辞めたいけど辞められない引き留め対策
「君が他所でやっていけるとは思わないよ正直」「君は優秀だから将来の管理職を期待してるのに」「慣れた職場で実務経験積もうよ！ね！」「体が辛いって、、みんな辛いよ？みんな腰痛ベルトしてるよ？」
「睡眠障害・・・ってのは休めば治るよね？」「うつ病・・・暫くすれば復帰できるんだよね？」「他にも子育てしてる人いるよ？」「その会社、介護ほどやりがいが得られないと思うなー」
「引き継ぎもできる時間ないし、そもそも引き継ぐ人いないよw？どうすんのw？」「老健？うち（特養）より大変だよ！」「法律より内規」
どうしたらいいのか
なめられるなよ
辞めるときに、証明書もいずれ出してもらいますから。と言って辞めたわ。わかりました。って言われるだけだよ。
出さないと不利な立場になるのは会社だもの。
それがそうでもないよ。
本当にモラルのかけらもない法人なんていくらでもある。
結局提出に間に合わなきゃアウトなんだし、
当時の出勤簿がないだの、理事長印や代表印が、どこにあるかわからないとか
平気で嫌がらせするよ。
別に犯罪として法律になってないから、試験センターも何も力になってくれない。
腐ってるよな。
実務経験も介護福祉士もどうでもいいからとっとと辞めて違う業界か又は施設に行こうって気がガンガン沸いてくる
平気で人の人生を狂わせてくる経営者がいる
この問題も多くの人に知って欲しい...
多少の費用は掛かるが相手が個人だとナメて来るなら、然るべき所に動いて貰えば大丈夫だと思う。
今はせっかくの売り手市場なんだから、介護なんて奴隷からきっちり手を洗うチャンスだと思うよ
最低賃金以下、サービス残業、給料未払い、一方的解雇ですらなかなか動かない労基に相談とかｗｗ
だから、労基でダメなら弁護士にでも行けよ。って書いてるだろ？
弁護士費用が気になるなら無料の弁護士会の相談でもして費用の確認してからとか、色々 やり方有るだろうし。
他人の意見を馬鹿にするなら代替え案出してからケチ付けてくれよ。
知り合いの事業所の社長は、介護の従業員は雑巾と一緒って社長連中は思ってる。って言ってた。
ホリエモンも介護は誰でも出来るから低賃金でも仕方無い。って言ってたけど、、
んで、いま最終面接まで行ってる所、無許可でやってたんだから断ってと言われたw
許可制？w
ここまで訳分からないこと言われると、余計辞めたくなるんですけどw
>介護は誰でも出来るから低賃金でも仕方無い
その通りｗ
ヤベーなwwww・・・ヤベー・・・
人権蹂躙だわそんなん・・・
そこまで介入するとか異常だな
転職活動してること言わない方が良いぞ
自分も一度退社を伝えたが拒否
色々資格取り終えたら次決めて出て行きたい
次が決まってれば止めても確実に無駄だからｗ
仕方なく1ヶ月延長
↓
うやむやにされる。話をしようとすると逃げられる
↓
半月後「次会議で◯◯してね」半月後「新年会の幹事ね」「◯◯委員になって」
↓
職員「話が違う！無理だ！」施設長「人手不足だ。1ヶ月後には必ず」
↓
上司「新人が育ってない。まだ辞めないでくれ」←実際は割と育ってるのに新人の試用期間延長
結局新人まで辞めたがる
↓
就業延長して貰っていた次の職場（他業種）からついに断られる
↓
訴えたいくらいなのに何故か上から目線になる施設
「辞めたら将来君のお父さんお母さんは県内の特養に入りづらいかもね^^」と人として最低な脅し
↓
ついにキレて出社拒否宣言。内容証明送付も離職票届かず。市役所やハロワに電話しまくり
↓
送られる
G県T市の社会福祉法人の話な
代々地元の名士だったりしていろんな議員と繋がりがあったりするから強気なんさね。国民の払った金で生きてる癖によ
これ以上に揉めるパターンは全国探しても無いと思うが、みんな気をつけてな。強気でいこうぜ。自分の人生だからな
実務経験出してくれなかったら後進の為に転職会議等に書き込むよてい
↓
10:40
https://www.youtube.com/watch?v=WTdY7h129Mk
https://www.youtube.com/watch?v=8R0luOy8ce8
来年の新卒が入る頃には辞めさせてやるから待て…とか言われたな
ヤバすぎるなw
録音してYouTubeに上げたい
介護職員のみならず働く者は一様に、奴隷。
なんか会社員経験なさそうだね、あんたは。
僕「辞めます」
自己中管理者「は？三ヵ月前に言ってくれないと困るんだが？」
尼将軍！？であれ、コンテストマネジャー！？
であれ、「ちえこ」は「悪意の塊」 ！！！
それが、コンサートちえこ 大爆笑！！？
「悪」そのものである故に改まること無き「悪意の塊」
「悪意の塊」である故に「善意」など無い「悪意の塊」
どんな立派な口上並べようとも「善意」無き「悪意の塊」である故に本心に非ず、
己の主張を通す為だけのその場だけの方便である。本心に非ず、騙されること無かれ！
それが、コンテストちえこ！！！！
それが、チャンピオンちえこ！！！！
それが、尼将軍ちえこ！！！！！！！
それが、上目遣いちえこ！！！！！！
それが、裏声ねこなで声ちえこ！！！！
それが、おせじオンナづかい大作戦ちえこ！！！
それが、かよわいオンナ先生たすけてください演出大作戦ちえこ！！！
それが、コンテストマネジャーちえこ！！！！
それが、コンサートちえこ 大爆笑！！？
コンテストマネジャーちえこ！！！！
コンテストマネジャーちえこ！！！！
コンテストマネジャーちえこ！！！！
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'ヽ, |': :（●）: :| 'ヽ::: .::'.'／ |: :（●）: :| ﾞ''-,,,,,:::||
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ﾞヽ, ,,,, ／/ ,ヽ .,,, ,||||||
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ヽヾゝ''ヽヽ::,, --v,∥ :ﾘ,,ﾘ,ﾞ,,,,,:::/／ﾉ ／ﾘ
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| ＼ ﾞﾞ'''''ﾞﾞ'''''''ﾞ ／ |
ﾞ'ヽ-----''ﾞﾞ
なってるんだが全然文句言ってきてくれなくて困る
面談の機会でも設けてくれて、文句言われりゃ「あ、そう。皆さんに迷惑掛かるから
辞めさせてもらいますよ」ぐらい言えるのにさ・・・
自分から話しするのも面倒くさいし、ズルズル現在の状態ですわ
人員配置基準ギリギリだったとかなのかな
まぁそんだけ個人の人生を無下にしようとする施設は福祉施設失格だよなー
条件
うちでバイトしろ
単語一つひとつにツッコミを入れたくなるな。
それ相応の努力もしないから、きっとずっとこのまま。
同業他社に移るとか。
同じ仕事を続けるなら今の施設で諦めながら働いたほうがマシかな。
だって、またゼロからスタートするなんて
考えただけで地獄ｗ
残ってもらえないか？って引き止めされたヤツいるか？
そうもいかないんだわ・・・
経営者が強かったり地元だったりすると色んなものに絡め取られて辞められん
確かに施設長同士は顔見知りだからね。でも相談員とかだとバレやすいけど介護だとバレないと思う。
>介護だとバレないと思う。
バカか？
損害賠償の可能性があると言われたが、特に無いし。ユニット移動
しても良いと言われたが、ばかばかしい。
法人内の負け組部署とは？
会社より自分の人生大事にしなよ
失笑 脱税！？水道？！横領？！前代未聞？！広告？！不審死？！チケット？！失笑 んがーごっほごっほんがー！A型？それはちえこだ！育成？それはちえこだ！ホーム？それはちえこだ！
あとは、ちえこに、頼んであるから！？！
ちえこに、全部、まかせてあるから！？！
それは、ちえこに、聞いてくれ！！？！
ちえこが、やったことだから！？！ ＿
, '´ ｀ヽ
／ ＼
/ ヽ
/ __, ィ_,-ｧ__,, ,,､ , ､,,__ -ｧ-=彡ﾍ ヽ
' 「 ´ {ハi′ } l
| | | |
| ! | |
| │ ＼ ／ 〈 !
| | ＼ ／ } ,'⌒ヽ
/⌒!| ＼ ／ | i/ ヽ !
! ハ!| ||ヽ l |
| | /ヽ! |ヽ i !
ヽ { | |ﾉ /
ヽ | ＼ ／ ! , ′ さっさと病院行って来いよ
｀! ＼ ／ /
ヽ ＼ ／ / |
|＼ ＼／ , ′ !
| ＼ ／ |
_ -‐┤ ﾞ､ ＼ ／ ! l |`ｰr─- _
_ -‐ '" / | ﾞ､ ヽ ＿___ '´ '│ ! | ﾞ''‐- ､,_
ゴッホゴッホウォッッホンゴッホウウーン
ゴッホゴッホウォッッホンゴッホウウーン
ゴッホゴッホウォッッホンゴッホウウーン
■よくある質問・意見
Ｑ．○○○○○さんが育てた人の中で、最高傑作は誰ですか？
Ａ．ウウーンゴッホゴッホ それはわし自身や
Ｑ．．．．。では、○○○○○さんは今年どの○○を育てたのですか？
Ａ．ウウーンゴッホゴッホ 混乱を避ける為にシーズン終了後に発表する
Ｑ．！！、○○○○○さんアタシも育ててください！
Ａ．ウウーンゴッホゴッホ 育ててほしいなら育成料1001万円わしの口座に振り込むんや。話はそれからや
Ｑ．！！！ウウーンゴッホゴッホゴッホゴッホゴッホゴッホ！！！！
( ´;ﾟ;ё;ﾟ;)ｷﾓｰ！！！いいかげん辞めろ！ ！！！！
Ａ．！！？．．．．。ウウーンゴッホゴッホ！。。。 ！！！！
ちえこすき！ちえこたすけてくれ！ちえこ！
アジアン◯◯◯？！ アジアン◯◯◯？！
前代未聞！？ビッグイベント！？悪質！？広告！？
！！？、、なんやこのスレ(震え声 ワシはライオン ライオンズクラブだ 失笑
これほんとあるわ・・・
バカなお人好しが多いんだよな
>バカなお人好し
バカとかお人好しとかゆうレベルじゃなくて脳障害の疑いがあると思うよ、そゆ人って
いやむしろお前らが法律違反なんだが？www
みたいなことある
ここの元パートを社員で雇ったことがある
慣れてきたので送迎をお願いしたら、私は送迎はしたくないので、
本日付けで退職しますで、無断欠勤4日目
面接時に送迎できるっていってたのになぁ
失笑 脱税！？水道？！横領？！前代未聞？！広告？！不審死？！チケット？！失笑 んがーごっほごっほんがー！A型？それはちえこだ！育成？それはちえこだ！ホーム？それはちえこだ！
あとは、ちえこに、頼んであるから！？！
ちえこに、全部、まかせてあるから！？！
それは、ちえこに、聞いてくれ！！？！
ちえこが、やったことだから！？！ ＿
, '´ ｀ヽ
／ ＼
/ ヽ
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' 「 ´ {ハi′ } l
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! ハ!| ||ヽ l |
| | /ヽ! |ヽ i !
ヽ { | |ﾉ /
ヽ | ＼ ／ ! , ′ さっさと病院行って来いよ
｀! ＼ ／ /
ヽ ＼ ／ / |
|＼ ＼／ , ′ !
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■よくある質問・意見
Ｑ．○○○○○さんが育てた人の中で、最高傑作は誰ですか？
Ａ．ウウーンゴッホゴッホ それはわし自身や
Ｑ．．．．。では、○○○○○さんは今年どの○○を育てたのですか？
Ａ．ウウーンゴッホゴッホ 混乱を避ける為にシーズン終了後に発表する
Ｑ．！！、○○○○○さんアタシも育ててください！
Ａ．ウウーンゴッホゴッホ 育ててほしいなら育成料1001万円わしの口座に振り込むんや。話はそれからや
Ｑ．！！！ウウーンゴッホゴッホゴッホゴッホゴッホゴッホ！！！！
( ´;ﾟ;ё;ﾟ;)ｷﾓｰ！！！いいかげん辞めろ！ ！！！！
Ａ．！！？．．．．。ウウーンゴッホゴッホ！。。。 ！！！！
ちえこすき！ちえこたすけてくれ！ちえこ！
アジアン◯◯◯？！ アジアン◯◯◯？！
前代未聞！？ビッグイベント！？悪質！？広告！？
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わりかし気に入ってたし思い入れも強いけど、早めにこの施設から出た方がいいと思ったわ
ジジイはもう少ししたら退去するから
と引き止められているがもう限界だ
そういう汚い言葉遣いで書き込みする低俗なメスはどこへ行っても問題起こすだけだから、オトナシクそこに留まっていて下さい。
恩を仇で云々言われたわ
コンビニへの主分け仕事フルタイムで入ればいいだけ。
>主分け仕事
「主分け」ってなんですか？
そしてそういう奴が多いとまともな人の足枷になるんだよな
金さえあれば。
それが通じないと人格否定
イカにも言われそうな感じが伝わってくるわ。w
「次は違う業界に就くから、ここの評判は関係無いですから」とか言って辞めちゃえ。
介護職員は生かさぬよう
殺さぬようってな。
クソ施設ほど経営者が地震過剰だな
「辞めさせない」ってことはできないんだよ。
こちらが辞める意思を表明すればそれでいいの。ムリヤリそれを止めることはできないの！
それとも「引き止められた自分、有能！期待されてた！自分ステキ！」なんて思ってるわけ？
辞められると求人にまた金使うだろ？
カモに逃げられちゃ損なんだよ。職員でも利用者でも。
つまり、そういうことだ。
周囲の人に言いふらしたりとか
軽く脅してきたりとか
とにかく怒るとかな
遠い土地に就職したならまだしも地元だと大変だよ
自分ところがお世話になってる坊主とか医者とか、親戚が勤めてる会社もやってるとか
まあそういう施設は口コミでくる子とか出戻りとかいなくなるだろうけどね
また明日から一週間はじまる
休みたい
副主任がクソ野郎すぎてほんとしんどい
でも先立つものがないし、
少しの貯蓄はすぐなくなるから
まだまだ辞められない。
人質とられてる訳じゃあるまい。
サビ残に納得いかないから辞めるとか、転職したいから辞めるとか、特に理由はないけど辞めるとか、結局は意思の問題だろ。
そういえば辞めた職場にケアマネ受験する時の実務経験証明書の郵送を依頼したら、2回も内容に間違いがあった。
で、連絡する度に1週間近く待たされた。
申し込み期間は１ヶ月くらいだから、お陰で凄くギリギリになった。
本当にミスなのかわざとなのか知らないけど、精神的苦痛を感じたわ。
介護をやめようと思う人は、正常なんだよ
好きで自分から介護やるか、病気になって辞める人が異常ってだけで。
介護を趣味の延長線上で考えてる向きにはいい仕事だが。
もう体にぽっかり穴が空いたままニコニコ働いてる気持ち
施設長は言うんだよ「楽しくやればなんでも楽しくなる」ってさ。だからできるだけポジティブに頑張ってたのになんかもうボロボロ
>「楽しくやればなんでも楽しくなる」
人を騙す時の常套句だよね、それ。
自分も病気にでもなって死なないかなあ～と考えつつ、仕事してるわ・・・
辞める気力さえ無くなって行くよね
① 公的年金と生活保護を段階的に廃止して、満18歳以上の日本人に、
ベーシックインカムの導入は必須です。月額約60000円位ならば、廃止すれば
財源的には可能です。ベーシックインカム、でぜひググってみてください。
② 人工子宮は、既に完成しています。独身でも自分の赤ちゃんが欲しい方々へ。
人工子宮、でぜひググってみてください。お願い致します。
「自分が一番大切」
これを三回以上唱えると辞める勇気でる。
壊れる前に辞めましょう。
自分の命より価値あるものはありません。
介護のためなら人も殺せる介護バカに振り回されるべきではない。
to アタシ！
鬼のようだ
脅されるし
お金で解決(笑)権威で解決(笑)まるなげ(笑)逃げる(笑)やりがい （笑）ごまかし必死（笑）ちえこ（笑）やりがい （笑）ごまかし必死（笑）ちえこ（笑）やりがい （笑）ごまかし必死（笑）ちえこ（笑）やりがい （笑）ごまかし必死（笑）ちえこ（笑）
チャンピオンちえこ（笑）
コンテストマネジャーちえこ（笑）
チャンピオンちえこ（笑）
マウンテンアンダー！？（笑）
リバーアウト？（笑）
チャンピオンちえこ（笑）
辞表受け取らず、話聞かずっていう、池沼に限りなく近いクソ所長いたわー。
じゃあ、本社と掛け合うので人事課の担当者を教えて欲しい旨を伝えたら、
「え～ボクしらな～い」とか言うので、代表に電話するけどいいかと問えば、
「ボクしらな～いエリア担当に言って～」と言うので、
担当者名と連絡先を聞くと「え～ボクしらな～い」とか言われ、
二進も三進もいかず、苦労したっけ。結局バックレるしかなかった。
ともあれ、こういう奴、ぶっ飛ばしたくなりませんか？
これらの大学がランキングに載るのは、犯罪者数と社会福祉士合格者数のみ
社会福祉士試験合格者数ランキング
http://www.mhlw.go.jp/file/04-Houdouhappyou-12004000-Shakaiengokyoku-Shakai-Fukushikibanka/0000077525_2.pdf
1位 日本福祉大学通信教育部 679名
2位 日本福祉大学 195名
3位 東北福祉大学通信教育部 194名
4位 日本社会事業大学 179名
5位 東北福祉大学 131名
6位 龍谷大学 117名
7位 佛教大学 102名
8位 東洋大学 102名
9位 東京福祉大学通信教育課程 102名
10位 東京福祉大学 101名
酷すぎるな、、、人生破壊してくるやつフツーにいるよな
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「正月過ぎるまでやってくれ。年末と正月出てもらったら、望み通りクビにしてやっから」言われた。
そういう言い方されて正月過ぎるまで喜んで働く人っているのかな？
いたら相当な「M」だねwww
>望み通りクビにしてやっから
その方が失業保険すぐもらえるんじゃなかったっけ？
確か自己都合だと支給まで３ヶ月待ち、
クビなら即、だと思った。
温情ある上司だと思うよーｗ
退職したいことを伝えたら引き止めが凄い...。
精神保健福祉士の通信受けたいから、実務経験証明書の記入を頼んだら、辞めるのに書類だけ頼むのは都合がよすぎるって。
最低でも３ヶ月から1年は休職しててもいいから、辞めずに残ってもらわないと困るって、書類いらないから辞めたいことを伝えても引き止めが止まらない。
その話をするだけで、自分の精神状態が普通じゃないから、泣くし叫んでしまうしで、もう限界なんだけど、病気になるまで働けってことかな。
本当に世間の事も知らなきゃ法律の事も知らないんだな
さすが介護業界www
こんな連中が福祉だの介護だのと語る資格があるんですか？
他人のことより自分の足りない頭をどうにかしてください。
社会福祉士試験合格者数ランキング
http://www.mhlw.go.jp/file/04-Houdouhappyou-12004000-Shakaiengokyoku-Shakai-Fukushikibanka/0000077525_2.pdf
01位 日本福祉大学通信教育部 679名 (入学試験なし)
02位 日本福祉大学 195名 （社会福祉学部 偏差値35）
03位 東北福祉大学通信教育部 194名 （入学試験なし）
04位 日本社会事業大学 179名 (社会福祉学部 偏差値40)
05位 東北福祉大学 131名 （総合福祉学部 偏差値35）
06位 龍谷大学 117名 （社会学部 偏差値42.5）
07位 佛教大学 102名 （社会福祉学部 偏差値37.5）
08位 東洋大学 102名 （社会学部 偏差値35）
09位 東京福祉大学通信教育課程 102名 （入学試験なし）
10位 東京福祉大学 101名 （社会福祉学部 偏差値35）
11位 淑徳大学 89名 （総合福祉学部 偏差値37.5）
12位 関西福祉科学大学 81名 （社会福祉学部 偏差値35）
13位 武蔵野大学 79名 （人間科学部 偏差値45）
14位 武蔵野大学通信教育部 76名 （入学試験なし）
15位 国際医療福祉大学 72名 （医療福祉学部 偏差値35）
かりにされてもこちらがつよくでればおれるでしょ
覚悟決まってんだたらな。
迷いがあるのかな
俺は全く引き止められない無能だけど実践者行かせてもらったから感謝の気持ちを込めて早めの3ヶ月前に退職届けだしたわ
職安とインにから
とりあえず実務証明書もらうのに平和的にね。
今日やっと決心できました。ありがとう
泉山は泉山に採用された後、
重度訪問介護業務に就いたが、
遅刻を繰り返したり、
泉山に労働運動等についての話をしたりしてクレームを受けるなどしており、
泉山も対応に苦慮していたものとみられる。
その後、
泉山は居宅介護事業での泉山の就労は困難と判断して泉山を通所介護事業所である泉山に異動させたが、
異動後も泉山は、
泉山にビラを配布したために泉山から苦情が寄せられたり、
作業報告書を記載せず、
あるいは不適切な記載を繰り返したりするなど問題となる行動を行っていた。
こうした状況の下で、
23年6月以降も、
泉山は泉山がレターケースを業務以外の目的で利用しないよう注意したにもかかわらず、
それに「わーかーずたいむ」と題するビラを入れ、
これについて泉山が始末書の提出を指示しても提出しなかった。
さらに、
泉山の指導にもかかわらず、
作業報告書に適切な記載を行わず、
泉山が帰宅時に発作を起こした際や泉山の送迎中に泉山が事故を起こした際にも適切な記載をしなかったこともあった。
こうした事実を総合すれば、
泉山が泉山は泉山からの指示命令に従わず、
改善を期待することは不可能と判断したのも無理からぬことであり、
泉山を雇止めとしたことには相応の理由があったものといえ、
特に不自然であるとはいえない。
泉山は、
泉山が泉山の泉山を嫌い、
泉山を泉山から排除することを意図して準備を重ね、
最終的に雇止めを行った旨主張する。
しかし、
23年1月から7月にかけて泉山の活動をめぐり泉山に緊迫した関係があったことが認められるものの、
その後約９か月間は泉山が行われることもなく、
特に泉山と泉山との間で紛争が生じていたという事情は認められない。
むしろ、
泉山の業務に関する注意が繰り返されていただけである。
以上の事実を総合的に勘案すれば、
泉山が泉山を雇止めとしたことは、
その業務遂行上の原因によるものということができ、
正当な泉山をしたことや泉山であることを理由としたものとは認めることができず、
したがって、
泉山に当たるとはいえない。
会社に研修費払ってもらったら辞めにくいわな。もれは資格全て自腹でとってきたから辞めるの全然罪悪感ない。
暇な人は見てみるといいかもしれません
おもしろいことみつかるかもよぉ『羽山のサユレイザ』ってなんぞ？
L2J
前代未聞！？ ち え こ （笑）
ごまかし（笑）ちえこ（笑）
コンテストマネジャー（笑）
マウンテンアンダー（笑）リバーアウト（笑）
ブラミドリアカ笑笑
前代未聞 笑笑 ち え こ 長文！ 笑笑
まるなげ(笑)逃げる(笑)まるなげ(笑)逃げる(笑)
お金で解決(笑)権威で解決(笑)まるなげ(笑)逃げる(笑)やりがい （笑）ごまかし必死（笑）ちえこ（笑）やりがい （笑）ごまかし必死（笑）ちえこ（笑）やりがい （笑）ごまかし必死（笑）ちえこ（笑）やりがい （笑）ごまかし必死（笑）ちえこ（笑）
チャンピオンちえこ（笑）
コンテストマネジャーちえこ（笑）
チャンピオンちえこ（笑）
マウンテンアンダー！？（笑）
リバーアウト？（笑） バンブーヒル（笑）
ゴッホゴッホウウーンゴッホゴッホ
チャンピオンちえこ（笑）
https://m.imgur.com/dUR7eNu
「介護プロへの応援誌 ふれあいケア」 2018年6月号 全国社会福祉協議会
P 47～P48 介護現場のリスクマネジメント 第170回 身体拘束 より引用
法律家の視点からひとこと
身体拘束とは何か。なぜ禁じられるのか 小川桂子/弁護士
（前略）
ベッドに拘束すれば「ベッドからの転落」は絶対に起こりえません。
だから安全のためならば拘束OKなのでしょうか？
イエスと答える人には、それではこう質問しましょう。
「食中毒を防止するためには
いっさい食事をしない、というのが合理的な手段なのですか？」と。
https://i.imgur.com/U4QjocU.jpg
https://i.imgur.com/VmDlPwo.jpg
http://r2.upup.be/f/r/gm2PuczaeQ.jpg
http://r2.upup.be/f/r/LB92rkJsVG.jpg
２ちゃんねる全体の以下の文の削除をお願いいたします。
友達から教えてもらった嘘みたいに金の生る木を作れる方法
暇な人は見てみるといいかもしれません
おもしろいことみつかるかもよぉ『羽山のサユレイザ』ってなんぞ？
逮捕されるわけでもないし前科になるわけでもない
変なやめかたは犯罪じゃないからな。
飲食店などでもバイトの逃走なんて何万件あると思ってんだ(笑)
ビビりすぎたよ
労基に行けばいいだけ
辞めるのに理由を言う必要もなく
辞めるのに許可をもらう必要もない
https://www.jiji.com/jc/article?k=2019022600049&g=soc
スーパーで菓子を盗んだとして、新潟県警は２５日、窃盗容疑で県警長岡署に勤務する警部補、岡田幸成容疑者（５９）＝同県長岡市大島新町＝を現行犯逮捕した。県警は認否を明らかにしていない。
逮捕容疑は２５日午後６時４０分ごろ、長岡市内のスーパーで菓子１袋（２７８円）を盗んだ疑い。
県警によると、岡田容疑者が万引きする様子を警備員が目撃し、店外に出たところを取り押さえた。同容疑者は窃盗事件を主に担当する部署の係長だったという。
岡本義美・県警首席監察官の話 警察官が逮捕されたことは誠に遺憾であり、深くおわび申し上げる。
【社会】日本人の未婚率が上昇中！結婚しない独身者が増えている理由４つ ★21
https://asahi.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1553059520/
なにに怯えてるか知らんが退職も出来ないバカを次の職場で取ると思うか(笑)
社会に出た事ない不安はわかるが人生何度も壁にブチ当たる 代行使って逃げ出したって次の職場に伝わったらどうすんだ？
汚名だよそれ
辞めるたびに誰かの助けを願ってるのかね
情けない
自分の事だろ
一万で代行してやるよ
しかたなしに自分で年金事務所行って手続きしたよ
でも法人側が喪失手続き終えるまでは待ってくださいって言われた
２～３週間後ようやく喪失手続きしてもらえて国民保険等に変更できた
介護なら転職もすぐ可能だしまだ再就職手当もらえる３年継続にもなってなかったから
離職票もらえなくても影響はなかった
とっとと辞めればいい。
考えるだけ時間の無駄。
どんな豆腐メンタルでも、ネットで退職届けの書式調べてその通りに作って郵送。
これで完了。
ついでに言うと職員くらいなら調べはしないし職歴に記載しなければオケ。
まともな施設（本当の意味で）はするかもだけど究極的な奴隷人口不足の介護にそんなことする贅沢
許されないし。
第一単純に考えてみな、誰が金を払っている法人だろ？法人の持ち主がいちいち底辺のこと
見てるわけなかろう？
寝言ほざいてるそいつだっていざとなりゃ手のひら返すし、そんな思考なら半島人以下の
キチ理論でチンピラ理論武装するし。
「おまえがやれ。俺は知らん」これで十分。
金かかる日本人1人残してスパッと辞めさせる
就職氷河期におように
早口言葉ができないと内定合宿で２/３採用取り消し
でも辞めるってさ
桐畑さんの会社のデータによると、退職代行を利用する人の約6割が20代だそうだ。
さらに多くの人が、1年未満の勤続年数。これらから「短期離職のため自分からは言い出しにくい」
という理由で利用する人々の存在が浮かび上がる。
この事実だけ見ると、「退職代行を利用する人は無責任で仕事にやる気がない」という世間の声と一致しそうだ。
しかしなかには、ブラック企業に勤めていて「辞めたいのに辞めさせてもらえない」ために仕方なく利用する人々もいることを知ってほしい。
今や空前の人手不足で、どこの企業も社員に辞められると困る。
ブラック企業ほどその傾向にあり、勤務先の上司や経営者が「辞めるのはいいが、その前に話し合いが必要だ」と主張して、
退職をズルズル先延ばしにしてしまうのだ。なかには何度も意味のない面談を行って、辞めたい社員を精神的に追いやって諦めさせるところもある。
法律を理解している人ならば、会社が認めなくても退職は成立することをご存じだろう。
いくつか例外はあるが、桐畑さんは本書で民法627条1項について、
「辞めたいと思ったらいつでも解約を申し出ることができて、退職届を提出した日から2週間後に雇用関係がなくなる」と解説している。
この条文のどこにも「雇用主の許可が必要」と書かれていないのだ。
ところがこの法律を知らない社員につけこみ、「お前なんかどこの会社に行っても通用しない。
うちが拾ってやっているんだ」と脅して引き留めようとする会社がある。それどころかこの法律を知らないために、
「退職日を決めるのはうち（の会社）だ！」と正気じゃないことを平気で言う会社もある。
本書を読んでいると、労働者側だけに問題があるのではなく、
日本に蔓延したブラック企業が退職代行という“世界で類を見ない”サービスを生み出したと痛感する。
https://asahi.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1583814739/
コロナで新しい人を採用してる場合じゃないらしい
引き留めがうるさい
そんなら２カ月派遣でも使ってくださいって言い返したよ
こっちだって次があるししばらくゆっくりしたいんだよ
https://asahi.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1583947425/
常勤の公休がもうヤバくなったらしく、勤務日数を減らす・退職日の延長とかで、引き止めがあった。
人事担当の事務長からも言われたが、他事業所なみに時給を上げる・労働環境の改善とか何も無しで、
ただ単純に「延長してくれませんかー？」だもん。それは都合よすぎでしょ…。
結局は来月から直ぐに現場に投入できる人員として、以前に左遷された職員が戻ってくる事になった。
事務長はとりあえず、現場に人を入れればいいと思ってるわ。
うちの社福、今月に他施設でもベテラン勢が何名か退職するから、かなり良くない状態ですね。
正解です
食中毒を防ぐには一切食事をせず、無駄に増えすぎた人口を削減する方向に持っていく事が、広い目で見たら世の為地球の為なのです
『人権』なんてのは地球に居候している人類が勝手に唱えている『施設内基準』レベルのモノでしかありません
ここに書いてある事、散々言われて、同僚から罵られて
、あの植松聖に近い思考になりかけたわ
襲撃対象は夜勤中の職員だけどな
自分は辞めたくなったら我慢できないタイプだしそういう面倒なことになるのが
嫌だから補助とか絶対受けないわ
資格取って3ヶ月働いたら返還義務は無いって面接の時言われてるー
っていうか返金しないでイイならよけいセコイ人間に見られて嫌かも？
お金なんて返してやるよ、それでも辞めさせろってやったほうがこちら的にも気分もイイ
実務証明は義務ではないから。
給与明細は捨てたらダメだよ。
俺はケアマネ受験の時に、退職した施設が実務証明を書かないと言われた。
鉛筆で下書きして給与明細のコピーを渡して確認したら今すぐ記入してくれって言ったよ。
今日は忙しいから無理とか言われたから、仕事が終わってからでもいいから今日記入してくれって言ったよ。
仕事が終わるまで待ってますって言ったらすぐに記入してくれたわ。
口論になって辞めても、しつこく言えば記入は可能。
ガンバレ！！
勿体ないから自分でやれ。
労働基準法(厳密にいえば民法)では、就業規則より労働基準法が優先する。
退職(届)を提出した14経過したら出勤する義務はない。
受け取ってくれないなら内容証明郵便で送ること。
14日経過後は晴れて自由の身だ！！
他施設に転職しても嫌がらせは難しい。
プライバシーの関係で退職者の個人情報は言えない。
もし個人情報を聞くような法人や会社なら間違いなくブラックだから入職したらあかん。
あと誓約書に法的義務はないよ。
仮に罰金や、こんなことをしたら○○万円罰金とか口約束じゃ不安だから書面にしただけ。
備品を壊した、研修費用を退職時に払え等の法的に支払う必要のないものは支払う必要はない。
弁護士を通して支払い命令をしてくれと言えばいい。
まず支払い命令はこない。
弁護士を通して支払い命令がきたら訴えてもらえばいい。
仮に重大な過失や故意に備品を壊したとしても負ける確率は低く、負けても数万円の支払い程度。
機械浴を壊した(保険に入っている、経年劣化あり)、PHSやiPad は経年劣化で現金価値なし。
脅しに屈したらダメだよ。
賠償責任とか言い出したら、民事でお願いしますって言えばいい。
不可抗力によることがほとんど。
負けることがあるとすれば、完全な犯罪行為を犯した場合だけ。
普通の人はよっぽどのことがない限りこれにはあたらない。
離職票を早く出すようにハロワから連絡してもらえ。
「今辞めるなんて無責任」
職員調整は人事部の仕事。
私には関係のないことです。
「担当してる利用者さんがかわいそう」
挨拶して送り出してもらうので大丈夫です。
「その歳で進学したっていいとこに就職できないよ」
自分が納得できればいいんです。
「同僚が困るよ？」
一時的なことですよね？
人員確保は私の仕事ではありません。
「他業種だって大変だよ！！！」
やりたいことなら大変とは思いません。
「君が他所でやっていけるとは思わないよ正直」
どこも使ってくれないような人が退職するならラッキーじゃないですか？？
何故引き留めるかわかりません。
私は他で働きたいんです。
「君は優秀だから将来の管理職を期待してるのに」
期待してくれと頼んだ覚えはありません。
勝手に期待して失望されても迷惑です。
「慣れた職場で実務経験積もうよ！ね！」
ここで学ぶことはもうありません。
ここの経験を活かして他で働きます。
「体が辛いって、、みんな辛いよ？みんな腰痛ベルトしてるよ？」
みんなって誰ですか？？
辛さにも個人差があります。
あなたに私の体の何がわかるんですか？？
「睡眠障害・・・ってのは休めば治るよね？」
重症化すれば、睡眠障害になります。
あなたは責任とれますか？
無責任なことは言わないで下さい。
「うつ病・・・暫くすれば復帰できるんだよね？」
慢性化すれば、再発を繰り返します。
復帰は考えていません。
「他にも子育てしてる人いるよ？」
私は子供の成長を見守りたいんです。
現状では子供の悩みもわかりません。
いつでも相談できる母親と思ってもらえるように余裕のある態度を見せるつもりです。
「その会社、介護ほどやりがいが得られないと思うなー」
私が決めることです。
私の人生ですから。
「引き継ぎもできる時間ないし、そもそも引き継ぐ人いないよw？どうすんのw？」
それは法人側の問題であって、私には全く関係のない話です。
私は人事ではありません。
魅力のある会社、法人にしたらどうですか？
「老健？うち（特養）より大変だよ！」
私は老健で経験を積みたいと考えています。
私の意思で決めたことです。
不潔 不衛生 手抜き業務
真面目に働いてきたのに最後に揉めたくないだろ？？
一身上の都合です。辞める理由はどうしてもいいたくありません。
これで退職届をだせば14日後には辞められる。
でも円満に辞めたらいいんじゃね？？
退職届を受け取らないとかなら別だけど。
馬鹿は無駄に揉める。
周りも面倒だから上手く話して円満に辞めてくれ。
応援してくれるような嘘ぐらいすぐに思いつくだろ？？
例えば。
やりたいことが見つかりました。
自分の人生なので、これだけは譲れません。
次の仕事は○月○日に入社になりました。
ご指導頂き勉強になりました。
ありがとうございましたでいいんだよ。
すぐに思いつく嘘だろ。
そうだよね。会社で退職は二か月前に申し出るって、意味ないね。そういう会社の勝手を認めないっていうのが立法趣旨。
やめたきゃ退職届書いて、内容証明送付。二週間も行きたくないなら、退職時有給使う。
たいていの人は、もう行く必要はない。
そもそも、恒常的に人が足りないのは会社の都合。労働者に責任はまったくない
引き留めの交渉の余地なんてないんだから
次いく日が決まってるのに伸ばすわけがない
コロナ怖い、もう熱や咳症状ある利用者の訪問行きたくない
不潔 不衛生 手抜き業務
桐畑さんの会社のデータによると、退職代行を利用する人の約6割が20代だそうだ。
さらに多くの人が、1年未満の勤続年数。これらから「短期離職のため自分からは言い出しにくい」
という理由で利用する人々の存在が浮かび上がる。
この事実だけ見ると、「退職代行を利用する人は無責任で仕事にやる気がない」という世間の声と一致しそうだ。
しかしなかには、ブラック企業に勤めていて「辞めたいのに辞めさせてもらえない」ために仕方なく利用する人々もいることを知ってほしい。
今や空前の人手不足で、どこの企業も社員に辞められると困る。
ブラック企業ほどその傾向にあり、勤務先の上司や経営者が「辞めるのはいいが、その前に話し合いが必要だ」と主張して、
退職をズルズル先延ばしにしてしまうのだ。なかには何度も意味のない面談を行って、辞めたい社員を精神的に追いやって諦めさせるところもある。
法律を理解している人ならば、会社が認めなくても退職は成立することをご存じだろう。
いくつか例外はあるが、桐畑さんは本書で民法627条1項について、
「辞めたいと思ったらいつでも解約を申し出ることができて、退職届を提出した日から2週間後に雇用関係がなくなる」と解説している。
この条文のどこにも「雇用主の許可が必要」と書かれていないのだ。
ところがこの法律を知らない社員につけこみ、「お前なんかどこの会社に行っても通用しない。
うちが拾ってやっているんだ」と脅して引き留めようとする会社がある。それどころかこの法律を知らないために、
「退職日を決めるのはうち（の会社）だ！」と正気じゃないことを平気で言う会社もある。
本書を読んでいると、労働者側だけに問題があるのではなく、
日本に蔓延したブラック企業が退職代行という“世界で類を見ない”サービスを生み出したと痛感する。
俺は特養だからもうコロナ出て会社都合で辞める方向を期待して居座ってるが
不潔 不衛生 手抜き業務