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【ﾊﾟﾜﾊﾗ容認】ﾖﾄﾞﾊﾞｼｶﾒﾗ従業員ｽﾚ Part.7
- 1 ：2019/05/21 ～ 最終レス ：2019/08/17
- 前スレ
【ﾊﾟﾜﾊﾗ容認】ﾖﾄﾞﾊﾞｼｶﾒﾗ従業員ｽﾚ Part.6
https://egg.2ch.sc/test/read.cgi/hcenter/1550450912/
ヨドバシカメラの従業員集まれ Part.5
http://egg.2ch.sc/test/read.cgi/hcenter/1543246680/
- 2 ：
- 乙
- 3 ：
- 俺が一番好きなスレ
- 4 ：
- 社員を大切にしないのならつぶれてしまえ
- 5 ：
- 逆じゃない？会社に合わないから転職した方がいい。
それが一番簡単。
さんざん、やばい会社って先人が教えてるのに入社してるんだから。
会社が変わらないなら、底辺から変えていこうと努力しなきゃ無理。
Kなり、パワハラ訴えるなり、方法はいくらでもある。
- 6 ：
- 誰かマネージャーとか社長刺したりしねーかなー
- 7 ：
- >>5
ごめんこんなクズ会社に合う奴いるかよ
離職率業界トップだろ
- 8 ：
- >>6
刺したりしない人をマネージャーにしてるんだろ
- 9 ：
- みんな有給とれてる？
- 10 ：
- 各店で一番ムカつく
マネージャーは？
- 11 ：
- >>7
まずは読解力をつけましょう。
Twitterでアホリプする人が多いらしいけど、文章の意味を裏まで解釈してから突っ込んでほしいね。
- 12 ：
- 待遇改善要求
基本給最低10万あげる
残業20時間以内
レジやバックヤード作業バイト中心
ワンタッチで業務終えるようなオペレーション改善
- 13 ：
- >>12
電話もコールセンターで対応するようにしてくれ
仕事にならん
- 14 ：
- 叩きやすい、世論の支持を得やすい、マスコミがネタにしやすいのはパワハラがらみ。
暴言なら録音、暴力系なら些細なことでも診断書をもらうことだね。
- 15 ：
- >>12
拙いw小売で店長職以外で30万以上貰えんのかよ
貴方が現時点で使えない社員とよくわかる
頑張ってそういう職業就けるよう頑張りなさいよ
- 16 ：
- >>12
お前にそれだけの給料払うだけの価値あんのかよ
- 17 ：
- >>15
>>16
頭藤沢の社畜Rよ
- 18 ：
- ①年間休日数を増やす（完全週休2日）and有給の取得を積極的に勧める
②管理職はハラスメント研修を必ず受ける、コンプライアンスを遵守する
③労働組合長は全組合員からの公平な選挙で決める
ふつうの企業ではやってることだけど、初歩的なことから変わればだいぶ良くなる。
- 19 ：
- 労働組合長がアキバの店長ってそもそもおかしい
- 20 ：
- >>17
お前>>12だろ。共感得られなくて涙目乙
利益を出せない産廃社員がネットでイキるなよw
- 21 ：
- ここまでゴミ会社に染まるってスゲーw
- 22 ：
- >>17
こっちが既に辞めてるって発想ないのが最高にやべーなお前ww
そんなだから給料30万！(ドヤァ)とか言っちゃうんだぞ
次から気を付けろ
- 23 ：
- >>18
1一応完全週休
ただ他の休日が一切ないだけで
2
無理。上の方全員解雇しなきゃ
3
じゃあまず藤沢一族を討伐しなきゃ
- 24 ：
- >>22
辞めて前会社に覗きにくるんだWWW
オメー今の状況充実してねーだろWWWバーーーカ
クソバシの方がましだってか
- 25 ：
- >>23
ふざけてないで、誰か声を挙げれば？
せめて労基いくくらいならできるでしょ。
「人事権をもつ監督的地位にある者」は労働組合に入れないし、当たり前に組合長になれない。
ヨドって社労士とかいないのかな？突っ込めるところ満載なんだから、動けば勝てる。
それが無理なら、ブラック企業ユニオンに加入して助けてもらったりね。
- 26 ：
- >>24
ヨドの人間がその言葉を放つと悲しいだけだからやめたら？
家電店はショールーミングに変わるから、従業員はヨドの場合、ほとんどYAC送りになる。
だから、給与待遇の改善は無理。
可能性があるのは、職場環境を改善すること＝世論が共感し炎上できそうなところをKするのが一番早い。
- 27 ：
- 役所ですら発達障害者はパワハラの対象
企業もどんどんやるべき
川崎市係長試験 行政判断 予想問題 （公職研作成問題に準拠）
4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。
障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
１．障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
２．抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
３．引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
４．厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。
正解：３
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
１、２は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
４は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって、３が正解。
なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。
- 28 ：
- >>24
次元が低い
ま、底辺職だからしゃあないのかw
- 29 ：
- スレ違いかもですが、質問。
持込申請書、取扱のあるものが対象と書いてありますが、実際100均などヨドで取り扱ってない商品は申請不要なんでしょうか？
- 30 ：
- >>29
その辺は明確な判断基準がないので事務所スタッフ
の判断に委ねるしかありません。
- 31 ：
- >>24
だからなんでその発想になるんだよww
今の会社に不満あったらそっちで文句言うだろww
お前ちょっと洒落にならないレベルで淀に洗脳されてね？
- 32 ：
- とりあえず横浜はもう平和になったということかな？
- 33 ：
- >>32
みんな死んだ目で仕事してるよ
元気なのはゴータと酒鬼薔薇だけ
つーか酒鬼薔薇も他フロアに迷惑かけておいて、よくのうのうと出勤できるわ
神経がナイロンザイルで出来とるんか？
- 34 ：
- >>30
なるほど、ありがとうございます！
- 35 ：
- 大阪メトロと梅田 仲が悪いらしいな
- 36 ：
- 暑くなってきたから辞めようっと
- 37 ：
- >>36
そろそろYACは地獄になってきた。
辞めても新兵がどんどんくるけどな！
- 38 ：
- >>37
YACって空調ないの？
- 39 ：
- >>38
たりめーよ！
- 40 ：
- 退職金いくら？
社歴は5年
- 41 ：
- >>40
5マン、から税引かれて、躍進会引かれて…
期待するなよ！
- 42 ：
- 勤続年数×1万とか酷すぎw
- 43 ：
- >>40
大体一年20万単位だから、50くらいじゃないかね
- 44 ：
- >>43
他社とヨドを一緒にするなよ！
- 45 ：
- >>40
ジョブランク、ポジション、成果認定で変動すると聞きましたが
- 46 ：
- >>40
1年10万くらいらしいよ
ソースはやめた先輩
- 47 ：
- 退職金つっても積み立ててた金が返ってくるだけ
- 48 ：
- >>47
ココの場合はピンハネ。
特に運用せず支払い発生する前に辞めさせるのがコツ。
20年いた人も他に比べると少ないみたいよ。
- 49 ：
- >>44
一年10万円程度だよ！
5年だったら50くらい
- 50 ：
- 財形貯蓄強制加入とかいう闇
- 51 ：
- >>50
辞める時の臨時収入になるんやで
- 52 ：
- 来月15日をもって先輩社員2人が退職と聞いて新卒のワイ涙目
やらなきゃいけないことが多すぎてパンクしそう
- 53 ：
- パワハラ防止法が成立したけど罰則が無いって…
つまりパワハラしても全くの合法って事じゃねーか、昭和がほくそ笑むな
- 54 ：
- >>53
老害くたばれ時代錯誤してるから
- 55 ：
- 普通に民事で訴えればいいだけ。
- 56 ：
- >>52
横浜？どこ？家電？
- 57 ：
- >>56
博多のAV機器
- 58 ：
- ボーナス貰わずに辞めるのか
ボーナスなかったらバイトと変わらないだろ
- 59 ：
- 速く逃げ出したほうが
かしこいっちゅうこっちゃ
- 60 ：
- >>57
地方店は平和だと思ってたがそうでもないんですか…
- 61 ：
- 長くヨドバシにいると>>17みたいに残念な事になるから早く辞めた方がいいよ
- 62 ：
- >>60
秋葉や梅田に比べたらそうでもないかもしれないけど博多もまあギリギリのところで頑張ってる人が多いってところかな
新入社員は1日でも早い成長が期待されてるからなかなかにプレッシャーよ
- 63 ：
- 社員の辞めたい辞めたいの声が止まらない
多少きつくとも給料良ければ耐えられるのに給料も糞だからな
- 64 ：
- ヨドバシも抱き合わせとかやってる？
- 65 ：
- 世の中にはヨドよりも大変な仕事も沢山あると思うけど
足パンパンになりながらあの長時間労働こなして年休も少ないのに低賃金労働するくらいだったら遥かにマシな職場もいくらでもあるからな
- 66 ：
- 会社都合でクビになった奴って今までにいる？
- 67 ：
- 他の家電屋も大変みたいだけど
ヤマダとエディオン ジョーシンのスレも不満だらけ
- 68 ：
- >>66
多分今度クビになる
- 69 ：
- >>68
何やらかしたの？
- 70 ：
- >>68
今時、余程なことがない限りクビになんかならないだろ
一体何をした？
- 71 ：
- ペアの物があるとするじゃろ
値札には片方の値段しか書いていない
しかしワイはその片方の値段でペアを売ってしまったのだ
当然お客様は「ペアでこの値段だって確認しましたよね？申し訳ございませんで済むと思ってるんですか？」とブチ切れておる(ちなみに現品、テープ跡拭き取りや包装諸々で時間かかるからって言って預かり伝票渡してるので物自体はまだ店にある)
恐らく明日も店長から個別でいろいろ話を聞かれることだろう
しかしワイが100パー悪いのは明白なので如何なる処分も受けるつもりなのだ
- 72 ：
- その程度でクビになるわけないやろ
- 73 ：
- 2ちゃんに書いてる時点で反省の色が見られないのだ
社会人失格なのだ
- 74 ：
- >>71
そんなもんでクビになるわけないだろ
アホかよ
- 75 ：
- >>71
その程度ではクビにはならんよ。
店長宛の始末書提出とお説教だろ
- 76 ：
- おおかたブランド品か時計あたりのペア品で実際の半値以下で売約してしまったって話なんだろうけど
せいぜい展示で使ってるGケース割ったりするのとそう変わらん損失だろ
その程度でクビにしてたら逆に裁判起こされて、挙げ句敗訴して会社の評判落ちる結果が見えるわ
- 77 ：
- ミスでクビになる事は絶対にない
なるのは不正だけ
- 78 ：
- 自分で補填すればいいんじゃ？
昔、棚卸しで物を壊したときに買わせられたし。
- 79 ：
- ＧＰＣの不正利用や棚卸しのカラカウントしてる人が辞めましたが、結局は自己都合退職扱いで退職金も出たらしいです。
- 80 ：
- クビになるわけないって言われてるが正直なところ辞めたいのでいっそクビにしてほしい
- 81 ：
- >>71
処分など受けなくていいぞ
普段安月給で扱き使われてるからよ
- 82 ：
- >>79
そりゃ出るよ
月々の積立金が返ってくるだけなんだから
- 83 ：
- 現品販売ならその値段まで引いちゃえばいいじゃん
メーカーは怒るかもしれんが
- 84 ：
- >>67
ヨドバシが不満の内容はずば抜けてひどいけどな
- 85 ：
- >>80
そうなんか．．
よっぽど日頃の鬱憤が溜まってるのね
- 86 ：
- 法人の質も社員の質もヨドバシが一番低いと最近は感じるね
コンプライアンスが全く守れてないし、責任者も精神的にガキみたいなのが多いしで
- 87 ：
- >>84
いや業種は違うが
ホームセンターのコメリは悲惨だよ
- 88 ：
- 御代川忍元店長は今何してるんですか？
- 89 ：
- >>39
夏場やばいんじゃないか？
- 90 ：
- >>79
その人は不正利用とかがバレてクビになったの？
- 91 ：
- なんだろう…
よくカルト教団とか北朝鮮とかが、公の場で批判されるとえらいムキになって怒る感じ。
あの雰囲気に何か似てる。
自分達の価値観が絶対正義と信じてやまない狂信性
- 92 ：
- >>71
エアコン室内機だけ売って同じ事やった奴いるから大丈夫だろ。
そらお客さんに室外機はレシートにも書いてないし売ってませんよ？なんていえないよな。
- 93 ：
- >>90
強制的に退職届けを書かされたらしいです。
没伝してお金抜いたり、バイヤー販売してキックバック貰ってたり、メーカー販促にセクハラしたりして辞めた人他店でいたみたいですが、それはクビだったのかな？
- 94 ：
- >>89
たりめーよ！
救急車毎日来てるわ！
- 95 ：
- >>85
まあ新入社員によくある学生に戻りたい病なんであまりお気になさらず
最近は夏商戦が怖くて震えてますわ
- 96 ：
- >>94
マジかよ
そりゃやべーな
- 97 ：
- >>95
そんなに嫌なら学生に戻るのもアリじゃね？
大学院進学とか検討したら？
- 98 ：
- >>97
クズなこというと働きたくない
ヨドバシ忙しすぎて無理
- 99 ：
- てか、転職先なんていくらでもある。
- 100 ：
- >>98
そんな事言ってると親父に刺されるぞw
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