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【パイプライン】ベーリンガーpart21【ありまぁす】
- 1 ：2019/08/23 〜 最終レス ：2019/11/29
- ほい
- 2 ：
- STAP細胞ありまぁぁす！！
- 3 ：
- キモトさぁ〜ん
- 4 ：
- 虎でヤンス
- 5 ：
- よっし〜
- 6 ：
- パイプライン豊富！ってクソ笑える
- 7 ：
- くそごみざこばかあほどろ会社
- 8 ：
- >>3
きもとがどないしたん？
- 9 ：
- よっし〜
- 10 ：
- リストラやるってマジ？
- 11 ：
- 組合無抵抗だなあ
- 12 ：
- 2ch見るまでパイプライン発言の真相を知らなかった。スレ民にはマジで感謝してる。就職活動する事にためらいが無くなったわ。
- 13 ：
- >>12
良かった
がんばってね
- 14 ：
- スレも新しくなったし心機一転がんばって会社ディスろう(o^^o)
- 15 ：
- >>8
返信のセンスないなぁ
- 16 ：
- 病的な虚言癖と妄想癖の精神科医 古根高の病名を診断するスレ
https://egg.2ch.sc/test/read.cgi/hosp/1529634250/
- 17 ：
- 20年前から終わっとるがな〜。owner元気にしとるか？昔はよく日本に来とったが最近どうやろな？
- 18 ：
- 結局、今年の年末早期退職あるの？ないの？
トラの後発品発売まではないと踏んでるんだが。
- 19 ：
- 今年はやりませんよ
- 20 ：
- >>18
リストラしなくても毎月社員減ってるやん。必要無いやん。
- 21 ：
- 今年も早期マジでして欲しい。
次こそ必ず手を上げるし、本気で次のところ探すわ。
- 22 ：
- 組合は残る人のために動くからね
条件は期待できないんじゃないかなあ
- 23 ：
- 早期はよやれ、次こそ上げるとか言ってるやつはもう手遅れやろな。判断が鈍い。転職市場は飽和状態。世の中の明日から頑張るとかいってダラダラ毎日してる奴となんらかわらない。
- 24 ：
- >>23
せやね。
ファイザーもパッケージあるらしいし、
転職ライバルファイザーとか、最悪やな
- 25 ：
- 40前後です
手遅れになるのが嫌で昨年のパッケージで貰うもの貰って辞めました
今はのびのびと仕事してます
少し近かりし業界で
いま中途を募集してないからホント去年のタイミングで辞めて良かった
- 26 ：
- >>25
まだべーに残ってる30.40代息しとるか〜w
- 27 ：
- うける
- 28 ：
- >>6
会社のトップや組合は嘘ばっかり、小保方と変わらない。
パイプラインあるある詐欺で訴えるぞ！
- 29 ：
- >>24
ファイザーは3年間は競合他社に移れないよ
- 30 ：
- 今年のリストラ賛成。30歳以上にしてくれ。
リストラが遅くなればなるほど歳食って転職しづらくなる。
- 31 ：
- なんで去年出なかったの？
- 32 ：
- >>31
家族と相談する時間が無かった。今は準備万端。2回目リストラ心待ち組は結構な数いるんじゃない？
- 33 ：
- >>31
度胸なく、転職先なく、スキルなく、コネなく、判断力なく、先見の明がなかったからだろ
- 34 ：
- 危機感なかったんだね
相談する時間なかったとか
- 35 ：
- ウチのMRって本国から来ている真の計画数字に大幅に上乗せされた見せかけの計画数字を目標にさせられているよね。元々無理のある数字なんだから計画達成しなくても当たり前だよ！
ここ数年、MRは計画未達でボーナス減額されてるが、本社社員は100%以上の割合を支給されているってMRは知ってるのかな？
- 36 ：
- >>35
まじで、本社は100以上とか不公平だろうがふざけんなや
- 37 ：
- >>36
マジやで。人事部や研究所が一番貰ってるんやで。
- 38 ：
- >>37
ざけんなやゴミみたいな研修やってリストラやって、ろくに新薬も出せねえ、プラの錠剤化もできねえ無能のくせにふざけんなよ
- 39 ：
- MRは下級社員で研究所社員は上級社員なんだろうよ。
- 40 ：
- は？俺ら超スーパーエリートMR集団が頑張ってるおかげでなんとか売り上げがもってるんだろうがよ
ざけんなよ
- 41 ：
- >>40
会社のシステムに文句があるなら人事と組合へどうぞ。
- 42 ：
- >>40
人事や組合より上だと思ってるの？
彼らに鼻で笑われちゃうよ？
- 43 ：
- いまさらw
- 44 ：
- >>35
まぁ給料を減らすなら良い作戦だけどね〜
人間としては終わっとるな
みっともない
- 45 ：
- どの会社も研究所の次は営業が支給率高い
ウチぐらいだよ、現場で汗水垂らして未達なのに本社は100％貰ってるのは。
- 46 ：
- 毎月70例がんばれ！
- 47 ：
- Veevaのメールするだけで毎月給料もらえるんだから文句言うなよ。
- 48 ：
- 本社からみてだけど、
MRはそれなりに結果出してると思うし、
レベルも業界水準からそんなに離れてないんじゃないかと思うけど・・。
本社のほうがひどいよね・・。
- 49 ：
- ある卸の支店長と飲んだけど、若いべーのM RをMsは相手にしていない、っていわれた。
- 50 ：
- テリルジ−発売、ビレ−ズトリ承認でSPOは大丈夫？べ−から切られた派遣社員としてAZに行った奴が狙ってるよ。
- 51 ：
- >>48
本社にいる人…
成功者って思っている人多いよね…
半分以上ポンコツだけどね
- 52 ：
- SPO即死だろ。
世の中そんなに甘くない。
- 53 ：
- >>51
MRよりは成功してるのではないですか？
- 54 ：
- >>52
昨日、新高輪プリンスパミールでビレ−ズトリの新発売記念講演会があって1000人規模の講演会があった。
今までLABA+LAMAとICS単剤やシムビコート+SRA使っていた患者に3剤使うと考えている。
大きい病院は一剤採用一剤削除なので、SRA、SPOは削除品にならないよう気をつけて。
- 55 ：
- >>54
ブ−トキャンプの屁理屈みたいなオブジェクションハンドリングやしょうもないVeebaメ−ルばかり月2回も送っていて大丈夫？
この厳しい医療業界は、いい新薬出さないと生き残っていけないよ。
まぁ去年5回以上の面接で、厳しくなると言われて、それを承知で残っているんだから、頑張るしかないよね。
- 56 ：
- >>49
MSも当分べ−から新薬出ない事を知っているんでしょ？
アロ−ワンスもいつから無くなるの？
無くなったり、制限される物多いねべ−は。
- 57 ：
- >>54
我が社は全国講演会の規模縮小、回数減らしてブートキャンプにお金を使っております。
- 58 ：
- >>57
ブートはドイツ本社の経費かもしれないが非常にもったいない使い方
- 59 ：
- >>57
だからべ−は駄目なんだよ。
金の出所とか関係なく、顧客第一に考えないと。
トップの考え方がおかしいよね。変な事ばっかりさせられてMRがかわいそう。
- 60 ：
- >>59
顧客第一に考えたら、何に金を使うべきなの？
- 61 ：
- >>57
全国講演会なんか、いつも同じ先生を東京に招待してホテルの立食と宿泊を提供するだけの会やん。どの会社もやってるし、処方に営業ないから要らんやろ。
- 62 ：
- >>60
新薬開発だね、他社はいろんな良い薬出してるよ。
- 63 ：
- 新薬開発できない会社よりも新薬開発できる会社の薬を使って売り上げ伸ばし、開発費に投資という循環が作れると良いのでは？そしたらうちの薬は使われなくなるが。
- 64 ：
- >>61
全国公演で処方する医者も多いぞ
- 65 ：
- >>59
GTM（笑）
- 66 ：
- >>61
同じ人しか呼べない人は意味ないよね
- 67 ：
- >>59
顧客第一主義を掲げてる会社や人ほど信用ならない
- 68 ：
- >>60
社長の退職金
- 69 ：
- ↓ みんな読んだ方がいい
先輩がどんどん辞める会社、早く転職した方がよいですか
https://code-g.jp/sp/bokoboko/101150701-055.php
- 70 ：
- >>69
それじゃあ、どんどん人が辞めて会社が成立しなくなるんじゃないかって？現にお前んとこの会社も廻っているだろうが。世に言うブラック企業は、お前らを使い倒して社長と幹部はしっかり幸せになってんだよ。それで会社が続くなら、それもやり方なんじゃろう。
- 71 ：
- >>70
だから社長や幹部は辞めないんだ。
納得！
- 72 ：
- >>68
まさに顧客第一！
- 73 ：
- 幹部はけっこう辞めてるけどな。
さすがに奴は面の皮が厚いな。
- 74 ：
- いつの日か良い社長が来て業績がV字回復するとよいですね
- 75 ：
- >>74
それが顧客第一ですね
- 76 ：
- >>74
本当にブルーさんが来てからダメな会社になったよなぁ
Mトリオだって政治的な根回ししとけばもう少しなんとかなっただろーに…
あの立ち上げ失敗は会社に大損害でしょ？
しかも意味なくA社とコプロ延長してたよね…あれも損失じゃないの？
なぜ？辞めない？？
- 77 ：
- 皮肉なんだけどなあ
- 78 ：
- MRも別にMSに期待してないけど。
- 79 ：
- >>78
MS期待してるMRってカスですよね。自分でできるし。
- 80 ：
- >>77
皮肉なのはわかってるでしょ
- 81 ：
- >>24
他にも今年アルヨ!
- 82 ：
- 同期から転職先見つかったから辞めるとの連絡があった。羨ましくて車中で泣いた
- 83 ：
- >>82
何が羨ましいの？
お前が今までどんだけ恵まれてたと思ってんの？
練習した通り黙ってディテールしろ。
- 84 ：
- >>82
なんであなたは見つからないの？
- 85 ：
- >>83
今までのことなんて関係ない。これから無くなるかもしれない環境で意味ないディテールするロボットのような人生に泣いた
転職の面接は受けたものの全然受からない。今残ってる人はそういう人が多いと思う。
- 86 ：
- 関係なくないでしょ？
今までがあって今があるんじゃん
- 87 ：
- >>86
環境が変わって開発も失敗しまくってるから今までのこと考えても無意味。地獄に両足突っ込んでる自覚が無い能天気な人が羨ましい。
- 88 ：
- 何言ってるかわからん
- 89 ：
- 現実を見ろよ。悲しいくらいに該当している。
「絶望的な職場が持つ10の特徴」
https://forbesjapan.com/articles/detail/19519/1/1/1
- 90 ：
- ベーだけじゃないよね。
どこもMRは地獄。
- 91 ：
- >>85
年収にこだわらなければ見つかるだろ。べーのMRはスキルないのにもらいすぎ。
- 92 ：
- 来月の人事回報楽しみ。無事に脱北できたの何人かな？
- 93 ：
- 地方だと転職活動きびしいな
- 94 ：
- >>82
同期との差はなんですか？
- 95 ：
- お世話になってるリクルーターから聞いた話だと、ベーリンガーの開発品目が枯渇してて会社の将来性に希望を持てない転職希望者が増えてるのは周知の事実らしいぞ。
開発品目が豊富だと思ってるのは社内の一部の人間だけみたいだな。
- 96 ：
- リクルーターに聞かなくても分かるだろ
- 97 ：
- >>95
社外にバッチリ知られてるのに、社員には本当の事を言わない経営層ってなんなんだろう。
- 98 ：
- 乾癬の薬が出るだろ！それで持ち直せるよ！
- 99 ：
- >>98
それ本当に出るの？
- 100 ：
- >>92
そういえば、べ−は北◯鮮に似てるよね。トップが馬鹿で、イエスマンしか出世していない。
詰め、ブ−キャン、B＋とか経済とは関係ない事に一生懸命で、一般市民の事なんかこれっぽっちも考えて無い。
使い物にならない人は、政治犯収容所や銃殺。
皆んなこんな北リンガ−から脱北した方がいいよ。
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