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ベスト電器の裏事情
- 1 ：2013/12/11 ～ 最終レス ：2019/06/01
- ベスト電器の社員、パート、アルバイト、そしてご家族の方…ベスト電器に関わる全ての人たちのスレです（＾◇＾）多いに語ろう！！
- 2 ：
- いやー
いよいよ週中…毎週恒例の店長TV会議の時がやってきました！！
毎週毎週毎週毎週…会議会議会議会議…しかも無意味極まりない。
休みの日も上層部からのメールや電話の嵐。全く休みにならん。
夜も眠れん。どれだけ店長達を縛っとけばいいんだ？気が済むのか？
ヤ◯ダに乗っ取られたのも上層部の下手な運営が原因だろ？？店長とその下で働く人たちで会社がもってるのわからないのか？
馬鹿らしい…
売り場に立つ少ない時間も、マイクで叫べとの支持。これが店長の仕事と言えるのか？
お客様のこと全く考えていない…
はあ…もうたまらん…
- 3 ：
- 社員さんもみんな頑張れー（＾ν＾）
- 4 ：
- 週末が近い…
寒さ、嫌だけど厳しくなってもらわないと困る…暖房器売れてくれー
休み返上…ゆっくり休める日は来るのか…
社員のみんながんばろーー！
- 5 ：
- ブラック企業のヤマダ電機です。
- 6 ：
- ヤマダとベスト…あまりにも企業体制が違いすぎて共倒れ…の危機(￣O￣;)
- 7 ：
- 例の記事は事実ですか？
ヤマダになり無駄な作業増えた。
- 8 ：
- 例の記事って何？
- 9 ：
- 14日発売の「週刊文しゅう」を見てみよう！
ヤマダの実態が…（;￣O￣）
如何に会長が…上層部が…社員たちを将棋の駒の一つとしか見ていないのがお分かりになると思います。
ベストもだんだんとその色に染まって行ってしまうのか…そうなる前にベストの上層部よ！気づいてくれ…
- 10 ：
- 改装意味あった？
- 11 ：
- はあ…
改装しても、何をやっても、上層部は変わらない。
変わって行くのは、お客さんがベストから離れて行っているという現実。
ヤマダのやり方になってからというもの、クレームの嵐。
社員には店長からのマイクでの命令の嵐。店長には上層部からの見せしめの言葉の嵐。
そのうちベストからも自殺者が出てブラック企業の仲間入り。
そんなんじゃお客離れて行くのあたりまえだっつーの。
いい加減気づけよな…
頭悪すぎてついていけん。
- 12 ：
- 12月利益でるの？
- 13 ：
- いつの間にか、ベストがヤマダに変わっていた。
- 14 ：
- 今日もある店長が標的の的に…
半分ノイローゼぎみ。
鬱鬱鬱鬱鬱…
そのうち北朝鮮の元No２のように言葉という見えない銃弾を店長に浴びせて行く…
- 15 ：
- 当市にあるフランチャイズ店 客が来なくて日曜日休むようになった。
売れないから品物が減る。無いから行かないの悪循環の前に あの店長 昔から評判悪いから客が離れて行く。
- 16 ：
- それって何店？
思い切って店舗名、上げて見たら？
ちーとはその店長変わるかも^ ^
知らぬは本人だけ…っていうこともあるんでねー
- 17 ：
- ベスト、ヤマダの店名で客こないぽ。
- 18 ：
- ブラック企業と噂の 餃子の王将…社長様…
銃弾を受け…（;￣O￣）
同じブラック企業のヤ◯ダの社長様…
狙われないようご用心を…
- 19 ：
- >>16
本人も知っている。自覚しているが 無理 （なんで あんな人と一緒になったのか 客は？？？のまま）
フランチャイズだから本社も資金貸し出しが無いと何も言わない。
（本社からカネ借りると 本社が乗り込んでテコ入れも閉鎖も出来るが 自主努力型店舗だと放置状態）
資金調達先は義理親だと思う。 義理親は個人家電店で財産築いた資産家で商売上手
- 20 ：
- >>19だけどもう1つ
個人家電店だと仕入れ値が高い 量販店販売価格より仕入れ値が高い。
フランチャイズに加入して価格競争で対等になる。これまで築いた顧客との信頼に他社量販店チラシと同額で売れる。
リサイクル指定商品はリサイクル料金を徴収するが それ以外は無料で引き取り買換えを簡単にする。
仕組みは今でも同じだが 顧客の信頼を壊してしまったのが婿さん。 店員でさえ 愛想をつかし次々と辞めてしまった。
孫が店舗を引き継ぎ信頼回復できると良いのだが 孫はまだ学生 未来は遠い。（家電店を受け継くのかも不明）
- 21 ：
- ふむふむ
それは厳しいですなー
信頼関係ができていると、少々高くてもその店から買いたいと思える。
信頼関係が壊れると、いくら安くても店に寄り付くことすらなくなる。
義理親が、お金が湧いて出てくる打出の小槌でも持ってたらいいが…
本人が変わらないなら、さぞ店も閑古鳥がないている事でしょうなー。
- 22 ：
- 義理親も今では そんなに資金出してないと思う。
閑古鳥で暇
- 23 ：
- ベストからエディオンにかわった店、お客入っているの？
- 24 ：
- あー
早く帰りてー
おもしろくねー
- 25 ：
- 前年こえてないよ。
みんなのお店はどうですか？
- 26 ：
- あー
前年？割ってる店舗がほとんどだと思うよ。
超えてる店舗を探す方が至難の技…。
ヤマダに変わってから士気下がりっぱなし。
- 27 ：
- モチベーション保つのが大変です。
- 28 ：
- うんうん
その通りですね。モチベーションあげるどころか、上げようと必死になっても思いっきり下げてくれるし…
朝起きるのがとても嫌。
寝ている時が一番幸せですね。
- 29 ：
- 嫌なら辞めればいいだろ。我慢して出社する必要もないンだぜ？
ヤマダのお陰で首がつながっていることを自覚できない
お前らなんか居なくてもいいよ。
こんなところで恥の上塗りをするんじゃない！
情けない。
- 30 ：
- 休みは何していますか？
- 31 ：
- たしかにそうだよなー。見切りつけた同僚もいる。でもできなかった。
なんだかんだ言ってベストで生きてきたからなー。
倒産して途方に暮れて、路頭に迷う事がないだけありがたいと思わないといけないなー
そう思って今日も頑張るとしましょう…
- 32 ：
- 初売り、売れていますか？
- 33 ：
- 言われ放題の店長が悪いだろwww
言い返せないし、自分の意思はないしwwww言えないならだまって上の言うこと聞けよクズ
- 34 ：
- >>33
こんな所で強がってんのも同類w
- 35 ：
- うちの店長、通達きても休み6回だぜ。
- 36 ：
- >>34は？wwww
新年早々クレーマーに捕まっちまえwwm
- 37 ：
- 初売り、売れてまっか？
- 38 ：
- 店舗運営部のうざい黒○、役職定年者になるの？
- 39 ：
- ＱＲ利用してガンガン値引きして売上あげろと言ったり、最近は値引きするな
と言ったり、昔からブレが多すぎる。
- 40 ：
- 今期でベストの役員は何名するでしょ。年齢or数値責任未達成で。
- 41 ：
- 不動在庫がたくさんあるよー。どの店も一緒ですか？
来月、棚卸しです。
- 42 ：
- やりたいようにやったんだから、さっさと九州にかえれ。
- 43 ：
- 店長が売れ売れ言ってくるけど、お客さんがおらんので売れんとです。
ベストです。
- 44 ：
- 毎週わｓ－日曜日に
- 45 ：
- 最近、パートさん、契約社員は採用してるの？
- 46 ：
- ベスト電器が日本業界シェア1位の家電販売店チェーンとして返り咲くことを信じてますよ
- 47 ：
- チェーンって古いなｗ
- 48 ：
- 金かけない改装、意味あるの？
- 49 ：
- >>48
上司に聞け。
- 50 ：
- >>41 理美容、調理家電、電池、電球の在庫数が恐ろしく過剰になっている。
売り場の棚下がパンパンなのは勿論、倉庫の棚がぎゅうぎゅうになるまで積めて入れても詰め込んでもまだ溢れ、倉庫内通路に溢れるくらい。
全国どこの店舗もこんな状態なのかなぁ……？
- 51 ：
- リベートを先食いして利益を見せかけているのかな。
子会社だけ送り込み多い？当店も在庫過多です。理美容、調理ひどい。
- 52 ：
- 続き
決算をむかえますが、在庫はどのお店も特定機種多いですか？
- 53 ：
- >>52 理美容はパナ、ブラウンが異常に多い気がするな。
売価3万以上もするような機種を1機種だけで10本以上も入れやがって。
棚卸しがあると言う事を念頭において仕入れているのか疑問。
- 54 ：
- バカ
- 55 ：
- 社長、代わったの？
- 56 ：
- 元会長に息子がいるらしいですが、ベスト社員なんですか？
- 57 ：
- もう、ここの会社駄目だ、社員が不正行為しても、店長、副店長に報告しても無視。
本社に連絡した方がいいですかね？
- 58 ：
- 内容によると思うがどんなの？
- 59 ：
- >>56
どういう意味？
- 60 ：
- てかもう店名晒せよ
- 61 ：
- ∧
./ ヽ
/ .ヽ
／ ＼
／ .＼
/ .ヽ
.l ＿＿＿＿ l
l ／ ＼ l
ヽ. l ＠ ＠ l /
ヽl ､__人__,, l /
. `‐ ､＿＿＿,, ‐'´
. Ｏ､＿_,八＿_,Ｏ
` ─‐i .i─‐'´
. ｌ ｌ
. （ ∩ ）
. || ||
. 〇 〇
- 62 ：
- ９月も売上厳しいスタートです。
- 63 ：
- 詐欺師みたいな会社存続する理由無し
- 64 ：
- >>63
詐欺師呼ばわりする理由を書けよ
- 65 ：
- ベスト電器に今、買いに来てください。
冗談抜きで、全商品たたき売ってます。
よろしくお願いします。
- 66 ：
- >>65
kwsk
- 67 ：
- >>61 最近見ない。辞めたのか？
- 68 ：
- 新スレたったの？
- 69 ：
- めんどくさいし再利用でいいんじゃね？
- 70 ：
- 賛成
- 71 ：
- 安っぽくて、薄っぺらい奴がいなくなったと思ったら、
代わりに、すっげー頭の悪い奴が来やがったｗｗ
誰か殺してくれｗｗｗ
- 72 ：
- 週末は恒例の唐揚げ、SIMベタ付けキャンペーン。
- 73 ：
- スレがなくなっている
- 74 ：
- >>73
こちらのスレを再利用です。
- 75 ：
- 何人受かるの？
- 76 ：
- 何のテストですか？
- 77 ：
- 性社員登用
- 78 ：
- 【週末は】 ベスト電器総合スレPart8 【唐揚げ】
で、再スタートしましょう！
- 79 ：
- ここ数年で唐揚げあげすぎてみんなに美味しい
と言われるようになったよ。
- 80 ：
- 契約社員登用どれくらいあるの？
- 81 ：
- >>72
そのうち開通率みられそうでＹ－ＳＩＭ怖いんだよな。キャリアスタッフがほとんど配置されなくなって、次は自分たちで携帯売りましょうとか安直すぎるわ。
- 82 ：
- 記事
http://www.nikkei.com/markets/ir/irftp/data/tdnr/tdnetg3/20150414/98au7s/140120150413438232.pdf
- 83 ：
- ついに唐揚げチェックされるか？困った。
- 84 ：
- まじめにチェックしたらほとんどのキャンペーン()は爆死するんだろうけどどーすんだろね
- 85 ：
- 唐揚チェックなんて全然困らないよ。
一社員が唐揚上げてもなんの意味もないし全て店長指示のもと実行されてる。
困るのは店長だけ。
- 86 ：
- そもそもまじめにチェックなんかしないよ。
みんなグルなんだから。
- 87 ：
- え？待望の唐揚げチェック入るの？
これで未納品キレイに出来るな！！
- 88 ：
- 唐揚げすごい金額です。全部赤おこしたら個人売50%ダウン。
- 89 ：
- SIＭはベタ付けしか無理だ。馬鹿なやつらは何もわかってない。唐揚げ祭りだ！
- 90 ：
- スタートは福岡○地区？
ヤマダから調査入るかもね。
- 91 ：
- あぁ、それは心配いらんよ
だってヤマダの◯揚げもっと酷いもんw
- 92 ：
- 夏ボーは0.8ぐらい・・・
- 93 ：
- 出るかな？
- 94 ：
- ボーナスなんて、一回無しにしてしまえ。膿は出してしまわないと。ついでに役員一掃解雇。
- 95 ：
- 役員全員一掃するなら生活厳しいがぼー那須でなくてもOK！
- 96 ：
- 労働組合が会社の言いなりならいらない。組合費がもったいない。
- 97 ：
- ベスト電器御用組合
- 98 ：
- 労組なかったらもっとメチャクチャなんじゃない？
- 99 ：
- 今のベストは不倫が多すぎない？前からなのかな？
単身赴任できてる係○と女性社員の不倫とか…
店長や副店長よりもまずは単身赴任を地元に戻すべきだよ。
かまかけてみたら、離婚するからだって…
離婚するから詐欺多すぎｗｗ
まぁ私も見かけなかったら気づかなかったし、地区長ビビりの店長が気づくわけないけどね。
- 100 ：
- >>99
そんなん前からでしょう。
- 101 ：
- 社員としてます
- 102 ：
- 社長肝いり企画、光獲得キャンペーンも本社の役職者は
店舗にインチキをお願いする有様。会社よくなるはずがないね。
- 103 ：
- そもそもひとり1ヶ月30件とかいう明らかに現実を無視どころか現実逃避レベルの目標を掲げてる時点でな…
ふだん1ヶ月で3件とかだぞ、ウチの店
- 104 ：
- わずか数年で閉店したサンクス福島卸売市場前店のストリートビュー
https://goo.gl/maps/gtqBr
- 105 ：
- 現場第一。
何もわかって馬鹿部長達。
- 106 ：
- まさか取締役、株主総会再任されるの？
- 107 ：
- まともな株主がいてほしい。
- 108 ：
- 最近、退職の理由がでなくなった。なぜ？
- 109 ：
- 摸写を多用するイラストレーターは技術が低レベルだと見下す引きこもり発見
http://inumenken.blog.jp/archives/23630883.html
- 110 ：
- 退職の理由は会社に魅力がなくなったからです。北○社長や深○社長がいた頃は、会社を出直そうと反勢力がいた。でも今や、 そんな凄い奴らはいない。
- 111 ：
- はっきり言えば、真のリーダーシップがとれていない役員達が問題だ！
家電量販がろくに出来てなくて、リフォーム？逃げ道ばかり探して、部下のせいにして、原点にもどれ。
- 112 ：
- 資格未資格の部長、地区長は降格するの？
いつも本社は身内がかわいいから現場の店長、副店長、係長だけ降格かな？
- 113 ：
- >>112
そんなのは、なぁなぁにしてお流れでしょwww
誰も降格せずに次は受かるように頑張りましょうね～
で、終わりwww
- 114 ：
- 誰もこの会社落ちぶれても責任を取る役員はいないでしょ。ヤマダになったほうが、店舗にとっては幸せかも。本社社員ほどヤマダになって欲しくないと願っている。
- 115 ：
- 看板をヤマダにして本社は解体。部長も現場へ
自分の無能に気づきます。
- 116 ：
- 九州もテック化していくのか？
ベストの看板はどうなる？
- 117 ：
- 改装に無駄な金使っている場合でない。現場第一。
- 118 ：
- 株主総会はどうなるの？
- 119 ：
- >>118
どうもこうもないんじゃない？w
- 120 ：
- >>114-116
まぁヤマダ本体がいろいろとそれどころじゃなさそうだし…
- 121 ：
- 第1四半期の最終土日も唐揚げ祭りジャー！
- 122 ：
- http://i.imgur.com/avOjOHe.jpg
http://i.imgur.com/N2SALTZ.jpg
http://i.imgur.com/XnTZ3VJ.jpg
http://i.imgur.com/amgCKRe.jpg
- 123 ：
- みんなのさくらや～
- 124 ：
- 平日は安売りで売り上げ確保
売り上げ不足時は唐揚げ
ハブリラで粗利回復！
以上！
- 125 ：
- ベストもブラック企業の仲間入り。自爆営業ばかり。残業もつかない。
- 126 ：
- 本社の人はなんで正社員登用試験受けてないのに正社員なったの？おかしくないですか？なにか会社に多大な貢献でもしたの？これを許したら現場の契約社員が浮かばれない
- 127 ：
- 本社はみんなコネです。
- 128 ：
- 社長が力を入れている光回線獲得もお店にインチキ
を頼む役職者が本社にはウヨウヨいます。
- 129 ：
- 屋号をヤマダに
- 130 ：
- 大国に囲まれたほぼ無勝の超～賎な民は馬や船に乗って押し寄せたヒャッハーなお兄さん達に
(描かれないが当然)Go韓され続けたため、その末裔こそが気性の激しい△△魔となってしまっ
たのは無慈悲な地政学的宿命。リアル性器待つ覇者○○○○ハーンのYを継ぐ者が現在全世界に
約1600万人もいるが貢献大。 恨の文化や起源主張癖は、ドラマと異なり惨めな歴史故だがお陰
で若干体格は良くなりましたとさ。あ～キムい、キムい。
- 131 ：
- 昔から赤字隠しのベスト。東芝と同じ。
- 132 ：
- 店としてそれでいいのか
- 133 ：
- 一部上場会社としてそれでいいのか？
- 134 ：
- まだまだヤマダ、ベストとも閉鎖予備店があるそうです。
- 135 ：
- 本社の役職者も家電アドバイザー取得してないが
優遇されるから降格もなし給料も減らないでしょうね。
- 136 ：
- ぬるま湯ぬるま湯www
一般社員にはプレッシャーかけるけど
自分達はゆるい環境で快適に暮らしてるんでしょう？www
愉快愉快www
- 137 ：
- 夏の本社応援は事前に研修して店に入れて下さい。お荷物としかいえません。毎年恒例行事で、役に立たない本社社員とレッテル貼られたままです。
- 138 ：
- 家電量販店てどこも同じような事情抱えてるな
未来は凄く暗いな
- 139 ：
- 夏ボーは会社と組合は交渉してるの？
１ヶ月はでるよな。
- 140 ：
- シャープが一カ月分だからベストは0.5ヶ月だな。次長以上は無し。
- 141 ：
- 本社は唐揚げチェックきちんとしているの？
- 142 ：
- ボーナスは組合の希望としては毎回話し合いだるいから利益に応じて月数決めようぜ、って意見になってる
今回は知らん
- 143 ：
- ボーナスゼロにして、５０歳以上３００人削減しよう。
- 144 ：
- エディオン北九州 黒崎店 ここでエアコンを購入し工事をするときは要注意、
手癖の悪い工事業者がいる。片時も目を離さぬように。被害甚大。
- 145 ：
- なんでこのスレなの？
- 146 ：
- 元ベストの下請け？
- 147 ：
- いや、そいつ他のスレにもいるから
- 148 ：
- お店はどんどん閉鎖して行きこの先はどうなるのでしょう。
ヤマダもよくないが世の中の景気は上向きですな。
家電量販店（特にベスト）社員は不安なまま働いていくのですね。
- 149 ：
- このままだと、確実に潰れます。
- 150 ：
- 商品部出身者ばかり優遇されているような
営業のトップが商品部出身だから？
元ＭDでなければ人にあらず みたいな
- 151 ：
- >>150 元ＭDでなければ人にあらず
思わせておけばいいんじゃねえの？
時代錯誤のまま、きっと幸せな、奇特な人種なんだろ？
郵政法違反で摘発されるずっと前から、競争力のない価格設定しかできなかった分際で、
一体テメエらのどこに自惚れる要素があるのか不思議だわｗ
- 152 ：
- 3月から5月は黒字なの？
- 153 ：
- とりあえず黒字だから茄子出るんじゃねーの？
赤字なら即削るからこの会社
- 154 ：
- 赤字でも、昔から水増しはおてのもの。
- 155 ：
- 汚れた会社になってしまった。誰も責任取らない。
- 156 ：
- 家電売り上げ日本一のベスト電器は
トヨタみたいな無借金経営の超優良企業で
株価は2,400円くらいしてたんだぜ
- 157 ：
- 当時の西日本シティ銀行にしてやられた
いらん人が銀行からいっぱい入ってきて死んだ
- 158 ：
- >>156 無借金経営の超優良企業...
はたして自慢できるのかな？
言い方を変えれば、「銀行から信用が無い」とも言えると思うが？
- 159 ：
- 無理な出店戦略で財務が崩壊したんだよ
しっかり九州を固めていれば
こんなことにはならなかった
- 160 ：
- 熊本から彼を呼び戻すときが来たのではないか？
君、どう思うかね？
- 161 ：
- 誰？ ウインナー？
- 162 ：
- パワハラのウインナーは隔離しておかないと。問題が起きる。
- 163 ：
- >>160
まぁ･･ いらねぇな。
いつも下品なトークで部下をいびっていい御身分ですよね。
自作自演すんなよ。変人！
- 164 ：
- ソーセージは人事部に呼ばれた時に退職すれば良かったのにな。
残るんであればヤマダに出向がいいんじゃね。
- 165 ：
- 指導力があると会社の評価は高いそうですよ
ソーセージさん
- 166 ：
- そりゃ唐揚げ容認の会社なんだからパワハラだろうがなんだろうが数字作ってりゃ評価するんだろw
- 167 ：
- そのうち、水増し売上げで、東芝のように吊るし上げ。
- 168 ：
- 女性の上司賛成。男性と同等に肉体労働もやってもらいたいし、何もかも均等にやれるならいいんじゃない。女性だから出来ないといわないで欲しい。多分、無駄なことだと思う。
- 169 ：
- 経理も男性にさせ、女性に男性と同等に働かせてみたらいい。本社社員も男性のみして女性を全員売場に出してみるべきではないか。
- 170 ：
- はっきり言ってこんなブラックな会社で女性の活躍は無理です。馬鹿な会社です。
- 171 ：
- 店の女性社員は出世しない。本社や関連会社の役職者がいい思いするだけです。
- 172 ：
- 今の女性店長だってちょっと特殊やん
- 173 ：
- コネで店長までなったのでしょ。
- 174 ：
- 資格未取得の畜長が威張っているが当然8月末
で降格ですね。
- 175 ：
- 夫婦で、揃って転勤なんて、コネしかない。
- 176 ：
- 女性社員自体が係長・店長に昇進とか求めてないでしょ
副店長になった人だって結婚決まった途端にあれだしなぁ
- 177 ：
- 小倉
- 178 ：
- 単なるパフォーマンスに過ぎない。
- 179 ：
- 特別に何か実績を残して、店長になった？他の社員が認めるくらい素質がある？
評価に問題ない？そんなにベストの女性社員にリーダーシップがとれ、信頼性のある奴がいる？
- 180 ：
- やはり営業利益で赤字
http://www.nikkei.com/markets/company/news/news.aspx?scode=8175&type=2&g=DGXLZO8936116015072015DTA000
- 181 ：
- リフォームなど言っている前に、本業の家電販売をしっかりしたほうがいいんじゃないの。馬鹿な取締役連中はわかってない。
- 182 ：
- 確かに…本業でさえも負け組なのに
建築素人がリフォーム業界で勝てる訳がないよね
ごきげんよう～～
- 183 ：
- ソーセージが福岡に戻りたがっているようです。
- 184 ：
- ソーセージは隔離してをかないと、犠牲者がでる。本人のためにも。会社の為にも。
- 185 ：
- そうせい そうせい そう せいじ
- 186 ：
- おまいら、特招会はどうだ？
売れてるか？
- 187 ：
- 恥ずかしい男だな・・・
自作自演してんじゃねえよ、変人！
161 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/07/08(水) 19:29:50.54 ID:nG0XdTei
熊本から彼を呼び戻すときが来たのではないか？
君、どう思うかね？
166 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/07/09(木) 02:51:30.33 ID:4neVuLaI
指導力があると会社の評価は高いそうですよ
ソーセージさん
184 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/07/17(金) 22:00:56.77 ID:Cghp45BN
ソーセージが福岡に戻りたがっているようです。
変人なのは皆が知ってるが、
こんなところで恥知らずなマネをするとは思わなかったよｗ 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:405b7f1af0f5a85b432d79fa769e9aeb)
- 188 ：
- ソーセージは北海道に隔離。
- 189 ：
- ソーセージのせいで、何人も犠牲でやめた方に申し訳ないので、無期懲役で地方へ隔離して欲しい。
まだ、償いが足らないと思う。
- 190 ：
- ウインナーは大漁に早期退職者が辞めた時に
なぜ人事部は辞表を受理しなかったのか。
- 191 ：
- 人事部は汚い奴らばかり。信用できません。
- 192 ：
- 会社としては早期退職を推進したんだから
ソーセージを評価したのでしょう
- 193 ：
- もう、必要がないので、切り捨ててもいいのでは。
- 194 ：
- ソーセーの今後教えてください。
- 195 ：
- 隔離。
- 196 ：
- 9月1日付で北海道でしょ。
- 197 ：
- 今年は冷夏のせいで繁忙期が大幅にずれ込んでいるそうだな。
来月が大忙しだろうね。 いや、忙しければいいけどねｗ
- 198 ：
- 冷夏とかどこの話だよ
こっちは毎日エアコンエアコンアンドエアコンで
工事はもう最短でも8月だってのに
- 199 ：
- 案件チャレンジ 案件チャレンジ
チャレンジ チャレンジ
- 200 ：
- 前年を追う企業はチャレンジしかない。何の為の予算かわからない。毎年、客が同じ動きするはずないやろ。
- 201 ：
- >>200 毎年、客が同じ動きするはずないやろ。
そうそう。
前年の実績は、あくまで指標であり、データーとして捉えるべきで
「前年並みに・・」と言われても、こちらの思惑通りに出来るかどうかは別の話だよな。
普通の広告でしかなかった去年の土曜日に、４ｋテレビが３台売れたからって、
今年の土曜日も同じく３台以上売れるか？ その根拠は？
たまたま一台買いに来た一人の顧客が、同伴していた裕福な子供にも買わせてくれただけで、
自分の努力による実績でもなんでもないんだがねｗ
それからスマニティも、今月達成したら来月はもっと高い予算達成を要望されるんだろ？
そんなことを公表したら、一体、誰が努力するんだよｗ
バカばっかりだな。
- 202 ：
- 前年が改装とかで売上上がってても平気で前年オーバーしろって要求してくるのはいい加減にしろと言いたい
- 203 ：
- 改装は頼んでないのに勝手に実施され、
経費もお店に振り替えてくる
- 204 ：
- 改装も売上げ？
- 205 ：
- 改装効果で一時的に売上が伸長したんですよ。
- 206 ：
- 一時的？意味が無いね。早く潰した方がいい。
感情的に店を残しても、意味がない。従業員が大変なだけ。
- 207 ：
- さみしいが看板がすべてヤマダになる日がくるのかな。
- 208 ：
- >>207
仕方ないんじゃない？
すべてヤマダの資金繰りで運営されているんだろうし、
それから、なんと言っても、店舗の売り上げ低迷について相談しても
具体的な対策も指示も出せない地区長以上が、身内である現場責任者の
店長や副店長をテレビ会議でいびっては、よい仕事をしているつもりで
喜んでいるだけの変人だらけだって言うしｗ
身内の上司に上司らしい人格を期待できないなんて、今始まったことじゃないだろ？
だから、なるべくしてなったことだと割り切って考えてるよ。
- 209 ：
- まともな上司は居ないし、馬鹿な取締役ばかりです。尊敬できる奴いない。この会社まともな奴いないのか？
- 210 ：
- うちの店長なんか部下の事より、上司のご機嫌とりばかり。腐った馬鹿店長多すぎる。
- 211 ：
- 労働組合も無くした方がいい。無駄な組合費。これこそ原価割れ。会社のいいなりで、賞与あがらない。相場の半分。社員削減賛成。本社社員半分削減賛成。
- 212 ：
- 今月、予算and前年クリアーしそうですか？
- 213 ：
- >>208
あー。。
つまり、会社を良くしようと努力する人材が育たない環境だと言いたいんでしょ？
- 214 ：
- みんな自分を守る為にやる。
会社の為でない。
- 215 ：
- なるほど。。
「自分の為にならない」と自分で解釈さえすれば
「何もしなくても良い」という理屈になるよね
そんな具合に、自分に都合よく解釈して、サボっている奴が多いから、
だらけ放題で誰もやる気がなくなるわけだな。
ましてや頑張ってめでたく昇格しても、運悪く過疎地や激戦区の店長にでもなれば、
毎週テレビでいたぶられる可能性が高いから、誰も昇格したいなんて思わんよね。
一体何のためにテレビ会議してるの？
店長や副店長やスマニティ担当者をいたぶって、自殺者が出るのを待ってるのかな？
- 216 ：
- 多分、アクション起こせば、何かしら努力していると勘違いしている。結果が全てだが、みんな勘違いして、自分だけを守ろうとしている。このままではベストは自滅する。ヤマダからいい事だけを学べばいい。駄目な処まで学ばなくてもいいのでは。
- 217 ：
- >>215 一体何のためにテレビ会議してるの？
ヤマダで云う「ブロック長」よりも「自分は上位の者である！」と自己顕示欲を満たす為に
大型店の店長を「ブロック長」とし、自分は具体的な改善対策も指示も出せないくせにヤマダで云うところの
「本部長」気取りでいたいが為の一時間ですｗ
- 218 ：
- テレビ会議の暇があったら、売場に立て！
- 219 ：
- ヤマダになりテレビ会議がたくさんあるが参加するほど
人員に余裕がないよ。
- 220 ：
- テレビ会議する暇あったら、メンタルヘルスの勉強会した方がいいんじゃない。馬鹿な次長や地区長の為に。未だに合格しない？ベストも終わりだね。
- 221 ：
- 地元民にも完璧に見捨てられてるねこの会社
- 222 ：
- 試験に合格していない方は9月1日で降格です。
人事部教育課
- 223 ：
- アビスパ福岡よりまし
- 224 ：
- メンタルヘルスと販売士は来年８月まで猶予？まだ合格しない馬鹿どもはこの３年間何してた？会社も甘いね。
- 225 ：
- 3年かけても取れないほどの資格か？
本格的な馬鹿だな。
恥ずかしくて今さら取れないだろ。
- 226 ：
- >>222
公約通りにお願いしますよ！
そうしないと、期限通りに努力した者と、そうで無い者とが同格となり、不公平ですからね。
たとえ人不足で降職させられないとしても、減給などの具体的なペナルティーを科さない限りは
納得できません。って言うか、本当は、公約をくつがえした時点で執行機関としての本社の存在価値は
「全く無い！」ということを証明することになるんだじゃねえの？
減給については２割くらいが妥当じゃねえか？
- 227 ：
- あるいは、次回の冬賞与と来年の夏賞与「無し」とかなｗ
- 228 ：
- 1年間猶予まで設けて、資格持ってないやつが降格しないんだったら、会社は公約違反だろ‼︎まぁ、今回きちんとやらなかったら、頑張った人は指揮が下がって何にも会社の言うこと聞かなくなるな。
- 229 ：
- 定められた期限に達成すべき目標があるにもかかわらず、達成の為の
計画を立て実行できない人にマネジメント能力があるとは思えない。
定められた期限までに合格出来なかった人達は自らマネジメント能力
が無いと証明した人達です。そんな人達に計画書を出せとか理由書を
出せとか言われたくありません。
- 230 ：
- すべて正論だなぁ･･･
本社どうするよ？
なまけ者を救うつもりか？
- 231 ：
- 店長や地区長はアタマがおかしくないと
務まらない職務であるから資格など関係ない
文句がある奴がかわりに店長するか？
キミはしたいか？
- 232 ：
- >>223
いくら福岡の植民地だからって
鳥栖を地元チームみたいに推すのはどうなんですかねw
んで次に来るのは北九でアビスパはオマケ程度の扱いだし
- 233 ：
- メンタルヘルス持ってる店長が
メンタルがおかしくなりそうな位に
インカムでギャーギャーわめきちらしている。
メンタルヘルスなんてあっても無くても一緒。
- 234 ：
- 資格取得の為に公休を利用し、自費で試験会場に。
会社終わってから、公休を利用して勉強した。公約違反なら会社の言うことは聞かないよ。
- 235 ：
- 本社の役職者を半分に削減するべき。50歳以上の社員100人早期退職。
- 236 ：
- >>232
なにを偉そうに居直ってるんだよ？
バカのくせにｗｗｗ
- 237 ：
- あ！ごめん！
>>231 だったｗｗｗ
- 238 ：
- >>231
「店長や地区長はアタマがおかしくないと 務まらない職務であるから・・・」
今後は店長や地区長を見かけたら、みんなで「エンガチョ！」をしようと思う！
なんか文句ある？ 自称変人さんｗ
- 239 ：
- 販売士３級：商業高校の学生が取得チャレンジするレベル。
家電アドバイザー：電器店に２～３年勤めれば、あとは過去問を覚えるだけで簡単に取得できるレベル。
メンタルヘルス２級：管理職経験など衛生管理者の受験資格が無くても受験できる人事系民間検定。
けっこう難しいが過去問の繰り返しが多いのでネットで集めれば合格点までの対策が容易に出来る。
- 240 ：
- 人事部が不正すれば、取得扱いになる。
未取得の管理職を公表する。
- 241 ：
- 猛暑で売上良い時に唐揚げ消化＝消す祭りじゃー。
8月末まで時間ないぞー。
- 242 ：
- [ 不景気.com ]
http://www.fukeiki.com/
[ 閉店アンテナ ]
http://ichi-antenna.jimdo.com/%E9%96%89%E5%BA%97%E3%82%A2%E3%83%B3%E3%83%86%E3%83%8A/
[ 閉店マップ ]
http://www.heiten-map.com/
[ 大島てる(事故物件マップ) ]
http://www.oshimaland.co.jp/
- 243 ：
- 本当に役に立たない本社応援。こんな無駄なこと、来年からやめよう。
どうせなら役員がこい。草むしりぐらいしか役に立たないと思うが。
- 244 ：
- 役員は家電アドバイザーの資格は持っているの？
- 245 ：
- 真面目に試験受ける訳ないでしょ。出向の中野常務さんは昔試験合格してたけど。ベストの常務さん達はね馬鹿だから。
- 246 ：
- 家電に縁のなかった出向者の方が真面目に勉強しているのに
ベストのアホ役員は試験すら受けようとしない。
- 247 ：
- 中野ぉ～？
しらねえなぁ～
自画自賛か？それとも自作自演か？
とにかく身内の上司に期待できないから
頑張らなくていいですよｗ
どうせ公約破るんでしょ
- 248 ：
- 常務の名前も知らないのは、一般社員の馬鹿たれか。
- 249 ：
- 中野常務は中期経営計画の為に、銀行から出向された方だ。真面目な方だったが、馬鹿なベストのせいで戻られた。
- 250 ：
- 会社を良い方向へハンドリングするのが役員の仕事だよな。アドバイザーの資格？
いらんだろう。 取るのは構わんけど
- 251 ：
- 聞いた話しでは中野常務がヤマダとの提携の責任者です。
アンポンタン社長は何もしていない。
- 252 ：
- 香椎や小倉南の社員にビッグとヤマダどっちがいいか感想ききたいね。
- 253 ：
- そもそも、資格取らなければダメと決めたのは上の方であって、
自分達で決めたルールを守らないとはこれ如何に？
そりゃあ、下はついて行かない
- 254 ：
- 結局、部長連中は降格なしかよ。
公休利用して試験受けたのバカみたいだな。
- 255 ：
- 壱岐店は飲み屋のホステスがレジやってるんだから大して変わらんだろｗ
- 256 ：
- 降格しなくて権力をふりかざし罵倒会議をするのであれば
給料を下げるのが普通の会社のすることだ。
- 257 ：
- 体制維持の為に、急に人を減らせないならば、
ペナルティーとしての減給措置を実施する案は賛成だね。
会社は利益が出るんじゃねえの？
仕事をやる気のある人ならば次回こそは取得するはずだし
それまでに人事異動についても公平で綿密な準備もできる。
必要な資格を持ってるなら、もっと女性社員を昇格させたらいいんじゃねえの？
- 258 ：
- 約5年ぐらい前から社内試験、資格については会社は言っている。
1年で3,4の資格取得は無理難題だが、資格０は本人の怠慢でしょう。
会社活性化の為に役職の異動は必要だと思いますが。
- 259 ：
- まだ気付かないの？
社員は大切、これ嘘
辞めても代わりはいっぱいいる
要は捨て駒
これ本当w
- 260 ：
- 4年も5年も猶予期間があって未だに必要な資格を取得してないなんて本当に
物事を計画的に実行出来ない人か、自らの意思で取得しなかった人だと思う。
更に1年もの猶予期間を与えるって？？？？不可解そのもの。
- 261 ：
- 計画犯
- 262 ：
- 計画犯
- 263 ：
- そういう理不尽なマネをしても、
ハンドリング（笑）出来ると思っているんでしょ。
もともと出来ていないのに、>>259みたいなのが本社に居れる会社なんだから
今さら変わりはしないだろ。 てきとーに時間つぶしするに限るねｗ
- 264 ：
- わざと等級試験、必要資格を落ちて降格を待っている
管理職がいます。
- 265 ：
- ベスト電器に信頼できる上司は残って無い。誰も責任を取ろうとしない役員達。潰れた方がましだ。まだ割りきれる。
- 266 ：
- >>265
何の責任？
- 267 ：
- 会社が身売りしても誰も責任なんか取らなかったんだから今さら何があっても変わらんだろ
- 268 ：
- ヤ○ザまがいの客....特価品で値引きは出来ませんと拒否して、帰ってくれと思うばかり....
あきらめるかと思ったら、これで良いからくれと.....この後すぐ下まで持ってこい、早く清算終わらせと怒号の嵐.....
あなたに販売したくないよ.....
- 269 ：
- 理不尽な強要に応じることはないだろ？
「大声出さないでくれませんか！」くらい言っても問題ないし、
「止めなければ、あなたに販売しません！」と言い放っても構わないよ。
そんな奴に、今後もダラダラと付き合わされては、こっちの体がもたねえわ。
- 270 ：
- ベストはもう終わりや！
相変わらず口ばっかの管理職、札幌の木下や内藤、福岡に逃げた佐藤…仕事をしろ！
- 271 ：
- ばかな上司にいやけがさしたか・・・また一人若手社員がさっていく・・管理職天国 平地獄 なんてひどい会社なんだ（リトル・ベン）
- 272 ：
- 木○地区長は等級試験、合格してないよ。
1年後は北海道に帰って店長でしょう。
- 273 ：
- >>270
名前もろ出しにして大丈夫ですか？
- 274 ：
- つまらん。
その上司３人に嫌われている奴の書き込みだろ。
- 275 ：
- 人事部は資格の有無を公表するべき。人事の不正に繋がる。
- 276 ：
- 恥知らず恥知らず恥知らず恥知らず恥知らず恥知らず恥知らず恥知らず
恥知らず恥知らず恥知らず恥知らず恥知らず恥知らず恥知らず恥知らず
恥知らず恥知らず恥知らず恥知らず恥知らず恥知らず恥知らず恥知らず
恥知らず恥知らず恥知らず恥知らず恥知らず恥知らず恥知らず恥知らず
恥知らず恥知らず恥知らず恥知らず恥知らず恥知らず恥知らず恥知らず 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:0be15ced7fbdb9fdb4d0ce1929c1b82f)
- 277 ：
- ベスト電器は資格Oでも部長になれる上場企業です。
- 278 ：
- 取締役は全員、給与カットでしょ。
- 279 ：
- >>277
そんな会社で働いているあなたは、ゴミ以下の人間なのですか？
- 280 ：
- >>278
あなたはカットされないの？
- 281 ：
- 今月の売上厳しいなー。
- 282 ：
- 十数年間前に宇多津店であった1000万クラスの不正を揉み消したのは誰だ？
- 283 ：
- 時効。
- 284 ：
- 東バイパスのは？
- 285 ：
- 東バイパスは店長が詰腹切ったはずですよ。
- 286 ：
- 下期は大丈夫かいな。
まさかボーナス会社、組合合意月数より下がることないよな。
- 287 ：
- 10時出勤は会社の組織的な残業代カット。9時半に強制的に出勤させオープン準備をさせ、自主的にやってるようにさせる。
宗像店の残業代カットも酷い。
- 288 ：
- 宗◯バイパス店の残業カットの手法を
教えてください。
- 289 ：
- どうせ、実績上がるまで帰れない監禁。強制的に買わせる。だろ
- 290 ：
- >>289
監禁は立派な犯罪です。すぐに通報しましょう。もしくは監禁の意味を間違えてる？
- 291 ：
- 宗○ＢＰ店は会社、組合が介入しても解決せず、店長小型店に左遷。
本当は降格が妥当だろう。残業カットの他にも問題ありすぎだに。
- 292 ：
- ワタナベミヤモトシマダのパワハラトリオ。
- 293 ：
- 宗◯BP店 Pハラだったんたー
- 294 ：
- 仕事できない奴が、パワハラに頼る。
- 295 ：
- 馬鹿な上司のせいで、大量の優秀な部下が犠牲になって去って行く。
- 296 ：
- >>295 大量の優秀な部下が・・
地区長を相手に「仕事をしろ！」とかほざいている、自惚れ野郎のことかい？
冗談は顔だけにしようぜ～
うひょひょひょひょひょひょひょひょひょひょひょひょひょひょ
r'''" ﾞl,
`l `l、＿＿ ,r‐ー-､
| ） ／"￣￣￣＼ ／ ヽ、
l ,r'""￣ﾆ､ .,/／ ヽ、 ／ i
／ _,r"∠ﾆ､'L- l,,／ l ,rー--－ヽ､ l / ,,r ､ ﾞl
<" ,,r'" l ､＿＿＿`_|. | / ,,／" ｀｀ヽl l/ ,,,,ノ" ,,ﾊ ﾞl
`＞i｀|.l ﾋーーーﾗli. |.i´l.| '⌒ L ⌒ l/ l" ﾆ= ｒ-‐ l l
〈 ゝ'ﾍ、＼., - ､/.li＿___ゝ || ､＿＿_ｲ＿, 〔 ｒ､ !､ ヽ l 丿
ｖﾍ､ ヽ､ ヽ==l,,ハ,, ハﾐ lｰｰ--ー-//ゝ､ ゝゝ７ ､＿_ ' /／
,,_.ｎ ,,ゝ､,,,,,,,ﾞﾞ''''^'',,,,,,彡ーく./ ﾐ ＼, ‐-‐.// l｀ー‐=ﾄ､｀ー' /l￣＼＿
. / l,,l,,厂 l＼∧l'''''l∧l ヽ ＼`ー-' ｲ ﾉ,,r‐'''| | ヽ ,,ｲ .l l'",,,、 ヽ
/,∪ l, >‐ｉ l l >ー‐ﾍヽ / l l | .| ∪ l |.ﾞﾄ､
ゝ | l l l | ヽ＿l l ヽ | | | | l,,,l,,l,l |
| | | |. l / l | ヽ | |
- 297 ：
- 予算、前年クリアーしそうですか？
- 298 ：
- 唐揚げで達成だよ。
- 299 ：
- リフォーム、リフォーム、リフォーム小○社長は売り場ではない、専任販売員
で対応と経済新聞？にコメントをしてるいだったが、他のお店はリフォームの
担当者は建築士１～２級の免許を持って担当をしている。ベストテックランド
は免許持っている？どこが他社と差別化すると記事に出ていたが、差別去れて
るのはベストでは？
後有給が取れない、有給の買い上げもない、会社を辞める時しか使えない
有給の有効期限は２年だ、１０年勤めていて辞める時２年分しかない？
有給を認めない会社は違法だ。
みんな有給をとれ腰痛、風邪なんでも良いから有給はとれ、なるべく月末
に休めそうしないと通常の休みの変更で有給が消化しない、違法ブラック
企業対策だぞ
- 300 ：
- >>299
相変わらず下手くそな文章ですな♪文句があるなら直接本社に電話してこいよ(笑)
- 301 ：
- 普段過疎ってるのに本社に文句を言うレスだけはすぐ返事がくるなぁ
- 302 ：
- うだうだ言わずに現場の連中は長時間必死で働けよ
- 303 ：
- >>302 現場の連中は長時間必死で働けよ
良い御身分ですねｗ
まあ、アナタみたいな人がいる限り、現場では自分の給料分の荒利しか稼ごうとしない社員だらけでしょうけど、
表向きは今後も仲良くしていきましょうねｗ
よろしくお願い致します。
某店 店長
- 304 ：
- 本部負担費廃止。本社で稼げ。
- 305 ：
- >>304
自分の発言が正しいと思って書き込みしてるのかな？組織の底辺は言われた通りに働け！
- 306 ：
- >>305
正しいと思いますが？
だって、アナタが居ても、ほとんどの社員は有難味を感じないし、
アナタみたいな人物に社風を語らせているなんて、恥ずかしくてｗｗ
早く死んでくださいな♪
なんだったら、お手伝いしますわよ～♪
- 307 ：
- 現場を知らない連中が何を言っても、底辺に届きません。現場にとばされてから気づくでしょう。
- 308 ：
- >>305 自分の発言が正しいと思って書き込みしてるのかな？
＿|￣|＿|￣| |￣|_|￣|＿_|￣|_|￣| |￣|_|￣|＿|￣|
|＿ ＿|| |￣ | | | |￣ | | ￣|
ｒ┘└へ| |二ｺ ┌'| |二ｺ ┌| |二ｺ ┌'| |二ｺ ┌┘
〈 〈] ﾟ,、〈| | o ヽ| ｜ o ヽ| | o ヽ| | o └「￣＼
ヽ-ﾍ_>ﾉ_ﾉ|＿|､＿ハ/|＿|､＿八ﾉ|＿|､＿ハ/|＿|､＿ハ/｀⊇.ノ
＿＿＿_ ＿＿＿_ ＿＿＿_
／⌒ ⌒＼ .／⌒ ⌒＼ .／⌒ ⌒＼
oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo
／::::::⌒（__人__）⌒::::: ＼ ／::::::⌒（__人__）⌒:::: ＼ ／::::::⌒（__人__）⌒::::: ＼
, -‐ (_) |r┬-| |, -‐ (_) |r┬-| |, -‐ (_). |r┬-| |
ｌ_ｊ_ｊ_ｊ と) | | | ／ ｌ_ｊ_ｊ_ｊ と) | | | ／ ｌ_ｊ_ｊ_ｊ と) | | | ／
- 309 ：
- >>300
:(~):
:（i:i:i:i:i）:
:（i:i:i:i:i:i:i:）:
:（ ﾞ´ω｀ﾞ）: あんだって？
:（:::::::::ｿ:::っ:
:し─Ｊ ┃:
- 310 ：
- | l| ｌ || || l|
| l| | || || ｌ!
l ｌ| .| ☆
＿＿＿＿ ／
ゝ＿＿＿ノ ｺﾞｲｰﾝ！
( ）
と i
しーJ
- 311 ：
- 本社の馬鹿連中も週末は店に出て、販売してみたら？どうせ、お荷物になるので、後方作業しかさせて貰えないだろうけど。
- 312 ：
- 無駄な作業が多いオープンPSS、馬鹿な本社は分かってない。
- 313 ：
- 本社に文句言ってる奴は自分が有能とでも言いたいのか？
- 314 ：
- >>313
:(~):
:（i:i:i:i:i）:
:（i:i:i:i:i:i:i:）:
:（ ﾞ´ω｀ﾞ）: あ、あんだって？
:（:::::::::ｿ:::っ:
:し─Ｊ ┃:
- 315 ：
- ヤマダに出向しているがオープンPSSなど使ってないよ。
別スレより
- 316 ：
- パワハラトリオの1人が降格で転勤。
- 317 ：
- ナベツネは？
- 318 ：
- 北○州の代表と言える店舗の店長が係長に降格でしたね？
何があった？
- 319 ：
- ベスト電器の現状・昔と変わっていないこれじゃ売上が上がるはずがない！
ヤマダ本社→ベスト（社長・取締役）へ計画予算達成への数値追及
営業本部長→店長会議での店長への、店舗予算達成への数値追及
店長→ミーテイングでの役職者への部門、キャンペーンへの数値追及
役職者→現場での社員・嘱託・パートへの個人売上、キャンペーンへの数値追及
これは、計画予算を達成する為どこの企業も行なっていることです。
ただ、末端の社員まで一丸となって取り組むには、上司がやるべきこと、自分の後ろ姿を部下がみてついてくるかです。
部下は、上司を見て仕事をします。部下を見て仕事をする人はいません。
子は、親を見て育つゆうように。部下は上司を見て育ちます。
今まで、ベスト電器は株主も取引先の企業・銀行でプレッシャーもなく
派閥争いで取締役、部長、副店長(年商10億の店舗に3・4人）と売上が減少する中、みんなで仲良く出世してきました。
しかし、今はヤマダ電機の子会社、家電量販店売上高1位のグループ企業です。
数値責任追及が厳しくてあたりまえ。だから日本一の企業になったのです。
店舗予算達成するには、店長一人の力ではどうすることもできません。
店長を支える副店長、係長が一丸となり取り組み、その後ろ姿をみて部下社員・嘱託・パートがついてくるかです。
今問題なのは、店長の力量、人格がともなっていないものが椅子変え交換のように店舗をすり替えただけでいることです。
それと、いちばん重要なのが公約していた必要資格（メンタルヘルス・販売士）の延長、しかも前回に引きつづき2回目の期限延長
これでは、しめしがつきません。一部上場の企業が5年の前に公約していた新人事制度、何の為に5年も前に制度を変えたのか。
これこそ、社員のモチベーションを下げることになります。せっかく努力し資格を取った社員もいれば、どうせまた延長になるだろうと勉強しない役職者
この通達を見た、社員（これから役職者になる社員）がどう思うでしょう。
正直、資格（メンタルヘルス・販売士3・2級）不合格の降格はかわいそうなので役職は取り上げずそのままで、資格手当分給料からカットするなり対策があるはず
そうなれな、次回は必至手勉強するはずです。ただ問題なのが今話題のメンタルヘルス2級の資格がない（メンタルヘルスを理解していない社員がいることは問題）
なぜなら、多発している店長のパワハラ問題。
パワハラは、自分に自信、能力、力量がないものがすること。部下を動かすには、自分自身が、部下に認めてもら仕事をしているかが問題。
パワハラに関しては、対処が遅い。ベスト電器本社自体が、親会社にパワハラを受けているからそれどころじゃないかもしれないけど。
親会社も、村上フアンドからプレッシャーをうけているので仕方ないが。
話はそれましたが、パワハラも処遇が甘すぎ、通常降格、正直ベスト電器は活性化しなければいけません。
今、ベスト電器がやらなければいけないのが、数値責任を明確にして活性化することです。
①約束していた資格制度の実行。
②降格人事（売上数値責任・パワハラなど）
これをやらないと若い社員が育たない。若い社員が希望がもてない。
みなさん、会社に不満があるかと思いますが前向きに頑張りましょう。
- 320 ：
- >>319
なかなか良いこと言うね！きちんと問題点を把握し今後についても語っている。いつも出てくる低脳君とは違うね！
- 321 ：
- >>319 数値責任追及が厳しくてあたりまえ。だから日本一の企業になったのです。
それはそうかもしれないが、
親会社は人のメンタルを狂わせて自殺者を出した今でも、自信をもってソレを言えてますか？
つまり、その人、追及が厳しくて体調不良になったんでしょ？
なんで真似するの？ 出てからじゃ遅いんですよ？
学習能力が無いというよりも、「俺はエライ！」という虚栄心が先行して
テレビ会議で部下を甚振ることに快感を覚えたんだろ？
ヤマダの幹部気取りでな
>>319 パワハラは、自分に自信、能力、力量がないものがすること。
部下を動かすには、自分自身が、部下に認めてもら仕事をしているかが問題。
同意
自分に出来ないことを他人に要求することを「理不尽」といいます。
みなさんおぼえておきましょう。
- 322 ：
- ありがた～い酷評はまだですか？
理不尽なアナタに褒められることを恥と思っていますので待ち遠しいわｗ
- 323 ：
- パワハラトリオは海外に転勤。
- 324 ：
- 記事
http://www.bestdenki.ne.jp/library/image/company/20151013151524.pdf
- 325 ：
- まだ、200人ほどの早期退職を募らなければ、潰れるぞ。
- 326 ：
- ところで新卒募集に応募してきた奴っているんか…？
- 327 ：
- いるらしいよ。内定者30人？
- 328 ：
- その30人大切に育てば良いけど。今の従業員では部下の教育より、自分を守る為に精一杯かも。このパワハラ会社では。
- 329 ：
- パワハラはイトのミヤモト要注意。
- 330 ：
- 宮本副店長だろ。伊都の。未だに格下の店長と酒飲んで愚痴たり、商品振替させたりするクソ。
- 331 ：
- 牛島の力じゃ宮本は制御無理でしょ。
- 332 ：
- >>331
嶋
- 333 ：
- ムサシ副店長はそんなにPハラだったの？
お買い物券事件
- 334 ：
- 今日も唐揚げ祭り。
- 335 ：
- うちはリフォーム案件唐揚げ
- 336 ：
- 大橋店の方、店長情報お願いします。
- 337 ：
- おち○ぽ 忙しいんじゃ
- 338 ：
- >>335
うちもリフォーム唐揚げした
- 339 ：
- ほんとに案件、案件ってうるせーよな。
「今日1件案件獲得して帰れ」とかバカじゃね？
めんどくせーから適当に捏造したわｗｗｗｗ
- 340 ：
- 案件とっても価格で競合他社に負ける。
徒労の繰り返し。
- 341 ：
- はっきり言って、家電販売に専念させて頂きたい。
- 342 ：
- ～朝礼～
小物が歯抜けはありえません。
在庫が裏にあるのに出ていないなんて言語道断です！
しっかり補充してください！
～開店～
売上悪い！！前年落としてるぞ！
作業禁止！全員表出ろ！
裏に入ってる奴は許さんぞ！！！
以降閉店まで続く。
～閉店後～
おらぁ！残業禁止だぁ！さっさと帰れ！
・・・・あれ？
品出しは？
- 343 ：
- お客が来ないのに売上上がるわけないでしょ。
ここ約10年ずーとかわらず。近隣のヤマダ、ケーズは賑わっている。
- 344 ：
- >>343
店いったことあるの？
ヤマダもケーズも客居ないぞw
- 345 ：
- 誰か助けて下さい。クロームキャストを白物までベタ付けを強要されています。
- 346 ：
- 今日もリフォーム唐揚げ祭り。
明日また、唐揚げ。本社の馬鹿が気付くまで、唐揚げ続く。
- 347 ：
- リフォーム案件評価はなく、金額で評価しないと。
毎日、SG顧客登録で唐揚げ案件つくるの疲れるよ。
- 348 ：
- >>345
ワロタ
まだそんなんしてんのか
三つ子の魂かよ
ピッキングアラームや火災報知器も大概だったなあ
- 349 ：
- どっかの店舗が閉鎖されるたびに日焼けしまくったのが箱でどっさり流れてくるなピッキングアラーム
- 350 ：
- LED化していってるから日焼けも減っていくかな
- 351 ：
- LED電球もベタ付けしたなー。アホ社長が10万個?
売ると勝手に公言したせいで。
- 352 ：
- また、シマダか。降格しないと懲りないのか。
- 353 ：
- あいつを野放しにして置く上司は誰だ。次は大問題になるぞ。悪は排除。
- 354 ：
- 島田店長を恨んでいる奴、多いな。
残業代カット事件が原因か。
テレビ報道までならなかったが。
- 355 ：
- >>354
それって、内密に宗像店の社員だけに、割増しで支払われたら事件だろ。他店は無しにして。
- 356 ：
- えっ ムナカタ店だけに割増残業が支払われたの
？
- 357 ：
- そういわれたら ムナカタ店でいびられて
メンタルおかしくなった人の話はきいたけど
- 358 ：
- クロームキャスト一本売っても350円位の儲け。4200円のベタ付けするとリベート貰っても会社的には損。ただ、達成感が残るだけ。意味のない事。
- 359 ：
- クロームキャスト一本売っても350円位の儲け。4200円のベタ付けするとリベート貰っても会社的には損。ただ、達成感が残るだけ。意味のない事。
- 360 ：
- けむらん亭の半数は従業員の購入。自爆でしょ。
- 361 ：
- >>356
10時オープンで、10時出勤は基本的無理でしょ。残業代カットされています。
- 362 ：
- シ○ダは外部に訴えられたら会社の信用ガタ落ちに
することまでした。ヤマダに出向or転籍だろ。
- 363 ：
- しんすけ店長は嫌われているようですが
頑張ってください。
- 364 ：
- パワハラトリオの暴走は誰も止めること出来ない。各個人で反省して貰わないと。
- 365 ：
- し○すけ→はしもと、しまだ？
- 366 ：
- 特定間近
- 367 ：
- シマダ逮捕。
- 368 ：
- 商品横流し、し○だ
- 369 ：
- しんすけ店長 横流しって 業者販売？
私腹を肥やしたわけじゃないよね？
- 370 ：
- 社員がしんすけの圧力に負けて自腹購入
金にこまりネット、質屋に売却。その繰り返しサイクル？
- 371 ：
- しんすけ店長を応援しょう！
- 372 ：
- どうせ、けむらん亭もしんすけ店長の悪さした売上でしょう。
- 373 ：
- 最近のキャンペーン目標台数、金額が異常。
選定商品も売りづらい物ばかり。
- 374 ：
- シマダの店は指示されて、ベタ付けのみで、販売の実績はほとんど無い。
- 375 ：
- 中期経営計画→ベストは？
http://www.nikkei.com/markets/ir/irftp/data/tdnr/tdnetg3/20151105/9kkcf4/140120151105437120.pdfここ数年ベストはみてないよ。達成しない目標ばかり掲げるからかな。
- 376 ：
- ミヤモト、シマダ要注意。警告レベル3
- 377 ：
- むさし、しんすけ ね
- 378 ：
- お前ら今日も元気に唐揚げ揚げてるか？
- 379 ：
- 最近はリフォーム案件の唐揚げばかりです。
- 380 ：
- 一昨年の前年を超えるために
去年作った唐揚げのせいで
今年も前年がきつくなって
また唐揚げを揚げてるから
多分来年も唐揚げを揚げるんだろうな。
何この脈々と受け継がれる唐揚げ。
秘伝のタレじゃねぇんだからどっかで諦めろや。
- 381 ：
- 明日から唐揚の特売日だな。
どれだけ揚るか楽しみだ。
- 382 ：
- 唐揚げパーティーが終わったらもう次のパーティーの見込み報告って
2週間でどうしろってんだよ…
- 383 ：
- >>272
木下かぁ！
潰れたかぁ⁉
- 384 ：
- >>274安保かぁ！
- 385 ：
- >>274安保かぁ！
- 386 ：
- >>272
木下かぁ！
潰れたかぁ⁉
- 387 ：
- >>272
木下かぁ！
潰れたかぁ⁉
- 388 ：
- なんだ、この人事異動⁇ひとごとは恨みを買うからなぁ～。
- 389 ：
- ドトールコーヒーの経営するエクセルシオールカフェ赤羽東口店では、店員が自分の事、「好きだ」と言い始めたので
優しくしたら他の店員のやっかみ、最低の接客だ
- 390 ：
- 木○地区長は家電アドバイザーも総合で
ないらしいよ。
- 391 ：
- お前ら元気でやってるか？
- 392 ：
- 業務の山根のサイトらしい。
つまらん事を書き連ねたサイトっと思ってたら、
ついつい読み進めてしまう。。。
すげー量あるけど業務中に書いてるんじゃないだろうな？
http://lightube365.com/archives/562
- 393 ：
- 業務の山根のサイトらしい。
つまらん事を書き連ねたサイトっと思ってたら、
ついつい読み進めてしまう。。。
すげー量あるけど業務中に書いてるんじゃないだろうな？
http://lightube365.com/archives/595
- 394 ：
- 業務の山中のサイトらしい。
つまらん事を書き連ねたサイトっと思ってたら、
ついつい読み進めてしまう。。。
すげー量あるけど業務中に書いてるんじゃないだろうな？
http://lightube365.com/archives/595
- 395 ：
- おばあちゃんの言い伝え「朝鮮人 前頭葉」で検索
有名カルトの例のあの人も前頭葉が・・・
「嘘ばっかりついてると、朝鮮人になるで」
「本物の日本人に、卑怯者はおらん。お前は朝鮮人か？」 「人に感謝できんもんは、朝鮮人といっしょや」
「日本人はお互いさまやけど、朝鮮人は、勝ち負けでしか物事を考えよらん」大勝利！
「朝鮮人に貸しをつくったらあかん。親切そうに恩を売りよるだけや。あとで恩知らず、ゆうてゆすられるで」
「朝鮮人に、絶対金をみせたらあかん。盗まれるで」
「朝鮮人は、他人のものは自分のものや思とる。盗みがばれてもケロっとして、返せばええやろっていいよる」
「朝鮮人に、優しくしたらあかん。弱い奴や、ゆうて恩を仇で返されるさかいな」
「朝鮮人には、絶対に謝ったらあかん。 あいつら勝った、と思たら居丈高になって一生嫌がらせしよるからな」
「日本では、世の中のためになる人が偉人やろ。朝鮮では、日本人をいじめたり、Rもんが偉人になるねん」
「朝鮮人は、強いもんには笑いながらすり寄りよるけど、弱いと思たら、襲いかかってきよるで」
「朝鮮人は、自分がついたウソを信じ込むねん。差別とか、歴史がどうとかいう時は、ぜんぶウソやで」
「朝鮮には、誇れる歴史があれへん。そやから歴史を守ろうとせんで、かってに創ろうとするねん」
「朝鮮人は、劣等感のかたまりや。おのれの自尊心が傷つく事を一番恐れとる。 だから自分にウソをつくんや」
「とにかく、朝鮮人と関わったら絶対あかん」
- 396 ：
- 会社の体制がもともとケチ。まぁ儲からない今ならまだ分かるが、家電量販店1位でもうかってた時代すらケチだったよ。
1位と言われてた時代に働いてたが、あんな時代でケチなんだから、腐った会社。
あの頃は北田社長派、有薗専務派だの別れてたけど。
今や二人ともなくなられたらしいが。
身内がバトルしてた、変な時代に働いてたよ
- 397 ：
- ベスト電器に今日行ったけど、客なんていなかった。
- 398 ：
- >>1
2 家電量販店の店内に流れるテーマソング
http://youtubelib.com/kaden-song
2.1 1位. ヤマダ電機のテーマソング
2.2 2位. ビックカメラのテーマソング
2.3 3位. エディオンのテーマソング
2.4 4位. ヨドバシカメラのテーマソング
2.5 5位. ケーズデンキのテーマソング
2.6 6位 ノジマのテーマソング
2.7 7位 上新電機のテーマソング
2.8 ８位 コジマのテーマソング
2.9 9位 ベスト電器のテーマソング
3 ランキング番外編
3.1 ソフマップのテーマソング
- 399 ：
- ベスト電器のことでちょっと質問なんですけど
クーラーの修理依頼して見積もり取ったら
色々直さないといけない箇所増えて最初の予定より倍の値段になったから
修理依頼を取りやめたらキャンセル料取られたんだけど
キャンセル料とか家電量販店では普通なの？
- 400 ：
- >>399
普通でしょ。慈善事業じゃあるまいし。
- 401 ：
- 保証切れてる商品なら当たり前だろ
人間がお前の家まで行ってチェックしてるわけだろ？
その人件費は誰が出すのよ？
- 402 ：
- はーてない空をめぐりきてー♬
きらめーく星座ひそやかに
- 403 ：
- あと3時間です！
【脱毛器】今だけ！美ルル クリアベールミニが一万円台で買える！
http://gksn.tank.jp/index/health-management/2018/11/09/belulusaiyasune0028/
- 404 ：
- ʕ̡̢̡*ϾεϿ*ʔ̢̡̢
- 405 ：
- ( ˙ᵕ˙ )
- 406 ：
- ◎長木よしあき（東京都葛飾区青戸６－２３－２０）のK
「宇野壽倫の嫌がらせがあまりにもしつこいので盗聴盗撮・嫌がらせつきまとい犯罪者の実名と住所を公開します」
【盗聴盗撮・嫌がらせつきまとい犯罪者の実名と住所】
①宇野壽倫（東京都葛飾区青戸６－２３－２１ハイツニュー青戸２０２）
※宇野壽倫は過去に生活保護を不正に受給していた犯罪者です
どんどん警察や役所に通報・密告してやってください
②色川高志（東京都葛飾区青戸６－２３－２１ハイツニュー青戸１０３）
※色川高志は現在まさに、生活保護を不正に受給している犯罪者です
どんどん警察や役所に通報・密告してやってください
【通報先】
◎葛飾区福祉事務所（西生活課）
〒１２４－８５５５
東京都葛飾区立石５－１３－１
℡０３－３６９５－１１１１
③清水（東京都葛飾区青戸６－２３－１９）
④高添・沼田（東京都葛飾区青戸６－２６－６）
⑤高橋（東京都葛飾区青戸６－２３－２３）
⑥井口・千明（東京都葛飾区青戸６－２３－１６）
※盗聴盗撮・嫌がらせつきまとい犯罪者のリーダー的存在
犯罪組織の一員で様々な犯罪行為に手を染めている
- 407 ：
- 本社の集合教育中に緊急入院して亡くなった人が居るんだって？
なにがあったの？
いま流行りのパワハラ？
- 408 ：
- >>407
ベストに残ってるから・・・
- 409 ：
- 果汁労働でしょうね。某店副店長
- 410 ：
- 《超悪質！盗聴盗撮・つきまとい嫌がらせ犯罪首謀者の実名と住所／Rっ!! 悪魔井口・千明っ!!》
【要注意!! 盗聴盗撮・つきまとい嫌がらせ犯罪工作員】
◎井口・千明（東京都葛飾区青戸６－２３－１６）
※盗聴盗撮・嫌がらせつきまとい犯罪者のリーダー的存在／犯罪組織の一員で様々な犯罪行為に手を染めている
低学歴で醜いほどの学歴コンプレックスの塊／超変態で食糞愛好家である／醜悪で不気味な顔つきが特徴的である
【超悪質！盗聴盗撮・嫌がらせつきまとい犯罪者の実名と住所／井口・千明の子分たち】
①宇野壽倫（東京都葛飾区青戸６－２３－２１ハイツニュー青戸２０２）
※色黒で醜く太っている醜悪黒豚宇野壽倫／低学歴で人間性が醜いだけでなく今後の人生でもう二度と女とセックスをすることができないほど容姿が醜悪である
宇野壽倫は過去に生活保護を不正に受給していた犯罪者です／どんどん警察や役所に通報・密告してやってください
②色川高志（東京都葛飾区青戸６－２３－２１ハイツニュー青戸１０３）
※色川高志は現在まさに、生活保護を不正に受給している犯罪者です／どんどん警察や役所に通報・密告してやってください
【通報先】
◎葛飾区福祉事務所（西生活課）
〒１２４－８５５５
東京都葛飾区立石５－１３－１
℡０３－３６９５－１１１１
③清水（東京都葛飾区青戸６－２３－１９）
※低学歴脱糞老女：清水婆婆 ☆☆低学歴脱糞老女・清水婆婆は高学歴家系を一方的に憎悪している☆☆
清水婆婆はコンプレックスの塊でとにかく底意地が悪い／醜悪な形相で嫌がらせを楽しんでいるまさに悪魔のような老婆である
④高添・沼田（東京都葛飾区青戸６－２６－６）
※犯罪首謀者井口・千明の子分／いつも逆らえずに言いなりになっている金魚のフン／親子孫一族そろって低能
⑤高橋（東京都葛飾区青戸６－２３－２３）
⑥長木義明（東京都葛飾区青戸６－２３－２０）
⑦若林豆腐店店主（東京都葛飾区青戸２－９－１４）
⑧肉の津南青戸店店主（東京都葛飾区青戸６－３５ー２）
- 411 ：
- はい！ ベスト電器ではもう当たり前の事態がまたまたまた発生！
うつ病社員が出てしまいました！！
全てはカ●ヅとオ●タの追い込みのせい！
訴えろよまじで！このままこの二人をのさばらせるな！
- 412 ：2019/06/01
- 井の中のかわず
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