TOP カテ一覧 スレ一覧 100〜終まで 2ch元 削除依頼
日野自動車　正社員専用スレ　02
三菱電機グループ〇〇テクニカ
【AISIN】アイシンAW 33速
ベストロジ熊本 その2
日立建機 Part10
【S価】横河電機part28 【エマソン超え】
【無資格完成検査】 スズキ26【200万台リコールへ】
ジヤトコ株式会社 15速
【MCI】三井化学スレ その19【汐留】
ファソテックのいいところ教えて

日立建機 Part10


1 ：2017/06/23 〜 最終レス ：2018/05/10
前年に早期退職募集は行えどダメ社員と役員は居座り、社内は荒れまくっていますが、HCMの今後はどうなるのか語ろう！

※前スレ
日立建機 Part6
http://hayabusa6.2ch.sc/test/read.cgi/industry/1334270703/
日立建機 Part7
http://hayabusa6.2ch.sc/test/read.cgi/industry/1459770133/
日立建機 Part8
http://hayabusa6.2ch.sc/test/read.cgi/industry/1470096049/
日立建機 Part9
http://hayabusa6.2ch.sc/test/read.cgi/industry/1482712765/

2 ：
勃てたな
　

3 ：
1乙
さっきの荒らし何だったんだ

4 ：
月曜からのことを考えると土曜の今から憂鬱になってくる

5 ：
またまた有能な人間が辞めてくよ〜〜

6 ：
頼むから私物化するな

7 ：
>>5
笑顔で見送ってやれよ

8 ：
もう同期の４分の１いなくなった

9 ：
俺もいっぱいやめたみたいだなぁ
みんな元気で頑張ってるといいけど

10 ：
俺の同期は10人もいないよ

11 ：
上層部は派遣社員を補充して凌ぐつもりみたいだが…使えねえのばっかり入ってくる

12 ：
欲しいのはしたっぱじゃないんですーー
中間なんですーー
使えないじじいと使えないしたっぱだらけでどうしたらいいんですーー

13 ：
前の早期退職と今回の早期退職でその辺の年代はだいぶやめちゃったからなぁ
辞めなかった中年はだいたい職制だし
現場に年よりか２０代ばっかりなんだよなぁ

14 ：
>>11
その派遣もすぐ辞めちゃう

15 ：
習熟度という概念はこの会社では無視される

16 ：
どうしたらグレードあげてもらえるんやろか
相談しても具体的なことは言ってくれん
とりあえずアイディアをバンバン出せって言われてるからバンバンだしてるけど

17 ：
グレードなんて上司の気分次第。
俺なんてここ四年間毎年一個ずつ上がってる。
特に頑張った訳じゃないけど。

18 ：
順番待ちじゃねえの？
課ごとにグレードの定員があって
空きが出たら次のやつが上がれるってシステム

19 ：
>>17
すげーなぁもう7年くらい上がってないわ

20 ：
きっと>>17が自分で思ってなくても頑張ってたってことだよ

21 ：
多田機工はブラック会社　 日立建機子会社　多田機工は超ブラック。
不況時にはタイムカードを切ってから残業は当たり前。
女性生産管理の従業員はみなくたくた。 いじめもひどく、
建機のコンプラに言うと次の日から更に いじめがひどくなる。
コンプラもグルでやっているのがよくわかる。 ある程度技量や経験、
勤務年数がたってくると中年男性はいじめられたり して追い出される。
給料上げざる得ないので辞めさす。 そしてまた若いやつをいれて。。。の繰り返し。 ほんとブラックな会社。
現場も組長ににらまれたらもうダメ。いじめの対象。よってたかっていじめるのが
仕事より大好き。これでは売り上げあがらんわな。ｗ

22 ：
コンプライアンスに訴えたら会社を敵に回すだけ
これは社会の常識だから

23 ：
労災報告が土浦ばっか
それだけ忙しいんだろう

24 ：
身心共にボロボロだ、もうだめだ

25 ：
>>24
ムリするな

26 ：
>>24
やすんじまえ
そこまで義理立てして尽くすような会社じゃない
適当に精神科行って診断書もらってこい

27 ：
そういう会社だから自分が合わせていくしかないのさ

28 ：
新卒で入社してきた人達ほど無気力で使えない人が多く感じる。やる気なんて持たず、ウエのやる事に適当に合わせるのが病まずに済む方法なんだけど。

29 ：
新卒に期待してどうすんだ？
2〜3年目を評価して使えないというならまだしも

30 ：
まーたこの会社は技術を外から買って自分の名前つけて売るだけの商社みたいな会社になってきたよ
２０年前の欧米企業かよ
これもコンサル様の指示か？
欧米企業はとっくに技術を売る側にシフトしてるっちゅうに

31 ：
ずっと買収ででかくなってきた会社だろうが今さらなにいってんだよ
それがもう通用しないからヤバイのに

32 ：
どうりで利益率低いわけだ

33 ：
3年後に利益率12%…親会社も達成してない目標値
使えない職制を根こそぎクビにしても届かないだろ

34 ：
>>29
すまん。新卒で入社して一社だけしか知らないで何年何十年になってしまった世間知らずの連中の事を言いたかった。こんな奴らが多過ぎね？

35 ：
まっさらな状態からテメーがダメだと思う風に育ったんだから
回りの空気がそうだったんだろ
お前が世間とやらを教えてやればよかったのに陰であいつは世間知らずだとか言うのはやめろ

36 ：
本当に若い奴育てる気もないくせに陰で
生意気だとか使えないとか言う奴ばっかりだなここは
だから若い奴がひねくれていくってなんでわかんないんだよ

37 ：
中途入社組だけど、この会社びっくりするくらい新卒入社を育てようとしないね
入社研修だけはがっちりやるみたいだけど部署配属後がひどい
自分が前いた会社はきっちりOJT指導員みたいなの付けて仕事の指導をしてた。
新卒に限らず日報・週報も書かされてたけどそういうのもないね
日報・週報は見る側が面倒でやらないんだろうな
上司達、部下の仕事に興味なさそうだし
仕事の管理ができているようには全然みえない

そのうえ経費節減とか売上目標ではなぜか達成不可能な数値を立てる
現実が見えてないのか？
達成することじゃなくて目指して努力することが素晴らしいんだ！とか思ってんの？
達成不可能な数値は人を無気力にするんだよ
もっと現実的な数値立てろやマジで

なにかがずれてる

38 ：
>>36
若手に教えたよ。上司が電話で「もしもし」なんて言ってるからあれはビジネスマナー違反で恥ずかしいよって。キホンですよねwww

39 ：
一応昔と違って新卒入社敷居は上がってる、学位が全てではないが少なからず有効に教育できずダメ社員が増えたのは会社の落ち度でしょうな。
いまの職制がダメダメすぎるから何言っても変わらないですしおすし。

40 ：
中間管理職がいちばん余裕ないですから…
部下育てる余裕与えてくださればちゃんと育てますよ

41 ：
中間管理職なんてパワハラが肩で風切って歩き回ってる勘違いさんばっかりじゃねーかw

42 ：
道具(PC)も扱えない、業務の知識もないじゃ時間がいくらあっても足りませんよね。

43 ：
中途の管理職は新卒に仕事など教えない、それだけ中途と新卒の軋轢が酷い。

44 ：
中途の役職付きは新卒へのコンプレックス半端じゃないからな
露骨に中途ばかり贔屓したり、新卒入社を目の敵にしてくる

45 ：
調子崩して休んだ部下をサボりだと言い放つのが上司にいる会社だからな。それでお察しですわ。

46 ：
ん？うん？うん。

47 ：
ここも荒れてるなw

48 ：
>>45
復帰したら「身体大丈夫か？」じゃなくて「身体弱いな」極めつけ「体調管理」うんぬん言って締める　キチガイですわ

49 ：
上から下までストレスまみれだからな〜
どうにもならん

50 ：
>>48
確かにそうだわw
仲間に対して思いやりが全くないのが多いわな。ここまでキチ◯イ揃いの職場もそうそう無いんじゃないか？

51 ：
出来たばっかりの新部署が故障者続出でかわいそう

52 ：
コンプライアンスなんかに訴えても無駄だぞ
結局自分が追い込まれるだけだからな

53 ：
言ったことがばらされて余計に首締まって飛ばされるか、自分から辞めるように仕組まれるぞ

54 ：
※52
それだな。筒抜けだよ。

55 ：
>>51
あそこ明らかに問題あるのになんで放置なんだろ？
あまつさえ人材潰してる奴が評価される流れすらあるし
電通みたいに自殺者でも出んとこの会社変わらんのか？

56 ：
>>55
自殺者出てももみ消されるだけ

57 ：
>>55
査定とか人事はもうそういう会社だからしょうがないと受け止めるしかないと思うわ
ただ、怪我とか殴りあいの喧嘩とかは本当に勘弁して欲しい

58 ：
ほどほどに目をつけられないようにみんなで頑張ろうよ

59 ：
この会社はITがくそ過ぎて明らかに業績の足を引っ張っている。その首謀者が親会社だから笑えない。現場が良い製品作っても、営業が頑張って売っても、全てITが足を引っ張っている。どうしようもない異常な会社。

60 ：
ITなんて全員首にしろ！外注で十分だ。
現場を知ろうともしない、言われた事もできない、無能集団。
サービス、営業にどんだけ迷惑かけてるか未だにお前らわからんだろ。

61 ：
場当たり的なシステム補修に終始して満足してるからな
次期システムもろくなもんはできないから覚悟しといてね

62 ：
CIMの頃もそうだが、ITは駄目社員をかき集めた部署だろ

63 ：
日本はIT不得意ですから・・・

64 ：
いつもいきなりなんだよなーこの会社
いきなり新しいもん持ってきて、いつも不具合だらけで、開発部門が欠陥抱えてるとしか思えない

65 ：
行き当たりばったりはどこの上司も一緒なんだな

66 ：
行き当たりばったりは、臨機応変と脳内変換してますから

67 ：
>>60
外注っていってもグループ会社だろ

68 ：
>>67
そのグループ会社が既得権益の使えないとこだったりと。

69 ：
あと5年くらいは名前そのままでもってももち欲しいなぁ

70 ：
日製がIT入っても変わらないんだから、そもそも建機の体質が腐りすぎてんだよ。
会社全体で、サボり、能力カス、問題おじさんを強制退職させでもしないと無理。

71 ：
>>67
グループ会社の社長や役員の名前を見ると殆どが建機出身者
お友達で仕事を分けあっているみたいだ

72 ：
多田機工辞めて転職先でも１〜１００まで同じ嫌がらせがあるのだが民事で訴えようかと思うのだが。総務部H氏を

73 ：
多田機工から転職して１社目は日立建機がお得意さんの一つだったから
まだわかるが、２社目は関係ないところ。そこの社長に多田に根ほり葉ほり聞いたのか？
と聞くとぴたりとおさまった。もはや個人情報保護法違反だろ？不法行為及び名誉棄損罪
多田機工総務部H氏を個人的に訴えようと思う。

74 ：
ここにうだうだ書いてないでさっさと訴えてこい
行動も起こさず便所の落書き所に書いててもしょうがないぞ

75 ：
もともと行動力のない人間の集まりがケンキジンですからｗ
一生便所にひきこもって落書き書いてればヨロシｗｗ

76 ：
現場の人間にとっては辛い季節になってきたな。熱中症に気を付けて。

77 ：
昔現場の人間は冬に水道でお湯使うなとかって決まりがあったな
どこぞの課長だかが節約案とかってやろうとしてた

78 ：
まあそんなことやりそうなところだわ
いまどき昭和30年代のノリだ

79 ：
深刻な人手不足なのに募集しても人が集まりません

80 ：
今は契約200人くらい募集してるのな
かすみと土浦と那珂と臨港と

81 ：
まあ集まったとしてもすぐやめるから意味無いんだけどね

82 ：
なんですぐ辞めるの？
雰囲気悪いから？

83 ：
派遣だとこの夏の暑さで辞めるからだよ

84 ：
冷房ぐらいガンガン焚いてやればいいのに
人雇い直すことに比べりゃ安い出費だろ

85 ：
繁忙期が過ぎたら人切りするからねぇ

86 ：
本社環境に慣れると工場やその事務所の空調事情は哀れに思うわ。
３０度越えても扇風機のみとか誰か倒れるまで頑張るの？

87 ：
どの製造業も人手不足の今、派遣社員なんてカスしかいない
少しでも出来る人材はすでに正社員として雇用されてるからな

88 ：
現場の人はどうやってこの猛暑を凌いでるの？塩舐めてんの？

89 ：
>>88
ケンキジンスピリッツで耐える

90 ：
>>30
まだコンサルに高い金払ってんのかな？
ペテン師に大金払っておいて、自社の社員はリストラとかふざけんなと言いたい

91 ：
自分で考える頭が無いんだから仕方ない

92 ：
体面とかそんなことばっかり気にしててな

93 ：
>>92
でも、上野に移ったのは英断だったよな。
機敏で確実な判断だったと思う。

この経営者についていけば大丈夫だと思った。
実際、すぐに黒字回復したしね

94 ：
>>65
全く同意。こっちから意見言っても話にならないし。部下がどういう仕事しているのか把握してないのもいるわ。

95 ：
>>93
今の経営陣は優秀だよな
買収だって成功して利益上げてるし
日立シナジーをうまく引き出して他社に負けない製品＆サービスを産み出してる
なんで経営陣に批判が集まるのか理解できない

96 ：
なんだこれw
沸いちゃってる？

97 ：
まあここに書き込んでるような奴らは底辺の連中だから
経営陣レベルの意向なんか知る由もない

98 ：
どちらにしろ経営は一般社員が口を出すようなものではない
意見があるなら社内で認められてその立場になってから口を出せばいい

99 ：
頑張れ！日立建機！

100 ：
出足遅くてもいつもなんとかしちまうんだからすごい会社だよ日立建機は。
働いてる人が優秀なんだろうね。
みんながんばれ！！

101 ：
どうしてこの会社の異動とか退社は、どうせ職制がばらすのに直前まで秘密とかってイミフルールなの？
どうせ守れないなら最初から公表しろや
現場やチームに直前に言ってダメージ入れて作業遅延させてなにがしたいの？

102 ：
>>95
CANデータを使った某部長の提案うまくいったんでしょうか？

103 ：
こいつ一人でしゃべってるけど大丈夫か？

104 ：
>>93
また降臨かい？
おまえらから書き込みが変わってきましたね。

105 ：
やっぱ実績残しても上に気に入られないと簡単に飛ばされるんだな。

106 ：
>>102
中国の落ち込みを部品売り上げでカバーしつつあるから成功と言えるんじゃないかな？
投資家がどう判断するかはわからないけどね。

>>104
どーも！

>>105
どんな実績上げたの？
期待されての移動かもしれないよ。特に海外とかならね

107 ：
https://www.youtube.com/watch?v=plHyog5lw38
https://www.youtube.com/watch?v=7XT5q5H9p3U
https://www.youtube.com/watch?v=zEIkCRpKnO0

108 ：
風の噂だが龍に労基が入ったらしい
長時間残業させすぎたのが原因みたいだ

109 ：
自分が知ってる頃はあそこ6時入り24時帰りが週5だったけど
まだ改善されてなかったんか

110 ：
時代錯誤な会社

111 ：
煽ってるわけじゃなく真面目に聞きたいんだけど
何で帰らないの？

112 ：
人が足らないから次の日に使うものの準備が終わらないけど、ばか正直に何時までも仕事してる奴もおるし
そんなの関係ないって帰る奴もいるし
これ幸いと無駄に残業時間引き伸ばしてタバコ吸ってるだけの奴もおるし
全部引っくるめて上司は見て見ぬふり
50時間越えたぶんは永遠に繰越し
とかなんとか
均等に仕事割り振ったら終わるけど、そういう会社だから

113 ：
あとは、仕事覚えた頃に配置変えを繰り返すからじゃない？
同じ場所をずっとやってるとお友だち感覚が強くなるとか、甘えが出てくるとか緊張感が無くなるとかって会社の方針らしいよ

114 ：
熟練者はいらない方針ってアホか・・・

115 ：
実際組立にしたって加工にしたって
偉い人からみたら誰がやっても同じでしょ？って印象だからしゃーないでしょ
現場の人間はそうでは無いことを知っていても実際に人を動かず側が人入れりゃ何とかなるでしょ？って考えなんだからしょうがないんだよ諦めな

116 ：
実際上の連中なんて人が増えればその分仕事が回ると思ってる無能集団なんだししゃーない

117 ：
>0111
帰らないじゃなくて帰れないの
わかる？

118 ：
永遠に形にならないであろう<誰でもできる化()>の為にそれ専用の人間まで雇ってコンサルにしろなんにしろ頭わいてんなーとは思うなw

119 ：
現場軽視はどこも一緒
ただ、ここの会社はそれが競合他社よりもずば抜けてるってだけ
それがばれてるから人も集まらないし
集まってもまた首にする

120 ：
>>106
こいつが言ってる部品売り込みだって予定に組み込まれてないものをいきなり現場に持っていって、早く作れよって脅すだけ
それ用の時間は現場で作らなきゃいけないしそういった努力はこいつらに持っていかれるだけ

121 ：
いつだって苦労するのは現場の人間、職制はわかってるのかな？

122 ：
コンサルの◯◯先生と呼んでた時代があったな、本当に馬鹿らしい。

123 ：
勘違いした経営者が変わることも、会社が変わることもまずないんだから
理不尽と苛立ちに、自分なりの折り合いつけてよろしくやっていくしかないと思う

124 ：
どうだろうね、製造工程をロボットで自動化できる目途は立っているわけだし、
組織体制がガラッと変わる日は近いかもよ

125 ：
>>118
誰でもできる化は必要
自分がずっと同じことをし続けたいからって新しいことを何でも批判するのは良くない

126 ：
>>125
お!いい事言うねぇ。
ただ、コンサルにお金を吸い上げられてる事には疑問を感じるよね。
現場を全く知らない人間が机上の浅知恵で作ったバカ高いパワポ資料と議事録こそ無意味だとおもう。

現場の人間にドキュメンテーションの教育を施して、現場主導での改善出来れば良いんだけどね

僕はまたオランダに行ってしまうので何もできないのがもどかしいけどね

127 ：
>>125
誰でもできる化を批判してるんじゃなくて
手段と目的がごっちゃになってるのが問題だっていってんでしょ

128 ：
>>126
またアムスですか
向こうの生活を楽しんでください

129 ：
オランダ、オースト、マレーシアはマジ楽しいよな。
老後は移住したい。

130 ：
バブルが今まで何もしてこなかったツケを払うように会社の金使い込んでコンサル雇ったり技術買ってきたりしてますね
社内になにもないスカスカな会社になりそうですね
どこまでバカなんですかね

131 ：
>>111
龍ケ崎に限っては残業代目当てで仕事を引き伸ばし、そもそも仕事をサボる連中が堂々と闊歩しているからね。元HKLの一部の連中はほんとにダニだよ。

132 ：
簡単な事でも仕事ってセンスが必要なんだな。センスの無い奴らに任せると大変な事になる。はー、嫌だ嫌だ。

133 ：
>>131
具体的にどこの部署よ？

134 ：
増産っていつまで続きそうですかね。

135 ：
廃れてるな

136 ：
皆疲れ切っているのだ

137 ：
心配だね

138 ：
生きてる実感なくなってきた

139 ：
構内の暑さなんとかしろよ
冷房で涼んるんだからアイデア湧くだろバカ職制共

140 ：
バカ社員なんかに使う金はない
社員全員クビにして全部仕事外注したいくらいだわ

141 ：
そうだな
役立たずのド素人職制連中は全員クビにして外部からプロの管理職を連れて来たほうが良いかもなw

142 ：
なぜ今になって建機忙しい？

143 ：
品質の高さが改めて市場に評価されたのだよ。
安価な中国メーカの製品より高品質なHCM製品の方がトータルコストは安く上がるからね

144 ：
建機が復活してきたからだよ！
ひゃっほ〜い！

145 ：
KENKI！KENKI！

146 ：
>>143
昔はともかく、最近は油漏れや磨耗、クラック発生など、コマツやCATよりもヤワに思えるけど

147 ：
建機業界全体的に好業績なわけだが株主だけでなく社員にちゃんと還元してくれると良いンごねぇ。

148 ：
今日新卒内定者?来てたな

149 ：
>>147
さすがに冬茄子は期待できんべ
というか冬茄子期待以下だったら暴動起きるぞ

150 ：
起きないと思うけど
したのやつらはみんな諦め半分だし
上のやつらはそこそこ貰えてるし
文句言うような奴はあらかた退職したでしょ？

151 ：
奴隷根性染み付いたグズばっかりだもんなケンキジン
だから平気でスト権手放せるんだよ

152 ：
だって飛ばされたくないし

153 ：
土浦だが派遣って中卒いんのな
変な野郎だなって思ってたら中卒だった
中卒はとるなよ
素行とか色々問題ありすぎるから中卒なんだから

154 ：
>>153
流石Kenkijin性根が腐ってらっしゃる！己自身の素行に向き合って見ては如何でしょうか？

155 ：
持ち株やってる散歩爺さん達が一番の勝ち組やな

156 ：
株価300円のころ1万株買っといて良かったわ

157 ：
今から持ち株やったら大損こきそうで怖い

158 ：
中卒は基地率100%
同級生で中卒ってゴミみてえな屑しかいねえな

159 ：
アスタコ!

160 ：
終わりのない地獄

161 ：
仕事つまんねー

162 ：
景気よくなってきたのですから
そろそろ次のアスタコを…

163 ：
時間の無駄な全体朝礼なんてやめてほしい
なんだかんだで時間が定時間内に終わらなくて残業時間にずれ込んで超残するんだから

164 ：
>>163
体感訓練イラネ

165 ：
まともな派遣は延長してくんねえな
変な野郎ばっか残る

166 ：
>>165
総務に見る目が無い

167 ：
>>165
つ鏡

168 ：
株価上がったね〜
予想通りだよ
あと3年持つ、その後にまたリストラの繰り返し

169 ：
この転職力診断で予想年収が350万円以下だと池沼レベル
https://goo.gl/ISAAaD

170 ：
増産で直接員は派遣や契約社員を増やしてるみたいですが、間接員は減らそうとしてるんですかね？

171 ：
苦しいのは人員足りなくて動けなくなる課長だしいいんじゃない？

172 ：
管理職が阿呆みたいな人取り戦争始めるぞ

173 ：
中身のない薄っぺらい会社になっちまったな

174 ：
R汁

175 ：
>>131
その龍の旧HKL部門、今月末で組に昇格するみたいじゃん。まぁどーなるかなと
組長になって態度が急変するような奴は下が着いてこなくなるし何やってもダメだけどねｗｗｗ

176 ：
契約社員の人で社員登用になってますか？

177 ：
使えない契約の社員登用より使える社員の流出のほうが問題

178 ：
どうせやめるやめる言ってやめないからへーきへーき

179 ：
社員登用はもう、何年も凍結されて再開の噂もなし

180 ：
暑気払いとか鬱陶しいんだよ

181 ：
>>158
派遣も質が悪いらしく知恵遅れみたいなのしか入れてこないし
そういうヤツらを入れる総務もバカだな

182 ：
>>179
なにいってんの？

183 ：
派遣入れてる時点でその会社は終わってるから気にすんな

184 ：
ポンコツの契約社員がぞくぞく社員登用中

185 ：
速報！「タレントの「ローラさん」、事務所と10年間奴隷契約！！
契約解除できない！！
芸能事務所と契約解除しても、干される可能性が！！

ヤクザのような事務所の手口！！手を切ったら
「ローラの暴露本（ばくろぼん）」をだしてやる！と
芸能事務所が、恐喝（きょうかつ）！！
弱みをにぎっておどす事務所！！悪質な手口！！ヤクザか？？

「公正取引委員会」が、「独占禁止法」で調査開始！

ローラさん、うつ病寸前！！体調をくずす！！
ローラさん、ツイッターで、悩みを告白！！
「大御所の堺正章氏」が、ローラさんに救いの手を差しのべる！！
次々に、あかるみにでる芸能事務所の悪質奴隷契約！！警察がうごくか？
　　　　　　　　　　　　　「週刊文春」「九州スボーツ新聞」より

186 ：
連休中だからスレも静かだな　いい事だ

187 ：
製造業はバカばっかこんな社員がいるのに放置だからな

フタバ産業六ツ美工場の社員のいかれたブログ
http://taka.tekcities.com/?p=246

検証画像
http://blog-imgs-108.fc2.com/f/u/t/futabaseigi/20170709010946f7e.jpg

フタバ産業への問い合わせ先
https://ssl.futabasangyo.com/contact/

188 ：
週明け自殺者出ませんように

189 ：
私物化しないでくれ

190 ：
絶対死ぬな
死ぬくらいならこんなクソ会社辞めちまえ
辞めてよかったと思える日が必ず来るよ

191 ：
今どき自殺したいって思うくらい追い詰められてる人なんているんですか？
いるとしたら誰にどんな用件で追い詰められるんですか

192 ：
フタバ産業六ツ美工場の社員のいかれたブログ
http://taka.tekcities.com/?p=246

検証画像
http://blog-imgs-108.fc2.com/f/u/t/futabaseigi/20170709010946f7e.jpg

フタバ産業への問い合わせ先
https://ssl.futabasangyo.com/contact/

193 ：
休みも終わりだな
行きたくねー

194 ：
行きたくないなら行かなくてもよい
少なくとも常磐線を止めるような真似はするな
残された家族の気持ちを考えろ

195 ：
気分わりぃ、、、

196 ：
朝礼クソだわ

197 ：
増産増産と生産は右肩上がりだが
給料だけは上がらねぇ
景気の良い時にリストラやってくれよ

198 ：
昇給は三年遅れてついて来るんだよ
つべこべ言わずに働けや、アホ

199 ：
今すぐ上げろやアホ

200 ：
誰だ潰れるって言ったのは

201 ：
やっぱ今の経営陣は有能だわ
リストラやって会社をスリム化して買収で利益を上げて見事に復活したね
社員は相変わらず無能だけど

202 ：
本業の建機製造は相変わらず利益出てないからやっぱり無能だよ

203 ：
部品を高値で売って暴利を貪ってるだけ

204 ：
で何時やるリストラ
待ってるんだけど

205 ：
製造側は人不足で喘いでる
リストラ要員は間接部門の窓際族だけだ

206 ：
なんで会社の調子がいいのにリストラやるんだよ
頭にウジ湧いてんのか
やるんなら中途採用とか社員登用だろ

207 ：
それが建機脳

208 ：
中途採用は皆クビにしろ
新卒採用の一流だけがこの会社を支えてる現状

209 ：
やっぱり間接員のリストラやるんですか？

210 ：
やるわけないでしょ
安心していいよ

211 ：
>206>208

お疲れ様でーすw

212 ：
はっきり言うと新卒の方が使えない率高いわ
中途から社員になったやつの方が現場回してるぞ？

213 ：
>>212
そんなの当たり前だと思うんだが、、、

214 ：
>>213
208のたわ言に対していってんだろ

215 ：
売られる可能性はあるのかい？

216 ：
あるわけないでしょ
日立グループの稼ぎ頭ですよ

217 ：
>>216
5年前まではそうだった

218 ：
組立の工場内は冷房してるんですか？

219 ：
あるわけねえだろバカ

220 ：
>>219
え？ないんですか？
普通冷暖房完備でしょ。
糞な工場ですね。

221 ：
クソ会社だからねえんだよ、、、バカ！！！

222 ：
契約社員応募しようと思うのですが、何歳まで大丈夫でしょうか？

223 ：
応募要項に書いてないなら電話して確認しろks。

224 ：
三年くらい前までは45歳くらいの契約がいた
仕事できれば歳関係ないのでは？？

225 ：
長く働こうと思うならここじゃない方がいいと思う

226 ：
心が壊れる

227 ：
真面目な奴ほど責任背負わされバカをみて、出来ない奴ほどあいつだからしょうがないで済まされ楽にやっていける会社。

228 ：
そうだよ
この会社は仕事が出来る少数でどうにか回してる会社だから
文句があるなら人事へ

229 ：
文句があるなら辞めろ、だろ？

230 ：
ここに書き込んでる奴ってクズばっかじゃねえのか
辞めたくても辞められないクズばっか

231 ：
>>230
自分もでしょ？

232 ：
+++++++++++++++++++++++


言論の自由を弾圧する自民党。

安倍は憲法改正で国民の主権と基本的人権
を奪うつもりだ。　← 民主主義の崩壊

http://www.data-max.co.jp/280113_ymh_02/

↑ マスコミは 9条しか報道しないが 自民案
の真の恐さは21条など言論の自由を奪うこと

自民の憲法改正案が通ると 政府批判した
だけで逮捕されるぞ。独裁政権の始まり。

https://www.youtube.com/watch?v=h9x2n5CKhn8

上のビデオで 自民党は 国民に基本的人権
は必要ないと 怖いことを平気で言っている

http://xn--nyqy26a13k.jp/archives/31687

↑　都民ファーストも安倍と同じく 憲法改正で 人権
無視の大日本帝国憲法に戻すつもりだから
絶対に投票してはだめだ。　民主主義が崩壊する

http://blog.goo.ne.jp/ngc2497/e/8899f65988fe0f35496934dc972e2489

↑ ネトウヨ= 安倍サポーターは国民を騙すネット工作員.

https://dot.asahi.com/aera/2016071100108.html?page=3
http://blog.goo.ne.jp/kimito39/e/c0dd73d58121b6446cf4165c96ebb674

↑ 安倍自民を操るカルト右翼「日本会議」は国民主権否定。


+++++++++++++++++++++

233 ：
俺ははっきり言って
もうこの会社に未練もなにもないからいつでも辞めれるわ

234 ：
>>228
人事に言ったら解決してくれるのか？

235 ：
各工場やたらと契約募集かけてるけど
天下の日立グループでも集まり悪いのかね

236 ：
>>235
前回の早期退職でガッポリ退職金を貰った輩が、応募してくるかもしれないね

237 ：
この会社に未来はあるのか？
今は超売り手市場
こっそり転職の準備を進めてます！

238 ：
茨城土民の巣窟
学卒諸君はよく考えたまえ

239 ：
まだ住宅ローンも残ってるのに、まわりの若い社員がどんどん辞めてる現状は耐え難いな。

240 ：
>>237
未来？勘付いているはずだよ。余程の鈍感な奴で無ければ気付いている。

241 ：
今の若い人は見切りが早いというか、ある意味うらやましいよ
おじさんには無理だわ

242 ：
1ヶ月前に入った派遣が1ヶ月後に見切りをつけて辞めていく
上はわざわざ朝礼で「風通しの良い職場」うんぬん言う
そんな事は上で考えろよ…
退職が止まらないなら給料上げれば良いだろうよホントバカみたいな職制しかいないな

243 ：
だってうちより待遇良くて環境のいい会社いっぱいあるから

244 ：
日給だけ上げたってムダ
ずっと働きたいと思わせるにはどうしたらいいか？
さー考えよー

245 ：
上野方たちは１人人が辞めても１人人が減ったくらいにしか思わないでしょう
でも現場は違います
その人の教育に何人も人をかけています、そして期待もしています
人が１人辞めるということは１人減る以上のダメージがあるんです
それをわかっていますか？

246 ：
現場の職制が糞

247 ：
>>244（現場もろくにしらない）職制がいちいち現場に口出ししなければ良い
それだけでもだいぶ変わる

248 ：
職制がいない方が仕事がうまく回る件。どこも一緒だな。

249 ：
上は従業員に対して「お前の代わりは居る」んじゃなくて「お前の代わりは居ない」事を理解出来してもらいたいわ

250 ：
まあ無理だろうな、人がいなくなったら新たに人を入れればまた仕事が回ると思ってるからな

251 ：
人が入れ替わり技術力も低下して最後は消えてなくなる

252 ：
>>250
上が時代遅れという事か…
それじゃ良くなりゃしねぇや

253 ：
あ

254 ：
>>242
いいたいことはよくわかる。
ただここは匿名記載の掲示板。
こんなとこでグダグダ愚痴るなら株主にでもなって総会で堂々と質問してください。

255 ：
業績が落ちて会社が潰れるより、
社員が駄目になって会社が潰れる方が早そう

この会社の職制はなんで人を見れないんだろう

256 ：
この所どんどん人減って大変だけど年末で自分も抜ける決意しましたのでそれまでよろしくね

257 ：
派遣社員が続かない
会社が契約延長伝えても相手に拒否されてるらしい

258 ：
そんなに酷い所なの？

259 ：
ある意味ブラック

260 ：
俺は転職歴多いゴミ派遣社員だけど、ここの職制連中は他の会社と比較しても仕事してない奴らばかりだわ。
現場はちゃんと頑張ってると思う。

261 ：
派遣がみんなやめて２人くらいしか残ってなくて
課長が直接面談しにきて頼むからやめないでくれ
あと３ヶ月でいいからやってくれっていうから我慢してやってた

262 ：
そんなこと言うならなんで大学行かなかったのかな?ってなるけどなあ

263 ：
給料があがらないから残業で稼ぐしかないが
普通に仕事したら終わってしまうのでチンチラやって無駄残をする輩がおおいが
そのせいで納期に間に合わず現場の現状のわからない職制は人を増やすが
別に仕事が多いわけではないので無駄

264 ：
つまり、本当はそんなに人いらないってことですね！？
頭のいい職制はそれを見抜いててリストラしまくってるってことですね

265 ：
頭のいい職制がいるかは知らんが、人減らせと言われたら自分の派閥じゃない奴を優先的に消していくに決まってんだろ
そいつがどんなポストかは関係ない
部下がなにやってるのかなんて知らんのだから
イエスマン以外を排除していったのが現状でしょ

266 ：
リストラ関係ない。売り手市場で建機より条件の良い企業に転職しただけ

267 ：
早期退職がこの会社のターニングポイントだったね。
明らかに早期退職やってから社内のモチベーション下がってるもん。

268 ：
早期退職の対象に選ばれときながら
辞めず、後悔して勝手にモチベーション下げてる馬鹿は本当に許せん
35歳未満なんて辞める選択肢すら与えられなかったのに

269 ：
実力からして到底達成不可能な営業利益率をぶち上げ、各部署に無理難題な数値目標KPIを設定、その結果が今のギスギスした社内の空気である
上層部は腹を切って死ぬべし

270 ：
派遣雇用にしても数年前なら良質な人材は積極的に直接雇用に切り替えていたが、今は完全に使い捨て

応募者もバカではない、それを理解しているから条件が良い他社へ容易に乗り換える

正直、ザマーミロである

271 ：
使い捨て外人

272 ：
>>269
ほとんどのコンポーネントを外から買ってきてる日立建機がそんな高い利益出せるわけないのにねー
ほんとに馬鹿だよねー

273 ：
電気工事とかなんらかの資格を持ってれば未経験でも入れますかね？

274 ：
>>262
? 　大学行ったら働かなくても良いの?凄い理屈だね。何を学んできたのか知らないけれど会社に寄生するダニになってるよ！

275 ：
みんなも書いてるけど、本当に仕事しない役職が多すぎる
特に主任は見てる限り、口だけもしくは波風たてずが7割、課長は5割ってとこだな

276 ：
会議だけ出てあーだこーだ言ってれば高い給料貰えるんだからはやく管理職になりたい

277 ：
頑張ったら頑張った分だけ評価するのではなくて、なんだ余裕なんじゃん
今まで手抜きしてやがったな、人減らそ
とひん曲がった思考の会社だからしゃーない
適当に手ぇ抜いて忙しいふりして新人に自分の仕事を譲らず10年単位で居座って同じ事しか出来ない奴が出世していく会社だからみんなそうすればいい

278 ：
史上最高益を叩き出す勢いなのに
こいつらの言ってることは事実か

279 ：
事実に決まってんじゃん
そんな事も分からないからこれだけ言われてんだよ

280 ：
何を見て史上最高益なのか理解に苦しむが建機部門の収益性は何も変わっていない
財務諸表をもっとよく見てみろ

281 ：
>>278
なんで社員のくせに決算報告書も見ないの？

282 ：
今は社員の命を削りながら利益を出してる状態
長くは続かん

283 ：
日立グループは糞

284 ：
とりあえずバブルは自分が引退するまでの今さえしのげばいいって考え方だからね
例え会社がぼろぼろになってようと引退したあとのことは知らん
給料も退職金も自分だけはしっかり貰うよ

285 ：
>>282
命を削りながら、俺も同じ思いで仕事してます

286 ：
仕事が定時で終わったら終わったで他の仕事やらせる会社だからな
多能工多能工とバカの一つ覚えみたいに言いそんで給料変わらないんだぞ
みんな見切りをつけて辞めていくだろうが

287 ：
どんどん人が辞めていってる
職制はこの状態をおかしいと思わないのか？
なぜ誰も手を打たない？

288 ：
どうせ派遣だろ？屁とも思ってない

289 ：
>>287
最近、月曜日になると動悸がするような感覚に陥入る。そして不安で今の時間まで眠れない。それが平日はずっと続き、週末には治る。身体からの悲鳴のサインなんだろうな。

290 ：
>>289
具体的に仕事の何が嫌なの？
パワハラ？仕事がきついの？

291 ：
>>289
それ結構やばいと思いますよ
精神的な限界が近いと言うか
早めに手を打たないと社会復帰できなくなりますよ
誰かに相談して配置換えとかしてもらうべきだと思います

292 ：
他に移動しても笑って誤魔化されたりでもう言うの止めようって思ったわ
言えるような環境でもないのが現状
本当に現場は命削ってる
人を大切にできない会社に未来はないよ

293 ：
移動してもじゃなくて移動したいと言ってもだ

疲れてるんかな

294 ：
人を大切に出来ない企業に未来はないっていうの、本当にそう思いますね

295 ：
後2年すればいい会社になるよ。

296 ：
２年どころか2018年度まで社名もつのか？

297 ：
会社は人員を増やすことなく増産を乗り切る高収益体質になる
ついてこれない軟弱者は去れ！

298 ：
本来二人でやるべき仕事を無理して一人でやらせてたらそりゃ高収益にもなるよ

299 ：
昇格したよ
給料もアップした
お前ら大丈夫か？

300 ：
数年前のすき家のワンオペと同じ状況です。それを解決したすき家は従業員のモチベーションがあがりサービスが良くなる事で収益も増えたそうです。やはりマネジメントする人間の能力の差が革新的な企業や改善力の企業とはあり過ぎます。

301 ：
1人1人がスーパーマンになればいい
生産性を上げるために

302 ：
>>301
生産性あがっても給料上がらないどころか
今まで手抜きしてやがったな残業すんなって言われて給料下がるよ
助けてスーパーマンw

303 ：
スーパーマンですら使い捨てにされそうw

304 ：
作業者がネズミのように動きまくりタクトタイムを2分の1に短縮しよう
アイデア提案提出します

305 ：
焦って10万の部品ひとつ作るために何千万の機械ぶっ壊して大損だなw

306 ：
生産性向上のためにお金は使えません
作業者の血と汗と涙で達成します
時には命も差し出します
小集団活動で発表します

307 ：
作業者はロボットになれ
組立ロボット、溶接ロボット、運搬ロボット
正確で高速でミスすることなく動く
そこに感情はいらない

308 ：
>>307
じゃあ、ものにならない契約や派遣に年間3、400万も給料出さないで
最初からロボット買えば良くね？

309 ：
派遣だの契約だのは資材だろあんなもん

310 ：
>>308
全ての作業をこなせるロボットは存在しない
その役割を担当できる生身のロボット、それが作業者
オーバーヒートして壊れるギリギリまで酷使するのです

311 ：
こんな会社のためにオーバーヒートするまで働く馬鹿いるのか笑

312 ：
この転職力診断で予想年収が350万円以下だとマジで池沼レベル ！
https://goo.gl/dU99bj

ブラック企業関係者の本音！ブラック企業を見破れ！！
https://goo.gl/St2Qhc

35歳で職歴ボロボロだけど転職サイトに登録した結果
https://goo.gl/ZVPrtp

313 ：
正社員が無能すぎて契約、派遣が辞めてしまうんだね

314 ：
社員でも下っ端は頑張ってるよ
組長から上になると途端にダメになる

315 ：
安全仙人イラネ

316 ：
正社員が馬鹿笑いしながら談笑してて本気でぶん殴りそうになったよ。
問題起こして騒ぎになったらごめんな。

317 ：
今いる契約社員はすでに中堅どころと言える位の在籍年数だろ
正社員との壁はほとんどないように思えるがな、現場に限って言えば

318 ：
東京サービス工場クズばかり。

319 ：
>>317
昔はどんな奴でも3年いりゃ社員になれたんだけどな

320 ：
もったいない会社だよ
せっかく優秀な若いのが入ってきてるのに上の奴等が馬鹿だから不満が溜まってすぐ辞められる
負の連鎖の根元をどうにかしないといけないのにそこにはメスを入れられない

321 ：
出る杭は滅多打ちにされるから本当に利口な奴は目立たない奴
頑張りすぎてうざがられたり、バカすぎて飛ばされたりせず
程々に勤めてるのが利口

322 ：
なるべく機械と同化するっていうかね

323 ：
それで出来る人材は辞めていくと

324 ：
最近辞める奴（派遣契約正社員問わず）に今後の職場参考に退職理由を聞いてるらしいな
バカみてぇ辞めてく奴に理由聞かなきゃわからない職場なんて恥さらしもいいトコ

325 ：
目の前に部下がいるんだから見てればわかるだろうに…

326 ：
昔在籍してて見切りつけて辞めた身分だけど今そんな酷いの？Bラインとか今大丈夫なんだろか

327 ：
他の大手工場だと、派遣はライン配属前に作業に関する実習と理論的な教育プログラムが数週間に渡って組まれているが、ここは1日程度の安全教育だけ
災害だけは絶対起こすなとうるさいほど言われる
しかし何人かは結局怪我して災害速報に載るのは周知の通り

328 ：
安衛Gもまるで能無し
災害後の対策は全て発生部署に丸投げ
会社として根本対策と真因の潰し込みが出来ておらず年柄年中同じような災害を繰り返してる
そこら辺の町工場とレベルが一緒

329 ：
工具の使い方を誤り怪我をした

安衛G：なんで怪我した？ちゃんと教えたのか？
現場：ちゃんと教えた
安衛G：もう一回ちゃんと教えろ

終わり

330 ：
安衛って冴えなかった職制の吹き溜まりだから能無ししかおらんやろ

331 ：
安衛だけじゃなくてすべての部署がそんな感じだよ
そこら辺の町工場が無理して一流企業のマネしてメチャクチャになってる構図
とういか職制レベルの脳みそが絶望的に町工場

332 ：
いろんな大手のモノマネしようとして
ものにならないままぶん投げて役職移動やら、定年なんて昔からずっと続いてることだろうが
今さらなにいってんだ

333 ：
やろうとしてることが間違ってるわけじゃない
やり方が絶望的に間違ってるだけなんだよな・・・

334 ：
安衛って冴えなかった職制の吹き溜まりだから能無ししかおらんやろ

335 ：
ここのスレをイントラにあげたらええんや
無能職制どもはこーいうとこ絶対見ないから見せてやればええんや

336 ：
アイデア提案なんかよりただプラプラ散歩してる使えない安衛をリストラする方がよっぽど会社の利益に貢献できるよね。

337 ：
災害速報が週に3,4回飛んできてる時点でもうね

338 ：
くそ使えない安衛の奴らでさえ給与は一丁前に貰ってるからね

本当イラネ

339 ：
人の仕事上から見て、文句つけるだけで高い給料貰える
楽な仕事だな

340 ：
うるせえな
嫌なら辞めろ底辺どもが

341 ：
イヤだかたくさん辞めてんじゃんw

342 ：
明日は仕事か　めんどくせ

343 ：
今週は4日だけ行けばいいんだと考えれば多少気が楽だぞ

344 ：
フタバ産業六ツ美工場の社員のいかれたブログ
http://taka.tekcities.com/?p=246

検証画像
http://blog-imgs-108.fc2.com/f/u/t/futabaseigi/20170709010946f7e.jpg

フタバ産業への問い合わせ先
https://ssl.futabasangyo.com/contact/

345 ：
中国の雲行きが怪しくなってきてねぇか？
このまま爆売れなら良いが

346 ：
多能工多能工馬鹿の一つ覚えみたいに言って
作業者に対する精神的負担は考えてないのな

多能工なんて言ってるけど給料すらかわらんワンオペなんだから
余計なことしたくないわ

347 ：
>>345
なんかソースあるの？
合肥や上海からの要求数に応えられてない状況なのに。

348 ：
この会社の悪いところは何でも形から入るところだわ。過剰とも思えるチェックシートや安全ベストの着用で事故が減るわけないだろうが。
とある企業を見学したときは路面の凹凸を徹底的に整備したり、不快指数を数値化し自動で適正化したりして感銘を受けたわ。

349 ：
どんな困難も作業者の習熟度で乗り越えられるんだよ、教育だ！

350 ：
>>348
いつまでたっても道がっちゃがちゃのところあってやんなるよなw

351 ：
安衛ちゃんと仕事しろや

352 ：
働いていて一定の収入のある方なら、借金返済できる方法があります。
https://chibatakeru.com/debt-repayment-shortcut

353 ：
>>351
仕事ができる方々ならば安衛なんかやってないよ。

354 ：
なんでこんなに毎週毎週事件起きてんのに安衛が偉そうにふんぞり返って
現場に逆ギレ出来るのかが意味わからんわw
謎お散歩毎日やっていちゃもんつけるだけで根本の原因には予算がないとか、生技の担当だからとかいって逃げるくせに

355 ：
JFEと一緒だな、契約で行くか悩むわ。

356 ：
なんだかんだで安衛で働くやつらは勝組だぞ

あんな簡単に稼げる部署は他にないだろ

357 ：
「ちゃんと教えろ」で終わる安衛の仕事
自分に責任がないから気楽でいいね

358 ：
安衛の言われようw
問題はそこじゃないと思うけどなー
災害が起きる環境であることを会社は認識し、増産と意気込む前にまずは整備だろ

安衛に任せっきりでなく、現場と二人三脚で改善するようでなければいつか死人がでるよ

359 ：
この規模の工場にしてはいる人間の質が低いと思う
話が通じない、独りよがり、散歩してる
他の大手工場の方がまだ人がちゃんとしてた
そこらの町工場の方がまだ話が通じてたぞ？

360 ：
>>358
案衛が現場に任せっきりだから止まらないんだろ？
結局現場は物を作ることがメインなんだから
働く環境を整えるって部署が専属であるのにも関わらず
ちゃんとやれって切れながら下に言うだけで
しっかり教えろちゃんとやれではなくてテンプレを作れって話
OJTもぐっちゃぐちゃなんだから

361 ：
誰が使えないとか、あいつは生意気とかそんな話で一日潰さないで
現場ならもの作るセールスなら物売る
じゃあ案衛は？ってなったときにこれだけだしてるんだから

本当だったらぼこぼこに叩かれて然るべきなのに、お友だち感覚だからお散歩して一日が終わって今週も出ちゃったなーあははで給料貰えるだけ

362 ：
>>346
多能工とかただ都合よくいろんなとこ飛ばされるだけだからなw
飛ばされる度査定はリセット
ずっと同じ事やってる奴の方がよっぽど給料高いわ

363 ：
安衛なんて閑職みたいなもんだろ？
早期退職を断って居座り続ける以上は仕事してほしいわな。
どんだけ現場に馬鹿にされてると思ってるんだか。

364 ：
>>360
安衛が機能したら災害は無くなるかっていったらなくならないと思うんだよな
それくらい異常なところまできてる
安衛がどーのこーのじゃなく会社全体で取り組むべきってことを言いたかった

365 ：
安衛最高じゃん
俺異動したい

366 ：
災害防止も本格的に取り組めば必ずカネがかかる
それを教育、習熟だけでなんとかなると考えている脳筋バカ集団
日立建機の安衛G

367 ：
本気で取り組めば金もかかるし安全重視なら今より作業効率を落とすしかない
だが金もかけない作業は急げ災害起こすなの精神論、もはや馬鹿を通り越して呆れる
あれだけ契約の募集掛けて人来ないんだから少しは考えろと

368 ：
>>367
人が来ないのは、1~2年前に大量首切りやったのが主要因だろ

369 ：
また明日から仕事か
はよ休みてぇ

370 ：
人員が集まらないけど出戻りで入っているのいるよね？何年か前にいた奴が普通に派遣や契約社員でいるけど。

371 ：
景気の良いこの時に5年も10年やって正社員になれるかどうか会社に契約で入るバカいるかよ

372 ：
根本的には無茶な人員計画や生産計画を見直さないとどうにもならないと思うんです
今だと安全対策がかえって業務を圧迫してさらに事故を引き起こしてる悪循環
だからって人増やしてください、仕事減らしてくださいなんて職制に言えるわけもなく
誰か死人が出るのを待つしかない

373 ：
増産増産言うけど、上はどうやってその見通しや、目標値たててんだろ
まさか現場に丸投げじゃないよね？
よく、なぜその数値を目標にしたのか説明しろって言われるけど
上がやらねーじゃんw
忙しくなっても給料上がるわけでもなく、利益あがっても油断を許さない状況とかいって終わる癖にさw

374 ：
今より10台近く増産なんだってねー。組立や補給の人達は大変だなぁ。

375 ：
>>373
そういうのを考える部署の奴隷に丸投げしてると思う
そしてその数字を出した根拠を述べよってその奴隷に言ってると思う
この会社の職制は奴隷の尻を叩くのが仕事だと思ってるから

376 ：
日製ってどこでもそうだよね、根拠のない数字出して現場に丸投げ
現場は死ぬ気で頑張ってるのに設計不良や資材調達ミスでどうにもならなくても
全部製造現場のせい

377 ：
上流階級だからな
当然だろ

378 ：
今、忙しいけどオリンピック終わったら5S活動ですか？

379 ：
第三次大戦の特需待ちだ

380 ：
増産かぁ
製造会社が潰れてアフターパーツもないような古い機械、派遣が入っては辞めてを繰り返してまったく効率が上がらない現場
夢を語る前に現実みてくれ

381 ：
現実を見て現場や人に金かけてくれよ
その場しのぎで何とかしろというレベルじゃない

382 ：
こりゃそろそろ死人が出るな・・・

383 ：
習熟度が上がってきたので人員補充不要です
年内には全員定時で上がるようにします

384 ：
多能工（笑）

385 ：
>>383
年内じゃねえよ今すぐやれ

386 ：
>>385
朝の体操くらいしっかりやれよ

話はそれからだ

387 ：
Bライン日当たり60台行けます任せて下さい
習熟度が上がりましたから

388 ：
>>386
休憩時間の使い道まで指図するのかよ
信じられないわ

389 ：
>>387
今でさえ残業ありきでこなしてるのに？
来年度もずっと残業させてこなすの？
習熟上がる前に体が根を上げそう

390 ：
いや工場再編後は70台いけるだろう
まだまだ習熟上がるからね

391 ：
自動車工場は日当たり150台生産すると聞く
それに比べたらまだまだ
半分にも満たないじゃないか

392 ：
競うなよ

393 ：
生産あがっても給料に反映されないからモチベーション上がらなくて
ボロボロになっていくんだよなぁ
儲けが出てもいつも意味不明な設備投資で使わない機械かって錆びさせて売却する流れだし

394 ：
どこと競ってるんだよww
再編も2020年の話だろ
大事なのは今と来年度、習熟すればという根性論じゃ話にならんよ

395 ：
前にも書いたが、作業者でなく作業ロボットになれ
ムダな動きは一切なく常にフル稼動
今の倍の数作れるようになりなさい
とにかく生産性を上げなさい

396 ：
再編?

397 ：
給料は十分もらっています
あとは会社に報いるだけです
我々の頑張りを見ていてください

398 ：
生産性を上げるために、死にものぐるいでやります、滅私奉公です

399 ：
オレ給料上がったよ
景気良いじゃなえかうちの会社

400 ：
そりゃどんな奴でも定期昇給が規定である以上絶対上がるからな
どんだけ賃金体制の維持が難しいとか組合とプロレスしても
マジで昇給なしとか言ったら株式会社としても終わりだし
不祥事と同じくらい会社の評判も下がるし、人も取れなくなって潰れる
流石にそこまで経営者もやばくないだろ

401 ：
生産性を上げないと定昇すら怪しくなってきますよ、さあ目を覚ましなさい

402 ：
会社が成り立つのは人がいるから。という気持ちを完全に忘れている会社だよな。今のマネージャークラスは奢りが過ぎる。

403 ：
従業員にかけるお金=無駄コスト
いかにコストを削るかが重要です
そして使い潰します

404 ：
ここはいつになったら契約から社員になるの？
契約の人にめちゃ聞き辛いんだが…
うちんとこ6-8年契約してる人なんかザラにいるんだけど

405 ：
今期から登用人数だいぶ増えたみたいよ

406 ：
今いる契約社員なんて搾りカスしか残ってないだろ

407 ：
正社員様だって搾りカスしか残ってないだろwww

408 ：
法律変わったから無期雇用になるだけで社員にしなくてもいいからな
立場は変わらないから仕事がなくなれば簡単にクビ切れるし

409 ：
社員になったらなったで新たな責任課題を押し付けられる
上司に気に入られなかったら評価上がらずグレードもずっとそのまま
社員なっても大して給料上がらんし
契約社員はあまり夢見ない方がいい

410 ：
最初から社員で万年低級グレードなら中途でそこそこいいとこから始まる契約の方がよっぽどトータルで稼いでるしな
中途の上司だと新卒からいる奴は苦労してないから気に入らないとかいって冷遇したり飛ばしたりするのも多いし

411 ：
>>409
カフェテリアがあるじゃない
事前に申請が必要だけど

412 ：
50歳過ぎてもグレードが4以下は負け組

413 ：
コベルコ買収くる?
いらねえけど

414 ：
向こうの方がでかくね

415 ：
なんだかんだで日立建機すげえな
買収買収で、どんどん会社でかくなる

416 ：
この転職力診断で予想年収が350万円以下だとマジで池沼レベル ！
https://goo.gl/dU99bj

ブラック企業関係者の本音！ブラック企業を見破れ！！
https://goo.gl/St2Qhc

35歳で職歴ボロボロだけど転職サイトに登録した結果
https://goo.gl/ZVPrtp

417 ：
買収された側だけど、前の会社の福利厚生のほうがよかった。
あと、やる気のなくなる給与のシステム。上を目指すと給与があがっていたけど、現場で残業して夜勤しているほうが高給。上を目指すと、責任だけついてきて、給与下がる。ほんと、やる気でねー。

418 ：
KAWASAKIですか？

419 ：
夜勤やってる20代と毎日定時の40代とじゃ20代の方が貰ってるかもしれんが
そこそこ頑張ってきた奴や買収転籍してきた奴はもといた奴より基本給たかいはずなんだけどな

420 ：
>>414
去年の売上はうちの3分の1とかでしょ

421 ：
>>419
基本給余裕で下がった。
今は調整手当で数万貰ってるけど
それがなくなったら終わり。
でも、夜勤手当があがったから
日勤者は打撃だけど、
夜勤してると貰える額は上がったかな。
役職手当もほとんどないし、
偉いさん達は10万ぐらい減った人もいる

422 ：
>>418
Kawasakiです。

423 ：
まぁ、買収で余程じゃない限り高い方に合わせるなんてしないからな
摺り合わせて低い方が上がることあっても高い方は下がること多い

424 ：
スズキ、始業前の5分間体操に賃金支払わず　労基署から是正勧告受け1000万円支払い
http://m.huffingtonpost.jp/2017/07/25/story_n_17575876.html

425 ：
>>424
これやばくない？

426 ：
>>424
うちの部署は大丈夫だけど強制させてる部署はちゃんと労働時間に含めないとアウト

427 ：
https://youtu.be/Xaflme4VHSk
↑
https://www.youtube.com/watch?v=7lhRtPy98Rs&sns=em

「基本」は極めて重要！　流行りに載るだけ、オリンピック騒ぎの「なんちゃって 空手家」は、よく考えろ！！

428 ：
コベルコ終わったなー
ここまでくるとあいつらのカタログスペックまで怪しく見えてくる

429 ：
日産や三菱自工、コベルコのようにコンプライアンスを遵守できない企業はマスコミに晒され、ブランドイメージは奈落の底へ墜ちる
他人事と思わず褌を閉め直さないと、次は我が身かも

430 ：
>>428
対岸の火事だな
こっちもこっちで終わってるわ

431 ：
神戸のってやっぱり内部Rでバレたんだろうな

432 ：
パワハラ・サビ残が蔓延している状況じゃあ
うちもこの手の内部Rがありえるな

そうなりゃ株価大暴落

いい加減目も覚めるだろう

433 ：
この会社ってデブ多いよな。デブって言葉じゃ済まないデブも多いし。デブは自分に甘いから仕事の取組みも甘い。臭いし勘弁してくれ。

434 ：
そろそろ「体調管理」の季節になってきたな
人員不足でその上増産ときたもんだ

数年前に人員削減して悪い噂が消えてないから人も入って来ないし
仮に派遣が入ってきても劣悪で非効率な作業環境と多能工でワンオペ状態で薄給
人間関係も悪すぎて半年持たず退職
この繰り返し

負のスパイラルでもうめちゃくちゃだなw
安全ベストの奴らは「体調管理」としか言わず圧力をかけるしか脳がない
頭悪すぎ何もわかってないわwww

435 ：
>>433
通勤も休日もクルマ、昼食のカップラーメンを食べた後は喫煙所でたむろ
これでは体型も仕事もだらしなくなる

436 ：
コベルコ買収して中型をコベルコにぶん投げちゃえよ
コベルコの方が安くて評判良いし
土浦工場も限界だし

437 ：
派遣に中学同じ奴いるの見たが
警察沙汰何回もおこしてる野郎でもとんだな
勘弁してくれよ

438 ：
現場だとそんなやつは正社員にもごろごろしてるぞ
背中一面に墨入ってるのもいるし

439 ：
派遣は屑の集まりって感じだよな
中には仕方なくやってる人もいるんだろうが
現場は社員も喫煙パチンコ馬鹿ばっかりだが
派遣より定職ついてるだけマシ

440 ：
パチンコでマイプランは当たり前

441 ：
なんーかKCMに押し付けたホイーローダー事業撤退する臭いな

442 ：
でしょうね

443 ：
色々つまみ食いしてはやめてつまみ食いしてはやめて
日立建機って何がしたいの？
買われた側からしたら散々かき回されたあげく捨てられて、たまったもんじゃないですよ？

444 ：
何を言うか、我々のkenkijinスピリットを植え付けただけでも価値があるだろうが

445 ：
パチンコでマイプランは当たり前

446 ：
ご自身がバラバラに切り裂かれて身売りされるときが来たら罪深さに気がつくでしょう
そう遠くはない

447 ：
kenkijinスピリットさえあれば何が起こっても大丈夫！

448 ：
ホイールローダー事業撤退？マジか！？こんな朗報ないな。あんなこ汚い田舎人の集まりに行く必要無くなるし日立と関わるとろくな事起きないからな。早よ撤退してくれ！

449 ：
静かな休日だな

450 ：
完済できた管理人が借金返済のお手伝いと情報発信を行っています。
働いていて一定の収入のある方なら借金返済できる方法があります。
https://chibatakeru.com/

451 ：
管理職のやつらで管理放棄してるやつがたくさんいすぎてうざい
まじ精神論、根性論な時が多すぎる
大卒を消耗品のようにつかってる
未来はない

452 ：
資格取っても給料に反映0だしなぁ〜全然関係ない部署に飛ばされるのも珍しくないし
なんで資格手当てないんやろ

453 ：
そもそも役員連中なんて、自動車運転免許以外何の資格も持っていないだろう。
今後、使いもしない資格をわざわざ取らせるような無駄はさせないだろうね。

454 ：
誰かがいないと、そいつの陰口
自分のことじゃなくても、すげぇ悲しい気分になる
風通しがいい( ´∀｀ )

品質第一（）
安全第一（）
あほらし

455 ：
神戸製鋼の不祥事 管理職や幹部連中の指示みたいだな
この会社も似たようなことやってるから時間の問題だろ

456 ：
間接部門に中途で入った正社員だけど…
転職失敗した…
レベル低過ぎて最悪な会社だわ…
本当に大学卒業したの？って聞きたくなるくらい一般技術的な語彙力すらないし…
会議中の会話聞いてると毎回
こいつら本当にバカだな…
と内心思ってしまう…
設計力も無くチェンジニアばっかりだし…
本当に失敗した…

457 ：
周りのレベルが低いから自分が輝けるじゃないか、よかったな

458 ：
>>456
この業界ならなぜコマツにしなかった

459 ：
>>456
自分は新卒で間接部門への入社ですが本当にそう思います
先輩方どの人も大学卒業したとは思えないくらい知識がないです
会議も仕事も意味のないくだらない内容のものばかり
上に行けば行くほど頭悪い人ばかり
はぁ、なんでこんな会社に就職しちゃったんだろ…

460 ：
学歴だけが自慢の頭でっかちの無能っぽい

461 ：
>>457
各会議でもちょっと疑問を持って『こうすれば、こう言う考え方で検討すれば良いのでは？』
と提案しても理解力がなさ過ぎて思考回路のシャッター閉める奴が多いんだよ。
一旦シャッター閉めた奴はこっちがこれから提案して直していこうとしても屁理屈こねて、とりあえず今はやらない（と言うよりも理解できないから理解するまでやり混んで時間かけてやりたくないのが本音）と話を持って行くか、
変な奴がなんか言ってる程度にしか思ってない…
>>458
転職する時にコマツに空きポストが無かったんだよ
>>459
あと三年は我慢だ。
すぐ転職したら価値はない。
今のうちに特許書いとけ

462 ：
458

お前みたいな奴が思考回路のシャッターをすぐ閉めるような奴なんだよ。

俺が転職したとこの部署もこんな奴ばっか。
既存の製品のチェンジニアしかできないくせに。

463 ：
どの部署も脳筋ばっかりで
〇〇ヨイカ？ヨシ！
の会社ですからね
設計すら指差呼称でどうにかなると思ってるんじゃないか笑

464 ：
回路シャッター君は大学に戻るか何処かの研究所に行った方が幸せになれそう
ローテク産業なんてどこに行っても同じ

465 ：
>>464

ローテク産業なんてどこに行っても同じ
って此処しか知らないくせに何を言ってるんだ？
そんな硬い思考だと日立村のガラパゴスな考え方が脳みそに染み込んでこの会社が空中分解した時にどの会社も雇ってくれねぇぞ…
自分達がスタンダードだと思えてるのが笑えるわ

466 ：
>>456
自動車からの転職者かな？
この業界は自動車と比べると本当にレベル低いからまあそんなもんだと思ってくだせえ

467 ：
今も現場は昭和の図面、昭和の機械使ってるだろうに意識高い設計やら企画が無茶苦茶言い過ぎ

468 ：
そもそも図面見ながらもの作りって発想自体が古いわ

469 ：
しょうがないと思う
上がやりたいことと現場の能力の乖離が激しすぎて
やりたいことは立派でも言うだけで実働する役職付きが居ない
上は工場に丸投げ課長は生技に丸投げ生技は現場に丸投げ現場は上のやりたいことはある程度わかるがやれるわけないと諦め

470 ：
東芝チャレンジも神戸製鋼所の問題もそうした上のやりたいことと現場の実力の剥離から起こったのでしょう
上は無茶な数値目標を下に押し付ける
下はそれが達成てきずやがて不正に手を染める
そうやって会社も人間もボロボロになっていく

御老輩は何故学ばないのでしょう？

471 ：
東芝、神戸、日産が対岸の火事だと思うなよ。問題なんていつでも起こりそうな会社だけにな

472 ：
いやいや、うちも内部Rされたら普通に終わるでしょ
いろいろなーなーで済ましてるもん
むしろ今のうちに内部Rしまくってじじいどもに責任取らせてから引退してもらおう

473 ：
>>472
内部Rしてももみ消しに遭うから止めといたほうが良い。

474 ：
>>473
おまえ内部Rの仕方知らなそうだな

ニッサンだろうが電通だろうが警察だろうが
このご時世もみ消すことなんて不可能だよ

475 ：
技術の蓄積がないのが一番オワコン

476 ：
>>474
俺は以前内部Rして揉み消された。
良い意味で変わってたら良いけど？

477 ：
>>456
同じように中途で入ったけど、
元からいる人酷すぎない？提案しても『不要』の一言だしガラパゴスもいいとこ。外の意見はすべて邪道かのような扱いだから、その内ここも無くなるな。
そしてここに来て特に身に付いたこともなく、俺も次のカードが切れなくなった。苦痛すぎる

478 ：
納得いかないなら辞めたらいいじゃない
より良い仕事がしたいと思うような人達がいるような会社じゃないから

上司にゴマすって安穏と今の立場に固執する人材だけが生き残る会社、日立建機

479 ：
ずれた正義感で話モリモリもって会社の評判おとして社員の生活滅茶苦茶にすんのはやめなよ

480 ：
中途でここを選ぶ人の判断基準を知りたい
実家が近いとかか？

481 ：
本当に社員の生活めちゃくちゃにしてるのは誰なんですかねぇ

482 ：
>>481
じゃあお前が良くすればいいのに
少しは行動しろよ
諦めた奴はさっさと辞めたぞ？

483 ：
>>466
自動車じゃないよ。
この会社あまり中途のエンジニア雇ってないから詳細は勘弁。
物作りに関しては、前の会社は古臭いやり方してたが此処よりは設計力も現場の製造力もあった。
昭和の汎用機械も沢山あったし図面以外で各工程毎に加工指導書なるものがあってキッチリ工程毎の仕事を管理してた。設計もその指導書の内容良く読んで生技と現場と常に膝付き合わせて議論してた。

この会社はそう言うのが無くって変に縦割りで多部署の仕事内容とか実加工の内容とか想像で話進める人が多くてビックリしている。


>>477
俺もそう思う。本当にこの会社酷いな。
この会社ちゃんと仕様書書ける技術者いないんじゃ無いかと思う。
この会社の仕様書は世間一般で言う仕様一覧表みたいな薄っぺらな表だからなw

俺もカードが無いから次は無いんだ。
同じ考えの奴が集まれば社内公募とかで新たな
製品起こしてやろうとか思っているけどな。
俺の周りには全く居ないけどw

484 ：
昔の先輩らの遺産をチェンジニアが多少いじくり回してるだけだから
設計とか企画とか研究の成果とかしっかり株主に報告しろよ

485 ：
>>483
社内公募といえば、またアスタコみたいなのは作らんのかな

486 ：
コンプライアンスが問題となるなか、日立建機は社有車で未だ日産を多く使っているけど止めた方がいいね
神戸製鋼の鉄はライバルだから殆ど使っていないだろうけどね

487 ：
◯製課デブ派遣うぜぇ

488 ：
アホな新卒を釣るためだけのオモチャを作るような余裕がどこにあるんだ

489 ：
俺はアスタコみたいなの作りたくてこの会社入ったんだがな...

490 ：
自分が入社した頃にたしかアスタコの次を開発するプロジェクトあったと思う
つべかなにかで動画見させられた記憶ある
でも当時の事業部長たちに潰されたって噂
誰か知ってる？

491 ：
>>485
アスタコはチャレンジしたのは面白いと思ったけど…
非力で作業性に劣るのはダメだったと思う…

どの会社も問わずだけど既存の今のショベルでもローダーでも車重やバランスの兼ね合いで使用しているエネルギーが上手く使えてないのが作業機として残念だと思う。
そこを解決するシステムなり機構なりを開発出来れば良いなぁと思ったりするけどやっぱり流石に一人じゃすぐ煮詰まって良い案でないわ〜
なんか良い案無いか？

492 ：
>>491
頭良くないんでなんとも^^;
でも人間の手みたいなアタッチメント作ったらどうかな〜とか妄想したことはあります
全社でそういうアイデア出しするような機会があれば参加したいです^^

493 ：
ドリルで

494 ：
>>492
なんか一年くらい前に「こんなことやりたい」っていうプロジェクト提案があった気がする
メールでちょろっと来ただけでほとんど見てないだろうけど
会社あげて資金出します的な

495 ：
思いつきでプロジェクト始めて期末で消えるお約束パターンかな

496 ：
あのお方もその思い付きで潰されたんですね
ほんと糞な会社ですね

497 ：
白髪社長を総括できる方は教えて下さい。

498 ：
アスタコ開発した東大の人ってまだいるの？

499 ：
だれそれ

500 ：
オレオレ、オレがアスタコだよ

501 ：
コマツも偽装してないかな〜

502 ：
外人の派遣ばかりいるな

503 ：
外人じゃなくて害人ね！

504 ：
この転職力診断で予想年収が350万円以下だとマジで池沼レベル ！
https://goo.gl/dU99bj

ブラック企業関係者の本音！ブラック企業を見破れ！！
https://goo.gl/St2Qhc

35歳で職歴ボロボロだけど転職サイトに登録した結果
https://goo.gl/ZVPrtp

505 ：
明日からいきたくねー

506 ：
朝礼でバカの一つ覚えみたいにで体調管理、体調管理うるせーな
だったら「多少のことで会社休むな！」とでも言えよ
劣悪な環境でギリギリの人数で仕事回して残業までしてるんだから体調だって悪くなるだろうよ
結局は出勤率の事ばかり気にしてて従業員の事まで気にならないのかよ

そんなことやってて人辞めまくってるのに何が「風通しが良い職場にしろ」だよ
裏じゃ軽蔑的な事言ってる癖に
やってる事と言ってる事矛盾してるんだよバカバカしい

507 ：
出っばった腹！、情けない！！、見苦しい！！
https://youtu.be/TQWY9_WH27U

「空手」について、散々に文句を云っていた。しかし、オリンピックに採用されたら態度が急変！！

オリンピック採用前も、採用後も空手は空手！！
流行りにのって騒ぐだけ、「なんちゃって空手」「なんちゃって空手家」が多すぎ、

アニソン空手　デタラメ　https://youtu.be/bjQ58FS7eFs
　　　　↑
基本の重要性、先人の言葉　https://youtu.be/7lhRtPy98Rs
https://youtu.be/uPbtcMToilc

大山総裁
https://youtu.be/4vk4Edk37KU
https://youtu.be/4h4M25ojUGw
https://youtu.be/Xpayf9xIHsY

508 ：
静かだな

509 ：
不満持ってた奴はあらかた辞めたからな
職場も寂しくなったもんだ

510 ：
去年辞めたけど生産ライン人は増やしてるの？

511 ：
持ち株やっといて良かった。
運が良かっただけだが新車二台分くらい黒字だよ。同じような人けっこういるよね。

512 ：
○製課の物流組一斉定時退社日なのにダラダラと時間かけて残業するとか…
もういい加減にしろよ

513 ：
>>512
しかたねーよ
昔問題起こして山形に飛ばされた経歴ある組長だし
多能工多能工言いつつも忙しく働いてる人の傍らでお喋りばかりしてダラダラと残業代稼いでる奴らが多いし
ガンだよガン

514 ：
契約で入って社員になりたいと思ったがひどい言われようだな…

社員2、3年やれば年収400万くらいは貰えるの？

515 ：
社員の高卒初任給が16万くらい、大卒が20万くらいだったからむりじゃね？
ボーナスはグレード掛け算だから公表されてる×率まで行くのに１０年くらいかかるかな

516 ：
いや、普通にいくだろ

517 ：
まぁ求人票を鵜呑みにする奴は入ってから後悔するだろうな
ひどいもんだよ

518 ：
忍耐力ねぇ…

519 ：
学卒様は入社後うなぎ登りで昇給するから安心しろ

520 ：
ないない
給料上がるのは役職になってから

521 ：
安全第一で
がんばりましょう

522 ：
始業時間前体操の件、スズキが労基署から賃金未払いと指導があったからうちも始業後に変更になったな。相変わらずの見つかるまでルール違反をやり通す精神。辞めていったあいつらにも教えてやろう。

523 ：
そんくらい可愛いもんじゃないか
建設業なんて現場の為に始業2時間前に出社しても当然の如くサービスになるんだから

524 ：
違反は違反　可愛いもくそもない

525 ：
契約から社員なんてさせるわけない、雇い止めで終了だよ

526 ：
日立建機日本の求人にMT免許と書いてあったけど、4トン車くらいは運転するの？

527 ：
>>526
単純に軽トラ運転したりするからじゃないか？

528 ：
日立建機日本のサービスカーなんて、殆どがマニュアル車だよ

529 ：
サービスカーってダットサントラックみたいなやつ？
てっきり客先で修理不可の重機を営業所に持ち帰る時に
トラックに乗せるから、そのためにMT免許が必要なのかと思った。
ちなみに営業所に重機を持ち帰る時は運送屋に頼むの？

530 ：
サービスエンジニアで入って営業になった人もいるの？

531 ：
機械修理に行くのは普通1~3tクラスのトラック、これらはほぼ全てがMT車だ
機械運搬は基本外注だろ
　
なおサービス員からサービス営業を経て新車営業に行くコースもあるけど、体力的には多少楽でもストレスがかさむので、サービスに戻りたがる人が多いそう

532 ：
３トン車はでかいなぁ。
応募しようと思ったけど、ダメだなぁ、そんなに大きなのは運転できないな

533 ：
やめときな、そんなんじゃどのみち無理

534 ：
18年度はもっと忙しくなるんですかね？

535 ：
こんな泥舟からは脱出が一番　皆さんさよなら

536 ：
歳食ってるやつは持ち株でだいぶ儲けたらしいけど
若いやつは今から持ち株やっても大損こくの目に見えてて可哀想
俺も全力で持ち株に投資してれば今頃会社辞められたのにな

537 ：
電通が遡って残業代支給だと

ここも傷口が膿まないうちに手を打たないと
株価乱降下するぞ

この手の爆弾を抱えた社員なんて腐るほどいるし

538 ：
間接員は去年残業代清算をやってる
直接員は無理
紙の帳簿で時間記録してるだけだから
当事者が労基署に訴えでもしないと

539 ：
この転職力診断で予想年収が350万円以下だとマジで池沼レベル ！
https://goo.gl/aE8E3e

ブラック企業を見破れ！
年収から社内の雰囲気まで生々しいクチコミの数々！中小企業も対応！
https://goo.gl/twe8eR

フリーターからの人生大逆転
仕事が楽で、給料がそれなりに良い『お宝求人』をゲットした人の体験談
https://goo.gl/DPG1x1

540 ：
4週間前に契約社員の求人募集したのに誰一人と人が来ない…
どーなってるんだ一体…

541 ：
どの会社も人不足なのにいつでも切れる契約で募集してるとこに来るかよ

542 ：
同じ契約でも大手自動車メーカー行った方が待遇いいからな、無料の寮もあるらしいし

543 ：
入社3年目だけど公務員行きたい

544 ：
>>540
不景気になったら直ぐに雇止めの会社だからな。土浦界隈では悪評が知れ渡ってるいるからそうそう集まらないだろ。

545 ：
会社の不利益になる投稿をする者はIDから氏名番を割り出し懲戒処分にするとのこと
覚悟しといた方がいい

546 ：
.
　　　*　　　　　　*
　　＊　　　　　＋　　うそです
　 　　 n ∧＿∧　n
　＋　(ﾖ（* ´∀｀）E)
　 　 　 Y 　　　 Y　　　　＊

547 ：
こんなんで本当に増産する気なのか？

548 ：
IDから氏名番w
すごいIT力だ

549 ：
ここより転職サイトのレビューの方がやばいんでは

550 ：
契約は入って来ないし若手の流出は止まらんしどうすんだよ

551 ：
働く人を大事にしないから働く人からしっぺ返しを食らってる構図
もうね、ほんとどんだけ頭悪いんですか？

552 ：
もうすぐボーナス

553 ：
社員登用試験に合格すると職制達が祝ってくれるよ
ゴマすりする奴じゃないと社員にしてくれないけどな！

554 ：
いやホントに契約だろうが派遣だろうが大切に出来ない会社だよ
大切にするべき上司が自分の保身しか考えないからな
そのくせいい奴が集まらねぇとかどの口が言ってんだよ

555 ：
使えない上司ほどタチの悪いものはない。ビジネスマンとしての常識がない、仕事の知識がない、マネージメント能力がない、頭が悪い。見てるだけでやる気が失せてくる。

556 ：
それと非正規とは挨拶もしないしする必要もない、まして会話なんぞありえん。みたいなケツの穴の小さいマネージャーいるようだけどなんなの？特別な人間だと思ってんだろうな。老後周りに煙たがれて過ごすタイプだなw

557 ：
ボーナスいくらだった?

558 ：
まだ出てねえだろ、部外者か？

559 ：
建機だけに限らないけど茨城の日製は日立の看板に胡坐かいて
請負・派遣・契約問わず面白いように使い捨てるからな
足元見てた中年連中にも見限られる始末
まして人を大事にする気がない会社に三顧の礼でも迎え入れよと
争奪戦の20代なんか来るわけないがな

560 ：
転職サイトのレビューがボロボロやがな
とくに製造部門
そりゃあ人こないよ

561 ：
>>560
どこのサイトか教えてください
コンプライアンス部門と連携し投稿を削除させます
加えて氏名番を割り出し懲戒処分も検討します

562 ：
>>561
そういう書き込みすると評判下がるからやめて
ほんとに

563 ：
そんな事したらこの会社は何でも揉み消すって思われると思うんだが・・・

564 ：
増産株価上昇おじさん
氏名番特定おじさん

次はどんなおじさんが出るか楽しみです

565 ：
>>563
ほんとそれ
今のご時世で嘘でも冗談でも隠蔽体質なんてイメージ持たれたら折角持ち直してきたのにぶち壊される
本当に勘弁して

566 ：
日立の看板さえあれば入りたがる人はいくらでもいるだろ

567 ：
なにやってんだよ
増産したくても人が来なかったらできないじゃん
派遣とか契約とか使い捨ててきたツケがまわってきてんだよ
責任とれよ

568 ：
>>566
直接雇用の契約で全く人来ない現実見ろよ

569 ：
公式発表記載事項以外の事実を公表することは全て守秘義務違反に当たります
氏名番特定の上、懲戒処分とします

570 ：
>>569
バーカ。守秘義務と井戸端会議程度の話しをごっちゃにするな。

571 ：
やれやれ、どんどんやれ。そして自分たちの首を絞めればいい

572 ：
転職サイトのレビューは誤魔化しようがないホンモノだけどな
だって実際にそのサイト使って就職した奴のレビューだから

573 ：
日立の看板とか頭お花畑過ぎてアホすぎ
現実は不評が知れ渡って避けられてるからね

574 ：
>>569
そうなると会社の人事件の事をソースもなしにペラペラ語るお前もやばいなw

575 ：
もう限界だ
もう滅茶苦茶だ
どうにもならん

576 ：
ここの正社員様は特権階級な上に陰口多すぎんだよ
そのくせにコンプライアンスだのなんだのと言ってる事とやってる事が矛盾してメチャクチャなんだよ
そんなんじゃ内容がいい加減な契約社員募集求人出したところで誰も来やしないわｗｗｗ

577 ：
はじめまして
36歳です。契約社員に応募しました。面接も決まってます。
電話では頑張れば正社員になれますって言われたけど・・・
入社やめたほうがいいですか？

578 ：
40歳過ぎて社員登用に合格した人を何人も知っていますがそれは過去の話
貴方が同様の道を辿れる保証は一切ないことを肝に銘じて入社なさってください

579 ：
今で36じゃ正社員は無理だろうな、運が良くて5年後無期雇用契約
まぁ、その前に五輪特需が終わって確実に首切られると思うけど
仕事も出来て上長や上の役職と繋がり持って全力でヨイショすれば
可能性はあるかもね

580 ：
30〜40の派遣や契約が足元見られながら頑張ってて
ちょっと落ち込んだら皆クビ切られたのに正社員なんてなれるわけない
だから誰も応募してこないのに、36なら県南・西なら頑張れば正社員で
工場勤務できるだろ、40で放り出されたら詰むで

581 ：
偉そうな爺よ！、マスクマンに勝てるかな？
フルボコだな。オリンピックの騒ぎに載っかる、「なんちゃって空手家」の実力は如何程？ 「マスクマン」のパンチを受けたら？「死にそう！」と云うのかな。

アニソン空手　デタラメ
https://youtu.be/Xaflme4VHSk
　　　　↑
★基本の重要性、先人の言葉
https://youtu.be/7lhRtPy98Rs
https://youtu.be/uPbtcMToilc

大山総裁
https://youtu.be/4vk4Edk37KU
https://youtu.be/4h4M25ojUGw
https://youtu.be/Xpayf9xIHsY


【職場を定時で！】さっさと即座に帰る！！オジサンも、頑張っている。あんたはどうよ。
腹の飛び出た、ジジイは大恥だ。情けない！！、みっともない！！

「爽やかな汗かいて、一杯だけビール」を飲んで倒れて寝る！　「一杯だけ！」　気持ちいい！！

https://youtu.be/TQWY9_WH27U
https://youtu.be/0b_C42YPa6A

サンドバッグを、職場の「○○に見立てる」とスッキリ！！会社帰りや職場の飲み会はつまらない！！

○愚痴ビール
○ぼやきビール
○説教
○猥談

「キリン愚痴ビール？」「アサヒ愚痴アジ？」

これらばかり、話して何時も同じことをいう！面白くない！つまらない！
仕事関係の飲み会は最低！最悪！低俗！ 低俗や！！

「なんちゃって空手家」のバカ！　職場の地位と役職を、一般社会に持ち込むな！
一般社会の真の姿は、腹の出っ張った(大恥だ！カッコ悪い！！)エロ爺だ。 自覚しろ！！ みにくい、自分の身体を把握しろ！！恥　(*´∀`)♪

これくらい、「元気な爺さん」を目指せ！　https://youtu.be/nyi9y20nkg4

空手は、スポーツでない！！　空手は武道！！

押忍

582 ：
出来るもんなら正社員募集してみろって話　それで人来なきゃもう終わり

583 ：
>>577
どこに配属になるかで決まる
ライン、補給関係はかなり厳しいよ

584 ：
>>577
取り敢えず入社してみてください。ここに書かれている事が面白いくらいに真実だとわかります。そしてその事をここに書いてください。犠牲者をこれ以上増やすのは可哀想ですから。

585 ：
年も年だし家族もいるのに冒険はできないです。
自分も犠牲者になりたくない

586 ：
もうカナリア軍団に頼むしかないのかな

587 ：
数年前と違って正社員募集が山ほどあるのに使い捨ての契約に応募する理由はないだろう

どこからも蹴られて明日の食い扶持に困るような状況になったら来なさいな
いつでも入れてくれるから

588 ：
で、誰が責任とるの？この事態

589 ：
責任なんて取れるわけないよ
今いる人間で多能工（笑）で凌ぐんだろうよ
酷使した上で使い潰す
増産出来なくて計画が狂って赤字そして大量に切る

590 ：
一応面接は行ってみます。
失敗できないので根掘り葉掘り聞いてきます。

591 ：
もうなんつーか頭悪すぎ

592 ：
いけ○りが好きではなかった

593 ：
今月の生活費が足りないかも… 。
急な出費でお財布がカラッポ… 。
リアルに一か月一万円で生活しないとやばい！
借金の返済が立て込んでどうしようもない！ （金融機関、住宅ローン、会社、個人など）
給料が減少し、生活が苦しい ！
ホームページも有ります。
そんなアナタのお金の悩み、相談はエスティーエーで

594 ：
今月の生活費が足りないかも… 。
急な出費でお財布がカラッポ… 。
リアルに一か月一万円で生活しないとやばい！
借金の返済が立て込んでどうしようもない！ （金融機関、住宅ローン、会社、個人など）
給料が減少し、生活が苦しい ！
ホームページも有ります。
そんなアナタのお金の悩み、相談はエスティーエーで

595 ：
冬賞与出たな
どうだった？

596 ：
総支給25万、手取り20万
うれしい！！

597 ：
今年も減らされた
なにがあかんのやろなぁ
やらかしても増える奴は増えるのに

598 ：
有給使ってんのが駄目なんだろうなぁ

599 ：
ごますりが足んねえんだよ
上長に気に入られてなんぼだよ？この会社は

600 ：
お友だち人事大好きだからなこの会社の職制は。

601 ：
また契約の募集始めたのか
時給1500円くらいからスタートとか夜勤手当て75とか条件だいぶいいな

602 ：
大卒の1年目はどれくらいもらってるんだ

603 ：
初任給だいたい大卒で21万院卒で23万
高卒だと16万くらいだっけな

604 ：
高卒は給料安くてみんな割と若いうちに辞めちゃうんだよなぁ
結果労働力がいなくなって今の契約派遣大募集状態なんだけど

605 ：
◯製の眼鏡社員１人凄く臭いんだけど
油よりくせえ
風呂入ってんのかよ
見たまんまオタクみたいな野郎
マジで臭いから不快
独り言もぶつぶつ気持ち悪い
あー変なとこ来ちまった

606 ：
高卒だとまともな給料貰えるようになるまで10年以上だから
日立のまともな昇給は30過ぎてからと言われてるし
残業なきゃ生活厳しいし残業あるところは馬鹿みたいにやるし
土曜日も休ませないからな、昔ならともかく今の若い奴は
行く場所に困らないから辞めるよ

607 ：
この会社って大卒30歳，35歳で年収どれくらい？！

608 ：
>>603
1年目ってボーナスもらえる?

609 ：
>>607
年齢くらい

610 ：
>>609
基本給？

611 ：
あーそうだね

612 ：
土浦の現場は逝かれた変人多すぎだ

613 ：
>>612
龍はもっと凄いぞ

614 ：
南館も変人ばかりだぞ。変人が同じ匂いのする奴採ってるんだから変人だらけになるよな。

615 ：
派遣雇うのはいいけど派遣法ぐらい守れよ コンプライアンスも守れねえのか

616 ：
休出拒否してやったわ
体がもたん

617 ：
パワハラで人を退職に追い込む様な上司は
仕事の能力に関わらず倉庫にでも閉じ込めとけ

また死人がでたら株価どうなるかな

618 ：
業務上災害で死人が出ても株価はビクともしないから安心してR

619 ：
正社員のボーナスはいくらでした

620 ：
上司だってその上の人から苛められてるんやで
苛めの連鎖は止まらない

621 ：
土浦のあるとこの
眼鏡デブとクセえ社員の眼鏡気持ち悪い
眼鏡は多分中卒 たまに話機会あるけど
マジでゴミで迷惑な野郎
社員眼鏡は臭い、髪ベタベタ、何かぶつぶつ独り言
なに考えてるか分からない
多分風呂にも入ってない
あーうぜえ
早く満了して消えてえ
こんなゴミの集まりみてえな現場初めてだ
あー行きたくねえよRよ

622 ：
>>620
ほんとそう
俺らを叱る上司がその上から怒られて
半ベソかいてるのを見て悲しくなった

623 ：
>>621
満了てお前契約か派遣か？
嫌ならとっとと辞めろよ
他にいいとこいっぱいあるし、時間の無駄だぞ

624 ：
どこもかしこも一緒じゃない？

何も考えないまま仕事して生きて行けたらなんでもいーんじゃない？

625 ：
来週でことしも終わり。
喉から手が出るほど休みが嬉しい。

626 ：
年明けの仕事始め
地獄のような鬱が待っている

627 ：
仕事いつから?

628 ：
長期連休が楽しければ楽しいほど
ギャップで連休明けブルーがきつくなる
だから俺は何もしない
どこにもいかない
仕事のことを毎日考えるようにする

629 ：
どうも社外のなぜなぜ君がいるようだな
ボーナスいくらとか仕事いつからとか
何を求めてるか知らないけど口コミサイトでも見てこいゴミ屑
ここは知恵袋じゃねーよ

630 ：
便所の落書きなんだから上司の悪口書いときゃいいんだよ

631 ：
仮に上司が死んでも何も変わらない
別のクソ上司がたらい回しで来るだけだから

632 ：
つまり会社全体がクソ
そして自分もクソになる

633 ：
>>631
間違いないなw

634 ：
>>632
キミの言う事も間違いないw

635 ：
この会社で学ぶ物は1つも無いから不思議だよ
強いて言うなら悪習だらけでマジクソ

636 ：
転職して失敗した&#8252;
馬鹿で物知らない人ばっかり&#8252;

637 ：
求人落ちてしまった。。。

638 ：
運がよかったと思ってあきらめろ

639 ：
>>638
そう思うことにしておくよ。
違う会社で採用頂けたし。

640 ：
ほんと辞めて正解だったわ
泥舟は皆に託したからな

641 ：
死にたい

642 ：
生きろ

643 ：
あ〜あ今日から仕事かよメンドクセー

644 ：
この会社に契約で9年目で社員になったんだけど
未だに8年〜20年契約やってる奴ゴロゴロいるぞ。
1人2人だけじゃなくて何十人もいるんだぞw
恐ろしいわw
1つの部署で年間0から2人しか登用されない現状なのにw
人の人生なんだと思ってるんだろなw

正社員の奴はクズばかり
現場作業、改善、小集団活動を社員になれるポイントになるよーとか甘い言葉で囁いて全て契約に押し付けるwww

契約を中心にひたすら現場作業してる中、社員共はタバコw
仕事もロクにしないのに残業w
その残業中にタバコw
イかれてるだろwww

ロクに使えないオッさん契約で入ってきたなーとか思ったらコネで1年で社員登用www

さらに刺青だらけの社員様多いこと多いことw
いくら仕事できてもそんなキングオブクズ雇うか？
結構偉そう立場で刺青野郎が何人かいるんだよな

こんな会社入社しちゃいけねーし家族親族、周り勧めちゃダメよ。

入社して12年たった工員のグチでした！

645 ：
何を今さら
社会のクズでも社員登用してくれる優良会社
ありがたく思え
日立グループの中で給与は最低だがな

646 ：
悔しかったら大学出てこいって話だ

647 ：
潰れてバラバラにされてしまえばいいのに

648 ：
お前がバラバラになるんやで

649 ：
>>644
犬ミ力工場かよw

650 ：
現場も事務所も喫煙率は高いな
採用基準に喫煙があるのかい？

651 ：
中も外もボロボロじゃねーか
巡視より人や機械のケアしてくれよ
みんなピリピリして怒られて誰かのせいにして
心が持たん

652 ：
設備投資にビタ一文使わず利益は全て役員様に還元します、経営方針ですから

653 ：
大げさなことじゃなくてホントだからね
中にいればわかる
巨大な敷地が監獄島のよう

654 ：
監獄というか動物園以下かな
上長やら組長そして先輩に同僚まともな考えの人間が居ないね
組長は組長でフラフラして仕事してる作業員捕まえちゃクソの役に立たん時間のムダな話をするし
学卒も学卒で自己中心的で協調性の馬鹿しか居ない
まぁ考えようでは良い暇つぶしになるよｗｗｗ

655 ：
どんなに生産台数が増えようと残業削減です、社長命令ですから

656 ：
10年に1度の売り抜けるチャンス到来
しかし上がったなー

657 ：
現場はホントアホばっか
組長あたりは自分のことしか考えてないからな
二言目には俺らはやってる！とか当たり前だろ
てめぇみたいな小せぇ視野で物事語んな
マザー工場（笑）のレベルに草しか生えんわ

658 ：
なんで毎朝朝礼でわざわざ「休み（欠勤）の人います」みたいな事言うの？
名前言わないだけマシだけどわざわざ朝礼で言う意味がわからない

659 ：
【本当の年収】
本当は知らないアナタの年収
予想年収350万円以下だと池沼レベル！
http://shigotoshigoto.edoblog.net/info/nensyu

660 ：
日立建機って兵庫県にも生産工場ある？

661 ：
川崎から買ったやつじゃないの

662 ：
https://kcm.hitachi-kenki.co.jp/about/company-history/

本社兵庫県

663 ：
明日雪だから休みたい

664 ：
毎朝寒いです
氷点下の組立ライン

665 ：
夏は40℃以上の灼熱地獄
冬は−4℃の冷凍地獄

666 ：
>>665
ほんとそれ。
俺も来月いっぱいで派遣辞めることにした。
おまけに、残業多すぎて精神的にくたびれた。

3,4,５月の残業が多すぎると、１年間の社会保険料が割高になるし、
ただでさえ残業が多いのに社会保険料を増やされたら堪ったもんじゃない。

667 ：
残業で稼いでるなら多少社保上がっても問題ないだろ？

668 ：
やっぱり派遣はバカはっかりなんだな

669 ：
結婚障害者を目指す
日立奴隷の努力が報われた！

さすが労働裁判だらけの
奴隷会社トップ会長

【社会】
経団連の次期会長に日立製作所の中西宏明会長
http://asahi.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1515477744/

670 ：
わざわざ定時で終わる仕事を午前中に遊んでて午後から仕事始めて残業まで食い込ませる社員様をなんとかしろよ
勤怠表見れば特定の人だとわかるくせに
上は何やってんだよ…
いくら改善して効率化した所で無駄に残業代稼いでる連中がいる以上金の無駄だろう

671 ：
>>670
何を言っているのだ？会社にどれだけ残っているかで評価されるんだぞ！君は遅くまで残りたい愛社精神はないのかね？勘違いも甚だしいぞ！kenkijinを学び直したまえ！

672 ：
部品調達の発注ミスかなんかで
２日連続完徹とかやらされたなー
労基にちくってやろうかと思った

673 ：
毎日わざわざ定時に終わる仕事を残業時間まで引き伸ばした挙げ句自分から部下帰らせて「誰も残業手伝ってくれない」と他部署の人に言う班長は人間として最低なやり方だと思う

674 ：
転職サイトに求人でてるよ、契約社員の製造スタッフが！
人員整理があったみたいな書き込みあったけど、人足りてない？

675 ：
残業何時間やったとかで盛り上がっているうちは本当この会社ヤバいと思う
でも残業ありきの仕事量をこなさなければいけないのも事実

676 ：
正社員 一般職の採用はしていないのですか？

677 ：
>>676
無い
安く雇ってこき使い、景気が傾いたら解雇だよ

678 ：
>>676
中途での採用は無い
契約からなら道はある
早い人で2年、遅ければ10年経ってもの人もいる

679 ：
日立建機子会社　多田機工の人事はくそだな。
この１年間で３社転職したが、３社連続で多田機工と
全く同じ嫌がらせしかも嫌がらせ要員は３人で１人を
いじめるという体制も全く同じ周到さ。で３社目は
某有名化学メーカーで、またまたまた１から１００まで
全く同じ嫌がらせされたよ。書類は紛失されるわ、
データーもわざわざログインしないと入れない
サーバー某場所のものも消去し、仕事の邪魔されまくり。
普通に不法行為で嫌がらせの犯罪。
行く先々でこのような嫌がらせをしまくる
多田機工もしくは日立建機グループはただの
犯罪者集団。労基署も労働局も労働基準法の粋
を越えた悪質なおおがかりな犯罪なので
警察なり弁護士なりに言った方がいいとの話。
　集団ストーカーでよくあるパターン。
１年で３社連続で全く同じ嫌がらせが続く方が
天文学的確率。確たる証言なしでも状況証拠
だけでも十分とのこと。（用意している弁護士曰く）
この日立建機グループは子会社の不祥事を
どう対処するのかね〜？多田機工の人事窓口
は一人しかいないし。。。ここ数十年
こいつしかやってない。いい加減粛清しろよ！！
日立建機グループの品格をおとしめてるぞ？
　人の仕事をことごとく邪魔するということは
Rといっているのと同じ。殺人罪に等しい。
ゆるせまじ多田機工。ほんとくそ会社。
恨んでるやつごまんといるよ。

680 ：
日立建機レックの求人が出てて洗車業務って書いてあるんですけど、営業に回されたりしますか？

681 ：
そんな会社もう無いよ

682 ：
>>680
野球場でビールの売り子が
試合に出ろって言われるか？

それに上の通りレックなんて会社はない

683 ：
とても簡単な稼ぐことができるホームページ
知りたい方だけみるといいかもしれません
グーグル検索⇒『金持ちになりたい　鎌野介メソッド』

AKYBI

684 ：
40代ですが営業職に中途採用の応募はやはり無理ですよね…

685 ：
にっぽんは?

686 ：
>>685
ありがとうございます。グループ会社ですね！

687 ：
兵庫県の工場ってどーなん？いろいろと。

688 ：
>>686
にっほんはパワハラが半端無い
販売が芳しくないとノイローゼ覚悟だ

689 ：
>>688

天下の日立系企業でパワハラってあるんですか？

なんか日立グループ企業ってまったり系というか穏やかな役所な雰囲気がありそうで好きなんですけど甘いですかね…

690 ：
過去うつ病、自殺はあったよ

691 ：
営業はどこでもノルマはあるから
ここもご多分に漏れず

692 ：
【本当の年収】
会社が従業員には知られたくない、本当の年収！
搾取されないための年収予想！
360万円以下だと池沼レベル！

http://9ch.net/Lg

693 ：
うつ病で半年休んでてもコネさえあれば最短で社員様になれるくらい馬鹿な会社だからなここは
辞めちまえば良いのに

694 ：
私の知ってるかぎりではコネで入った人の使えなさが異常です。

695 ：
法律では2013年4月から契約社員5年たったら無期雇用になるはずなんだがどうなってんだい？

696 ：
契約は最長4年11ヶ月とする

697 ：
お邪魔します

http://itest.2ch.sc/test/read.cgi/industry/1458597571/l50

698 ：
クボタのスレは生産について活発な意見が出ているね
それに比べて日立はこの有様
会社も社員も程度が窺い知れるわ

699 ：
非正規のレベルが低い

700 ：
上も下も基本がなってないバカばかりｗ

701 ：
日立さんにミニ建機を供給させていただいたますが品質悪く申し訳無く思ってます。本当にすみません。

702 ：
日本の新入社員いるー?

703 ：
屁立便秘

704 ：
○子

705 ：
金○

706 ：
緑が6
紫が3
12×3=?

707 ：
もう無理なんだよ
マンパワーでやり遂げるには限界あるって
会社も取引先も

708 ：
習熟度が上がれば大丈夫です

709 ：
早期退職で（他に行く所がなく）辞めなかったカスしかいない会社

710 ：
習熟度が上がれば解決できます

711 ：
カスの習熟度になってもなぁ。

712 ：
習熟度が上がればこれ以上人を入れる必要はありません

713 ：
優秀な人はみな辞めていく
はよこの流れをとめろ

714 ：
習熟度が上がれば皆辞めても大丈夫です

715 ：
これで君も立派な建機マン

716 ：
マ◯ル元気か？

717 ：
多能工だの効率化だの言ってて残業時間に消えちゃう人ってなんなんだろあれ
メットにバンド巻いてる癖にまさかインチキして残業代稼いでるわけじゃねーだろうな

718 ：
習熟度が上がればサボっても大丈夫です

719 ：
習熟君、つまらねーよ

720 ：
習熟度が上がれば無視しても大丈夫です

721 ：
http://goodlg.seesaa.net/article/455861872.html

722 ：
>>718
サボり認定してる

723 ：
ウチの馬鹿野郎達、何とかなりませんか？
http://itest.2ch.sc/test/read.cgi/industry/1458597571/l50

724 ：
バカでも気に入られれば上に上がって組長、主任になれるんだな
マジで話通じないし、頭悪すぎる
こんなんが次から次に上に立つと思うと思いやられるわ

725 ：
おめーらも、いづんなってもバカだなっ！
自分よりでぎんのを出世させっか？自分よりでぎないイエスマンだがら出世させてあげてんだっぺよ！

おれらはバカのカーストを作ってんだかんね。わがっぺ！？

726 ：
契約社員で組みって変えれるんですか？
いま、1ヶ月1週間経ちまして…
覚えが遅くて怒られました…
それで覚えが遅くて…仕事丁寧にやってたら
自分できない人間なので怒鳴られました。
できる人には目線が笑顔で優しいんですけど
自分には目線がもう呆れてる顔でした…

契約社員でも組み替えれますか？
http://o.8ch.net/13ej0.png

727 ：
>>726
基本的には難しいだろうな
でも話してみれば？迷惑かけてるんでって
あとはこのまま出来ないのを貫き通して使えねーって飛ばされるのを待つ

728 ：
いや、組異動の前に契約満了でしょ
可哀想だけど
今は3ヶ月更新だっけ？

729 ：
クボタに来なよ

730 ：
仕事できなくて…覚え遅い人って契約切られる事あるんですか？

731 ：
仕事できなくて…覚え遅い人って契約切られる事あるんですか？

732 ：
今まで数えきれないくらい切られてるよ
あと遅刻常習者と欠勤多い奴ね
当たり前だが

733 ：
そもそも直接雇用の契約社員って言っても派遣と変わらん
第二新卒くらいまでの年齢なら正社員化も考慮して育ててくれるかもしれんが
クソ忙しい現場に放り込まれて問答無用で働けっていうのが契約や派遣なんだから
仕事が出来なければ即終了だよ、まして仕事が出来た人間も容赦なく首切ってきたから
天下の日立様の看板掲げても人が来ないんだぞ

734 ：
仕事の丸投げするんじゃねぇよ
コミュ症のクソ技師！

735 ：
>>726
Bラインか？

736 ：
事務の契約社員て
年収いくらくらいですか？

737 ：
日給九千円
ボーナス年20万位

738 ：
>>737
日給もボーナスも聞いてない。年収を述べよ

739 ：
>>738
計算できないの？

740 ：
>>739
年間出勤日数により年収が変わるっていう事、理解出来ないのかよ？

741 ：
契約に応募してくる人材レベルなんて所詮こんなもんだね

742 ：
ホントこのやり取りみてると日立建機の会議そのものだわ
聞かれた事とと違う事話して、それが盛り上がって結局最初の質問の答えが後回し
10分で終わることをダラダラやってるんだよな

743 ：
>>742
まだいいですよ。クボタは3分で終わるところを6時間ですよ。

744 ：
もう面倒くせえから親会社様のAI導入して課長も主任も組長も班長も現場に立たせて働かせろよｗｗｗ

745 ：
>>741
今人がいない人がいないって大騒ぎで誰でもとってるからモラルの低下とかは仕方ないと思う

746 ：
>>745
モラルじゃないだろ
簡単な算数もできないだけの話
いくらなんでもこんなアホにきて欲しくない

747 ：
日当も賞与も金額示してるのに年収計算できないカス
こんなバカに事務やらせないで欲しい

748 ：
>>747
日当と出勤日数の掛け算をする必要が有るのだが？お前、頭弱過ぎだろ

749 ：
求人に年間休日くらい書いてるだろが
コンビニでバイトでもしてろ能無し

750 ：
>>748
大体の月は22日出勤なんだからそれで掛ければいいじゃん…
大型年休とかも加味するなら20日/月にしとけば大体わかるでしょうよ…

751 ：
月20万×12ヶ月＋賞与40万
残業合わせて300万
もうこれでええやろ久しぶりにレス多いと思ったらアホくさw

752 ：
これから入ってくる契約社員のレベルは皆この程度なのでしょうね

753 ：
雇用条件がどう見ても使い捨て前提だからしょうがないか

754 ：
>>750
大型年休ってナニ？

755 ：
>>754
大型連休の間違いだすまぬ

756 ：
土曜も出勤ＧＷは当然なしお盆も最短年末年始もほぼなしって
年間休日１２０とか言ってもそこから４０引いたら中小のブラックと変わらんよね

757 ：
中型製缶係ってどんなところですか？

758 ：
>>756
数年前に土浦の間接員だった頃はそんなじゃなかったけど今そんなにひどいの？

759 ：
四億も損失与えて組長になれる会社。
木○瀬はクズ。

荷受を下請けからカッパらって、ゼロから立ち上げられないクズ会社。

在庫を貯めまくって結局捨てる不思議な会社。

日立マークに甘えすぎ。

760 ：
>>759
伏せ字にしても貴方の責任は免れませんよ。関係省庁担当官が向かいますので今暫くお待ち下さい。

761 ：
大企業病
己の手足が腐る事も
その痛みさえも気がつけない

己の死さえ気がつかないのか

762 ：
おまえわすでに死んでいる

763 ：
派遣が1日でバックレる会社

764 ：
日立建機って当たりハズレありますよね。

なんなの？こっちは教えてもらったことだけノートに書いかって言われてさ
教えてもらった分ノート2ページ提出したらしたでこれじゃ少なないって？
他の人に聞いたらよ一ページから2ページって聞くよ？
俺だけ毎日5ページ書かせんなよ
まじそれってパワハラなんですか？
本当労働者に相談して会社全体の風景変えたい

765 ：
この会社いると優秀な人ほど辞めていくっていうのがよくわかりますね...

766 ：
看板や規模は立派かもしれないが、中身はブラックだよな。無能同士が固まってホワイトになる訳が無いんだが。まさに負のループ。

767 ：
クボタよりマシ

768 ：
やる気のある人、頑張ってる人は多いと思う
だけどみんな馬鹿だから頑張る方向がズレまくってる
例えば指差呼称を完璧にやれば災害撲滅できると指差呼称強化月間やり始めたり
しかも発案が上層部だからタチが悪い

769 ：
可愛い子いる？

770 ：
>>768
「ご安全に！」にもな。
それで安全が担保されたらラクだよな。

根本的解決してみろよ。カス連中。

771 ：
>>764
もうこんな日本語怪しい奴でも雇うしかないのか・・・

772 ：
日立系どこの現場もそうだが無能な安全白いヘルはただ通路で指差しして見回るだけ出しな
現場の危険性なんて認知してない、改善提案出せばそれは無理・金かかる・なんとか仕事しろ
そんで事故が起こって作業員を散々叩いて何でもっと前に言わないんだ！とか
金かけて工事すれば何とかなっただろって、警察と同じで事故が起こってからじゃないと動かない
無能ばかりだもの、まぁ、定年まで見回りだけで年収1000万も超える連中には一生分からんよ

773 ：
>>771
同意。。。

774 ：
クボタよりマシだよ

775 ：
ベア来たな

776 ：
0円回答だろ？

777 ：
>>765
入社を検討中の中途の者ですが、賞与待遇面でどうですか？

778 ：
どうですか？って何が知りたいの？
アバウトすぎて答えられない

779 ：
>>777
地方公務員と同等。

780 ：
質問なんですけど？
ひたちなか市日立建機
ひたちなか市臨海&#10145;日立建機
龍ヶ崎&#10145;日立建機
土浦工場神立&#10145;日立建機
の中でどれが評判いい日立建機ですか？

781 ：
配属したくない部署ってどこ？

782 ：
>>781
物流

783 ：
>>782
配属ですね笑笑

784 ：
>>782
配属の部署のことですね！
ひたちなか市日立建機クソ性格悪い人多くないすか？

785 ：
どこにでも性格悪い奴なんている
どの工場がなんて言ってる時点でどこ行っても通用しないよ

786 ：
来年の増税を前にして賃金改定が無いとまた大量離職が起こるだろうな

787 ：
>>786
それって？
契約社員でも派遣でもなるんですか？
くびきられんならはやくきってほしいです
そんなんなら！

788 ：
自分から辞めろや
他と比べて特別いいわけじゃないし
景気悪くなってから辞めても次が見つからんぞ？

789 ：
自己都合と会社都合じゃ失業保険の扱いが雲泥の差だからな
しかし契約募集も前までなかった最長で５年までですの一文が追加されたんだな
正社員登用どころか雇い止めする気満々、ますます人がこなくなる

790 ：
コマツ建機と日立建機ってどっちが評判いいんですか？

791 ：
政権倒れてからじゃ遅いぞ

792 ：
日立建機社員の殆どは自民支持だろ

793 ：
土浦○島
おめえ臭いは、独り言ぶつぶつ気持ち悪いんだよ
社員がこんな変な野郎で大丈夫か
マジで気持ち悪いんだよ

794 ：
ん

795 ：
>>793
伏せ字にしても貴方の責任は免れませんよ。関係省庁担当官が向かいますので今暫くお待ち下さい。

796 ：
来年から完全禁煙とかやってらんねーわ

797 ：
>>796
タバコなんて時代遅れ。喫煙率が高いのはアジアくらいだぞ。

798 ：
外人と派遣頼りの会社
終わってるw

799 ：
日本人の社員は早期退職で首切って残ったのはカスばかり
優秀な日本人はもう来ないだろう

800 ：
日立ブランドと建機ってことで入ってくるやろ
定着するかどうかは知らんが

801 ：
>>796
喫煙率45％位だったよな
職制から率先垂範で禁煙してみろって話
自分でやってから他人に指示してくれる？

802 ：
>>799
全員糞に入れ替えるつもりか
何がしたいんだこの会社

803 ：
自分の上司が喫煙者なら絶対いやだ。

上司が自分より情報弱者というだけのことだから。

804 ：
今日の仕事クソすぎた

805 ：
　　
　■　二年半前の逮捕にも反省ゼロ　■　 「 児童買春犯 」 が 【　●造部品　】 を造っています！
.＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿__
..　平成27年9月●日土曜日.|　　児童買春犯は、堀田のブラザー本社に近い一角で●造部品工場を営む社長で、
　児童買春容疑で　|.┃●┃|　　【 タン蔵 】 や 【 ともくん 】　と呼ばれ５ちゃんねる各所に出没する変質者です。
..南区の社長を逮捕|.┃日┃|　　当初から女子高生だけを狙って、名駅のJKビジネス店に通い詰めていながら、
.￣￣￣￣￣￣￣￣|.┃新┃|　　2015年9月の逮捕時の取り調べにも、罰金刑が確定しての釈放後も 一貫して
.　　 __[警] ('A`)　　. |.┃聞┃|　　「 買春した相手がたまたま女子高生だっただけ 」 と放言し続けています。
.　　　 (　 )ノノ ）　　 .|.　＿_　.|　　（　※下記レス参照　）
.　　　 (　 ) ..||.|　　　 |. .| 豪 | |
＿＿＿||.|＿＿＿＿.|. .| 雨 | |　　南区 ・ 瑞穂区周辺に土地勘を持つ 【 タン蔵 】　は、　
.| | | | | | | | | | | | | | l.. .| 被 | |　　南区●四丁目の 【 ●造部品工場 】 を根城にして
.| | | | | | | | | | | | | | l.. .| 害 | |　　新たな獲物を求め、日夜 BMW製セダンで徘徊 しています
.| | | | | | | | | | | | | | l.. .| 広 | |　　その買春資金となっているのは●造部品製造の代金です。
https://imgur.com/a/PqMOy
　
　　　↓児童買春犯　S□○△ （ 40歳　通称 ： DU会中川地区の 海老蔵こと タン蔵 ) の 書き込み
　　　　　　　　　　　　　　　　
　https://rosie.2ch.sc/test/read.cgi/tokai/1512706881/443
　https://rosie.2ch.sc/test/read.cgi/tokai/1478141147/998
　https://egg.2ch.sc/test/read.cgi/jisaku/1517753539/288
　
　
　　　　　■　児童相手の性犯罪者が援交の片手間に作っている●造部品を採用している企業の皆さまの中に、
　　　　　■　女子児童を子に持つ父兄の方はいらっしゃいませんか？
　　　　　■　今後も、御社の製品に 【 タン蔵 】謹製の●造部品を使い続けて援交の資金援助をなさいますか？

806 ：
土浦工場と霞ヶ浦工場の仕事内容は全く別物？

807 ：
同じ

808 ：
別だろ
本体組立と製缶は霞ヶ浦にない

809 ：
なんで日立建機って会社を代えてくれそうな優秀な人を追い出すの？

810 ：
>>809
追い出すとは？

811 ：
辞めさせるということか

812 ：
土浦には何人か可愛い子いるって聞いたけど霞ヶ浦はどう？

813 ：
3人いる

814 ：
食堂の飯、何であんなまずいの？

815 ：
安くないくせにしょぼいよな
他所の社食を知ってると余計にそう思う

816 ：
たまに味が濃いのあってたまげる

817 ：
これから増産するのに外国人実習生が帰国するから増産できないとか頭悪すぎだろ

818 ：
>>817
なんだそりゃ

819 ：
人不足を研修生で補ってるんだよ
今に始まった事じゃなくずっと前から
特に製缶部署

820 ：
>>819
仕事の割に賃金安くて今まで放置してたツケだな

821 ：
龍ヶ崎の事か

822 ：
クボタのことだよ

823 ：
大々的に早期退職を行った会社は、そのツケで求人は集まらないと思うよ。

824 ：
日立建機のGWは長いな。Kubotaは全然だ。

825 ：
溶接職なんですが、ここって溶接職需要ありますか？

826 ：
　　
　■　二年半前の逮捕にも反省ゼロ　■　 「 児童買春犯 」 が 【　●造部品　】 を造っています！
.＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿__
..　平成27年9月●日土曜日.|　　犯人は、堀田のブラザー本社に近い一角で ●造部品工場 を営む社長で
　児童買春容疑で　|.┃●┃|　　【 タン蔵 】 や 【 ともくん 】　と呼ばれ ５ちゃんねる各所に出没する変質者です。
..南区の社長を逮捕|.┃日┃|　　当初から女子高生だけを狙って、名駅の JKビジネス店 に通い詰めていながら
.￣￣￣￣￣￣￣￣|.┃新┃|　　2015年9月に 【児童買春・ポルノ禁止法違反】 で逮捕された際の取り調べ時から
.　　 __[警] ('A`)　　. |.┃聞┃|　　「 買春した相手がたまたま女子高生だっただけだ！ 」 と放言して憚りません。
.　　　 (　 )ノノ ）　　 .|.　＿_　.|　　（　※下記レス参照　）
.　　　 (　 ) ..||.|　　　 |. .| 豪 | |
＿＿＿||.|＿＿＿＿.|. .| 雨 | |　　南区 ・ 瑞穂区周辺に土地勘を持つ 【 タン蔵 】　は、　
.| | | | | | | | | | | | | | l.. .| 被 | |　　南区 ●四丁目の 【 ●造部品工場 】 を根城として
.| | | | | | | | | | | | | | l.. .| 害 | |　　新たな獲物を求め、日夜 BMW製セダンで徘徊 しています
.| | | | | | | | | | | | | | l.. .| 広 | |　　その児童買春の資金となっているのは ●造部品製造の代金です。
https://imgur.com/a/xDTnw
　
　　　↓児童買春犯　S□○△ （ 40歳　通称 ： DU会中川地区の海老蔵こと タン蔵 ) の最近の書き込み
　　　　　　　　　　　　　　　　
　https://rosie.2ch.sc/test/read.cgi/tokai/1512706881/443
　https://rosie.2ch.sc/test/read.cgi/tokai/1478141147/998
　https://egg.2ch.sc/test/read.cgi/jisaku/1517753539/288
　
　
　■　児童狙いの性犯罪者がRの片手間に造っている ●造部品 を採用している企業の皆様の中に
　■　無垢な女子児童を子に持つ父兄の方はいらっしゃいませんか？
　■　今後も、御社の製品に 【 タン蔵 】社製の部品を使い続けて 【 児童買春の資金提供 】を続けますか？
　


　
.　　　　　　　　　　　　　　.,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
　　　　　　　　　　　　　／: : : : : : : : : :.;＼
　　　　　　　　　　　　/-─-,,,_: : : : ; : ...; ;;＼
.　　　　　　　　　　　/ 鍛　　　　'''-,,,: : : ○;.; i
.　　　　　　　　　　 /　　　　　　　/.: : : : :: : :: i　　　　　　.＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　　　　　　/,,,.、 ,,,,,,,、　/: : : : : : : ::.;. :i　　　　 .／
..　　　　　　　■■■■■■　＼: : : : : : : :; :i　　　 ／　女子高生との援交資金？
..　　　　　　　■■■■■■　　...|: :__,=-.. /　　＜　　　　【 後援企業 】が幾らでも払ってくれるわプハハッハ〜www(豪語)
..　　　　　　　　.l ｲ　 '-　　　　　　:/　tbﾉﾉ　　　　　＼
　　　　　　　　　l ,`-=-'＼　　　　 `l ι';/..　　　　　　 ＼ ●造部品工場経営 （ 40歳 男性　南区●四丁目
　　　　　　　　　ヽﾄｪ-ｪｪ-:）　　　 　-r'....　　　　　　　　　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　　　ヾ＝-'　　　　　／ /
　　　　　　＿＿＿_ヽ::::...　　　／ ::::|＿＿
　　　／￣￣:::::::::::::l　`──''''　　 :::|　　￣￣＼
　　　　　　https://imgur.com/a/xDTnw

827 ：
>>825
若干名募集中

828 ：
製缶部署は派遣奴隷や研修生で誤魔化してたからな
正社員が育ってねぇんだから技術も何もあったもんじゃねぇ
日立は色んな工場で簡単に派遣切りするから寄り付く業者もいなくなってきてる

829 ：
>>828
切られた元派遣乙

830 ：
正社員ってえらそうだよな？
まじなんなの？クソ正社員
一ヶ月で仕事なんて覚えわけねーだろ
正社員は契約社員のことちゃかすしすぐ終わったらダメだし言い出すし

仕事できる奴とこそこそ話してるし
日立建機潰れないかな
他の商品やろうとしたら怒られるし
同じ商品やったらやったで怒られるし
まじ、日立建機廃業ならねーかな
本当正社員共はうざったい

831 ：
早くうざったい正社員共やめねーかな
本当この1週間苛々&#10133;うざい&#10133;ストレスだわ
本当正社員はえらそうに言ってくるやつなんなの？

832 ：
売店の前に水だの簡易トイレだのどっさり届いててワロタw

833 ：
今月いっぱいで売店でタバコ売らなくなるとな終わってるな。
禁煙まであと一年もあるのにやってらんねーわ。

834 ：
買いだめして持っとけばいいだろが
お前馬鹿か？
派遣か？

835 ：
正社員のはいい人と悪い奴多い日立建機&#128078;

836 ：
将来性が無いかと思ったら、計画性もねぇのな。
ここの夏どうなるかが楽しみだわｗｗｗ

837 ：
日本語ひどすぎないか？笑

838 ：
5年前ぐらいまでは嫌なら辞めろ、代わりはいくらでもいるって言って
今まで下僕のように扱われて来たから、誰も愛社精神も帰属意識もないし、
たまに派遣社員が入ってきてもすぐ辞める
条件いい所が見つかるとさっさとと転職されて人手不足になった。
こうやってブラックは淘汰されてくんだな

839 ：
あのメガネ最近見ないけど辞めたのか？

840 ：
マツダに行った。CX8のプレッシャープレートを作る班に配属らしい。

841 ：
>>809

いやどこの会社も同じだろ？

例えばリーダークラスの人が既にいる部署にリーダー以上の能力のやつは排除されたりとかあるでしょ？

雇われ社長がいる部署に社長以上の能力の奴が応募してきたらポジションがない限り面接しないだろ？ww

842 ：
3ヶ月毎の契約更新に加えて4年11ヶ月での雇い止めを社規に加えた
こんな会社に優良人材が集まるわけない

契約社員応募を考えてる皆さん、是非他の大手企業を目指してくださいね
身のためですよ

843 ：
>>842
マジか。契約には未来がないってことか。今の内に辞めた方が無難って事だな。

844 ：
無期雇用に切り替わる寸前で契約満了になるやり方はどこ行っても同じだよ

845 ：
>>832

おまえみたいに現に勤めてる大手会社の秘密保持等をを2ちゃんで話すとかバカか？

おまえらみたいな人種がいるからこれから契約社員とか益々立場が弱くなるだろうな！！

846 ：
売店前の水や簡易トイレが社内秘密なのか？
理解不能

847 ：
社外秘ってそういうもんじゃないだろｗ

848 ：
具体的な話しをネットに醸してるとか阿保過ぎw

849 ：
そもそもなんで水と簡易トイレ大量…
トイレの改装？

850 ：
なんかここ最近のレス、文章成り立ってないの多いけどなんで？
書き込んでるの日本人？
見てて恥ずかしくなるレベル

851 ：
　　
　■　二年半前の逮捕にも反省ゼロ　■　 「 児童買春犯 」 が 【　●造部品　】 を造っています！
.＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿__
..　平成27年9月●日土曜日.|　　犯人は、堀田のブラザー本社に近い一角で ●造部品工場 を営む社長で
　児童買春容疑で　|.┃●┃|　　【 タン蔵 】 や 【 ともくん 】　と呼ばれ ５ちゃんねる各所に出没する変質者です。
..南区の社長を逮捕|.┃日┃|　　当初から女子高生だけを狙って、名駅の JKビジネス店 に通い詰めていながら
.￣￣￣￣￣￣￣￣|.┃新┃|　　2015年9月に 【児童買春・ポルノ禁止法違反】 で逮捕された際の取り調べ時から
.　　 __[警] ('A`)　　. |.┃聞┃|　　「 買春した相手がたまたま女子高生だっただけだ！ 」 と放言して憚りません。
.　　　 (　 )ノノ ）　　 .|.　＿_　.|　　（　※下記レス参照　）
.　　　 (　 ) ..||.|　　　 |. .| 豪 | |
＿＿＿||.|＿＿＿＿.|. .| 雨 | |　　南区 ・ 瑞穂区周辺に土地勘を持つ 【 タン蔵 】　は、　
.| | | | | | | | | | | | | | l.. .| 被 | |　　南区 ●四丁目の 【 ●造部品工場 】 を根城として
.| | | | | | | | | | | | | | l.. .| 害 | |　　新たな獲物を求め、日夜 BMW製セダンで徘徊 しています
.| | | | | | | | | | | | | | l.. .| 広 | |　　その児童買春の資金となっているのは ●造部品製造の代金です。
https://imgur.com/a/xDTnw
　
　　　↓児童買春犯　S□○△ （ 40歳　通称 ： DU会中川地区の海老蔵こと タン蔵 ) の最近の書き込み
　　　　　　　　　　　　　　　　
　https://rosie.2ch.sc/test/read.cgi/tokai/1512706881/443
　https://rosie.2ch.sc/test/read.cgi/tokai/1478141147/998
　https://egg.2ch.sc/test/read.cgi/jisaku/1517753539/288
　
　
　■　児童狙いの性犯罪者がRの片手間に造っている ●造部品 を採用している企業の皆様の中に
　■　無垢な女子児童を子に持つ父兄の方はいらっしゃいませんか？
　■　今後も、御社の製品に 【 タン蔵 】社製の部品を使い続けて 【 児童買春の資金提供 】を続けますか？
　


　
.　　　　　　　　　　　　　　.,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
　　　　　　　　　　　　　／: : : : : : : : : :.;＼
　　　　　　　　　　　　/-─-,,,_: : : : ; : ...; ;;＼
.　　　　　　　　　　　/ 鍛　　　　'''-,,,: : : ○;.; i
.　　　　　　　　　　 /　　　　　　　/.: : : : :: : :: i　　　　　　.＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　　　　　　/,,,.、 ,,,,,,,、　/: : : : : : : ::.;. :i　　　　 .／
..　　　　　　　■■■■■■　＼: : : : : : : :; :i　　　 ／　女子高生との援交資金？
..　　　　　　　■■■■■■　　...|: :__,=-.. /　　＜　　　　【 後援企業 】が幾らでも払ってくれるわプハハッハ〜www(豪語)
..　　　　　　　　.l ｲ　 '-　　　　　　:/　tbﾉﾉ　　　　　＼
　　　　　　　　　l ,`-=-'＼　　　　 `l ι';/..　　　　　　 ＼ ●造部品工場経営 （ 40歳 男性　南区●四丁目
　　　　　　　　　ヽﾄｪ-ｪｪ-:）　　　 　-r'....　　　　　　　　　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　　　ヾ＝-'　　　　　／ /
　　　　　　＿＿＿_ヽ::::...　　　／ ::::|＿＿
　　　／￣￣:::::::::::::l　`──''''　　 :::|　　￣￣＼
　　　　　　https://imgur.com/a/xDTnw

852 ：
コンプライアンス部門が書き込み本人を特定して懲戒処分を行います
自首すれば処分を軽くしますので勤労Gまで名乗り出てください

853 ：
ほんとこの会社潰れねえかな。
偉そうに能書き垂れるDの奴らムカつくし！

854 ：
>>852
高橋です。すいませんでした。

855 ：
>>852
三好です。すみませんでした。

856 ：
コンプライアンスに抵触するのは、もしかして5年落ちののオンボロパーツを整備して、新車に取り付けてで売るようなことですか？

857 ：
うちの会社の不倫バンド。不具合たくさん出してた時期にありえない。。

858 ：
新入社員がどれだけ続くか見物だな

859 ：
>>852
中村です。すいませんでした。

860 ：
（高橋）（三好）（中村）

月曜日に（土）勤労Gまでお越しいただきこの件を最初から話してください
悪いようにはいたしません

861 ：
日立建機であたりはずれあるのですか？

862 ：
>>860
すいません。月曜は家庭の事情で休暇もらってます。火曜でいいですか？

863 ：
日本人よりブラジル人の方が良く働く会社ですね

864 ：
いえ、日本人の方が仕事できないんです
カスばかりの会社なので

865 ：
霞ヶ浦の大○まじで気に食わないわ…偉そうなじじい。

866 ：
まじ班変えたい

変えることできるの？
もうここの班居たら俺精神的に勤められない
真面目にやってんのに…パワハラ言葉だかんね？
まじ、班変えて楽しく残業したい
まじ班変えないの？？

867 ：
一生その班だよ

868 ：
>>867
なにがあってもですか？

869 ：
楽しく残業したいって…そんなこと考えてる時点でどうかしてますね笑

870 ：
クボタ枚方よりマシ

871 ：
あるけど来ない方がいいと思います

872 ：
男だらけの職場で数少ない貴重な女性陣は大事に扱われるんですか？
例えブスでも。

873 ：
何でもかんでも指差呼称すればいいと思ってるバカな役員

874 ：
入社式か

875 ：
新年度は仕事しないでいい
指差呼称と５Ｓだけやりなさい

876 ：
何一つ仕事に反映されないのにQCだの小集団活動等をえんえんと行う、不思議な世界だ。

877 ：
>>876

大手組織ってそんなもんだよ

大きな宗教でもなんでもそう。

本人たちには意味ないと思っても意味あるんだな。

878 ：
グローバル社員とかローカル社員といった区分けも不公平だな
実際英語が出来ない奴がグローバル社員で全然転勤せず、国内の古株にとどまり高給もらっている例が多すぎる

879 ：
月曜に慶弔のことで勤労Gに行ったら7人位緊張した表情で誰かを待ってたようだが、こいつらが書き込み自首した奴だとわかった笑えた

880 ：
勤労Gに自首した者は厳重注意処分となりました
未だ名乗り出ない者は懲戒対象となります
現在コンプライアンス部門が日立製作所IT部門と共同で調査中です

881 ：
>>880
普通に考えて調べたところでわからんだろ
警察じゃあるまいし

882 ：
>>880
ガイジの一人遊び？

883 ：
五月にソフトボール大会あるらしんだけど
それって楽しいの？

どんなことやんの？

884 ：
>>879
くだらない

885 ：
>>883
どんなことやるって、ソフトボール大会なのにサッカーやったらおかしいだろ。楽しいかどうかも自分でどう感じるかで、他人に聞くことじゃねーだろ。

886 ：
>>885
オマイに聞いてないんだが

887 ：
しみじみ流れる日はないんか？

888 ：
ソフトボールに参加しないと査定ポイント下がります
ソフトボールで上司にゴマすればポイント上がります
この会社の実状です

889 ：
ソフトボール注視じゃないの？

890 ：
黄緑の帽子と青い帽子の違いは何？

891 ：
>>890
緑・上司にゴマすりが必要な人
青・ゴマすらなくてもいい人

892 ：
あ〜月曜から仕事行きたくない
くそうざい上司2人とだよ

893 ：
>>892
クボタにおいでよ！

894 ：
個人で会社見学できますか？

895 ：
>>894
交渉次第

896 ：
GW出勤の人いる？

897 ：
>>893
求人見てたらクボタの方がお給料良いな。

898 ：
>>897
クボタって茨城にも求人あるんですか？

899 ：
ここの会社なんなの？
教え方雑だから
ここの会社オススメしない
当たり外れあるからきよつけて入社したほうがいいよ！

ここの会社当たりだとみんな面白い人で優しいから
ハズレだと雑に教えていざやってみろって言われてできない感じだから
本当ここつぶれねーかな

900 ：
ここってなんなの
気に入った人には残業させて
金儲けさせて
気にくわねー奴には
定時で上がらせて
金少なくてー。

気にいるやつだけ
ちゃん、くん、さん付けで
気にくわねー奴には
いきいきとした言葉で

そんな野郎消えてしまえばいい
本当そーゆうのきにくわね

流石日立建機だよ性格悪いんだよ

901 ：
>>898
つくばみらい市にあるよ。

902 ：
>>899-900
なにこの頭悪そうな書き込みw
嫌ならとっとと辞めろ
誰もお前を引き止めようとしないからねw

903 ：
明日出勤の人いますか？
日立建機の方で

904 ：
>>903
出勤だと…
食堂or売店はやってるのか？

905 ：
>>898
つくばにあるよ、ここと同じ使い捨ての契約社員だけどね
もちろん正社員にはなれない

906 ：
死して屍拾う者なし

907 ：
>>905
大阪の方はそこそこ社員にしとるけどな

908 ：
日立製作所は2021年度をめどに、グループ会社数を４割減らす。
800社を超えるグループ会社を統合、清算するなどし500社程度にする。
海外展開を進めた結果、重なる事業や間接コストなどが膨らんでおり、抜本的な収益改革が必要と判断した。
http://www.nikkei.com/article/DGXMZO29365090T10C18A4MM8000/

909 ：
また大幅な人員整理するだろうな

910 ：
どうせ真っ先に虐められるのは下っ端だろ

911 ：
やはり、日立と絡むと良い事がない。ハイリスク、ノーリターン。

912 ：
グループは建機本体に集約or売却かな

913 ：
女でも男に虐められたりする？

914 ：
辱められたりします

915 ：
>>914
どんな感じで？
シカトされたりキツイこと言われたりもする？

916 ：
基本男職場なので…
セクハラ、猥談、性的からかい
多少は許容できないとやってけない

917 ：
>>916
ありがとう…
もう少し考えてみます。

918 ：
雨のかすみがうらマラソンでしたね

919 ：
何年か前も日立グループじゃなくなるとかいう噂なかったか？
今回もどうせ大丈夫だろ

920 ：
>>918
参加したの？

921 ：
>>919
どうせ大丈夫だろと言われて今や創業地は売られまくりの下請けになってるのに
なぜ大丈夫だと言えるのか

922 ：
株価が上げどまってて会社規模が大きすぎるから買い手が見つからないだけ
買い手され見つかれば常に売られる危機感はもっておいたほうがいい

923 ：
契約社員です
休みの日はRーばかりしています

924 ：
社員です
私も休みの日はRーします

925 ：
トイレの隣の個室からAVの卑猥な声が聴こえてきた事があったな。スマホの音くらい切っておけよww

926 ：
残念ながら有能な人間がどんどん辞めてくな

927 ：
派遣社員ですが平日もRーしまくってます

928 ：
>>925
それ大型組立付近のトイレで聞いた経験あるわ笑笑

929 ：
個室トイレ内に監視カメラつけろ

930 ：
俺ドッキリgifの叫び声出したことあるわw

931 ：
メーデー行く？

932 ：
この会社パワハラアルハラ地獄だわ

時代遅れの馬鹿上司がいるうちは
優秀な学生さんは他所に流れる一方だぜ

933 ：
>>932
モラルがない奴らクズばかりだからコンプライアンスの冊子作っても金の無駄

934 ：
クボタよりマシ

935 ：
やっぱ社風は、土建屋のノリなんですか？
酒鬱飲むは当たり前の、学校の部活的な仕事の仕方

936 ：
製造現場は土建屋というより動物園

937 ：
クボタ的には刑務所

938 ：
クボタクボタうるせーな
クボタスレに書き込めよ

939 ：
何か臭いなあと思ったら○島の残り香かw
ぶつぶつ独り言まで聞こえてくるわ
気持ち悪い

940 ：
衣笠死んだから喪に服す

941 ：
毎日か霞ヶ浦であの子に会えるから仕事が楽しくなってきたぞ

942 ：
クボタって大型連休あるんですか？
なんか。今クボタかコマツどっちか入社したいと思ってまして！

943 ：
>>942
あるよ

944 ：
>>938
お前に言ってない。アホは引き下がれ、アホ

945 ：
>>943
クボタ行こうかな

946 ：
Kubotaの作業着ダサいよ。

947 ：
建機のシマシマがカッコいいと申すか

948 ：
クボタはラグビーの観戦チケットもらえるよう

949 ：
辞める辞める言ってるやつに限って絶対辞めない
本当に辞めるやつは何も言わずにパッと消えるように辞めてく
ここ数年で学んだ真実

950 ：
もうメンタルやられる工場No.1な日立建機だよね…

日立建機のひたちなか工場の都市伝説ありますか？
あったら話してください&#128523;

951 ：
>>950
No.1はクボタです

952 ：
クボタは論外

953 ：
R

954 ：
みんな10連休もするのか？

955 ：
建機は作業着通勤ok？

956 ：
>>955
オッケーです

957 ：
日立建機イケメンNo.1は誰ですか？

958 ：
>>957
勤労の藤原

959 ：
土浦の三沢

960 ：
勤労 島田

961 ：
日立の藤紫色の後方超旋回機カッコいい

962 ：
夏の作業着の配布まだ？

963 ：2018/05/10
来月

【スバル】SUBARUの期間工137【旧富士重工業】
【残業】アンデス電気【調整】
アパレル　縫製工場
モレックス　その7
ジヤトコ株式会社 12速
期間工No.1ってどこ？
日本キャタピラー含む販社連合
【KEIHIN】ケーヒンってどうよ part13【HONDA】
UACJ Part.4（海外投資） [無断転載禁止](c)2ch.net
無能オムロン　その17
--------------------
*＊*　右翼とゲイ その弐　*＊*
2ちゃんねる書き込み　超初心(;_;)　一日目
【米国】 ブルックヘブン桜祭り：少女像に関心示す訪問客…韓国系の宴として企画する案も検討中「王桜の原産地は韓国」[04/09]
Nikon D780 Part3
GTA5でタクシークルーを作りたいんだけど…
単発スレ案内所＆dat落ちスレ伝言板
[FPSサバイバルMMO] Rust 個人鯖総合スレ Part2
経産省、「キャッシュレス・ポイント還元」の終了を案内 [881758674]
内村さまぁ〜ず Part62
映像が残ってたら観てみたい試合
【バーチャルYoutuber】にじさんじ有ンチスレ11860【制裁スレ】
ＲＰＧ伝説ヘポイを語るスレ・再
おくらのあやしいなかまたち
【モカ】エスプレッソ【豆】
【KADOKAWA・はてな】カクヨム180【出来レース・言論弾圧・不正者天国・多重応募黙認・出版中止】
Linuxデスクトップ(GUI)への不満点・愚痴
全国の宮脇ッ子集合ぉぉぉぉ!!!!　第10巻
10年以上愛用している文房具
【We Love 15】北河内応援スレ 2
自分が死んだ後のハードディスク　Part2
TOP カテ一覧 スレ一覧 100〜終まで 2ch元 削除依頼