジネスチャンスと起こりそうな下克上はどのように読みます？かなり良い機会が降ってくるかも。

290 ：
>>289
質問の意味が分からない‥

291 ：
コロナで転職厳しくなったね
みんな生活保護になりそう

292 ：
>>291
収束直後を狙えば需要無いかな？？

293 ：
自粛あげ

294 ：
終息するのかな？来年まで続くとの見解もあるみたいだよ！

295 ：
メルクはお金たくさん持ってる優良企業だから大丈夫でしょ
それに中国はもう収束してるし来年まで続くなんてあり得ないよ

296 ：
そっかぁ！それならいいけど！来年になったらコロナよりもクビでいっぱいいっぱいかも！

297 ：
そっかぁ！それならいいけど！来年になったらコロナよりもクビでいっぱいいっぱいかも！

298 ：
コロナの事なんてどうでもいいから。
それよりも来年の東京オリンピックを楽しもう！

299 ：
>>298
おい、…・・・
来年の東京オリンピックって？
開催される　保障も目途もない状況やで？。

300 ：
>>298
ちょうど、無職なんだから楽しむ時間はたくさんあるだろう。
楽しむ余裕があるかは別だが

301 ：
>>300
余裕あるといいけど。多分そんな事は言ってられないと思う。オリンピック前にクビか。。。

302 ：
君たちは何のために働いてるの？

303 ：
>>302
首の候補または人員整理予定要員かしら

304 ：
>>303
それって楽しい？その立場から変わりたいとおもわないの？

305 ：
発令あげ

306 ：
メルクのみんなで来年の東京オリンピックを応援しよう！

307 ：
メルクのみんなで今年はメルクオリンピックを開催しよう！

308 ：
机と椅子を持って帰りたいです！

309 ：
10万円あげ

310 ：
ステイホーム週間来る！何しようか？

311 ：
>>310
オナニー

312 ：
1年後のGWはどうなってるんだろ？コロナや私の職は？みんなも決まってるといいけど！そろそろ私もがんばろ！

313 ：
ウキウキ　ウキウキ

314 ：
事業売却あるか？

315 ：
コロナ感染拡大・コロナショックで当然リストラ事業加速ありありでしょう　なければ心筋梗塞となる

316 ：
事業売却だとかコロナがどうだとかそんなのどうだっていいよ。
それよりも来年の東京オリンピックを楽しもう！

317 ：
オリンピックまでとても待てない
それまでにヘタってしまうかも
心にロケット燃料が満タン欲しい

318 ：
>>317
あと３回ボーナスあるやん！
それに退職金倍あるから満タンやろ！
待てないなら辞めれば？

319 ：
東京オリンピック信者は何なの？
他に楽しみ無いの？
世間が騒いでる時だけサッカーファンやラグビーファンや野球ファンになっちゃう人かな？

320 ：
非常事態宣言解除あげ

321 ：
こんなに温い会社を辞めるのが名残惜しいです。
メルクのぬるま湯につかったら今さらブラック企業でなんか働けません。
給料は普通だったけどね。

322 ：
お散歩係や暇潰し係は再就職先あるのか？まあどうでもいっか

323 ：
年収120万ぐらいならあるかもね

324 ：
お散歩野郎さっさと辞めろよ。
お散歩するだけで年収1800万とか

325 ：
>>324
そんな貰えるの？噂でしょ！実際見た訳じゃないだろうし！それより休みばっかりしてるやつよりいんじゃない！

326 ：
それよりも2022年のサッカーワールドカップをみんなで応援しよう！

327 ：
>>323
ホワイトボード前のお散歩で月10万ももらえるなんてサイコーぢゃん。

328 ：2020/06/19
おれは疲れた
コロナで疲れ
テレワークで疲れ
自宅仕事で疲れ
どこにも行けずストレスたまり疲れ
おれは何だろうか？

一年後のおれは元気だろうか？
三年後のおれは元気だろうか？
と考えてまた疲れ
おれは何だろうか？

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