就労移行支援事業所 37
その他活動の機会の提供を通じて、就労に必要な知識及び能力の向上のために
必要な訓練、求職活動に関する支援、職場の開拓、就職後の相談などを行い、
一般就労への移行に向けて支援します。
現在検討している人、通っている人また昔通ってた人も話しましょう。
※ここにどれだけ文句を書き込んでも何も解決しません。
まずは事業所に直接、または役所等に苦情を入れるか、その事業所を辞めてしまいましょう。
※次スレは>>980が立ててね
※前スレ
就労移行支援事業所 36
https://mevius.2ch.sc/test/read.cgi/utu/1559572191/
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ひきワークとかやってる株式会社ウチらめっちゃ細かいんで
がやってたメールマガジンが2月を最後に来なくなった
ネット上でひきこもりの当事者会やるとか何か起きそうだけど新しいと思ってたけど
障害者を安い単価で働かせてるだけでしょ
品質管理も出来ないから、無理だよ
その昔、NEET株式会社が注目されたが、結局パッとしないね
>>3
>>4
引きこもりがWebサイトの制作をやっているらしいが、
進捗管理とかどうしているんだろうね。
ああいうのは、優秀なディレクターが管理しないとダメだよ。
引きこもり支援と言ってるが、大抵のITは引きこもりでも歓迎してるから、禄な就職先も無さそう
よく読んでないけど、お金払うっぽいよ
見てみます(・∀・)
TVで、中の人の月給が10万と言ってたな
10万かぁー
せめて家賃分は欲しいなぁ…
割りに合わない
有名大手の中で、通いやすいとこ2-3箇所見学して決めなさい
レス、ありがとう
見学大事ですよね。
大手で探してみます。
クローズだと40万の会社も書類選考通るけど、オープンだとぜったい通らない
>>13
Web系やっていて、月収が10万円というのが安すぎるよ。
普通に20万円くらいもらえるはずだよ。
クローズとオープンって一体どういう意味でしょうか？
オープン・・・障害を開示して就職
これだけの違い。
クローズ：一般就労のこと。持っている手帳を隠して（クローズ）就労するためこう呼ばれる。
メリットは給料が高いこと、デメリットは障害者扱いされないし控除とかも受けられない。
オープン：障害者枠での就労のこと。手帳を会社に開示して（オープン）就労するためこう呼ばれる
メリットは障害者として多大な配慮を受けること、デメリットは給料が安いこと・障害者扱い
なお、上司・人事だけに開示するセミクローズ、職場全員に開示するフルオープンなどいろいろ
私は微妙なラインだからなぁ…
どっちにもメリットとデメリットあるんですね。
悩みます…
まああなたの障害名はわからんが、
鬱とかで寛解して配慮の必要ない → クローズ
発達・軽度知的とかで特殊な状況で実力を発揮できない → セミクローズ
通院頻度が高く、短時間しか勤務無理 → フルオープン
一般的にはこんな感じ。
主治医の診断では自閉症スペクトラムと言われてます。
あと、自分では集中力がすぐなくなって頭がボーっとすることが多いので…
フルオープンのほうがいいのかなぁ
このため手帳出してオープンに切り替えてほしいという要求は、社会通念上許されないから注意ね。
悪化する恐れがあるなら最初からオープンにしとくべき。
セミクローズなんて言葉知らなかった。
自分(発達♂)、特例子会社勤務3年目に入ったけど
勤怠は安定して体調不良で午後から出社したことは数回あるが
終日欠勤は3年間で1回しか休んでない。
仕事のスピードもそこそこで、平均以上のペースで仕事はこなせている。
でもマルチタスクや急な予定の変更にはとことん苦手で
場の空気もなかなか読めずに人間関係の悪化で退職したことも数回。
クローズでは過去に３年以上続いた事が無い。
これだともう一般枠は無理ですかね？
https://www.mhlw.go.jp/houdou/2006/08/dl/h0823-1a.pdf
ポンコツがセミクローズにして何のメリットあんの？
わかりやすいレスありがとうございます。
一般社会では切り替えは通らないんですね…
上司にちょっと自閉症ぎみで集中力続かなくなるんですよーとか報告しても配慮は無理ですかね？
あと、ちょっとのストレスでお腹痛くなったり気分悪くなったりするんですよね(´；ω；`)
自分が豆腐メンタルすぎて嫌になります(´・ω・)
一旦、ちょっと自分で考えてみます
セミクローズ→セミオープンかもしれないごめんです
勤怠の点からいえば、十分クローズ（一般枠）でやっていけると思います。
無理と限定しなくてもいいと思います、若ければ。唯一つ助言させてもらえるなら、
今安定して続けられているのなら、一般枠への転職を狙ったりすべきではないです。
私は職を転々とした後手帳取って、特例4年勤めて40歳越えて上司と口喧嘩して辞めました。
来月からセミオープン非常勤公務で決まって給与も上がるし、待遇いいけどある意味後悔してます。
特例で何とか5年しがみついて無期雇用転換したほうが安定して良かったと思います。
何とか5年頑張ってください。それでも不満があるなら、在職中にうまく転職活動されたらいいと思います。
辞めてから求職活動は精神的につらいです。
>>32
大きな決断になると思います。主治医や支援者によくご相談ください。
とりあえず、今の仕事続けつつどうするか考えてみたいと思います。
自閉症ぎみで集中力続かない
こんなこと一般枠で言ったらパワハラされて、自己都合退職に追い込まれるだけだろ‥
オープン、クローズって一般的に
障害を開示するかしないかの違いだけでしょ？
特例子会社の入るときにリスクとか考えなかったのか？
履歴書や職務経歴書に特例の名前があれば
9割型障害があるってわかっちゃうよ？
それをどうするかだと思うけど･･･空白期間にしても所得でバレるし、年金もらっててもバレる可能性もある
一般企業の障害者雇用目指せば？
アドバイスありがとうございます。
ちなみに年は来年でもう40です。
今の会社、仕事面では不満は無いんだけど
給料が激安なのと人間関係がギクシャクしてて、すごい居心地が悪いんです。
１人住まいでフルタイムだから、障害年金も出ないし。
転職するとしても年齢的にもけっこうギリギリだと思ってるし
仰せのようにもし辞めたとしても、次の仕事がすぐ見つかる保証が無い。
例え雇止めになっても、最低あと２年半は今の会社で仕事は出来る。
軽い気持ちで辞めることだけはしないでおきます。
お前は一般人と違い努力することも辞めたし、給料が欲しいなら最初から障害者雇用を受けるなってことだ
就労移行に通いながらの就活では、なかなか仕事が決まらなくて
経済的にもかなり追い込まれてる状況でした。
特例子会社は名前でバレちゃうってのは聞いたことあるし
そのリスクは認識してたんだけど
もう是が非でも就職ってことしか当時は頭に無かったです。
地方の安いアパート住まいなので、金のかかる趣味も無いし
とりあえず今の会社で生活は出来てます。
でも今と同じような境遇で60まで働いていくと思うと、正直気が重い。
もう結婚なんて出来ないし、何を生きがいにして生きていけばいいんだろうって
よく考えるようになりました。
すごくよくわかります。特例だから激安だし、同僚障害者にも配慮しなきゃいけないんで人間関係辛いよね。
>>37氏の言うように普通の企業の障害者雇用の方が楽かもしれません。
年金なしで一人暮らしだと、家賃で大分持ってかれるでしょ。生活がきつきつで生きるために働く？感じ。
貯金もほとんどできないし、果たして60越えて暮らせるのって思いますよね。結婚も経済的にまず・・・。
40歳越えるとほんと仕事見つけるのに苦労します。最後の転職機会だと思った方がいいかもです。
障害者雇用が給料が安い ○
夢見過ぎだな
障害者雇用だから安い×
本人に能力がないから安い○
現実をみてほしいよね
だけど東大に合格するための努力は大変
人生相談みたい。苦笑
賃金低いの知らないのね
うーん
別の特例に転職したら？
仕事はある程度できるなら、もっと福利厚生が熱い所とかどう？
家賃補助が、ある所あるし、ステップアップも踏めて少しだが給料上がるところもある
ありがとう、私は特例はもうやめてる。>>33で軽く言ってるけど、来月から国の出先機関で非常勤で働きます。
明日から募集開始の中央省庁障害者採用の統一試験も受けて、同庁受けてステップアップ目指します。
まだ労働条件や福利厚生に何があるのか聞いてないけど、非常勤ではそこまで期待はできないでしょう。
>>41氏へのレスだったらごめんなさい。
もしかしたら、自分へのレスしてくれたのかもしれないから、回答を。
もし自身が転職するのなら、別の特例への転職が一番望みはある気がします。
一般企業の障害者枠は、あるにしても数が少な過ぎて競争率もすごいのでまず無理。
ぶっちゃけ、今の会社は月10時間くらい残業して
手取りがやっと15万に届くかどうかという待遇。
昇給とかもないし、正社員にならない限りは例え無期雇用になったとしても
基本給がほんの僅か高くなるだけ。
都内は特例だけで100社くらいあるから
中には自分にマッチしたとこも探せば見つかるかもって思いがあります。
ただ、今すぐ辞めるわけではないので、今の所で出来る限り続けて
貯金も出来る範囲でしていきたいのが本心です。
ずっと休職していればいいわ。
会社都合退職の方が、会社に助成金が下りなくなるぞ
貯金200万まで貯まればアパート借りて、クローズの派遣で働こうと思ってたが、、
貯金150万で独立は可能にはなったが
かなり行き止まり、問題が出てきたよ
まずアパート借りる年収の証明になる源泉徴収、課税証明書には障害者控除に○が付いてくる
これをどう不動産屋に証明するか
避けられん
更には障害者枠をやめて、クローズで働こうにも、前の職場の源泉徴収を求められたら障害者枠で働いてたのを隠しきれない
これも困った問題だと気付いた
どうしたらええんや
あと、本当に必要な支援は定着支援じゃなくて、ステップアップ支援だと痛感してる
手取り10万のパートを定着させてどうすんだよ
これはずっと俺は疑問に思ってる
定着に力入れてますなんて、本当にニーズがずれてると思う
だよね…
東京こうでねいとってNPO団体
精神障害の受け入れに理解ある大家さんと仲介してくれるんだって
だけど成立したら毎月7000円ぐらいこの団体に支払わなきゃアカンらしい
更にはアパート契約するのは俺じゃなくて、この団体と大家さん間での契約
なんじゃそりゃ、、
ずっと困ってて何となく見たNHKのドキュメンタリーが、あおば住宅社っていう不動産屋
統合失調症とかの人にもアパート探し、仕事探しまでサポートしてるらしい
少し遠いけどここの門を叩くしかないのか思ってる
年収180万ぐらいの精神障害者が自分名義でアパート借りるって前列がまず少ないんだろうなと
そりゃそうだよな毎月、安定して振り込まれるんだもん
よっぽど年金も生活保護も無い俺みたいな月収13万ちょいの働く精神障害者枠の奴が一番宙ぶらりん状態だもん
安定の欠片もない
何だかなあて感じだよ毎日
それやったわ。社会生活を送るための講座、重症と知的省いて
個人ごとに呼び出されてチェックされた。
金銭管理× → 破産歴聞かれる。レジ仕事はNG。銀行は論外。
危険への対処 → 1年以内に交通事故や隣人トラブル複数回繰り返す。
反社会的勢力と関わりがあるか否か。関心したり
かかわった形跡があるか。
就労への自覚 → 就職することがゴールになっている。
源泉徴収票・・・控除枠の欄に数字が入ってるからすぐばれる。
就職がゴールなので、会社に入っても長続きしない。
作業環境の変化→ 経営環境の変化で、自分が得意とする作業に関する仕事がなくなる、
変わる場合、異動を受け入れられるか。
これ盲点だった
アパートすら借りれないじゃん本当に
https://pbs.twimg.com/media/D9K4KqHUIAAeYJK.jpg
1. スマホでたいむばんくを入手
2. 会員登録を済ませる
3. マイページへ移動する
4. 紹介コード → 入力する [Rirz Tu]（空白抜き）
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両方ゲットしてもおつりが来ます
数分で終えられるのでぜひご利用下さい
UR賃貸なら1年間の家賃等を前払いしたら無職でも住めると聞いた事がある。詳しく調べてみたら？
もう健常者様中心の社会じゃん…
一般企業の障害者の倍率も高いっていうのもなぁ
しかも、障害者枠もレベルが高いらしいじゃないですか
どうしたらいいだろ…
ホントだったw
もともと健常者様中心だよ
つか、精神障害者バブルの時に何で就活してなかったの？
精神障害者バブルっていつ頃だったんですか？
もうね、こんなん聞くだけで嫌ですわ
訓練しても椅子に座らせておくだけでしょ
「障害者バブル」という言葉が使われたのが去年2018年4月のヤフーニュース記事
それから官公庁の障害者雇用水増し問題を受けて緊急雇用が発表され、
去年から今年にかけてすさまじい数の障害者雇用が生まれた（採用バブル期）。
普段は身体しかとらない公務員系が、とにかく人集めのため軽度精神も多量に雇用した（精神障害者バブル）。
なお精神障害は短時間（週20）であっても1カウントと有利のため、企業に対し精神の積極採用を促している。
しかし埋もれていた軽度精神は去年で掘りつくされ、バブルは今はもう終焉に向かってる。
レス、ありがとうございます。
タイミングがめちゃくちゃ合ってなかった…
自分の中で障害者雇用を意識しだしたのが最近なんです。
もうちょっと給料増やしたいし、今の会社に迷惑かけてるんじゃないかと思って
もう終焉ですか…
まだ終わってないぞ。六一報告って言って毎年6月1日の雇用障害者数を数字にしてカウントするわけだ。
公務員が年度内に達成出来たら、企業に対しても目標達成を迫るだろうから、来年までバブルは終わらない。
ちなみに中央省庁の第二期障害者選考統一試験受付は今日からです。ナイスタイミング。HP重いけど。
http://www.jinji-shiken.go.jp/senko/juken_senko.html
そんなの健常者だって同じじゃん
情報ありがとうございます(・∀・)
インターネット試験考えてみます
取引先企業一覧ももらったけど、実際には就職出来ているのかな？
有名な企業一揃いのどのくらい障害者雇用を雇用しているかが全部見事に数字で
出ているんだけどCMバンバン打ってイメージよくしてる企業でも
法定雇用率満たしてない所なんてザラにある
障害者雇用の合理的配慮どうこう言うのは
まず法定雇用率が満たされてからの議論に思える
これだけ法定雇用率満たしてない企業があるのでは法定雇用率とは何だろうとさえ
思えてしまう 企業にとってあまり知られたくないこの情報はアクセスしにくいように
なっている 小手先の政策に走るより法定雇用率が守られるよう尽力した方が
余程、障害者雇用に効果があるように思える
これか？
・東洋経済CSRデータeBook2018 障害者雇用取り組み編
今勤めている会社もそれなりの企業だけど、法定雇用率はまだ満たしてない。
国も都道府県も法定雇用率守ってないから去年大騒ぎになった
日本の障害者雇用はその程度
働いてる障害者全体の平均年収が確か200万円を越えないんだったか。
ワーキングプアや他の貧困の問題も言われるようになったから、そんな単純な話でも
ないけれど、障害者に生まれたり、学校でいじめられて心が壊れてそこから病気になったりで
その先、一生、抜けられない世界の中で生きていかなくちゃいけないのは悔しいね
学生時代の友人が家建てたりとか、異次元の話で何の話か全くリアリティーがない。
ある日、学校の誰かにとって気にいらない人物になってしまったが為に
心が限界越えて壊れるまでいじめられて障害者として生きていく
バイトで働こうにも壊れた心が様々な事をできなくさせる
いじめられる側にも非があるとか言うけど、そんなものなくてもある日突然
ターゲットにされたら、もう逆らえない
利用者どうしで薄々お互い何かあったんだろうと気づいているけど
そこに触れる事はない
こっちは今の所は平和でいいね。
もうあっちはスレがほとんど機能していないのも同然だし
真面目な話をしたい人はコッチのスレ使った方がいい。
向こうのスレが埋まったら、アイツがこっちに流れ込んでくるかもしれんけど。
住宅セーフティーネット法というのが、あるのだけど、全くの形骸化に終わっていて
使えない法律になっています。これを生かせばいいのですが
以前はない業態で最近急に増え続けてる家賃保証会社は気をつけた方がいい
ネットで調べたらここはやめとけみたいなのはわかるから、契約の時に選べるなら
よく調べた方がいい。以前は保証人いたら、そんなのつかなかったのだけど、今は強制的に
つけさせられる。家賃滞納しなくても、色々厄介。
https://youtu.be/0f-AYCWjEU8
https://www.asahi.com/articles/DA3S14058747.html
学籍が有って、クレジットカードの不払いとかでリストに載って無ければ通るみたい。保証協会の審査って
カリスマブラザーズは留学中にクレカでブラックリストに載っちゃたから現地就活しても採用されなかったし、帰国後自力で部屋を借りる事が出来なかった。ハワイ旅行で事故死報道だったけど、責任取って自殺したんじゃね？クレカでブラックリスト入りしてたメンバー。
バイトしながら出席率80％keepとか大変だと思う。
グリーンカード欲しくて、抽選応募してるのってさ、不法滞在者の追跡に使われてるの知らない人達。
ビザのスポンサーに成って貰える現地法人がテロリスト企業だったりすると又911みたいな事が起こる。
年間で270～280万円かかる計算になる。
そうすると、正社員並みにすごくアルバイトしないとやっていけないよね。
それで授業に８割以上出席するのは難しいよ。
2部学生に成れば済む。
昼間部学生やらなきゃいけない。ってのが思い込み
二部の大学は激減してる
会話していても話があっちこっち跳ぶやろう。それが特性やねん。堪忍してな
マジレスすると、リアルタイムの会話は目に見えないから情報の取捨選択が出来にくくて、脱線したりするわけで
読むタイミングも書き込むタイミングもリアルタイムじゃない掲示板でそういう事言うのは、かなりナンセンス
スレの趣旨から逸脱してただ自分の言いたい事言うのはただの自己中
青学とか静大は有るよ。
東京理科大だって
静岡大学ってはじめしゃちょうの後輩に成れるじゃん。
（笑）
誰の事？
学歴コンプレックス？
千葉大学もⅡ部有ったかな？
2部学生居たよ。確か？
昼間は大学職員やってるんじゃないの？
最新のIT技術学べてソフトバンクに就職できるなら文句無いよ。
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