【身近な】クスリのアオキpart2 【お付き合い】
【前スレ】【クソ丁寧な】クスリのアオキpart1【接客】
http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bio/1408131008/
以下 まとめ
【マタハラ裁判】
http://uazensen.jp/page.php?no=5309
実はパワハラ社風の氷山の一角にすぎなかった？
【大量採用】
https://www.nikkei.com/article/DGXLZO18287710Z20C17A6LB0000/
有資格者を必要な人数採用できるか？
【せまりくる新人事制度】
https://www.nikkei.com/article/DGXLZO14719520Q7A330C1LB0000/
組合も社員もガン無視で広範囲な賃下げ？併せてサイレント賃下げも進行中？
一応前板から誘導してやー
前スレは消費速度がすげえ事になってたが内情聞くと納得だわ
無給で30分前に出勤させる会社も多いから休憩があるのは良心的な方だと思うが
待遇改善つう日経の記事に騙されるやつも多いんだろな
本当は待遇改悪なのにな
若手は少し上がるが５年目ぐらいからは今より下がるしな
長く働く会社ではなくなった
本部にあがれてもいとも簡単に降格させられるから
まったく安心して生活できん
早出した分早く帰れる店舗を引ければ良心的だよね
新人事制度は『これから』新卒入社して『３年目までに』退職する独身扶養なしの人が得なんじゃなかったかな？
『ナショナル基準』でも
扶養家族持ちや社歴４年以上の人たちは賃下げにしかならない
だから 広範囲な賃下げ と言うのは正しい
新卒の初年度基本給を良く見せるために既存社員を生贄にした形
これから入社する新卒についても生涯年収が減る改悪だけれども
離職率を考えると『損になる前に自然に大半が退職している』だろうから
どちらかと言えば他人事かも？
てか有給処理の改悪に限らず黙って給与額を改悪するのはどうなん？
そっちのほうで転職を決意したよ俺の場合
昇格して半年たたずに会社からいなくなる人とか
半年に１回の大規模人事異動で本部から出てくる人とか
人事部付きになったままどうなったのかわからない人とか
見ている分には面白いけど当事者になりたいか？って聞かれるとどうだろう
前スレの［登販とって転職］ってレスしてた人たちの意味が分かった気がする
新卒で入ってナショナル選んで登販取って見習い期間終わって転職するなら
新人事制度で損しないままでいられる在職期間だわ
自分は異動が多いのが更に悪化するとわかったから転職活動してるわ
登販は単純に転職活動に便利
10店舗経験したがそれ店長次第やよ
30分前にきてるのが社会人として当たり前と言う店長もいた
日配並べる社員が40分前に来てたのもあった
もち無給や
あのアホら何回も何回もワイら従業員の人生設計壊して遊んどるとしか思えん
有給を安くして減らしおったのが騒ぎになっとるがなんも珍しくないんやで
何回勝手に負担増やされたかわからんわ。これからも黙って悪くされてくやろ
勤怠管理だって残業をしても払わない方でしか動きよらん
なんで誰もそこ突っ込まない？
有給の件で会社を信用できなくなった奴が増えたのは確実だが
もう相当の退職者が出た後だから出遅れてるだけだぜ？
アオキは悪い意味で何をやってもおかしくないと地元で思われてるしな
名前をよく見るベテランの人がどんどん辞めていく事に経営陣は危機感が無いのかな。
噂では本部にも危機感を持って人がいると聞くが、
近くにいる人間が止められないんじゃ意味が無い。
多数決ではゴマスリが多いから、良心がある人も動けないんだろうな。
DNAをしっかりと継承していらっしゃる。
身体がついてこずにバラバラになりそう、そんな空気が現場に漂い始めてSVも焦り
出していてますます不安になるよね
何でアオキって名前は、馬鹿な経営者ばかりなんだろうか。
コミュニケが流れてこないのはもめてるからなのか？
このまま予定通り実行したら退職者がさらに続出するのは間違いないからなぁ
人事施策に失敗しても人は大きく入れ替わるよね
いまはどっちにむかってんのかなー
店員なんていくらでも代わりが効くっつーか社員の質なんか上げる必要ないんだもの
極端な事を言っちゃうと店舗は店長含めて非正規でもいいぐらいなんだから
他社が相手にしない就職偏差値50未満のFラン大卒なら賃下後のアオキでも喜んで入社するでしょ
彼ら就職先選べないし頭もないから初任給の月額だけ見て喜んで飛びつくよ
コマツの院卒なみに給料いいんだぜ〜 とか恥ずかしい自慢しながらｗ
誰かが前スレで書いていたけど既存社員が何百人やめても大丈夫だよ
来年の新卒入社が終わり次第 大々的に旧社員の一掃が始まると思うけどねｗ
慌てふためいているのが透けて見えるが落ちついてくれ。
現行制度から新制度への移行がおしていて、しかも裁判かストが起きるかもしれない状況で
7ヶ月後から旧社員一掃して誰が2年目と新卒の世話すんの？
新規エリアは既存社員向かわせるだろ、落ちついて考えればわかるよ。
大丈夫、焦らないで、落ちついて
最低一年は教育猶予ないと絶対廻らんはず
問題は経営者がそれをわかってくれているだが
そこまでアホじゃないやろ
より給料安い奴らが多数派になりゃベテランは価値なくなるし
ベテランのノウハウや教育レベルなんて2年経てば後は大差ないからなあ
つか他社のツレに聞くと俺ら大した仕事してねーし
>>29の言うとおりしばらくは異動続きで新規エリアで使いまわされて
新卒が使えるようになった頃には制度的にも社風的にも居辛くなってーてな感じだよきっと
社長の言動とも合うしさ
表舞台には出ずに仕組みだけ淡々と整えればいいなんて楽してんなー。現場も楽だけど、とりあえず12月10日に退職する方向で動こう
会社にしがみつこうとか思うから余裕なくなるんだっつーのｗｗｗ
登販持っててもなくても年収UPでも休日UPでも転職できるんだから慌てる理由もアホな経営者に付き従う理由もねーんだぜ？ｗ
平均勤続年数が３年未満の東証一部ドラッグストア！ロマンの塊じゃね？ｗどんな魔窟だよｗｗｗ
人事制度からしてそのまんまベテラン排除と労働分配率削りだってこと！社長を知ってる奴は誰も疑いやしねーよ
いままでも社長はベテランをガンガン外し続けてきたんだから誤解の余地がねーよｗ
大切なのは じゃあ社員の自分らはどういう道を選ぶか？だけだろ
こんなところでピーピー喚いて何になんだよｗ
今とこれからの給料を一方的に下げられて有給も取りづらくなって残業も申請通らないから払ってもらえなくなって
それでも全国行って来い!嫌なら更に年収3割以上減るけど貴方自身の選択なんだからいいよね？
って話だから。
これでも会社に残る都合の良い社畜を会社が手放すとは思わないな
なにが起きるか楽しみだｗｗｗ
あまつさえネッツの給与が高いとか言い出した今日この頃みなさまはいかがお過ごしでしょうか
まじか
そんなやつなら、ネッツに就職したら安泰とか考えてそうだな
それにしても店長なってから辞めたらと周りは言うけど、なった所で先はないよなぁ
２７歳の時の年収がどうなるか全然考えてなかったなありゃ
他社を選べず転職もできないから今いる会社をよく言わなきゃプライド保てない
ありもしない他社の賃下げ情報流してアオキがマシと聞かされる度に転職したくなる
こんなクズな会社に居るのかよってマジで鬱になりそう
アオキで店長やったて店長候補で入れるわけやない。仕事内容違うって誰ぞも書いとったやろ
自分らが動かないから言うてウソ言うて邪魔する馬鹿らは生きとって恥ずかしゅうないんか
どういう教育うけてきたんホンマクズの集まりやわ
アオキのは各種手当と補助込みであの金額
他社は手当や補助は別枠だから比較するアホが同期にいてる事が恥ずいて逆に突っ込まれたわな
アオキはそういう組織
あんたが不満を社内で出して本部のアレらに密告されたら退職するまで嫌がらせされるやで
適当に合わせて他社の悪口並べてアオキへの忠誠をアピールしとけな
無理やりやらせているフシすらある
かえって信用なくすだけなんだが
うちのモラルの低さを甘く見ない事
退職のはなしして思ったけど、ろくな上司いないな
なにせ実在しないはずの社名あげましたから
アオキは滅んでくれていいです
引き留めもせずイヤミも嘘だと、一体何がしたいんだそのバカ
>>55 その通りだな
その店長かsvかが酷いパワハラやっているんだがアオキ流のギャグか？
１年前からかわっていたのが、なぜ今頃さがるの？
教えてエロい人
一年前のとは別ネタでヤバイ
入社日の調整して上司に報告して嫌味聞いて有給消化して終わり
どんな笑える説教をやらかすか今から楽しみで仕方ないｗ笑える内容なら録音してようつべにでもｗ
アンタより好待遇ゲットしたんですがｗって鼻で笑ってやるわｗ
謎の理屈で減額されるから一般社員で説明できるやつぁあんまりいないと思われ
特定できない感じで教えてクレメンス
登録販売者以外にあると役に立つ条件とか
どれぐらいまで狙えたかとか
便乗だけど 店長まで行けばアオキより上位に行きたい時にどれぐらい有利になりそうかな？
アオキ社内で せめて店長までつとめないやつはどこ行っても相手にされない みたいにいわれてるじゃん
トーハンもってりゃ大体どこでも受けられるみたいし
差額×取得日数が減額されるってハナシ
根拠とか適法性とかは組合に
年齢と業界が実際どんなもんなのか
ここアオキのスレじゃないんかいw
社内で聞いて大丈夫な話は社内でいいんじゃね？
ざけんな俺らはとっくに異動させられまくりじゃボケー
給料も手当も下がるわwお前らも道連れじゃー
てなもんだろ
転職先は決めたからもう将軍様がやりたいように好きにやってくれｗ
うっす今日酒飲んでるから明日にでも書くｗ
上に行くならアオキで時間使う不利。若いうちに動くのが重要そう
業界トップ３への入社はいける
SVより上か、若いなら登販で。店長は年齢と相談
店長になるどころか石の上にも三年すら転職活動には逆効果。とにかく若いうちに動くべき
小売へ転職したい人は登販なり販売士なりとればいいが、個人的にはそれも無駄な時間に思う
優良小売に転職した所で業界トップあたりを狙わんと、人材不足ゆえのエリア選択制と諸手当を基本給に盛り込み実質賃金カットはいずれ来る流れ
何も競争激しい業界へ自らまた突っ込んでいく必要はない
俺らがいるアオキは業種比較じゃ外食に次ぐ底辺近くだから基本的な教育もされていない新卒並みの扱いうけんだぜ
足元みて4年目以降の賃下げする企業にいても誰も助けてなんてくれない···
いつの時代も転職者に求められるものは若さと前職での癖のなさな
登録販売者の資格はいつでも誰でも取れるが年齢はもう戻らんぞ。その資格は年齢以上の価値があるのか？
それに教育のされてない新卒の扱いなら上等だろ。異業種への転職は誰がやってもそうなる
転職するために取り敢えず資格取るか。ああ、研修生ネームじゃ恥ずかしいから実習期間1年以上は必要だよな。とネタではなく本気で考えてるのかは知らんが、まさにそんな人材をうん十万の祝い金かけて欲しがってるのは誰だよ？
どこの企業にも言えるが、転職考えてるなら時間だけは食われないようにするべきだろ
基本は>>78>>79アオキの勤務は基本評価にならんかったプラマイゼロ
年齢で行ける業界が決まる。勘違いして業界決め打ちするなよ
行きたい業界じゃなくて行ける業界から選ぶって意味だぞ
40前半までならアオキより給料アップも休日アップも簡単に見つかるが
年齢のリミットと資格取得で勝負する事になるから5年後を考えて動け
アオキで過ごす時間、小売系の資格を取る時間は時間をどぶに捨てるのと同じ
第二新卒なやつ、28さいになりそうな奴、34歳になりそうな奴、44歳になりそうな奴は特にあわてて動け
今 この1年をアオキで様子見で過ごす前に調べろ。個人の努力で取り返せなくなるぞ
上の同業いく場合も年齢が重要だと感じたわ。登販は受験チケット。ないと上は無理。
店長経験についてはフーンって感じ。給与体系の都合があるから給与も入社後スタート位置も店長経験あんまり関係ない
早く上位同業に移ってそこで実績積むのが正解だと思う
アオキで店長経験の為に5年使うよりはアオキ2年半ウェル2年半の方が絶対いい未来になる
あと登録販売者取らずに同業の中堅以下に行くのはアホ転職する意味わからん
知っとる人は書き込みよろしく
嘘と裏切りばっかでうんざりやわ
参考にして俺もしっかり調べて動くわ
中途組だから言えるが、この会社で学べることはゼロではないけど、受身でいると時間を無駄にするよ。まあどこでも言えることかもしれんけど、この会社は特に。
負担増やして賃下げして代わりは沢山採用するっつてんだぜ。長く努めた人達ゴクローサンってな
でふと他所に目を向けると人材確保に待遇あげてるところがちょくちょくあるじゃん？
応募資格あるじゃん？
黙ってるなんて馬鹿じゃネーの？残るマゾは勝手にブタの尻でも舐めて忠誠誓ってろってんだ
本気でここは言っときたい
>>89 嘘ついて転職を貶める社風はウザいｗ
文句はいうけど転職できない無能が転職できる奴を馬鹿するのって底辺企業の証拠だわｗ東証一部（笑）
無能はそのまま一生腐ってろｗって思ってるｗ
上位の同業行くときは店長意味ないスタートダッシュしたいならSV経験が必要
アオキでSV狙うか、上位に移ってからステップアップ狙うか
とりかえしがつかない時間ロスを避けられるのは間違いなく後者ｗ
給料下げたアオキの無茶な出店挑戦に付き合う意味があるんかな
上の企業移れば生き残りは確実だし出店が滅茶苦茶って事もないだろうし
アオキが賃下げを繰り返さないと言う保証もないし
これ
今回のやり方見て次の賃下げを想像しないマヌケはいないだろうし
2019年のアオキの規模を今時点で既に超えている競合に行けば負担を被らなくて済む
どれだけリスクが増えるかわからないのにリターンがない
人生をかける博打にはならん
会社を信用できるかどうかって話にしようにも実際に下がるし強行する態度だし
アオキさん、 ありがとう
この気持ち君（上層部）にとどけ
ピュアハート
30半ばだが確かに年収増か年休増のどちらかならみつかった
店長の席が安泰でないから、とりあえず店長、は考えるべきでない
30後半行くと希望の業界無理になりそうなのもあるから時間を無駄にできない
同業の生き残り確定組に行けるかどうかはこの歳だと店長経験はないと厳しい
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