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修了考査合格発表専用サロン
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領収書総合スレ
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公認会計士になった後･･･となる前のギャップ
【働き方改革VS品質管理】EY新日本監査法人 88
- 1 ：2019/04/12 〜 最終レス ：2019/04/29
- 前スレ
EY Japan･EY新日本監査法人 87
https://mevius.2ch.sc/test/read.cgi/tax/1548975400/
- 2 ：
- ハイブリッド保守
- 3 ：
- 多くの職員が切望していること
どうすれば本当に魅力ある職場環境にできるのか、みんなで建設的な議論しよう！
忌憚のない意見お待ちしております。
ただし、誹謗中傷・プライバシー暴露や人間的モラルやルール・ネットマナーに反した発言はお断りします。
- 4 ：
- hybridとかいう糞の産物
- 5 ：
- >>3
グループ会議をやめる
集合研修をやめる
カウンセリングをやめる
ＨＤＩ環境をストレスフリーにする
集合コンサルを上期にする
企業の規模に応じた手続にする
科目ごとの標準的な詳細手続を作成する
シニアの年収を他社ＢＩＧ４並みに上げる
シニアに監査以外の経験を強制する
人事・アサイン担当の強制ローテーション（３年サイクル）
マネージャーとシニアの役割の明確化
- 6 ：
- まずセクターフォーカス止めて事業部再編しろ。同じ業種が固まった結果
全部の会社が同じスケジュールで動くからアサイン調整が無理過ぎるんだよ
- 7 ：
- ◯スタッフの時は色々な業種会社行かす
◯下からの評価を人事に反映
◯人格に問題ある人間はクビ
◯毎年大量の合格者を雇用しなくてはいけない性質上雇用形態を改める
- 8 ：
- ここじゃなくて社内の意見箱に書け！
一応匿名でかけるから
- 9 ：
- さあて、ババアにチンポしゃぶらせながらメシ食って帰るか。
- 10 ：
- いい意見が多数出てるね
- 11 ：
- >>8
それだと、経営層しか見れないからダメだよ
こういうところだから、都合のいいこと悪いこと含めて公開討論ができるでしょう
- 12 ：
- 本当それ。社内質問箱なんて都合の悪い部分はどうせ揉み消される
- 13 ：
- 何のための在宅勤務なんだ
- 14 ：
- シニアのベースアップ発表されたね
シニアで辞める奴ら御愁傷様
- 15 ：
- >>14
ご愁傷様ってほどでもないだろ
ベアの代わりに賞与減ってトントンってみんな周知のとおりじゃん
ベア万歳！なんて言ってるやつ一人もいねえぞ
むしろ喜んでるやつがいたらご愁傷様って感じだろ
- 16 ：
- >>8
頭お花畑すぎて草
- 17 ：
- ベアは働き方改革(笑)で浮いた残業代を基本給にまわすだけじゃねえの
- 18 ：
- >>17
だろうな
各地で錆残報告を聞くしな
年間36超えそうになりアサインpに恫喝された事例もあり
- 19 ：
- 書き方的に賞与を減らすって感じだよな
まあベースアップすりゃ残業代も増えるしそっちの方がいいか
- 20 ：
- 去年の経常利益23億円もあるじゃん
シニア1000人いるとして、シニア一人当たりの年収100万あげてもまだ経常利益10億残る。賞与そのままでもな
- 21 ：
- >>14
一番ご愁傷様なのは今回の修了考査落ちてシニアに上がれなかったやつら
かつインチャージ任されてるとか罰ゲームとしか思えない
まあ自業自得だがw
- 22 ：
- ベースアップ発表されたから辞めるの止めたわ
- 23 ：
- スレ更新したので
ちゃんと守れよ！！
監査業務に携わる職員の皆様
日々の業務ご苦労様です。
・働き方改革法案が施行による残業規制
・業界を取り巻く環境としては品質管理の厳格化
この2つの両立が課題と言えます
また、さらに10連休が皆様の忙しさに拍車をかけていることは想像に難くありません
昨今、日々真摯に業務に従事されている皆様に誤解が生じていることについて、
特に重要な事項を品質管理・人事共同でQ&A形式にて伝達させていただきます。
Q1.クライアントの短信発表が、4月25日 監査もこの日までに終わらさないといけないのでしょうか？
A1.関係ありません。
決算短信は、監査証明対象外です.。
監査業務は、監査報告書日までです。
仮に監査報告書日が5月20日の場合は、5月20日まで手続行えます
Q2.クライアントより監査報告書を4月26日に提出すること求められています。残高確認の
回収などを含めて報告書日までに手続終われません。手続終わらなくても監査報告書 提出してもいいのでしょうか？
A2.監査手続が終わらないのに、監査報告書を発行することは絶対に認められません。
この場合は、監査報告書提出を延期してください。必要な手続が完了し、審査完了するまで 監査報告書の発行は認められません。
Q3.残業規制があり、これ以上残業できません。残業対応しないと手続終わらせることできず、 期日までに監査報告書発行できません。どうすればいいでしょうか？
A3.残業規制を優先させてください。皆さんの健康第一です。
この場合は、手続終わるまで監査報告書日を延期してください。
業務執行社員は、その点判断いただき業務を進めてください。
Q4.Q3の対応したことにより、監査契約更新しないと言われました。 どのように対応すればいいのでしょうか？
A4.結果として、監査契約更新されなかったことは、品質管理の上でも残業規制遵守の観点 からも全く問題ありません。また、本件により、皆様の人事評価に全く影響しないことを ここに宣言します。
人事考課が不当に下げられた場合は、人事部までご一報ください。不当と判断された場合、 考課者は厳罰に処せられます。
- 24 ：
- Q5.適正な監査報酬がもらえていないクライアントに対して適正な時間をかけずに監査を
終わらせることを業務執行社員から指示強要されました。
どのように対応すればいいのでしょうか？
A5.本件は明確なコンプライアンス違反になります。人事部へご一報ください。 また、品質管理委員会へもご一報ください。通報者は保護されますのでご安心ください。
不当な扱いを受けることはありません。
Q6.監査クライアントより働き方改革法案の施行により、残業できずに監査対応に制約
あるといわれました。しかし、監査報告書は従来どおりに発行してほしいともいわれています。
どうすればいいでしょうか？
A6.監査クライアント様も我々も働き方改革法案の施行により、残業規制があることは対等です。
この場合は、我々も十分な監査手続きが終わらないので、監査報告書は手続完了
及び必要な審査通過後になる旨、お伝えください。
Q7..監査報告書日が迫っており、クライアントより監査報酬払っているのだから
休日出勤・徹夜対応してでも期日までに監査報告書発行できるように対応するように
要求されました。要求に応じないといけないのでしょうか？
A7.毅然と拒否してください。職員も残業規制の対象です。期日に監査報告書を発行する
ことよりも品質管理・残業規制を優先してください。万が一、このような状況下でクライアントの
要求に応えるように業務執行社員・EMが要求した場合はパワハラとなり処罰の対象
となりますので、ご留意ください。
- 25 ：
- Q8.監査部門のマネージャーです。シニアやスタッフが残業規制ありこれ以上働かせることが
できないため、代わりにあなたが深夜残業・徹夜してでも休日出勤してでも対応するように
強要されています。この場合、要求を聞くべきでしょうか拒否するべきでしょうか？
A8.毅然と拒否してください。マネージャーといえども残業規制の対象となります。
業務執行社員はこのような要求はパワハラになり処罰の対象となることをご理解ください。
また、このような要求をされたマネージャーの方は人事部まで報告ください。
Q9.繁忙期のために必要な人手確保できず監査業務が終わらないことが見込まれます。
そのような状況下で新規契約を獲得し、対応するように指示するパートナーがいます。
どのように対応すればいいのでしょうか？
A9.残業規制・十分な手続きの終了に時間を確保できないことが見込まれる場合は
毅然と拒否してください。拒否したことにより処遇が悪くなることはありません。
もし悪くなった場合は、人事までご一報ください。
Q10.パートナーです。かかえているクラインとが多すぎて十分な手続をするための
アサインも確保できない場合、どのような対応すればよいのでしょうか？
A10.監査報酬を十分にもらえないクライアントには値上を要求してください。値上を拒否された場合には監査契約の解除を申し出てください。
また、十分な手続をするための時間の確保できないクライアントも問題ありますので たとえ十分な監査報酬がもらえるとしても、契約は解除してください。
以上、10のQ&Aを記載しましたが、みなさんにはクライアントファーストの意識が強く感じられます。
確かに報酬をいただいている立場もありますが、残業規制の順守・十分な手続き をする時間の確保ができない場合は、勇気をもって契約を解除しましょう。
欧米諸国では監査報告書は監査手続きが終わるまで発行しないことは周知のとおりであり、 わが国にも同様でありますが必ずしも守れているとはいえません。
また、今後は上場企業に関しては社会の信頼に応える監査ができるように監査報酬は 協会・東証が一元的に交渉する案も出ておりますので、ロストを心配せずに プロフェッショナルとしての矜持を保ちかつ残業規制も遵守しながら監査業務に 従事ください
- 26 ：
- 本当に年収上がると思ってるバカいるんだな
- 27 ：
- >>26
来年度の主査確保のために言ってるのバレバレなのに
詳細が分かるのは夏頃らしいw
- 28 ：
- 今日稼働してるやつあんまいなかったな。みんなひまなん？
- 29 ：
- 6月末退職を牽制するためみたいだけど。
6月の賞与は将来の給料の原資にするために昨年より減らしますって宣言されてるし。
損する人はいても、得する人は誰もいない仕組み。
- 30 ：
- 6月末退職を牽制するためみたいだけど。
6月の賞与は将来の給料の原資にするために昨年より減らしますって宣言されてるし。
損する人はいても、得する人は誰もいない仕組み。
- 31 ：
- 基本給は上がるけどトータルではそんな変わらないって言ってるのに、上がると思ってる馬鹿いるの？
2015合格組の白痴か？
- 32 ：
- 変わるやろ
基本給上がるってのは単価が上がるから残業代も上がる
賞与下げるなんて言っても、元々が低いからそんな影響ないわ
- 33 ：
- >>32
基本給が何円あがるとは誰も言ってないよ
ライフプラン手当とかに回されたら残業代も変わらないよ
- 34 ：
- >>33
ライフプラン手当ても時間外の計算に含まれてなかったか？まあ、そこの規程から変えられると意味はないが
- 35 ：
- >>33
あれ基本給と取り扱い変わらんよ
- 36 ：
- >>30
ほんこれ
喜んでる馬鹿はあとでガッカリするオチ
- 37 ：
- ホントに辞めた者勝ちだな。残された人達の負荷が半端じゃない。
- 38 ：
- 残った方が勝ち組だよ
給料上がるし残業減ってきてるしホワイトになりつつある
- 39 ：
- >>37
辞めたやつの尻ぬぐいしても評価上がるわけじゃないしな
パートナー目指さないっだったらさっさと辞めちゃったほうがいいよ
- 40 ：
- スタッフにどんどん主査降ってきてるけど、君達が優秀で主査任されてるわけじゃないけど勘違いしちゃダメだよ
- 41 ：
- 君たちに仕事が回ってくるのは先人が築き上げたey新日本のブランド力のおかげだから。
自分が凄いんじゃなくて先人やey新日本が凄いだけだから勘違いしないように。
- 42 ：
- 辞めたやつと修了考査落ちたやつ涙目
- 43 ：
- >>40
任されてるわけじゃないけど→任されてるわけじゃないから
- 44 ：
- >>38
労基法改正で、チャージできる残業時間の上限が減ってるだけで
やることは増えてるだろ
- 45 ：
- 雰囲気的に、３６の年間Maxを維持すると年収維持って感じかな。
ノー残業の人だけ得するかも。サビ残強制の人たちは、何も変わらないかな。
仕事しないことが報われる世界。やっていようがいまいが、やったとかけばいいだけの話にしよう。
- 46 ：
- >>39
それわかるわ！
3末から産休入る女の後任で忙しい中主査引き継がされた
経験値もないから当然に手間かかる
何も手伝わないPやMの下で報告書間に合わすために徹夜して頑張った
しかし、最低評価つけてきたので、頭にきて辞表出してやった！
- 47 ：
- >>46
お前は何をやってもダメなんだよ
- 48 ：
- >>46
女性優遇が逆に差別になってるね、ここは
- 49 ：
- はぁ、今日も疲れた
- 50 ：
- 女理事長になったらますます加速するのか？
- 51 ：
- またネットワーク障害発生してね？
仕事できないんだけど
ここのITなんでこんなにクソなの？
- 52 ：
- 女性理事長にはならないでしょ
- 53 ：
- > 在日の親は、子供を朝鮮幼稚園・朝鮮学校に入れたいっていうのが多いのよ。
> 日本人からすると、なんでだろうって思うけど、日本人の学校では、民族の誇りを持った教育がしてもらえないんだそうだ。
> よく分からないけど、済州島の流刑者の白丁が大阪に密入国して住み着いたじゃ誇りが持てないけど、
> 日本人に強制連行された被害者なら誇りが持てる、とかそういう事かな？？
>
> 市原市の能満は昔から市街化調整区域で、新規の建物は造れないことになっている。
> そのため土地が安く、日本の法律を無視した在日が、次々と移り住んできた。
> そこで問題になったのが、朝鮮学校だ。なかなか許可が下りず、一番近くても千葉市にしかない。
> そこで在日居住区の能満内にあった、能満幼稚園・市原小・市原中・緑高の保育士や教師を、朝鮮化する事を考えた。
> 今では在日幼稚園の保育士は全て朝鮮帰化人で、在日の父兄からの絶大な支持を受けている。
> 遠くからでも、わざわざ在日幼稚園に入園させたいという在日の親は、後を絶たない。
> この在日幼稚園卒園者はほぼ朝鮮系の帰化人と在日だ。
- 54 ：
- >>51
対応も糞だし後手後手だよな
ITがよくなればシャットダウンされようが残業制限されようが乗り切れるだろうがITが一番の癌
なんとかしろ
- 55 ：
- >>51
あまりにPC動かないから往査先から事務所引き上げろ指令が出たよ
これから事務所も席なくなるしホント迷惑極まりない
- 56 ：
- 産休が女性優遇はさすがにねーわ
矛先間違えてると何も解決しないぞ
ITはクソ
- 57 ：
- 障害が起きておりました
とかいう何の意味もない事後報告
- 58 ：
- ベースアップ楽しみ
- 59 ：
- >>47
>>48
当初はコアメンシニアが引き継ぐ予定だった
そいつは、帰国子女で自己主張強すぎる野郎で難癖つけて主査拒否ったんだよね
関係ない俺が主査させられることとなった
その帰国子女野郎は、大して仕事しないくせに
帰国子女ということで、高評価つけてもらえる
俺は、周囲の調和、困った時の助け合いを重視していたので引き受けたんだが
本当に痛い目にあった
まあ、言いたいのは女性と腐帰国子女は優遇されるが、それ以外の人種は、不利な扱い受けるね
- 60 ：
- >>52
知らないのか
- 61 ：
- 社内政治のスキルが不足してたんだろうな。
政治力が強いやつが勝つ。
- 62 ：
- はいはい
- 63 ：
- 特定されて内々の2ちゃんねらーリストに加えられてそう
- 64 ：
- 馬鹿は凝らしめないと
- 65 ：
- ぱちょこんおもいお…
- 66 ：
- PCげきおも、、
今日はほぼ一日中まともに作業できなかった、、
- 67 ：
- HDI遅いやつはハイブリッドに交換しろ→交換したらハイブリッドおせえ→HDIに替えろ
情報システム部(？)の連中に見事に騙されました
文句言うと軽い仕様のHDIに交換してもらえるよ
おかげで今は快適
みんな急げ
- 68 ：
- 今日はまだマシや
昨日とか10分に1回はEYRC落ちてたぞ
- 69 ：
- 普通に終わらなくて死にそう
でも22時シャットダウンなので帰ります
- 70 ：
- 今バテてるとか舐めてんのかよ
こちとら12月決算&変則決算持ちでいつが繁忙期だかわからん状態じゃい
- 71 ：
- 詳しいことわかんないんだけど、ＲＣの障害って日本だけなの？
- 72 ：
- 俺らの報酬で研究している連中
予算の３分の１がパートナーの海外出張費だとよ
- 73 ：
- >>72
それは別にいいだろ
出張で遊んでるなんていつの時代の話をしてんだよ
今は出張するとあれこれ詰め込んで大変だぞ
- 74 ：
- 今日も安定のEYRCかな
- 75 ：
- ネット障害あろうが22時に帰りますね
- 76 ：
- はあ、今日も疲れた
- 77 ：
- >>72
そもそも予算いくらやねん
- 78 ：
- 給料入った〜
- 79 ：
- 給料入ればなんかどうでもよくなるよね
- 80 ：
- 今週も、黒さんの大活躍だったな
- 81 ：
- 連日の土日出勤で残業時間70時間超えた！
やらないといけないこといっぱい残っているがどうしたらいいのかな？
- 82 ：
- >81
とりあえず有休を消化しれ
- 83 ：
- 仕事の仕方を見直して定時内で終わるようにしないと
クライアントにチャージできる仕事してますか？
- 84 ：
- >>82
この時期に有給取ったら、周りに迷惑かけることになるし
そんなことできないよ！
- 85 ：
- >>86
クライアントにチャージできない時間作ってるのは本部だけどな
- 86 ：
- IT不具合はチャージできないな。
今日お詫びメール来たけど、相当苦情来たのかな
結構申し訳なさそうな文章だったな
- 87 ：
- >>86
あいつら申し訳ないなんて微塵も思ってないぞ
- 88 ：
- あー何で今日仕事なんだよ
- 89 ：
- 今日も仕事
明日も仕事
- 90 ：
- >>89
利益はパートナー
- 91 ：
- 仕事行きたくない
- 92 ：
- >>91
休んじゃえよ
別に誰も困らないぞ？
- 93 ：
- そうだったら良いのになー
- 94 ：
- 事務所大混雑すぎ
- 95 ：
- はあ、今日も疲れた
- 96 ：
- 今年の退職者やばいらしいね
- 97 ：
- 皆も沖縄に逃げよう
- 98 ：
- マネージャー以上は大変だね
36関係ないからね
パートナー選抜に向けてふるいにかけるにはいい機会かな
- 99 ：
- 審査資料マネージャーに作ってもらお
- 100 ：
- マネージャーは定額働かせ放題だからマネージャーにやらせるのがコスパいい
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