【イカサマ】アサヒロジスティクス9【サイコロ】
http://www.asahilogistics.co.jp/
埼玉・千葉近県地場食品配送
【続々と】アサヒロジスティクス8【退職】
https://rio2016.2ch.sc/test/read.cgi/traf/1550932758/
【人材難】アサヒロジスティクス７【くず上司】
https://rio2016.2ch.sc/test/read.cgi/traf/1520656700/
【未払い】アサヒロジスティクスPart6【不払い】
https://rio2016.2ch.sc/test/read.cgi/traf/1506343427/
【洗脳】アサヒロジスティクス４台目【詐欺】 （実質５）
http://rio2016.2ch.sc/test/read.cgi/traf/1494961971/
【嘘】アサヒロジスティクスpart4【ゴマすり】
http://rio2016.2ch.sc/test/read.cgi/traf/1475267403/
【素人集団】アサヒロジスティクスpart３【ハラスメント】
http://rio2016.2ch.sc/test/read.cgi/traf/1459261972/
【信者】アサヒロジスティクス２【歓迎】
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/traf/1450231457/
【食品輸送】アサヒロジスティクス【急成長中】
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/traf/1402974088/
http://www.fukudasiki.com/weblog/2016/04/post-188.html
●いま求められる！パートタイマーの賃金改革
・最低賃金が上昇の一途を辿っています。
パートタイマーの有効求人倍率がドンドンあがっており、
その採用コストもばかになりません。
初任給と求人広告コストも同時に急に上昇しています。
そこで問題となるのが、昨日入った新人パートと
その新人パートの教えるベテランパートの時間給が変わらないことです。
そんななかである事件が起こりました。
（ベテランパートが一斉退職の悲劇）
全国に店舗展開する成長著しい小売業。本部機能を担うある部署でベテランパートが一斉に退職した。
多忙を極めたことと、今年入った新人（時給８５０円）と入社５年のパート（時給８５０円）の
賃金が変わらないことを不服とした退職だと言われている。
つまり、教えている人と、教えられている人の賃金が同じなのだ。
ベテランがごっそり抜けた穴埋めなどの後始末は、ただでさえ忙しい正社員に大きな負担とのしかかる。
また、辞めずに残ったパートにしわ寄せが及べばさらなる退職を誘発しかねない。
さらに求人を出しても思ったように採用できない。
「最近の応募者って、こっちから電話しても電話とらへんな・・」と
採用難に対する総務課長のボヤキが続く。
（いま、パートタイマーの抜本的賃金改革が必要だ！）
政府は毎年10％ずつ最低賃金を上げ、全国平均を1,000円に、
また平成28年10月1日より３年以内に週20時間以上勤務の中小企業の
パートタイマーにも社会保険の適用が予定されています。
つまり、パートタイマーの賃金は1,000円が基準賃金で、社会保険に原則加入です。
それなら従来の発想ではやっていけません。
(以下略)
https://sukoshiten.com/shigoto-dekiruhito-yameru/
仕事の出来る優秀な社員に向けて記事を書いています。
「仕事のできる人ほど会社を辞めていく」というのは世の常ですよね。
「え？なんで仕事出来る人が会社やめちゃうの？」と考えている、能天気な人もいるかもしれません。
?仕事が出来るからやめていくんですよ?
考えても見てくださいよ。
学生時代から「出来る人ほど先に進んでいく」という事実を私たちは目の当たりにしてきています。
勉強できる人は有名進学校・有名大学へ進学。
スポーツ面で優秀なら推薦入試で強豪校にスカウト。
行動力あふれる人は学校外の活動に参加。
仕事の出来る能力の高い人間は、常に自分の成長していける環境を求めていくんです。
あなたが「仕事のできる人」と思っている段階で、すでに本人は職場に愛想尽きているんですよ。
なぜなら「その職場で成長しきっている・学べることは学びきった」という状態なのですからね。
あとは出世の席や昇給が見込めないとなれば、転職するだけです。
出来る人ほど、裏ではこっそり転職活動を進めていますからね。
恋愛や結婚と同じで「見えないところでしっかりとやることやっている」わけです。
「今の会社に期待できないなら、すぐに次を見つける」
これは、今時の若者なら当たり前の考え方です。
仕事の出来ない人は、こんな当たり前の事実にいつまで経っても気づけません。
そうして気づいたときには、優秀な社員は愛想が尽きて離れ、
必死に今の会社にしがみつくしか選択肢のない、無能だらけのブラック企業が出来上がるわけです。
まず覚えておいてほしいのですが、
?仕事はお友達ごっこじゃねえんだよ！?
…という事実です。
「協調性が大事」「チームワークが大事」を勘違いしている人間も多いですが、それは決して「平等」「助け合い」を意味しません。
仕事の出来る人は、体裁上は他人を助けてくれることも多いでしょうが、
内心では「不公平」「周りの奴らが能力低いせいで自分だけ仕事が増える」と感じています。
「性格がいい・悪い」というしょーもない感情論でなく、普遍的な人間心理です。
たとえば、部活で言えばすさまじい才能のある人でも、チームプレイですと周りに足を引っ張られ、
試合に勝てなかったり、そもそも練習で伸び悩んだりもするわけです。
人間の成長スピードには、個別差があります。
日本の学校では飛び級がないので忘れがちですが、ハッキリ言って能力のある人からすれば、
周りの人間と足並みを合わせることは苦痛以外の何者でもありません。
幸い、仕事はいくらでも転職して上が目指せるので、わざわざ周りと足並みを合わせる必要がないのです。
こんな簡単なことにも気づけないのは、いままで自分が上に立ったり、足を引っ張られたことがないからでしょう。
所詮、仕事なんてただ自己実現のための踏み台でしかないのです。
【仕事の出来る人からすれば、他の社員は「お荷物」】
仕事の出来る人からすれば、同僚も上司もお荷物でしかありません。
仕事を早く効率的にこなしても、それを評価せずに都合よく上司であれば、すぐに愛想を尽かしてしまいます。
そして、同僚や部下が頼ってくる＝足を引っ張られる側の人間であれば、
表面上では快く引き受けていたとしても、心の底では「自分でやれよ」と思っているものです。
そういった状況が続くと、仕事の出来る人の負担は増えていくのですから、不満も溜まっていくわけです。
そうなると、仕事の出来る人の成長機会はどんどん奪われていきます。
無能な社員ほど「頼れる！」と言って仕事の出来る人を都合よく使いますが、本人は内心では「自分でやれ」と思っています。
仕事の出来る人は、正当評価…つまり正当な「対価」を求めて仕事しています。
昇給・出世など、目的は様々でしょうが、結果を出した分の見返りを求めているのです。
この見返りを上手く与えることの出来ない人事や会社は、すぐに愛想を尽かされてしまいます。
?仕事はボランティアではありません?
学生感覚で「きゃー素敵！」「今回は頑張った」と口だけで褒めても、仕事の出来る人の心は動きません。
学生感覚が抜けきっていないまま、部活感覚で仕事している人間は多いですからね。
その程度のレベルですと、すぐに仕事の出来る人に見限られて当然でしょう。
（途中略
「チームワーク」「協調性」と言えば聞こえはいいですが、それは優秀で仕事の出来る人からすれば「足を引っ張られる」だけなのですからね。
【仕事のできる人は転職を意識しよう】
次々と仕事の出来る人が辞めていく職場は、社内の人事や周りの人間に問題があります。
理不尽に仕事の出来る人に負担をかけたり、あるいは上司や人事が部下の能力を正当評価しないなど、あらゆる原因が考えられます。
もしあなたも身に覚えがあるのであれば、一度転職についてしっかり考えてみるといいでしょう。
何も「転職を考える＝今の仕事を辞める」ということではないので、
仕事の出来る人が辞めていく理由を実感するためにも、転職の現実を知っておくべきでしょう。
https://sukoshiten.com/shigoto-kyouchousei/
仕事でもっとも邪魔なのが「協調性という名の足の引っ張りあい」ですね。
少し頭の良い方であれば薄々気づいているはずですが、
協調性やチームワークとは無能な人間どもの愚かな言い訳に過ぎません。
なぜなら、協調性とはマネジメントが的確でないと、
優秀な一部の人間の足を引っ張る結果にしかならないからです。
もちろん仕事には最低限の協調性は必要です。
逆に言えば最低限だけでいいのです。
報連相を徹底するとか、飲み会に定期的に参加して交流をはかるとか、
無駄な会議で余計なこと言わないでさっさと終わらせるとか…ね。
今回はいかに「協調性」「チームワーク」が無能な人間側の搾取の言葉か、お伝えしてまいります。
そもそも、日本は「協調性」が目的化しすぎです。
どういうことかというと「何かを成し遂げるためにチーム一丸となる」のではなく
「とりあえずチーム一丸とならないといけない」という、
ワケのわからん強迫観念や連帯責任感が無意識下に存在しているのです。
これは学校教育過程で、洗脳レベルで「協調性が大事」「チームワークが大事」
「困った時はみんなで助け合おう」だの、くだらんことを刷り込んでいるからでしょう。
学校の部活動はもとより、生徒会やらボランティア活動、果ては大人になってのPTAとか地区会とか、
常識的に考えて参加しないほうが得に決まってます。
義務でもない、メリットもないものに好き好んで参加しておいて、
参加していない人間を「協調性がない」などと罵るのは、まさにバカげた所業。
それも社会活動ならともかく、各々の目的や思惑を持って社員の集まる”仕事”において、
協調性を押しつける人間はハッキリ言って「お前が一番協調性がない」と言わざるを得ないでしょう。
「協調性」を代表する言葉の中で一番寒いのが「みんなで頑張ろう！」とか言う、
2011年の東北大震災以来流行っている国民病ですね。
率直に言って、安月給で自分の生活も苦しいような人間が募金したりボランティア参加してるのって
「まずは自分が人一倍稼げるようになってからやれよ」としか思いません。
だいたい、1人でボランティア活動するぐらいなら、起業して被災地で職を失った人間に雇用を与えるほうが、
よっぽど人助けをしていると言えます。
つまり「みんなで頑張ろう！」というノリで頑張ってるやつは「人助けしている自分に酔っているだけ」なんですよ。
別に人助けするのは勝手ですが、他人にそれを押しつけるのはありがた迷惑もいいところ。
「いや、オレは頑張りたくない」と言っている人間に、努力を強制する意味とか理解不能ですよ。
別に頑張りたい奴は勝手に頑張ればいいですし、そうじゃない人は頑張らなくてもいい。
こういう多様性を認められない奴が都合よく口にするのが「協調性」ですよ。
ここまで来ると「同調圧力」でしょうか。
もっとわかりやすく言えば「みんな苦しんでるんだからお前も苦しめ」
「オレも若い頃は苦労したんだからお前も苦労しろ」ってヤツ。
会社で言えば「みんなサービス残業してるんだからお前も残れ」
「お前が休んだら職場が回らないから病気でも出社しろ」ですね。
ちなみに、こういった「協調性という名の正義」を振りかざして相手に嫌なことを強要するのも
「モラルハラスメント(道徳によるいやがらせ)」に分類されます。
日本から職場いじめ・ハラスメント行為が減らないのも「協調性と言う名の圧力」のせいだと考えるべきでしょう。
基本的に「協調性」って、無能側の搾取の言葉なんですよ。
要は「自分が困ったから助けて」「自分じゃ出来ないから助けて」
という言葉を「協調性」という都合のいい言葉に替えているだけ。
協調性を重んじている人間って「何かあったら誰かに助けてもらえる」
という甘えた考えが根底にあるので、ちっとも成長性ないんですよ。
自分の能力の無さの言い訳に「協調性」という言葉を使うのは、
ハッキリ言って他人の足を引っ張っているだけです。
少なからず、仕事においては「ギブ・アンド・テイク」の利害関係が基本、
助けてもらいっぱなしで何も返せていない人間は、組織のお荷物でしかありません。
協調性は確かに大事ですが、他人に「協調性がない」と主張することは「自分は無能だ」と自白しているようなもの。
「協調性」が厄介なのは、同じチーム内に明らかに能力差がある人間がいる際に、悲惨な結果にしかならないことです。
わかりやすく言えば、同じサッカーチームにプロと小学生が一緒にいて、ワールドカップに参加するようなもの。
小学生がプロに混じってワールドカップの試合するなんて、正直チーム全体で見ればハンディキャップでしかありません。
プロの選手と小学生がガチンコで競り合えば怪我する可能性すらあるわけですから、
チームは小学生のガキを庇いながら戦うようなものですからね。
つまり、同一チーム内に明らかな無能を混ぜて仕事させることは、
ハンディキャップを抱えながら仕事することにほかなりません。
チーム内の能力差に開きがあると、無能側からすれば「申し訳ない…」という罪悪感を生み出し、
有能側からすれば「あいつ何やってんの？」とストレスの原因になるんですよ。
法的には”仕事の能力”を理由に解雇するのは難しいですから、
ひどい場合はモラハラや職場いじめで排他するしかなくなるわけですね。
無能がいなければチーム全体の成果が「10」となるものが、
無能1人に気を遣って仕事するのは「9」どころか時に「1」になる恐れすらあります。
これって、仕事の出来ない人間側も出来る人間側も、お互い不幸ですよね。
どちらもいい思いしませんし、チーム全体の能率も下がりますから。
しかも、なまじ無能が変に権力や人間性がいいと、有能な人間ほど
「あいつと給料一緒なら頑張るだけ無駄」と気づきますから、意図的に手を抜くのが最適な行動となります。
ここまで説明すれば、能力差が著しいチーム内での協調性・チームワークは
全体の能率・生産性を下げる結果にしかならないことは、簡単にわかるかと思います。
つまり、協調性を大事にした結果、
・明らかな無能は足を引っ張り続けるしかない
・優秀な人間は手を抜くほうが得する結果になる
・その結果、チーム全体の成果は下がる
…という現象が起こるのです。
日本企業の生産性が上がらないのも、協調性という名の足の引っ張り合いのせいであることが容易に想像できるでしょう。
■「協調性がない」という言葉は真に受けなくていい
以上が「仕事に過度な協調性・チームワークは不要」と主張する私の持論です。
だいたい、無能な人間とか本当に無能なら生活保護受けて慎ましく暮せばいいだけですし、
逆に有能な仕事大好き人間はガンガン働いて高給もらうのが、正しい形じゃないですか。
なのに、協調性大好き人間は「無能な生活保護者も平均的なサラリーマン並に働け！」
「自分より稼いでる奴は楽して稼いでずるい！」だの、自分の都合のいいように協調性や平等主義を振りかざす。
…まあ、それって「差別」「嫉妬心」なんですが、自分の醜さから目を背けて反省できないから、
いつまで経っても成長できないんですよね。
そういう人間は「会社や社会に養ってもらってる」「有能な人間が作った便利なシステムの中で生かしてもらってる」
という事実を認識して、一生「みんなで頑張ろう！」と我慢しながら周りの人に尽くして死んでいけばいいんですよ。
もちろん、だからと言って「協調性がなくていい」「周りと合わせるな」といいたいわけではありません。
日本には「出る杭は打たれる」ということわざもある通り、協調性がない人間は嫌われます。
つまり、協調性を重んじんている”フリ”だけしておきながら、実際は協調性を鼻で笑ってたほうがいいということですね。
飲み会なんかも無駄な馴れ合いは避けつつ、要所要所で顔を出しておいて他の部署の人間にも印象づけておく。
職場で仕事の進みが遅い人間がいれば、助けてやって恩を売っておく。
重要な会議で誰も表に出して上司に物を言えないのであれば、火の粉を浴びてでも率先して意見を言ってみせる。
要は、協調性もすべて打算や自分のためにやっているだけで、それが自分に返ってこない会社は
「協調性と言う名の搾取・チームワークと言う名の足の引っ張り合い」と言うほかないでしょう。
この機会に、あなたの所属している会社やコミュニティも「協調性と言う名の足の引っ張り合い、無能側からの搾取」
になっていないか、考え直してみてください。
もし、今回紹介したような「協調性という名の搾取」にうんざりしている方は、転職を考えましょう。
自分と同じレベルのチームに所属できれば、他人に足の引っ張られるリスクは格段に下がります。
日本の企業って基本的に「無能でも協調性・チームワークでなんとかできる」
っていう経営のところが多いので、やっぱり有能な人からすれば居心地悪いんですよね。
「自分が上司ならもっと効率よくやれるのに」
「あの無能な部下さえいなければ、もっと成果出せるのに」
「クソお局が黙っておけばもっと仕事に集中できるのに」
こういったことが日常茶飯事に起こるのであれば、転職を考えておく価値はありますよ。
なぜなら、その会社はあなたの能力を活かしきれていないから。
こういうこと言うと「傲慢」「プライドが高い」「意識高い(笑)」なんて言われるかもしれませんが、
仕事が出来ずに足を引っ張ってグチグチ言ってるだけの無能どもよりかは何倍もマシです。
ただ、表に出せば「出る杭は打たれる」現象で嫌われたり、和を乱してしまうだけで。
内心に野心を煮えたぎらすのはむしろ健全というものですよ。
日本で生きるためには「協調性を守っている”フリ”をしながら、
いつでも転職可能な準備をしておく」ことこそ、もっともかしこくしたたかな戦略だとわかるでしょう。
http://neoblog.itniti.net/hourly-wage-end/
●時給システムの限界と長時間労働問題。労働の評価の難しさがここにあると思う。
日本において、アルバイトの給料計算は時給制のところが非常に多いです。
時給950円×実働5時間だから今日の給料は4,750円です、みたいな。
しかし、実はここに労働の評価の難しさが潜んでいるのです。
●時給システムが崩壊するとき
・単純な時給システムだと、例えば100の仕事を効率よくこなして
2時間で終わらせた(1時間で50.0の仕事をした)人と、
同じ仕事をダラダラ8時間かけてやった(1時間で12.5の仕事しかしてない)人では、
後者の人がたくさん給料をもらえる(同じ仕事なのに！？)。
・時給システムは、ある意味で長時間労働や無駄な残業の温床になる。
同じ仕事をダラダラ長時間かけてやるほうがたくさん給料をもらえるから。
・今の日本に求められるのは、100の仕事を8時間でこなす(時間あたり仕事量12.5)人
よりも同じ仕事を2時間でこなす(同50.0)人をきちんと評価できるシステム。
短時間高効率の労働をきちんと評価できれば、長時間労働によって発生している様々な問題は解決に向かう。
・同じ労働時間にたくさんの仕事をした人には、その分たくさんの給料を出す必要がある。それが公平な評価ではないか。
例えば、ある工場で1時間に100の製品を流れ作業で作ると仮定しましょう。
この場合は、おそらく時給システムは(比較的)有効に作用します。
どう頑張っても生産ラインの設定を変えないかぎりは1時間に100の製品しかできませんし、
何処かで仕事が詰まらないかぎりは100の製品が安定的にできます。
なので、原則的に1時間あたりの仕事量はみんな同じです。
よって時給制が一番効率的ということになります。
まあこの場合も、いい加減な組み立てをする人より
きちんとした組み立ての人を評価するシステムが別途必要ですが。
しかし、仕事はそんな単純な給与計算で済むものだけではありません。
例えば何か新製品を開発する場合、時間ごとに区切っていくと、
何も出てこない時間と、大ヒット商品が生み出される瞬間がある時間ができます。
それを十把一絡げに時給950円で計算することはほぼ不可能でしょう。
何も出てこない時間は生産量0に見えるので時給0円になり、
大ヒット商品が生み出された瞬間は生産量が凄まじいことになるので時給1000万になることもあり得ると思われます。
スティーブ・ジョブズがiPhoneを思いついた瞬間の時給はもはや計算不能と思われます。
このような仕事には時給システムを適用できません。
以下の条件で二人で分担して作業するとしたら、何が起こるでしょうか？
・条件1：社員Aは1時間あたり100の仕事ができる。社員Bは1時間あたり50の仕事ができる。
・条件2：社員Aと社員Bは同時に仕事を開始し、900の仕事が全て終わるまで、両者とも仕事を継続する。
・条件3：この仕事の給与は時給1,000円とし、税金や諸手当は考えない。
この場合、社員Aと社員Bがこなす仕事量と労働時間及び給与は、
100x + 50x = 900 (xは労働時間)
150x = 900
x = 6 よって労働時間はA,Bとも6時間となる
各々の仕事量は
社員Aは 100 * 6 = 600 となり、社員Bは 50 * 6 = 300 となる
与えられる給与は
1000 * 6 = 6000 よって6,000円 …こなした仕事量に2倍の差があるのに給与は同じ6,000円なのデスカ？
この格差をより深く理解していただくため、二人の仕事量あたりの給与を出してみたいと思います。
社員Aは、 6,000 / 600 = 10 よって仕事1単位あたり10円
社員Bは、 6,000 / 300 = 20 よって仕事1単位あたり20円
格差ひどい。これはひどい。
…ここまで言えば、今の日本に長時間労働、非効率型ダラダラ残業が横行している
理由が見えてくるのではないかと思います。
効率よく短時間で行った労働が評価される仕組みがなければ、
自分の持ち場が完了しても、定時帰宅を良しとしない空気が
高効率労働型の人の帰宅を牽制し、挙句の果てに人より多く仕事をこなしても給与にはそれが反映されない。
これではダラダラ長時間労働が横行してしまいます。
日本人は仕事の効率があまり良くないと言われるのもこれが原因なのです！！
●効率良く働ける人をもっと評価するべきだ！！
日本は、これから高齢者が否応なしに増えていき、介護が必要な人口も同じく増えていきます。
そうなれば、家族の介護のために離職を余儀なくされる人がますます増えていく恐れがあります。
それを食い止めるためにも、非効率な長時間労働を是正し、
効率良く働ける人をもっと評価できるシステムの整備を急がねばなりません。
先程の例では、1時間あたり100単位の仕事ができる社員Aのほうが評価される
(＝たくさん給料が出る)システムを作る必要があるのです。アプローチの仕方はいろいろです。
時給制と仕事量比例制の並立(仕事量比例での給料の増え方大きめ)とか。生活賃金＋仕事量比例制とか。
https://intame.jp/outsidework-hourlypay/
「前に働いていたバイト先の社長と口げんかになったことがありました。
週5で毎日8時間、忙しい時は休憩なしで朝から晩までぶっ通しで働き続けていました。
人手が足りなかったこともあり、しばらくしてから何人か新しいアルバイトが入ってきました。
私は、備品の管理や発注、他店舗への応援などで明らかに他のアルバイトに比べて仕事量が多いのに時給は同じ。
それに納得がいかなくて、社長に直談判しました。
すると『与えられた仕事すらきちんとできていないのに、労働者の権力ばかりを主張するな』と怒鳴られてしまいました。
他の社員の人からは『いつも本当に助かってる』と慰めの言葉をかけられましたが、冗談じゃないです。
いいように使われるだけだと思い、即効で辞めました」（21歳・女性）
https://sukoshiten.com/taishoku-rensa/
「退職が連鎖式に続いていく…」
「従業員が芋づる式に辞めていく…」
「エース社員が辞めてしまって職場が崩壊してしまった…」
このような現象に心当たりがありませんか？
組織というものは実に脆く、誰かが辞めていくと途端に崩れ去ることは珍しくありません。
たとえば、以下の記事などは「周りが辞めていくから自分も辞めたい」と感じている人向けに書いております。
上記の記事でも書いておりますが、連鎖的に退職が続く会社や職場には、
何かしらの問題を抱えていることが多いです。
そして、退職が芋づる式に続くということは、今まで不満を表に出さなかった社員の誰か一人が辞めることで、
導火線に火が着いてしまっただけなのかもしれません。
当記事では「退職連鎖」「芋づる式退職」「組織崩壊」に直面して悩む方に向けて、
その原因や対策などをご紹介していきます。
・エース・ベテラン社員の退職による負担増加
・聞き上手の調整役退職に伴う人間関係の悪化
・一斉に辞めることによる嫌がらせ
・企業買収・経営再建に伴う組織崩壊
■エース・ベテラン社員の退職による業務負担増加
組織崩壊の予兆となるのが、優秀なエース社員が辞めることにより、
業務負担の増加に耐えられないで芋づる式に退職者が出てくることです。
以下の記事などでも解説していますが、
組織においては優秀な働き者ほど割を食うように機能してしまうものです。
また、職場の人間関係が悪かったり、上司が部下を潰すような社風ですと、
優秀な社員は出世を恐れる上司に潰されるようなことも、当たり前に行われています。
いずれにせよ、組織においては優秀な社員ほど割を食いやすくなるため、
耐えられずに先陣を切って辞めていくものなのです。
これは職場にて「一部の優秀な人材に過剰に業務負担をかけすぎた」
という面で、会社側にも責任はあるでしょう。
(途中略
退職の連鎖が続いて組織崩壊するということは、従業員の嫌がらせの可能性も十分にあります。
それも一斉に退職届けを出してきた場合、
裏で結託して辞職している可能性も否定できませんので、ほぼ計画的な行為だと考えていいでしょう。
とくにアルバイト・パートであったり、派遣社員であれば、正社員のように立場も待遇も保証されていませんから、
以下のような方法を使わずにいきなり一斉に退職してくることも十分ありえます。
・上司に直談判しない
・派遣会社に要求を通さないで退職
・労働組合を通して賃上げ要求・待遇改善のストを起こさない
正社員の感覚で言えば「上司や仲介会社を通じて要求を通す」「労組を通してストを起こす」などの方法がありますが、
そこまで知識のない非正規雇用者は、段階を踏まずにいきなり退職してくることも十分に考えられます。
正社員目線からでは想像しにくいでしょうが、非正規雇用者は正社員との待遇の差に不満を抱えている一方で、
いつ辞めても同じような待遇の仕事は見つかる立場です。
職場に不満があるといきなり退職してくるという強硬手段をとってきても、失うものは少ないのです。
もっとも、正社員からも一斉退職されてしまう会社は、おそらく「社長の人格に問題あり」
「待遇があまりに酷すぎる」のどちらかでしょうから、それは単に「社長に人の上に立つ器がなかっただけ」とも言えるかもしれません。
企業買収・経営再建に伴い、組織が一度崩壊してしまうことも珍しくはない現象でしょう。
・企業買収により、経営方針が大きく変わって企業のビジョンについていけなくなった
・経営方針の変更による人事の入れ替わりで、割りを食ってしまった
・新たな社長・役員とウマが合わず、左遷・閑職される未来が見えた
・今までの仕事とまったく違う方向性を要求され、ついていけなくなった
以上のように、企業買収・経営再建では会社が大きく変わることもありえるので、
従来のやり方にこだわりや愛着があった社員は、ついていけなくなって一定数脱落するものです。
40代以降からの転職でも「経営者や上司との考え方が合う」という理由が決め手になるぐらい、
会社の方針と自身の仕事観が一致することは大事だと思われています。
これは組織改変が行われる以上は、必要とされる犠牲とも言えるので、仕方のないことではあります。
社員全員が一斉に退職してしまった職場で、
運悪く一人だけ取り残されてしまった場合、どうすればよいのでしょうか？
社長に恩があったり、今の会社が立て直すほどの力があると思うのであれば、
残り続けるのも一つの手段でしょう。
逆に社長の人格に問題があったり、待遇があまりにひどい場合は、
自分も流れに乗って辞めてしまうのが一番でしょう。
以下の記事にも書いてますが、人手不足の会社や人が辞めていく会社は、何かしら問題があります。
また、社員の多くが辞めてしまった場合、おそらく上司や社長は、
「残ってくれてありがとう、これからも任せた」
「過去のことは忘れてこれから頑張ろう」
…など、都合のいいことを言ってくるかと思います。
ですが、そのような都合のいい方便に流されてはいけません。
常識的に考えて、一番割を食うのは残された社員になりますので、
社員や上司はまず残された社員を絶対に辞めさせないように根回ししてきます。
ですので、そこは一度しっかりと「なぜ、他の社員が一斉に退職されたのですか？」と問い詰めて、
事態を重く受け止めているかどうかを見極めておくことも大事でしょう。
■退職の連鎖が続くなら自分も転職しよう
以上のように、退職の連鎖が続き組織崩壊してしまう会社は、一個人の責任だけでは済まないぐらい、
複雑な要因が絡み合ってなし崩し的に壊れてしまうものです。
流れに身を任せて自分も辞めるもよし。
あえて残り続けて、再建に尽力するもよし。
ただ、冷静に見極めておきたいのは「社長や上司に反省の色は見られるか？」ということです。
そもそも、社員が一斉に辞めるというのは、かなりの覚悟がなければ出来ないことですので、
事態を甘く見ているようではまた同じことを繰り返します。
今の日本では社員を大事にしない会社も増え、恩を仇で返すクソ経営者も増えていますので、
自分も内心で不安や不満を抱えているのであれば、この機会に転職活動のきっかけにしてみるのもいいでしょう
https://variavitaest.com/part-time-job.html
■賃金とスキル -「平等」が「平等」ではなくなる時
特に非正規雇用や契約社員の場合、その職場で働く人全員が同じ「賃金」と言うことがあります。
そこの全員が同じ仕事内容で、同じスキルレベルなら問題ないでしょう。
けれど、そこで仕事内容やスキルレベルが違ってくると「平等」ではなくなります。
例えば、職場が専門学校で、全員が何らかの専門分野を持つ非常勤講師の場合、
分野は違えど同じ「教える仕事」をしているので、単価が同じでも「平等」と言えます。
けれど、そこに簡単な事務処理しかしない人が入ってきて、
「平等になるようにあの人も同じ賃金です」と言われたらどうでしょう？
その人は、上司から指示された仕事だけをしていて、いつも暇そうにしている上にミスも多いです。
確かに、その職場で「賃金はみんな同じで平等」ですが、
スキルや仕事内容を踏まえると、「平等」とは言えません。
「スキルが全く違うのに、どうしてあの人も同じお金をもらえるのか？」と講師側は思います。
けれど、賃金に差をつければ事務をしている人は
「同じ非正規なのにあの人たちだけ給料が高いのは不公平だ」と思うかもしれません。
これと似た事が、「同じ仕事内容・同じ時給」で働いている人にも言える事でしょう。
手際よく仕事を片付けることができ、勤務時間内に多くの仕事を処理して定時で帰る人と、
仕事が遅かったりサボっていたりで、ダラダラ残業して残業代をもらう人では、
「サボった者勝ち」「仕事が出来ない人が得する」仕組みです。
仕事ができる人が損して、能力が低い人やサボった人の方が給料が高くなるなんて、おかしな話です。
未だに、日本は「手際よく仕事を片付けて定時に帰る人」より
「遅くまで残業している人」の方が仕事をしていると思われがちです。
昼間はダラダラとサボっていて「残業代で稼ぐため」に夕方から仕事を始める人もいます。
「多忙を極めて、遅くまで働かなければならない」わけでもないのに、
残業代のために昼間サボって遅くまでダラダラと仕事をしているなんてただの「給料泥棒」です。
私が初めて勤務した会社が、そんな感じでした。
私は、繁忙期以外は定時内に仕事を片付けて帰っていましたが、
周囲の人は「残業もしないなんて怠けている」と言いました。
残った仕事がないのに残業する必要はありませんし、残業しなくても納期に遅れた事は一度もありません。
むしろ、納期よりも早く仕事を仕上げていました。
それでも、「あいつは残業しないから仕事が出来ない」と言われ、
遅刻して来た上に昼間サボってダラダラ残業している同僚の方が
「あいつはいつも遅くまで残業していて偉い」と言われていたのです。
同僚が男性だったと言う事も手伝って、
彼が私の倍のボーナスをもらっているのを知った時、バカバカしくなって私はその会社を辞めました。
https://ryota.site/okane-shigoto/assignment/
仕事を任されるのは評価が上がってるように感じます。
でも、その仕事量を頑張っちゃうとできて当たり前になっちゃうんですよね。
そういう部分も含めて解説したいと思います。
■1.仕事量が増えれば増えるほどあなたの時給は安くなる
会社員は給与を月ごと･ボーナスで支給されますが、
考え方はアルバイトやパートと同じ『時給』です。
「早く仕事終われ･･･。」
って思いますよね。これも時間がたてばお金が入ってくる時給計算だからです。
個人事業や成果級だと作業が終わらないとお金になりません。
8時間働いても納品できなければ給与ゼロです。
時給じゃなければ仕事量が増えても問題ありません。
たくさん仕事を終わらせれば稼ぎが増えるからです。これなら理不尽じゃないですよね。
仕事の割り振りがおかしくてイラっとしてるのは
『仕事が多くても少なくても給与が一緒だから』です。
働いていないあの人も同じ給与ですよね。だから「おかしくない?」って思います。
仕事が増やされても責任転嫁はできません。
引き受けた以上、あなたはその仕事を終わらせる責任も請け負います。
ここで注意して欲しいのも『時給』です。
普通、仕事量と責任が増したら時給が上がります。
アルバイトやパートも同じですよね。
仕事ができるようになったら時給が上がります。
正社員は遅れて評価されます。
その仕事を達成して評価されたら人事考課で『良評価』され、
給与が増える可能性があります。
もし、翌年の昇給やボーナスが普段と一緒のレベルならダメ。
仕事量と責任が増えて給与が一緒なのは評価が落ちているのと一緒です。
少し余談ですけど、仕事が増えても昇給額は増えません。
ざっくり言うと、会社の人件費の額は決まっていますし
1度昇給すると下げることは難しくなります。
だから会社って昇給額を増やすのを嫌がるんですよ。
あなたが現在の仕事＋2つの仕事を頑張って続けたとします。
そのおかげで普段より5,000円多く昇給したとしましょう。
通常業務だけしている人の給与が下がることはありません。
もっと言えば、仕事を少しくらいサボっている人でも給与は保証されてます。
でもあなたはその作業量を続けないといけません。昇給してしまったからです。
会社は仕事量に対して十分な昇給ができません。
それは他の仕事ができない人の給与も守らないといけないからです。
なんで仕事のできる人とできない人の差ってこんなにひどいの?
会社の仕事のほとんどを3割の人で終わらせているからです。
働きアリの法則･パレートの法則をご存知でしょうか。
?働きアリの法則･パレートの法則とは
良く働くアリは全体の2割。彼らが8割の食料を集めてきます。
普通に働いている(少しサボる)アリは全体の6割。残りの2割はずっとサボってます。
この法則が会社でも当てはまります。
あなたは良く働くアリの仲間。
残りは少しサボっているアリ･ずっとサボっているアリです。
ただし、日本の会社はアリと違います。役員や上司、先輩がいます。
あなたが良く働くからサボっている上司･先輩があなたに仕事を割り振ります。
でも上司･先輩の評価が上がります。
彼らに与えられた仕事をあなたに分配しているだけだからです。
仕事の割り振りも役職社員の仕事です。
3.理不尽な仕事量の対処法
仕事だらけの人のデスク
仕事の割り振りがおかしい状況を頑張っても
『頑張り損』ということがお分かり頂けたかと思います。
考えるべきは、仕事の割り振り状況を改善すること。
さらに言えば、あなたがあなた自身を守る方法です。
1.上司やリーダーに相談
2.物理的に不可能なことを証明
3.ほどほどに仕事をしてミスをする
それぞれ解説します。
※1はこの会社には無関係なため省略
次にその仕事量が自分には多すぎることを証明します。
会社で「やりたくないからできない。」は通用しません。
物理的に不可能なことを伝えます。
?毎日〇〇時間の残業が必要になる
?昼の休憩が取れなくなる
?いっぱいいっぱいになってしまってミスが増える
というのが良いですね。
ここに注意!
自分だけ残業になったり、労働者の権利である休憩が取れないのはパワハラです。
「ミスが増えますよ。」
というのも伝えておけば逃げ道になります。
仕事量が増えても頑張っちゃダメです。
むしろ、頑張らずにミスをしたり納期を遅らせて下さい。
そうしないと会社側は「本当に仕事量が多かったのか。」と分かりません。
何度も言っていますが、できちゃうとそれが当たり前になります。
しかも給与はほとんど増えません。やるだけ損です。
ミスや仕事の遅延で困るのは会社側。そして上司の責任です。
相談した以上、あなたに責任はありません。
※仕事を頑張るな、真面目にやるな!と言ってきましたが、これは本心です。
そもそも真面目は性格であって評価基準じゃありません。
真面目でも無理な仕事量を相談せずに進めていき、
失敗したら評価が下がります。そういうことです。
会社の理不尽さって、会社ごとに決まってます。
この会社は30%、この会社は70%みたいなイメージですね。
仕事の割り振りを深く考えていない会社って相談してもダメなケースがほとんど。
私も別の課の仕事まで責任を負うよう命令された時、上司に相談しました。
でも答えは「辞めるか辞めないかとっとと決めろ。」という耳を疑うような発言。
社風ってそう簡単に変わらないんですよね。
35歳まではドライに転職しても良いと思ってます。
というのも、35歳以降も仕事は20年以上続きます。
その間、ずーっとメチャクチャな仕事量を与えられて
仕事のしない人たちを養うのってつらいじゃないですか。
実際、求人はたくさんあるわけで、
仕事をする意欲があればアドバイザーが紹介してくれます。
大事なのはあなたの生き方であって会社じゃありません。
実際、苦にならない仕事なら四六時中作業していても平気ですよ。
ベトナムの人もいるんだね、中韓だけだと思ってた
面接官は優秀なんだね
ヤ〇コーさんの荷物も間違い無いなんてスゴイ
ヤオコーに切られるんじゃない？
一月からなのにまだ仕分けバイト募集してないみたいだし
頭があの馬鹿で有名な松戸のドラゴン太郎だから仕方ないけど
してま～す。
って感じだし、
ケーキだけじゃ人集まらないね。
何様？伊勢崎に帰れ
それとも新潟行くか？www
少なくともお前よりは使えるよ
ばーか
文句言いうなら偉くなってからいえや
精々、アサフェスミニ頑張ってくれや
たーくさん、たべてね（＾ω＾）
副センター長なんて必要か？平社員２人雇えるじゃん。
320時間ガッチリ働かせてやるからありがたく思えよ
まぁ支払いは来年になっちゃうけどなｗ
まずお前が不必要
お前も辞めれば派遣入れられるお（＾ω＾）
平社員以下のお前を下に見ます
アサフェスミニで特製中華丼食べるでござる
長根の巨大フランクフルトもあるでござる
良いか悪いかは別にして社長が期待しているカス大卒の若い奴より会社には貢献している
発展途上の企業ってそういうモノだと思うけ中途採用でけどね
発展途上じゃなくてその真逆ですよね？
皆、「あの社長は人間味があって良かった、働き甲斐があった」と言う。
バカボンにはわかんねーみたいだね。
中華丼出来たでー
夜勤の労働者には関係ない
どちらも故意だろうけど…
セブンは4.9億円
大企業のアサヒロジスティクスは何億円？
アサヒは拠点長が書かせないから会社に大貢献。
そして社員は毎月泣き寝入りし、その後退職する
違法？
違法じゃない？
社長どっち？
拠点長の給与800万円＋専用車等の経費
みんな頑張って働けよ
久しぶりなんでお前が新潟から勝手に無断で逃げてきた思い出話しでもしないか？
それとも、お前の口癖の「馬鹿センター長」をここに書かれた日のお前のキョドッテた一日の話か？
それとも社長が来た時に「この忙しい時に来やがって」って言ってた事？
それとも他？
何にする？
こいつ痛くてｶﾜｲｿｳwww
現役SD（笑）
おじさんアサヒ大好きなんでちゅねー
日本語くらいわかりやすく書こうね
書きながら嬉しくて興奮しながら射精してんじゃないの？
風俗行く金ないだろうからやるから
それか千葉のリーダーの私が手コキしてあげるよ！
こんな奴等と一緒に働けます？ ランボーみたいな人間じゃないと無理かな？
ランボー（笑）
相変わらず例えが古い！さすが、じじい！
そんな私はコマンドー派です
本筋の話しに触れろって(笑)
お前が新潟を逃げ出した時に伊勢崎の大半のSDが千葉経由で伊勢崎に
戻るシナリオに大反対だったのに戻りやがって(笑)
それがお前への評価なんで、もう伊勢崎にも顔出すなよ
カス野郎
そんなどうでもいいことにいちいち文句言ってるのはお前だけだよ
熱くなるなよー
おじさん^ ^
こんなに熱心に語っていただいてありがたい。
素晴らしいOBを持って私は心強いです
他になにかあります？
伊勢崎とか新潟とか地方のくだらないOBおじさんの文句なんていらないんで(^｡^)
しゃぶってやるから臭いRだしてね ペロッ（＾∇＾）
しかもただのマンションの一室(呆)
どや顔で画像までupして恥ずかしい。。。
企業の保養所なんて従業員のニーズに合わなくなってきて手放すところが多いのに
アサヒって頭ン中が昭和で止まってるね
有休で長期の休みが無いと保養所なんて無意味
同業他社が受けない内容でも「喜んで－」
働き方改革なんて無理だよ
時間を守らない取引先ばかり
オナニーばっかしてないで早く寝なよー
NJ？
拠点書いてみな。
そんな奴どこにでも
いるだろうよ。
面接じゃあ良い様に言うけど入れば約束なんて守らない
嘘なら言うな！
無料！ 手袋、安全靴、帽子付きだよ、こんな良い会社ないよ
まともな会社は選考が厳しく、コンプラやガバナンスが徹底されてる
アサヒは真逆なので100%ブラック！
あなたは、この会社が始めての運送業かな？
この会社の悪い所は運行管理もないバカな班長が労働基準法を守らないで自分優先な配車を組んでるのが悪いだけですよ！
大手も零細も含めて全ての運送業は最悪ですよ
試しに大手に転職してみればわかるんじゃないの？
まぁ、個々で騒いでるようじゃ採用されないだろうけどね！
お前らはカスの集まりなんだよ‼
派遣でもやってろ‼
人に危害を加える
こいつ柏リーダー？(笑)
人の指摘したけど日本語が変
糖質はこの会社にいる全ての人間だよ！
気にくわないなら他の業種に行けよ、他の業種じゃ使って貰えないから運送屋に就職するんだろ？
匿名で騒いで楽しいの？
普通の人間なら資格でも取って他の業種に就職するけどね
バカはそれも思い付かないで糖質、糖質って騒ぐんだよ！
そんなに会社が気にくわないなら、自分で会社作れよ、作り方分かるか？まぁそんな器ないのがアサヒロジスティクスの社員なんだよ！
どうせ何処に行っても騒げば好きに出来るって頭のアサヒ頭脳だね
社長さんさぁこれ観てるんでしょ、ゴミくず野放しにしないでくださいよ！回りが迷惑なんですよ(。>д<)
ついでにこの会社辞めた人間は、何でも出来ますが口癖かな！
騒ぐ事しか出来ませんよ！
気にくわないなら大騒ぎ、ここ見てれば分かりますよね、バカ社長そっくりですよ！
使い方はバカと一緒の使い方ですよ！
わかりますか？
そう、騒げるんだよ
所属中に言えなかった不満が堂々と言える
自由に反論できる
これが退職後の強み
在職中も騒ぎましたよ！
上司はバカばかりもう少し我慢して次の人間に言ってくれって言われましたよ！
管理職＝ゴミがアサヒですね、社長も世間を知らない底辺のお坊ちゃんだから
SDは何でも他の人が悪い、学歴以前に人間として最悪だな！
このスレどうせ都内に近くて都内に就職出来ない底辺中の底辺の千葉辺りのゴミが書いてるんじゃないの？
はっきり言ってこの会社に就職するなら、その辺のホームレスと会社作った方が成功しますよ！
この会社の人間は誰かにこびりついて搾取するしか脳のない蛆虫ですから！
了解致しました！
休みまーす
スルーしてるの？
現実見てるの？
社会人って夢物語じゃないのよ？
いいなぁ夢見てればお金貰えて、それで騒いで楽しいの？
さすが千葉！ゴミの集まり！ヤオコーさんはゴミ使って嬉しいの？
ゴミはゴミらしく影じゃ大騒ぎだね！
匿名じゃなくて、本名出して貰えますかね？
さぁどうする？
社長に直訴のアドレスに改善願い出せよ！
熱弁ありがとうございます！勉強になります！
あと腰痛いので積み込みできませんが、お花を取りにいかせていただきます！プライベートでの買い物の出費が腰より痛いので！
お前が誰なんだよ
早朝やりながら打ってるけどいいだろ？
千葉の某アホは1便の時間に打ってるし(笑)
3日まで頑張ってね
家畜は小屋の外では生きられないんですよ？
それくらい貴様らの鳥頭でも理解できませんか？
分をわきまえろよクズ虫ども
もとき動きます。
みかん楽しみにしといてや
日報にメクラチェックしてると点検ハンマーがどこに在るか分からん
なしって何処の方言？
もしかして船橋のふなっしーさんかな？
点検ハンマーでなに割るの？あれ氷位しか割れないよ！
頭、大丈夫？
お前の氷以下の頭なら余裕でかち割れるっつの
親族まとめてやってやるからな
脅迫罪で通報しましたなし
人に危害を加える
社員を騙してると思っても会社を存続させることが第一
でも昨日の夜、北山修が罪悪感が想像力の源泉だって言ってたな
ま、罪悪感持ってるかどうか知らんけど
おまえが北山某を好きかどうかなんてどうでもいい。検索すりゃどういう糞かわかるし、正直今のアサヒの状況に必要か？いや、いらね。
アサヒの糞社長より検索しやすい、知りやすいってだけ。
それを好きなおまえがどういう糞かもすぐわかる。インタネット万歳だな。ほんとに。
会社を潰さないのが責務・・・そうだね、そのとおり。
最近日本語も解さないバカの書き込みが目立つからしょうがないけど、確かに会社はつぶれないだろうよ。
でもこのままストレスフルの勤務状況が続くの？この便所の落書きが続くの？
末端にしろ、社員の意思の集大成としてみれなくないか？ここは。
日本語がお粗末なだけか？違うだろ？
そして落書きは続くだろ。そしてそれは会社にとってなんら生産的なことではない。
反面会社は生産性云々言ってくる。
おかしくないか？そうか、おかしくないか。
インテリぶるならまず正論、その後に必要なら正論から外れた説得力の有る事を言え。
北山修？ププー！ですわ。
わかってんだろ？
でもさ、つぶれないからー、代わりはいるからー、で遠慮なく散々むかつくことされてんだから
そりゃーここの書き込みも、労基への駆け込みも、ハロワへのチクりも減らないわな。
それ、クソ会社でも現役で頑張ってる社員もクソ会社自身も望むことなの？って事だろ？
え？何が言いたいかって？
サブカルに染まったなにやってるかわかんねー精神なんたら学者ミュージシャンがどうたら言わないで、
建設的にクソ会社の悪口言おうぜっ！
って事なんだぜ。
最近つまんねーよおまえら。
糞に対して糞なんだよ！と言えばいいと思う。
同じやりきれない思いを持った身分として思う。
同じやりきれない思いを他人に持たせる必要は、無い。
社長もここの書き込みも会社を良くしたいという思いは同じだと思うんだよね
表出する形は違うとて
まぁたまに他人を貶したいだけの奴もいるけどな あいつはR
中間管理職は降格（減給）を恐れているから
平社員等に無理させて日々を凌ぐ
保身が最優先で作業員の生活や予定は無視する奴が多かったなぁ～
数年前の話です、今は改善されてるかな？
あなたが居たセンターの仕事はセブン？ 共配？
肉の塊りって何キロだと思う？
10や20じゃないけど
そんなのを100個200個やって普通
是非体を鍛えに来て下さい！
大人一人を背負って腕立てとスクワット50回を週6で出来る体力なら大丈夫だと思う
最低でも牛乳2ダース（25キロ）を階段でも運べる体力が無いと無理なんじゃない。
嫉妬されてるな
M 見栄張り
W 笑い者
No. 39
ノートeパワーならくれ
出世すれば良いのだ、プリウス支給してやるぞ（残業代は？）
ガス代は出してやる、乗り放題だぞ（トラックも乗り放題ですよね？）
今一番必要な人材は管理社員て事と言う事ですね？
当たり前だろ。そんなことも分からないのか奴隷は
休息とリラックスは自宅が基本、早く家に帰してくれ！
いきり陰キャのやることに意味なんかないよ
中身が無い、それが答え
たまたま昔話を聞いてしまったけど納得
管理職の言葉は「天の声」である、奴隷の反論は認めない。
アサヒの管理職は度し難い夜郎自大なバカしかいない
奴隷なのにパワハラなんて言葉知ってるんだー
文句いうなら辞めるか自分が偉くなればいいのに
可哀想なひと‥
何言ってんだコイツ 言語障害か？
お前もだね^_^
似た者同士仲良くやろうや！
そんな君には特別ポイント！
プラス1億ポイント！
これで時給1200円になります！
よろしくお願い致します^ - ^
自己申告しなけりゃバレない
同乗者が前科者の可能性は０％ではない
…
…
ブラック会社なの認めちゃったよこの人…
お前もって.....真性か
1億ポイント貰って時給下げるとか
wiki転載ご苦労様 ガチで後者の言語障害なんだね
これで時給あげてくれるんですか ありがとうございます！
これで「うちはホワイト！」とか書くよりはマシじゃね？
１、先ずはサービス残業を無くす事
２、管理職は人望が有る事
３、普通（運送業ではない）の生活が出来る労働時間、年収にする事
1は渋滞なんかがあるからある程度は仕方ないと思うが2と3は同意だわ
貴方がチンタラチンタラ作業してるからでしょう？(笑)
毎日同じ仕事して、給料上がると思ってるのですか？(笑)
給料アップがお望みなら、どんどん上のポスト狙えばいいでしょ？あ、そんなオツムも人望もないんでしたっけ？(笑)
貴方の様な上司が居るから
会社の人財が逃げ出すんです
居心地の良い会社は辞める理由が無いから求人出す必要が無い
優秀な奴と無能な奴で同じ時間で3倍ぐらい仕事量に差が出る
レベルの低い階層にはレベルの低い人間が集まることをこの人物が立証してくれている
さすが最下層会社
楽しみ（＾Ｏ＾）
お前（s口）来るん？ SDを馬鹿にしておいて 伊勢でもやってんだろ こっちに来るな！
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20200206-00000001-yonnana-soci&p=2
ドライバーの給与は、基本給＋コース給＋安い手当？
それを割り戻して給与明細をつくってるから、残業代の時給が毎月違う。
こんな事って有るの？ 社員さん！
固定残業代、ブラック企業で横行
固定残業代、ブラック企業で横行
固定残業代、ブラック企業で横行
固定残業代、ブラック企業で横行
固定残業代、ブラック企業で横行
残業時間を調べるのが困難なわけでもないのに
まともじゃないのは確か
小学生かよ
十八番の『代わりはいくらでもいる(ｷﾘｯ』はどうしたの？
とうとう封印か( ´,_ゝ`)ﾌﾟﾌﾟﾌﾟ
今のアサヒの人気なら、ポンコツが５人辞めても有能が１０人は集まるから。
自分の居場所を守りたかったら、死ぬ気で尽くせ。
いい加減立場をわきまえないとやる仕事無くなっちゃうよ？
まさにアサヒの手口！
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20200206-00000001-yonnana-soci&p=1
アサヒの収益の柱が揺らいでるんだぞ？
お前ら兵隊なんて真っ先に切られるよ？
路頭に迷いたくなかったら、休まず働け。
ないですかー。
ま仕方ねえほとんどの人が仕方なしに働いてる会社だから
ドライバーは当然だが事務所の連中も入社試験はないといつても良いだろう
資格なんかも運転免許やフォーク免許ていど
特に夢や目標のない連中の集まりさ
とりあえず言われたことだけやつときやいいんだ
物流なんてほんと価値ないよね、誰がやつても大差なく、荷主からしたらアソつて感じ
社員の社会的地位の向上なんぞ、歯の浮くような言葉にだまされるな
どの業界でも中小企業の経営者の常套句
社会的地位の低い人には響く場合もあるらしいね
響いても地位は上がらず、さらに搾取は延々と続く
ほんとこれ
60過ぎた一度もトラック運転したこともないおじいちゃんでも破損延着多いぐらいで一応歯車としては成り立つからな
ドライバーなんて体壊すまで使い捨ててなんぼだし大事に扱おうなんて絶対考えるわけない
舐められるわけだわ
給料も退職金も絶頂期から落ちたとはいえアサヒとは比較にならないぐらい高いし教育もしっかりしてる
アサヒみたいな誰も必要としていないなんちゃって福利厚生じゃないし
アサヒは業界の恥さらしとか足手まとい
SDもSSも構内社員も毎日時間に追われて頑張ってるのに、
社長のこんな無慈悲な対応ってないでしょ
なんか単価の安いコースが増えてちょうど有給分減りそう
こういう調整力だけは上手い
>>181
有休は20日ある、優良企業だから全部使い切って良いんだよ。
コロナショックの影響が本格的に出るのはまだ先
終わってる
素人集団かよ
そもそも始まってすらいない定期
ネズミに商品かじられて荷主からクレームくるような杜撰な衛生管理だからここは
ウイルス培養して撒き散らかしてるようなもんだ
トイレなんて異常な臭い放っててクソがこびりついてて汚いし
食品じゃない他社の倉庫の方がよっぽど衛生管理に気を使ってて整理整頓が行き届いてる
三流以下のど素人集団だよ
こういう俺は関係ない的なやつばかりじゃよくなるわけねー
掃除かぁ～
冷凍庫やチルド庫って掃除が大変なんだろな
見た事無いから夜中にやってるんだろな
語呂悪い
やりなおし
障害者かな
それでこのコロナショックだ
東京マラソン一般参加中止、天皇誕生日一般参賀も中止
この後、大相撲春場所、高校野球選抜、プロ野球開幕などどうなることやら
米国アップルも株価下落、航空や観光産業もヤバいってさ
間違いなく外食は厳しい状況になるだろう
外食と取り引きしてるセンターは大幅に売上おちるね
コンビニやスーパーもどうだかね
売上の落ち込みは大幅な利益のダウン
春を待たずして会社は大きなコストカットに走るだろう
自分たちの報酬と役職を守るためにね
4月の昇給、決算賞与、夏の賞与、これらは期待しない方がいい
給与改訂がやられてるがそのトリックに輪をかけて大幅に下げられるよ
改訂された人、される人は気おつけないと
今の人不足のまま人を増やさないからもっとサビ残も増える
みなし残業が無くなる？
固定給？
理解できないバカはいらん、辞めろ。
替わりならなんぼでも集まる。
分かってる奴はとっくに逃げ出してる
不夜城のセンターに安息は無い
未婚率と離婚率で幸福度が分かる
社員に対する思いやりと誠意は賃金の高さに比例する
だな、同感。
社長が社員に冷たい現れだな。
この会社の良い所が言えない。
社長は神
役員は王族
拠点長は貴族
一般社員どもは、平民…ではなく家畜である。
運転手なんてバカだから仕方ない
あんなクリスマスケーキに本気で感動してる奴が現実にいるし
笑いが止まらないだろうね
本当にそう思う
居なくなっても全然困らない
夜勤で早出サービス残業（積み込み）してる運転手は、毎日ケーキ買える…
給料から天引きした金の一部でケーキあげればブヒブヒ喜んでるしさぁw
役員社長が巡回で声かければ、承認欲求満たされてアヘアヘ喜んでるしさぁww
ほんと、感謝感謝ですよwww
メシウマ状態だよね(笑)
こういうことかいの
まず給料について、改訂される前だけど現給与計算がひどい
実態は完全に決まった固定給なんだけど、給料明細上は月々の労働時間によって割り振る
割増賃金として払ってるように見せるためさ
だから、同じ仕事をしても毎月１時間あたりの単価が異なる
ありえないでしょう、普通は
同じ人が同じ仕事をすればそれは同じ賃金、同じ単価。
この会社は残業とか深夜割増に割り振るから、残った基本賃金の単価を算出するとバラッバラなんだ
これはお役所の監査対策、給料明細を見られた場合の対策のようだ
労働基準監督局とか国土交通省の手下の陸運局、それとかトラック協会だねあやつら行政にチクるから
次にクリスマスケーキ
みんな共済会とやらに入ってる
毎月５００円みんな控除されてるでしょ
給料から勝手に天引きされてる
これ実は労働組合もどき
労働者代表の会長とかが多分いて一応社員のための会として成り立ってる
毎月５００だから年間６０００円払ってる計算だよな
何となく労組があるような雰囲気にしてるのさ
ただやってることは年間６０００円を搾取してクリスマスケーキを配ってるだけ
一応ミニバン車も保有してレンタルカー扱いにしてるけどほとんど本社の奴らが仕事で使ってるのが実態
ま偉い一部の人の輸送に使ってるのが実態さ
社長を始め役員が来ても相手にしないことさ
ほっとけほっとけ
奴ら俺らの一人一人の労働の対価から少しづつ金をふんだくって成り立ってる
つまりだよ俺らは奴らの客なのさ
だからさ大きく行こうぜ
辞めたって仕事はいくらでもある
でっかく行こうぜ
今にドライバーあぶれますよ？
それでも積極採用してるのは、前から居る年寄り平社員を追い出したいから。
人手不足の拠点への応援名目で、関東→青森大阪への派遣とかぶちこむ予定ですよ。
くらいになるらしいけど、アサヒは
大丈夫か？
250超えたら内勤あるから大丈夫、稼げますよ！
全業種で比べて中央値を目指そう
https://hayabusa9.2ch.sc/test/read.cgi/news/1582491421/
採用条件を出身高校の偏差値60以上で最終学歴を大卒以上(もちろんＦラン除く)に限定すればいいじゃん
一流企業はそうだよ
バカだの底辺だの言って都合よくコキ使ってるくせに何言ってんだよ
今アサヒにいる4,600人にこの条件あてはめたら、ほぼ全員退職だね
それがアサヒのレベル
アサヒが底辺企業である現実を嫌というほど思い知ってくださいね
お前は社長の学歴知ってんのか？ アサヒ連合艦隊なめんなよ。
ですからどこの大学出身なんですか？
新卒取れるようになってからまだ10年くらいか
幹部クラスで大卒なのは天下りとかの外様
俺が入った15年ぐらい前のうちの所長がまさにそうで、年齢を考えると20年以上前から採ってると思う
今は昇進して本社にいるが
随分イキったわりには情けない
その凄い学歴を世に知らしめたらいいのに(笑)
「アサヒロジスティクス 社長 経歴」で検索しても◯◯大卒のような具体的な経歴の詳細がヒットしないってことはつまり非公表ってこと
社長の経歴公表しない→
公表できない理由がある
売上高しか公表しない→
利益を公表できない理由がある
アサヒロジスティクス→給与改竄のブラック
オートサービス→作業遅いしヘタクソ、車検の社員割引とか無し。
デイリー→ファミマの縮小で制服も顔も真っ青
スマイルサービス→派遣慣れした人はまず登録に来ない。
ポンコツというか、烏合の衆ですね。
社長は産能かどっかじゃなかった？
アサヒロジスティクス→給与改竄のブラック
オートサービス→作業遅いしヘタクソ、車検の社員割引とか無し。
デイリー→ファミマの縮小で制服も顔も真っ青
スマイルサービス→派遣慣れした人はまず登録に来ない。
ポンコツというか、烏合の衆ですね。
社長は産能かどっかじゃなかった？
アサビー⇒
ブラックアサヒを象徴するキャラだけにいつも顔色が悪く真っ青で過労死寸前。引退も視野。
給料日には給与明細見てさらに青くなる←今ここ
正月にひまだからみかん1箱もってきてくれる
ただし200人規模のセンターでも1箱である
赤字のセンターはそんなもんだ
黒字の場合は1個ずつ全員に手渡しでミカン勲章授与！
アサヒ魂で栄光をつかみ取れ！
なあ、ごめん。
ほんとにごめん。
もう書き込みしないと誓ってたんだ。
不毛過ぎるから。
ブラック企業に期待した俺がバカだったって。
そう思ったんだ。
ほんとごめん。違ってたら俺がバカ。ほんとバカ。
市ね、俺。俺の糞。クソオブザイヤーは俺。
旭日連合艦隊のこと？
旭日とアサヒは別物、
大和魂とアサヒ魂を比べちゃいかんよ。
→ブラックをホワイトに見せるために体裁を繕うことに労力を注ぎ込むこと。
ホワイトになる気は更々なく脱法上等の精神が蔓延している。
ごめんごめん。それはもちろんだよ。同意。
旭日をアサヒと読んじゃったのかなって。
バカだから。
やっぱり不毛だったね。
>>234
日給月給制（安い基本給＋コース給＋少々）なのに給与明細は…
めんどくさい事しないで給与アップしてください
見切りつけるなら、早い方が良いですよ。
ブラックバイトだろうが休むのぐらいは自由だってことだ
ブラック運送業なんて今後も人は来ないね
従業員を大切にする気なし
普通の会社は従業員の給料を下げるよりも先ず役員報酬を下げて従業員を守るよ
その前に一等地に本社って運送会社にとって本当に必要か？経費すごいらしいね
ただの運送会社なのにいらない部署だらけ
先ず本社のあり方から見直しが必要
肉体労働だから歳とればポンコツだし定年前に自分で辞めてもらわないと退職金の支払いとかで破産するよ
この前まで人を集めるために無理してドライバーの給料あげてた会社は今頃青色吐息だぞ
せっかくコロナショックで失業者溢れて使い捨ての弾をいくらでも補充できるチャンスなのに身動き取れない
買い占めからの物量増何回経験したら身につくのよ 監視カメラ見てる暇あったら時事に目通しとけや
バカ殿の取り巻きが大増殖中
何の仕事してるか分からん奴は不要
by.モトキ
↑誰でもじゃないし、敬遠される仕事。
国土交通省が危機感を持っているのが、その証拠。
逆に運送会社なんて、どこも代わり映えしない。
「トラックドライバーは、どの会社でもOKなんだから、、」
というのが、正解。
ドライバーよりも大卒ホワイトカラーの方が重要
自腹で原因調査しないようでは生き残れないぞ
アサフェスではしゃいでる振りした管理職って無様だよな、媚び諂ってまで金がほしいのか？
即裏切るつもりでその場限りの調子のいい約束ばかり繰り返すからもう誰も信用してない
業務に必要な情報交換は全くしないくせに誰がヘマしたとか事故起こしたみたいな情報だけは瞬時に回る
自分には極限まで甘いくせに他人の落ち度は徹底的に追求
立憲民主運輸倉庫とかに名前変えた方がわかりやすい
トイレが綺麗かどうかは会社の民度を測る指標だよ
普通の人はトイレは次の人が不快な思いをしないように綺麗に使う
万一ウンコがはみ出したりこびりついたりしたら自分で掃除する
トイレの使い方が汚い奴は仕事やらせても常に自己中で他人の迷惑を顧みない
そういう奴が多数派の会社ってことだ
この会社に未来はないと断言できる
そうしない会社がブラック
幸いインフルエンザ対策でマスク&アルコールスプレーは豊富にあるみたいだけど
休業補償も気になるところ
休業補償が支払われたことはないです
なぜ有給休暇申請しないんだ？書類書いて事務員に渡すだけなのに。
休業補償給付は療養のため働くことができない場合にもらえる給付です。仕事に行けなかった4日目から貰えるものなので１日休んだだけでは給付は受けられません
記憶力ないのかな？
>>254
そこで会社が有給を使わせようとするのはダメです
>>255
こっちは休業手当っていうんだね
もうだめだろこの会社
だめなのはお前らだ、嫌なら辞めろ。
俺は公休マックスで3万落ちたわ
面接時に手取24-25とか言われたけど、夢のまた夢だわ
ほとんどが手取り22くらいでしょう。
それでも出ていかないお前らwww
ほんと、本社側はお前らに感謝感激しまくりだぞwww社畜どころか家畜www
内訳は？
そんなに下がるの？
内訳は？
マジで辞めた方いいよ
無理矢理休まされるの？
まだそんなこと考えてるの？ウケルwww
月22から24日稼働で、額面28から30万になるようにしてあるのにwww
明細の残業やら割増やらは、後付けで調整して記入してあるだけなのにwww
情弱な家畜のお陰で、キレイな本社も社用ポルシェも維持できますwwwありがとおwww
そんなの知ってますよ。
内訳ってのは基本給がいくらになってとかだけど
深夜割増がふってあって時給が変動するんでしょ、、
知ってるよ。いくら位になるのって聞いただけなのに
どんどん話が本社とかなんとかよく分からない人ですね。
子供二人いますので毎月2万いただけると助かります！
基本給も倍になり、ボーナスも多少あがるみたいなのて本当に嬉しいです
アサヒロジスティックスに栄光あれ
万歳
この社長はSDをカモにして儲けてきた人間
裁判で全敗してきたのがその証拠
毎年毎年取れもしない有給を消してるの誰？
なんだかんだでカリスマあるんじゃね？
カリスマ？ ねーよ
取り巻きが好き勝手にやってる様にしか見えないんだが。
デミオ貰えるくらい頑張ってから文句言えや
なんでこんなクソみたいな待遇で有給も交通費もろくに出さない会社の屋台骨を信用できるんだろうっていつも思う
正社員なんて時間無制限でコキ使える日雇い労働者みたいなもんだろ
絶対に求職者は増える
あと必要なのは人気のない仕事への金銭面での魅力くらいかな？
まずは全構内社員に過去のサビ残払ってくれよ！
実退社時間のメモが大事なんねー
寝ずに20時間フラフラになって何人もの社員がやってた時も拠点長は首を縦に振らなかった
給与改定？
誰の為？
いつ世間の標準レベルになるんだか
埼玉YAO業務
交通費とかってまともに払われてないんだよな
いつ改訂したのかしらないけど最近通勤経路について何かを聞かれたことはないよ
本社がこのぐらいは当たり前すぎてやってないなんて考えられないってレベルのことを現場では出来てない
この会社って承認欲求強い奴が多すぎだと思わね？
社長に褒められて有頂天になってる管理職も見たことあるしそういう奴を惹きつけて火をつける何かがあるんだと思う
こんなクソみたいな待遇で社畜やる奴の気持ちがどうにも理解できない
どうせ通勤手当、家族手当増えても残業手当で
調整されるんだろ
ドライバーに残業手当なんて出るの？
多くの企業がリストラに走り、一般の企業は採用数を絞る。
求職者は超不人気仕事も選ぶようになるそうだ。
それを、潮目が変わった、チャンスだと大騒ぎ。
人の不幸を喜び、ガツガツがっつく様は蟒蛇のよう。
不謹慎極まりなく、ほんと終わってる。
汚い、酷い、醜い。それが正体。
アサヒロジみたいな反社企業で働く奴隷は生き方を恥じるべき
今こそ忠誠を見せろ。
休日返上で無償で仕分けて運べ。
ここで踏みとどまらないと、貴様らは永久に休日になるぞ。
書くなら笑える内容にして！つまらない！面白くもない
辞める前に有給消化忘れるなよ
千葉のなが◯かな？
ハゲおじさんがぶたおばさんを店から店への自家用車で追っかけて復縁迫った話
物への感謝
ありがとうをカタチにしよう！
67期のスローガンだからな！
みんな覚えておけよ
感謝、感謝、感謝
ありがとうをモトキに伝えよう
ってか毎年スローガン長くなってね？
あとコロナすごいのに中計やるってまじ？
コロナに感謝
参加して、死んだら給料払わなくて得した感謝
過労死する前にコロナで死のう！
そうなんだ気持ち悪いなハゲとデブで、トムとジェリーごっことか
観光バスに転職した元ドライバーはクビになったようで復帰できないか連絡してきてるけど断ってる
食品以外の輸送やってる会社に就職した奴もみんな悲惨なことになってるようで嬉しい
これから日本経済は奈落の底に落ち我が社は黄金期を迎える
人の不幸を喜んで
そんなつまらないことで勝ったつもりになって
誰も褒めてくれないから自画自賛して
哀れ極まれり
ありがとうのカタチは夜勤で25万ですか？
マスクの支給は1日1枚ですか？
俺なんか21万だぞｗｗ
コロナのせいで物量多いのに２１万！
やってられねーな！
毒のようにじわじわじわじわ2021年に向けてさげてくで
去年と年収変わりませんとうたって時間フルで働かせてそれで年収変わりませんっていってるから
ワイは490万だったけどどれくらい下がるか‥
コンビニ、凶配は死ぬんじゃね？
足引っ張ってるだけだから‥
外食産業は壊滅確定だし現状維持できれば大した物
490万てよっぽど基本給が高いか割のいい仕事なんだね
自分もそうだけどだいたいの人が350万だよ
自分独身だから何とかなつてるけど
終わってる
うちもクソ会社で辞めることばかり考えてるけどまだ600万以上出てるだけマシな方か
世の中厳しいね
タクシー運転手の給与 最高裁 運転手ら敗訴の高裁判決取り消し
2020年3月30日 20時10分
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20200330/k10012358271000.html
>東京や神奈川を中心にタクシー事業を展開する「国際自動車」では、タクシー運転手の残業代が増えると、
それに合わせて歩合給が減って結局、同じ額の給与となる仕組みの規則を導入していました。
>30日の判決で、最高裁判所第１小法廷の深山卓也裁判長は
「労働基準法で時間外労働に割増賃金の支払いが義務づけられているのは、
会社側に労働時間の規定を守らせる趣旨があると考えられる。タクシー会社の仕組みは労働基準法の趣旨に沿うとは言い難い」
と指摘しました。
目ざとくこの就業規則を取り入れてたとこは悪質さだけを露呈してしまいましたね
350万って、東北のセブン？
社長がやってる事はブラック。
スローガンは綺麗事。
従業員を真に思ってれば普通は出来ない。
管理職がみんなばかだからやめたほうがいい
ブロック長のドラゴン
センター長のいなちゃん
センター長代理のカス豚
がいるんでまじやめたほうがいい
中国人、障害者たくさんいるし
東北の日勤だと手取り20ちょいだから
そんなもんかもな
どこの仕事が始まるの？
これかな 完全なオープニングというよりかは新事業スタートて感じみたい
楽しかったやで！
誤爆
関○
こいつに潰されたんさ
ってモトキレターに書いてあったけど
一切知らないし話もないけど…
本社は建前だけで拠点単位で丸投げなの？
やっぱりホワイト化は諦めた？
怖いんだけど
そんなにこの会社好きなの？
会社のゴミ箱に入れるなよ、折り紙用の最高級紙なんだからな！
読むと頭腐ってきそうだからすぐ捨ててる
これは無くせ
資源の無駄だよなw あんなゴミを給料明細と一緒によこさないで従業員一同にマスクよこせよ
こんな状況でも物流は仕事が休みになる事はないんだからさ
マスクは毎日1枚支給してるだろ、バカなの？
あ？全員が全員支給されてねーんだけどてめーこそバカなのか？？
あなたはマスクの支給が無いんですか？
会社に忠誠を尽くしてますか？
死ぬ気で全力で働いてますか？
そんな事よりドトール様の方が心配です
お前らのくだらない時給稼いでやってんだから。
ろくに仕事も出来ない馬鹿なんだからこの際休んでください
目障りだから
色んな共配みたけど最近じゃ松戸が劣悪だわ
みんな制服汚いし
臭いし
なぜか事務所がウサギ小屋の臭いするし
ドライバーはみんな逃げ出しちゃうじゃないの？
業界内で悪評立ちすぎ。
そんな大事な事は社長に直メした方が。
直接読んでるわけねえだろ
独身で高齢者が多いからじゃない？
ポロシャツ2枚支給だから、3日間着て週末にまとめて洗濯？
他のセンターがこれだけ
の人員でやっているので
お前らもやれって事？
なんですね。
マジかい？
狭山なんだー
集約でいくのやだなー
コロナうつりたくない
公式サイトに書いてあるよ
衛生面の基本です。
早く治せ！
コロナ予備軍たくさんいるのに！
最低でも感染者の後に同じ車に乗った人は自宅待機だろうし
仕事も大事だけど人の命には替えられないよ
リフトか、仕分け、
社員か、バイトなのか？
本人は出勤してないけど、
通常業務だとしたら
ある意味凄いよね。
残念ながら
この程度でしぼむ訳ないだろ、アサヒ魂で通常勤務だ！
仕事そのものが減っているのだから、そんなこと言われても。
イケイケ路線が崩れると早いのは外食チェーンでも明らかです。
共配は足を向けるな！
業務減ってる。
足を向けるな？
共配が何かしたん？
お前変わり者って言われてるぞ
仕事暇なくせに時給だからだらだら職場にいるだろ
給料泥棒なんだから足向けて寝るなよ
暇ならヤオコーセンターのトラック手洗い洗車やりにきたり仕分けしにきたりしろやハゲ
あと制服も着ないだろうからしっかり手洗いして清潔にね。
埼玉の最低賃金で働かせてあげるから(^O^)
ケンカしてるヒマあるなら皆んなで組合作る方法とか考えようよ。
従業員も明日は我が身。
コンビニ、ヤオコーやってる拠点様のおかげで、お前ら寄生虫のエサ代稼いでるんだよ？
従業員一致団結とか、あほじゃね？
まずああいうゴクツブシを全部駆除してからでしょ(笑)
金が無くて荒んだ人間は「我が社にいない」
が、なぜ、不満を言って騒ぐテロリストがいるのか理解できない。
一流企業を妬んだ同業他社の仕業なのか？
一流企業(笑)
しんだよ
人の死で遊ぶな確認取れたのかよ！
2ちゃんねるに情報の正確さ求めてんのか？チンポコ野郎
荒んだ奴が多く 揚げ足取りばっかり
人間らしい生活を送りたい 思いやりある業務内容になりますように
優良企業を装ってるんだからー
優良企業だからこそ求人広告費を削ってPR
それが出来ないなら…ただの食品輸送の運送屋
だいたい食品の運輸倉庫会社としては不衛生すぎる
おまえらこの会社を過大評価し過ぎなんだよ
正確さとかじゃなく人の死を楽しむ神経がわからん、お前がR
てめえこそ死んじまえ生ゴミ
お前の親もロクデナシの汚物だな
てめえこそ死んじまえ生ゴミ
お前の親もロクデナシの汚物だな
体内も汚染されてそうだから、ハイター一気飲みしろよwww
会社の看板に泥塗りやがって
共配外食配送が暇になったので有給休暇中！
お前らは頑張って働けよ。
狭山以外もヤバいな。
イケイケ路線が崩れるとあっという間。
今月末から大粛清が始まるのにおめでたい頭してるな
社内で人を回してください！
でも共配トラックじゃヤオコーできないので該当センター近くにてホテルとトラック借りて応援いかせます！
時給なので該当センターのドライバーは暇になるので早く帰らせます！
高速代も出しません！
下道でいってください！
ブルゾンちえみ並みに35億くらい売上下がる予定です。
セブン愛知一宮営業所つくり、新潟にもまたつくります！
UFJから借金しまくります！
でも見栄張り本社は移転しません
ベンツ売りません
保養地熱海売りません
社員のポイントを下げて（共配なんかは働いてないため）来季からはガンガン基本給下げます。
以上！
無駄に大きな施設等の固定費が重荷になる。
全員軽トラで配送しているのを想像してしまった
20人の上級幹部を1人の奴隷で支える感じになる
すがすがしいクソっぷりでワロタ
実際、自販機ベンダー部門とBtoC部門(個人宅配送)以外は当分火ダルマだろうな
新人ドライバーばかりで仕事になるのか？
死ぬほど働きますと誓約書かけば大丈夫！
毎日が繁忙期！
やりがいしかありません、
誓約書とかあるの？
んで面接以外はないの？あるならめんどくさい。
異邦人でもなんでも 健康な人ならＯＫ！
今日から働けますで即採用、テストなんて無いよ
見込みが無い人間を採用したり、ダメなヤツを一ヶ月も雇ったりすんのやめて欲しいわ
自分達の首を閉めてるだけなのに
滑川まで行かせて、簡単に見積もって35-45万は捨ててるだろ
このスレを社長に見て欲しいってメールしてみるかな
それ、支えてねーし
質問答えてくれてありがとう。
アルバイトでも無茶なこと言われたりする？
いい夢見たね。
ミスが無いようにゆっくり正確に仕事すればＯＫ
「文句が有るなら辞めますよ！」って雰囲気で作業すれば大丈夫です
最初から全力でやる必要はない、6割のスピードで確実な仕事で十分。
ありがとう。
電話の時の対応があまり良くなくて面接受けようか迷ってたけどとりあえず面接受けてみるわ。
最後に聞きたいんだが休憩って9時間中1時間だよね？センターによって2時間休憩とかある？
色々聞いて申し訳ない。
どこのセンター希望？
バイトとはいえアサヒみたいに人間も環境も低劣なところをわざわざ選ぶ必要もなかろうに。
どうにかして下さい。
センターは言わないでおきます。センターによって違いがあるってことでいいのかな？
色々あるんだよ。あんまり長く働く気はないよ。
冷凍庫作業だったら短時間しか作業できないからな～
ドライなら普通にできるかも
夏はチルドが丁度いい
面接で聞くしかないだろうね、各拠点で違うだろうから。
段取りが悪い社員がいるかもしれませんが…
冷凍でも長時間の募集みたんだけどそういうところが2時間休憩だったりするのかな？
色々教えてくれてありがとうございます笑
待遇も良くなったし、辞めて良かった。
ワキガじゃなくてもタバコのヤニや加齢臭ですぐに制服が臭くなる
この会社は大丈夫なのか？
それが答え
まずこの会社で大問題なのは衛生面だよな
食品扱う企業でこれはないだろってのが多すぎる
大学卒業してアサヒに入社してる時点で草
見栄で本社移転したり利益率低いコンビニに手出して拡大路線取ったり見立てが甘過ぎる歯車狂い出したら終わりなのに
当然の帰結
今更どうする事も出来ないから
優秀な側近を3人持てば大丈夫
コンビニは30年以上前からやってるっしょ
ワキガの奴には近づいてほしくもないけど、タバコは平気
もう本当にどうにかして下さい
どこに優秀な3人がいるんだよ、本社にいるのか？
バカボンに会った事あるけど、駅に一人だったぞ！
逃げるなら今
逃げるが勝ち(笑)
私もそう思う！
取り巻きのコネで集まってきた多数のホワイトカラー
毎日の仕事内容を調べれば、半数の人数で足りるんじゃないの？
ころせ
最高7割カットやで
上層部で話し合い中だから震えてまて
夏ボーナスなくていい
その代わり、使えない人間を排除すれば経費が浮いて冬は出るじゃん
じゃあお前から排除しないとな
「志村－！うしろー！」
夏のボーナスって、手取り10万チョイじゃないの？
この会社で出世するには「使えない人間」を排除ではなく「正論を唱える人間」を・・・
正論言ったらダメ
なんだって
上の言った事を、ハイハイ
言ってないとね。
労働基準法に違反云々とか
じゃなくてね。
日給月給なのに給与明細が？なんだぞ、残業代の単価が毎月違うってありえないよ
どう思われますか?
もちろん違法
タクシー運転手の給与 最高裁 運転手ら敗訴の高裁判決取り消し
2020年3月30日 20時10分
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20200330/k10012358271000.html
>東京や神奈川を中心にタクシー事業を展開する「国際自動車」では、タクシー運転手の残業代が増えると、
それに合わせて歩合給が減って結局、同じ額の給与となる仕組みの規則を導入していました。
>30日の判決で、最高裁判所第１小法廷の深山卓也裁判長は
「労働基準法で時間外労働に割増賃金の支払いが義務づけられているのは、
会社側に労働時間の規定を守らせる趣旨があると考えられる。タクシー会社の仕組みは労働基準法の趣旨に沿うとは言い難い」
と指摘しました。
忙しい部門、暇な部門あるのでしょうがないけどやりきれないよね
緑センターのせいじゃね？
腕ももげちゃったしね
それって結局なあなあになったの？
せやで
あの映像は今でも脳裏に焼き付いてるわ
わいはあの事故のこと色々な媒体にメールやらやったがニュースにもならなかったな
うでもげおじさんの腕が落ちる瞬間とか虫の足みたく軽くもげてて引くで
くだらねー事故でこっちの仕事増やすなや
しかも電話相手、副センター長らしいじゃねーか
あのセンターどうなってんだよまじで
何考えてるのか？この会社は。
ドライバーの管理職はコース給５％アップのままなの？
拠点長の年収800万、５％カットじゃ生活できない。
ありがとう。
ところでうでもげおじさんはどうなったん？
緑のクソは、また笑い話にしてて終わり？
>>443
千葉以外もクソなんじゃないの？
ほんと、人財部ってなんなんだろうね。
自虐？死んだ方が良いよ。
自分もセブンだけど今回のコロナで給料カットや首切りはしないって本社からの通達見せられたけど信用できない
これから何が起きるんだろう‥
レンタカーが有るうちは給与カット無いです
社長の給与、配当金が有るうちは給与カット無いです
安心して仕事してください！
IRも公開してない
役員の給与どころか剰余金の配当すら外部に公表してない
都合のいいことしか言わないから何が起きてもおかしくない
減価償却損の発生よりも、社員への訴えを優先。
お坊ちゃん分かる？
社長じゃなくて神輿担いでる奴が問題、社長は割とマジで給料とか保証考えてると思う‥思いたい。
根拠は？
今の会社500万だけどそれは何年かたてば超えられる？到底無理？
ぶっちゃけた話下がったので10年やっても超えられない
典型例な底辺企業
迷うなぁ……ここを足掛かりに別の待遇のいい会社に行こうかな
最低賃金の不規則勤務で毎月293時間以上きっちりこき使われて1年もすれば転職する気力も失うよ
会社がわざわざ労働者に必要以上の金払うわけないから、それ以上の残業だぞ
あと家から近いし
お前みたいな頭カラッポなアホを
「肉屋を支持する豚」といいます
よく覚えておいて下さい
（会社から見える場所に住んでいたドライバーの昔話）
欠勤が出た場合は即電話連絡あり！
臨時便が出た場合も即電話連絡あり！
休みでも寝てられないので「やめる！」って言ってた。
今は分からんけどね。
問題は免許取得の条件では？
給料の前に削れる無駄はたくさんある
ありがとう
それは恐いなw免許は取らせてくれるってもう言われてるから免許だけ取らせて貰おうかなと悩んでるんだよね
だいたいこういう免許取得制度は何年か働いたら返済は求めないって話だぞ
条件ありと書いてあるから、その条件は何なのか確認してからだな
利益追求の企業がタダで免許取得なんてさせるわけない
どんだけ恨まれてるんだこの会社
途中で辞めるなら残額を一気に請求されるぞ。
若いなら派遣とかしながらその金で取った方がいいよ。
バスの大型二種ならだいたい3年だぞ
まる１日の講習なら、４回で修了のフォークで５年縛りかよ。。収容所かな？
１、免許取らせてもらう。
２、運転の練習して仕事も覚える。
３、残業代、休憩時間に問題がある場合は免許代チャラになるかも？
とりあえずは練習だと思ってやってみれば？
で、まともな休日・休憩のないまま勤務しながら教習所通いか。。
仕事中に意識朦朧として、腕もげちゃうんじゃね？
あまりにも何度も落ちるからバカなのかと思ってたけど最近やっと理由がわかってきた
あいつら法律ってものが根本的に苦手なんだ
洗脳されて頭の中は会社が中心になってるから法律に合わせて会社を変えることができない
法律を全部自分と会社に都合よく勝手に解釈してねじ曲げる
韓国人と同じだ
３、残業代、休憩時間に問題がある場合は免許代チャラになるかも？
バカ？
それとも前向きな考えなら何でも良いとか思ってるバカ？
あのさ、とりあえずやってて経験になる所もあるけど、ココはそんなんじゃないの。
ほんとに他を知らないんだな。
管理職が、「講習代は出してやるけど、有休はダメ！」って言ってた。
金を出すのは会社なのに そんな言い方おかしくないですか？
ダメ人間の集まりがダメ会社
人が動かしているんだから結局人の中身が問題なんだよ
メル ╋╋
木ヌ ┗━
どんだけ会社のガワが良くても中身の人間がクズだとブラックになるんだよね
一昨日の会議で。
やっぱり千葉の携帯の事故が相当問題視されてるみたいで今後車載カメラ見られまくりらしいから、どっかの共配でトラックでオナってるの写って問題になったやつは気をつけろよー
速報でもあったけどまた今朝千葉事故やったらしいから誰か飛ぶんじゃないのかな
コロナに便乗して払わない理由として使わない手はないもんね
さすがです！
一律なら揉めそうだけど…
特に普段から外様扱いされているアソコとか…
求人のハードルも高そうだし
みんな落ちる時はいっしょだ
これから地獄見ようや
住宅ローン？
そんなのしらねーわ
たかがドライバーの癖に持ち家もつやつが悪い
都合が悪ければ平気で法律違反するし契約は同意なく一方的に変更するし約束は反故にするし
典型的な土人企業
まあそれはそうだな
ドライバーなんてほぼ日給月給なんだから一寸先は闇だよ
事故や病気で仕事できなくなる可能性は0にはできないからな
ドライバーで子供作るのは正気じゃない
うちの常駐も電話多過ぎだからウザい
仲のいいふりしてれば、楽な仕事が来るから付き合ってるけど(笑)
うちの常駐も電話多過ぎだからウザい
仲のいいふりしてれば、楽な仕事が来るから付き合ってるけど(笑)
はい。そうです。
決定事項です。
4月の給料倍だからそれで帳尻合わせるみたいです。
4月の給料倍って？
一部上場企業と同じように入社した月から給料もらえるように見せかけて
実はそれは来月分の仮払いというからくり
夢と希望に満ちた新入社員の未来は？
もう支離滅裂w
今までは求人誌やら求人サイトにカネ溶かすだけだったのが、今は向こうが公式サイトからエントリーしてくれるし。
求人広告に書いてある賞与って嘘なのか？
高速使った日は、一般道60キロで走ってる下衆ドライバー多いな
目の前を走ってた所沢ナンバーの折り紙6トン、一般道で60キロ以上で走ってるし(俺は自分の車)
クソは流せよ本社！
そういう人たちからのクレームで55㎞/hで走らされることになったわけだが
メル ╋╋
木ヌ ┗━
高速に乗る前から70キロでＧＯ！
降りてからも行けるところまで70キロでＧＯ！
信号で短時間止まっても大丈夫、中途半端にやるからバレるんだって言ってた。
いつまでこんな出鱈目を続けるの？
それが1か月だけだとお前は知らないのか
しかもただの先払い（）
ちがうで
昨日の給料だからガチのやつやで
先月は先払いでど偉いことになって祭りやったけど
中間管理職の人？
ちがうで
クソ味噌言われてるリーダーポジションやで
この2カ月で100万近くもらったわ
先月60.昨日40近く
あんまり残業して家庭壊さないようにね
上がって無いかリーダーだけ爆アゲなのかも？
今年はトントン、来年の今は何十%ダウン？(笑)
30超えなんて生意気ねー(笑)
よーく覚えてOK～(笑)
了解致しました！
手取り？
せやで、
マジか！すげーな
手取り60万はすごい
良いことですが、総支給はいくらだったのでしょうか
素人考えですがこのあと大変です
4月から6月で標準報酬月額が決まります
社会保険料が数ヶ月後にはあがります
住民税も今年の収入で来年度の支払額が決まります
その60万が続けば問題ないですが収入が戻ったときに高い保険料、高い納税は大変だすよ
何か間違ってるか？
うざいなー笑
今日も敗走業務御苦労さん
早く寝て今日の仕事に備えてね♪
いつものこの人夜勤組だったのか
今日も暑いけど頑張るわ
拘束時間が13~14時間の月休み7日~8日で給与３０～３２万くらい
アサヒはこれよりマシになる？
むり。
拘束13～14+α(積込してから点呼するので積込時間やミーティングはノーカン。)
休日月６くらい(突発出勤あり)
交通費上限4000くらい
額面で29万ってとこ。
そっちがナスなしならアサヒのが上かもです
トップがダメなセンターは救われないね
ありがとうございます
茄子は夏冬合わせて25~30万くらい出ます。
食品配送自体がこんな状態何ですね
こちらはドーリーが多くて非常に気を使ういます
528さんが夜勤ならアサヒが勝ち、
昼勤ならアサヒの負けです。
529さんは昼勤ですよね？24日労働で29万、東北のセブンですか？
副拠点長がレクサス帰るくらい儲かってるから大丈夫やで
本当の事、言われてウザいか？
ゴメン、 レクサス→そそくさ です。
コロで暇だった頃に戻りたい
くっちゃべって時給発生するとか最高だったんだがな
よくあの少ない人数で
感心するわ。
この会社の場合はどうなの？
残業が多い←この会社は最近やっとヤバいと思って残業とかちゃんと計算しだしたトコ以上。
そんな虫の良い話あるわけねえだろ
過労死ライン越えてたとしても証拠が必要。
入社面接で聞いてたより残業多くても、証拠ある？面接でそんなこと言いましたっけ？で終わり。
古くない建物なのに、内装汚れ放題。
とても残念でした。
松戸ですね
わかります
ドブみたいな臭いもしますもんね
失礼な！
ドブに謝れ！
今は敷地内禁煙が常識、某拠点は玄関横が喫煙所
花見台ですね
モヒカン無双で有名な
他にもあるよね。
仮の喫煙所になって
いるけどあまりにも，、，
あとヤリマンおばさんと豚ばはあがいるよ！
そういう話大好きだな。
他のセンターでもあるよね？
もっと聞きたい！
誹謗中傷には、IPアドレス開示請求や損害賠償請求等、断固とした措置をとりますので、
書き込みにはご注意のほどをよろしくお願いいたします。
断固とした措置
って日本語変じゃないですか？
厳格な対応とか断固とした対応などが言葉として通じますが。
断固とした措置 笑
架空請求のメールみたいでワロタw
2019年4月1日から、使用者は10日以上の有給休暇が付与される全ての労働者に対し、
毎年5日間、時季を指定して有給休暇を取得させることが義務付けられました。
残業
残業時間の上限を原則として、月45時間、年360時間とする。
原則の｢月45時間｣を超える時間外労働は年間6カ月まで。
休日労働を含んで、2カ月ないし6カ月平均の残業は80時間以内とする。
1カ月で100時間以上残業させると、犯罪となります。
ドライバーはタイムカードが無い
点呼前積み込み、点呼後降ろし・洗車・給油・ミーティング・研修…
昔は苦労したなぁ、 旭の明るい未来に乾杯！
あるわけねーだろ！
凶配でいくら売り上げ下がったと思ってるんだ！
恥を知れ！
東京センターのやつもがんばれ！
>>569
赤字だから補償しないって考えはナンセンス
それは経営側のリスク管理が甘かっただけ
実際 あのヤマトも売り上げ激減だけど危険手当払っているから アサヒの場合は ただただ会社のスケールが小さいだけ
会社のスケールが小さいのは当然、
スケールが小さいのは経営陣？
どう頑張ればいいんだ教えろ！
さっさと仕事持って来い！
東京センターは近々潰れるから‥
土地の問題で‥
だから近場のセンターに手伝いにいってただろ
いつ潰れてもいいからって‥
場所変えても潰れるもんは、つぶれるぜ
可愛いよ
いつから再開しますか？
あれが無いと、セブン行く気が
しません
貧乏人は来ないでください
女子用トラックにゲートあるの？
まさか手降ろし？
イメージ先行、見た目第一、「ゲート？たかが数個に何言ってるの？」が本社の本音。
もう外見取り繕って未経験呼び込むしかないんだよね。運輸倉庫の経験者はアサヒの悪評知ってるから来ないし。
そう言えば、元佐川・元ヤマトの社員って少ないって聞いた事が有る。
佐川の兄ちゃんは、「この日給月給制では割に合わない」って言って辞退してしまった。
元佐川の兄ちゃんは管理職候補だったけど、古株社員が高給で超楽なコースでマッタリ作業してる事に疑問を呈したら「干されてしまった。」
コンプライアンス違反多発、改善改善って言いながら、サボりが多い。
嫌ならやめろよ、神輿担ぐ気が無い奴は不要だ。
嫌ならやめろよ、582みたいなバカがたくさん居る会社だぜ。
長居は不要だ。
それで弁護士入れて過去の残業代未払い請求してな
ドライバーも内勤もですか？