■■契約社員に手当なし 違法判決■■
日本郵便「正社員との待遇差」訴訟、契約社員への手当支払い命じる…東京地裁
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170914-00006675-bengocom-soci
屑メイトの時給 引き下げ、リストラ、
期間雇用は通常時6時間勤務とか
ならなければいいけどね
１つ言える事は判決通り受け入れてしまうと、一般職の存在意義を
否定してしまうので
今回の訴訟は逆に自らの非正規の
立場を危うくしてしまう
ただ社員との同一扱いは棄却されたからほとんど敗訴な気が？
住宅手当もマンション暮らしならまだしも一軒家は確か5000円しかでんし微妙…
日本郵便は「判決内容の詳細を確認した上で、今後の対応を決める」としている。
これも記者に考えるってポーズ出しただけで何も変わらなそうだ。
社員の年末年始勤務手当や早出勤務手当、
住居手当などの各種手当を廃止する口実が
生まれた。今後は社員の人件費をさらなる
削減が可能で労働の搾取して日本郵政の内部
留保に貯蓄できる。社員の皆様安心して
下さい。廃止してもボーナスの割り増しで
対応する予定です。
正社員と同一労働同一賃金が遂に来るか？
ちょっと待てよ正社員？新一般職は正社員に当たる
のか？その中間だろ。来年ぐらいに第2弾くるな
新一般職社員と非正規社員は同一労働同一賃金判決
ゆうちょ銀行は来年度からA.Iを本格導入して
リストラが加速するからもう正社員制度は限界
遂に禁断の一人親方制度である業務委託
奴隷契約制度を導入するのか？
今回の判決は労働組合が無ければ真逆の判決
で非正規社員は負けていた。
労働組合が手引きしたに違いない、
労働組合は非正規社員を守る必要なし！
正社員の立場を危うくさせる労働組合は解体
しろ。労働組合は悪だ。
今回の判決も労働組合が支援した結果
誤った判断がなされた。
奥さんが働いて同一労働同一賃金になれば奥さんの収入は増え同じになる
これは男女としても平等な仕組み
世の中の流れ
差別だから非正規社員も正社員並みに値上げするとか
言いだしそう。差別のない世の中にする＝働き方改革
差別されたら訴えたら勝てる風潮は危険な兆候がある
https://news.yahoo.co.jp/byline/uenishimitsuko/20170630-00072751/
同じだけ働いて
期間の定めがあることを理由に賃金や
福利厚生などの労働条件に不合理な差を
つけることを禁じる。
この同じ ＜な ら ば＞ がくせもの。
これだけ非正規抱える郵政がなにも手を打たないはずがない。
老害役を減らしてDOSS無くせばいいんだ！
支払うな！日本郵便は即日控訴して最高裁で争い
逆転勝訴を勝ち取ること。社員の立場を汚す卑劣
訴えた3人の非正規社員の契約を打ち切れ自己都合
退職に追い込め！！いつもの再就職の妨害工作で
叩きのめせ、3人の非正規社員の名前と写真と罪名
を全郵便局に貼り出して見せしめにシュレッダー係
に異動させて反省文を書かせて2度と歯向かわないように処罰を与えて退職に追い込むぞ！3人の非正規社員には罰を与えて自己都合退職をしてもらいます。
もう全国ニュースで流れたし、政府の意向にも沿ってるし、この潮流から逆行するのは無理。
馬鹿かお前は。正社員も手当廃止じゃ。ボケ❗
非正規は奴隷じゃねーぞ
時間の無駄
なんだかな
うちは正社員さんがよく鬱やら何やらで休むもんだから
非正規にしわ寄せが来て大変だったなぁ
マニュアルにほぼない業務で、ろくに指導せず仕事ぶん投げる正社員さん
聞いてもウザそうにされ、舌打ちやガンつけられたりw
進捗管理も指導もやってくれないから
期間雇用でお互い確認し合い、教えながら仕事してたけど
これはバイトのすることなの？
この会社は期間雇用と正社員と役職者の仕事の範疇の線引きが全くできてないから
こんな裁判が起きると思う
https://news.yahoo.co.jp/byline/uenishimitsuko/20170630-00072751/
年末に大量ボイコットでお歳暮と年賀状ダブルでパンクするぞ
日本郵便は非正規契約社員に手当未払い
ブラック企業にあるある未払い問題発覚
ブラック企業の判別はサービス残業代と手当未払い
がある企業かそうではない企業で判別できるw
「夏季冬季休暇」「病気休暇」を非正規契約労働者
全員に寄与しなさい。賠償命令に素直に従いなさい
日本郵便の筆頭株主である日本政府の働き方改革に
背く行為は決して許されない。日本郵便の幹部は
今回の判決を真摯に受け止め改革に努めよ。
日本政府に楯突く謀反は国家反逆共謀罪によって
厳しく罰せられるであろう。日本郵政労働組合は
今こそ民進党を母体とする連合から脱却して新しく自民党を主体とする新しい労働組合を立ち上げろ。
日本郵便は働き方改革を怠ると同一労働同一賃金を
導入せざる負えなくなる危機感を持って改革しろ。
そのとおり。
正社員＝契約社員にしなさいという部分を
廃止すれば良いこと。
そして正社員のみ認められる部分を手厚く
すれば良いこと。
非正規の組合費は正社員と同額
になるな
日本郵便の筆頭株主である日本政府の働き方改革に
背く行為は許されないwコレって自作自演のおままごとか何か？日本政府は子会社の日本郵便を使って
働き方改革を推進する魂胆がミエミエなんだけどw
タイミング良すぎでしょう！日本政府株式売却報道の翌日に手当て未払い判決とか、何か裏で誰かが
小泉純一郎とかが糸を引いて儲けてるんじゃないかと疑いを持つぐらい出来すぎな感じが受けるのは気のせいか！？いづれにせよ日本政府は日本郵便株を売却して得た1兆円の全額を東日本大震災の被災者
全員に行き届くことを願うばかりである
正規社員の既得権益を守る組合組織に誰が入るかよっ
こんなのは労働者の権利を守るべき組合がとっくにやっておくべき訴訟だろ。
どこまでが同一か指針が出るかもしれん
こんなのほとんどの会社に当てはまる
とりあえず賠償金金払えばいいだろ的な
全国一斉訴訟じゃないから
特に外務は、改めて社員と期間雇用に差を作らんとダメじゃないか
辞めた連中にも支払われのかね！
これそのとおり。
正に今の俺。
坊やだからさ
ユニオンの組合費から出して貰えや。完全赤字
それでいい
現場仕事は知らんが普通の企業は非正規と正社員はうまく棲み分けしてるよ
配達はどう考えても同一労働だもんな
＞年末年始勤務手当と住居手当の損害賠償を認め、夏季冬季休暇、病気休暇が契約社員に
＞与えらえないことは、不合理な取り扱いにあたり、不法行為が成立すると判断した。
そんなもんしなけりゃいいだけ！
自分の意思が弱いのを企業のせいにするな！
あくまで協力なんだから
手当て廃止でボーナス少しあげてくれ。
それなら非正規は手も足も出ない
非正規を正社員の待遇まであげたいんだろうが
両方経験してる俺からしたら、待遇是正自体は問題なくても
正社員を引き下げる方も当然されるべきだろう
使えない正社員が多すぎるのに、手当もらってるやつは許せん
ぶっちゃけ、正社員でも責任感のないやつはゴロゴロいるし、期間雇用で責任感あるやつも少ないけどいる
それが実態。理想とは違うんだから、日本郵便は現実を受け入れて欲しいわ
特に、ボーナスと退職金の有無まで本来は踏み込んでほしかったかな
待遇で言えば、正社員なら病欠でも給料はある程度保証されるけど、非正規はもちろん無し。
祝日のある週だと、非正規はそこに非番や場合によっては有給・経年当てられるけど、正社員なら祝日は別カウント。
実質１ヶ月分くらいの休みの差はある。
また、非正規でもその辺のノルマを達成しようとしない正社員よりも販売実績もあれば営業で特約取ってくる奴もいる。
非正規からがんばって正社員になった奴から、待遇違うからがんばって正社員めざそうや！！ってい言われると、そりゃやる気も出てくる。
でも、高卒新卒カードで正社員になってノルマもろくに達成しようとしないような奴から、
なんで正社員にならないの？ やる気が無いだけじゃないの？ ププッ、
とか言われたらマジで腹立つぞ。
あとA有なら能率とかでがんばることもあるだろうけど、それについても正社員から変にがんばられると軽い区と思われるからあんまり気合入れるなとか言われるのも腹立つ。
正社員のボーナス査定にも非正規レベルのきびしい能率査定とか入れたらどうなるんだろな？
確定したら全員に支払わないといけない。
人の褌で相撲を取る、最低な期間雇用社員。
期間雇用社員自体が、最低人種だけどね。
貰いたきゃ裁判所に訴えろ。
こんなバカが存在するのが郵政w
日本の司法が気に入らないなら朝鮮半島に帰ればw
そうすれば手当を支払う必要ないじゃん
糞メイトさん
日本郵便は、手当を１円も払うつもりはないよｗｗｗ
控訴したから格差容認ｗｗｗ
日本郵便が控訴 東京地裁判決不服
https://mainichi.jp/articles/20170916/k00/00m/040/120000c
日本郵便にはメリットよりデメリットの方が多くなるんじゃないか？
今は政府が主導して待遇格差無くそうとしてる状況だし
今回の判決以降は嫌でも注目浴びることになる
時期を同じくしてクレディセゾンは非正規雇用を全員
社員化して枯渇する人材を囲い込むって手法に出た
運輸関連はこれから更に人材確保が出来なくなるのに
雇用の格差を認めない上層部に対して
これからバイトに応募しようって人は
このニュースを見て応募しなくなるよね
ただでさえバイク免許持つ若年層は減少してるのに
雇用の確保を更に難しくしてどうすんだって話
代わりはいくらでもいるって発想は現場を崩壊させるだけだと思うけどね
ハローワーク求人140,329件の平均月給199,100円〜270,000円
その中から郵便局の求人137件の平均月給134,300円〜140,200円
https://goo.gl/hFLP8E
お前は公務員として飼い殺されれば良いだけだろ？
わざわざ郵政のスレに来るんじゃない！
ここは郵政のスレだ 民間企業だぞ？
公務員はさっさと公務員の巣へR！
夏・冬の寸志（３万円程度）を５倍くらいの金額にしてほしい
法の抜け道みたい。
ま、妥当だわな。今の主任なんて誰でもなれるし。
ついでに各種手当と住居手当も廃止にすべき。
メイト手も足も出ない
他人の担務に文句ばっか言ってねえで主任の給料分ぐらいは働け
局長会「かしこまり！」
社員の俺は前から警告したはずなのに
社員とメイトの仕事内容を完全に分離しろと
あれほど警告したのにメイトが社員の仕事をしたり
社員がメイトの仕事をしたりするからメイトが
勘違いして社員と同じ仕事をしているので社員と
同じ給料じゃないと不公平だと愚痴りだす。
仕事場も社員だけの作業場とメイトだけの作業場
を隔離しないとまたメイトに訴えられるぞwww
契約社員はアルバイトだと認識させろ！後ろに
社員とつけるから紛らわしい契約バイトメイトと
明確に差別しろ（笑）差別はダメだよなメンゴ、
区別の間違えだ。社員と同一労働同一賃金は
100万年早い！！格差があるから会社は発展する。
平等だと堕落して生産性が極端に低下する。
自分はアソシエイトだが社員と同じ指標を達成した翌年は、
社員と同等の手当、福利厚生を受けられるならそれでいいと思うよ。
そもそも社員が必要な仕事がそんなにないから不要な社員ばかりになるけど
本当の害は高給取りの無能正社員
スキル査定なんて現行形骸化していて俺の局では長期で優秀な奴と
区分すらまともに出来ない奴が護送船団方式で同じＡランクになってるもの
同一労働同一賃金にするならそれしかないよな
そんなの組合が認めるわけないじゃんw
認めたら組合員の多数を占める現主任に大量脱退されるからな。
あんま夢見るな。
で給料は抑えられているんでしょ？
戦ったほうがいいよ
日本郵便「手当とか・・もう日本人はダメだ、
外国人労働者を雇うしかないw日本政府に移民を
受け入れを打診しよう。移民特区を設けてその
地区だけ物価を固定して最低賃金で雇い入れよう。
メイトは全員解雇して移民を19万人受け入れた方が
良くねえwコンビニだって今はほとんど外国人だし
ただし正社員は現状維持で頼むwwww
だって責任だけ負わされて給料が変わらないのにわざわざ正社員になるか？
メイトと正社員は同一労働同一賃金ではないと判例が示されたからなwこの判例を基準にしてバイトがどんだけ訴えようが同一労働同一賃金にはならない。
ただし最高裁まで行けば覆ることもわずかだがあり得ることはある。地裁止まりだと同じ判決が下るw
メイトには複雑な仕事を与えずに単純な軽作業をさせろ。2度と裁判を起こす気にさせないくらい幼稚な退屈な単純労働で全ての作業をマニュアル化して考えさせず意見させずに私語厳禁でひたすらロボットの様に
人間扱いせずに仕事をさせろ。そうすれば少しは社員を敬う様になるだろう。労働の搾取はメイトだけで十分だ。社員はメイトを監視、管理する業務だけでいいのではないのか。
移民も同一労働同一賃金だと政府が宣言してるよ
管理職を廃止して全社員がメイトを管理するとか？
ますます格差が広がり人間関係がギスギスするよなw
そんかわりもっと正社員に厳しくしてくれ！
メイトと同じ仕事で平気な奴居るから。
で、
判決にあるように、まずは夏休みと冬休みよろしく。
病休はもし認められたら正社員が取り方見本見せすぎてくれてるから誘惑との戦いだなあ。
住居手当ては現行が甘すぎる。
削減の機会にすれば良い。
地元民独身の賃貸独り暮らしに手当要らんよ。
そうそう。どうしても住居手当が欲しければ寮に入れば万事ＯＫ！
それでも欲しければ必死に働いて家賃分の給料勝ち取れ
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