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精神論のダイキン工業その14


1 ：2018/07/08 〜 最終レス ：2018/09/15
前スレ
精神論のダイキン工業その11
http://hayabusa6.2ch.sc/test/read.cgi/industry/1471665440/
精神論のダイキン工業その12
http://mao.2ch.sc/test/read.cgi/industry/1496486857/
精神論のダイキン工業その13
http://mao.2ch.sc/test/read.cgi/industry/1520686177/

2 ：
2get

3 ：
3get

4 ：
forget

5 ：
五悔っと

6 ：
中出ししまくってても嫁が妊娠しないんで精液検査をしたら種無しだった。
男としてのプライドが一気に崩れ去ったわ。

7 ：
車イスのヘルかぶっとるオヤジ
路線バスのるなや
お前のせいで遅れてまうのや

8 ：
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9 ：
で？ここの社員は誠意が無い
交通事故でぶつけても
何ら謝罪もなく、あぁ、、、
死ぬかと思った
弱者は泣き寝入りするしかないのか？
死ぬ

10 ：
テンプレ　その１
Twitterアカウント名
kyon @SilverXELVIS

ダイキン工業BセのD所属のむ○い氏
最近のつぶやき

@SilverXELVIS 7月5日
これでもとりあえず出社しろと言われるんだろうな弊社

@SilverXELVIS 7月5日
JR西日本が明日は電車動かんさんでーって言ってても
「生きてる？」とだけ一斉送信してきて明日の出社に対して何も言わない弊社

11 ：
5 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。[] 投稿日：2013/11/24(日) 09:58:02.88 ID:4MF3o6v1 [2/2]
テンプレ　その２
酒気帯び運転相次ぎ３人逮捕
９日未明、草津市内の交差点で乗用車２台が衝突して男性３人が軽いケガを
する事故があり、２２歳の会社員の男が酒気帯び運転などの疑いで逮捕されました。
この事故を含め、県内では８日夜から９日朝にかけて酒気帯び運転の疑いで３人が逮捕され、
警察では酒を飲んで車を運転することのないよう徹底を呼びかけています。
９日午前１時すぎ、草津市追分町の市道を直進していた乗用車が、
信号機のない交差点で対向車線から右折してきた乗用車に衝突し、
車に乗っていた男性合わせて３人が手などに軽いケガをしました。
この事故で、直進中の車を運転していた
草津市岡本町の会社員、堤良広容疑者（２２）が、酒気帯び運転と
自動車運転過失傷害の疑いで警察に逮捕されました。警察によりますと、
堤容疑者は同乗していた同僚３人と酒を飲んだ後、車を運転していたということです。

↑元ダイキン工業Ｂセ所属。現在は堺で勤務中の前科者。

12 ：
7 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。[sage] 投稿日：2017/06/06(火) 22:31:07.33 ID:etzjuOwD
887 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。[sage] 投稿日：2017/05/14(日) 15:44:18.44 ID:zEUSCIYo
>>886
360 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。[] 投稿日：2016/12/17(土) 05:47:09.62 ID:Zjn1836J
ＴＩＣ檻の中の幹部がヤバイ
Ｋ腹顔真っ赤アル中か？
おさむ作業服の股間ババ色。
幹部出勤時間で帰るのは新人並み。
会長を恐れる余り、幹部の健康状態大丈夫か？

888 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。[] 投稿日：2017/05/14(日) 16:00:06.43 ID:ThFqEpcl [2/2]
>>887
361 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/12/18(日) 18:07:07.60 ID:z/OVjK/S>>360
もう一人いるよ器ちっさいの
忘年会のあいさつ長い○山さん
早く聞いてないからってキレないでよ
みっともないし普通に引く

13 ：
避難所暑くて死にそうだって

スポットクーラーくらい寄付したらいいのに

14 ：
>>10
普段の行いは置いといてこのつぶやきはおかしくないでしょ
台風や大雨で警報が出ようが地震が起ころうが自己判断で通勤しろとか安全意識のカケラもない

15 ：
堤容疑者はほぼお咎めなしで寮からも追放されない
ただし次に飲酒運転した人は即退寮にルール変更
なんか強力なコネでもあるのかって感じ

16 ：
社員に

17 ：
会った瞬間

帰れやって言われる

なんてクソなやつ

クソにもほどがある

18 ：
派遣や有期間は専用スレに行けや

19 ：
>>15
もう許したれよww
かなり根に持ってるねwww

20 ：
昨年度死に追いやった
パワハラ張本人、復活か。

21 ：
復活もなにも、誰も咎められてない
それよりダブル不倫のほうがすごい

22 ：
>>21
詳しく！

23 ：
本社じゃ不倫なんか珍しくも何ともないぞ

24 ：
>>23
俺も不倫中

25 ：
堺の生産技術がヤバイらしい。
相次ぐ離職と27歳と29歳の新婚技術者が連続自殺。

首謀者とされるツツ○リーダーと
バックに控えるタカハ○主席は知らんぷり。

さあ、3人目の自殺者は誰だ！

26 ：
19

27 ：
堺の生産技術がヤバイらしい。
相次ぐ離職と27歳と29歳の新婚技術者が連続自殺。

首謀者とされるツツ○リーダーと
バックに控えるタカハ○主席は知らんぷり。

さあ、3人目の自殺者は誰だ！

28 ：
>>27
きみじゃないの？

29 ：
>>27
221か？

30 ：
まじかよ。
自殺とかやばすぎ

31 ：
20代で2人も自Rるなんて、どんな状態？

32 ：
パワハラは犯罪にならないのか？
会社もみ消し〜
懲戒なしおかしいだろ！降格もないんか！
おかしいやつらが昇格するんか！

33 ：
そのこトップが２日後に副本部長に昇進してるしね。

34 ：
いつでも逃げられるようにしておかないと

35 ：
会社の役に立つやつとそうでないやつで懲戒にするか差別されんの？

36 ：
>>32
本当に問題があるなら、こんなところで書き込むんじゃなくて労基に報告しる

労働基準関係メール匿名相談
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/mail_madoguchi.html

ちなみに組○はあてならんで、
「会社に問い合わせたが、問題ないとの回答だった」とか言われかねない。

37 ：
上にゴマすってるようなやつが部下を潰してるんよ結局

38 ：
なんとかしてくれこの地獄

39 ：
>>38
サッサと辞めちまえよ。

40 ：
>>39
転職活動中

41 ：
>>31
まじこれな
ゆとりとかそういうレベルなんかこれ

42 ：
言っとくが、何人死んでも何も変わらんぞ

43 ：
東大卒、電通、女、これくらいじゃないと

44 ：
業務負荷高すぎとかそういうのじゃないんか？

45 ：
死んだ奴はどこ大学卒？

46 ：
なぜ死んだ？誰が虐めたの？？？

47 ：
車イスここサンライズのやつ、タヒネや
お前他人の迷惑わからんのか　メガネヘルメッとのオヤジ　バスのんなや

48 ：
そこの事情は知らないが、仕事そのものの負荷より、
下らんいちゃもんつけてくる奴らへの対策負荷が半端ねーんじゃねーの。

49 ：
こわいなそれ
てか、二人とも自殺が本当なら異常事態じゃね？大丈夫なんかね。

50 ：
>>23
俺も不倫中

51 ：
わしも不倫中

52 ：
おじさんたちなんで不倫してしまうん？

53 ：
不倫とかどーでもええわ。
話を必死でそらそうとしてるな。

54 ：
執行委員やったんか
（相談に乗る側じゃないのか

55 ：
俺が若い頃はとか言いながら業務負荷かけてくる社畜上司は自分が周りにどれだけフォローしてもらったか？
っていうのは都合よく忘れてフォローなしでパワハラ紛いしてくるからタチが悪い
お前のことやで？わかってるか？

56 ：
>>53
詳細知りたいけど、
労基やマスコミが報道したりしないと、一般人には何事もなかったように、なにもわからんもんなぁ。

お通夜とか葬式は誰か行ったのかな？
（針のムシロちゃうか、、担当者が病むレベルじゃね。）

57 ：
なんか、社内の給与格差が広がりすぎて、立場が上の人間が病んでも、気の毒とも何も思わなくなってきてしまった・・・。

58 ：
>>57
こいつが気感触と思うやつが一杯

59 ：
>>58
聞かん職
でしょ？

60 ：
このままだと東芝と同じ道を歩んでしまうな

いや、エキスポランドか

61 ：
諸事情知っている有志、って言うか勇者、電通みたいに通報願います。もうぐうの音言えないじゃん。人死んでるんでしょ…明日は我が身かな。思考力狂ってきちがいになりそう…

62 ：
週刊文春がいい？

63 ：
いいね

64 ：
>>32
パワハラは法に触れるが、立証が難しい。
客観的証拠をちゃんと抑えるのが難しいぞ。
パワハラを受けてるなら、毎日詳細メモでもしっかりしないと、あとから思い出すなんてしんどい、きつい。
（証拠は被害者側が全部出さなあかんからな）

また、よほどの精神疾患になったとしても、因果関係の証明も難しい。
（暴言とかで本当に病気になるのか？って立証するのはムズいぞ。脳みその中身のことだからな。診断書なかなか医者が書いてくれなかったり。）

殴られて怪我したりってレベルなら誰が見ても明らかな証拠だから、すぐ動かなあかんで。時効は二年くらいだ。
（それでも故意なのか、怪我させる意図はあったのかってなって、これも立証するのは難しいんだがね。）


労基も、賃金未払いとかは対応してくれるけど、パワハラは労働契約法に関することなので、弁護士やとって個人的にやれって感じに言われるし。
（賃金未払いは労働基準法の範疇なので対応してくれる。）

自殺したくなるくらい病む前に、上司とかに相談してとっとと配置転換してもらうほうがいいよ、パワハラの場合。

65 ：
kwsk

66 ：
週刊文春情報提供フォーム
http://shukan.bunshun.jp/list/leaks

67 ：
何言ってるんだか。
上司が一緒になってパワハラした場合はどうしようもないでしょ。

68 ：
https://style.nikkei.com/article/DGXNASFK09012_Z00C13A9000000
パソコン画面の監○なんかもやってる会社も中にはあるらしい

画面が遠隔で見られるソフト、"今、なにしてる？"、realVNC、ZeroRemote、ファンタジーリモート etc

69 ：
>>62

すまないが週刊新潮など、他の雑誌にも頼む。
その方が取り上げられる確率が上がる。
しかも雑誌は会社が広告を出してないから利害関係が薄い。

叱責、罵倒の他に基幹職は
・タイムカードが無いことをいいことに、残業時間過小申告の強制
・最後は休職を申し出たが診断書を突き返す等々も行っていたらしい
可能なら一番は遺族の方々を中心に取材してもらえたら…

マスメディアに取り上げられることによって
・会社も本気でパワハラ対策に取り組まなくてはならなくなる
・時間管理をしなくてはいけなくなる
・パワハラをすると自分や家族の人生も崩壊すると加害者も気づき、会社からパワハラが無くなる

70 ：
セクハラ減給直後に昇級した例もあるけど、今回はどうなることやら

71 ：
この会社からパワ腹がなくなるなんてずいぶん夢見てるな
通報したくらいで変わるわけないでしょ

72 ：
通報しようかな
証拠抑えてるし

73 ：
>>・タイムカードが無いことをいいことに、残業時間過小申告の強制
似たようなことを強要されてたり、出世に目がくらんでサビ残してるやつらは改めてほしいもんだ。
労働単価が下がって、労働者側全員がしんどい、つらい思いをするだけなんだから。

強要されてる人は、日々の業務時間など詳細をコツコツまとめておくことだ。(メールとか、時刻がきっちり残るものなど)
入出門記録程度では、仕事以外のこと(休憩や雑談)をやっていたかもしれんと、反論されかねない。

74 ：
>>67
一般的には、上司の上司に相談するか、コンプライアンスセンターか、
組合は、、

基本、パワハラは被害者が不利だから、被害が甚大になる前に逃げたほうがいいと思う

75 ：
>>70
性技の長谷川Bは部下二人殺して、総務の子にセクハラで処分されても出世してるやん。
電通みたいに叩かれな変わらんよ。
マイナー企業やからマスコミに取り上げられんと思っとんやろ。

76 ：
しょーもない裁判やってる奴が毎日定時で、頑張ってるやつが自殺とか不条理やなぁ。

77 ：
診断書を突き返すって、労働法違反だろ。

78 ：
診断書とか、高いやろ？
精神病んでるのにわざわざ持っていって突き返されたら、、、

79 ：
2ch側と内容が違う何で？

80 ：
さようなら

81 ：
>>79
ほんまや
流石に実名だから会社に消されたんじゃない？

82 ：
scと区別がつかないバカがいるのか…

83 ：
区別つくやつが犯人ってことやろ

84 ：
どうしようもないバカがいるんだな

85 ：
>>78
診断書なんて2000円くらいだろ

86 ：
辞めたやつはなんでだろ

87 ：
こんなところに書き込むより、組合が動くほうが制度的には強いはずなんだが、

88 ：
組合もグルよ。
ポアされた。

89 ：
>>85
5000円ってとこだね。

90 ：
ごめん、俺も先に抜けるわ

91 ：
会社員の自殺自体は世間的には珍しくないし遺族への対応もそれなりだったんだろうけど問題は社内の対応だよ
二度目でも昇格するなんて会社はパワハラも自殺も奨励してるってことだよ

92 ：
リーダークラスの退職も連続してるんだろ？
脱出なのかスケープゴートなのか・・・。

93 ：
セクハラ懲戒の直後に昇格、パワハラ自殺の直後に昇格できる人もいれば、いくら真面目に頑張っても昇格できない人も大勢いる。俺は後者の人間だと気付いたので、頑張ることを止めました。

94 ：
昇格うんぬんはあまり関係ないな、法律に触れるわけではないし、世間体は知らんが。

問題は＞67のような事実があったのかどうか。

95 ：
この会社はセクハラパワハラは武勇伝な価値観ゆえセクハラパワハラし放題と考えたほうがいい
※ただし〇〇に限る

96 ：
>>93
どこかのお偉いさんが「命を懸けて」って言ってただろ。
だからどれだけ命を懸けたか(部下の)ってことだけを会社が評価して、出世させるか決めるのだよ。
人事で答えを出す会社「DAIKIN」

ところで１人目の自殺は裁判になる聞いたが、その後はどうなったんだ？

97 ：
だれかまとめてくれんかな。

98 ：
>>96
裁判なるんなら、初公判から公開されるから、裁判所に詳細証拠資料請求したらいいんじゃね

99 ：
俺が親だったら、いくとこまでやるしかないだろ、、
（残業代の請求とかとはわけが違う）

刑事か民事か知らないが、やるんなら大阪地方裁判所のはず。

ただこういうのってやろうとおもったらめっちゃ大変だろ、本人いないのに、在籍中の数百日分の証拠集めとか、しぬほどキツイぞ。

100 ：
すでにしんでるやん

101 ：
>>92
会社への抗議だよ。あまり意味はないが。

102 ：
>>72
出来もしないクセに意気がるなよwww

103 ：
>>102
あ？

104 ：
>>96
たしかに『命を懸けて』の御仁のまだらハゲには大笑い❗
生産本部ってあんな阿呆でも幹部になれることに驚いてますわ！

105 ：
何の具体的なビジョンもなく精神論だけで鎮座するあんたが一番要らん人かもね
http://president.jp/articles/-/25281?display=b

106 ：
>>104 >>105
ああ云うのがカリスマ会長の仰(おっしゃ)る「出世すべき“出る杭”」なんだね。

107 ：
出る杭はフラットアンドスピード

108 ：
フラット感もスピード感も全く感じたことがないわ

109 ：
つつ◯リーダーって、副業の車屋さんで大儲けしてるって皆知ってるのかな？
かつて◯縄部長とかに安く車を売っていたとか？副業っていいの？

110 ：
>>92
高学歴、ハードワーカー、フルスピード出世、、、

111 ：
>>109
221

112 ：
>>109
他の組織に属してなければOK。
過去にはダイキンの偉いさんが、ヒヤキオーガンで有名な樋屋製薬の社長だったことがあるけど、こちらの方が問題だったわ。

113 ：
>>109
Ｈ芝工業とも癒着してるしな！
何でもありだね

114 ：
癒着はない。安い雑務の取次ぎだけ。まさに何でもあり
だが。

115 ：
なんだかこれまでの不満が一気に噴き出してきたような書き込みばかりだな
いったいどうなってしまうのか

116 ：
終わりの始まりだな。

117 ：
自殺者が出た時に、会社は何をすべきなのか。

どう言った事があったのか、会見などで明らかにして、「どうするつもりか」を公言すべきだと思います。

118 ：
というか、組合も公式見解はよ出すべきやろ

119 ：
何もしないって
まだ会社に期待してるのか

120 ：
ここの会社ってクレーム入れる場合CCでええの？

121 ：
製品に関するクレームならCCだけど、その他のクレームに関しては知らん。

122 ：
>>101
加害者側って可能性も0ではないと思うけど

123 ：
利益ばかり追求せずに、ちょっとは被災地にスポットクーラー500台くらい
寄付してやれ！

124 ：
>>122
あぁ、成る程。詰められる前に逃げ出した訳だね。

125 ：
>>117 >>118
何もする訳ないだろ。

バカじゃねぇの？

126 ：
>>123
政府が被災地や学校へのエアコン設置で追加予算の検討に入ったからな。

既に増産計画のソロバンを弾いているよ。

127 ：
>>126
お前は出しゃばんな

128 ：
>>127
馬鹿は黙ってろよwww

129 ：
また出てきた

130 ：
つか、空調にIoT、AIでどないすんのか？誰が見てもイメージ沸かん禅問答やな！

131 ：
【労働問題】タイムカード打刻「15分単位」で切り捨て…薬局従業員、労基署に「是正」求める
https://egg.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1532345697/-100
（弁護士ドットコムニュース）2018年07月23日 17時07分
https://www.bengo4.com/c_5/c_1224/c_1657/c_1658/n_8242/

弊社は1時間単位でしたっけ？ｗｗｗ

132 ：
googleが脅威だぁ〜社長ですらこんなもんやな。素人か？あほちゃう

133 ：
AIが何様やねん
同じ事俺らで出来てきたからグローバルナンバーワンなんじゃ！
人間舐めるな

134 ：
潮時

135 ：
>131
仮に就業規則に30分単位とあるなら、
例えば17:01まで残業していたなら、17:30で請求できるとかだった気がする。
(まぁそれはさすがにもらいすぎかもしれんが、１分単位でつけるのもOKだったような。)

(こういう労働者に重要なことでかつややこしい情報こそ、組合でも頻繁にPRすべきだろ・・・)

また、もし結構未払いがあったとして36は、退職してから請求したらいいと思うじゃん？

２年くらいで時効になって請求できなくなるんだな、これが。

https://www.zangyohiroba.com/overtime/overtime-work-unit.html
https://business.bengo4.com/category4/practice73

136 ：
そういやA勤務改善の件ってどうなった

137 ：
>>125
そうやって、何しても変わらないって感じさせるのがねらいかね？

職集で議論しようや（白目）

138 ：
職集とかいう執行委員をボコるだけの場

ほんま闇深い

139 ：
組合費ってほとんど人件費ちゃうの？

サンドバッグなんていらないから、安くしてほしいんだが

140 ：
裁量権のない裁量労働制の廃止を求む

141 ：
さてと、もうすぐ17時になるから、そろそトイレから事務所に戻って帰宅するか。

142 ：
こういう労働者側に不利になるよう仕向ける工作員湧くあたり、ほんとに闇深い

143 ：
話をそらせたい輩がおる。
自殺者含む犠牲者が浮かばれないわ。

144 ：
>>131
実に勉強になるスレだわ

世間とのズレも分かる

145 ：
大菌ってブラック企業なんですか？

146 ：
カラス色

147 ：
>>145
漆黒の闇やね。

148 ：
はたらきかたかいかく

149 ：
アホが何がカラスじゃ スーパーホワイティじゃ

150 ：
ホワイティだってw

151 ：
自殺者が出てるのに。

152 ：
>>151
それってホンマなん？
会社でその話題聞いたことないからさぁ。

153 ：
局所的にふたり逝ってる、、
偶然かね

154 ：
聞いてないとか、どこ所属やねん。

155 ：
>>154
221、つつ○。
金岡生産技術部

156 ：
>>154
Kだけの話やろ。

157 ：
人殺して出世してもいいけど
さっさと成果だせや
はーつっかえ

158 ：
ぽぽぽぽーん

159 ：
どんだけ知ってんだ
無責任なこと書き込むな

160 ：
いやいやいや！
人は殺したらいかんでしょ

161 ：
裁けるのは裁判所だけ

162 ：
死んだもんはしゃーない

163 ：
人を殺してでもエアコンを売る事に力を注ぐ自分の身を削りながらでもエアコンを売らなきゃいけない。それが大菌不幸業

164 ：
中途半端に出世したら余計しんどいかな？
ずっと平の方が楽だったりして、、

165 ：
どれが無責任な書き込みかは知らんが、
ワイはしっとるで

166 ：
そんなことはないでしょ。
この会社、ベアがないから一定以下の社員の給料の上がらなさは本当にむごい。
共働き前提の給与設計だし、下手こくと人生が詰む。

167 ：
テスト

168 ：
>>143
性技の長谷川Bさんよぉ
これ以上高橋主○と筒井リーダ○の下に人つけんなって。2人が原因で辞めたの10人じゃきかんだろ。最近では何故か自殺者も、、
いい加減気づかな！

安全衛生は仕事しろよ！擦り傷で騒いでる場合じゃないだろ！仕事起因で死者2人出てるぞ！お得意の原因追求と対策はどうしたんだ！

人事も見て見ぬふりしてないで仕事しろよ！部門の暴走止めて処罰しろよ！死者2人出てるぞ！

組合も！あっ、すまん...無駄だっ、、、

169 ：
同じグループから二人もしんでるの？

170 ：
まぁおちけつ

ここで叫ぶより、事実を労基なりに通報したほうが効果あるんじゃない？

171 ：
全くその通り

172 ：
どうせこいつはここで書くしかできないレベルな奴やって

173 ：
それはお前も一緒だろ
どうせここでしか攻撃ないんだろ
カスが

174 ：
労基来るってほんま？

175 ：
果たして自殺程度で労基が動くのか

176 ：
>>175
「人が死んでるねんで！」

177 ：
>>168
詳細希望、拡散しよーよ。
話し違うけど、T ICで盗撮事件あってもお蔵いりみたいね。
どうなってんだか、、、

178 ：
寝ようぜ。

179 ：
あの読めさん煽りに来てるようだの

180 ：
>>177
なにそれ教えて？

181 ：
これだけの大企業で、一人表立って出ていける勇気があるやなんてざらにいない。

大多数の意見を出すために、団結権があるのに、組合は何してるわけ？

182 ：
>>169
二人とも『マイクロチャネル熱交』チームやよ
自殺、休職、退職続出なのに残ったメンバーは『ウチのチームめっちゃ仲間いい』って言ってるんやと
洗脳って怖いな、ほんま闇深いわ…

183 ：
ともかく証拠が重要なんだよ。

証拠がなけりゃ、労基も警察も、マスコミも、突っ込んだら逆にやられるってハナシ。

パワハラの具体的な証拠(周りにいた人の証言とか)
や、労働時間が過酷だった証拠が揃ってこないと。

電通の例で、加害者の上司が不起訴なのは、証拠不足だからだろう。

184 ：
過酷でなかった証拠しかない。誰か情報たのむ。

185 ：
人死に出してまで建てた新工場があの体たらくだしな・・・そりゃ浮かばれんわ

まあ証言だけならできる内容はいっぱいあるし、転職決まったらぶちまけてーな

186 ：
助けてくれなかったの

187 ：
設計のV6チームなんてみんな元気だけどな、生技って死人がでるほどきついのか

188 ：
ゴッドの打たれ強さと人望が半端ないから

189 ：
>>188
ゴッドってだれ？

190 ：
やっば元サブコンの人間はちがうよな

191 ：
良い人だから、ここで名前を出すのはやめとけよ。
ところで、金岡の組合三役は執行委員が自殺したのに何もしないの？

192 ：
>>191
すまん
たたあの人おらんかったら終わってたな
それが言いたいだけ
このスレでたまに人を褒めるのも一興

193 ：
転職組に風当たりキツイわ･･･

自殺者も人事はホワイト企業で売ってるので、動きませんよー
休職中の奴とかもデフォでおる職場ってどうなのよww

これなら前の会社の方が良かった
そう思えてしまうのがダイキンさんですな

194 ：
いつ辞めるん？

195 ：
外部の人間なのですが，大卒総合職の年代別平均年収はどれくらいなのでしょうか？

196 ：
>>177
技術管理だっけ？

197 ：
技術管理ってセンター長の加護があんの？
何の技術もない管理技術すらないけど
ticの最大勢力だし?
盗撮されたのかしたのか知らんけど

198 ：
>>187
初期のアレを作るのはまさに地獄って感じだったけどな。
相当な犠牲がある。
営業は心して売りまくるべき。

199 ：
組合を動かそうと思ったら、100人くらい自殺しないといけないかもな

200 ：
100人自殺か
ハードル高いな

201 ：
毎度、毎回、【同じ話】と【同じターゲット】の陰口・悪口。

会社の【飲み会】は最低！！最悪！！
飲み会費だけ払って(罰金でいいや！)、時間外手当がないし家で寝よう！飲み会は仕事でない！！

飲み会を仕事！と、捉えるなら飲食費用は無料！！飲み会の拘束時間は、時間外手当をだせ！！

AさんとBさんは、飲み会に居ない同僚のＣさんの悪口をボロカス！に云う！！　そして別の日、AさんとＣさんは、飲み会に居ないBさんの悪口をボロカス！に云う。
結局、本人が居ない環境で、社員の全員をボロカスに飲食店で云う！！聞いても、つまらない。

仕事上の話ばかりをし、「しっかりせぇよ！」とか怒りだす。飲食の席なので、「お前もなぁ」と云いたい。

自分の得意話だけ、何時も同じ話をする。過去の栄光にすがりついて自慢。「昔、少林寺拳法で日本一！」とか。しかし、現実の「飛び出た腹」では、道端の小学生に殴られても倒れる。
自分の惨めな体型、能力を全く加味しない。過去の栄光たけを、延々と云う。

ジジイが大多数なら、必ず始まるエロ話！！　風俗へ行ったとか。低俗、低脳、つまならい。
自分の心に、風俗は秘めて他人に職場関係者の前で云うな！！　エロジジイ、本性を表すな！！

※「キリン愚痴ビール」「アサヒ愚痴アジ」
「金」と「プライベート時間」だけを取られ得るもの皆無！　職場の飲み会、後味が極めて悪い！！　最悪！！

何とかならんか？

202 ：
>>72
誰や？

203 ：
>>33
山P

204 ：
>>203
通報したいのは他にも一杯いるぞ！
みんな見てるからな。

205 ：
>>203
だから、違うんでない？

206 ：
>>202
言うわけ無いやろ

207 ：
>>197

社長が技術管理の体たらくに怒り心頭で、
米ちゃんと菊っちゃんが建て直しに躍起になってるみたいだけど、
技術管理は所詮烏合の衆だからね。

208 ：
>199
その100人で新しい組合作ればいいのに

もしくは社外組合に入って団体交渉やってもらうとかね

209 ：
>>197
もはや要らんやろ研究落ちこぼれ軍団ども。高い給料貰ってゴミとか安全とかパソコンのお守りなんて事務系プロの派遣で良くねぇ。

210 ：
>>209
研究崩れと組合OBの癖にプライドだけは凄い庶務担軍団！

211 ：
ホワイト企業を謳ってるが、そもそもの気質がブラック企業が故にホワイト企業にはなれない。そして、ブラック企業で地位を築いてる残党の奴ら変わらない限り早々は働き方の改革も無理。

212 ：
上の人らは、昔はもっとえげつなかったと思ってるみたいだ
（残業代とか、年間いくらって決まってたとか。）
だから、現状恵まれてる若手にはきつくあたるんじゃね

213 ：
まあ、労働環境悪ければ競合他社へ逃げられるだけ。PとかMとかHにね

214 ：
そもそもこの業界（以下略

215 ：
ホワイトとかブラックとか、もはやどっちでもええ。
ただし、自殺者が出た会社である。

216 ：
うちは、自殺くらいしゃーない

217 ：
>>177
盗撮って普通に犯罪ですよ？見つけた人は逮捕しないんですか？示談で終わらせても懲りずにまたやりますよ？

218 ：
盗撮くらい許したれ

219 ：
>>216
んだ！刺殺事件は無いから会社としてはセーフお

220 ：
>>219
わかればよろしい

221 ：
>>218
誰の何を撮ったのか。それが問題だ。

222 ：
>>217
ゲス集団やりかねんな！つか淀川全体はカメラだらけやし総務も守衛もモニターいっぱいあるわ、まるで監獄のようだな。

223 ：
ホモが多い部署とか無いの？
夏だしムラムラするんだ

224 ：
皆さんの年収どれくらい？

225 ：
>>223
申し訳ないがホモはNG

226 ：
500後半。すっくねぇ底辺ですぅ

227 ：
何年目か書かないと

228 ：
金いらないからはよ帰りたいでつ、、

229 ：
少ない年収で命まで奪ってもらえるとか素晴らしい会社ですね＾＾

230 ：
やっぱ三菱とかパナのほうが
給料いいのかな？

231 ：
何当たり前のことを言ってるんだ？
知ってる人の例で言うと、三菱、パナどちらに転職した人も年収で200万近く上がったと聞いた。

232 ：
そうなのか、自Rる人なんかもいないんだろうな。

233 ：
自Rる人はいるよ

234 ：
三菱は自殺多かったなー

235 ：
白物専業にこんだけの人員掛けても潰れんとはボロい商売！

236 ：
ウンコ精神論の大菌

237 ：
ダイキンの子会社もひどいな
見積り出してこないし、点検の報告書も出してこねえ
どうなってんの

238 ：
>>235
エアコン自体の作りはチャチだからな。売値に対して原価は物凄く低いぞ。

239 ：
ダイキンはホモが少な過ぎる

同性同士の慈しみの心の不足
歪んだジェンダー論

解決するのはホモやから

240 ：
>>237細い客は客じやないから適当にあしらう

241 ：
>>237
だぷす

242 ：
あと1週間で終わるはずだった新入社員の製造実習2ヵ月近く追加された
院卒なのに
やめていいっすか？こんなゴミ会社

243 ：
>>242
辞められないんだよ、お前は
ここでこのまま朽ちていくんだよ
これまでの実績なんて関係なく、ゴミになってくんだよ

244 ：
>>242
やめれば？？
すきにすればいい

245 ：
>>242
うん、さっさと退職しようぜ

246 ：
>>242
いい労働者やのぅｗ
院まででてよぉｗ

実習終わったら肉体労働終わるとおもーじゃん？ｗｗｗ

247 ：
ともかく、自分のキャリアをまじめに検討するのは、若いうちに至急やるべき。

30超えるとどれほど自分の市場価値が損なわれていくか、転職エージェントに聞いてみるといい。
（まぁ、アマゾンで適当にキャリア形成の本あさってもどの本も同じことが書いてるがね。）

じっくり考えるのを後回しにしちゃうと、日々の業務の忙しさでいつの間にか年食って時間切れになる。

248 ：
>>242
ゴミにはゴミ会社がお似合いなんちゃう？どうせ他でも通用せんからせいぜいゴミ会社にしがみつきな

249 ：
俺は中途で入った人間だけど、
新卒でこの会社入った人は可哀想だなと思うことは多い

250 ：
転職エージェントの話も眉唾で聞かないといかん
彼らは成功報酬で
「次の会社でもらえる年収の4割」が彼らの取り分（相場）
だから最後は結局転職の後押しをすることが多い
いわゆる「スキルの棚卸」をする相手として利用するのはアリだ

251 ：
給与は5年目までなら一般的なメーカーと比べてそこまで悪くないゾ
寮or借り上げに入れば家賃も浮かせれるし、残業もつけれるしな
（基幹職によるが、さすがに30h/月くらいはつけられる）
ただし、6年目のA1以降は確実にほかの会社に負けるので
そこで脱出→一流メーカーに転職というのは
キャリアパスとしては十分アリな戦略だと思う

252 ：
>>242
あともう一つおまけでいうと
メーカーならどこでも製造実習はやってるゾ
こっちの会社でも新人は2か月　転職者でも2週間はやらされる
あとで話のネタにはなると思って今は黙ってやっておけ

253 ：
>>252 しかフォローのコメントがないのは笑うしかないwww

流石、パワハラで自殺者が出る鬼畜ダイキンwww

254 ：
>>250
どうりでコンサルばっかすすめられるわけだｗ
おかしいとおもったよ。

255 ：
また労基入るらしいねー

256 ：
定時で帰れないなら、次へ行きますかー

257 ：
>>242
まじで？K？B？

258 ：
低脳部のNざき、仕事しろよ！

259 ：
情報技術大学のやつらがいつまでも学生気分ってマジ話？
その辺で騒ぎまくってクレームめっちゃきてるらしいやん。

260 ：
残業月２０時間以内、有給消化率９０％以上、五連休制度ってマジ？
それだけでもかなりホワイトやん
年収は５００万円貰えたらいいわ

261 ：
247通りに行けばホワイトなんでしょうな。

262 ：
>>260
そんな会社あるん？

263 ：
>>262
この会社は表向きにはそう言ってるやん

264 ：
>>259
やることなくてずっと同じことしてるらしいな
こいつら製造に行かせろよ

265 ：
マジ、大学のやつらは、社会としてとかのレベルではなく、人としてのモラルに欠けてる！！

266 ：
>>259
どんなクレーム？

267 ：
>>263
流石に嘘はやばくない？

268 ：
実態はどうなの？

269 ：
>>259
なんの業務もせずに座学やってるだけなら学生気分のままになるに決まってんじゃん
2年後には無駄に歳を食った新卒レベルが大量に配属されるだけだろ

270 ：
>>268
残業80時間

271 ：
AIオワコンになったら、その200人どうするのか。。
CSちゃんと修めたヤツ採用すればナンボでも応用効くでしょうに

272 ：
情報技術大学の事務局、再雇用のオヤジがもっとヤバイ。中採で入ったものの、何の事業貢献もできん腹いせに教育とか躾とか安全に活路を見出した悲しいやつ。
流石に安全の総本山では手も足もだせずに行き着いた先が事務局。
新卒が可愛そうだわ

273 ：
さらに定年のご挨拶ではオープンラボ展示の多く技術に携わって来ましたとか（笑）
難癖付けてるだけの躰も心もちっちゃいおっさん！

274 ：
>>273
なんだそいつは、マジ使えねーおっさんだな。どうせ関わりって１％位だろう！

275 ：
>>270
そんなにあるわけねーだろ！
どこの部署だよ

276 ：
子会社ならフツーにあるけどな

277 ：
>>275
秘密
探すまでもなく、
そんな部署ゴロゴロしているが

278 ：
性技のつつい◯ーダーは
嫁が山田相◯役の元秘書やから何をしても処分されることはない
って普通に言いふらしてるからな

279 ：
>>275
申請してる時間と実労働時間の差異とかね

280 ：
どこの会社も似たようなものなんだね。
でも有給は取れるんでしょ？

281 ：
有休は取れるけど
とったところで業務量は変わらんからな

282 ：
盆休みはまるまる休めるの？何連休？

283 ：
中5日は強制有給で9連休

284 ：
いいやん
休めるだけマシ
賞与貰えるだけマシ

285 ：
>>280
>>284
こういうの工作員？

286 ：
>>285

いや、事実だね。ダイキンのブラックなんて他と比べたら白いもんだよ。

287 ：
>>282 >>283
製造は公出ありだよ。期間と派遣に声掛してるが当然に集まりは悪いから
ラインを動かせるかどうか微妙なんだと。

288 ：
直接部門が忙しいのはしゃあない

289 ：
工作員だな。
数字と実際を知らない。

290 ：
>>289
知った上で話をはぐらかすのが会社側の工作員だろ。何も知らないのは単なる外野だ。

アタマの悪いヤツだな。

291 ：
内部の人が工作員やってんのか？

292 ：
ダイキンって一流企業のイメージだけど
他社と比べてそこまで待遇悪いのか
不満はどこでもあると思うけど
裁量労働制がどうもブラック臭がある
そこだけなんだよね

293 ：
ブラック迄はいかない。
グレーだ。
他社には、他社のブラックな面はある。

ただ、企業規模からみて他社の方が待遇が良いのは事実。

294 ：
待遇ってどんなことを指してるのか

295 ：
>>291
業者を雇ってるとでも？

296 ：
隣の芝生は青いのと一緒で他所はよく見えるんだよ。
ブラックには変わりないけど。

297 ：
低脳事業部のNザキ、仕事しろよ、
しないなら辞めろ‼

298 ：
ここの社員は自社の製品を安く買えるのですか？

299 ：
院卒だか情報技術大学だかしらんけど
理系科目はほぼ全部おさえてる俺の下に来たら
手足として働いてもらうだけやなー

300 ：
>>298
厚生棟の事務所で応相談。

301 ：
>>299
AIの価値もわかってないような、お前のところなんかに俺らは行かないから心配すんな
一生、働き続けろ

302 ：
ディープラーニングでなんでもかんでも出来るとでも？ｗｗｗ

303 ：
なんでも出きると思うなよって知ったかぶりしながら、何が出来るのかも知らず、考えもしないヤツだらけ、
だから、タダ飯食い終わったら帰るわ！

304 ：
事務局に通報案件やな

305 ：
>>174
まじ労基署？

この際、周辺事情を知っている奴、ちゃんと労基に報告しとくべき。
匿名でも可能だ。


労働基準関係メール匿名相談
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/mail_madoguchi.html

306 ：
https://newswitch.jp/p/13964

307 ：
労基とか、事務局通報とか、どうせせーへんくせに

308 ：
院卒だか情報技術大学だかしらんけど 学界筋に会社の金でものを言わせて主要大学はほぼ全部おさえてる俺の下に来たら
私の趣味の世界で手足として働いてもらうだけやなー

309 ：
>>307
それに詳しい人間が通報したらどうする❓笑ニヤッ

310 ：
>>309
日本語喋れや！

311 ：
AV人材100人育成
ダイキンついにデジタルコンテンツを狙いに行く

違和感ないね(´｡･v･｡｀)

312 ：
>>307
通報の数が増えるだけでも、深刻さが伝わるかもしれねーだろ

ところで組合はなんかしてんの？
執行委員ヤラれてる時点で機能してないんじゃ、、、

313 ：
会社は去年の件はたか◯しとつつ◯は何も悪くないと言ってる上に、つ◯いは俺は何もしてないと今もまわりに言いふらしてる

314 ：
>>308
どういう意味？

315 ：
特定しました

316 ：
Nざき、仕事しろよ！
昼飯食いに来てるだけか、お前！笑うわ〜

317 ：
改善ゴッコで製造部をウロウロしてるガキどもがウザすぎる。

ママゴトにいつまで付き合えばいいんだか。。

318 ：
>>315
何を？

319 ：
>>317
ガキなんか中にいれんなよ

320 ：
キャリア採用の人いますか？

321 ：
>>320
いるよ。

322 ：
いるけど去るよ

323 ：
>>320
俺も俺も

324 ：
>>320
ワシもじゃぞ

325 ：
キャリアの人は優秀ですか？

326 ：
新卒入社もキャリア組も出来るやつが去ってく

327 ：
設計で十年近くなってきたが、面白いことは何一つないな、、、
エアコンって地味だから。

328 ：
>>223
部下殺しのタカ◯シはホモで有名やで。自殺の2件て性的暴行とは別件？

329 ：
上司に処女を奪われたことを苦にして自殺したのか。かわいそうに。

330 ：
【2018年最新版】年収予想
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
2018年度最新版の年収予想が無料できるサイト
アナタの本当の年収が分かるので、搾取されているのが分かりますよ！
http://9ch.net/1f

ブラック企業判別（2018年最新版）
最近は優良企業の求人内容をパクるブラック企業が多くなった。
求人内容ではブラック企業判断は困難か？
ブラック企業判別の最新版
http://9ch.net/Yb

331 ：
執行委員は来年の参院選にご執心です

332 ：
死んだり退社したら組合員じゃないもんなｗ

333 ：
Nざき…

334 ：
本人参上！ええかげんにせぇよ！

335 ：
クサイ

336 ：
>>328
あのホ○野郎が、

337 ：
>>328
高◯橋た◯かゆ◯君が部下をホモファ◯クしてたのってもう10年ぐらい前の話ちゃうかったんか
噂しかしらんけど相当イカれてんな性技

338 ：
まだ、やってるか。

339 ：
失敗作作っちゃう度に掘られちゃってたん？

340 ：
長時間労働常態化してるなー
そのせいでやめるやつ多いし

341 ：
お前らのブラック企業自慢無駄じゃなかった！労基署ネット書込み見て立ち入り調査。未払い448億円支払
http://hayabusa9.2ch.sc/test/read.cgi/news/1533896671/

342 ：
>>341
別にダイキンが摘発されたわけじゃないよね
ならいみないね。

343 ：
仕事パンパンな振りしなきゃいけない風土が問題なんじゃない？
所詮冷媒廻して絞ってるだけの単純サイクルに大勢でなにしてんの？

344 ：
せっかくの夏休みにわざわざＰＣ持って帰る意味が分からなん
これみよがしにさ
そういうのもうやめにしない？

345 ：
一般消費者からすればダイキンの空調は他メーカーに比べれば良い方じゃないかな。今のエアコン壊れたらダイキンさんの買うわ。

346 ：
そうしろって言うわけじゃないけど
って前置きしたうえで「俺は仕事できないから家に持って帰ってやってる(ドヤァッ)」って家でも仕事してる自慢すんのやめてくれ。あと暗にそこまでして仕事しろって言ってるのと一緒だからパワハラってことに気付いてくれ。

347 ：
家で仕事するような労働ダンピング野郎、ほんと迷惑。

348 ：
>>345
性能的には三菱ビーバーエアコンが最強ですよ

349 ：
結局みんな自分のことしか考えてないんだよ。
自分さえ出世すればいい
他人がどうなろうと知ったこっちゃない
こんな雰囲気

パソコン持ち帰って仕事はダメって言われても自分からやるっていうジャップの習性ｗｗ
アメ公が辞めていくのも分かるよ

350 ：
労働単価が安くなって得するのは経営者だけ

351 ：
出世なんてどうでもええやん。
共働きなら夫婦揃って毎日定時でも世帯年収1000万行くぞ。ウチはプラス投資収入もある。
ストレスフルで働いて基幹職になっても精々1200万程度だろ。
割に合わんわ。

352 ：
ストレスフルなんてレベルじゃないと思う
人生を捧げる覚悟？

353 ：
仕事の管理体制がずさん
1人あたりの負荷量を把握出来ていない
ために、人によっては家で仕事しないとノルマが達成出来ない。

そら辞めるよ

354 ：
A勤拒否して、仕事せずにネットサーフィン、昼寝して食堂で安飯食って、また昼寝してちょい残業してる毎日、お前楽しいか？

355 ：
>>301
そっくりそのままお返しするわｗ
入力データは渡さないから自分で集めてねｗ
データが無いと何も出来ないaiチャンｗ

356 ：
俺ai設計出来るから渡す義理がねえｗ

357 ：
>>354
A勤拒否で仕事がなくなったん？？

358 ：
>>355
データがあっても何もできないお前たち

359 ：
性技のつつい◯ーダーは
嫁が山田相◯役の元秘書やから何をしても処分されることはない
って普通に言いふらしてるからな

➡ そりゃかなわん

360 ：
ほんとうか

361 ：
全員でA勤拒否すればいいじゃん
選ぶのは自由だろ

362 ：
>>356
↑TICの人間か？
他部門の利益で給料貰ってるくせに、恥ずかしくないのかな。
そもそもお前らに設計資格ないだろw

363 ：
TICの噂聞いてます
技術力なさ過ぎるって

364 ：
TICは元々使えない研究、もしくは使えなくて出された生本の集まりだからしょうがない

365 ：
>>363
そもそも生本にだって技術力ないじゃん。
あ、力技で無理矢理製品出すことを技術力っていうのか。

366 ：
>>362
でた、自分のところが一番発言、お前は設計か？お前風にいうと、営業いないとお前らは作るだけやな、機能改善だけで新しいものを作れない無能

367 ：
>>364
生本の技術力&人材育成がおろそかだから、TICができたんだよ

368 ：
目くそ鼻くそ

369 ：
さらばじゃ

370 ：
結局どこの部署が勝ち組？

371 ：
フレックスが死守されている品管

372 ：
なんで品管だけなん？

373 ：
>>357
違うよ、仕事出来ないだけのあいつ

374 ：
>>370
そら、失敗も成果になるTICでしょ！

375 ：
そう、私はくそ崎。

376 ：
>>370
周りが気になるようでは勝ち組ではない（哲学

377 ：
あーあ

378 ：
派遣有期と同じ更衣室にロッカーある社員てアレな人なん？頭鳥の巣で真っ白ブリーフの品管のオッサンとか。

379 ：
おい、特定できる情報出すなよ

380 ：
やたらと中途募集してるけど
問題のあるやつしか
ここにはこないよなあ。
大企業から来てるやつはとくに。

381 ：
アルバイトでも、しょっちゅう募集してるとこは、、、って常識じゃん

382 ：
>>380
どんなやつのことを言ってる？

383 ：
７下旬ダイキン下請
過労死！！
中野ローソンにて
持病ありで処理！

過酷な出勤体制か！
シールズ様　お悔やみ申し上げます。むか。

384 ：
暗号？

385 ：
>>381
製造だと派遣や有期の定着にしてからが最悪だからな。

386 ：
>>383
下請けなんやったら、問題は下請け会社やけどな、無理な仕事を受注するのが問題やから

387 ：
お盆明けたら製造落ち着く？
もう製造の仕事嫌なんだけど

388 ：
>>387
どの工場だよ 良男か？ しらねぇわ

389 ：
>>387
職種の変更は２０代迄にしとかな

390 ：
いや、臨時の助っ人で製造行かされてるだけ

391 ：
転職活動中で、エンジェントさんからダイキン工業さんを紹介されました。40代課長で年収どれくらいですか？勿論、部署や個人のパフォーマンスで差が有ると思いますが、モデルケース的な額をご存知でしょうか？
まだ応募書類出しただけですが、ダイキン工業さんに入れるとしたら夢のようです、頑張ります！

392 ：
サクラ乙

393 ：
絵に書いたようなステマ

394 ：
>>391
ダイキン工業は空調部門グローバルNo.1だけあって非常に素晴らしい企業です。優秀な経営層、それを下支えするのは圧倒的な商品開発力を有する技術者達と独自の販売戦略で中国シェアを勝ち取る営業部隊。
また社員1人1人を人材ではなく、人財と呼び人を基軸に貫いた待遇、福利厚生を整えており、有給消化率を全企業でもトップレベル。ホワイトである事は疑念の余地もない。

勿論、転職市場も大いに賑わしており、ダイキン工業への転職希望者はあとを絶たない。そんな夢の切符を手に入れたのなら乗るしかないですよ！

395 ：
どの口が言うwww
嘘もここまで来ると

396 ：
誉め殺しやねん。

397 ：
>>390
ウルサラ関連だと月内は絶望的。昼夜の残業MAXに公出付きだな。

398 ：
>>394
女性の活躍を応援していて育児休暇制度の充実もバッチリ！
なんと男性も育休が取れるのだ！
休みを取らない頑張り屋のあなたでも上司の熱血指導でお休み強制なのだ☆

399 ：
>>390
とりあえず退職願はいつでも出せるように準備しておこう

400 ：
男性の育休（最大10日）

401 ：
どこの会社の話？？

402 ：
10日も取れたっけ？最大5日じゃなかった？

403 ：
>>400
でも、育休の取得数でボーナス減額
こっそり規則に書いてるところがブラック

404 ：
>>403
まじ？そんなん書いてんの？
つっても5日しか取らない(取れない)からどうでもいいけど。
むしろ有休減る一方だし盆休み有休を育休として消化しようかな。

405 ：
>>404
育休取るなら月末を挟め！社会保険料戻ってくる。

406 ：
育児ママさんに対する活躍推進ってほんとなんなんだろな。
突発的な早退や、勤務場所を考慮するのは分かる。退職や閑職に追い込むのも間違ってるとは思う。
けど、無理やりリーダーに引き上げたり、査定に下駄はかせるはやめーや。こなす仕事量が減ってるのなら、給料もきっちり減らすべき。
じゃないと、本人も、部下につく人間も、不幸だと思うのだが。

407 ：
男女で割り振る仕事量同じにしたうえで、成果主義にすればいいのに、
長時間残業できない女性に下駄履かせる意味不明。

408 ：
>>405
そうなの？保険とか疎いからわからんのだけど月を跨いで育休取ればいいってこと？

409 ：
>>408
そう。ボーナス月はボーナス分も還付されるからなお良し。

410 ：
現役は大変だな
今まで我慢に我慢を重ね定年
もう怖いもの無し
給料半分
責任はなし
やる気は1/3

411 ：
>>403
育児休暇と、育児目的休暇をごっちゃにしてないか？

412 ：
70,80年代の欧米企業がやったように、まずは下駄履かせて無理矢理でもリーダー層の女性を増やすって戦略では？今の状態で男女完全に平等の待遇にしたってほぼ意味ないでしょ。

413 ：
女性基幹職を増やすって外部に公言したから下駄履かせるしかないだろ

414 ：
あつー

415 ：
能力のない人を無理やり上に上げるのほんとやめてほしい
デスマーチ我加速するだけ

416 ：
不倫

417 ：
別に女性に下駄を履かせようが履かせまいが男性基幹職も無能の集まりだしなぁ

418 ：
今日Sコ動いたんか
お盆という聖域にまで侵食してやるなよ

419 ：
>>418
昔は前夜勤という制度があったぞ

420 ：
>>419
今だってあるだろ。納涼祭の週の日曜日が前夜勤だ。先月の29日がそうだな。

421 ：
>>412
女性社員は低劣な黒人やマイノリティと同じ扱いなんやね。

422 ：
9連休取れるからホワイト？

423 ：
いまどき大企業ならどこでも取れる

424 ：
>>421
劣悪ってのがよくわかんないけど、少なくとも工場とかは女性がマイノリティーになってしまってるのは事実でしょ。最初は無理矢理でも上の層の女性を増やさないと、下の女性が働き続けられる雰囲気が作れない。

425 ：
重たいものは男が運ぶんだけどね

426 ：
>>424
低劣と劣悪は違うで。能力の劣位は別に悪ではないからな。

日本語の不自由な馬鹿は黙ってな♪

427 ：
>>424
男女に依らず、現場についてこれないヤツは要らないんだよ。

ど阿呆。

428 ：
強い言葉を使うと弱く見えるってばっちゃが言ってた

429 ：
食堂で笑顔で飯くってんねあいつ

430 ：
221？

431 ：
>>428
クズはR。

432 ：
金岡の納涼祭、もう今年は止めようよ〜
台風来てるしさぁ。
でも地震来たり、豪雨でも工場稼働だからな…
事故起きないとわからないか、、、とほほ

433 ：
金岡の新入社員なんかSコのせいで納涼祭参加できないし
よさこいも練習してたのが全てパー

434 ：
今年の新入社員マジで可哀相
あの合宿から実習までの急転直下はホントに心折れるよなー

435 ：
>>434
毎年やろ
君が初めてで知らないだけ

436 ：
>>434
釣った魚には

437 ：
社会の厳しさを教えてやらんとな

438 ：
それだけではない
究極の理不尽さも体で覚えて欲しい
ブラックとは？こういうものだってことをね

439 ：
体で覚えたあと逝くんですか

440 ：
一方、
朝鮮殺戮殺人カルト学会御用達の
テロ工作機関、


福山友愛病院



こちらは薬物大量投与テロ発覚するわ、
カミサカ、末丸啓二による監禁罪発覚するわ凄いわな

441 ：
A勤務って、ありなの？
割に合わない

442 ：
>>441
割りに合う合わないではなく
やり甲斐を持ってやるのがA勤務
ちなみにやり甲斐は与えられるものでなく自分で作るものな
きびきび働けよ

443 ：
やらされてるなら、違うところ行けよ！
お前いらん。生きてる価値無いわ、違うところで楽しみ見つけな！

444 ：
ぷっくだらなーw

445 ：
いい年こいてま〜たやってる

446 ：
ぐちゃぐちゃ言ってる奴は、違うところ行けよ！
俺もかぁ。
とにかくアウトプット出せや、お前やお前！！

447 ：
>>442
やりがい搾取

448 ：
新型センチュリー、会長専用者納車

449 ：
金曜台風で盆踊り中止になったら土曜ってマジなの？

450 ：
>>448
新型のLSじゃないの
前のcenturyのあの色は見たこと無い色でしたが、今度は何色を買ったのでしょうね

451 ：
>>449
Yはマジだよ。
でも一般職を土曜に動員するのはどうかという話もあって、扱いは検討中らしい。
明日の午前中に判断するらしいよ。
でも金曜にやるんじゃない。来賓のスケジュールもあるし、台風通り過ぎそうだし。金曜に基幹職総動員で準備するらしいよ。

452 ：
納涼祭楽しみやわー

453 ：
すでに明日、JRは運休予告だしてるね。

454 ：
納涼祭の日、運休にならないか心配でたまらない

455 ：
>>434
そんなに落下け？

456 ：
>>434
てか、はじめっからどん底やろwww

457 ：
Yは金曜日にやるやろなぁ
それで地域のために必死の思いで無災害で準備した盆踊り実行委員バンザイって美談化するやろ

458 ：
>>453
明日はみんなで早退。

459 ：
>>451
基幹職はこんな会社で偉くなったばっかりに盆踊りで使い潰されてかわいそうだねえwww

とはいっても、36勤務の実行委員も普段の定時外の準備は残業代つかないらしいし、仮に土曜開催だとしても駆り出されるのかなwww

460 ：
そもそも基幹職自体この盆踊りで大活躍する事で出世できたんだから
死ぬまで盆踊りやってればいいよ

461 ：
>>459
それでも、あれだけ給料貰えるなら別によくない。

462 ：
>>461
あれだけ、というほど貰ってないよ。
土日も有休もなく、4桁万円からスタート、さあ多い？

463 ：
命より大事な盆踊り！

464 ：
また今日も帰宅指示遅れるんだろうか

465 ：
>>459
360時間残業にプラスしてイベントの準備、当日スタッフ（祭り、登山とか）を無給でやらされた昔。
（二年で時効になるらしいがなｗ）
労基法違反だよなこれ。

466 ：
>>465
社員の手作りです（ドヤァ）
ってメディアには言うてるね。
無給。手当なり残業代なり出してほしい。

467 ：
帰宅難民が大量発生するんじゃないかな

468 ：
夜勤なくなればいいのに

469 ：
Hシは、定時で帰ります

470 ：
やったぜ夜勤なくなったぜ

471 ：
Ｋは4時アガリ
後のことは明日の俺に任す

472 ：
一方、朝鮮殺戮殺人学会御用達のテロ組織

福山友愛病院


なんと朝鮮殺戮殺人学会警察が、完全犯罪達成する為に、
詐欺被害者側を拉致し監禁する為のテロ組織

ゆえに、薬物大量投与テロ発覚しているのに、
未だ野放し


さらに、カミサカ、末丸啓二による偽造診断書作成する為に、
監禁罪までやらかしていた

もちろんそれも野放し

473 ：
Yはどうなんなん？

474 ：
夜勤組は3連休
日勤組は1日だけ
は？

475 ：
盆踊りなんてなくなってしまえ

476 ：
たくさんサビ残()したなぁ。
明日の片付けでやっと解放（が、業務が大量に滞っているので、解放されるも地獄）

477 ：
サビ残するほうが悪い
結局は搾取されてるだけ

478 ：
Yの祭りで社員が１人意識不明で倒れてたけど問題になったらめんどくせーな

479 ：
>>478
マジで？急性アルコールとか？

480 ：
今年の盆踊りも新地のママさんは来てましたか？

481 ：
あーサビ残楽しかったー

482 ：
人死んだりしてないよな

483 ：
Yの実行委員、監督、キャプテンその他の皆様、帰宅せず泊まりでの盆踊りの後片付け出社お疲れ様です。

484 ：
流石一流の実行力！素晴らしいwww
https://www.google.co.jp/amp/s/news.careerconnection.jp/%3fp=1280&=1

485 ：
https://news.careerconnection.jp/?p=1280

486 ：
>>484
離婚の原因が長時間労働だったらどーすんの

487 ：
>>486
それよりも戦略以前に空調専業で二流の戦略って話しに笑える。仮に冷蔵庫やテレビ専業メーカーでグローバルナンバーワンってヤバイよね

488 ：
しかし真面目な話、これから毎年暑くなっていくであろう地球に対しての需要拡大で売り上げ伸びまくるんじゃないか？
労働時間も伸びまくるだろうが。

489 ：
社員の給料には還元されません

490 ：
1流の実行力？
なるほど

でも残念ですが3流以下の実力しかない人間に限って自分は1流だと思い込んでるのが実情

経験もなく実戦経験もほぼないくせに1流の方法だけは聞きかじりで知っている

やろうとしても所詮は3流以下

491 ：
はぁ

492 ：
>>479
泥酔して倒れた人、熱中症で倒れた人は居ましたが、命に別状はないそうです

493 ：
業務外だから倒れても労災にならないし、みんな無事で何より

494 ：
>>493
ワロリンチョｗｗｗ

495 ：
労災にはならないけど顛末書は書かされるし対策報告はさせられるだろうし査定もダウンかな？ドンマイ。。。

496 ：
某工場で派遣で働いて色々思うところがあるから今月に退職すると正式に申し入れたら有期間社員にするために
組長と上に掛け合ってるとか泡食って引き留めに来たけどそれでも辞めることにした。
そもそも3年強も経ってるのに有期間社員登用の話が今頃出るって人を舐めてるの？としか思えない。
俺の知り合いは1年で有期間社員とかなってるのが居たのに。

497 ：
>>493
業務外の扱いだがきっちり労災として処理されますよ
なぜなら
この程度の事で労災で揉めるとあとあとさらにややこしい問題になるから

498 ：
>>492
普段の安全第一の考え方はどこへ？w

499 ：
>>494
笑い事ではありません！

500 ：
>>490
つか二流の戦略を一流の実行力を行使したら二流の戦略が実行されるだけですよね。こんな単純なロジックを大真面目に語っているおバカに呆れるわ

501 ：
熱中症はともかく泥酔は自己責任だろ

502 ：
>>497
労災認定なら賃金支払わなあかんやろ
業務扱いなのに賃金支払わなないとか舐めてる

503 ：
>>501
KY出来てたら、中毒性の有るもの置いてたらアカンやろ

504 ：
>>500
？？www？？ww？wwww

505 ：
5流の戦略と3流の実行

506 ：
>>505
あっ痛！

507 ：
二流の顔面に一流の乳
サトエリみたいなもんやね

508 ：
小池栄子もな

509 ：
あーーーーーーーーーつら

510 ：
ガン保険って入っておいたほうがいいのかね

511 ：
睡眠不足は免疫下げるからねｗｗｗ
ガン心配しちゃうやつｗｗｗ

512 ：
ガン保険入れて言われたら、入るのか

513 ：
今日で１周忌

514 ：
産学連携のやつらはなにしてんだ！さっさと仕事しろ

515 ：
産学連携仕事サボってるってほんま？

516 ：
関西の某大学との産学連携はマジでヒマらしいよ

517 ：
まじかよ。。。

518 ：
おたくの下請だけど、下請いじめが酷い
無理　無茶ばかり
クソ会社
取引やめたい

519 ：
上が無茶苦茶なコストダウンを要求してくるんです。
サプライヤの皆さん、本当にすみません。

520 ：
まあ、そういうことですよ

521 ：
>>516
そんなに暇なら、俺の手足になれ
情報大学といい、何してるんや、
今度は何処の大学や

522 ：
>>521
セックス禁止の情報大学のことか？

523 ：
情報大学って、会社でセックスするような奴おるんかw

524 ：
「裁量労働制」ザル運用が明らかに、違法適用の疑いが続出「拡大の前にルール厳守を」
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180901-00008435-bengocom-soci

525 ：
イノベーションに反して可哀想な新入社員。エアコンばらして今度は試験マンだとか。きもいうすらハゲの肝入、離職率上げてんのはおまえらの老害だな！

526 ：
裁量労働制やめよ

527 ：
老害 vs. タダ飯 vs. A勤務奴隷　ファイ！

528 ：
ダイキンイミテーションセンター
イリュージョンセンターかもしれない

529 ：
仕事でやることないんだからヤるしかないわ

530 ：
>>513 つつ◯いリーダー、「俺じゃない！お前ら俺のこと言うなや！」と脅し出す
たか◯はし「あいつは交通事故にあったようなもんやな。俺はもらい事故や」と公言する
たか◯はしに掘られてたやつ転職したな

531 ：
課長になりたくない若者はどれぐらいいるの？

532 ：
>>527
フラット組織で骨抜きにして独裁を貫いた無能経営陣のボロ儲け勝ち！

533 ：
明日工場ダイジョブかな？

534 ：
公休になったよ

535 ：
公休になったけど、どこかの休日が変わりに出勤日になる？

536 ：
だろうなぁ…
無くなりかけてた公出復活コースだコレ

537 ：
公休の連絡ってどこかからありました？

538 ：
BKYH全て臨時休業ですよ。
休業というのか、強制カレンダー変更というのかは分からんけど。

539 ：
>>537
上司

あと、安否確認システムのメール

>>538
どっかで振り替えられるだろうけど、組合との協議が
必要だろうからすぐにはきまらないんじゃないか？

540 ：
Y自体公休なのに台風の中出勤　はぁ

541 ：
ばっかもおおおおん、こんなんにたくさんクロスできるかぁー
（弱小スライム

542 ：
こんなに台風のタイミング決まるの珍しいね、
ただ代わりに出ないといけないのか。。。

543 ：
よく考えたら、大嵐の休日と、未来の休日が等価交換されるって割に合わない

544 ：
明日って夜勤も休み？？

545 ：
Kコは4連休だな

546 ：
風やべぇ、こりゃ休むしかないわ

547 ：
TIC雨漏りじゃ

548 ：
スクラップでできた化学プラントは大丈夫なん？
意外に強い西成スラムwww

549 ：
今日の感じだと、明日は出勤してからしばらくは片付けやろなぁ…

550 ：
Yセ崩壊してへんかな。

551 ：
東門ローソンとこの電柱倒れてるやん。

552 ：
家が停電でヤヴァイ

553 ：
可愛い子おる？

554 ：
自分で見に来いや

555 ：
>>551
東門にローソンなんてないぞ

556 ：
南海動いてる、、、

557 ：
>>555
何ヶ月か前にできたよ。

558 ：
中野のローソンで過労死した件はどうなった
練馬ＳＳでは持病で報告した
夜間待機して日中に死んだ
夜間待機後は休みのはずが強制出勤になていた
ダイキン工業は下請けに残業２００時間以上でも出勤させている
下請けは社員を守るため離脱していく
今後現場の人間はいなくなるだろう
電話番と事務員が増えてる
ダイキンサービス事業部のお前がR!!!

559 ：
過労死した会社は
シールズと申します。

560 ：
忘れてた
ねりまＳＳは
課長所長面談を緊急実施！
内容は近日発表！
今！ダイキンねりまＳＳが熱いぞ！！

561 ：
ニコニコ動画

562 ：
>>406
被害者っすこれまじでやばいよ
技術が遅れてるんはまあいいとして、
管理技術すらなくてｗｂｓまともにできんのは
やばい
余裕で間に合わない日程ぶっこんでくるのやめろ
カスが

563 ：
そんな、管理のできない管理職おるの？？部下の成長機会まで奪って、競争力低下するよ。。。

担当者の大量離職につながってもおかしくないな。

564 ：
またアレ関係で辞めてるね
事実を知ってるならKしてやめるね俺なら

565 ：
あれ関係？

566 ：
自殺関係？

567 ：
もしかして、あれのことか？

568 ：
そう！それ

569 ：
臭い

570 ：
どれのこと？なんで自殺したん？？

571 ：
自殺もあれやけど、もっと違うあれのことやろ？

572 ：
だからアレって何やねん

573 ：
>>570
ほんまこれ
長時間労働やパワハラとかでそんなバンバン起こるのかなぁ

574 ：
あれが何か言ったら、特定されてお終いやんけ

575 ：
あーそーゆーことね完全に理解した

576 ：
↑わかってない

577 ：
しょーもな

578 ：
自作感しかない

579 ：
それを言うなら虚無感だろ
語彙力が少ないのもバイ菌の特徴

580 ：
なんでダイキンの社員って使えんやつ多いん？

581 ：
DKP

582 ：
ほんと単純労働にうんざりしてきた
ただただ単純作業をミスなくすばやく大量に行う日々、、、

583 ：
工場なんかそんなもんやろ

584 ：
やってる意味を見いだせないSKとか報告の為にしなきゃいけない無駄な仕事が多いわ

585 ：
>>519
完全下請けってわけでもなく請け負いOEMみたいなもんだし、あんまり無茶言わんといてや

586 ：
部下の労務管理する気がないなら、最初から基幹職なんて引き受けるなよ

587 ：
だっておかねもらえるし

588 ：
物事を精神論でしか語れない連中が意思決定者なんだから言わずもがな

589 ：
金のためならなんでもしよう

590 ：
何事も自分で何もできない連中ばかりで説得力がない
都合が悪くなると訳のわからない論法で顔を真っ赤にして怒り出す
相手にしないで放置しておくとやって欲しいのか絡んでくる
それでも放置してやると後ろをついてくる
いくらなんでも頭にきて やり方の見本を見せてくれと言うとダンマリ

どうしていいのか？どうやるのか？何もわからないし何もできない
精神論も二流だしな

明日また絡んでくるんだろうな
放置に限る

591 ：
いつまで台風被害の尾を引いてるんだ
とりあえず平常運転に戻せ

592 ：
物流が止まってんだからしゃーない

593 ：
素直に休みにすればよかろうに、無理くり回すからグッダグダになってまぁ大変
お客様のために少しでも生産してなるべく早く届けたいじゃねーよっつんだ

594 ：
パタッ

595 ：
時間給、日給、月給、日給月給、年俸制、と世の中は「時間」に対して賃金が決まっている。賃金が決まる、「時間単位」が色々とある。

※賃金が決まる「時間単位」が違っても、【１日中８時間労働】と法律で決まっている！
１日８時間を越え、仕事をしたら「時間外割増賃金」と※法律で決まっている。

アルバイト、派遣社員、社員など身分は違っても、「労働時間と時間外賃金」の法律上の規定はかわらない。
しかし、「社員」となると、極めて時間外賃金がいい加減！！
働き方改革！、時間外賃金を明確に。仕事をさせ、仕事を強いておきながら賃金なし？？
これをなくすこと。
「社員」となれば、使われ放題！　時間外賃金はあるかもね。が現実。

行きたくない！飲み会に強制参加させられる。正社員は辛い！！
「金(飲酒費)」を取られ、プライベートな時間(時間外賃金なし)、後味わるくて得るもの皆無。
いつも同じ話！、「悪口！、罵倒！、エロ話！」
愚痴、ぼやき、説教、悪口、エロ！

キリン愚痴ビール！、アサヒ愚痴アジ？、エロビール！

低俗！、低脳！、最低！
社員となると、こんな飲酒会に強制参加させられる。拷問だ！！
エロジジイばかり。

596 ：
毎回思うんだけど面白いと思ってんのかね？

597 ：
サプライヤーから荷受けしまくって大丈夫なのかよ
溢れかえって仕事になってないじゃないか

598 ：
臨海の皆さんおつかれさまでーす！
尊い犠牲を払いまくってようやく量産体制でーす！

599 ：
nnm

600 ：
この状態で棚卸しを迎えにゃならんのか

601 ：
ごめん、限界やからお先に

602 ：2018/09/15
いやこんな体たらく滅多に経験できるもんじゃないからな
ボンクラないない頭絞ってやった事だから
この状況を楽しもうじゃないか
もう会社自体潰れ方のないところまで大きくなってるからある意味大丈夫だよ

まだまだ酷くなる
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