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AZだけはやめとけ
- 1 ：2018/04/09 〜 最終レス ：2018/09/15
- AZはいかに昇給させないかを目指している、上に唾をがけない旧態依然体質
RSDは馬鹿、ネチネチして一度レッテルを張られたらおしまい
DMはほぼいいなり
人事は最悪管理職の味方
媚びることが好きな人向きだな
- 2 ：
- 吠えまくらせてる飼い主ってまともじゃないからな
過去スレでも何度も語られてるけどやっぱり警察が強い
- 3 ：
- AZのDMは、交渉という事が全くわかって
ない。普通はお互い意見を交換してお互いを
尊重しながら、妥協点を見つけるもんだろ、
きみのとこのDMは一方的に自分の都合をおし
つけるだけだな。どのDMも。
って第一三共の所長が言ってました。
僕は関係ありません。
- 4 ：
- 大変ね。この業界は。うちにもAZの元所長さんがいるけどプライドは一流仕事は三流で保身が染み付いてるよ
- 5 ：
- 人格障害者の精神科医 古根高
http://egg.2ch.sc/test/read.cgi/hosp/1497760609/
最悪の精神科医 古根高
http://potato.2ch.sc/test/read.cgi/hosp/1439931587/
過去ログだがブラウザで読める
- 6 ：
- >>4
ワラww
- 7 ：
- 激しそうだね
とっても 黒いイメージしかない企業
- 8 ：
- AZ？
- 9 ：
- 暗いツマラン社員
- 10 ：
- アストラゼネカで重複しとる！しかも3スレもあるぞ！不平不満はわかるがルールは守れ！
あとお前んとこから来た元DM？降格させられて辞めたぞ！不良品撒き散らすな！
- 11 ：
- 藤沢アスファルト
- 12 ：
- 鴨がネギショテル無能管理職がマイナスイメージだな
- 13 ：
- あらゆる領域で募集しているが…やっぱりダメなのか。行かんでいいのか。。パイプラインは魅力的だが
- 14 ：
- 無能管理職から逃げ切れ
- 15 ：
- この会社は意識高い系のキャンキャン吠える気持ち悪いヤツばっかりという印象
まあ単にそういうヤツが目立つだけだろうが
- 16 ：
- AZの中年って、どうしてプライドが高すぎるの？
一緒に飲んでても直ぐに
「おらぁアイシーアイ入社だ！」
って必ず言う。
業界で長い人間なら
ＩＣＩ＝製品力が優れた会社＝なんにもしなくても右から左に売れる薬剤
＝他社のコプロメーカーに寄生している＝本社もＭＲも営業力なし
＝楽して20数年＝業界内馬鹿の代表
とのイメージで一致している。
若い人は、会社が日本から撤退する前に、考えたほうが良いよ。
外資が、撤退するときは、アッと言う間に撤退するよ。
- 17 ：
- ちんちんぶらぶらそーせーじ
- 18 ：
- ICI
薬が良くてプロパーは微力 威張るほどではなかった。
- 19 ：
- ツマラン社員ばかりで
よくやってんな。
- 20 ：
- 薬の製品力のみのおかげ
それも過去の話になった
- 21 ：
- 業界内馬鹿
- 22 ：
- ツマラン社員
- 23 ：
- 悩み相談行くか。
- 24 ：
- >>10
こわっ
- 25 ：
- 他社で通用しないのに
勘違い野郎ばかりです。
- 26 ：
- 世間知らずはカス
- 27 ：
- 今残ってるのは最後まで居座り決めるしか選択は無い。
- 28 ：
- AZの中年って、どうしてプライドが高すぎるの？
「おらぁアイシーアイ入社だ！」
- 29 ：
- 貯金あるからやる気無いやつ。
- 30 ：
- >>28
旧ゼネカ薬品出身者だけだろ
もう半分以下じゃねぇの
- 31 ：
- 人に媚びることが特技の俺が、ここに応募したんだが書類が通らなかった・・・
入社さえできればエリートだったのに。
ちなみに今ベーリンガー。
- 32 ：
- IQ VIA
た助け
- 33 ：
- コントラクトMR
- 34 ：
- 夏までもつかなあなたの気持ち
- 35 ：
- ユニオンと手打ち
会社
全目的敗北
- 36 ：
- リストラされても、IQBeer,旧クインには間違っても行くな 地獄
高卒やMR認定持ってないような
ディレクターにこき使われ、ポイ、ポイ
- 37 ：
- リストラされても、IQBeer,旧クインには間違っても行くな 地獄
AZOB、パワハラやめた アホ江ってやがいるよ
高卒やMR認定持ってないような
ディレクターにこき使われ、ポイ、ポイ
- 38 ：
- 開発もダメなの？ここは
- 39 ：
- ユニオンに支払った和解金っていくら？
- 40 ：
- 夏まで待てない。
- 41 ：
- 地獄温泉に行くかな。
- 42 ：
- AZのユニカスはスレを別立てして、飽きたら放置する無能集団ですage
- 43 ：
- ユニカスですが、なにか
- 44 ：
- 次はここ
- 45 ：
- 前スレ994へ
今のMRのレベルならマーケのカチカチ案の方が売れるよ。
現場にアイディア聞きに行ってもトンチンカンすぎて話にならない。
他社はマーケとMRは対等だけど、うちのMRはほんとレベル低いよなーって本社帰って笑ってるよ。
- 46 ：
- >>45
レベル低い人がレベル低い人を笑う。笑いあえるのは内輪だけだと内心わかってるだろ？
- 47 ：
- >>46
意識高い系の営業さんチーッスw
本日も宣伝活動おつかれさまでーすw
- 48 ：
- >>45
きちんと勉強したことない偽物マーケだろ？
- 49 ：
- 方向性失うのは困り果てる
- 50 ：
- cis7月から本格始動です。10月まで辞めさせないとあなたの1月のポストを考えなくてはならないと言われました。
私たちも生き残りに必死です。ユニオンは選ぶなと言われています。もし自分が選ばれそうと危機感あるなら、まだ間に合いますよ。
7月に進捗見てcisを導入すると判断したという建前ですから。あなたがチームの中でクソ扱いされてたら、6割方cisになります。
MRもDMも多すぎるんです。今までやってたやり方はユニオンに潰されましたが、会社は次から次へと新しい手法を繰り出すでしょう。
DMに逃げ場はありませんがMRはあります。皮肉なものですが、ユニオン加入者はcis対象から外れるんです。
あなたがチーム内で認められているなら問題ありません。クズ扱いならユニオン入れば、別の誰かがcisになります。
- 51 ：
- >>50
DMの方ですか？
情報ありがとうございます。
具体的には何人削減命令が来ているのですか？
また、CIS対象者の対象年齢は？独断偏見で決定ですか？
- 52 ：
- >>51
ミラーを廃止した際にあなたのエリアの人員数は他社と比べて何人多いですか？それがおおよその目安になります。トータル数は存じ上げません。年齢は条件にないです。独断偏見と言われればそうですね。
- 53 ：
- >>52
ミラーって、オンコだけだけど
- 54 ：
- 評価低いなここ
- 55 ：
- >>54
ここはまじでやめとけ。人生フイにするぞ
- 56 ：
- >>48
まともなマーケは新薬の一部だけ
それ以外から出てくる戦略は売れる気がしないし、売れないし、聞く気にならない
- 57 ：
- アストラゼネカで生き残るのは人間のクズだけだよ。出世するのはクズの中のクズだよ。
- 58 ：
- 北海道だが、辞める時、cisもらった時はユーチューバーなるわ。録音したてめえのパワハラ実名つけてあげてやんよ！ヒゲ人事部長にも、大学病院にも送付したるわ！次はMRなる気ないから、気持ち楽やなぁ笑笑
- 59 ：
- >>58
気を付けなければ機密情報の漏洩にて法的に対処されるのではないか
次の会社にも影響あり
- 60 ：
- >>58
パワハラ炸裂してるらしいな。プライマリ以外も
- 61 ：
- >>59
人格否定や証拠のないいちゃもんだから問題なし！仕事に関係する部分は編集するから、だいじょうぶ！
- 62 ：
- >>60
以外も？？パワハラの温床かよ！
- 63 ：
- おまえら
>>50の内容、しっかり考えとけよ！
- 64 ：
- アンロックうぜーよ。
DMはこれがあるから他社に勝てるって本気で言うから
もっとうぜーよ。
なんでこんなバカがDMなんだよ。
- 65 ：
- y
http://o.8ch.net/16qgz.png
- 66 ：
- DMは馬鹿か？
コールパーデイを基礎に戦略？が降りてくるから実現不能な目標に皆やる気なし
本社こそアタマパーなのでは？
- 67 ：
- やる気なくすように
仕向けてんだわな。
- 68 ：
- >>56
ただの素人マーケだろ？資格も何もない。
- 69 ：
- >>62
北はやばい
- 70 ：
- >>68
資格もなにもなくても、成果と能力を他者に認められたから異動してる。
ネット弁慶の君たちは評価されてないからいまのままなんだろ？
妬む暇があったら改善できること探して努力しろよ、できないなら文句言わずに素人マーケが作ったストーリーちゃんと話してこい
- 71 ：
- 頼むから業界の産廃をこれ以上排出しないでくれ。ここからくるのはプライドだけ一流のやつばかり
- 72 ：
- つめるのやだ
- 73 ：
- 脳無し管理職ね
- 74 ：
- >>50
組合員でシスいるよ
倒木の故宮期
- 75 ：
- >>58
はやまるな！金堂さん
- 76 ：
- アストラゼネカ 新卒採用数は非公開
笑笑
- 77 ：
- うちは喘息バブルやぞ
バブルやから働かなくて勝手に売れよる
まだまだ安泰やね
- 78 ：
- >>68
マーケの資格ってなに?
まさかMBAとか言わないよな。
- 79 ：
- >>68
プロのマーケってなに(・・?
- 80 ：
- >>77
バブルなん？
- 81 ：
- >>76
何が問題なのか分からないんだけど。説明して
- 82 ：
- >>81
そんなことより、定年退職できる割合出して欲しいよ。ガチで当てにいってたぶん3%くらいな印象
- 83 ：
- なんか、早期退職出すとか出さないとか、本当かよ
- 84 ：
- まやかし管理職要らないわ
- 85 ：
- >>83
あきらめろ
- 86 ：
- >>81
普通に新卒採っているのに人材過剰を理由に社員を削れない。
社員を削っているのに新卒いっぱい採っているのがバレたら困るから。
- 87 ：
- 新卒採用数を非公開にするなんてAZくらいだよ。
- 88 ：
- >>86
ばーか
- 89 ：
- https://www.mixonline.jp/Article/tabid/55/artid/62022/Default.aspx
早期退職やる気だな！お前ら、cis耐えろよ！12月までには新組織として退職してもらいたいはず。だとしたら、早期退職募集は10月以降だろう。あと数ヶ月耐えれば割増をもらえる。だから、耐えろ！
- 90 ：
- グローバルから減員指示入る
↓
旧来のやり方（PIP）ではユニオンからの妨害が入り、減員できない
↓
ユニオンと和解する舵取りに変える
↓
早期募集する前にCISで辞めてもらい、人件費浮かす
↓
早期退職募集
コントラクト契約中止
↓
新組織
↓
新組織移行のタイミングで組合全加入指示が入る
補足 協約は一部組合員より、全社員との合意のほうが良い。ユニオンが名前を変えたのもその走り
↓
労使のある普通の会社になっていく（願望）
予想
CIS対象者はかなり多い
CISはPIPと比べて生ぬるいものになっているだろう（ユニオン対策）
CIS対象者にユニオンは含まれない（会社側の配慮）
早期退職募集は広範囲
早期退職募集に２次、３次は今回はない（12月末デッドライン）
対策
CISにハマりそうなら組合に加入する。CIS後に加入しても中止するとは思えない。
CISにハマっても、有給とウツ休暇で10月以降まで耐える。そして辞める。
頑張ろうな！
- 91 ：
- >>86
なるほどね
- 92 ：
- 進歩ないな
- 93 ：
- ヤバい ちょい○○が出た
売れてるから黙ってよ
- 94 ：
- この会社は詰めのことしか言われない
詰めなんて時代錯誤だよな意味なんかない
- 95 ：
- >>94
コプロとの意識のズレが如実でやばい。せめて、上役同士で話つければいいのに、そんな交渉力ない。。結局バレない程度、気持ち程度の詰めするだけ。。上役はMRのせいにするだけ。。所長とか支店長に話つけてこいよ。販路ないんだぞ。。
- 96 ：
- みんなまだこの会社に残ってるのか、文句ばかり言いながら。
Ｋゴンがいなくなっても改善しないんだから、AZKKじゃなくて本国の気質なんだって。
どうにか今年中に卒業できるといいね。
あ、でも君たちだと受け入れてくれる会社がないのか。
- 97 ：
- コプロと目標額違い過ぎる
- 98 ：
- DM試験って有ってないようなものだよな。
結局RSDたちが上げたい人が優先されて、余った枠を他者が必死に競争してる。
外部試験で透明性高いふりしてるけど、見たからに気に入られてるやつと女様が確実に通るのはそういうことだから。
- 99 ：
- コントラ入に入れ替えるしかないかな
- 100 ：
- でも最近採用活動してるよね
転職サイトで見つけてしまった
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