体育系パワハラ所長、支店長を語りましょう
jp.xinhuanet.com/2018-08/18/c_137399577.htm - キャッシュ
ＡＩロボットが法律相談でベテラン弁護士に「完勝」---中国重慶市渝北区の仙桃国際ビッグデータバレーで１６日、法律サービス分野の「人と機械の対戦」が開催され、重慶市が開発した法律ロボット「大牛」が６人のベテラン弁護士に「完勝」した。
↓こんなやついませんか？
いるいる
・性格は「顔」に出る -歯並び最悪 →家庭で歯磨き教育ない環境
・生活は「体型」に出る -態度はでかいが頭？→身長高いと強いと勘違いーほとんどチキン
・本音は「仕草」に出る -礼節無ー在日等は社会マナー言葉づかい 関係ない
・美意識は「爪」に出る -のばしきり
・清潔感は「髪」に出る -ダサい髪型
・気配りは「食べ方」に出る -犬食い、食べながら喫煙基地外-食事作法ない育ち
・芯の強さは「声」に出る -品のないバカ大声
・ストレスは「肌」に出る -バカはすとれすなし
・落ち着きのなさは「足」に出る -カタカタ、ひざ組む -自分の思い付きでイケイケ周りを配慮できない
・人間性は「弱者への態度」に出る―虎の威をかるチャラオ ーISと同じ
941名無しさん＠お腹いっぱい。2019/09/17(火) 05:26:49.13
>>940個人予算を悪意で改ざんする馬鹿 裏パワハラ証拠として保管してます
https://egg.2ch.sc/test/read.cgi/hosp/1529634250/
9月14日、高校野球の強豪・早稲田実業が秋季大会の出場辞退を発表。
その理由は野球部員による「性動画」の拡散だったことが、「週刊文春」の取材で分かった。
同校は、「ご報告とお詫び」と題した文章をHPに掲載。だが、その理由については「複数の硬式野球部員に問題行動があった」と記すのみだった。
「早実は、辞退の理由について『教育上の観点から答えられない』と詳細な説明を避けています。学校の対応に疑問の声が上がる一方、『公表できないほど危ない話なのか』と動揺が広がっている」（スポーツ紙記者）
早実の野球部関係者は匿名を条件にこう明かす。
「辞退の原因は、部員がハレンチな動画を撮影し、それを別の生徒が学内で拡散させたことでした」
（以下略、続きはソースでご確認下さい）
文春オンライン 2019年9月18日 16時0分
体育会系かは聞かなかったが、会長が社員を呼び捨てて呼びつける
離職率が異常、ブラック企業
ダルい、肩こる、頭痛、めまい、耳鳴り、胃のムカムカ、めっちゃ眠いなど出る方多いと思います。
が気持ちの問題、気合が足りない、怠けてるの一言で怒鳴りつけますよね？
大衆は小さな嘘より大きな嘘の犠牲になりやすい。とりわけそれが何度も繰り返されたならば「アドルフ・ヒトラー」＝洗脳
2019年9月26日 21時01分
高校野球の甲子園で５回の優勝を果たした神奈川県の横浜高校で、部長を務める教諭が部員に対する暴言を繰り返しているなどと報じられたのを受けて、高校は、当面の間、練習や対外試合を自粛することになりました。
https://www.shimizusouichi.com/wp-content/uploads/2016/08/80a276cd.jpg
車中同行会話、ラインとか軽率な発言沢山
みんあも自分の身は自分で守れ
https://itest.2ch.sc/mevius/test/read.cgi/books/1509758857
みんなそれぞれの人生
768 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 2019/10/03(木) 20:20:22.66
よい時代になるには、先例としてどこが逮捕されるかだね
厚生労働省は10月１日、「販売情報提供活動監視事業」をスタートさせた。
製薬企業のＭＲやMSLによる不適切な販売情報提供活動の報告を日本全国の全病院
・診療所・保険薬局から広く受け入れる体制を整える。あわせて、
製薬企業の情報の適切性に疑義があるケースを収集するモニター医療機関を、
大型総合病院だけでなく、精神疾患や慢性疾患患者がいる中規模病院に拡大する。
事業を通じて医師、薬剤師らの医薬品評価への意識を高めてもらい、
情報リテラシーを向上する狙いが込められている。報告を広く受付る体制を構築する
ことで、不適切な医薬品情報提供の抑止力を強めたい考え。
769 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 2019/10/03(木) 20:37:29.38 AIチャットボットなら
プログラムを超えて、危ない情報提供しない。
主力品を10月のリリースなんて、まるで販売情報提供活動監視事業を先取りした感じだね。
中外製薬さんは、amazonみたいになるんだね？ 770 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。
2019/10/03(木) 21:10:09.53 >>768 学会セミナーとかメーカー講演会で稼いでるお偉い方、
野庭の二の舞？
両社とも一網打尽 771 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。
2019/10/03(木) 21:13:30.21 国税庁と連携すれば精度高まる。
講演料とか、迂回財団寄付とか
772 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 2019/10/03(木) 21:16:17.71
今は循環器、糖尿病より がん、IBD、リウマチ領域だよ
773 名前：名無し＠お腹いっぱい。
2019/10/03(木) 21:18:09.94 ホテルの行事予定調査して内偵とかされるなよ
完璧だわ
、社内体制の整備を求めている。田中課長は、「行政当局として、そこまで規制しなければコンプライアンスが確保できない状況にあると認識している。
企業にとっては、頻度の決定を含め、大変な話だが、しっかりやって頂きたい」と求めた。
ガイドライン策定は、降圧薬の臨床研究不正に端を発し、次々と明るみとなった不適切な広告や情報提供活動にある。そのため、規制が前面に出がちだが、
「未承認・適応外薬の情報提供などの記録についても“縛り”というよりむしろ、記録することで、医療従事者のニーズを把握するなど、仕組みを前向きに使っていただきたい」と田中課長は話す。
求めるのは、ＭＲ・ＭＳＬなど、製薬企業に所属するすべての人材の構造的な意識改革だ。
とりあえず髪でも切ってくるか
残る1つの新薬候補も成功する可能性が低いとの見方が多く、風前のともしびだ。主力の抗がん剤「レンビマ」に代わるけん引役が見当たらないなか、正念場を迎えている。
昼からビールとは楽しそうやんけ
フィギュアスもリンクのスポンサー見ると入り込んでるんやろね
使途不明経費枠でも私用でコーポレートカード使用は業務上横領罪
朝晩経費、ホテルクーポン、
かいひせい所長懇親会を会費制で負担金徴収後支払いはカードやばくねえ
メロンおじさん秘書より
779名無しさん＠お腹いっぱい。2019/10/21(月) 20:56:39.64
出張管理. かつてない出張体験、ビジネスに結果を. デモを見る 調査レポートを
見る. 加速するビジネスのグローバル展開、 ... 旅費規程チェックは41%が不十分
、約半数の企業で不正が発生と回答. 調査レポートを確認.
Concur Travelで実現するパーフェクトな不正経費処理の調査
大丈夫ですが？
780名無しさん＠お腹いっぱい。2019/10/21(月) 23:17:27.23
利用明細の反面調査を金額順に分析パターン化すれば一発アウト
私用？使用？実績多い方T2T
楽しい時期ですね
新しい採用基準を導入すると発表した。日本発のグローバル人材の輩出加速を目指す。
これまでと同じくＭＲ職としての適性をみるほかに、今回新たに、
入社時からグローバルでのコミュニケーションがとれる人、またはその意欲がある人
で、ビジネスレベルへの英語力に向けて自己研鑽できること――を入れた。
新基準は10月以降に実施する2020年度入社の一部選考から導入し、
21年度入社より本格運用する。
マネジメントさんで英語できないと退職願います
MRの若手はコードオブプラクティス感０なので
リスクマネージメントととして転職願います。
高齢者はお餞別そうきで早期退職願います。
無用の三本の矢
大丈夫かな
https://egg.2ch.sc/test/read.cgi/bio/1556463072/l50
ここにたくさん居るぞ
新しい採用基準を導入すると発表した。日本発のグローバル人材の輩出加速を目指す。
これまでと同じくＭＲ職としての適性をみるほかに、今回新たに、
入社時からグローバルでのコミュニケーションがとれる人、またはその意欲がある人
で、ビジネスレベルへの英語力に向けて自己研鑽できること――を入れた。
新基準は10月以降に実施する2020年度入社の一部選考から導入し、
21年度入社より本格運用する。
マネジメントさんで英語できないと退職願います
MRの若手はコードオブプラクティス感０なので
リスクマネージメントととして転職願います。
高齢者はお餞別で早期退職願います。
楽しい時期ですね
チルドレン駆除？
http://rio2016.2ch.sc/test/read.cgi/body/1571284290/l50
人に怨まれ無く生き延びろ
778名無しさん＠お腹いっぱい。2019/10/21(月) 20:50:56.62
使途不明経費枠でも私用でコーポレートカード使用は業務上横領罪
朝晩経費、ホテルクーポン、
かいひせい所長懇親会を会費制で負担金徴収後支払いはカードやばくねえ
メロンおじさん秘書より
779名無しさん＠お腹いっぱい。2019/10/21(月) 20:56:39.64
出張管理. かつてない出張体験、ビジネスに結果を. デモを見る 調査レポートを
見る. 加速するビジネスのグローバル展開、 ... 旅費規程チェックは41%が不十分
、約半数の企業で不正が発生と回答. 調査レポートを確認.
Concur Travelで実現するパーフェクトな不正経費処理の調査
大丈夫ですが？
780名無しさん＠お腹いっぱい。2019/10/21(月) 23:17:27.23
利用明細の反面調査を金額順に分析パターン化すれば一発アウト
私用？使用？実績多い方T2T
クレー魔フランケン
768 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 2019/10/03(木) 20:20:22.66
よい時代になるには、先例としてどこが逮捕されるかだね
厚生労働省は10月１日、「販売情報提供活動監視事業」をスタートさせた。
製薬企業のＭＲやMSLによる不適切な販売情報提供活動の報告を日本全国の全病院
・診療所・保険薬局から広く受け入れる体制を整える。あわせて、
製薬企業の情報の適切性に疑義があるケースを収集するモニター医療機関を、
大型総合病院だけでなく、精神疾患や慢性疾患患者がいる中規模病院に拡大する。
事業を通じて医師、薬剤師らの医薬品評価への意識を高めてもらい、
情報リテラシーを向上する狙いが込められている。報告を広く受付る体制を構築する
ことで、不適切な医薬品情報提供の抑止力を強めたい考え。
769 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 2019/10/03(木) 20:37:29.38 AIチャットボットなら
プログラムを超えて、危ない情報提供しない。
主力品を10月のリリースなんて、まるで販売情報提供活動監視事業を先取りした感じだね。
中外製薬さんは、amazonみたいになるんだね？ 770 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。
2019/10/03(木) 21:10:09.53 >>768 学会セミナーとかメーカー講演会で稼いでるお偉い方、
野庭の二の舞？
両社とも一網打尽 771 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。
2019/10/03(木) 21:13:30.21 国税庁と連携すれば精度高まる。
講演料とか、迂回財団寄付とか
772 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 2019/10/03(木) 21:16:17.71
今は循環器、糖尿病より がん、IBD、リウマチ領域だよ
773 名前：名無し＠お腹いっぱい。
2019/10/03(木) 21:18:09.94 ホテルの行事予定調査して内偵とかされるなよ
人に怨まれ無く生き延びろ
馬鹿の互助会えらくなっても、恨まれて失職しないように付き合う相手をインクルージョン
173名無しさん＠お腹いっぱい。2018/02/21(水) 21:06:38.87
文句も虚勢だろ
あんた実力あるなら
本国CEOに偉い先生に連絡してもらったら？一発粉砕だよ
「基本は性善説。やられたらやり返す、倍返しだ。」
もうちょっと早い時期だろ？
薬価下がって消費税上がったのにうなぎ上りだよな
もうちょっと早い時期だろ？
薬価下がって消費税上がったのにうなぎ上りだよな
飲んでたらカリアゲ同様中野サンプラザだろ
喧嘩うる相手考えましょうね
同部の浜田美栄コーチ（６０）に１１００万円の損害賠償を求め、大阪地裁に提訴したことを発表した。「リンク内外で恐怖心を感じた」と涙ながらに胸中を吐露。一方、関大は提訴の内容を把握していないとして
「コメントは差し控えます」とした。
ハンカチで鼻を何度も押さえながら、織田氏は４１分間にわたり、涙ながらに思いを打ち明けた。監督就任前の２０１７年２月から約２年９か月、浜田氏からモラハラ行為を受けていたと主張。同年４月に監督に就任したが、
精神的苦痛で辞任せざるを得なくなったことへの慰謝料を請求した。「（リンク）内外を問わず恐怖心を感じた。なぜあのようなことをされたのか、明らかにしたい」と訴えた。
発端は１７年２月。織田氏は選手に危険が及ぶ練習法だと感じ、浜田氏に意見した。すると「あんたの考えは間違っている」と激高。その後、無視や陰口、悪いうわさを流される、近づくと露骨に嫌がるなど、
モラハラ行為が続いたという。
徐々にエスカレートし、織田氏は今年の２〜３月頃から動悸（どうき）、めまい、吐き気、頭痛など体調に影響が出始め、３月下旬には３９度の熱が数日続き８日間、入院した。電話で浜田氏に「あなたのせいで僕はリンクに
行けなくなった」と訴えると、「へ〜」と返され、謝罪の言葉はなかったという。
織田氏は、五輪代表など国内トップ選手を育ててきた浜田氏を「素晴らしい指導で素晴らしい成果」と語った一方で「関大リンク内では一番発言力がある。他の人も（モラハラを）感じていると思う」と指摘した。
織田氏は監督として約２年間、指導してきた選手について問われると「健全な環境で頑張ってほしい」と話し、言葉を詰まらせた。１３年に現役引退後、「指導者として活躍したい思いだったので、こうなったのは残念」と
声を震わせ「今のところは（指導者として関大に）戻る可能性は低い」と語った。
出世も先延ばし決定じゃねーかよ(≧◇≦)
未達なら君たちがどうなるかわかってるよね(。-`ω-)
「」がつかなくなるなるから頼むよ
支店長は引責無いのか？
ガバナンス無し
ネタだな
安定業界が不安定になる時倍返しが現実になる。
医薬品業界は既にその時だ。
中間管理職は地獄の日々が待っている。
https://www.tsr-net.co.jp/news/analysis/20191204_01.html …
メール、録音音声、モロハラ何でも保全しておけ
最後に弁護士に頼めばOK
会社ぐるみである事で弁護士の本気度も倍増
直属上司だけでなく2階級上レベルの関与の証拠は残せ
三菱電機の２０代の男性新入社員が今年８月に自殺し、
当時の教育主任だった３０代の男性社員が
自殺教唆の疑いで神戸地検に書類送検された。
労働問題に詳しい専門家によると、職場での暴言によるパワーハラスメント
（パワハラ）をめぐり刑法の自殺教唆の容疑で捜査を受けるのは極めて異例という。
同じ人間だ
洗脳されるな
一度の人生棒に振るな
ドアホが
岩崎弥太郎（三菱財閥創始者）
「およそ事業をするには、まず人に与えることが必要である。それは、必ず後に大きな利益をもたらすからである」
本田宗一郎（本田技研工業創業者）
｢社長なんて偉くもなんともない。課長、部長、包丁、盲腸と同じだ｣
土光敏夫（旧経済団体連合会第4代会長）
｢社員諸君にはこれから3倍働いてもらう。役員は10倍働け。俺はそれ以上に働く｣
ヘンリー・フォード （フォード・モーター創業者）
｢奉仕を主とする事業は栄え、利得を主とする事業は衰える」
｢ほかの要因はさておき、我々の売上は、ある程度賃金に依存しているのだ。より高い賃金を出せば、
その金はどこかで使われ、ほかの分野の商店主や卸売り業者や製造業者、それに労働者の繁栄につながり、
それがまた我々の売上に反映される。全国規模の高賃金は全国規模の繁栄をもたらす」
松下幸之助（旧松下電器産業創業者）
「産業人の使命は、水道の水のごとく物資を無尽蔵たらしめ、無代に等しい価値で提供することにある。
それによって人生に幸福をもたらし、この世に楽土を建設する」
渋沢栄一（実業家）
「その事業が個人を利するだけでなく、多数社会を利してゆくのでなければ、決して正しい商売とはいえない」
早川徳次（シャープ創業者）
「一．近所をよくする。近所を儲けさせる。二．信用、資本、奉仕、人、取引先、この五つの蓄積を行え。
三．よい人をつかんだら、決して放すな。四．儲けようとする人は、儲けさえあればいいんだ。何事にも真心がこもらない。
五．人によくすることは、自分にもよくするのと同じだ。人を愛することは、自分を愛するのと同じだ。事業の道も処世の道も、これ以外のものはない。」
河村瑞賢（伊勢商人）
「今、幕府や大名の持っているカネは皆埋もれているカネです。これを市中にばら撒けば、人足に至るまで潤うことができます。
カネは天下を巡り回ってこそ意味のあるものです」
病人相手に金儲けしてるのに偉そうですね
どこの会社の方ですか？
［具体的な手口］
Ａ 社員の周辺に複数の人間を常に付き纏わせ、社員に精神的苦痛を与え続ける
Ｂ Ａにより、社員が堪らなくなって、怒鳴ったり、暴力を振るったりしやすい環境を作る
Ｃ 若しくは、精神的苦痛により、自殺しやすい環境にする行為を続ける事で、自殺に追い込んで殺害する
Ｄ 被害を訴えるターゲットに対し、統合失調症・妄想障害等の偽の診断書を作成し、ターゲットの発言の信憑性を低下させる
Ｅ Ｄを実行した後に、産業医が、治療だと称して、措置入院などを行う
Ｆ マスコミ、警察、裁判所などを欺き、対応が出来ないようにする
Ｇ このようにしてターゲットを自殺や泣き寝入りに追い込む
•バカ・クズなど暴言を受ける
•チームで1人だけ嫌味を言われる
•チビなど身体的に馬鹿にされる
•椅子を蹴るなど乱暴行為を受ける
•職場で無視される
•飲み会に一人だけ誘われない
•仕事に必要な書類が回ってこない
•プライベートなことを執拗に聞かれる
•仕事のやり方を教えてもらえない
•大量の仕事を押し付けられる
•仕事を一切もらえない
職場環境安全保全注意義務に抵触するで裁判所訴えようかな
みんないつも馬鹿にしてるぞ
年功序列が根強いメガバンクで、30代の社長就任は異例で、業界の内外から注目される人事となっている。
またお金がかかるなどの理由がつきまとい、行きたくない人は少なくない。
一方で、普段話す機会がない部署の人と触れ合うチャンスと思う人もいるだろう。
そこでJタウンネットは、「会社の忘年会、ぶっちゃけ行きたい？行きたくない？」というタイトルで、読者に真意を聞いた（総得票数1035票、2019年11月29日〜12月11日）。
■ 「業務時間外に気を遣ってまで飲みたくない」
こちらは全1035票の結果を円グラフにまとめたものだ。
ご覧の通り、「行きたくない」と回答した人が全体の83.3%（862票）を占めた。
https://image.news.livedoor.com/newsimage/stf/3/9/39ea8_1460_b34003589877a003ac02da42e33241f8.jpg
うんこ臭い香水プンプンの姉ちゃんもやだな。
うらやましいなぁ
母校はだめだったけど残りはお前の出世だな
派話原で何人も辞めさせたがお咎め無し
腐った会社だな
現在、東山線沿線及び鶴舞線の千種区、名東区、昭和区、天白区、緑区では
性犯罪が多発しております！
名古屋の大学生や転勤族がたくさん住まわれます東部は
東部(千種区、天白区、昭和区、名東区、緑区)
【性犯罪の不審者】の危険地域です
不動産業界の名古屋東部を持ち上げるビジネス情報発信に騙されず、ご自分でしっかり、
警察からの不審者情報をご確認下さい
名古屋に来られます転勤族の皆さまは十分にご注意下さいませ
◆◇◆名古屋奥様 な〜ごや育児情報◆◇◆
https://mevius.2ch.sc/test/read.cgi/baby/1576047211/
愛知県不審者情報
http://patnet.jp/
仕事しろよバカ
なんとか追い込みます。
ク「だた調べものしてるだけだよ」
根地嶋GMの片岡氏への査読例：NT16012報告書
5/23発初版：コメントなし、出し直しの口頭命令「○％○○（処方8）ってくどい。製剤とか基剤とか書き方あるだろ」
6/16：製剤ってなんだ？濃度は？EL製剤投与群、IPM製剤投与群の「製剤」をやっぱ全部「○％○○」に書き換えて。結果記載順（段落）の入れ替え。他、試験内容を理解していないがための質問コメント
6/23：前回そこまではいいって言ったけど「基剤」「製剤」もすべて英語に
7/11：コメントなし、出し直しの口頭命令
7/19：「○％○○」を辞めてすべて「処方8」「処方26」に戻して。○％○○とか要らない。病変って言葉が何かヤダ
7/20：結果に書いてる眼粘膜観察結果、考察にあるから要らない←これが通るならすべての実験結果記載が不要では。表の狭さが気に入らない。全部少しづつ広くして
7/20：「処方8」「処方26」じゃ一体なんだか分からないだろ。○％○○（処方8）の形（片岡氏初版の形）に全部変えるように
7/26：GM「よく考えたら4.5特記事項 なしってなに？」
7/26：片岡氏「いや、全部の報告書これです。書式ですから」GM「○％○○（処方8）って○○＝処方8に見えない？ダメだ。処方８、処方２６にして」
7/27：片岡氏「いや、貴方の指示ですが」GM「で？戻して。表もぜんぶ直さないといけないね」
8/8：片岡氏、根地嶋GMの査読指示への抗議を箕輪部長CC発信
内容は「処方名は英名にして（一発変換できないグラフ等含む）」「やっぱ和名にして」「やっぱ英名にして」「やっぱ和名にして」といった同じことの繰り返し指示業務が多すぎる。全部証拠を紙で残した。など
8/10：コメントなし、口頭やり取り
8/12：GM「すべての表のEL,IPMの説明文とって」片岡氏談、5回目でGMがつけろと指示した原本が残っている。
8/22：コメントなし、口頭
8/23：終了。最終版は「処方8」「○％○○」「基剤」すべての表記が入り乱れる形
計15回92日間の報告書やりとり。他の人の平均は1.75回で、片岡氏だけ突出。
2016上期人事考課：GM「で、NT16012。試験はうまくいったね。安全性Gが対応できていなかったOECDガイドライン最新版にも対応して試験してくれた。まぁ、君なら当然。だから加点は無い。で、報告書。君、2ヶ月もかかったね。減点」
片岡氏「根地嶋さんの指示に従って、何度も同じ表現を書き直していたのですが、私に責任がありますか」
GM「俺のことが嫌いなのか！え！！俺のことが嫌いなんだろ！！もういいよ！！！（退出）」
糸冬
持病があるから感染症に気をつけようねo(^-^o)(o^-^)o
組合がパワハラしてるって。。
関係者によると、千丸容疑者は花咲徳栄高（埼玉県）が２０１７年夏の甲子園で優勝した際の野球部主将だった。
逮捕容疑は昨年４月２６日夜、千葉県八街市の住宅に金品を奪う目的で侵入し、住人の自営業男性（６０）と妻（５８）をバールのようなもので殴るなどしてけがを負わせた疑い。
妻が大声を出したため、何も取らずに逃走した。
呪い殺されるだろう
https://www.youtube.com/watch?v=n4jKIRsVS_A&t=3529s
リスクマネージメント無視の企業
GPSグループが見張り番！
姑息な隠蔽はやめて
早く不正は公表しましょう
リスクマネージメント間違てるよ
他事業部では大笑い
とんでもない事実が該当の私の事業部では知らされず
ほかの事業部では、不正事例とて公表されリスクマネージメントされている。
会社のガバナンスって何？
これこそが諸悪の根源
一部の営業所の規模を見直し、現在の114から119営業所に増やす。また、営業本部の中に７人の「エリア統括」と呼ぶ担当者を配置し、
本社から、担当する営業所を定期的に訪問する。営業方針の浸透や営業計画達成のサポートなどを行うほか、臨床現場の医師や患者らからの声をダイレクトに本社に伝える役割も担う。
同社は、「より早いスピードで市場のニーズに応じた情報提供活動を実施する」としている。
https://www.youtube.com/watch?v=VRQXis8vaZ0
MRがコロナ感染し、感染広め
世論に叩かれる会社は
厚労省からお咎めあるぞ
気をつけてください
1県１MRで緊急対応要員、連絡係で1名で大丈夫だよ
どうせAIに代わって消滅する医薬情報担当者
退職前の、経験値の高い爺で何でも屋で自然減を目指せばよい
新卒もすでに100名採用から5名採用ですが、MRは基本的に無
某社MR自宅待機で何ら支障ないらしい
支店長、所長なんか先ずリストラです。
自宅待機でパソコン見てメールとWEB会議で吊し上げそれで年周1000楽越え
この緊急時に何してるの？
お医者さんや看護師さん介護士さんはコロナウイルスにピリピリしながら働いてるのに
コロナに感染したら自決してくださいね
迷惑ですから
呼ばれてるよ。自宅待機は負け組。まぁ、のんびりしてください。寿命はどんどん短くなるだけ、有能と無能の判断はこのタイミングで明らかになるので
所長としては楽だな。
https://coromap.web.app/
厚労省通報対象になりましたね。
接待は禁止ですよ
馬鹿の輩をコントロールできない会社って大丈夫？
705 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 2020/02/25(火) 07:06:45.56 コロナ対策はさすが、企業のガバナンス素晴らしい
危機管理が素晴らしい
馬鹿企業はいまだにイベント、発症エリアからの社員移動を推進している
感染キャリアが社員にいたら世論から避難は創造を超える、、、、。
コロナ対応もNo1
香櫨章今大変ですが責任転嫁は
ありさ！会社マネージメント大変ても終わった
会社名公表あるある
本社、大都市圏からのMSLだの営業部長だの移動させる本社機能なんとか
罰してクレド
マップ好きな署長さんいたね
と不機嫌な顔して断られました。
良識ある会社は不要不急の訪問自粛しているよ！
と帰り際に一言アポイントメントとれないどうしよう？
／￣￣＼ }仆ｿ'`´''ｰｰ'''""`ヾﾐi
／ U ＼ lﾐ{ ﾆ == 二 lﾐ|
|:::::: U | {ﾐ| , =､、 ,.=-､ ljﾊ ３か月分買って下さい
|::::::::::: U ｜ {t! ｨ･= r･=, !3l
.|:::::::::::::: U | `!､ , ｲ_ _ﾍ l‐'
|:::::::::::::: } Y {.┬=､__` j ﾊ￣"''─-、
ヽ:::::::::::::: U } ,. -‐ へ、｀ニ´ .ｲ / / ,, -‐‐ヽ
ヽ:::::::::: ノ /、 ｜l｀ー‐´ ／ ／ -‐ {
/:::::::::: く ／ l l |/__|／／ / ￣ /
＿＿＿＿＿ |:::::::::::::::: ＼ ／ l l l/ |／ / /
|:::::::::::::::::::::::＼
薬価改定前に送品依頼に来る会社は信じられない
にゃんこ大戦争
感染エリア拡大する、テレワークで十分
公正明大にさぼれる
糞爺さんと同行
来週も数字の詰めと卸・開業医周りだ
自宅待機で朝から飲めるようになって良かったですね(*´з`)
上から率先垂範だろ？
くそ会社全部
新型コロナウイルスの感染拡大を受け3月2日、政府の専門家会議が会見し、
道内感染者は推計940人に上るとの考えを示しました。
メンバーの一人、北大医学研究院（理論疫学）の西浦博教授が2月25日の時点の調査で940人に上る試算を示し、
「（公表されている）道内感染者は77人だが、推計と10倍のひらきがあり、
軽症で若年層に広がっているのでなければ整合性がつかない」と述べました。
電車・バスの利用者はキャリアで拡散中
Mrから次の病院に
都市部はおわってる
4月末までは無理そうだね
(6 lゝ､●.ﾉ ヽ､●_ノ |!/
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', ,`ｰ'ﾞ､_ l
＼ ､'､v三ﾂ /
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／ﾊ ` ｀二 二´ ´ / |:::ヽ
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訪問は無理w
洛南とか有名私立や病院あるけど大丈夫だろうか
下は絶倫だぞ
滋賀はマラソン終わるまでは頑張るよ
交通費と飲み代浮くね
なんで今まで気付かなかったんだろうね
頭の良い優秀な人たちのはずなのに
自宅待機いったいいつまで続くのか不安だね
自分が無症候性キャリアに気づくほど頭いいのかなあ？
名古屋マラソンやってるね
http://www.asahi.com/articles/ASN382QHSN38UHBI001.html …
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20200307-00000164-kyodonews-int …
WHO勧告、US緊急宣言等の社会情勢に鑑み、
迅速に対応し、3月は自宅待機で安全を守り、顧客にリスク無き様意思決定しております。
皆様の会社はいかがですか？
製薬企業の社会的存亡危機として、決して業界からインフェクションコントロール
無視の行動は控えましょう。
同期の奥さんのこと「なんだありゃ」とか言ってた人？
自分が無症候性キャリアに気づくほど頭いいのかなあ？
母体がやばい
ブラックマンデー、非常事態宣言になれば、アベノミクスというイカサマ操作して無理やり上げた日本の株価が大暴落して、企業が倒産連鎖し、消費税10%の景気の減退が加速して、オリンピックは中止又は、延期になって日本発からの
大恐慌を巻き起こす。
国内の流行を抑えられたしても海外から持ち込まれるなど、
再流行してもおかしくない状況が続くことが見込まれるとした。
舘田一博・日本感染症学会理事長は「インフルエンザのように暖かくなると消える
ウイルスではない。数カ月から半年、または年を超えて続ける必要がある」
と長期的な対策が必要だとした。
この人他人を小馬鹿にするのが得意でね
自分は完ぺきと思ってるんだろね
大阪 京都 神戸 福知山 がコロナ
電車 バス 飛行機もやばい
そろそろ限界 煙草もやめたが遅すぎかな？
同日の会見では、新型コロナウイルスの感染について、長期的な見通しも示された。
専門家会議のメンバーで、日本感染症学会の舘田一博理事長（東邦大学医学部微生物・感染症学講座教授）は、
「インフルエンザのように暖かくなると消えるウイルスではない。
ウイルスとの闘いは、数か月あるいは半年、年を超えて続くと考えている」と述べた。
おれ宝塚に住んでいるが全面包囲された
大阪 京都 神戸 福知山 がコロナ
電車 バス 飛行機もやばい
そろそろ限界 煙草もやめたが遅すぎかな？
また高槻 北区 兵庫市役所 右京区 でやばい
転勤させてくださいますようお願い申し上げます。
訪問自粛でアポイントも無で医局前に立ってる壁の花MR爺さん
横ぐしってないのか？部外者は事業部違ってもワンワンチーム
ドライブ、日当、サウナ、コンパ、濃密接触、ごますりランチできない
会社にも迷惑がかかる事を理解していますか？
兵庫県内での死者は初めて。男性は伊丹市内の介護老人保健施設「グリーンアルス伊丹」のデイケア利用者。
２月２８日に発熱で医療機関を受診し、３月１日に入院、同１０日に死亡した。
その後、検体を検査し、感染が分かった。同施設は既に閉鎖している。
新型コロナウイルスの流行はパンデミック（世界的な大流行）になった
との見解を表明した.
◎MRは年内は自粛から訪問禁止に規制強化される
兵庫県では入院中に死亡した８０代の男性が感染していたことがわかりました。
兵庫県によると、宝塚市の８０代の男性は先月２８日に発熱があり、今月１日に入院しましたが、その後死亡しました。
ＰＣＲ検査の結果、新型コロナウイルスが検出されたということです。
男性は複数の感染者が確認されている伊丹市のデイケア施設を利用していました。
兵庫県内ではこの他神戸市東灘区の認定こども園の職員など男女５人の感染が確認されました。
また、京都市では保育所に通う園児が、新型コロナウイルスに感染したことがわかりました。
園児は今月９日に感染が確認された保育士の女性（３０代）の濃厚接触者だったということです。
新型コロナの正体、やはり“人工的”ウイルスか 中国当局「荒唐無稽で無知だ」と否定も…米専門家激白「分子にある４つの違いは自然に起きるものではない」
3/11(水) 16:56配信
「林原チャンネル」で新型コロナウイルスについて語る杜祖健氏
■生物・化学兵器の世界的権威・杜祖健氏 河添恵子氏と対談
2020年3月12日 5時23分
ＮＩＨ＝アメリカ国立衛生研究所で新型コロナウイルス対策を率いるファウチ博士は11日、議会下院の監視・政府改革委員会で証言しました。
このなかで、ファウチ博士は新型コロナウイルスの致死率について、中国を含めたデータはおよそ３％であるものの、ウイルスに感染していても症状が出ない人もいることから、実際には感染者はさらに多いとして、致死率はおよそ１％と分析していることを明らかにしました。
そのうえで「インフルエンザの致死率は0.1％であり、致死率は10倍高いことになる」と述べ、新型コロナウイルスの致死率はインフルエンザよりもはるかに高いと指摘しました。
また、今後の感染拡大の可能性についてファウチ博士は「結論を言えば、状況はさらに悪化するだろう」と述べ、さらなる感染の拡大は避けられないとの認識を示しました。
そして、状況の悪化を少しでも抑えるためには、大勢の人が集まるイベントの中止を検討すべきだとしてＮＢＡ＝アメリカプロバスケットボールなどの試合を観客を入れずに行うなどの対策が必要だと強調しました。
千里の大学は大丈夫か？系列病院のかなめでお偉いさんはたくさんバイト行ってる
学会参加もあるし、危機がくる
神戸市は新たに３０代〜８０代の男女６人が新型コロナウイルスに感染していると３月１３日、発表しました。
そのうち１人は大阪のライブハウスのイベントに参加していたということです。
一方、大阪市北区にある「住友病院」は手術室担当の３０代の女性看護師の感染が確認されたと発表しました。
３月１３日〜１８日まで全ての手術を中止するということです。
女性は先月１９日、多数の感染者が出た大阪のライブハウスを訪れていました。４日まで勤務していましたが、社外の人との接触はなかったとしています。塩野義製薬は、フロアを消毒するとともに同じフロアで働く全社員、約２５０人を１７日まで在宅勤務にしています。
［具体的な手口］
Ａ 社員の周辺に複数の人間を常に付き纏わせ、社員に精神的苦痛を与え続ける
Ｂ Ａにより、社員が堪らなくなって、怒鳴ったり、暴力を振るったりしやすい環境を作る
Ｃ 若しくは、精神的苦痛により、自殺しやすい環境にする行為を続ける事で、自殺に追い込んで殺害する
Ｄ 被害を訴えるターゲットに対し、統合失調症・妄想障害等の偽の診断書を作成し、ターゲットの発言の信憑性を低下させる
Ｅ Ｄを実行した後に、産業医が、治療だと称して、措置入院などを行う
Ｆ マスコミ、警察、裁判所などを欺き、対応が出来ないようにする
Ｇ このようにしてターゲットを自殺や泣き寝入りに追い込む
・バカ・クズなど暴言を受ける
・チームで1人だけ嫌味を言われる
・チビなど身体的に馬鹿にされる
・椅子を蹴るなど乱暴行為を受ける
・職場で無視される
・飲み会に一人だけ誘われない
・仕事に必要な書類が回ってこない
・プライベートなことを執拗に聞かれる
・仕事のやり方を教えてもらえない
・大量の仕事を押し付けられる
・仕事を一切もらえない
新型コロナウイルスに感染したことを知りながら飲食店を利用した愛知県蒲郡市の５０代の男性について、
警察は１３日、飲食店からの被害届を受理し、店の営業を妨害した疑いで捜査を進めています。
蒲郡市などによりますと、市内に住む５０代の男性は、新型コロナウイルスの感染が確認され、
自宅待機を要請されたにもかかわらず、今月４日、「コロナウイルスをうつしてやる」などと家族に言い、市内の飲食店を訪れました。
男性が利用した飲食店には、２週間の営業自粛要請が出ているほか、従業員の３０代の女性の感染が確認されていて、
男性経営者は、被害届の提出を検討していましたが、
１３日、蒲郡警察署に提出し受理されたということです。
新型コロナウイルスに感染したことを知りながら大学病院を
訪問製薬会社MRについて、
警察は病院からの被害届を受理し、病院の診療を妨害した疑いで捜査を進めています。
会社から自宅待機を要請されたにもかかわらず、
病院は、被害届の提出を検討しています。
.
クラスター内エリアでも3月中は訪問禁止が殆ど
常識的に業界は4月末までは訪問自粛すべきでしょう？
「価値のないものに価値をつけるのが良い仕事だ」にまで行き着いてるから衰退して当然
大都市圏では医療業界からの拡散が広がり
クラスター内エリアでも3月中は訪問禁止が殆ど
常識的に業界は4月末までは訪問自粛すべき
厚労省も経済の事を考慮して
規制を緩めてくるので、自宅待機も解除になりそう。
兵庫県警によると、尼崎東警察署の交番に勤務していた男性巡査部長（32）と女性巡査（21）は、去年12月から今年2月にかけて、深夜や未明に交番の休憩室でみだらな行為をしていました。
男性巡査部長には妻がいましたが、巡査部長の方から女性巡査を食事に誘い、その後、不適切な交際が始まりました。
2人は上司と部下の関係ですが、立場を利用して迫ったことはなく、「2人きりになったらそういう雰囲気になった」と話しています。
こうした行為は3回行われていましたが、その間に交番に市民が訪ねてきたり緊急出動できなかったりといった職務上の支障はなかったということです。
兵庫県警は、男性巡査部長を減給1ヵ月、女性巡査を本部長訓戒とする処分を下していて、「警察官としてあるまじき行為であり厳正に処分した」とコメントしています。
松井市長によりますと、19日午後、厚生労働省から大阪府や兵庫県に対し、3連休初日の20日からそれぞれの往来は、不要不急のものは自粛するよう市民に呼び掛けてほしいと通知がありました。
期限は決まっていません。兵庫県は1人の二次感染者から何人に感染するかを表す指標で1を超えていて、さらなる感染の広がりが懸念されているということです。
大都市圏では医療業界からの拡散が広がり
クラスター内エリアでも3月中は訪問禁止が殆ど
常識的に業界は4月末までは訪問自粛すべき
やはりお育ちが問題な地域
ldnews https://news.livedoor.com/article/detail/17994108/ …
https://www.asahi.com/articles/ASN3M65WRN3BUTPB009.html?ref=tw_asahi
この執行役員はコロッチャイナよ
Teamsで上司居場所確認したらビックカメラ
何処に通報したらいいのでしょうか
画期的な遠隔処方依頼。
週明けに本社の通報します！
3/21(土) 14:14配信 読売新聞オンライン
医師や看護師、元患者ら２０〜８０歳代の男女５人が新型コロナウイルスに感染したことが
２０日に判明した国立病院機構大分医療センター（大分市）について、
大分県の広瀬勝貞知事は２１日、記者会見で「院内でクラスター（感染集団）が
発生したものと言わざるを得ない」と述べ、センター職員や入院患者ら
計約６００人全員について順次ＰＣＲ検査を実施する方針を明らかにした。
センターは外来診療を当面休止する。
患者少ない県の知事検索してみたら納得できる。
オリンピックが中止決まればパンデミックを推測いたします。
コロナ患者少ない県は忖度報告？
76 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 2020/02/23(日) 10:16:59.70
ほんと コロナインシデント で得られる事実
1県１MRで緊急対応要員、連絡係で1名で大丈夫だよ
どうせAIに代わって消滅する医薬情報担当者
退職前の、経験値の高い爺で何でも屋で自然減を目指せばよい
新卒もすでに100名採用から5名採用ですが、MRは基本的に無
某社MR自宅待機で何ら支障ないらしい
支店長、所長なんか先ずリストラです。
テレワークで不要で無能な中間管理体制が理解できた。
評価も成果も本社ーMRで大丈夫
そうすれば、コンプライアンス違反の隠蔽も防止できる。
情実評価も排除できる。
経費で遊んだ天罰あたるね
専門家で組織する厚生労働省のクラスター（感染集団）対策班は、
新型コロナウイルスの感染者が急増している東京都で、
夜間を中心に営業する飲食店などで感染が広がっている可能性が高いとの見方を強めている。
簡単だれでも取れるMBAを
グロービス学び放題には最適な学び体験があります
自粛中のルール違反夜の街感染の顛末悲惨だね
大阪府は28日、新たに20〜70代の男女15人の新型コロナウイルス感染を確認したと発表した。
15人のうち20代女性2人が、
既に感染が判明している阪神の藤浪晋太郎投手（25）ら3選手と食事をしたことが分かった。
喫煙者だから仕方ないね
29日に会見した京都市の門川大作市長と京都産業大の大城光正学長によると、
3月2〜13日に欧州旅行に出掛けた学生が4人おり、
うち2人は28日までに他府県で陽性と診断されているという。
残りの京都市内在住の2人を検査したところ1人が陽性、もう1人が陰性と判明した。
京都も都市封鎖しなくてはならない
京都市ですでに重大クラスター形成されたのか？
28日に感染確認の女性も京都産業大生
この3人は19、21、22日にそれぞれ、京都市内の飲食店でゼミの卒業祝賀会やサークルの懇親会に出席。
このうち21日の会合で愛媛県の男性と同席した市在住の3人と井手町在住の1人の陽性が確認された。
また、28日に感染が確認された宇治市の20代女性も同大学生で、石川県の男性と接点があったことが分かった。
市や府はこのほかにも、卒業旅行から帰国した4人が接触した大学関連の計47人を濃厚接触者として、
検査や健康観察を実施している。うち症状があるのは京都市内の4人を含め府内や他府県に計13人で、
検査結果は30日にも判明する見通し。
京都市中京区の市役所で会見した門川大作市長は「持ちこたえていた状況だったが、重大なクラスターに発展しかねない事例が発生した。
非常に危機感を抱いている」と強調。京産大の大城光正学長も、5月4日までキャンパス内への不要不急の立ち入りを禁止し、
同10日まで授業を中止するなどの対応を発表した。
京都市ではこの日、別に市内の大学生の20代女性と自営業の60代男性の感染も判明。
女性はすでに感染が確認されている両親の実家に帰省していた。
60代男性は海外渡航歴のある人にも接客する仕事をしていたが、
詳しい感染ルートは不明という。府内の感染確認は47人、うち市内は32人になった
ゴーゴープロモーションの展開や
今回で阿保社員の存在意義、旅費等の経費飲食代の無駄が明白になりました。
本社ー担当者だけのラインで十分。２〜３月で多くの経費が削減されている
企業側のメリット
（1）離職防止と人材確保
テレワークの導入は、育児や介護などの事情から、優れた人材が離職してしまうことを防ぐメリットがあります。
働く意思はあっても働ける状況が整わず離職せざるを得ないというのは、
従業員だけでなく企業にとっても痛手となります。
また、柔軟な働き方の実現は企業イメージの向上につながるため、
多様な人材の獲得が期待されます。
（2）オフィス運営におけるコスト削減
テレワークの導入により、既存のオフィススペースや拠点の削減ができるほか、
通勤交通費の削減も可能です。これまでオフィスで利用していた紙などの備品も使用頻度が減少するため、
さまざまなコスト削減効果を期待できます。
（3）緊急時の事業継続
近年、災害や感染症の流行によって事業継続が困難になるケースが増え、
BCP（事業継続計画）の重要性が認識されています。緊急事態が発生した場合は、
従業員が出社できなくなる可能性を想定しなければなりません。
テレワークを導入しておくことで、緊急時にも事業継続できるというメリットがあります
コロった？
――喫煙と新型コロナウイルスの感染に関して、
これまでどういった事例が報告されていますか。
◆複数の文献が報告されています。
その一つが、米医学雑誌「ニューイングランド・ジャーナル・オブ・メディシン」に掲載された論文です。
これは、中国の患者1099人を対象とした大規模調査ですが、
集中治療室（ICU）への入室か人工呼吸器による管理、死亡のいずれかの状態に陥るリスクが喫煙者は非喫煙者に比べて3倍も高いというデータが示されました。
小学生や中学生でも気をつけて卒業式を簡略、小規模にしている。
ウィルスを拡散して社会に迷惑をかける大学には税金である補助金は出してはいけない。
喫煙者は重症化リスクが14倍となるデータ
新型コロナウイルスによる肺炎は、高齢者や持病のある人が重症化するリスクが高いとされている。これに加え、
日本禁煙学会（東京）は患者の喫煙歴に注目。
「喫煙経験者は重症化のリスクが高い」と警告する。
3月29日に死去したコメディアンの志村けんさんも、
かつてはヘビースモーカーだったという。
学会が中国で発表された論文を分析したところ、患者1099人のうち、
喫煙経験者は非喫煙者よりも重症化率が約1・7倍、死亡率は約3・2倍だった。
中国・武漢の患者に関する別の論文では、
喫煙者は重症化リスクが14倍となるデータもあったという。
存在意義を見失い苦しんでる人が居そうですね
2020/4/9 16:36
首になる前に自己都合による退職するとの連絡あり。
みんな注意しよう
避難所移動や洪水避難場所はどうなるのだろう
https://news.livedoor.com/article/detail/18112348/
https://gendai.ismedia.jp/articles/-/71753
地獄しかない。残念だったな
早く、マンション売り切った方がイイネ
www.yomiuri.co.jp/economy/20200413-OYT1T50139/
地獄を見るよ。恐ろしい時代が来る
imgur.com/qBPG8a5.jpg
ソースYouTube
youtu.be/NGrlyW_vzQU
君たちは10万円拒否するよね？
1000万以上貰って何も困ってないよね？
は？
もらうに決まってんだろ
知ってる馬鹿数人いるぞ！
知ってる馬鹿数人いるぞ！
上級国民下級国民 免疫力がないものが負ける
https://nk.jiho.jp/article/150888?utm_source=dlvr.it&utm_medium=twitter
人口の高齢化や労働生産人口の減少など、医療環境や社会構造が大きく変化する中で、ＭＲ活動にも変革が求められる時代を迎えた。事業所にはＭＲの机などはない。
このため、ＭＲ活動は顧客への直行直帰を推進するほか、家族との時間を増やすなど、「新しい働き方を実現する」（同社広報部）狙いが込められている。
4/26(日) 14:42配信
時事通信
三菱UFJ銀行は26日までに、経済のデジタル化に対応して、業務の構造改革を加速させる方針を固めた。
これにより、2023年度までに2000人程度の従業員を追加で削減できる見通しだ。
大量採用世代の定年退職に伴う自然減に加え、新卒採用の抑制を進める。
純一は治ったの？
ゴルフ場でも観戦するんだね
https://diamond.jp/articles/-/236735
同じ雑誌に、インドの製薬メーカーがパワハラで
吸収した側の社員を退職に追い込んでるって記事もあったな。
この業界もそろそろ終わりだ。
なんで会社に来ないんだって怒られたことある
「事業主は、職場において行われる優越的な関係を背景とした言動であつて、業務上必要かつ相当な範囲を超えたものによりその雇用する労働者の就業環境が害されることのないよう、
当該労働者からの相談に応じ、適切に対応するために必要な体制の整備その他の雇用管理上必要な措置を講じなければならない」
（1）優越的な関係を背景とした言動であって
（2）業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより
（3）労働者の就業環境が害されるもの
パワハラの典型的な例として、6つの類型も示されている。
1.身体的な攻撃（暴行・傷害など）
2.精神的な攻撃（脅迫・名誉毀損・侮辱・ひどい暴言など）
3.人間関係からの切り離し（隔離・仲間外し・無視など）
4.過大な要求（業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制、仕事の妨害など）
5.過小な要求（業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないことなど）
6.個の侵害（私的なことに過度に立ち入ることなど）
大企業にお勤めの場合、2020年6月1日からパワハラ対策が措置義務となります。企業は労働者の相談窓口を設けるはずなので、まずはそこに相談してください。
窓口がなかったり、企業が対応してくれないときは、都道府県労働局に相談いただければ、労働局が動くことができます。
［具体的な手口］
Ａ 社員の周辺に複数の人間を常に付き纏わせ、社員に精神的苦痛を与え続ける
Ｂ Ａにより、社員が堪らなくなって、怒鳴ったり、暴力を振るったりしやすい環境を作る
Ｃ 若しくは、精神的苦痛により、自殺しやすい環境にする行為を続ける事で、自殺に追い込んで殺害する
Ｄ 被害を訴えるターゲットに対し、統合失調症・妄想障害等の偽の診断書を作成し、ターゲットの発言の信憑性を低下させる
Ｅ Ｄを実行した後に、産業医が、治療だと称して、措置入院などを行う
Ｆ マスコミ、警察、裁判所などを欺き、対応が出来ないようにする
Ｇ このようにしてターゲットを自殺や泣き寝入りに追い込む
・バカ・クズ・短足など暴言を受ける
・チームで1人だけ嫌味を言われる
・チビなど身体的に馬鹿にされる
・椅子を蹴るなど乱暴行為を受ける
・職場で無視される
・飲み会に一人だけ誘われない
・仕事に必要な書類が回ってこない
・プライベートなことを執拗に聞かれる
・仕事のやり方を教えてもらえない
・本社が移転するのを教えてもらえない
・大量の仕事を押し付けられる
・仕事を一切もらえない
いなくなった方が現場でのコミュニケーションがとりやすくなるし、気軽に質問できるし、突然こなくなるひとも減るのでむしろうまく回る。
上にはへつらい下にはパワハラ。
会社の体質が一目瞭然だよね。
“パワハラ防止法”が6月1日から施行
「事業主は、職場において行われる優越的な関係を背景とした言動であつて、業務上必要かつ相当な範囲を超えたものによりその雇用する労働者の就業環境が害されることのないよう、
当該労働者からの相談に応じ、適切に対応するために必要な体制の整備その他の雇用管理上必要な措置を講じなければならない」
（1）優越的な関係を背景とした言動であって
（2）業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより
（3）労働者の就業環境が害されるもの
パワハラの典型的な例として、6つの類型も示されている。
1.身体的な攻撃（暴行・傷害など）
2.精神的な攻撃（脅迫・名誉毀損・侮辱・ひどい暴言など）
3.人間関係からの切り離し（隔離・仲間外し・無視など）
4.過大な要求（業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制、仕事の妨害など）
5.過小な要求（業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないことなど）
6.個の侵害（私的なことに過度に立ち入ることなど）
まずは動いて結果出せ！そこから始まる。
アホな上司が多過ぎ。
「妻・佐々木希」というプロフィルを武器に、芸人の出世争いから完全に一歩抜け出したものだから、
売れなかった時代の謙虚な気持ちを忘れてしまった。
「力のある人や自分にとってメリットがある人には低姿勢だったけど、
自分より売れていないと見ると、大先輩の芸人が相手でも平気で直接バカにするようなことを言い放っていた。
あまりにもその態度がひどいから、いずれ痛い目を見る日が来るだろうと言われていた」
“パワハラ防止法”が6月1日から施行
「事業主は、職場において行われる優越的な関係を背景とした言動であつて、業務上必要かつ相当な範囲を超えたものによりその雇用する労働者の就業環境が害されることのないよう、
当該労働者からの相談に応じ、適切に対応するために必要な体制の整備その他の雇用管理上必要な措置を講じなければならない」
（1）優越的な関係を背景とした言動であって
（2）業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより
（3）労働者の就業環境が害されるもの
パワハラの典型的な例として、6つの類型も示されている。
1.身体的な攻撃（暴行・傷害など）
2.精神的な攻撃（脅迫・名誉毀損・侮辱・ひどい暴言など）
3.人間関係からの切り離し（隔離・仲間外し・無視など）
4.過大な要求（業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制、仕事の妨害など）
5.過小な要求（業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないことなど）
6.個の侵害（私的なことに過度に立ち入ることなど）
メール・PCも会社からリモートで調査のグリーンマークされて気づかぬ馬鹿
Withコロナどころじゃねえ
CAO違反だけじゃだめよ
パワハラ定義よく理解しましょうね
「妻・医師」「父・医師」とか？
お前も仕事しろよ。蚕されよ。
会社カードは今使えないのでプールしていたよ
コロナリスクの高いじじ〜懲りない
こんど母ちゃん連れてきてシールドされてるからダイジョブだ〜って悟らしてやる
将来の無い仕事は派遣か退職前の爺で十分
長く雇用する社員は不要
優秀な人材は残っていないよね
ごますり出世したと思っても役職ポストもなくなる
爆笑
薬局長が言ってました。
自民党の河井案里参院議員（46）＝広島選挙区＝が初当選した昨夏参院選をめぐり、
地元政界に現金が配られた疑惑で、
検察当局が夫の衆院議員河井克行前法相（57）＝広島3区＝のスマートフォンを解析し
、全地球測位システム（GPS）の情報から現金配布の日時や場所を特定していたことが16日、
関係者への取材で分かった
ただし月50万ぐらいの交際費経費使えるポジションとか
会社旅費で月100マンぐらい使う人に限定かな
2019年度調査すればいいね
パワハラ防止法”が6月1日から施行
「事業主は、職場において行われる優越的な関係を背景とした言動であつて、業務上必要かつ相当な範囲を超えたものによりその雇用する労働者の就業環境が害されることのないよう、
当該労働者からの相談に応じ、適切に対応するために必要な体制の整備その他の雇用管理上必要な措置を講じなければならない」
（1）優越的な関係を背景とした言動であって
（2）業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより
（3）労働者の就業環境が害されるもの
パワハラの典型的な例として、6つの類型も示されている。
1.身体的な攻撃（暴行・傷害など）
2.精神的な攻撃（脅迫・名誉毀損・侮辱・ひどい暴言など）
3.人間関係からの切り離し（隔離・仲間外し・無視など）
4.過大な要求（業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制、仕事の妨害など）
5.過小な要求（業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないことなど）
6.個の侵害（私的なことに過度に立ち入ることなど）
３）人間関係からの切り離し
隔離・仲間外し・無視
こういう行為も並行して行われていたりします。
「人間関係からの切り離し」ということの中で、
心理カウンセラーの視点から問題になる点は、
職場において、
「自分を認めてくれていた人間関係」からの切り離し
ということを伴っている場合です。
つまり、
たとえ職場であっても、
その人が、
人間らしく、また自分らしく働き続けるには、
その人を認めてくれる人達がいる場所が必要です。
自分を認めてくれる人間関係から
上司が一方的に、切り離すことは、
その人が、
自分の人格の承認を維持するための
人間関係の環境を強制的に剥奪することです。
これは、
自分らしさを維持するための、
人格的尊厳を維持することを困難にします。
６典型のうちの三番目の
「人間関係の切り離し」が、
何故、
ハラスメントになるの場合があるのかが、
これでお分かりいただけたことでしょう。
パワハラ（パワーハラスメント）には、
このように、
肉体的な暴力などは全くなくても、
相手の意向や諸般の事情を全く斟酌しない、
上司からの、
一方的な強迫的な業務命令も含まれる
と解釈されます
仕事してないサボラーはPIPで追い込んでやるぞー
とわざと聞こえるような声で嫌味を言われたことがある
医師と優越性のあるコミュニケーションスキルがないと将来性無
知識、デジタル、人脈、ソーシャルネット、属地性何でもいいけど
社内でごますりだけの無能な実態はコロナ自粛で暴露されたね