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郵政非正規社員が郵便事業会社を提訴


1 ：2011/08/17 〜 最終レス ：2019/11/16
http://www.youtube.com/watch?v=OewWKZl3OYA&feature=player_embedded
確かに遅刻はいかんよ・・・。でも、１０％以上の懲罰的な減給は法律違反ですわ。

2 ：
使えん期間雇用社員なんて、給料下げられて当然。貰えるだけマシだろ。

3 ：
遅刻1回で210円はやりすぎ。
まあそれでも大阪なら、俺がいるようなド田舎県のAランクより高かったりするんだろうな

4 ：
今、大阪のA+は１４９０円です。甲地って言うんよ。
これに昔の接遇マナーで＋５円〜１０円ある。なんで、１４９０〜１５００って
ことだよ

5 ：
たぶん、問題は遅刻じゃない。会社は、期間雇用の人件費を削減したくて、
したくて。

6 ：
>>5
そうですよね。でもいらん正規はもっと切りたいでしょうに・・・・

7 ：
あるある。

8 ：
>>6
それは非現実的。

9 ：
パワハラなんか日常茶飯事。
みんなで訴えたらおもしろいね。

11 ：
高給取りの使えないじじい切った方がよっぽど人件費の削減に繋がるが

12 ：
>>9
＞みんなで訴えたらおもしろいね。
そこなんですよ！郵政のあの横暴な態度に一矢報いるには「団結」しかないですよね
P.S.僕は組合員じゃありません(笑)
全国一斉非正規ストやったらおもしろいでしょうね(爆)

13 ：
団結ガンバロー！！

15 ：
＞＞6
「なべ○ら」の事かーーーー！
「なべ○ら」の事かーーーーーーーーーーー！！

16 ：
うちの支店では人件費削減のため
９月で契約打ち切りが集配で数人いる
集団訴訟してくれないかな

17 ：
>>16
それって、65才以上の人の事？

19 ：
どうやっても期間雇用は会社に勝てない。諦めて早く辞めろ。

20 ：
仮に裁判に勝ったとしても、
そのあと職場に居づらくない？

21 ：
>>20
非正規で無理しているような職場か？

22 ：
職場に残りたいというより、泣き寝入りしたら自らを使い捨てと認めてるみたいで嫌なんだろう
おっと 野暮は言いっこなしだぜ

23 ：
期間雇用社員には勝ち目がないので、カレー食いながら、下記アドレスから用紙をダウンロードしないで、辛抱して組合に加入しよう。カレー大盛で食いながら。

24 ：
とりあえずカレー食おうぜ。

25 ：
いままで黒字でやってこれたのは安い賃金のメイトが大勢いたからだということを役員以下アホ社員どもが忘れているから困るよなｗ

26 ：
>>25
仰る通りです

27 ：
ってか配達夫に1400円以上とかおかしいだろ？
せいぜい1000円でいくらでもやるやついるんじゃねぇ？
1400円も払ってるのに、テレビで見たら、中卒のパーみたいな奴じゃん。

28 ：
>>27
年収600万の正規も中卒のパーみたいなのいっぱいおるで

29 ：
年収800万オーバーのパーな管理職もいっぱい

30 ：
期間雇用社員なんか、全員、920円でいい。そんだけあげれば十分過ぎる。
所詮はバイト。バイトがえらそうな口たたくんじゃねーよ。

31 ：
期間雇用をスキル評価するなんて、正社員様の時間のムダだよ。
全員時給800円の奴隷で統一すればいいじゃないか。

32 ：
まあ、正規社員の給料も高すぎやわな。ヤマトより平均２００万多いらしいやん
ええとこ、５００万上限やろ。それなら９２０でもええわ。その変わり、誰も
来ないよな。バイトに(笑)。５００〜６００貰ってるんやったら
バイトが４００でもええやろ。

33 ：
社員様は営業もろくに出来ないコミュ障害が多過ぎる

34 ：
期間コヨーも、営業＆結婚しない奴…
いや、できない奴多すぎｗ
病気持ちか、ハゲか、デブか、コミュ障か、逆にやたらイキる奴しかおらんのか、バイトには。

35 ：
バイト以下しか働けない屑社員はどうにもならんよな

36 ：
バイトよりマシだろ。

37 ：
バイトよりマシ
使えない社員の常套句

38 ：
バイトとは待遇が違うからな。

40 ：
仕事できるけどバイト、仕事できなくても社員。
どっちが勝ち組で、どっちが負け組だ？

41 ：
自爆を大量に強要される社員が勝ち組だと思うのか？ｗ

42 ：
平社員のノルマなんてバイトと大差ないから問題ないだろ

43 ：
>>40
どっちも負け組。ここは日本郵政だぜ。

44 ：
社員を負けと思うなら、バイト辞めろ。バイトも負けだ。社員目指しても負けだ。

45 ：
>>34
いやいやそういった病疾は社員様に多く見られる傾向がございます。
腐った組織で高卒から純粋培養、もしくは民間で叩き潰されて中途採用された輩
どちらも結婚能力、コミュ能力が低く見受けられます


47 ：
なんか知らんが1日中ゴミ撒いてる奴がいるなｗｗｗ

48 ：
同一労働同一賃金が筋だ
本ちゃんの給料を下げ、メイトの時給を上げる
あたりまえの話だ

49 ：
正社員の給与、待遇の向上を計り、期間雇用の人件費を削減する。
それが現実だ。

50 ：
非正規の奴ほど、タバコ吸うんだよな
税金だけでも、社員と同じだけ払いたいのかｗ

52 ：
タバコは社員でも普通に吸ってるだろ

53 ：
時給の地域格差なんとかならんのか？
全国ほぼ同じ仕事してるのにあんまりだろ？

54 ：
>>53
本社の偉い方々が一生懸命に考えて、頑張って計算して編み出した数字だ。黙って受け入れろ。

55 ：
田舎と都会では物の数が違い過ぎるだろ

56 ：
ちなみに甲地のA+は１４９０だけど乙地や柄地は？

57 ：
期間中通配の誤配1回でスキルダウンのフィードバックきました。
スキルダウンの理由
・誤配する→基礎スキル：郵便物を丁寧に扱っていないに該当
　よって基礎スキル項目を満たしていないので、ランク別スキルもダウン
　A有→無で−210円
このフィードバック時に確認したこと。集配課長とのやり取り
　・課長：期間中1回でも誤配したら、過去を通してスキルを満たしていないと判定していた
　　　　　自分→過去2年間、半年間で1回以上誤配をしていたが下がっていない。
　　　　　課長→判定が誤り、事実が確認出来たら返納してもらうという返答
　　　　　自分→以前の集配課長からは短期間で複数回行わないよう指摘があった
　　　　　課長→前任課長の温情査定である
　・正社員も1回の誤配達で下がるのか（基本給与が上がらないのでなく下がるのか？）
　　　　　課長→下がると回答
　・期間雇用と同じように自給換算で10％以上下がるのか？
　　　　　課長→ルールに応じて間違いなく下がる！
というやりとりがありました。もちろん今後苦情申告等行いますが、
他の支店でも同様のやり取りがあるのでしょうか？

　

58 ：
>>57
正に今その裁判じゃん！！
http://www.youtube.com/watch?v=OewWKZl3OYA&feature=player_embedded

59 ：
てか、
気に入らなきゃ辞めればいいだけの話
他に行くとこないなら黙って従うしかないだろうよ、、

60 ：
>>59
そうゆう簡単な問題じゃねーべ

61 ：
>>57
裁判起こせ
ちなみに自分は4月に一度誤配したが基礎評価は付いた

62 ：
>>57
厚生労働省　綜合労働相談コーナー
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html
ここに相談して内情を全部ぶちまけろ。法律に触れる場合には行政指導もしてくれることもあるらしい。

63 ：
丁寧に扱っても誤配することはあるだろ人間なんだから
毀損なら丁寧に扱っていないとされても文句も言えんだろうけど
なにか、おかしな解釈だなそれは

64 ：
>>55
物の数は無関係。多けりゃそれだけ多く雇うんだから、一人あたりの仕事量なんてそう変わらない。
時給の差はスタート時点の時給、最低基礎時給の差だよ。

65 ：
何で田舎者が都会住と同じ給料が必要なんだよ
田舎なんて家賃は安いし、その辺の草食ってりゃ食費もかからないだろ

66 ：
現場をぶっ壊せ！

67 ：
>>65はただの差別主義者だな

68 ：
>>65
食費に困ってるなら住所と名前書け。
その辺の草むしって送ってやるから。

69 ：
>>65
鍋倉さん！乙です！

71 ：
国鉄と同じ様に、腐った郵政は解体したほうがいい！

72 ：
本社支社の使えないクズども湧きすぎw
IPでも晒すか？クズどもw
たたき台とかなんだあれwとっくにやっておくべきことしか書いてねえじゃんw

73 ：
Ver.1 w

74 ：
田舎は田舎で大変なんだよ。確かに物量は都会より少ないが、人数少ないから突発的な休みが誰か入ったらそのまんま減区になったり、営業の一人当たりの割り振りが半端ないことになったり。
人口２万人の町でかもめーる一人1000枚近くとか目標与えられたり…
あと冬は雪かきさせられたりな。笑

75 ：
期間雇用社員撲滅運動

76 ：
>>74
涙出た。

77 ：
国鉄みたいに分割されて ＪＰ四国とかＪＰ西日本とかになればかっこいいのに 制服もそれぞれ違くて

78 ：
今までのスキル評価による時給ＵＰは下げる事を考えてないよね
時給を１０パーセント以上上げるのは問題無いんだけど
下げるのは労働基準法違反になる　
これを知らない管理者が多かったんだと思う
外務のスキル評価のＡ無しとＡ有りの差が２００円って事は
このランクダウンは全て違法状態になる
よってＡランクだけ３段階に別けて
ランクによる時給差を１０パーセント未満にすれば今後の問題は解消する
現状は外務Ａあり評価５５０円外務Ａなし評価３５０円
自分が思う改正案
外務Ａ１＝５５０円　Ａ２＝４５０円　Ａ３＝３５０円
Ａあり評価５５０円→４５０円って悲しい手もあるけどね〜(T0T)
あと地域によってはＢありからＢ無しの降級も微妙に労動基準法違反になってる
以前事故起こしてＡありからＣ無しに落とされたって話あった様だけど
実際は思いっきり労働基準法違反だから労働基準監督署に相談すれば
さかのぼって差額賃金をふんだくれると思う
降級された人は声を上げるのは今だぞ　がんばれ！

79 ：
>>78
ランクダウンに理由があれば可となる。
郵便事故、ご配達により会社になんらかの損害が発生していれば合法。
なんの理由も無く下げられたなら当然違法。

81 ：
事業会社なんてクソみてーな会社だろ、働いたことがあるヤツなら
みんな知っている。俗にいうブラック企業だよ。

82 ：
局会社の渉外の方がブラックじゃねえか？
毎日、契約契約と罵声浴びせられて…

84 ：
向こうの主張としては
懲罰は時給-１０円
それとは別に「他のメイトに指導できる」×　→　ランクダウン
ってことなんでしょ

85 ：
でもその主張って一般的に見たら通らなくね？
遅刻をしたから他のメイトに指導出来ないだろと言ってるみたいだけど
遅刻するのと業務に関連した指導が出来る事は別だと思うんだが。

86 ：
今こそ一つになるときだべ

88 ：
管理者の言い分は
お前は無断で遅刻したんだから、他のメイトに指導する資格なんて無いんだよ
って事らしい

89 ：
指導できるとか苦情申告の項目はいくらでも難癖つけられるな
うちの班のA有りは他のメイトに指導なんかした事無いけど、○になってるし
結局は自爆してでもノルマ達成しつづけないと上にはあがれない

90 ：
苦情申告ってどういうこと？
自分で解決できるかってこと？

91 ：
全ての種類の郵便に精通して適切な対応が出来る事が条件らしい
そんな奴いないけど

92 ：
証拠をある程度ため労基署にたれ込んで臨検になった場合、
管理者の某那須は壊滅、最低ランク
これ豆な


93 ：
>>92
家族に営業させろ、さもなくば辞職願いを書くしかないという脅迫や、期日までカタログ販売の営業目標を達成しなければ
時給を下げざるしかないと脅され、仕方なく自爆したのだが、結局は時給を下げられる詐欺。
これって、逮捕されるレベルだと思う。
こんなのが減給や降格で済むのだろうか？

94 ：
勝ち負けよりも、裁判を起こされたという結果が、管理者にとってのマイナスなんだよ。
管理者が普段どのような事をしているかを決定的に公にしらしめれる。
証拠となるものは弁護士に提出するんだな。
管理者には何を言われても話さないで、弁護士にだけ話すんだな。
その方が利口だ。
もし管理者や周りに話してしまうと嘘やもみ消しをしてくるだろう。
証拠となるものがあるならば、勝てるから。

95 ：
>>93
何処の会社も能力や営業力で査定されてる
郵政だけ特別扱いは無いよな。
裁判もいいが微妙なさじ加減で負けそうだろ
自動車の営業マンがノルマ高すぎるって訴えてるのと
あまり変わらないし、社会的に批判を浴びるのも確実
キャピタリズムから脱しつしたいなら、今の社会
引きこもりしかないのか？生まれて来たのが間違いだった....

96 ：
現状肯定派が出てきた。もっと改悪されたいの？
肯定していれば産業革命期の搾取労働にまで行ってしまうよ。
裁判起こしてくれて、郵政が負けて判例にもなれば、
これが歯止めになるからいいのに。

97 ：
今回のは確実に訴えた方が勝つでしょ

98 ：
９３へ
アタマ悪いなお前ｗ
完全な脅しなんだぞｗ
能力とかの話ではないんだってーの。



99 ：
>>98
言われたからといって裁判を起こしても、言った言わないの争いになり、証拠が無ければ負ける。
以後、レコーダーを買って担当課長との会話は録音している。
おれは口が軽いので、毎日、〆の作業をしながら、ブツブツと脅迫を受け た事をぶちまけ、皆に言い触らしている。
それにより、おれがダニ野郎とか、薄汚いチンカス野郎と言うと皆は担当課長の事だとわかるという。
おれは口が軽いので、録音している事をぶちまけたら、それを担当課長にチクった奴がいる。
それにより、担当課長から、録音なんかしてたら、後でどうなるかわかっているんだろうなと脅迫されてしまった。
録音しているのにね。

100 ：
その担当課長って馬鹿なの？

101 ：
許可なくレコーダーを職場に持ち込んだ瑕疵で
相殺だな。


102 ：
録音してたら、どうなるかわかってるんだろうな？と脅迫をされた日に、この事は上に報告しておくからなと言われたが、三週間経っても会社からの働き掛けが無い。
洗いざらいぶちまけるチャンスと狙っていたのだが、それを誰かが入れ知恵したようだ。

103 ：
来期の雇用は継続？

104 ：
>>101
脅迫や嫌がらせは一度や二度じゃなく、継続的に行われているので、担当課長は再び犯罪を犯す。
だからその備えにレコーダーの準備は当然であり、会社に有る防犯カメラと同様に防犯設備。
もし裁判を起こして、この防犯設備が証拠となった場合は防犯設備の費用もぶん取る事ができる。
使用目的も個人情報を盗むとかの犯罪ではなく、犯罪の記録を録る事であり、就業規則違反とは言えない。
また就業規則みたいな小さい決まり事よりも労働基準法・民法・刑法が優先される。

105 ：
ぶっちゃけ個人情報を
盗むとかいうのは
そういった管理者側の
不利な内情を知られたく
ないからと思うぞ
郵政の許可ないと携帯
持ち込み禁止とか
ビニール袋に文房具入れて
持ち込んだらやめろとか
いう話を他の一般企業に
勤めてる人などに
話すとそれはやりすぎだ
とみんな言うぞ
裁判官ってのは自分が管理者の
立場だったらどう考えるか
という立場は、とらない
世間一般の常識と照らし
妥当でないと判断する傾向
が強いから、勝てないことも
ないと思うよ

106 ：
>>105
個人の所持する携帯電話に撮影や録音する機能が有るかまで届け出書きをさせられる。
まるで犯罪が横行していて、犯罪の証拠をつかまれると困るから、押さえ込んでおこうかという、犯罪隠蔽みたいなものを感じる。

107 ：
郵便局の課長なんてたいした権限ねーよ。局長くらいになって
初めて幹部クラスだ。課長は上から命令されたことをただ
やっているだけだ。恨まれたり責任を取らされるのはダイレクトに
課長だけどな

108 ：
まあ無駄ではないよね

109 ：
傍からみているだけじゃ分らんだろうが、実際に
働いてみると結構問題がある組織だぞ郵政は

110 ：
>>104
窓口にある防犯設備と同じ、というなら
防犯設備の稼働していることを
公にしなきゃならんな。

てゆうか、女子休憩室あたりの盗聴用に
持ち込むんだろ？と言われるのがオチ


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