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377 ：
経営者、人事レベルを見ても、大した人材残っていないわー！
真面目に実力ある人は、自らやめるか、辞めさせられる。
口先だけで調子良い人だけ残ってるよね。

　定年まで周りの実力ある人を蹴落として　しがみつくのかな〜？
(やめるのは末端が多いよね。)

だって、事実をみると
芝浦、石塚、競合他社と比べても何年たっても株価あがらん。
(よく、伸びしろがある　と言っているけどね。物は言いよう。)

岩手大学との共同開発も実になってないし。
リーダーレベルの人材が良くないことを証明してるよね。

社長、副社長　席は、外部の会社に置いているしね。

そんでもって、会議では｢巧遅拙速｣とスローガン。
余裕無く、
成熟前の実を市場に出して。じっくりと腰を据えて積み重ねで
やらんとあるレベル以上からは、行けないね。

ま、自分の在籍時さえ良い結果でいれば良い考えなんだろうなー。
経営者、技術者たるもの、地道な積み重ね
｢点滴石を穿つ｣で取り組んでもらいたい。

だからD社から、ｲﾗﾈ!!(*ﾟДﾟ)ノ⌒ﾟﾎﾟｨ。

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