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ダイケンエンジニアリング
- 1 ：2012/05/11 ～ 最終レス ：2020/02/25
- なかったからたててみた
- 2 ：
- ダイケン最強！
- 3 ：
- 福島の番長元気！
- 4 ：
- >>3
誰？
- 5 ：
- 昔は、良かったな～
- 6 ：
- >>5
どうよかったん？
- 7 ：
- ハルカスａｇｅ
- 8 ：
- 厄病神が 帰ってきたらしい 最悪！
- 9 ：
- ハルカスhage
- 10 ：
- ねずみ先輩age
- 11 ：
- あべのハルカスってどーなん？ねずみ先輩
- 12 ：
- イマイチ
- 13 ：
- 単価安井？
- 14 ：
- 単価？
- 15 ：
- でづら吹かしてる有名なところは？
- 16 ：
- 全業者！
- 17 ：
- 今、業界で最低て 噂だけど 実際どうよ？
- 18 ：
- 上げ！
- 19 ：
- 暴露期待age
- 20 ：
- Ｏ蛾話揚げ
- 21 ：
- お金の監視屋さんが早速吹かしてるもん
休んでる香具師どころか辞めた香具師も当分つけとるで、
これが本当の丸坊主？丸儲けｗｗ
資格証のレプリカは作るし
同じ鎌のメシは食いたくないな
ベンツは大建に返すべきやで
- 22 ：
- 春の小川はサラサラ行くよ
- 23 ：
- >>21
オッサンベンツ乗ってるん？
- 24 ：
- >>21
身内が暴露やな。会計の所やろ。
- 25 ：
- けさ おっさん見かけたわ！
- 26 ：
- ｼｬｯﾁｮｻｰﾝｾｿﾑｻｰﾝのとこやろ
レプリカ所持者はそのブツを持ってとっとと労基に逝ってこい！
通報しますた→労基厳重指導→Dｹｿ取引中止→該当者あぼ～ん→職人給料未回収
＝内部K(((((((( ；ﾟДﾟ)))))))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙｶﾞﾀｶﾞﾀﾌﾞﾙｶﾞﾀｶﾞｸｶﾞｸｶﾞｸｶﾞｸｶﾞｸ
- 27 ：
- >>26
講習受けに行かしたらエエ事やろ。今、オッサン何処現場？
- 28 ：
- >>26
いや、公文書偽造でK察のほうがRてるんちゃうんか
ほんでもｴﾝｼﾞﾝさんは知らんのか？黙認かいな
金玉の握り合いか？
- 29 ：
- 保守hage
- 30 ：
- >>29
ｗｗワロタわｗｗ
- 31 ：
- あげ
- 32 ：
- 元気の有る奴出てこいや～
- 33 ：
- まともな職長居らんわ
- 34 ：
- >>身内？
- 35 ：
- 秘密o(｀▽´)o
- 36 ：
- >>28
知るはずもない。能無しばっかりやのに。仕事してるのはごくわずか
- 37 ：
- 当たり！
- 38 ：
- Ｍ田辞めた？首？
- 39 ：
- Ｍ田て誰や！
- 40 ：
- >>39
盛太ちゃうか？おそらく。九州に飛ばされそうになって辞めたらしいな。
- 41 ：
- N野さんも辞めたね
- 42 ：
- >>41
マジ？なんで？
- 43 ：
- >>41
寿退社？
- 44 ：
- ただ退社しただけって聞いたけど？
- 45 ：
- >>41
残念やなぁ。ちゃんと出来るの居らんようになったな。おしまいやなwwﾀﾞｲｹﾝ
- 46 ：
- 仕事出来る人いる？（施工管理＆現場作業）ダイケンに！
- 47 ：
- えらいさんやったらおるんちゃう
- 48 ：
- >>46
居らん。やからばっかり。昼休み花札打ってる連中が出来ると思うかww
- 49 ：
- いかにも！分かります。
- 50 ：
- >>49
Ｓさん乙～
- 51 ：
- 図星かww
黙っといたるわ。たぶん気付いてるの居らんからなww
- 52 ：
- 砂糖？
- 53 ：
- >>52
うん。反対
- 54 ：
- 砂糖て誰？
- 55 ：
- 反対ってどういう意味？
- 56 ：
- なるほど、わかった。あの番頭やな
- 57 ：
- >>21
十三の親分やな
- 58 ：
- 成増ブリリアの悪臭（下水臭？）が凄すぎるんだけど
- 59 ：
- >>57
誰？？
- 60 ：
- 5時終わりこそ定時であり正義である！
- 61 ：
- >>60
まったくや。こき使うなﾀﾞｲｹﾝ！ちゃんと金払え！
- 62 ：
- >>59
ヒントはハゲに反応しますww
- 63 ：
- ハゲて どのハゲ？
- 64 ：
- ハゲばっかりやからなww十三のハゲ親びんやろww
- 65 ：
- そのハゲて誰？
- 66 ：
- >>65
ﾀﾞｲｹﾝの人間じゃないな。それだけで普通やったらわかるやろ。
- 67 ：
- わからんもんは わからん！
- 68 ：
- 大協建工て どうよ？
- 69 ：
- >>68
関係あるの？
- 70 ：
- ﾀﾞｲｹｿ誰が力持ってるん？所詮軽量屋、ボード屋集団やから、たいした事無いわなww
- 71 ：
- 創価?R
創価?R
創価?R
創価?R
創価?R
創価?R
創価?R
創価?R
創価?R
創価?R
創価?R
創価?R
創価?R
創価?R
創価?R
創価?R
創価?R
- 72 ：
- >>71
やっぱりそうかww十三親びんやな。
- 73 ：
- それ 誰や？
- 74 ：
- >>71
十三てんぷら親びんは夜と昼の顔を持つ
- 75 ：
- なんじゃソレ？
- 76 ：
- >>75
つるピカ淀川区長ｗｗ
- 77 ：
- ？？？
- 78 ：
- わからん？？？？？？
- 79 ：
- >>71
!!!!!
- 80 ：
- >>70
○○る。だ～れだ？ww
- 81 ：
- ふくだ
- 82 ：
- イシバシ
- 83 ：
- >>80 今北bにいる人だね
- 84 ：
- 分かった！クラッカーか
- 85 ：
- 来年の 仕事 どうよ？
- 86 ：
- 森あげ
- 87 ：
- >>84
何故クラッカーなん？
- 88 ：
- >>87 80年代以降に産まれた奴はわからんよ
- 89 ：
- 元気ある奴は 出てコイや～
- 90 ：
- あけまほ～
- 91 ：
- 犯罪者個人に対してK状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事Kは無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
K状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → K状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → K事実を認め示談交渉（↓） →示談成立 → 法廷相場50～100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓ ↓
事案化← 前科あり ←示談不成立（↓）→ 示談外交渉→ 犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 →公判 → 罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置場）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事K → 同上
◎K→K受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者にKできます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事K（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事Kに踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意：Kが受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去にK取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事Kは有効です。
- 92 ：
- ＯＫ！
- 93 ：
- パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１ 現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２ パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12～15万円＋20%の和解金、和解拒否なら20～50万円程度。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット： 一時的緩和や人事異動
デメリット： 役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
民事訴訟・調停・労働審判
メリット： 損害賠償
デメリット： 裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用
刑事K
メリット： １パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット： 人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎K受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についてのKは１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事Kした社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事Kは民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間もK状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）ではKした事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円～にしましょう。
- 94 ：
- ok!
- 95 ：
- ※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【K権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というのが前提となる法解釈となります。
一人親方をされている職人、下請け会社から「出向」している職人の方は、自前の道具・資材がない、作業時間の決定権がないのいずれか、又は
指揮命令を受ける現場ならば偽装請負（＝職業安定法44条違反）となりますので刑事Kをするとよいでしょう。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（K状）による刑事K（※K先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先・消費者に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側はKが受理された時点でK取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、K取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
Kの流れとしては、
刑事K⇒K受理⇒K取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒K取下げ
となります。Kの懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、Kする対象は
元請け・下請け会社 社長
元請け・下請け会社 責任者・管理役員・取締役
元請け・下請け会社 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事K取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（K状は人数分提出する必要あり）
- 96 ：
- Kの趣旨
被K人は、以下に該当すると考えるので、被K人の厳重な処罰を求めるためKします。
偽装請負（一人親方） または 偽装出向（正社員、契約社員）
職業安定法第44条（労働者供給）に違反
多重派遣・多重出向
労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
就業場所・就業期間・就業時間（作業時間の決定権が無い）
指揮命令
指示（技術指導、追加注文書なしの仕様変更）を誰が行っているかの記録、音声記録
仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
業務で使用している備品などの所有者
契約書
請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー
刑事Kガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万～１億円、管理職で500～1000万円、営業個人については200～500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★K状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★Kを取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。Kを取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時にKした事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円～にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の３割を謝礼金として渡してください。
- 97 ：
- はいぱーつ→るくしる
- 98 ：
- LIXIL・リクシル】混迷？大躍進？★Part6
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/doboku/1358857726/
・【LIXIL】リクシル★Part4
http://engawa.2ch.sc/test/read.cgi/build/1346013118/
http://uni.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1340080066/
http://hayariki.net/eco/lixil.html
http://careerconnection.jp/biz/studycom/content_309.html
http://careerconnection.jp/review/4362-blogList-1.html
http://ajimura.blog39.fc2.com/blog-entry-1552.html
情報 ： 製品安全ガイド http://www.meti.go.jp/product_safety/recall/index.html
http://www.tostem.co.jp/oshirase/drier_8/
http://shinnikkei.lixil.co.jp/info/20110727.html
http://www.inax.co.jp/warnings/090728/
http://www.inax.co.jp/warnings/081216/
http://www.inax.co.jp/warnings/070802/
- 99 ：
- 定時6時 ←これをなんとかしよう！！
- 100 ：
- 仕事がナイナイ！
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