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- 1 ：2013/02/17 ～ 最終レス ：2019/10/14
- 需要あるかな。
- 2 ：
- Kの趣旨
被K人は、以下に該当すると考えるので、被K人の厳重な処罰を求めるためKします。
偽装請負（一人親方） または 偽装出向（正社員、契約社員）
職業安定法第44条（労働者供給）に違反
多重派遣・多重出向
労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
就業場所・就業期間・就業時間（作業時間の決定権が無い）
指揮命令
指示（技術指導、追加注文書なしの仕様変更）を誰が行っているかの記録、音声記録
仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
業務で使用している備品などの所有者
契約書
請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー
刑事Kガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万～１億円、管理職で500～1000万円、営業個人については200～500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★K状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★Kを取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。Kを取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時にKした事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円～にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の３割を謝礼金として渡してください。
- 3 ：
- 誰もいねぇ
保守
- 4 ：
- LIXIL・リクシル】混迷？大躍進？★Part6
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/doboku/1358857726/
・【LIXIL】リクシル★Part4
http://engawa.2ch.sc/test/read.cgi/build/1346013118/
http://uni.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1340080066/
http://hayariki.net/eco/lixil.html
http://careerconnection.jp/biz/studycom/content_309.html
http://careerconnection.jp/review/4362-blogList-1.html
http://ajimura.blog39.fc2.com/blog-entry-1552.html
- 5 ：
- いやはや
- 6 ：
- 奥さんいるのに遊び放題のＣにドン引き。
そんな奴が普通にいるこの会社大丈夫？
- 7 ：
- >>6
Cってイニシャル？
長介とかしかうかばない
とりあえず上層部はこんな所見てないだろうけど
- 8 ：
- >>7
ww
あんだけ遊び回って病気とか持っていないのか不思議。
聞いた話じゃアッチの方はあまり上手じゃなとかなんとかw
体験者いれば降臨してくれないかなw
- 9 ：
- 保守しとく。
- 10 ：
- hosyu
- 11 ：
- しんど
- 12 ：
- フり○野郎がいると聞いて
- 13 ：
- 両君から聞いたけど、松丘のカツラはSR-CFで出来てるんだって
- 14 ：
- >>364
『現代思想の境位』吉本隆明、廣松渉、柄谷行人、高橋順一（エスエル出版会）、『歴史の学び方について?「近現代史論争」の混迷を超える』関曠野（窓社）、『王と天皇』赤坂憲雄（ちくまライブラリー）、『哲学の東北』中沢新一（青土社）
- 15 ：
- 社内の女も食ってんの？
>>不倫が得意なC君
- 16 ：
- 今の広島店の代表に呆れ辞めてしまう奴が続出ですゎ
毎日のように支長から罵声あびればつらいゎな
もう少しで安全大会あるし
こっちでは暴露大会しませんか(*⌒▽⌒*)
- 17 ：
- そういえばカツラ岡が東京出張の際に
マイレージをあつめて、チケット代を
ごまかしてたらしいな。
セコげな小盗人でちっぽけな奴だって
- 18 ：
- トップはケチな人間の集まりかいな
情けな
アスベスト除去の材料は水にママレモンを混ぜて作るだけあるゎ
- 19 ：
- 社内の馬鹿女も数人食ってる
- 20 ：
- >>18
ママレモンじゃないよ
大日本塗料のハイライトをポリ容器にいれて
水でといて、シール貼るだけだよ
それで、自社開発の特殊薬剤の出来上がりだって
- 21 ：
- 典型的ないんちき会社
- 22 ：
- その材料で１缶何万円するの？
- 23 ：
- ≫16 で？暴露大会はどうなったんだ？ヘたれ君 ビビりか？
- 24 ：
- 長くん宮崎さん食ったの？すげ～な～
- 25 ：
- 俺は、いつか労働基準局にこの会社の実態を知らせてやる。
- 26 ：
- 広島の支店長もひどいが他から広島支店に来た人間もひどい
段取りも悪ければ使い物にならない人間ばかりで役にたたんのに威張り散らす
- 27 ：
- ガタガタうるせえ
文句があるならテメエらも野球をやれ、野球を
たとえ実力がなくても、たとえ設計屋に頼るしか能がなくても、
出世さしてやるぞ 皆そうやって頑張っているんだ
いまからテメエらも野球はじめろ
- 28 ：
- そのウワサの広島支店ってどんな仕事してんの？
何が主となる業務で、そのためにどんな営業活動してんの？
- 29 ：
- 広島からついにKがいなくなるらしいとのこと
20人近くもの社員辞めさせて今度はどこで怒鳴り散らすのやら
- 30 ：
- この会社をブラック企業とは思わんが、広島支店だけはかなりのブラック
- 31 ：
- 20人も辞めてないしｗ
辞めてったのは仕事が出来ん奴らばっか。
自分の都合だけで責任者の承認もなくこっそり納期遅らせるとか有り得んだろ。
そんな連中は淘汰されて当たり前だと思うけど。
ここでギャーギャー言ってんのは、いつ自分も「出来ない連中」認定されるかビクビクしてる能無し。
- 32 ：
- どこの誰のことか知らんが、
（責任者の承認もなく）とはどういうことかな？
報連相の関係さえきずけてないのかね？
その責任者とやらは部下の管理能力が無いのかね？
その立場ごとに求められる能力 技量は変わるものなのだが
２０人も半目に向くということは組織としてまとめる力が無い
のではないかな？
- 33 ：
- 広島にKがきて会社を去ったのは17人だとか。中国地方の営業所も含めてだけど。
確かに責任者は人をまとめる力もないし、人を教育することもできない。
人の教育もできない会社には未来はないと思うし、未来を見出せない会社に人は留まらない。
優秀な人もそうでない人も辞めていく。当然といえば当然。
少子化の今、若い人材は数が減ってきている。
特に建設業界はどこも人材不足。
人が流出するのを止めるすべをとってない企業はおいていかれて干される。
それを悟って辞めてった人もいると思う。
そんなこと、日経新聞とかちゃんと読んでいればわかるのに。
- 34 ：
- Kが人をかなり辞めさせたせいで悪評も立ってるしこれじゃあ人はこない。
辞めたがってる人もかなりいるって聞くし・・・
人がいなくなってつぶれるんじゃないの？
- 35 ：
- 就職に待った！ブラックな建設業界 まとめ
http://matome.naver.jp/odai/2135817812987659601
- 36 ：
- （たとえ能無し）でも 実力無くても うまく取り入れば
肩書きだけはいただけるよねーＤちゃん
- 37 ：
- 営業所の人間が辞めるのは営業所内での問題だから。
結局辞めていくのは、ちょっと叱られたぐらいで心が折れる弱い奴と無能な奴。
>>36
それを本人に言ってやれば？言えねーだろうけどｗｗｗ
仕事も出来ない、取り入ることも出来ないじゃ、ここで吠え面かくしかないよなｗｗｗ
本当は嫉妬と羨望で狂いそうなくせにｗｗｗ
- 38 ：
- 取り入るのがうまいってだけで肩書きだけ与えるからダメなんや。
だから下が育たん。どんな馬鹿でもうまく使える人間に肩書き与えないと。
能足りんやつらの下で働くのも疲れたし、そろそろ潮時かな。
- 39 ：
- 取り入るのがうまいってだけで肩書きだけ与えるからダメなんや。
だから下が育たん。どんな馬鹿でもうまく使える人間に肩書き与えないと。
能足りんやつらの下で働くのも疲れたし、そろそろ潮時かな。
- 40 ：
- 辞めるの？
- 41 ：
- ちょっと皆さん。傍観者の立場でもうしますが、３７は
取り入るのが（上手い）とは言ってないんじゃない？
うまく取り入れば の意味は
例えていうなれば、
どう恩師を欺き、頑張ったふりをするか！
そして、どう昔よしみのご縁にしがみ付いて
情けでおこぼれにあずかるか！
てな感じのニュアンスなんじゃないかな
国語力ＯＫ？
- 42 ：
- これ一般論
1.報連相の関係さえきずけないのは責任者としてはお粗末であり失格
（下の者が勝手にやったこと等の言い訳は社会では通用しないと思え）
2.部下の管理能力のないものは責任者を名乗るべきではない
（部下が無能だと言い訳するな。社員の動きが読めていない自分の無能さを反省しろ）
3.その立場ごとに 求められる能力 必要な技量は変わる ことを知れ
（立場が人を育てるわけではない。その仕事ができる者を、その立場に立たせること）
4.社内多数の者に批判されているということは、組織をまとめる力が無いということ
（離職者率はそれに比例する）
- 43 ：
- まあ能力がない奴が上に立つとろくなことがないってことだね。納得。
- 44 ：
- >>37
お前の学歴や経歴おしえてくれや
さぞかし優秀なんやろな
遠慮せずにおしえてくれや
- 45 ：
- E-mail (省略可) : [ ] ← ここに age とか sage っていれると
ＩＤ？？？ になるんだって。
- 46 ：
- to 45
あまりいじめたるなや。素性は、小心者のヘタレなんじゃけん。
いじめすぎたら狼狽えて震えだすどぉ
- 47 ：
- >>44
そんなこと知ってどうしたい？
学歴や経歴が優秀だから仕事ができるなんて思ってないだろ？
辞めたい奴はさっさと辞めればいい。人件費の無駄。
>>33が言うように建設は人手不足なんだから引く手数多だろうよ。
自分らに実力があるんならね。
- 48 ：
- >>46
広島弁？下手くそねw
- 49 ：
- ≫48
お応えします
私もアナタが誰なのかわからないが
他人を能無し扱いし、自分には根拠のない
自信をもつ人物のようなので
客観的にどの程度の人物なのか興味があります
まずは客観的に判断したいので、通常 世間一般に
通用する判断材料としての情報（学歴、経歴 等）が知りたいと
思ったのです
個人情報とまでは要りませんので
皆さんがアナタを判断できる程度の（能力の根拠）を示して頂きたい
注）＝＝＝自分はできる人間だと吹聴だけでは妄想にすぎません＝＝＝
これが、知りたい理由です
≪逃げるのはアナタの自由ですが、大口叩いているからには≫ ぜひ回答おねがいします
《世間一般に、判断材料として通用する》ご自分の能力を示してください
よろしくおねがいします
- 50 ：
- >>47でーす。
>>37じゃないけどいい？
ダラダラ長ったらしい口上は読むのを途中でやめちゃったんで
具体的に何が知りたいのか分からんけど。
・六大学で有名な某大学卒業
・国家資格所持
・超大手企業在籍
・既婚、2児の親
※フェイクありw
こんな匿名板で経歴聞く馬鹿がいんのかwあほらしwww
- 51 ：
- 世間一般にバイトの履歴書でも学歴、経歴、資格くらいは書くでしょ
尋ねてるのはその程度のことじゃないですか
個人情報がどうだとかの大げさなことですか？
そこまで細かいことを訊ねていますか？
＝＝皆さんがおっしゃるとおり一般常識、言葉の理解能力、状況判断能力が欠如＝＝
している人物のようですね
- 52 ：
- たしかに知的レベルが低いのはうかがえる
- 53 ：
- 51バカだな
こう‐じょう 〔‐ジヤウ〕 【口上／口状】
１ 口頭で申し述べること。また、その内容。「あいさつの―を聞く」「逃げ―」
２ 口のきき方。ものいい。
３ 歌舞伎などの興行物で、出演者または劇場の代表者が、観客に対して舞台から述べるあいさつ。初舞台・襲名披露・追善興行などのときに行われる
言葉の意味わかんないなら つかわなきゃいいのに
- 54 ：
- ≫≫38でーす
俺は有能なんで
一級 野球友達だ士
一級 他人のフンドシで相撲とってるだけだ士
一級 めぐんでもらった肩書きにぶら下がってるだけだ士
これだけ所持しとるげー って おしえたれや
- 55 ：
- ＿＿＿_
／_ノ ヽ､_＼
ﾐ ﾐ ﾐ oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo ﾐ ﾐ ﾐ
/⌒)⌒)⌒. ::::::⌒（__人__）⌒:::＼ /⌒)⌒)⌒)
| / / / |r┬-| | (⌒)/ / / /／ おもろすぎーｗｗｗｗｗｗｗ
| :::::::::::(⌒) | | | ／ ゝ :::::::::::/
| ノ | | | ＼ / ） /
ヽ / `ー'´ ヽ / ／ バ
| | l||l 从人 l||l l||l 从人 l||l バ ン
ヽ -一''''''"~~｀`'ー--､ -一'''''''ー-､ ン
ヽ ＿＿＿＿(⌒)(⌒)⌒) ) (⌒＿(⌒)⌒)⌒))
- 56 ：
- 1.報連相の関係さえきずけないのは責任者としてはお粗末であり失格
（下の者が勝手にやったこと等の言い訳は社会では通用しないと思え）
2.部下の管理能力のないものは責任者を名乗るべきではない
（部下が無能だと言い訳するな。社員の動きが読めていない自分の無能さを反省しろ）
3.その立場ごとに 求められる能力 必要な技量は変わる ことを知れ
（立場が人を育てるわけではない。その仕事ができる者を、その立場に立たせること）
4.社内多数の者に批判されているということは、組織をまとめる力が無いということ
（離職者率はそれに比例する）
- 57 ：
- お盛んですな！Cさん
http://uproda.2ch-library.com/lib803297.jpg.shtml
- 58 ：
- 広島におる若ハゲが大バカ
- 59 ：
- 自家用車でコンクリートの袋とか使いさしのシンナーの缶とかを運ぶのは本当ですか？
- 60 ：
- エテ公が乗ってます
- 61 ：
- 広島の一番上はオツムが相当おかしい
- 62 ：
- 広島県の建設業界の嫌われモンですよ
- 63 ：
- この会社もうかってんのか？ 事業は何がメインなんだ
- 64 ：
- 粗利6割？
- 65 ：
- ハゲとかカツラは禁句です
パチンコの話題も出さないように！！
チームワーク精神が旺盛なフリをするように！！
ですよね Ｒ先輩
- 66 ：
- あぁ、陰口 愚痴りのＲさんね…ネガだよなあの人
- 67 ：
- ゴルフ強制
日常茶飯事
- 68 ：
- 広島にもんだいでもあるんかいのー？
- 69 ：
- 東洋ゴムの事件は関係あるの？
- 70 ：
- カンケーねーよ、アホ
- 71 ：
- 高卒のウマシカには事情がよめてないみたい、、、
- 72 ：
- ｗ
- 73 ：
- 役員間の抗争で予想以上に社員が辞めたみたいだね、夏季賞与と配当貰えば残りの元部下も辞めるって話
- 74 ：
- 松ちゃんどうしてんの？
- 75 ：
- それってもしかして監督のこと？
- 76 ：
- 段差付きバリアフリー住宅をぼったくり価格にて提供。文句を言う奴には
遺言を書かすぞ!! イー○ラントを舐めるなよゴルァ!!
http://www.e-plant.co.jp/
- 77 ：
- ＮとＷはイチャイチャし過ぎなんだよゴルァ!!
- 78 ：
- 松ちゃんは？どこいったの
- 79 ：
- そんな奴居ないんじゃない
- 80 ：
- ぷっちんプリン♪、Ｗプリン♪
- 81 ：
- うまいこというねぇー
- 82 ：
- ＮくんＷさん食ったの？すげ～な～
- 83 ：
- 手抜きとか施工トラブルは無いのか？
世間では色々あるようだが、うちは大丈夫だよな？
- 84 ：
- ティーメックは関連会社ですか？
- 85 ：
- 中国人食った？戻ってダブル不倫？お盛んですな！
- 86 ：
- Ｉ取締役って有能？
- 87 ：
- 誰のことか知らんが
一般論ではハゲは絶倫
- 88 ：
- BのNとCのWがW不倫しているということですか？
- 89 ：
- 終わりの始まり
- 90 ：
- ゴキブリどもが居なくなると社内は平和ですね
- 91 ：
- もうそろそろ時効でしょう？
なんで、スーパー出世マンwith取り巻き達は辞めちゃったのですか？
- 92 ：
- age?
- 93 ：
- ageってなんですか？
- 94 ：
- age工法知らないのかよ
明日先輩上司に聞いてみな
sage工法ってのもあるから間違えるなよ？
- 95 ：
- ディスクシアキー？？
- 96 ：
- ウルトラブラック企業
- 97 ：
- 社員の残業代を徹底的に払わないという企業の鑑
- 98 ：
- まじ？残業でなきゃ話にならないじゃん
- 99 ：
- 今さらだけど新しい出勤簿って、あれ意味なくね？
つか、出勤簿がエクセルとか他の企業でもあるのか？
- 100 ：
- 就業時間中に私的に飲みに行くのはやめて欲しいです。志気が下がります、事業本部長。
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