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『社畜歓迎』OSドラッグ 『ﾀｲﾑｶｰﾄﾞなしﾌﾞﾗｯｸ』


1 ：2016/04/05 〜 最終レス ：2020/06/03
1 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 ：2016/03/16(水) 00:38:00.77 .net
なかったようなので立てさせて頂きました 
安ければなんでもあり 
その秘訣は人件費を抑えること 
サビ出勤、サビ残業は当たり前 
タイムカード？存在しません 

中の人も。辞めた人も。外部の人も。 
普段は言えない想いを話してしまいませんか？ 
※荒らしはご遠慮願います 

2 名前：スレ主 ：2016/03/16(水) 00:51:30.59 .net
自分は中の人(平社員)です。 
勤務期間は5年以上10年未満。 
手取は10万台後半。住宅手当、家族手当、資格手当、役職手当。何一つありません 

開店時間30分前から1時間前が、強制的な出勤時間です。 
逆らおうもなら罵倒の嵐です。 

また。休憩時間は規定上では2時間ありますが、まず休めません。 
合計1時間すらも微妙で、混雑具合によっては昼御飯すら食べられません。 
それが当たり前の会社です。 

休日も各種強制出勤があります。 
名目上では個人の希望による出勤、参加のため、休日手当ては出ません。 

また。有給は個人の意思で消化する事は認められておりません。 
会社の都合で、会社側の意思で、勝手に使用され、消化されます。 

もちろん閉店後の業務も全てサービス残業です。 
残業代、休日出勤手当、それ自体が給料明細に存在してはいません。 

弱者の声でも、何かのきっかけになれば…そう思い、立てさせて頂きました。 

在籍中の方。辞めた方。 
皆の思いを話しませんか？ 

3 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 ：2016/03/23(水) 00:40:08.68 .net
前の社長の頃の方が良かった 
良くも悪くもな。どこの店も余裕がないから、新人が育たないしすぐ辞めてしまう。 
体育会系のノリとか今時ないだろうと思うしな。 

転職を考えてはいるんだが 
拘束時間が長すぎて無理 

2 ：
消えてたので立てといたぞ

3 ：
拘束時間が長過ぎ

4 ：
安いし好きだよ

5 ：
広島中央保健生活共同組合事件（マタハラ）　　最高裁　平成26年10月23日

概　要
・組合は、総合病院等を運営し、理学療法士である従業員は副主任として雇用されていた。
・従業員は、妊娠により軽易な業務への転換を希望し、組合はこれを認め配置転換を行うと共に
副主任を解任した。
・その後、従業員は育児休業を経て職場復帰を果たすが、復帰した職場には副主任がすでにい
たため、副主任には戻れなかった。
・従業員は、この取扱いは男女雇用機会均等法に違反するとし、副主任手当の支払いと不法行
為等による損害賠償を求めた。
・高裁は従業員を敗訴させたが、最高裁がこの判決を破棄し差し戻した。

要　旨
原審を破棄し、審理を差し戻すこととした。 男女雇用機会均等法９条３項の規定は、同法の目的
及び基本的理念を実現するためにこれに反する事業主による措置を禁止する強行規定として設
けられたものと解するのが相当であり、女性労働者につき、妊娠、出産、産前休業の請求、産前
産後の休業又は軽易業務への転換等を理由として解雇その他不利益な取扱いをすることは、同
項に違反するものとして違法であり、無効であるというべきである。

6 ：
皆さん誤解してませんか？麻薬と大麻は違うものです
危険ドラッグや覚せい剤、肺がん、一部の指定難病や自殺、
PSTDなどの被害は実は大麻で減らすことができます
そもそも、大麻ってどうして禁止なんでしょうか？理由は下記の動画で！

酒･大麻をめぐる黒歴史
https://www.youtube.com/watch?v=aaOTAdp0TX8

なぜ大麻は禁止？有識者が議論した動画
https://www.youtube.com/watch?v=tE7vkcpRBDo

7 ：
共産、救援名目で北海道補選や活動資金集め？　党集会で同じ封筒で募金　
衆院候補予定者のツイッター炎上・削除　小池書記局長、不適切な対応認める

共産党の次期衆院選候補予定者が熊本地震の被災地救援のためとして集めた募金の一部
について、同党が無所属候補を推薦している衆院北海道５区補欠選挙（２４日投開票）や党活
動に使うともとれる発信をツイッターで行っていたことが１８日、分かった。ツイッターを発信した
のは、共産党品川地区委員長で、衆院東京３区候補予定者の香西克介氏。すでに削除され
た香西氏のツイッターによると、小池晃書記局長も出席して１６日に都内で行った党演説会で
募金を行った。香西氏は１６日のツイッターで「熊本、九州地方を襲った大地震の救援募金を
よびかけ」と明記。１７日には募金が３７万円集まったことを報告し、「熊本の被災地救援、北
海道５区補選支援、党躍進のためにありがたく使わせていただきます」と投稿した。
党集会での募金だったとはいえ、被災地への募金の名目で党の政治資金を集めているとも解
釈できるこの投稿に批判が殺到。香西氏は「熊本の被災者救援、北海道５区補選勝利、党躍
進の３つの目的で募金の協力をよびかけた」と説明し、「均等に配分し、現地に届け、ありがた
く活用させていただきます」と投稿した。
ttp://www.sankei.com/politics/news/160418/plt1604180038-n2.html

8 ：
いつの間にかなくなってしまっていたので、立て直してくれた方ありがとw
勤務日数も記載なし、勿論勤務時間もなし
これってブラック確定の証拠に充分出来そうだよなw色々な意味でさ

拘束時間が半日近いとかありえないよ
朝早く来させる無言の圧力は確実にあるんだし、荷物終わらねぇからとか逃げ口上するんなら
早出手当てつけるべきじゃないのかと思う

開店時間までに出勤だと荷物がどうにもならないなんて誰にでもわかる
それって見方を変えたら必要不可欠な事だよね
それに対して個人の自由で早く来ているなんて言葉は違法だと思うんだよな

9 ：
薬業そのものもブラックだとは言われているけどさ
ブラック企業と言われて、まず浮かぶような会社にかつていたんだよな

正直ここまでひでーとかは思わなかったよw
社長が代わった途端にブラックまっしぐらだもんなーどんだけだよって
現場を知らない奴の采配がうまく進む訳がないよなw
経費にとにかくうるさい会社
労働基準法にあらゆる意味で引っ掛かりまくってるというのに

上の人間達の意味な采配による無駄な交通費に関してはスルーってのがなんとも
仕事そのものが気に入らないなんて事はない。納得出来ないのは会社のやり方そのもの。改善していけば離職率も減ると思うんだけどな
現状ではまさに社畜か、弱者が強者のおこぼれを貰って息しているだけだと思う

10 ：
愛建社畜

11 ：
自分は以前働いてたものです
本当にここはブラックです。
大阪医療からアルバイトでくるのも絶対やめといたほうがいい
ストレスたまるだけ

休憩時間も荷物があれば何故か削られるし
帰るのもすごく遅い

2か月くらいしたらすぐに応援で他の店舗にいかなあかんし、若い子はまず育たない

12 ：
これから入るやつも
天満、庄内、江坂、新船場、
の店舗だけは絶対やめとけよ！
ブラックすぎるから

13 ：
以前働いていた者です
どうしても無給で休日に行かなければならない強制事項の多さについていけずに辞めました

場合によっては交通費すら出ないので、疲れるうえに赤字になる
交通費を貰えたとしても、潰された時間については知らん顔なんですよね
毎日帰宅は遅いし、休みの日ぐらいは自分のやりたい事をと思っていても
実際次々と潰されてしまう
まさにスレタイトル通りの社畜である事に嫌気がさしました

潰された休日や時間は、何の価値もない
それは当然の事だと思われてるんだろうと事あるごとに感じました
社員のためなんて事は何もなく、全ては会社の利益のためだけ
足りなきゃ応援なんてやり方をやっているから店がうまく回らないのに、それすらわからない上の人間達に問題がありすぎだと思います

14 ：
ここにこれから入ろうと思っている人がいるなら実際に店に行って考えてみてほしい何でここの商品は他の大手のものよりも安いのか

15 ：
>>14
そんな事をいちいち考えて就職先を選んだりなんてしないよ
どこまで時代遅れなんだ？
働く為に生きてるとでも言わせたいんかな。だから見切られるんだよ。
給料そのものが安いしな。この会社のためにだなんて思われたいなら
それなりの給料を払わないと無理なんじゃないか？とまじで思うよ。

何一つ手当てはない。残業代もない。
まぁタイムカードがないんだから、いつ誰がどれだけ働いていたかなんて、幾らでも捏造可能だよな。
そんな環境で会社の発展の為にだの売上を上げるためにだのと上から目線で机上の空論を投げつけたところでさ…
受け止めて頑張ろうなんて思えるような会社だと思ってるのか？

そんなのがいるから離職率が高いんだよ
ほんとに少しは足元を見てくれよ。

16 ：
>>15
いや、人件費を切り詰めてるから安い。手当も通勤ぐらいしか無し
何のために俺は働いているのかと思うよ登録販売者の資格勉強も他の大手はみっちり研修指導してくれるからなここは本人の努力によるところが大きい忙しい所だと自分のことだけで精一杯で教える土壌が無いだから辞める人も多い

俺はここに入ってから安い商品は絶対に買わない

17 ：
辞める人も見てきたからなぁ
可愛そうだと思うよ

18 ：
>>16
確かにここで働いていて資格試験というのは、薬局で働いていていない人や、他の仕事をしている人と同じ環境だと思う
数年前に取ったからいいものの、これだけ拘束時間が長いのに、何一つ試験対策なんて取ってもらえないってのも酷い話だよな

まぁ資格を取ったところでこの会社では全く恩恵がない
正社員ですら資格手当てなしって他のドラッグから見たらほんとヤバい

19 ：
元旦に大阪と関東の中間地点とやらで、昼飯だけの懇親会をやるっていうキチガイとしか思えない企画は実現するんかね？
それこそ社長の馬鹿げた自己満悦にしか過ぎないよな

どうせまたいつものように交通費程度しか出さないんだろ？
たかが昼飯のために新幹線で移動かよ
正月休みの連休があるんならまだしも
大晦日も何もかも営業してるじゃん
そんなくだらない企画が社員本人は強制参加だよな？

昼飯なんか頼まれてもいらねぇから、元旦位普通に休ませろよ
連休取れなくて地元に戻れない人間の心境すらわからないのかね
どこまで社員を犠牲にするんだよ
寝言は寝て言うものだろう？

役付きは相も変わらずイエスマンの塊のようだしな
何で皆無言でこんな茶番に付き合おうとしてるんだろうな…

20 ：
勝手に有給使いまくって、どや顔するこの会社の神経がわからない

21 ：
そんなにここで働くのがつらいなら、自分の理想に合う仕事に変わられたら良いんじゃないですか？生産性の無いスレッド見て書いて楽しむより、より効率的だと思います。
自分は前の会社もブラックとか言われて有名でしたけど、働いている分には問題ありませんし、今の会社でも問題なく働いてます。辞めたところで何の技術も資格もありませんしね。
よほど自分の働く会社に不満があって、改善する気が無いのであれば、会社変わるしかないでしょ？社会で一番偉いのは給料払ってる人ですよ。

22 ：
上級社畜さんが降臨しとるww

23 ：
>>21
それ問題発言じゃない？
割りとまじで正気を疑うんだが。

井の中の蛙にも限度があると思う
社会で一番偉いの？
一国の総理大臣よりも
国の象徴たる天皇よりも偉いの？

24 ：
電工ライトで明るい

25 ：
弱い者の言い訳。
嫌ならやめればいい。
そんな無能たち誰も引き止めないｗｗｗ

26 ：
>>25
この会社のお偉いさんのご意見かな？その通り、辞めればいい。でも、そんな感じの会社なら誰も来ないし、すぐに辞めてしまうと思う。

27 ：
お偉いさんなら静観してると思うよｗｗｗ

すべてが正義なんて全然言えないけど。
だいたい顔が見えないところで悪口だけ言ってる人は
どこ行っても同じだと思うよ。

それが無能の意味ｗ
それだけです。

28 ：
>>27
慣れない草を生やしてカキコにワロタw
反応しちゃってどや顔してるところになんだけど

何処にも正義とか書かれてないよね
正しい事は正義なんだ？
それこそ視野狭すぎだと思うよw
何人上級社畜が出てくるんかなw

29 ：
応援ありきの考え方ってどうにかならないのかな
毎月のようにあちこちへと行きたくもないのに行かされるのにだいぶ疲れてきたよ

違う店で何かを学んでこいってスタンスなんだろうけどさ
マニュアルがないから店ごとに独自の流れがあるのは当然だよね

所属店が順調に回っているならまだしも
殆どの場合において、そうではないよな
更に言うなら応援に出されれば出されるほど、自分の足元を固める事が難しくなる
だから辞める奴が多いんだと思うんだけどな

30 ：
>>28
こんな見えへんとこでしか文句言えへんやつばっかやから伸びないわなwww
文句あるなら言えばいいやん、直接www
できひんからぐずぐずこんなところで大口たたいてるんやんwww
こんなとこでなに言っても
戯れ言にしかならん。

31 ：
応援なんてあえて行きたい奴はいないよな
経費に関しては呆れるほどみみっちいんだからさ
わざわざ交通費を余計に発生させて働かせる応援体制そのものを
やめてしまった方が余程経費削減になるんじゃないかな
それこそが一番の無駄だと思うんだけどな

32 ：
俺もこのくだらない応援体制には同意するよ

>>30
とりま、標準語で頼むわ
直接言われた方が遥かにましだと思うんだけどな
どれだけ顔真っ赤なのかは知らないけど、ここは誰もが簡単に見られる場所だよw
誰でもという意味をわかっていないのかもしれないけどな
検索で試してみなよ
閲覧者の数が検索結果の並び方だからさ

33 ：
もう辞めた人間だけど、相変わらずブラック極まりないようだね
どうせ今も手当なんて何一つないんでしょ？

ちな、元旦に社長の井の中の蛙戯れ言垂れ流し行事はやるの？w
下らない反論を書き込む上級社畜が
マジで痛い所を突かれたカキコがあると完全黙秘になる様に苦笑いしたよ
変わってないなw

34 ：
まず休憩時間を削るのがおかしい

第一類を薬剤師以外が売ってるってのもおかしいし

35 ：
横浜のメガネかけてる不愛想なおじさん
が店長なの？

36 ：
嘘が、多いね

37 ：
>>36
嘘は多いよ
求人内容が既に嘘だからね
毎月有給確約ってなに？w

会社の都合で有給を勝手に使ってるだけじゃないか
それだけで充分すぎる程のブラックだよ
何で有給を毎月会社の都合で本人の承諾もなく知らないうちに使われていくんだ？
貯めて旅行にとか普通は考えるけど
この会社にはそれが通用しないよね

好きなように強引に有給を勝手に使って消費させてさ
挙げ句の果てに、年度末はすべからく有給残マイナスってなんだよ？

38 ：
社員の事、大事ではないのかな？

39 ：
高添沼田の親父（青戸）のK
ヤるなら俺をヤれ 俺の目の黒いうちは絶対に許さん !!
https://www.youtube.com/watch?v=_SOMgpdUc98
http://d.hatena.ne.jp/kouhou999/20161012
http://d.hatena.ne.jp/kouhou999/20160928

40 ：
社員が大事だと思えるのなら、無意味な応援体制やら
会社都合で有給を無断で使っていくような事はしないんじゃないかな

求人広告に嘘はだめだよなw
社員旅行と言ったって、自己負担額はどれにしてもかなりかかるよね

まぁそもそもとして、見出しからして嘘で飾るのは止めなよと思う
どこが定着率いいんだろうか

41 ：
ここに書いてある事全てリアルw
30〜40代の能力ないおっさん達が社員。
ニコニコ働いててキモいです。
ドラックってどこもこんなんなんかなー

42 ：
>>41
どんな夢を見てるのか知らんが
どこも大差はないと思うぜ
それが気に入らんのなら大人しく部屋の中にでも籠っていた方がいい

ニコニコ接客がきもいと思うお前自身に
常人の冷静な考えが出来ないのかと呆れるw

この会社が糞なのは同意だかなw
社長が引責辞任した電通みたいにならんといいけどなー
現場も知らんお座席社長では
その椅子を温める要因以外は何にも見えねぇんじゃないかとも思うよ
盤上のチェスじゃないんだからさ
離職率の高さは何が原因なのかを少しはまともな見方で考えろとなw
弱者を切り捨てた結果がこの様だろ？
現実を見ろと思う

43 ：
しかし、面白い会社ですね、それでも働く皆さんが居る。

44 ：
年末年始くらいはゆっくり過ごしたいよ
上の人間と、理由は知らんが優遇された人間だけが楽なシフトで
それ以外は手当てすらなく強制出勤なのは改善されないのかな

毎月有給確約と謳いながら、現実は希望休を通さない
あれこれ理由を並べて希望休自体を出させない
そんな人間が上にいるから、やめてしまう人が多いんだと思う

45 ：
気味悪！

46 ：
http://life.a.la9.jp/hp/ryakugo/ (略語辞書)

47 ：
http://life.a.la9.jp/hp/mountain/index.php (山の風景)

48 ：
いまな○ 社長はいい人。
やまも○ 本部長はクソ。
たが○さんもいい人。
拘束時間長いしクソ。

49 ：
良い会社

50 ：
ここはパワハラが当たり前のように行われる会社だよね
体育会系というかさ
頭ごなしに怒鳴るのは日常茶飯事だし
威圧感全開で萎縮させれば皆無言になるものな
だから部下や新人が育たないんだと思うんだけど、それに気付かないんかね

51 ：
自分の指導力、人間性に欠けてる事がわからないのかわかりたくないのか
とりあえず気に入らなければ人目もはばからず、お客がいようと平気で怒鳴り散らすってのは逆効果だよな

説得力があるなら感情むき出しで喚き散らす必要なんて全くないと思う
何故辞める人間が多いのか
それは待遇の問題だけではないんじゃないかな

52 ：
どこの店で？

53 ：
【カッシーナ速報】理化学研究所からの開示文書が届きました
https://www.nantoka.com/~kei/diary/?20140530S1

平成２３年０２月２５日入札公告「幹細胞研究開発棟2階交流スペース・ディスカッションルーム２用什器」
リンク先３、４ページ目

物品購入要求
起案年月日　２０１１年１月１４日
依頼要求元　計算生命科学センター設立準備室　合成生物学研究グループ
納入場所 所在地　神戸　建物　幹細胞研究開発棟
使用者　上田　泰己
件名　幹細胞研究開発棟2階交流スペース及び居室用什器
業者　２１００４１７ （株）　カッシーナ・イクスシー
合計金額 ４，８７２，０００

54 ：
上田！消えろ

55 ：
医薬品、医療機器等の品質、
有効性及び安全性の確保等に
関する法律施行規則
（昭和三十六年二月一日厚生省令第一号）

最終改正：平成二八年一二月一
九日厚生労働省令第一七六号

http://law.e-gov.go.jp/htmldata/S36/S36F03601000001.html

（薬局における従事者の区別等）
第十五条 薬局開設者は、薬剤師、
登録販売者又は一般従事者（その
薬局において実務に従事する薬剤
師又は登録販売者以外の者をいう。
第十五条の八第一項において同じ。）
であることが容易に判別できるよう
その薬局に勤務する従事者に名札を
付けさせることその他必要な措置を
講じなければならない。

56 ：
医薬品、医療機器等の品質、
有効性及び安全性の確保等に
関する法律施行規則
（昭和三十六年二月一日厚生省令第一号）

最終改正：平成二八年一二月一
九日厚生労働省令第一七六号

http://law.e-gov.go.jp/htmldata/S36/S36F03601000001.html

（薬局における従事者の区別等）
第十五条 薬局開設者は、薬剤師、
登録販売者又は一般従事者（その
薬局において実務に従事する薬剤
師又は登録販売者以外の者をいう。
第十五条の八第一項において同じ。）
であることが容易に判別できるよう
その薬局に勤務する従事者に名札を
付けさせることその他必要な措置を
講じなければならない。

57 ：
2 薬局開設者は、過去五年間の
うち薬局、店舗販売業又は配置
販売業において一般従事者（その
薬局、店舗又は区域において実務
に従事する薬剤師又は登録販売者
以外の者をいう。）として薬剤師
又は登録販売者の管理及び指導の
下に実務に従事した期間及び登録
販売者として業務（店舗管理者又
は区域管理者としての業務を含む。）
に従事した期間が通算して二年に
満たない登録販売者が付ける前項の
名札については、その旨が容易に
判別できるよう必要な表記をしなけれ
ばならない。

58 ：
スレ流しを頑張ってる人がいるな
カキコが増えてると覗く人が増えるんだから、逆効果になってるってw

上記のようなパワハラ店は幾つもあるんじゃないかと思う
上司の機嫌に左右される雰囲気の店じゃ、客も引くわな

59 ：
hennayagisan1‏@hennayagisan1 4 時間4 時間前
上田泰己氏　 理研の税金無駄使い、954万円高級家具カッシーナ・イクスシーの指定購入も大問題　http://1000nichi.blog73.fc2.com/blog-entry-7696.html

60 ：
労働基準局に相談してみたら？

61 ：
985 ：名無しゲノムのクローンさん：2012/07/25(水) 20:19:20.77
上田さん、確かに業績は派手だよな
彼の研究室のポスドクに聞いたことあるけど
テクニシャンがファーストの論文は実際にテクニシャンが
一番実験したらしい。だから不満に思っているポスドクは
いないって
でもほかの論文は近藤先生の実験系をパクって哺乳類でやっただけ
とか、春ホルモン(だったかな)の論文も共同研究者のネタをパクって自分の
成果にしちゃったとか、そんなこと言っていた
話半分だとしても、おいしいネタを盗んできて要領の良さと多額の
資金力で追い越すスタイルなのかなって思った
だから>>847 の様な評価の人もいるのかも
それより素行の悪い噂のほうが気になったわ

986 ：名無しゲノムのクローンさん：2012/07/25(水) 20:53:56.03
>>985
素行の悪さについてkwskきぼん

988 ：名無しゲノムのクローンさん：2012/07/25(水) 21:39:39.03
>>986
酔ってたので詳細は忘れたけど
奥さんを自分の秘書として雇ったことにして人件費を自分の懐に入れていたとか
ポスドクが妊娠するたびに解雇にするので事務で問題となり女性ポスドクの
解雇権限が取り上げられたとか
海外から携帯電話を使って請求が年間数百万円になり研究所に払わせて
理事長に呼び出されたとか
もっとも自分の言うこと聞かなかったポスドクを全員の前で発表するイベントがあるとか
本当ならさすがに解雇されそうな件もあるので大袈裟に言っただけかもしれないけどね

62 ：
内定ないから受けようと思ったけど、やーめた
こんなとこ行くくらいならフリーターでいいや

63 ：
パワハラかー、あるあるだな
何かをやってもやらなくても、気に入らんと言われるんなら、やらないよな
指導力のない人間が上にいる事そのものが間違ってるんじゃないかと思うよ

64 ：
この人ネラー？

すいしぇ(CUBIC広報部）;@suishess
論文が出るのは、ゴールではなくスタート。
18:49 - 2017年1月19日

すいしぇ(CUBIC広報部）;@suishess
その認識がずれていると、食い違うよね。
18:49 - 2017年1月19日

834 名前：名無しゲノムのクローンさん ：2017/01/21(土) 00:07:15.79 ID:su4pzxjL0
頭の悪い医者ほど、医者は研究をする義務があるみたいなことを言う
大学院まで研究の経験ないし、研究することが研究の目的なんやったらやらん方がええわ

65 ：
絶対ここに就職はやめとけよ
人生終わるから

66 ：
町田のおばちゃん
いつも不機嫌やね
更年期障害か？

67 ：
そんな会社だよ

68 ：
http://law.e-gov.go.jp/
htmldata/S22/S22HO049.html

労働基準法
（昭和二十二年四月七日法律
第四十九号）

最終改正：平成二七年五月二
九日法律第三一号

第三十二条の五 　使用者は、
日ごとの業務に著しい繁閑の
差が生ずることが多く、かつ
、これを予測した上で就業
規則その他これに準ずるもの
により各日の労働時間を特定
することが困難であると認め
られる厚生労働省令で定める
事業であつて、常時使用する
労働者の数が厚生労働省令で
定める数未満のものに従事する
労働者については、当該事業場
に、労働者の過半数で組織する
労働組合がある場合においては
その労働組合、労働者の過半数
で組織する労働組合がない場合
においては労働者の過半数を代表
する者との書面による協定がある
ときは、第三十二条第二項の規定
にかかわらず、一日について十時間
まで労働させることができる。

69 ：
三十七条 　使用者が、第三十三条
又は前条第一項の規定により労働
時間を延長し、又は休日に労働さ
せた場合においては、その時間又
はその日の労働については、通常
の労働時間又は労働日の賃金の
計算額の二割五分以上五割以下の
範囲内でそれぞれ政令で定める率
以上の率で計算した割増賃金を
支払わなければならない。ただし
、当該延長して労働させた時間が
一箇月について六十時間を超えた
場合においては、その超えた時間
の労働については、通常の労働
時間の賃金の計算額の五割以上の
率で計算した割増賃金を支払わ
なければならない。

70 ：
第三十二条 　使用者は、労働
者に、休憩時間を除き一週間に
ついて四十時間を超えて、労働
させてはならない。
○２ 　使用者は、一週間の各日
については、労働者に、休憩
時間を除き一日について八時間を
超えて、労働させてはならない。

71 ：
なるほど

72 ：
労働基準法

http://law.e-gov.go.jp/htmldata/S22/S22HO049.html

第百十九条 　次の各号の一に該当
する者は、これを六箇月以下の懲役
又は三十万円以下の罰金に処する。
一 　第三条、第四条、第七条、第
十六条、第十七条、第十八条第一項
、第十九条、第二十条、第二十二条
第四項、第三十二条、第三十四条、
第三十五条、第三十六条第一項ただし書
、第三十七条、第三十九条、第六十
一条、第六十二条、第六十四条の三
から第六十七条まで、第七十二条、第
七十五条から第七十七条まで、第
七十九条、第八十条、第九十四条第
二項、第九十六条又は第百四条第二項
の規定に違反した者
二 　第三十三条第二項、第九十六条
の二第二項又は第九十六条の三第一
項の規定による命令に違反した者
三 　第四十条の規定に基づいて発
する厚生労働省令に違反した者
四 　第七十条の規定に基づいて発
する厚生労働省令（第六十二条又は
第六十四条の三の規定に係る部分
に限る。）に違反した者

73 ：
第百二十条 　次の各号の一に該当
する者は、三十万円以下の罰金に
処する。
一 　第十四条、第十五条第一項
若しくは第三項、第十八条第七項、
第二十二条第一項から第三項まで、
第二十三条から第二十七条まで、
第三十二条の二第二項（第三十二条
の四第四項及び第三十二条の五第三
項において準用する場合を含む。）、
第三十二条の五第二項、第三十三条
第一項ただし書、第三十八条の
二第三項（第三十八条の三第二項
において準用する場合を含む。）、
第五十七条から第五十九条まで、第六
十四条、第六十八条、第八十九条、
第九十条第一項、第九十一条、第九十
五条第一項若しくは第二項、第九十
六条の二第一項、第百五条（第百条
第三項において準用する場合を含む
。）又は第百六条から第百九条まで
の規定に違反した者
二 　第七十条の規定に基づいて発
する厚生労働省令（第十四条の
規定に係る部分に限る。）に違反
した者
三 　第九十二条第二項又は第
九十六条の三第二項の規定による
命令に違反した者
四 　第百一条（第百条第三項に
おいて準用する場合を含む。）の
規定による労働基準監督官又は
女性主管局長若しくはその指定
する所属官吏の臨検を拒み、妨げ
、若しくは忌避し、その尋問に対
して陳述をせず、若しくは虚偽の
陳述をし、帳簿書類の提出をせず、
又は虚偽の記載をした帳簿書類の
提出をした者
五 　第百四条の二の規定による
報告をせず、若しくは虚偽の
報告をし、又は出頭しなかつた者

74 ：
第百二十一条 　この法律の違反行為
をした者が、当該事業の労働者に
関する事項について、事業主の
ために行為した代理人、使用人
その他の従業者である場合に
おいては、事業主に対しても各
本条の罰金刑を科する。ただし、
事業主（事業主が法人である場合
においてはその代表者、事業主が
営業に関し成年者と同一の行為
能力を有しない未成年者又は成年
被後見人である場合においては
その法定代理人（法定代理人が
法人であるときは、その代表者）
を事業主とする。次項において
同じ。）が違反の防止に必要な
措置をした場合においては、この
限りでない。
○２ 　事業主が違反の計画を
知りその防止に必要な措置を講じ
なかつた場合、違反行為を知り、
その是正に必要な措置を講じなかつ
た場合又は違反を教唆した場合
においては、事業主も行為者と
して罰する。

75 ：
しかし？

76 ：
医薬品、医療機器等の品質、
有効性及び安全性の確保等に
関する法律施行規則
（昭和三十六年二月一日厚生省令第一号）

最終改正：平成二八年一二月一
九日厚生労働省令第一七六号

http://law.e-gov.go....S36F03601000001.html

（薬局における従事者の区別等）
第十五条 薬局開設者は、薬剤師、
登録販売者又は一般従事者（その
薬局において実務に従事する薬剤
師又は登録販売者以外の者をいう。
第十五条の八第一項において同じ。）
であることが容易に判別できるよう
その薬局に勤務する従事者に名札を
付けさせることその他必要な措置を
講じなければならない。

77 ：
2 薬局開設者は、過去五年間の
うち薬局、店舗販売業又は配置
販売業において一般従事者（その
薬局、店舗又は区域において実務
に従事する薬剤師又は登録販売者
以外の者をいう。）として薬剤師
又は登録販売者の管理及び指導の
下に実務に従事した期間及び登録
販売者として業務（店舗管理者又
は区域管理者としての業務を含む。）
に従事した期間が通算して二年に
満たない登録販売者が付ける前項の
名札については、その旨が容易に
判別できるよう必要な表記をしなけれ
ばならない。

http://www.mhlw.go.jp/shinsei_boshu/kouekitsuhousha/index.html

78 ：
労働基準法
（昭和二十二年四月七日法律
第四十九号）

最終改正：平成二七年五月二
九日法律第三一号

http://law.e-gov.go.jp/htmldata/S22/S22HO049.html

三十七条 　使用者が、第三十三条
又は前条第一項の規定により労働
時間を延長し、又は休日に労働さ
せた場合においては、その時間又
はその日の労働については、通常
の労働時間又は労働日の賃金の
計算額の二割五分以上五割以下の
範囲内でそれぞれ政令で定める率
以上の率で計算した割増賃金を
支払わなければならない。ただし
、当該延長して労働させた時間が
一箇月について六十時間を超えた
場合においては、その超えた時間
の労働については、通常の労働
時間の賃金の計算額の五割以上の
率で計算した割増賃金を支払わ
なければならない。

http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html

79 ：
こんな事、守られていません。

80 ：
株式投資.jp

Posted on 2014年10月28日

企業も人も信頼を失ったら終わり


http://equity-investment.jp/ifirst-class-investor/company-trust/

81 ：
信頼なんて、あるのですか？

82 ：
https://m.youtube.com/watch?v=e1LtrnCMEek

83 ：
どれだけ頑張ってみても
所詮上にいる人間のご機嫌を伺える人間しか報われないんだよな

どこからがパワハラなんだろうか。
叱咤激励のつもりなんだろうか。
憂さ晴らしなんだろうか。
八つ当たりなんだろうか。
ここにいるとわからなくなってくる。

84 ：
　　刑法
（明治四十年四月二十四日
法律第四十五号）

最終改正：平成二八年六月三日
法律第五四号

http://law.e-gov.go.jp/htmldata/M40/M40HO045.html

　第三十四章　名誉に対する罪

（名誉毀損）
第二百三十条 　公然と事実を摘示し
、人の名誉を毀損した者は、
その事実の有無にかかわらず、
三年以下の懲役若しくは禁錮又は
五十万円以下の罰金に処するす。
２ 　死者の名誉を毀損した者は、
虚偽の事実を摘示することによって
した場合でなければ、罰しない。

85 ：
（公共の利害に関する場合の特例）
第二百三十条の二 　前条第一項の
行為が公共の利害に関する事実に
係り、かつ、その目的が専ら公益を
図ることにあったと認める場合には、
事実の真否を判断し、真実である
ことの証明があったときは、これを
罰しない。
２ 　前項の規定の適用については、
公訴が提起されるに至っていない人の
犯罪行為に関する事実は、公共の
利害に関する事実とみなす。
３ 　前条第一項の行為が公務員又は
公選による公務員の候補者に関する
事実に係る場合には、事実の真否を
判断し、真実であることの証明が
あったときは、これを罰しない。

（侮辱）
第二百三十一条 　事実を摘示しなく
ても、公然と人を侮辱した者は、
拘留又は科料に処する。

（傷害）
第二百四条 　人の身体を傷害した者
は、十五年以下の懲役又は五十万円
以下の罰金に処する。

86 ：
民法
（明治二十九年四月二十七日法律
第八十九号）

最終改正：平成二八年六月七日
法律第七一号

http://law.e-gov.go.jp/htmldata/M29/M29HO089.html
　　第五章　不法行為

（不法行為による損害賠償）
第七百九条 　故意又は過失によって
他人の権利又は法律上保護される
利益を侵害した者は、これによって
生じた損害を賠償する責任を負う。



パワハラ110番
http://www.pow110.com/category3/entry40.html

87 ：
会社は労働者が壊したものを
実費弁償させられるか？

https://www.sharoushi-nagoya-hk.com/archives/2470

88 ：
スーパーのレジです。不足分をみんなで弁償させられています
http://www.rodosodan.org/center/qa/qa13.htm

89 ：
馬鹿げてる！
労基に訴えろ！
一日中働いて、誰かのやったミスの為に、大切なお金を！

90 ：
大阪労働局
http://osaka-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/roudoukijun_keiyaku/list.html


兵庫労働局
http://hyogo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/roudoukyoku/info_kantokusho.html


京都労働基準監督所
http://kyoto-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/kantoku/kankathu_thiiki.html


東京労働局
http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/kantoku/list.html

91 ：
上野の店安いね

92 ：
三宮店安いね

93 ：
店員の人権がね

94 ：
人権無いよ！

95 ：
平社員の人権なんてないな
同意だわ

今の役付きは時代錯誤の象徴みたいなもんじゃないかと思う時があるよ
体育系で身を粉にして会社の都合のいいように働き、周りも働かせてさ
サビ出勤はこいつらがいる限りなくならないんじゃないかと思う
嫌なら辞めろよと言わんばかりに見下して高みの見物だよな

96 ：
早くカトクが入りますように。
ヤマモ◯部長？本部長か？裏で悪さしてはいけないよ。

97 ：
大企業目指してるなら、法律はちゃんと守らないとダメだと思う。

98 ：
まだ、労働組合を作ろうとも思わない、度量の小さな会社

99 ：
ほんとここは拘束時間長い
相変わらずシフト上の休憩もまともには取れないのに、早出サビ残当たり前だし
それがまるで当たり前の事であるかのような、無言の圧力はどうにかならないんだろうか
然るべき所にKされない限り変わりはしないのかな

役付の意見もそれより上の連中はまともに取りあおうともしないけどさ
理不尽ばかりを押し付け、それで蓄積されていくストレスが下の人間に向かう
まさに負のスパイラルでしかないと思うんだよな

離職率が半端じゃないこの会社で何年も頑張ってるのに、ずっと肩書きも名刺ももらえないってのは
端から見ていても心底如何なものかと思う

100 ：
拘束時間か。棚卸の日は最高に酷いよね。
タイムカードがないから何とでも言い訳出来るんだろうけど、拘束時間が12時間越えるというのは流石にな。
勿論手当なんぞないし、給料はあくまでも全日8時間勤務なんだもんなw

全ては社員達の自己判断だと平然とのたまう会社。
カトクでも労基でもいいから、ほんとこの会社のやり方を裁いてほしいと思う


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