【産休】育児休業中の方、どう過ごしてますか？Part28【育休】
お子さんが何歳になったら職場復帰予定ですか？
勉強してますか？
子供とどう過ごしてますか？
なんでもいいです
育児休業中の方、お話しましょう
>>970あたりで次スレをお願いします
＊雇用保険/ハローワーク（一般企業）と共済（公務員）では給付金などの制度が異なるため、質問する際はどちらなのか明記すること＊
関連スレ（スレタイのみ記載）
・【保活】保育園に入れて【待機児童】
・【ｾﾝﾊﾟｲ】保育園入園＆復職準備スレ 【教えて】
・ファイト兼業ママ
※前スレ
【産休】育児休業中の方、どう過ごしてますか？Part27【育休】
https://mevius.2ch.sc/test/read.cgi/baby/1566456539/
Q. 産休中って無給だよね？
A. 会社による
定期的に「私の会社は産休中は給与満額支給だけど恵まれてるんですねｷﾘｯ」みたいな輩が出てくるがスルーすること
無給な場合は「出産手当金」（月額給与の2/3）がもらえるはず
Q. 育児休業給付金はいつ頃振り込まれるの？ 遅くない？
A. 会社にもよるが出産後4〜6カ月後くらい
そもそも育休給付金の申請可能期間開始の時点で出産から4カ月経過する（下記例の★参照）ので、焦らず待とう
逆に4カ月経っても会社から手続の案内も来てない場合はそろそろ焦れw
申請は原則として事業主が行う、手続さえ済めば1〜2週間で振り込まれる
（例）下記出産日だと大体7〜8月に育休者が署名捺印して書類返送→事業主が7〜9月に手続となり、最速でも4〜5カ月後となる
出産：3月15日
産後休業：3月16日〜5月10日
育休開始：5月11日（出産日翌日から56日後）
最初の支給対象期間：5月11日〜7月10日
給付金の申請手続可能になる日：★7月11日★
申請期限：9月末日（育休開始日から4カ月後の月末）
A. 会社による
2カ月ごとに申請が必要（会社から書類が送られてきて署名捺印して返送）だったり、三文判預けてあって会社が全て代筆代行してくれて不要だったり、
最初に委任状を書いて以後の手続は全部会社がやってくれたりするとこもあれば、明細も来ないとこもあるらしい
Q. ぶっちゃけ…給付金ていくら貰えるの？
A. 産休前の給与額によるが、具体的にはひと月あたり30万円ちょい（最初の半年）→22万5千円くらい（半年以降）が上限
Q. 時短やフルだけど残業なしで復帰予定だと、将来の年金や第二子のときの給付金って下がる？
A. 年金については養育特例（正確には「養育期間の従前標準報酬月額のみなし措置」）という制度があるので詳しくはググってから会社に問合せろ
第一子育休後に時短で復帰するより、連続育休してた方が標準報酬月額が維持され給付金額も減らなかったりするため、家族計画のタイミングはよく考えて
また復帰後妊娠した場合、有給の妊婦の通勤緩和制度がある会社なら時短代わりに使うと次の給付金額が減らずに済むので社内規程要確認
Q. 第二子で給付金もらえないこともあるってホント？
A. 妊娠中つわり等で休みまくってたとしても、有給休暇ならたぶん大丈夫
欠勤（無給）しまくりや3年育休取れる企業でmax取得だと微妙かもしれないので、自分で日数カウントできなかったり自信ない場合はハロワに問合せを
（解説）
給付金の支給要件は【育児休業を開始した日前2年間に『賃金支払基礎日数が11日以上ある』『完全月』が通算して12か月以上】あること
（上記の『』条件2つは「かつ」なことに転職者などは特に注意、詳しくはググれ）
2年間のうちに産育休や疾病などで30日以上賃金の支払のなかった期間がある場合、その日数分2年より前に遡ることができるため、連続育休の場合は「2年＋1人目の育休期間＋産休期間」が支給要件判定の対象期間（但し遡れるのは最長4年まで）
A. 好きにしろ
年の差を空けず連続育休は人事や同僚の心証が心配との声の一方、数年後には忘れられてる、早いうちに子供が病気しがちな時期や時短が終わって第一線に復帰できるという見方もある
産み逃しても会社は責任を取ってくれないので、夫婦の年齢、保育園の入園加点や育休退園ルール等を総合的に考慮して自分で判断するべし
上司や周囲に妊娠希望を話すかどうかは人それぞれだが、妊娠した場合は復帰前や安定期前でも上司だけには早急に報告する方が好ましい
●その他
Q. 会社宛に送って返送してもらう書類に返信用封筒ってつけるもの？
A. 会社による
Q. 産育休中は社会保険料免除のはずなのに引かれてる！ なんで？
A. 会社によって社保控除のタイミングが当月か翌月か違いがあるため、不明なら会社へ問合せること
なお産育休中は社保免除に加え、育休給付金は所得税もかからずなので（住民税だけはかかるよ）、育休延長で給付金を貰い続けた方が時短復帰より手元に残るお金は多かったりすることも有り得るので、復帰のタイミングはよく考えること
また社保はその月に一日でも復帰するとひと月分かかる（日割という概念がない）ため、復帰日は慣らし保育との兼ね合いも考えつつ慎重に決めるべし
Q. 給付金延長の手続に必要なものは？ 4月入園の申込ってしなきゃいけない？
A. 子の1歳の生まれ月と、子が1歳半になる月の、認可保育所の不承諾通知（自治体によっては「保留通知」「待機通知」など別呼称のこともある）
年度途中の生まれであれば、4月入園の申込したかしてないかは、給付金延長手続には一切関係ない
・妊婦健診受けまくった年や出産した年は医療費控除のための確定申告を検討すべし（暦年ベースで領収書集めて合計→10万円以上or所得200万以下で所得の5％以上なら医療費控除可能）、還付が数百円でも保育料算出のランクが下がる可能性はある
・妻育休中だけ夫の税扶養に入ることも可能なので、必要ならば夫の年末調整時に申請すべし（配偶者控除には対象外でも配偶者特別控除には該当する可能性もある、金額等詳しくはググれ）
・妻育休中に子の税扶養を妻にすると住民税非課税枠に入れる可能性がある（詳しくはググれ）
・住宅ローン名義をペアローンにするなら、控除と育休期間との兼ね合いを考えてからにすること
テンプレ以上
給付金計算のソース、必要なら改行消して各自確認
Q. ぶっちゃけ…給付金ていくら貰えるの？
A. 産休前の給与額によるが、具体的にはひと月あたり30万円ちょい（最初の半年）→22万5千円くらい（半年以降）が上限
ソース:ttp://www.mhlw.go.jp/
content/11600000/000334237.pdf
(NG回避の為改行してます)
社保免除でほぼ総支給のまま
やったー！
良かったね！育休中で？
私も育休中２回目のボーナス出た！
今回は数万円だったけど、産休と育休の間に消化した有給日数分だから0日出勤で頂けるのはありがたすぎる〜
1回目は有休消化中だったから社保免除ではなかった(時短も取ってた)
今回は働いてた&有休取ってた日数分だけど社保免除、あと最後の1ヶ月〜有休消化中は時短解除してたから意外と多かった
私も出た！ほぼ満額貰えるなんて育休中しかないもんね
セールで豪遊しようと企んでたけど、良い具合に自分への物欲が消えたので、ちょっとランチに行くくらいにして、あとは家計貯金に入れよう
良かったね〜。普段頑張ったご褒美だね
有給発生では出勤扱いなのに賞与算定では欠勤扱いなんだよね
よって春に復帰しても夏の賞与は無し、復帰日によっては冬も無し
こればっかりは会社にによるしうちは中小で仕方ないから出る人が素直に羨ましいよ！
ありがたく貯金しよう
6月までの住民税分を先に引いてもらったから少し減ったけど、満足だ
妊娠しながら大変だったけど良かった
数万でも非常に嬉しい
毎日子どもと旦那と散歩中話しかけられたおばちゃんくらいしか話さない今が幸せ
人と会いたくないし話したくない
仕事復帰したくない
同じ同じ
次の4月で復帰だけど仕事したくない
同じくだわ
自分に、今が天使期だからで、イヤイヤ期入ったら保育園入れといてよかったと思う日が来るはずと言い聞かせてる
分かりすぎる
二人目だけど上の子の保育園の迎え兼散歩しか出歩いてない
買い物もネットだし保育園送りは夫だし引きこもり万歳、家事も手抜き
でも夫にはちょっと申し訳なく思っているｗ
私は1人目は夫の転勤もあり退職して出産したけど、育児してても社会から取り残された感が半端なく辛かった
2人目は再就職してから育休取得して、毎日人生の夏休み！って感じで楽しいわ
毎日人生の夏休み！羨ましい。
男の人もどんどん育休とって家族みんなが夏休みになる世の中になって欲しいなぁ。
時短制度も形だけ、短時間契約の案件は数少ない、あっても遠方では時短の意味が無い
正社員転職して育休取りたかったよ
後半は同意だけど、いいとこだけ見て羨ましいとかわざわざここで書かないで
そもそも育休中なの？
すぐ噛みつきすぎ
いや>>25が言ってるのに応じてるだけじゃん
流石にそこに突っかかるのは言いがかりだわ
というか、大変な思いして育児してる人もいるから、あんまり大きな声で「夏休みサイコー！」って言って世間のイメージもそうなってしまうのは嫌だなぁと思った
再延長終了から数日後が2人目の予定日
産前休暇の申請自体は数日間だけになるけど、
出産手当金は出産日の6週前まで遡って支給されるらしい
2人目出産前後は手当がストップするつもりだったから嬉しい
ありがとう健康保険と雇用保険！
第一子育休切り上げて第二子の産前休業にした方が入るお金多くない？ そうでもないのかな
これはあるよね
期間限定だからこそずっと続けばいいのにって思ってしまう
ありがたい制度だよ
出どころが違うから両方もらえるよ
産前手当の方は会社休んでれば理由はなんであれ(育休でも)もらえる
下が生まれると自動的に育休終わりだから産後手当と育休手当はもらえないけど
そりゃ離婚もするわ
>>25
夏休み気分は無いけど無職孤育ての取り残され感はわかる気がする。
戻る場所があるって思ってるから支援センターでママ友できなくても一日中家でダラダラしてしまっても焦らずのんびりできてるかなー
ただ私が2回育休取ってる間に同期の夫がサクサク昇格してくのにはモヤっとしてる
>自分で「夏休み」という分にはいいけど、人から言われたくはないよね
私はこれが一番しっくりきたなぁ。
自分が出産してみて、育児だけに向かい合うのは大変なことだと思ったよ。正直仕事のほうが気楽。
でも、春に復帰予定だから、残された時間が少なくなってきて、貴重さもすごく感じてきた。
いざ自分が出産してみて育児の大変さ実感した
ただ男性側も途切れることなくサラリーマン続けて、更に子供できたことで一生仕事頑張らなきゃいけないってプレッシャーかかるのも大変だよなあとは思うよ
人間の命を預かるプレッシャーとか
自分で決めるスケジュール通りには絶対動けないやりづらさとか
夜勤あり24時間体制が常でたとえ何連勤してても
何かしらの協定や組合が守ってくれるわけじゃないし
人それぞれだけど、私は迷わず仕事してる方が楽だ…
そもそも仕事嫌いなのが理由なんだけどね
病院勤めだけどうちの科は冬場〜春先が重症患者と緊急入院多くて毎年泣きたいくらい忙しいから、この時期は育児の方がはるかに楽だわw
あと子供の生活リズムに合わせてたら産前より健康になったよ
夜勤再開できる自信なくなってきたわ
開店直後のスーパーをゆっくり歩くなんかもう定年まで出来ないし、仕事してると出来ないなーと思う日常生活がいっぱい。
復帰したらただひらすら毎日がしんどいんだろうな
復帰タイミングによっては最初の賞与は支給されないかもだけど
復帰二年目後からだったけど
初年度は病欠でほとんどなくなった
男だけど普通に取ったよ。
育休もあと半年なくなって2歳4月復帰にすれば良かったと後悔
給付金も1歳以降出てないし2歳4月に保育園必ず入れるかわからないしこれで良かったって無理やり納得させてる
私が仕事してなかったらママ友付き合いに悩む日々になりそうだし、仕事してるからわざわざママ友作れなくてもいいやって思える
とは言え住宅ローンのボーナス払いに消えるんだけどさ、あるのとないのでは大違いよ
上の子は3歳だから周りのママ友はみんな「春に幼稚園入園後は自由な時間ができる！」とワクワクしてる中、自分だけ復職だからなんか寂しいし憂鬱
給付金もらって3年以上のんびり子育てしてるんだからしっかり恩返しせねばと思うけど働きたくない
二人目できて休むときの給付金のこと考えたら早く復帰してなんなら時短解除して沢山稼いだほうがいい〜
誤字った
いい〜→いいよ
ずりばいの0歳とイヤイヤの2歳抱えてワンオペかぁ…
復帰まで残り少なくなってきた育休を満喫しようと思ってたのに、それどころじゃなくなりそう
夫は平日も帰宅がそこそこ早くて結構な戦力だったし、自分以外にもう１人大人がいるってだけで安心できてたのに
ワンオペになるのが復帰後ではなく育休中で良かったと思って頑張るけど不安だ〜
が冬も満額出た
嬉しいが仕組みがわからない
通勤に1時間半くらいかかるから2人目産休入る前は時短のままだと思うけど
産休の半年前からフルで頑張ってもいいかも
時短とフルだと給付金の金額も全然変わってくるよね
まったく同じだー
休んでる期間も長いから復帰して仕事できるのかも不安
周りは幼稚園の準備の話とか下の子がいるとこは別だけど昼間何しようとかウキウキしてて話が合わなくなってる
なにより育児の愚痴を言い合うママ友がいなくなるのも残念
思ってたより多いと嬉しいね
時短の先輩が有給とった月の方が給料上がるって言ってたのを思い出したw
すごい！有休は出勤扱いだとしても
産休まで出勤扱いでボーナスでるなんて！
就業規則によりけりだし、貰えるとすごくラッキー！て感じだよね
悪阻や切迫で入院とかあるあるだし、産休前半年をフルに戻すのは当てにしない方がいいよ
1人目2018.3月出産
2018.2-2020.3休暇 育休手当2歳の誕生日まで支給。
2020.4-2020.6復帰
2020.7- 二人目産休という流れです。
思いのほか早く妊娠して、戸惑っています。
戸惑っています。じゃねーよ
戸惑われる子供が不憫としか言いようがない
1人目育休&給付金MAX、つわりの時期は仕事せず、保育園確保でちょこっと復帰、その時有休40日で2ヶ月前倒しで産休入り、
数日働けばいいだけだから時短取らなければ2人目の給付金も減らずに済む
それより上の子は保育園決まってるのかな？
自治体によっては下の子育休入ると上の子が退園しないといけなかったりするけどそこは大丈夫なんだろうか
私このパターンに近いかも
育休1年も取ってないし、職場に一人の職種で産休に入らないと後任が来ないから有休は全く消化できてないけど
ちなみに育休期間はボーナスが出ないから、復帰から産休分まで出た感じ
社会保険料は引かれたけど申請すれば戻ってくる
言われてた金額より大分違う
計算内訳とか郵送で来たりする？
確定書みたいなやつは来るよ
支給期間と67%、50%の金額が載ってた
それは育休給付金では？
>>72の質問は出産手当金だよ
振り込まれて数日して届いたな
申請するって何？
免除期間は最初から控除しないもんだけど
>72
計算内訳は普通出てこない
健保に問い合わせ
>75
何で通知されるかは健保によって違う
封書、葉書様々
それは会社によるよ
うちの場合、産休中はお給料が出るからとりあえず産休中は社会保険料が引かれて申請する必要がある
うちは明細なんて来なかった
あ、勘違いした。失礼しました。
お給料出ても、免除だから最初から控除しないよ
最近の給与システムは産休育休の登録したら社保免除で引かれないようになってる
自社システムなら知らんけど
有難うございます。
健保に電話してみます！
私、帝王切開で10万以上給付されるはずだったのに0になってた
会社から健保に問い合わせてもらったら、病院が書類を健保に出すの忘れてたらしくて後日再度認定書が届いて無事入金されたよ
今日は仲良かった同僚とランチしていまの上司の様子とか買うべきお菓子の数を確認してきたw
電車乗るの好きだったのに、これが通勤経路になるのかーと思ったら全く楽しい気持ちにならなかったなー
前向きに仕事復帰したいが、働くの自体嫌いだからどうしようもない
就業時間内は精一杯頑張るから、人間関係も上手くやれますように
結局会社に聞いてみてってとこだね
年末年始は出費も凄いけど、春までの残り少ない育休で多分1番盛り上がるイベントだから楽しみ
えー、年末年始って何するの？
両実家も日帰りだし、うちは持て余しそうで憂鬱…。
うん、公務員だから別だと思う
実際給与明細見たら引かれてるし、出産してから出す申請書もあるよ
前回もそうで後から返還だったから
反対に言えば免除しないこともできる
給与が出てるから住民税に関わってくるんだよね
ありがとうございました！戸惑っているは余計でしたね。保育園は育休退園はない地域ですが、まだ決まっていません。決まらなければ、一時保育と実家に頼りながら数ヶ月は乗り切るので大丈夫ですが、給付金のことが気になりました。貰えそうで安心しました。
会社によるよ、とか言いつつ公務員
そりゃ違うわ
民間と公務員が同じことってあまりない
会社によるところと法定のところとあるから難しいよね
会社によっても全然違うと思うけど、公務員は隔離した方が良さそう
制度の話だから今回は関係あるのでは？
まあ隔離したいなら自由にスレ立てたらいいと思うけど…
77でうちの場合、と民間では通常無い申請をしないと社保料が返ってこないと言ってる
何も知らない人がこれを見て「自分は申請していない！」と焦ってもおかしく無いよ
これなら「公務員だからか申請が必要で」と最初から言ってくれた方がわかりやすい
質問者は明記してと>>1にあるけど、>>93に全文同意だわ引っかき回してどーすんのよ
まあ皆回答してても自分の職場のやり方しか知らないからさ
60000でもありがたいや
それは>>1嫁としか言えないね
産前休暇は妊娠30週頃から入っているのですが…
上の子は11日早く産まれて産休前に有給使って休んでたから満額よりは11日分少なかった
ただ会社は出産日からの産前を申請してくれて健保が有給で給料出てたからその分もらえなかった感じ
下の子は連続産休育休中で4週間前に産まれたけど出産日からの産前産後の申請してもらって満額でたよ
産前休暇中に疾病手当や有給消化とかでなければ貰えると思うよ
申請期間を出産日からの産前に前倒ししてもらって健保の審査(？)待ちかな
その前倒しの産前期間に働いてなければ大丈夫だと思うけど
ごめん傷病手当の間違い
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