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【スバル】SUBARUの期間工113【旧富士重工業】
- 1 ：2018/09/03 ～ 最終レス ：2018/09/15
- 公式ホームページ
http://www.subaru.co.jp/
期間従業員採用情報
http://www.fhi.co.jp/jinji/season.html
googleアドセンス通報URL
https://support.google.com/adsense/troubleshooter/1190500
スバル通報先URL
https://www.fhi.co.jp/faq/inquire/index.php
前スレ
【スバル】SUBARUの期間工112【旧富士重工業】
http://mao.2ch.sc/test/read.cgi/industry/1533991923/
- 2 ：
- Q 日給はいくら？
A 初回は9000円、6ヶ月勤務後は9200円、1年以上勤務で9600円。
Q 給料日はいつ？
A 月末締め切りの15日払い。金融機関の休業日の場合その前営業日。
Q 経験者手当って何？
A 6ヶ月以上の満了認定者に対するリピーター手当。
6～11ヶ月：1万円 12～23ヶ月：5万円 24～35ヶ月：10万円
あまりにも経験者が戻ってこないらしく、2015年10月辺りから突然実施された。
Q 満了金はいくら？
A 80日以上： 8万円 100日以上：11万円 120日以上：18万円 140日以上：22万円
160日以上：26万円 180日以上：30万円 200日以上：34万円 220日以上：38万円
240日以上(1年満期)：42万円
Q ○○なんだけど採ってもらえる？
A スバルは誰でもウェルカム。書類選考なし、面接行けばその場で即決採用、健康診断はざる。
前科者でも借金持ちでもメタボでもどうぞお気になさらずご自由に仕事をお苦しみください。
地方面接の場合は後日電話連絡。本社での面接の際は基本的に即決。
Q 地元で募集がない＆面接の日程がわからない。
A スバルの期間工サイトにある電話番号に問い合わせるor紹介会社に問い合わせ。
期間採用応募受付問合せセンター
・電話番号： (フリーダイヤル) 0120-35-2215
・受付時間： 9:00 ～ 18:00 ※月～金曜日
Q 有給休暇は？
A 6ヶ月勤務すると10日の有給が発生。退社時の買い上げは無し。使えるかどうかは現場の空気次第。
2年目からは11日､3年目からは12日発生する。退職時に残っている有給はほぼ使わせてもらえない
Q 契約期間や更新は？
A 最短4ヶ月契約、その後2ヶ月ずつ延長。最長で2年11ヶ月働くことができる。
Q 一番きつい部署はどこですか？
A トリムとボディが特にキツイです。トリムは指や腰、ボディは真夏でも重装備なため全身に疲労がたまります
その他ペイント供給検査、大泉工場の仕事(エンジン、加工等)は楽な方になります
- 3 ：
- 1.業界一、残業、休出が多いため実質時給は低い
土曜休出月2回or3回 早番残業1.5h、遅番1hがデフォで0.1h単位でたまにカット最高年収400万。
内訳 日給 \9000～\9600
皆勤手当 \30000
時差手当 早遅2直時 直間1.5hで約4万 2直間0hで3万 3直直間1.5hで5～6万
（2直の場合早番は始業時間が変わらないため約\1200 遅番は始業時間により夜勤手当が発生するため異なる）
その他に休出手当＋残業手当。但し、年金・保険料・税金・昼食代で4～5万は引かれる。
ここ数年の手取りだとトリムで25万～30万程度。但し日給月給のため盆や正月やGW、2月など含まれて意外と少ないことが多い。
また住民税は給料天引きではないので次の年20万以上の税金の請求が来る
2.作業内容は配属先により全く異なる。
体感7割がきつい。2割普通。1割楽。
3.採用時未経験での採用は年齢上限40歳まで。経験者は40オーバーでも可
但し、採用基準が不透明で平常時落とされる事もあるが、繁忙期などは未経験50オーバーの前例あり。
スバル経験者でフル満期組でも年齢等で落とされる事もあるが、所属してた課の係長判断で再雇用の可能性あり。
4.有給消化については2年11ヵ月のフル満期の場合のみ最終月残った有給全消化出来る可能性がある。
配属先によっては有給取がれないという報告が多数ある。欠員人数にもよる。
（労基に駆け込まれ総務が電話で指導を受け現場では駆け込んだ人だけを全消化させた前例がある）
※有給を消化させない場合は必ず労働基準監督署に相談するように心掛ける事が重要。
5.建前上は安全第一、軽い怪我なら報告せずに我慢してる事多し。ちょっとの怪我でも認定されると大騒ぎになる。
職場災害認定されるとKYTを全工場の社員、期間社員が書くはめになる。身体的に危険なライン現場も当然ある。
危険を感じたらラインを止めていいことに建前上なってるが、実際は気安く止められない空気あり。
※トラブル時には『止める・呼ぶ・待つ』と教わるが、ライン止めようもんなら「なぜ止めたんだ」と怒る。
責任者呼んだら「なんで呼んだんだ」と怒られる、待ってるもんなら「早くやれ」って怒鳴られる場合がある。
6.社員及び指導員の教え方はその人による。親切丁寧な場合も不適格な場合もある。
そもそも社員ではなく期間社員が退職月に次の期間社員に指導したりする。
7.建前上はコンプライアンスを守れと言われる。違反を見つけたらホットラインに通報しろとの指導もある。
しかしこれも工場、課、A直B直によって変わる。 通報した場合は班の移動の可能性濃厚、更新については不明。
体感では、苛め、嫌がらせ、怒声などパワハラのある現場7割、2割普通、1割現場快適
- 4 ：
- ■期間工のよくある質問
Q.期間工って稼げますか？
A.結論から言うと稼げません
年収500万等という景気のいい数字をちらほら見ますが、これは
休日出勤＋月残業３０時間という詐欺のような計算方法で出された数字です
騙されないように注意してください
実際に働けば分りますが、期間工はきつすぎて残業は無いほうがいいです
数年で貯金1千万等も見ますが、完全に釣りです。無視しましょう
Q.会社や上司の気分次第で解雇されるの？
A.どの会社も延長申請したら断られることはない
だからとんでもないゴミが居座ってることもあるｗ
首を切られるのは休みまくりで契約違反になるか、ポリスのお世話になるか、生産調整で人が余った時だけ
可能性が一番高いのは生産調整。これは意外とよくあるから注意
Q.経歴詐称したらバレる？
A.絶対バレない
年金手帳は再発行で真っ白にできるし、最初に年金番号を会社に伝える際に使うだけ。提出すらしないのが普通
雇用保険は何も必要ない。雇用保険番号は会社が勝手に調べる
確定申告は自分で申告すると言えばいいだけ
そもそもたかが期間工に詳細な調査なんてしない
- 5 ：
- ■社員登用は都合よくこき使うための釣り餌
▼試験を受ける場合これだけの負担、リスクを負うことになる
・媚を売る
・高確率できつい仕事を押し付けられる
・ある程度の無賃労働が必要（改善提案等）
・1回5千円程度かかる月数回の飲み会等に参加。数年すると相当な額
・飲み会だけでなく様々なイベントがあるのでかなりの時間と金が消える
現場の評価を重視する会社がほとんど。この5点は確定といっていい
・登用試験を受ける資格に半年～1年勤務等の条件があるので、それだけ働く必要がある
・試験は年1回か数年に1回やる程度の会社が多い
・例えばトヨタは3年働いて2回しか試験を受けられない
これだけやっても超高倍率＆コネ等である程度の枠が埋まってる
社員登用を目的にするのはやめたほうがいい
- 6 ：
- 乙カレー
- 7 ：
- まずは安全！(出社)
- 8 ：
- 今回の台風はやばいみたいだな
スバルに直撃しないかな
- 9 ：
- 工場の屋根だけ吹き飛んだら面白い
- 10 ：
- まずは生産！
- 11 ：
- >>7
ワロタw
今回の台風は群馬にそこまで影響ないな
- 12 ：
- 台風だからといって遅刻とか欠勤とか有り得ない話しだそうです
遅刻欠勤は甘えらしいです
ラインが回らなくなるからだそうです
- 13 ：
- TOYOTAは休みらしいな
- 14 ：
- 流石に愛知と群馬では場所が違いすぎるだろw
- 15 ：
- 何やってんだろう俺．．．
これから作業に行かなきゃなのにシコってしまった
- 16 ：
- トヨタが休むとか珍しい
暇なんだな
- 17 ：
- 八月の新車国内販売はスバルの不振が際立つ結果になっている。
１０ヶ月連続で前年同月比で販売台数が減少した。
- 18 ：
- で、この台風祭りの中いつもと変わらず操業してんの？
- 19 ：
- >>18
２直は普通に出勤していったな。
群馬は大したことないしな…
愛知方面がどうなるか
- 20 ：
- 仮に群馬直撃でも操業して残業させるだろ
スバルが台風で操業停止になると思える？
むしろ台風の中で操業した俺ら凄いとか他社はだらしないとか言い出す
- 21 ：
- 風強いけど群馬はいつも風が強いからよくわからん
- 22 ：
- 大泉の猫を守れこのスカポンタン
- 23 ：
- 年収予想（2018年度・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
http://9ch.net/Sz
ブラック企業判別（2018年度・最新版）
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります！
転職するときは必ず調べてください！
http://9ch.net/EC
- 24 ：
- 早く辞めたい
- 25 ：
- >>24
何が嫌なんだ？
- 26 ：
- >>25
朝早くて帰り遅い。休憩も少ないし、みっちり作業させるじゃん？
毎日疲れて何も出来ずに夜も終わる。そんで飯食べる気力すらない。朝カロリーメイト食べてコーヒー飲んで終わり。
遅番は朝早く起きて(目が覚める)利用の周り散歩して昼食べて昼寝して出勤がツライ
- 27 ：
- >>26
残業できてダイエットにもなっていて健康的じゃん
疲れて何もできないおかげで無駄金遣うことなく貯金できて最高じゃん
- 28 ：
- 俺のプレオの納車が遅れてるぞ！お前ら頼むぞ
- 29 ：
- プレオはダイハツで作ってる
- 30 ：
- 地震だな
震度3くらい？
- 31 ：
- 入社祝い金貰ってバックレですわ
- 32 ：
- 最近は期間工が集まらなくて派遣のが多くなってきてるな
- 33 ：
- >>32
派遣なんてどこにいるの？
見たことない
- 34 ：
- そこらじゅうにいるよ今は日本人があんまり来ないからか地元のブラジル人も増えてる
数年前は派遣なんて全然いなかったし外人も中国実習生くらいだったってプロパーから聞いた
- 35 ：
- >>26
雑魚はさっさとやめてナマポ申請でもしてろ
- 36 ：
- 派遣がいないんじゃなくて入ってもすぐいなくなるから
いないと感じるだけ
- 37 ：
- 派遣は配属の融通きくしな
仕事がきついって派遣元に言って楽勝工程に移っていくやついるからな
- 38 ：
- 派遣は寮費高いけど地元で実家の奴なら派遣の方が給料高くて良いよな
- 39 ：
- 社員は青のバッチ、期間は黄色のバッチ
派遣は何色のバッチ？期間と同じ黄色なの？
- 40 ：
- 青バッチ怖くて付けれなそう
特にバスの中とか笑
- 41 ：
- 派遣は黄色と青。
多分もう期間工より多いぞ
- 42 ：
- あぁ～、フル満してもう1年になるんだが、何が恋しいって利根書店だよなぁ
利根書店よく行ったよなぁ
俺たちの利根書店
- 43 ：
- 風呂で可愛いお尻をしたメガネくんがいて思わず勃起しそうになった
- 44 ：
- https://pbs.twimg.com/media/DIKHWpCU0AMpRSz.jpg
- 45 ：
- https://pbs.twimg.com/media/DCsaiQkU0AAy2Wh.jpg
- 46 ：
- コンプライアンスってメールで出来ない？
- 47 ：
- >>46
何があった？
- 48 ：
- >>46
お前のidプラス多いな
- 49 ：
- コンプライアンスは役に立たないから労基に行こうな
- 50 ：
- 公式サイトの問い合わせからメール送った。
ちゃんと本名と所属先明記して。
たぶん匿名でこういう通報あったよって班長に知らされるだろうけど
すぐに俺だってピンと来るだろうね。
班長いい人で恨みないけど、これだけは許せない。
内容は就業前のラジオ体操強要について。
- 51 ：
- ラジオ体操は業務時間扱いらしいから無駄だと思う
- 52 ：
- ラジオ体操中も給料発生してるからな今は
- 53 ：
- >>46
メールでできるよ
コンプライアンスホットラインはちゃんと対応してくれる
問題が解決するかどうかは別なけど
- 54 ：
- >>51
勤怠管理表にはラジオ体操の時間が含まれてないんだけど
- 55 ：
- >>54
不動ってやつ
- 56 ：
- 治外法権
- 57 ：
- 体力ないんだけど1ヶ月ぐらい走り込んどいた方が良い？
- 58 ：
- >>57
ライン作業はそういう瞬発的な体力より1日9時間歩き続ける持久力だよ
- 59 ：
- ラジオ体操ってかスバル体操だろ(笑)
ってかあんなの早番ときの2～3分のことなんだし、作業前になまってるカラダをほぐす意味でもかえって有益ぐらいに思えないか？
いい大人が反抗期の中学生みたいなことしてんなや(笑)
- 60 ：
- ラジオ体操は推奨できても強要はできんの
そういう決まり
- 61 ：
- それより休憩中の準備の時間をなんとかしてくれ
- 62 ：
- ハゲメガネどうにかしろ
- 63 ：
- ラジオ体操も腰痛予防体操も休憩終了5分前に始まって合計10分なのに
なんで勤怠記録の準備欄は保護具装着と合わせて6分しか取られてないの？
保護具装着1分なら体操と合わせて毎日11分加算されなきゃおかしくないか？
正しい会社って毎日5分働いた時間誤魔化すの？
毎日終業チャイム鳴ってから勤怠記録書いてるのに勤怠記入の1分を操業時間に含むのはなんで？
なぁ正しい会社ってなんだよ
なんのための勤怠記録だよ
正しい会社ってのは新しい事開始時点で誤魔化すのか谷内
- 64 ：
- 会社としては従業員が自主的に体操をしているってことだろ
勝手に行っているから業務ではない、だから労働時間ではない
正しい会社はスバルにとっての正しい会社だから法律的に正しいとかマナーとかコンプライアンスは関係無い
- 65 ：
- 嫌ならどーすんだ？
- 66 ：
- 辞めるしかなぃでぇす。
行く所のないおじさんは文句言わず頑張るしかないでぇす。
- 67 ：
- はアダチげ
- 68 ：
- 嫌ならやめろよw
- 69 ：
- みんな辞めるから人手不足でプロパーが有給消化できないってさ知らんがな
- 70 ：
- 大手も中小も人足りない言ってるけど残ってもらう努力してないんだからそりゃそうなるわ
- 71 ：
- TATERUという今株式市場でもっとも旬な銘柄に参加できてないのが残念（笑）
- 72 ：
- ３ヶ月更新するたびに20万とかやれば
やめる人減ると思うけど
- 73 ：
- >>72
アホか
慰労金がそれだろうが！
- 74 ：
- 落武者ハゲ香水つけんなよ
- 75 ：
- 辞めるのは色々理由あるかもしれないが
ま、>>1に有るように 安くて休出多いのが一番じゃないなかね
あと糞送迎バス
あの送迎バスの運ちゃんも嫌なら辞めろ
- 76 ：
- いろう
- 77 ：
- 慰労金は慰労金って事やろ！
更新したら10万とかなら
頑張る人多いかもね！
結局は金だから
- 78 ：
- 韓国人の血＝汚水
樽一杯の綺麗な水に汚水を一滴でも入れるとそれは汚水である
樽一杯の汚水に綺麗な水をどんなに入れてもそれは汚水である
チョンの血＝汚水
バカチョン涙目w
バーカwwwwwww
- 79 ：
- 金髪猿どこいった？
- 80 ：
- 昨日のラジオ体操強要の件について返信きた
https://i.imgur.com/GkTpiRO.jpg
https://i.imgur.com/nfJ4Hdp.jpg
コンプライアンスの問い合わせはお客様窓口へ～と
書いてあるから送ったのに、送るところ違うって言われたわ。
コンプライアンスの冊子なんて持ち帰り不可なんだが。
- 81 ：
- ネット弁慶だから電話だとうまく喋れないからメールがええねん。
労基は電話のみだし、＼(^o^)／ｵﾜﾀ
- 82 ：
- >>72
アホか
慰労金がそれだろうが！
- 83 ：
- >>73
今は慰労金が一年ごとだから
小刻みにしたほうがそれ目当てに続けるんじゃね
- 84 ：
- >>81
なんにせよ会社に訴えたところでなんも解決しないから第三者（労基）介入させるしかないよ
- 85 ：
- 金だよ金！！！
慰労金よこせ！
金髪猿どこいったんだよ
- 86 ：
- 結局金だよな
- 87 ：
- スバルのおかげでご飯が食べられます
スバルのおかげでお金がもらえます
スバルのおかげで生きていけます
安全唱和なんて無くてこれを最後に言わされる
- 88 ：
- >>80
すげぇ、完璧なアスペルガーw
こんな奴の相手しなきゃいけない、周りが可哀想。
- 89 ：
- 毎日毎日単純作業の繰返しで嫌になるけど、単純作業だからこそバカでも出来て長続きするんだろうな。
- 90 ：
- お前らには尊師マーチがお似合いだぜ
作業中は尊師尊師尊師尊師尊師麻原尊師
- 91 ：
- 変な人が一定割合いるな
- 92 ：
- そりゃ人を選んでないからな
- 93 ：
- https://i.imgur.com/vTRzC4G.jpg
- 94 ：
- >>89
自己紹介乙
- 95 ：
- そういえば機関工も労組加入するから組合費巻き上げようって話どうなったの？
- 96 ：
- >>91
ロン毛の髭面メガネの事ですね
- 97 ：
- 普通に組合費取られてるぞ。もぐりか？
- 98 ：
- >>97
去年の2月か3月以降の入職者ならな
- 99 ：
- >>98
そうなんか
ならワイ引かれてないな
- 100 ：
- 俺も引かれてないな、いくら？
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