【もう】ﾊﾟﾅｿﾆｯｸ液晶ﾃﾞｨｽﾌﾟﾚｲ⑦
2012年4月茂原工場を閉鎖、新会社ジャパンディスプレイに譲渡。
所属（姫路・茂原）や待遇（正規・非正規）等に関係なく、ﾊﾟﾅｿﾆｯｸの液晶工場に
ついて語りましょう。
過去ｽﾚ
【姫路減損】ﾊﾟﾅｿﾆｯｸ液晶ﾃﾞｨｽﾌﾟﾚｲ⑥【茂原停止】
http://engawa.2ch.sc/test/read.cgi/industry/1331138182/l50
【姫路減損】ﾊﾟﾅｿﾆｯｸ液晶ﾃﾞｨｽﾌﾟﾚｲ⑤【茂原停止】
http://engawa.2ch.sc/test/read.cgi/industry/1320308844/l50
【姫路工場】ﾊﾟﾅｿﾆｯｸ液晶ﾃﾞｨｽﾌﾟﾚｲ④【茂原工場】
http://yuzuru.2ch.sc/test/read.cgi/industry/1314937814/l50
【姫路工場】ﾊﾟﾅｿﾆｯｸ液晶ﾃﾞｨｽﾌﾟﾚｲ③【茂原工場】
http://yuzuru.2ch.sc/test/read.cgi/industry/1305467313/l50
【姫路工場】ﾊﾟﾅｿﾆｯｸ液晶ﾃﾞｨｽﾌﾟﾚｲ②【茂原工場】
http://yuzuru.2ch.sc/test/read.cgi/industry/1293362427/l50
【千葉県】IPS-ｱﾙﾌｧﾃｸﾉﾛｼﾞｰ【茂原市】
http://yuzuru.2ch.sc/test/read.cgi/industry/1268126575/l50
【電機機器】ジャパンディスプレイ、有機ELパネルの量産検討[12/09/07]
http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1347032392/
相手が無口で何を考えてるのかがわからないから余計気持ち悪い、まあおれがしゃべりすぎてるのが気にくわないのなら他人のプライバシーのぞき見たり姑息な言い回しを使わないではっきり文句を言ってくれば良いのに。まあそううまく物事は運ばないから問題なわけですが
中にあったほうが時短になるし、そっちのうほうが効率的だし都合よくない
そもそも管理室自体いらないしな
もうあれだクリーンルーム内で腰ぐらいの高さの長机で立って仕事してもらおうよ
動線だって短くなるし仕事の効率だってよくなる
管理室に居る人間自体もいらないしな
正しいかどうか分からないというのはサンデルの事だったんだけど
デブメガネ柚子女顔無し
紙の提出の件
全て把握済み 想定内の事だか
なぜそんな事をする？騒ぎ方しらないのか？
仕事しに会社に来てください ロッカーではくれぐれもじゃまはしないでください ここは男をアサリに来るところではない
http://uni.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1347628176/
おかげでこっちに 回ってくるやろが
メガネはデータちゃんとやれ
ブタは１枚多いなら言うてこい
柚子女、遅いから
休憩室も使うなや
ブタ、くしゃみ変やぞ
何の鳴き声や
インスタント出す食い物屋がどこにある
今度出したら裁判所で飲食代金の返還命令出してもらうぞ
中国住み @livein_china
https://twitter.com/livein_china
山東省青島 開発区のジャスコの次は保税区のパナソニックから火が・・ 公安なにやってんだよ
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江蘇省 昆山 トヨタのディーラーが襲撃されたみたい
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ホテル宿泊厨の日本人引渡し要求
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湖南省 衡陽市の日本車ディーラーというコメントです ここも放火されてしまったようです
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【中国】パナソニック２工場、一部破壊…デモ４０都市に
http://uni.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1347721406/
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保税区のパナソニック工場が炎上中・・
こちらも中に大勢の人が残されたまま放火されたらしい
中国公安、なにやってんだよ・・
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江蘇省 昆山 トヨタのディーラーが襲撃されたみたい
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武警がガードしてた西安のホテル それでもこんなに破壊されちゃった 中の日本人は無事だったのかな
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湖南省 衡陽市の日本車ディーラーというコメントです ここも放火されてしまったようです
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ジャスコ
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平和堂
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日本大使館投擲用卵 お一人様 ２個まで
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半笑いで日本大使館を警備する軍人
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本日破壊された日本車
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ユニクロ 暴動を恐れて尖閣の領土は中国の物と書いた物を貼る
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出た
これは凄いぞ
日本のメディア関係者ちゃんと眼見開いてみろ
募集
日本人の娼婦：１０時間以上持つのが条件
日本人の男を見たら即殺せ
日本人の女を見たら即犯せ
同意するものは署名をしてください
これが株洲市の中心にある映画館の入口に展示されてる
（引用終わり）
【社会】まるで強盗団！反日デモ暴徒乱入、無言で破壊・放火…パナソニック工場再起不能★３
http://uni.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1347813275/
http://www.youtube.com/watch?v=xYotoai_iLM
http://postimg1.mop.com/2012/09/17/13478483871091423.jpg
日本鬼子のパナソニックをこれからもけちょんけちょんのフルボッコにしてやってください
日本にあるパナソニックも国民の血税を騙し取って悪い事ばかりしてます。
どうか中国のみなさんの正義の鉄槌で地獄へ葬って下さいまし。
それでは中国のみなさんのご活躍を祈念いたしまして
愛国無罪！毛沢東万歳！
いついじめられるか分らないから声がデカイのかな
他の運営もそいつに小遣い貰ってる舎弟
心理学を応用したネット掲示板に依存してる人間は薬漬けにされたジャンキーと
何ら変わらない
今はほぼ全て運営による捏造情報の書き込み
ヤクザに雇われた中国人でまともな人間は居ない
それに2ちゃんはリアルタイムに実名が判るシステムなってる
２ちゃんねるはそのアクセスログを右翼団体、企業やマスコミやライターたちに
販売しているからアクセスする時は気を付けないとな。
☆
／￣| ☆
｜ ｜彡 ビシィ
｜ ｜ ／￣￣￣￣￣￣
,― ＼ |中国人
| ＿＿_） ｜ ∠ Good Job!
| ＿＿_） ｜ ∧＿∧ ＼＿＿＿＿＿＿
| ＿＿_） ｜＼＿＿＿（´Д｀ )＿＿＿__
ヽ＿＿）＿／ ＼＿＿＿ ＿＿＿__, ）＿＿
〃 . / / / / 〃⌒i
| / ./ / / .i::::::::::i
＿＿＿＿| /⌒＼./ / / | ＿__＿|;;;;;;;;;;;i
[__]＿＿＿| / /-、 .＼_. / Uし'［＿］ .|
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| || (＿／ / i .| || | ||
|_|| ／ .ノ |_|| |_||
(＿／
年収200万円
100k以上のデブ
移動手段は原付バイク
ネットは中卒にも発言権があるからな
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
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茂原でもそうだったのかな
そうだよ(^-^)ノ~~
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「なら、日本の紙おむつ企業潰して乗っ取ろう！」
「どうする？」「事故に見せかけて工場ふっとばそうか？」
「そうするニダｗ」「そうするアルｗ」
で、今回の「事故」は起きた。
【毎日新聞】日本は、中国や韓国の投資をもっと積極的に受け入れるべき 「乗っ取られる」というのは過剰反応★３
http://uni.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1348652431/
【新聞】これが中国への気遣いなのか…毎日新聞、月刊誌「ＷｉＬＬ」の広告見出しを２か所も伏せ字にして発行
http://uni.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1348988249/
産業報国の精神：産業報国は当社綱領に示す処にして我等産業人たるものは本精神を第一義とせざるべからず
公明正大の精神：公明正大は人間処世の大本（たいほん）にして如何に学識才能を有するも此の精神なきものは以て範とするに足らず
和親一致の精神：和親一致は既に当社信条に掲ぐる処個々に如何なる優秀の人材を聚（あつ）むるも此の精神に欠くるあらば所謂（いわゆる）烏合（うごう）の衆にして何等（なんら）の力なし
力闘向上の精神：我等使命の達成には徹底的力闘こそ唯一の要諦にして真の平和も向上も此の精神なくては贏（か）ち得られざるべし
礼節謙譲の精神：人にして礼節を紊（みだ）り謙譲の心なくんば社会の秩序は整わざるべし正しき礼儀と謙譲の徳の存する処社会を情操的に美化せしめ以て潤（うるお）いある人生を現出し得るものなり
順応同化の精神：進歩発達は自然の摂理に順応同化するにあらざれば得難し社会の大勢に即せず人為に偏（へん）する如きにては決して成功は望み得ざるべし
感謝報恩の精神：感謝報恩の念は吾人（ごじん）に無限の悦びと活力を与うるものにして此の念深き処如何なる艱難（かんなん）をも克服するを得真の幸福を招来する根源となるものなり
車を持ってるとエライと思ってるんだろうか
今日から完璧二人で孤立
この前、班長に確認したら全ての事は二人での自作自演だと結論ついたと
派遣会社つかって会社に因縁ふっかけたバツ
もう居場所なくなるからそういうの辞めたらいいのにぃ
なにをもって頭が悪いと定義してるのか さっぱりわからん。
香港鳳凰衛視の活動資金援助のため金50万円を寄付した。
あの二人は、君ら二人の自作自演に気づいてウンザリしたって証言したよ
でもずっと4人で休憩してきたから今更離れることもできないからって言っているよ
君らといるとイライラするって。 話の輪に入れないようにお洒落な話をしてるの解ってないのじゃない？
パナソニックは女性専用車両という卑劣な男性排除によって生じた女性のみの状態に広告を出して金儲けをしようとする反社会的企業です。
のべ37万人が視聴した女性専用車両の問題指摘番組
http://www.youtube.com/user/20091201memorry/
派遣Ｃからもクレームの嵐
仲良しの二人からも本音聞けました格好つけて早々とCRに入るの気に入らん 最近自分等より早く帰るの気に入らん 二人の会話に入ってくるの気に入らん等々
メガネ 今日は機嫌わるいのかい？
昨日車に入れといた手紙読んだんかい？ それで不機嫌なのかい？www
今日からブタともコンビ解消だのwww
御一人でイライラしとれ
ブタもそのうちメガネは関わり辛い言うだろ
「ジャパンディスプレイ始動、中国FPDメーカーが台頭」
ジャパンディスプレイ、AU Optronics、BOE Technology Group、
TCL Corporation
2012年、時代を象徴する新しいFPDメーカーが日本で始動した。東芝、日
立製作所、ソニーの中小型液晶パネル事業会社を統合した「ジャパンディ
スプレイ」である。技術を強みに、世界市場に打って出る。大型パネルで
は、中国メーカーの台頭が著しい。今回のFPDサミットでは、ジャパンデ
ィスプレイや中国のパネル・メーカーをはじめ、各社の幹部にビジョンを
語っていただく。
受講登録 ＞ http://h.nikkeibp.co.jp/h.jsp?no=039143
今日から派遣の君らは請負の手伝い そして我々の手伝い 私らが君らはのデータ入力してやってるの感謝しろ
検査スピードも早い私ら出来る組の足を引っ張らないように
不良も判断が出来ん奴がヨソの班に迷惑掛けて
さすが偽物の認定持ち
昨日の休憩から一人になったらしい 居場所なくなったの？
一人で知らんおっさんと昼飯www
ブタもいずれは孤立するんや
きばって掃除しろや
何階？
に社内でオルグと布教活動をしたいんだがどこの部署に許可もらえばいいのかな？
まあつりだと思うが
労働契約書読んだか?
労働契約書読んだが、そもそも法を無視した労働契約書自体最高裁の判例で無効との判決が下ってるだろ
今、工場はイロイロあってホクホクだよ。
来年以降は知らないが。
とりあえず今年度決算は赤字でも会社存続はクリアできそう。
正念場は来年度。
こんなもん市場にだすなよ
だいたいがほとんどすべての製品がSANYOの技術とデザインをぱくっただけで全く進化してない
民生機ではハイエンドのパナのビデオカメラ買ったが手振れ補正もいい加減で全然効かないし
映像が平面的でまったくだめ。
やっぱビデオカメラはソニーかキャノンだな
パナはもう家電作るなアホ、金返せ
金と時間を使ってる奴、相手にしてられん
デリヘルはまあいいかも
千葉の５万はどうかと思うけど
>>63
これなの？
パナソニックの主力工場“脱テレビ”でアップルに照準
http://diamond.jp/articles/-/26339
デブはメガネを利用して生き残り作戦に出た
態度のデカイメガネを悪者にして自分は下手に出てポイント稼ぐ お見通しや
私らに話しかけてくるのも作戦
オレらに話を掛けてはくれるな
話をふった時だけこたえろ
わからんのか
煮ても焼いても解らんのか次は蒸し豚にするか？派遣担当と居残ってコソコソしとん知ってるし でも無駄や
あの担当迷惑してたからな
私が着替えるんや
のかんかえ
デブはちゃんとのいたやろが！
マジ邪魔
とりあえずロボからや
枚数合ってないのもお前やろ
豚はてなづけとるから、まあ生かしておいたる
どないして追い出したろか
穀したろかワレ？
>>71
オマエの頭蓋骨糸ノコで切って頭蓋骨パカッと取り外して脳ミソの髄膜
ホットプレートで焼いてオマエの口に放りこんだろか？
結論 混血、外国人お断わり 日本は鎖国
結論 混血、外国人お断わり 日本は鎖国
http://engawa.2ch.sc/test/read.cgi/industry/1328539671
メガネって誰だよ？
もしかして着替えおそいあいつか？
http://uni.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1351774085/
車持つのもいいなあと思いました
まあ、たしかに政治家だったら失言レベルだわなｗ
あんな社長じゃ、あとはいつまで持つか？だが
今度はどこに飛ばされるのか心配
http://uni.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1351851822/
http://www.youtube.com/watch?v=SH5UcACTWDM
■核攻撃のときの予定原稿
http://www.youtube.com/watch?v=7Cvk4QQLKD0
■ヒロシマ
http://www.youtube.com/watch?v=BfJZ6nwxD38&feature=related
■「十年以内に日本を核攻撃」と中国軍トップが発言
http://www.youtube.com/watch?v=YP6F8AuiHDM
■「日本を全滅させる方法や時期が、中国の政府や軍で議論されている」
http://www.youtube.com/watch?v=P4Inhj986AE&feature=related
http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1351912303/
http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1352096759/
http://gendai.net/articles/view/syakai/139432
2012年11月1日 ゲンダイネット
>新卒採用は外国人重視にシフトしている。ここ２年、新卒の８割は外国人だ。
>新卒採用は外国人重視にシフトしている。ここ２年、新卒の８割は外国人だ。
>新卒採用は外国人重視にシフトしている。ここ２年、新卒の８割は外国人だ。
>新卒採用は外国人重視にシフトしている。ここ２年、新卒の８割は外国人だ。
>新卒採用は外国人重視にシフトしている。ここ２年、新卒の８割は外国人だ。
>新卒採用は外国人重視にシフトしている。ここ２年、新卒の８割は外国人だ。
>新卒採用は外国人重視にシフトしている。ここ２年、新卒の８割は外国人だ。
>新卒採用は外国人重視にシフトしている。ここ２年、新卒の８割は外国人だ。
>新卒採用は外国人重視にシフトしている。ここ２年、新卒の８割は外国人だ。
ハイRに技術を流出させた売国企業シナソニック
社名はマキオディスプレイ
なんや、あっけないwww
もっと楽しませろや
気合いの足らん
これから最後の３日間思い出作り 何か考えらねば
手紙とか分かりやすいのはナシ
これを期にイヤガラセが無くなれば辞めた人間のしわざということですよね
ゆず女もカオナシも喜んでることだろう
最近の二人は本気で嫌がってますから 避けてましたし
偽装結婚や、たまーに9割手コキ1分挿入の性交があるプチ偽装結婚をしてるわけですが、
これら中国人女性が小遣い稼ぎで社員名簿とか稟議書のコピーを中国の名簿業者に転売しているようです。
とくに元三洋電機組はなんでもありです
一度株主にこの手の偽装結婚を指摘されても「社員の私生活に関する事なので」で終わり
書類送検されたれ社員が今も平然とPANASONICでww
というか大阪の在日中国人向けのフリーペーパーに、買い取りますと広告でてますからね。
だからかな、パナソニックが商品出すと、すぐ中国業者がよく似た商品を出す
じゃなきゃおまえらもパナソニックの人間のように地獄に落ちるぞ
（（パナソニック社員が落ちる地獄）
・阿鼻地獄（無間地獄） -
罪状：生・盗み・邪・飲酒・妄語・邪見・犯持戒人、父母害・阿羅漢（聖者）害
転生できるまでの刑期：∞
つまりおまえらは一生生まれ変わることなく地獄の苦しみを味わう事になる
http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/livemarket1/1352530558/
株主も屍累々・・・
http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1352895319/
あれま！
パチンコとかデリヘルの雑談はボケ防止だったんですね
間違いなく閉鎖でしょ(b^-゜)
これでもなの↓ 黒字化しそうなのに
液晶パネルの「非テレビ用」販売比率が下期60％近くに＝幹部
http://jp.reuters.com/article/companyNews/idJPTK055472120121115
身から出た錆だ
しかし、この10年でパナソニックの製品がほんとよく壊れる
中国家電メーカーが中国のパナ工場の一部社員を買収して、故意に不良品を製造させている可能性が高い
中国人ならやりかねない
壊れやすいだけならまだしも、鼻くそや水虫の水泡を潰した汁を製品につけてた日には・・・
また、あいつら脂っこいの食べてるから鼻くそもくさいんだよ
http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1352938185/
http://uni.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1353280868/
http://uni.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1353407750/
http://uni.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1353476990/
>>100
>>102
>>104
貼り付け乙
次は自分の意見も言ってくれよ～
俺も頑張ったらなれるのかな？
いまんところ他工程含めて一人もいない
立上げ時に入社した期間社員も期間満了で全員退社してる
単なる噂か思い込みだろよ
尼はあったようだがな
俺のときは入社時の書類に文面で「将来的には正社員登用制度も検討している」
旨の説明があったけど
まあ。これは外面を良くするための偽装で釣りなのは確かだと思う
高献金も実際には釣りでほとんどの人間が13万しかもらえない仕組みになってるしな
俺をいじめて辞めさせた奴に感謝しないといけないな…。
そうなのか？
じゃあ15ならいい方なんだな！
まだ大丈夫そうだろ！
これから巻き返しすんじゃないかな…
1流企業を舐めたらアカンよ！
しかも救いようの無い売国奴の非国民ときてる
違法不法行為もなんのその
国税局が常時監視体制に入ってるのも頷ける
過去に何度も何度も脱税と所得隠しで摘発されてるのに
懲りずにまたやるか普通ｗ
昔からここは粉飾決算と前倒し決算で有名だったよな
しかし、こんな売国奴に金を融通するなんて銀行も銀行だよな
http://www.geocities.jp/taka_08es
http://www.youtube.com/watch?v=A75AQgDBtJI
●抜刀隊
http://www.youtube.com/watch?v=MEYBMpk4ZUM
●加藤隼戦闘隊
http://www.youtube.com/watch?v=MS12isLjS5w
●決戦の大空へ
http://www.youtube.com/watch?v=0_f_Pb9yvDM
http://uni.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1355735318/
液晶もIGZOのような新製品出せないかな
http://uni.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1356767373/
http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1356993561/
大丈夫なの？
柔道家は●9●絡み多いですね
検査でもどりたい
中島マキオディスプレイで働けばいいやん
検査は楽だし休憩も好き勝手できて最高だよ！
他の社員は休憩早めに切り上げる人の方が多いくらいなのにお前だけどんだけ休憩しとんねんｗ
みんな言っとるわｗ
髪の毛はチン毛みたいになってるしガスコンロの火でも燃え移ったんか？
女でも戻れる？
検査やなくてもいいんやけど
パナってそんなとこなの？
絶対に落とす！
ＴＶ事業縮小でこれからはありえないな
>液晶パネルの姫路工場は、アマゾンの「キンドル・ファイア」など中小型向けを中心に、外販先を開拓している。
ソース
パナソニック、プラズマ撤退の「必然」
http://newsbiz.yahoo.co.jp/detail?a=20130320-00013350-toyo-nb&p=2
シャープとパナソニック
サンヨーは民主党が潰したようなもの
民主党議員とは犯罪者以外の何者でもない
今でしょ！
どうせオレの能力が低いって言いたいんだろうけど、テメーの教え方にも問題アリってことだ。 あ、オレに腹立つからまともに教えなかったってか。
まあ閉鎖でテメーも路頭に迷っただろうから、こっちとしてもスッキリした気分だ。
http://www.bloomberg.co.jp/news/123-MM2T3H6S972R01.html
海外生産は拡大ですが日本は･･･
大○根に捨てられたのか？
あまりにしつこいと、みんなに
きらわれるよぉ。
パナソニック3年ぶり最終黒字へ、ＴＶなど赤字圧縮・構造改革費用減
甘いなヾ( ´ー｀)
配工で正社員になったのは一人いるよ
>>108
嘘つくのはやめろ クズ
嘘つき
立ち上げのメンバーはちゃんと社員になってるよ
ただその後、しょーもない女共も社員になったけど。
有期の女と不倫してるらしいね
どうよ!?
別にいいんじゃない？
どこの会社にもありそうな話だし…
それより交通費ごまかしてる奴いっぱい居ることの方が問題だと思うが…
日立は２００９年１２月、「産業活力再生法」に基づき提出した事業計画が経済産業省に認定され、
増資の際に登録免許税の軽減措置を受けました。通常、増資額の０・７％の登録免許税が「産活法」の特例により、
０・３５％となり、負担が半減しました。日立が提出した事業計画では、当初５０００人の従業員の出向・転籍を予定。
１２年３月に出向・転籍計画を６４００人に変更しています。
「産活法」は、企業のリストラ計画を政府が認定し、税制上の特例措置や金融面での支援などの優遇措置を与えるもの。政府によるリストラ支援法です。１９９９年の成立以来、大企業は大量の人減らしを行い、減税や金融支援の恩恵を受けてきました。
パナソニックは２０１１年１２月に「産活法」に基づく事業計画が認定され、登録免許税の軽減措置を受けました。計画では１４年１２月までに従業員を５０４８人減らし、１万９７７６人を転籍させるとしています。
実にいいことだと思います。どんどん正社員をリストラして下さい。
２月に経営破綻したエルピーダメモリは０９年に、３００億円の公的支援の出資を受けました。
中国人がやるレベル
マジ終わってる
姫路DQN底辺を低賃金&期間限定でやとってるじゃまいか。
する。評価する方も能力無いからまともな評価しない。
100円！！
【農業】パナソニック、低カリウムのレタス生産…福島工場の一角で［13/07/18］
http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1374110835/
パレットのすき間にでも入り込んでるんじゃね
多いね
無能で怠惰な某国民負けるぞ
自分の価値以上の報酬は
必死で守りますわな～
他人や会社までも犠牲にしても
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257
日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］
制服に着替える時間は労働時間かどうか？
回答
制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01
お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16
http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257
もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。
また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。
退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。
未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。
使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。
付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。
付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。
http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。
週所定 年間所定 勤続年数（年）
労働日数 労働日数 0.5 1.5 2.5 3.5 4.5 5.5 6.5年以上
４ １６９～２１６ ７ ８ ９ １０ １２ １３ １５
３ １２１～１６８ ５ ６ ６ ８ ９ １０ １１
２ ７３～１２０ ３ ４ ４ ５ ６ ６ ７
１ ４８～ ７２ １ ２ ２ ２ ３ ３ ３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。
http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数 0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年以上
付与日数 10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日
ここに注意！
時効は２年 去年の分の請求拒否はできません。
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年 7.5年 8.5年 9.5年 10.5年
━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
↑
入社
①新たに与えられる日数 １０日 11日 12日 14日 16日 18日 20日 20日 20日 20日
│ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋
. ②繰越 └→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
. ③合計 21日 23日 26日 30日 34日 38日 40日 40日 40日
年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１ 年次有給休暇の時効は２年です。
その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。
http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！
http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件 最高裁二小 昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。
労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.sc/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.sc/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53
「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
http://www.jassa.jp/admin/info/upload_image/130617roudou_guide.pdf
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署
http://uni.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.sc/test/read.cgi/poverty/1375972582/
★厚労省「ブラック企業」対策へ ９月に無料電話相談、監督指導も
９月からの電話相談先（午前９時～午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all
http://engawa.2ch.sc/test/read.cgi/industry/1372797202/88
【行政】厚労省がブラック企業対策 “若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1375937032/
厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。
同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。
厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。
ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html
http://engawa.2ch.sc/test/read.cgi/industry/1347140936/260
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1375840597/
違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。
連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。
source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html
「あいつら、節電だ、２８℃だ、って指示しながら、自分たちのところだけ冷房ガンガン利かせやがって！
あいつら、って誰のことかしら？
衛星第一
http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1379024730/
わしら労働者は一連托生呉越同舟ですじゃ
だからなんだって言うんだ？童貞野郎
迷惑なんだよ糞野郎
公私混同もいいところだろ
普通に考えて会社でイチャイチャしいだろ
カップルでの募集もしてるんだから別に構わないだろう？
常時抱き合って仕事してるわけじゃないんだろうし。
ただの妬みにしか思えん。
だが 俺もヤリてぇな おい
http://www.youtube.com/watch?v=SteP6jHO1x0&feature=youtube_gdata_player
https://www.youtube.com/watch?v=ElonJYY0tlM&feature=youtube_gdata_player
https://www.youtube.com/watch?v=A1te458AnOU&feature=youtube_gdata_player
http://www.youtube.com/watch?v=j9-jlK6dBx0&feature=youtube_gdata_player
https://www.youtube.com/watch?v=xRisNwllHcI&feature=youtube_gdata_player
https://www.youtube.com/watch?v=gVmd-47SsKE&feature=youtube_gdata_player
https://www.youtube.com/watch?v=mQClEPK3g-g&feature=youtube_gdata_player
原子力発電を行うと、必ず発生する「核廃棄物」。「核廃棄物」の処理が確率してない現実。溜まり続ける、核廃棄物はどうするんやろう？
原子力発電所から出る、「核廃物の処理問題を次世代へ」強制的に残す。原子力発電所に因る、発電で巨額の利益を得る電力会社の経営者。
全ては、原子力発電に因る巨額の電力会社の利益の為に。「口先だけの安全」 安全 ＜ 利益
これが、原発クオリティ！ 本音は、安全度外視・利益最優先！！
これが、原発クオリティ！
http://www.youtube.com/watch?v=T_Q49bp6EF8&feature=youtube_gdata_player
http://www.youtube.com/watch?v=a_SzcIcBh9g&feature=youtube_gdata_player
http://uni.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1381270430/
よかったね
尼から姫にたくさん人くるやん
送られてくるほうが売却なのかな
閉鎖なんていう言葉つかわないでくれるかな!
もしプラズマ終わらないならここも当面続くよ
そんな事去年の冬～今年の春ぐらいにもいわれていたけど撤退はなかったぞ
SHIKIDAが言ってた。
SHIKIDAが言ってた。
次はここだよ
http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1383095017/
あれがお前らの未来の姿だよ。
子会社正社員?それともパナ社員?
4Kやらタブレットとかも作ってるんだろうし
なんてあるの?
PC社員やめて退職金もらってPLD正社員とかになるって過去にあったの?
本社としたら人かわらずに安く雇えるならいいのかもしれないけどね
派遣?PC?
1階の更衣室とかmd休憩室で見かける
給料でも下がるの?
「４Ｋ」に経営資源集中へ今年末で
http://www.nikkei.com/article/DGXNASDD240S0_U3A221C1MM8000/
今でしょ
高卒ヤンキーあがりはいつ斬られるの？
今でしょ(笑)
なんでこんなにすぐ壊れるものを作るんだ！
使いにくい、壊れやすい！
http://www.nikkei.com/article/DGXNASGN0700O_X00C14A1000000/?dg=1
当時は電力メーターもなく電気料金は各家庭電球一個分の固定料金だった
使い放題とはいえ当時電球は決して安いものでなく寿命も短かったので必然的に節電し電力会社のビジネスモデルは成立していた。
そこに金の匂いを嗅ぎつけた幸之助は二股ソケットなる脱法グッズを恥も外聞もなく金の為に売りまくった
その汚い精神が戦後も受け継がれ先行企業の製品を真似てはダンピングで踏み潰すマネシタ商法と揶揄される外道商売で財をなした。
TFTでは有名なガイキチ
http://textream.yahoo.co.jp/message/1006752/bebe2bcee4obbba6h?comment=88275
>大阪府茨木市にある液晶パネルの開発拠点は、姫路工場（兵庫県姫路市）と統合する。
>茨木市にいる開発人員約500人を順次、姫路に移す。
>開発・生産部隊を同じ場所に置くことで開発スピードを速める。
http://uni.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1393319135/
ﾜﾛﾀ
もう、マッキーの単独スレ立てちゃよｗｗｗｗｗｗｗｗ
http://www.news-us.jp/article/406838180.html
求人事業主と求職者の間で募集・採用に当たってのトラブルが増えています
■トラブル防止のためにも、募集・採用に当たってのルールの遵守をお願いします
■本リーフレットでは、特に求職者の方から相談の多いものをまとめました
■ご不明、ご心配な点は、お気軽にハローワークにご相談ください
http://kanagawa-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/kanagawa-roudoukyoku/panf/tekiseinasenkourule.pdf
ハローワークからのお願い
労働条件の明示
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
使用者が労働者を採用するときは、賃金、労働時間その他の労働条件を書面などで明示しなければなりま
せん（労働基準法第15条）。求人票に記載された内容との相違がないこと、及び必要事項をきちんと明示す
るためにも労働条件通知書を交付してください。
求人票記載の労働条件
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1427577763/13
求人票の「毎月の賃金」欄の下限額は、応募基準を最低限満たす方を採用した場合に支払う予定の金額で
す。求職者は少なくとも下限額が支給されるものと期待して応募しています。当初想定していた応募基準を満
たさないが将来性に期待できる等の理由から下限額を下回る額で採用したいというような場合は、求職者に提
示する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を伝えるなど必要な
対応を行います。
別の求人条件（職種・就業場所・雇用形態など）での採用
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
求職者は、求人票に記載された内容で採用されることを期待して応募しています。求職者の能力・適性か
ら、別の求人条件での採用を希望する場合（例：「営業事務」希望の方を「総務事務」で採用したい場合等）
には、求職者に説明する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を
伝えるなど必要な対応を行います。なお､その条件の求人が提出されていない場合は､あらためてご提出をお願
いします。
必要な経験等
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
当初は経験不問としていても、経験者の応募が多数あった等の理由で、求人申込後に必要な経験等の条件変
更を行う場合は、必ず求人を提出したハローワークに連絡の上、求人票の記載を変更してください。
なお、求人票の記載を変更する前に紹介された求職者については、未経験の方であっても、その方の能力・
適性に基づく選考を行うようご配慮ください。
ハローワークでは、最近の状況に応じて見込まれる応募者数などを考慮した条件設定等のアドバイスを
行っています。お気軽にご相談ください。
不採用の理由について
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
労働者の募集・採用については、性別や年齢にかかわりなく均等な機会を与える必要があります（男女雇用機
会均等法、雇用対策法）。このため、求職者の能力・適性に基づく選考をお願いします。
求職者に対し、経験や能力、適性が採用基準に達していないことを伝えにくいため、性別や年齢を不採用理由
として告げていたケースがありますが、これは法律違反にあたりトラブルの原因となります。
採否の連絡
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1427577763/15
応募書類の返却
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1427577763/15
http://hayabusa6.2ch.sc/test/read.cgi/industry/1433593469/
数年前働いてたけど、将来性無さ過ぎて速攻転職したわw
仕事無いんやろか
ｂｙ セントラルアイランドまきお
エムディー
おもろーな話題あるなぁ～！！
皆知っとうやろなぁ？？
毎日、その話で盛り上がってるぅｗｗｗ
まともな業者で20％、悪質な業者では40～50％も請負先から請負元を通じて、本人には渡っていないという。
同条件で直接雇われるより、良心的なところで20％抜かれ、悪質なところで40～50％抜かれるということである。
派遣業者は労働者を派遣スタッフという名で登録させ、派遣元に彼らを送り込む仕事をしている。
単なる、人の斡旋だけである。
そのスタッフの能力を評価する実力もないし、教育する力もない。管理することも出来ない。
会社の体をなしていない。まさに現在の口入れ屋に過ぎない。
派遣会社に雇用されているならば、保険に加入しているはずだが、派遣される時にしか加入しないのは、雇用状態とは言えないのではないか。
普通言われる正社員のような権利が殆ど無いではないか、雇用状態ではない。
ましてや、派遣業は誰でも起業できる。派遣先の専門的な知識無くして。コンピューターでスタッフ管理するだけである。
それで、派遣業の経営者は人のふんどしで、人の上前をはねて、丸儲けだ。
グッドウイル会長は人にピンハネをしたお金で高級マンション高級外車に乗る。
規制緩和の利益は、政治献金という形で還元される。
規制緩和が生む、新たな政官業の癒着構造だ。
派遣事業法は86年中曽根内閣の時、ＩＴなど専門業種13種に導入された。
99年小渕内閣の時、業種が拡大され、04年小泉内閣の時、製造業が解禁された。
中間搾取、こういう阿漕な商売を認めたのだろう。
経営者にとって、極めて都合がよい。経営がうまくいかなければ派遣に返ればいい。それより、恒常的に楽に経営しようと思えば、できるだけ派遣に置き換えれば良い。
政府は完全に経営者の立場に立ち、労働者を食い物にした。
派遣会社はその労働者を食い物にした。
結局、規制緩和は弱者の労働を、強者の富に置き換える操作だったのである。
正社員編みの待遇を派遣先に義務づけ、かつ
手数料（中抜き）は不動産紹介並みの５％という上限を定めるか、
さもなくば、現代の口入れ屋は即刻、廃止すべきだ
https://www.youtube.com/watch?v=D6YjUs6fZ6c
https://www.youtube.com/watch?v=RVn_KHdhdes
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
まともな業者で20％、悪質な業者では40～50％も請負先から請負元を通じて、本人には渡っていないという。
同条件で直接雇われるより、良心的なところで20％抜かれ、悪質なところで40～50％抜かれるということである。
派遣業者は労働者を派遣スタッフという名で登録させ、派遣元に彼らを送り込む仕事をしている。
単なる、人の斡旋だけである。
そのスタッフの能力を評価する実力もないし、教育する力もない。管理することも出来ない。
会社の体をなしていない。まさに現在の口入れ屋に過ぎない。
派遣会社に雇用されているならば、保険に加入しているはずだが、派遣される時にしか加入しないのは、雇用状態とは言えないのではないか。
普通言われる正社員のような権利が殆ど無いではないか、雇用状態ではない。
ましてや、派遣業は誰でも起業できる。派遣先の専門的な知識無くして。コンピューターでスタッフ管理するだけである。
それで、派遣業の経営者は人のふんどしで、人の上前をはねて、丸儲けだ。
グッドウイル会長は人にピンハネをしたお金で高級マンション高級外車に乗る。
規制緩和の利益は、政治献金という形で還元される。
規制緩和が生む、新たな政官業の癒着構造だ。
派遣事業法は86年中曽根内閣の時、ＩＴなど専門業種13種に導入された。
99年小渕内閣の時、業種が拡大され、04年小泉内閣の時、製造業が解禁された。
中間搾取、こういう阿漕な商売を認めたのだろう。
経営者にとって、極めて都合がよい。経営がうまくいかなければ派遣に返ればいい。それより、恒常的に楽に経営しようと思えば、できるだけ派遣に置き換えれば良い。
政府は完全に経営者の立場に立ち、労働者を食い物にした。
派遣会社はその労働者を食い物にした。
結局、規制緩和は弱者の労働を、強者の富に置き換える操作だったのである。
正社員編みの待遇を派遣先に義務づけ、かつ
手数料（中抜き）は不動産紹介並みの５％という上限を定めるか、
さもなくば、現代の口入れ屋は即刻、廃止すべきだ
★★★★政治家・マスゴミ・が隠す日本の真実！★★★★
↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓
https://www.youtube.com/watch?v=D6YjUs6fZ6c
就業規則を犯しての徴収。
被害者が絶えない
なんであんな態度でかいんや。まじウザイ。R R 仕事もサボってるのを皆みてるし。レーザーの裏で携帯いじり。あほか!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!いつ死ぬの、今すぐじゃ、ぼけかす！
08月02日 14時36分
大手家電メーカー「パナソニック」の５１歳の課長が、先月、兵庫県宝塚市の路上で、
２４歳の女性の胸を無理やり触ったとして、強制わいせつの疑いで逮捕されました。
逮捕されたのは、「パナソニック」の家電部門の課長の西田郁央容疑者（５１）です。
警察によりますと、西田課長は、先月８日の未明、宝塚市の路上で、
２４歳の女性の胸を後ろから無理やり触って逃げたとして、強制わいせつの疑いが持たれています。
被害の届け出を受けた警察が、現場周辺の防犯カメラの映像を調べたところ、
女性の後をつけて歩く不審な男が映っていて、捜査を進めた結果、西田課長がかかわった疑いが強まったということです。
警察の調べに対し、「間違いありません」と、容疑を認めているということです。
警察は、事件の状況や動機などを詳しく調べています。
http://www3.nhk.or.jp/kansai-news/20170802/5717151.html
口だけで回りを振り回し仕事全くせーへんし、でか声でしゃべってるだけ。ハッキリ言っていらんやん。出戻りで態度でかいし、障害者は障害施設へ行け。気色悪い。
知りたい方だけみるといいかもしれません
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その通り！
やる気ないなら辞めれ。居眠りばかりで仕事も適当すぎる中途半端、あんなんでクビにならんＰＬＤに問題あり。
精神異常者やし脳ミソ腐っとる！
尻拭いで迷惑かかるのが周りの連中。
障害者は病院で永久隔離しとけ！ボケが💢！
常識ないのにＵＴの管理者も使えんやつし、仕事の意識が低すぎ！だから不良品ばかりでるんやで。
UTなんか入れるからそうなる。派遣業界でUTの評判なんか最底辺、そもそもUTは前科持ちコミュ障、誰でも雇うガラクタ派遣。
そんな連中の溜まり場会社だから職業意識なんか管理者筆頭に誰一人持ち合わせていない。
https://mao.2ch.sc/test/read.cgi/haken/1567606548/
https://news.yahoo.co.jp/byline/mizushimahiroaki/20200401-00170791/
「コロナ重症化の背景はタバコ？」志村けん死去でテレビが伝えにくい”真実”
多くの人々に愛された志村けんのあまりにあっけない死。死後に遺体が近親者が触れることもできないまま袋づめされて荼毘に付されたことは改めて新型コロナウイルスの怖さを思い知らせることになった。
志村けんの死で新型コロナウイルスがどのようにして肺に炎症を起こしていくのかが注目されている。
各テレビ局の情報番組などでは3月31日の放送でそのプロセスをくわしく説明していたが、喫煙の習慣との新型コロナ重症化の関係が注目された。
以下、主な番組でこの点についてどのような説明があったのかを見てみよう。
ヘビースモーカーだった一面を指摘したフジテレビ『とくダネ！』
番組では52歳当時の志村けんのインタビュー（2002年4月23日『とくダネ！』）映像を放送。そのなかで志村がインタビューの最中にタバコをくゆらせる場面もあったのが印象的だ。
志村けんの兄・知之さんは「4年前に肺炎になってからお酒もだいぶ減らしてタバコも1日3箱吸っていたのが全然吸わなくなった」と話していた。
https://blog.goo.ne.jp/masaru_go/e/508798a20229e197935116d6fe7b9162
◆ 本名、栗原清志さんは2009年5月9日享年58歳で逝去された。ロック、シンガーとして、1990年RDサクセションで（日本レコード大賞優秀アルバム賞）を受賞、
又USAテネシー州・メンフイスト市の名誉市民でもある忌野清志郎さんは多くのフアンがいる一方、奇行の持ち主としても有名であった。
彼は自ら喉頭癌であること事を表明、闘病3年を経て帰らぬ人となった。余りにも若すぎる死としてマスコミに大きく取り上げられたが、
なぜ、彼がこの病気になったかをマスコミは報道することはなかった。その中で唯一「喉頭癌で亡くなった、愛煙家は要注意である」と夕刊フジが報じた、
ロッド・スチワートやビートルズのジョージ・ハリソンも同じ病気で亡くなっている。「喉頭癌」はタバコを吸わない人は罹らない癌と言われている。
同じ頃「津軽海峡冬景色」を始め多くのヒット曲を世に送り出した作詞家三木たかしさんも同様の病気でこの世を去っている。
病気の原因はたばこであることは医療関係にある人は誰もが知っているが、この事を意図的に公表しないことは国営「たばこ産業」の報道潰しであると思うのだが・・・・・・
https://www.kyoto-np.co.jp/articles/-/213496
男性は親族の感染が２４日に判明したため、翌日から自宅待機をしていた。２７日に発熱し２９日に陽性と確認された。現時点で他のスタッフで発熱などの症状を訴える人はおらず、濃厚接触者もいないという。他のスタッフは自宅待機とする。
3/29(日) 21:38配信
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20200329-00000052-asahi-sctch
〈目からウロコの健康術〉 【喫煙】と【飲酒】で発症リスクが増える！ 声を失い最悪死に至る「咽頭がん」の脅威
「黄金の左」と呼ばれて人気の元横綱・輪島大士さんが、咽頭がんと肺がんの影響で命を奪われた。
死因はがんによる衰弱だった。70歳。
喫煙とがん
1日15本喫煙する人が非喫煙者に比べた場合
口腔・咽頭がん 3.0倍
喉頭がん 32.5倍
食道がん 2.2倍
肺がん 4.5倍
胃がん 1.4倍
肝がん 3.1倍
膵がん 1.6倍
膀胱がん 1.6倍
吸いたくない！、吸わされたくない！、煙草に全く関わりたくない！
合法・違法は全く関係ない！！ 【覚醒剤・麻薬・煙草・・・】
何であれ、 吸いたくない！、吸わされたくない！、煙草に全く関わりたくない！
【合法！を盾に、周囲に甚大な迷惑をかけるな！】 迷惑行為を厳格に取締れ！！
【飲食店では、喫煙者が自主的に形態灰皿を持って屋外で喫煙！！】 屋内喫煙を全面的に止め、喫煙者が携帯灰皿を持って屋外喫煙のこと。
※repeat
職場での飲食会は、【店内 全面禁煙の店】だけとする。
職場での飲食会は、【店内 全面禁煙の店】だけとする。
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キチガイ、Rよ。
http://asahi.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1587953993/
配属１ヶ月の派遣社員が楽々こなす仕事ができねぇお前はド底辺社畜w
現場の邪魔だから、はよどっか飛ばされろwww
