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キノシタライフ　【２勤務目】


1 ：2017/12/16 〜 最終レス ：2020/06/17
※前ｽﾚ

キノシタライフ
https://egg.2ch.sc/test/read.cgi/welfare/1287065359/



木下工務店グループの介護施設のｽﾚです！

2 ：
大ーーきな　栗のーー　〇〇でーー

頑張りましょう

3 ：
今年は冬のボーナスでません。残念残念www

4 ：
本当に？
夏も少し遅れたけど出たよ。

5 ：
なんでボーナス出ないことを知ってるの？

6 ：
本社勤務とか？

7 ：
もしさ、ボーナスが出ないのであれば。今年の冬のボーナスは何故出ないのか。私達は知る権利はないのかな？業績が悪いから出ないとかさ。言って欲しいじゃん。

8 ：
もうすぐ、ボーナスが出ないことが通知されます。理由は伝えられません。(会社にボーナスを支払う義務は無いから )

9 ：
てか、自分の施設の上長に聞いてみな。出ないこと知ってるから。

10 ：
ボーナス入っててワロタw

11 ：
通達なしで入ってるぞ

12 ：
ボーナス入っとるやないかい

13 ：
いくら入ってた？

14 ：
ボーナスが金額的にいくら出るのか
中には1円も出なかった人もいると
これは施設長が評価してそれによって反映されるって聞いた
私が木下で働いていた頃
ある女性職員は
その人は ユニットの中でリーダー的な存在として 陣頭指揮のようなことを して 頑張っていた
例えば早番で入った日は 朝から全部別の職員に排泄 をやらせて
午後はフロアで座って利用者たちとおしゃべりばかりしていた
強い口調で 怒鳴ったり
食事介助をさせる時は 椅子に座るな立ってやれ
なんてね めちゃくちゃなことを言っていた

本人は座ってばっかりなんだけど
その人が嫌で辞めていった 人も次々に出ていた

無駄に古くいるって言う以外何もない人だった

ある年のボーナス査定は えっていうぐらい少なかったりしていた

他の職員の子はもっとたくさんもらってたな
そう なったのは 施設長が新しく別の施設から移動してきた年からだった
すごく働き者の施設長だった
見てない施設長はダメですね

15 ：
施設長が素人同然の、まあひどい施設に親を入れていた。
ああいう奴が職員の査定してるんだ。
木下の介護って、施設運営ではレベル低いとおもっていたけど
ろくでもない所なんだね。だからああいう運営になるんだろうけど。

16 ：
私のボーナスは数万円でした。これって評価が悪いってこと？面接時にはボーナスなしって言われたから
それなりと思ってたんだが、施設長が変わってゼロが一つ増えた

17 ：
失礼しますが、あなたはパートさんなのですか？

18 ：
みなさん年末年始休みありますか？

19 ：
>>17
違います。施設限定の正社員です。
>>18
年始休みはありますよ

20 ：
>>16の書いてる意味がよくわからない

21 ：
キノシタで数年働いていた
その後 やめて別の施設に移って2年になる
楽だよー
定時上がりなのはもちろんのこと
事故報告書は手書きで5分で終わる形式
ヒヤリを書くことも ほとんどない
申し送りが重要なわけで紙に書いたって 全員が
きっちり見て理解しなければ 意味がない
毎回職員全員が耳にしてそして注意して実行していく
これが利用者のためになる

22 ：
今年も年明け早々、威張ってるだけのリーダーと八方美人の補佐の行動に嫌気が差してる。

23 ：
どこの施設？

24 ：
先に書類選考で履歴書と資格証を本社に送れって
個人情報だから面接のときに渡したい。

25 ：
>>24
あなたがやる気のある人なら、辞退した方が良いと思われる。
やる気のないスタッフが多くてがっかりするよ。

適当に勤務時間を過ごし、給料貰えばいいやってならとても良い職場。

26 ：
やる気ないんじゃなくて、まともに介護が判る職員が不在なんだよ。
誰1人としてちゃんと教育されてなくパートおばちゃん幅きかせてんの。
例えば、すごいできない新人がいると、実は総じて木下で５〜６年目っていうケース。
ごく少数、木下でもまともなのが居ると、他社経験あって最近木下にきた職員だよ。

27 ：
自分達が指示通りやらず、手抜きしている事をばらされると、ばらした人を総攻撃。
それが当たり前になっていて、賛同しない人もムリクリ巻き込む。

28 ：
うちの施設では、とある入居者が
ナースコールをガンガン鳴らすからって、
ナースコールを繋いだままにしてるスタッフがいる 。
これってネグレクト?

29 ：
パートにばかり仕事させて自分は女とイチャイチャと利用者の前で、はしゃいでいる男がいる。好きな女が夜勤の時は遅番の退社時間から翌朝始発位まで会社で、イチャついてる。そんな奴っています？

30 ：
深大寺　不倫　3Fリーダー○永
2F 松庵からとばされた下っ腹○崎
アホだろ

31 ：
もてない女補佐ともてないパート男
空き居室で30分以上二人っきり
ってことが2〜3日に一回はある。
しかも、忙しい時間にかぎって

気持ち悪いし働き辛い。

32 ：
>>30
個人が特定される書き方はいただけないと思うが・・
少なくとも深大寺の人はわかるぞ

33 ：
みなさん新入社員の教育は順調ですか？

34 ：
もう来なくなった奴いる？

35 ：
介護ホットラインは素晴らしい制度。セクハラ、パワハラその他職場に発生し得る様々な
リスク、諸懸念を未然に防止改善できる効果が期待される。事業を円滑に進めていくうえ
で人間関係の問題は馬鹿にならない。最初は小火程度の問題が大火事に発展する恐れが
あるからだ。本制度の有効利用で健全な職場環境を維持しよう。

36 ：
ホットラインは会社のパソコンから出ないと駄目なんですか？

37 ：
>>36 ホットラインはパソコンではなくて郵送です。施設にホットライン
　　　専用の茶封筒が置かれているはずです。書式は特に定めがないので、
　　　便箋などの用紙に所属部署、氏名、本部の役員に訴えたいこと改善
　　　してもらいたいことを記入してポストに投函して下さい。
　　　料金受取人払の封筒なので切手は不要です。封筒には宛先宛名が既に
　　　印刷されています。プライバシーは保護されます。
　　　本部から利用方法の通達が出されていますので詳細は参照して下さい。
　　　ホットラインの利用で貴方の悩みが解決されることを願っています。

38 ：
詳しく教えて下さいましてありがとうございます 利用したいと思います

39 ：
本部の人間が元々おかしい（他社比）ので、何も改善しないよ。

40 ：
>>37

41 ：
>>37
スミマセン ホットライン利用したいのですが封筒がどこに置いてあるか聞くわけにもいかず施設によって 置いてある場所はさまざまでしょうか？

42 ：
>>41 他施設のホットラインの茶封筒がどこに置いてあるか分かりませんが、
　　私の施設ではスタッフに限らずご家族からのクレームにも対応するという
　　ことで、玄関ロビーに置いてあります。どうしても分からなければ信用でき
　　そうなスタッフにそれとなく聞いてみて下さい。

43 ：
>>42
今まで視野の中にありましたが気にも止めてなかった所にありました 何年も同じ施設に居るため、異動していろんな経験を積みたく投函してみます ありがとうございました！

44 ：
ウチの施設にも新人が来た！
直ぐ戦力になれそうな覚えっぷりを見せてくれてるので期待したいなぁ。

45 ：
そのうち上司になるかもね

46 ：
スタッフを踏み台にする補佐

47 ：
なんか>>35>>37辺りで本社の人間が監視してるってわかってから、書き込みなくなったなぁ
折角匿名なんだからガス抜きくらいしようぜ

48 ：
>>47 悪魔（無能な犯罪予備軍）の囁きが始まった。無視無視。

49 ：
>>48
犯罪者予備軍てw
随分口悪いなw

やっぱ>>39は本当だったんだなw

50 ：
質問です。
今の職場より家から近いので木下の介護の系列に転職を考えていますが、知り合いからここは基本給がないと聞いたんですが、どのような給与形態なのでしょうか？
賞与の実績もあまり書いてないようですがどのくらい出ますか？
現在特養で賞与年２回2.5です。
あと、電車通勤の時に遅延証明書があっても遅刻扱いにされるって聞きましたが本当でしょうか？

51 ：
就労移行支援事業所を悪く言うような書き込みが多々あるがそれは違う。


障がい者と共存する社会へ、世相は動き出している！！

Ａ型やＢ型事業所は時代遅れだ。


就職率抜群、定着率抜群の就労移行支援事業所が圧倒的に良い！


・正社員を多数輩出

・ピッキングや封入作業など色々な軽作業を学べる

・会社と扮した講座があり仮想企業を味わえる

・ストレッチなど身体を動かす講座も多数

・生活ＳＳＴや就労ＳＳＴなどコミュニケーションを学べる講座もある

・自習時間も職員がきっちりみてくれる

・面談をきちんとおこない連携をはかってくれる

・職員がとにかく優秀である

・委託訓練や実習先を紹介してくれる

ひきこもりだった方やアスペや養護学校卒業の方が多数いながら共存する場所

就労移行支援事業所 Part18
https://mevius.2ch.sc/test/read.cgi/utu/1527867623/

52 ：
>>50
基本給と言われるものはあります。が、年々変わります。（必ず上がるというものではありません）
総支給が上がっても基本給が落ちていて加給が増えている状態になります。

増えているから一緒じゃんって思うと間違い。
賞与、退職金等は全て基本給ベースなので良く考えてくださいね。

それと、人間関係や会社の運営スタイル等もちゃんと確認した方が良いですよ。
この会社は、コロコロ変わるから。
人間関係は悪いし。

53 ：
良い就労移行支援事業所のプログラム例(素晴らしい訓練)

・ビジネスマナー講座

外部から講師を呼び発声練習など社会にでても通用するビジネスマナーを学ぶ

・生活ＳＳＴ・就労ＳＳＴ

職員とのやり取りでコミュニケーション能力を学ぶ

・ピッキング・軽作業

素晴らしいカリキュラムだ
メール便や封入作業を学べる

・アサーション

優秀な職員が教えてくれる

・自習

素晴らしい職員がたくさん課題をだしてくれる

・面談

頻繁に面談をしてくれて悩みを聞いてくれる

ざっとあげたらこんなプログラムがある事業所は良いところ

なんでＡ型とかＢ型いくのかな？

正社員間違いなしの就労移行支援事業所に行くのをすすめるわ

就労移行支援事業所 Part18
https://mevius.2ch.sc/test/read.cgi/utu/1527867623/

54 ：
夏のボーナスはいつ出るのかしらね

というか、毎回ボーナスが出るのか
心配しなきゃいけないのが、ホント
苦痛。

新しい施設作る前に、既存の施設を
しっかり管理しろよ

そんなんだから、退職者が増えるん
だよ。

施設長どもは口を揃えたように
いい会社だというけどさ

給料体制は勝手に変えるとか、木下
には不信感しかないわ。

ボーナス貰ったらやめよう
明日は新しい施設の面接だ
受かりますように……

55 ：
>>52
ありがとうございます。
なんかあんまり社員のことを考えていない会社なんですね。
ここも会社の人が監視してるって上で書いてありましたし、なんか・・・。
しばらくは今のところでがんばって他を探してみます。

56 ：
ボーナスいつかな？

57 ：
◯野は本当に不倫大好きだな
ｷﾓﾁﾜﾙ

58 ：
ボーナス出ないのかな…

59 ：
いつかは分かりませんが、ボーナス出るよと施設長が言っていました。
きっと出ますよ！

60 ：
ボーナスって言わないから
寸志だから

61 ：
今日ボーナス入ったかな〜

62 ：
ボーナスってなぁに？

有休ってなぁに？

希望休ってなぁに？

休憩時間ってなぁに？


シフトってなぁに？

タイムカードってなぁに？

63 ：
ボーナス０．８ヶ月分少なかったよ。。。

64 ：
出たのかい？こっちは出なかったぞ！！

65 ：
２．４ヶ月分もらえるつもりが１．６ヶ月分だけ・・・
こんなことなら出ない方がマシだったぞ！！

66 ：
　中国四国地方を中止に広範囲に影響を与えた西日本豪雨は、住居や道路、インフラ設備
などの損壊はもちろん、地元の農林水産業に甚大な被害をもたらしました。
　被害状況は連日マスコミで報道されているのでご承知のことと思いますが、目を覆いたく
なるばかりの惨状です。復旧復興にはまだ相当な時間とお金、労力が必要です。
　そこでみなさんに一つお願いがあります。ボランティアで被災地の救済に寄与するのは
無理がありますが、僅かでも寄付して頂ければ被災地の方々も喜ばれるのではと思います。
　ちなみに私は1か月の夜勤をチャリティー夜勤と位置づけ、手当５回分２万５千円を新聞社
を通じて寄付しました。みなさん人それぞれ事情はありますので金額はお任せしますが、要は
お金は大切にしても執着してはいけないと思います。お金に固執というか執着しすぎては大義
という人として一番大切なものを見失ってしまう恐れがあるからです。
　誤解のないように最後に一言言わせてもらいますが、私は本部の人間ではありませんし、
ボーナスを決まった日にきちんと支払うのは”働く人のしあわせ”を第一に考えるのなら当然の
ことで、そういう意味では私も本部に不信感はあります。

67 ：
>>66 中止ではなく中心の間違いでした。誤字を訂正します。

68 ：
木下はボーナスまだ出てない。
一体いつ
上に聞いてもわからない

69 ：
今日もボーナスは振り込まれてない……

施設長にボーナスいつはいるか聴いたら嫌な顔をされたわ

70 ：
うちの施設長もいつか知らないっぽいけど
ボーナスいつか聞いた人いる？出るはでるらしいけどいつ
本当にクズ会社

71 ：
たぶん31日(火)じゃないですか？　ずっと19日だったけど去年は31日だったから。　　　
31日過ぎても出なかったらやばいですね…。額は正社員が総額で20万円から15万円の間。
入社を考えている方がいたら他社ともよく比較のうえ判断して下さい。
このキノシタライフの対応待遇で満足できるのなら入社して下さい。
公式ホームページはみんな笑顔で良いところしかアピールしてませんよ。

72 ：
経験者は来ない方がいいんじゃないかな
施設長とかホーム長って呼ばれる人々が揃いも揃って介護に関して無能すぎるから

73 ：
ボーナスきたー！

74 ：
ボーナス入ってた？

75 ：
入ってた！

76 ：
例年通り？記帳いかなきゃ

77 ：
例年通りの金額かな〜
まぁ､無いよりは良いよね｡

78 ：
ボーナスの支給、良かったですね。これで一安心といったところでしょうか。
ところでボーナスの支給にも個々査定がつきものですが、この査定って一体誰が
やっているか分かりますか？　施設長？部長？人事部？　いやいや実は人が評価
している訳ではありません。実は本部が極秘に導入した最新のスーパーコンピューター
を搭載したAI（人工知能）のKiNoが評価しているんです。KiNoはスタッフの年齢、
経験年数、性格、勤務状況、過去の評価あるいは失敗の実績など多岐にわたる項目を
入力することにより、その人物が会社にとって有用か淘汰の対象かを数値化してランク
付けしています。上位の人は昇進し施設でも転勤せずに重宝されます。逆に下位の人は
不要とみなされ、降格し転勤を繰り返され出向や転籍が待っています。
このAI（人工知能）KiNoは恐るべき精度と速度でスタッフの選別化を図っているのです。
信じる信じないはあなた次第です。

79 ：
いくら入ってた？

80 ：
ボーナス色々引かれて手取り16万でした…

81 ：
自分は15万ちょい…orz

82 ：
総支給18

83 ：
一橋の厨房さん
不倫は良くないよぉ

84 ：
>>78
あほか　んなわけないだろう。施設長に決まっているだろう
くだらんこと考えてないで仕事しろ！

85 ：
浮気だ不倫だほんとどうしようもねえな
施設長は部下の管理もできんのか

86 ：
>>84 おまえこそ単細胞の馬鹿。面白くない人間。つまらない人間。

87 ：
GKHか…面白いな。なんてね…

88 ：
うちの施設はパワハラが横行してる。

89 ：
パワハラてどんな？

90 ：
正社員に対し、
パートにするって言ったり

91 ：
人の上に立つ人はもっと言葉を選ばなきゃ駄目。何気ない一言が言葉の凶器になっている。
可哀相なことしちゃ駄目だよ。

92 ：
パワハラ凄くいわれましたよ。内容は秘密
辞めましたけどね。

93 ：
シフト出来た段階で残業決定してるって違法じゃないの？
ずっとそうなんだけど

94 ：
>>93 施設の人員不足を現有スタッフに押し付けている嫌な事例ですね。
　　　ただ、残業前提での勤務シフトの違法性の有無については、36協定に
　　　違反していなければ違法性はないという結論になります。　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　→https://syaroshi.jp/roumu_q_a/1506_1.htmを参考にして下さい。
　　　どうしても納得がいかなければ、施設の地域を管轄している労働基準監督署
　　　の無料労働相談で確認して下さい。親切に教えてくれるはずです。

95 ：
ホットラインを自分の名前を出して手紙送った方はいますか？また 改善されましたか？

96 ：
>>93
シフトが出来ている時点で残業決定ってどういう状態？
本部の部長や労務課が承認しないはずなんだが・・・・
例えば、一緒にタッグを組むスタッフの関係で業務時間内に
終わらないのであればその施設でフォローをいれてできるだけ
短く終わらせるか施設長や補佐が動くべきだな

97 ：
飛ばされる•••
疑念が確信に変わったな

98 ：
ナースは優しいですか？

99 ：
キノシタを去りこちらに来て早3年。皆さん、元気ですか？あの利用者、もうお亡くなりになったのかな？なんてたまに考えるよ。
良い利用しゃさんもいたから。辞めてみて感じたのは、今はキノシタよりはるかに楽。

100 ：
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暇な人は見てみるといいかもしれません
おもしろいことみつかるかもよぉ『羽山のサユレイザ』ってなんぞ？

COW


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