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水道屋総合スレ55
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丹青社 乃村工藝社A
- 1 :2013/12/14 〜 最終レス :2018/06/23
- 業界の旗手であるにもかかわらず......皆さん、語りあいましょう!
前スレ http://engawa.2ch.sc/test/read.cgi/build/1242449707/l50
- 2 :
- ('仄')パイパイ
- 3 :
- 大阪南労働基準監督署、乃村工藝社大阪事業所に対して賃金支払の是正勧告
http://www.marketnewsline.com/news/201104061801000000.html
- 4 :
- 一本松工事やり直しの乃村工藝社ってどんな会社ですか?
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12103396882
- 5 :
- 保守
- 6 :
- 閲覧できる過去ログ
「乃村工藝社」のスレッド検索 | ログ速
http://www.logsoku.com/search?q=%E4%B9%83%E6%9D%91%E5%B7%A5%E8%97%9D%E7%A4%BE
- 7 :
- これを忘れちゃいかんだろ
おまえらよー、及村工藝社ってどうですか?
http://www.logsoku.com/r/koukoku/1007307396/
「ディスプレイ業のリーディングカンパニー」
おまえら、デソツウ、ハタホウドウが無理ならここに就職しろ。
で、このスレでも盛り上げてみれ。
- 8 :
- guguruto.island.ac/black/index.php?key=乃村工藝社
乃村工藝社はググルトブラックです。
- 9 :
- もう30年も前だから時効と思うので書くが、
当時私は乃村工藝社の下請けで、あるデパートの改装工事をやっていた。
自分の担当ではない地下一階で、柱が邪魔かなにかで、柱を1本解体・撤去した、
という話を聞いた。
いくら建築会社でなくても、建築士が居なくても、常識で考えれば分かりそうなこと。
恐ろしいというか、怖いというか、なにやってるんだろうな、って思った。
でも当時も仕事が無かったので、そのまま下請けをしていた。
あれからデパートの崩壊というニュースは聞かないので、案外もつものなんだな。
- 10 :
- 乃村の営業の人は良く現場にくる。1チーム丸ごと来てた時もあった。
営業さんも体使って何かやっていた。そこが丹とは大きく違う。
事務所で仕事中はよそよそしくて厭な感じだが、
飲み会になると、すごく打ち解ける。
- 11 :
- ノ営業乙
- 12 :
- 乃村ブラックあげ
- 13 :
- >柱が邪魔かなにかで、
そういう会社に限って「空間創造」などと御託並べたがる
- 14 :
- ブラック企業というのは若者が職場で追い詰められてうつ病になっているとか、
いじめられて辞めさせられているという話です。
働き続けることができない、体を壊す、精神疾患にかかる。最大の問題は、
結果的に心身を破壊するということ、人を使いつぶすことなのです。
その結果、得られるはずの税収が減り、医療費や社会保障費を増大させ、
若者の未来を奪うことで少子化にもつながる。そういう社会的損失、人間の
体や人生をないがしろにして成り立つ経済などあり得ない。問題の本質はそこにある。
- 15 :
- 20代の10年間、船・丹・乃の下請けで積算・現場監理やってた。
時間も体力もきつく、給料は安かった。
職人のようなこともさせられたりして、大分器用になった。
まあブラック企業なんだろうね。
その後、他の業界に転職して、体は楽で時間もそんなに切羽詰らず、
給料もそこそこの仕事をしている。
しかし、20代が懐かしい。
つらい現場も有ったが、終わってみれば自信になった。
色々な人と出会え、人間関係を学べた。時々昔の先輩からお酒の声が掛かる
(今は仕事の調子悪いのでお断りしてるが)
怪我しないくらいに一生懸命頑張って、自信と根性をつければ、
30代以降に独立して、親方・社長でやっていける人間になれると思うよ。
IT業界のブラックを知ってるが、あっちのほうがもっときつい。
IT業界は、人とを育てようとしないし、1人の人間の人生・人格を潰して、
精神病になっても、なんとも思わない。スペアはいくらでもいると思って居る。
その点まだこの業界は後輩に仕事を教えたり、仲良くなっていこうという
考えがあるだけましだ。
なあ、私もあと3年で卒業なので、のんびりやってく。
皆さんも頑張ってください。
- 16 :
- >船・丹・乃の下請けで
ここポイントね。
乃はやたら「○○部長」が多い。
しかもかなり問題有りの。
>職人のような
>30代以降に独立して、
当てはまらないね。職人は居ない伝票切りが仕事
辞めて人工衛星な輩が多い
>ブラック企業なんだろうね。
>精神病になってスペアはいくらでもいる
当てはまるね。
全て事実ね。残念なお知らせ
- 17 :
- 諦めないで!知っておきたい「労働基準監督署」の上手な活用法
http://news.ameba.jp/20140116-331/
■労働基準監督署は“労働者の強い味方”
労働者と事業主との労働紛争を早急に斡旋・調停・仲裁をする
中央労働委員会という機関がありますが、その窓口が労働基準監督署です。
労働者の権利を侵害されないために早期に労働争議を解決する労働者の
ための機関なのです。
- 18 :
- ここは駄目
- 19 :
- でかい図体を無理に維持してる
- 20 :
- お台場本社移転 石原利権 東京オリンピック関連
- 21 :
- いてん、りけん、かんれん
全部「ん」が付くからしりとりではないね
あと、靖国神社遊就館も入れとけや
- 22 :
- ィ`
ttp://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20140209-00001175-bengocom-soci
ブラック企業で悩む労働者の「武器」になる?
「労働審判」はどんな制度なのか
あまりにも過酷な状況に置かれた場合は、
何らかの法的手段に訴える人もいるかもしれない。
より簡単に利用できる「労働審判」という制度がある
- 23 :
- 【決算速報】乃村工藝社、今期最終を27%下方修正
- 24 :
- 丹青社 乃村工藝社A age
- 25 :
- ここは人事があって無いような会社
- 26 :
- 3.11 まさかの偽装松 age
- 27 :
- 丹青社 乃村工藝社A 2ch
- 28 :
- マックの奴隷店舗内装工事からの
不労 ぶっこ抜き 鬼畜ピンハネは健在かい?
wwwwww
- 29 :
- 乃村工藝社 2ch
- 30 :
- 丹青社 乃村工藝社A
- 31 :
- 丹青社の寺○。すげーおらおら対応でまじむかつくんだが
- 32 :
- だって 勘違い馬鹿 の丹青社だもん
半殺しの目にでもあわせてやれば〜wwwwwwwwwwwwwwwwwww
- 33 :
- 乃の役員について物申す!って奴いないのか?
- 34 :
- ノムラプロダクツ、
1ヶ月前には新卒採用の案内出てなくて
最近見たらもう終わってた
どんだけ短いんだよ
- 35 :
- 東北のO部長って健在?
うんざりする位お世話したなぁ
- 36 :
- >>33
親の七光り
- 37 :
- >>15
「他所の方がもっとひどい」で納得するのは洗脳されてる証拠。
他所がどうこうでは無く自分の待遇だけ見て考えなきゃダメ。
- 38 :
- つうか、孫請けひ孫請けの家具屋さんなんかもっと悲惨だよ。
図面バッサリ渡して「これで○○○万でやって」なんて見積もりじゃなく指値でさせて
1週間かそこいらで検討するまもなく間に合わせるのが精いっぱいで、
徹夜の連続で変更や切り詰めなども間に合わせ、
やっと終わったら全然赤字とか。
そうやって家具工場潰しながら繰り返して生きてる。
- 39 :
- 乃村は指値はするけど無理な事はしない会社ですよー
もしそれで協力社潰しちゃったら監査で引っかかりますから
それが一部上場でやって行くって事…
ろくに内情を知らない方が言いたい放題言うのは自由だけど、出来るだけ事実に基づいた話ししてほしいなぁ
俺は特に不満無かったけどもっと給料貰えるとこあって辞めちゃいましたけどね
でも乃村をブラックとか言ってる様じゃブラックじゃない内装屋ってどこなんですか?
教えてください笑
- 40 :
- 前スレ嫁 ハゲ社員
ttp://www.altmc.jp/chArchive/build/1242449707.html
- 41 :
- ≫40
○-sky
- 42 :
- >>38
指値があるなら全然まともじゃないかな
請けるか断るか考えりゃいい訳で
とにかく作ってくれ!って短納期で始めて納品後に見積り出したら他所の見積り持って来て
高い!この値段に合わせろ!って揉めるパターンもあるね
それですら取引切れても裁判沙汰にでもすればまず負けないし、今後を見据えて貸しとして呑むかはやる側の判断
- 43 :
- 丹の○木と寺○、そうとうな不正してるぜ。会社にリークしようか迷ってる
- 44 :
- >>43
不正ってどんな?
- 45 :
- 知ってる、それリークはしたらやばいよw2人とも首か左遷
- 46 :
- >>45
手口教えて
- 47 :
- ここ電○のやつが憂さ晴らしに書き込みしてる奴がいる
- 48 :
- いわゆる潰し合いってことか
- 49 :
- 乃村は最近どうよ
- 50 :
- まーこの業界元々クリーンじゃねーし、誰がなにやってるとか腐るほどあるやん!定年まで社畜になって真面目にやるほうが馬鹿だろ、テキトーにおいしとこだけやればいいのさ
- 51 :
- そうなんだ
仕事頼むのやめよう
- 52 :
- 私は30年前前後に、この業界にいて、良い上司・先輩・同僚・社長とめぐり合え、
その後の人生の糧となる経験をさせてもらい、感謝していました。
しかし、今客観的に見ると、当時はブラック業界だったのかもしれません。
しかし、それは当時は当たり前でしたでしょう。今の私としては懐かしい思い出です。
- 53 :
- >>52
お前の日記か
- 54 :
- >>53
日記というか、思い出です。当方、そろそろ還暦です。
丹青・乃村の下請けをやっておりました。今では懐かしい思い出です。
- 55 :
- 景気悪そうだな
ボーナスどうだった?
- 56 :
- ボーナスとか言ってるうちは、まだ余裕だね。
- 57 :
- 早朝から夜中まで土日もなく働いて26万
- 58 :
- 26万?バイト君ですか?
丹にいたけど年収800はもらってたよ
- 59 :
- >>58
裏山
いい歳して正でこれだよ
- 60 :
- 日建スペースデザイン
渡辺雄○
女性宅に住居不法侵入で逮捕、
同会社 辞職
只今、ゲンスラーに在籍
- 61 :
- 日建スペースデザイン
渡辺雄○
女性宅に住居不法侵入で逮捕、
同会社 辞職
只今、ゲンスラーに在籍
http://i.imgur.com/wwVT381.jpg
- 62 :
- 可愛い娘に現場管理してほしいポ
- 63 :
- 悪い印象ないよ@品川LT
- 64 :
- 大阪事業所の受付キャバ嬢、もうすぐ田舎にかえります。
- 65 :
- 乃村大阪、受付のキャバ嬢
田舎帰るらしいよ
- 66 :
- 「一本松」保存めぐり提訴―盛岡地裁
東日本大震災のモニュメントとされる「奇跡の一本松」保存事業で、
市が特定業者と随意契約したのは違法として、業務委託料と同額の
約1億5900万円を市に賠償するよう求める訴訟を盛岡地裁に起こした。
市は「乃村工藝社」(東京都港区)との間で2012、13年度に業務委託契約を締結。
市は「専門技術を有する業者が同社に限られる」と説明したが、
別の業者に見積もりを依頼したところ、半額程度の見積書が提出されたという。
震災特需ブラック企業の常識、談合法外見積もり、世間の非常識
- 67 :
- タレントデザイナー(爆笑)
- 68 :
- パワハラやまが○
専門学校出の馬鹿でも子会社の取締役ぐらいになれるのか
日本で役立たないんだからずっと中国行ってりゃいいのに
- 69 :
- 母体乃村のディスプレイ大賞を自社社員にあてがって
今度は香港で金出して受付る賞で売り込み宣伝必死だな。
内装のモンドセレクション金賞受賞!!
みたいなもんで一般人騙してんだな、ダセェ
- 70 :
- 厚生労働省は15日、労働環境が劣悪な「ブラック企業」のうち、
違法残業が複数の事業所で行われている大企業について、
書類送検される前でも企業名を公表すると発表した。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20150515-00000058-jij-pol
- 71 :
- 段差付きバリアフリー住宅をぼったくり価格にて提供。文句を言う奴には
遺言を書かすぞ!! イー○ラントを舐めるなよゴルァ!!
http://www.e-plant.co.jp/
- 72 :
- 社長変わったな
- 73 :
- 金で買える賞もらってうれしい?
サラリーマンデザイナーさん
- 74 :
- くそブラック
- 75 :
- クソブラック
- 76 :
- 部長お局ばかり
好かれなきゃイジメられまっせ
- 77 :
- 部長お局ばかり
好かれなきゃイジメられまっせ
- 78 :
- 途中入社の派遣募集気をつけるべし
イジメ、体調不良で辞退の可能性大
- 79 :
- パワハラ、セクハラ、モラハラ、エイハラ、メンヘルの嵐
- 80 :
- コンプライアンスを知らない馬鹿どもばかり
- 81 :
- 古い体質でプロマネも知らないから採算合わない仕事してる
プロマネの勉強する時間が無いとか経営層がほざく馬鹿会社
- 82 :
- 2520億円かかる東京五輪メーン会場も白紙撤回された。
五輪でぼろ儲けを目論むブラック企業には
国民全体で目を光らせておかないとな
- 83 :
- 会社で金出して受賞してうれしい?
サラリーマンデザイナーさんたち
- 84 :
- 2520億円のアンドー肝いり新競技場も白紙撤回
金ずるルートもくろみご破算 やり直し
復興便乗、五輪便乗、汚く儲けるブラック企業には
国民全体で目を光らせておかないと
税金使われているからな
- 85 :
- ブラックって具体的に説明してくれおん
- 86 :
- クソブラック
- 87 :
- 乃の実態。在日社長。在日同和系役員。。。この売国企業!
- 88 :
- 今日寒いな
- 89 :
- 乃の姫路出身同和執行役員、元秘書と結婚とはwwwwww。
- 90 :
- クソブラック
- 91 :
- 今回は森喜朗の推すB案でお願いします。3度目の正直
店舗専門の隈研吾とか決まったら
あくどいブラック企業がもれなくついてくるからな
必死だからな乃
- 92 :
- A案なんて出来レースだろ
- 93 :
- 世界のアンドーさん
出来レース案の隈さん
代理店ルートのオリンピック利権
乃のスポーツぶんか事業とか必死ぶりが笑えるw
- 94 :
- 乃に契約社員から入社して正社員登用されるのて狭き門ですか?
- 95 :
- 雪かきしたのに路面凍結で滑るね。
- 96 :
- >>94
狭き門ではないが、入社後10年近くかかる
- 97 :
- 契約社員で雇止めにあいましたよ。
五年以上契約もいるし、早く雇止めになるケースもある。
おすすめしないなぁ
- 98 :
- 労働基準監督署に是正勧告受けるブラック企業だしなぁ。
名ばかりのコンプライアンス掲げる横文字大好きコネ会社
10年いる間、精神疾患で健康の保証ないよ
- 99 :
- 乃村の営業って病的なウスラハゲが多いな。
かわいそうだな。
- 100 :
- この会社と社員気持ち悪い
- 101 :
- >>100
お前の方がもっと気持ち悪いわ
- 102 :
- 図面描かせてる外注の技量の差が激しいな、ここ。
開かない扉、建てられないパーティション、吊り下げられない天井とか平気で描いて来る。
- 103 :
- 三菱自動車という不正を繰り返す企業は社会に必要か?
ダイヤモンド・オンライン
http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20160426-00090283-diamond-bus_all&p=2
過去の三菱自動車の歴史を振り返ると、同社の企業文化の中に
「都合の悪いことを社内で隠してしまう」という慣習があるように見える。
しかも、その遺伝子は簡単には排除することができないくらい強力だった。
- 104 :
- なう のむ入るけど全部読んでないけど低学歴
大事なのは会社でどうなりたいかかな
他社の粗さがしより自社のブラック探したら??
6日現場から外出れず不始末会社が関与せず
え?これくらい普通なんじゃないの?
とりまのむがどんな会社かしらんけど半分以上敵に回させてもらいますw
会社は入れなかったひがみ?
耐えきれなかったのは自分の力量
大手入った理由教えて?自殺者に聞きたいよ
あなたの人生それ一本?下請け潰されるとかあったけど
なんだ 反論できないwwww
大手に憧れはなかったけど
そんな会社で続けられるからすごいんじゃない?働いてるやつの神経わかんない?並じゃないんだろうね 私もなれるかね
潰れないのって何でだろうね?最低限労働基準法守ってるからじゃない?入る会社だからって かばうとかそういう意味はないんだけどみなさんのどこまで考えてるのか聞いてみたい
裁きくだせよ
- 105 :
- ごめっっw
携帯版使いにくすぎて長文コピペめんどくなったwww
ちょいおしえてよwそこまでののしってるいみさwww
- 106 :
- >>94
正社員になったら20万も貰えないよ
- 107 :
- >>106
んなわけないやろ
- 108 :
- 20万前後を行ったり来たり
最近は一家心中も考える
- 109 :
- >>108
んなことあるか!
- 110 :
- >>99
営業って地獄なの?
- 111 :
- http://kirua777.iiblog.jp/article/440322251.html
- 112 :
- 住宅業界の営業と比べたら、これでええの?って感じの業界。
- 113 :
- そんなブラックなんだ…
丹青社の知り合いめっちゃ優秀ですごく良い人なんだけど今度聞いてみる
- 114 :
- ʕ•ᴥ•ʔ
- 115 :
- 厳守!!、超過しても時間外手当を下さい!! 仕事をさせといて、ダラダラ居残らせて残業手当を踏み倒さないでね。
定時以降、仕事がなければ即座に帰宅。【駄弁る為に】、居残らせないで!!
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170128-00000028-jij-pol
残業上限、月平均60時間=繁忙期は100時間―政府調整
政府が働き方改革に向け、残業時間の上限を年720時間、月平均60時間とする方向で調整していることが28日、分かった。
繁忙期は月100時間まで認めるが、2カ月平均で月80時間の制限も設ける。青天井の残業が事実上可能な労使間の
「36(さぶろく)協定」を見直し、ほぼ全業種を対象に上限を設定。違反企業に罰則を科し、過労死を招くケースもある
長時間労働を是正する。
政府は2月1日に開く働き方改革実現会議で、残業の上限規制に関する議論を本格化する。年内に労働基準法改正案を提出し、
2019年度にも上限規制を導入したい考えだ。
厚生労働省は、過労死の労災認定基準について「1カ月100時間超の残業」または「2〜6カ月間平均で月80時間超の残業」
と定めている。これら過労死の基準に抵触せず、企業活動の実態にも配慮し、残業の上限を設ける。
法定労働時間は1日8時間、週40時間だが、労基法36条に基づく36協定を結ぶと、この時間を超えて働かせることができる。
残業時間の上限は月45時間、年360時間だが、特別条項付きの36協定なら、1年間のうち半年は無制限で残業させることが
可能となっている。今後は特別条項付きの協定を結んだ場合でも残業時間を年720時間、月平均60時間に制限する。
- 116 :
- 空間ディスプレイ業界考えてる18卒です。
楽しそうだし、自分の考え方にぴったりの業界で興味持っています。
営業課プランナーを考えているんですが、ブラックとは聞きますが、やはり体力的にきついのでしょうか?
- 117 :
- 営業課プランナー?全く想像のつかん職種だな
学生を釣る餌だな
内装業で、しかも右左わからんやつにプランさせると思うのか
営業やらされて、数年後なんて配属わからんだろ
- 118 :
- 裏選考みたいなのはあるんですか?
- 119 :
- csと管理職の愛人関係はあります
- 120 :
- ここの会社、なんたら部長なんたら次長だらけだなw
- 121 :
- 部長ばっかり
能無し課長
で、他はほとんど派遣
建築だと使えないスキル無しばっか
派遣は素人でも雇うよ(*´∀`)クスクス
- 122 :
- 丹青社の下請け?のインテリアアルファって会社の水谷は元暴力団組員だったろ。全身刺青入ってるぞ。丹青社大丈夫か?ファッションタトゥーのアホならまだしも本人公言してるし。
- 123 :
- セクハラパワハラ当たり前
- 124 :2018/06/23
- ここのcdの人のプレゼン、始めもっともらしいこと言ってるようだけど... 聴き終えた結果、..て結局なに言ってるかわかんねえww ての得意だなw あんま賢くないクライアントは
なるほどー。てなんでもいいから良い客ww
建デポ
【不況に】空調設備最強【強い】
【奴隷】パスコ・国際航業・アジア航測 19【衰亡】
【断トツの】戸田建設ってどうよ?【7位(笑)】
【建築】長崎の建設会社を語ろう【土木】
ダイケンエンジニアリング
山梨の建設業界
【何でも屋】雑工5工区目【手伝い】
【C値0.3未満でも】ローコスト住宅10
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