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【企業】NEC、新卒に年収1000万円超　IT人材確保に危機感


1 ：2019/07/09 〜 最終レス ：2019/08/24
日本のIT（情報技術）大手が若手の研究者や技術者の報酬を増やす。NECは優秀な研究者には新入社員でも年収1000万円以上を支払う制度を導入する。富士通はカナダの人工知能（AI）子会社で役員待遇の報酬を検討する。IT業界ではGAFAなどの米国企業などが厚遇で世界の人材を集めている。危機感を強めた日本企業は若手を照準に市場価値に見合った評価を導入し、硬直的な賃金制度を見直す。

NECは2019年10…
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO47133950Z00C19A7MM8000/

2 ：
新卒に即戦力期待ｗ

3 ：
10年遅い

4 ：
若手じゃなくてベテランを雇ったら？

5 ：
数千人切らなきゃいけないな。

6 ：
既存社員に杭打ちされるだけだろうな

7 ：
でも、実際に年収1000万の採用するはなかったというオチ。
初年度はしょうがないが、2年目以降は前年度実積をつけろよw

8 ：
遅すぎるだろw
もう優秀な人材はとっくに海外の会社に行ったよ

9 ：
>>2
日本の駄目メーカーは実務は新卒の仕事だから
ベテランになったら社員食堂でタダ飯食う為に会社に来るだけ

10 ：
ベテランは介護に配置転換

11 ：
新卒なんか雇っても育てられないでしょ

12 ：
新入社員に１０００万って周りが許さないだろｗ

13 ：
社内政治がうまくないと何も承認されないような
典型的な昭和の会社で1000万の新卒なんて
1000万の価値見せてみろよって専門外でいじめられて
評価もいじめでまともにされずに辞めていくのがオチ

14 ：
現役の給料そのままで？
ただの悪手だな

15 ：
日本には秘法年功序列があんだろｗ

16 ：
NECさんではなく電子部品やってるウチの会社での話だけど
新卒から5年も経って会社に慣れてくると
途端に何もしない「ぶら下がり社員」になる奴が多くて
そんなのに1000万払うなら実務に従事してる新人に払った方がずっと良い

17 ：
>>13
これ。これが問題。

1000万の給与だけじゃなくて、意思決定権と少なくていいから予算権も任せろ。でないと高スペックの社内勉強中の置物が爆誕するだけ。

その代わり実績残せなかったら浅間剥奪して容赦なく降格。これでいいんだよ。クビにならないだけありがたく思え。アメリカは厚待遇人材は実績が残せないと容赦なくレイオフだぞ。

18 ：
リストラのNEC

19 ：
>>1
心配しなくても、企業側セクション側のニーズに合う
才能能力見極めできないから不的材不適所で花もさかず蕾もしぼんでいく
　嫌気がさして出て行った先で芽が出て花が開く
残るのは高給鈍感自己中クズばかり
バブル末期2000年ころでもいい人材がいればファーウエイ、サムソンの立ち位置になれたのに

20 ：
オールド日本企業でそういうことやると
周りから妬まれて潰されるんだよね
そういうことの対策もやってるのだろうか？
いや、浅はかだからやってないだろう

21 ：
新卒不足2021年問題と言うのがあってな

22 ：
１０００万は大したことない　安い

23 ：
もう全員情報系のエンジニアに切り替えたいんだろうな

国立で情報系の学部があるのは名大のみ、学生さんはとりあえず初任給1000 万のチャンスは逃さないようにしたほうがいい

情報系のエンジニア系の国立に在籍していたという｢肩書き｣は、転職の時こそ活きてくるぞ

24 ：
大学で学生が即戦力になれるような授業できてんのかな
もっとIT教育に力いれるべき
今の時代ITで仕事するか医療か体力仕事しか残ってないだろ

25 ：
これは1000万の奴隷社員だろうなw
他の方も言っているが経営権はおろか意思決定権もないな
君が1000万プレイヤ−とか山のように仕事押し付けられてな
日本には2・6・2の法則があってだな
できない社員の分まで・・・・・というのがあるんだよな

26 ：
遅すぎた
そもそも、新卒採用という概念は日本にしか無いのは意外に知られていない

27 ：
無能な社員をリストラして
年収1000万以上にふさわしい社員だけ残せばいいじゃん

28 ：
NECスレは、なにやっても二番煎じかリストラなので
いつもボコボコに叩かれるw

29 ：
今いるAI人材はそれ以上出すんだろうな。
新卒採って今いる人材流出したりして。

30 ：
AIのトップ人材って、NECに就職するの？？
まあ残業ゼロならいいか

31 ：
あー、もうそんなんやめとけ
妬みで潰されるのが目に見えてる
せめて解雇規制撤廃してからにしろ

32 ：
カナダでだろ

33 ：
イジメられて終わるだろ

34 ：
>>13
絶対にこれ

35 ：
NECは景気がいいから払えるんだね

36 ：
要は社員全員エンジニアに切り替えたいだけだろ

37 ：
東大院卒限定年収だろうけど。
変な仕事押し付けられて、役立たず扱いで自滅誘導させられるような会社だからなあ。

38 ：
使えない社員ばかりで慌ててるのだろうな
10年遅い

39 ：
下請けに丸投げするだけなのに？

40 ：
そもそも優秀な研究者が

リストラしてるNECを良しとして判断するだろうか

41 ：
人材確保よりも富士通と合併して大リストラする方が先なんじゃねーのか、NECはさ

42 ：
>>3
20年遅い
ジャップランド企業は悪いイメージが付きすぎて欧米人材なんてまず来ない

43 ：
2年目は500万円、3年目は250万円と減らされそう

44 ：
日本企業からはジョブズもゲイツも生まれない
おとなしくベンチャーに金だけだしてろ

45 ：
経団連会長で日立の社長が推す唯一の必須スキルが「コミュニケーション力」であると知った時の絶望感。

46 ：
こういう会社にいても、ビジネスマナー()とか、つまらない社内の手続きに詳しくなるだけのイメージ。

47 ：
>>45
スキルがあっても仕方ない
俺がいた外資では社内のカフェに設置したアイスクリームの自販機でアイスクリームを食え食えと総務が促していた
就業中にだぞ
就業中にアイスクリーム食えだなんてびっくり仰天したわ
他部署の人と交流が生まれるからだってさ
ジャップランド企業に未来はないと一瞬で悟った

48 ：
Nが思う優秀ってどんな人を想定してる?

コミュニケーション能力がずば抜けて優秀とか?

49 ：
>新入社員でも年収1000万円以上
月に800万円の利益を出す自動車部品系社員の給料は50歳で50万円だ
ボーナス入れて、年間800万円

50 ：
>>48
社内に波風をたたせることはせず、上司を立ててくれて、
社長の言うことに目を輝かせてくれる人材だろ。

チーム力が命の体育会系のさわやか馬鹿。

51 ：
日本の場合は旧態依然とした土人風土のなかにポツンとめっちゃ優秀な人が飛び込んでくることになる
組織が他力本願で新しい人に組織を変えてほしいなんてことを平気で言う
そういう人間が新しいことを始めることを一番嫌う
最悪の土人風土

52 ：
1000万の手配師？

53 ：
>>52
仕事を下請けに丸投げするだけの簡単なお仕事

54 ：
待遇だけじゃなくて権限も与えるのかね
そうならおっさんがガンガンリストラされるな

55 ：
結局、無駄な社内政治にうんざりして海外企業に流出するよ。

56 ：
NECなんて、言っちゃ悪いが所詮住友グルーぷ

57 ：
ベテランで使えない奴どうにかして中途雇った方がいいかと。

58 ：
資本主義社会だからそらいいけどね。
それが後続くか。

59 ：
NECって今何して儲けてるの？
PCも見かけなくなったよねえ。

60 ：
>富士通はカナダの人工知能（AI）子会社で役員待遇の報酬を検討

日本人じゃない可能性も高いだろ

61 ：
>>59
NECに残る主な事業は、

■パブリック事業（官公庁・公共機関向けITインフラ）
■エンタープライズ事業（企業向けITソリューション）
■テレコムキャリア事業（通信事業者向けネットワークインフラ）
■システムプラットフォーム事業（サーバーなどハードウェア）

62 ：
>>61
ありがとう　システム構築とかで食ってるのね。

63 ：
？　この前老害を切ってなかったっけ？

64 ：
>>47
飲みニケーションも大切なんだな

65 ：
>>62
顔認識システムとかはニュースになるが、
それ以外は日本国内向けの似非グローバル企業へ一直線。

66 ：
白人かインド人か

67 ：
>>64
そこそこ権限持った人たちがスモーカーで色んなことがタバコ部屋で決まるので
吸わないやつもタバコ部屋詣でしてたことがあったな

68 ：
02年東工大卒40歳
ポスドク崩れ派遣社員額面310万ですが
早くシニタイですね

69 ：
私なら新卒採用のない外資へ就職しますね

70 ：
年収だけ高くても
ハンコ屋の奴隷じゃ何の意味もない

71 ：
>>68
博士課程まで行って、派遣エンドか。
自分の知っている範囲の悲惨な例では、15年前に経済学オクスフォード留学博士課程で
年収400万円Maxの人がいた。
聞かれもしないのに取引先に学歴を話していたらしかったのが悲哀さを感じさせた。

72 ：
そんなことしなくてもNECなら絶対若手や中堅に同じスキルのヤツいるぞ
そいつら引っ張り上げてやる気にさせるだけで良いのに

73 ：
無理だねえ　だれがそいつらを　優秀な人材って
判断するんだ⁉️
東大卒なら優秀か、、?

何も知らない連中になにが優秀か判断できないでしょ。

話が通じる人間が面白がって色々やっているときに
凡人は理解できないから馬鹿にするだけ
そして時代が流れて目鼻がついてくると凡人が
俺の仕事とアピール　面白がっていた連中は
若いうちは良いけど　年取ると　馬鹿らしくなって
やめていく

74 ：
NECは税金で生きてるんだから税金を取ってこれる新人の方がいいだろ

75 ：
給料の額面じゃなくて企業体質が問題なんだろ・・・
予算と権限をセットで切り出して裁量ある形で仕事ができるか、
そこが問われてるのにアピールポイントが間違ってるんだよ
いくら給料高くたってトップダウンで無茶を押し付けられて会社に滅私奉公で応えるなんて
若い子は絶対嫌がるだろ

76 ：
>>23
大企業ロボット思考の外耳役員をいかに騙せるかにかかってるんだよ

77 ：
５年後リストラ

78 ：
自分より給料の高い事に嫉妬する中間管理職たちからいじめにあい
1年後には外資系で働いてそう

79 ：
がんばれ東芝シャープNEC　バカでも生きてるよｗｗｗ
二期連続赤字二兆円
白痴松下幸之助キチガイ語録
１ソニーはうちの外部研究機関でおまっ
２ダイエーマネシタ戦争
３サムチョンスマホギャラクソー開発責任者は元マネシタバカソニック日本人
４マネシタ共栄会とっくの昔に解散
５熱海会議幸之助土下座ｗｗｗ
６粗大ごみを売りまくった欠陥ドラム洗濯機ＮＡ−Ｖ８０
７真経営の神様　倒産寸前日本ビクターを世界企業にのし上げた高野鎮雄
　高野とＶＨＳビデオ四銃士がいなければサルがでかい面できることはなかった
　ＶＨＳが日本経済に与えた利益はトータル１００兆円
　
子会社日本ビクターが開発したＶＨＳビデオをパクリ一番儲けたのが
バカソニック　ビデオデッキは一台２０万前後で売れるオバケ商品
一台売れば８万が利益という高利益商品だった　陽はまた昇るVHS開発物語
しかしテレビもビデオも売れなくなり利益は激減
薄型テレビではプゲラズマ陣営になり液晶テレビに完敗　尼崎プゲラズマ工場は閉鎖　
バカソニックＰＤ史上最悪倒産負債５０００億円
http://nlab.itmedia.co.jp/nl/articles/1610/31/news125.html
マネシタ東芝映像ディスプレイ株式会社倒産負債１０００億円ｗｗｗ
マネシタ興産とっくの昔に降参倒産負債１５００億円ｗｗｗ
台風で沈没した関空
危機管理マニュアルなし危機管理能力ゼロ
社長は元マネシタ能無し小番頭　名前は知らんｗｗｗ

小学中退ビンボー丁稚電気的知識ゼロの白痴それが松下幸之助
　一方東大卒バ片山を社長にしたシャープッは液晶万歳突撃を敢行
末端社員は大東亜戦争でやったことと同じように玉砕していくのであるｗｗｗ

マネシタ大倒産三部作ｗｗｗ
プラズマ５０００億円
マネシタ東芝ディスプレイ１０００億円
マネシタ興産１５００億円

ｗｗｗ

80 ：
社員に国立大院で人工知能やってたけど今は下請け管理、エクセルパワポ職人になってる奴もいるだろうに、そいつら無視して新卒なんだな。NECも落ちぶれるわけだわ。

81 ：
1千万円の価値がある社員がNEC選ぶとは思えんが

82 ：
> 硬直的な賃金制度を見直す。

能力主義賃金制度にするのか

83 ：
>>72
やる気のある奴は辞めてるし、　やる気のない奴はぶら下がり社員になってる

84 ：
40歳前後で上に行かないと首が飛ぶ会社やぞ
ここだけやろ毎年リストラ計画してるの

85 ：
どこまで行っても他人よがり
できる人は大企業入らなくても自由にやってますよ

86 ：
ドラフト１位だけでしょ1000万は

87 ：
日本企業のこういう情報って数年に一人レベルでそういう人がいます
って感じで終わりそう

88 ：
リストラが本業となった大手メーカー
　NEC
　東芝
　富士通
　パイオニア
　JDI

出向型リストラ
　損保ジャパン

就職先は慎重に選びましょうねｗ

89 ：
>>27
うちなんか赤字なのに他の部署の年収1000万の置物を大量に加えて
設計開発力を大幅に強化とか抜かしてる
そいつらの成果ないからって俺の成果をそいつらの成果にしやがった

年収半分なのに逆だよね
普通はさ〜

90 ：
税金にたかるだけだからな、こんなあほ丸出しの宣伝しかやれない会社
まぬけなPR戦略

91 ：
そりゃGAFAとかは新卒でも1000万円以上もらえるけど
使えなかったり、要らなくなったらすぐクビに出来るからこそ出来る話だろ。
日本もやるなら解雇規制緩和もセットじゃないと無理だろ

実は使えなかった奴を1000万円で雇い続けるの？？

92 ：
>>1
リストラを繰り返す会社だから、絞り取られた後でハシゴ外されるかも

むしろ外資を渡り歩いて、新しい経験積んだほうがいいのか？

93 ：
官需で生きていけるでしょ

94 ：
でもさ、そんな人材集めてもNECには使いこなせないよね。

95 ：
>>91
だからNECはガンガン、40前後から首にしてますよ

96 ：
上司より有能な部下をどうやって使うの？
もうNECなんて働かないおじさんの典型みたいのしか残ってないよ

97 ：
イメージが偏ってるんだろうけど、1000万もらえる才能があっても、NECに就職したい時点で先見性がどうなんだろって思ってしまう

98 ：
この会社って中途には１０００万出してるの？
新卒だけだったら本当のアホ

99 ：
>>64
いきなり知らん部署の人と飲みニケーションってならんよね？
仲間内だけでつるんで他の部署の文句を言うのがジャップだろ？
いたずらに社内対立を煽って部署同士で年中喧嘩してるのがジャップ土人の企業風土というイメージがある

100 ：
>>94
ジャップが飼いRより世界のGoogleやAmazon、Samsungあたりで活躍してもらう方が世界の利益になるよなあ


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