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1 ：2019/05/11 ～ 最終レス ：2019/09/19
使えない役員が減ったのでどうなるのか楽しみだね
疑問に感じる人も含まれているけど...

準社員に限らず正社員もサボっている
喫煙所の回数が多いとか、１回いくと長いとかって係長が沢山

役員の次は部長クラスじゃないかな
というわけでまずは本社


内部監査
　不正をみつけて正すのが仕事のはずなのに
　人のミスをみつけて楽しんでいる
　監査に来たのか買い物に来たのかよくわかんないし
　血縁者だからって誰も何もいわないし


コンプラ
　誰のための組織なんだろうね
　何もしてくれない


プロ推
　もうなくなるからいいんだけど、なんのために作ったんだろう
　店の仕事が増えただけ


情シス
　こいつら、なんであんなに偉そうなの
　いつまで経っても仕事楽にならないし。。。
　新しい貸出トラックは、使いにくいし面倒くさい
　前のものに戻してほしいくらい
　ＪＯＹ宅も同じらしいけどね
　まともなもの作れないなら、思い切って組織なくしちゃえばいいのに


では次はエリア長
①⑨⑫⑬⑭
は評判悪いよね
退場頂きましょう

2 ：
次スレたつの早い笑
それだけ色々溜まったりあったりするんでしょう。
ノープランナーHなんか生み出すんだろうか

3 ：
どんどんやりましょう

4 ：
準社員クビにしろ

5 ：
40代の準社員クビにしろ！

6 ：
40過ぎの準社員クビにしろ兎に角準社員クビにしろ40過ぎの準社員クビにしろ40過ぎの準社員クビにしろ40過ぎの準社員クビにしろ40過ぎの準社員クビにしろ40過ぎの準社員クビにしろ老害クビにしろ老害クビにしろ老害解雇老害解雇老害解雇老害解雇40過ぎの準社員クビにしろ

7 ：
本社はよく分からん部署
何やってるか分からない人多い

8 ：
執行役員外れた方はどこの部署へ行くのか？

9 ：
>>8
部長とかマネージャーになるか
グループ会社に行くんじゃないかと思う

10 ：
係長クラスまで粛清ありそう？

11 ：
>>7
たしカニ

12 ：
>>9
グループ会社さん「おいやめろ」

13 ：
今度の人事異動気になるね

14 ：
騒ぐ程でもないので細谷副社長が社長に昇格になっただけ　ニュースで千葉店が赤字だって聞いたけど、今後どうなるの千葉閉店になるのかな詳しく教えて欲しい

15 ：
ジョイフル本田プロレス？だれの趣味で始まったのク～ダ～ラ～ナ～イ
変わりものや精神異常者キチガイ欠落人間多すぎなんだよここの従業員、精神科行け皆ウワサで言ってるよこの会社の人普通じゃぁない異常な人達が多くマトモな人間が全く居ないってさ本当そうだよグズ人間の寄せ集め店だよ○×○×○×店はオワコン

16 ：
キチガイですが何か　逆ギレしそうな勢い
キチガイに刃物　恐ろしい((((；゜Д゜)))
あんたみたいなクソ人間は生きてる価値ないでしょRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRR❗

17 ：
早期退職しても再就職先ないです

18 ：
>>17
そうでもないよ。高速道路の料金所とか
介護とか警備とかあるよ。

19 ：
思ってたことの大半が>>1に書かれてた

20 ：
>1は本社関係者?

21 ：
整理解雇が準社員や社員に対し一斉に始まります。ジョイフル本田辞めたくても再就職不利になるので大量整理解雇是非

22 ：
ZOZOバイト時給1300円で2000名採用。夢叶えるために正社員は無理だけど、バイトしながら頑張りたいって人たくさんいます。皆さんが好きなことを仕事にできますように

23 ：
応募はこちら【ZOZOバイト改革】日本一のアパレル倉庫へ アルバイト2,000名募集開始株式会社ZOZO

24 ：
本社勤務から店舗勤務への配置転換、余計な肩書きが多過ぎたので必要最低限の人員へ削減。
40代以上はリストラで早期退職勧告、働き盛りな30代の正社員を中心とした売場人員を構成。
売上減な有名大手企業だってやってるんだから、ジョイ本だって当然 ご多分に漏れず…。
お疲れ様です、長い間ご苦労様でした。

25 ：
元ジョイフルで働いてた人間ですけど、正社員と準社員のリストラが始まってるってマジですか？

26 ：
>>25
人員を大幅に減らそうとしてますね

27 ：
本社なにやってるの？

28 ：
>>26
うわぁ、本当なんですね。
最近は千葉店をはじめ、売り上げが大幅に
落としている関係で別々になっているホームセンターとペット、ガーデンを一つに統合して売り場を大幅縮小するのを最初にやるんかと思いました。

けど、人員を削減したところであまりにも広すぎる売り場を少ない人員で管理するのはいくら何でも無謀すぎるかと思います。

29 ：
だからね。40代のジジババ準社員や社員カットし非正規雇用者の若いアルバイトやパートを社員にするんでは？仕事中店内走り回って、大量な仕事量パない時給今より2倍 上げてクリ１人2役じゃねーか安給のバイトやパート皆辞め出すゾ悪循環だ

30 ：
現場の大変さを幹部たちは知らない

31 ：
>>27
経理部、人事部、総務部以外は何やってるか分からないよね。
それら以外は存在意義が分からんな。

32 ：
方向性が分からん

33 ：
>>31
もはや経理人事総務もわからん

34 ：
組織一度解体した方が良い今の人員では悪循環。まぁ肝が小さいから無理かw。バイヤーなんかさ現地中国購入してんだろ。原価幾らだよ
領収書も偽造し差額は自分等の懐じゃねーか
商品ダサいし販売価格もあり得ね金額だよな

35 ：
ZOZOTOWNアルバイト1300円は魅力的だよな

36 ：
カインズホームがいい

37 ：
>>30
知る気もないさ。

38 ：
やってみなきゃ分からんよな

39 ：
夏ボ期待出来ないよね。

40 ：
>>39
今年は期待できないね

41 ：
今年はもらったら退職する人が大勢いるだろうな

42 ：
夏2カ月はまずないだろう

43 ：
この会社、10年以上続いてるひとでまともな人いる？きちがいしか生き残れない会社なんですか？

44 ：
あんた糞だよ糞

45 ：
そうです

46 ：
アイツ事故って死ヌ。ウレシい

47 ：
ハア？ソレあんたマジで聞いてんのウケるンすけど、マジでヤッベェー奴沢山居るしょ

48 ：
http://file-thirteen.com/wakaimonoto/

49 ：
所用で資材館行ったら店員の感じ悪っ！ 長尺ものなので軽トラ借りようと思ったら、本人所有の自家用車に本人名義(法人名義不可)の任意保険加入がないと貸し出さないと言われるし、どうなってんの？ ここ、もう先は長くなさそう。。

50 ：
タダで貸してもらえるんだから任意保険加入してるのくらい条件つけられても文句言うなよ

51 ：
き

52 ：
今度の人事異動が気になる

53 ：
カインズ行ったら店員はちゃんとしてたし軽トラも特に条件なしで貸してくれるとのこと。扱いは豊富だし売り場もキレイだから今後はジョイフルやめてカインズにしよ。。

54 ：
>>53
最初からそうしなよ笑

55 ：
>>53
会社によって ルールがありますからね、
店員さんに 怒っても 笑
だったら 最初から そちらで
借りれば 済むことですよね。

56 ：
離職率が高いです。

57 ：
早く辞めなさい、時間の無駄です

58 ：
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20190526-00010001-friday-ent

59 ：
職場が異常なをんだから仕方ないですよ。

60 ：
皆さんで一斉に辞めましょう。
ホームセンターならコメリ業績好調だぞ

61 ：
会社任せにしないで、自分たちで変えていけば良いけど

62 ：
今度の人事異動が気になる

63 ：
大きく変わるのかね？

64 ：
人事異動いつ？

65 ：
もうね　この会社潰れるからさー
他いった方がいいよ

66 ：
お世話になりました

67 ：
陰湿で陰険な環境でヤバい

68 ：
マジであいつヤバたんだよ現場に遭遇してたまたま見ちゃった。ある日の出来事で本当にビックリした。ビックリだよあの人がって、ここに書き込みすると噂が広がって大騒ぎになるから、今は書けないんだよなぁ。辞める時イママデの事を色々全て書き込みしようかな！！

69 ：
つのぴーまじかー

70 ：
どうした？

71 ：
次の異動がやばい

72 ：
どうやばいの？

73 ：
まじで、おふざけ無しで、この会社大丈夫なのだろうか？これ以上この会社が良くなるわけ無いのは、解ってるけど、やっぱ、どこかの会社にのみこまれるなかな？？？？

74 ：
この会社の従業員が皆、笑顔が無い、挨拶が出来ない、敬語が使えない のは、上司にだけ媚びをうってれば評価があがるから。客や同僚に無理に愛想良くする必要が無い。これじゃ良くなるはずがないよね

75 ：
未だに 媚び売る事しか
評価が上がらない 納得、
仕事だと割り切ってます。
安い給料をもらって 下を向いて
働くしかない会社です。
媚びを売る人達は 俺は偉いから
下の部下や同僚に
お客様はもちろん 挨拶も出来ない
凄く威圧的な態度ですからね、
皆んなそれを観ていますから、
愛想が良くなくなる、
挨拶が出来ない 、
売上が上がらない、
何故なんだと~納得~

76 ：
>>73
ベアリング・プライベート・エクイティ・アジア株式会社から
トップが来てるからね、
あり得る話ですね。

77 ：
ご存知のように、ここの上の奴らは、自分の保身が最優先なため、正当な評価が出来ない。する必要も無い。結果、本当に頑張っている人たちは、精神的に…辞めて行きます。神経が図太いだけの人間が残ります。ここの従業員が皆、態度が悪いと言われるのは、そのためです。
まず、上に立つ人間の意識を変えないと何も良くならないよ。

78 ：
ある上司が寮に女を連れ込んでる
あれが上司と思いたくない
不倫しまくっててまわりにバレまくってて、それでも次長、館長になれるクソ会社
一人一人のレベルがひくすぎる
社会人としてのレベルが本当に低い
そいつに評価されるってこと
しかも寮に連れ込むってどうなの
そんなに不倫したかったらホテルにいって

79 ：
>>78
駄目だよね笑
そんな上司にコキ使われると思うと
こころが痛いわ~
それで 挨拶出来ない、ヤル気がないと
言われる どう思います。
こんなモチベーションで
上層部の方々 2年で結果出ますかね

80 ：
不倫の場合ではなく、
ある館ー長 日課
まずは朝 喫煙室で 一服
朝礼を 終わって 又 喫煙室で一服
遅番朝礼を 終わって 又 喫煙室で一服
午前中 出来な時間で 又 喫煙所で一服
昼飯 終わって 又 喫煙室で一服
午後 適当な時間で 又 喫煙室で一服
夕方 適当な時間で 又 喫煙室で一服
閉店前 適当な時間で 又 喫煙室で一服
どう思います。
皆んなみてますよ こんな人に評価されて
いると 思うと 悲しいよ。

81 ：
自由にタバコすいすぎ
店舗も本社も

82 ：
それにしても喫煙率高い会社だよね

83 ：
ヤンキーあがりじゃないと店長になれないんですか？

84 ：
例えば ◯長がつく人に
お客様からトラブルですと
話すと その下の◯長に 連絡
トラブルだから言ってと
お客様は 貴方方々を呼んでいるんだよ
何故 下の全然権限がない ブロック長が
対応するんだよ、
館◯は喫煙所か事務所にいるだけなのに
全然動かず 貴方が給料泥棒ですよ
貴方 貴方 管 ◯職だよね、
お客様のトラブルだよ 貴方方々を呼んで
いるんだよ
何故貴方動かないかな？
そこから 売上のヒントがあるんだよ笑
逆に 本社の偉い方々が来て
これをやってと 言われれば直ぐにと
お客様の事は全然考えず
社員を集めて 自分はやってますよと
凄くアピール それをみて
本社の偉い方々
彼は仕事が出来ると 笑

下が困っている事は知らんぷり
お客様に対しては関係ない。

客数上がりますかね 本当に笑

85 ：
実際はどうなんですか？来期早々劇的に悪い方に事態は変わってしまうのでしょうか？上の人間が、どうなろうが自業自得だが、やっぱり現場の従業員だけが被害を受けるんだろうか？
誰か、何か情報があったらよろしくお願いいたします。

86 ：
大体係長って平社員と一緒ですからね。世間一般ではまず部長を目指して昇進していきますが
部長だからと態度デカくもありません金銭的に余裕があるから心にも余裕があるんだよ。って言うかジョイフル本田赤字店でかなり有名企業従業員の態度は会社への不満【態度】だな。従業員全員一斉整理解雇希望する。近い内マイナス利益になルからな

87 ：
（1） 人員整理の必要性
どうしても人員を整理しなければならない経営上の理由があること（「経営不振を打開するため」は○、「生産性を向上させるため」は×）。
（2） 解雇回避努力義務の履行
希望退職者の募集、役員報酬のカット、出向、配置転換、一時帰休の実施など、解雇を回避するためにあらゆる努力を尽くしていること。
（3） 被解雇者選定の合理性
解雇するための人選基準が評価者の主観に左右されず、合理的かつ公平であること。
（4） 解雇手続の妥当性
解雇の対象者および労働組合または労働者の過半数を代表する者と十分に協議し、整理解雇について納得を得るための努力を尽くしていること。

88 ：
買収されれろ、これ以上惨めな事はないブザマで愉快な位恥さらし企業！！

89 ：
書き込み必死過ぎませんか。何を焦って居るの
かなりヤバイ見たいですね。計画倒産やりかねない金に汚いからな！早く経営傾かないかなと一番の楽しみなんで

90 ：
人の手柄を自分の手柄すり替え上司にアピって賃金アップ狙う働かなくても給料上がるねん
○○企業に勤めて居たから優秀な人材と本部上層部にワイ誉められたンゴ。ンでなその会社偏差値38のド底辺高卒で入社できるンよ。ヨー○ドー年寄り商品取り扱う様になって経営難SOGO潰れ頼みのセブンは経営方針でニュースになってるやん全て優秀なワイのお陰やで

91 ：
早く異動したい

92 ：
大異動来たね

93 ：
まじか

94 ：
やめたあとコンプラにいう

95 ：
>>94
コンプラは辞めた 方が良いよ
上とズブズブだから
なんなら 労基に相談した方が
良いと思う。

96 ：
>>95
そうなの？
コンプラの意味ねーな

97 ：
異動多いの？

98 ：
出てますよ。
yesマン人事 笑

99 ：
おれのおれのおれのおれのおれのおれのおれのおれのおれのおれの女達‼️が、いなくなったな

100 ：
ジョイフルの人手不足が止まらない
現場の事を何も知らない奴が、好き嫌いだけで人を評価し、現場を動かしてる。
下っ端の従業員たちの怒りはMAXだ。皆やさぐれてる。上の人間たちは本当に何も知らない。
状況は益々悪くなってる。もう決して良くはならないだろう。非常に残念です。

101 ：
上層部の奴らは、解っているのかな？
この店が客にどう思われてるのか？
一度、本部主導で各店舗の評判調査をやるべきだ。現場はもう駄目だから。
そうすれば少しはマシになるのでは？
それとも客の評判なんかどうでもいいと思ってるのかな？？？

102 ：
経営者
会社全体の事を考え
利益を第1に考える 現場の事は
考えていませんと思うし
見えていません 仕方がない。
優先順位は低いと思う、
但し任命した 彼らの責任は重要ですよ
まずは 部長だと思いますかね
経営の立場
利益の追求
現場の声を 調整し 良い方向に
導き 数字を上げる 能力が必要。
今の人達では 無理だと思うけど
仲良しクラブ 一員が集まっているからな
自分を守る事しか
悪い話は一切上に 行きませんよ
方向性が間違っていても 誰も
話さないし 自分に降りかかるから
解決しないし 問題意識もない
給料が上がって喜んでいる人達ですから
給料の結果は出して下さい
今度は失敗しても逃げられませんからね
下の責任ではありません
貴方の責任ですから
それまで 会社大丈夫かな
店長も上から言われた事は
直ぐにやる人達が集まっているからね
従業員の問題は後回しにだから
でも 数字が出なければ 貴方達は
いる必要がないからね 今度は笑
よろしくお願いします、高い給料分
また マネージャーで 店周りして
上層部に報告している人 貴方ですよ笑
好き嫌いで見ている事は
全員 分かっていますよ 貴方
怖くて誰も本当の事は 話さないし
貴方をら信用していませんから
口だけで 何も仕事をしてない事と
情報が漏れているのは貴方ですから笑
上層部に
正確な情報は一切リーク伝わらない
調整役も出来ない 何故ならばね
本質を突いていないし 信用していません我々底辺の現場 従業員 笑
上層部は期待の新星達
よーく見て 数字を出し下さい
期待部長 期待マネージャー達
期待店長達が
いかに 口だけで 仕事を してきたか～
今回の人事で解るし 数字が上がる事を
期待しています。
底辺の現場一般社員
今まで貴方達を見ていたし
理不尽な事もされて来ましたので
楽しみにしています。

103 ：
ここは、上に立つ人間より、下っ端の人間の方が、よっぽど会社の事を考えている。
しかし、上に立つ奴ほど腹黒い。
また、今度の人事異動も適当に人を入れ替えるくらいで、本質は何も変わらないような気がする。

104 ：
同じ事を考える人が
1人でも会社にいる事が心強いです。
派閥 仲良しクラブではなく
純粋に良くする事を考えて
売上を上げて本質を理解し
会社を良くしたい人が
1人でも上層部に 上がって欲しいですね
今回
上がった 部長さんは自分の退職金が
幾ら貰えるかパソコンで計算 管理して
いる人がいる程ですからね
まあ 腹黒さん達ですよ笑

105 ：
本質を理解するってどういう事なのだ

106 ：
「本質を理解する」という言葉を説明すると、「そのもの（事）自体の正しい意味を知る事」

107 ：
物事の大事な部分を明らかにすること
という意味でした。
僕は特に仕事においては真の目的を理解しているかどうかことだと思っています。

真の目的を理解せずに仕事をすると、やる意味がない作業や中身のないミーテイングばかりになってしまいます。

作業したり、ミーティングすることが目的となり、満足してします人がいると思いますが、非常に危険です。真の目的を把握して常に仕事をしている人はどれほどいるでしょうか。

108 ：
物事の大事な部分を明らかにすること
という意味でした。
僕は特に仕事においては真の目的を理解しているかどうかことだと思っています。

真の目的を理解せずに仕事をすると、やる意味がない作業や中身のないミーテイングばかりになってしまいます。

作業したり、ミーティングすることが目的となり、満足してします人がいると思いますが、非常に危険です。真の目的を把握して常に仕事をしている人はどれほどいるでしょうか。

109 ：
以上。

110 ：
今回の人事異動で会社変わる？
良くなりそう？

111 ：
何も変わらない。というか変える必要もないと思っているのでしょう。上の人間が自分の都合だけで配置を変えるだけ。下っ端の人間など、ただのゴミにしか思ってないから適当にかき回して、気まぐれで適当に何人か切って終わりじゃないかな。
もう解ってる事だが、ここは、もう駄目だよ。もう決して良くはならないよ。
上の人間が、あまりにも無能過ぎる

112 ：
残業代支払いの対象外となる労働基準法上の「管理監督者」として扱われ、どれだけ残業をしても残業代が出ない立場だった。
　管理監督者は「経営と一体的な立場にある」ことなどが条件だが、「元社員は経営に関する会議にも出席せず、発言権もなかった」（労組幹部）。労基署は管理監督者としての扱いは無効と指導し、残業代の未払いについて今年５月２７日付で是正勧告を出した。

ブロック長はヤバくない？

113 ：
第一人者になっても評価されない挙句、昇給も昇格もなし。
いったい何のために頑張ればいいんだ？
やっぱり上司次第か。
部下は上司を選べないが、上司は部下を踏み台にして虫ケラのように扱える。

114 ：
管理監督者 手当から
茨城県 最低賃金 833円
勤務時間外 60時間以上働くと下回る。

115 ：
21日出勤で 時間外は 約3時間弱しか
拘束は出来ないですよね。
これ以上 拘束されたら
最低賃金下廻ります。

116 ：
社長かわったから会社もかわるかもよ？

117 ：
外部から来た人出し変わるかも。
って言うと
前の社長も外部から来た人だけど…
って言う会話になるよね。

118 ：
昇進 昇級 人事評価はされませんね 笑
売上 粗利 上げようが、その道の第一人者になろうが 評価は一切されません 笑 どれだけ 上司にペコペコ出来るか 気に入って頂く事がポイントです、大変重要ですよ笑 人事評価され 昇級します。
私の人生で 大きな誤ちは この会社に
入社した事です泣 人生色々です、
この会社に入社を 考えている方が
いるのは 良いと思うし構いません
但し人生は一回です、時間は大切です、時間を棒に振るとやり直しが効きません、会社を色々調べ 自身が成長出来る会社なのか、将来性 昇級 給料等など 考えて 入社して下さい。
この会社は 労働組合、ベアー等は
ありません 上場企業とは思えませんね。 役職 昇級が上がらないと、 給料は かなり低空でストップします。今現在 一般職のモチベーションはかなり低空スレスレです。 墜落した人は 辞めていますね。

119 ：
この会社の管理職低能グズでゴミ、寄生虫
１日でも早く潰れないかなと、毎日の楽しみなのでこの事に関しては絶対裏切らないで欲しいそもそも、バカやRと言われない限りパワハラではないといい放った人事部！解雇されましたか(笑)売り場にもこんな奴等ばっかり居るんだから変わるわけないでしょ蔓延してんじゃ
ん！自主退職募っても必死に会社にしがみついて其でも全く仕事しない奴等はいるよ。あいつを早く整理解雇シテクレごみ会社のゴミ

120 ：
自分を守るには 暴言 パワハラ 理不尽な
業務指示等 必ず 録音する事 （スマホにも録音機能があります）メモ書き等
集める事が大事、資料が全て揃った所で会社に話します、別に労基署に相談、出来れば 労働に強い 弁護士にも 相談、 1万円前後です。会社が情報をもとに 判断し 理不尽な対応の場合は 弁護士に相談している事と労基に相談している事を話し下さい、直ぐに対応すると思います。
中途半端にすると 中途半端な対応しか
会社はしません 管理職は 会社が任命された人です 会社は保護します。悪い事をすればそれなりの対応が必要なのですかね。
理不尽な対応には 情報の管理 録音、メモ書き 労働法、弁護士等 トータルで戦って下さい。

121 ：
会社とはイコール組織の事なのですが、この組織が閉塞感で固まってしまうとそういった組織を抱える会社自体の存続が危うくなるのは過去の歴史が物語りますね。
そして危うい会社の組織を構成する社員のほとんどが「イエスマン」である可能性は非常に高くなってきます。

122 ：
将来設計真面目に考えて生活保護受給するンよ

123 ：
オンラインショップ閉鎖するから本田屋とかクローバーあたりかな

店長全とっかえ
名前がわからなかった人が２人くらいいたけど誰って感じ
認められた人は本社で要職
使えなかった人は本社で何するの？
使えない人は使えないままだと思うけど。

124 ：
>>123
閑職じゃない？

125 ：
当たり前の事だが、会社を良くするには、まず社員教育を徹底し、この仕事が客商売である事を理解させることだ。現状を見て解るように、今、この会社は、上から下まで人格障害の人間ばかり。これじゃ売上なんか上がるわけがない。
まずは、社員を人間として当たり前の事が出来るように教育しなきゃ何にも変わらない。

126 ：
この会社は、真面目に頑張れば頑張るほど報われない。バカをみる。
だから、皆、希望を無くし、死んだ魚のような目をして働いている。
その態度、その雰囲気をお客さんは、毎日見ている。

127 ：
や

128 ：
○
○
○
○
○
ば
○

129 ：
い

130 ：
か

131 ：
さ

132 ：
○
○
○
○
で
○
○
○

133 ：
ん

134 ：
○
○
○
○
○
し
○
○
○
○

135 ：
ゃ

136 ：
○
○
○
○
の
○
○
○
○

137 ：
中

138 ：
○
○
○
○
に
○
○
○
○

139 ：
わ

140 ：
○
○
○
○
す
○
○
○
○

141 ：
○
○
○
○
れ
○
○
○
○

142 ：
○
○
○
○
て
○
○
○
○

143 ：
○
○
○
○
き
○
○
○
○

144 ：
○
○
○
○
た
○
○
○
○

145 ：
○
○
○
○
ん
○
○
○
○

146 ：
○
○
○
○
○
○
だが
○
○
○
○
○
○ 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:1341adc37120578f18dba9451e6c8c3b)

147 ：

http://o.8ch.net/1gwfo.png

148 ：
8(・・#)8

149 ：
8(・・#)8

かお文字
投稿できるンだな

150 ：
たのしい

＼(゜ロ＼)(／ロ゜)／

ポカポンタす

151 ：
マジキチ体操第一～♪wwwww┗┐<( &#9696;&#8255;&#9696; )>┌┛まずは全身の関節を柔らかくしましょぉ～～((( &#1374;&#2570;&#1374;)爻(&#1374;&#2570;&#1374; )))wwwせ～ｯ

152 ：
←誰だよ。やめてぇ～

153 ：
難なん、↑このエロマンガ(~▽~＠)(~▽~＠)♪だけどさぁ日でぇ～～～作品だな
読む奴…！？要るかハゲ散らかした……
あっ！　　し～～ー～～ー

154 ：
しっかし気持ち悪い
変態マンガだよなぁー
吐き気するわ

155 ：
あらし をやりたいなら、他でやって下さい。
そんなに暇なんですか？

156 ：
Yahoo!でジョイフル本田株価１年前2000円今年大幅下落1240円？通販不振で6月10日終了(１万円以上で送料無理１万以下は送料540円)本格的に糞ヤバくなって来ましたｹﾗｹﾗ)&#8252;&#65039;　社長交代、人材カット、通販終了、次は売り上げ悪い店閉店し赤字補充ですかね？　

157 ：
比較的規模の小さい中堅会社でも上場維持のために年間5,000万～1億円(びた一文も払いたくない)社にとって不都合な事実も公にする必要性が無く隠蔽(日常茶飯事お手の物)持続的な業績・企業価値アップの為毎日従業員に圧力(売上無いのはお前達が悪い)

158 ：
売上が悪いのは誰のせいか？
従業員が皆やさぐれているのは誰のせいか？
係長以上の人間が、媚び売ることしか出来ないのは誰のせいか？
良く考えろ
上層部が無能だからだ！
そんなの小学生でも理解出来る。

159 ：
自社株式が市場で自由に売買されるため会社にとって有利な株主に買われることもあり得ます(ZOZOTOWN前澤社長だったら大歓迎。
楽天の三谷社長
お願いします

160 ：
http://taikenki.desalamongan.id/

161 ：
何だろうアレは？あからさま何だよね。
あのワザとらしさ難なんだ気持ち悪いこの会社
多分上の人間は知らないな！売り場従業員があんな事している異常だよ異常！！異常な人間
遣る方も、命令する奴も正気の沙汰ではない。
あからさまに避ける嫌がらせする酷い！！！！他の企業ならあんな事しない！

162 ：
だいたい、ここの係長って何してるの？朝から晩までフラフラしてるけど～
それに、仕事もせずに朝から晩までぼーっと立ってるお爺ちゃんが多すぎる。まるで老人ホームだ。
これじゃ客数が減り、売上下がるのも当然だ。

163 ：
つい五年くらい前までは、ジョイフルは、でかくて品揃えが豊富で値段も安かった。良い意味で泥臭い、田舎臭い店だった。それが客に受けたのだと思う。
今は、品揃えもそこそこ、値段もたいして安くない。おまけに相変わらず従業員の態度は悪い。いいところが一つもないよ。ただデカイだけ。
客の足がとおのくのは、当たり前だよ。
本部は気付かないのか？気付いてるけど、どうでもいいと思ってるのかな ？

164 ：
ボーナスいつ？

165 ：
>>164
6/15

166 ：
>>165
ありがとう
2ヵ月分は貰えるだろうか。

167 ：
いや…

168 ：
仕事しないクセに良い御身分だね。R

169 ：
馬鹿らしくて仕事なんかやってらんねぇ。再雇用契約し出勤表出来上がったら売り場グッチャぐちゃにして辞めてやる。正直早く辞めて転職したいわ

170 ：
>>169
それが正解です！
辞める前の最後の発注は欠品状態に
して
辞めるとか、売るない商品いっぱい発注した方がいいね！

171 ：
ボーナス楽しみだなー

172 ：
ボーナス発表されたね

173 ：
僕は本の表紙モデル巨乳お姉ちゃん付録のDVD がすごく欲しくて毎日従業員が居なくなったのを確認して深夜のコンビニに通いつめ品定めしていたんだ！

174 ：
でも僕は来週の6月15日になるまではお金がないから買えないの。どうかおねがい。この巨乳お姉ちゃんのエロ本を誰も買わないでください。

175 ：
超豪華版スペシャル袋とじとDVD 特別動画収録このエロ巨乳お姉ちゃんがいなくなったらと思うと悲しくて涙がでちゃう。読んでくれてどうもありがとう。未来の所有者○○○店長より。この子の名前はパンティに決めたよ(爆笑

176 ：
毎日婆さんに囲まれていると若いピチピチのお姉ちゃんが恋しくなるんだ。だけど風俗店に行く勇気もないから僕はコンビニで売っているこのエロ本で我慢するよ　

177 ：
僕は思うんだ何故ジョイフル本田に18禁エロビデオやエロ本コーナーが何故無いのか店長の特権で特設会場造りたいんだ！取扱い商品は店長一押し品揃えどれを選んでも100%Rる。一番の得意分野なんだ、

178 ：
自信あるよ大丈夫即完売になるから直ぐ発注しないと欠品になっちゃうよ忙しく成りそうだ

179 ：
もし、エロDVD部門を作ったら、それだけで売上が右肩上がりだろう
今、誰にも相手されない［元気だけあって暇な老人］が多いからね
若者よりも［元気な老人］の溜り場のジョイフルにはチャンスかもしれないよ

180 ：
今の老人、特に団塊の世代は、ハゲちらかして性格も腐ってて気持ち悪い。しかし、身体だけは健康なんだ。
でも年金生活で金が無いから風俗に行けない。
だから、いろんな店に行って、若いネェチャンに因縁をつけて解消しているんだ。
マジでエロDVD部門を作ったら売れて売れて、笑いが止まらなくなるぞ

181 ：
そうだよね。店長会議で話すのは勇気がいるけど皆が僕の背中を押してくれたから凄く勇気がでてきたよ。ハゲ散らかした頭で人前に出ることに毎日悩んでいたけど今ではちっぽけな悩みだったんだってそんなの大した事ないってね。

182 ：
早速準備に取りかからなくちゃいけないね。おかげで僕はまでにないくらい凄くexcitingだしなんて幸せ気持ちなんだろう！ボーナスよりも今の僕の幸せを従業全員で分かち合いたいくらいだよ！

183 ：
この書き込みを、上層部の方々が読むことは、あるのだろうか？
自分たちの会社が、一般市民かや従業員から、どう思われてるのか？
一目瞭然で理解出来る。
会社の事を何も知らない人間が会社を動かすなんて上手く行くはずがない。
ここの書き込みを良く読んで、ちゃんと勉強するように。

184 ：
まあ見ていないし、
われわれ 低所得 底辺社員の話しを
聞こうと思わないだろうな…
だから全てにおいて 低迷しているし
活気が無いよね。

185 ：
ボーナスを支給する
内容みました？
利益は出ていないけど
仕方がないから 支給するよと
現場、辞めた社員の分も沢山働き、
生産性を上げている
店の人件費は逆に下がっている。
何処が上がっているの？
トヨタなどは 管理職のボーナスを
カットしているし、本社の人員を
整理している。

186 ：
指導能力無し仕事と言いつつ押し付け全て自分の手柄に、さらには仕事中周りの従業員に監視させる嫌がらせ気持ち悪い。

187 ：
あいつの言いなりに成る奴等もマトモな人間ではないよ異常だよ精神異常者。会社の健康診断より精神科受診して調べて貰えこの会社早く潰れろ

188 ：
本当に一刻も早く潰れないかと毎日ジョイフル本田の株価見てるが段階的に下落してますね。週明けは更に大幅下落して欲しい。ジョイフル本田株価下落を見ていると楽しい。酒がウマウマ早く潰れろよ

189 ：
ここは、もう駄目だろう。こんなに内部が腐っていては、もう立ち直れないだろう。
潰れはしないだろうけど、どこかの企業に吸収されてしまうだろう。
はたして何処の企業に吸収されてしまうのだろうか？
そして現従業員は全員クビか？

190 ：
転職活動をおすすめする
社長がかわったところで、この状態からの脱却は難しいだろう
変えようとしていると仮定して、あと一年でかわらなければもう終わりでしょう

191 ：
変わった 組織図では
無理だな…生み出す物がない。
自分を守る保身的な組織。

192 ：
元、現？役員？会社の悪口を
あつく従業員に 話していましたよ。
貴方 役員？だよね笑
これだもん笑 良くなるかよ笑

193 ：
売上が悪いのは、誰のせいか？会社がこんなに腐ってるのは誰のせいか？
本部のボンクラどもと、現場の係長以上のアホのせいだよ
コイツらが皆、揃いも揃って無能だからだよ。
まず本部で遊んでる奴からクビにしろ
それから現場の無能な社員を降格またはクビ。
最後に全然働かない準社、パートをクビにするように
そして今の腐った体質を根本から治さなければいけない。
もう手遅れかもしれないが～
あと何年もつだろうか

194 ：
この会社は
無能な○長が、媚びを売る部下を評価し、昇格させ、さらに無能な○長を作り出す。
優秀な人間は辞めて行き、無能な人間だけがどんどん増殖してゆく。
だから、この有り様なんだよ

195 ：
会社は上が腐っていると、必ず下も腐ってしまう
ここまで大きくなったのに
非常に残念です。

196 ：
紳士服の○ナカ、アオ○の様に年がら年中閉店セール旗立てておけ！！釣られて客ワンサかご来店すンよ(　＾ω＾)爆死

197 ：
あぁ　　　　　　　　　　　　　　　　　　いいつかまた
うどん
食べたい
な

198 ：
そうめんもいいよ

199 ：
ダクト飯ナウ

200 ：
log in id
564ob3fgr751zje095mi425q52
passwd
9ug438s1wc8

201 ：
スーパービバホームに買収されるってのは、あり得る話しかな？？？？

202 ：
ここの駄目なとこは、最下層の従業員を大事にせず、奴隷のように使い方捨てするところだ。［人なんかどうにでもなる。いくらでも入ってくる］と、たかをくくってるから～この有り様(笑)
今、人手不足でどうにもならない。これからもどんどん辞めてくだろう。
それでもまだ、媚び売りのクズだけを評価し続ける。
最低最悪の駄目会社
もう本当に駄目だね(笑)

203 ：
本社 人◯部が悪いな~笑
昇格 好き嫌いだもん~な~笑
我々 底辺社員は 皆んな 皆んな
わかっているよ。

204 ：
棚卸どうよ？

205 ：
千葉店を倒産寸前までに
した高◯店長が
今度はNTの店長になるならし
本社の人達は大丈夫か？

206 ：
棚卸しは、人手不足でどうにもならないから、あらゆる手段を使って何とかやってるね
しかし、ここは、くだらない決まり事が多すぎる。
もうウンザリだよ

207 ：
古河店って今どうなの？
大丈夫なの？
生きてる？？？？

208 ：
この会社は
無能な○長が、媚びを売る部下を評価し、昇格させ、さらに無能な○長を作り出す。
優秀な人間は辞めて行き、無能な人間だけがどんどん増殖してゆく。
だから、この有り様なんだよ

209 ：
この会社終わってますね従業員の不平不満凄いじゃないですか、改善する気有るわけ全くもって有るわけねーよこっちは安い賃金で雇って遣ってんだ

210 ：
本当にヤバいね。
棚卸 露骨に 年々人が減少している、
若い子が本当に少ない。
現場は大変、 本社は無駄な会議。
終わりました。チン…

211 ：
>>209
現在の日本で、人口が減れば減るほどブラック企業やパワハラが活況していく、という皮肉な現象が起きているのは、全てはこの「頑張れば成長できる」という強迫観念が元凶になっている。
みたいです。

212 ：
若手社員は「現場から改革案をたくさん出しているのに、潰しているのはむしろ経営上層部。

213 ：
管理職は、何の専門性もなく、上司の意向を探ることと無駄な会議が大好きで、自己保身のためだけにリスクをとにかく嫌い、「出る杭」を打つ傾向にあるという。

214 ：
馬鹿に対してもゴマすりしないと機嫌悪くなる糞企業ナウ

215 ：
臭いんだよスッゲェ臭う悪臭漂う隠ぺい企業

216 ：
ジョイフル本田入社したい旨を学校教師に相談したが他社に入社を進められました。かなり問題が有る企業だとお話を聞きましたが本当でしょうか？

217 ：
↑どうするかは、君次第だが
ひとつだけ教えておくね。
上司に媚びを売って、下の人たちに威張り散らす事が平気で出来るなら、間違いなく、ここで大出世できるよ。

218 ：
実際に店に何度か行って、良く観察してみて下さい。従業員に生気があるか？人手は、ちゃんと足りているか？店の雰囲気はどうか？
一目瞭然です。
もし自分で解らなければ両親でも親戚でも一緒に行って見て貰うといいよ

219 ：
棚卸お疲れ

220 ：
マジで棚卸しおつかれ！

221 ：
各店の同志達
現場 は 本当に 少ない 人員で
棚卸 本当に ご苦労様です。

222 ：
夏のボーナスもらって退職の人多い？

223 ：
夏のボーナスもらったから辞めるよ

224 ：
腐りきって腐敗シテマス

225 ：
売上無い癖に棚卸しするまでもない繁盛している他の企業と同じ事してるよ馬鹿馬鹿しい！！聞きたいんだけど以前の様に水増しでもするんですか、以前も水増しやりましたよね。あれグループ会社でしたっけ(笑。痛い所付かれてお冠ムリ(笑

226 ：
これまでの日本企業は従業員を「コスト」や「資産」とみなしてきた。だがその発想で社員を管理しても、自律的・能動的な仕事は生まれない。ゼネラル・エレクトリックで人材育成研修を行っていた田口力氏は、「従業員は自社への投資家と考える発想が必要だ」と説く――。
プレジデントの記事
従業員を使い捨て する 企業に
未来はない。

227 ：
いかなる時も上司が怒るのを我慢する場合、上司にかなりのストレスが溜まりそうだが、「我慢をするなら、上司がするべき」とのこと。理由は、部下よりも多く給料をもらっているからだそうだ。

228 ：
ここは、従業員を評価する人間がまともじゃない。その、まともじゃない駄目な人間に権力が集中してるんだよ。だから、媚び売りまくるだけの駄目な人間が出世するんだよ。で、また駄目な人間が権力を握る。
だいたい無能な駄目人間に人を評価する資格なんかないだろう。
これが、今の体たらくの全ての原因だよ

229 ：
全く関係ないがゴーン社長ってMr.ビーンに、めちゃくちゃ似てないか？

230 ：
ジョイフル本田ちゃん宝くじ買い占めたらジャンボ一等前後賞大当たりしたらウハウハもんだな　

231 ：
一層の事早く潰れろ

232 ：
勘違いしないで下さい。ジョイフルは何処みてもマトモな人間は居ません薄汚い野郎共の集まりですから、　　　　
ムシケラのたまり場それが ジョイフル本田

233 ：
これまで出店させていただいた地域の皆様に愛着を持っていただけるくらい「根ざす」ことが、私たちの願いです。人と人とがふれあい、慈しみ、気持ちが安らげる場所。行くとなぜか少しだけ元気が出てくるようなお店。

234 ：
これまで出店してやった地域の奴等に金を落とさせるくらい「価格表示詐欺」に近いことが私たち得意です。店員と同士が大声で怒鳴り合い客に対してもデカイ態度で気気分が悪くなる場所。

235 ：
なぜか二度と行きたく無く嫌な気分になるようなお店。ぶつかっても謝りもしない店員ふざけんじゃねーぞ

236 ：
民事再生で国民の税金使うなよ

237 ：
下らない会社だよな

238 ：
そんなに嫌ならこんなところに書き込みしてないで辞めちゃえば？
時間がもったいないよ

239 ：
我々、ほんの一握りの［まともな従業員］はこの会社に、まともな会社に戻って欲しいのです。
そのためには、上層部にいる馬鹿で無能な奴らの排除、現場で権力を振りかざしている馬鹿の降格、またはクビしかないのです。
もう手遅れかもしれないが～

240 ：
あんたかなり欲求不満溜まってるよね男欲しいんだろ

241 ：
上層部にいる馬鹿で無能な奴しか居ないのでそれ同等かそれ以下の人材しか居ない為現場で権力を振りかざしている馬鹿の集い。スゴいだろプロフェッショナルなんだぞォォォォオオオオ色々と話題提供してくれてこの会社楽しいよな

242 ：
ここの従業員が男も女も皆、客に対して態度が悪い理由は～
ここは、上司にだけ媚び売りや色目を使っていれば、それだけで評価が上がり昇給するからだよ。それが根深く浸透しているんだ。
そりゃ客なんかどうでもいい ってなるだろう。
誰が悪い？
何にも知らないで色目使われて喜んでる無能な馬鹿上司のせいじゃないのか？

243 ：
男も女も皆、入社して最初の頃は、素直で笑顔がありハキハキして挨拶もちゃんと出来る。
しかし、３ヶ月もすると皆、学習して、死んだ魚の目になり、挨拶も笑顔も無くなり、上司にだけの媚び売りが開始される。
笑顔がない 挨拶が出来ない 敬語が使えない
それが、ここの伝統なんだよ。
この伝統をぶち壊さなければ、本当に潰れてしまうぞ

244 ：
0238　会社辞めろとか言うねン？ん
馬鹿を見下す程細クソ喜んで飯ウマウマなんよ
ジョイフル本田2ちゃんねる１位独占は上層部や現場従業員のお陰や感謝やで
ランク下がったら困るンゴ

245 ：
ジョイフル本田武勇伝

246 ：
飲食店のジョイフルはアレは
同じグループ企業か

247 ：
誰かいませんか？

248 ：
顔色伺ってご機嫌取り胡麻擂りし煽てないと容赦なく嫌がらせをする売り場の奴等

249 ：
もう皆が知っている事だが、ここは、上の奴らから下っ端まで、全てが人間のクズ
ここまで会社がデカクなったのは、まさに奇跡のなかの奇跡だ！
今、どんどん墜ちてるのは当然といえば当然だ。

250 ：
社長変わって新体制になったね

251 ：
クソババアシネ

252 ：
嫌な奴排除しろ

253 ：
この会社買収されないかな

254 ：
社長が変わっても何も改善しないだろう
どうせ机上の計算しか出来ないんだろ
現場の事を何も知らない奴に一体何が出来るんだ？

255 ：
業績が悪くなったから何かしなきゃならないから社長を変える。
それでも悪くなり続けるから
現場の人間を減らす。
人手不足でなおさら業績は悪くなる。
で、また社長を変える。
この先どうなるか、もう見えちゃってるよね。
頭の良い、まともな従業員は、今のうちにと、次を探し始めてるよ。

256 ：
今年はボーナス何カ月くらい出るの？

257 ：
>>238
新卒 入社を考えている人
使い捨て ですよ
貴方達に意見が伝わらないから
こそ 書き込みしている人が
いると思いますよ
又書き込みの内容はほぼ 当たっていると
認めていますね。
これが現実です笑

258 ：
>>256
夏2ヶ月。冬も2ヶ月。

259 ：
#ジョイフル本田ブラック企業

260 ：
センス悪い売れない商品大量仕入れ売上減、業績悪化で企業資産減少し株価暴落で経費削減、冷暖房は事務所だけ売り場は付けず客から苦情、

261 ：
希望退職者募り人員削減、売上悪いのはお前達が悪いと言わんばかり、あからさまな監視やチクリ、パワハラ蔓延悪循環、TVに取り上げて貰い売上伸ばそうと必死さが伺える。たが反比例し株価は下がる一方で従業員は生気無く死んでいる。

262 ：
売り場従業員いらっしゃいませの一言も無く態度はデカイ、上場企業の仲間入り取り敢えず一流企業張りの経営理念掛がげているが上層部は極悪犯罪者の様な面、企業評価最下位TVでニュースに成る時は組織絡みの隠ぺい等でお茶の間賑わう株無視総会

263 ：
今からテレビでやるで

264 ：
ジョイフル本田自社株待ってるよな。続落してるし善かったな

265 ：
ジョイフル本田終了

266 ：
枕カバー買おうと思ったらコレだけですって一点だけ見せられてポカンとなった
ここ品数は多いのに種類ごとの品揃え悪いのな
ハンガーもデイツーにありそうなプラスチック製の普通のでいいのに何かセンス悪いの売ってた

267 ：
https://www.youtube.com/watch?v=x0Ev2qiY08M

268 ：
https://www.youtube.com/watch?v=pHa4pvspCqc

269 ：
https://www.youtube.com/watch?v=lyRR2j9AxXQ

270 ：
https://www.youtube.com/watch?v=0VaiqsJdi_0

271 ：
https://www.youtube.com/watch?v=FIp3kl1_pYg

272 ：
１、業績が悪化
社長を変える
人員削減
２、さらに業績が悪化
また社長を変える
営業時間を伸ばす
３、良くなるはずねぇよ

273 ：
良く考えて欲しい
せっかく買い物に行っても、人手不足で接客してもらえない。
やっと聞く事が出来ても従業員の態度が悪すぎる。
こんな気持ちの良くない買い物をしなきゃいけない店に、この先、客が増えてくと思うか？

274 ：
やったし

275 ：
百円(借金)ショップや三百円ショップで十分、デザインも可愛い。この時期水鉄砲なんかオススメダイカットのケチャップ水入れ背負ってゴーストバスター見たい。デカイ水鉄砲も○スリッパ可愛いよ街中で履くのに十分なサンダル可愛すぎて300円是非300円ショップへ言ってみ

276 ：
接客態度が悪いと…
極端に辞めて人員が減り
全ての業務がのし掛かっている。
悪循環。
現場を無視した政策を進めている為
作業負担が むしろ悪化している
ファミリーマートさえ マニュアルを
簡易化して 従業員の負担を少なくして
いるのに 全然改善されない。
人が辞める 悪循環。

277 ：
しかし雨不利か

278 ：
閉店のお知らせ
時下益々ご清祥のこととお慶び申し上げます。
平素は格別のご愛顧を賜り厚く御礼申し上げます。この度、20年以上に渡りお引き立ていただきましたジョイフル本田でございますが、諸般の事情により07月07日七夕の日をもちまして閉店することとなりました。

279 ：
皆様の温かいご支援の中、営業してこられましたことを厚くお礼申し上げます。今後の皆様のご健勝とご多幸を、心よりお祈り申し上げます。
ホレ皆が期待してた物ググってきてやったぞ

280 ：
コレよくある閉店の文章一覧だなw

281 ：
しかし、閉店する店かなり多いいな

282 ：
買い物客的には、古い店舗はそろそろ建て替えたほうが若い人にうけると思う
今時のほかのホムセンは明るくて圧迫感がないですよね

理工系やレイアウト学んだ系の比較的若い社員をとってプロジェクトチーム組んで
売り場配置を可能な限り全店共通で維持管理すればいいのにとも思う

ガーデンセンターやペットセンターともかくホムセン部門はさすがにできると思うんだけど

そうすると余計な指示をする中間職が淘汰される
異動先でも初動のむだが減るはず

品物の配置換えは誰のためにしていますか、メーカーのためにしていませんか？

商品点数もへってるよね
楽しいお店でいてほしい

283 ：
(´&#186;∀&#186;｀)ﾌｧｰ&#684;&#684;&#684;&#684;&#684;&#684;&#684;&#684;&#684;&#684;&#684;&#684;&#684;&#684;&#684;&#684;&#684;&#684;

284 ：
今度の社長も……だね

何も改善されない
どんどん悪くなる

第一に考えるのは自分たち役員の保身のこと。
次に仕方なく株主のこと
下っ端の社員、従業員なんかどうでもいい。
何よりも一番大事な客のことを何も考えてない。
そもそもジョイフル本田に何の思い入れもない、何にも知らない計算だけが取り柄の老人だぜ。
もう完全に駄目だね
終わったね
御愁傷様です。

285 ：
もしもの場合
一体どこの会社に吸収合併されるのかな？
誰か詳しいかた 予想してみて下さい。

286 ：
笑うしかない

287 ：
予想
コーナン商事
ホーマック (イオン系列)
カインズ (ベイシアグループ)
ニトリ (ニトリホームセンター売上Ｎｏ1)
4社期待大。
悪魔でも底辺ド素人予想笑うしかない

288 ：
ジョイフル本田 経営パネェんだよね
解雇処分か潰れるの待つか転職に有利なのはどーレダ

289 ：
予想 ありがとうございます。
このご時世 なかやか転職先などみつからないと思いますが、早急に考えておかないと…
今、従業員全員が不安の中で頑張っております。（頑張ってない奴も中にはいるけど）

しかし、当たり前ですが業績悪化は全て上層部の責任です。
とりあえずは上層部の人間に処分をお願いしたいものです

290 ：
腹減った

291 ：
【ジョイフル本田2ちゃん】スレ立てたのだれだよ。ﾜﾋｬﾋｬﾋｬﾋｬｗｗｗ

292 ：
https://biz-journal.jp/2019/06/post_28499.html
コーナンの噂きてるぞ
脈略なくジョイフル本田w

293 ：
台風だな

294 ：
この台風も大したことない
何でか知らないが関東は災害が少ないよな。

295 ：
晴れないかな

296 ：
進展ないんかい！笑

297 ：
コンプラのアドレスしってるひといる？

298 ：
コンプラは辞めた方が良い。
上とズブズブな関係です。
辞めるきなら 絶対。
労働に強い弁護士に相談の上
労基署に相談。完璧。

299 ：
または 労働組合ユニオンに
入り 会社と交渉を してもらう事、
月会費はかかるが 強いですよ。
ネットで調べて 連絡して下さい。
労働法も必ず調べて下さい。
証拠集めが重要です。

300 ：
上場企業こそ、悪い噂が
致命傷になりますね。
ましては パワハラなど 暴言
恐喝 強要 証拠集めをコツコツして
下さい、
写真 録音 メモ書きなど
第三者巻き込む事
弁護士 労基署 労働組合ユニオンなど
それから 会社とテーブルについて
話す事。
バレれば コンプラ問題になります、
ましては 小売一部上場企業ならば
なおさらですね。それだけ 会社の危機管理能力が無い証拠です。

301 ：
つの、出世おめ。ぴーの同期は優秀な人多いね。

302 ：
ぴー？

303 ：
今、本当に人手不足でどうにもならない
だから、特に若い社員たちは、とんでもない部門移動をされてる。
で、専門職で入った人間も毎日のように他部門の全く解らない仕事を無理矢理やらされてるんだが
これって、コンプラ的にはどうなの？
詳しいかた教えて下さい

304 ：
当たり前だが、どこの会社にも皆の嫌がる豚のケツ部門ってのが必ずある。その部門の従業員は当然辞める。すると他部門から運の悪い人が移動させられる。で、当然また辞める。そしてまた他部門から誰か犠牲者がでる。で、また辞める。
募集しても入って来ないし、入ってきても、豚のケツ部門じゃまたすぐ辞める。
人手不足が止まらない。

305 ：
>>302
ぴーは、>>69と一緒。元④店、最強説

306 ：
>>304
難しいかも、第三者的には
難しいかもです。
例えば
部門を移動の際に管理職より説明かあり
自身が納得したら 無理だと思います、
又は説明が無く 急遽移動の場合は
説明義務を果たしていない為
パワハラに該当するかも、
管理職より説明があり 自身が納得せず（新心情や身体の不調等があり 断わりを入れているにもかかわらず、
急遽移動しろと命令で移動した際も
パワハラに該当するかもです。
明らかに 人が辞める部門はおかしいです
対策を講じていない 管理職の問題です、
辞めて 泣き寝入りする事なく 証拠集め
です、言葉の暴力 威圧的な態度 心身を揺さぶる掲示等は 絶対に証拠集めが大事です、写真、携帯録音、自身が行われたメモ書きも凄い 証拠になります。
辞め前に パワハラに強い弁護士に
相談です。
相談料金は30分高くても1万前後です。
ネットで調べれば直ぐに わかります。
ますば 行動です。

307 ：
その部門 売上 利益 生産性等
上司が問題なのか？
業務量が多いのか？何故何故
考えるのが 管理職の仕事ですよね、
人財 お金 商品 情報 をマネージメント
するのが 彼らの仕事ですし
それなりの年収 貰っていると
思いますよ、
我々低い年収の作業をするのでは無く
本来の仕事 マネージメントを
して欲しいよ、人財が辞めるのは
貴方かもよ。

308 ：
つまらん

309 ：
それも売るのかよ！」閉店セールをやっている某ホームセンターが商魂たくましいｗｗ
カート2000円で販売www

310 ：
R

311 ：
ティー！ティーティッティーティティー！

312 ：
客居る？

313 ：
支離滅裂なんだよ

314 ：
今さらだけど
みんな、部門合併は良かった？

315 ：
部門によるんじゃない？

316 ：
総務にすごい美人がひとりいる

317 ：
呼んだ？

318 ：
どんな美人でもジョイフルの制服を着るとダサいブスに見える。
逆に、リフォームの紺のスーツを着るとどんなブスでも美人に見える。

319 ：
普段着だと凄く美人なのに、ここの制服を着た途端 場末の安スナックの女に見えてしまうのは、俺だけか？

320 ：
制服どうにかなんないの？

321 ：
随分強気だ

322 ：
エロ広告モウヤメレ朝から子うpンだね

323 ：
いないと思うんだよねー

324 ：
埼玉のモラージュ菖蒲にジョイフル本田
出来るの？

325 ：
>>324
知らない

326 ：
幸手が近いじゃんそこ

327 ：
モラージュの裏に出来るのは、別の大型ホームセンターです。
今の最悪の人手不足状態で、ジョイフルが出店をするなんて、まず あり得ないでしょ

328 ：
そうなんン

329 ：
モラージュ菖蒲んとこに、ばかでかいホームセンター（本当にでかい）が出来ちゃったら、ジョイフルもいよいよ本当にヤバいんじゃない

330 ：
幸手店が移動するんだろう？

331 ：
新店舗 ホームセンタームサシ菖蒲店
アークランドサカモトのお店ですね。
元ジョイフル本田の従業員がいますよ笑

332 ：
ガチンコ売上対決。
現幸手（去って）VS 新菖蒲 ムサシ。
現従業員VS 元従業員。
お客様に支持されてのはどちらだ。

333 ：
老後の2000万円とか話題になってるけど
ここの従業員みんな大丈夫かな？

334 ：
>>333
自分の寿命より先に会社の寿命が尽きそう

335 ：
年金崩壊 阿呆晋三

336 ：
>>333
確定拠出年金があるっしょ

337 ：
確定拠出年金 あほか？
会社から雀の涙くらいしか拠出
さていないよ…
年金 低空飛行 笑
手取りも大学時代 アルバイトした
方が貰っていたわ～ありえねー
給料 低空飛行 笑

338 ：
>>337
雀の涙なのかもしれないが、複利なので定年する頃には2000万いくぞ！

339 ：
こないだ ジョイフルペットセンターで金魚小赤１０匹買ったんだが～対応してくれた女店員の態度悪すぎ
一言も喋らず 最初から最後まで ムッとした顔のまま 無言で金魚を渡された。
これがジョイフル本田の社訓なのか？
こんなんだと本当に潰れるぞ
潰れて当然の店だよ

340 ：
現場を指揮している社員は
モチベーションがかなりかなり
低下していますね。
何故だか解りますかね？
貴方方は わかんねーだろうな～
それなりの給料を貰い
威張って 部下を虫けらにしか思わない
貴方には…
お客様に目を向けず、偉い人に
ゴマスリばかりしている貴方には…

341 ：
http://www.joyfulhonda.info/wp-content/uploads/8b028570632acfb13eb3174192811466.pdf

342 ：
何度も言うが～
ここの従業員が態度悪過ぎるのは
上司にさえゴマすり、色目を使ってれば、昇給昇格できるから。仕事内容なんてどうでもいいんだ。
それは、誰が悪い？
ゴマすられて喜んでる無能上司だろ
またそれを黙認してる本部の無能上層部だよ

343 ：
喫煙率高い

344 ：
何も知らない
無能だらけの取締役
今までたまたま運が良かっただけ
今の状態が本当の姿
もうどうにもならないね

345 ：
ジョイフル本田潰れろ!!

346 ：
誰でも1人や2人嫌いな人は居ると思うがそれを越えると【店潰れろ】って思う様になってくるよジョイフル本田は後どの位で潰れそうですか？経営も余り上手くいってないですよね!!!!以上な奴が沢山居るからホントに早く潰れて!!

347 ：
本社と店の温度差
会議室の人、現場で働く人
計画会議を行い 自己満足で何一つ
現場を知ろうとしない本社、
現場は作業量が増加増加 人が足りず
ギリギリで 作業をしている状態、
そこに来て 毎年恒例 本社の組織編成
本社の偉い人が増加 作業指示が色々な
方向から 現場に 降って来る。
お客様 どころでは無いよね、
店 胡麻の風味の管理職は板挟み
胡麻風味の管理職は
弱い社員に 強くあたり俺の仕事を直ぐにやれ やれと
胡麻の風味管理職と仕事を
しない古パート 準社員、お客様、
ダブルで板挟み社員はドンドン
病んで 病んで
頑張っても給料が上がらない事に
気が付き再就職活動を行い 辞める
悪循環です、チン…積みました。

348 ：
↑そのとうり
頭の良い人は、もうすでに辞めている。
また、次を探している。
残るのは、ゴマすりだけで生きてきたバカばかり、それと何処にも行けない嘱託のおじいちゃん(笑)
本部は何も知らない？
黙認してるのか？
いや上層部がバカなだけ。
いずれにしても他に類をみない異様な会社です。

349 ：
上が腐ってると必ず下も腐るんだよ
当たり前だろ
もう修復不可能だよ

350 ：
この書き込みを見てる方で
反論のある方「この会社は、こんなに素晴らしいんだよ」と意見のある方
書き込んで下さい。
いればだけど…
どうすれば、この会社が良くなるか話し合いましょう。

351 ：
>>350
いやです

352 ：
売場面積の広さが自慢だ！って自分も思ってたけど
最近はコンパクトで回りやすい店舗のほうがいいみたいだね。

まずは役員報酬とか、役員の退職金をカットするのが手っ取り早くていいんじゃない？
数億ぐらいすぐ浮くでしょう。
売上・客数増やすのに比べたら簡単すぎる。

353 ：
フォミリーマート 社長の言葉。
今、本部が一番ばかになり、ぼけている。現場は待ったなしだ。私自身も安住せず、常に意識して動いている」
当社は上層部は仲良しこよしです、
その下は ゴマスリ管理職ですね。

354 ：
間違えた 笑
ファミリーマート・沢田貴司社長

355 ：
上層部>>

どうやら従業員も馬鹿になってしまったようだ

356 ：
株式会社は、株主のものだ。
決して阿保な役員のものではない。
まずは、何の役にもたたない役員を今の半分以下に減らす。
この業績悪化の原因は全て無能な役員たちにある。
まずは、役員の大量処分からはじめよう。
現場の腐りきった雰囲気を治すのは、その後だ！

357 ：
>>356
いやです

358 ：
今度の社長が、ほんの少しでもまともな脳ミソの持ち主ならば
一度、客のふりして各店を回ってみたらいい。現場がどれだけ腐ってるか解るだろう。
死んだ魚の目をした社員たち、客に対して満足
に敬語も使えない準社員たち、色目を使ってバレないように朝から晩までサボってるパートたち
百聞は一見に引かず だ

359 ：
ここに、ほんの一握りだけ残っている真面目な従業員たちのためにも
社長自ら指揮をとって会社の癌の切除手術をしてくれ。
頼む。

360 ：
>>355
もし貴方が上層部の人だとしたら、
本当に この会社で 働いている
従業員が本当に可哀想ですね。

361 ：
ジョイフル本田の従業員は就職出来ないクズ人間の集まりなんですねぇ。シネ馬鹿

362 ：
ジョイフル本田の従業員は就職出来ないクズ人間の集まりなんですねぇ。シネ馬鹿

363 ：
>>350
馬鹿な上層部が欠落人間を雇いその馬鹿上層部が欠落人間【非正規雇用】をベタ褒めwバカが馬鹿に幅を利かせてるいる為どうにも成らないのだが！仕事押し付け何にもしないBBAいますよ制服綺麗で全く汚れていません(失笑)。この様な状況で反論有りますか？

364 ：
上司に値しない腐った人間なんだけどさ仕事したく無いが評価はされたい為ミスするなとブラシャーを掛け自分の手柄にし上司に報告w平然と直ぐバレる嘘をつく目立つ事しかしない兎に角自分に甘く他人のミスには厳しく指摘判りやすい仕事上の嫌がらせ2休3休欲しさに何でも有り。

365 ：
&#10005;ブラシャー
○プレッシャー

366 ：
本社のアッフォーは店舗徘徊していますが暇なら手伝えチャラチャラした馬鹿が売り場に大勢突っ立って邪魔なんだよ！話聞こえたが中身もド底辺で馬鹿なりの会話で大盛り上がりでしたね本部は仕事楽で楽しそう羨ましいや

367 ：
火の無い所に煙はたたないは本当だ

368 ：
確かに、ここは、上から下までアホの集まりだ。
社員も準社もパートも、アホしか生息出来ない環境です。
でも、ほんの少し、ほんの一握り、まともな従業員も残っています。
今こそ、根本的な改革が必要なんだ

369 ：
>>363
ここは、今だに色目使ったり、媚びうったりするだけで評価が上がります。
完全に上の人間の怠慢じゃないですか？

370 ：
本当に真面目に一生懸命頑張っている人間の評価は下がります。
こんなに会社 他にありますか？？？？

371 ：
本部のアッフォーと愉快な仲間たち

372 ：
仕事しなくても顔色伺いご機嫌取って煽てあげゴマ擦りすれば上層部からの評価は優れた人材で素晴らしと言われてた人居たよ【実話】それを聞いた時さ本部上層部は馬鹿で成り立つンだって実感したわ

373 ：
ジョイフル本田早く潰れて下さい

374 ：
上層部の奴に気に入られると人に仕事押し付け仕事しなくても何も言われず首にも成らずただただ楽な事しかしない何にも言われなくていいご身分だよね。くだらない会社いい加減潰れろ

375 ：
本社は店舗と違って楽というか緊張感ない
お客様と直接やり取りすることないし
取引先とのやりとりばかりだから
むしろ本社はお客様(取引先からみてだけど)
同僚とはなれ合いの関係。
当然だけど、良くも悪くも上司好みの人が本社に迎えられる。
従順・忖度は大事。
主張が強め、反発する人はダメだね。

376 ：
赤字経営なんだよな

377 ：
大好きな仕事は発注と売り場替え、以上

378 ：
お疲れっス例の件先程連絡来ましたあの話はチャットで今回は色々声掛けましたから大勢集まりますよ盛り上がりますね。コレ見たら集合

379 ：
>>375
いつの時代だよ？
昭和？ 会社が終身雇用が破綻している
のに 忖度 従順？ 好み？笑
昔の日本軍みたいですね。
売上 落ちているでしょ この会社は？
売上げが伸びいる 上場企業は
主張が強く 会社の弱点を話す
人が大事にされて いますね笑
本音が言えない企業は これからは
真っ逆さまに 落ちてますね。
SNSが発達して 急激に変化する
この時代についていけませんね笑

380 ：
勉強してね 笑
歴史上の優れたリーダーに共通するのは、権力や権限に対する感覚の鋭さだ。その感覚が鈍いと、自分はなんでもできると思い込むようになる。

381 ：
続きですよ…
聞こえのいいことばかり言う部下を重用するので、都合のいい情報しか上がってこなくなる。結果として裸の王様となり、統率力を失ってしまう。

382 ：
>>379
そのとうり
この会社は、もう全てが狂っています。
上層部の奴らは、死にかけた象に群がるハイエナです。
私利私欲だけです。
ハイエナたちが自由にヤりたい放題やってるって感じかな
本当に残念です。

383 ：
面白いそうきたかR

384 ：
だからさぁ忠告してただろ！千葉店は建て替え前から潰れるって、後、株価暴落する事記載した。案の定ジョイフル本田千葉店2階はレジ撤去社員他店舗移動働いてるのは派遣やパートの非雇用者！今では賞与支給も危うい状況だろう!!!!来年には千葉店閉店か

385 ：
ぁー笑楽しぃー

386 ：
クズ人間

387 ：
ジョイフル本田終了ッス、今いる準社員を全てカットしそうだな！！

388 ：
へぇー笑

389 ：
落ちこぼれ愚かな奴キショい

390 ：
会社でなにか変わりそうなところある？

391 ：
>>390
ないです

392 ：
フルモンムズいですね

393 ：
寒っ

394 ：
晴れない

395 ：
不愉快

396 ：
体制は変わったけど
方向性がわからない

397 ：
>>396
結果が全てだね

398 ：
ろくでなし従業員

399 ：
ろくでなし従業員

400 ：
同業者ですがジョイフル本田偵察に行きましたが従業員の態度悪いですね。デカい態度で横暴、挨拶無い、気づいたら率先してやらずデカい声で従業員を呼ぶ客が近くに居ても平気、、
経営傾き掛けている噂出てますよ

401 ：
そんなに出世したかったら、こんなところで文句言ってないで、上司にゴマすってご機嫌取れば良いのに。楽勝じゃんマジで

402 ：
千葉店はいつ潰れるの？
他の店が頑張っても
万年売り上げない
店があってもね、、、

403 ：
ジョイフル本田上層部は無能役ですかね

404 ：
売り上げは経費を引いたらマイナスだろうな、経営ひっくり返ってるんだから早く店閉めな、人手も足りない癖にセンス無い商品並べて店内ガラクタ市場

405 ：
人間モニタリングアレは無いでしょ、アピールがテントとは何なン

406 ：
駐車場で殺人未遂事件なんでもあり

407 ：
>>401貴方が上司で その下で
働いている 人達は 可哀想だろうな～
この会社は ゴマすりが仕事ですかね？
人が入らず 入っても辞めるだよ。

408 ：
今求められ上司ですよ笑
令和には ゴマすりはありません笑
若い子に求められる時代 上司とは、
個々で異なるモチベーションを見極めて適切にプロデュースするのも上司の役割。「出世」「社内評価」などの汎用型ニンジンをぶら下げておけば勝手に走ってもらえたのは、もう昔の話です。

409 ：
売上から経費引いてる時点でバカ丸出しのド底辺

410 ：
いいですね
こうやって、皆に様々な意見をもらえれば、いつかは、ここの上層部の数少ない[まともな人間]の目にとまり、ほんの少しでも会社が良い方向へと導かれるかも…
でも手遅れかな？
きっと駄目だね
だってアホだもん

411 ：
>>400
もっと外部の方からの率直な意見を聞きたいですね
ここの一体何が悪いのか？(もう解ってるけど)どうすれば良くなるのか？(これも解ってるけど)
あと、客からの意見もききたいですね

412 ：
。

413 ：
ダメだこの店倒産しても
反省どころか売り場従業員に
責任転換し逆ギレするぞ
頭イカれた奴いるもんな

414 ：
人手不足
今、世の中は健康なワガママ老人ばかり増えていて労働人口が極端に減少している。
そのうち、ここは従業員の大半が60才以上の爺さんか学生アルバイトになっちまうよ
もっと現場に目を向けて原因をみつけて、何か対策をしないと…
毎日計算機だけで見てても仕方ないでしょ

415 ：
いや～笑
ここに 爺さんに なっても
務める 笑
無理でしょね~
その前に会社が
あるかな？

416 ：
今 働いている人
冷静に 55歳になり
給料がどれくらい減るか
考えて いますか？一握りの人だけは
大丈夫ですが、大半の人は
かなりの額の金額が減少します、
職務内容を よーく確認して 下さい
そこまで 神経減らし 務めて
会社は 助けて くれますか？
会社は 本当に大事な事 説明して
いませんね、
説明が出来ないんですよ、
冷遇待遇だから 説明を出来ない。
特に 若い人は 終身雇用の制度が崩壊し
給料が安く 評価制度が好き嫌いの人事
企業は 生き残れません。
周りの企業と比べ どうなのか
今考える時が きています。

417 ：
気に入った人間だけを優遇し、気に入らない人間を大変な部門に回す。そんなことしてるから、どんどん人が辞めちゃうんだよ。
だから変な奴だけ、いつまでも残ってるんでしょ？
そんなんだと本当に大変な事になるよ
本部の人間は現場の事なんか どうでもいい と思ってんなかな

418 ：
>>416
役職定年は3割カットだっけ？
年収500万の人は150万カット。
一気に年収350万に転落。
こりゃモチベ下がるの分かるわ。
子供が学生ならガチできついな・・・

419 ：
つのぴーマジかー

420 ：
年収300万～350万円の手取り年収は、約250～280万円程度になりますですよ笑

421 ：
人手不足が止まらない
今いる従業員がどんどん辞めて行き
新たな従業員が入ってこない
人手不足になるの当たり前だろ

422 ：
この待遇 一般社員の役職定年、
一般社員は役職ないだろうよ 笑
普通はある程度 給料が貰っている
管理職ならば 役職定年は解るけど
よーく考えて これから働く人達。
将来を考えている人達。
これが現実ですよ、悪い話しは
一切しない本社 誰も教えない事
今の日本政治と同じですね笑
だからこそ 考える時が 来ていますよ。

月手取り20万弱 ボーナス無
新卒社員より 手取り少ない現実。

423 ：
バスと衝突

424 ：
給料の面でひでぇ待遇だな、低収入では貯金貯まらない、結婚出来ない、養えない、家買えない、一生賃貸、生活カツカツ、退職金貰えるの？老後お先真っ暗!!!こんな所で働く取り柄無い低学歴と誰が結婚するもの好きいるの

425 ：
評価制度が好きか嫌いで決定する人事 、気に入った人間だけを優遇し気に入らない人間を大変な部門に回す。

426 ：
上記は全てウソ偽りではない事は事実です業務妨害や嫌がらせで足を引っ張り職場環境悪くし自主的に辞めさせるか業務妨害し上司に悪評吹き込み解雇に追いやる。コレは紛れも無い事実で解雇にさせられました酷い

427 ：
要らない不要な従業員、給料貰いに来てるだけで働かない上層部やら社員やら準社員が飯喰う時と喋る時だけ口が動く奴が！○○○○○、○○○○○、○○○○○、○○○○○○、○○○、○○○○○、○○○○○○、○○○○○、○○○○○○○○、○○○○○、○○○○、

428 ：
要らない不要な従業員、給料貰いに来てるだけで働かない上層部やら社員やら準社員が飯喰う時と喋る時だけ口が動く奴が！○○○○○、○○○○○、○○○○○、○○○○○○、○○○、○○○○○、○○○○○○、○○○○○、

429 ：
ジョイフル本田の従業員殆どが腐ったゴミ今更感。気に入った人だけの職場、気に入らないと辞職に追いやる、能無しクズが集まると店が潰れると言う事、ｻﾞﾏｧﾈｪﾅｰwwwｻﾞﾏｧｰ

430 ：
↑全て事実です。
そんな会社です。

431 ：
ジョイフル本田退職組です。
私がいた頃よりは、サービス残もなくなり業務改善されたのではないでしょうか？
給料は、なかなか貯金できませんでしたが。

432 ：
>>431
現役組です。
いつ頃まで在籍されていましたか？

私のところではサービス残業はありません。
他の店舗などはどんな感じか分かりません。
総労働時間が気にされていて、残業もしづらさを感じることあります。

433 ：
魅惑のオイル、0円当たる

434 ：
2019年6月株式会社ジョイフル本田. 上場取引 ..... 負債は、前連結会計年度末に比べ88億0百万円増加し、572億46百万円となりました。
この額返済できるの！！信用無くなり金融機関も金貸してくれなくなるぞ

435 ：
業績悪くなって 人員削減
人手不足で さらに悪化

営業時間を伸ばす
店内ガラガラ 光熱費の無断

これって 潰れていく会社のセオリーどうりじゃないの？

436 ：
会社は株主のものだよね？
役員のものではないよね？
必要な現場の人員をカットする前に
必要もない上層部の人間をカットすればいいんじゃないの？？？？

437 ：
>>436
順番としては株主は役員を切れない。
会社が傾くと役員は保身の為に現場を切る。
客が減ってるから現場を切ればある程度は持ちこたえられるだろう。
しかし、根本的な対策では無いから会社の規模は縮小する。
そしていずれは役員のクビが切られる。

438 ：
【アベトモ名簿】　上級国民のリストを作って晒すスレ
http://rio2016.2ch.sc/test/read.cgi/loser/1563083085/l50

439 ：
株主っていうけど
自社株を3割以上持っているんだから、
上位役員の力≒株主の力
みたいなものだと思う。

440 ：
上が腐ってると末端まで腐ってしまうんだよ。
上がまともにならなきゃ下もまともにはならないんだよ。

441 ：
爆笑爆笑爆笑爆笑爆笑爆笑

442 ：
爆笑オンエアバトル

443 ：
ハゲ散らかしたエロジジイ

444 ：
上層部が会社の難

445 ：
このままだと人手不足で さらに売上がさがり続けるでしょう。賢い人はどんどん辞めて行きます。新しく人を入れてもすぐ辞めます。
人手不足と売上減は、さらに加速していきます。もう二度と良くはならないでしょ。
さて、これからここはどうなって行くのか？
みんなで予想していきましょう。
ちなみに上層部は死ぬまで無能のままです。

446 ：
案の定

447 ：
従業員全員暗い漂ってくる暗さだよ。
お通夜状態、
もう店閉めろ

448 ：
しってる？取材と言いながら頻繁にジョイフル本田TV放送されているが、わざわざ金払って放送してもらっているんだよ。中身の内容や放送時間や使う芸人にもよるけど金額様々、
【上層部は無脳役】＼_(・ω・`)等級試験に超難問出題されます皆さん覚えるように

449 ：
本日の営業は終了いたしました。
蛍の光

450 ：
前社◯は銀行系だからね。
対策と言えば コストカット
前いた銀行による 借金による 資金注入
銀行には 利子を払い ウハウハ。
また総◯系が強くなり、
営業系は本当に売上を伸ばす 実力派は
消え イエスマンのゴマすりメンバーのみ
ここに来て 社◯を 変更したが
時遅しかな？
又下の取り巻きが全て悪すぎ、
本当に 経営を変えるならば
下の取り巻きを 全て
変更して欲しいな 総◯系など
下に威張りまくっているぞ～

451 ：
これが現実だわ。
上場企業になり 1回も
前年予算達成 出来ず～
株価もお通夜だな～
戦略は 改革 イノベーション 変化？
その前に 取り巻き 変更しろと言いたい
会議 ペーパー 、パソコン上では
凄い改革案を 出すが それを 実行に
移す社員のモチベーションは
急降下だぞ～ 大丈夫かよ。
社員には 心があるんだぞ。
1番良いのは 全て ペッパー君に
するのは どうだろう笑

452 ：
そのうち何処かの会社に吸収合併されんのかな？
あと何年もつだろう？

453 ：
まずは、上の奴らの意識を変えることだ！私利私欲の事ばかりではなく、会社の事を真剣に考えて欲しい(当たり前の事なんだが …)
それから現場のヤル気のない奴ら ゴマすりと色目だけで給料をもらってる奴らの降格、減給をしましょう。

454 ：
＞営業系は本当に売上を伸ばす 実力派は消え
そもそもいたのかよ？（笑）

社内政治的に、ここ何年かで
管理系の力が強くなり、営業系の力はかなり落ちた。

455 ：
>>432
10年以上前です。その頃は、改装ばっかで肉体的に辛かったけどみんな仲間みたいで楽しかったな～
職員の朝一の会話「昨日は何時まで？」だった笑

456 ：
転職情報サイト

457 ：
維持する力もなくなってきたな
とにかく倒産してほしい

458 ：
何か

459 ：
時代ですね。新たな業種に方向転換希望。ガラリと変える。ガラリと

460 ：
>>448
なるほど笑
いつも千葉ニューばっかなのは何故？？

461 ：
>>459
正直ホームセンターはこれからの時代厳しいよね

462 ：
クソおもしれぇ&#12316;わ

463 ：
八田英明社長は18日夜に京都府宇治市の本社前で取材に応じ「真面目に仕事をしているのに、こんな事件が起きるのはおかしい」現場の事も知らないで何ぬけぬけとジョイフル本田も全焼になったりしてねン

464 ：
客減、売り上げ減、株価減、従業員減、給料減、賞与減、経費減、やってられませんよ

465 ：
>>463
京都の件は駄目、
犠牲者の方が沢山いるんだから駄目
沢山の犠牲者の方に
心からご冥福をお祈りします。
テロリスと一緒になる事は 違うと
思いますよ。
冷静に 冷静に

現在 上の方は 仕事していないね。
本社からくる仕事 豪速球で下に投げっぱなしだもん、
それなりに 役職 給料貰っているんだよね。本当に貴方 無能だわ。
本社様には ゴマスリ長電話
来店すれば ゴマスリオンパレードだもん
直ぐやりますだもん笑
そこにお客様いるよ笑
従業員、お客様には 眼中なし
売上あがる訳ないよな、
従業員は見ているよね 本当に。

466 ：
人員削減より 人が辞めていく
問題の方が
深刻だろうな~あり得ないペースで、
労災もあり得ないペースで、
発生している。悪化しているね。
まあ 現場を 考えていなく
上から目線と人を出世の道具しか考えて
いないからな~
ズレがかなりあるよ、
本社総◯のトップ人員を変えなさい。

467 ：
無能な上層部の方々
この書き込みを見て何か反論があるならどうぞ～
ま 言い訳も出来ないか
無能だもんね (笑)

468 ：
>>466
優秀なまともな人間ばかり辞めて行くんです。
まぁ当たり前だよね。
残るのは変なのばかり
客に敬語も使えない奴らばかり
人手不足は、どんどん悪化している。
もう修復不可能だろう。

469 ：
な

470 ：
ヤレヤレだぜ！！！！

471 ：
黒いジョイフル本田3 2ちゃんねる

472 ：
本社総○ってなにしてるの？

473 ：
投票行った？

474 ：
参りましたね　　　
暇すぎてね

475 ：
投票券はゴミ箱に投票しましたよ。何か？
やはり悪の崇拝者イルミナティが関係してますよ遣りたい放題、あっ日本の橋は危険です確か爆弾が仕掛けられている)とか、(ベイブリッジやアクアライン等)何だかアメリカ大手企業だとかこの企業は日本の水道工事にも首を突っ込んでますね。

476 ：
記事はこれ、
http://kimito39gmailcom.blog.fc2.com/img/20190117014014261.jpg/

477 ：
ベクテル社

478 ：
ここが、業績悪化、人手不足など、ここまで悪化した原因は、以前の本部、現場の店長、次長、係長にあるんじゃないのか？
自分たちの職権を乱用し好き嫌いで物事を判断し威張りまくりヤりたい放題。
それが今の結果でしょ
コイツら全員に責任とらせればいいんじゃない。

479 ：
いや 本社 総◯ 、人◯部だろうな
好き嫌い評価 、好き嫌い人事移動、
好き嫌いによる管理職、全て容認、
結局 本社 ◯務の彼らが
自分の好きな様に 威張りやすい環境にし
た結果 強い人には 弱く
弱い者には 威厳と威張る体制
堂々巡りの結果が 今の状態です。
人は辞め、売上は下がり、店内事故多発、肝心の従業員の目は 死んでる。
本社 総◯トップは責任を取るべきだと
思いますよ。

480 ：
吉本興行もコンプライアンスで
芸人を大事に しない結果が更に更に
悪くなり結果
吉本興行社長が
芸人、タレントファーストでなかった。心からお詫びします。
泣いて謝る時代
このご時世
従業員を大事に扱わないと
痛いしっぺ返しが食らう、
ましては 東証1部上場企業ですよ。
役職が上に行けば行くほど
給料は上がるが 責任も上がる。
まずは 従業員を 大事に
扱う 体制を しっかりと
整えて欲しい。

481 ：
店舗の人が汗水流し働いてるからあなた達が給料もらえてるのわかってますか
そりゃ本社ありきの店舗かもしれないけど電話では態度がでかいし、偉そう。
店舗は人が削られて削られて本当に少ない人数でなんとかやってるのに、本社はあんなに人数いてなにしてるの？
この前、経○部に折り返しほしいって言われて電話したら、話わかる人が一人もいない。ほぼ全員帰ったとの事。帰り早いんですか？

482 ：
このままじゃほんとに吉本だと思う

483 ：
>>481
経○部は17:45でほぼ全員退社。
土日はほとんどの人員が休み。
本社は店舗と違って退社早いよ。

484 ：
今の上層部、各店舗の店次長係長の降格、総いれかえ

485 ：
今は、少しマシになったが、つい数年前までは、腐りきってたよ。
無能のくせに、やたら威張りまくる店長。その店長に媚びをうりまくり、係長に怒りまくるアホ次長。さらに下っ端従業員に八つ当りしまくる糞係長。まさにヤりたい放題。
そりゃ現場従業員が客に挨拶も出来ない、敬語も使えない、態度が横柄なのも
当たり前だろ。
無能なトップどもをさっさと処分して下さい。
それが会社のためですよ
このままだと本当に潰れますよ
解ってますか？？？？

486 ：
もう無理だろ笑
新◯長もいつまで居るんだかわからないような経歴でしょ。
ガッタガタだろ色々

487 ：
各店は逆に 人が辞め 残業が減り
凄く忙しいですが、
人件費は下がっているぞ。
本社様は 高給取りが増加と
何故か人員が全てが増
人件費が凄く増加しているぞ～
各店の人件費は 出しているが？
本社様の人件費は 出しているの？
これは 可笑しいぞ 総◯…

488 ：
あの人アンポンタンだもんムリッしょバーカ！
ばか馬鹿バカばか馬鹿バカばか馬鹿バカばか馬鹿バカばか馬鹿バカばか馬鹿バカばか馬鹿バカばか馬鹿バカばか馬鹿バカばか馬鹿バカばか馬鹿バカばか馬鹿バカばか馬鹿バカばか馬鹿バカ

489 ：
>>485
問題のある店長も、本社に異動するとおとなしくなる。
店舗では部下ばかりで威張り放題だったが、
本社では同じ等級の人がばかりなせいか明らかに振る舞いが変わる。
まるで別人。
周りの目を気にする必要があるから変に部下に当たることもない。

490 ：
本社に行って大人しくなったから、ハイ終わり～ ではなく
ここまで会社を駄目にした責任をとらせて下さい。
会社がここまで腐った原因は、全てコイツらにあるのだから

491 ：
【FBIが観測所を閉鎖、米海軍がUFO調査中】　太陽に宇宙船の大群、まもなく世堺教師マＩＴＬーヤが出現
https://rosie.2ch.sc/test/read.cgi/liveplus/1563760329/l50

492 ：
上層部の方々は人を見る目が完全に欠如しているんだよ。完全に保身だけの好き嫌い人事。
頑張ってる従業員が辞めて行き、媚びだけうって遊んでる従業員が出世する。
どう考えてもおかしいだろ？
もっと現場を見なさい！
媚び売り人間に聞いたって、奴ら自分の良いようにしか言わない。
んなの当たり前だろ
もっと現場を自分の目でしっかり見なさい。

493 ：
入社したころの先輩との会話
自分「良い接客したり、たくさん品出ししたら出世できますよね？」
先輩「全く関係ないよ」
自分「自分の部門の売上増やしたら出世できますよね？」
先輩「全く関係ないよ」

先輩は本当のことを教えてくれた。

494 ：
まずは、現場の人手不足をなんとかしなさい。
上層部の減給と本部の不必要な人員を削減するだけで
なんとかなるんとちゃうの
人手不足が酷すぎて現場の従業員は、もうすでに精神に異常をきたしてるよ。

495 ：
グループ全体もうだめぽ

496 ：
田舎の小さなホームセンターが、たまたま売れて大きくなって、どんどん大きくなって、天狗になって～今になってボロが出た
ってところかな？
従業員を使い捨ての単なる道具と思ってる会社は、最後はこうなるんだよね。

497 ：
会社の財産は従業員ですよ。本当にわかってないな

498 ：
>>497
従業員は部門02じゃないですか？

499 ：
02？意味が解らない？？？？

500 ：
有り得る

501 ：
早く潰れる事が私達の願いです。税込から税別価格に客から苦情、あら、前は税込でこの価格だったでしょ！

502 ：
広告表記に税別価格をデカく 税込価格は小さく表記！もうギリギリの詐欺商法レベルだな。不信感ばかりで客も怒りだす始末知恵を絞ってこれだよ上層部の能無し馬鹿ろくな事しか考えないな。

503 ：
カインズホーム爆安価格で売り出し中！

504 ：
いつもいつも下らない事ばかり決まりますが、何処のアホが決めているの？
本当に能無しなんですか？
それとも会社をあえて潰そうとしてるんですか？？？？
本当に客来なくなるよ
本当に潰れるよ
そんなことも解らないの？
本当の能無しなの？？？？

505 ：
>>504
わざと経営を悪化させようとしている人物が社内にいる、と思っている人もいる

▼2015年 Tポイントと業務提携
http://www.joyfulhonda.com/information/t-pnt/
▼2016年 東京・稲城に土地取得
https://www.ryutsuu.biz/store/i050624.html
▼2017年 自社株買戻し570億円
https://www.nikkei.com/article/DGXLZO17489120Y7A600C1DTA000/
▼2018年 千葉店建て替え開業
https://toyokeizai.net/articles/-/267774
▼2019年 〇〇〇〇〇〇〇〇〇
⇒失敗する見込み

思い出してみよう
近年の上層部の輝かしい実績
人材確保や商品の充実にどれだけお金をかけたのだろうか

506 ：
やはり 荒れているね笑
それだけ 上層部を含め
管理職は駄目駄目 なんだろうね。
これだもん~ 離職率 凄く高いよな~
従業員を マルチタスクから
言葉尻を変えて ブロック中で横に
部門移動で 沢山働かせる作戦
先が無いよね 笑
いつまでもブロック内の部門を覚え
部門担当者止まりなの？笑
先が無いし 給料上がらないぞ～
余りにも お粗末で 解っているぞ~
人員も入社しないし 人は辞める
残っているのは 本社だけ
お前達の魂胆 従業員は騙されないぞ~

507 ：
ここの上層部の奴らは、会社なんかどうでもいいのかな？
もう先が無いから、今のうちに…
私利私欲に没頭しているのかな？
で、いずれはトンズラ？
無能のうえにクズですか
素晴らしいですね(笑)

508 ：
上層部の奴らは毎日何してるの？
適当にアホな事考えて…
あとは居眠りでもしてるの？
それで高い報酬を貰ってんの？
最高な仕事だね(笑)
なら
最後はちゃんと責任とれよ！
逃げんなよ！

509 ：
>>506
確かに頻繁に部門移動してるね
でもそれで、また人が辞めて行く
で、また部門移動
もう現場は人手不足でどうにもならない。
客があちこちで怒鳴ってるよ
その客を相手しなきゃいけないのは、現場の従業員なんだよ。逃げ場がないんだよ
だから皆
うつ病や人格障害になっちまうんだよ

510 ：
わが社の馬鹿が知恵を出しOUTこの程度ノリが学生サークル状態異様な雰囲気お茶ラケて楽しそう、馬鹿が集まりデカイ声でバカ笑いケラケラ会話を客に聞かれて恥ずかしいから売り場でするな！！同業者から笑われますね。この馬鹿

511 ：
ガラケーの人？

512 ：
大丈夫かよ？
本社 千葉店対策？
彼は 口は達者ですが？
仕事はどうなの 実績無しだよね
今まで 行なった事 教えて？
まあ あのポジションにしたな？
上層部の好き嫌いだもんな笑
文句があるなら 実績出して 欲しい。

513 ：
倒産してください

514 ：
馬鹿が馬鹿に幅を利かせているから御覧の有り様。一層の事万歳してくれ

515 ：
本社も店舗も組織としての形が変だよね

516 ：
上層部は現場で働きたくない方達
力仕事遣りたくありません、汚れる仕事も嫌、客に頭下げるの大嫌い！！

517 ：
ジョイフル本田上層部テメェラ現場で客に頭下げてみろ！！
人間性等腐りきっていますので代表含め本部全ての方々は是非この機械に自衛隊で色々学んで戴きたい！根性叩き直せゴミ！！

518 ：
昔からのことわざ。
「魚は頭から腐る」
以上。

519 ：
昔からのことわざ。
身から出た錆
以上。

520 ：
エロマンガ肝っ

521 ：
今日も営業してるの
シブトイ早く潰せ

522 ：
とにかく人手不足をなんとかして欲しい
本部で遊んでる奴ら
現場に来て修行しろ
まずはサッカーから始めろ！
そうすれば
少しはまともな人間になれるかもしれないぞ

523 ：
上司が自分の『生殺与奪』を握っている
※生殺与奪
部下を生かすもRも、与えるも奪うもそれは上司しだいという意味。
当然のように部下は上司の顔色を伺い、忖度します。
つまり組織が腐るのは、上層部の価値観が下層部に浸透して 腐ります。

524 ：
>>522
上司
なんでサッカー？
バスケットじゃダメなんですか？

525 ：
サッカーとは、レジで会計後の商品をレジ袋に入れてあげる作業の事。

526 ：
>>523
だから、その体質を叩き潰さなければなりません。
このままだと本当に潰れます
業績悪化の前に人手不足で業務が成り立たなくなっちゃうよ。
上層部の奴ら
無能にも程があるぞ

527 ：
？

528 ：
>>526
体質を叩き潰すとは、具体的にどのように叩き潰すのでしょうか？ ここに書き込むだけ？

529 ：
千葉店舗はねぇー

530 ：
千葉店舗あそこ周辺部落だもんな

531 ：
千葉は潰した方がいいよ！
あの店は使えない従業員が行くのよ！

532 ：
ねぇ辞めなよ

533 ：
使えない従業員いるよ上層部に媚売り点数稼ぎ偉そうに

534 ：
千葉店売り払い負債に充当すれば良いだけの事を何未練がましく手放さない！！！
黒いジョイフル本田赤字経営千葉店　
23億円早く返せよ低能陣営。(失笑)倒産早よ。
今の状況外部から見ていて楽しいよなこう言うの

535 ：
>>534
現役組だけど、
自分も千葉店は閉店すべきと思う。
千葉店の経営改善よりもほかに力を注ぐべき。
千葉店程度じゃ黒字化できても大きな利益を生み出すことはできない。
Tポイント導入にしろ、千葉店建て替えにしろ、数年先すら読めない経営陣。

536 ：
店長であっても経営者じゃない

537 ：
現実として
人手不足、業績悪化、状況判断が全く出来ない無能な上層部。立て直しは、もう無理だろう。
このまま潰れるのを ただ待つのか？
何処かの企業に身売りするのか？
どうするつもりですか？

538 ：
店ばっか増やす金有るならアパに賞与位い出したくないねン全国展開に憧れてるンよ。負債知らんがな店舗増やせば勝ち組なんよそいでワイ嬉し過ぎて2023年に3139株価上がるとワイ言うてもうタッた。

539 ：
地震だー

540 ：
盲目だもんな倒産して気づかなかった大事な事が沢山判るだろう

541 ：
社員も準社もパートも まともな人間は、みな精神を病んで辞めて行きます。
生き残るには人格障害になるしかありません。
売場従業員の眼を見れば一目瞭然。
人手不足は益々ひどくなって行く。
で、また人が辞めて行く。
益々人手不足。
もうどうにもなりません。
御愁傷様です。

542 ：
>>541
会議してないで
なんとかしろよ～
本社総◯…部◯
このままでは 会社はチンだぞ。

543 ：
千葉店
アパート、シルバー、準社員
ばかりやな
早く潰せよ

544 ：
>>543
人件費抑えてるんだね
改善された？

545 ：
>>543
潰さないし、お前の言うことは聞かない

546 ：
>>542
もうどうにもならないね
絶対に無理だよ。
俺らに出来る事は、早く次を見つけておく事だけだよ。
なかなか難しいけどね
仕方ないよ。

547 ：
本当千葉店はいらない
あとの14店舗の売上げで
借金返してるからな

548 ：
>>545
だから？
借金24億個の店だけで返せんのか？
ほかの店の売上げで賄ってるのに

549 ：
閉店させたくない気持ちも分かるけど
オンラインショップみたいにずるずる行ってしまうのはよくないと思うんだ

550 ：
オンラインショップもHPも統制取れてなさすぎ、時間無駄に使いすぎ

551 ：
>>548
借金ではない。損失だ。
悪いことに変わりないけど。
今働いてる人たちのこと考えたら千葉店もすぐには潰せないのかも。

552 ：
ゴマ

553 ：
千葉店舗は何時でも潰せる態勢に入っているハズです。あそこの店舗は確か社員全員他店に移動させ残りは確か保証無い非雇用者と派遣では、

554 ：
潰れる店の前兆、大名行列上層部頻繁に御目見え。売上げと煩くなる。経費削減兎に角ドケチ。社員他店移動。賞与無くなる。給料支払い滞る。融資を受けている銀行からは帳簿を見にゾロゾロ。

555 ：
そう言えば二階は文具売り場でしたがいつの間にか全てレジ撤去されていました店員探しても何処にも居ないんですよ相変わらず変ですね。
本部は千葉店をどうしたいのでしょうか未だ中途半端、

556 ：
2階建てにエレベーター、ドッグラン、灯油の給油場、立体駐車場、これらは無くても困らない、千葉店ガラガラ営業9時開店です

557 ：
それはそうでしょ笑
経営陣が何十億もかけて
頭を使って
オープンしたからね～
それがこのざまだよ

幸手どうするんだ。
アークランドVS幸手、去って
旧ジョイフルVS胡麻すりジョイフル
責任取れな 経営陣や部長様達。

558 ：
アホだよな~
頭を使って 考えて いざ
売上が下がると
仲良しこよし倶楽部たがらな笑

また 原点に戻ると
社員は見切っていますよ。
あれだけ 本社にいる部長を減らせよ
給料泥棒。

559 ：
建て替えなんてしなければ良かったのにな
16号前は混むし
場所が悪いよな

560 ：
今のNTの店長千葉店をあんな感じに
した人だから気をつけろ

561 ：
ジョイフル本田は社会的人間廃棄物処理場だな

562 ：
若い人いないよな

563 ：
幸手は大丈夫なの
来週、隣町にホームセンタームサシがオープンするよ
関東初出店らしい

564 ：
千葉店初めて行ったけど車入り辛いし、狭いし、良い印象なかったな。品揃えも八千代の方がまだ豊富だった。リニューアル前はもっとひどかったの？

565 ：
ガラガラヘビ

566 ：
ホラ見てみぃ、酷い有り様ダゾー

567 ：
異常気象ですよね

568 ：
株式会社ホンダ産業が保有する「JOYFUL-2新潟店」の営業を譲受け。かつやもグループ
もうねジョイフル本田終わったよ勝てないな。
差し上げます。

569 ：
昔はジョイフル本田だったが
今はムサシ様 凄いぞ
ジョイフル本田 社員も1部流れている
これが現実だぞ
さあ ジョイフル本田
今の仲良しこよし 経営陣 部長達
現場を馬鹿にしているからな笑
今は若返りの管理職 yes-man
言われた事は お客様の事は考えず
一般社員を罵倒しながら 直ぐに行う
自分の為に 貴方達を見ているからな笑
一般社員を使う事は出来るが
働いて頂く為には どうするか
考えが出来ない。だから社員の接客に
あらわれている笑 社員は下をみている。

570 ：
新社長はエリート出身じゃん？
小売業の酷さ、この会社の従業員の底辺さを知らずに来てしまい、後悔してたりして。

571 ：
店舗の係長、コスパ悪すぎ
本社のマネージャー、コスパ良すぎ
だよな？
給与対労働で

572 ：
本社機能をフラグシップ店舗なりにくっつけるぐらいしないと改革進まないんじゃないかな。
千葉NTあたりに本社機能のプレハブ建てちゃえばいいのに。売り場作りもちゃんとやるならね

573 ：
新潟にあったジョイフル本田は初めて関東に進出する企業に譲り渡し都内に土地買う金有ってさ何が売り上げないけどボーナス出しました
コイツらばかにしてんの！！

574 ：
痛い目に遭った方がいい天狗になり過ぎ
株価は下落の勢い止まりません
ムサシに買収されたら

575 ：
キター、エリート集団！！
是非ジョイフル本田潰して下さい。

576 ：
もう駄目だよ
上が無能だもん
あと一年もつかな？
会社は従業員に対して
一体どう責任をとるんだろう？

577 ：
ムサシ来たね
そらそうだよね
先のない異常な会社にいるより
有望な会社に行ったほうがいいよね
皆、生活があるんだから。

578 ：
支離滅裂だわな

579 ：
ムサシのサイト見てきた。
経営理念が凄い為になる。店舗アピールの仕方も魅力的でペットショップ売り場のアピールはまるで動物園に来た様な的な記載の仕方、行く前から想像膨らませ客を惹き付ける。魔法にかけられた様な気分だよ。楽しくなるね。ディズニーランド以来

580 ：
矢野興業グループの経営理念
すべては人の質にある
すべてのものが、人によって行われるとすれば、思いやりと勇気をもち、まごころと報恩を忘れず、社会的規範を守り、地域に貢献できる人づくりを行うことが我々の使命である。

581 ：
転職したい素晴らしい会社です。
地域に貢献できる人づくりを行うことが我々の使命である。
従業員大事にされているのが伝わってくる
本当に羨ましいです。

582 ：
商品の入れ替えするみたいですね
しかし
離れたお客が戻るかな？

583 ：
お客の金が私達（企業）の円ジョイである。
「円ジョイフル本田の円JOY」
　金щ(ﾟдﾟщ)カモーンヌ　！！

584 ：
ムリでーす。
売り場変えると客から苦情
商品入れ替えまた苦情
年配の客層からは苦情くるから辞めろ！
余計な事に人件費つかうのか

585 ：
> 本社機能をフラグシップ店舗なりにくっつける
成功している会社ある?

586 ：
セルフレジにして
売り場に人を増やすらしいけど

587 ：
服が綺麗すぎて全く汚れていません
着飾っているだけで仕事は全くしない。
スイッチOFF画面のパソコン前でニラメッコ
こんな奴首にしない会社ってあり得ません此が本社上層部の言う優秀な人材なのでしょうか！まともな企業でしたらこんなババアを首にしますよ！！

588 ：
>>586
セルフレジ導入したけど、
サッカーつけたり、入金機近くに1人配置してて結局人員減らせてないので、あまり効果は出てないと思われる。

589 ：
純利益、前期比21.6%減の43億円
http://www.joyfulhonda.info/wp-content/uploads/8d38c98b8986008eb6d3d027840b8309.pdf

売上と客数の減りが酷い
http://www.joyfulhonda.info/wp-content/uploads/b3618d7ece244dad26faed34ef7a6d7e.pdf

590 ：
オワタこれはダメなやつ！

591 ：
今日も此れから本社に出勤

592 ：
ホームセンタームサシ久喜菖蒲店
８月７日（水）より、衝撃価格のオープニングセールを開催！！
何もかもがお買い得！
それまでお買い物はしばらくお控え頂くことをオススメ致します！
幸手大丈夫かな？

593 ：
大丈夫か？な
若返り エ◯ア長 館◯だから
きっと素晴らしい案があるよ？

594 ：
これか
https://net-musashi.jp/kuki
完全にうちに勝負挑んできたね
幸手店は2、3割は普通に売上減るのでは？
お盆商戦きつすぎる
相当喰われるだろこれ

ちょっと調べたけど
買い物のしやすさとか完敗
ガーデン・ペット・動物病院・リフォーム・エクステリアが1つの建物に入ってるとか

595 ：
ムサシに勝てる訳がないよ
うちの上層部は客商売のドシロウト集団だぞ
今まで運が良かっただけ

596 ：
ムサシは
ジョイフルなんか眼中にないんじゃない

597 ：
>>578
上層部の頭の中が支離滅裂
それとも私利私欲か

598 ：
上場してから、常に上層部では社内政治がおこなわれてて皆そちらに集中してたんじゃない？
上場してから退任した役員たちを思い出してみ
追い出すのにかなり時間とエネルギー使ったのかも

599 ：
ムサシも関東進出だな。
うちは15エリア守るだけで精一杯かな。
新規出店などとても無理そう

600 ：
近くに大型店出されるとキツイな

601 ：
サッカー台を設けて 袋詰めくらい客にやらせればいいんじゃないの
人手不足でどうにもならないんだから。
これから どんどん人が辞めて 人手不足が加速してくよ。
売場に店員が誰もいなくて せっかく来てくれた客に 全く対応が出来てないのが現状だ
客が離れてくのも当然だろ

602 ：
>>601
だよね 笑
福利厚生が底辺最低の企業だもん。
新卒でこの企業に 入社したい人は
ほとんど いないだろうね
大学の就職相談で 辞めた方が良いと言われる企業です。
辞める社員が尋常じゃない程
沢山だもん どうするよ。

603 ：
>>601
袋詰めのセルフは一部店舗で試験運用中らしい

>>602
新卒で入社する人の多くは、小売業とかホームセンターがどんなもんか知らずに来てしまった人、他で全く内定もらえなかった人ばかり。

604 ：
店舗はまた仕事増えるよ

605 ：
新卒者は 店舗に配属されて最初はハキハキして挨拶もできて眼が輝いている。
しかし、１ヶ月で元気がなくなり、２ヶ月で挨拶すら出来なくなり、３ヶ月で死んだ魚の眼になる。

606 ：
今年は新入社員がずいぶん少ないけど大丈夫か？

607 ：
ジョイフルの唯一の強みは、大型店舗で駐車場が広くて集客力があるって事だろ？
なのに人手不足で来店してくれたお客さんに全く対応が出来なかったら、何の意味もない。
益々来客数が減少し、もちろん売上も下がるのは当たり前。
なぜ 上層部の奴らは、そんな簡単な事がわからないのか？
でもまぁ ここまで業績も評判も悪化してしまったら
もう手遅れか もうどうにもならないか

608 ：
>>606
その少ない新入社員も いつまで頑張れるか？いつまで耐えられるか？
３ヶ月 続けば大したもんだ。

609 ：
>>607
広い店舗は弱みでもある
最近のお年寄りを見てるとそう思う
01～09は若者でも買い物しづらいわ
別館で増やしていったつけがまわってきた

上層部を見た感じ
上場してから来た人は、老後前にひと稼ぎのチャンスゲット！って感じの人。
長くいる人は社風とか伝統みたいなものが染みついていて新しいことはできない人が多い。

610 ：
>>609
じゃあ今、ジョイフルを真剣に本気で良くしていこう 立て直そうと考えてる人間は、社内に一人もいない って事かな？
御愁傷様です。

611 ：
ボンクラがぁ

612 ：
>>611
ボンクラは、上層部
だから この有り様なんだよ

613 ：
2009/09/23(水) 16:05:37 AAS
↑社員教育はありません
会社自体が腐ってます　特に千葉店最悪
過去の書き込み見つけたのですが、これ事実なんですか千葉店最悪とか多分今も変わらないとかさ

614 ：
ジョイフル本田潰し
はい、埼玉県潰れた
ザマァ

615 ：
千葉NTジョイフル本田隣近所にムサシできたら本社の奴等青ざめるわなクソ面白いわ
ジョイフル本田5店舗位しか無いだろ！
ムサシ千葉に来て欲しいわマジで

616 ：
ホームセンタームサシ久喜菖蒲店
８月７日（水）より、衝撃価格のオープニングセールを開催！！ 皆さん爆買いダゾ

617 ：
売上無いならばそろそろ店じまいの準備にでも取りかかりましょうよ
本部のボンクラは「三と六がわからない」だろ

618 ：
こんな状況だというのに株主への配当を増やすとか

619 ：
↑多分、上層部は もう先が無いこと解ってるから 今のうちにと 私利私欲に一層の努力を行っているんじゃないかな？

620 ：
株持ってる役員はいいよね。
業績上がってないのに毎年配当増やす決定して自分の懐に入る金増やしてるんだから。
取れるだけ取ったもん勝ち

621 ：
この
私利私欲の事しか考えてない 無能な役員たちに
何とか責任をとらせる事は出来ないもんかね～
業績悪化の全ての原因は このアホどもにあるのだから

622 ：
ジョイフル本田を廃棄物処理場にしようぜ
売ってる物がゴミだからな！

623 ：
企業のトップもその下にいる管理者の人達も、人を使うのが下手だし自分にあうとか好きだとか嫌いだとか子供かと突っ込みたくなる。管理者を見てきたけど、人間としての経験値が少なくて人としての中身が透けて見える。

624 ：
仕事はしたくないけど手柄は自分が欲しいが、部下が思い通りに動かないと切れる、子供がいるが子育てしてないから特性を見抜く事も出来ないし忍耐力もないし、コミュニケーションも取れないほど言葉のボキャブラリーもない。

625 ：
なかれ主義で我が身を守ることに邁進。頼むから上から目線で偉そうにすることを仕事と思わないでと言いたい。
本社 総◯ 様。

626 ：
だからジョイフル要らねーよ土地売っ払え、
クソ企業が！！

627 ：
管理職てこんなに楽な仕事だったっけ！！
この会社の上層部気楽で裏山

628 ：
クソ企業潰れて欲しいわこの会社要らねーからさ！！他所でも悪い噂しか聞かないな！！！！闇会社

629 ：
金に目が眩み私利私欲で後先考えず店舗を増やしただけ、ザ・素人経営！！

630 ：
潰れろ

631 ：
もう大型店どころか中型店も出店できないよ
人手不足で

632 ：
とにかく 今すぐ人手不足を なんとかして下さい。
もう いい加減にして下さい。
じゃないと、ジョイフルには数少ない優秀なまともな人間がどんどん辞めてくよ
残るのは本当に駄目人間ばかりになっちゃうよ。
そうなってからじゃ もう遅いよ
本当に潰れてもいいの？

633 ：
>>632
どうするんだよ、
今までのツケだな 総◯ 人◯部
全て評判が悪く 入社を辞める
人が多数だぞ
間違って 入社しても 辞めしまう
他の上場企業は利益がでれば
賃金の上昇があるのに 給料は安いまま
ここは人より利益追求だもんな
決算にもあらわれている。
又労働組合がないから貴方達の
やりたい放題
年々 労働事故が増加
本社様は 若い管理職に
理屈と理論でごまかそうとしているが
明らかに オーバーワークと
労働力の低下 社員力の低下などなど
色々要因がある
今さら役員が従業員に 話しを聞くと
店の若い管理職は この人は
大丈夫だからと 保身に走り
この人に 決めると 決定している
面接 無駄の時間 変わる訳がないし
本音がきけないぞ笑
せめて抜き打ちにしろよ 笑

そろそろ ヤバイかもね。

634 ：
細谷武俊氏の略歴
1964年12月1日生
1988年4月：伊藤忠商事入社
2000年5月：アスクル執行役員
2009年4月：カクヤス代表取締役副社長
2013年3月：ミクリード取締役
2014年1月：スペースアート十番代表取締役会長
2014年4月：オフィス・デポ・ジャパン代表取締役会長
2016年4月：大東代表取締役会長
2016年6月：リンクフローリスト代表取締役会

635 ：
2016年4月：大東代表取締役会長
2016年6月：リンクフローリスト代表取締役会長
2016年6月：SKYグループホールディングス代表取締役社長
2016年9月：ジョイフル本田社外取締役
2018年1月：ジョイフル本田取締役
2018年1月：ホンダ産業代表取締役社長
2018年7月：ジョイフル本田代表取締役専務
2018年9月：同社代表取締役副社長
2018年11月：同社代表取締役副社長兼営業本部長、商品本部統括（現任）

636 ：
皆社長を見習えよー。鼻くそ(ﾟДﾟ)ノ⌒・
ホレ見てみぃ輝かしい経歴が！
転職最短2ヶ月、計転職8回
普通は大手企業転職するのだが何故だが小売り企業のジョイフル本田、就職先無かったンだね

637 ：
こんな経歴なら
また何年かで社長交代しそう

638 ：
ムサシ 久喜菖蒲店
今日オープンだね
うちから かなり人が流れてるよね

639 ：
わりぃどしても仮社長しかったねン、肩書き贅沢言わんもうちょい長くして欲しいわ、
同社代表取締役仮副社長兼営業仮部長、商品部仮統括（現任）
仕事できる男は違うでぇ履歴書書経歴書く欄が足りないんでな紙切れに継ぎ足し書いて猛アピールや、此から入って来る奴はワイを見習ってええよ

640 ：
毎日暑いからと仕事手を抜くなよ

641 ：
台風どうなりましたか？

642 ：
いつものことだけど
台風は大したことないよ

643 ：
幸手やばくね？
https://twitter.com/ina_no_oyaji/status/1159067910297362432

https://twitter.com/shotaroooooooou/status/1159605857690083328
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644 ：
人手不足が尋常じゃないよ

645 ：
ただでさえ暑さでバテてるのに
品の悪い客層、質の悪い上司
ダメ押しで人手不足
もう皆 ノイローゼ状態だよ
これで お盆をのりきれって 無理だろ

646 ：
>>643
どうヤバい？

647 ：
>>646
商圏がかなり被る事かな。
現状でスーパービバホームが沢山あり
幸手店がお客様を取り込める
地域が丁度 久喜菖蒲 エリアです。
サービス面では ジョイフル本田と
同等ですが それ以上かも
戦い方もジョイフル本田ノウハウもあり ムサシの強みがあり熟知している。
何故ならジョイフル本田の元従業員が
働いている方が沢山いる。
価格もかなり安い、流石だと思います。

648 ：
現場の指揮もかなり低下
ジョイフル本田 従業員は かなり
疲れている 慢性の人 不足と
モチベーションの低下
経営陣 管理職の温度差はかなり
感じる、指示するだけ。
人も駄目、物も価格が負け
金は 不明、 情報戦は相手の勝ちだろう？ムサシは新規店を開拓しようと
している もし取引先様が商売をするなら
どちらが良いか？
ジョイフルは既存店 新規店は？
結局は人を大事にしない企業は
これからは 生き残って行けないと
思います。

649 ：
>>648
確かにそのとうり
企業は人が創るもの
この不景気で[人なんか 募集すれば いつでも入ってくる。いくらでも どうにでもなる。]
そんなんだから駄目になるんだ。
その考えを改めないと
本当に潰れるよ。

650 ：
何にも知らない係長以上の人間が 気まぐれや好き嫌いだけで人を評価し 動かしてるようじゃ もう本当に駄目ですね。
何にも知らない本部もアホだけど
現場も駄目駄目です。

651 ：
ムサシの従業員のレベルの低さ見たらビビるで

652 ：
>>651
ジョイフル従業員と どっちがレベル低い？

653 ：
ムサシの従業員も死んだ魚の眼をしてるってことかな？

654 ：
胸くそ悪りぃわ！！おい、ジョイフル本田何だか株価上がってるから怪しいと思い調べたらさ上層部は株持ってるからだな！

655 ：
毎日蒸し暑いしやってラレねーよ

656 ：
>>652
そらムサシよ
埼玉の新店行ってみな
専門知識皆無過ぎてベンダーお盆に総動員してこき使ってるよ

657 ：
>>654
株持ってると上がる仕組みを教えてほしい

658 ：
>>656
うちもクレームが多いし店員の質が高いとは言えない
若手も育つ前に辞めちゃうし

その点ムサシは、うちと違って自社の店員の質を真摯に受け止め、現実的対応していてよいのでは？

659 ：
>>657
株を持っていれば上がるというわけではない。

最近株が上がったのは、配当金を増額決定したから。
上層部にはたくさん株を持っている人もいる。

自分たちで配当増額を決定することで
自分たちがもらえる配当も増えて、株価も上がり、一石二鳥

http://www.joyfulhonda.info/wp-content/uploads/te_0279901103009.pdf
去年のだけどこれみてみ？
役員のH氏は1,516,000株持っている。
今株価は、1,307円だから時価約20億円。
19年度は配当金は25円だから、
1,516,000株×25円
=37,900,000円
配当金だけでこれだけもらえてしまう

660 ：
あのバ○ ム○コ さっさといなくなってほしい。
足しになる事何もしてないでしょ

661 ：
本当に クソ会社～～
上は本当に 仕事しないわ。

662 ：
事務所で画面のにらめっこかよ。
忙しいのに~
従業員の若い女性 見てばかり
不倫館長 不倫係長
売場見ろよ
仕事しろよ 猿かよ…

663 ：
>>658
あいつら久喜の店でスロープ作り忘れて2、3階にカート上げられなくてエレベーターパンクして各担当やバイヤーが人力で荷物上げてる様なとこだぞw

664 ：
>>662
事務所や倉庫にいるのが楽だよね。
どこにいるかわからん行方不明になる人いない？（笑）

>>663
それはひどいな。
おもしろ情報サンクス

665 ：
役員も店回に来て
こちらが 挨拶しても返答無し 無返答
これで お客様に挨拶しろだと？
貴方達 年収 幾ら貰っているんだよ。
従業員に挨拶出来ないのに
お客様に挨拶出来ないだろうよな
従業員が居なかったら どうするんだよ
だから人が減るだよな、
そのゴマスリ管理職も駄目だろうな。

666 ：
人手不足 人手不足 人手不足
まともな人間は辞めて行き
ゴマすり人間だけが残り
新たにまともな人間は入ってこない
アルバイトばかりが増えて行く
そのうち従業員のほとんどが学生アルバイトと主婦パートになるんじゃないの
まぁ それがお似合いの企業です。

667 ：
>>656
ムサシもジョイフルも 従業員レベルは どっこいどっこい
ってことかな？
愛想がない 挨拶が出来ない 敬語が使えない
ってのは 全てのホームセンター共通の事なのかな？

668 ：
従業員は確かに
お客様だよ。
但し人を使う貴方
役員とか管理職は考えろよ
「従業員の喜びは 私達の喜びだろうよ」

669 ：
真面目に 仕事を する事に 本当に
無駄を感じる
少しでも 良くなれば良いと思っていたが
本当に 無駄だな 本当に上が糞…
不倫やろう～
安給料分の仕事いや作業をすれば良いと
考える事がそれが大事だな。

670 ：
>>665
店舗巡回なんて楽な仕事よ。
移動時間多いし、エリア長・館長と売場眺めておしゃべりして終わり。

671 ：
>>670
店舗巡回を行う
楽じゃないぞ 本当は
人とコミニュケーションをとれよな
働く従業員に
商品 売場 困っていない事がないのか？
そこから 貴方達の仕事あるんだぞ
好きな売場ばかり居るなよ。
貴方は高給取りだからなー

672 ：
下っ端 従業員に問題意識を持てと
アホか、店周り 売場周りで
お前らが問題意識を持てよ。

673 ：
>>669
確かにそのとうりだよね
ここでは 真面目にやればやるほど損をします。
仕事と責任の擦り付けあい
上司に上手くゴマすりできる屑だけが出世できます。
ここでは 真面目な奴は駄目な奴 と判断されます
本当に異常なところです。

674 ：
ジョイフル本田っていつ潰れる予定なんだよ！
人間のゴミ、グズ、世間から見棄てられた集いの職場マトモな思考を持った人間はほぼ0人異常な職場環境、早く潰れて欲しいわ

675 ：
あと3年は大丈夫だと思う

676 ：
考え方が違う一度全て解体した方が良い
この会社本当駄目なヤツだよ。

677 ：
どうすんだ！

678 ：
社会人としても人間としても駄目な奴に
なんで部下を評価できるんだ
逆にしろよ
何にも知らない何にも出来ないアホ上司を従業員が評価すればいいんだよ
そうすれば すぐ良い会社になるかもしれないぞ

679 ：
エリア長、館長に
係長が小判鮫のように ピッタリと
寄り添っているね、お前ら いつ仕事
作業して いるんだよ 笑
下は見ているぞ 笑

入社を考えている人達…入社をした人達
給料は上がりませんよ 昇級しないと 昇給ストップです、調整やベアもありません 上場企業なのに 組合が無く、手取り最悪です。
忙しいからと真面目に仕事を行い 精神崩壊するなら 今の安月給 並みの作業を 行う事。

680 ：
大体な売り場従業員や特に本部向上心が無さ過ぎだからこの有り様改善する勇気など到底無いだろう何にも変わんねーな、開店すればゴキブリホイホイの様に客が入ると思ってんだろ、売って遣ってんだよ的な、この店もう要らねーから潰れろ！一層の事中国に買収されろ

681 ：
我慢の限界にも程があるだろ、ナンなんだこの本社のアホは道楽で仕事してんだな現場で働け虫螻がぁ

682 ：
下っ端に仕事を押し付け 上司にゴマをすり やってるふりをする がめつい図々しい人間だけが生き残れるところです。
真面目な一生懸命やる人間は精神を病み 辞めていくか、 もしくは廃人のように奴隷のように働くしかありません。
これが上の奴らが作ったしくみです。
やっぱり労働組合がないからだよね
一部上場？ 笑っちまうぜ！

683 ：
お盆商戦どうよ？

684 ：
クソ運営

685 ：
ジョイフル本田オワコン化
こんなに沢山の従業員に嫌われる勇気前回で出してる企業他にないよな

686 ：
勇気有る嫌われる経営に現従業員からブー陰ｇの荒し、炎上本田

687 ：
この店今直ぐにでも潰れて欲しいんですけど迷惑極まりない

688 ：
お盆商戦？
やってらんねぇよ(笑)
どんなに一生懸命やっても
ゴマがすれなきゃ
評価は下がるだけだからね

689 ：
上場した頃と比べると
かなり従業員減ったよな

690 ：
夢も希望も無くなった

691 ：
大丈夫ですよ
人件費がかなら削減しましたね。
労災も増加傾向ですが 但し
役員と管理職
ボーナスと毎年の昇級で
給料が上昇 アップ アップ笑

692 ：
決算賞与、今年は出るの？

693 ：
>>689
これから もっともっと人は辞めてくよ
しかも真面目な優秀な人間が どんどん見切りをつけ辞めてくよ
残った人間の無能さと 人手不足で 業務がますます正常に行えなくなるよ
そうなったら どうするんだろ
上層部の奴ら 現場に来て 品出しでもするなかな？

694 ：
、

695 ：
、

696 ：
しかし暇だよな笑

697 ：
そう…（無関心）

698 ：
クソ糞くそｸｿﾜﾛﾀﾝﾊﾞﾘﾝｼｬﾝｼｬﾝｶｽﾀﾈｯﾄﾀﾝﾀﾝﾌﾟｯﾌﾟｸﾌﾟｰｼｬﾝｼｬﾝﾌﾞｰﾁﾘﾘﾘﾘﾘﾝｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

699 ：
ジョイフル、赤字49億円 ･
http://hayabusa9.2ch.sc/test/read.cgi/news/1565699482/

700 ：
働き方改革って、公休を105日から108日にして、有給5日取れって言って終わり？

701 ：
赤字49億円？
詳しく頼む

702 ：
>>701
それはレストランのジョイフルだから

703 ：
ジョイフルは これからも続いていくのか？
腐りきった体制のままで…
従業員の皆様
御愁傷様です。

704 ：
今後本社からの締め付けがキツくなる。

705 ：
急に本社勤務から店舗のエリア長・館長になった人たちは上手くやれているのか？

706 ：
労働組合すら無いのは如何なものか。
組合を作って、次はUAゼンセン同盟に加盟すべきです。

707 ：
以前はマルチタスクとか訳のわからないこと言ってたが
今は、何にも言わずに何の説明もなしに いろんな仕事をさせている

708 ：
可笑しいだろうよ～
千葉店の赤字は 経営陣の怠慢だろうよ
貴方の賞与を減らすのが妥当だろう。
後どうにかしろよ 人不足。
これだと 給料安い 人はいないし
辞めていく どうするんだよ。
エ◯ア、館◯ は
現場を知らない アホ ばかり
貴方に話さないと思いますか？
話しても 責任転換だし 逃げるからね。

709 ：
>>707
またいくつか重いのが来るよ。
説明して納得してもらうのを諦めたんじゃなきか？
いいからやれよ！って感じかな。
それにしてもマルチタスクなんて言葉使われたけど、仕事量増やせ、守備範囲広げろなだけだったもんな。

710 ：
>>708
役員の賞与減らすのは正論。
ホンダ産業の不正のときみたいに減給すべき。
千葉店の失敗は、ホンダ産業の件よりも痛い。

失敗してもお咎め無しで退職金もドーンと出るんだから、役員になれたら勝ち組だね。

711 ：
>>692
出ないじゃない怒
少ない人員で前年より営業利益は出しているのにね？
経営陣の考えた千葉店 政策のお陰でね。
会社のIRに出ていますよ、
経営陣の年収は変わらず。
従業員の給料上がらず
理不尽な仕事を振られ
汗水を流して 忙しく労災で怪我
しても 役員に挨拶しても返答無しの
企業です。だからやる気を出しては
駄目なんです。

712 ：
やる気を出し がむしゃらに働くのは
負けですよ 笑
色々考えなくては駄目です、
再就職先の面接、資格など
この仕事がアルバイトで本業を探すなど
新しいステージに向け 自己啓発です。
必ず人手不足になります、人を大事にしない企業は絶対に先がありませんよ。

713 ：
消費税増税で客は減るし
今の賃金ではパート・アルバイト集まらない
現状維持も無理だよ

714 ：
とりあえず人手不足をどうにかして欲しいよ。
これからも どんどん人が辞めてくよ。
このままだと いずれ
従業員のほとんどが学生アルバイトかパート になるんじゃないの
っていうか
その前に正常な業務ができず
無くなるかもよ

715 ：
人手不足が酷すぎて せっかく来てくれたお客さんに全く対応出来ないのが現状だ
お客さんが毎日売場で怒鳴っいる
本部のアホども現場の○長どもは
いったい何を考えてるんだ？

716 ：
>>714
このままなら
業務縮小ありえるかもね。
いくつか部門廃止とか。

717 ：
>>715
本社と店舗の溝は深い
本社がこれからやることは、もちろん店舗の要望でもない

718 ：
人手不足に対応するには、
株主への配当を減らして
社員の給料を上げるしかない。
これを株主総会で説明し、納得させるのが
経営者の役目。
社員の給料下げて、社員のモチベーション下げて
配当上げたところで、業績が回復しなければ
いずれまた株価は暴落するよ。

現場を知らないコストカッターがトップに立っているなんてクレイジー。
社長兼務で千葉店長やれ。レジ打て。
店舗を回って社員の声を聞け。

社員は団結して、組合を作り、団体交渉しろ。
頭でっかちのよそ者経営者に好き勝手させるな。創業の精神が泣く。

719 ：
どうせあと何年いるかの話にだしなー。
これで次の社長に変わっても悪くなる気配しかないなー
店舗も本社も無駄な仕事作りすぎで誰も余裕持てなさすぎだ

720 ：
クソ潰れろ

721 ：
サービス拡充ということで、
もっと業務増えていくやで

722 ：
真面目な人間ほど 濃き使われ
ゴマすり人間は１日中ボーッと突っ立っててもちゃんと給料もらえます。
ここは好き嫌いで人を評価するからね
真面目にやってる事が本当にアホらしい。
早く次を探したほうがいい。

723 ：
毎日毎日 専門職とは全然違う仕事を無理やりやらされている。何の説明もなく いきなり 当たり前のように…
これってパワハラにはならないのかな？
それとも奴隷のように従うしかないのか？
嫌なら辞めろってことなのかな？

724 ：
そのうち品出しも発注も
十分にできなくなったりして

725 ：
o0(((*´д`)ｱﾊｧﾝ

726 ：
駄目だこれ。
エ◯ア長、各館◯、マネージャー
レジ応援が頻繁にかかっていて
従業員は 大変に忙しいのに
エアコン効いた 事務所で 全員が
横に勢揃い あほか。
従業員がやる気 あるわけないわ。
アホ アホ アホ…

727 ：
今日も暑い

728 ：
売り場縮小したら、だだっ広いだけで無駄だよ無駄本当に経費のムダ！！店の広さ半分も要らない犬猫不要、

729 ：
>>728
売場縮小してテナント入れたほうがいいかも
酒、飲料、家電、メガネなんかも不要では？
ガーデン館も冬は閉館でいいと思う。

730 ：
>>726
全くそのとうり
現場にいるのに
現場の事を何も知らない
エ○ア長 館○ 係○
１日中 何やってんだか知らないが
お前らが１日中 レジをやれ！

731 ：
上の人たちはパソコンの使用は売場でやれというけど、自分たちは事務所でパソコン使用。

732 ：
見られたら不味いんては、事務所は楽で良いよねぇー笑涼しいしさぁー仕事無いだろ暇なんだから！！！事務所無くても仕事位出来るわ！！アンポンタン、おたんこなす！！！！

733 ：
アレだよなパソコンでチャットだろ！

734 ：
事務所にある 従業員の声に
色々 書いた方が良いですよ？
本社に直接 行くみたいです。
管理職の不倫 セクハラ パワハラなど
必ず匿名でね 。但し行っている悪い人達の名前書いてね。
なんせ 高給取りの人が声を収集して
対策している見たいですよ。
さあ 会社はどう動く 。

735 ：
尋常じゃない人手不足なのに 今の人員でなんとかしようとしてるのが そもそも無理。
会社の都合（上の人間の気まぐれや好き嫌い）だけで せっかく一生懸命頑張ってる人間に 全く畑違いの仕事を無理矢理させるのは、効率が悪いと思うが～
だから人がどんどん辞めて行き よりいっそう人手不足になるんじゃないの
今の時代は昔と違って 「人なんかいくらでも入って来る 人なんかどうにでもなる」
は 通用しないよ

736 ：
好き嫌いだけの評価 好き嫌いだけの人事
今のままだと
人は どんどん辞めてくけど
入って来ないよ
何も出来ないゴマすり人間だけが残ってくよ。
どんどん苦しくなってくよ

737 ：
警察が転勤を見直している。
配偶者の転勤を機にキャリアを中断するケースは後を絶たない。ここへきて転勤を一定期間免除したり、転居を伴う異動をなくしたりする企業が増え、警察にまで広がってきた。転勤を見直すことでキャリアが継続できるだけでなく、

738 ：
配偶者の転勤を機にキャリアを働く人の働く人のモチベーション向上も期待できるためだ。記事に書いてある。
ここの総◯人◯部 考えが古いぞー
だから 新人が入社しないし
人が辞めるダ・ゾーン笑

739 ：
熱中症とか その前に 皆、精神を病んで倒れそうになってるよ
正常な精神をもった人間が ここにどれくらいいると思う？
皆無だよ！

740 ：
ムリ

741 ：
金は有っても邪魔にならないからな
今のうち稼げるだけ稼がねば

742 ：
不味い事になる

743 ：
>>742
不味いこと とは？

744 ：
人材が負債みたいな会社だよな

745 ：
転職考えてる20代30代社員多すぎ。
何年も我慢してるけど、この何年かで2回社長変わっても良くならないから、このままじゃ中堅社員辞めてって店舗運営厳しい。

746 ：
この会社に期待しても もう本当に無理だと思う。
何も改善されないよ 永遠に。
精神が完全に崩壊する前に早く次を見つけて辞めたほうがいいかも。

747 ：
どした

748 ：
この会社本当に大丈夫ですか？
転職考えると面倒いよな

749 ：
転職オススメする

750 ：
知らんがな

751 ：
虫あぢぃー

752 ：
ほんとこれ
https://twitter.com/SKIDROW04241717/status/1163665991181598720
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753 ：
臭い

754 ：
久喜のムサシ あんまり…だね
もっと凄いかと思ってたけど～

755 ：
Noージョブで金コマなんだよぉ

756 ：
売れない商品沢山あるから絶対縮小した方がいい、ホームセンターはこれから先もっと厳しくなるよ

757 ：
口煩い、耳障り

758 ：
>>756
それホームセンターの意味ないじゃん

759 ：
あれもこれも取り扱うのは無理。
そんなに欲しけりゃネットで買って下さい。
どんどん売れる物を絞っていくと思うよ。
商品部にも店舗運営部にも期待はできん。

760 ：
確かに これからホームセンターは厳しいだろう。
若い世代の人口が減り 金のないワガママな暇老人がどんどん増える。元気だけはある輩老人だ。
若い世代は基本的に あまりホームせんた

人手不足でどうにもならない店に行き
何も買わずにイチャモンだけをつける

761 ：
↑続き
若い世代は あまりホームセンターには行かない。
今までのホームセンターの顧客が
そのまま ［金は無いが元気だけはある輩老人］になり イチャモンだけをつけるために毎日店に行くだろう。
それが団塊世代の人間だから
売上は下がるがクレームやイチャモンは どんどん増えるだろう
これから もっともっと地獄が待っているであろう。

762 ：
まあ若い人はウエルシアとかで日用品は十分だろう。

ウチは客層も悪いが従業員も悪い。
入社してくる若い人より退職していく若い人のほうが多いし、このままなら40代50代ばかりの会社になってしまうだろう。
パート・アルバイトも長く続かない人が多い。
いいかげん社風や伝統を壊さないといけないのではないか？

また、女性の活躍には程遠い。
女性管理職はゼロ。女性係長は数えるほどしかいない。主任ですら珍しい。
上場してから5年経過したが、女性バイヤーが数名誕生しただけ。
カインズの商品企画部署みたいに、女性の声を商品・売場に反映させなきゃだめだろ。

763 ：
千葉店は日配の取扱ないね。仕方ないのかな

764 ：
もう皆 解っていると思うが ここの客層は とにかく悪い。
現場の下っ端従業員たちは客の老害の被害に遇っている。毎日毎日だ。
若い従業員がすぐに辞めて行く一因でもある。
冗談ではなく 会社側も真剣に この老害対策を考えなくてはいけないと思う。

765 ：
>>764
接客などすればするほど働き損。
オレは客が多い通路は遠回りして避ける癖がついてしまった。
本当は話しかけられることを大歓迎しなきゃいけないのだろうけど。

766 ：
なにかモチベーションが上がる方法はないだろうか？
皆モチベーションだだ下がり。
ちょっとぐらい給料上げても今のままじゃダメだと思う。

767 ：
昔みたいにボーナス1回6ヶ月とかにしないと無理じゃない？

上場廃止して株主配当無くしたら、できそうだけど

768 ：
ここ数年決算賞与出てたのに今年は出なかった。
去年おととしは無理して出したんだろうが
さすがに千葉店建て替え減損24億じゃ出せないか。
従業員をつなぎとめるために、夏2冬2の賞与は資産売却などして守るんじゃないかと思う。

769 ：
5500人いた従業員が4900人。
人件費を浮かせるために人を減らしたそうだが、人件費は減ったのだろうか？
会社の問題は人件費だったのだろうか？
昔は従業員の多さがウチの強みと言ってたが…
このまま行くとどこかで限界を迎えるんじゃないか？
新規出店など当分できないだろう。

770 ：
>>769
また群馬に出店するんじゃないの？

771 ：
>>770
吉岡には結局出店しないと思う。
稲城もこのまま出店できないと思う。

772 ：
とにかく人手不足
今 現に正常な業務が成り立ってない状態
出店は無理

773 ：
結局 将来性は無しですね。
何もしない 役員だけが美味しいわ
ストックオプションの株 退職金など
株主には アップ 配当金 還元。
役員が1番心配しているのは
株主だけ。自分の首がヤバイからね。

底辺従業員など ゴミ屑しか思っていない
事がよーくわかりますね。

少し甘い汁を吸っている、
管理職は 黙って 黙認している。
まあ 貴方達も人がいなくなると
底辺作業出来ますかね、
プライドが高い 貴方達。
まあ何年後はヤバイと
思いますがね。

774 ：
一般従業員は 余計な仕事 作業は
しない事、精神的に本当に参るし
負担ばかりで メリット無しです。

自分の為になる 資格や検定などは
必ずとる事。
自分を売り込む 強みを鍛え
リクルートなどに 登録し
自分の力を知り 沢山の企業に
アプローチした方が良いと
思います。

775 ：
上場廃止にしろよ
株主の配当じゃなくて、社員の給与と賞与増やせ
役員は無報酬でいいだろ
組合がないからと言って舐めるな

776 ：
組織改変・人事異動からまだそんなに経ってないけど、特に営業系の上層部の面々から考えるとこれからヤバくなると思う。
暴走、迷走、混乱する可能性が高い。
現場の感覚、世の中の動向をつかめないと思う。

777 ：
底辺の従業員が一番働いているのに
ゴミ扱いしかされない 変な会社です
皆 努力するのはやめよう
次の仕事をさがしながら 必要最低限で働こうぜ！！

778 ：
本社暇してる

779 ：
仕方ない従業員は老害だしな異常者ばっかだぜ

780 ：
そりゃ勿論、次の仕事の為に資格や検定取得しますよ。
上の奴らは面接で以前の仕事とか色々聞かれるの辛いだろうな。何て答える部下に仕事押し付け自分の手柄にしサボって居ましたとでも言うか

781 ：
オマイラ脳もコミットしろよ

782 ：
>>769
もっとへってると思った。何年で600人減っているの?
客のの感覚的に半減してみえる。買い物行ってもおたずねできる
店員さんがいないのよね・・・・

783 ：
疲れました。

784 ：
>>782
上場する前と比べてだよ。

従業員減ってるのに営業時間延長してみんな大丈夫なのか？

785 ：
６時過ぎたら売場の従業員が全て消える。客が店員を探してさ迷っている。
変な店だよ。

786 ：
ここの従業員は、真面目に働いている奴と１日中ボーッと遊んでいる奴 両極端だ
能力もなくて遊んでる奴もいっぱいいる。
上の奴らは それが見えない
現場の状況を見ようともしない
女のケツしか見てない。

787 ：
そして、書き込みの更新を待ち、画面を見つめるだけの退屈な毎日が続く

788 ：
そして 理不尽だらけの 腐りきった職場で
今日も苦痛を味会う
精神が完全に崩壊するまで

789 ：
>>786
ジョイフル版 ウォーリーを探せ！
いや 店員を探せ！
そして上層部は 従業員がなんで
いないんだと 話すだよ~
解れよ 仕方がないんだよ～よ
従業員は辞めるし 入社したい物好きは
いない、入社しても ヤバイ会社と悪評
従業員の目は死んでいる~辞める悪循環
給料は安安、上層部は残念。
本社様 少ない人員で 店舗を
まわせるシステムを 作らず
余計に 負担をかける 阿保システム
作る~笑 エリ◯ 館◯は
自分で 使わないから解らない~
駄目だこりゃ。

790 ：
ウチは店舗も人もシステムも老朽化してる。

791 ：
暑いな

792 ：
指示だけ出して自分の手柄にする奴おるでぇー遊んでる奴がそんで間違えたら逆鱗に触れる。
そりゃあー恐ろしい身の毛もよだつ真夏の恐怖体験！だからなワイ真面目に職探してんだよ。

793 ：
ったく、偉そうに
アタマだいじょーぶ？(&#9580;＾ω＾)&#1608;

794 ：
辞めていった人ってどんな業種に転職したか分かる人教えて。
同業他社に転職したって話は何人も聞いてるが。

795 ：
おーつかれた疲れた
すっげー疲れたし

796 ：
株主配当を下げて、その分、従業員の給与に回せ

ふざけるな
経営者は責任を取れ

797 ：
今の現場の状態 下がり続ける売上
全ての原因は 以前の店長次長たちにある
自分の無能さに気付かず
気まぐれで全てを決め 威張りちらし 部下を振り回し
結果 店をめちゃくちゃにした。
コイツらに責任をとらせろよ。

798 ：
？

799 ：
そりゃあ風俗業だろ、

800 ：
？

801 ：
もう潰れても良いよこんな店は要らない、キチガイ従業員も年寄りばっかだし楽な仕事しかしない

802 ：
>>801
心配しなくても そのうち潰れるよ
ここは
上から下まで まんべんなく
綺麗に腐ってるから

803 ：
これからも売上、客数は減り続けて行くだろう。
そのうち赤字の店舗は閉店を考えなくてはならない。

804 ：
ここは 上の人間が本当のアホなのかな？
現場の状況が全く解ってない 人を見る眼が全くない。
下の人間に胡麻をすられて喜んでる。
だから
胡麻だけすって なるべく仕事をサボろうとするずる賢い従業員が出てくる
そんなの事も解らないのかね

805 ：
どこかに買収されたほうが、若い従業員が救われる可能性がある。
このままならマジでヤバいと思う。

806 ：
>>805
全くそのとうり
で、ここまで状況を悪化させた 上層部の奴らは全て解雇。
少しは反省させないとね

807 ：
買収なんかされたら、それこそ従業員は報われないぞ
経営陣はそれなりの退職金もらって、さっさと辞めるだろうが。
むしろ、高値で売り抜けば成功報酬出るんじゃないか？

808 ：
買収よりどこかと経営統合のほうが可能性あるよね？

809 ：
今は どこも人手不足 特に若者は極端に少なくなってきている。これからどんどん少くなる。
これから企業は人材確保に努めなくてはならないのに…
他に良いところ（ここより）は いくらでもあるよ。
給料 仕事内容 会社の雰囲気など

だから今のうちに …

810 ：
>>796
株主になれば？

811 ：
ちょくちょく買い物する客なんだが
消費税外税表記にするのはいいが
以前の内税表記の価格のまま+外税ってなんなの
適当すぎるなぁ
食品、日用品でこの対応多くて以前は他店より安かったのが
税込みだとかえって高くなって他所で買うようになった

POS入れるのも遅かったし付い最近まで7時閉店だったし
よく分からん店だなー

812 ：
ジョイフル本田の最大の株主はジョイフル本田だよ
あほくさ
配当下げて、給料上げろや

813 ：
>>812
そう。最大の株主が自分達だから、失敗を気にしない状態になってる。
千葉店減損24億なんて、まともな会社だったら、経営陣辞任または少なくとも減給だと思うけど。

814 ：
>>794
ここを辞めてった人たちは～
若い人たちは 女性は事務職や販売 男性は他の小売業や配送 など
皆 今は平和に暮らしているよ
どうにもならないのは、歳のいった社員たち。
何の役にも立たないﾌﾟﾗｲﾄﾞばかり高くて何のスキルもない。

815 ：
↑
いろんな商品の技術や知識を 広く浅く知ったところで 他では全く通用しない
ここで ここの決まりで一生くすぶって生きていくしかない。

816 ：
>>813
いや、普通は株式公開してるなら最大の株主は自分達なのは当たり前だろw

817 ：
>>816
全然違う。当たり前じゃない。
https://r.nikkei.com/article/DGXMZO32591850U8A700C1DTA000
〉日本経済新聞社の調べでは2017年度末に自社が筆頭株主になっている企業は335社と全体の1割近い。

818 ：
店舗を潰すとしたら どこかな？
千葉店は当たり前として
あとは、千代田とかかな？

819 ：
>>815
そしてお前も一生くすぶって終わる。






そうなりたくなかったら、やる事はもう決まっている

820 ：
>>818
たしかにその2店舗は妥当だね。
でも、まずはPC東大宮を閉店すべきだと思う

821 ：
株価対策のために社員の人件費削って
無理やり配当上げるアホな経営陣。
ハゲタカファンドかよ。
自社で買い戻したんじゃないのか？
株価あげて、てめーだけ役員報酬もらって、とっとと辞めるんじゃないだろうな？
労働組合ないけど、社員との関係は良好だと？
適当なことを言うなよ。

822 ：
>>819
やる事は決まっている？
何をやるんだよ？

823 ：
クズ人間

824 ：
こんな事が曲がり通るのかよ
コレはかなり人間性に問題有るだろ
考えられない

825 ：
>>824
罷り通るだろ
書き込む前に確認しよう

826 ：
本当にどうしようもない体質がある

827 ：
まあ この会社の為に
頑張って 働き 精神が壊れるより
適当に 作業を行い
上位等級はお互いに
ゴマスリは 精◯異常者に任せて~
一般従業員は
余った時間で勉強し 資格や検定など
新しい 就職先を 探した方が良いと
思います。

828 ：
一生懸命に 考えるから
心も疲れるし 身体も参るよね。
安月給だけど 貰えないよりは
良いからね。
新しい仕事 転職のステップの踏み台に
した方が良い。

829 ：
▼2015年 Tポイントと業務提携
⇒失敗。Tポイント離脱企業相次ぎオワコン化
https://www.yomiuri.co.jp/fukayomi/20190322-OYT8T50001/

▼2016年 東京・稲城に土地取得
⇒失敗。開業のメド立たず、土地の税金たれ流し。
https://www.ryutsuu.biz/store/i050624.html

▼2017年 自社株買戻し570億円
⇒失敗。投資ファンド儲けさせただけ。
https://www.nikkei.com/article/DGXLZO17489120Y7A600C1DTA000/

▼2018年 千葉店建て替え開業
⇒失敗。1年経たず24億減損。
https://toyokeizai.net/articles/-/267774

毎年ダメじゃん
経営陣には期待できなさすぎる

830 ：
Hさんも何だかんだ不満ためてでも断行するタイプ。これからどんどん厳しそう。
我慢の期間だねー。誰も彼も人のせいばっかりだしな笑

831 ：
一時的に業績良くなるかもしれないけど、構造改革はせず、強引なコストカット、資産売却なんかで利益を出し、組織荒らして数年で次の会社の社長にステップアップしていきそう。

832 ：
焼畑やなー

833 ：
ハゲタカファンド出身だからね
そんなことしかしていない
最終的にはどっかにうっぱらってトンズラじゃないの

冗談じゃねーよ
社員の身になって考えろ
株価に一喜一憂してんじゃねー

834 ：
どいつもこいつも 狂ってやがるぜ

835 ：
本当に 問題の役員を減らし
上手く残っている 役員もいますがね。
従業員には
やっていますよ アピールはそれだけ。

一般従業員が頑張り 営業利益を
出しても 本当に なんも無し~
給料は右肩下がり~
これで 増税前 売上 上げろと、
どんな 神経しているんだよ笑
人参も無く ムチだけかよ笑

836 ：
本社はみーんなHさんしか見てません笑
だって一年でカタチにしないと飛ばされるんで笑
決められるやり方ならお店の意思なんかそっちのけでどんどん決定します笑
尊重されるのは速さだけです笑

837 ：
>>836
見せしめのような人事異動あったよね。

838 ：
えっ？基地って何か原因が有るからなんだよな多分、元の原因は荒れ狂った死生活苦だよな！
精神異常者並に基地ってますからね。

839 ：
ジョイ本ってさ
狂ってるヤツが集まる場所なんだよな

840 ：
狂ってる？それ、誉め言葉ね。

841 ：
しょせん 田舎のホームセンターなんだよ
それが ここまで大きくなったから
頭が着いていけないんだよ

842 ：
>>817
それは法人名義ってことで自社と言ってるだけで実際は役員などが保有してるからそういったデータになるだけ

843 ：
従業員の声、みんな書いたの？

844 ：
子ぎつねコンコン

845 ：
係長や その上の奴らにはペコペコして 年下の従業員や大人しそうな従業員たちに威張りちらして理不尽な説教してるクズが 今だにいるので
その事 書いたよ
でも どうにもならないよ
それを見る奴もクズなんだから

846 ：
頭ワイテルズw

847 ：
>>846
？？人間の クズか？

848 ：
500万円一括で払えるけど
それまじでおいしいのかよ（わら）
もう詐欺レベル

849 ：
ほっほほーーーーい人間のクズでーーーーす。クズ人間がガチで将来設計たててみた。
こまった時には生活保護。って位楽勝（笑）
国民の税金で一生生保受給生活に憧れてんだが何か利用できる制度は利用するからな。
皆死にものぐるいで働けよーー。税金納めろな

850 ：
一生困らなくて安定してルンバ

851 ：
>>839
この会社 上管◯職以上は 間違いなく
キチガイですわ~
来年は上場企業 平均年収
ワーストに返り咲きかな笑
本社様の1部上流社員様だけで
年収を上げているね、
店舗底辺の一般従業員は 年収上がらず
上場社員様の無理難題の仕事 作業に
追われ上流役◯様 ゴマスリの為の
自分でやっていますよ~アピールの為
底辺社員は日夜耐えています。
生活保護者の
生活保護費の方が月収が良いと
思いますね。

852 ：
ここに書いている人は
氷山の一角 だと 思います、
但し年々増加していると思います。
この会社に 不満を持った
底辺従業員は 沢山 沢山 沢山いると
思いますね。

853 ：
まともな精神をもった人間は 皆辞めてく
残ってるのは ほとんどが様々な事情で辞める事が出来ない人間
だから 皆
笑顔が無い 挨拶が出来ない 敬語が使えない

なんだよ

854 ：
まともな 何人か係◯もいますね、
そんな人は 上を諦め
働き方を変え社員の模範になる
人もいますね、だから
上からも評価されず 自身はこれで良いと
悟っている人達もいますね、本来は
この人達が上司になれば 良いのですが、
若くして上にゴマスリで 上昇気流の様に
出世し 人格崩壊で教育知識が全然無く
係◯以上に出世した人達が本当に酷い。
こんな人達は 更に上に行こうと目指す
仲間達と嘘をつき 社員を奴隷の様に働かせ パワハラ セクハラのオンパレード 。もし困った事を相談したら 裏切られる又は人格否定。そう言うお前達の人格最悪だよ。
上の方達も 彼達は凄く良くやるよと笑
目先しか見ない アホ評価。どこ見てんだよ。だから人達が辞めるだよ~アホ

だから普通の社員は目が死んで
挨拶が出来ず 敬語など貴方達に 使いますか？

855 ：
今日の酒は旨いぞー

856 ：
あぢぃ&#12316;死にそう

857 ：
っうか一般常識ねぇーだろ。バ&#9899;の寄せ集めじゃねぇーか、警告しておくよ。この会社皆が思っている以上に想像絶する酷い糞企業だぞ、辞めるなら早急に退職した方がいい資格取るなら計画たて

858 ：
隠ぺい会社

859 ：
資格取得支援制度利用しろ！！
仕事に関わる全ての資格が破格の金額で受けられる。再就職頑張れ

860 ：
本当だよ。頭イカれた婆さん売り場にいるぞーコイツ老害ババアな

861 ：
マジキチ速報

賞味期限切れの糞ババア廃棄処分な。
存在が気持ち悪りい吐き気する

862 ：
早く辞めた方が身のためですね

863 ：
今日も海でBBQだよ。海さいこうだよな

864 ：
ジョイフル本田お手上げ三昧

865 ：
とにかく上層部が無能
駄目だこりゃ！

866 ：
無能な奴が無能な上司にゴマすって
出世する
そしてまた無能な奴を評価する
無能天国！

867 ：
>>865
DCMになれば解決しますよ。

868 ：
改名
炎上イフル本田

869 ：
ざけんじゃねーぞ、やってらんねぇー

870 ：
将◯性無し 夢希望なし ノミネート
2018年 上◯企業
「1部上場企◯ 違います、
全ての上◯企業対象ですよ笑」
堂々 ワースト 446位
2019年は回避したが、
今年は ワースト返り咲きかもね。
休日も少なく、人◯評価 好き嫌い評価。

さあ ここを考えている 社◯に
なりたい 騙されたい 物好き
あーつまれ～集まれ~

871 ：
昨日は仕事かなり暇だった

872 ：
ここは とにかく客層が悪い！ 悪すぎる！
安物買いの下流老人 と 因縁つけにくる輩しか来ない。

873 ：
Tポイントなんかもうやめちまえよ
ここの客はほとんどが老害老人なんだから
カードの使い方も理解出来ねぇくせに 権利だけ主張する がめつい糞なんだから
キ○ガイクレームが絶えないんだよ
上層部の奴らが店頭に立ってクレーム処理やれよ！
本当にくだらない事ばかり考えやがって

874 ：
キャッシュレス決済も始まるけどエリア毎でやるやらない決められるってアホの極致だろ笑
本社が締めなかったら決まるものも決まらないんだよ！！！！
責任持って決めろや！！

875 ：
腐った上層部 と 腐った老害老人
糞みたいな上司と糞みたいな客
間に挟まれた 逃げ場のない従業員が
どれだけ悲惨か
お前らに解るか？

876 ：
>>875
同意します
本当に腐った上司達

ゴマスリしか出来ないから
下の社員に対して
コミニュケーションとれない。
これで お客様に接客だと笑
ヤバイよ この会社。

877 ：
古河店 電話 繋がらない

878 ：
>>877
お客様 大変に 申し訳 ございません。
沢山従業員が辞めて 電話をとる人が
いません。
偉い人は 株の増加枚数と退職金の計算で
忙しく 忙しく。

879 ：
>>878
いるわけない
人格障害の集団だから
何も考えない 何も感じない
私利私欲のためだけに生きてる

880 ：
>>878
いるかもしれないけど
限りなく少ないね
特に本社はダメだと思う

881 ：
１０月１日の消費税増税 憂鬱だ
客の因縁やクレームがより一層 酷くなるぞ
ここの客は ほとんどが 元気だけあって金の無い 暇な 老害老人だから

882 ：
パワハラ無料相談電話　7日と8日に開設　安全センター
　労災などの被害者を支援してきた全国労働安全衛生センター連絡会議は7日と8日の午前10時～午後6時、無料相談電話「職場のいじめ・パワハラほっとライン」を開設する。電話は、03・3683・9765（東京）か、052・837・7420（名古屋）か、078・382・2118（神戸）。

883 ：
初めてパワーハラスメント（パワハラ）防止を義務付ける改正労働施策総合推進法が今年5月に成立し、早ければ来年4月から大企業を皮切りに施行される。相談電話はこれを機に全国規模で実施する。

884 ：
過去の厚生労働省の委託調査では、パワハラを受けた後の対応を従業員に尋ねると、46・7％が「何もしなかった」と答えた。

885 ：
パワハラとは。
1. 優越的な関係を背景とした
2. 業務上必要かつ相当な範囲を超えた言動により
3. 就業環境を害すること（身体的もしくは精神的な苦痛を与えること）
偉いと威張っいる 貴方かもね。
審議が通れば 禁固刑もありえる。

886 ：
実際に、パワハラが起きている職場は、「上司と部下のコミュニケーションが少ない職場」（45.8％）、「失敗が許されない／失敗への許容度が低い職場」(22.0％)、「残業が多い、休みが取り難い職場」(21.0％)、

887 ：
「残業が多い、休みが取り難い職場」(21.0％)、「正社員や正社員以外など様々な立場の従業員が一緒に働いている職場」(19.5％)、が上位となっています（厚生労働省「平成28年度 職場のパワーハラスメントに関する実態調査」

888 ：
品出しイヤだね

889 ：
館○ 係○が 自分の好きな部下だけを えこひいきして 嫌いな部下に 本来の仕事とは関係ない 嫌な仕事を無理矢理させるのはパワハラにならないの？

890 ：
交通機関マヒ

891 ：
もう疲れたよ～

892 ：
富里・君津は大丈夫なの？

893 ：
机の天板を探しに行ったら、パイン集成材が激安で売ってた。25x500x4200で税抜き7000円。4200もあるのに、切るのもったいなかったが、パソコン机用で1300あれば十分だったから截断してきた。たくさん余るから何か他に作りたい。

894 ：
なんだかんだ言っても
ジョイフルは これからも
ずっと続いて行くのか？

895 ：
あのバーーーカ！！！！早くR！！！！！！！！
気持ち悪い

896 ：
腐ったババアw

897 ：
>>894
ずっととは言えないと思う
5年は大丈夫

898 ：
どうしよう

899 ：
最長5年あんしん保証

900 ：
あのいさけたばるかのみんだくくかえれてあひほなてまたはいてのんだくれてとれていなかさはむせえの

901 ：
このきなんのききになるききになるきこのきなんのききになるききになるききになるききになるききになるききになるききになるききになるききになるききになるききになるききになるききになるききになるききになるききになるききになるききになるききになるききになるきき

902 ：
ミタコトモナイキミタコトヌイキミクトコトナリキヤルキノナイ

903 ：
まいにちまいにちまいにちまいにちまいにちまいにちまいにちまいにちまいにちまいにちまいにちまいにちまいにちまいにちまいにちまいにちまいにちまいにちまいにちまいにちまいにち

904 ：
参ったま言ったま言った参ったま言ったま言った参ったま言ったま言った参ったま言ったま言った参ったま言ったま言った参ったま言ったま言った参ったま言ったま言った参ったま言ったま言った参ったま言ったま言った

905 ：
エイヤッ↑(/>_<)/K（遠崎史朗、谷口ジロー）

906 ：
＿|￣|○､;'.･　ゴホゴホｵｪｪｪｪｪ∧(＿ ＿)∧ ｹﾞﾛｹﾞﾛ~＿|￣|○､;'.･　ゴホゴホｵｪｪｪｪｪ∧(＿ ＿)∧ ｹﾞﾛｹﾞﾛ~＿|￣|○､;'.･　ゴホゴホｵｪｪｪｪｪ∧(＿ ＿)∧ ｹﾞﾛｹﾞﾛ~＿|￣|○､;'.･　ゴホゴホｵｪｪｪｪｪ,,廿_廿,,

907 ：
富里・君津の人たちかわいそう

908 ：
富里 君津は まだ復旧しないの？ 従業員は有給扱い？

909 ：
これから この会社どうなるんだろう
若者減少の この時代
人材不足は深刻だと思う
それと上層部の足りない頭
五年も もつかな？

910 ：
入社3年目ですが、辞めようと思ってます。建築資材と大型機械の兼任はきつすぎです。その割には給料も安すぎですし。労働環境も劣悪過ぎて、働く気がなくなります。

911 ：
>>910
入社〇年目とか部門は書かないほうがいいぞ。
もうこれだけで特定されてしまう。

何年か前はみんな他部門やってなかったよね？

912 ：
▼2015年 Tポイントと業務提携
⇒失敗。Tポイント離脱企業相次ぎオワコン化
https://www.yomiuri.co.jp/fukayomi/20190322-OYT8T50001/

▼2016年 東京・稲城に土地取得
⇒失敗。開業のメド立たず、土地の税金たれ流し。
https://www.ryutsuu.biz/store/i050624.html

▼2017年 自社株買戻し570億円
⇒失敗。投資ファンド儲けさせただけ。
https://www.nikkei.com/article/DGXLZO17489120Y7A600C1DTA000/

▼2018年 千葉店建て替え開業
⇒失敗。1年経たず24億減損。
https://toyokeizai.net/articles/-/267774

残念ながら今やってることもダメだし、これからやろうとすることも失敗すると思われる。
おかしな方向に行きすぎ。

913 ：
今度はLINEpayに手を出してる。やるべきことはそこじゃない。

914 ：
体調管理には気をつけろという割には、倉庫が暑すぎて、作業中に具合悪くなる。部門によって、
繁忙の差がありすぎるのに、給料が変わらないのも納得いかない。売上達成部門には、
インセンティブを与えてくれないとモチベーションなんかあがらんわ。

915 ：
新体制の中枢はやる気はあるけど
なかなかひどいもんだと思うよ。
空回りしそう。
従業員はより苦しくなると思われる。

916 ：
経営企画笑
営業企画笑
商品企画笑
バカばっかり笑

917 ：
>>915
上層部は飴があるから 良いけどね笑
一般従業員は マルチタスクとか
お客様の為とか 良い風に 社畜に
する作戦だからね。
それをやったから 何か貰えるの？
給料が上がった？ 仕事が大変になった
だけだよね。
今は 冷静に考えて 行動しないと
精神的に病んでしまいますよ。

918 ：
やりがい搾取とは、経営者が金銭による報酬の代わりに労働者に「やりがい」を強く意識させることにより、その労働力を不当に安く利用する行為をいう。 東京大学教授で教育社会学者の本田由紀により名付けられた。

マジメな人、いい人ほど危ない？
実はあなたも「やりがい搾取」されているのかも
https://news.yahoo.co.jp/byline/syunsukeyamasaki/20190621-00131002/

919 ：
そのとうり
真面目に仕事している人間は、いいように使われ損をする
仕事もせず胡麻すりばかりしているクズほど得をする評価が上がり さらにサボることができる
もうすでに真面目な従業員は精神を病んで どんどん辞めている
誰が悪い？悪の根源は？
頭の悪い無能な上層部のアホどもだよ

920 ：
>>910
君がまだ若いなら 精神を病む前に…
回りを見て欲しい まともな人間が一人でもいるかい？

921 ：
建築資材だけでも大変なのに大型機械までやるとは。
店舗によっては台風後だからまして過酷だな。

922 ：
ざけんじゃねぇーぞ！！！！
(_`Д´)_ｸｯｿｫｫｫｫｫ!!

923 ：
ジョイフル老害クソゲー爆弾発言！！！

924 ：
5年以内に病める！もう、あれじゃあねぇー

925 ：
ジョイフル本田にはマトモな人間なんかいない異常過ぎる何もかもが異常な職場！！！！！！廃棄処分場

926 ：
やりがい搾取は、労働者に「やりがい」を強く意識させることで、待遇の悪さや給与の低さから目を逸らさせようとするもの。無償の長時間労働や、過労死を招きかねないため、かねてから問題視されている。さあ皆様 考えて働きましょう。

927 ：
一生懸命 真面目に働いても
胡麻すり出来なきゃ全く評価されない
そんな会社です。

928 ：
>>919
とうり

ゴマスリ云々関係なくあなたの頭が悪いからじゃない？

929 ：
「やりがい」のためだけに働くことはリスクになります。身体を労われば、資本である身体は壊れやすくなる。家族との時間も取りずらい。賃金が安く 生活がギリギリですよね。
貴方はどう思いますか？
「やりがい詐取」

930 ：
仕事は仕事でたくさん稼いで
休日にボランティアでやりがいを感じる
↑こっちのほうがいいと思う。

931 ：
休息は仕事

932 ：
てかジョイ本ってさ、つかえない50や60杉のジジ、ババ年寄り多くね！！！！
汚いキショいキモなんスけどゴミ

933 ：
応援来てくれるのは非常にありがたいのですが、レジ打ちできないって何なの？バカなの？死ぬの？

934 ：
>>933
その応援って
店舗内の部門担当のこと言ってる？
それとも繁忙期の本社の人の応援？

935 ：
っていうか 応援呼ぶなよ！ てめぇのケツくれぇ てめぇで拭け&#10071;&#65039;

936 ：
>>928
頭悪いのは ○リア長 館○ 係○ だろ
そんな事 世界中の人間が知ってるぞ

937 ：
千葉県内の店舗、どこも大変そうだな

938 ：
現場を見た方が良いと 思いますよ。
特に総◯ 人◯本社と現場の差は
かなり あると思います。
現場もゴマスリ管理職はその場だけ
ほとんど 仕事は 一般社員に
仕事を丸投げですよ
だから従業員の声が沢山出ていると
思います。
取り巻きは自分の事しか話しませんよ。
良い事は話しますがね。

939 ：
>>934
偉い人ならば
現状 マズイと思います、
離職率 状況など
特に 現場 最前線で働く社員
本社総◯、 営◯等と現場
ゴマスリ管理職と一般従業員
温度差が かなりの感じます。
ゴマスリ取り巻き、ゴマスリ管理職の
話しを聞いても一向に解らないと
思います。

940 ：
ファミリーマート 沢田社長
沢田社長：多い。すごく多い。レジに立つのは怖かったですね。Ｔポイントカードが使える商品と使えない商品があったり、支払いでいきなり「この商品券をつかってくれ」と言われたり。その瞬間瞬間で、ぴっぴっぴっと頭を切り替えなくちゃならない。
レジ打ちだけでもやる事が沢山あります
本社は実際に現場に立って 理解した事が
ありますか？これが答えだと思います。

941 ：
>>936
その通り を そのとうり と書いちゃうような教育レベルの人を抱えなきゃならない会社って大変だなぁ

942 ：
>>941
指摘する人も可哀想な人？
教育するのが 貴方達の仕事ですよね。
色々な指摘が沢山出るのがヤバイと
思いますが。仕事していますか？

943 ：
やべぇ

944 ：
>>940
＞レジに立つのは怖かったですね。
そう。怖いんだよ。現場離れちゃうと。
お客様も怖いし、店舗従業員の前でいろいろと分からない、できないところを見られるのが怖い。

945 ：
OJTトレーナー制度始まってしばらくたったけど、どうなんだ？
選ばれてしまった人は大変だと思う。

946 ：
最優先でやらなきゃいけないことってなんなんだ？
消費税増税対応以外で。
キャッシュレス決済の推進ではないと思うけど。

947 ：
>>946
いや、キャッシュレス決済の推進だろ

948 ：
増税対応でレジいれかえの必要→当然キャッシュレス対応レジ

949 ：2019/09/19
とにかく回りを見てみろよ
ここに まともな従業員がいるか？
どんなに真面目で誠実な人間でも ここに勤めると 一年後には人格障害になります

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