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【CV】ベーリンガーってどうよ？ part11【DR】
- 1 ：2018/06/05 ～ 最終レス ：
- いい組合
- 2 ：
- いい組合作ろう 鎌倉爆府
- 3 ：
- 人の世空しきNBの乱
- 4 ：
- もろこしは何処行った～？
- 5 ：
- 何処とは言わないが対外的に女性課長、女性部長は其処に居るが為の案山子
- 6 ：
- 自信の無いやつは退きな。
- 7 ：
- みんな、おはよう。
- 8 ：
- 諸行無常のNBI
- 9 ：
- NBIほんとーに女優遇
- 10 ：
- 消滅可能性のある外資系日本法人
日本ベーリンガーインゲルハイム
- 11 ：
- >>9
これからMRは女性職種になります
特に若い女性の使い捨てです
- 12 ：
- 男性MRはスペシャリティ領域でのみ
生き残ります
プライマリーMRは女性中心の編成に
なると推定されています
- 13 ：
- 若い女性MR ダイバーシティで保護
10年後ババアMRに
そのうち保険のおばちゃんと一緒で世の中から消え去る
- 14 ：
- >>13
ババーになる前に部下無しマネージャーにするっての。数値目標あるからな。あれこそ無駄制度だ。優秀な女性がマネージャーになるべきで数値目標ありきですべきじゃねーよ
- 15 ：
- だから、何度も言ってるじゃん
女は優遇
二人子供いて、まともに働いてるわけないやん。
担当あまり回ってなくて、時短で早く帰っても、でも抜かりなくビーバだけは嘘のHVHでうって、支店長の手を握ったら、思い通りに、旦那の転勤に合わせて東京でも沖縄でも地元にでも、すぐに帰らせてもらえる
しらんの？支店長が支店長の女だけ集めた会があったの。デレデレしてそこで人事が決まったんだよ 新人でも大学担当だよ。
- 16 ：
- 女性優遇の流れなのですから
男性はその逆になるのです
だから今回は去るチャンスなのです
- 17 ：
- MR自体がコンプライアンス縛りで
努力や工夫では差別化できないのです
その場合、性別がMRの特性を決める
最重要ファクターになるのです
男性客には女性営業が効果的です
- 18 ：
- あなたがもし毎週合う営業が
オッサンなのか
若い女性なのか
どちらが良いですか？
- 19 ：
- 会社にとって女性は都合が良いです
半数以上はやはり、寿退社してくれます
言い換えれば、給料が安く人気がある内に
働き、安い労働力を提供してくれる訳です
- 20 ：
- これでもう分かりましたね
女性が優遇されるのは当然なのです
企業が存続しようと努力するほど
必要なのは女性だけ、なのです
男性は諦めるしかないでしょう
- 21 ：
- 丸投げ産休マイスター
- 22 ：
- ペアリングシステムでこずくりして
数ヶ月で丸投げ産休マイスターとは私の事です
- 23 ：
- 社内不倫しても所長として残れるNBI
- 24 ：
- ジジババさっさとやめろ
- 25 ：
- ジジババはさっさとやめてもらうにしても
やめどき年齢は30だな
5年後とか正直ここは無理だろ
- 26 ：
- モロコシヘアの所長はボッキ棒の画像送信で
降格
- 27 ：
- 転職出来る年齢でしないやつはバカだよね。
内定貰った時点で利益確定でしょ。
- 28 ：
- ゴミ置き場にMR見つける。
- 29 ：
- いやいや、その内定が出ないって。
履歴書と職務経歴書をエージェントに指導受けたけど、面接までが遠い。
- 30 ：
- その通りだねー。
でも、転職市場も厳しいから内定取れず残るのは理解出来る。
私も持ち駒が減り、残留の可能性出てきた。
けど、動いてすらいないやつは知的障害か認知機能障害か精神分裂症でしょw
- 31 ：
- 正直３年働いて首の方がたくさんもらえるんだよな
- 32 ：
- 今の年収にこだわりすぎなければ内定なんか他業界でも簡単に出るでしょ
- 33 ：
- とんな方がお辞めになりますか。
- 34 ：
- あと２年のＣＶ担当、40後半の万年地面担当、ＫＡＭ、内定もらってそうな30過ぎ、56歳特約店担当、57歳所長、
俺の周りはこんな感じ。
- 35 ：
- いやー、今日二人から「俺辞めるわ」って言われたわ。結構集まりいいんじゃないの？オッサンはやっぱり追い込まれてるらしいし。
- 36 ：
- 今、辞める人は忍耐力がないだけだよ。
NBIの未来はこれからも明るい。
大変な雰囲気を出してるだけで新薬開発も順調だと思う。
残れればいいと知ってる人が枠を拡げるためにネガティブなガセ情報を流している構図かと思います！
- 37 ：
- っていうか、俺の周りから考えても、応募するのはせいぜい支店で20人くらいだと思うんだけど。
- 38 ：
- 相場でも、頭としっぽはくれてやれって言うからな。
ＭＲにとって今はしっぽであろう。
- 39 ：
- >>36
その見方いいね。君何歳？
- 40 ：
- バーベキュー企画したのに人が集まらなすぎて辛い
- 41 ：
- >>33
40歳後半
男
内定：4社 結果待ち：3社
やめますよ…。(^O^)
- 42 ：
- 辞める人の心理って、楽に仕事してもう十分儲けさせてもらった、って言うのが本音と思うよ。
俺の係数ではタワマンの借金の半分にしかならないから辞められない。
これが係数倍で借金帳消しならやめるもんなぁ。
- 43 ：
- >>36
新薬開発が順調って？
どこが？
- 44 ：
- >>7
おやすみ
- 45 ：
- >>39
今年30歳
辞めるなんて絶対もったいない
- 46 ：
- 俺も30代だけど一応パソナに電話はした。
でも何だか動く気にならん。
- 47 ：
- >>43
書いてあるじゃん。
探して読んでごらん。
Could you understand?
- 48 ：
- >>47
臨床試験に入っている薬剤で1剤しか
有望な薬が無いだろう？
お前に分かりますか？
しかも有望なその薬剤、MRの頭数
要らないだろう
頭の中身はお花畑ですか？
- 49 ：
- 哀れジジイMR 産休女の跡地、へき地回され
あげくにリストラ もう行くとこ無し
- 50 ：
- >>48
見えてないねー。
情報収集能力の低さを露呈しているよ。
たぶん8月以降、君にもわかるように偉い人が顔で教えてくれる日がくるよ。
それまで頑張って生き残るんだよ？
ねっ、絶対！
- 51 ：
- ラップか？
ヘイ よぼよぼジジイ 死んじゃった
- 52 ：
- 患者数から単純に考えて
生活習慣病薬はMR数多くが必要
近年ついに生活習慣病は制圧された
もぅどこも生活習慣病の薬は開発してない
MRの冬の時代は序章に過ぎない
- 53 ：
- >>50
いや、全ての臨床試験を把握している
1剤しか有望な薬は無い
あとは他社が諦めた化合物しかない
情報収集能力が無いのはどちらか分かりますか
- 54 ：
- Yo Yo 哀れジジイMR 産休女の跡地 Wei へき地回され
あげくにリストラ YO もう行くとこ無し 無し
- 55 ：
- >>50
中枢の人では無さそうだね。
今にわかるから。
ちゃんとやってるから今に見てなって。
どちらが正しいかはその時わかるよ
ネガキャンな事しか言わないのは自分の雇用をを守るため？
- 56 ：
- この会社も終わりだね
チ～ン
- 57 ：
- >>55
今に分かるのは最低5年間新薬が出ない
事実の再確認です
失敗無しの最速で5年と思っていて
良いと思います
- 58 ：
- このようにベーリンガーMRの頭の中は
お花畑で出来ております
「何か新薬が出るはず！」と言っています
しかし臨床試験をせずに新薬は販売できない
当たり前のことなのです
- 59 ：
- ベーリンガーインゲルハイムは2025年までに医療用医薬品の研究開発に200億ユーロ超を投じる予定です。直近の4年間では新たな適応症に対する14の承認を得ました。この中には新規分子化合物が4つ
別にNBIに売らさなくてもいいじゃん
- 60 ：
- 直近4年の新規化合物
ジャディ、オフェ、ジオ、プリズ
・・・
- 61 ：
- フェーズ3に何も無い
フェーズ3に何も無い
フェーズ3に何も無い
- 62 ：
- IQVIAに発注有難う御座います。
さっさと社員はお引き取りください
- 63 ：
- ベーリンガーにとってNBIは子会社 孫会社の様なもの
いつでも切って捨てることできます
- 64 ：
- 人生／(^o^)＼オワタ
- 65 ：
- |←樹海| .￣.||￣ ｵﾜﾀ┗(^o^ )┓三 || ┏┗ 三 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
- 66 ：
- リサンキズマブって売っちゃったの？
- 67 ：
- みずほ銀行
「安定・安心を求め、現状に満足してしまう社員はいらないです」
銀行員ほど優秀でも安定思考は要らない世界
一方、Bさんに残った若者はクソ程安定思考w
- 68 ：
- 眠ったまま、目が覚めなければいいのにと思う
- 69 ：
- >>68
わかる。俺も。
- 70 ：
- なら、転職した方がはやくね？
- 71 ：
- ◯元君、刮目せよ
- 72 ：
- おはよう、憂鬱なMRども
これから厳しい立場になるMRの特徴
・男であること
・文系であること
・プライマリー担当であること
・35歳以上であること
・英語が出来ないこと
・大学担当していないこと
・本社経験が無いこと
以上2つでも当てはまれば将来は厳しい
全部当てはまる場合は即死の可能性
- 73 ：
- 昨日、文春にネタを売ってきた
- 74 ：
- 文系に恨みでもあるのか？
文系の方がコミュニケーション能力高くて、話してて面白いじゃん。
- 75 ：
- >>72
俺は全部当てはまらないねーー
- 76 ：
- >>73
ま、まじ？
- 77 ：
- >>74
それで僻んでる自称理系がずっと暴れてるなw
- 78 ：
- >>74
面白さは定量化困難です
更に文系が面白いのかどうか怪しいものです
本当に面白さで売り上げ目標を達成、
できるなら残れるでしょう
しかし、ほぼ誰も達成できない目標を、
与えられてはどうしようも有りません
面白さの定義は人によって異なります
その面白さ芸人並みのスキルでしょうか
- 79 ：
- こいつの書き込み見てると頭がおかしくなりそう
- 80 ：
- 退職勧奨されすでぎてイカれちゃったんだよ。
許してあげよ。次の面接頑張って。
- 81 ：
- 女も若くて使い捨てできればいいけど、
最近は、楽してお金稼げるから、粘るや
つおおいよ。
だって産休育休、貰えるだけ貰って、
復帰後は、適当にビーバ報告で嘘つ
けば何百万も貰えるし。別に出世し
たいわけじゃないから、地面で無責
任MRとしてやれればいい。若くてか
わいいわけではないから、生産性落
ちてるのに、年数経って人件費高い
のに、子供がいるからすぐ帰る。
今回はそういう仕事せず、嘘のビー
バやってたやつは、一掃されるべき
だと思います。これは差別じゃない
です、もちろん、能力が同じ程度の
男も当然辞めてもらう対象となるので。
- 82 ：
- ONC研修中の俺、高見の見物。
一方は人を減らし、一方は人手が足りない。
必要とされてるって頑張れるわー。
- 83 ：
- 会社の求める人材像がスーパーサイヤ人級ですwこれは誰も要件満たさないのではw
- 84 ：
- 人間らしく生きよう
- 85 ：
- 人間らしく生きたいならMRやめる事だ。
佐野も含めMR生き残り条件は電通並みの努力を求める。
今のナンチャラMRでは鬱になって自殺でもするのがオチだぜ。
- 86 ：
- これから厳しい立場になるMRの特徴
・男であること
・文系あるいは薬学卒（免許無）であること
・プライマリー担当であること
・32歳あるいは勤続10年以上以上であること
・英語でコミュニケーション出来ないこと
・旧帝大あるいは旧六医科大レベルを担当したことがないこと
・本社経験が無いこと
以上3つでも当てはまれば将来は厳しい
全部当てはまる場合は2年後即死の可能性
- 87 ：
- 佐野みたいに毎年リストラの予定あるのかな。
- 88 ：
- 隔年じゃないかな
- 89 ：
- どうせ未達成を理由にまたリストラあるよ
絶対達成できない数字を他社より少ない人数で
詰んでるとしか思えません
- 90 ：
- 終わりの始まり
- 91 ：
- Bは一足先に詰みましたが、
MRという職種が詰むのももうすぐです
- 92 ：
- 割増パッケージ申し込み終わってからも、当然面談は継続やからな。
パッケージ申し込み期間まで我慢すればよいと思ってる奴らは気をつけろ。
450人減らすまでは延長やからな。
- 93 ：
- 勘違いしてはいけません
製薬会社は発展します
MRが終わるだけです
給料に見合わない
生産性の低い
MRが消滅
するだけ
です
…
- 94 ：
- 先細りw
- 95 ：
- >>82
お前、特定されるぞ
- 96 ：
- 丸投げ産休マイスター
丸投げチームリーダー
丸投げエリアマネネジャー
丸投げチームメンバー
丸投げリリー
丸投げチーム結成
- 97 ：
- 何回も面接させられて同じ話しばかり
私より辞めて欲しい人達たくさんいるでしょ
今週、あなた達のコンプラ違反を、所長を含めて支部に報告しますから
- 98 ：
- 産休明けで働いてるわけない。でもばれてなーい！
保育園迎えに行くから帰らないと！Web実施は家で人差し指で、完了できるし。説明会は、リリーがやったやつ申請してまーす。
講演会は子供を理由に役割外してもらってるし、回ってないから、先生に案内してないから来ないので、懇親会にも行かなくてすむし。たまに東京行きたいときだけ、全国講演会の枠貰って遊びにいってます！
- 99 ：
- >>97
あ、あなたに辞めてほしいんですが、伝わらなかったか。
内部K者は、残念ながら守られません、一緒に海に沈むだけ
- 100 ：
- これから訪れる、内部Kの嵐
船の沈む速度、加速
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