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やはりどう考えても健保法上の報酬の範囲に含まれると思いますので、標準価格で報酬額に含めるしかないですね。
労働法分野で考えると賃金とは解されない事にされているので、そちらには含める必要はないですけど。
被保険者に使用者も含まれる可能性の高い健保厚年保険料ですので、「賃金」とは取り扱いがやはり違います。
（要するに法人格から雇用される社長の住宅費も含まれる可能性があるので、そこを除外は出来ません）
概念上の説明を申し上げた所で負担が重くなる事実は変わりませんので、本当に厳しいようなら多少なりとも
寮費の様な名目で労働者本人から徴収する方がいいのかなと一読した印象からは感じますね。
徴収額分は現物支給額に含めない事も出来ますし。
その保険料負担もやむを得ない状況だと言うのなら必要経費と割り切るしかないと思いますよ。
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