【鈴鹿】ホンダ期間工part126【honda 本田】
なぜここにスレを立ててるんだ俺のバカ；；
雇い止めの前に鈴鹿へ逃げたいんや(；∇；)/~~
まだ募集してますよ
これか？
ＰＯ Ｃライン プラスター塗装ブース内 ロボットより出火
ガス消火設備の使い方がわからんくて、右往左往・・・・。
結果、水消火設備で鎮火。。
月曜日にはライン稼働を目指し、復旧作業中！
（プラスターブース以外のライン）
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お前はクビだ！
明日からは川崎競馬で勝負だ
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257
日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］
制服に着替える時間は労働時間かどうか？
回答
制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01
お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16
http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257
もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。
また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。
退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。
未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。
使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。
付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。
付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。
http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。
週所定 年間所定 勤続年数（年）
労働日数 労働日数 0.5 1.5 2.5 3.5 4.5 5.5 6.5年以上
４ １６９～２１６ ７ ８ ９ １０ １２ １３ １５
３ １２１～１６８ ５ ６ ６ ８ ９ １０ １１
２ ７３～１２０ ３ ４ ４ ５ ６ ６ ７
１ ４８～ ７２ １ ２ ２ ２ ３ ３ ３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。
http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数 0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年以上
付与日数 10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日
ここに注意！
時効は２年 去年の分の請求拒否はできません。
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年 7.5年 8.5年 9.5年 10.5年
━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
↑
入社
①新たに与えられる日数 １０日 11日 12日 14日 16日 18日 20日 20日 20日 20日
│ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋
. ②繰越 └→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
. ③合計 21日 23日 26日 30日 34日 38日 40日 40日 40日
年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１ 年次有給休暇の時効は２年です。
その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。
http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！
http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件 最高裁二小 昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。
労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.sc/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.sc/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53
「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
http://www.jassa.jp/admin/info/upload_image/130617roudou_guide.pdf
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署
http://engawa.2ch.sc/test/read.cgi/industry/1372797202/88
【行政】厚労省がブラック企業対策 “若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1375937032/
厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。
同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。
厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。
ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html
http://uni.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.sc/test/read.cgi/poverty/1375972582/
★厚労省「ブラック企業」対策へ ９月に無料電話相談、監督指導も
９月からの電話相談先（午前９時～午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all
http://engawa.2ch.sc/test/read.cgi/industry/1347140936/260
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1375840597/
違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。
連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。
source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html
解雇規制のルール化は、全労働者の8～9割をしめる現在の解雇規制で守られていない中小企業労働者と
非正規労働者（女性が多い）にとっては、緩和ではなく大幅な解雇規制強化となるが、これまでテレビ局は「弱者切捨て」
として批判してきた。しかしこの場合は「弱者」というのは、テレビ局を代表とする大企業で働く労働者
を指しており、本物の弱者である非正規労働者や下請け・中小正社員は含まれていない。
連合や全労連に加盟する公務員組合が解雇規制緩和に反対してきたことは知られている。だがテレビ局労組などの、
平均年収が1150-1450万円（NHK:1750万円）の大企業正規社員で構成される労働組
合が解雇規制緩和に強烈に反対してきた事実を知っているであろうか？
テレビ製作の現場では、9割以上が非正規や多重下請け会社の派遣・出向社員でしめられており、非正
規・派遣・下請けが犠牲となり、テレビ局勤務の労働組合員全員の高額報酬を支えている。
一見、「弱者を守るため」といった反対しにくいロジックを使うが、実際は「弱者の敵」と見ることが
できる。「弱者の敵」が「弱者を守る」という口実で弱者から搾取して、自らの高い報酬を維持する構
図である。この構図は大企業正社員だけを守る強固な解雇規制によっておきており、某労働組合
委員長が派遣法の規制をしないように主張するなど、身分差別を肯定するほど根深い。
ではこれに対する、今後の非正規（女性が多い）や中小・下請け正規社員が反撃する傾向や行動を予想してみよう。
まず「連合」、「全労連」や各テレビ局組合に対する襲撃が一番可能性が高いと見られる。
襲撃の前には、加害者である非正規労働者は、事前にABC/BBC/CNN等の海外メディア
などに、正規と非正規の身分制度を批判する声明を送ると見られ、組合などが被害届
を出せば大きなニュースとして取り上げられる可能性がある。
そのため組合側は隠蔽する＝被害届けを出さない可能性が高い。（被害届がなければ声明は無視される可能性が高い。）
また小指を切り落とすような凶行がおきた場合は、国際的な速報として報道され、組合員による非正規や下
請けからの搾取が国際的に明るみにでるため、むしろ組合側が多額の和解金(3000万円程度が妥当)
を支払って隠蔽する奇妙なテロが成立する可能性は高い。
解雇規制の法制化を徹底して批判する学者・有識者
古市憲寿（社会学者？）、現在勉強中の学生
荻上チキ（評論家）
荻原博子（経済ジャーナリスト） 通称、民主党の報道官
森永卓郎（経済学者）
山口義行（中小企業サポートネットワーク主宰、立教大学教授）
濱口桂一郎（労働省出身、連合・派遣協会との関係が深い、通称、連合と派遣企業の御用学者）
今野晴貴 NPO法人POSSE（ポッセ）代表、政経研＝都立大グループと呼ばれる新左翼組織の分派の元メンバーとされ、全労連とのつながりが強い
労働基準法における連合の批判の矛盾
労働基準法さえ守られていないのに、規制緩和をするのはおかしいという議論があるが、そもそも
連合や全労連に加入している公務員労組の組合員が７割を占める労働基準監督官、労働局職員が違法派遣・違法労働
の取り締り（刑事K）する義務を放棄していることを忘れてはいないだろうか？
連合や全労連が派遣労働・偽装請負・偽装出向を許容して大企業正規社員である組合員
の高待遇を守っている構図はよく知られているが、拡大解釈すれば役人（特に公務員労働組合員）が連合の方針に
従って取り締らないという穿った見方さえ成立する。違法派遣や非正規差別（憲法違反）が取り締られた場合に
一番困るのは、労働組合員である大企業正規社員なのである。
労働基準法が守られていないのに解雇規制の法制化をするのはおかしいと批判する資格を連合や全労連の
構成員は持たないどころか、詐欺同然の論理に唖然とさせられる。
http://www.sankei.com/economy/news/141230/ecn1412300003-n1.html
ヾゞ:::/;/(ノ 伊東 Yヽ ♪その二つを外しても 「ほんだ」を薦めない
〈:(:::);〉(_.|.,. へ ,.へ . |._) ♪破裂する(ｴｱ）バッグも 止まらないブレーキも
（j::l;｝（/. , .-=＼ / =-､ ヽ） ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
｛l:i:;) l __,,,ﾉ（。。）ゞ_、. l ♪キワモノ見つめるように 「ほんだ」を認めない
｛l:i:;) l ｀'ｰ=ﾆ=-ｲ, l ♪禿に誠意はなくても 車に欠陥あるのなら
｛i;| ヽ. ｀ﾆﾆ´ ノ. ♪伝えておくれ国交省へ それ「アースドリーム」と
/Sと⌒´＞‐-ミ＝チ-‐＜. ~~~~~~~ ~~~~~~~~~~~~~~
ゝ3( _. ｀∞Ｏ∞´r‐'⌒'ﾌ. ♪禿は泣き 禿 わめき 破滅へ向かって逝く
|l|~ ｀Y , Vl(/(ﾉ ）. http://business.nikkeibp.co.jp/article/emf/20130228/244317/01.jpg
|l| ｛===┬――‐┬===｝´. https://www.youtube.com/watch?v=xKhMSmXmqKI
_ノ _ノ _ノ ヽ／| ﾉ ﾉ 。。
/＼＿＿_／ヽ
／ﾉヽ ヽ、
/ ⌒''ヽ,,,)ii(,,,ｒ'''''' :::ﾍ
| ﾝ（○）,ﾝ <､（○）<::| |｀ヽ､
| ｀⌒,,ﾉ(､_, )ヽ⌒´ ::l |::::ヽl
. ヽ ヽ iｌ´ﾄｪｪｪｲ｀ｌi ｒ ;/ .|:::::ｉ |
／ヽ !ｌ |,ｒ-ｒ-| ｌ! /ヽ |:::::ｌ | うんこちょんぎったろか！！
/ |^|ヽ､ ｀ﾆﾆ´一／|^|｀,ｒ-|:「￣
/ | .| | .| ,Ｕ(ﾆ ､)ヽ
/ | .| | .|人(_(ﾆ､ﾉﾉ
ちなみに私はトヨタ系部品メーカーの勤続25年平社員で、年収500万円余りの負け組なので、自動車メーカーと比較してみたいです。
あと、採用されたとしてどれくらい待機期間があるのかな…
俺はスーツで行ったけど、他４人全員私服で俺どぎまぎ
でも受かってたから、着て行っても落とされることは無いよ
職務経歴書とかは書いた？
いらない。
ここか？
解雇なんで無いぞ、更新の紙もきた
手当てもらえるならいいだろ
中国工場みたいに鈴鹿が荒れるの？
住吉が世紀末と言われてるしいいか
期間工全員、今月で契約終了は本当？寮から出てけ
デマ？
寮は契約満了退社から10日まで。
契約書にも減産の時の余剰人員がある場合は更新しないって書いてあるからな。
運が悪かったと思うしかないな。
あしからず
またあっさり切られるだろうし
2017年4月だっけか
いや、それまでに正規で働けるように努力しろよw
上がった満了金もパーだし最悪
第一、契約書にハンコ押してる時点で、お涙頂戴は話にならないからなぁ。
転職ならいまだぞ
さすがアホンダ鈴鹿だな。
リーマン期で何を学んでんだよ。
期間工よ
本社をアメリカに移した方が税金も安いし、解りやすい
国産部品メーカーもいじめすぎて、輸入部品割合を増やしすぎたし
販売台数は、為替に影響受けなくなった
また漏れたの？
大丈夫この会社？
契約書嫁。
頑張ったとか、契約書の前では関係ない。
業績悪くなったら切りますよ?って問いに対して了承して判子押してる時点で、
切られるのは酷いと思う方が不快だよ。
会社が期間に対してそういう態度なら期間も会社に対してその程度の態度になるだけだからな
定時越えても終礼が長引いてサービス残業状態になる事がある
こういうのに文句を言うと社員はそんな細かい事に文句言わず従えよ、ウザい奴だなという反応を確実にしてくるよな？
だがこれは契約違反であって完全に社員側がおかしいわけだよな
給料が出ない以上、途中だろうがさっさと帰っても文句を言われる筋合いは一切ないわけだ
契約契約ほざいて思いやり精神を無くすとこういう事に繋がるからな
細かい事で期間工は我慢してる部分があるが、厳密に契約に従うとなるともっと面倒なことが出てくるぞ
ナメるのも大概にしとけよクズ社員
で、もう万が一再募集掛かっても来なけりゃいいんだし
お前なんかに言われないでもみんなとっくに行ってるし
この程度の会社なんだなって判断してその程度の仕事しかしてないよ
安心して
じゃ何時までもグチグチ言って張り付いてて下さいね、おやすみ～
会社側が雑な扱いするなら期間も適当になる
それについてグチグチ文句言うなよ？クズ
ゴメンな、昨夜はからかうような言い方して、不安なんだよな
だから具体的にどのようにいい加減に作ったのを知りたい。
文句あるなら期間工雇うのやめたら？ｗ
それともそのまま欠陥車として流通する？
もしかしてDCTのリコールもおまえら
そんなもんが市場にまで流れたらそれこそ会社自体の問題であって期間工は関係ないだろ
どんだけチェック体制甘いんだよ
酷いのが自信満々で寄ってきて吐き気を催すんだけど
普通に考えて頭おかしいよあれ
自分がグロい、不細工だって自覚ないのかよ
嘘やろ？
暇と違うん？
安倍政権は雇用の改善を強調し、アベノミクス効果を高らかにうたう。
しかし、希望する正規の職がなく、やむなく非正規雇用を選ばざるを得なかった労働者は国内で３００万人以上に上る。
政権の後ろ盾となっているデータ通り、果たして就労環境は改善されているのだろうか。非正規社員の職場を歩くと、悲鳴の声が上がっていた。
自民党は格差を作り上げて現状も正規は増えずに非正規雇用を
国策的に増やしている割に、非正規雇用の待遇の改善を
行わない無責任政党
http://jiyugaichiban.blog61.fc2.com/blog-entry-151.html
派遣業は現代の口入れ屋、廃止すべき
人材派遣制度は、格差社会を助長するものと、私は見ている。
現在の口入れ屋に過ぎない。やくざ稼業と言えよう。
人材派遣業はピンハネしていると聞く。
はけん110番で見ると
http://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/qa3240.htm
非正規雇用は世界的にも類を見ない多さ
消費支出はもはや大恐慌レベル
そして手遅れの少子化
→2015総務省の推計
→15歳未満の子どもの数は、過去最少だった去年よりも16万人少ない、約1617万人(34年連続の減少)
→2015年厚生労働省速報
→婚姻数 47,389件 (前年同月 －13,431件)
売国奴の安倍によって日本は終焉を迎えた現実を直視すべき
http://i.imgur.com/jhHVMog.jpg
http://livedoor.blogimg.jp/tsubuyaitaro_2014/imgs/4/5/4570aaba.png
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
職場におっさんはいますか？
さっさとシエンタつくれや
【TOYOTA】トヨタ シエンタ Part53★【sienta】 [無断転載禁止]©2ch.sc
http://hope.2ch.sc/test/read.cgi/auto/1449486476/
後筆記とか適正ってどんな内容？
電話での予約だろ？
電話の対応も出来ないんじゃ、面接受からないぞ
筆記はクレペリン検査だ
簡単で単純な計算問題、小学生でも出来る
まぁ頑張れや
両方書いてあるからどっちなのかなぁって気になったんだ
すまん
ホンダは年齢制限あるよ。
確か30までだったかな。
面接受けてみたら。
段々下がって来てるから
余裕でしょ。
住吉寮には白髪交じりのおっさんがいっぱいおるで
ただやっぱアラフィフには工場の交代勤務はキツイ
寮費、光熱費、食費一部無料とか条件はいいが他のところを考えたほうがいい
「近く」て片道2キロ弱あるやん
自転車無いと行けんわ…
まともな業者で20％、悪質な業者では40～50％も請負先から請負元を通じて、本人には渡っていないという。
同条件で直接雇われるより、良心的なところで20％抜かれ、悪質なところで40～50％抜かれるということである。
派遣業者は労働者を派遣スタッフという名で登録させ、派遣元に彼らを送り込む仕事をしている。
単なる、人の斡旋だけである。
そのスタッフの能力を評価する実力もないし、教育する力もない。管理することも出来ない。
会社の体をなしていない。まさに現在の口入れ屋に過ぎない。
派遣会社に雇用されているならば、保険に加入しているはずだが、派遣される時にしか加入しないのは、雇用状態とは言えないのではないか。
普通言われる正社員のような権利が殆ど無いではないか、雇用状態ではない。
ましてや、派遣業は誰でも起業できる。派遣先の専門的な知識無くして。コンピューターでスタッフ管理するだけである。
それで、派遣業の経営者は人のふんどしで、人の上前をはねて、丸儲けだ。
グッドウイル会長は人にピンハネをしたお金で高級マンション高級外車に乗る。
規制緩和の利益は、政治献金という形で還元される。
規制緩和が生む、新たな政官業の癒着構造だ。
派遣事業法は86年中曽根内閣の時、ＩＴなど専門業種13種に導入された。
99年小渕内閣の時、業種が拡大され、04年小泉内閣の時、製造業が解禁された。
中間搾取、こういう阿漕な商売を認めたのだろう。
経営者にとって、極めて都合がよい。経営がうまくいかなければ派遣に返ればいい。それより、恒常的に楽に経営しようと思えば、できるだけ派遣に置き換えれば良い。
政府は完全に経営者の立場に立ち、労働者を食い物にした。
派遣会社はその労働者を食い物にした。
結局、規制緩和は弱者の労働を、強者の富に置き換える操作だったのである。
正社員編みの待遇を派遣先に義務づけ、かつ
手数料（中抜き）は不動産紹介並みの５％という上限を定めるか、
さもなくば、現代の口入れ屋は即刻、廃止すべきだ
★★★★政治家・マスゴミ・が隠す日本の真実！★★★★
↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓
https://www.youtube.com/watch?v=D6YjUs6fZ6c
ここで無理な奴に、他に何ができるのかとw
交代勤務っても、二交代なら朝までって訳でも無いんだぜ？
自動車生産ライン作業ではホンダが一番楽らしいね
うまい？
期間社員で50歳以上もいるけどね
やっぱり「ここ以外に行くところが無い」と自覚してるわ
そういうことにならんためにも正規で他の会社探したほうがいいよ
ホンダで期間社員から正規社員は20代しか無理だしね
昼飯うまいけど食べ放題じゃないよ
IDカード通せば何回でも食べられそうだけど
期間社員は昼食は無料と決まってるので2回以上食べると無銭飲食になるみたい
ソースは期間工Wiki
正社員も高卒のバカばかりだし
期間社員は自分の時間を売ってるだけだから
働く期間や目標貯金額を決めて達成したらすっぱり辞めるのが良い
いつまでもダラダラ働いてると他に行くところが無くなって人生が詰む
自転車なんか2万もあれば買えるだろ
パチ屋なんか行かずに買えよ
つーか住吉寮からだとパチ屋に行くにも自転車いるんじゃないのか？
パチンコせんから知らんけど
自転車あったほうが楽やで
アドバイスすると、普通の26インチとか買った方がいいよ
面接に行ってきたんだが測定の時間がなかった
握力チェックとかすんのやろ？
落ちたかな
泣けるぜ
入社日か翌日に健康診断がある
もうすぐ新型N-BOXの生産が始まって人がいるからたぶん受かってるだろ
安心しろ
優しいな
ありがとう
健康診断で引っ掛かっても入社取り消しにはならず
最初の3ヶ月で契約満了で更新が無かったりするらしい
https://www10.atwiki.jp/honda_suzuka/pages/13.html#id_8575040f
試用期間設けたとかで帰ってもらいますって言われたぞ
保証人も必要になったみたいだし
いろいろ変わったんじゃないか？
どんだけすごいスペックだったんだろ
先週の金曜日に俺一人で面接受けたけどまったくこねーよ
採用通知来ましたｗ
俺みたいな糞スペックでも3日で普通に来るんですね
多分長い人は応募者が多いからとかでしょう
これからどの現場も暑い時期だけど暑さにめげずに頑張ってくれ
ありがとうございます
入社時の提出書類のマイナンバー通知カードがないんですが、マイナンバーカードじゃダメなんですか？
問題ないよ
マイナンバーカードの写真がついてるところをコピーして渡すんですか？
自分も通知カード持ってなくて個人番号カードで入社手続きしたんだけど
コピーはどうしたかはっきり覚えてないや
1枚の紙に表と裏両方コピーしてはさみを持って行って
必要な方だけ切り取って提出すればいいと思う
もし入社日当日書類に不備があっても1週間ぐらい待ってくれるから大丈夫だよ
不安なら事前に総務に電話して確認しておけばいい
ありがとうございます
電話したんですけどまだ連絡来なくて
出勤退勤おしえてください
会社の送迎バスは寮発着だから各寮で聞けば良い
公共バスは三交のサイトを見るべし
最寄り停留所は東門前は「奈良」
その他は自分で調べてくれ
住民票は寮に移してはいけないことになってる
が移したところで会社側には分からないし咎められもしない
手続きめんどいし
正規登用されようと必死な奴ほど
何故か正規登用されないw
そんなのがうじゃうじゃいるなんてやだなぁ・・
そういうやつって正規登用された人に嫌がらせとかするん？
相変わらずN-wgnオンリーかな。
正規工に媚びたりゴマすったり
とか
あと同じ期間工に上から目線の奴が
意識高い系かな
正規登用された奴をいじめたら
契約満了=クビで
次の期間工求人応募しても落とされると思うw
正社員登用って30歳までなの？
評価Sランクで退職時にプレゼントされる優良期間従業員証っていうのがあれば年齢関係なく社員登用されるんだろうか？
まだ平常
新型Nbox次第
個人情報の塊ですよね
フルモデルチェンジなのにマイナーチェンジ？と思うぐらい変わってない
「売れてるんだから下手に変えたくない」という守りの姿勢が透けて見える
の割にカスタムは顔つきが変わってしまって現行のほうがカッコイイしカスタムはイマイチ売れなそう
家賃補助とかあるの？
逆にシカトされたいわ！
うざすぎて辛い
前の型の方がかっこいいぞ
これわざと売れなくしようとしてんのか？
ない。
交通費はもらえるけど。
あと期間工は一番遠い駐車場だよ。
俺AF2いたけど30分前にはついてないと遅刻だよ。
AF
ゆっくり歩いてたら10分かかる距離
遠いかな？
無理に等しいよ！どこの期間工も年齢制限あるよ
二階にあるよ。
俺AF2だから第四しかしらないな。
ホンダは３０までなんですね
残念
40だけど正社員を目指したかった
>>158
２階って別の建物のですか？
2食3食はこの建物の2階
東側が2食、西側が3食
https://goo.gl/maps/JmGXdSiaTp52
てか勘違いしてた
食堂はマーカーの下の道路にかぶさってる建物で
真ん中の吹き抜け部分を境に右側が2食、左側が3食
サンクス
第四が一番近いかと思ってたらこっちの方が近そうだな
スマホ、タブレット持ち込みできんのが何気にキツイ
カメラ付きだからダメなんだろ＞携帯
PSPはいいの？
記憶媒体とかの持ち込みもダメだろ
PSPには中にメモリーとかあるし、USBとパソコンに繋いでとか出来るんやないの？
昔の携帯ゲーム機なら大丈夫かもなｗ
まぁ休憩中は本や雑誌を読んでおけ
働いてる時に電話がかかってきて問診するので診療所に来てくださいって言われた
再検査=更新不可じゃないよ
俺も再検査だったけど契約延長に何の問題も無かった
血圧、肝臓値、尿酸値が凄まじい異常値を叩きだしてて
産業医に近隣の病院に行ってくださいと紹介状を渡されましたｗ
あと現場の連中に嫌がられたらどうなりますか？
酒の飲み過ぎかな？そりゃやばそうだね
嫌がられるのが健診の結果が原因なら現場が判断することじゃないから産業医と総務の判断待ち
人間的に嫌われたならチームリーダー次第だと思うけど
仕事を真面目にしてれば、殴り合いの喧嘩するとかよほどのことが無いと延長不可とかにはならないと思う
社員の元気の良さそうな爺さんが怒鳴ってきたりするんです
怖いっす
今でも持ち込み禁止なんだ。
俺は社員とかとしょーもないことしゃべってたな。
でもあれはあれでいいよ。
今トヨタいるけどみんなスマホみて会話なんてないからな。
ほんと人それぞれだよな
作業着は交換所に行けば古いのと交換で新しいのがもらえる
つまり通常はみんな3セットで回してる
帽子はチームリーダーに言えば新品がもらえる
サンクス
帽子はTLに帽子くんろって言えばいいだけなん？
くれ言うだけで何も言わずにくれると思うが
もし理由聞かれたら汗臭いから洗ってる間の替えが欲しいとか言えばいいんじゃね
>>177
もらえたわ
時間外に行ったら食事の提供は無いけど食べ物を持ち込んで場所として使うだけなら時間外でも使える
でも営業時間外に食堂に行くことってあんまり無いと思うけどなぁ
>>180
1勤昼食が10：45～11：30、平常昼食12：10～13：00とあるんだけど
11：40ぐらいに食堂を利用してもいいのかな？
なんか食堂の女の人たちが後片付けみたいな事やってたから
有給無くても休んでもいいけど当然給料は出ない
11:40なら平常Bの昼食時間(11:15～12:00)なので営業時間中だよ
それと179だけど食堂はどこ使っても問題無い
おお、くわしくありがとうございました
休ませていただきます
アラフォーだと無理？
盆休みに可哀想
入社月と翌月を9割出勤なんだね
入社月だけかと思ってた
満了金をもらえなくなって萎えて辞めた人の気持ちが今理解できた
ライン稼働しないらしいから適当に4日間も休んでしまったよ
3ヶ月の契約期間内の稼働日の9割以上だぞ
有給奨励日は有給無くて欠勤しても不真面目に見られることはないが欠勤日数には数えられる
まぁ満了金は3ヶ月ごとに貰えるから次の3ヶ月を9割以上出勤すれば次回は貰えるから萎えずに頑張れ
3ヶ月なら普通は20日×3ヶ月×10%で6日休んでも満了金は出る
188の契約期間は知らんが7月1日～9月30日の稼働日は59日だから5日休んでも満了金は出るぞ
詳しくありがとうございます
しかし満了金じゃなくて入社祝い金なんです
入社祝い金なんてあったっけ
生活立ち上げ準備金てのは2週間後ぐらいに2万円もらえた記憶があるけど祝い金は記憶がないから
1行目は「祝い金」と書いてあるけど4行目見て1行目は満了金のことを祝い金と書いただけと理解してしまったよ
人を集めるために最近できたらしいです
ラインずっと動いててくれれば休まなかったのにな・・・
動かないと聞いてつい休んでしまった
え、マジですか？
ひたすら謝ったら温情でくれたりするんですか？
期間社員だけでも数百人いるのに変な前例作ったら俺も俺もで収拾つかんくなる
そうですよね
入社月とその翌月を9割出勤だったとわ
ミスったなぁ
祝い金10万はでかすぎる
こんな事なら6月に入社すれば良かった
今のF1よりよっぽど音でけー
履歴書からホンダで働いた過去は消し去るとして
期間工Wikiでは「狭山で過去に働いてたんですが面接で有利ですか？」
という質問に「期間社員については製作所間で情報を共有してない」みたいな
ことが書かれてるから問題無さそうな気もするが
https://www10.atwiki.jp/honda_suzuka/pages/13.html#id_51dae9e8
鈴製でバックレた過去があって他のホンダに行こうと思ってるなら
採用されるかどうか行ってみたらいいんじゃないの
今鈴製で働いていて鈴製を辞めて他のホンダに行こうと考えてるなら
仮に誰かがここで「問題無い」とレスしたところで必ず採用されるとは限らんしやめとけ
詳しくありがとうございます
平常Bだしバス通勤が苦痛なんです
自転車通勤に切り替えようかなとも思いますが、すぐには無理だろうし
おすすめはしないけど
チームリーダーに「自転車通勤したいんですけど」と伝えて手続きを進めながら勝手に自転車乗っていけばいいんじゃない
本来ステッカーだかなんだか貰ってそれを自転車に貼って登録が完了してから許可されるものだと思うけど
手続きが済んでるかなんて普段は誰もチェックしてないからたぶん大丈夫
給料日まで金が無くてすぐには買えないと言うなら給料日まで我慢
会社近くのイオンモールとか住吉寮近くのビバホームで
変速とかオートライトとかが無い一番安い自転車なら1万3千円前後で売ってる
おお、ありがとうございます
やはり手続きに時間かかるんですね
自転車はクロスバイクにしようかなと思ってます
しかし片道10キロがキツイかなって不安です
仕事も結構忙しくて毎日汗だくです
ダイエットになるからこれは良いんですけどね
昼ごはんもジュースだけとかにしたいけど、無料だから食べないと損ですし頑張って食べてますｗ
いつも赤/黒のアロハを着たゴリラの形をしたウンコがいて臭ぇ
朝から臭いのがいて苦痛と
ずーといる
嘘だろ・・・
鬱陶しいな
今月いっぱいぐらいじゃね
https://www.jiji.com/jc/article?k=2017091400983&g=eco
てか、なんで応援の期間工って自分の班のラインに入ってないの？
俺が不甲斐ないせいかもしれないけど遅いとか言われてもないのに、
応援とか来られても嫌
開始当初みたいに一人で作業したい
ずーーっと一緒でウンザリ
競争みたいな感じにもなってきたし嫌でたまらん
遅くやると待ってるぞみたいな感じになるからストレスだよ
休んでいいかな？
ライン動かないなら行っても意味なしだしね
https://goo.gl/dU99bj
ブラック企業関係者の本音！ブラック企業を見破れ！！
https://goo.gl/St2Qhc
35歳で職歴ボロボロだけど転職サイトに登録した結果
https://goo.gl/ZVPrtp
ライン作業以外したくないんだよな
棚卸しの説明とかで残業もあるらしいし
メンドイわ
ライン早く止まるから楽やん。
例えば7/17入社で契約期間が7/17～10/17だから10/18まで働いて辞めたら
満了金もらえるかな？
それとも更新したのをなかったコトにできるかな？
満了金はどうでしょうか？
もらえるんですね
ありがとうございました
安心してバックレられます
前の現場で社員と仲の良い期間工が、30～60も仕事中サボって立ち話するのが腹立たしかったんだがどうなの？
逆に暗くて何考えてるのかわからん奴には冷酷
生産が遅れるような立ち話は無い
ラインが止まってるときの立ち話はどこでもある
現場によってはラインが止まってても掃除しろと言われたりするらしい
俺は掃除より立ち話していたいと思うけどな
ああ、あまり働きたくないんで買い取りとかはしなくていいです
と正直にTLに言えばいいんでね
寮にバイクとか車とか持ち込めますか？
寮による
住吉寮はバイクOK、車不可（自分で外の駐車場を借りる）
ありがとう
ホンダ 住吉寮でググったら寮の写真が見れた
寮内の貼り紙だと思うけど
『浴場に大便をした方がいます。このような事は絶対にしないように』とか
『便器の中に大小をして下さい』とか、なんかすごい…
みんながそんな基地外なわけないと思うけど
入るのに敷居が低いから中には変な人もいるんだろうね
今はそんなぶっ飛んだ奴は見たことないよ
今の張り紙は脱衣棚に濡れた桶を置かないでくださいとか
風呂場の窓を開けっ放しにしないでくださいとかその程度
今や売り上げでも株式時価総額でも日産よりホンダのほうが上
「やっちゃった日産」だから
○○完成車組立では測定してもないトルク値をまるで測定したかのように記載させ、その値を元に偽装折れ線グラフの作成が日々行われています。
そのグラフの紙には日々TLの印鑑が押されており、偽装折れ線グラフということを認識しながら黙認というあってはならない行為が繰り返されています。
↑
お前らこんなことやってんの？
知りたい方だけみるといいかもしれません
グーグル検索⇒『金持ちになりたい 鎌野介メソッド』
215TN
派遣会社の紹介って形で入る方が派遣会社からプラスで祝い金が出るから得だね
■ 二年半前の逮捕にも反省ゼロ ■ 「 児童買春犯 」 が 【 ●造部品 】 を造っています！
.＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿__
.. 平成27年9月●日土曜日.| 児童買春犯は、堀田のブラザー本社に近い一角で●造部品工場を営む社長で、
児童買春容疑で |.┃●┃| 【 タン蔵 】 や 【 ともくん 】 と呼ばれ２ちゃんねる各所に出没する変質者です。
..南区の社長を逮捕|.┃日┃| 当初から女子高生だけを狙って、名駅のJKビジネス店に通い詰めていながら、
.￣￣￣￣￣￣￣￣|.┃新┃| 2015年9月の逮捕時の取り調べにも、罰金刑が確定しての釈放後も 一貫して
. __[警] ('A`) . |.┃聞┃| 「 買春した相手がたまたま女子高生だっただけ 」 と放言し続けています。
. ( )ノノ ） .|. ＿_ .| （ ※下記レス参照 ）
. ( ) ..||.| |. .| 豪 | |
＿＿＿||.|＿＿＿＿.|. .| 雨 | | 南区 ・ 瑞穂区周辺に土地勘を持つ 【 タン蔵 】 は、
.| | | | | | | | | | | | | | l.. .| 被 | | 南区●四丁目の 【 ●造部品工場 】 を根城にして
.| | | | | | | | | | | | | | l.. .| 害 | | 新たな獲物を求め、日夜 BMW製セダンで徘徊 しています
.| | | | | | | | | | | | | | l.. .| 広 | | その買春資金となっているのは●造部品製造の代金です。
https://imgur.com/a/PqMOy
↓児童買春犯 S□○△ （ 40歳 通称 ： DU会中川地区の 海老蔵こと タン蔵 ) の 書き込み
https://rosie.2ch.sc/test/read.cgi/tokai/1512706881/443
https://rosie.2ch.sc/test/read.cgi/tokai/1478141147/998
https://egg.2ch.sc/test/read.cgi/jisaku/1517753539/288
■ 児童相手の性犯罪者が援交の片手間に作っている●造部品を採用している企業の皆さまの中に、
■ 女子児童を子に持つ父兄の方はいらっしゃいませんか？
■ 今後も、御社の製品に 【 タン蔵 】謹製の●造部品を使い続けて援交の資金援助をなさいますか？
一勤お疲れ様
頑張ってnbox作ってください
トロロッソhonda頑張れd(@^∇ﾟ)/ﾌｧｲﾄｯ♪
期間工云々より人によるだろ。出来る奴はどこに行っても彼女作れるしな。
本田宗一郎様
ありがとう(v^-ﾟ)ございます
あなたのお陰です
鈴鹿市は
敬礼
■ 二年半前の逮捕にも反省ゼロ ■ 「 児童買春犯 」 が 【 自動車部品 】 を造っています！
.＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿__
.. 平成27年9月●日土曜日.| 犯人は、堀田のブラザー本社に近い一角で ●造部品工場 を営む社長で
児童買春容疑で |.┃●┃| 【 タン蔵 】 や 【 ともくん 】 と呼ばれ ２ちゃんねる各所に出没する変質者です。
..南区の社長を逮捕|.┃日┃| 当初から女子高生だけを狙って、名駅の JKビジネス店 に通い詰めていながら
.￣￣￣￣￣￣￣￣|.┃新┃| 2015年9月に 【児童買春・ポルノ禁止法違反】 で逮捕された際の取り調べ時から
. __[警] ('A`) . |.┃聞┃| 「 買春した相手がたまたま女子高生だっただけだ！ 」 と放言して憚りません。
. ( )ノノ ） .|. ＿_ .| （ ※下記レス参照 ）
. ( ) ..||.| |. .| 豪 | |
＿＿＿||.|＿＿＿＿.|. .| 雨 | | 南区 ・ 瑞穂区周辺に土地勘を持つ 【 タン蔵 】 は、
.| | | | | | | | | | | | | | l.. .| 被 | | 南区 ●四丁目の 【 ●造部品工場 】 を根城として
.| | | | | | | | | | | | | | l.. .| 害 | | 新たな獲物を求め、日夜 BMW製セダンで徘徊 しています
.| | | | | | | | | | | | | | l.. .| 広 | | その児童買春の資金となっているのは ●造部品製造の代金です。
https://imgur.com/a/xDTnw
↓児童買春犯 S□○△ （ 40歳 通称 ： DU会中川地区の海老蔵こと タン蔵 ) の最近の書き込み
https://rosie.2ch.sc/test/read.cgi/tokai/1512706881/443
https://rosie.2ch.sc/test/read.cgi/tokai/1478141147/998
https://egg.2ch.sc/test/read.cgi/jisaku/1517753539/288
■ 児童狙いの性犯罪者がRの片手間に造っている ●造部品 を採用している企業の皆様の中に
■ 無垢な女子児童を子に持つ父兄の方はいらっしゃいませんか？
■ 今後も、御社の製品に 【 タン蔵 】社製の部品を使い続けて 【 児童買春の資金援助 】を続けますか？
. .,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
／: : : : : : : : : :.;＼
/-─-,,,_: : : : ○ : ...＼
. / 鍛 '''-,,,: : : :#;;.; i
. / /.: : : : :: : :: i .＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
/,,,.、 ,,,,,,,、 /: : : : : : : ::.;. :i .／
. / ＼: : : : : : : :; :i ／ 女子高生との援交資金？
.. ■■■■■■ ...|: :__,=-.. / ＜ 得意先からのバックアップが頼りだわwww
.. .l ｲ '- :/ tbﾉﾉ ＼
l ,`-=-'＼ `l ι';/.. ＼ ●造部品工場経営 （ 40歳 男性 南区 ）
ヽﾄｪ-ｪｪ-:） -r'.... ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
ヾ＝-' ／ /
＿＿＿_ヽ::::... ／ ::::|＿＿
／￣￣:::::::::::::l `──'''' :::| ￣￣＼
https://imgur.com/a/xDTnw
お疲れ様
一台完走おめでとう
期待しています
オークワも有ります
ローソンに止まってます
お疲れ様です
4月8日
トロロッソホンダ
夢を見せてください
めっちゃ楽しみです
honda
トロロッソホンダ(^-^)（＾▽＾笑）
期待しています
ガスリ-
トロロッソホンダ
日本の誇り
鈴鹿の誇り
成績アップトロロッソホンダ(*^-^*)
期待しています。
夢を力に
pawar.of.夢
一歩一歩亀みたいにお願いします。
決勝
２台とも完走
お願いします
トロロッソホンダ
トロロッソホンダ
頑張れd(@^∇ﾟ)/ﾌｧｲﾄｯ♪
日本の誇り
トロロッソホンダ
次
スペイン
亀前進
.. 平成27年9月●日土曜日.| 犯人は、堀田のブラザー本社に近い一角で ●造部品工場 を営む社長で
児童買春容疑で |.┃●┃| 通称 【 タン蔵 】 と呼ばれ、２ちゃんねる各所に出没する変質者です。
..南区の社長を逮捕|.┃日┃| 当初から女子高生だけを狙って、名駅の JKビジネス店 に通い詰めていながら
.￣￣￣￣￣￣￣￣|.┃新┃| 2015年9月に 【児童買春・ポルノ禁止法違反】 で逮捕された際の取り調べ時から
. __[警] ('A`) . |.┃聞┃| 「 買春した相手がたまたま女子高生だっただけだ！ 」 と放言して憚りません。
. ( )ノノ ） .|. ＿_ .| （ ※下記レス参照 ）
. ( ) ..||.| |. .| 豪 | |
＿＿＿||.|＿＿＿＿.|. .| 雨 | | 南区 ・ 瑞穂区周辺に土地勘を持つ 【 タン蔵 】 は、
.| | | | | | | | | | | | | | l.. .| 被 | | 南区 Y四丁目の 【 ●造部品工場 】 を根城として
.| | | | | | | | | | | | | | l.. .| 害 | | 新たな獲物を求め、日夜 青いBMWで徘徊 しています
.| | | | | | | | | | | | | | l.. .| 広 | | その児童買春の資金となっているのは ●造部品製造の代金です。
https://imgur.com/a/5GmQo28
↓児童買春犯 S□○△ （ 40歳 通称 ： DU会中川地区の海老蔵こと タン蔵 ) の最近の書き込み
https://rosie.2ch.sc/test/read.cgi/tokai/1512706881/443
■ 児童狙いの性犯罪者がRの片手間に造っている ●造部品 を採用している企業の皆様の中に
■ 無垢な女子児童を子に持つ父兄の方はいらっしゃいませんか？
■ 今後も、御社の製品に 【 タン蔵 】社製の部品を使い続けて 【 児童買春の資金提供 】を続けますか？
. .,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
／: : : : : : : : : :.;＼
/-─-,,,_: : : : ; : ...; ;;＼
. / 鍛 '''-,,,.: : : ○;.; i
. / /.: : : : :: : :: i .＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
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.. ■■■■■■ ＼: : : : : : : :; :i ／ 女子高生との援交資金？
.. ■■■■■■ ...|: :__,=-.. / ＜ 【 後援企業 】が幾らでも払ってくれるわプハハッハ～www(豪語)
.. .l ｲ '- :/ tbﾉﾉ ＼
l ,`-=-'＼ `l ι';/.. ＼ ●造部品工場経営 （ 40歳 男性 南区●四丁目）
ヽﾄｪ-ｪｪ-:） -r'.... ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
ヾ＝-' ／ /
＿＿＿_ヽ::::... ／ ::::|＿＿
／￣￣:::::::::::::l `──'''' :::| ￣￣＼
＿＿_
／とも君＼ 。o ○ …女子高生の●R舐めたい…ﾊｧﾊｧ ﾊｧﾊｧ
／ ─ ─＼
／ （ ○）三（○）＼ 「 うお！な、な、なに急にスレ開いてんだよ。。。
| /// （__人_.） | .＿＿＿＿
＼ |r┬| ／ |＼ ‐==‐ ＼ スレに来るときはインターホン鳴らせよ ｶｰﾁｬﾝ
／ ヽノ ⌒`ヽ<´ ＼|￣￣￣￣|
/ | ＼___）⌒ ＼ ￣￣￣￣
｀￣＼ ＼ ,,,, ＼
＼ ／＼＼ ＼__
ゝ,,,__､___／ ヽｰヽ＿__）
J( 'ｰ`)し ともくん また？ 年がら年中ハァハァハァハァってあんたって子はまったく……
J( 'ｰ`)し ともくんに、まともな教育もできなくてごめんね 売春婦あがりのｶｰﾁｬﾝの淫乱な血が遺伝してごめんね
J( 'ｰ`)し ともくん 中村署の留置場では、よく眠れたの？ 「ブタ箱のくさい飯」って本当だった？
https://imgur.com/a/5GmQo28
↑【 児童買春事件 】で逮捕された2015年当時の、ともくん（３８）南区●四丁目のトヨタ孫請け●造部品工場経営
■ 児童買春で逮捕された「 ともくん 」は、堀田のブラザー本社近くでトヨタ孫請け●造部品工場を営む馬鹿社長です。
■ 当初から女子高生だけを狙って、JKビジネス店に日参していながら、
■ 「買春した相手がたまたま女子高生だっただけ」という嘘を繰り返しています。
↓ 「 ともくん 」 （ 2018年現在 40歳 通称 DU会中川地区の 海老蔵 こと 【 タン蔵 】 ) の 悪辣な本音
https://rosie.2ch.sc/test/read.cgi/tokai/1512706881/443
■■ この屑が「援交の片手間に造ったゴミ部品」を使っている トヨタ車買いたいですか？ ■■
ルマン ＢＩＧ１ あずま
タトゥーが入ってていすゞの面接に行ったら門前払いだったんだがホンダはその辺緩いと聞いて8/8に面接受けてくる
岡田寮
国府寮
女子寮
新稲生寮
住吉寮
平田啓発センター
三日市町寮
べんとう亭派かまどや派どっち
一応隣人への挨拶として菓子折りも買ってはいるのですが何やらまじもんのキチガイみたいで行くのがすごく億劫です
誰かと電話をしているとかではなく唐突に叫び出すのでどう対処したらよいでしょうか
こ◯せ
俺は余りの暑さに部署の陣屋に行く前に
退散したよ
ナンバー２ラインの皆さま
設備トラブルのため
只今より休憩してください
ガチャン
ナンバー１ライン皆さま
ライン詰まりにより
只今より８分休憩してください
ガチャン
ナンバー３ライン皆さま
午後１時３０分に休憩変更
お願いしますガチャン
あと、wimaxが圏外になる寮とかある？
黒だったのに後からスクーターをハンマーで割って修理代倍額請求してきた
写真がネットで笑いものにされたら書類の写真がシルバーのスクーターに地味にヒビが入ってる写真に
バックトゥザフューチャー現象で写真がすり替えられた裁判が現在進行中。
http://www.kyodemo.net/demo/r/esp/1539521128/1-7
今こそ時間管理法の制定を！
只今より休憩してください
お前さ、歳はいくつだ？
中古物件（鈴鹿）を探して、住居を購入せえや！
ようするに 定額（月）が欲しいなら、購入してでも…黙って゛働け゛。
後にこの重要な意味が分かることになるだろう？。
なるわけだ、…・・・・
自分自身の゛所有する土地゛を自分自身で確保しろ、寮とか借り上げ住居は、所詮は自分の所有物で
ないのだから、不満があるならば 辞めて出ていけ！って
そういうのんが常識（日本社会の）やで？
できる゛物件゛があるで？
そんなに 不満があるならば、それくらいして働け゛HM-S゛で。
これ、面白いな。
仕事に差し支えないように゛『 努力 』゛しろや。
スバル無資格検査 社内調査で判明
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO22766310W7A021C1MM8000/
日本がホンダジェットから学ぶべき教訓とは？
ホンダは航空機研究プロジェクト開始から30年以上の時間をかけています（藤野氏の「ホンダジェット」の開発開始は1997年）。
そして、ホンダジェットの開発拠点は最初から日本ではなく米国に置かれました。
さらには途中で、実験機を作って飛ばしている。前回、四戸さんがおっしゃった、
「開発のステップ」を刻んでもいるんですよね。そして、ついにFAAの型式証明を取得し、2015年から量産機のデリバリーが始まっています。
(2016/11/16 05:00)深層断面／ホンダジェット正念場、生産計画遅れ・エンジン受注白紙
２０１５年末に納入が始まったホンダの小型ビジネスジェット「ホンダジェット」。
３０年の開発期間を経て“離陸”した航空機事業だが、機体の生産ペースは計画より遅れ、
航空機エンジン事業では受注を見込んでいた業者との合意が白紙になった。
景気変動を受けやすい小型ビジネスジェット市場には米大統領選による経済の先行き不透明感も漂い、ホンダの航空機事業は正念場を迎えている。
（米ロサンゼルス＝池田勝敏）
期間工の待遇＆お仕事まとめ「本田技研工業株式会社」
やはり 人間としての誠意を見せてやれ 体調が悪いかったとか、 身体をまず゛鍛えて゛おけ、…・・・・
仕事が終わってﾞ鍛え゛ることができなかったら、朝・早く起きて゛鍛え゛ることをしろ。
私は、期間工からでも゛やり直し゛たくても、出来ない立場なので…・・・・・
応援をしたい気持ちなのですよ、ただ やはり 「 頑張れ 」というだけでは…・・・・
人間の心は弱いので、勘違いしないでほしい。
経験者の方おしえてくだされ
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20181107-00001215-isenp-l24
この人っていつからいたの？
八千代で使えないゴミ出向だよ
HABCだけど、何か？不満ある…・・・・
八千代の社員は出向してませんけど。
期間工っていま、オッサンの最終処分場みたいな場所じゃなくなってて
20代の若い子がメインになってるって何かで見たな(´・ω・｀)
寮費無料の住み込みで金がすんごい貯まるからとか
https://hayabusa9.2ch.sc/test/read.cgi/livemarket1/1549800903/213
一生貫け！
勝手にやってね！！
誰もお前みたいなやつと話す機会なんてないからな⁉️
一生、貫けよ！
どの杉浦さんに対しての書き込みかはわかりませんが通報しました。
デカプリオって名前で
出会い系サイトに登録しまくりですよ
爆笑問題カーボーイ
三重県鈴鹿市などで女性宅に侵入するなどして性的暴行を繰り返したとして、強姦（ごうかん）致傷などの罪に問われた元ホンダ社員原田義人被告（４６）の裁判員裁判が１３日、津地裁であった。
田中伸一裁判長は求刑通り無期懲役の判決を言い渡した。
判決によると、原田被告は２０１０年１月～１７年６月、鈴鹿市や同県四日市市で深夜に住宅に侵入するなどし、当時１７～４２歳の女性に刃物を突きつけて「騒いだらR」などと脅し、性的な暴行をした。
罪に問われた強姦事件は致傷３件、未遂２件を含め、計１５件にのぼった。
判決は「強姦事件数が類を見ず突出しているうえ、犯行も特に悪質」と指摘。
「これまでの裁判員裁判で最も重い部類の刑となった事案に比べても、一段と重い位置づけをするほかない」とし、有期刑を求めた弁護側の主張を退けた。
検察側によると、これまでの裁判員裁判で強姦致傷事件で最も重い刑は、有期刑の上限である懲役３０年だった。
生きて出所できるかも微妙
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